Nyt simulationstilbud kommer hele vejen rundt om lumbalpunktur

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Nyt simulationstilbud kommer hele vejen rundt om lumbalpunktur"

Transkript

1 På vej NR. 11 NYHEDSBREV FOR MEDARBEJDERNE PÅ RIGSHOSPITALET OG GLOSTRUP HOSPITAL 15. juni 2015 Nyt simulationstilbud kommer hele vejen rundt om lumbalpunktur Alle læger skal kunne udtage rygmarvsvæske med kort varsel. Nu er der mulighed for at træne proceduren fra den første patientkontakt til slut på Center for Klinisk Uddannelse Kan jeg overhovedet ramme? Den tanke dukker ofte op, når yngre læger skal udtage rygmarvsvæske fra en patient. Lumbalpunktur kan bl.a. være afgørende at bruge i en akut situation, hvor der er mistanke om meningitis. Derfor er proceduren vigtig at mestre, især i små afdelinger. - Lumbalpunktur kan være en udfordrende procedure på flere måder: Man lærer den ikke at kende på universitet, der kan gå lang tid imellem, at man skal bruge den, og der er risiko for bivirkninger hos patienten, hvis man ikke foretager den korrekt. Derfor har vi udviklet et tilbud, så man kan øve sig gennem simulationstræning, fortæller læge, ph.d. studerende Mikael Henriksen fra Center for Klinisk Uddannelse (CEKU) på Rigshospitalet. Tilbuddet er gratis og kan både benyttes af læger under uddannelse og erfarne læger, der gerne vil genopfriske deres færdigheder. Teknik er ikke nok I det nye tilbud får deltagerne mulighed for at træne indføring af den tynde nål i ryggen på et fantom, der er udrustet med plastikhud, rygsøjle og væske ved rygmarven. Men den tekniske træning er kun en del af programmet. - Kursisterne skal træne hele forløbet, fra de hilser på patienten, informerer om undersøgelsen, lejrer patienten og foretager selve indstikket. Derfor ligger der en journal, lægen skal orientere sig i, og underviseren agerer patient lige indtil lejringen er foretaget. Så skifter underviseren rolle til sygeplejerske under resten af proceduren. De elementer er vigtige, bl.a. fordi proceduren ofte foretages på vågne, nervøse patienter, siger Mikael Henriksen. Forløbet starter med en instruktionsvideo og slutter fem kvarter senere med en test, hvor kursisten gennemfører hele proceduren under videoovervågning. Videoen bliver set igennem af en specialist, der vurderer de forskellige dele af forløbet. Er det samlede resultat ikke tilfredsstillende, dumper kursisten. - Selv om selve indstikket er vellykket, kan man godt dumpe, hvis man fx ikke giver tilstrækkelig information til patienten. I princippet kan man også bestå, hvis man gennemfører alle delelementerne korrekt men ikke rammer rygmarvsvæsken i første forsøg. Det er dog ikke sket i praksis, alle lærer det under træningen, fortæller Mikael Henriksen. Specialister glemmer overblik For at skabe den bedst mulige simulation har tilrettelæggerne undersøgt yngre lægers overvejelser om lumbalpunktur. Her fandt de, at nervøsitet og bekymring om de tekniske færdigheder fyldte meget. Derudover har de brugt erfaringer fra undersøgelser om, hvordan erfarne speciallæger selv foretager proceduren, og hvordan de underviser i den. - I eksperternes egen tilgang til undersøgelsen fylder det tekniske meget lidt. De er gode til at inddele forløbet i de forskellige delelementer og overskue, hvad de har brug for i de forskellige faser. Det er for eksempel ligegyldigt, hvordan nålen føres, hvis lejringen er forkert. Men undersøgelser viser, at eksperterne glemmer at formidle 70 % af de forskellige elementer, fordi de foretager vurderingerne helt automatisk. Når de så skal forklare proceduren, lægger de vægt på de tekniske færdigheder frem for overvejelserne om fx omgivelser, patienten, behovet for en assistent m.m. Med det nye forløb vil vi gerne give kursisterne både teknisk træning og overblik over forløbet. Vi ved, at læringen lykkes bedst, når der er fokus på processen og ikke kun resultatet, siger Mikael Henriksen. Kan indgå i introduktion Hæmatologisk Klinik i Finsencentret har valgt at gøre lumbalpunkturforløbet til en del af afdelingens introduktionsprogram for læger. Leder af simulationscentret, overlæge og klinisk lektor Lars Konge håber, flere vælger samme ordning: - Simulation kan ikke erstatte superviseret træning i klinikken, men du kan træne teknikken og trække kursisterne i retning af de overvejelser, eksperterne foretager, siger han. Udviklingen af lumbalpunktursimulation er støttet af Tryg Fonden. Læs mere på cekusim.dk CP Seks skarpe til ny centerdirektør i Servicecentret side 3 Sommerpuls på fusionen side 4-5 Sundhedsfacilitatorer skal implementere sundhed og trivsel lokalt side 7

2 På vej nyhedsbrev NR. 11 JUNI 2015 Nyt Intranet på Rigshospitalet I marts lancerede Rigshospitalet nye hjemmesider. Nu er turen kommet til Intranet, som medio juni også har fået et mere brugervenligt og moderne design - Det nye mere brugervenlige og moderne designede Intranet, som lanceres den 16. juni, vil senere på året åbne for en række nye og spændende muligheder. Det fortæller webkoordinator Kenneth Hermansen, Rigshospitalet og fortsætter: Indhold tilpasset læseren - Det bliver et Intranet, hvor brugeren genkendes, i og med at brugeren er logget på PC en, og selv kan lave sine egne personlige genveje og helt automatisk få præsenteret indhold med udgangspunkt i den klinik, som man arbejder i. Det bliver også et socialt Intranet, hvor man bl.a. vil kunne følge kolleger, og få en egen væg, som man kender det fra fx Facebook. Den fulde palette af personaliserede og sociale muligheder følger senere på året. og Glostrup samles i et nyt Intranet, og at fusionsprocessen har gjort det svært at få indhold parat i tide. Det forventes, at alle sider på det nye Intranet kommer på plads i løbet af de kommende måneder. Ved overgangen til det nye Intranet ophører muligheden for at logge på Intranet hjemmefra desværre. Begrænsningen skyldes ikke det nye Intranet, men et regionalt krav om øget datasikkerhed. Giv gerne masser af feedback - I dagene og ugerne efter lancering vil vi udbedre fejl og mangler på det nye Intranet, og vi bliver altid glade, når vi modtager praj fra vores kolleger og brugere af intranettet. Skriv til regionh.dk så vender vi tilbage så hurtigt som muligt, slutter Kenneth Hermansen. - Som det altid er tilfældet med et nyt design, skal man som medarbejder vænne sig til, at tingene ser anderledes ud, og at menupunkter har skiftet placering. Her vil man specielt i Glostrup opleve en meget anderledes indholdsstruktur, mens ansatte på Blegdamsvej kun vil opleve mindre ændringer, siger web - ko ordinator Kenneth Hermansen, Rigshospitalet Menupunkter skifter placering - Som det altid er tilfældet med et nyt design, skal man som medarbejder vænne sig til, at tingene ser anderledes ud, og at menupunkter har skiftet placering. Her vil man specielt i Glostrup opleve en meget anderledes indholdsstruktur, mens ansatte på Blegdamsvej kun vil opleve mindre ændringer, siger Kenneth Hermansen. Man vil også opleve, at der linkes mellem det nye fælles Intranet og de to tidligere Intranet. Denne midlertidige løsning bunder i, at de to tidligere Intranet for hhv. Blegdamsvej Til efteråret startes et nyt webprojekt: De to hjemmesider skal, som konsekvens af fusionen, samles i én indhold på glostruphospital.dk flyttes til rigshospitalet.dk og førstnævnte lukkes ned. KH Kort fortalt Et nyt og fælles Intranet samler medio juni de to matrikler på ét, nyt fælles Intranet Specielt ansatte i Glostrup vil opleve, at menupunkter har skiftet plads Indtil alle nye sider kommer på plads linkes der mellem det nye og de tidligere intranet Intranet i tal De to tidligere Intranet for hhv. Blegdamsvej og Glostrup havde i 2014 hhv og sidevisninger. Visningerne var fordelt på hhv og besøg. Side 2

3 På vej nyhedsbrev NR. 11 JUNI 2015 Seks skarpe til Morten Christiansson, ny centerdirektør i Servicecentret Morten Christiansson blev i april centerdirektør i nye samlede Servicecenter på Rigshospitalet Servicecentret, der er et af Rigshospitalets otte centre, har ansvar for hospitalets drifts- og servicefunktioner. Centret vedligeholder bygninger og teknisk udstyr, steriliserer medicinske instrumenter, driver portørfunktioner og patienthotel, laver mad til patienter, pårørende og medarbejdere og transporterer personale, post og vævsprøver rundt på hospitalet. Redaktionen har mødt den ny centerdirektør og stillet ham seks skarpe spørgsmål. Hvorfor vil du gerne være centerdirektør på Rigshospitalet? - Jeg vil meget gerne kaste alle mine erfaringer ind i arbejdet med at gribe de spændende muligheder, som fusionen mellem Glostrup Hospital og Rigshospitalet har åbnet for. Jeg vil, at vi skal være ambitiøse, når vi skal se på, hvordan vi som servicecenter bedst kan understøtte det kliniske arbejde i fremtiden. Som landets største hospital med landets største servicecenter kan vi virkelig gå ind og sætte dagsordenen for udviklingen af området. Og der er masser af kompetencer i alle Servicecentrets enheder at starte denne proces med. Hvad har overrasket dig mest ved Rigshospitalet? - Det overrasker mig ikke men inspirerer mig hver eneste dag, at der er så meget fagligt engagement her på Rigshospitalet både på Blegdamsvej og i Glostrup. Overliggeren placeres rigtig højt her. Her er høje ambitioner, og jeg er dybt fascineret af det kliniske arbejde. Det væsentligste for mig er, at vi i Servicecentret kan lykkes med at skabe resultater gennem samarbejde på tværs af fag og funktioner i hele den store organisation. Og det tror jeg på, for alle jeg møder er positive over for nye ideer nye måder at løse opgaverne på. Hvad vurderer du, er Rigshospitalets største udfordringer i dag? - Med min portefølje af opgaver, som blandt andet er vedligehold af bygninger og logistik, vil jeg sige, at den største udfordring lige nu er de fysiske rammer. Med tiden udvikler de fleste byggerier sig ved en noget forvirrende knopskydning. Det har også været tilfældet her. En anden udfordring handler om, at vi i så stor en organisation med selvstændige ledelser bliver nødt til at have fokus på at dele viden og lære af hinanden. Jeg synes, at vi har en forpligtelse til at tage det bedste fra en enhed, sprede det ud og bruge det på andre enheder. Det er helt afgørende, at vi samlet set kan forbedre standarden ved at lære af de bedste. Er der noget ved din person og ledelsesstil, som vil overraske os? - Jeg vil gerne nedbryde den blinde autoritetstro. Jeg ser gerne, at den erstattes af gensidig respekt. En respekt, som bygger på, at vi også kan sætte os i kollegaens sted og tænker over, hvad intentionerne bag en handling har været i stedet for at reagere på en tilfældig handling med det samme. Hvordan vil kollegerne på Rigshospitalet kunne mærke, at du er kommet? - Jeg synes, at det der sker rundt om i klinikkerne er fascinerende. Det er i den grad også det, der skal være udgangspunkt for Servicecentrets kerneydelser. Derfor er det også vigtigt for mig, at være til stede og være synlig på alle matrikler. Så jeg håber, at kollegerne rundt om vil opleve at jeg er nærværende og autentisk. For jeg siger, hvad jeg mener. Hvordan vil patienterne kunne mærke det? - Vores fornemste opgave er at tage godt imod de mange patienter, som kommer hertil og har brug for vores - Med min portefølje af opgaver, som blandt andet er vedligehold af bygninger og logistik, vil jeg sige, at den største udfordring lige nu er de fysiske rammer. Med tiden udvikler de fleste byggerier sig ved en noget forvirrende knopskydning. Det har også været tilfældet her, siger Morten Christiansson, centerdirektør i Servicecentret Sommerpuls på fusionen - Den ny struktur i et fusioneret Servicecenter trådte i kraft den 1. juni Den nye organisering har dog ikke betydet ændringer i vores samarbejde med klinikkerne, siger centerdirektør Morten Christiansson og fortsætter - vi hjælp i en svær situation. Vi skal få dem til at føle sig både ventede og velkomne. Patienterne skal gerne kunne mærke, at hospitalet har en grundlæggende respekt og forståelse for det enkelte menneske, der kommer hertil. kører business as usual. Og der er helst ingen, der skal mærke nogle konsekvenser af forandringerne. I hvert fald ikke før, vi om nogle måneder måske kan tilbyde en endnu bedre service. IE Side 3

4 På vej nyhedsbrev NR. 11 JUNI 2015 Sommerpuls på fusionen: Stabil hverdag - og store forandringer - Det bekymrer folk, om man kan blive sat til at arbejde på Glostrup og omvendt. Man har jo valgt at arbejde det sted, man er, og med de opgaver, man har, og vil gerne fortsætte med det. Vi ved ikke, hvordan det bliver endnu, fortæller Troels Edsen. Han skal snart til første møde i det nye CenterMEDudvalg, hvor medarbejderne både taler om vilkår for ændringer, og mærker dem i udvalgets egen sammensætning. - Nu har vi de samme faggrupper som før og fire forskellige matrikler, som vi gerne vil tage hensyn til. Men der er det samme antal pladser, så der er nogen, som ikke kan fortsætte, siger Troels Edsen. I Neuroanæstesiologisk Klinik er ledelsen også blevet justeret, så der nu er både en daglig ledelse på hver matrikel og en samlet klinikledelse: - Den daglige ledelse er den samme, som den har været hele tiden, men ledelsen af den samlede klinik er rykket et niveau op. Man ser dem ikke så tit som før, fortæller Troels Edsen. Uafklaret geografi fylder På ottende sal på Blegdamsvej sidder en af de ledere, som ser mindre til de medarbejdere, han havde før fusionen. Allan Andersen er klinikchef for Neurologisk Klinik, og fordeler sin Side 4 - Vi er halvvejs i vores fusion. Vi har haft temadage med gensidige præsentationer, og på de områder, hvor en funktion er på begge matrikler har vi nedsat arbejdsgrupper, der skal beskrive fordele og ulemper ved at placere funktionen det ene eller andet sted fremover. I efteråret skal vi beslutte den endelige struktur sammen med centerledelsen, fortæller Allan Andersen. Han mener, det er vigtigt at bruge tid på de mange møder på tværs: - Vi skal have beskrevet de enkelte brikker i puslespillet og hvad de er bundet til, og så er møderne nødvendige for, at man kommer til at tale sammen, siger Allan Andersen. En samling af funktioner er nødvendig for at kunne høste både de faglige og økonomiske gevinster ved fusionen. - Folk kan se sig selv i den fælles faglighed, men de har ikke en chance for at se, hvor de er i en fælles geografi endnu. Der glæder vi os til en afklaring, og jeg håber, at en fordelagtig arbejdstilrettelæggelse kan fastholde de medarbejdere, der skal flytte sig, siger han. Arbejdsgange skal justeres På Glostrup-matriklen er der udsigt til forandringer for sekretariatsleder Lone Qvistgaard i Videncenter for Reumatologi og Rygsygdomme. Med fusionen har afdelingen fået nye kolleger fra Afsnit for Højt Specialiseret Reumatologi på Blegdamsvej, og med den kommende ændring af hospitalsplanen er der udsigt til, at alle regionens reumatologiske afdelinger bliver samlet. ah el Tr o tid mellem Blegdamsvej og Glostrup, der begge har en stor neurologisk afdeling. N in På Neurokirurgisk operationsgang på 4. sal i Centralkomplekset på Blegdamsvej er opgaverne lige nu helt som de plejer for anæstesisygeplejerske Troels Edsen. De samme patientforløb skal følges i vagten som før fusionen - af de samme kolleger. Men når Troels Edsen træder en lille smule væk fra patienterne, er fusionen ved at tegne nogle nye rammer for ham og hans kolleger. Neuroanæstesien er blevet lagt sammen med anæstesiafsnittet på Glostrup: s Nye ledelser, ny sammensætning af opgaver og usikkerhed om geografi og roller fylder i flere af de fusionsberørte klinikker, mens andre kun har mærket få ændringer et halvt år efter, at Rigshos pitalet og Glostrup Hospital fusionerede. På vej har besøgt en håndfuld medarbejdere og hørt til deres fusionsoplevelser øg da l Ed se n

5 På vej nyhedsbrev NR. 11 JUNI 2015 Lo Ny v is t g a ar d M ø r k vig Pe rn i ll e g van Q ne A ll a n An de rs en - Vi ved, at der skal ske mange ting, men lige nu arbejder vi, som vi hele tiden har arbejdet. Vores ledelse er god til at melde ud, hvad der sker, så jeg føler mig tryg. Jeg har været i systemet i mange år og oplevet flere fusioner, det plejer at gå op til sidst. Lige nu er jeg ved at finde ud af, hvordan vi får de administrative arbejdsgange til at gå op på tværs af de to matrikler og med centerniveauet, som har nogle af de opgaver, vi selv har stået for fx stillingsopslag. Vi ringes tit ved med vores nye kolleger på Blegdamsvej, fortæller Lone Qvistgaard. Den nye afdeling har fejret fusionen med en intern reception, og har netop haft den første, fælles temadag på tværs. Spændt på navneskifte I det store øjenambulatorium på Glostrup-matriklen har sygeplejer ske Pernille Nyvang Mørkvig ikke udsigt til nye kolleger på grund af fusionen afdelingen blev samlet på tværs af regionen for flere år siden, og er vant til at fungere på både Glostrup, Blegdamsvej, Frederiksberg og Hillerød. I stedet har hun fået nye kolleger som følge af en intern omorganisering for at optimere arbejdsgangene. har fået flere faglige sparringspartnere. Jeg kender mange af mine nye kolleger i forvejen fra samarbejde i regionen om forskning og udvikling. Nu skal vi så se, om vi kan lave projekter sammen, det glæder jeg mig til. Vi er begyndt at invitere hinanden med, når der er faglig undervisning, det giver et større udbud, fortæller hun. Overvejelser om at flytte geografi er ikke på dagsordenen for øjeblikket. Forskelle i struktur og snitflader er til gengæld i spil: - Vi har lidt forskellige struktur og har fordelt opgaverne på forskellige måder inden for kvalitet, forskning og udvikling, som er noget af det, jeg arbejder med. Her ved vi ikke, hvordan det skal være fremover. Det faglige samarbejde er godt på vej, og ergoterapeutgruppen er ved at lave de første tværgående forløbsbeskrivelser for tetraplegipatienter, som både dækker Blegdamsvej, Glostrup og Klinik for Rygmarvsskader i Hornbæk, fortæller Nina Høgdal. CP - Fusionen påvirker ikke vores patienter. Nu hvor hospitalet skal skifte navn kan det nok virke lidt forvirrende i starten, men ellers sker der ikke noget på grund af denne fusion, fortæller Pernille Nyvang Mørkvig. Større fagligt fællesskab For fysioterapeut Nina Høgdal på Blegdamsvej er fusionen først og fremmest ensbetydende med et større fagligt fællesskab. - Vi er to mindre faggrupper. Nu hvor vi er lagt sammen, er det som om jeg Side 5

6 På vej nyhedsbrev NR. 11 JUNI 2015 Biostatistisk support er et hit blandt Rigets forskere Fra d. 1. februar 2015 har forskere på Rigshospitalet haft adgang til en supportenhed på Københavns Universitet, der tilbyder biostatistisk support. En ny opgørelse viser, at forskerne benytter tilbuddet flittigt og er glade for den service og hjælp, som de modtager 127 timer fordelt på 34 forskere. Så mange timer har forskere på Rigshos pitalet modtaget support fra den biostatistiske supporten hed på KU Sund, siden 1. februar 2015, hvor samarbejdsaftalen trådte i kraft. Det viser en ny statusrapport. Og det er en ganske pæn tilslutning, mener formanden for Rigshospitalets Forskningsudvalg professor Bo Feldt-Rasmussen. - Jeg synes godt, at vi på baggrund af den nylige statusrapport kan tillade os at sige, at det er en succes. Især glæder det mig at se, at tilbuddet bliver brugt af så mange forskellige forskningsenheder og på begge hospitalets matrikler, understreger han. Her fortæller to forskere fra Rigshospitalet om, hvordan de har benyttet tilbuddet om biostatistisk support i deres arbejde. Læs mere om biostatistisk supportenhed her ku.dk/sections/biostatistics/statisticaladvisory LV Ivan Richter Vogelius, Fysiker, Ph.d., Onkologisk Klinik, Finsencentret - Vi brugte den biostatistiske support i forbindelse med en fondsansøgning. Det drejede sig om at belyse gevinsten ved at henvise patienter til bestråling med protoner fremfor den konventionelle foton-bestråling. - Det videnskabelige problem er, at modelberegninger forudsiger en varierende og patient-specifik gevinst ved protonbeståling. Derudfra bliver det argumenteret, at man ikke bør randomisere, men derimod henvise i henhold til en model. På den anden side er det et problem, at man dermed ikke får god (randomiseret) dokumentation for, at den nye behandling giver den forventede gevinst. Derfor foreslog vi at udvikle og afprøve et forsøgsdesign som kan ramme begge kritikpunkter; give strengt randomiseret evidens under hensyntagen til den individuelle variation i forventet gevinst. Metoden skal også løbende sikre, at patienter ikke henvises til en behandling, som, vi ved, er dårligere end alternativet. - Da de statistiske overvejelser er komplekse, benyttede jeg mig af den biostatistiske support via en ca. en time lang web-baseret oplæg og diskussion. Der var ikke som sådan brug for et konkret input, men nærmere generel faglig sparring. Vi havde en rigtig god snak, og jeg fik gode faglige spørgsmål til min fremlæggelse, heriblandt diskuterede vi nogle vinkler på projektet, som vi ikke tidligere havde overvejet. Fondsansøgningen blev helt klart skærpet og tydeliggjort som følge af denne diskussion. Kræftens Bekæmpelse endte med at bevilge 1 mio. kr. til projektet Individualiserede og adaptive forsøgsdesign til at teste gevinsten ved protonbestråling mod lungecancer. Louise Møller Jørgensen, Speciallæge i neurokirurgi, Neurobiologisk Forskningsenhed, Neurocentret - Jeg fik brug for statistisk hjælp til en undersøgelse på godt 1000 henviste patienter til operation for karpaltunnelsyndrom. Det er en godartet lidelse, hvor en nerve er klemt ved håndleddet. De fleste patienter blev opereret, men der var også en stor restgruppe, som blev afsluttet uden operation. Vi ville gerne vide, hvordan det var gået de henviste patienter, og jeg gennemførte derfor en follow-up undersøgelse ved hjælp af telefoninterview. - En stor del af patienterne fejlede andre sygdomme fx sukkersyge, nervebetændelse, stofskifte- eller bindevævssygdomme eller havde karakteristika såsom en fremskreden alder eller overforbrug af alkohol. Alle disse og flere forhold kunne have betydning for, om patienterne fortsat havde rester af deres oprindelige symptomer, og det var derfor svært at gennemskue, hvordan jeg tog højde for det på bedst mulig vis i en statistisk analyse. - Jeg tog derfor kontakt til support service, og mit opkald blev hurtigt besvaret af en supportmedarbejder, som straks tilbød et møde. Vi gik det igennem, jeg følte mig godt modtaget, supportmedarbejderen forstod hurtigt opgaven, og jeg gik derfra med en løsning. - Et par uger senere fulgte supportmedarbejderen op med en mail, hvor han foreslog nogle justeringer til det oprindelige forslag, da han havde kommet i tanke om nogle forbedringer til dette. Det synes jeg var meget flot og rigtig god service. Side 6

7 På vej nyhedsbrev NR. 11 JUNI 2015 Nyuddannede sundhedsfacilitatorer skal implementere sundhed og trivsel lokalt Nye kompetencer og friske ideer inden for sundhedsfremme, mødestyring, nærvær og trivsel sættes nu i spil af et hold af nyuddannede sundhedsfacilitatorer, der lokalt skal bidrage til at skabe en sjovere, sundere hverdag med mere trivsel Det har de lært En sundhedsfacilitator er en kollega, der er værd at holde øje med, for vedkommende har netop fået en sjov, sund og spændende startpakke, som skal sættes i spil sammen med dig og dine kolleger lokalt, der hvor du arbejder. Pakken indeholder træningselastikker, træningsprogrammer, lydfiler med instruktion i mindfulness, et idekatalog og meget mere med fokus på sundhed og trivsel. Så sig til lykke og tak til en kollega, som efter et sammenhængende kursusforløb over fire eftermiddage i Rigshospitalets Træningscenter, nu er parat til at fremme sundhed og trivsel i hverdagen sammen med dig, dine kolleger og din ledelse. Sundhedsambassadør og fysioterapeut Christian Hye-Knudsen, For - bedringsafdelingen, Enhed for ar - be j ds miljø og ledelsesudvikling: lokale sundhedsfacilitator nu lokalt sammen med ledelsen skal skabe forandring og få ting til at ske i praksis i kraft af de mange værktøjer, som de har fået i uddannelsesforløbet. Og har man ikke sin leders fulde opbakning til implementering, så ved vi, at energien brænder ud, derfor lægger vi vægt på at have ledelsen med i implementeringsdelen, siger Christian Hye-Knudsen. Forventninger og perspektiver Hen over sommeren tager Arbejdsmiljøenheden et servicetjek på, hvordan implementeringen forløber, og om 2-3 måneder evalueres der sammen med sundhedsfacilitatorerne og deres ledere. Afdelingssygeplejerske og nu sund - hedsfacilitator Margit Bahnsen, Radiologisk Klinik, Diagnostisk Center: ne sundhedsfacilitatorer til lokalt at fremme forskelige typer af sundhedstiltag i samarbejde med den lokale ledelse, og vi satser derfor - efter endt evaluering - på at tilbyde flere uddannelsesforløb i 2. halvår 2015, siger Rigets sundhedsambassadør, fysioterapeut Christian Hye-Knudsen som sammen med arbejdsmiljøkonsulent og fysioterapeut Ulrik Gudiksen har været kursusledere på det første uddannelsesforløb af sundhedsfacilitatorer på Riget. LW At instruere kolleger i skulder-, ryg-, nakke- og udspændingsøvelser samt mindfulness. At facilitere lokale aktiviteter og kampagner, fx skridt-, cykel- og trappekonkurrencer samt opmærksomhedskampagner for godt arbejdsmiljø og lokal trivsel. Og så har kursisterne fået inspiration til vigtige elementer i effektive møder, fx tjek ind/tjek ud, håndslag, energizers m.m. - Vi har sat alle sejl til i dette uddannelsesforløb. Formålet har været at give kursisterne handlekompetencer, inspiration samt materialer, så de umiddelbart efter kan gå hjem og implementere forskellige former for tiltag til sundhedsfremme blandt kolleger i egen afdeling. Fokus på lokal implementering Fra start til slut har ledelsesopbakning været en vigtig del af konceptet omkring sundhedsfacilitatoruddannelsen. Implementering er i fokus. Derfor har kursisternes ledelser også skulle forpligte sig til som minimum at deltage på sidste kursusdag, hvor man sammen med kursisterne bl.a. skulle udarbejder planer for det videre konkrete sundhedsarbejde i afdelingen. - De fleste kan nikke genkendende til, hvor svært det er at ændre adfærd og vaner. Vi vil gerne, men det er svært i praksis - også selv om det gælder vores sundhed og trivsel på arbejdspladsen. Det er her, at den - Vi var faktisk hele fem fra Radiologisk Klinik, der meldte sig. Vi sluttede uddannelsen torsdag og allerede tirsdag sætter vi os sammen med klinikledelsen for konkret at lægge planer for, hvordan vi med de nyerhvervede kompetencer i bagagen sammen implementerer en række nye, lokale sundhedsfremmende tiltag. Vi har fået rigtig megen god inspiration, ny viden og konkrete værk tøjer, som vi skal tilpasse ønsker fra kollegerne og omsætte til ny ændrede vaner i hverdagen. - Det fascinerer mig, hvor stor en forskel bare 5 minutter gør, når vi taler sundhedsfremmende tiltag. En af mine bedste oplevelser på kurset har været, at jeg har oplevet, hvordan jeg ved at bruge mindfulness i løbet af bare 1½ minut kan stoppe op, lukke ting ude og blive klar til at gå fra en opgave til en ny. Koncentration, afslapning og nærvær. Det virker. - Det er vores klare forventning, at det både rykker og nytter at uddan- Side 7

8 På vej nyhedsbrev NR. 11 JUNI 2015 Sommer og sol i Rigets have Lys, luft en oase, et fredfyldt rum, der fryder sanserne og giver velvære og velbefindende for patienter, pårørende og medarbejdere. Det er Rigets have her med sommernyt Tidligere store grønne område på Rigshospitalets grund har gennem de senere år og aktuelt måtte vige pladsen til fordel for tiltrængte p-pladser, tilbygninger og aktuelt også arbejdet med forberedelserne til byggeriet af Det Nye Rigshospital. Heldigvis er det fortsat muligt at finde et lyst, grønt og blomstrende åndehul midt i hospitalets travle hverdag. Tilbage i 2006 blev en m2 gammel gårdhave - svarende til størrelsen på Gråbrødre Torv i København omdannet til en lindrende have midt i Rigshospitalet. Flisebelægningen sikrer, at også patienter med dropstativ, rollator, kørestol eller i seng kan komme ud i lys og luft. Store orange fabeldyr, et legehus og klatrevægge viser, at der også er tænkt på børnene. Det grønne repræsenteres af bl.a. over bølgende taksbuske, 65 Ginkgo Biloba træer og flere end stauder i orange, gule, hvide og blå farver. Sommernyt fra havefronten Som enhver haveejer ved, kræver forår og sommer en særlig arbejdsindsats på alle fronter. Der skal ryddes op, der skal fældes og beskæres, luges og plantes om og plantes nyt. Alt dette for, at patienter, pårørende og medarbejdere kan nyde Rigets have i fulde drag. I år er de store affaldsspande fx blevet malet i samme orange farve, som havens kanter. I kummerne er der udplantet tallerkensmækkere, også i orange og gule farver. Hækkene med taks er trimmede for at give rum for en let brise. Nye og gamle stauder myldrer frem i de mange bede og afløser hinanden i et farverigt blomstervæld sommeren igennem. Stor tak til Rigets nyansatte gartner Mattias, som tidligere var tilkøbt gartner fra et eksternt firma, men som fra den 1. maj i år er ansat i Servicecentret på Rigshospitalet. Han får de næste 8 måneder rigtig god hjælp af ny lærling Joakim, for Rigshospitalet blev i 2014 godkendt som uddannelsessted af Det Faglige Uddannelsesudvalg for Anlægsgartnere. Skræddersyet til formålet Haven er tegnet af landskabsarkitekt Hanne Bat Finke, der med omtanke og omhu har stået for havens grundplan og farvevalg i form af varme orange-røde nuancer, fordi disse farver har en positiv indvirkning på psyken. For haven skal gøre godt for krop og sjæl, og rummer derfor en masse små afgrænsede rum og nicher, der skal tilbyde fred og ro for alle, også når man oplever den fra en kørestol, en sygeseng eller blot fra et vindue oppe i højderne. Selv en kort gåtur eller køretur eller at ligge i en seng eller sidde kortvarigt i en stol i haven i lys og frisk luft kan være med til at øge patientens ressourcer. LW Nyt medarbejdermagasin efter sommerferien Du læser i det sidste nummer af På Vej. I sommerperioden kan du hver dag læse nyheder på det nye Intranet. I slutningen af august udkommer det første nummer af et månedligt medarbejdermagasin med nyt layout og med ny, skarp profil. Magasinet skal supplere de daglige nyheder på Intranet. Du er sommeren over velkommen til at maile forslag til både nyheder, artikler, læserbreve e ller andet indhold til brug for en- ten Intranet eller det nye med arbejdermagasin til regionh.dk. Redaktionen ønsker alle læsere en god sommer! Gartner Mattias (øverst) og gartnerlærling Joakim sørger for at vi alle kan nyde sommeren i Rigets have LW NYHEDSBREV FOR MEDARBEJDERE PÅ RIGSHOSPITALET Nyhedsbrev udgivet af Rigshospitalet for medarbejdere på matriklen på Blegdamsvej og i Glostrup. Redaktion: Kommunikation & Presse på Rigshospitalet. Ansvh. red. Kommunikationsmedarbejder Lisbeth Westergaard mail: lokal Redaktionen af dette nummer er afsluttet onsdag d. 10. juni Side 8

Rigets Have. Siden har velvillige donorer, en kreativ landskabsarkitekt og mange timers hårdt fysisk arbejde gjort drømme til virkelighed.

Rigets Have. Siden har velvillige donorer, en kreativ landskabsarkitekt og mange timers hårdt fysisk arbejde gjort drømme til virkelighed. Rigets Have "Rigets Have" blev indviet en solskinsfyldt septemberdag i 2006, med manér og fuld musik. Rigtig mange mennesker var mødt op og der var en tydelig glæde over at kunne tage haven i brug. Som

Læs mere

Sådan kommer du godt i gang! - tværfaglige kurser om natur og sundhed

Sådan kommer du godt i gang! - tværfaglige kurser om natur og sundhed Sådan kommer du godt i gang! - tværfaglige kurser om natur og sundhed Af Nina B. Schriver og Eva Skytte At naturen kan øge vores sundhed og livskvalitet er de fleste enige om. Men hvis man vil arbejde

Læs mere

VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje

VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje 354 gæster var mødt op til temadagen om muligheder og udfordringer for fremtidens sygepleje. Temadagen blev afholdt den 1. december på Comwell Middelfart og

Læs mere

Tværfaglig kompetenceudvikling og forflytninger i samspil

Tværfaglig kompetenceudvikling og forflytninger i samspil Rigshospitalet Tværfaglig kompetenceudvikling og forflytninger i samspil Jette Duckert, Rigshospitalet Michael Skriver, Bispebjerg- og Frederiksberg Hospitaler Direktionen Forbedringsafdeling Direktionssekretariat

Læs mere

Nyhedsbrev Specialuddannelsen for sygeplejersker i Psykiatrisk sygepleje

Nyhedsbrev Specialuddannelsen for sygeplejersker i Psykiatrisk sygepleje Nyhedsbrev Specialuddannelsen for sygeplejersker i Psykiatrisk sygepleje MAY 11, 2015 ÅRGANG 1, NUMMER 3 Hvad arbejdes der med på specialuddannelsen på hold 17? Det summer af PSYKIATRISK SYGEPLEJE i lokalerne

Læs mere

Digifys er udviklet af specialister - bygget til fremtiden

Digifys er udviklet af specialister - bygget til fremtiden Digifys er udviklet af specialister - bygget til fremtiden Digifys hjælper dig og dine patienter til større succes Som fysioterapeut, har man kun succes med træning, hvis patienterne får lavet øvelserne

Læs mere

Vision for sygeplejestuderendes kliniske uddannelse på RH i JMC

Vision for sygeplejestuderendes kliniske uddannelse på RH i JMC Vision for sygeplejestuderendes kliniske uddannelse på RH i JMC 1 De 13 punkter i Vision for sygeplejestuderendes kliniske uddannelse på RH er udarbejdet på tværs af RH og har været gældende i alle centre

Læs mere

Mindfulness skab resultater i balance

Mindfulness skab resultater i balance Mindfulness skab resultater i balance Mindfulness skab resultater i balance Bring din organisation til balance og bedre bundlinje gennem en fokuseret indsats på dig selv og din lederrolle. Balance, trivsel

Læs mere

Forbedringspolitik. Strategi

Forbedringspolitik. Strategi Forbedringspolitik Strategi 1 2 Indhold Forord... 3 Formål... 5 Vi vil forandre for at forbedre... 6 Forbedringer tager udgangspunkt i patientforløb og resultatet for patienten... 7 Medarbejder og brugerinvolvering...

Læs mere

GODT SPROG - EVALUERING. Godt Sprog INFORMATION FRA STEVNS KOMMUNE 2015 EVALUERING AF PROJEKTET GODT SPROG

GODT SPROG - EVALUERING. Godt Sprog INFORMATION FRA STEVNS KOMMUNE 2015 EVALUERING AF PROJEKTET GODT SPROG INFORMATION FRA STEVNS KOMMUNE 2015 GODT SPROG - EVALUERING EVALUERING AF PROJEKTET GODT SPROG Denne rapport indeholder en evalueing af projektet Godt Sprog, der blev iværksat for at forbedre den skriftlige

Læs mere

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads

Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads Model for arbejdet mod en sundhedsfremmende arbejdsplads FOA Fag Og Arbejde Projektansvarlig politiker: Gina Liisborg køkken & rengøringssektoren Projektleder: Lea Groth-Andersen November 2005 1 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Den gode udskrivelse for den ældre medicinske patient

Den gode udskrivelse for den ældre medicinske patient Den gode udskrivelse for den ældre medicinske patient BRO, November 2013, Gruppe 2 Susanne Jørgensen, Koordinerende visitator i Høje Taastrup Kommune. Uddannet sygeplejerske Steen Jensen, Social og Sundhedsassistent

Læs mere

SYGEPLEJERSKEPROFIL. for Svendborg Kommune

SYGEPLEJERSKEPROFIL. for Svendborg Kommune SYGEPLEJERSKEPROFIL for Svendborg Kommune FORORD Sundhedsloven og strukturreformen stiller forventninger og krav til sygeplejerskerne i kommunerne om at spille en central rolle i sundhedsvæsenet. I Svendborg

Læs mere

Nyhedsbrev ESCO Adfærd september 2012

Nyhedsbrev ESCO Adfærd september 2012 Nyhedsbrev ESCO Adfærd september 2012 Møderunde og Handleplaner Inden sommerferien afsluttede projektgruppen en inspirerende møderunde med alle arbejdsgrupperne på skolerne. Møderne er nu evalueret, og

Læs mere

KAN 95 DRENGE RYKKE SIG 2-3 SKOLEÅR PÅ 20 DAGE? LøkkeFondens projekter

KAN 95 DRENGE RYKKE SIG 2-3 SKOLEÅR PÅ 20 DAGE? LøkkeFondens projekter KAN 95 DRENGE RYKKE SIG 2-3 SKOLEÅR PÅ 20 DAGE? LøkkeFondens projekter JA, DET KAN DE. OG DET GJORDE DE. LØKKEFONDENS PROJEKTER LøkkeFonden udvikler konkrete projekter, der kan virke til gavn for drenge

Læs mere

Familiesamtaler målrettet børn

Familiesamtaler målrettet børn Familiesamtaler målrettet børn Sundhedsstyrelsen har siden 2012 haft en række anbefalinger til sundhedsprofessionelle om inddragelse af pårørende til alvorligt syge. Anbefalingerne skal sikre, at de pårørende

Læs mere

Mindfulness gennem mental træning

Mindfulness gennem mental træning Mindfulness gennem mental træning Mindfulness gennem mental træning Mere fokus, mindre stress og endnu bedre resultater Giv din hjerne ro til at arbejde I en verden, hvor næsten alt drejer sig om ydeevne

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen. Til forflytningsvejledere i ældreplejen, på sygehuse og i leve- og bomiljøer

Guide til forflytningsvejlederen. Til forflytningsvejledere i ældreplejen, på sygehuse og i leve- og bomiljøer Guide til forflytningsvejlederen Til forflytningsvejledere i ældreplejen, på sygehuse og i leve- og bomiljøer INDHOLD Forflytningsvejlederens rolle Side 3 Hvilke opgaver har en forflytningsvejleder Side

Læs mere

De specialespecifikke kurser i Neurokirurgi VELKOMMEN VI HAR GLÆDET OS TIL AT SE JER

De specialespecifikke kurser i Neurokirurgi VELKOMMEN VI HAR GLÆDET OS TIL AT SE JER De specialespecifikke kurser i Neurokirurgi VELKOMMEN VI HAR GLÆDET OS TIL AT SE JER 24. september 2012 SUS møde København Mødet er venligst sponsoreret af Neurokirurgisk Afd. på RH "Specialespecifikke

Læs mere

Sundhed - den bedste personalegode

Sundhed - den bedste personalegode Sundhed - den bedste personalegode Værd at vide om en kompetent partner Vi sætter fagligheden i højsædet. Det er nemt at skrive, men hos Ergopartner sætter vi handling bag ordene, og tilbyder dig et resultatorienteret

Læs mere

Rapport: Spørgeskemaundersøgelsen blandt nyansatte medarbejdere i Hjertecentret 2012

Rapport: Spørgeskemaundersøgelsen blandt nyansatte medarbejdere i Hjertecentret 2012 Rapport: Spørgeskemaundersøgelsen blandt nyansatte medarbejdere i Hjertecentret 2012 Formålet med undersøgelsen er at undersøge nye medarbejderes oplevelse af og tilfredshed med introduktionsforløbet til

Læs mere

Rådgivningscenter aalborg. Aktivitetsplan efterår 2014

Rådgivningscenter aalborg. Aktivitetsplan efterår 2014 Rådgivningscenter aalborg Aktivitetsplan efterår 2014 1 INDHOLD 3-6 Temamøder/fordrag 7 Kurser 8 Motion 9 Uderådgivning 10-11 Faste tilbud Bliv gratis medlem af Hjerteforeningen Meld dig ind via: www.hjerteforeningen.dk

Læs mere

Kommunikationspolitik

Kommunikationspolitik Kommunikationspolitik Januar 2009 Hillerød Hospital Kommunikationsenheden Kommunikationspolitik Kommunikationsenheden Hillerød Hospital Kommunikationspolitik for Hillerød Hospital Indhold 1. Formål...

Læs mere

Mentorordning for nyuddannede sygeplejersker

Mentorordning for nyuddannede sygeplejersker Mentorordning for nyuddannede sygeplejersker Få en flyvende start som ny sygeplejerske Fremtidens arbejdsplads for fremtidens sygeplejersker SYGEHUS THY-MORS Mentoring Redskab til faglig og personlig udvikling.

Læs mere

Kære forældre. En ny hverdag i skolen. Gribskov, december 2014. Bevægelse på Bjørnehøjskolen

Kære forældre. En ny hverdag i skolen. Gribskov, december 2014. Bevægelse på Bjørnehøjskolen Gribskov, december 2014 Kære forældre 1. august blev læringsreformen en realitet, og den nye hverdag begyndte i både skoler og dagtilbud. Nu nærmer vi os kalenderårets slutning, og vi vil derfor gerne

Læs mere

Om smertebehandling med rygmarvsstimulation Juni 2015 Tværfagligt Smertecenter Rigshospitalet. Smertebehandling med rygmarvsstimulation

Om smertebehandling med rygmarvsstimulation Juni 2015 Tværfagligt Smertecenter Rigshospitalet. Smertebehandling med rygmarvsstimulation Om smertebehandling med rygmarvsstimulation Juni 2015 Tværfagligt Smertecenter Rigshospitalet. Smertebehandling med rygmarvsstimulation 2 Målgruppe Denne information er primært rettet til dig som patient

Læs mere

Dagsorden Møde i: J.nr.: Dato/tidspunkt: Sted/lokale: Deltagere: Dagsordenspunkter:

Dagsorden Møde i: J.nr.: Dato/tidspunkt: Sted/lokale: Deltagere: Dagsordenspunkter: Dagsorden Møde i: Forum for ledelse og uddannelse J.nr.: Dato/tidspunkt: 17. marts 2015, kl. 08.00-10.00 Sted/lokale: Kristineberg lokale 5.03a Deltagere: Vicedirektør Anne Hertz (formand) Centerchef PC

Læs mere

Refleksionsspil for sundhedsprofessionelle

Refleksionsspil for sundhedsprofessionelle Refleksionsspil for sundhedsprofessionelle Velkommen til refleksionsspillet om patienters værdige og respektfulde møde med sundhedsvæsenet. Fokus i spillet er, at få en konstruktiv dialog om hvordan sundhedsprofessionelle

Læs mere

GUIDE TIL NETVÆRKSLEDERE

GUIDE TIL NETVÆRKSLEDERE GUIDE TIL NETVÆRKSLEDERE Til dig som er netværksleder - eller overvejer at blive det Dit navn: KOMMUNAL Kære netværksleder Denne guide er til dig, der er netværksleder i et af HK Kommunals faglige netværk

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side 3 Undgå ekspertrollen side 4 Sæt forflytning

Læs mere

Projekt Børn som pårørende Nyhedsbrev

Projekt Børn som pårørende Nyhedsbrev Projekt Børn som pårørende Nyhedsbrev I dette nyhedsbrev kan du læse om hvad der sker netop nu i projekt Børn som pårørende i psykiatrien. Projekt Børn som pårørende i psykiatrien er et tre årigt samarbejdsprojekt

Læs mere

Salutogenese & Mindfulness

Salutogenese & Mindfulness Salutogenese & Mindfulness Nyt spændende kursus med Chris Norre & Peter Thybo Mindbusiness.dk Salutogenese & Mindfulness Præsentation af kursusholderne Chris Norre Uddannet filosof i bevidsthedsfilosofi

Læs mere

FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver

FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER Helle og Trine er til personalemøde, hvor deres chef

Læs mere

EVALUERING. Spørgsmål. Innovationsagent uddannelse. Hold: S Dato/tid: kl. 09:00-15:00

EVALUERING. Spørgsmål. Innovationsagent uddannelse. Hold: S Dato/tid: kl. 09:00-15:00 EVALUERING 19-12-2016 12:07 Innovationsagent uddannelse Hold: S121-16-01 Dato/tid: 08-12-2016 kl. 09:00-15:00 16/16 kursister valgt. 13/16 kursister har evalueret. Spørgsmål 1. Hvorfra blev du tilmeldt

Læs mere

Uanmeldt kommunalt tilsyn på Harboøre Omsorgscenter udført den 5. september 2014 af Grete Bækgaard Thomsen, sundhedschef

Uanmeldt kommunalt tilsyn på Harboøre Omsorgscenter udført den 5. september 2014 af Grete Bækgaard Thomsen, sundhedschef Uanmeldt kommunalt tilsyn på Harboøre Omsorgscenter udført den 5. september 2014 af Grete Bækgaard Thomsen, sundhedschef Retssikkerhedloven 15. Kommunalbestyrelsen har ansvaret for og beslutter, hvordan

Læs mere

VISION 2020. Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020

VISION 2020. Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020 Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020 Introduktion Med etablering af Nordsjællands Hospital i 2013 har vi samlet den sundhedsfaglige ekspertise i Nordsjælland for at sikre den bedst

Læs mere

Spørgsmål og svar om Sundhedsplatformen

Spørgsmål og svar om Sundhedsplatformen 20.12.2016 Spørgsmål og svar om Sundhedsplatformen 1. OM SUNDHEDSPLATFORMEN... 2 2. SUNDHEDSPLATFORMEN FOR PATIENTER... 4 3. SUNDHEDSPLATFORMEN FOR PERSONALET... 5 1. OM SUNDHEDSPLATFORMEN Hvem kan bruge

Læs mere

Nyhedsbrev oktober 2012

Nyhedsbrev oktober 2012 Nyhedsbrev oktober 2012 Kære kolleger Sommeren har bragt ændringer i mange menneskers arbejdsliv. Overflytningen af medarbejdere fra daginstitutioner, skoler og rådhuse til Drift & Service og omflytningerne

Læs mere

Møde for regionale uddannelsesnetværk den 5. november 2009 opsamling på gruppedrøftelser og evaluering

Møde for regionale uddannelsesnetværk den 5. november 2009 opsamling på gruppedrøftelser og evaluering 09-0371 - BORA - 16.11.2009 Kontakt: Bodil Rasmussen - bora@ftf.dk - Tlf: 3336 8869 Møde for regionale uddannelsesnetværk den 5. november 2009 opsamling på gruppedrøftelser og evaluering Opsamling af de

Læs mere

Du skal i besvarelsen tage udgangspunkt i de mål og kompetencer, der er beskrevet i uddannelsesprogrammet for det pågældende uddannelseselement.

Du skal i besvarelsen tage udgangspunkt i de mål og kompetencer, der er beskrevet i uddannelsesprogrammet for det pågældende uddannelseselement. SPØRGESKEMA EVALUER.DK Du skal nu foretage en evaluering af det uddannelsessted, hvor du netop har afsluttet eller er ved at afslutte et uddannelseselement. Besvarelsen tager ca. 10-15 min. Vigtig tilbagemelding

Læs mere

Det er mit håb er, at I vil gå herfra med en tiltro og opbakning til, at vi kan gøre Vangeboskolen til en skole, vi alle kan være stolte af.

Det er mit håb er, at I vil gå herfra med en tiltro og opbakning til, at vi kan gøre Vangeboskolen til en skole, vi alle kan være stolte af. Talen Kære forældre, Jeg er rigtig glad for at se, at så mange af jer er mødt op i aften. Det betyder meget for os, både ledelse, medarbejdere og bestyrelsen. Det er mit håb er, at I vil gå herfra med

Læs mere

Generel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling

Generel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling Generel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling Sygeplejefaglige grundholdninger i Onkologisk Afdeling Møder patienten som hædersgæst. Ser udførelse, udvikling og formidling af

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Margit Schrøder, Projektleder Pernille Van Randwijk, Koordinerende klinisk vejleder Mette Olsen, nyuddannet sygeplejerske

Margit Schrøder, Projektleder Pernille Van Randwijk, Koordinerende klinisk vejleder Mette Olsen, nyuddannet sygeplejerske Margit Schrøder, Projektleder Pernille Van Randwijk, Koordinerende klinisk vejleder Mette Olsen, nyuddannet sygeplejerske Fremtidens kliniske uddannelse, marts 2011 Sygeplejestuderende modul 11-12 Afd.

Læs mere

Hvordan opstartes simulation (teamtræning) i egen afdeling. Teamtræningsgruppen (Else Winge &Juri Lindy Pedersen) Børneafdelingen Hvidovre Hospital

Hvordan opstartes simulation (teamtræning) i egen afdeling. Teamtræningsgruppen (Else Winge &Juri Lindy Pedersen) Børneafdelingen Hvidovre Hospital Hvordan opstartes simulation (teamtræning) i egen afdeling Teamtræningsgruppen (Else Winge &Juri Lindy Pedersen) Børneafdelingen Hvidovre Hospital Koncept Behov/krav Mål program teknik/dukke Ledelse Manpower

Læs mere

1 www.regionshospitalet-horsens.dk

1 www.regionshospitalet-horsens.dk 1 www.regionshospitalet-horsens.dk Arkitektur & Lindring, PAVI 2014 Hvorfor er omgivelserne vigtige? Projektet finansieres af: Familien Hede Nielsens Fond, Hospitalsenheden Horsens og Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

Resume af kortlægning af indsatsen for børn som pårørende i psykiatrien Psykiatri Skåne og Region Hovedstadens Psykiatri maj 2013

Resume af kortlægning af indsatsen for børn som pårørende i psykiatrien Psykiatri Skåne og Region Hovedstadens Psykiatri maj 2013 Resume af kortlægning af indsatsen for børn som pårørende i psykiatrien Psykiatri Skåne og Region Hovedstadens Psykiatri maj 2013 1 Forskning viser, at mindst 30 % af brugerne i voksenpsykiatrien er forældre

Læs mere

Køreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler.

Køreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler. KØREPLAN TIL DIALOG OM GOD FYSISK TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Forberedelse 1. Vælg på forhånd, hvilket af de fem temaer der skal danne udgangspunkt for mødet. Vælg, om du vil holde et kort møde i plenum

Læs mere

præsenterer En Begynders Guide til Forskning

præsenterer En Begynders Guide til Forskning præsenterer En Begynders Guide til Forskning Hvad vi dækker i dag? Hvorfor skal man forske? De første skridt af idé processen Kort oversigt af den fortsatte forksningsproces Hvad PUFF kan hjælpe med Stil

Læs mere

NYHEDSBREV FRA FARS KØKKENSKOLE

NYHEDSBREV FRA FARS KØKKENSKOLE NYHEDSBREV FRA FARS KØKKENSKOLE December 2013 Fars Videokogebog er i luften Endelig blev den klar til de dejlige fædre og børn ude i det ganske land Fars Videokogebog er gået luften og er nu online på

Læs mere

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Frivillige hænder - nu i flere farver Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Kære læser Vi har i De Frivilliges Hus i Aalborg igennem længere tid arbejdet med at rekruttere

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

N: Jeg hedder Nina og jeg er 13 år gammel. Jeg har været frivillig et år.

N: Jeg hedder Nina og jeg er 13 år gammel. Jeg har været frivillig et år. Interview Fokusgruppe med instruktører i alderen - år 0 0 0 0 Introduktionsrunde: I: Vil I starte med at præsentere jer i forhold til hvad I hedder, hvor gamle I er og hvor lang tid I har været frivillige

Læs mere

OM AT VÆRE MENTOR. i Lær for Livet

OM AT VÆRE MENTOR. i Lær for Livet OM AT VÆRE MENTOR i Lær for Livet I denne folder kan du læse om, hvad det vil sige at være mentor i Lær for Livet. Vi håber, at folderen besvarer dine spørgsmål, og at den giver dig lyst til at melde dig

Læs mere

Kompetencemodel for socialpsykiatriske sygeplejersker i Specialsektoren, Region Nordjylland. Kærvang

Kompetencemodel for socialpsykiatriske sygeplejersker i Specialsektoren, Region Nordjylland. Kærvang Kompetencemodel for socialpsykiatriske sygeplejersker i Specialsektoren, Region Nordjylland Kærvang Kompetenceprofilens formål Medarbejderne er den vigtigste ressource i Specialsektoren. Det er afgørende

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge

Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge Denne manual kan bruges af lederen eller arbejdsmiljøgruppen, alt efter hvordan I fordeler opgaven. Indholdsfortegnelse Før dialogmødet: Tjekliste til din

Læs mere

Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage

Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage Rygestop har været og er til stadighed en stor udfordring for rigtigt mange danskere. Mænd og kvinder kæmper med at få bugt med vanen. Alle prøver

Læs mere

På trods eller på tværs? - Et oplæg om tværfaglighed, viden og muligheder V. Knud D. Andersen, Ældreenheden i Servicestyrelsen

På trods eller på tværs? - Et oplæg om tværfaglighed, viden og muligheder V. Knud D. Andersen, Ældreenheden i Servicestyrelsen På trods eller på tværs? - Et oplæg om tværfaglighed, viden og muligheder V. Knud D. Andersen, Ældreenheden i Servicestyrelsen Disposition Introduktion: Hvem er Servicestyrelsen (i den sammenhæng!) Hvorfor

Læs mere

Leder. Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen.

Leder. Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen. Leder Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen. Den kommende tid er hverdagene på Egely præget af, at det er feriesæson. Det

Læs mere

Røgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I Røgfri arbejdstid. - hvordan sikres den gode proces? colourbox

Røgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I Røgfri arbejdstid. - hvordan sikres den gode proces? colourbox Røgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I 2016 Røgfri arbejdstid - hvordan sikres den gode proces? Røgfri arbejdstid hvorfor? Røgfri arbejdstid er et effektivt redskab til både at forebygge rygestart,

Læs mere

Digitaliseringen stiller nye krav til arbejdsmiljøet

Digitaliseringen stiller nye krav til arbejdsmiljøet Digitaliseringen stiller nye krav til arbejdsmiljøet Jeres hverdag er i konstant forandring Meget er blevet lettere, og mange har fået nye arbejdsrutiner bag en skærm. Men er jeres arbejde også blevet

Læs mere

Talegenkendelse. Indhold. Teknologien

Talegenkendelse. Indhold. Teknologien Indhold Teknologien... 1 Vurdering af talegenkendelse på forskellige platforme... 2 Talegenkendelse som potentiale for skriftlig deltagelse... 3 Målgruppen... 4 Talegenkendelse Teknologien Talegenkendelse

Læs mere

OM AT VÆRE MENTOR. i Lær for Livet

OM AT VÆRE MENTOR. i Lær for Livet OM AT VÆRE MENTOR OM AT VÆRE MENTOR i Lær for Livet 1 MENTOR I LÆR FOR LIVET Lær for Livets mentorordning er en del af Lær for Livet, som er Egmont Fondens signaturprojekt. Målet med Lær for Livet er:

Læs mere

Internt survey vel overstået

Internt survey vel overstået Nr. 39 10. november 2014 INDHOLD: Internt survey vel overstået Glad eller sur smiley? Farmakonomer øger patientsikkerheden Kom til partnerskabskonference Nyt MUS-koncept Internt survey vel overstået Det

Læs mere

Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune

Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord Aarhus står over for en række udfordringer de kommende år. Velfærdssamfundet bliver udfordret af demografiske forandringer og snævre økonomiske

Læs mere

VI SÆTTER DRENGE PÅ DAGSORDENEN. LøkkeFondens projekter 2014-2015

VI SÆTTER DRENGE PÅ DAGSORDENEN. LøkkeFondens projekter 2014-2015 VI SÆTTER DRENGE PÅ DAGSORDENEN LøkkeFondens projekter 2014-2015 INTENSIV LÆRING Den 30. juni 2014 troppede 99 drenge op på LøkkeFondens DrengeAkademi. 99 drenge fra hver sin del af landet, men i samme

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Nationalt rammepapir om den behandlingsansvarlige læge

Nationalt rammepapir om den behandlingsansvarlige læge 25. marts 2015 Nationalt rammepapir om den behandlingsansvarlige læge Danske Regioner, Kræftens Bekæmpelse, Danske Patienter, Overlægeforeningen og Yngre Læger vil sammen i dette oplæg og via efterfølgende

Læs mere

RÅDGIVNINGSCENTER ESBJERG AKTIVITETSPLAN FORÅR 2013

RÅDGIVNINGSCENTER ESBJERG AKTIVITETSPLAN FORÅR 2013 RÅDGIVNINGSCENTER ESBJERG AKTIVITETSPLAN FORÅR 2013 Systolisk blodtryk (mmhg) Diastolisk blodtryk (mmhg) Udfyld dette spindelvæv og få overblik over, hvilke områder du med fordel kan sætte ind på for at

Læs mere

Reumatologiens sengeafsnit 3062 og ambulatorium 4242 forbliver geografisk, hvor de er på Blegdamsvej matriklen.

Reumatologiens sengeafsnit 3062 og ambulatorium 4242 forbliver geografisk, hvor de er på Blegdamsvej matriklen. 01/15 Af centerdirektør Leif Panduro Jensen og centerchefsygeplejerske Jeanette Bech På grund af fusionen mellem Rigshospitalet og Glostrup Hospital sammenlægges Reumatologien på Rigshospitalet med Videnscenter

Læs mere

Generalforsamling 2014 Formandens beretning

Generalforsamling 2014 Formandens beretning Hvem er I? Hvad vil I? Generalforsamling 2014 Formandens beretning Sådan spurgte Henrik Vinther bestyrelsen, på et møde vi havde inviteret ham til i november. DTLAa har nu eksisteret i 6 år, og vi har

Læs mere

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage

Læs mere

Guide: Sådan tackler du stress

Guide: Sådan tackler du stress Guide: Sådan tackler du stress Et nyt dansk forskningsprojekt viser, at den bedste stressbehandling er at bevare kontakten til arbejdet Af Trine Steengaard, 16. oktober 2012 03 Arbejd dig ud af stress

Læs mere

Se dette nyhedsbrev i en browser

Se dette nyhedsbrev i en browser Se dette nyhedsbrev i en browser Medlemsmøde og generalforsamling d. 26. april kl. 16-20 OBS - Tryk på "Se dette nyhedsbrev i en browser" (øverst) eller tryk "Vis billeder" i dit mailprogram. Der indkaldes

Læs mere

Sundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør

Sundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør 4 dages uddannelse 28. april til 8. juni 2016 i Taastrup 26. september til 3. november 2016 i Aarhus Sundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør Sundhed og trivsel på arbejdspladsen

Læs mere

Hvilke forventninger er der til sygeplejerskerollen, og hvad er kulturens betydning for læring, arbejdsmiljø og samarbejde?

Hvilke forventninger er der til sygeplejerskerollen, og hvad er kulturens betydning for læring, arbejdsmiljø og samarbejde? Du inviteres til konference om kvalitet i sygeplejerskeuddannelsen, som sætter fokus på de udfordringer, sygeplejerskeuddannelsen står overfor i forhold til sundhedsvæsenets udvikling og forandring. Konferencen

Læs mere

Endometriose Foreningen Beretning 2016

Endometriose Foreningen Beretning 2016 1 Endometriose Foreningen Beretning 2016 En pessimist ser forhindringer, mens en optimist ser muligheder i enhver forhindring, de måtte støde på. Så når vi i Endometriose Foreningens bestyrelse skal se

Læs mere

Dialogforum. 23. november 2015

Dialogforum. 23. november 2015 Dialogforum 23. november 2015 Projektleder Marie Løkke og underviser med brugererfaring Mads Lange Skolen for Recovery, Region Hovedstadens Psykiatri Psykiatrisk Center Ballerup Hvor kommer Skolen for

Læs mere

Til medarbejdere. Nyhedsbrev projekt Aktivt Seniorliv juni 2012 KOLDING KOMMUNE

Til medarbejdere. Nyhedsbrev projekt Aktivt Seniorliv juni 2012 KOLDING KOMMUNE Til medarbejdere Nyhedsbrev projekt Aktivt Seniorliv juni 2012 KOLDING KOMMUNE Aktivt seniorliv Der er sket meget siden startskuddet for projekt Aktivt seniorliv i starten af året 2011. Styrk din hverdag

Læs mere

Guide til succes med målinger i kommuner

Guide til succes med målinger i kommuner Guide til succes med målinger i kommuner Af Kresten Bjerg, kommunikationsrådgiver, Bjerg K Kommunikation måles af forskellige grunde. Derfor skal kommunikation også måles på forskellige måder. Dit første

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Vingstedkurset 2013. Fællesskabende didaktikker i læringsrummet. Specialpædagogik i praksis. Vejle Center Hotel 20. 21.

Vingstedkurset 2013. Fællesskabende didaktikker i læringsrummet. Specialpædagogik i praksis. Vejle Center Hotel 20. 21. Vingstedkurset 2013 Danmarks Specialpædagogiske Forening Specialpædagogik i praksis Fællesskabende didaktikker i læringsrummet Vejle Center Hotel 20. 21. november 2013 www.specialundervisere.dk kursus@specialundervisere.dk

Læs mere

Forandring i Det kommunikerende hospital. Hvem er jeg? Erhvervsforsker, ph.d. fra Københavns Universitet 2000

Forandring i Det kommunikerende hospital. Hvem er jeg? Erhvervsforsker, ph.d. fra Københavns Universitet 2000 Forandring i Det kommunikerende hospital Hvem er jeg? Erhvervsforsker, ph.d. fra Københavns Universitet 2000 Leder i kommunikationsafdelingen i Novo Nordisk Selvstændig kommunikationsforsker og rådgiver

Læs mere

På Tværs Nr. 23 > 23. august 2012

På Tværs Nr. 23 > 23. august 2012 På Tværs Nr. 23 > 23. august 2012 Nyhedsbrev for Hillerød, Helsingør og Frederikssund hospitaler Nyhedsbrevet indeholder Afklaring af kommende afdelingsledelser Åbent hus i Hillerød og Frederikssund i

Læs mere

KRISE- OG TRAUMEINFORMERET STØTTE TIL BØRN & UNGE PÅ HOSPITALET

KRISE- OG TRAUMEINFORMERET STØTTE TIL BØRN & UNGE PÅ HOSPITALET KRISE- OG TRAUMEINFORMERET STØTTE TIL BØRN & UNGE PÅ HOSPITALET ET UDVIKLINGS- OG FORSKNINGSSPROJEKT UNDER TVÆRFAGLIGT VIDENSCENTER FOR PATIENTSTØTTE 2014-2017 BAGGRUND OG FORMÅL Dette projekt er et forsknings-

Læs mere

Hvad gør man på landets hospitaler for at forbedre kommunikation med patienterne?

Hvad gør man på landets hospitaler for at forbedre kommunikation med patienterne? Ny viden om praksis Hvad gør man på landets hospitaler for at forbedre kommunikation med patienterne? Her kan du læse resultatet af den landsdækkende spørgeskemaundersøgelse, der er gennemført som del

Læs mere

Effektundersøgelse organisation #2

Effektundersøgelse organisation #2 Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke

Læs mere

KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014

KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 SundTrivsel A/S KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 VELKOMMEN Sammensætningen i vores kursus- og uddannelsesrække bygger på vores forståelse af trivsel hos det hele menneske. For os indebærer trivsel/sundhed,

Læs mere

Epilepsi er imidlertid en sygdom, det. Ikke godt nok rustet 48,2 procent af FOA-medlemmerne. føler sig ikke godt nok rustet

Epilepsi er imidlertid en sygdom, det. Ikke godt nok rustet 48,2 procent af FOA-medlemmerne. føler sig ikke godt nok rustet Epilepsi bliver nemt overset Halvdelen af FOAs medlemmer i hjemmeplejen føler sig ikke godt nok rustet til at opdage. Af Isabel Fluxá Rosado Hvert andet FOA-medlem i hjemmeplejen føler sig ikke godt nok

Læs mere

Faxe Kommune - dit liv, din fremtid, dit job. Kurs Koordinering Engagement. Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse

Faxe Kommune - dit liv, din fremtid, dit job. Kurs Koordinering Engagement. Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse Faxe Kommune dit liv, din fremtid, dit job Kurs Koordinering Engagement Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse Faxe Kommunes Ledelsesgrundlag Faxe Kommunes ledelsesgrundlag er en fælles beskrivelse

Læs mere

Fælles regionale principper for. systematisk læring af patientklager

Fælles regionale principper for. systematisk læring af patientklager Fælles regionale principper for systematisk læring af patientklager Fælles regionale principper for systematisk læring af patientklager Læring af patientklager handler om at lytte, agere og forbedre. Formålet

Læs mere

med noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre

med noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre Hvornår Har du allermest lyst til at bidrage med nye vinkler på tingene? Hvornår er du sidst blevet anerkendt for at komme med en god ide? Hvornår Har du sidst prøvet noget nyt af uden at vide præcis,

Læs mere

NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER

NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER SUNDHEDSFREMME PÅ DAGSORDENEN Sundhed handler om at være i stand til mestre de vilkår, livet byder. BST ser Sundhedsfremme på arbejdspladsen som balance og samspil mellem indsatser

Læs mere

Strategi for klinisk undervisning af sygeplejestuderende Sektion for Brystkirurgi, afsnit 3103 og 3104

Strategi for klinisk undervisning af sygeplejestuderende Sektion for Brystkirurgi, afsnit 3103 og 3104 Strategi for klinisk undervisning af sygeplejestuderende Sektion for Brystkirurgi, afsnit 3103 og 3104 02-12-2013 Klinik for Plastikkirurgi, Brystkirurgi og Brandsårsbehandling, afsnit 3103/4 Udarbejdet

Læs mere

VORES VÆRDIER. Plejehjemmet Falkenberg - Et godt sted at være. Vi skaber resultater Vi er udviklingsorienterede. Vi forbedrer løbende kvaliteten

VORES VÆRDIER. Plejehjemmet Falkenberg - Et godt sted at være. Vi skaber resultater Vi er udviklingsorienterede. Vi forbedrer løbende kvaliteten Center for Sundhed og Omsorg VORES VÆRDIER Vi skaber resultater Vi er udviklingsorienterede Vi forbedrer løbende kvaliteten Vi skaber en god arbejdsplads Vi har fokus på borgere og brugere Plejehjemmet

Læs mere

Arbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads

Arbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads Arbejdspladsudvikling en metode til at kortlægge og forbedre trivslen med fokus på at udvikle jeres drømmearbejdsplads Hvad er en dialogmetode? En dialogmetode er et værktøj til at arbejde med trivslen

Læs mere

Uddannelsen er udviklet i et samarbejde mellem UMV og ledende sygeplejersker på Rigshospitalet.

Uddannelsen er udviklet i et samarbejde mellem UMV og ledende sygeplejersker på Rigshospitalet. Ungdomsmedicinsk Videnscenter Rigshospitalet, Blegdamsvej 9 2100 Kbh. Ø Afsnit 4101 Tlf: 35454433 www.ungdomsmedicin.dk Mail: ungdomsmedicin.rigshospitalet@regionh.dk eller pernille.hertz@regionh.dk Ungeambassadør

Læs mere

INTERVIEW: HVAD ER TILLIDENS NUANCER?

INTERVIEW: HVAD ER TILLIDENS NUANCER? INTERVIEW: HVAD ER TILLIDENS NUANCER? Tillid er som at tage hinanden i hånden og gå ud på isen sammen. Skridt for skridt ser man, om isen kan bære. Tina Øllgaard Bentzen skriver ph.d.-afhandling om tillid

Læs mere