Evaluering spørgeskema Efteruddannelse DNS. Spørgeskemaet blev sendt ud til 124 personer d. 30. november 2015.
|
|
- Børge Justesen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lægeforeningen Den 27. jan. 2016/ssj Evaluering spørgeskema Efteruddannelse DNS Sammenfatningsrapport Spørgeskemaet blev sendt ud til 124 personer d. 30. november rykkermail: Udsendt til 73 personer d. 9. december rykkermail: Udsendt til 55 personer d. 20. januar Resultaterne af spørgeskemaet blev indsamlet d. 26. januar I alt udfyldte 79 personer spørgeskemaet, hvilket er en svarprocent på 64 %. A. Baggrundsoplysninger: 45,0% 4 35,0% 3 1. ALDER 34,2% 39,2% 25,0% 2 20,3% 15,0% 1 5,0% 6,3% < 30 år år år år 60 år eller derover
2 7 2. KØN 6 58,2% ,8% Mand Kvinde ER DU - ELLER PLANLÆGGER DU AT BLIVE - YDERLIGERE FORMELT SUBSPECIALISERET ELLER EKSPERTUDDANNET INDEN FOR DIT SPECIALE? 48,1% ,9% 19,0% Ja Nej Ved ikke
3 35,0% 4. HVOR I LANDET ARBEJDER DU? 3 29,1% 29,1% 25,0% 2 15,0% 16,5% 13,9% 11,4% 1 5,0% Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland 7 5. HVILKEN TITEL HAR DU? 64,6% ,3% 1 Reservelæge/1. reservelæge 7,6% 7,6% Afdelingslæge Overlæge Ledende overlæge Anden
4 Anden specialeansvarlig overlæge 4 Overlægekonsulent 1 Specialeansvarlig 1 Antal svar i alt 6 6. HVOR STORT ET BELØB HAR DIN ARBEJDSPLADS I GENNEMSNIT AFSAT TIL EFTERUDDANNELSE FOR HVER ENKEL SPECIALLÆGE PER ÅR? ,6% < kr kr. 1,3% 2,5% 3,8% 5,1% kr kr kr. 2,5% 58,2% > kr. Ved ikke
5 Svar fra de ledende overlæger (økonomiansvarlige): HVOR STORT ET BELØB HAR DIN ARBEJDSPLADS I GENNEMSNIT AFSAT TIL EFTERUDDANNELSE FOR HVER ENKEL SPECIALLÆGE PER ÅR? < kr kr kr kr kr. 0 0 > kr. Ved ikke N=6 B. Tidsforbrug på efteruddannelse: 4 35,0% 3 25,0% 2 15,0% 1 5,0% 7. HVOR MANGE DAGE HAR DU I ALT ANVENDT PÅ EFTERUDDANNELSE I DE SIDSTE 12 MÅNEDER? (EN HALV DAG RUNDES OP TIL EN HEL DAG) 8,9% 35,4% 31,6% 16,5% 2,5% 3,8% 1,3% 0 dage 1-5 dage 6-10 dage dage dage > 20 dage Ved ikke
6 45,0% 4 35,0% 3 25,0% 2 15,0% 1 5,0% 8. HVOR MANGE DAGE HAR DU - GENNEM DE SIDSTE 12 MÅNEDER - HAFT FRI MED LØN TIL EFTERUDDANNELSE? 20,3% 39,2% 25,3% 10,1% 2,5% 1,3% 1,3% 0 dage 1-5 dage 6-10 dage dage dage > 20 dage Ved ikke 7 9. HVOR MANGE DAGE HAR DU - GENNEM DE SIDSTE 12 MÅNEDER - HAFT FRI UDEN LØN TIL EFTERUDDANNELSE? 65,8% ,4% 2 1 3,8% 0 dage 1-5 dage 6-10 dage dage dage > 20 dage Ved ikke
7 10. Mener du, at du har anvendt tilstrækkelig tid til efteruddannelse? Ja 30.4% Nej 63.3% Ved ikke 6.3% Antal svar i alt 79 10a. Hvad er årsagen til, at du ikke har anvendt mere tid på efteruddannelse? (Sæt gerne kryds ved flere forklaringer) Har ikke haft behov 1 1.8% Har ikke haft tid % Har ikke fundet nogen relevante efteruddannelsesaktiviteter % Kursuspriserne var for høje % Min arbejdsgiver ville ikke betale %
8 Min arbejdsgiver ville ikke give fri % Jeg vil ikke bruge min fritid på efteruddannelse % Jeg vil ikke selv betale for kursusafgiften % Jeg har ikke haft overskud til at efteruddanne mig % Jeg holder mig ajour og/eller efteruddanner mig på andre måder % Antal svar i alt 121 Antal svar: N=55
9 Beskriv venligst anden årsag: pga. stress sygemelding dec 2015-juni 16, herefter optrapning i timer. Fuld tid men aftalt med leder ingen kurser Mig bekendt er der ikke i DK formaliseret efteruddannelses tilbud. jeg har ikke fundet relevante efteruddannelsesaktiviteter i danmark Svært at finde relevante efteruddannelses tilbud indenfor landets grænser De kongresser det før var muligt at deltage i er svære at komme med på. Få betalte kongresser fra industrien/ingen penge fra regionen eller hospitalet. Kongresser som aldrig har været industribetalt men hvor det tidligere har været muligt at få fri til og betalt (evt delvist via fonde) er nu stort set umulige at få fingrene i. Nu skal sunhedsplatformen indføres så er der næsten et år uden mulighed for kurser/kongresser mm. Problem at find noget der har tilstrækkeligt specialiseret niveau Antal svar i alt: HVOR MANGE TIMER AF DIN UGENTLIGE ARBEJDSTID ANVENDER DU PÅ DIN EGEN KOMPETENCEUDVIKLING? (EKSEMPELVIS ,5% ,9% 11,4% 1,3% 0 timer 1-5 timer 6-10 timer > 10 timer
10 12. I det følgende bedes du angive, hvilke emner du har været på efteruddannelse (jf. definitionen) i de sidste 12 måneder. (Sæt gerne flere kryds) Specialespecifikke emner inden for eget speciale % Specifikke medicinske emner inden for andre specialer % Ledelse % Kommunikation 6 7.6% Sundhedsfremme 0 0.0% Akademiske emner % Samarbejde 3 3.8% Professionalisme 2 2.5% Medicinsk pædagogik % Kvalitetssikring 7 8.9% Antal svar i alt 130 Beskriv venligst andre emner: deltaget i morgenundervisning, fremtidig samarbejde pga sammenlægning ikke noget Jeg har IKKE været på efteruddannelse de sidste 12 måneder TR-kursus INGEN! ingen Kongres palliation. DNS møder. Arbejdsmiljø. Enkelte møder jeg har tidligere svaret, at jeg ikke har været på efteruddannelse Jeg har ikke været på efteruddannelse i de sidste 12 måneder! Antal svar i alt: 10
11 13. I det følgende bedes du angive, hvilke typer af efteruddannelsesaktiviteter du har deltaget i de sidste 12 måneder. (Sæt gerne flere kryds) Kompetencegivende kurser % Kompetencevedligeholdende kurser % Konferencer (mere end én dag) % International kongres (mere end én dag) % DNS's årsmøde % Andre DNS møder % Andre specialselskabers årsmøder % Temadage % E-læring % Andet 5 6.3% Antal svar i alt 229 Beskriv venligst andre typer efteruddannelsesaktiviteter: Ingen 2 TR-møde, kortere møder om peritonealdialyse, korte konferencer med patologi, korte møder om nyretx. 1 jeg har tidligere svaret, at jeg ikke har været på efteruddannelse 1 Fokuseret ophold på lokal UL-afdeling, 2 dage 1 Antal svar i alt: 5
12 13a. Hvad var baggrunden for din konference/kongresdeltagelse? (Sæt gerne flere kryds) Jeg var selv fagligt involveret (præsentation af abstrakt, foredrag, chairman el. lign % Jeg mente, at konference/kongressen havde betydning for min efteruddannelse og arragerede selv deltagelsen Min leder mente, at konferencen/kongressen havde betydning for min efteruddannelse og afdelingen arrangerede deltagelsen Jeg blev inviteret af medicinalindustrien og mente, at konferencen/kongressen havde betydning for min efteruddannelse % 3 5.6% % Andet 2 3.7% Antal svar i alt 78 Antal svar: N=54 Beskriv venligst anden baggrund: Jeg mente selv at der var behov for kongresdeltagelse, og fik en firma-rejse Afdelingen har fået invitation af medicinal industrien -disse udelegeres af leder Antal svar i alt: 2 13b. Hvilke typer af E-læring har du benyttet dig af? (Sæt gerne flere kryds) Kompetencegivende kurser 1 5.6% Kompetencevedligeholdende kurser % Online fjernundervisning % Webinarer med forelæsning % Andet % Antal svar i alt 20 Antal svar: N=18
13 Beskriv venligst anden baggrund: obligatorisk brandkursus Transfusionskursus,brandkursus Antal svar i alt: 2
14 14. Hvilken efteruddannelsesaktivitetet har du haft størst udbytte af inden for de sidste 12 måneder? Kompetencegivende kurser 7.6% Kompetencevedligeholdende kurser 3.8% Konferencer (mere end én dag) 8.9% International kongres (mere end én dag) 40.5% DNS's årsmøde 6.3% Andre DNS møder 8.9% Andre specialselskabers årsmøder 3.8% Temadage 6.3% E-læring 2.5% Andet 11.4% Antal svar i alt 79 Skriv hvilken anden efteruddannelsesaktivitet: udbyttet kendes endnu ikke 0 Ingen af ovennævnte peritonealdialyse- møder, tx-møder INGEN! kortvarigt klinisk udenlandsophold ingen meningsløst spørgsmål set i forhold til tidligere afgivet svar Se ovenfor Antal svar i alt: 9
15 15. HVOR TILFREDS ER DU MED OMFANGET AF DEN EFTERUDDANNELSE, DU HAR DELTAGET I DE SIDSTE 12 MÅNEDER? 35,0% 3 31,6% 27,8% 25,0% 2 21,5% 15,0% 1 10,1% 7,6% 5,0% 1,3% Meget tilfreds Tilfreds Hverken/eller Ikke tilfreds Slet ikke tilfreds Ved ikke C. Finansiering af efteruddannelse: 16. HVORDAN ER DIN EFTERUDDANNELSE BLEVET FINANSIERET I DE SIDSTE 12 MÅNEDER? (SÆT GERNE FLERE KRYDS) ,5% 11,5% 39,7% Arbejdsplads Fonde og lign. Medicinal- og medicoindustrien 24,4% Betaler selv 10,3% Andet Antal svar: N=78
16 Andet ingen 4 Universitet 2 Inviteret foredragsholder 1 Antal svar i alt HVOR AFGØRENDE ER DET FOR DIG, AT DIN ARBEJDSPLADS FINANSIERER DIN EFTERUDDANNELSE? ,0% 2 1 6,4% 1,3% 1,3% Meget vigtigt Vigtigt Hverken/eller Ikke vigtigt Slet ikke vigtigt Ved ikke Antal svar: N=78
17 D. Typer af efteruddannelse: 18. Hvilke udbydere af efteruddannelse har du brugt inden for de sidste 12 måneder? (Sæt gerne flere kryds) Arbejdsplads % Region % Lægeforeningen (herunder PLO, YL og FAS) 5 6.4% Medicinal- og medicoindustrien % Videnskabelige selskaber % Internationale speciale selskaber % Andre 7 9.0% Antal svar i alt 163 Antal svar: N=78 Andre ingen 3 egne kolleger 1 har været på en enkelt konference 1 -univeristet 1 Antal svar i alt 7
18 6 19. HVOR TILFREDS ER DU MED KVALITETEN AF DEN EFTERUDDANNELSE, SOM DU HAR DELTAGET I DE SIDSTE 12 MÅNEDER? 55,1% ,1% 14,1% 1 3,8% 3,8% Meget tilfreds Tilfreds Hverken/eller Ikke tilfreds Slet ikke tilfreds Antal svar: N=78
19 20. Hvorledes har du orienteret dig i forhold til at finde relevant efteruddannelse inden for de sidste 12 måneder? (Sæt gerne flere kryds) Hospitalets hjemmeside/kursusportal % Regionens hjemmeside/kursusportal % Lægeforeningens hjemmeside % DNS's hjemmeside % Internationale specialeselskabers hjemmeside % Danske universiteters hjemmeside 6 7.6% Udenlandske universiteters hjemmeside % Andre % Antal svar i alt 185 Andre Ingen 3 adspurgt kolleger 1 andre specialeselskabers nyhedsmail 1 desværre ikke opsøgt meget, egen skyld 1 Google 1 Invitationer 1 kender de møder der er interessante 1 Videnskabekuge tidsskrifter 1 Antal svar i alt 10
20 E. Systematik i efteruddannelse: HAR DU EN PLAN FOR DIN EFTERUDDANNELSE? 73,4% ,6% 2 1 Ja Nej
21 22. Hvordan opnår du viden om dit behov for efteruddannelse? (Sæt gerne flere kryds) Jeg vælger efteruddannelse efter min egen umiddelbare vurdering af mit behov % Jeg drøfter mine kompetenceudviklingsbehov med kolleger % Jeg drøfter mine kompetenceudviklingsbehov med min leder % Andet 2 2.5% Antal svar i alt % Other Responses Ad Hoc her og der 1 MUs samtalerne har INTET bragt 1 Antal svar i alt HAR DU HAFT EN MEDARBEJDER UDVIKLINGSSAMTALE (MUS) INDEN FOR DE SIDSTE 12 MÅNEDER? ,6% Ja 30,4% Nej
22 A. ER PLANLÆGNING AF OG OPFØLGNING PÅ EFTERUDDANNELSE EN DEL AF DIN MEDARBEJDER UDVIKLINGS SAMTALE (MUS)? 65,5% 25,5% 9,1% Ja Nej Ved ikke Antal svar: N= ,0% 4 35,0% 3 25,0% 2 15,0% 1 5,0% 24. OPMUNTRER/OPFORDRER DIN ARBEJDSPLADS DIG TIL EFTERUDDANNELSE? 46,8% 40,5% 12,7% Ja Nej Ved ikke
23 HVOR VIGTIGT ER DET, AT DIN ARBEJDSPLADS OPMUNTRER/OPFORDRER DIG TIL EFTERUDDANNELSE? 51,9% ,8% 15,2% 1 6,3% 1,3% 2,5% Meget vigtigt Vigtigt Hverken/eller Ikke vigtigt Slet ikke vigtigt Ved ikke I HVOR HØJ GRAD VÆLGES DIN EFTERUDDANNELSE I FORHOLD TIL DIT TEAM/NÆRMESTE SAMARBEJDSRELATIONERS BEHOV? 19,0% I høj grad 49,4% 8,9% 12,7% I nogen grad Hverken/eller I begrænset omfang 5,1% Overhovedet ikke Jeg arbejder ikke i team 5,1% Ved ikke
24 HVOR VIGTIGT ER DET, AT DIN EFTERUDDANNELSE TILRETTELÆGGES I FORHOLD TIL DIT TEAMS BEHOV? 50,6% ,6% 2 1 7,6% 8,9% 2,5% 1,3% 2,5% I høj grad I nogen grad Hverken/eller I begrænset omfang Overhovedet Arbejder ikke ikke i team Ved ikke HAR DU EN SPARRINGSPARTNER, SOM DU DRØFTER DIN EFTERUDDANNELSE MED? 69,6% ,4% 2 1 Ja Nej
25 29. HVOR VIGTIGT ER DET, AT HAVE EN SPARRINGSPARTNER TIL AT DRØFTE DIN EFTERUDDANNELSE MED? ,4% ,7% 19,0% 6,3% 3,8% 8,9% Meget vigtigt Vigtigt Hverken/eller Ikke vigtigt Slet ikke vigtigt Ved ikke 30. Hvordan ønsker du, at DNS bidrager til din efteruddannelse? (Sæt gerne flere kryds) Ved at sikre gode rammer via politisk interessevaretagelse 50 63,3% Ved at skabe overblik over markedet for efteruddannelse (kurser mv.) for læger 60 75,9% Ved at udvikle og udbyde kurser i regi af DNS 48 60,8% Ved at udvikle og udbyde online-læring (e-læring) 22 27,8% Andet 3 3,8% Antal svar i alt 183 Andet Har ikke behov for at DNS bidrager 1 Højkvalitets videskabelige møder 1 nordisk eller europæisk samarbejde ønskeligt 1 Antal svar i alt 3
26 31. HVOR VIGTIGT ER DET, AT DU HAR MULIGHED FOR AT KUNNE REGISTRERE DIN DELTAGELSE I EFTERUDDANNELSE? 35,0% 3 25,0% 25,3% 30,4% 22,8% 2 15,0% 1 5,0% 7,6% 8,9% 5,1% Meget vigtigt Vigtigt Hverken/eller Ikke vigtigt Slet ikke vigtigt Ved ikke 32. Har du andre kommentarer, som du ikke føler er blevet belyst i spørgeskemaet? Det er vigtigt, at der kommer fokus på penge til efteruddannelse, herunder kongresdeltahelse, ved fastlæggelse af budgetter og ved overenskomsterne, da der ikke kommer penge fra industrien mere. Vi har ikke haft invitationer til kongresser det sidste 3/4 år fx. Jeg synes ofte der mangler overskud i vagtplanen til at tage fri til efteruddannelse. nej Tid til efteruddannelse er det største problem Hoved problem er at der ikke er ressourcer tildelt den elnkelte overlæges uddannelse - således at dette alene beror på en vurdering eller mangel på samme fra nærmeste leder. Vigtigt med frihed til organisatorisk arbejde og tillidshverv, så der reelt er uddannelsesdage til rådighed Når financeringen via medicinal industrien er blevet så restriktiv, samtidig med at regionerne ikke tilfører penge til efteruddannelse(fagligt),vil standarden falde på den lange bane set fra et uddannelsesmæssigt synspunkt. Internationale kongresser er et "must" for efteruddannelse Antal svar i alt: 7
Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter
Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2017 Side 2 af 19 Indhold Indledning... 3 Resume af hovedresultater... 3 Arbejdsmiljørepræsentanten og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet...
Læs mereOverlægeforeningens politik for efteruddannelse
Overlægeforeningens politik for efteruddannelse Overlægeforeningens politik om overlægers efteruddannelse lægger sig op ad Lægeforeningens politik om efteruddannelse: Øget kvalitet gennem systematisk kompetenceudvikling
Læs mereDet tager ca. 15-20 minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 12. oktober 2011.
Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2011 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs merePLO s medlemsundersøgelse om overenskomstsituationen december
PRAKTISERENDE LÆGERS ORGANISATION Dato 5.12.2012 Sagsnr. / Dok.nr. 2012-6874 PLO s medlemsundersøgelse om overenskomstsituationen december 2012 1. Sammenfatning. PLO's sekretariat har i november/december
Læs mereEfteruddannelse hvad vil Selskaberne???
Efteruddannelse hvad vil erne??? Ulla Breth Knudsen, Ole Weis Bjerrum & Michael Hasenkam for Bestyrelsen, Dansk Medicinsk. De overordnede resultater af Dansk Medicinsk s Spørgeskema om Efteruddannelse
Læs mereEvalueringsrapport Master i Læreprocesser 3. semester. Studienævn for Uddannelse, Læring og Filosofi, AAU.
Evalueringsrapport Master i Læreprocesser 3. semester Studienævn for Uddannelse, Læring og Filosofi, AAU. Forår 2012 Evalueringsrapport, Master i Læreprocesser 3. semester, forår 2012 Evalueringsundersøgelsen
Læs mereFAQ om aftalen mellem Lif og Region Sjælland
FAQ om aftalen mellem Lif og Region Sjælland Baggrund og formål Den 1. december 2018 trådte samarbejdsaftalen SamarbejdsaftalenKlikHer mellem Lif og Region Sjælland i kraft, som regulerer samarbejdet om
Læs mereOverlægeforeningens politik for efteruddannelse
Overlægeforeningens politik for efteruddannelse Formål: Overlægers faglige ekspertise er et af fundamenterne for en sikker patientbehandling på et højt. Overlægerne skal kunne bidrage effektivt til et
Læs mereArbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund
Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund Kortlægning for Dansk El-Forbund på baggrund af LO s AMR-undersøgelse Udarbejdet af: Flemming Pedersen og Søren Grove Vejlstrup Juni 2018 1 INTRODUKTION
Læs mereLigestillingsundersøgelse juni Sammenfatningsrapport
Ligestillingsundersøgelse juni 21 Sammenfatningsrapport Hvor gammel er du? Svarprocent: 99% (N=1833)Spørgsmålstype: Vælg en 2-29 år 1 3-39 år 886 4-49 år 475 5-59 år 313 6 år eller mere 59 Svar i alt 1833
Læs mereSurvey. Bioanalytiker - evaluering af hele udd Forfatter: Kathrine Eriksen. Publiceret: :44:46. Beskrivelse: N/A.
Survey Bioanalytiker - evaluering af hele udd. 2010 Forfatter: Kathrine Eriksen Publiceret: 25-01-2010 09:44:46 Beskrivelse: N/A Forventet: 19 Påbegyndt: 10 Færdiggjort: 10 1 TEKST / BILLEDE CONTENT N/A
Læs mereGymnasielærernes efteruddannelse 2016
www.gl.org Gymnasielærernes efteruddannelse 2016 Efteruddannelsen bidrager til kvaliteten på skolen. Men der er stor forskel på, hvor meget forskellige lærergrupper deltager i efteruddannelse, og ledelsesstøtten
Læs mereDet tager minutter at besvare spørgeskemaet. På forhånd tusind tak for hjælpen!
Center for Medicinsk Uddannelse på Aarhus Universitet og videreuddannelsesregion Nord vil gerne have din hjælp til at evaluere Den Pædagogisk Udviklende Funktion (PUF), som i det daglige varetages af de
Læs mereMultisygdom. Multisygdom. TNS Dato Projekt: 63150
Feltperiode: Den 22/5 6/6 2017 Målgruppe: Repræsentativt udvalgte læger landet over Metode: Lægeforeningens medlemmer (webinterviews) Stikprøvestørrelse: 670 læger med patientkontakt Stikprøven er vejet
Læs mereFUNKTIONSBESKRIVELSE UDDANNELSESANSVARLIGE OVERLÆGER Regionshospitalet Viborg
FUNKTIONSBESKRIVELSE UDDANNELSESANSVARLIGE OVERLÆGER Regionshospitalet Viborg Den uddannelsesansvarlige overlæge udpeges af afdelings- eller sygehusledelsen blandt afdelingens overlæger eller ansættes
Læs mereLIF FAQ om aftalen med Region Syddanmark
LIF FAQ om aftalen med Region Syddanmark Baggrund Den 1. juni 2018 trådte en aftale i kraft mellem Lif og Region Syddanmark, som regulerer samarbejdet om efteruddannelse mellem lægemiddelvirksomheder og
Læs mereKvinde 6 75,0% Mand 2 25,0% I alt 8 100,0% 18-21 0 0,0% 22-25 4 50,0% 26-30 4 50,0% 31-35 0 0,0% 36-40 0 0,0% 41-45 0 0,0% 46-50 0 0,0% 51-0 0,0%
Er du kvinde eller mand? Kvinde 6 75,0% Mand 2 25,0% Din alder 18-21 0 0,0% 22-25 4 50,0% 26-30 4 50,0% 31-35 0 0,0% 36-40 0 0,0% 41-45 0 0,0% 46-50 0 0,0% 51-0 0,0% Hvor bor du på nuværende tidspunkt?
Læs mereNOTAT Ukompenseret arbejde blandt sygeplejersker
Louise Kryspin Sørensen (mlf@dsr.dk) August 2017 NOTAT Ukompenseret arbejde blandt sygeplejersker I samarbejde med Megafon udsendte DSR analyse i august 2017 en panelundersøgelse til i alt 4.186 medlemmer
Læs mereHvor mange år har du arbejdet som lærer/børnehaveklasseleder? Respondenter
Hvilken skole arbejder du på Nordstrandskolen Dragør Skole 26% 2 St. Magleby Skole Køn: Kvinde 69% 68 Mand Hvad er din alder? Under år % -9 år 2-9 år 2-9 år 7 6 år eller derover Hvor mange år har du arbejdet
Læs mereFAQ. Lif FAQ om aftalen med Region Syddanmark
F Lif F om aftalen med Region Syddanmark Baggrund Den 1. juni 2018 trådte en aftale i kraft mellem Lif og Region Syddanmark, som regulerer samarbejdet om efteruddannelse mellem lægemiddelvirksomheder og
Læs mereOm undersøgelsen...1. Hovedresultater...2. Jobtilfredshed...3. Stress...3. Psykisk arbejdsmiljø...6. Motivation og fleksibilitet...
Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2017 Ref. THP/- 03.01.2017 Om undersøgelsen...1 Hovedresultater...2 Jobtilfredshed...3 Stress...3 Psykisk arbejdsmiljø...6 Motivation og fleksibilitet...7
Læs mereBedømmelse af lægefaglige kompetencer for ansøger til stilling som speciallæge i Region Midtjylland
Bedømmelse af lægefaglige kompetencer for ansøger til stilling som speciallæge i Region Midtjylland (ansøger bedes udfylde alle felter på nær rubrikker forbeholdt den lægefaglige bedømmelse) Stillingen
Læs mereInspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X
Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00002518 Afdelingsnavn Neurologisk afdeling Hospitalsnavn Slagelse Besøgsdato 27-05-2016 Temaer Introduktion
Læs mereVirksomheders økonomiske støtte til deltagelse i kompetenceudvikling og efteruddannelse, regional retningslinje
Virksomheders økonomiske støtte til deltagelse i kompetenceudvikling og efteruddannelse, regional retningslinje Udgiver Region Midtjylland Fagligt ansvarlig Mads Skipper/MADSKI/RegionMidtjylland Version
Læs mereEvaluering af samarbejde gennem Projekt- & Karrierevejledningen
Evaluering af samarbejde gennem Projekt- & Karrierevejledningen Tak for samarbejdet med Projekt- & Karrierevejledningen! Vi håber, at du vil udfylde nedenstående spørgeskema, så Projekt- & Karrierevejledningen
Læs mereDET REGIONALE RÅD FOR LÆGERS VIDEREUDDANNELSE VIDEREUDDANNELSESREGION NORD
DET REGIONALE RÅD FOR LÆGERS VIDEREUDDANNELSE VIDEREUDDANNELSESREGION NORD Dato Sagsbehandler E-mail Telefonnr. Sagsnr. 26. november 2015 Thomas Bøttern Christensen Thomas.Christensen@rm.dk 7841 0809 1-30-72-147-15
Læs mereLæringsmålsætninger for semestret - Ved semestrets start blev der informeret klart om målene for de to moduler på semestret
Evalueringsrapport, LOOP, 2. semester, efteråret 2013 Evalueringsrapporten er udsendt til 18 studerende den 29. januar 2014. Der er udsendt rykkermail to gange; den 6/2 og 14/2. Rapporten er samlet den
Læs mereInspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X
Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00001825 Afdelingsnavn Endokrinologisk afd. M Hospitalsnavn Odense Universitetshospital Besøgsdato
Læs mereSocialpædagogers efterog videreuddannelse
Medlemsundersøgelse: Socialpædagogers efterog videreuddannelse Marts 2019 Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel RAPPORT Socialpædagogers efterog videreuddannelse Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanters uddannelse og vilkår
FOA Kampagne og Analyse Januar 2012 Arbejdsmiljørepræsentanters uddannelse og vilkår Dette notat fortæller om FOAs arbejdsmiljørepræsentanter deres udfordringer, vilkår og ikke mindst muligheder for at
Læs mereFaktaark: Vilkår. Indhold. Undersøgelsen viser at:
Faktaark: Vilkår Undersøgelsen viser at: Den ugentlige arbejdstid ved job i udlandet er gennemsnitligt 47 timer Mere end 3 ud af 4 djøfere ansat i udlandet angiver, at aftenarbejde er en del af arbejdet
Læs mereKoncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling
15. december 2015 Koncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling Indledning Kompetente medarbejdere er en forudsætning for en god og effektiv opgaveløsning. Strategisk og systematisk kompetenceudvikling
Læs mereDEN GODE PRAKTIKUDDANNELSE. Anbefalinger til de involverede aktører. Social- og sundhedsuddannelsen Den pædagogiske assistentuddannelse
DEN GODE PRAKTIKUDDANNELSE Anbefalinger til de involverede aktører Social- og sundhedsuddannelsen Den pædagogiske assistentuddannelse 1 INDHOLD Forord...3 Rammer for uddannelsen...4 Elevens samarbejdspartnere
Læs mere- Undersøgelsen er foretaget af UserNeeds for AS3 i februar 2013. - Respondenter: 351 ledere i virksomheder med mere end 200 ansatte
Lederundersøgelse Baggrund - Undersøgelsen er foretaget af UserNeeds for AS3 i februar 2013. - Primært fokus på outplacement - Respondenter: 351 ledere i virksomheder med mere end 200 ansatte - Online
Læs mereUlla Breth Knudsen. Overlæge, Ph.D., Aarhus Universitetshospital, Skejby. Medlem af Bestyrelsen for LVS
Ulla Breth Knudsen Overlæge, Ph.D., Aarhus Universitetshospital, Skejby Medlem af Bestyrelsen for LVS Organisationen af Lægevidenskabelige Selskaber (LVS) Tidligere Dansk Medicinsk Selskab (DMS) Paraplyorganisation
Læs mereUndersøgelse af medarbejdertilfredshed
Undersøgelse af medarbejdertilfredshed Apotek Denne undersøgelse gennemføres for at give os et grundlag for det fortsatte arbejde med at udvikle apoteket som en arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og
Læs mereHvor mange år har du arbejdet som lærer/børnehaveklasseleder? Respondenter
Hvilken skole arbejder du på Skottegårdsskolen 32 Korsvejens Skole 9% 26 Kastrupgårdsskolen 15% 41 Pilegårdsskolen 28% 78 Løjtegårdsskolen 1 36 Skelgårdsskolen 1 48 Nordregårdsskolen 21 Køn: Kvinde 7 200
Læs mereTilbagevenden fra barsel. Sammenfatningsrapport
Tilbagevenden fra barsel Sammenfatningsrapport Har du afsluttet en barselsorlov inden for de seneste fem år? Svarprocent: 1% (N=881)Spørgsmålstype: Vælg en Ja 496 Nej 385 Svar i alt 881 6 Har du afsluttet
Læs mereAlmene spørgsmål. 1.1 Hvad er dit køn? 1.2 Hvad er din alder? 1.3 Hvilken region arbejder du i? 1.4 Hvor er du ansat? Kun ét svar ( ) Kvinde ( ) Mand
Almene spørgsmål 1.1 Hvad er dit køn? ( ) Kvinde ( ) Mand 1.2 Hvad er din alder? ( ) Under 20 år ( ) 20-29 år ( ) 30-39 år ( ) 40-49 år ( ) 50-59 år ( ) 60-69 år ( ) Ældre end 69 år 1.3 Hvilken region
Læs mereOverlægers arbejdsvilkår. En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer 2011
Overlægers arbejdsvilkår En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer Overlægers arbejdsvilkår 2 Overlægers arbejdsvilkår En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer
Læs mereKompetenceudvikling. Medlemmernes deltagelse i, erfaring med og ønsker til kompetenceudvikling, 2017
Kompetenceudvikling Medlemmernes deltagelse i, erfaring med og ønsker til kompetenceudvikling, 2017 Maj 2017 Kompetenceudvikling Resume 91 pct. af medlemmerne har deltaget i en eller anden form for kompetenceudvikling
Læs mereVelkommen til dataopsamling om den lægelige videreuddannelse i 2017 i Hospitalsenheden Vest
Side 1 af 6 Velkommen til dataopsamling om den lægelige videreuddannelse i 2017 i Hospitalsenheden Vest Hospitalsenheden Vest ønsker med denne undersøgelse at skabe et overblik over forskellige emner inden
Læs mereDjøfs studielivsundersøgelse (foråret 2016)
Djøfs studielivsundersøgelse (foråret 2016) Tabelrapport Indhold Forord... 2 Del 1 April 2016... 3 Del 2 Maj 2016... 9 Del 1 og del 2... 12 Undersøgelsens deltagere... 13 1 Forord Denne tabelrapport viser
Læs mereFAQ. Lif FAQ om aftalen med Region Syddanmark
F Lif F om aftalen med Region Syddanmark Baggrund Den 1. juni 2018 trådte en aftale i kraft mellem Lif og Region Syddanmark, som regulerer samarbejdet om efteruddannelse mellem lægemiddelvirksomheder og
Læs mereMålgruppe: Alle uddannelsessøgende læger i introduktionsstilling eller hoveduddannelsesforløb.
360 graders feedback Som beskrevet af Birgitte Ruhnau, uddannelsesansvarlig overlæge, Anæstesi- og Operationsklinikken Abdominalcentret, Rigshospitalet og Helle Klyver, uddannelsesansvarlig overlæge, Klinik
Læs mere2012-2015 2012-2015. Kompetenceudvikling. Kompetenceudvikling. i Helsingør Kommune
2012-2015 2012-2015 Helsingør Kommunes Strategi for Kompetenceudvikling Kompetenceudvikling i Helsingør Kommune Kompetenceudvikling i Helsingør Kommune 2012-2015 Indholdsfortegnelse Kompetenceudvikling
Læs mereDet tager ca minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 6. oktober 2010.
Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2010 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har
Læs mereInspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X
Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00002200 Afdelingsnavn Klinisk Farmakologisk afsnit Hospitalsnavn Odense Universitetshospital Besøgsdato
Læs mereTRIVSEL Københavns Universitet HUM Fakultetsrapport. Antal besvarelser: 855. Svarprocent: 67%
Københavns Universitet Antal besvarelser: 855 TRIVSEL 2013 Svarprocent: 67% SVARPROCENT OPDELT PÅ INSTITUTTER 01 Inviterede CAS Søndre 37 65 EnGeRom 142 51 Fak.service 89 84 IKK 150 68 IMF 174 56 INSS
Læs mereIndhold... 2 GCP-enhedens mission GCP-enhedens vision Organisation... 4 Aktiviteter... 5 Intern Kvalitetssikring...
Årsrapport 2016 Indhold Indhold... 2 GCP-enhedens mission... 3 GCP-enhedens vision.... 3 Organisation... 4 Organisatorisk tilknytning... 4 Styregruppe... 4 Finansiering... 4 Personale... 4 Aktiviteter...
Læs mereMobning. Sammenfatningsrapport
Mobning Sammenfatningsrapport Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? Svarprocent: 1% (N=881)Spørgsmålstype: Vælg en Ja, dagligt 8 Ja, ugentligt 37 Ja, månedligt
Læs mereInspektorrapport. Temaer. Nuklearmedicinsk Afdeling og PET-Centret Aarhus Universitetshospital, Nørrebrogade og Skejby Besøgsdato
Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00000253 Afdelingsnavn Nuklearmedicinsk Afdeling og PET-Centret Hospitalsnavn Aarhus Universitetshospital,
Læs mereFunktionsbeskrivelse
Hovedstadens Sygehusfællesskab Bispebjerg Hospital Marts 2001 Medicinsk Center, klinik Y, YREH Funktionsbeskrivelse Beskrivelse af stillingen som afsnittet/enheden er normeret med og som er nødvendig for
Læs merePLO Analyse Medlemsundersøgelse af de praktiserende lægers efteruddannelse
PRAKTISERENDE LÆGERS ORGANISATION PLO Analyse Medlemsundersøgelse af de praktiserende lægers efteruddannelse Sammenfatning De praktiserende læger efteruddanner sig i stort omfang, således har 99 procent
Læs mereInspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score
Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00002205 Afdelingsnavn Børne- og ungdomsafdelingen Hospitalsnavn Nykøbing Falster Besøgsdato 28-10-2014
Læs mereScleroseforeningen Sociale/handicappolitiske spørgsmål
Scleroseforeningen Sociale/handicappolitiske spørgsmål Undersøgelsen er gennemført d. 4. 9. august 2011 1 01. For at du kan leve et liv svarende til din alder og få din hverdag til at fungere, hvilke af
Læs mereFAQ. for samarbejdsaftale mellem Lif og Region Sjælland
FQ for samarbejdsaftale mellem Lif og Region Sjælland Introtekst Den 1. december 2018 trådte en samarbejdsaftale mellem Lif og Region Sjælland i kraft. ftalen regulerer samarbejdet om efteruddannelse mellem
Læs mereDet grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren
8. januar 2015 Det grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren I perioden fra 23. oktober til 2. november gennemførte FOA en undersøgelse via det elektroniske medlemspanel om balancen mellem arbejde
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,
Læs mereDet tager ca minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 6. oktober 2010.
Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2010 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har
Læs mere,0. Er du mand eller kvinde? 1. Mand ,3. 2. Kvinde ,7. Hvad er din alder? år ,2. 2.
09:55 Friday, June 17, 2016 1 I alt 1.214 100,0 Er du mand eller kvinde? 1. Mand 614 50,3 2. Kvinde 600 49,7 Hvad er din alder? 1. 16-29 år 125 23,2 2. 30-59 år 691 53,5 3. 60 år eller derover 398 23,4
Læs mereKompetencestrategi 2015 for Det Teknisk- Naturvidenskabelige Fakultet
Kompetencestrategi 2015 for Det Teknisk- Naturvidenskabelige Fakultet Denne kompetencestrategi dækker alle ansatte på Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet. Målene for kompetencestrategien Aalborg Universitet
Læs mereHelbred og sygefravær
3. maj 2018 Helbred og sygefravær 2 ud af 3 FOA-medlemmer vurderer, at deres helbred er godt eller meget godt. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer. Undersøgelsen viser
Læs mereIT-kompetenceudvikling - Faktaark. Analyse blandt medlemmer af IDA, PROSA og HK der arbejder med IT-relaterede arbejdsopgaver
IT-kompetenceudvikling - Faktaark Analyse blandt medlemmer af IDA, PROSA og HK der arbejder med IT-relaterede arbejdsopgaver Juni 15 Indhold 1. IT kompetenceudvikling... 3 Resume... 3 1. Deltagerne i undersøgelsen...
Læs mereSocialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde En undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings sikkerhedsrepræsentanter, 2010.
Socialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde En undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings sikkerhedsrepræsentanter, 2010. FTF gennemførte i starten af 2009 en undersøgelse blandt sikkerhedsrepræsentanter
Læs mereLønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2018 DKF
Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2018 DKF 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2018 DKF Huge Consulting ApS november
Læs mereDanmarkspanel uge 47 2015. DIGNITY - Tortur
Danmarkspanel uge 47 DIGNITY - Tortur Om analysen Vil du vide mere? Metode Undersøgelsen er foretaget i A&B Analyses Danmarkspanel. Panelet består af ca. 15.000 tilfældigt udvalgte danskere. Indsamling
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2501 Inviterede 4065 Svarprocent 62% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Læs merewww.dsr.dk/hovedstaden 1
DSR Kreds Hovedstadens AMiRstrategi Revideret version vedtaget af kredsbestyrelsen maj 2010 Indledning I kredsens arbejde med at medvirke til at forbedre sygeplejerskernes arbejdsmiljø er et godt og tæt
Læs mereDet tager ca minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 6. oktober 2010.
Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2010 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har
Læs mereDit T R-team - hvad er vigtigt for dig?
Dit T R-team - hvad er vigtigt for dig? Side 1 Hvad vil vi gerne? 1. Hjælpe og sikre den enkelte AC'er i forhold til ansættelsesvilkår, løn og trivsel 2. Repræsentere hele AC-gruppen kollektivt og solidarisk
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om lederuddannelse. Undersøgelsens hovedkonklusioner. Kampagne og analyse 11. januar 2009
Kampagne og analyse 11. januar 2009 Det siger FOAs medlemmer om lederuddannelse FOA stillede i november 2009 en række spørgsmål til sine ledermedlemmer om deres lederuddannelse og ledelsesansvar. Undersøgelsen
Læs mereHolstebro 24/3 2009. Turnuslæger, Holstebro 23/9 2008
Holstebro 24/3 2009 Karriereplanlægning Turnuslæger, Holstebro 23/9 2008 Karrierevejledning 4 i bekendtgørelse nr. 1248 af 24. oktober 2007 om speciallæger Regionerne i henhold til Sundhedsstyrelsens vejledning
Læs mereSpørgeskema. Patienttilfredshed ved indsættelse af ny hofte eller nyt knæ
Spørgeskema Patienttilfredshed ved indsættelse af ny hofte eller nyt knæ Juni 2005 Udsendt af Health Care Consulting på vegne af Center for Evaluering og Medicinsk Teknologivurdering, Sundhedsstyrelsen
Læs mereDet tager ca minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 6. oktober 2010.
Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2010 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har
Læs mereAntal. Bruttostikprøve 550. Frafald - ikke del af population 72. Nettostikprøve (renset) 478. Antal gennemførte besvarelser 248.
Antal Bruttostikprøve 550 Frafald - ikke del af population 72 Nettostikprøve (renset) 478 Antal gennemførte besvarelser 248 Svarprocent: 52% - - - - - - - GENNEMGANG AF RESULTATER JK PROCES EVALUERING
Læs mereResultater: Institut for Økonomi og Ledelse
Resultater: Institut for Økonomi og Ledelse Følgende rapport indeholder resultater fra instituttets besvarelse af APVspørgeskemaet. Resultaterne er trukket d. 4. februar 2013. Et eventuelt spring i spørgsmålsnummeringen
Læs mereFaglig kritik og sparring
15. august 2019 Faglig kritik og sparring Næsten hvert tredje medlem får aldrig faglig kritik for deres arbejde af deres leder, og 40 procent af medlemmerne får sjældent den nødvendige ros og anerkendelse
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,
Læs mere2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse
2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker
Læs mereEvaluering af censorordningen. Tabelrapport
Evaluering af censorordningen Tabelrapport Evaluering af censorordningen Tabelrapport Evaluering af censorordningen 2013 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt Publikationen er
Læs mereOpsumeringsrapport. Oplist alle spørgsmål i undersøgelsen og vis opsummering med graf for hvert spørgsmål. Fritekst svar er ikke inkluderet.
Opsumeringsrapport Oplist alle spørgsmål i undersøgelsen og vis opsummering med graf for hvert spørgsmål. Fritekst svar er ikke inkluderet. Indholdsfortegnelse Rapport info...1 Spørgsmål 1Spørgsmål 1 Køn...2
Læs mereUdvalgte dele af resultaterne af undersøgelsen fremlægges her generelt i form af ukommenterede tabeller.
Undersøgelse om kompetenceudvikling IDAs Kompetence- og Uddannelsesudvalg har gennemført en spørgeundersøgelse om kompetenceudvikling blandt foreningens medlemmer. Undersøgelsen er gennemført via IDAs
Læs mereM U S. Medarbejderudviklingssamtale - en miniguide
Medarbejderudviklingssamtale - en miniguide Indhold HVORFOR MUS?....................... 4 STRATEGISK KOMPETENCEUDVIKLING............... 4 HVAD ER MUS?....................... 5 RAMMER FOR SAMTALEN 5 LØN
Læs mereTeam Finans Venteliste oprydning pr. 8. januar 2015 SAM s sagsnr. Beløb Sum Modtagelsesdato Region 1 80268 4.000.000,00 4.000.000,00 11-01-2005 Nordjylland 2 80266 1.375.000,00 5.375.000,00 11-01-2005
Læs mereKonference for Hjerteforeningens netværk for sygeplejesker København d. 01.10.15
Konference for Hjerteforeningens netværk for sygeplejesker København d. 01.10.15 Teresa Holmberg tho@si-folkesundhed.dk Hvorfor er vi her i dag? Præsentere jer for et udpluk af resultaterne fra en ny undersøgelse
Læs mereTrivsel på regionernes arbejdspladser
Trivsel på regionernes arbejdspladser Regionerne er blevet enige om at måle trivsel på arbejdspladserne. Med benchmarking for øje er der valgt otte spørgsmål fra Trivselsmeter, hvilke stilles på alle regionernes
Læs mereBilag til ansøgning om prækvalificering til udbud af Akademiuddannelsen i Sundhedspraksis
Bilag 1 Bilag til ansøgning om prækvalificering til udbud af Akademiuddannelsen i Sundhedspraksis Indhold: Institut for Sundhedsfaglig og Teknologisk Efter- og Videreuddannelse Det Sundhedsfaglige og Teknologiske
Læs mereBUPL. Grundlaget for at blive en god tillidsrepræsentant er afklaring af egen rolle og opgavefelt - et personligt arbejdspapir
BUPL Grundlaget for at blive en god tillidsrepræsentant er afklaring af egen rolle og opgavefelt - et personligt arbejdspapir 1 At forholde sig til rollen som TR Årsagerne til, at du er valgt som tillidsrepræsentant
Læs mereAARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG
AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG TRIVSELSUNDERSØGELSE 2012 AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG SAMLET KONKLUSION RESUME: SAMLET KONKLUSION 3518 svar giver en svarprocent på 75% - dog forskel på tværs af
Læs mereFinansiering af GCP-enheden ved Odense Universitetshospital
Afdeling: Økonomi og Planlægning Udarbejdet af: Bente Møller Sagsnr.: 18/56912 E-mail: bente.elisabeth.moeller@rsyd.dk Dato: 26. april 2019 Telefon: 2324 1645 Notat Finansiering af GCP-enheden ved Odense
Læs mereElevundersøgelse 2013-14
Elevundersøgelse 2013-14 Andel del En undersøgelse af det fysiske undervisningsmiljø i gymnasiet. Elevbevægelsens Hus Vibevej 31 2400 København NV Indhold Indledning Datagrundlag 3 4 AFSNIT 1: Profil på
Læs mereMUS og kompetenceudviklingsplaner
MUS og kompetenceudviklingsplaner Hvorfor dette tema? Et krav i rammeaftale om kompetenceudvikling De faglige organisationer påpeger, at vi ikke lever op til kravene = overenskomstbrud Stikprøver viser,
Læs mereNotat om karrierevejledning i den lægelige videreuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord
Det Regionale Råd! 4. oktober 2007 Dorte Qvesel Dorte.Qvesel@stab.rm.dk 1-01-72-10-07 Notat om karrierevejledning i den lægelige videreuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord Baggrund Baggrunden for
Læs mereVi håber, du har nydt din ferie, og at du vil hjælpe os med at udvikle vores feriehjælpsprogram ved at udfylde følgende skema.
Kære feriegæst Vi håber, du har nydt din ferie, og at du vil hjælpe os med at udvikle vores feriehjælpsprogram ved at udfylde følgende skema. Oplysningerne behandles anonymt og har til formål at give Arbejdsmarkedets
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
Læs mereDen danske befolknings deltagelse i medicinske forsøg og lægevidenskabelig forskning
december 2006 j.nr.1.2002.82 FKJ/UH Den danske befolknings deltagelse i medicinske forsøg og lægevidenskabelig forskning omfang, befolkningens vurderinger Af Finn Kamper-Jørgensen og Ulrik Hesse Der er
Læs mereMedarbejder- udviklingssamtaler - MUS
fremtiden starter her... Gode råd om... Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS INDHOLD Hvad er MUS 3 Fordele ved at holde MUS 4 De fire trin 5 Forberedelse 6 Gennemførelse 7 Opfølgning 10 Evaluering 10
Læs mereLægeforeningen. Hovedstaden. Spørgeskemaundersøgelse af Lægeforeningen Hovedstaden: Region Hovedstadens hospitalers IT-systemer. Journal /llg
Lægeforeningen Hovedstaden Journal 2012-770/llg Spørgeskemaundersøgelse af Lægeforeningen Hovedstaden: Region Hovedstadens hospitalers IT-systemer 1 Baggrund: Lægeforeningen Hovedstadens IT-udvalg har
Læs mere