TR NYT udgives af: Kære tillidsrepræsentant. Krav til OK Ferie og sygdom 3. Feriepenge 4. Grundlovsdag 4. Arbejdsmiljø 5.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "TR NYT udgives af: Kære tillidsrepræsentant. Krav til OK 13 2. Ferie og sygdom 3. Feriepenge 4. Grundlovsdag 4. Arbejdsmiljø 5."

Transkript

1 Nummer Redaktion: Johnna Franch, Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Arkitektforbundet. Layout: Per Rehfeldt, Arkitektforbundet Kære tillidsrepræsentant Du kan i dette nummer læse om AC-organisationernes krav til OK-13 samt det videre forløb. Du kan også læse om nye ferieregler ved sygdom under ferie, reglerne for udbetaling af feriepenge ved fratræden samt reglerne for udbetaling af ikke-holdt ferie ved ferieårets udløb. AC s kursuskatalog for efteråret 2012 er sendt til tillidsrepræsentanterne. Husk tilmelding til kurserne skal ske til sekretariaterne senest 6. juni AC holder TR-konference 9. oktober I opfordres til at reservere dagen. Der er en lille notits om, hvad der gælder for Grundlovsdag 5. juni, som ikke automatisk er en betalt fridag, og vi bringer det seneste fra arbejdsmiljøområdet. Under Siden sidst kan du blandt andet læse om de seneste aftaler, der er udsendt i forbindelse med OK-11. God læselyst TR NYT udgives af: I dette nummer: Krav til OK 13 2 ARKITEKTFORBUNDET Tlf Pharmadanmark Tlf Ferie og sygdom 3 Feriepenge 4 Grundlovsdag 4 Arbejdsmiljø 5 Den Danske Dyrlægeforening Tlf JA Tlf: Siden sidst 6+7

2 Side 2 Disse krav har organisationerne sendt til AC Tak for jeres bidrag til ADO s, Arkitektforbundets, JA s og Pharmadanmarks kravsudtalelse! Vi vil her kort samle op på hvilke krav, vi har sendt videre til AC. Som det vigtigste krav er alle fire foreninger enige om, at der skal afsættes penge til generelle lønstigninger og at reguleringsordningen skal fortsætte. Med de nuværende forudsigelser om 1,25 procents lønstigning pr. år for lønudviklingen på det private arbejdsmarked, vil der formentlig alene være råd til at opfylde kravet om videreførelse af reguleringsordningen.. Selv om den økonomiske ramme vil være beskeden, har organisationerne alligevel fremsendt yderligere krav, som vi mener er vigtige: Alle foreningerne har fokus på bedre TRvilkår. Der er f.eks. rejst krav om, at der også i staten skal være aftalt skal-tillæg til tillidsrepræsentanter for varetagelse af hvervet. Der er også rejst krav om, at der kommer fokus på samarbejdsklimaet. På forskningsområdet er der især fokus på Phd ernes lønvilkår. Dels ønsker organisationerne at hele lønnen bliver pensionsgivende i staten, dels foreslås det at der på det regionale område skal aftales en stillingsstruktur for forskerstillinger. Derudover er der krav om at forbedre reglerne for forskernes arbejdstid, især med fokus på at øge tiden til forskning og reducere tiden til administration. På pensionsområdet stiller organisationerne igen krav om at der skal betales pension af alle tillæg. Med i denne kategori af krav er udbygningen af pension af rådighedstillæg. Tryghed er også et tema i organisationernes krav. Arkitekterne og Pharmadanmark ønsker at skabe øget tryghed gennem længere opsigelsesvarsler. JA og ADO mener at tryghed skabes, når medlemmernes employability altså mulighed for at finde et nyt job bliver sikret. Derfor knytter JA og ADO tryghed sammen med krav om kompetenceudvikling. Alle fire organisationer har derfor fokus på forskellige måder at sikre kompetenceudviklingen af medlemmerne på. Organisationerne har også gentaget kravet om at dimittender skal have mulighed for at få ferie med løn i deres første job. Et nyt forslag kommer fra JA og ADO nemlig ret til frihed med løn til at passe kritisksyge forældre. JA og ADO har også stillet forslag om at arbejdsgiver og lønmodtagere i fællesskab sætter fokus på Den Dobbelte Faglighed. I de to organisationer oplever medlemmerne at de dels har deres faglige ballast som dyrlæge, landskabsarkitekt, agronom eller forstkandidat, dels at de gennem deres job opnår en række kompetencer inden for organisation, økonomi og jura. Dermed får de en dobbelt faglighed, som er vigtig for udførelsen af deres arbejde. Arkitektforbundet har rejst krav om, at designerne omfattes af overenskomsten, og at der indføres en akademisk stillingsstruktur for designskolerne svarende til den der gælder i dag på Arkitektskolerne. Derudover har organisationerne hver især stillet nogle særlige krav som vedrører egne medlemmer. Nu skal alle AC s medlemsorganisationer blive enige om, hvilke krav der skal arbejdes videre med og hvordan de skal formuleres, når de bliver præsenteret overfor arbejdsgiver. Det er en intern proces og der vil nu gå mange måneder, før I igen hører noget til overenskomstforhandlingerne. Først til november/december bliver kravene udvekslet med Kommunernes Landsforening, Danske Regioner og Moderniseringsstyrelsen. De kommende måneder vil være præget af trepartsdrøftelserne, som ligesom lønudviklingen på det private arbejdsmarked vil komme til at lægge mange trædesten ud for overenskomstforhandlinger. Afslutningsvis er det vigtigt at påpege, at flere af ovenstående krav måske knap vil blive realitetsbehandlet. For - som vi skrev i indledningen - vil der med de nuværende økonomiske udsigter knap være ramme til generelle lønstigninger og slet ikke til at sikre reallønnen for den enkelte. Netop i en økonomisk krisetid er det bydende vigtigt, at organisationerne kæmper for gode løn- og ansættelsesvilkår og vi er her som vagthunde i forhold til at sikre at aftalerne bliver overholdt, og at der fortsat skabes grundlag for at medlemmerne får et godt arbejdsliv. Som det vigtigste krav er alle fire foreninger enige om, at der skal afsættes penge til generelle lønstigninger og at reguleringsordningen skal fortsætte. Alle fire organisationer har fokus på forskellige måder at sikre kompetenceudviklingen af medlemmerne på.

3 Side 3 Sygdom i forbindelse med ferie Sygdom opstået under ferien Fra 1. maj 2012 har du mulighed for at få erstatningsferie, hvis du bliver syg efter feriens begyndelse og det er en nyhed. Der er dog nogle betingelser, som skal være opfyldt: Retten til erstatningsferie gælder først efter udløbet af en karensperiode. Hvis du har optjent 25 feriedage (5 ugers ferie), er karensperioden på 5 sygedage, og hvis du har optjent mindre end 25 feriedage, så er karensperioden forholdsvis kortere. Hvis du eksempelvis har optjent 15 feriedage, så indtræder retten til erstatningsferie efter 3 sygedage i ferien. Er du syg i flere ferieperioder tælles karensdagene sammen i hele ferieåret. Eksempel: Du har optjent 15 feriedage og har derfor ret til erstatningsferie efter 3 sygedage under ferie. Du holder 10 dages ferie i august og under ferien bliver du syg i to dage, hvorefter du er rask og fortsætter din ferie. I november måned holder du fem feriedage, men er syg tre af dagene. Hvis du har meldt sygdommen efter reglerne og fremlægger dokumentation for dine sygedage, kan du få erstatningsferie for de to sidste sygedage i november måned. Du skal give arbejdsgiveren besked om sygdommen på første sygedag på samme måde, som hvis du ikke var på ferie. Retten til erstatningsferie indtræder tidligst på det tidspunkt, du har givet arbejdsgiveren besked om, at du er syg under ferie. Med hensyn til dokumentation gælder der nogle nye krav. Du skal nu selv dokumentere sygdommen overfor arbejdsgiveren dvs. at du skal indhente lægeerklæring eller friattest fra 1. sygedag. Med en friattest bekræfter din læge, at fraværet skyldes sygdom, og giver samtidig sit skøn over, hvor længe du kan forventes at være sygemeldt. Dokumentationen skal indhentes selvom din arbejdsgiver ikke spørger om det. Og som noget nyt skal du også selv betale for omkostningerne til dokumentationen. Sygdom opstået før ferien Hvis du er blevet syg før den planlagte ferie begynder altså før arbejdstids begyndelse den første feriedag har du ikke pligt til at begynde ferien. Det betyder, at du kan vælge enten at påberåbe dig sygdommen som en feriehindring, så erstatningsferie holdes på et senere tidspunkt eller at holde ferien som planlagt. Hvis du ikke vil holde ferien, skal du sygemelde dig overfor arbejdsgiveren efter de almindelige regler, der gælder for dit ansættelsesforhold.^ Bliver du rask inden din planlagte ferie er udløbet, skal du huske at raskmelde dig, og du skal meddele din arbejdsgiver, om du vil holde den resterende ferie, eller om du vil genoptage arbejdet. Det er kun resten af din planlagte ferie, du kan vælge at holde. Du har ikke ret til at holde den udskudte ferie i forlængelse af din raskmelding, medmindre din arbejdsgiver er indforstået med det. Tidspunktet for din erstatningsferie fastlægges efter de almindelige regler, men varslerne forkortes, hvis det er nødvendigt for, at du kan holde restferien inden for hovedferieperioden (dvs. inden den 30. september). Betaling for ikke afholdt ferie Ved ferieårets udløb (den 30. april) skal arbejdsgiveren opgøre den enkelte medarbejders ferieregnskab. Har medarbejderen ikke holdt hele sin ferie, kan den pågældende have krav på at få udbetalt feriepengene for de resterende dage i følgende situationer: der har foreligget en feriehindring (sygdom, barsel etc.) eller beløbet stammer fra den 5. ferieuge. Arbejdsgiveren skal på eget initiativ udbetale feriepengene (svarende til løn under ferie), hvis beløbet vedrører ferie ud over 20 dage, og beløbet efter fradrag af skat og AM-bidrag udgør 1500 kr. eller derunder, og der ikke er indgået aftale om at overføre dagene til nyt ferieår. Beløbet skal tidligst udbetales 1. maj og skal udbetales senest den 15. juni efter ferieårets udløb. Udbetaling efter anmodning fra medarbejderen Hvis en medarbejder ved ferieårets udløb ikke har holdt hele sin optjente ferie, og de tilgodehavende feriepenge efter fradrag af skat og AM-bidrag udgør mere end 1500 kr., har den pågældende krav på at få feriepengene (svarende til løn under ferie) udbetalt, hvis: beløbet vedrører ferie, der stammer fra den 5. ferieuge, og anmodning om udbetaling fremsættes senest 30. september i det følgende ferieår, og der ikke er indgået aftale om at overføre dagene til nyt ferieår. Anmodning om udbetaling skal ske på en speciel blanket, som kan hentes på Arbejdsdirektoratets hjemmeside eller her: Beløbet skal vedrøre ferie, som stammer fra den 5. ferieuge. Det betyder, at der normalt kan udbetales for højst 5 feriedage (for medarbejdere med en almindelig 5-dages-uge). Hvis medarbejderen ikke har anmodet om at få feriepengene udbetalt senest den 30. september, har den pågældende mistet retten til betaling (og beløbet skal derfor indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond). Beløbet skal vedrøre ferie, som stammer fra den 5. ferieuge. Det betyder, at der normalt kan udbetales for højst 5 feriedage (for medarbejdere med en almindelig 5-dages-uge). Hvis medarbejderen ikke har anmodet om at få feriepengene udbetalt senest den 30. september, har den pågældende mistet retten til betaling (og beløbet skal derfor indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond).

4 Side 4 Feriepenge i forbindelse med fratrædelse Fristen for arbejdsgiverens indbetaling til FerieKonto Når du er fratrådt en stilling, hvor du har haft ret til ferie med løn, skal din arbejdsgiver indbetale feriepenge til Ferie- Konto. Pengene skal være indbetalt den 7. i 2. måned, efter du er fratrådt. Hos FerieKonto kan man først se pengene ca. den 12. i måneden. Du kan også selv se pengene på Ferie- Konto s selvbetjening på dette tidspunkt. Vær opmærksom på, at indbetalingstidspunktet kan være rykket frem pga. evt. weekend og/eller helligdage. Dine feriepenge hos FerieKonto administreres af ATP. Se mere om ordningen på Når FerieKonto har modtaget pengene fra din arbejdsgiver, får du brev herom. I brevet oplyses om, hvor mange feriepenge din arbejdsgiver har indbetalt for det aktuelle ferieår. Har din arbejdsgiver indbetalt rettidigt, vil du modtage brevet fra FerieKonto omkring den 15. i måneden. Har din arbejdsgiver kun indbetalt feriepenge for det efterfølgende ferieår, vil du først modtage brev fra FerieKonto i marts inden ferieårets start. Direkte udbetaling til dig Vær opmærksom på, at hvis du holder ferie umiddelbart efter fratrædelsen, må din arbejdsgiver udbetale feriepenge direkte til dig. Din arbejdsgiver må dog kun udbetale feriepenge svarende til det antal feriedage, som du holder i umiddelbar forlængelse af din ansættelse (ferie med løn). De resterende feriepenge skal arbejdsgiveren indberette og indbetale til FerieKonto. Eksempel: Sidste arbejdsdag var 29. februar Du holdt ferie fra 1. marts marts Din arbejdsgiver måtte udbetale 12 feriedage direkte til dig, da du fratrådte (som ferie med løn). De resterende feriepenge skal arbejdsgiveren indberette og indbetale til FerieKonto. Få dine feriepenge udbetalt Log ind på selvbetjening med din NemID og følg vejledningen. Beregning af feriepenge/feriedage Du bør altid tjekke, at de af arbejdsgiveren indberettede oplysninger til FerieKonto er korrekte. Og du skal kontakte din arbejdsgiver, hvis du mener, at dine feriepenge eller antallet af feriedage er beregnet forkert. Vær opmærksom på, at din arbejdsgiver har trukket skat af dine feriepenge, før de bliver indbetalt til FerieKonto. FerieKonto kender ikke beløbet før skat. Du kan selv beregne dine feriepenge ved at benytte Ferie- Konto s regnemaskine: Hvis din arbejdsgiver ikke har indbetalt Er der ikke indbetalt feriepenge til dig, skal du kontakte din arbejdsgiver. Du skal selv gøre dit krav på feriepenge gældende over for din arbejdsgiver senest tre år efter ferieårets udløb. Det er en god idé at gøre dette skriftligt. Hvis din arbejdsgiver stadig ikke betaler, skal du senest tre år efter ferieårets udløb søge kravet gennemført ved en retssag, en politianmeldelse, en fagretlig behandling eller ved henvendelse til Pensionsstyrelsen. Fagforbundenes sekretariater vil selvsagt også være medlemmerne behjælpelig med at få feriepengesagen afsluttet med arbejdsgiveren. Få dine feriepenge udbetalt Log ind på selvbetjening med din NemID og følg vejledningen: https://www.feriekonto.dk/feriekonto/ Frihed Grundlovsdag Grundlovsdag den 5. juni er ikke en helligdag, og de ansatte har ikke automatisk ret til at holde fri med løn. Af AC-overenskomsterne fremgår, at ansatte har fridage efter de regler, der gælder for statens / regionens / kommunens tjenestemænd. Tidligere var Grundlovsdag en helligdag omfattet af helligdagsloven. Senere blev den til en ½ fridag efter den tidligere arbejderbeskyttelseslov, men disse bestemmelser eksisterer ikke længere. Efter lov om butikstid er butikkerne generelt lukket på Grundlovsdag - men det fremgår klart af lovens bemærkninger, at loven ikke regulerer ansættelsesvilkår - og du kan derfor ikke udlede af denne lov, at du har fri med løn på Grundlovsdag. I TR Nyt nr har vi beskrevet en voldgiftsafgørelse, hvor det blev slået fast at blandt andet Grundlovsdag ikke er en betalt fridag i henhold til den regionale ACoverenskomst eller som følge af en fælles landsdækkende praksis. Der er kun ret til betalt frihed, hvis det er aftalt fx i personalepolitikken eller er kutyme på arbejdspladsen. Hvis din arbejdsgiver vil varsle ferielukning Grundlovsdag, skal dette varsles med en måned. Kontakt din faglige organisation, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder på din arbejdsplads.

5 Side 5 Arbejdsmiljø Uddannelse i arbejdsmiljø forsømmes Arbejdsgivere skal tilbyde medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen halvanden dags efteruddannelse i arbejdsmiljø. Mange får dog ikke tilbuddet, påpeger en ny undersøgelse. Det er ulovligt i henhold til arbejdsmiljøloven. Når en ansat bliver valgt til arbejdsmiljørepræsentant, har vedkommende pligt til at gennemføre en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse på tre dage. Derudover har arbejdsgiveren pligt til at tilbyde to dages efteruddannelse i arbejdsmiljø det første år som repræsentant samt halvanden dags efteruddannelse i de efterfølgende år. En af årsagerne er, arbejdspladserne er presset på tid og ressourcer. Det kan vanskeliggøre repræsentanternes mulighed for at få lov til at tilmelde sig. Andre repræsentanter vælger selv muligheden fra. Kurserne udbydes dog netop for at styrke arbejdsmiljøet og arbejdsmiljøkompetencerne på arbejdspladserne - hvilket ikke mindst er væsentligt i en krisetid. Vejviser til kvalitet og trivsel KL og KTO har udviklet en vejviser til kvalitet og trivsel. Det er et redskab rettet mod alle kommunale arbejdspladser, der på en let og overskuelig måde gør det muligt at arbejde systematisk med udvikling af kvalitet og trivsel. Ved at bruge vejviseren kan ledere og medarbejdere i fællesskab drøfte hverdagens udfordringer og afstemme forventninger til den kvalitet, der leveres. Det kan foregå i en travl hverdag uden konsulentstøtte. Vejviseren er en del af KL og KTO s personalepolitiske indsats om medindflydelse på eget arbejde, som blev aftalt ved OK-08. Procesværktøjet anviser veje til at: Gøre det tydeligt, hvilke muligheder arbejdspladsen har, når udfordringen fx er sygefravær. Arbejde med udvikling i tæt sammenhæng med driften uden at det koster mange timer eller kroner. Skabe engagement og motivation hos ledere og medarbejdere til at kaste sig ud i samarbejdet om at forbedre trivslen og kvaliteten. Vejviseren består af en række materialer, som udover en introduktionsfolder om vejviseren bl.a. omfatter: Drejebog til procesledere, Guide til projektgruppen der har ansvar for at drive processen fremad, Plakat og aktivitetskort til afklaring, beslutning og opfølgning på udviklingsforløbet. En række resultater fra de øvrige projektaktiviteter om medindflydelse på eget arbejde vil også blive gjort tilgængelige på Under en temaside om medindflydelse i kommunerne vil der inden for kort tid forefindes et magasin om medindflydelse, case artikler, værktøjer mv. PUF s arbejdsmiljøhåndbog PUF s arbejdsmiljøhåndbog Arbejdsmiljø i kommuner og regioner 2012 er nu udkommet. Håndbogen giver ledere, arbejdsmiljørepræsentanter og MED-udvalgsmedlemmer i kommuner og regioner et godt overblik over både det operationelle og det strategiske arbejdsmiljøarbejde samt masser af konkrete ideer og metoder til at tage fat på opgaverne. Bogen rummer masser af inspiration til, hvordan arbejdsmiljøgrupperne i samspil med MED-udvalgene kan gå til opgaven. Der er desuden mange konkrete henvisninger til, hvor man kan søge flere oplysninger om metoder og mere viden, hvis man vil fordybe sig yderligere i enkelte områder. Udvikling af uddannelsesmoduler PUF har udviklet en lang række MED-klippekort og supplerende opfølgningsdage til ar-bejdsmiljøuddannelsen samt et særligt uddannelsesmodul til MED-hovedudvalgene. I 2011 har PUF udviklet følgende nye uddannelsesmoduler: Kommunikation i MED systemet. Arbejdsmiljøarbejdet i en tid med omstilling og udvikling. Undgå muskel-skelet besvær. Markedsføring og ny IT-platform På er det muligt at finde mere information om PUF og de uddannelser, som kan rekvireres som pakkekurser, men også de åbne kurser, hvor enkeltpersoner kan tilmelde sig, herunder om den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Arbejdsmiljøhåndbogen, og andet markedsføringsmateriale om PUF s uddannelser kan ligeledes rekvireres på PUF s virksomhed PUF udbyder de fælles uddannelser inden for samarbejde og arbejdsmiljø, nemlig: Den Lovpligtige Arbejdsmiljøuddannelse Medindflydelses- og medbestemmelsesuddannelse (MED) Samarbejdsuddannelse (SU) Skræddersyede temadage til SIO, MED- og SU-udvalg. PUF holder således årligt cirka kursistdage, og cirka medarbejdere og ledere i regioner og kommuner deltager årligt i PUF s uddannelsesaktiviteter.

6 Side 6 TR-konference 9. oktober 2012 Siden sidst - det statslige område Sæt kryds i kalenderen AC holder TR-konference den 9. oktober 2012 og vi opfordrer jer til at reservere dagen. Der er i AC nedsat en arbejdsgruppe om tillidsrepræsentantens hverv som forberedelse til OK-13. Arbejdsgruppen drøfter de udfordringer en ændret balance mellem centrale og lokale opgaver indebærer for tillidsrepræsentanterne og kommer med nogle bud på hvilke kompetencer, såvel faglige som personlige, tillidsrepræsentanterne skal have for at være kompetente med- og modspillere i de lokale processer. Arbejdsgruppen planlægger i den forbindelse en (intern) konference vedrørende tillidsrepræsentanternes fremtidige rolle, der holdes den 9. oktober Kursuskatalog for efteråret 2012 AC s kursuskatalog for sæson 2012 er sendt til tillidsrepræsentanterne. Husk tilmelding til kurserne skal ske til sekretariaterne senest den 6. juni Vi gør opmærksom på, at der kun er få tilmeldte til overbygningskurserne Offentlig ansættelsesret og Personlig power. Der tilbydes i efteråret et nyt overbygningskursus: Få budskabet igennem retorik for tillidsrepræsentanter. Endvidere er der ved at blive planlagt et nyt overbygningskursus i budget og regnskab i første omgang på statens område. I vil hører mere herom efter sommerferien. Tilmeldingsfrist 6. juni 2012 Nyt grundbeløb Der er pr indført et nyt grundbeløb i staten. De nye grundbeløb er sat ind i den nye AC-overenskomst jf herunder. Du kan finde cirkulæret om nyt grundbeløb og hvordan tillæg bliver ført over til det nye grundbeløb på følgende link: Ny overenskomst for akademikere i staten Finansministeriet har med en række AC-organisationer indgået vedlagte overenskomst af 15. november 2011 for akademikere i staten. Der er efterfølgende den 26. marts 2012 indgået protokollat om præcisering af adgangen til at aftale lokale tillæg til enkeltpersoner og grupper. Denne udgave af overenskomsten er en teknisk sammenskrivning af protokollatet og overenskomsten. Endvidere er det nye grundbeløb pr. 31. marts 2012 indarbejdet i overenskomsten. Endelig er der i denne udgave foretaget en redaktionel redigering af overenskomsten, bilag 6 og bilag 9 i konsekvens af den nuværende ministerieinddeling. Ændringerne har ikke betydning for det hidtidige anvendelsesområde af tillæg mv.: Ny opdateret barselsvejledning Moderniseringsstyrelsen har opdateret barselsvejledningen fra Der er ændret i nogle formuleringer, men der er ikke tilsigtet indholdsmæssige ændringer. Barselsvejledningen: Nye satser for kontorhold Satserne er opdateret. på:

7 Side 7 Siden sidst det regionale og kommunale område Underskrevet aftale om trivsel og sundhed på RLTN's område I overensstemmelse med det aftalte i KTO-RLTN forliget (OK-11) er aftalens 6, stk. 2, revideret således, at det ikke længere er obligatorisk at sundhedsfremmeinitiativers effekt og anvendelse skal drøftes i MED-systemet, men at initiativernes effekt og anvendelse fremover kan drøftes. Bortset fra enkelte sproglige tilretninger er aftalen i øvrigt videreført uændret i forhold til OK-08 aftalen. Aftalen har virkning fra 1. april Aftale om kompetenceudvikling - RLTN Aftalen om kompetenceudvikling blev ændret ved OK-11 som følge af ændringer i MED-rammeaftalen. Ændringerne i MEDrammeaftalen betyder, at 4, stk. 1 om Hovedudvalget og 6, stk. 2 om SU/MED-udvalgets rolle er ændret fra skalbestemmelser til kan-bestemmelser. Aftalen erstatter aftale om kompetenceudvikling indgået ved OK-08. MED-håndbøger på RLTN s og KL s område MED-håndbøgerne findes nu i færdigredigeret form. Underskrevet Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejds-udvalg KL-området Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg (TR/SU-aftalen) og en række af de tilhørende protokollater og bilag er ændret som følge af OK-11-forliget. Aftalen har virkning fra den 1. april 2011 og erstatter aftalen fra 2008 I TR/SU-aftalen og de tilhørende protokollater og bilag er følgende fra OK-11-forliget implementeret: Strategisk drøftelse, fastlæggelse af strategiplan og det øverste samarbejdsudvalgs opgaver (aftalens 15a samt bilag 3 og 4) Med henblik på at målrette drøftelserne i det øverste samarbejdsudvalg gennemfører det øverste samarbejdsudvalg som led i planlægningen af medindflydelses- og medbestemmelsesarbejdet en strategisk drøftelse af, hvilke indsatsområder og opgaver de lokale parter er enige om er særlige væsentlige at arbejde med i perioden. Som led i disse drøftelser kan der hentes inspiration i de generelle (ramme)aftaler. På baggrund af drøftelsen fastlægger det øverste samarbejdsudvalg en strategiplan. Drøftelse og fastlæggelse af strategiplanen foregår hvert andet år, med mindre der lokalt er enighed om en anden tidskadence. Af et nyt bilag fremgår oversigt over det øverste samarbejdsudvalgs obligatoriske opgaver i henhold til generelle (ramme)aftaler m.v. Af et andet nyt bilag fremgår oversigt over opgaver for øvrige samarbejdsudvalg og over forhandlinger/aftaler om enkeltpersoners eller gruppers vilkår i relation til generelle (ramme)aftaler m.v. Fokus på tvisteløsning ved information og drøftelse (aftalens 29, stk. 1 og 3) Forbedrede opsigelsesvarsler for tillidsrepræsentanter ved arbejdsmangel (aftalens 12, stk. 4, punkt 2) Forhandling om funktionsløn til arbejdsmiljørepræsentanter (bemærkning til aftalens 6, stk. 3 samt bilag 9) Fælles understregning af vigtigheden af, at tillidsrepræsentanters kompetenceudvik-ling sikres (bilag 6) AKUT refusionsopgørelse (bemærkning til aftalens 9, stk. 2) Fastsættelse af tidsfrist for kommunernes fremsendelse af AKUT-refusionsopgørelse Regulering af AKUT-bidraget og videreførelse af forsøgsordning med lokale AKUT-midler (bilag 11 og 12) AKUT-bidraget reguleres i OK-perioden i forhold til værdien af det samlede over-enskomstresultat. Den lokale forsøgsordning med afsættelse af 1 øre i AKUT-midler til lokale formål videreføres. Det er præciseret, at anvendelsen af midlerne skal ske til lokale aktiviteter for tillidsrepræsentanter. Redaktionel ændring af Protokollat om medarbejdernes inddragelse og medvirken ved omstilling, udbud og udlicitering (bilag 5) Parterne har efterfølgende været enige om at foretage en redaktionel gennemgang af Protokollatet om medarbejdernes inddragelse og medvirken ved omstilling, udbud og udlicitering, Aftale om kontrolforanstaltninger med KL Aftalen er justeret i henhold til den nye områdebestemmelse for KTO-aftaler på KL s område. Desuden er der foretaget mindre redaktionelle ændringer. Aftalen har virkning fra den 1. april 2011 og erstatter aftalen fra Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål - KL Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål på KL s område er nu underskrevet. Alle aftaler kan downloades fra:

TR NYT udgives af: Kære tillidsrepræsentanter

TR NYT udgives af: Kære tillidsrepræsentanter Redaktion: Johnna Franch, Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Arkitektforbundet. Layout: Per Rehfeldt, Arkitektforbundet Kære tillidsrepræsentanter

Læs mere

Kære tillidsrepræsentanter

Kære tillidsrepræsentanter Nummer 2a 2011 Redaktion: Johnna Franch, Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Arkitektforbundet. Layout: Per Rehfeldt, Arkitektforbundet I

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge)

Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) Side 1 Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) 1. Indledning Med virkning for optjeningsåret 2002, dvs. ferieåret 2003/2004, er Ferieloven ændret. Den kommunale ferieaftale er ligeledes

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

TR NYT udgives af: OK 2015 2. Løntrin kommuner og regioner. Jobordninger 4. Test ved ansættelser. Frihed 1. maj og Grundlovesdag.

TR NYT udgives af: OK 2015 2. Løntrin kommuner og regioner. Jobordninger 4. Test ved ansættelser. Frihed 1. maj og Grundlovesdag. Nummer 1 marts 2014 Redaktion: Julie Johnsen Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Arkitektforbundet. Layout: Per Rehfeldt, Arkitektforbundet

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold

Læs mere

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2008 på KL s område

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2008 på KL s område KTO Sekretariatet 1. marts 2008 1195.4 Hovedelementerne i KTO-forliget 2008 på KL s område Den 1. marts 2008 er der opnået enighed mellem KL og KTO om et 3-årigt forlig. KTO-forliget indebærer bl.a. at

Læs mere

KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL)

KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) KTO Sekretariatet 10. oktober 2007 Sagsnr.: 1127.27 KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-08

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

Endelig får i de nye lønninger i kommuner og regioner med stigningerne pr. 1. oktober.

Endelig får i de nye lønninger i kommuner og regioner med stigningerne pr. 1. oktober. Nummer 3 oktober 2014 Redaktion: Julie Johnsen Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Forbundet Arkitekter og Designere Layout: Per Rehfeldt,

Læs mere

Ferieregler. Senest opdateret 29. april 2013

Ferieregler. Senest opdateret 29. april 2013 Ferieregler Senest opdateret 29. april 2013 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein

Læs mere

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2015 på RLTN s område

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2015 på RLTN s område FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 10. december 2014 HKB/jb Sagsnr.: 3852.44 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2015 på RLTN s område Forhandlingsfællesskabets overordnede

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

Velkommen til kursus for regnskabsførere og folkevalgte kasserer

Velkommen til kursus for regnskabsførere og folkevalgte kasserer Velkommen til kursus for regnskabsførere og folkevalgte kasserer 2014 Dagsorden Opgave- og ansvarsfordeling mellem menighedsrådskasserer, regnskabsfører og FLØS Overenskomster og individuelle aftaler,

Læs mere

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for

Læs mere

Ansøgning om uhævede feriepenge

Ansøgning om uhævede feriepenge Ansøgning om uhævede feriepenge (optjent i 2004 for ferieåret 2005/2006) Du skal kun bruge denne blanket, når du vil søge om at få udbetalt uhævede feriepenge, hvis A) restbeløbet er mindre end 3.000 kr.

Læs mere

AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)

AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) Beskæftigelsesministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K Den 13. august 2003 SER/kj Sagsnr. 199900095-247 AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)

Læs mere

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig. FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 16. februar 2015 3982.22 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt

Læs mere

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt

Læs mere

Når du vil holde ferie

Når du vil holde ferie FOA: A-kasse FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Når du vil holde ferie som ledig Når du vil holde ferie som ledig er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskassen.

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

Kort om feriereglerne

Kort om feriereglerne August 2012 / side 1 af 10 / 12-2538 Kort om feriereglerne Vejledningens målgruppe er medarbejdere der er omfattet af overenskomsten mellem DFL & FA. Formålet med denne vejledning er at svare på de spørgsmål,

Læs mere

Forbundet af It-professionelle. Ferieloven - en vejledning for it-folk

Forbundet af It-professionelle. Ferieloven - en vejledning for it-folk Forbundet af It-professionelle Ferieloven - en vejledning for it-folk Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk faglig@prosa.dk akasse-kbh@prosa.dk

Læs mere

Post Danmark A/S Personale December 2010. Vejledning om. håndtering af ferie og særlige feriedage

Post Danmark A/S Personale December 2010. Vejledning om. håndtering af ferie og særlige feriedage Post Danmark A/S Personale December 2010 Vejledning om håndtering af ferie og særlige feriedage Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning... 4 1.2. Regelsæt... 4 2. Kort om ferieloven,

Læs mere

Ansøgning om uhævede feriepenge

Ansøgning om uhævede feriepenge Ansøgning om uhævede feriepenge Du skal kun bruge denne blanket, når du vil søge om at få udbetalt uhævede feriepenge, hvis: (optjent i 2013 for ferieåret 2014/2015) A. beløbet stammer fra den 5. ferieuge,

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant

Læs mere

Aftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK

Aftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK Aftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden mv.... 3 Aftale 1. Formål... 5 2. Anvendelsesområde... 5 3. Strategisk og systematisk

Læs mere

Ferie Vejledning om optjening og afvikling

Ferie Vejledning om optjening og afvikling HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Ferie Vejledning om optjening og afvikling Regelgrundlag Ferieloven af 22. februar 2013 Finansministeriets og CFU s Ferieaftale

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

Når du vil holde ferie

Når du vil holde ferie Når du vil holde ferie som ledig FOA: A-kasse Når du vil holde ferie som ledig er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse. Pjecen beskriver kort, hvordan du

Læs mere

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant. April 2013. Velkommen tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant. April 2013. Velkommen tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant April 2013 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013

Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Implementering af samtidighedsferie på KU Efter ønske fra blandt andre KU blev der ved den seneste ændring af ferieloven indført mulighed for, at

Læs mere

AC-konference om TR. Tirsdag den 9. oktober 2012 Kl. 9.30 16.00

AC-konference om TR. Tirsdag den 9. oktober 2012 Kl. 9.30 16.00 AC-konference om TR Tirsdag den 9. oktober 2012 Kl. 9.30 16.00 Tillidsrepræsentanterne er forudsætningen for udviklingen af de offentlige arbejdspladser og for udviklingen af forhandlings- og aftalesystemet

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER

Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til

Læs mere

Regler om sygedagpenge

Regler om sygedagpenge Regler om sygedagpenge Betingelser for at modtage sygedagpenge... side 1 Arbejdsgivers fritagelse for at betale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden side 2 Fortielse af helbredsoplysninger... side 3 Regler

Læs mere

Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne

Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne Sendt pr. mail: O.15@kl.dk KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2015 Vedlagt fremsendes kademikernes oplæg/krav

Læs mere

Dette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold.

Dette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold. 12. maj 2011 Nyhedsbrev Arbejds- og Ansættelsesret Ændringer af ferielovens regler om lønmodtagerens retsstilling ved fritstilling i opsigelsesperioden og om forældelse af feriepengekrav Folketinget har

Læs mere

9.3.C. Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret for tjenestemænd inden for KL s

9.3.C. Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret for tjenestemænd inden for KL s INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Løn generelt.... 1 2. Pension..... 3 3. Kompetenceudvikling.. 4 4. Seniorinitiativer 4 5. Tillidsrepræsentanter 4 6. Trivsel og sundhed 5 7. Fravær af familiemæssige årsager... 6

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1.

tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. tat meddelelse 04.09.08 Erstatter: 07.01.08 J. nr. 6.3.1. Om: Barselsreglerne (2008) i oversigtsform I forbindelse med fornyelsen af aftaler og overenskomster pr. 1.4.2008 er der foretaget ændringer i

Læs mere

O V E R B R I N G E S Den 06-12-12

O V E R B R I N G E S Den 06-12-12 KL Weidekampsgade 10 2300 København S Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk O V E R B R I N G E S Den 06-12-12 J.nr.: 12110027

Læs mere

PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13

PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 1 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder

Læs mere

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Bekendtgørelse om feriedagpenge I medfør af 75 h, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348574 af 8. april 201427. maj 2010, som ændret ved lov nr. 14861540 af

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

Kommentarer til. landsdækkende overenskomster. mellem. BL og HK-Privat/Faglig Puls

Kommentarer til. landsdækkende overenskomster. mellem. BL og HK-Privat/Faglig Puls Kommentarer til landsdækkende overenskomster mellem BL og HK-Privat/Faglig Puls December 2008 side 2 Indholdsfortegnelse Seniorfridage...3 Valgfri ordning...4 Pension...5 Lokale aftaler...6 Beboerrådgivere/Boligsociale

Læs mere

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

OK 13 Staten. Resultatet

OK 13 Staten. Resultatet OK 13 Staten Resultatet Det økonomiske resultat af OK13 på Statens område skal afgjort fortolkes ud fra den kontekst der er forhandlet i Lønstigning: 1. april 2013 0,82% som præcis modsvares af negativ

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

1. Der indgås aftale om fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår. 6. Regler for forhandling af lokal løndannelse skærpes

1. Der indgås aftale om fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår. 6. Regler for forhandling af lokal løndannelse skærpes Sekretariatet Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2015 (RLTN) Note Den 12. december 2014 Sagsnr. S-2014-839 Dok.nr. D-2014-23506 tih/bef 1. Overenskomstens dækningsområde 1. Der

Læs mere

Feriepengeinfo Vejledning til indberetning i eindkomst

Feriepengeinfo Vejledning til indberetning i eindkomst Feriepengeinfo Vejledning til indberetning i eindkomst Version 4, august 2015 1 Indhold Om Feriepengeinfo... 3 Indberetning i eindkomst... 3 Felter i indberetningen... 3 Obligatoriske felter... 3 Valgfrit

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode

Læs mere

Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen

Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen Overenskomst mellem Forsvarets Personeltjeneste og Søfartens Ledere/Danske Lodser i Det Statslige Lodsvæsen 1. Overenskomstens omfatter lodser i det statslige lodsvæsen. Overenskomsten omfatter lodser

Læs mere

Om at få feriedagpenge

Om at få feriedagpenge Arbejdsdirektoratet August 2009 1. Betingelser for udbetaling Feriedagpenge er en særlig form for dagpenge, som et medlem af en a-kasse under visse betingelser kan få udbetalt. For at have ret til feriedagpenge

Læs mere

Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger

Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Et oplæg til diskussion med kolleger, TR-suppleant og AMiR etf.dk/tr Afklarede forventninger det bedste afsæt for dig som TR 2 Dine kolleger har valgt

Læs mere

Illustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4

Illustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4 Seniordage 2. oktober 2008 Ved trepartsaftalerne indgået mellem Regeringen, KL, LO, FTF og AC blev der afsat 538 mio. kr. til seniorpolitiske initiativer i kommunerne. Midlerne er et engangsbeløb til brug

Læs mere

OK15. Kommuner og regioner. Tryghed med perspektiv

OK15. Kommuner og regioner. Tryghed med perspektiv OK15 Kommuner og regioner Tryghed med perspektiv Program: 14.00 Velkomst og introduktion v/gunner Gamborg 14.10 Løn og pension 14.30 Spørgsmål og svar 14.40 Kandidater, forskning og professionsudvikling

Læs mere

FERIEVEJLEDNING for friskoler

FERIEVEJLEDNING for friskoler FERIEVEJLEDNING for friskoler Friskolernes Hus Juni 2015 Indhold Ferieloven og ferieaftalen 3 Optjening af ferie 4 Afvikling af ferie 4 Feriepenge eller løn i ferien? 5 Fastpåregnelige løndele 5 Ferie

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

Når en medarbejder skal på barsel

Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på graviditets-, barsels- eller forældreorlov, er der en række oplysninger du som arbejdsgiver skal huske og en række oplysninger du kan give videre

Læs mere

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0.

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0. FLØS-Vejledning til overenskomstansatte DOKS-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte DOKS-organister, der ikke ansættes som tjenestemænd. Samme overenskomst

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område? Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4

Læs mere

Refusion af sygedagpenge

Refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM Refusion af sygedagpenge 2007 REFUSION AF SYGEDAGPENGE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskrav 4 2.2 Kommunens opfølgning,

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

Din overenskomst dit valg

Din overenskomst dit valg Debatoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Din overenskomst dit valg Hvordan skal fremtidens overenskomster se ud? Hvordan får den enkelte mere at sige? Hvad mener du er vigtigst? Hvad passer bedst til din

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE

Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE Lokalaftale om MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE i AARHUS KOMMUNE Indhold Forord... 3 1 Område... 3 2 Formål... 3 3 Medindflydelse og medbestemmelse... 4 4 Form og struktur... 4 5 MED udvalgenes sammensætning...

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.

Læs mere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere OK 2015 Ekstra: 10.03.2015 OK 2015 Orientering om CFU-aftalen af 6. Februar og Organisationsaftale af 9. marts. OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere Mandag formiddag nåede Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

SAMARBEJDSUDVALGET - FRA FORHANDLINGSARENA TIL DIALOGFORUM

SAMARBEJDSUDVALGET - FRA FORHANDLINGSARENA TIL DIALOGFORUM SAMARBEJDSUDVALGET - FRA FORHANDLINGSARENA TIL DIALOGFORUM FRA FORHANDLINGSARENA TIL DIALOGFORUM SAMARBEJDSAFTALEN SKAL UDFY LDES KONKRET FRA FORHANDLINGSARENA TIL DIALOGFORUM 2. UDGAVE 2011 FOLDEREN ER

Læs mere

Bekendtgørelse af Ferielov 1)

Bekendtgørelse af Ferielov 1) Bekendtgørelse af Ferielov 1) Herved bekendtgøres lov nr. 396 af 31. maj 2000 om ferie med de ændringer, der følger af lov nr. 133 af 20. marts 2002, lov nr. 1039 af 17. december 2002, lov nr. 1200 af

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

Få refusion ved barsel

Få refusion ved barsel Få refusion ved barsel DA-Barsel - få refusion ved barsel Hvad er DA-Barsel Alle private virksomheder i Danmark skal være tilsluttet en barselsudligningsordning. DA-Barsel er en sådan barselsudligningsordning.

Læs mere

Cirkulære om. Ferieaftalen. Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82

Cirkulære om. Ferieaftalen. Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82 Cirkulære om Ferieaftalen 2005 Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...

Læs mere

DEN FØRSTE MEDARBEJDER

DEN FØRSTE MEDARBEJDER DEN FØRSTE MEDARBEJDER INDHOLD DEN FØRSTE MEDARBEJDER... 3 HVORNÅR ER JEG ARBEJDSGIVER?... 3 REGISTRERING SOM ARBEJDSGIVER... 3 REKRUTTERING... 3 ANSÆTTELSESSAMTALEN... 3 KONTRAKTEN... 4 Hvad skal kontrakten

Læs mere

Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav

Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav 7. februar 2013 12-00432 MSK/MN Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav I det følgende gennemgås hovedindholdet i den generelle del af CFU-forliget. Der er særlig fokus på emner/aftaler,

Læs mere

MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84.

MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. 1. år med Lov 409. Så er første skoleår under Lov 409 næsten gået. Alle har i løbet af året gjort sig dyrt købte erfaringer med den arbejdssituation,

Læs mere

TR aftale Region Syddanmark

TR aftale Region Syddanmark TR aftale Region Syddanmark Forord I forbindelse med at der blev indgået en MED-aftale i Forhandlingsorganet, bestående af repræsentanter fra Hovedorganisationerne og ledelsen I Region Syddanmark, blev

Læs mere

OK-13 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT

OK-13 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT OK-13 GENNEMGANG AF DET SAMLEDE RESULTAT Indholdsfortegnelse: Om gennemgangen af forhandlingsresultatet: Side 1 Indledning: Side 2 Staten: Side 3 Kommuner: Side 7 Regioner: Side 10 Om gennemgangen af forhandlingsresultatet

Læs mere

OK-15. Forlig med RLTN. Den 20. februar 2015

OK-15. Forlig med RLTN. Den 20. februar 2015 Forlig med RLTN Den 20. februar 2015 Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 4,81 %. Hertil kommer en skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,58 %.

Læs mere

TR NYT udgives af: I dette nummer: Nummer 2 juni 2014. Redaktion: Kære tillidsrepræsentant. Julie Johnsen

TR NYT udgives af: I dette nummer: Nummer 2 juni 2014. Redaktion: Kære tillidsrepræsentant. Julie Johnsen Nummer 2 juni 2014 Redaktion: Julie Johnsen Pharmadanmark Stine Søndergaard, Jordbrugsakademikerne og Den Danske Dyrelægeforening Tine Trabolt, Arkitektforbundet. Layout: Per Rehfeldt, Arkitektforbundet

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

Indhold. MED i Tønder Kommune

Indhold. MED i Tønder Kommune Indhold... 4 Formål... 4 Hvad er MED-indflydelse... 4 Hvad er MED-bestemmelse... 4 Arbejdsopgaver.... 5 MED-organisationen... 6 Flere niveauer... 7 Arbejdsmiljø... 9 Valg af tillidsrepræsentant... 9 Valg

Læs mere