Grønlands Hjemmestyre, Departementet for Finanser og Udenrigsanliggender Postboks Nuuk Grønland

Transkript

1

2

3

4 Grønlands Hjemmestyre, Departementet for Finanser og Udenrigsanliggender Postboks Nuuk Grønland Kontor for jur. rådg. og int. relationer Postboks København C Tlf Fax at@at.dk 3. oktober 2008 Aftale om hviletid og fridøgn, folkeskolen i Grønland Grønlands hjemmestyre har den 1. oktober 2008 bedt Arbejdstilsynet om at godkende en aftale om fravigelse af arbejdsmiljølovens regler om hviletid og fridøgn i Grønland for lærer og vikarer i folkeskolen. Vores sag /7 Vores ref. Karen Vibeke Müller CVR-nr Aftalen er underskrevet den 30. september 2008 af Ilinniartitsisut Meqqat Atuarfianneersut Katuffiat (IMAK) og Grønlands Landsstyre, Aftalen har følgende indhold: Der er mellem Grønlands Landsstyre og Ilinniartitsisut Meqqat Atuarfianneersut Katuffiat (IMAK) i henhold til 47, stk. l, i landstingslov nr. 21 af 18. december 2003 om Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjenestemænd i Grønland og Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 32 af 23. januar 2006 indgået følgende aftale, der omfatter såvel tjenestemænd som ansatte efter overenskomsterne for lærere i folkeskolen og for timelærere og vikarer i folkeskolen. 1 Krisesituationer I krisesituationer, jf. rammeaftalen mellem IMAK og Kanukoka, der kræver læreres tilstedeværelse ud over normal arbejdstid, kan den daglige hvileperiode nedsættes til 8 timer. Stk. 2. For hver time hvileperioden nedsættes, skal der gives l times frihed. Friheden gives snarest muligt inden for 3 døgn. 2 Lejrskoler, ekskursioner og skolerejser m.v. Ved aktiviteter, hvor der indgår overnatning for lærere og elever, kan den daglige hvileperiode nedsættes til 10 timer i det omfang, det er påkrævet af hensyn til afvikling af program eller på grund af trafikforbindelser. Nedsættelsen kan højst gives 20 gange på et skoleår. Stk. 2. For hver time hvileperioden nedsættes, skal der gives 1 times frihed.

5 Stk. 3. Hvis det ugentlige fridøgn må omlægges, skal der gives et kompenserende fridøgn. Der må ikke være mere end 12 døgn imellem 2 fridøgn. Stk. 4. Frihed i henhold til stk. 2 og 3 skal gives snarest muligt efter hjemkomsten. 3 Kurser Ved deltagelse i kurser kan det ugentlige fridøgn omlægges således, at der kan være 8 dage mellem 2 fridøgn, hvis den 8. dag er en rejsedag. Stk. 2. I tilfælde af trafikale forsinkelser begrundet i vejrlig, tekniske problemer eller lignende, kan perioden mellem 2 fridøgn højst være 12 døgn. 4 Ikrafttræden Denne aftale træder i kraft den 1. april Ikrafttrædelsen er betinget af en godkendelse af direktøren for Arbejdstilsynet henhold til 20 i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 32 af 23. januar Stk. 2. Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst den 31. marts Opsigelsen af aftalen skal meddeles Arbejdstilsynet. Afgørelse og begrundelse Arbejdstilsynet kan godkende aftalen dateret og underskrevet den 30. september 2008 om fravigelse af arbejdsmiljølovgivningens regler om hviletid. Aftalen har virkning fra dags dato. Arbejdstilsynet har ved afgørelsen lagt vægt på beskrivelsen af hvor ofte aftalen kan fraviges. Herudover har Arbejdstilsynet lagt vægt på, at aftalen indeholder en bestemmelse om kompenserende hviletid og at ophør af aftalen skal meddeles Arbejdstilsynet. For så vidt angår personkredsen, der er omfattet af aftalen, bemærkes, at aftalen kun gælder i forhold til de organisationer, som har underskrevet aftalen. Hjemmel Afgørelsen har hjemmel i 20, 23 og 26 i bekendtgørelse nr. 32 af 23. januar 2006 om hvileperiode og fridøgn i Grønland. Klagevejledning Arbejdstilsynets afgørelse kan inden 6 uger indbringes for beskæftigelsesministeren efter 64 i lov om arbejdsmiljø i Grønland. Klage indsendes til Arbejdstilsynet, Postboks 1228, 0900 København C. Arbejdstilsynet skal gøre opmærksom på, at aftaleparterne skal påse, at aftalen lever op til de til enhver tid gældende regler, dvs. også om aftalen skal ajourføres ved fastsættelse af nye regler eller som følge af domspraksis.

6 Endelig skal bemærkes, at nedsættelse af hvileperioden kun kan ske lokalt ved skriftlig aftale, og en aftale skal noteres i virksomhedens tilsynsbog. Jf. 23 i bekendtgørelse nr. 32 af 23. januar 2006 om hvileperiode og fridøgn i Grønland. Arbejdstilsynet forudsætter, at Økonomidirektoratet, Overenskomstafdelingen sender kopi af dette brev til samtlige aftaleparter. Venlig hilsen Karen Vibeke Müller