Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.

Transkript

1 NYT OM LØN Nr. 1 / 2014 *** 4. marts 2014 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen i den regionale sektor 4. kvartal er af Danmarks Statistik opgjort til 0,3 pct. 4-5 ugers problemstillingen er fremadrettet elimineret i forhold til Silkeborg Data. I forhold til KMD vil der fortsat kunne være en effekt i to kvartaler i 2014, hvorefter 4-5 ugers problemstillingen ligeledes vil være elimineret. Lønudviklingen i den private sektor 4. kvartal er af Danmarks Statistik opgjort til 1,2 pct., hvilket er noget under DA s opgjorte private lønudvikling på 1,6 pct. for det tilsvarende kvartal. Udmøntningen fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2014 skønnes primo marts 2014 til 0,52 pct. på KTO-området og 0,54 pct. på SHK-området. Prisudviklingen i 4. kvartal er opgjort til 0,5 pct. og dermed på niveau med foregående kvartal. Stigning i antal fuldtidsbeskæftigede i den regionale sektor er samlet set svarende til 2,3 pct. Lønudvikling Danmarks Statistik har den 18. februar 2014 offentliggjort lønudviklingen for den regionale og den kommunale sektor for 4. kvartal til 0,3 pct. i begge sektorer. Lønudviklingen opgjort af Danmarks Statistik er således noget lavere end summen af de aftalte stigninger i 4. kvartal Sammenholdes lønudviklingen for den tilsvarende periode opgjort af Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL) er lønudviklingen på niveau med summen af de aftalte stigninger, jf. nedenstående tabel. 4. kvartal Regioner (Danmarks Statistik) 0,3 % Regioner (Kommunernes og Regionernes Løndatakontor) 0,7 % Kommuner (Danmarks Statistik) 0,3 % Aftalte stigninger i den regionale sektor 1 0,6 % Kilde: DST Statistikbanken (ILON88 og ILON55), KRL (sirka) og OK-13 forlig på det regionale område. Note1: Generelle lønstigninger (0,50 %, 0,60 % og reguleringsordning -0,46 %). Jesper Tørslev-Thomsen, tlf , mail: jni@regioner.dk Side 1

2 Lønudviklingen 4. kvartal opgjort af Danmarks Statistik er påvirket af 4-5 ugers problemstillingen 1 for så vidt angår lønudbetalingerne via KMD en problemstilling, som Danmarks Statistik i modsætning til KRL ikke korrigerer for. Som beskrevet i seneste Nyt om løn nr. 3 / 2013 er 4-5 ugers problemstillingen fremadrettet elimineret i forhold Silkeborg Data. I forhold til KMD vil der fortsat kunne være en effekt i to kvartaler i 2014, hvorefter 4-5 ugers problemstillingen ligeledes vil være elimineret. Danmarks Statistik har den 28. februar 2014 offentliggjort lønudviklingen for den private sektor for 4. kvartal til 1,2 pct., jf. nedenstående tabel. Kilde 1. kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal Privat Danmarks Statistik 1,3 % 1,3 % 1,2 % 1,2 % DA 1,8 % 1,8 % 1,6 % 1,6 % Kilde: DST Statistikbanken (ILON3) og DA Statistik-Nyt Den private lønudvikling 4. kvartal er således samlet set på niveau med foregående kvartal. Sammenholdes lønudviklingen på brancheniveau med foregående kvartal er lønudviklingen aftaget mest i branchen finansiering og forsikring svarende til 0,5 pct.point og tiltaget mest i branchen erhvervsservice svarende til 0,5 pct.point. Derudover er det værd at bemærke, at lønudviklingen i bygge og anlæg fortsat ligger lavt, men dog tiltaget med 0,4 pct.point i dette kvartal, hvilket er første gang siden 3. kvartal Til sammenligning har DA for samme periode opgjort lønudviklingen til 1,6 pct. og ligger dermed fortsat en del over niveauet opgjort af Danmarks Statistik. Der er en række metode- og populationsforskelle de to statistikker imellem, hvilket bidrager til at forklare en del af forskellen. På nuværende tidspunkt er det ikke muligt at få en specificeret årsagssammenhæng på den observerede forskel mellem den private lønudvikling opgjort af henholdsvis Danmarks Statstik og DA. Der arbejdes pt. på et fælles analysearbejde mellem Danmarks Statistik og DA bl.a. med henblik på afklaring af ovenstående problemfelt. Med udgangspunkt i Danmarks Statistiks offentliggørelse af den private og den regionale lønudvikling for 4. kvartal på henholdsvis 1,2 pct. og 0,3 pct. kan udmøntningen fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2014 skønnes til 0,52 pct. på KTO-området og 0,54 pct. på SHK-området, jf. nedenstående tabel. 1 Kort fortalt betyder 4-5 ugers problemstillingen, at der i nogle kvartaler ikke indgår det samme antal ugers genebetalinger i opgørelsen af lønudviklingen, hvilket påvirker opgørelsen af lønudviklingen i de pågældende kvartaler. Jesper Tørslev-Thomsen, tlf , mail: jni@regioner.dk Side 2

3 Indeks 1. oktober 2013 Opgjort 1. oktober 2014 Skøn OK oktober 2014 Skøn KTO -0,46 % 0,34 % 0,52 % SHK -0,46 % 0,35 % 0,54 % Kilde: Egne beregninger Det skal bemærkes, at den skønnede udmøntning fra reguleringsordningen pr. 1. oktober 2014 er baseret på 6 ud af 8 opgjorte tal for lønudvikling offentliggjort af Danmarks Statistik. Der forventes derfor kun begrænsede bevægelser i skønnet frem i mod den endelige opgørelse (medio juni 2014) af udmøntning fra reguleringsordningen pr. 1. oktober Lønudvikling i sektorerne over tid Sammenholdes lønudviklingen i den regionale, kommunale, statslige og private sektor over tid med udgangspunkt i 1. kvartal til 4. kvartal kan det konstateres, at den regionale og kommunale lønudvikling er på niveau, men under den statslige lønudvikling. Den private lønudvikling ligger fortsat under lønudviklingen i den regionale, kommunale og statslige sektor set over tid, jf. nedenstående figur. Det skal i den sammenhæng bemærkes, at aftaleprofilerne i sektorernes OK-13 forlig fremadrettet vil få betydning for den punktvise udvikling i nedenstående figur. 135 Lønudvikling i sektorerne 1. kvartal = Stat Privat Kommuner Regioner Prisindeks Kilde: DST Statistikbanken (ILON88, ILON55, ILON4,ILON2, PRIS6) Jesper Tørslev-Thomsen, tlf , mail: jni@regioner.dk Side 3

4 Sammenholdes årsstigningstakter i den private og regionale sektor i årene før og efter finanskrisen kan det konstateres, at lønudviklingen i begge sektorer har fundet et noget lavere niveau, jf. nedenstående tabeller. 07/08 07/08 09/10 10/11 10/11 Privat 4,5 4,2 4,2 3,0 2,8 2,3 2,6 1,8 1,7 Regional 5,1 6,3 5,7 6,2 4,0 5,0 4,7 0,2 0,0 10/11 Privat 1,9 1,8 1,5 1,4 1,4 1,3 1,3 1,2 1,2 Regional 0,3 1,8 2,1 3,6 1 2,2 0,3 0,2-0,9 1 0,3 2 Kilde: DST Statistikbanken (ILON3 og ILON88) Note1: Lønudviklingen 3. kvartal og 3. kvartal er markant påvirket af 4-5 ugers problemstillingen, hvilket giver et fejlagtigt billede af lønudviklingen. Note: 2: Lønudviklingen 4. kvartal er alt andet lige undervurderet grundet 4-5 ugers problemstilling for så vidt angår KMD. Det kan ligeledes konstateres, at den regionale lønudvikling i lange perioder har ligget væsentligt under den private lønudvikling grundet negativ reguleringsordning og ingen eller begrænsede generelle lønstigninger i den regionale sektor. Der er alt andet lige sket en tilpasning af niveauerne siden finanskrisen ramte dansk økonomi. Det regionale overenskomstresultat OK-13 indeholder kun begrænsede aftalte lønstigninger i 2013 og Årsstigningstakterne gældende for den regionale sektor vil derfor alt andet lige forblive ganske begrænsede fremadrettet. Prisudvikling Prisudviklingen for 4. kvartal er af Danmarks Statistik opgjort til 0,5 pct. og er således nogenlunde på niveau i forhold til foregående kvartal, jf. nedenstående tabel. Kilde 1. kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal Prisudvikling Danmarks Statistik 1,2 % 0,9 % 0,4 % 0,5 % Kilde: DST Statistikbanken (PRIS14) Sammenholdes lønudviklingen for 4. kvartal i sektorerne med prisudviklingen i det tilsvarende kvartal, kan det konstateres, at prisudviklingen ligger en smule over (0,2 pct.point) lønudviklingen i den regionale og kommunale sektor, mens lønudviklingen i den private sektor er 0,7 pct.point højere end prisudviklingen i 4. kvartal , jf. nedenstående figur. I forhold til regionerne skal det bemærkes, at Danmarks Statistiks opgørelse af lønudviklingen for 4. kvartal Jesper Tørslev-Thomsen, tlf , mail: jni@regioner.dk Side 4

5 Årsstigningstakt alt andet lige er undervurderet, jf. ovenstående beskrivelse af 4-5 ugers problemstillingen. 10 Løn- og prisudvikling i sektorerne (årsstigningstakter) Stat Privat Regioner Kommuner Prisstigning Kilde: DST Statistikbanken (ILON88, ILON55, ILON7,ILON3, PRIS14) Reallønsudviklingen er fortsat positiv i alle sektorerne set over en længere tidshorisont. De indekserede niveauer fra 1. kvartal til 4. kvartal udgør følgende: = 100 Indeks lønudvikling 4. kvartal Indeks prisudvikling 4. kvartal Regioner 126,5 119,0 Kommuner 126,3 119,0 Stat 127,8 119,0 Privat 125,1 119,0 Kilde: DST Statistikbanken (ILON88, ILON55, ILON4,ILON2, PRIS6) Der henvises ligeledes til figuren i afsnittet Lønudvikling i sektorerne over tid, som viser den indekserede lønudvikling i sektorerne samt den indekserede prisudvikling. Jesper Tørslev-Thomsen, tlf , mail: jni@regioner.dk Side 5

6 Antal fuldtidsbeskæftigede i regionerne Antal fuldtidsbeskæftigede i regionerne fordelt efter ansættelsesstatus fremgår af nedenstående tabel. Det fremgår - som forventet - at langt hovedparten af de ansatte i regionerne er overenskomstansatte (91,1 pct.), mens tjenestemænd, fleksjob/ekstraordinært ansatte og elever udgør henholdsvis 2,9 pct., 1,9 pct. og 4,1 pct. Antal / udvikling November 2013 November Alle ansatte (2,3 %) Overenskomstansatte (2,7 %) Tjenestemænd (-10,5 %) Fleksjob og ekstraordinært ansatte (-9,7 %) Elever (11,1 %) Kilde: KRL, sirka lønudvikling Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftiget fra november 2012 til november 2013 har for den regionale sektor generelt været tiltagende (2,3 pct.) med undtagelse af tjenestemænd og fleksjob og ekstraordinært ansatte, som er faldet med henholdsvis 10,5 pct. og 9,7 pct. Til sammenligning er antal fuldtidsbeskæftiget i kommunerne i perioden faldet med ansatte, hvilket svarer til et fald på 0,5 pct. Næste nyhedsbrev Nyt om løn Forventes udsendt medio april Jesper Tørslev-Thomsen, tlf , mail: jni@regioner.dk Side 6