Job og kompetenceprofil for Erhvervsservicekonsulent i Odsherred Kommune

Transkript

1 Job og kompetenceprofil for Erhvervsservicekonsulent i Odsherred Kommune

2 Erhvervsservicekonsulent i Odsherred Kommune 1.0 Baggrund I november 2011 vedtog Odsherreds Byråd en ny erhvervspolitik med fokus på værdiskabelse i det lokale erhvervsliv. Erhvervspolitikken fokuserer på to hovedspor med seks indsatsområder. Stærkere fundament: Det ene spor forbedrer de generelle erhvervsmæssige rammebetingelser på fire områder: 1. Kommunal erhvervsservice 2. Uddannelse og arbejdsmarked 3. Lokal erhvervsservice 4. Synlighed Højere fyrtårne: Det andet spor prioriterer to etablerede vækstmotorer : 5. Oplevelsesklynge 6. Leverandørklynge. Erhvervspolitikken bygger på en vision om: Odsherred som et autentisk og attraktivt oplevelsessted Odsherred som et attraktivt besøgs- og bosætningsområde med et af landets bedste markeder for autentiske, stedbundne oplevelser Odsherred som et kompetent og fleksibelt produktionsmiljø: Odsherred som et konkurrencedygtigt sted at starte, lokalisere og efterspørge specialiserede leverancer inden for landbrug, produktion, byggeri, energi og operationel service. Her og nu er der fem kerneinitiativer med højeste prioritet i den nye erhvervspolitik: Kommunen som servicepartner (indsatsområde kommunal erhvervsservice) Uddannelse til alle (indsatsområde uddannelse og arbejdsmarked) Jobs til seniorer (indsatsområde uddannelse og arbejdsmarked) Geopark (indsatsområde oplevelsesklynge)

3 Symbiosecenter i Nordvestsjælland og regionalt program for innovation og internationalisering (indsatsområde leverandørklynge) Læs mere i Odsherred Kommunes erhvervspolitik på kommunens hjemmeside. Den erhvervspolitiske organisation tilpasses i form af etablering af Udvikling Odsherred som et erhvervspolitisk råd sammensat af kommunalpolitikere og erhvervsfolk med tidligere finansminister Thor Pedersen som formand. 2.0 Job - og kompetenceprofil 2.1 Jobbet Odsherred Kommune ønsker med ansættelse af en erhvervsservicekonsulent at styrke den kommunale serviceorganisation på erhvervsområdet. Kommunen skal opfattes som en professionel, konstruktiv og løsningsorienteret servicepartner for erhvervslivet, og erhvervsservicekonsulentens primære opgave er derfor at sikre virksomheder én indgang til den kommunale erhvervsservice. Målet er, at flere virksomheder skal være tilfredse og færre utilfredse med kommunens erhvervsrettede kerneydelser (tilladelser til etablering/udvidelse, byggesager, miljøtilsyn, salg af erhvervsjord). Erhvervsservicekonsulentens arbejde fordeles mellem erhvervsserviceopgaver, sekretariatsbetjening af Udvikling Odsherred i samarbejde med kommunaldirektøren samt andre relevante erhvervsrettede udviklingsprojekter. I det eksterne samspil skal erhvervsservicekonsulenten: Repræsentere, formidle og forventningsafstemme den kommunale erhvervsservice udadtil Udfylde rollen som én indgang til den kommunale erhvervsservice blandt andet for de virksomheder, der er i tvivl om, hvor de skal henvende sig, eller hvad der kan være af myndighedsinteresse i det projekt, de overvejer Efter behov følge virksomheder og sager på vej rundt i den kommunale sagsproces Medvirke til at samle op på sagsforløb, der af en eller anden årsag er gået galt. I det interne samspil skal erhvervsservicekonsulenten i tæt samspil med relevante chefer og medarbejdere: Udvikle organisationens kompetence i erhvervsforhold, virksomhedsforståelse og servicekultur m.v. Sikre, at kommunen er på forkant med den faglige og metodemæssige udvikling i formidlingen af virksomhedsrettede ydelse Tilrettelægge og forestå et beredskab i forbindelse med henvendelser om ny virksomhedslokalisering Yde sparring i forhold til erhvervsmæssige perspektiver på givne sager

4 Være tovholder for en dialoggruppe med repræsentanter for erhvervslivet, og relevante fagcentre med henblik på at udvikle og formidle den kommunale indkøbspraksis, nye partnerskaber m.v. lede og/eller deltage i relevante kommunale erhvervsrettede udviklingsprojekter Da jobbet er en nyskabelse, er der rig lejlighed til at sætte sit præg på udvikling af jobfunktionen. Erhvervsservicekonsulentens organisatoriske placering er ikke endeligt afklaret, men du vil få et tæt samarbejde med kommunaldirektøren, som er krumtappen i det erhvervspolitiske samarbejde. 2.2 Dine kompetencer På det faglige plan forestiller vi os, at du har: En relevant akademisk baggrund Et indgående kendskab til erhvervslivets vilkår og til den kommunale opgaveløsning Rådgivningserfaring Erfaring med projektledelse og netværksledelse På det personlige plan forestiller vi os, at du er: En ildsjæl, som brænder for erhvervsudvikling og går all in i opgaverne med fokus på udvikling og resultater En udadvendt og kontaktskabende person, som evner at skabe gode relationer til såvel eksterne som interne samarbejdspartnere Et kommunikationstalent, som formår at tale med høj som lav Er i besiddelse af stærke formidlingskompetencer, som kommer til udtryk såvel skriftligt som mundtligt Har erfaring med og forståelse for at arbejde og agere i et politisk system 5.0 Ansættelsesvilkår Du tilbydes ansættelse efter relevant overenskomst i en fuldtidsstilling. Lønniveauet tager udgangspunkt i en årsløn på ca kr. eksl. pension med mulighed for individuel forhandling. Kommunen tilbyder IT opkobling på bopælen, fri mobiltelefon og relevant kompetenceudvikling. Ved ansættelsen foreligger et introduktionsprogram. Introduktionen bliver gennemført af en kollega, der fungerer som mentor i det første års tid. Ansættelse sker pr. 1. oktober Arbejdssted: Rådhuset, Nyvej 22, 4573 Højby,

5 6.0 Ansættelsesprocedure Ansættelsesudvalget er sammensat af kommunaldirektøren, 2 3 centerchefer samt en HR-konsulent. Ansættelsesudvalget udvælger ansøgere til 1. samtalerunde og gennemfører herefter 1. og 2. samtalerunde. Ansættelsesudvalget vurderer ansøgerne ud fra de faglig og personlige kompetencer, der er beskrevet i job - og kompetenceprofilen samt dokumenterede resultater i relation til jobindholdet. Stillingen er slået op i DJØF-bladet, Politiken, Jobzonen og på Kandidater, der går videre til anden samtalerunde, skal forinden gennemføre en test. Den finder sted mellem første og anden samtale. Test og tilbagemelding til hver kandidat tager ca. en time og foretages af en intern HR - konsulent. Der indhentes reference på kandidater, der går videre til anden samtalerunde efter forudgående accept. Den første samtalerunde afvikles mandag den 17. september 2012 på Rådhuset, Nyvej 22, 4573 Højby. Anden samtalerunde afvikles tirsdag den 25. september 2012 ligeledes på Rådhuset. Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos konstitueret kommunaldirektør Torben Greve på og tog@odsherred.dk. På Arbejde og Erhverv kan du læse mere om Odsherred Kommunes erhvervspolitik. Ansøgning og CV sendes elektronisk til kim@odsherred.dk og skal være fremme senest den 3. september 2012 kl. 10. kmd.sag juli 2012