F RUM. Personaleblad for Viborg Kommune FEBRUAR Lej et feriehus. Goddag til Søren. Livet ude af vater. Side 6-7. Side 4-5.

Transkript

1 F RUM Personaleblad for Viborg Kommune FEBRUAR 2010 Livet ude af vater Side 4-5 Goddag til Søren Side 6-7 Lej et feriehus Side 11-14

2 Læs i dette nummer Oplag: 7000 eksemplarer Tryk: Digisource, Viborg. Trykt med miljøvenlige trykfarver på papir mærket med det europæiske miljømærke Emas. Sats og layout: Sats & Tegn Ansvarshavende: Lasse Jacobsen, kommunaldirektør Redaktører: Finn Højbjerg Kommunikationsafdelingen , fih@viborg.dk Jette Birch Andersen Kommunikationsafdelingen , jeba@viborg.dk Redaktionsgruppe: Knud Sejer Jensen Fællesstaben Peter Johansen Børn & Unge , pjo@viborg.dk Grethe Grangaard Job & Velfærd , ggr@viborg.dk Per Dragheim Kultur & Service , pdr@viborg.dk Jann Ribergaard Sørensen Teknik & Miljø , jrs@viborg.dk Dorte Scott-Hansen Teknik & Miljø , dh5@viborg.dk Livet ude af vater Goddag til Søren Lej et feriehus Side 4-5 Side 6-7 Side Viborg Kommune laver TV 4 Livet ude af vater 5 Frisk luft i undervisningen 6 Goddag til Søren 8 Nye faste udvalg klar til arbejdet 9 Værdsættende APV har givet energien tilbage på Højvangen 10 Tæt på Lej en billig feriebolig nu Feriefondens boliger i Danmark/Berlin 15 Værdierne blev en aktiv medspiller 16 En uges kursus blev til ti års sammenhold 18 Rabatordninger støtter medarbejdernes sundhed 19 Øget fokus på ungdomsuddannelse til alle 20 Kursusnyt fra HR 21 Gode tilbud på styringsredskaber søges 22 Mange besøgende på viborg.dk i Sne - masser af sne 24 Dinosaurernes for tidlige dessert i Fjends Distribution: Mona Kragh Rasmussen , mra@viborg.dk F RUM Personaleblad for Viborg Kommune FEBRUAR 2010 Deadline: Deadline på stof til marts-nummeret er torsdag den 11. februar kl FORUM FEBRUAR 2010

3 Viborg Kommune laver TV Af Marianne Thingholm, kommunikationschef Mandag den 1. februar går TV Viborg i luften med sit første tv-program. Du kan se programmet på de to nye digitale tv-kanaler Kanal Midt-Vest og Kanal Østjylland. Da ikke alle kan se digitalt tv og da nogle foretrækker at se tv på nettet kan du også se tv-programmet på viborg.dk. Det er Viborg Erhvervsråd, Turistforening, Handelsråd, Uddannelsesråd og Byråd, der er gået sammen om at producere TV Viborg. Vi gør det, fordi vi gerne vil fortælle nogle af de mange gode historier, der er i vores store kommune. Det kan være lige fra lokale historier om nye initiativer, om spændende mennesker, om arrangementer eller tv om emner, der optager folk lige nu. På tværs af parterne er der sammensat en redaktion, som tilrettelægger programmet. Et mediebureau står for størstedelen af tv-produktionen og kommunikationsafdelingen i Viborg Kommune producerer også indslag til hver udsendelse. Både øst og vest På de rigtige tv-programmer er der hård kamp om sekunderne. Med vores eget program kan vi folde noget af alt det, der sker i Viborg Kommune, ud og give det lidt mere tid, baggrund og ro, end vi er vant til at få på skærmen. Det betyder også, at det ikke er den afslørende nyhedsjournalistik, du vil møde på den nye kanal, men vi håber, at vi kan få udviklet et program, der er aktuelt og har interesse for mange. Vi sender på både Kanal Midt-Vest og Kanal Østjylland, fordi vi tror, at det er meget forskelligt, om kommunens borgere foretrækker at se den ene eller den anden tv-station. Og så synes vi, at Viborg Kommune har så meget godt og spændende at byde på, at vi sagtens kan være interessante at følge både fra regionens østfront og vestfront. Med syvmileskridt 1. februar tager vi altså et syvmileskridt ind i den kommunikationsverden, som handler om levende billeder og lyd. Det er i mine øjne både spændende og nødvendigt for vi er nødt til at følge med og bruge de medier, som folk benytter. Samtidig vil jeg også understrege, at alt langt fra er fikst og færdigt fra dag 1, og der vil givet være mindre vellykkede klip ind imellem. Vi har kastet os ud i det og lærer undervejs. I den første udsendelse byder Viborgs nye borgmester Søren Pape Poulsen velkommen til programmet. Du kan møde nogle iværksættere i Viborg Kommune. Vi taler med nogle entusiastiske langrendsløbere, der er ellevilde over den fortræning til det svenske langrendsløb Vasaloppet, som den midtjyske vinter har budt på. Og til sidst kan du måske få en god idé til noget sjovt at foretage dig. God fornøjelse. Læs mere om sendetidspunkter m.m. på Kanal Østjylland på kanaloestjylland.dk/ og på Kanal Midt-Vest på kanalmidtvest.dk Forsidefoto Nu sner det, nu sner det, jeg ligger her og ser det Poul Kjøllers udødelige sang om at være forkølet, når nu endelig sneen daler ned udenfor, er kommet til ære og værdighed på forsiden af Houlkærskolens hjemmeside. Her er sangen underlægningsmusik til en herlig video med billeder af glade børn, som boltrer sig i sneen. På FORUMs forsidebillede er der ikke nogen, der ser særligt forkølede ud og heller ingen, der bekymrer sig om problemer med skolebusser, der holder stille, gader og fortove, der skal ryddes og hjemmehjælpere der er kørt fast. Men det var der en del kommunale medarbejdere, der måtte, da sneen for alvor lagde sig over Viborg Kommune. Det kan du læse mere om på side 23. Foto: Jette Birch Andersen FORUM FEBRUAR

4 Når tilværelsen er ude af vater Bostøtten Viborg deltager i projekt om specialiseret bostøtte for voksne med ADHD. Målet er mere livskvalitet og værdighed for borgere med ADHD Tekst og foto: Lene Bækgaard, Kommunikation Bostøtten Viborg yder støtte til ca. voksne 300 borgere med psykiatriske diagnoser i Viborg Kommune med besøg i eget hjem. Heraf er antallet af borgere med diagnosen ADHD stærkt stigende. Vel at mærke også nydiagnosticerede voksne. Ofte er der tale om familier, hvor en af de voksne og flere eller alle børn har ADHD. Når et barn får diagnosen ADHD, kan man som regel spore det til en af forældrene. Der er en stærk arvelighed, fortæller ergoterapeut Anne Bruhn-Houen, som er den ene af de to medarbejdere hos Bostøtten Viborg, der deltager i projektet om specialiseret bostøtte. Den anden er social- og sundhedsassistent Annette Thesbjerg. Afdelingsleder Nils Throksø supplerer: Viborg Kommune er med i projektet, fordi der er et stadigt større behov for, at vi kan udvikle og afprøve nye metoder ved at få mere viden og flere kompetencer inden for ADHD-området i takt med, at vi kan se, at antallet af voksne med ADHD stiger. Målet er, at flest muligt med den rette støtte kan blive boende i eget hjem og undgå institutionalisering. Erfaringerne fra Aalborg Kommune I Aalborg Kommune har man i flere år arbejdet med specialiseret bostøtte til voksne med ADHD. Kommunen har søgt puljemidler til en 2-årig specialistuddannelse, og Viborg Kommune er blandt de ni kommuner og en enkelt højskole, der deltager i projektet. Uddannelsen sker via seminarer og ERFA-møder og er tilrettelagt i samarbejde med Videnscenter for Kvalitetssikring i Århus. Anne Bruhn-Houen har særligt bidt mærke i en anden tilgang til kontakten med borgerne: I Aalborg har man eksempelvis valgt at stå til rådighed for kontakt med borgere med ADHD døgnet rundt via mobiltelefon. Det har vist sig i praksis at give mere fleksibilitet, og ordningen er ikke blevet misbrugt med opkald døgnet rundt, fortæller hun. ADHD kan jo f.eks. betyde, at det kan være uoverskueligt for borgeren at få et overblik på hylderne med tandpasta nede i supermarkedet. Borgeren ved, at han skal købe tandpasta, men der er måske 15 forskellige mærker at vælge imellem, og det skaber kaos i tankerne. Hvis han lige kan ringe og få at vide, at han bruger Zendium, og at det er den blå, så kan han komme videre, forklarer hun. Det lyder muligvis som en ganske banal problemstilling, men for men- Nils Throksø og Anne Bruhn-Houen sætter fokus på voksne borgere med ADHD 4 FORUM FEBRUAR 2010

5 nesker med ADHD er det netop karakteristisk, at selv enkle valg kan blokere for handling. Tanken om, at bostøtten kun er et opkald væk i hverdagen, er med til at avle en masse tryghed, siger Nils Throksø: På den måde får vi nogle bedre betingelser for at give mest muligt hjælp til selvhjælp og mindst mulige indgreb, så borgeren kan leve et så værdigt liv som muligt. Videndeling i Kommunen Også i forhold til kollegerne andre steder i Kommunen skal der skabes et nyt tankesæt. Anne Bruhn-Houen og Nils Throksø peger på, at der i starten af et støtteforløb for personer med ADHD er behov for flere timer end vanligt. Timetallet kan så trappes ned, når borgeren har fået sit liv lidt mere i vater. Vi er i en løbende dialog med sagsbehandlerne i visitationen om behovene, og vi vil naturligvis også derfor gøre meget ud af at videndele med vores kolleger i takt med, at vi får afprøvet nye metoder som led i specialistuddannelsen, siger Nils Throksø. Det er ligeledes planen, at de to specialistuddannede medarbejdere fra Bostøtten Viborg kan stå til rådighed som samarbejds- og sparringpartnere for andre medarbejdergrupper i Kommunen efter endt uddannelse. Gris på gaflen Tirsdag den 23. marts laver VITA et besøg til Danish Crown i Horsens, hvor vi får en rundvisning og følger en gris fra den slagtes, til den bliver til flæskesteg og pølser! Der er afgang kl fra Viborg, bussen holder mellem Fotorama og Tinghallen. Forventet hjemkomst kl. ca Der er plads til 55 deltagere, pris for medlemmer 100 kr. og 225 kr. for ledsagere. Tilmelding kan foretages hos Inger Bonde på fra den til den i tidsrummet fra kl Der kan max. tilmeldes tre personer pr. telefonopkald. Husk at opgive fødselsdato på de tilmeldte medlemmer. Herefter er tilmeldingen bindende. Ansvarlig for arrangementet er Inger Bonde. Når vi kommer ned til slagteriet får vi en Danish Crown anretning + 1 øl/vand, som er includeret i prisen. Frisk luft i undervisningen Naturskolen tager hul på en lang kursusrække for lærere og andre interesserede fakta ADHD står for Attention Deficit Hyperactive Disorder. Det er en funktionsnedsættelse, der bl.a. giver problemer med at opfatte, fortolke, huske, planlægge og orientere sig. Meget tyder på, at ADHD skyldes en biologisk forstyrrelse i de dele af hjernen, der bl.a. styrer impulser, og som sørger for, at vi kan tage initiativer, planlægge, overskue og gennemføre handlinger. Ca. 2-4 procent voksne danskere har diagnosen ADHD, og tallet er stigende. Læs mere om ADHD på Af Jens Frydendal, Naturskolen Naturskolen i Viborg Kommune tilbyder nu en række kurser for lærere og andre interesserede. Der er tale om korte inspirationskurser, hvor naturskolens naturvejledere øser ud af deres erfaringer på en lang række områder. I første omgang drejer det sig om en blandet buket med vilde dyr i undervisningen, istiden på cykel, smedning på gammeldaw facon, historiske værkstedsaktiviteter, bier og blomster samt naturlyrik. Kurserne ligger om eftermiddagen fra Det koster ikke noget at være med, men til gengæld sørger naturskolen for eftermiddagskaffen! Kurserne finder man på Skoleintra under fanebladet Koordinering. Her kan man også tilmelde sig. Det første kursus løber af stablen allerede 13. januar. Det er tanken at naturskolen hver måned vil udbyde et kursus, således at de ca. halvtreds aktivitetstilbud, bliver præsenteret over de kommende år. Læs mere om naturskolens tilbud på viborg.dk/naturskolen. FORUM FEBRUAR

6 Stolt og ydmyg borgmester glæder sig Søren Pape Poulsen er klar til at give alt, hvad han har, i sit ny job som førstemand i Viborg Kommune. Af Finn Højbjerg, Kommunikation - Først og fremmest er jeg glad for jobbet, og jeg glæder mig til for alvor at finde mig til rette i det. Det giver mig mulighed for at få indflydelse på en velfungerende kommune, der har alle chancer for at blive endnu bedre. Ordene kommer fra Søren Pape Poulsen, der er ny borgmester i Danmarks niende største kommune og den næststørste, når man måler ud fra geografien. Det betyder, at han nu er politisk førstemand for mere end borgere og samtidig øverste chef for over 8600 ansatte i Viborg Kommune. For netop Viborg kommune er det naturligvis, der er tale om. Og borgmesterjobbet er kulminationen på en lokalpolitisk karriere, der bragte den konservative Søren Pape i byrådet i Bjerringbro Kommune fra 2001, inden han blev valgt ind i det første byråd i den nye Viborg Kommune, hvor han siden starten i 2007 har været formand for Børne- og Ungdomsudvalget. Svær opgave Og selv om det er med stor glæde, Søren Pape sætter sig i borgmesterstolen, er det også med en blanding af stolthed, ydmyghed og spænding over, hvad der venter: - Jeg ved ikke helt, hvad det er, jeg er gået ind til. Men jeg kommer med en stor robusthed, så selv om jeg ved, at det vil give skrammer undervejs, er jeg sikker på, at det kan jeg håndtere. Jeg har i alt fald svært ved at forestille mig, at jeg kommer ud i større stormvejr, end jeg var under skoledebatten. Samtidig er jeg klar over, at det er en stor og svær opgave, jeg står overfor, som kommer til at kræve alt, hvad jeg kan give. Det bliver en krævende tid for den nye borgmester, men den første korte tid har også overrasket positivt: - En borgmester har utrolig meget hjælp af nogle dygtige og meget professionelle medarbejdere og ledere i administrationen. Det betyder, at jeg kan koncentrere mig om det politiske og det ledelsesmæssige. Alligevel er jeg ikke i tvivl om, at jeg kommer til at bruge rigtig mange timer på mit job. Men det gør jeg gerne, for politik er en meget vigtig del af hele mit og jeg har hele tiden været klar over, at borgmester det er man 24 timer i døgnet og 365 dage om året. Lades op Det betyder ikke, at der ikke bliver tid til andet i den 38-årige Søren Papes liv. For naturligvis skal batterierne ind imellem lades op, og det gør han gerne på forskellig vis sammen med gode venner: - Jeg har nogle rigtig gode venner, som betyder meget for mig. Jeg rejser rigtig gerne sammen med dem og allerhelst til USA, hvor der er så meget at opleve, fordi landet rummer så mange modsætninger og forskelligheder og fordi menneskene er utroligt imødekommende og nemme at komme i kontakt med. Når jeg er i London, kan jeg sagtens nå tre musicals på tre dage, og noget af det allerstørste var at være til koncert med Bruce Springsteen sidste år. 6 FORUM FEBRUAR 2010

7 På rette vej Også ture i biografen, håndbold med tidligere Bjerringbro FH - nu BSV og en god travetur eller en tur i motionscentret er noget af det, singlen Søren Pape sætter pris på, men som der nu bliver endnu mere sparsom tid til at dyrke. En af andre gode oplevelser i 2009 var Viborg Ungdomsskoles opførelse af En Skærsommernatsdrøm. En oplevelse der har direkte relation til Søren Papes tidligere professionelle virke som lærer på Bøgeskovskolen i Bjerringbro og som ungdomsskoleinspektør i Bjerringbro Kommune: - Jeg har altid været glad for lærerjobbet og kontakten med eleverne og samarbejdet med kollegerne. Og som ansat i Viborg Kommune har jeg i praksis arbejdet med de værdier, som vi bygger på. Derfor er jeg heller ikke i tvivl om, at vi er på rette vej. Vi skal lede på værdier, og medarbejderne skal have plads til at turde og dermed også til at lave fejl. Med MED-aftalen og ledelsesgrundlaget har vi nogle gode redskaber, som vi skal blive endnu bedre til at udnytte. Turde melde ud Skal medarbejderne have plads til at turde, skal de samtidig ikke være i tvivl om, hvem der overordnet har ansvaret: - Det er os som politikere, der har ansvaret for at skabe nogle ordentlige rammer, som medarbejderne kan udfolde sig i. Det kræver, at vi har styr på økonomien. Men alle ved, at der ligger nogle svære udfordringer på det område. Derfor skal vi også først og fremmest være ærlige og turde melde klart ud om, hvordan det faktisk ser ud. Det med at melde klart ud og være tydelig på, hvad det er man vil, er noget af det, som den nye borgmester allerede har markeret sig på. Det er ikke altid gået stille for sig i debatten. Hverken når Søren Pape ser tilbage på sin tid som udvalgsformand eller på det forløb, der endte med, at han kunne sætte sig for bordenden efter valget i november: - Jeg vil gerne være tydelig og sige tingene præcist og lige ud. Jeg har det også godt med, når andre gør det samme overfor mig. Og jeg er ikke for stolt at skifte holdning og lave kompromisser, hvis jeg bliver præsenteret for nogle gode argumenter. Men omvendt lader jeg mig ikke vælte af, at der er kamp om tingene. Det er jo også det, politik handler om, og jeg befinder mig godt i krydspres. Og pres på både på den nye borgmester, byrådet og Viborg Kommunes ansatte - det er vel ingen i tvivl om, at der bliver, også fremover. Men det skræmmer ikke Søren Pape Poulsen: - Vi bliver aldrig færdige med at forandre og lave om. Vi skal blive dygtigere og få mere effektive arbejdsgange. Men det betyder ikke nødvendigvis, at hver enkelt medarbejder skal løbe stærkere. For heldigvis er der også rigtig mange forandringer, der er til det bedre. Fotos: Jette Birch Andersen FORUM FEBRUAR

8 Nye faste udvalg klar til arbejdet Viborg Byråd har konstitueret sig med de faste politiske udvalg, som allerede er begyndt deres arbejde. Læs mere om konstitueringen på viborg.dk > politik og demokrati > kommunevalg Her kan du blandt andet se resultatet af konstitueringen for Energi Viborg A/S, Beredskabskommissionen, Bevillingsnævnet, Kredsrådet vedrørende politiets virksomhed, Handicaprådet og integrationsrådet. Økonomiudvalget (C) Søren Pape Poulsen (A) Karin Gaardsted (A) Per Møller Jensen (A) Niels Dueholm (F) Søren Gytz Olesen (F) Inger Jakobsen (V) Ib Bjerregaard (V) Nina Hygum (V) Holger Andersen Erhvervs- og Udviklingsudvalget (C) Søren Pape Poulsen (V) Holger Andersen (A) Karin Gaardsted (F) Søren Gytz Olesen (V) Gudrun Bjerregaard Børne- og Ungdomsudvalget (A) Karin Gaardsted (V) Lea Flarup (A) Jens Ravn (C) Samina Shah (V) Claus Clausen Socialudvalget (A) Mette Nielsen (O) Rikke Cramer Christiansen (F) Kirsten Winther Almind (V) Åse Kubel Høeg (V) Anders Korsbæk Jensen Beskæftigelsesudvalget (F) Kai O. Andersen (V) Johannes F. Vesterby (A) Birthe Harritz (A) Gregers Laigaard (V) Ib Bjerregaard Kulturudvalget (A) Per Møller Jensen (V) Jon Pugholm (A) Flemming Lund (F) Signe Munk (V) Gudrun Bjerregaard Teknisk Udvalg (F) Søren Gytz Olesen (V) Anders Korsbæk Jensen (C) Torsten Nielsen (O) Benny Ragner (V) Johannes F. Vesterby Klima- og Miljøudvalget (A) Jens Ravn (A) Henriette Mikkelsen (F) Inger Jakobsen (V) Allan Clifford Christensen (V) Claus Clausen Forebyggelsesudvalget (A) Katrine Ørnebjerg Larsen (C) Samina Shah (A) Birthe Harritz (F) Kai O. Andersen (V) Åse Kubel Høeg Demokratiudvalget (A) Niels Dueholm (V) Lea Flarup (A) Flemming Lund (A) Karin Gaardsted (F) Kirsten Winther Almind Børn og Unge-udvalget (A) Per Møller Jensen (O) Rikke Cramer Christiansen (V) Gudrun Bjerregaard Stedfortræder: (A) Katrine Ørnebjerg Larsen (V) Lea Flarup (O) Benny Ragner 8 FORUM FEBRUAR 2010

9 Værdsættende APV har givet energien tilbage på Højvangen Ny måde at arbejde med arbejdspladsvurdering indgår nu i erfaringsbank i Beskæftigelsesministeriet. Af Malene Markussen, Videncenter for Arbejdsmiljø og Jette Birch Andersen, Kommunikation Det psykiske arbejdsmiljø har fået ny energi på plejeafsnittet Lynghøjen på Højvangen. Det havde ellers været op ad bakke i en lang periode på arbejdspladsen. Så meget, at et påbud fra Arbejdstilsynet i december 2008 havde pålagt Lynghøjen at lave en handleplan for, hvordan problemerne kunne løses. Per Svane Aastradsen blev ansat som ny leder 1. november Stemningen var helt opgivende og personalet havde ikke ressourcer til andet end at møde ind på arbejde, fortæller han. Energi og stolthed Et af punkterne i handleplanen var et lave en værdsættende arbejdspladsvurdering. Det vil sige en APV ud fra en anerkendende tilgang. Den tager udgangspunkt i alt det, der fungerer, og som man er stolt af i det psykiske arbejdsmiljø frem for de fejl og mangler, der er. Processen blev gennemført for de 11 medarbejdere på Lynghøjen en eftermiddag i marts Det var en fantastisk eftermiddag, og resultatet har givet en masse energi til personalet. Nu er der igen ressourcer. Allerede dagen efter kunne man se, at medarbejderne tog initiativer til en masse ting, siger Per Svane Aastradsen. Også tillidsrepræsentant Inge Nielsen er meget positiv over den nye metode: - Kollegerne er begyndt at melde sig som ressourcepersoner og tager efteruddannelseskurser igen. Vores sygefravær også er faldet og der er ingen langtidssyge, siger Inge Nielsen. (F.v.) Sussi Hald Assisterende (distriktsleder), Kirsten Christensen (gruppekoordinator inde), Susanne Poulsen (gruppekoordinator ude), Inge Nielsen (tillidsrepræsentant) og Per Svane Aastradsen (distriktsleder) har fået energi og stolthed tilbage på arbejdspladsen gennem ny, anerkendende APV. Foto: Lynghøjen. Ingen nye påbud Per Svane Aastradsen konkluderer, at Lynghøjen nok fremover vil lave en anerkendende APV en gang om året. - Og vi kan konstatere, at der i rapporter fra de kommunale tilsyn fra embedslægen ultimo 2009 ikke var kommentarer til det psykiske arbejdsmiljø. Det er glædeligt både for os på arbejdspladsen og for de borgere, som vi yder en service over for, siger han. Bedre end sit rygte Plejehjemsafsnittet Lynghøjen er med til at vise, at offentlige arbejdspladser også kan være gode. Sammen med op mod 75 andre offentlige arbejdspladser indgår Lynghøjen i en helt ny, national God Praksis erfaringsbank, skabt af Videncenter for Arbejdsmiljø under Beskæftigelsesministeriet. Formålet med erfaringsbanken er at bringe arbejdspladsernes gode idéer og erfaringer frem i lyset, så andre kan blive inspireret til at skabe bedre trivsel. Blandt arbejdspladserne i God Praksissamlingen er blandt andet hjemmehjælp, sygehusvæsen og politi. Indsatserne handler alle om det psykiske arbejdsmiljø - for eksempel at forebygge stress, afskaffe sladder, skabe bedre dialog og forbedre samarbejdet. fakta Videncenter for Arbejdsmiljø formidler God Praksis-eksemplerne som led i en styrket indsats rettet mod offentlige arbejdspladser. Indsatsen er besluttet som led i trepartsaftalen mellem regeringen, KL og Danske Regioner samt LO, FTF og AC i FORUM FEBRUAR

10 Tæt på... Rikke Johansen, museumsformidler, Viborg Stiftsmuseum Hvad er dine vigtigste opgaver lige nu? Mit job kan på nogle punkter sammenlignes med den kinesiske tallerkenkunstner, der konstant har mange tallerkener, som skal holdes roterende på hver deres lange pind. De fleste af vores projekter kræver lang planlægning og derfor lapper mange ting ind over hinanden. For tiden er Viborg Bogby det projekt, som er næste deadline. Det er et samarbejde med Viborg Bibliotekerne og Det danske Forfatter- og Oversættercenter på Hald om en udstilling og en bogfestival. Udstillingen åbner den 23. januar og festivalen ligger i uge 16. Samtidig arbejder jeg med at skrive en ansøgning til et undervisningsmateriale for folkeskolerne, som skal hedde Familiekrøniken. Ansøgningen skal sendes til E-museum den 26. marts. Jeg er også ved at varme op under Forskningens Døgn, som ligger den april. Det handler i år om affald og genbrug. Vi er ved at udarbejde en drejebog til årets sommerudstilling, en arkæologisk udstilling med mange af museets nyeste fund i. Og så er der opgaver med forberedelser til en ny hjemmeside for museet, logo, foldere m.m. Det var fem af de ca. 12 ting, jeg har fingrene i lige nu. Hvad er din baggrund for jobbet som museumsformidler? Jeg er cand. mag. i Europæisk Etnologi. Hvordan er det at have fortiden som arbejdsopgave? Egentlig er min indgangsvinkel til mit arbejde nutiden. Men det er klart, at det er I DAG forstået på baggrund af I GÅR. På den vis er det en gave at have fortiden med i sit arbejde. Det vigtigste for mig som museumsformidler og kulturhistoriker er at give folk viden og oplevelser, som kan bidrage til deres egen selvforståelse og erkendelse. Hvis gæsterne (0-90 årige) går hjem fra Viborg Stiftsmuseum med en bedre forståelse af dem selv og af de relationer og sociale sammenhænge, de indgår i, i deres hverdag i dag, så er mit mål nået. Fortiden og historien er midlet derhen. Hvad er det bedste og det værste i dit job? Det bedste er mine kolleger. Jeg er omgivet af en mængde rare og kloge mennesker hver dag, som jeg kan diskutere, grine, knokle og udvikle museet sammen med. Det er en fest. Det værste er, at der aldrig er tid (og penge) nok, til alt det vi gerne vil lave. Det kan være svært at sætte sit ambitionsniveau ned, men det er nødvendigt næsten hver dag. Hvem er du helt privat? Jeg er 37 år, gift med Niels Erik Smidt og mor til to børn i børnehavealderen. Jeg er vokset op lidt nord for København og har boet i Viborg de sidste 9 år. Jeg flyttede hertil, lige da jeg var færdig med mit speciale og havde fået jobbet på Viborg Stiftsmuseum. Noget af det, jeg helst vil bruge min fritid på - udover at have mine børn på skødet - er at lave mad. Madlavning er i min optik magisk og bliver aldrig kedeligt. 10 FORUM FEBRUAR 2010

11 Lej en billig feriebolig nu - Ta ud indstik om Viborg Kommunes feriefond Viborg Kommunes feriefond råder over ikke mindre end syv feriehuse og to lejligheder, som du som medarbejder kan leje til en meget fordelagtig pris. Vil du leje i højsæsonen, skal du indgive dit ønske senest den 22. februar. Husene er placeret i Ebeltoft og forskellige steder langs vestkysten. Lejlighederne finder du i henholdsvis København og Berlin. Oplysninger om ferieboligerne finder du på midteropslaget og mere om, hvordan du kan leje dem og deltage i lødtrækningen, får du på bagsiden af dette fire siders ryk-ud indstik. Hvad er Feriefonden? Feriefonden er en selvejende institution, hvis midler skaffes gennem opsparing af uhævede feriepenge. Pengene skal anvendes til etablering af ferieboliger for medarbejdere ved Viborg Kommune. I spidsen for Feriefonden står en bestyrelse på syv personer. Du kan læse mere om Feriefonden på intranettet under Min Kommune > Feriefonden.

12 Feriefonden ejer disse ferieboliger, d Grenvangen 1, Ebeltoft Huset er et 73 m 2, helårsisoleret, elopvarmet/varmepumpe træhus, opført i 1979 beliggende på en m 2 grund i Boeslum Bakker. 2 km fra Ebeltoft og 2,5 km fra Kattegat. Engvej 22, Hvide Sande Huset er et 54 m 2,, helårsisoleret, elopvarmet træhus, opført i 1979 beliggende på en m 2 kuperet klitgrund i Hvide Sande by beliggende direkte til Vesterhavet. Huset indeholder køkken/alrum, soveværelse, 2 værelser, entré og badeværelse med bruseniche. Huset er indrettet med møbler, senge, dyner og puder til 5 personer. Øvrigt inventar: Radio, TV, dvd og, video, elkomfur, køle-fryseskab, kaffemaskine, elkoger, nødvendigt køkkengrej og service samt strygejern og støvsuger. Der er barneseng og barnestol. Fiolstræde 13, st., København Lejligheden er 104 m 2. Beliggende på gågade i Københavns centrum i høj stueetage af 4 etagers fredet ejendom opført i Lejligheden, der er elopvarmet, indeholder 4 opholdsrum, køkken og badeværelse med brusekabine.lejligheden er indrettet med møbler, senge, dyner og puder til 6 personer. Der er barneseng og barnestol. Øvrigt inventar: Radio, TV, video, elkomfur m/ovn, køleskab m/frostrum, kaffemaskine, elkoger, nødvendigt køkkengrej og service samt strygejern og støvsuger. Der er 200 meter til Nørreport Station. Indkørsel i Fiolstræde er tilladt for afog pålæsning. Parkering er bl.a. mulig på Israels Plads. Gunhildsvej 25, Vestervig Sommerhuset er opført i træ med eternittag, termovinduer og indvendige rustikbeklædte vægge/lofter samt plankegulve. Huset er opført i 1983 og tilbygget og renoveret i Boligarealet er på 95 m 2. Sommerhuset ligger på en stor og delvist lukket grund med gode læforhold i roligt sommerhusområde ved fjorden og kun 6 km til Vesterhavet (Agger). Der er tilhørende anneks med 2 sovepladser samt eget toilet. Indretning: Stor åben entré mod stue og køkken, værelse med dobbeltseng, soveværelse med skabe, dobbeltseng samt køje. Stort badeværelse med spa, bruseniche, gulvvarme og vaskemaskine/tørretumbler. Opholdsstue med ovenlys, åbent køkken med bl.a. opvaskemaskine. Endvidere et værelse med dobbeltseng med eget badeværelse. I alt 8 gode sovepladser. Tingodden 115, Årgab, Hvide Sande Feriehuset ligger på Holmslands Klit, ca. 3 km syd for Hvide Sande på en m 2 stor naturgrund lige til Vesterhavet. Ca. 400 m syd for feriehuset ligger Nordsø Camping med vandland og legeplads (ikke åben i vinterhalvåret). I Årgab er der surfhavn til Ringkøbing Fjord. I huset er der spisestue/opholdsstue med brændeovn og udgang til overdækket terrasse, spisestue, åben køkkenafdeling med opvaskemaskine, køleskab, fryser og elkomfur, badeværelse med bruseniche, 2 værelser (1 med køjesenge og 1 med dobbeltseng), samt en dobbelt alkove i stuen. Der er ialt 6 sovepladser. Huset er på 58 m 2. Lærkevænget 22, Øer, Ebeltoft Huset er et 80 m, helårsisoleret, elopvarmet træhus opført i 1975 på en dejlig naturgrund. 12 FORUM FEBRUAR 2010

13 u kan leje: Der er 10 minutters gang til stranden og ca. 4 km til Ebeltoft by. Huset indeholder: Køkken/alrum med pejs, 2 soveværelser med dobbelsenge, et køjerum samt alkove i stuen. Der er dyner og puder til 8 personer men huset egner sig bedst til 6 personer. Øvrigt inventar: Radio, TV, dvd, elkomfur m. ovn opvaskemaskine, køleskab m. lille fryser, kaffemaskine, elkoger, køkkengrej samt service til 10 personer. Der er støvsuger, strygejern og vaskemaskine i badeværelset. Golfvejen 2A, 1. sal, lejl. 325, Fanø Ferieboligen ligger ved Hotel Fanø Badeland. Boligen er på 49 m 2 fordelt på entre, stue, soveværelse med indbyggede skabe, køkken med 2 kogeplader, mikroovn, miniovn, køleskab m. lille frostrum samt opvaskemaskine og badeværelse med bruseniche. Boligen er forsynet med hems. Der er tilslutning til fællesantenneanlæg. Der er soveplads med dyner og hovedpuder til 6 personer. 2 børn/4 voksne. Der er weekend seng/børnestol. Boligen ligger 500 meter fra stranden samt i nærheden af golfbane. Der kan købes Green fee i receptionen på hotel Fanø Bad og på golfbanen. Der er vederlagsfrit adgang til fælles faciliteter: m 2 badeland med rutschebane og bølgebassin, 2 store spabade, romersk bad med koldtvandsbassin, tyrkisk bad med dampbad, sauna, fitnesscenter, bordtennis, teenagelounge med minibio, computer-cafe med gamestations, krostue med poolbilliard, restaurant, trampolin, flere solarier egen betaling indendørs tennisbane egen betaling indendørs squashbane egen betaling. Strandfogdensvej 62B, Rødhus Feriehuset ligger nær Faarup Sommerland, Blokhus, Løkken og Store Vildmose. Der er tale om et arkitekttegnet hus på 75 m 2 opført i Det ligger i læ for enden af vejen, ca. 150 m fra Vesterhavet. I huset er der en stor opholdsstue med brændeovn, åben køkkenafdeling, køleskab med fryser, komfur, opvaskemaskine og udgang til terrasse, badeværelse med bruseniche og vaskemaskine. 1 køjeværelse og 2 soveplads til 6 personer med dyner og hovedpuder. Ostseestrasse 47, Berlin Priser er incl. (pt. kr. 400,-) obligatorisk rengøring! Lejligheden er på 84 m 2, med 2 soveværelser, stue, nyt køkken og bad og indeholder alt til 5 personer. Der må max være 6 personer i lejligheden! Der er barne-weekend seng og høj stol. Radio med CD og TV med DVD, opvaskemaskine, støvsuger m.m. Rygning og husdyr er ikke tilladt i selve lejligheden. Ankomst tidligst kl , Afrejse: Print selv info-folderen fra Fondens hjemmeside, med yderligere oplysninger. FORUM FEBRUAR

14 Lodtrækning til højsæson: Deltag i lodtrækningen ved at gå ind i bookingsystemet Kvikbook, som du finder på Viborg Kommunes intranet under Min Kommune og Feriefonden senest 22. februar Der vil blive sendt besked via mail tirsdag den 23. februar 2010 om eftermiddagen, hvad enten du har vundet i lodtrækningen eller ej. Efter lodtrækning kan ledige perioder i højsæson lejes både som hele og halve uger. Rødhus Vestervig Ebeltoft Lavsæson: Bookning foretages fra linket under Min Kommune på intranettet. Ved eventuelle problemer i forbindelse med bookning, kan der rettes henvendelse til Fællesstabens Sekretariat, Lissi Sandberg, tlf , tirsdag eller torsdag i tidsrummet Afbestilling: Ansøgningen er bindende fra det tidspunkt, der er modtaget besked om tildeling. Ved afbestilling opkræves et fast afbestillingsgebyr på 200 kr. Afbestilling pga. vejrlig refunderes ikke. Hvem kan leje? Ferieboligerne kan lejes af alle ansatte ved Viborg Kommune samt de selvejende institutioner. Lejeren skal være ansat ved Viborg Kommune i lejeperioden. Uden for højsæsonen kan ferieboligerne også lejes af tidligere ansatte, der er gået på pension eller efterløn fra Viborg kommune. Dog kun én måned frem. Lejeretten er personlig, og kan ikke overdrages til andre. Hvide Sande Årgab København Fanø Berlin Højsæson Pris pr. uge Lavsæson Øvrige uger Pris pr. uge Golfvejen, Fanø Lærkevænget, Ebeltoft Grenvangen, Ebeltoft Engvej, Hvide Sande Fiolstræde, København Gunholdsvej, Vestervig Strandfogedensvej, Rødhus Tingodden, Årgab Lejlighed, Berlin Halve uger lavsæson fredag-mandag eller mandag-fredag 14 FORUM FEBRUAR 2010

15 Værdierne blev en aktiv medspiller Nye lovkrav er blevet opfyldt med afsæt i værdier frem for regler på natur- og miljøområdet Hvorfor lave 100 procedurer, når man kan nøjes med fem Alle i Teknik & Miljø, der er omfattet af kvalitetsarbejdet, blev inviteret til kagemand for at fejre certificeringen. Foto: Teknik & Miljø. Af Hanne Døssing Hornum, Teknik & Miljø Teknik og Miljø har været til miljøeksamen. Og vi har bestået med god hjælp fra vores værdier. Et nyt lovkrav har pålagt kommunerne at indføre kvalitetsledelse. Formålet er at sikre, at de natur- og miljøopgaver, der er overdraget fra amtet ved kommunalreformen, løses på tilfredsstillende vis. For de fleste kommuner har det betydet en masse detaljerede arbejdsbeskrivelser, procedurer og regler, som bruges til at udføre de forskellige arbejdsopgaver. Men i Viborg har vi gjort det anderledes. MOD og Mangfoldighed Da vi stod midt i Viborg Kommunes nye organisation i 2007, var det meget svært for os at forestille os et kvalitetssystem med en masse regler. For den ny Viborg Kommune var jo værdibaseret altså uden regler - og vi syntes, de to ting stod i stor kontrast til hinanden. Så ramte innovationen os. Vi blev provokeret af en oplægsholder, som sagde: Hvorfor lave et system med 100 procedurer, hvis I kan nøjes med 10?. Og det var jo et godt spørgsmål, som krævede mod til at udfordre og mangfoldighed for at løse. Vi er nu netop blevet certificeret og har dermed bestået miljøeksamen på baggrund af et kvalitetsledelsessystem, der kun består af fem sagsprocedurer. Det er ikke mange sammenlignet med andre kommuner, der typisk har omkring I stedet bygger vores kvalitetssystem på vores kompetencer: Hvordan sikrer vi, at de rette kompetencer er til stede og bruges til de rigtige opgaver i Teknik & Miljø og hvordan dokumenterer vi det? Dygtighed og ordentlighed Udgangspunktet er, at vi i forvejen løser sagerne ordentligt på natur- og miljøområdet, altså både effektivt og fagligt tilfredsstillende, og at vi i forvejen er dygtige til sagsbehandling på natur- og miljøområdet. Så vi har gjort meget ud af at beskrive vores værdibaserede tilgang til at tilrettelægge og udføre vores opgaver: Keep it simple for det er sådan, vi arbejder. Nu har den tankegang båret frugt. DS-certificering gav Viborg Kommune følgende ros i forbindelse med certificeringen: Ledelse og medarbejdere er åbne og engagerede Spændende og simpelt kvalitetssystem, hvor værdier, kompetencer, samarbejde og videndeling er i højsædet Overordentlig god holdning til at journalisere sagsakter. fakta Sammen med kommunalreformen fik kommunerne et lovkrav om at indføre kvalitetsledelse på al sagsbehandling vedrørende natur og miljø. Formålet er at sikre, at kommunerne kan løse de opgaver, som blev overdraget fra amterne. Fristen for at leve op til de nye regler var 1. januar 2010 Teknik & Miljø arbejder bl.a. med natur- og miljøopgaver. De fleste medarbejdere, der er omfattet af kvalitetsledelse, har kontorer på Søvej. Resten er placeret på Sct. Mogens Gade 3 og i bygningerne omkring. Viborg Kommunes personalepolitiske værdier: Mangfoldighed Ordentlighed Dygtighed FORUM FEBRUAR

16 En uges kursus blev til ti års sammenhold Et stort anlagt seniorkursus i den gamle Viborg Kommune gjorde ikke i sig selv den store forskel. Men for syv af deltagerne blev det starten på foreløbig ti års sammenhold Af Finn Højbjerg, Kommunikation Vi er mange, der kender det: Man har været på et godt kursus og mødt nogle sjove og spændende mennesker, som man får det så godt med, at man aftaler at mødes igen. Som regel kommer der ikke noget ud af den aftale, eller også går det i stå efter en enkelt gang eller to, når hverdagen melder sig. Men sådan gik det ikke for en gruppe på syv, der i 1999 var på et af de såkaldte årgangskurser, som skulle motivere seniormedarbejdere i den gamle Viborg Kommune til at blive længere på arbejdspladsen. - Vi havde en rigtig god uge sammen på kurset, og jeg var helt høj, da jeg kom hjem, fortæller Marianne Laursen, som er sygehjælper på Overlundgården. - Vi var allerede kommet tæt på hinanden i vores gruppe efter de fem dage sammen på Sallingsund Færgekro. I første omgang mødtes vi én gang som opfølgning på kurset. Her vi blev enige om, at vi skulle mødes igen blandt andet for at se hinandens arbejdspladser. Lærte meget De syv var ansat i vidt forskellige stillinger, og det gav en ny indsigt til Ingelise Thorup, som dengang arbejdede på sygedagpengekontoret: - Jeg fik helt sikkert en anden holdning til de andres arbejde og en forståelse af, hvad det var, der betød noget for dem. Det viste sig, at selv om de lavede noget helt andet end mig, kunne jeg lære rigtig meget af dem, som jeg kunne bruge i mit arbejde. Efterhånden som vi lærte hinanden bedre at kende, støttede vi også hinanden på det mere personlige plan. Netværk og venskab Det udsagn bekræfter Marianne Laursen, og hun supplerer: - Vi blev simpelthen nogle stærkere medarbejdere af at mødes, og udgangspunktet blev ved med at være Det meste af gruppen samlet ti år efter kurset. Fra venstre: Lisbeth Wamberg, tidligere dagplejer, Ingelise Thorup, tidligere ydelseskontoret, Karl Ravnholt, lærer Løgstrup Skole, Marianne Laursen, sygehjælper Overlundgården, Anette Haunstrup, tidligere hjemmesygeplejerske nu Viborg Sygehus. På billedet mangler Birgit Højris, hjemmevejleder og efterlønner Jørgen Nielsen, tidligere pædagog Overlund Børnecenter. Privatfoto. 16 FORUM FEBRUAR 2010

17 det arbejdsmæssige. Men vi ved da efterhånden også næsten alt om hinandens ægtefæller, børn og børnebørn, ferier og liv i det hele taget. I december måned 2009 var kurset og de opfølgende møder blevet til ti år i et stadig stærkere netværk og venskab. Jubilæet blev fejret med en middag på Restaurant Mythos i Viborg, og der er ikke noget, der tyder på, at grøn gruppe fra årgang på seniorprojektet Årgangskurser i Viborg Kommune stopper gruppearbejdet lige med det første. Heller ikke selv om et par stykker er gået på henholdsvis efterløn og førtidspension. Glad vinder af hovedpræmien i FORUMS julequiz Fine intentioner Har de syv fået meget ud af hinanden, er de til gengæld ikke imponerede over, hvad projektet overordnet førte til i Kommunen: - Vi mærkede ikke meget til de fine intentioner om en seniorpolitik, der skulle gøre det nemmere at blive ved, i de kommende år. Kommunen burde også i dag tage mere hånd om de ældste medarbejdere og for eksempel aktivt støtte op, når folk ønsker nedsat tid. Det er vigtigt, at der bliver lagt en plan, som leder og medarbejder er sammen om at føre ud i livet, siger Ingelise Thorup. Arbejdede videre selv Så selv om årgangskurserne i sig selv var et godt initiativ, manglede den opfølgning, der kunne have sat længerevarende spor i organisationen, mener Marianne Laursen: - Vi syv har fået fantastisk meget ud af kurset. Men det er fordi, vi selv arbejdede videre med de frø, der blev sået. For de fleste af de 63 deltagere tror jeg ikke, det gjorde den store forskel på lang sigt, fordi opfølgningen manglede. - Hvordan skal jeg cykle med den hjem, var Bente Laursens umiddelbare indskydelse, da FORUMs redaktør, Finn Højbjerg, overrakte hende årets hovedpræmie på legepladsen ved Børnehaven Søndermarksvej. Det var børnehaveleder Ole Nielsen der, i samarbejde med FORUM, havde sat den overraskede Bente Laursen stævne på legepladsen. Bente Laursen kiggede nærmere på julekurven fyldt med søde sager og rødvin, mens de børn, der ikke fangede interesse for julekurven og de to fremmede fra FORUM, kælkede hvinende videre på en bakke beklædt med sne. Vindere i julequizzen 2009 blev: En flot julekurv Bente Laursen, Børnehaven Søndermarksvej Viborg To billetter til Marie Frank & Maria Timm inkl. fire barbilletter på Paletten den 13. marts Anne Marie Nielsen, Dagplejer, Rødkærsbro To billetter til Viborg Teaters Don Pasquale den 1. februar Birthe Møller, Hald Ege Skole To billetter til The Story of Elvis i Gudenåhuset den 14. januar Mette Nørgaard, Kultur & Service To billetter til Gimo Mendes den 20. januar i Viborg Musiksal Lisbeth Rosenvinge Bigum, Botilbuddet Søndermarken, Viborg Fire billetter til aquajogging i Viborg Svømmehal, der finder sted tirsdage mellem kl og Anne Isaksen, Tandklinikken Overlund Skole To billetter til Lord of the Dance den 2. januar i Tinghallen Hans Bryrup, Teknisk service To billetter til Brænderigården inkl. kaffe og kage Ditte Larsen, Jobcenter Viborg It Hele gruppen under kurset i Privatfoto. FORUM FEBRUAR

18 Pia Løie Højer er en de kommunale medarbejdere, der benytter sig af rabatordningerne på sundhed og velvære. Rabatordninger støtter medarbejdernes sundhed Nye rabatordninger giver medarbejdere i Viborg Kommune mulighed for at sætte fokus på egen sundhed. FORUM har lagt turen forbi Sports Club, hvor én af Kommunens medarbejdere gør brug af rabatordningen Tekst og foto: Lotte Tranberg, Kommunikation Træning, wellness og fysioterapi var tidligere en del af de fleksible lønpakker. Det er det ikke mere. I 2010 fungerer tilbuddene som rabatordninger, som medarbejderne kan benytte sig af året rundt i stedet for at skulle tilmelde sig på et bestemt tidspunkt. Det betyder fleksibilitet for medarbejderne samt større mulighed for at prioritere egen sundhed. - Alle har et ansvar for egen sundhed. Men Viborg Kommune kan som arbejdsgiver være med til at støtte den enkeltes indsats gennem sundhedsfremmende indsatser. Kommunen planlægger indsatser indenfor KRAMområderne og som led heri, har Kommunen indgået en rabataftale med PreviaSundhed, som sikrer gode priser i Sports Club i Viborg og Sport og Fitness i Bjerringbro, fortæller ergonomisk konsulent i HR og Kvalitet Jette Chouhan. Kontrol over kroppen Én af de medarbejdere, som allerede er trukket i træningstøjet, er Pia Løie Høier, social- og sundhedshjælper i Klosterhaven og arbejdsmiljørepræsentant i Hoved-MED. Hun har taget kampen op mod tallet på badevægten og træner flere gange om ugen i Sports Club samtidig med, at hun deltager på holdet EasyLife, som er et livsstilsforløb for folk, der vil tabe sig. - Jeg vil gerne tabe mig og blive strammet op, så jeg kommer ned at ligge på en stabil vægt. De sidste otte år har jeg ligget på min nuværende vægt, men jeg håber på at få mere kontrol over min krop, puster Pia Løie Høier smilende hen over løbebåndet. En eksamensopgave har betydet, hun har holdt pause fra træningen, og det kan mærkes. - Men jeg kan godt lide at svede og mærke, jeg bliver brugt. Jeg har det hamrende godt bagefter. Føler mig helt høj, når jeg har trænet, forklarer Pia Løie Højer. Der er da heller ingen undskyldninger at se denne fredag, hvor Pia Løie Høier er iklædt sort trøje, sorte bukser og sorte sko. Hjemmevant bevæger hun sig rundt mellem maskinerne, mens lydene fra susende løbebånd og klingende vægtskiver blander sig med billederne af skihop på de tv-skærme, som hænger på søjler rundt om i centret. Træningen er foreløbig betalt for et år, og Pia Løie Høier ser ingen hindringer i at okse derudaf. - Jeg synes ikke, det har været svært at komme i gang. Jeg er en vildbasse og kan godt lide, der sker noget, slutter hun af. fakta Rabatordninger: Cenzo Sundhed og Wellness Køb pakkeløsninger med % rabat eller behandlinger med 15 % rabat. Copenfysio tilbyder fysioterapi, akupunktur og tværmassage/akupressur. Fysioterapinetværk Viborg Få rabat på undersøgelse, behandling, rådgivning og individuel og holdtræning. Previa Sundhed Få rabat på træning, programlægning og rådgivning i Sports Club i Viborg og Sport og Fitness i Bjerringbro. LogBuy Portal med mere end 1800 fordelsaftaler. Læs mere om de enkelte rabatordninger på intranettet under Personale og Ledelse > Løn og lønpakker > Fleksible lønpakker > Rabatordninger FORUM FEBRUAR 2010

19 Øget fokus på ungdomsuddannelse til alle Alle eksperter er enige om, at det er afgørende for unges muligheder for at få et godt liv, at de får en ungdomsuddannelse, som kan bane vejen for, at de kan få fodfæste på arbejdsmarkedet. Det er baggrunden for, at Ungdommens Uddannelsesvejledning netop har sendt en pjece ud til en række uddannelsessteder og andre samarbejdspartnere. Pjecen indeholder opsamling fra en ungekonference, som projekt Ungdomsuddannelse Til Alle (UTA) med UU i spidsen afholdte sidst på efteråret, hvor knap 30 unge gav deres bud på, hvad der er vigtigt for, at flere unge kan gennemføre en ungdomsuddannelse. Resultaterne skal nu bruges i fem temaprojekter, som en række arbejdsgrupper under UTA har udarbejdet. Sidst i pjecen samles en række udsagn fra de unge deltagere i projektet. Blandt andet dette: - Superfedt man fik sagt sin mening. Så jeg håber der bliver gjort noget ved det. fh Diskussionen gik livligt, da UTA-projektet kaldte til konference for at høre de unges mening. Møder mellem mennesker og foreningsliv Vil du og din familie tilbyde en nydansk familie venskab? Vil du og din familie give jer selv indblik i andre kulturers hverdagsliv? Vil du og din familie vise en nydansk familie foreningslivets muligheder? De Frivilliges Hus gennemfører i 2010 et mentorfamilieprojekt, som indebærer etablering af venskaber mellem danske og nydanske familier. Formålet med at etablere venskaber mellem danske familier og nydanske familier er at bidrage til gensidig forståelse af forskellige kulturers hverdagsliv og at støtte nydanskeres integration i det danske samfund. Projektet indebærer personlige møder mellem danske og nydanske familier ved, at de involverede familier mødes jævnligt i løbet af projektperioden over et fælles måltid, en kop kaffe eller lignende. Søger familier De danske familier skal i samværet med de nydanske familier meget gerne introducere til og give indblik i det lokale foreningslivs muligheder, idet involvering i foreningsliv ses som et værdifuldt bindeled til en vellykket integration og til etablering af sociale netværk, som rækker ud over selve projektperioden. Vi søger derfor danske familier, som har lyst til at være med i projektet, - det kan være børnefamilier, pensionistægtepar, enlige med eller uden børn, - vi bruger dog begrebet familie for nemheds skyld. Er du interesseret i at høre mere, så henvend dig til De Frivilliges Hus på telefon eller på mail viborg@frivilligeshus.dk. fh FORUM FEBRUAR

20 Kursusnyt fra HR Ansøgninger om støtte til kompetenceudvikling ,00 kr. Det er summen af det ansøgte beløb i 21 ansøgninger, som beslutningsfora for trepartsmidler har modtaget inden ansøgningsfristen 6. januar. Næste ansøgningsfrist er 8. april. Når dette nr. af FORUM er udkommet, har de tre beslutningsfora for hhv. LO/OAO, FTF/SHK og AC taget stilling til ansøgningerne. Nogle ansøgninger vedrører ganske små aktiviteter, og andre ansøgninger berører flere tusinde medarbejderes muligheder. Der er både ansøgninger om rent faglig efteruddannelse for afgrænsede faggrupper og indsatser, som mere tager udgangspunkt i en arbejdsplads. Uforbrugte midler for 2008 og 2009 kan overføres til 2010, hvor der i forvejen er ca. 3,5 mio kr. Desuden findes en central pulje af trepartsmidler til kompetenceudvikling. Denne pulje administreres af HR. På intranettet (link fra forsiden) kan du læse mere om de forskellige muligheder for trepartsstøtte til kompetenceudvikling. Uddybning og bistand kan fås ved henvendelse til Charlotte Abrahams eller Bent Fenger Jensen, HR. Aktuelle interne kurser se ikon Kurser fra HR på intranettes forside Kursustitel Tid Længde Almen fødevarehygiejne Februar 3 dage Arbejdsmiljøuddannelsen Løbende 37 timer Coaching for medarbejdere Maj 2 dage Forvaltnings- og offentlighedsloven Marts 1 dag Konsulentroller - mastermodul Marts-okt. 6 dage Livreddende førstehjælp, basiskursus Løbende 1 dag Livreddende førstehjælp, opfølgning Løbende 1 halv dag Lotus Notes for nyansatte IT-kursus Løbende 4 timer MED-kursus, grundlæggende Løbende 3 dage NLP til brug i kommunikation Febr.-marts 6 dage PC-kørekortkurser Løbende Vekslende Personlig tidsstyring Februar 2 x halv dag Prisme kom og få hjælp! Februar 1 halv dag Prisme modul 1 og 2 Marts 2 x halv dag Prisme Portal - Grundkursus Marts 1 halv dag Støj i daginstitutioner Februar 2 dage Teamkoordinator Marts-april 4 dage Kurser for ledere: Coaching for ledere Maj 2 dage Diplomuddannelse for ledere: Grundmoduler Ledelse og organisation Febr.-juni 8 dage Det personlige lederskab Efterår 2010 Ledelse og medarbejdere Forår 2011 Valgmoduler Strategisk ledelse Febr.-marts 4 dage Forandringsledelse April-maj 5 dage Ledelse, kommunikation og organisation Efterår 2010 Ledelse og coaching Efterår 2010 Afgangsprojekt Forår 2011 Deltagergebyr: kr Uddannelsen er støttet af trepartsmidler bevilget af AC-beslutningsforum og HRs centrale pulje til trepartsmidler Hvis du melder fra efter tilmeldingsfristens udløb eller udebliver, opkræves et gebyr på kr. Ja, sådan et gebyr er vi i HR Kurser begyndt at annoncere. Baggrunden er ikke, at vi prøver at tjene lidt på brugerne! Tværtimod er det for at få kursusregnskabet til at gå op. Rigtig mange kurser er helt eller delvist finansieret af bl.a. trepartsmidler. En afmelding har derfor hidtil ikke medført udgifter for arbejdsstedet, men en fraværende kursist betyder jo forbrug af kompetenceudviklingsmidler til en tom stol. For at imødegå dette har vi indført et gebyr for tomme stole, så vi kan lukke udgiftshullet. Har du ikke adgang til en pc med internetopkobling, så kontakt os for oplysninger og evt. tilmelding. Sonja Kabus, HR Kurser, tlf , sok@viborg.dk Aase Frank, HR Kurser, tlf , afr@viborg.dk 20 FORUM FEBRUAR 2010