Aftale om aflønning af chefer

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Aftale om aflønning af chefer"

Transkript

1 Aftale om aflønning af chefer KL Arkitektforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund eningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen i Danmark Lærernes Centralorganisation Side 1

2 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning, ansættelsesformer og opgørelse af indbyggertal Hvem er omfattet Ansættelsesformer Opgørelse af indbyggertal...4 Kapitel 2. handlings- og aftaleret Generelt om forhandlings- og aftaleret Administrative stillinger Stillinger inden for skoleområdet Tekniske stillinger...6 Kapitel 3. Kommunaldirektører Løn...6 Kapitel 4. valtningschefer/-direktører, andre chefer og øvrige chefer ved fælleskommunale selskaber valtningschefer/-direktører Løn Løn (forvaltningschefer/-direktører) A. Indplacering (forvaltningschefer/-direktører) Løn (andre chefer i kommuner og øvrige chefstillinger ved fælleskommunale selskaber) A. Indplacering (andre chefer i kommuner og øvrige chefstillinger ved fælleskommunale selskaber) Funktionsløn Kvalifikationsløn Personlig løngaranti og overgangstillæg Opsigelse af overenskomstansatte chefer Kapitel 5. Fælles bestemmelser Pension ATP Øvrige ansættelsesvilkår Kapitel 6. Ikrafttræden og opsigelse Ikrafttræden og opsigelse Protokollat 1 - Ansættelse af chefer, hvor eningen af Kommunale Chefer har forhandlingsretten...23 Protokollat 2 - Individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan mål Individuel udviklingsplan og opfølgning Bilag 1 - Adressefortegnelse over organisationerne...26 Bilag 2 - Oversigt over pensionskasser...27

3 Kapitel 1. Personafgrænsning, ansættelsesformer og opgørelse af indbyggertal 1. Hvem er omfattet Aftalen omfatter 1. kommunaldirektører, 2. forvaltningschefer/-direktører og Side 3 3. chefer i andre ledende administrative, andre ledende pædagogisk-administrative og andre ledende tekniske stillinger (i det følgende betegnet andre chefer) i KL s forhandlingsområde, bortset fra Københavns og Frederiksberg kommuner. []Aftalen omfatter endvidere 1. direktører for fælleskommunale selskaber og 2. øvrige chefstillinger i de fælleskommunale selskaber. direktører i fælleskommunale selskaber aflønnet højere end eller svarende til lønnen for kommunaldirektører i kommuner med under indbyggere aftales lønnen konkret mellem den forhandlings- og aftaleberettigede organisation og KL. direktører i fælleskommunale selskaber aflønnet lavere end lønnen for kommunaldirektører i kommuner med under indbyggere aftales lønnen mellem den forhandlings- og aftaleberettigede organisation og selskabet.[] 2. Ansættelsesformer []Kommunaldirektører og forvaltningschefer/-direktører ansættes på 1. tjenestemandsvilkår, 2. åremålsvilkår eller 3. kontraktvilkår efter kommunalbestyrelsens beslutning. Andre chefer ansættes på 1. tjenestemandsvilkår, 2. åremålsvilkår, 3. kontraktvilkår eller 4. overenskomstvilkår efter kommunalbestyrelsens beslutning.

4 Side 4 Stk. 3 Direktører for fælleskommunale selskaber og øvrige chefstillinger i fælleskommunale selskaber ansættes på 1. overenskomstvilkår 2. åremålsvilkår 3. kontraktvilkår eller 4. tjenestemandsvilkår efter bestyrelsens beslutning. ansættelse på tjenestemandsvilkår henvises til 32 i tjenestemandsregulativ af 2004 for kommuner inden for KL s forhandlingsområde, bortset fra Københavns og Frederiksberg kommuner. Regulativet findes i KL s Løn- og Personale, afsnit Ved overenskomstansættelse aflønnes med løntrin og tillæg efter denne aftale. Opsigelse sker i henhold til 16. Der ydes pensionsbidrag i henhold til 17. Øvrige vilkår følger den relevante overenskomst, jf. dog protokollat nr. 1. ansættelse på åremål henvises til Rammeaftale om åremålsansættelse, KL s Løn- og Personale, afsnit Åremålsansættelses kan ske på overenskomstvilkår efter særskilt aftale med den forhandlings- og aftaleberettigede organisation. ansættelse på kontraktvilkår henvises til Rammeaftale om kontraktansættelse for chefer, som findes KL s Løn og Personale, afsnit Tjenestemænd, som er lærere i den lukkede gruppe, bevarer i hidtidigt omfang retten til fortsat tjenestemandsansættelse på uændrede vilkår, hvis der ikke opnås enighed om vilkårene for åremålsansættelse, kontraktansættelse eller overenskomstansættelse.[] 3. Opgørelse af indbyggertal Kommunaldirektører og forvaltningschefer/-direktører, jf. 1, stk. 1, nr. 1 og 2, aflønnes på grundlag af den enkelte kommunes indbyggertal, som opgøres hvert år den 1. juli af Danmarks Statistik. Er der herefter grundlag for en højere aflønning, finder dette sted den efterfølgende 1. januar. Som hidtil vil der kunne tages hensyn til særlige forhold vedrørende mindre kommuners struktur som fx større sommerhusområder eller større institutioner. Aftale herom indgås mellem denne aftales parter. Kapitel 2. handlings- og aftaleret 4. Generelt om forhandlings- og aftaleret Enhver af de medunderskrivende organisationer er berettiget til at repræsentere enkeltmedlemmer i løn- og ansættelsesforhold. Retten til at repræsentere enkeltmedlemmer gælder kun forhold, der ikke er

5 Side 5 omfattet af aftalen. de forhold, der er omfattet af aftalen, gælder 5-7. Parterne har fortsat ikke tilsigtet nogen ændringer i de hidtil gældende forhandlingsretsforhold for administrative souschefer. 5. Administrative stillinger stillinger som kommunaldirektør, stillinger som chef for forvaltninger med udelukkende eller overvejende administrativt indhold samt for andre ledende administrative stillinger i KL s forhandlingsområde, bortset fra Gentofte og Søllerød kommuner, er Danmarks Jurist- og Økonomforbund, eningen af Kommunale Chefer og HK/KOMMUNAL de forhandlings- og aftaleberettigede organisationer. stillinger som kommunaldirektør, stillinger som chef for forvaltninger med udelukkende eller overvejende administrativt indhold samt for andre ledende administrative stillinger i Gentofte og Søllerød kommuner er henholdsvis Gentofte Kommunalforening og Søllerød Kommunalforening forhandlings- og aftaleberettiget sammen med Danmarks Jurist- og Økonomforbund. stillinger som chef for sammenlagte forvaltninger, hvori tillige indgår en forvaltning med skole-, fritids- og/eller kulturmæssigt indhold, herunder større afdelinger med opgaver, der henhører under et politisk udvalg for et skole-, fritids- og kulturområde, udøves forhandlings- og aftaleretten af de organisationer, som er nævnt i paragraffen, hvis forvaltningen har et overvejende administrativt indhold (fx en skole- og socialforvaltning). Lærernes Centralorganisation orienteres dog forud for oprettelse og aflønning af sådanne stillinger. Det tilsvarende gælder for stillinger som chef for sammenlagte forvaltninger, hvori tillige indgår en teknisk forvaltning, herunder større afdelinger med opgaver, der politisk henhører under teknisk udvalg, hvis stillingen har et overvejende administrativt indhold. Organisationerne nævnt i 7 orienteres dog forud for oprettelse og aflønning af sådanne stillinger og kan herefter udpege en organisation, som har medforhandlings- og aftaleret. 6. Stillinger inden for skoleområdet stillinger som chef for forvaltninger med udelukkende eller overvejende skole-, fritids- og/eller kulturmæssigt indhold samt for andre ledende pædagogisk-administrative stillinger er Lærernes Centralorganisation forhandlings- og aftaleberettiget. stillinger som chef for sammenlagte forvaltninger, hvori tillige indgår en administrativ forvaltning, herunder større afdelinger med opgaver, der henhører under et politisk udvalg for et administrativt område, udøves forhandlingsog aftaleretten af Lærernes Centralorganisation, hvis stillingen har et overvejende skole-, fritids- og kulturmæssigt indhold (fx skole- og kulturforvaltning eller børneforvaltning med overvejende skole-, fritids- og kulturmæssigt indhold). Organisationerne nævnt i 5 orienteres dog forud for oprettelse og aflønning af sådanne stillinger. Ved andre ledende pædagogisk-administrative stillinger menes stillinger, der efter aftale med Finansministeriet indtil 1. april 1993 har kunnet oprettes som tjenestemand i folkeskolen, dvs. stillinger som skolechef og viceskoledirektør eller stillinger med tilsvarende indhold.

6 7. Tekniske stillinger Side 6 stillinger som chef for forvaltninger med udelukkende eller overvejende teknisk indhold samt for andre ledende tekniske stillinger i KL s forhandlingsområde, bortset fra kommunerne i det tidligere FKKA-område samt Gentofte og Søllerød kommuner, er Ingeniørforeningen i Danmark den forhandlings- og aftaleberettigede organisation. stillinger som chef for forvaltninger med udelukkende eller overvejende teknisk indhold samt for andre ledende tekniske stillinger i kommuner i det tidligere FKKAområde er Ingeniørforeningen i Danmark og Arkitektforbundet de forhandlings- og aftaleberettigede organisationer. Stk. 3 stillinger som chef for forvaltninger med udelukkende eller overvejende teknisk indhold samt for andre ledende tekniske stillinger i Gentofte og Søllerød kommuner er henholdsvis Gentofte Kommunalforening og Søllerød Kommunalforening forhandlings- og aftaleberettiget sammen med de organisationer, der er nævnt i stk. 2. stillinger som chef for sammenlagte forvaltninger, hvori tillige indgår en administrativ forvaltning, herunder større afdelinger med opgaver, der henhører under et politisk udvalg for et administrativt område, udøves forhandlingsog aftaleretten af de organisationer, som er nævnt i paragraffen, hvis forvaltningen har et overvejende teknisk indhold. Organisationerne nævnt i 5 orienteres dog forud for oprettelse og aflønning af sådanne stillinger og kan herefter udpege en organisation, som har medforhandlingsret. Kapitel 3. Kommunaldirektører 8. Løn []Lederen af kommunens administration med stillingsbetegnelse kommunaldirektør, stadsdirektør, kæmner, administrationschef eller lignende (dvs. én stilling pr. kommune), henføres fra 1. april 2005 og indtil 31. marts 2006 i forhold til kommunens indbyggertal til følgende aflønning bestående af løntrin, særligt tillæg og yderligere tillæg (topcheftillæg): Indbyggere Løntrin Særligt tillæg kr. 31/ niveau Særligt ikkepensionsgivende tillæg kr. 31/ niveau Yderligere tillæg kr. 31/ niveau

7 Århus, Aalborg og Odense kommuner kr. (31/ niveau)* Side 7 *Grundsatsen på kr. (31/3 ) er grundsatsen pr. 31. marts 2005 forhøjet med 1,78%. Med virkning fra 1. april 2006 og indtil 31. december 2006 henføres stillingerne til følgende aflønninger: Indbyggere Løntrin Særligt tillæg kr. 31/ niveau Yderligere tillæg kr. 31/ niveau Århus, Aalborg og Odense kommuner kr. (31/ niveau)* *Grundsatsen på kr. (31/3 ) er grundsatsen pr. 31. marts 2005 forhøjet med 1,78%. Aflønningen af kommunaldirektører, der ansættes under sammenlægningsudvalgene, følger ovenstående. Lønnen fastsættes på grundlag af indbyggertallet i den nye sammenlagte kommune. Stk. 3 Med virkning fra 1. januar 2007 henføres stillingerne til følgende aflønninger: Indbyggere Løntrin Særligt tillæg kr. 31/ niveau Yderligere tillæg kr. 31/ niveau Århus, Aalborg og Odense kr. (31/

8 kommuner niveau)* * Grundsatsen på kr. (31/3 ) er grundsatsen pr. 31. marts 2005 forhøjet med 1,78% Side 8 Det bemærkes, at det ikke alene er den valgte titel, som afgør, om en konkret stilling aflønnes som kommunaldirektør eller eventuelt som ordførende forvaltningschef. Hvis de samlede funktioner, som er henlagt til stillingen, svarer til en kommunaldirektørs funktioner, skal stillingen aflønnes som kommunaldirektør.[] Kapitel 4. valtningschefer/-direktører, andre chefer og øvrige chefer ved fælleskommunale selskaber 9. valtningschefer/-direktører valtningschefer/-direktører er chefer, som 1. har direkte reference til et politisk udvalg, 2. har ansvar for et større afgrænset sagsområde og 3. er placeret umiddelbart under kommunaldirektøren. Som forvaltningschefer/-direktører henregnes endvidere efter kommunalbestyrelsens beslutning andre stillinger, som er placeret direkte under kommunaldirektøren. Stk. 3 Antallet af stillinger i henhold til stk. 1 og stk. 2 kan udgøre fra 1 til Løn Stillingsbetegnelserne kan være forvaltningschef, direktør eller evt. benævnt ved et forvaltningsområde, fx børne- og kulturchef eller lignende. Lønnen består af 4 elementer: 1. Grundløn, jf. 11 og 12, 2. Funktionsløn, jf. 13, 3. Kvalifikationsløn, jf. 14 og 4. Resultatløn, jf. 19, nr. 4. valtningschefer/-direktører m.fl. kan maksimalt indplaceres 1 løntrin under kommunaldirektøren. Indplacering på løntrin 54 (tidligere løntrin 53) eller højere skal altid forelægges KL, jf. Information nr af 22. juni 2000 om løntilsynet med topchefstillinger, som findes i KL s Løn og Personale, afsnit

9 Side 9 []valtningschefer/-direktører, andre chefer og øvrige chefstillinger i fælleskommunale selskaber er omfattet af: 1. Aftale om ny løndannelse for chefer 2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (gælder kun forvaltningschefer og andre chefer). 3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti. Aftale om ny løndannelse er med virkning fra 1. april 2005 afløst af Aftale om ny løndannelse for chefer, som gælder for forvaltningschefer, andre chefer og øvrige chefstillinger i fælleskommunale selskaber. Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn. Aftale om ny løndannelse for chefer findes i KL s Løn og Personale, afsnit Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse findes i KL s Løn og Personale, afsnit Aftale om gennemsnitsløngaranti findes i KL s Løn og Personale, afsnit [] Stk. 3 Lønnen for forvaltningschefer/-direktører forhandles mellem forvaltningschefen og kommunalbestyrelsen. valtningschefen/-direktøren kan vælge at lade sig repræsentere af den pågældende forhandlings- og aftaleberettigede organisation, jf. kapitel 2. Referatet fra forhandlingen fremsendes til den pågældende forhandlings- og aftaleberettigede organisation, jf. kapitel 2, som herefter indgår aftale med kommunalbestyrelsen. Hvis flere organisationer er forhandlings- og aftaleberettigede, jf. 5 og 7, indgås aftale om funktionsløn med stillingsindehaverens aftaleberettigede organisation, jf. kapitel 2, på alle organisationers vegne. Stk. 4 Kommunens lønpolitik drøftes særskilt en gang årligt med forvaltningscheferne/- direktørerne. Drøftelsen vedrører de dele af kommunens lønpolitik, der er relevante for forvaltningscheferne/-direktørerne. Stk. 5 Lønnen for andre chefer og øvrige chefstillinger i fælleskommunale selskaber forhandles og aftales mellem kommunalbestyrelsen/selskabets bestyrelse og den forhandlingsog aftaleberettigede organisation, jf. kapitel 2. Organisationen indgår aftale om grundløn, jf. 12, og funktionsløn på vegne af de forhandlings- og aftaleberettigede organisationer. Organisationen indgår aftale om kvalifikationsløn og resultatløn.

10 Side 10 Stk. 6 Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt. Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages ikke initiativ til afholdelse af en forhandling. I bilag 1 findes en fortegnelse over organisationernes adresser. 11. Løn (forvaltningschefer/-direktører) []Grundlønnen for forvaltningschefer/-direktører fastsættes pr. 1. april 2005 og indtil 31. marts 2006 på baggrund af kommunens indbyggertal og antallet af forvaltningschefer/-direktører således: indbyggere: Særligt ikkepensionsgivende tillæg kr. 31/ indbyggere: Særligt ikkepensionsgivende tillæg kr. 31/ indbyggere: Særligt ikkepensionsgivende tillæg kr. 31/

11 indbyggere: Side 11 Yderligere tillæg kr. 31/ indbyggere: Yderligere tillæg kr. 31/ Tekniske chefer: løntrin kr. (31/3 ) + særligt tillæg i henhold til antallet af chefer indbyggere: Yderligere tillæg kr. 31/ Aalborg, Århus og Odense kommuner Yderligere tillæg kr. 31/ Med virkning fra 1. april 2006 og indtil 31. december 2006 fastsættes grundlønnen for forvaltningschefer/-direktører på baggrund af kommunens indbyggertal og antallet af forvaltningschefer således: indbyggere: indbyggere:

12 Side indbyggere: indbyggere: Yderligere tillæg kr. 31/ indbyggere: Yderligere tillæg kr. 31/ Tekniske chefer: løntrin kr. (31/3 ) + særligt tillæg i henhold til antallet af chefer indbyggere: Yderligere tillæg kr. 31/ Aalborg, Århus og Odense kommuner Yderligere tillæg kr. 31/

13 Side 13 valtningschefer/-direktører, som ansættes under sammenlægningsudvalgene aflønnes i henhold til ovenstående. Lønnen fastsættes på grundlag af dels det samlede indbyggertal i den sammenlagte kommune og dels antallet af forvaltningschefer/-direktører (1-6). Hvis ikke alle forvaltningschefer/-direktører skal ansættes samtidig, tages der udgangspunkt i det antal forvaltningschef/-direktørstillinger, som det forventes kommunen skal have fra 1. januar 2007 Stk. 3 valtningschefer/-direktører ydes pr. 1. april 2006 et ikke-pensionsgivende engangsbeløb på kr. (31/3 ). Stk. 4 Med virkning fra 1. januar 2007 fastsættes grundlønnen for forvaltningschefer/- direktører på baggrund af kommunens indbyggertal og antallet af forvaltningschefer således: indbyggere: indbyggere: indbyggere:

14 indbyggere: Side 14 Yderligere tillæg kr. 31/ indbyggere: Yderligere tillæg kr. 31/ Tekniske chefer: løntrin kr. (31/3 ) + særligt tillæg i henhold til antallet af chefer indbyggere: Yderligere tillæg kr. 31/ indbyggere: Yderligere tillæg kr. 31/ indbyggere: Yderligere tillæg kr. 31/ Aalborg, Århus og Odense kommuner Yderligere tillæg kr. 31/ [] 11A. Indplacering (forvaltningschefer/-direktører) []Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2005 sker med fuldt og helt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.

15 Side 15 I kommuner, som ikke sammenlægges pr. 1. januar 2007, sker grundlønsændringerne pr. denne dato med fuldt gennemslag. Der kan ske modregning i allerede ydede trin og/eller tillæg, hvis der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Stk. 3 I kommuner, som sammenlægges pr. 1. januar 2007, sker grundlønsændringerne pr. denne dato uden gennemslag. Opmærksomheden henledes på, at lønnen skal aftales/sammensættes på ny ved nævnte grundlønsændring. I den forbindelse skal det aftales i hvilke lønelementer, der skal ske modregning. Det forudsættes, at dette er afklaret, inden grundlønsforbedringen iværksættes.[] 12. Løn (andre chefer i kommuner og øvrige chefstillinger ved fælleskommunale selskaber) []Chefer i andre ledende administrative stillinger, andre ledende pædagogiskadministrative stillinger, andre ledende tekniske stillinger og øvrige chefstillinger ved fælleskommunale selskaber aflønnes fra 1. april 2005 og indtil 31. marts 2006 efter aftale med en af følgende grundlønninger: 1. løntrin 49 + ikke-pensionsgivende tillæg på kr. (31/3 ), 2. løntrin 51 + ikke-pensionsgivende tillæg på kr. (31/3 ), 3. løntrin 52, eller 4. løntrin kr. (31/3-). Med virkning fra 1. april 2006 aflønnes chefer i andre ledende administrative stillinger, andre ledende pædagogisk-administrative stillinger, andre ledede tekniske stillinger og øvrige chefstillinger ved fælleskommunale selskaber efter aftale med en af følgende grundlønninger: 1. løntrin 49 + pensionsgivende tillæg på kr. (31/3 ), 2. løntrin 51 + pensionsgivende tillæg på kr. (31/3 ), 3. løntrin 52, eller 4. løntrin kr. (31/3-). Stk. 3 Andre chefer med aflønning på grundløn 52 og grundløn kr. (31/ niveau) ydes pr. 1. april 2006 et ikke-pensionsgivende engangsbeløb på kr. (31/3 ).[

16 Side A. Indplacering (andre chefer i kommuner og øvrige chefstillinger ved fælleskommunale selskaber) Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2005 sker med fuldt og helt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares. Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2006 sker med fuldt gennemslag. Alle lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.[] 13. Funktionsløn Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de arbejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling. I kommuner uden kommunaldirektør skal der lokalt aftales funktionsløn til de forvaltningschefer/-direktører, der varetager funktionen. Stk. 3 Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Hvis lokalt aftalt funktionsløn ydes som tillæg, gøres dette pensionsgivende efter en af følgende muligheder: 1. oprykning til et løntrin, eller 2. der oprettes en supplerede pensionsordning af tillæg (gælder også midlertidige tillæg). Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. 14. Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte chefs kvalifikationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Hvis lokalt aftalt kvalifikationsløn ydes som tillæg, gøres dette pensionsgivende efter en af følgende muligheder: 1. oprykning til et løntrin, eller

17 Side der oprettes en supplerede pensionsordning af tillæg (gælder også midlertidige tillæg). Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. 15. Personlig løngaranti og overgangstillæg 1. Andre chefer, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg (personlig løngaranti). 2. valtningschefer/-direktører og andre chefer, som var ansat den 31. marts 2000, bevarer i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe, de pågældende chefer er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. 1. Andre chefer, som i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 fik et tillæg på kr. årligt (31/3 ), bevarer denne ordning. Pr. 1. april 2000 er tillægget pensionsgivende. 2. Andre chefer, som i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 2000 fik et pensionsgivende tillæg på op til kr. årligt (31/3 ), bevarer denne ordning. 3. valtningschefer/-direktører, som i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 2000 fik pensionsgivende tillæg på op til de nedenstående beløb på baggrund af kommunens indbyggertal, bevarer denne ordning. Indbyggertal Overgangstillæg op til kr. (31/3 ) < >

18 Side 18 Stk. 3 Overgangstillæg i henhold til stk. 2 kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen, dog bortset fra forfremmelser til forvaltningschef/-direktør eller kommunaldirektør. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for de pågældende fremover 16. Opsigelse af overenskomstansatte chefer [] chefer, som ansættes på overenskomstvilkår pr. 1. januar 2006 eller senere kan ansættelsesforholdet kun bringes til ophør med forudgående varsel efter nedenstående bestemmelser: 1. 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 12 måneder af ansættelsen. Opsigelse skal ske så betids, at fratræden kan ske inden udløbet af de første 12 måneder. Hvis medarbejderne var ansat i kommunen inden ansættelsen i chefstillingen, bevarer den pågældende sit opsigelsesvarsel i det omfang, det er længere end efter stk måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 12 måneders ansættelse. Hvis fratræden sker efter 5 års ansættelse, indbetales der til pensionsordningen for den pågældende medarbejder et ekstraordinært pensionsbidrag svarende til 3 måneders løn. chefer ansat på overenskomstvilkår før 1. januar 2006 gælder, at opsigelsesvarslet øges til 12 måneder fra arbejdsgiverside på det tidspunkt, hvor der er optjent 6 måneders opsigelsesvarsel i henhold til Funktionærlovens 2, stk. 3. Samtidig opnås ved fratræden ret til indbetaling af ekstraordinært pensionsbidrag svarende til 3 måneders løn. Stk. 3. Opsigelse fra medarbejderen skal ske med de varsler, der følger af Funktionærlovens 2, stk. 6.[] Kapitel 5. Fælles bestemmelser 17. Pension [] tjenestemandsansatte chefer indbetales 16,8 % (med virkning fra 1. april 2006: 17,3% og med virkning fra 1. januar 2007: 18,0%) supplerende pensionsbidrag af 1. særlige tillæg, som er indeholdt i grundlønningerne, 2. yderligere tillæg (topcheftillæg), som er indeholdt i grundlønningerne, 3. funktions- og kvalifikationstillæg, jf. 13 og 14, og 4. overgangstillæg, jf. 15.

19 Side 19 Der indbetales ikke supplerende pensionsbidrag af de ikke-pensionsgivende tillæg, som knyttes til en række grundlønninger, medmindre andet aftales. Med virkning fra 1. april 2006 er disse tillæg pensionsgivende. overenskomstansatte og kontraktansatte chefer indbetales 16,8% pensionsbidrag (med virkning fra 1. april 2006: 17,3% og med virkning fra 1. januar 2007: 18,0%) af de pensionsgivende løndele: 1. løntrinnet i grundlønnen 2. særlige tillæg, som er indeholdt i grundlønnen 3. yderligere tillæg (topcheftillæg), som er indeholdt i grundlønnen, 4. funktions- og kvalifikationstillæg, jf. 13 og 14, og 5. overgangstillæg, jf. 15. Egetbidraget udgør 1/3 af de samlede pensionsbidrag. Stk. 3 Rammeaftale om Supplerende Pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension gælder. Rammeaftalen findes i KL s Løn og Personale, afsnit [] Stk. 4 Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen. 18. ATP Der indbetales også supplerende pensionsbidrag/pensionsbidrag af åremålstillæg og af tillæg for ansættelse på kontrakt. I bilag 2 findes en oversigt over de pensionsordninger, hvortil bidrag indbetales, medmindre andet aftales mellem kommunalbestyrelsen og den forhandlingsberettigede organisation. tjenestemænd forudsættes, at der indbetales til en pensionsordning omfattet af principperne i Rammeaftale om supplerende pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension. 1. chefer under 67 år gælder følgende ATP-satser: B-sats Antal timer pr. måned Egetbidrag pr. måned Arbejdsgiverbidrag pr. måned > 117 timer 32,40 kr. 64,80 kr. > 78 timer og < 117 timer 21,60 kr. 43,20 kr. > 39 timer og < 78 timer 10,80 kr. 21,60 kr. 2. []Med virkning fra 1. januar 2006 forhøjes ATP-satserne til: D-sats Antal timer pr. måned Egetbidrag pr. måned Arbejdsgiverbidrag pr. måned > 117 timer 39,15 kr. 78,30 kr. > 78 timer og < 117 timer 26,10 kr. 52,20 kr.

20 Side 20 > 39 timer og < 78 timer 13,05 kr. 26,10 kr.[] Hvis lovgivningen om ATP ændres, udsendes rettelsesblad. 19. Øvrige ansættelsesvilkår Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre): 1. []Ansættelsesbreve[] 2. []Lønninger[] 4. Resultatløn Bemærkning Aftalen gælder ikke for kommunaldirektører 6. []Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion)[] 7. Lønberegning/lønfradrag 8. []Åremålsansættelse[] 11. Gruppeliv 16. Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid 19. Ferie Bemærkning Aftalen gælder ikke for kommunaldirektører og forvaltningschefer. 20. []Barsel mv.[] 21. Tjenestefrihed uden løn 22. []Seniorpolitik[] 23. Befordringsgodtgørelse 24. []Kompetenceudvikling Andre chefer på grundløn kr. (31/3 ) (med virkning fra 1. april 2006 grundløn kr. (31/ niveau)) er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan. Aftalen findes i protokollat nr. 2.[] 25. Socialt kapitel 26. Virksomhedsoverenskomster Ønskes chefstillinger omfattet af en virksomhedsoverenskomst, skal der indgås aftale med alle forhandlings- og aftaleberettigede organisationer. 27. []Retstvistaftalen[] 28. []SU og tillidsrepræsentanter[] 29. []MED og tillidsrepræsentanter[]

21 30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse 31. []Aftale om midlertidig tværgående samarbejdsudvalg[] 32. []Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger[] Side 21 Protokollatet findes i KL s Løn og Personale, afsnit Kapitel 6. Ikrafttræden og opsigelse 20. Ikrafttræden og opsigelse Aftalen har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts Opsigelsen skal ske skriftligt. København, den 10. juli 2006 KL Mads Lebech Anne G. Sørensen Arkitektforbundet Jens Smed Danmarks Jurist- og Økonomforbund John Wæver eningen af Kommunale Chefer Jørgen V. Christiansen HK/KOMMUNAL Kim Simonsen Steen V. Kristensen

22 Side 22 Ingeniørforeningen i Danmark Eva Riemer Lærernes Centralorganisation Anders Bondo Christensen

23 Side 23 Protokollat 1 - Ansættelse af chefer, hvor eningen af Kommunale Chefer har forhandlingsretten []Ved overenskomstansættelse af chefer, hvor eningen af Kommunale Chefer, som ikke er part i en kollektiv overenskomst, har forhandlingsretten for den pågældende stilling, jf. kapitel 2, følger øvrige ansættelsesvilkår bestemmelserne i Overenskomst for kontor- og edb-personale med de fornødne ændringer. Det præciseres, at indbetaling af pensionsbidrag sker til PFA-pension, jf. bilag 2, at der i forbindelse med uansøgt afsked sker underretning af eningen af Kommunale chefer.[] København, den 10. juli 2006 KL Mads Lebech Anne G. Sørensen eningen af Kommunale Chefer Jørgen V. Christiansen HK/KOMMUNAL Kim Simonsen Steen V. Kristensen

24 Side 24 Protokollat 2 - Individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan []Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for andre chefer og chefstillinger ved fælleskommunale selskaber med aflønning efter grundløntrin kr. (31/ niveau) (med virkning fra 1. april 2006 grundløntrin kr. (31/3 )). Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, som findes her: 1. mål målet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere. Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand. Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes/det enkelte amts personalepolitik. 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres. Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af udviklingsplanen. Stk. 3 Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdspladsen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.[] København, den 10. juli 2006 KL

25 Mads Lebech Anne G. Sørensen Side 25 Arkitektforbundet Jens Smed Danmarks Jurist- og Økonomforbund John Wæver eningen af Kommunale Chefer Jørgen V. Christiansen HK/KOMMUNAL Kim Simonsen Steen V. Kristensen Ingeniørforeningen i Danmark Eva Riemer Lærernes Centralorganisation Anders Bondo Christensen

26 Side 26 Bilag 1 - Adressefortegnelse over organisationerne Arkitektforbundet Strandgade 27 A 1401 København k Tlf.nr.: Danmarks Jurist- og Økonomforbund Gothersgade 133 Postboks København K Tlf.nr.: eningen af Kommunale Chefer Fællessekretariatet Niels Hemmingsens Gade 10, København K Tlf.nr.: HK/KOMMUNAL Chefgruppen Weidekampsgade 8 Postboks København C Tlf.nr.: Ingeniørforeningen i Danmark Kalvebod Brygge København V Tlf.nr.: Lærernes Centralorganisation Fællessekretariatet Niels Hemmingsens Gade 10, København K Tlf.nr.:

27 Side 27 Bilag 2 - Oversigt over pensionskasser Organisation: Arkitektforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund eningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen i Danmark Lærernes Centralorganisation Pensionsordninger: Arkitekternes Pensionskasse Juristernes og Økonomernes Pensionskasse PFA-Pension Kommunernes Pensionsforsikring A/S Ingeniørforeningens Pensionskasse Ingeniørpension: DIP-Danske Civil- og akademiingeniørers Pensionskasse: Civil- og akademiingeniører samt levnedsmiddelkandidater og cand.scient.er i datateknik. ISP-Pensionskassen for Teknikumog Diplomingeniører: Teknikum-, eksport-, levnedsmiddel- og diplomingeniører. Lærernes Pension A/S

Aftale om aflønning af chefer

Aftale om aflønning af chefer Aftale om aflønning af chefer KL Arkitektforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund eningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen i Danmark Lærernes Centralorganisation 30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Aftale om aflønning af chefer. 30.01 O.11 48/2011 Side 1

Aftale om aflønning af chefer. 30.01 O.11 48/2011 Side 1 Aftale om aflønning af chefer KL Arkitektforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund eningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen, IDA Lærernes Centralorganisation 30.01 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem

Læs mere

http://nis3.nis.dk/document.aspx?instance=4812747&guid=164116fa-4317-4aeb-ac4...

http://nis3.nis.dk/document.aspx?instance=4812747&guid=164116fa-4317-4aeb-ac4... Side 1 af 22 Leveret af EG Kommuneinformation 30.01 O.08 Aftale om aflønning af chefer Status Gældende Ikrafttrædelse 01-04-2008 Type Aftale Nummer 30.01 Udstedelse 20-04-2009 Udsteder KL Udskrevet af:

Læs mere

Aftale om aflønning af chefer. 30.01 O.08 48/2010 Side 1

Aftale om aflønning af chefer. 30.01 O.08 48/2010 Side 1 Aftale om aflønning af chefer KL Arkitektforbundet Danmarks Jurist - og Økonomforbund eningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen i Danmark Lærernes Centralorganisation 30.01 Side 1 Side

Læs mere

Aftale om aflønning af chefer. 30.01 O.15 26/2015 Side 1

Aftale om aflønning af chefer. 30.01 O.15 26/2015 Side 1 Aftale om aflønning af chefer KL Djøf - Danmarks Jurist- og Økonomforbund bundet Arkitekter og Designere HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen, IDA Lærernes Centralorganisation 30.01 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber

33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.

Læs mere

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere KL Dansk Socialrådgiverforening HK/KOMMUNAL Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

Aftale om aflønning af chefer

Aftale om aflønning af chefer Aftale om aflønning af chefer KL Djøf - Danmarks Jurist- og Økonomforbund bundet Arkitekter og Designere HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen, IDA Lærernes Centralorganisation 30.01 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

O.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl.

O.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. 6.30.12 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. KL Frederiksberg Kommunalforening Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og

Læs mere

Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune. 5.30.01 O.13 49/2013 Side 1

Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune. 5.30.01 O.13 49/2013 Side 1 Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune KL Akademikerne HK/KOMMUNAL 5.30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Administrerende direktører...

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3

Læs mere

Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl.

Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. Side 1 Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk mands ening Dansk Metal Lederne Maskinmestrenes ening Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse

Læs mere

40.12 O.15 41/2015 Side 1. Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl.

40.12 O.15 41/2015 Side 1. Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl. Side 1 Aftale for håndværkere og IT-supportere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk Metal Fagligt Fælles bund 3F FOA Fag og Arbejde Fødevareforbundet NNF Malerforbundet i Danmark

Læs mere

Forhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte)

Forhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte) handlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte) KL Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Parkingeniører HI Organisation for ledende medarbejdere i Idræts-, Kultur og Fritidssektoren

Læs mere

33.02 O.15 51/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale

33.02 O.15 51/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANMARKS JURIST- OG ØKONOM FORBUND INGENIØRFORENINGEN, IDA HK/KOMMUNAL AFTALE FOR CHEFER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde

Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde

Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund

Læs mere

64.04 O.15 22/2016 Side 1

64.04 O.15 22/2016 Side 1 Side 1 Aftale vedrørende aflønning mv. for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogisk uddannede personale ved kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner, hvormed kommunalbestyrelsen

Læs mere

Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. 40.22 O.15 41/2015 Side 1

Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. 40.22 O.15 41/2015 Side 1 Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk mands ening Dansk Metal Lederne Maskinmestrenes ening Teknisk Landsforbund Side 1 Indholdsfortegnelse

Læs mere

44.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

44.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side 44.02 Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende

Læs mere

44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Lederne Socialpædagogernes Landsforbund Side 2 Indholdsfortegnelse Side

Læs mere

33.04 O.13 02/2014 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber

33.04 O.13 02/2014 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef-/lederstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL Det Offentlige Beredskabs Landsfo rbund Ingeniørforeningen i Danmark Teknisk Landsforbund

Læs mere

Økonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377

Økonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Økonomiforvaltningen Sagsnr. 265048 Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Dansk Socialrådgiverforening og FOA Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april

Læs mere

AFTALE. vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontorpersonale

AFTALE. vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontorpersonale AMTSRÅDSFORENINGEN 22.01.1 Side 1 HK/KOMMUNAL AFTALE vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontorpersonale 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet f.eks. 01-07-2005

Læs mere

33.04 O.15 45/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger

33.04 O.15 45/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger 33.04 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger KL Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen, IDA Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse Side

Læs mere

Aftale for tjenestemandslignende ansat ledende personale, administrativt personale, salgspersonale og trafikstyringspersonale ved lokalbanerne

Aftale for tjenestemandslignende ansat ledende personale, administrativt personale, salgspersonale og trafikstyringspersonale ved lokalbanerne Side 1 Aftale for tjenestemandslignende ansat ledende personale, administrativt personale, salgspersonale og trafikstyringspersonale ved lokalbanerne KL HK/KOMMUNAL HK Trafik og Jernbane Indholdsfortegnelse

Læs mere

Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. 40.22 O.11 42/2011 Side 1

Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. 40.22 O.11 42/2011 Side 1 Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. KL Blik- og Rørarbejderforbundet Dansk El-bund Dansk mands ening Dansk Metal Lederne Maskinmestrenes ening Teknisk Landsforbund Side 1 Indholdsfortegnelse

Læs mere

40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.

40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk mands ening FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN PHARMADANMARK AFTALE vedrørende sygehus-/hospitalsapotekere **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse

Læs mere

Aftale om tjenestemandsansættelse af ledere på undervisningsområdet inden for Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde

Aftale om tjenestemandsansættelse af ledere på undervisningsområdet inden for Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde Side 1 Aftale om tjenestemandsansættelse af ledere på undervisningsområdet inden for Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde KL Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er

Læs mere

Af dagsordenspunktet fra Økonomi- og Erhvervsudvalgets møde den 21. august 2013 fremgår følgende krav til en ny ledelsesstruktur:

Af dagsordenspunktet fra Økonomi- og Erhvervsudvalgets møde den 21. august 2013 fremgår følgende krav til en ny ledelsesstruktur: Notat 12. november 2013 Analyse af ledelsesstrukturen i BRK Baggrund På mødet den 18. juni 2013 fik Økonomi- og Erhvervsudvalget en orientering af kommunaldirektøren om arbejdet med at videreudvikle organisationen,

Læs mere

Rammeaftale om åremålsansættelse

Rammeaftale om åremålsansættelse Rammeaftale om åremålsansættelse KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.60 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår... 3 1. Rammeaftalens

Læs mere

og Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse

og Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse Københavns Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse 2002 Kapitel 1. Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår...3 1. Rammeaftalens område...3 2. Åremålsstillingen...3

Læs mere

50.66 O.15 45/2015 Side 1. Aftale om tjenestemandsansættelse af ledere i ungdomsskolen

50.66 O.15 45/2015 Side 1. Aftale om tjenestemandsansættelse af ledere i ungdomsskolen Side 1 Aftale om tjenestemandsansættelse af ledere i ungdomsskolen KL LU - Landsforeningen af Ungdomsskoleledere Indholdsfortegnelse Side 50.66 Side 2 Kapitel 1. Indledning... 3 1. Aftalens område... 3

Læs mere

50.02 O.15 31/2015 Side 1. Aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne

50.02 O.15 31/2015 Side 1. Aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne Side 1 Aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne KL Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle

Læs mere

Overenskomst. Chefer med personaleledelse i KL

Overenskomst. Chefer med personaleledelse i KL Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.

Læs mere

OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL

OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2015 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige

Læs mere

Rammeaftale om åremålsansættelse. 07.50 O.13 19/2014 Side 1

Rammeaftale om åremålsansættelse. 07.50 O.13 19/2014 Side 1 Rammeaftale om åremålsansættelse KL Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1 Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår... 3 1 Indholdet i åremålsansættelse... 3 2 åremålsstillingen...

Læs mere

Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling

Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling Side 1 Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område...3 2. Betalingen...3 3. Kommunaldirektørregel...4 4.

Læs mere

Rammeaftale om åremålsansættelse

Rammeaftale om åremålsansættelse Side 1 Rammeaftale om åremålsansættelse KL Forhandlings fælles skabet Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1 Åremålsansættelse på Tjenestemandsvilkår. 3 5 1. Indholdet af åremålsansættelse 3 2. Åremålsstillingen

Læs mere

Rammeaftale om åremålsansættelse

Rammeaftale om åremålsansættelse Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET Rammeaftale om åremålsansættelse **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende rammeaftale **NYT**

Læs mere

NOTAT. Ansættelse af og vilkår for kommunale tjenestemænd

NOTAT. Ansættelse af og vilkår for kommunale tjenestemænd NOTAT 24. AUGUST 2016 JOURNALNUMMER SKREVET AF HANS CHRISTIAN ANDERSEN Ansættelse af og vilkår for kommunale tjenestemænd Kommunalbestyrelsen godkendte den 31.03.2016 ny investeringsstrategi for de indbetalte

Læs mere

O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE

O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løn... 3 4. Løndannelsen...

Læs mere

Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv

Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv Side 41 Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv 1. Hvem er omfattet Protokollatet omfatter personer, der

Læs mere

OVERENSKOMST for ernæringsog. husholdningsøkonomer

OVERENSKOMST for ernæringsog. husholdningsøkonomer AMTSRÅDSFORENINGEN 32.14.1 Side 1 LÆRERNES CENTRALORGANISATION OVERENSKOMST for ernæringsog husholdningsøkonomer 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet f.eks. 01-07-2005

Læs mere

Rammeaftale om åremålsansættelse

Rammeaftale om åremålsansættelse Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSSKABET Rammeaftale om åremålsansættelse **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende rammeaftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse

Læs mere

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer KL Forbundet af Offentligt Ansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem

Læs mere

Overenskomst for hjemmedagplejere

Overenskomst for hjemmedagplejere Overenskomst for hjemmedagplejere KL FOA - Fag og Arbejde 66.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 66.11 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 2. Afgrænsning månedslønnede og timelønnede...3

Læs mere

51.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere

51.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musiksk o- leområdet (FMM) Indholdsfortegnelse Side 51.02 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning...

Læs mere

51.02 O.11 47/2011 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere

51.02 O.11 47/2011 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musiksk o- leområdet (FMM) Indholdsfortegnelse Side 51.02 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning...

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere O.15 2/2016 Side 1

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere O.15 2/2016 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Side 1 Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem

Læs mere

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

Rammeaftale om åremålsansættelse

Rammeaftale om åremålsansættelse KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse med KTO s kommentarer - 2 - - 3 - INDHOLDSFORTEGNELSE Forord... 5 Rammeaftale om åremålsansættelse... 7 Kapitel 1. Åremålsansættelse

Læs mere

Overenskomst for hjemmedagplejere

Overenskomst for hjemmedagplejere Overenskomst for hjemmedagplejere Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 66.11 Side 1 Side 2 Kapitel 1... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Månedslønnede... 3 2. Personafgrænsning... 3 3.

Læs mere

42.05 O.11 45/2011 Side 1. Overenskomst for befarent dækspersonale ansat ved kommunale lejrskoleskibe

42.05 O.11 45/2011 Side 1. Overenskomst for befarent dækspersonale ansat ved kommunale lejrskoleskibe Side 1 Overenskomst for befarent dækspersonale ansat ved kommunale lejrskoleskibe KL 3F Sømændene Indholdsfortegnelse Side 42.05 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 2. Afgrænsning...

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG

REGIONERNES LØNNINGS- OG Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN HK/KOMMUNAL DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND Aftale for ledere og souschefer ved forsorgshjem, krisecentre m.v., der i regionerne drives

Læs mere

31.12 O.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte bibliotekarer

31.12 O.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte bibliotekarer Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte bibliotekarer KL Bibliotekarforbundet Indholdsfortegnelse Side 31.12 Side 2 Kapitel 1. Område... 3 1. Personafgrænsning... 3 Kapitel 2. Løn- og øvrige ansættelsesvilkår...

Læs mere

Protokollat i faglig voldgift

Protokollat i faglig voldgift Protokollat i faglig voldgift HK/Kommunal for A (advokat Ulla Jacobsen) mod KL for Jammerbugt Kommune (advokat Elsebeth Aaes-Jørgensen) (spørgsmål om forlænget opsigelsesvarsel) Den 5. oktober 2011 afholdtes

Læs mere

Åremålsansættelse i staten i Grønland

Åremålsansættelse i staten i Grønland Cirkulære om Åremålsansættelse i staten i Grønland 2008 Cirkulære af 2. april 2009 Perst. nr. 027-09 J.nr. 07-233-4 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 1. Lovgrundlag... 5 2. Personkredsen...

Læs mere

Overenskomst for hjemmedagplejere

Overenskomst for hjemmedagplejere Overenskomst for hjemmedagplejere KL FOA - Fag og Arbejde 66.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 66.11 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 2. Afgrænsning månedslønnede og timelønnede...

Læs mere

Ved åremålsansættelse med tilbagegangsret, se særskilt kontraktskabelon.

Ved åremålsansættelse med tilbagegangsret, se særskilt kontraktskabelon. Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE uden tilbagegangsret Denne standardkontrakt vedrører åremålsansættelse uden tilbagegangsret efter Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten (for

Læs mere

Tiltrædelsesaftale for ingeniører og landinspektører. 31.02 O.13 45/2013 Side 1

Tiltrædelsesaftale for ingeniører og landinspektører. 31.02 O.13 45/2013 Side 1 Tiltrædelsesaftale for ingeniører og landinspektører m.fl. KL Ingeniørforeningen, IDA Den danske Landinspektørforening, DdL Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Tiltrædelse og gældende aftaler... 3 2. Hvem

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Side 1 Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Indholds fortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning 3 5 1. Hvem

Læs mere

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05 AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Overenskomst for ergoterapeuter og fysioterapeuter

Overenskomst for ergoterapeuter og fysioterapeuter Side 1 Overenskomst for ergoterapeuter og fysioterapeuter KL Danske Fysioterapeuter Ergoterapeutforeningen Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Personafgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet...4 2. Afgrænsning

Læs mere

Nedenfor beskrives følgende mulighederne for ansættelse af ledende embedsmænd og vilkårene ved afskedigelse

Nedenfor beskrives følgende mulighederne for ansættelse af ledende embedsmænd og vilkårene ved afskedigelse Redegørelse for alternative muligheder for ansættelseskontrakter i forbindelse med ansættelse af ledende embedsmænd i kommunen Sagen om underskuddet inden for Børne- og Ungdomsudvalgets område anskueliggjorde

Læs mere

Cirkulære om. Åremålsansættelse. Cirkulære af 19. april Modst. nr J.nr

Cirkulære om. Åremålsansættelse. Cirkulære af 19. april Modst. nr J.nr Cirkulære om Åremålsansættelse 2016 Cirkulære af 19. april 2016 Modst. nr. 022-16 J.nr. 2016-1718-0011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 1. Ændringer ved OK15... 5 2. Lovgrundlag...

Læs mere

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales

Læs mere

Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger

Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger Side 1 Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger KL 1533.7 Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 0.0.0.0 Side 2 Kapitel 1. Aftalens område... 3 1. Område...

Læs mere

Økonomiforvaltningen sagsnr September 2005 Aftalenr. 3452

Økonomiforvaltningen sagsnr September 2005 Aftalenr. 3452 Økonomiforvaltningen sagsnr. 251523 September 2005 Aftalenr. 3452 Københavns Kommune og FOA - Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomsten og tjenestemandsaftalen for miljøkontrollører

Læs mere

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Side 2 Kapitel 1. Overenskomstens område... 3 1.

Læs mere

Rammeaftale om seniorpolitik 2005

Rammeaftale om seniorpolitik 2005 Foreningen af Kommunale Chefer KC jnr. 43401.8 Rammeaftale om seniorpolitik 2005 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune KTO Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Kapitel

Læs mere

Rammeaftale om seniorpolitik

Rammeaftale om seniorpolitik Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 05.21 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen...3 2.

Læs mere

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for musikskoleledere. 51.01 O.11 47/2011 Side 1

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for musikskoleledere. 51.01 O.11 47/2011 Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for musikskoleledere KL 51.01 Side 1 Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musiksk o- leområdet (FMM) Indholdsfortegnelse Side 51.01 Side 2 Kapitel 1.

Læs mere

33.02 O.11 22/2012 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber

33.02 O.11 22/2012 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.

Læs mere

Overenskomst mellem. Dansk Journalistforbund og. Kommunernes Landsforening

Overenskomst mellem. Dansk Journalistforbund og. Kommunernes Landsforening Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Kommunernes Landsforening 2008-2011 Overenskomst for journalister KL Dansk Journalistforbund 34.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 34.01 Side 2 Kapitel 1.

Læs mere

Overenskomst for ledere i ungdomsskolen. 50.65 O.13 31/2014 Side 1

Overenskomst for ledere i ungdomsskolen. 50.65 O.13 31/2014 Side 1 Overenskomst for ledere i ungdomsskolen KL LU - Landsforeningen af Ungdomsskoleledere 50.65 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 50.65 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 2. Ansættelsesform...

Læs mere

Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet. grundlæggende social- og sundhedsuddannelser

Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet. grundlæggende social- og sundhedsuddannelser Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser 2007 Cirkulære af 13.

Læs mere

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales

Læs mere

Overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet

Overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet Overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet pr. 1. april 2009 KL Lærernes Centralorganisation 50.81 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Ansættelsesform...4 3. Løn...5

Læs mere

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING 2015 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. AFTALENS OMRÅDE... 3 2. BETALINGEN... 3 3. MIDLERTIDIG

Læs mere

Vejledning om kommunernes bemyndigelse til at indgå fratrædelsesordninger. afskedigelsessager

Vejledning om kommunernes bemyndigelse til at indgå fratrædelsesordninger. afskedigelsessager Vejledning om kommunernes bemyndigelse til at indgå fratrædelsesordninger i vanskelige afskedigelsessager Maj 2011 1. Indledning... 3 2. Hvad er en vanskelig afskedigelsessag?... 3 3. Den økonomiske ramme

Læs mere

64.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner

64.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner KL Socialpædagogernes Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Hvor kan man

Læs mere

**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden

**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN 32.14.1 Side 1 LÆRERNES CENTRALORGANISATION OVERENSKOMST for ernæringsog husholdningsøkonomer **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med

Læs mere

November Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomstbestemmelserne er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser.

November Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomstbestemmelserne er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Økonomiforvaltningen November 2000 J.nr. Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Københavns Kommunalforening, Dansk Socialrådgiverforening og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse

Læs mere

64.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner

64.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner KL Socialpædagogernes Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Hvor kan man

Læs mere

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE med tilbagegangsret

Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE med tilbagegangsret Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE med tilbagegangsret Denne standardkontrakt vedrører åremålsansættelse med tilbagegangsret efter Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten (for

Læs mere

Forlængelse af aftale om tjenestemandsansættelse af ledere på undervisningsområdet inden for Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde

Forlængelse af aftale om tjenestemandsansættelse af ledere på undervisningsområdet inden for Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde Side 1 Forlængelse af aftale om tjenestemandsansættelse af ledere på undervisningsområdet inden for Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2.

Læs mere

AFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE

AFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE AFTALE OM PROCEDURE VEDR. LOKAL LØNDANNELSE FOR LÆRERE M.FL. I HELSINGØR KOMMUNE INDGÅET MELLEM HELSINGØR KOMMUNE, HELSINGØR LÆRERFORENING (HLF) OG LANDSFORBUNDET AF VOKSEN- OG UNGDOMSUNDERVISERE (LVU)

Læs mere

22.23.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG

22.23.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND AFTALE for ledende værkstedspersonale m.v. ved klientværksteder **NYT** = Nyt i forhold

Læs mere

Overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet. 50.81 O.11 29/2011 Side 1

Overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet. 50.81 O.11 29/2011 Side 1 Overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet KL Lærernes Centralorganisation 50.81 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Ansættelsesform... 5 3. Løn... 6 4. Grundløn...

Læs mere

Ansættelsesformer for chefer i Aarhus Kommune

Ansættelsesformer for chefer i Aarhus Kommune Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 12. januar 2016 Ansættelsesformer for chefer i Aarhus Kommune 1. Resume SF har fremsat et beslutningsforslag vedrørende stop

Læs mere

Overenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg

Overenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg Side 1 Overenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg KL FOA - Fag og Arbejde LederForum, Social & Sundhedssektoren Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...4 3.

Læs mere