Tiltrædelsesprotokollat. Værkstedsskolen ørnehoj. Ørnehojsgårdsvej Vordingborg

Transkript

1 Tiltrædelsesprotokollat Landsoverenskomsten for private bo- og opholdssteder mv. indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og SL er fta den 1. januar 2012 gældende for Værkstedsskolen ørnehoj Ørnehojsgårdsvej Vordingborg Ømehoj har oplyst, at der er etableret arbejdsmarkedspensionsordning i PFA. Dato: 9ft; 2 IZ- Socialpædagogernes landsforbund (SL) Arbejdsgiver

2 En grundløn, der kan differentieres for henholdsvis uddannet og ikke-uddannet Lønnen kan sammensættes af følgende løndele: Medarbejderne er omfattet af landsoverenskomstens 3 Løn. Dansk Erhverv Arbejdsgiver og SL 3, h. er parterne enige om følgende: I henhold til landsoverenskomsten for bo- og opholdssteder mv. indgået mellem økonomiske ramme på kr. S00 1.S00 pr. mdr. Funktionstillæg for særlig opgaveløsning kan forhandles individuelt inden for en særlig opgaveløsning, fremgår af bilag i til nærværende lokalaftale. Niveau for grundløn, ulempeydelse og funktionstillæg undt. funktionstillæg for tillægget først få virkning med den enkeltes opsigelsesvarsel. Såfremt ændring at funktion medfører et mindre funktionstillæg, kan nedsættelse at Sker der udvikling at virksomheden i aftaleperioden, således at funktioner ændres, kan nye funktionstillæg aftales mellem TR og ledelse. fo rho I dsm æssigt. overvejende grad er beskæftiget indenfor. Hvor en medarbejder er beskæftiget lige meget med flere af ovennævnte jobfunktioner, udbetales tillæggene Funktionstillæg tildeles efter den jobfunktion, som den enkelte medarbejder i Socialrådgiverfunktion Vejlederfunktion Praktikkoordinator Medicinansvarlig Lejlighedstilsyn Tillidsrepræsentanttillæg Funktionstillæg for særlig opgaveløsning Medarbejdere ansat i nedennævnte jobfunktioner ydes et fast funktionstillæg: Funktionstillæg pr : kan tildeles særlig ulempeydelse i stedet for timeafregning ved tilkald. Ulempeydelsen gives 100%, når mere end 60% af samlet arbejdstid er Ulempeydelse, der dækker døgnarbejde, søn- og helligdage og timer efter kl. 17. Funktionstillæg i henhold til nedenstående kategorier Eventuelt kvalifikationstillæg i henhold til nedenstående. Grundløn følger et anciennitetsprincip personale. døgnbelastning, ellers med 90% for det øvrige personale. Servicemedarbejder Lokalaftale vedrørende løn

3 kreds Storstrøm, ved fornyelse af aftale. Udover funktionstillæg kan der forhandles tillæg i overensstemmelse med fleksibilitet, erfaring, grunduddannelse. Der vil ved forhandling af dette bla. kunne blive lagt vægt på efteruddannelse, overenskomstens 3, 1, a og b. Kvalifikationstillæg: Funktionstillæggets størrelse forhandles mellem ørnehøj og Socialpædagogerne, kreds StorstrØm Socialpædagogerne Dato: Dato: Jc genforhandling, dog tidligst til den 31. december Denne lokalaftale kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel til Ikke fastansat personale får afregnet feriepenge med 12,5 ¾ til feriegiro. lønafregning for april måned. Fastansat personale oppebærer 1,95 ¾ i ferietillæg, der udbetales i forbindelse med Ferietillæg: ekstraordinær indsats, tildele et engangsbeløb. Andre tillæg: Ledelsen på Ørnehøj kan i særlige situationer, hvor medarbejdere har ydet en udviklingen i den særlige reguleringsprocent i de kommunale lønninger. Grundlønnen og ulempeydelserne reguleres årligt pt. 1. april og 1. oktober og følger

4 Anc. 0/4 år - u12 u12 Anc.u /4 år , ,22 Pædagogmedhjælper , , ,22 Pædagogmedhjælper , , , , , ,47 Nyt lønforslag -90% ulempe Løntrin Grundløn Ulempetillæg I alt Anc. o/l2år , , ,22 Nyt lønforslag - 100% ulempe l.øntrin Grundløn Ulempetillæg I alt Forslag til fly løn pr TR-tillæg 500,00 Lejlighedstilsyn 300,00 Socialrådgiver 3.300,00 Medicinansvarlig 800,00 Praktikkoordinator 1.400,00 Vejleder 2.900,00 Fuktionstitlæg Anc. o/4 år - Anc. o/l2år , , , , , ,95 Anc.u /4 år , , ,70 FONDEN ØRN El-lØJ

5 Lokalaftale om omsorgsdage og fravær ved børns sygdom Omsorgsdage Stk. i Medarbejdere med børn under 7 år tildeles 2 omsorgsdage pt. barn pt. kai ende råt. Stk. 2 Omsorgsdage skal være aftalt senest i. November i kalenderår. Stk. 3 Alle former for omsorgsdage skal aftales på forhånd med ledelsen. Ledelsen bør imødekomme tidspunktet for afholdelse af omsorgsdage medmindre arbejdets tilrettelæggelse forhindrer dette. Stk. 4 Ikke afholdte omsorgsdage bortfalder ved kalenderårets udløb og kan ikke overføres til næstfølgende kalenderår, medmindre disse ikke er afviklet som følge af ledelsens afslag på afholdelse af omsorgsdage jvf. 5 stk. 3. Stk. 5 Medmindre andet er specifikt aftalt med ledelse tæller fravær grundet en omsorgsdag 8 timer. Stk. 6. Barn defineres som medarbejders biologiske barn, der hat bopælsadresse hos medarbejder. Adoptivbørn er sidestillet med biologiske børn. Barns sygdom Landsoverenskomstens finder anvendelse, dog således at medarbejderen udover barns 1. sygedag kan afholde barns 2. sygedag i overensstemmelse med reglen. Hvis landsoverenskomsten bliver udvidet til fra i. til 2. sygedag, overgår Ørnehøj til at følge Landsoverenskomsten på dette punkt. ii Efter en medarbejders anmodning kan der, hvis tjenesteforholdene tillader det, ydes yderligere tjenestefri med fuld løn indtil anden betryggende pasningsmulighed kan etableres. Såfremt landsoverenskomsten kommer på niveau med vilkårene i bortfalder lokalaftalen. denne lokalaftale Denne lokalaftale kan opsiges af begge parter til genforhandling med 3 måneders varsel, dog tidligst til den Dato:4sept 2016 Dato: 1( _QjcU Socialpædagogerne 7 Kreds Storstrøm Gældende pr /Gi

6 For medarbejdere, der omfattes af fællesaftalen gælder, at de uden løntræk har ret til: seniordage pt. år fra det kalenderår hvor de fylder 58 år seniordage pr. år fra det kalenderår hvor de fylder 59 år seniordage pr. år fra det kalenderår hvor de fylder 60 år afvikle sine seniordage. Ledelsen skal imødekomme tidspunktet for afholdelse af Ikke afholdte seniordage bortfalder ved kalenderårets udløb og kan ikke over Ikke afholdte seniordage i et kalenderår udbetales ved fratrædelse. til den Dato: Kreds Storstrøm Gældende pt /GJ Socialpædagogerne Denne lokalaftale kan opsiges til genforhandling med 3 måneders varsel, dog tidligst tilsvarende eller bedre seniorordning. Seniorordningen bortfalder, hvis landsoverenskomsten kommer til at indeholde en Medmindre andet er specifikt aftalt med ledelsen, tæller fravær grundet en seniordag 8 timer. følge af ledelsens afslag på afholdelse af seniordage. føres til næstfølgende kalenderår, medmindre seniordagene ikke er afviklet som seniordage, medmindre arbejdets tilrettelæggelse forhindrer dette. Medarbejderen skal tidligst muligt varsle på hvilket tidspunkt vedkomne ønsker at Lokalaftale om seniorpolitik

7 Lokalaftale om deltagelse i feriekoloni og ferierejser Med henvisning til Landsoverenskomsten for private opholdssteder, botilbud, mv. indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og SL, bilag A, 5 er parterne er enige om følgende ved medarbejderes deltagelse i feriekoloni og ferierejser: i stk. i Koloniophold indgår i tjenestetidsplanlægningen med en arbejdstid på 12 timer pr. døgn. Undtaget herfra er eventuel skitur, der forhandles i forhold til antal medarbejdere der deltager, dog således at udgangspunktet for denne forhandling er minimum en normering i forholdet timer til 5 elever. i medarbejder 12 1 stk. 2 Det udbetales skattefri diæter pr. fraværsdøgn i henhold til statens regler, dvs, aktuelle time/dagpengesatser. Ved koloniafvikling på selve Ørnehøj at mere end 3 døgns varighed kan udbetales tillæg iht. til stk. 2. i Aftalen kan at begge parter opsiges med 3 måneders varsel til genforhandling, dog tidligst den \Lv Socialpædagogerne Kreds Storstrøm Gældende pt /Gi

8 med graviditet, barsel og adoption er gældende. KTO s regler om kommunalt ansattes adgang til fravær fra tjenesten i forbindelse Gældende pr /Gi Kreds StorstrØm o ne}øç3 Socialpædagogerne Dato: Dato: undersøgelser hos læge ogjordemoder. I forbindelse med graviditeten ydes der tjenestefrihed med løn til de nødvendige Lokalaftale om graviditet, barsel og adoption

9 mv. indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og SL 5. Denne lokalaftale fraviger Landsoverenskomsten for private bo- og opholdssteder Gældende pr /Gi Kreds Storstrøm Socialpædagogerne Dato: Dato:(c\ 9L Nærværende lokalaftale kan af begge parter opsiges til genforhandling med 3 måneders varsel, dog tidligst til den da til landsoverenskomstens bestemmelse om pension. private bo- og opholdssteder mv. indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og SL kommer på niveau med Ørnehøjs samlede pensionsbidrag. Fonden Ørnehøj overgår Pensionssatsen forhøjes først når/hvis pensionssatsen i Landsoverenskomsten for forsikring. Disse forsikringer er arbejdsgiverfinansieret. Pensionsaftalen omfatter desuden en helbredsforsikring og en kritisk sygdoms Beregningsgrundlaget fremgår af Landsoverenskomstens 5, 2. a. og b. dog med den undtagelse, at ferietillæg og deltidsansattes merarbejde ikke indgår i den pensionsgivende løn. Ørnehøjs bidrag udgør 15 ¾. Pensionsbidraget udgør i alt 17,5 %, hvoraf den ansattes eget bidrag udgør 2,5 % og Der oprettes en pensionsordning for ansatte i PFA. Lokalaftale om pension

10 pågældende medarbejder. tilfælde I af uenighed inddrages en sådan er valgt tillidsrepræsentanten - såfremt 1 stk. i Individuel forberedelsestid eller tid til andet arbejde kan ud fra i Forberedelsestid Landsoverenskomstens bilag A er gældende med følgende fravigelser/tilføjelser: opgavens karakter forhandles én gang årligt mellem ledelsen og den sådan ikke er valgt medarbejderrepræsentanten i forhandlingen. eller hvis en Gældende pr /GJ præsteret time. søndagstimer indgår i arbejdstidsopgørelsen med i time pt. 3 stk.1 i. maj og Grundlovsdag indgår som normal arbejdsdag og 3 Beregning af årsnorm omfattet af pensionsberegning. 2 stk. 4 Kontant udbetaling af merarbejde og beordret overarbejde er ikke den pågældende timeløn. om konverteres til (løbende) kontant udbetaling, der beregnes ud fra 2 stk. 3 Merarbejde og beordret overarbejde kan efter aftale med ledelsen ledelsen, og som ikke kan udsættes. Dette afvikles efter samme principper som i stk. 1. beordret overarbejde forstås opgaveløsning, der er pålagt at 2 stk. 2 Beordret overarbejde beregnes med et tillæg på 50 %. Ved begrebet den følgende årsnorm foreligger. normens udløb, medmindre specifik begrundet plan for afvikling i 2 stk. i Frivilligt merarbejde afspadseres 1:1 eller udbetales ved års 2 Overarbejde med ferieafvikling. 1 stk.3 Specifikt takseres lejlighedstilsyn til 1,5 time pt. tilsyn i forbindelse forekomme akut indkald hvilket udløser min. 3 timer. 1 stk. 2 En planlagt arbejdsvagt kan ikke være på under 4 timer, dog kan der dagbogsnotater og selv fået ført dagbog i det til enhver tid gældende forudsætter, at medarbejderen ved fremmøde har læst arbejde tildeles 40 timer skemafri tid pr. år svarende til gennemsnitligt i time/uge i 40 uger. Tildelingen af timer journalsystem. Alle medarbejdere der overvejende arbejder med pædagogisk Lokalaftale om arbejdstid

11 5 Opgørelse af norm ved ophør 4 stk. 2 Alle andre vagter tæller 1:1 pr. præsteret time. klokketimer. Gældende pr /GJ kreds StorstrØm Socialpædagogerne, - Dato: Dato: 1-[9 Lo varsel, dog tidligst til den Nærværende lokalaftale kan af begge parter opsiges til bortfald med 3 måneders afvikling af eventuelle omsorgsdage mv. i opsigelsesperioden. før der tages stilling til eventuel afspadsering af overarbejdstimer, opgøres faktisk erlagt timetal fra normperiodens start til ophørsdato, 5 stk.; I tilfælde af ophør af ansættelsesforhoidet midt i en normperiode, 4 stk.; i arbejdstidsopgørelsen indgår sovende nattevagt med 6 timer pr. 8 4 Beregning af arbejdstid