Fra elev til et af Danmarks største ledertalenter på 10 år

Transkript

1 7. april 2016 Fra elev til et af Danmarks største ledertalenter på 10 år Søren Husted

2 Hvad er et ledertalent? Et særlig drive for ledelse, der bl.a. er kendetegnet ved: o Naturlig autoritet o Ambitiøs o Har nemt ved at få andre med sig o Får ting til at ske o Er motiverende Kilde: Gunvor Hallas Consulting

3 Du skal kunne mange ting for at være et ledertalent

4

5 Hvorfor står jeg her i dag? To subjektive nomineringer i landsdækkende medier o BBM Talent100 i 2014 o Dansk Aktie Analyse i 2015 Gør det mig relevant? I den rigtige kontekst o o Mine forventninger til mig selv Mine forventninger til jer

6 Lidt om mig

7 Lidt om mig o 31 år o Regionsdirektør i AP Pension (stillingsskifte pr. 1. april) o Uddannet i USA, Frankrig og Danmark o Samlevende med Katrine på 6. år o Har Josefine på 6 måneder sammen med Katrine o Bor i København o Opvokset i Spjald i Vestjylland (tæt på Ringkøbing) o Vild med sport og konkurrence o Karriere menneske

8 Vigtige begivenheder i mit liv før min erhvervskarriere Opdraget med disciplin Elite fodbold i FC Midtjylland Overvægtig som barn Dårlig i folkeskolen

9 Mit karriereforløb

10 Hvad driver mig? o Ambitioner o Kan lide at blive udfordret o Vil gøre en forskel o Har lyst til at lære o Et stort engagement o Penge o Magt (indflydelse) o Prestige

11 Mit karriereforløb Regionsdirektør Chef for Kunderelationer Regionschef Pensionskundechef Junior Portefølje Manager (PA til direktionen) Pensionskonsulent Finanselev

12 Lidt om min arbejdsplads

13 Din pension Vores ansvar Fakta om AP Pension Etableret i 1919 Kundeejet, selvstændig og uafhængig Fusion med FSP Pension september medarbejdere Fokus på livs- og pensionsforsikring Formue på 105 mia. kr. under forvaltning Årlige indbetalinger på 8 mia. kr. om året kunder Bestyrelsen Delegerede AP Pension

14 AP Pension som arbejdsplads Gode udviklingsmuligheder i spændende virksomhed Kunden i fokus Personaleforening i stedet for fagforening Fælles udvikling i højsædet Nej tak til bonusordninger Ordentlighed og omsorg Forventninger ønsker krav Et væld af personalegoder

15 Hvordan har jeg skabt min karriere?

16

17

18

19 Min stil Disciplin, struktur & retning (tysker stil) Kræver meget af mig selv og andre God til at tale med alle mennesker Rå, brutal og ubarmhjertig, når det er nødvendigt Blød, venlig og kærlig, når det er nødvendigt The sky is the limit mål for mig selv og andre

20

21 Ledelse er en svær størrelse særligt overgangen fra kollega til leder Jeg har accepteret frafald af venskaber Det har krævet hårdt arbejde at opbygge tillid Ansvar kan give ondt i maven Jeg er blevet psykolog!!! Der er hårde tider hvor du skal have en wing man Opmærksomhed på forskellige generationer Det uformelle hierarki Åbenhed og sårbarhed Forandringsledelse skaber modstandere

22 og forandringer

23

24

25

26

27 Evalueringer er super vigtige

28 Forsøger at forstå mig selv og investerer i min udvikling

29

30 Udvikling af mig selv Pensionsfaglig uddannelse Viden der gør mig i stand til at være en god sparringspartner Leder uddannelse Anden uddannelse Viden der hjælper mig til god virksomhedsdrift og andre væsentlige kundskaber Viden og værktøjer der hjælper mig til god ledelse og dyb selvindsigt

31 Pensionsfaglig uddannelse Niveau 5 på forsikringsakademiet (4 moduler) Niveau 4 på forsikringsakademiet (5 moduler) Finanselev fra Niels Brock

32 Anden uddannelse HD 2. del Marketing Management HD 2. del Finansiel Rådgivning 2010 Sproguniversitet i New York, USA HD 1. del Erhvervsøkonomisk Diplomstudie

33 Leder uddannelse 2017 Mobilizing People, IMD Schweiz 2015 ExecutiveManagement Programme, InseadFrankrig Mannaz Lederuddannelse

34 Udvikling af medarbejdere Pensionsfaglig uddannelse Specialist uddannelse Personlig uddannelse Basisviden i forhold til jobbets krav Særlige krav til særlige stillinger eller personer Fokus på teamsamarbejde og individuel udvikling

35

36 Berlingske Business Lørdag d. 31. oktober 2015 Mine budskaber o o o o o o o Hvad er rigtigt for dig? Involverer din samlever (House of cards) Forventningsafstemning Få hjælp til hjemmet Book tid til privatliv Hold fri i udlandet Børn giver dig en knockout

37 Fravalg er det rigtige tilvalg Kvalitet i stedet for kvantitet Fritidsaktiviteter er forbeholdt andre Min telefon er altid åben Jeg ser min datter min i hverdagene Weekenden er en dag Jeg har aldrig brugt al min ferie Ser mine rigtige venner højst 1 gang om måneden

38 Jeg dyrker min krop og hjerne Golf Løb Fodbold Triatlon

39 Har du en dårlig leder? smut så hurtigt du kan Din udvikling bremses Din kreativitet og effektivitet nedsættes Du tvivler på egne kvaliteter og kompetencer Din trivsel bliver dårlig Det påvirker dit privatliv

40 Mit forbillede

41 Søren Dal Thomsen Adm. direktør i AP Pension Mit forbillede o o o o o o Inspirerende Stærk kommunikator Godt menneskesyn en gadedreng En dygtig købmand En hård hund

42 Dæmoner

43 Dæmoner Overvægt Forventningen til mig selv Temperament Frygten for ikke at slå igennem Selvkritikken

44

45 En klog beslutning mod mine principper

46 Et par sjove oplevelser

47

48

49 Jyske Vestkysten den 12. november 2014 Temaer o o o o Investering Forsikring Gæld & forpligtelser Behov for rådgivning

50

51 Inspiration

52 Sjov og lærerig litteratur

53 Relevant litteratur om ledelse

54