Ansvar og pligter i arbejdsmiljøarbejdet

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Ansvar og pligter i arbejdsmiljøarbejdet"

Transkript

1 Supplerende efteruddannelse af AMO Ansvar og pligter i arbejdsmiljøarbejdet Arbejdsmiljøkonsulent Jette Knudsen 1

2 Program Velkomst og præsentation Pligter og ansvar i arbejdsmiljøarbejdet Typiske problemstillinger ved arbejde i havne Kemikaliebrugsvejledning/arbejdspladsbrugsanvisning Frokost Arbejdstilsynet kommer på besøg risikobaseret tilsyn Kaffe Kommunikation og det psykiske arbejdsmiljø Det handler om mere, end det du siger Det handler også om, hvordan det siges Opsamling og afslutning 2

3 Praktiske oplysninger Præsentation undervisere og deltagere Spørgsmål og kommentarer/erfaringer under vejs Pauser under vejs ud over frokost og kaffepause Rygning Toiletter Kursusbevis, udleveres ved afslutning 3

4 AMG s opgaver (ansvar og pligter) Øvelse: Diskuter med sidemanden Hvad er AMG s hovedopgaver? Hvad er AMG s ansvarsområder? Hvad bliver/skal AMG involveres i? AMG = Arbejdsmiljøgruppe AMG = Arbejdsleder + arbejdsmiljørepræsentant AL = Arbejdsleder AMR = Arbejdsmiljørepræsentant 4

5 AMU s ansvar og pligter Arbejdsmiljøorganisationens strategiske opgaver (AMU) Planlægge, lede og koordinere samarbejdet om sikkerhed og sundhed Gennemføre den årlige arbejdsmiljødrøftelse Deltage i fastsættelse af arbejdsmiljøorganisationens størrelse Udarbejde plan for arbejdsmiljøorganisationen (organisationsdiagram) Rådgive arbejdsgiveren om arbejdsmiljøorganisationens kompetenceudviklingsplan Kontrollere samarbejdet om sikkerhed og sundhed og sørge for, at arbejdsmiljøgrupperne orienteres og vejledes om sikkerheds- og sundhedsarbejdet Deltage i udarbejdelse af APV med inddragelse af sygefravær Rådgive arbejdsgiveren om løsning af arbejdsmiljøproblemer Undersøge ulykker og tilløb til ulykker mhp. forebyggelse Holde sig orienteret om ny lovgivning Fastsætte principper for instruktion og oplæring 5

6 AMG s ansvar og pligter Arbejdsmiljøorganisationens operationelle opgaver (AMG) Medvirke ved årlig arbejdsmiljødrøftelse Planlægge og gennemføre af APV Registrere/anmelde og undersøge ulykker/erhvervssygdomme og nærved-ulykker Inddrages ved om- og nybygning Inddrages ved indkøb (maskiner, hjælpemidler, kemiske produkter) Inddrages ved organisationsændringer (struktur, arbejdstid) Kontrollere, at arbejdsforholdende er fuldt forsvarlige Kontrollere, at der gives effektiv oplæring/instruktion Påvirke de ansatte til en sikker og sund adfærd Orientere de ansatte om lovkrav og interne regler 6

7 AMG - Ansvar og pligter AL/AMR (AMG) - daglige ansvar og pligter Kontrollere, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssige fuldt forsvarlige - er arbejdsstedet indrettet fuldt forsvarligt? - anvendes nødvendige og egnede hjælpemidler? - udføres arbejdet forsvarligt (personlige værnemidler)? Kontrollere om de ansatte får tilstrækkelig instruktion og oplæring Påvirke de ansatte til sikker adfærd Orientere de ansatte om lovkrav og interne regler fastsat i virksomheden 7

8 Ansvar og straf Arbejdsmiljølovgivning - to former for ansvar Objektivt ansvar: Ved objektivt ansvar er det arbejdsgiveren, der skal stå inde for, hvad de ansatte laver af skader og ulykker. Selvom arbejdsgiveren synes at have gjort alt, hvad der kan være "menneskeligt muligt" for at arbejdsmiljøforholdene kan være i orden. Og selvom arbejdsgiveren ikke har handlet forsætligt eller uagtsomt, er han altså ansvarlig og kan blive idømt bødestraf. Subjektivt ansvar: Ved subjektivt ansvar er det den enkelte person, der skal have optrådt uagtsomt, groft uagtsomt eller forsætligt. Også den der medvirker ved handlingerne påtager sig et ansvar. 8

9 Ansvar og straf 9

10 Ansvar og straf Bødestørrelser kr. ved overtrædelse af formelle forhold, fx manglende truckkort kr. ved overtrædelse af materielle forhold, fx mangelfuldt stillads kr. ved overtrædelse af materielle forhold med skærpende omstændigheder, fx mangelfuldt stillads, hvor der er fare for ulykke kr. ved overtrædelse af materielle forhold med særligt skærpende omstændigheder, fx mangelfuldt stillads, hvor der er fare for ulykke, og der arbejder unge under 18 år kr. ved grov overtrædelse af materielle forhold, fx asbestarbejde, udgravningsarbejde med fare for sammenstyrtning Herudover vil bøden blive forhøjet, hvis der er tale om gentagelsestilfælde, dvs. der tidligere har tilsvarende påbud. 10

11 Ansvar og straf Differentierede bødestørrelser fra Dvs. bødestørrelserne på foregående side forhøjes ud fra virksomhedens størrelse, dog differentieres formelle overtrædelse er ikke. 0-9 ansatte: 0 % ansatte: + 50 % ansatte: + 75 % > 100 ansatte: % 11

12 Ansvar og straf Virksomhedsledere og arbejdsledere kan få bøder på kr. Medarbejdere kan få bøder på kr. 12

13 Ansvar og pligter Historien om Det halve trappetrin i mørket - En historien om ikke at tage ansvar 13

14 Hvad er svært i det daglige AM-arbejde? Øvelse: Diskuter med sidemanden: Hvad er svært ved rollen som AL/AMR? Typiske problemstillinger? Hvilke udfordringer har I pt. som AL/AMR? Aktuelle problemstillinger/fokusområder? Er I bevidst om jeres ansvar som AL/AMR? Er I klædt tilstrækkeligt på til opgaven som AL/AMR? 14

15 Instruktion og tilsyn Grundsten Arbejdsmiljølovgivning Instruktion af medarbejderen Tilsyn/Kontrol med medarbejderen 15

16 Instruktion og oplæring Kende Kunne Beherske Kende: Kan udpege eller kan udvælge Kunne: Kan forstå og kan gengive eller kan anvende Beherske: Kan forudse eller kan foregribe 16

17 Instruktion og oplæring Kemikaliehåndtering Kende/Kunne/Beherske Man skal kende de forskellige faremærker samt vide hvad en leverandørbrugsanvisning og en arbejdspladsbrugsanvisning er Man skal kunne forstå betydningen af faremærket og de oplysninger, som er angivet i både leverandørbrugsanvisningen og arbejdspladsbrugsanvisningen Man skal kunne forudse konsekvenserne af at fravige fra de sikkerhedsforanstaltninger, som er beskrevet i arbejdspladsbrugsanvisningen 17

18 Instruktion og oplæring Arbejde med stiger Kende/Kunne/Beherske Man skal kende mærket på en godkendt stige En godkendt stige er mærket med EN 131 Man skal kunne forstå, hvordan en stige opstilles og anvendes korrekt Fx opstilles på et plant og skridsikkert underlag med en vinkel på 75, altid en hånd på stigen, må højst stå på 3. øverste trin på stige osv. Man skal kunne forudse, hvornår en stige står eller anvendes på en usikker måde, som vil kunne forårsage en ulykke Fx hvor stigen er opstiller på et plant og skridsikker gulv, men ovenpå gulvet ligger der afdækningspap, som kan glide på gulvet 18

19 Instruktion og oplæring En arbejdsmiljømæssig udfordring!!! - inkl. dokumentationen herfor Hvornår er instruktionen god nok? Har medarbejderen forstået instruktionen? Hvem er kompetent til at give instruktionen? Hvor detaljeret skal der instrueres? Hvordan dokumenterer vi, at instruktionen er givet? Hvordan dokumenterer vi, at instruktionen er forstået? 19

20 Instruktion og oplæring Lovpligtige uddannelser - dokumentation i form kursusbeviser Arbejdsmiljøuddannelse Kørekort Trailerkort Truckcertifikat Teleskoplæssercertifikat Krancertifikat Kedelpassercertifikat Kølemontørcertifikat Epoxy/isocyanatkursus Styren-instruktion Asbestkursus Asfaltinstruktion 26-kursus svejse/slibning/skæring Stilladskursus Varmt arbejde Førstehjælpskursus Vaccination Helbredskontrol ved natarbejde 20

21 Instruktion og oplæring Skal altid være mundtlig! Tjekliste til instruktion og oplæring Personalehåndbog/-folder Arbejdspladsbrugsanvisninger til kemi Brugsanvisninger til maskiner Maskinkort til maskiner kort brugervejledninger/instruktioner 21

22 Instruktion og oplæring - Maskiner Instruktion af brugeren Træbearbejdningsmaskiner (båndsav, rundsav osv.) Maskinkørekort: - Generelt beskrivelse - Anvendelse - Teoretisk prøve (kræver login) - Praktisk prøve (side med beskrivelse udskrives) 22

23 Instruktion og oplæring - Maskiner Instruktion af brugeren Entreprenørmaskiner og håndværktøj: - Brugsanvisninger - Brugervejledninger ( gul brugsanvisning ) 23

24 Instruktion og oplæring Bearbejdning af holdninger HUSK at være det gode eksempel Som mester så svende 24

25 Sikkerhedsrundering Tilsyn = Kontrol = Sikkerhedsrundering 25

26 Typiske problemstillinger Adskillelse af gående og kørende trafik Kørende og gående færdsel skal så vidt muligt adskilles - Opmærkning/afstribning og skiltning Bredde af køreveje skal afpasses køretøjerne og godset samt de manøvrer, der skal udføres Skarpe hjørner med blinde vinkler bør undgås - Gadespejle eller ensretning af færdsel Færdselsveje skal være plane og jævne, og bæreevnen skal være tilpasset belastningen Færdselsveje skal være friholdte og ikke glatte 26

27 Typiske problemstillinger Adskillelse af gående og kørende trafik Når krydsende færdsel ikke kan undgås! Etablering af vigepligt (hajtænder) Etablering af fodgængerfelt Etablering af fodgængersluse Sikring af godt udsyn for både gående og kørende, så det er muligt at orientere sig Hastighedsbegrænsning Synlig skiltning om gående/kørende færdsel Synligheds-/advarselsbeklædning 27

28 Typiske problemstillinger Adskillelse af gående og kørende trafik 28

29 Typiske problemstillinger Adskillelse af gående og kørende trafik 29

30 Typiske problemstillinger Adskillelse af gående og kørende trafik 30

31 Typiske problemstillinger Adskillelse af gående og kørende trafik Udearealer Her gælder færdselsloven og dermed færdselsreglerne Reglerne gælder inden for virksomhedens område, hvor der er adgang for uvedkommende personer (= posten, gæster, fremmede håndværkere og ansatte i egen bil) 31

32 Typiske problemstillinger Adskillelse af gående og kørende trafik Udearealer 2 metoder til opmærkning: Brug af officielle færdselstavler og afmærkning i form af fx hajtænder og fodgængerfelt - Kræver godkendelse hos Politiet Brug af egne tavler og opmærkning - Kræver ikke godkendelse af Politiet 32

33 Typiske problemstillinger Adskillelse af gående og kørende trafik Kortlægning af risici: Spagettimetoden Oversigtstegning over virksomhed inde og ude Vælg en farve til hver type af færdsel - Gående, cykler, trucks, biler, lastbiler Indtegn al indendørs og udendørs færdsel Identificer problemområderne ud fra tegningen Iagttag færdsel og færdselsveje i praksis 33

34 Typiske problemstillinger Adskillelse af gående og kørende trafik Spagettimetoden 34

35 Typiske problemstillinger Synlighedsbeklædning (Advarselsbeklædning) Skal være CE-mærket iht. DS/EN 471 Opdeles i 3 klasser afhængigt af minimumsareal af synligt bæremateriale og reflekterende materiale Krav om klasse 3 ved arbejde på havneområder med kørende trafik Klasse 3 Klasse 2 Klasse 1 Bæremateriale 0,8 m 2 0,5 m 2 0,14 m 2 (Selvlysende gul/orange/ rød) Reflekterende materiale 0,2 m 2 0,13 m 2 0,10 m 2 Materiale med kombineret advarselsfunktion Eller 0,2 m 2 35

36 Typiske problemstillinger Synlighedsbeklædning (Advarselsbeklædning) Klasse 3 beklædning kan godt bestå af 2 stykker klasse 2 beklædning fx bukser samt jakke eller vest, der bruges sammen Krav om klasse 2 for tilsynsførende, der overvåger arbejder, som kræver klasse 3 beklædning Krav om klasse 1 beklædning for besøgende under ledsagelse ved færden i områder, som kræver klasse 2 eller klasse 3 beklædning HUSK: Synlighedsbeklædning ikke yder beskyttelse ved en evt. påkørsel. Sikre kun, at føreren af køretøjet får længere tid at reagere på. 36

37 Typiske problemstillinger Personlige værnemidler Sikkerhedssko Hjelm Høreværn Åndedrætsværn Briller/Ansigtsskærm Handsker 37

38 Kemikaliehåndtering GHS (Globally Harmonised System) Nye faresymboler Nye signalord : Fare (Danger), Advarsel (Warning) Risiko(fare)sætninger (Hazard statements) og Sikkerhedssætninger (Precautionary-statements) Ændrede klassificeringsgrænser (f.eks. for akut toksicitet og brandfare) 38

39 Kemikaliehåndtering Faresymboler gamle og nye 39

40 Kemikaliehåndtering Faremærkning - ny og gammel Ny Gammel Kræftfremkaldende Mutagene Skader forplantningsevne Kan give allergi ved indånding Specifik organskade 40

41 Kemikaliehåndtering Gammel EU-mærkning 41

42 Kemikaliehåndtering Nye GHS Mærkning 42

43 Kemikaliehåndtering Hvornår træder GHS i kræft? Nye stoffer på markedet: 1. december 2010 Nye blandinger/produkter på markedet: 1. juni 2015 Overgangsperiode for stoffer og blandinger/produkter markedsført før hhv. 1. december 2010 og 1. juni 2015: Stoffer: 1. december 2012 Blandinger/produkter: 1. juni

44 Kemikaliehåndtering Krav: Oversigt/liste over anvendte kemikalier Leverandørbrugsanvisning = sikkerhedsdatablad Arbejdspladsbrugsanvisning = virksomhedstilpasset brugsanvisning = skriftlig instruktion for brugen hos jer Medarbejderne skal have adgang til dette 44

45 Kemikaliehåndtering Arbejdspladsbrugsanvisning (APB) = Tillæg til leverandørbrugsanvisning/sikkerhedsdatablad Hvad må produktet bruges til? * Hvordan skal det bruges? * Hvem må bruge det? Hvilke værnemidler skal anvendes? Hvor er brandsluknings-/førstehjælpsudstyr? Hvordan opsamles spild? Hvordan bortskaffes affald? * hvis brugen fraviger fra det beskrevne, så ny vurdering og dermed ny APB 45

46 Hvornår skal der laves APB? Er produktet faremærket? Ses på etiket og leverandørbrugsanvisningen i punkt 15. Er der mere end 1% (for gas 0,2%) af et indholdsstof, som er klassificeret i forhold til sundhedsfare (dvs. Tx, T, Xn, C, Xi) og/eller miljø (dvs. N) Se leverandørbrugsanvisningen i punkt 2 Nej Nej Har produktet en grænseværdi? (Det er stort set kun rene stoffer, der har en grænseværdi) Se leverandørbrugsanvisningen i punkt 8. Ja Ja Ja Nej Er der mere end 1% af et indholdsstof, som har en grænseværdi Se leverandørbrugsanvisningen i punkt 8 eller Grænseværdilisten Kan produktet under brugen/processen afgive farlige stoffer, f.eks. under opvarmning? Vurdér udfra leverandørbrugsanvisning, brugen og sund fornuft. Nej Nej Produktet fritages for APB Ja Ja Lav APB! 46

47 Kemikaliehåndtering Gode råde Få overblik! Hvilke produkter anvendes? Hvor farlige er produkterne? Er der nogen, der kan erstatte hinanden? Tag stilling til! Er der nogle produkter, vi ikke vil anvende f.eks. giftige eller kræftfremkaldende Hvordan forholder vi os i.f.t. gravide og ammende? Vælg produkter med: Lav MAL-kode Neutral ph-værdi d.v.s. ph 6-8 ved hudkontakt 5-8 Miljømærkede produkter, hvis det er muligt Undgå produkter med: KRAN-stoffer Uønskede stoffer Udarbejd indkøbspolitik 47

48 Risikobaseret tilsyn Ny tilsynsform fra den Baggrund: Ny arbejdsmiljøstrategi frem mod 2020 Strategiens mål: 25 % færre alvorlige arbejdsulykker 20 % færre personer med overbelastninger af muskel og skelet 20 % færre personer med psykisk overbelastning Målområder = fokusområder ved risikobaseret tilsyn 48

49 Fokusområder ved risikobaseret tilsyn Materielle/faktiske arbejdsmiljø Ulykkesrisici Arbejdsstillinger og tunge løft Psykisk arbejdsmiljø Unges og nyansatte Andre branchespecifikke arbejdsmiljøproblemer Formelle arbejdsmiljø (papirdokumentationen) Egenindsatsen som vi kender den fra screening 49

50 Risikobaseret tilsyn Varsels 1-4 mdr. før besøget der er tid til forberedelse 50

51 Risikobaseret tilsyn Styrkelse af dialogen - Samtale Motivere virksomheden Mulighed for at vejlede om løsningsmuligheder Vejledning om sundhedsfremme til små virksomheder Bagatelgrænse - Dog ingen facitliste tilsynsførende vurderer Differentierede bødestørrelser - Afhænger af virksomhedens størrelse Ændring af smileyordningen - Grøn smiley udløb efter 5 år - Risikobaseret tilsyn kan bestilles 51

52 Risikobaseret tilsyn Hvad er en bagatelgrænse? Er der en minimal overtrædelse af arbejdsmiljøloven? JA Er det en bagatel? JA Bliver der givet påbud? NEJ 52

53 Tommelfingerregler en samlet vurdering Hvor stor gene eller risiko for skade? Hvor tit? Hvor længe? Er der igangsat tiltag? Arbejdstilsynet skal ikke bruge tid på bagateller, men på relevant dialog om arbejdsmiljø 53

54 Ændringer i smileyordning Bestilt tilsyn for at få en (grøn) smiley Hvem kan bestille et tilsyn? - Virksomheder med en grøn smiley, der er udløbet / ved at udløbe - Virksomheder, der ikke har en grøn, gul eller rød smiley Bestilte tilsyn gennemføres som risikobaseret tilsyn senest 6 mdr. efter bestilling Det er gratis for virksomheden 54

55 Hvordan forbereder vi os bedst til AT-besøg? Vi skal have styr på egenindsatsen vores papirdokumentation!!! Vi skal være klar til en dialog med AT - udnytte af AT nu gerne må vejlede ved tilsyn 55

56 Formelle arbejdsmiljø - Egenindsats Arbejdsmiljøorganisationen Årlig arbejdsmiljødrøftelse APV inkl. sygefravær Ulykkesanmeldelse og -analyse Instruktion og oplæring Lovpligtige uddannelser Lovpligtige eftersyn Brugsanvisninger for maskiner Sikkerhedsdatablade og arbejdspladsbrugsanvisninger Rygepolitik Arbejdsmiljøhåndbogen 56

57 Materielle/faktiske arbejdsmiljø Påbudsområder Maskinsikkerhed - Manglende afskærmning - Ikke godkendte nødstop - Manglende nødstop (også gamle maskiner) Reolsikkerhed Intern færdsel adskillelse gående/kørende trafik Manglende fastgørelse af trykflasker ATEX-APV 57

58 Krav til maskinsikkerhed Nødstop Godkendt nødstop Ikke godkendt nødstop Er en start-stop anordning 58

59 Materielle/faktiske arbejdsmiljø Påbudsområder Tunge løft Løft i skæve arbejdsstillinger, over skulder, under knæ Ensidig gentaget arbejde Akustik Unødig støjbelastning Indeklima temperatur og CO2 59

60 Risikobaseret tilsyn Hvad er jeres erfaringer? Hvordan var dialogen med AT? Hvad havde AT fokus på hos jer? Fik I påbud hvis ja hvilke? 60

61 Afrunding Spørgsmål? Kommentarer? Erfaringer I vil dele? TAK FOR NU - Godt arbejdslyst med arbejdsmiljøarbejdet 61

Netværksmøde. Arbejdsmiljøgruppen 28-08-2012. Arbejdsmiljøkonsulent Jette Knudsen

Netværksmøde. Arbejdsmiljøgruppen 28-08-2012. Arbejdsmiljøkonsulent Jette Knudsen Netværksmøde Arbejdsmiljøgruppen 28-08-2012 Arbejdsmiljøkonsulent Jette Knudsen 1 Program Indhold: Arbejdstilsynets nye tilsynsform Hvordan forbereder vi os bedst til AT-besøg? God praksis omkring APV

Læs mere

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle

Læs mere

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten

Læs mere

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor

Læs mere

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet

Læs mere

KLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN

KLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej

Læs mere

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede

Læs mere

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller

Læs mere

MSE A/S Udgave 2 Maj 2013. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S

MSE A/S Udgave 2 Maj 2013. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 7 Arbejdsmiljøorganisation: AMO Arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal

Læs mere

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008

Læs mere

Påbud og bøder efter arbejdsmiljøloven. hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens?

Påbud og bøder efter arbejdsmiljøloven. hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens? Påbud og bøder efter arbejdsmiljøloven hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens? Indhold 3 Arbejdsgiverens begrænsede ansvar 4 Ansatte og arbejdsledere 5 Arbejdstilsynet på besøg

Læs mere

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Tjekliste til TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og

Læs mere

Nye arbejdsmiljøregler

Nye arbejdsmiljøregler Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,

Læs mere

til nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

til nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros til nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Til nyansatte indenfor brand- og redningsområdet Som nyansat i brand- og redningsbranchen er det vigtigt,

Læs mere

Introdag om arbejdsmiljø

Introdag om arbejdsmiljø Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00

Læs mere

Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen

Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen Forbud I kan få et forbud mod at forsætte arbejdet, hvis

Læs mere

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012 Personale / HR 1 1. Indledning Tidligere har denne rapport udelukkende været en status over antallet af arbejdsulykker. Denne rapport indeholder desuden en oversigt

Læs mere

HH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.

HH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede. HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Camping Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Erfaringer fra tilsynsbesøg

Erfaringer fra tilsynsbesøg Erfaringer fra tilsynsbesøg 28. jan. 14 Erfaringer fra tilsynsbesøg Disposition Statistik Tilsyn Bøder Gode råd Arbejdstilsynets adfærd 2 Tilsynsformer Tag godt imod Arbejdstilsynet de har ret til at komme

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Indeklima: Oplever du problemer med indeklimaet (temperatur, træk, luftkvalitet, fugt og skimmelsvamp, belysning og dagslys, statisk elektricitet,

Indeklima: Oplever du problemer med indeklimaet (temperatur, træk, luftkvalitet, fugt og skimmelsvamp, belysning og dagslys, statisk elektricitet, 1 Indeklima: Oplever du problemer med indeklimaet (temperatur, træk, luftkvalitet, fugt og skimmelsvamp, belysning og dagslys, statisk elektricitet, tobaksrøg) Støj: Oplever du problemer med støj (støjniveau,

Læs mere

APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø

APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø 0% 0% 100% 1 af 27. APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø Din besvarelse af dette spørgeskema skal anvendes til at kortlægge det fysiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Svarene i den fysiske APV er ikke anonyme.

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Kontrol af egenindsats

Kontrol af egenindsats Kontrol af egenindsats Kvalitetsprocedure RT-8 Anvendelsesområde: Risikobaseret tilsyn Ansvarlig enhed: AFC, Metoder og virkemidler Ikrafttræden: 1. januar 2008 Senest redigeret: 1. januar 2016 Aktuel

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Stilladsarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden

Læs mere

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

MSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S

MSE A/S Udgave 1 Juni 2012. ArbejdsPladsVurdering APV. Hos MSE A/S ArbejdsPladsVurdering APV Hos Alstrup Strandvej 2B, 4840 Nørre Alslev Tlf. 5443 2422 - info@mse-as.dk www. mse-as.dk cvr nr. 26985951 Side 1 af 6 Arbejdsmiljøorganisation: Arbejdsmiljøleder Jan Sørensen

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Elektronik Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Sikker adfærd og ulykkesforebyggelse Instruktion og tilsyn

Sikker adfærd og ulykkesforebyggelse Instruktion og tilsyn Danske Havne Supplerende efteruddannelse af AMO Marts 2015 Sikker adfærd og ulykkesforebyggelse Instruktion og tilsyn Arbejdsmiljøkonsulent Jette Knudsen 1 Program 09.30 Velkomst og præsentation 09.45

Læs mere

Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdsmiljørepræsentanten i en arbejdsmiljøgruppe

Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdsmiljørepræsentanten i en arbejdsmiljøgruppe LEKTIER - Arbejdsmiljørepræsentanten Hvad laver en arbejdsmiljørepræsentant? (Sæt X) Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdslederen i en arbejdsmiljøgruppe Arbejder med grus og brænde Arbejder kun

Læs mere

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ TUNGE LØFT Løfter medarbejderne tunge emner eller byrder manuelt? Løfter eller holder medarbejderne tungt værktøj eller redskaber under arbejdet, f støvsuger, skraldespande, gulvspande

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Bedemænd Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Køkkener Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til RENGØRING Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er

Læs mere

Klar til screening i plastindustrien

Klar til screening i plastindustrien KLAR TIL SCREENING Klar til screening i plastindustrien - en screeningsvejledning for plastvirksomheder - en screeningsvejledning for plastvirksomheder Klar til screening... Forord Plastindustriens arbejdsmiljøudvalg,

Læs mere

KAB & arbejdsmiljøet

KAB & arbejdsmiljøet KAB & arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøgruppen i KAB Søren Silving Arbejdsmiljøkonsulent Tonja Erensø Arbejdsmiljøchef Tlf.: 33 63 13 74 Mobil: 51 68 62 24 Mail: sos@kab-bolig.dk Organisationsplan Hovedarbejdsmiljøudvalg

Læs mere

Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde

Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Jord-, beton-, kloak- og brolæggerarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en

Læs mere

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ

VELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet

Læs mere

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til KØKKENER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper

Læs mere

Retningslinjer til Arbejdstilsynets tilsynsførende om bagatelgrænser på arbejdsmiljøområdet

Retningslinjer til Arbejdstilsynets tilsynsførende om bagatelgrænser på arbejdsmiljøområdet Kvalitetsprocedure Bagatelgrænsen Kvalitetsprocedure RT-4 Anvendelsesområde: Risikobaseret tilsyn Ansvarlig enhed: AFC, 1. kontor Ikrafttræden: 1. januar 2012 Senest redigeret: Aktuel for tilsynsførende

Læs mere

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken

Læs mere

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en

Læs mere

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven

Læs mere

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens

Læs mere

MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER

MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER Tjekliste til MURER- OG STUKKATØR VIRKSOMHEDER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Sten, ler og glas Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kemi og medicin Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Dagsorden.

Dagsorden. Dagsorden Gennemgang af ny mærkning og skæringsdatoer Demonstration af kemidata. Der udvælges et produkt og ommærkningen gennemgås. Hvilke produkter skal have en APB. Udarbejdelse af en arbejdspladsbrugsanvisning.

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Engros Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Murer- og stukkatørvirksomheder

Murer- og stukkatørvirksomheder Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Murer- og stukkatørvirksomheder Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

CIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen

CIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen Cirkulære: Cirkulære nr. 021 Udgivet første gang 08-12-2010 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 9.1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet...

Læs mere

2014 Forlystelsesvirksomhed. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Forlystelsesvirksomhed. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Forlystelsesvirksomhed Virksomhed: Afdeling: Dato: 06-11-2014 08:26 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde, kold vind, regn) 1.02. Trækgener, kuldenedfald

Læs mere

Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen

Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er

Læs mere

Universiteter og forskning

Universiteter og forskning Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Universiteter og forskning Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Tjekliste Automatiske maskiner i kvægbruget

Tjekliste Automatiske maskiner i kvægbruget Tjekliste Automatiske maskiner i kvægbruget Denne tjekliste er et praktisk værktøj til landmænd, der planlægger at indkøbe nye maskiner. Tjeklisten er fortrinsvist rettet mod lanmænd inden for kvægbruget,

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Træ og møbler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Jord-, beton-, kloakog brolæggerarbejde

Jord-, beton-, kloakog brolæggerarbejde Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Jord-, beton-, kloakog brolæggerarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er

Læs mere

Transport af gods - post - kurer

Transport af gods - post - kurer Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af gods - post - kurer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Arbejdsgiverens pligt til at oplære, instruere og føre tilsyn med sine ansatte, herunder nyansatte

Arbejdsgiverens pligt til at oplære, instruere og føre tilsyn med sine ansatte, herunder nyansatte Arbejdsgiverens pligt til at oplære, instruere og føre tilsyn med sine ansatte, herunder nyansatte At-intern instruks IN-1-2 Arbejdsmiljøemne: Krav til egenindsats Ansvarlig enhed: AFC, 6. kontor Ikrafttræden:

Læs mere

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til LANDBRUG Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS PASSER I PÅ RYGGEN? HAR I DET GODT OG TRIVES I? I 2015 øger Arbejdstilsynet tilsynsindsatsen over for de dansker bagerbutikker, det gælder derfor om at tjekke op på, om I

Læs mere

arbejdsmiljøorganisationen

arbejdsmiljøorganisationen GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Metal og maskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport

Læs mere

Transport af passagerer - taxi

Transport af passagerer - taxi Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer - taxi Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

AUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET

AUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET AUTOMATISKE MASKINER I GARTNERIBRUGET E T S I L J T K E 1 Forord Branchearbejdsmiljørådet (BAR) Jord til Bord udgiver en vejledning om automatiske maskiner. Den giver anvisning på, hvordan arbejdsmiljøet

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Autobranchen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

2014 Køkken og kantine. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Køkken og kantine. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Køkken og kantine Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:34 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING Angiv dit navn her: ARBEJDSPLADSVURDERING 4. Opfølgning på handlingsplanen 1. Kortlægning og identifikation 3. Prioritering og handlingsplan 2. Beskrivelse og vurdering Marts 2011 Kære ansatte på Herlufsholm

Læs mere

Vand, kloak og affald

Vand, kloak og affald Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Vand, kloak og affald Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Rengøring Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Opførelse og nedrivning af byggeri

Opførelse og nedrivning af byggeri Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Opførelse og nedrivning af byggeri Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Vaskerier og renserier

Vaskerier og renserier Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Vaskerier og renserier Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som

Læs mere

VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet

Læs mere

Frisører og anden personlig pleje

Frisører og anden personlig pleje Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Frisører og anden personlig pleje Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Transport af passagerer - taxi

Transport af passagerer - taxi Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Transport af passagerer - taxi Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet. Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk

Læs mere

»Styr på kemikalierne. Epoxy-konference 2015 Dorte Jørgensen

»Styr på kemikalierne. Epoxy-konference 2015 Dorte Jørgensen »Styr på kemikalierne Epoxy-konference 2015 Dorte Jørgensen »Hvem er jeg? Dorte H. Jørgensen 1994: Kemiingeniør 2002: Master i Miljøledelse 2003-: ALECTIA, tidligere Jobliv Danmark A/S 2002-2003: Hvidovre

Læs mere

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7 At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad

Læs mere

Butikker, supermarkeder og varehuse

Butikker, supermarkeder og varehuse Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Butikker, supermarkeder og varehuse Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et

Læs mere

ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT

ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Bilag 4.19 ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern EN KORT INTRODUKTION Til Arbejdsmiljørepræsentanten Denne pjece vedrører arbejdet som Arbejdsmiljørepræsentant. Tillykke med

Læs mere

Fysisk Arbejdspladsvurdering Rengøring på Hospital. Sygefravær

Fysisk Arbejdspladsvurdering Rengøring på Hospital. Sygefravær Fysisk Arbejdspladsvurdering Rengøring på Hospital Sygefravær Arbejdspladsvurdering - beskrivelse af processen I det følgende er en enkel og lettilgængelig metode for udarbejdelse af APV beskrevet. Metoden

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Grusgrave Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden

ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden Størrelsen af arbejdsmiljøorganisationen - 2 FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2020 ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden Bygherreforeningens temamøde om bygherrens rolle den 9. december 2010 Stadig

Læs mere

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse Gode råd om Arbejdsmiljøuddannelse Formål: Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal holde deres viden om arbejdsmiljø vedlige. Derfor er der fastsat regler i arbejdsmiljøloven om obligatoriske og supplerende

Læs mere

Vejledning om samarbejdet i SVAR

Vejledning om samarbejdet i SVAR September 2011 Vejledning om samarbejdet i SVAR (det strategiske virksomheds- og arbejdsmiljøråd) Samarbejdsrådet mellem Kooperationen og LO vejleder her om arbejdet i det strategiske virksomheds- og arbejdsmiljøråd,

Læs mere

Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats.

Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Kære deltager Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Hvad spørger vi om Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål

Læs mere

Kødindustriens Arbejdsmiljøudvalg. Seminar. Sikker adfærd i færdslen

Kødindustriens Arbejdsmiljøudvalg. Seminar. Sikker adfærd i færdslen Kødindustriens Arbejdsmiljøudvalg Seminar Sikker adfærd i færdslen Program Kl. 08.00 Kl. 08.10 Kl. 08.20 Kl. 08.30 Kl. 08.50 Kl. 09.10 Kl. 10.10 Kl. 10.20 Kl. 10.50 Kl. 11.00 Kl. 11.30 Kl. 12.00 Kl. 12.30

Læs mere

2014 Ejendomsservice. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Ejendomsservice. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Ejendomsservice Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 13:18 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering El-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Butikker Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen

Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen Læsevejledning Denne pixi vejledning er lavet for at give et overblik over Aalborg Universitets arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Malervirksomhed Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Fysisk Arbejdspladsvurdering Hospital. Sygefravær

Fysisk Arbejdspladsvurdering Hospital. Sygefravær Fysisk Arbejdspladsvurdering Hospital Sygefravær Arbejdspladsvurdering - beskrivelse af processen I det følgende er en enkel og lettilgængelig metode for udarbejdelse af APV beskrevet. Metoden bygger på

Læs mere

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

En styrket arbejdsmiljøindsats Alle har ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø

En styrket arbejdsmiljøindsats Alle har ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø Aftale mellem regeringen (Socialdemokraterne og Det Radikale Venstre), Venstre, Dansk Folkeparti og Det Konservative Folkeparti En styrket arbejdsmiljøindsats Alle har ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø

Læs mere