Læs i dette nummer. Tema: Kvinder og magt

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Læs i dette nummer. Tema: Kvinder og magt"

Transkript

1 Redaktør: Birgit Lübker Opsætning: Joan Ahm I redaktionen: Birgit Lübker, Marie Juul-Andersen, Kirsten Gosvig og Joan Ahm De bedste hilsner Redaktionen Læs i dette nummer Tema: Kvinder og magt Leder - Kvinder og en sund indstilling til magt Landskonferencen Open minds Open doors Nyt fra Aktivitetsudvalget forårets spændende ting * Det handler om din fremtid - Gå-hjem møde om pension hos Topdanmark * Trine Gregorius - Hvor er du i dit liv lige nu og hvad vil du med dit liv? Asger Aamund mødet Kvotificér ikke kvinder læs højdepunkterne En erhvervskvindes arbejdsplads portræt af Lisbeth Wirgowitsch Berigtigelse til anmeldelse af Antikkens kvinder: Forløb på Folkeuniversitet Kvinders veje til topposter i erhvervslivet Artikel af Niels Schreiner Andersen, adm. direktør, og seniorpartner, SAM Headhunting Group Om magt og hvordan kvinder får magt? Artikel af Dorte Cohr Lützen, Lützen Management Hvordan får kvinder magt? - Stikord ved Jet Izabella Thurmann, Quantum Care Center ApS Så er det NETVÆRKs tid igen! Med Dior-blå blomst på forsiden Artikel af Liss Nielsen, æresmedlem Hvis vi havde gåsens visdom Ukendt forfatter

2 Leder Leder - Kvinder og en sund indstilling til magt Af Leise Passer Jensen, formand for Erhvervskvinder.dk i København Hvorfor tænker kvinder ofte på magt som noget negativt? Hænger dette sammen med de få kvinder i toppen? I Erhvervskvinder.dk har vi heldigvis en sund indstilling til magt. En veninde til mig definerede med tydelig mishag, at magt er at bestemme enerådigt over andre. I mit univers dog en noget snæver definition. Jeg hader magt, udtalte en anden (kvinde). Det samme har jeg ofte hørt fra medarbejdere i ikke-velfungerende organisationer. Jeg tror, at mange der tænker negativt om ordet magt, ikke føler at de har tilstrækkelig indflydelse på situationen. Som Erhvervskvinde tænker jeg mere på magt som at have kontrol over udfaldet af vigtige hændelser eller at sikre, at resultatet bliver som man vil have det. Positiv magt er reel indflydelse, magt/rolleafklaring, ansvar personligt såvel som ift. organisationen. Den gode magt medfører veltilfredse, effektive og ansvarsfulde medarbejdere, der handler proaktivt. Netop noget, som kvindelige ledere ofte er rigtig gode til at skabe forudsætninger for. God ledelse handler om at skabe resultater gennem andre. God ledelse sker ved udøvelse af den positive magt. Dernæst handler god ledelse om integritet, ægthed, interpersonel kompetence iflg. en ny undersøgelse blandt 110 danske topledere. Altså vægt på de personlige egenskaber. 1-0 til kvinderne Til erhvervstoppen kan vi jo blot sige.. Here we come!. De mest magtfulde kvinder og mænd omtales i medierne altid som dem, der kontrollerer de største pengetanke eller sidder i de mest indflydelsesrige bestyrelser. Og ja, i den kontekst har erhvervsmænd stadig magt over erhvervskvinder. Har du magt over dig selv? Har du service-børn, der tager magten fra dig fordi du har vænnet dem til hotel-lignende forhold derhjemme? Har dine børns forældre glemt, at man godt selv kan cykle til skole og fritidsaktiviteter? De bedste høvdinge var dem, som havde visdom til at forstå og rumme helheden i livet. Hvad er magt for dig? Sådan spurgte vi, som vores forening nu hedder. Læs i dette nummer nogle bud fra medlemmerne. God læsning!

3 Nyt fra bestyrelsen Landskonferencen Open minds Open doors Landskonferencen for erhvervskvinder afholdes i Herning den 28. oktober 2006 med deltagelse af erhvervskvinder fra hele landet. En inspirerende konference bl.a. med tilsagn fra en række spændende foredragsholdere, der alle er kendetegnet ved nytænkning, inspiration og åbenhed. De giver hver især deres spin over temaet Open minds Open doors. En af foredragsholderne er Christian Stadil, dir. for Hummel, der laver spin over Company Karma. En bevidst, anderledes brug af branding, markedsføring og storytelling. Det handler om at give for at få. Det handler om at sprede god energi og selvtillid, og så handler det om at holde op med at forsøge at slå og bekæmpe konkurrenterne, for først der kan du skabe Company Karma. Det er Erhvervskvinder Hernings mål, også at bruge konferencen til at markedsføre regionen på dens åbenhed, innovative tankegang og idérigdom og som regionen, hvor tingene sker i et hastigt tempo og med sund fornuft. Temaet Open minds Open doors er valgt, fordi vi i Erhvervskvinder Herning mener, det er vigtigt at være åbne, netop for at få øje på alle de muligheder, der findes i denne spændende og foranderlige verden. Kan du som individ sætte dig ud over erfaringer og oplevelser, du hidtil har erhvervet dig, og forholde dig åben, vil du være i stand til, at se nye døre, der kan åbnes og dermed nye muligheder. Det er naturligt for Erhvervskvinder Herning, at tage dette tema op, fordi vi her på egnen har vore helt egne, dynamiske og effektive måder, at gøre tingene på, og derfor også har rigtig mange succeshistorier. Det siges om Herning egnen, at alt kan lade sig gøre. Dette både udviklingsmæssigt og erhvervsmæssigt samt kunstnerisk og kulturelt. Vi har i Erhvervskvinders formål præciseret vigtigheden af et åbent sind i erfaringsudveksling gennem foreningens netværksarbejde. Som medlem af Erhvervskvinder tænker medlemmerne med glæde på den inspiration, viden, erfaringsudveksling, interessante temaer og udvikling, der til hver en tid bliver åbnet op for og mødt i foreningens arbejde. Med venlig hilsen Erhvervskvinder Herning Charlotte Prahl, presseansvarlig Conny Stjernholm, formand tlf.: tlf.:

4 Nyt fra udvalgene Nyt fra aktivitetsudvalget Det handler om din fremtid - Gå-hjem møde hos Topdanmark Tid: onsdag den 17. maj 2006 fra kl Sted: Mødet afholdes på Topdanmarks hovedkontor, Borupvang 4, 2750 Ballerup Kvinder og pension hvad ved vi hvad gør vi hvad bør vi gøre for at få mulighed for at nyde livet hele livet? - Hvor meget skal der til? Sundhedssikring - hurtig behandling ved sygdom eller ulykke, behandling hos specialister og frihed til at vælge behandlingssted. Præsentationen af Topdanmark Livsforsikring A/S indeholder interessante emner både for de firmaer, vi enten selv ejer eller er ansat i, og for os selv som privatpersoner. Ved pensionscheferne Michael Wermuth Madsen og Peter Johannesson. Der vil blive serveret et glas vin og snacks under mødet og der vil efterfølgende være mulighed for en snak over en bid brød. Afslutningsvis: Pressegruppens arbejde: hvordan er medlemmerne med i vores pressearbejde Medlemsmøder - hvordan vi ønsker os, at de skal være - form, indhold og hyppighed mv. Trine Gregorius - Hvor er du i dit liv lige nu og hvad vil du med dit liv? Dato: 8. juni 2006 kl til Sted: Ordrupgaard, Lavendelshuset, Vilvordevej 110, 2920 Charlottenlund Der gik mange år før den nu 46-årige journalist Trine Gregorius selv begyndte at vælge, hvad hun ville her i livet. Hendes budskab er: Lad ikke andre bestemme over jeres liv. Gør hvad I selv har lyst til. Lev drømmen ud. Men det kan tage tid at komme så langt. Det at blive journalist var ikke et kald for mig, men jeg er glad for at have taget uddannelsen, sagde Trine Gregorius. Efter mange år ved Radioavisen som journalist på Christiansborg, blev Trine tilbudt et job ved TV2, hvor hun i nogle år lavede Rigets tilstand. Pludselig begyndte jeg at tænkte på, at det slet ikke var mig selv, der havde valgt jobbet. Det var noget, jeg var blevet tilbudt, og pludselig blev det alt for rutinepræget. Jeg ville hellere noget andet. Jeg ville skrive revytekster, jeg ville skrive bøger og jeg ville holde foredrag. Det er det jeg primært lever af i dag, sagde Trine, og tilføjede, at hun er skide stolt af, at hun tog mod til det, også selv om alle andre kom med advarende bemærkninger. Trine har også været vært på DR-udsendelsen Det svageste led i 39 udsendelser. Endvidere har hun som forfatter bl.a. udgivet romanen Den som tier. Sæt allerede nu kryds i kalenderen og glæd dig et velment spark.

5 Asger Aamund Højdepunkter fra et fornemt EK møde med gæster 4. april 2006 Ref. Birgit Lübker Vi er som vildænder, der flyver i formation Vi er et folk af vikinger og iværksættere, der er kuet til at være funktionærer Innovation er et kardialpunkt! Ingen var i tvivl efter Asger Aamunds vitale oplæg til en stor engageret forsamling af EK kvinder og gæster den 4. april i Charlottehaven på Østerbro. Globalisering var kodeordet til en byge af skarpe og tankevækkende spark til dansk selvforståelse fra en af de mest anerkendte pinger i dansk erhvervsliv Hele tre ting på én gang! Vi er med i den globale skønhedskonkurrence Globaliseringen gør hele verden, og i særdeleshed Europa, til vores samarbejdsparter og konkurrenter. Samtidig skærpes kravene nationalt med større omsorgsomkostninger pga. flere ældre, mere kritiske forbrugere og en elite blandt højtuddannede, ikke mindst unge, som bliver stadigt mere internationalt mobile. Derfor skal vi gennem en række helt nødvendige reformer: - Vi skal have flere værdivirksomheder, i løbet af de næste ti år - Vi skal satse massivt på undervisning, uddannelse og forskning - Vi skal have en skattereform, der bringer os ned på niveau med resten af den verden, som vi konkurrerer mest med. Kvinder skal ansættes på kvalifikationer! Kvotificér ikke kvinder Det vil ikke tjene kvinderne i erhverv at lade sig beskytte af særlige kvoteordninger. Den gensidige respekt skal skabes/opretholdes, og det gør man ikke ved hjælp af kvoter. Være modige og resultatorienterede og råb op, jeg har set i min nærmeste omverden, at det virker, smiler Asger Aamund med glimt i øjet. Formandens replik på afslutnings-spørgsmålet om flere kvinder til The Powerful Boys Network Nu har du mødt os, Asger, så kender du endnu flere kompetente mennesker næste gang, der bliver en plads at besætte

6 Nyt om navne Vi er glade for at kunne byde følgende nye medlemmer velkomne: Christina Nielsen, Twins, Art Director, Kreativ chef Rikke Bach, Novo Nordisk, Kvalitets- og Miljøkoordinator Gitte Samsø Jensen, EDButiq, Selvstændig Vibeke Grube Larsen, VGLcph ApS, Arkitekt Vi ønsker tillykke til Katja-Lill Larsen, som blev gift den 29. april Joan Ahm tiltræder den 1. juni 2006 en stilling som HR-partner på Haldor Topsøes fabrik i Frederikssund. Joan kommer fra en stilling som partner hos SAM Headhunting. Portræt af en erhvervskvinde Af Dorte Cohr Lützen, konsulent i Lützen Management PR og kommunikation gør en forskel Lisbeth Wirgowitsch er ejerleder af KommunikationsGruppen as, der er et PR- og kommunikationsbureau i Nyhavn. Men hvad er det egentlig for typer opgaver, der fylder hendes arbejdsdag? Det er vigtigt for mig at slå fast, at vi ikke er et reklamebureau. Vi arbejder med PR og kommunikation dvs. vi hjælper bl.a. vores kunder med at få de rigtige budskaber i medierne. Og det er en meget

7 mere troværdig form for omtale end ren reklame. Desuden er det meget, meget billigere at skabe opmærksomhed på den måde for virksomhederne, siger Lisbeth Wirgowitsch. Fra presseklip til PR-strategier Lisbeth har i over 15 år arbejdet som erhvervsjournalist på diverse dagblade og fagblade. I 1999 etablerede hun KommunikationGruppen as, der siden er vokset stødt både i forhold til omsætning og medarbejdere. Gruppen tæller således i dag et team på 12 medarbejdere fortrinsvis journalister og kommunikationsrådgivere. En typisk dag starter med at undersøge mediebilledet. Er der noget, vores kunder skal reagere på? Det kan også være, at en kunde ringer og skal have krisevejledning i forhold til en ubehagelig sag. Herefter arbejder jeg måske på et strategioplæg til en potentiel kunde, hvor der eksempelvis skal defineres målgrupper, målsætninger, budskaber og mediestrategi. Desuden samarbejder vores team om den yderst vigtige udførende del. Det jo er den, der for alvor rykker noget for kunderne. Det kan være alt fra artikler, bladproduktion, brochurer, salgsbreve, hjemmesider, pressemeddelelser eller andet profilmateriale. PR er en investering ikke en udgift Lisbeth fortsætter: Ingen arbejdsopgaver er for store og ingen for små for KommunikationsGruppen. Vi bestræber os dog altid på at opbygge længerevarende kunderelationer, da det uden tvivl giver de bedste resultater. Det er samtidig vigtigt at huske på, at PR- og kommunikation er en investering ikke en udgift. Arbejdet kan jo ses på bundlinjen i slutningen af året. KommunikationsGruppen as blev etableret i 1999 i Nyhavn af Lisbeth Wirgowitsch. Hun er uddannet journalist og har bl.a. arbejdet på Berlingske Tidende, Markedsføring og Alt For Damerne. KommunikationsGruppen samarbejder med nogle af erhvervslivets mest toneangivende virksomheder og organisationer. Gruppen tæller 12 journalister og kommunikationsrådgivere herunder en række projektansatte specialister, en AD er og teknisk tegnestue. Læs mere på

8 Tema Kvinder og magt 1. Kvinders veje til topposter i erhvervslivet Af Niels Schreiner Andersen - Adm. direktør, seniorpartner, SAM Headhunting Group Kvinder, der vil karriere, gør karriere. Det har ikke længere mening at undskylde den skæve kønsfordeling i erhvervslivets top med manglende accept af kvinder på topposterne. Jeg synes, det er ærgerligt for udviklingen, når Liselotte Munk i martsnummeret af EK Nyt gør sig en række betragtninger om headhunteres negative indflydelse på valg af kvinder gennem headhunternes konstaterede manglende vilje til at bringe kvinder i spil som kandidater til topstillinger. Det er en klar fejlfortolkning af headhunternes opgave, men Liselotte Munk har muligvis en viden om konkrete eksempler, som jeg ikke kan kende til. I min opfattelse er problemstillingen omvendt. En headhunter bliver opfattet lidt mere i tidens ånd, når kandidatfeltet har stærk kvinderepræsentation. Den samfundsmæssige strømning i retning af fuld ligestilling har en klar indflydelse på virksomhedernes stillingsprofiler. Som andre leverandører arbejder headhunteren for at skabe tilfredse kunder. Nu, hvor det er in at præsentere kvindelige kandidater, mon så ikke de fleste headhuntere aflæser dette ønske hos kunderne. Når samfundet tager politiske beslutninger, som Norge har gjort, og lovgiver om kønskvotering i de børsnoterede virksomheders bestyrelser, så har det norske samfund vedtaget, at de ønsker en helt bestemt balance i ledelsen af de store norske virksomheder. Mange følger med interesse, hvad en sådan beslutning om at forcere en udvikling kommer til at betyde for norsk erhvervsliv. Udviklingen i Danmark kommer til at gå langsommere end i Norge, men det er ikke headhunternes ansvar. En headhunter finder folk til job og ikke job til folk. Klare krav om større tilgang af kvinder til topposterne betyder, at SAM Headhunting ligesom vore kolleger præsenterer stadig flere kvinder som kandidater. I Norge skal vi levere så tæt på 50/50 som muligt, og allerede i forsommeren 2005 tilpassede vi vore søgemetoder til dette markedsmæssige krav. Nok så interessant er udviklingen i Slovakiet. Her opleves udbuddet af jobsøgende som næsten 50/50 med en lille overvægt i mændenes favør. De unge kvinder i Slovakiet har valgt at tage del i samfundets erhvervsmæssige udvikling på lige for med mændene. Set fra sidelinien vil jeg som headhunter tillade mig at give følgende råd til kvinder, der ønsker at deltage i karriereræset: Meld jer på vis interesse for karrieremulighederne, såvel på jeres nuværende arbejdsplads som i udvikling af netværk, der skal underbygge jeres videre karriereudvikling. Brug jeres CV aktivt. Find en balance mellem privatliv og karrieredrømme. Accepter, at der findes job, der i jobbets natur kræver et nærvær, der vanskeligt forenes med det aktive familielivs glæder. Accepter, at hverken erhvervsvirksomhederne eller headhunterne har særlig store chancer for at opdage talenterne blandt de mange kvinder, der fortsat beskytter deres CV mod udbredelse. 8

9 Når kun 20 % af dem, der i Danmark melder sig på karriereræset, er kvinder, så kan erhvervslivet ikke trylle og sikre en 50/50 repræsentation mellem kønnene. Gennem de seneste 5 år har vi i SAM ikke konstateret nogen nævneværdig vækst i kvinders interesse for at gøre karriere. Hvis EK ønsker mange flere kvinder i lederstillinger, så er vejen at påvirke og udvikle kvinder til at ønske den udvikling eller måske som alternativ at arbejde for den norske model og tvinge en udvikling igennem. 2. Det handler om mere end den lille forskel Af Marie Juul-Andersen, DHL Trifolium Er det en myte at der er stor forskel på mænd og kvinders magtudfoldelse? Er det ukvindeligt at signalere magt og er vi som kvinder selv med til at holde fast i forestillingerne og fordommene? Dette er blot et par af de spørgsmål som jeg diskuterede med Kvinfos Annette Nielsen, der sammen med Gunhild Riske har redigeret bogen Grib Magten - om kvinder og ledelse", der udkom på Politikens Forlag, september På spørgsmålet om hvorvidt det opfattes som ukvindeligt at signalere magt, tager Annette Nielsen fat i et citat fra Berlingske Tidende om Anna Lindh, den tidligere svenske udenrigsminister, der blev myrdet i september 2003 Hendes kvindelighed var intakt, trods magten. Og der er vel kernen i al sin enkelhed, at der er et modsætningsforhold mellem det at være kvindelig og det at være magtfuld. Det kan derfor være en balancegang for kvinder at have magt uden at miste kvindeligheden - en balancegang som mænd ikke oplever, da magt er med til at styrke maskuliniteten. Både mænd og kvinder vurderer magtfulde kvinder anderledes end vi vurderer magtfulde mænd. Kvinder vurderes meget på deres fremtoning og påklædning. Justitsminister Lene Espersen blev gennem en længere periode konsekvent omtalt som den talende kavalergang af en af Ekstrabladets journalister. Mænd er ikke i samme grad udsat for en vurdering på deres fremtoning. En af årsagerne til, at det er svært for kvinder at navigere i det rum er, at der ikke er så mange rollemodeller, da gruppen af magtfulde kvinder i Danmark er relativt lille. Annette Nielsen understreger at vi skal være varsomme med at sætte os selv og hinanden i bås, at vi på den måde er med til at fastholde en uhensigtsmæssig opfattelse og mønster. Billedet er nuanceret. Et eksempel på en forestilling der gøres til skamme er, at langt de fleste er af den opfattelse at kvinder taler mere end mænd og har tendens til at afbryde mere end mænd. En undersøgelse lavet af Hans Jørgen Ladegaard, forsker i Køn og Kommunikation ved Syddansk Universitet, viser at det i familien typisk er manden der taler mest. Manden optager 65% af taletiden i familien. En forskel er dog måden og målet med kommunikationen, hvor mændene tenderer til at være mere konkrete og resultatorienterede i deres kommunikation, er der en tendens til at kvinder opfatter samtale mere som et mål i sig selv som noget mere socialt. Når man taler om kvinder og magt, glemmer man ofte at tale om parallellen mænd og magt. Annette Nielsen henleder opmærksomheden på, at man skal se på det komplette billede for at få en bedre forståelse. Man skal ikke kun se på kvinderne i forhold til magt, man bør også se på mænd i forhold til magt. Det er jo langtfra alle mænd der er ledere, eller ledertyper. Hvad er det for mænd der bliver ledere og ikke mindst hvad karakteriserer mænd der ikke bliver ledere? Måske er forskellene og lighederne i virkeligheden ikke så kønsbestemte som man skulle tro. Måske kan der drages mange paralleller mellem ikke magtfulde mænd og ikke magtfulde kvinder. Et faktum er 9

10 dog, at der er færre magtfulde kvinder end mænd i det offentlige rum. En forklaring på det er, at kvinder indtil for ikke så mange år siden befundet sig et andet sted end netop der hvor magten befinder sig, nemlig i hjemmet. Derfor kender kvinder ikke spillets regler så godt som mænd. Så billedet er altså mere nuanceret end som så - det handler om mere end den lille forskel. 2. Om magt og hvordan kvinder får magt? Af Dorte Cohr Lützen, Lützen Management Magt er indflydelse på vigtige overordnede spørgsmål i samfundet og i erhvervslivet. Der er selvfølgelig den indirekte magt som jeg som konsulent udøver ved rådgivning af ledere og ved at deltage i ansættelse af ledere, fordi mit værdiunivers får indflydelse på organisationers beslutninger. For få kvinder er i nærheden af den formelle magt, dog har vi en pæn repræsentation af kvinder i Folketinget og blandt ministrene. Erhvervslivet har kun 4% kvindelige topledere. Jeg tror på, at det er de mandlige topledere, der er omdrejningspunktet, det er dem der sidder på magten, der ændrer på magtens strukturer, og hver gang en topleder går foran og ønsker at ændre magtbalancen, så sker der noget. Kvinder skal alliere sig med de mandlige topledere, og politikerne kunne gøre meget mere ved at sætte udvalg og projekter i gang sammen med de mandlige topledere, som man ser det i England og Sverige og Norge. 3. Hvordan får kvinder magt? Af Jet Izabella Thurmann, Quantum Care Center ApS - Kvinder får større magt ved at udvikle selvværd - Ved at uddelegere arbejdet, både på jobbet, men også hjemme ved at give manden større ansvar - Og/eller ansætte en rengøringshjælp eller en Au Pair-pige hvis der er børn. - Dele barselsorloven med manden, derved får han også bedre kontakt til sine børn. - Have egne meninger og mod til at udtale dem. - Udvikle og indføre den emotionelle intelligens på arbejdet og hjemme Har du lyst til at bidrage til debatten om kvinders veje til topposter i erhvervslivet, er du meget velkommen til at sende dit bidrag til Joan Ahm, medlem af pressegruppen: 4. Associationer til ordene: Kvinder og magt Af Liss Nielsen, æresmedlem Definitionen på ordet MAGT er: Det at kunne styre el. bestemme over noget el. nogle; det betyder AUTORITET, HERREDØMME, MYNDIGHED, EVNE. Og ordet kommer af AT KUNNE MAGTE, HAVE STYRKE TIL AT KLARE NOGET ELLER NOGEN. 10

11 Jeg ser straks nogle kvinder for mig, som har betydet meget både i Danmark og på verdensplan altså har/har haft magt: Pia Kjærsgaard, Ritt Bjerregaard (jeg behøver ikke forklare hvorfor), Kleopatra (herskerinde over Ægypten år 51 f.v.t.), Jeanne d Arc (genoprettede den franske nationalfølelse ( )), Elizabeth 1., Katarina den Store, Dronning Victoria, alle herskere over riger mellem 1533 og Men også: Emmeline Pankhurst, suffragetten, der kæmpede for stemmeretten i England ( ), Rosa Luxemburg, international socialist og feminist ( ), Virginia Woolf, ( , førende modernistisk engelsk forfatter ( Eget værelse ), Eleanor Roosevelt, førstedame i USA, arbejde for menneskerettigheder og sociale reformer ( ), Simone de Beauvoir filosof, eksistensialist, forfatter og forgrundsfigur i den moderne kvindebevægelse ( ), Moder Teresa, rendestenenes helgen, Nobel-prismodtager ( ), Jiang Qing, en af det 20. århundredes mest berygtede politiske skikkelser som formand Maos kone. ( ). Eva Perón, argentinsk præsidentfrue, hadet og elsket ( ), Margaret Thatcher Storbritanniens første kvindelige premierminister (1925-). Marilyn Monroe, ( ), verdens yndlingsfilmstjerne, Billie Jean King, en af verdens største idrætsudøvere og pioner for kvindetennis (1943-) Benazir Bhutto, pakistansk premierminister, genvalgt, fængslet, i eksil (1953-), Oprah Winfrey, amerikansk mønster på at overvinde fattigdom og mishandling i barndommen (1954-), Madonna verdens rigeste kvindelige popkunstner har påvirket kvinders syn på egen seksualitet og livsmuligheder (1958.) Og mange flere kvinder, der har brugt deres magt og indflydelse for alle os andre unavngivne. Find flere fx i bogen Kvinder, der ændrede verden, Jyllands Postens Forlag; netop udkommet. Så er det NETVÆRKs tid igen! Af Liss Nielsen æresmedlem og med fra begyndelsen Medlemmerne har netop indsendt deres eventuelle rettelser til netvækshåndbogen, og det får mig til at tænke på, at vores netværk i EK snart er 25 år gammelt! Vi hed ganske vist ERHVERVSKVINDERS KLUB dengang, da vi blev genfødt i august En gæv kvinde Agnete Poulsen var i USA og fik nys om, at der tidligere havde eksisteret en kvindeforening for erhvervskvinder i Danmark. Det viste sig, at denne forening var nedlagt, men Agnete fik tilladelse til at stifte den nye ERHVERVSKVINDERS KLUB - oven i købet med de gamle vedtægter. Vi arvede dermed medlemskabet af The International Federation of Business and Professional Women. Der blev skrevet artikler i lokalblade om den nye forening, indmeldelser blev modtaget, og møder blev afholdt frem til generalforsamlingen den 16. maj 1983, hvor der var 70 medlemmer i foreningen. I marts 1983 udsendtes spørgeskemaer. I følgeskrivelsen stod: til brug for vort fremtidige EK. NETWORK. Det er selvfølgelig frivilligt at udfylde skemaet, men ideen bag networkoversigten er gensidigt at udveksle oplysninger om hinanden. Vi betalte 100 kroner i kontingent pr. år. 11

12 I 1985 blev netværk-udvalget nedsat; nu skulle medlemslisten professionaliseres: Først udsendte vi spørgeskemaer til 20 udvalgte medlemmer for at finde ud af, hvilke informationer spørgeskemaet skulle indeholde; alle 20 returnerede. Ud fra svarene udarbejdede vi de endelige spørgeskemaer og udsendte dem til alle medlemmer, men kun ca. 60 returnerede skemaerne, og 22 medlemmer returnerede uden foto. Et løsbladsystem med alle oplysningerne om medlemmerne blev født og udsendt med den bemærkning, at netværksbogen kun skulle bruges internt i foreningen. Vi brugte vores nye netværksbog, når vi skulle indkøbe materialer til vores firmaer, når vi ville sælge os selv ved jobskift, og når vi i øvrigt ville i forbindelse med andre medlemmer i foreningen. Fotoet betød meget. Vi var den første forening, der brugte fotos af medlemmerne. Alle foreninger både de gamle mande- og kvindeforeninger, men også de nyere kvindeforeninger udkom uden fotos. Fotoet var også en bestemmende årsag til, at vi hurtigt kom til at kende hinanden. Der blev ligeledes plads til en rubrik, hvor vi kunne uddybe oplysninger om os selv. Vores netværksbog blev et vigtigt bindeled mellem alle medlemmerne. Ringbindet viste sig at være uhensigtsmæssigt, fordi vi ofte havde brug for at medbringe det i tasken, og da det også kunne bruges som reklame for foreningen på et mødebord, blev den smukt udarbejdet i et handigt format i sort med hvide bogstaver og Dior-blå blomst på forsiden. Forsiden er ændret flere gange siden, i udgaven kom foreningens vedtægter med, og vi var da blevet 7 lokalforeninger. Vores navn blev ændret; i 1986 blev foreningen optaget i Foreningsregistret under navnet Den Dansk Forening af Erhvervskvinder med registreringsnummeret 4222, og nu hedder vi ERHVERVSKVINDER.DK og er 9 lokalforeninger. I dag betyder ordet netværk mere end blot en medlemsfortegnelse: nu netværker vi, når vi småhygger med hinanden, når vi deltager i netværksgrupper, når vi udfordrer hinanden og beslutningstagerne, og ikke mindst udvikler vi os selv ved at være medlem af EK. Jeg synes selvfølgelig, at vi skal bevare, udvikle men passe på vores lille fikse håndbog, som vi nemt og bekvemt kan have på os, selvom den er en ældre dame på snart 25 år. Berigtigelse til anmeldelse i sidste nummer af EK Nyt Jeg har netop læst det spændende nye nummer af EK Nyt marts 2006, og jeg ser også, at I har anmeldt det kursus på Folkeuniversitetet, som jeg anbefalede. Desværre skriver I, at "kvinder var ligestillede med mændene i antikken". Det har jeg ikke skrevet - og det var de så sandelig heller ikke. Derimod var de usynlige, og de blev betragtet på lige "fod" med slaver og dyr. Og det var jo bl.a. derfor, jeg var nysgerrig. Venlig hilsen Liss Nielsen. Kære Liss Nielsen - Redaktionen indser fadæsen og skynder sig at beklage misforståelsen. 12

13 Forfatter ubekendt Hvis vi havde gåsens visdom Næste efterår, når du ser gæssene flyve sydpå for vinteren i V-formation, skulle du overveje, hvad videnskaben har fundet ud af om, hvorfor gæs flyver, som de gør: Hvert af gåsens vingeslag skaber opdrift for den gås, der følger lige bagved. Ved at flyve i V-formation har kloge folk indenfor aerodynamik bevist, at hele flokken kan flyve mindst 71 % længere, End hvis hver gås fløj alene. Mennesker, der har et fælles mål og en almen fællesfølelse, kan nå hurtigere og lettere frem, fordi de rejser på hinandens drift. Skulle en gås falde ud af formationen, så føler den med ét det sug og den modstand, der er ved at flyve alene og hurtigt retter den sig ind i formationen for at få glæde af den opdrift, gåsen foran giver den. Hvis vi havde gåsens visdom, ville vi følges med dem, der skal samme vej som vi. Bliver den forreste gås træt, vender den om om indtager en plads i vingeformationen Og en anden gås tager føringen. Mennesker og gæs, der skal samme lange vej, Gør klogt i at skiftes til at tage de tunge opgaver. De gæs, der danner bagtrop skriger For at anspore de forreste til at holde tempoet. Hvad gør vi for at anspore dem, der leder os på vej? Endelig og meget vigtigt: Bliver en gås syg eller såret af skud og må forlade formationen, Følger to andre gæs den til jorden for at hjælpe og beskytte den. De bliver hos den faldne gås, indtil den igen kan flyve, Eller indtil den dør. Og først da letter de igen alene eller med en anden formation for at indhente flokken. Hvis vi havde gåsens visdom, ville vi støtte hinanden på lignende måde. 13

Erhvervskvinder i København. Ordinær generalforsamling 2006

Erhvervskvinder i København. Ordinær generalforsamling 2006 Erhvervskvinder i København Ordinær generalforsamling 2006 Program Kl. 16 Indcheckning Kl. 17 Velkommen Ordinær generalforsamling Pause Kl. 19 Netværksmiddag Dorte Futtrup: Kloge koner og magtfulde mænd

Læs mere

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer 2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for

Læs mere

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj?

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder

Læs mere

TRIN TIL ØGET OMSÆTNING.

TRIN TIL ØGET OMSÆTNING. 3 TRIN TIL ØGET OMSÆTNING. Tlf. 70 268 264 info@relationwise.dk København - London - Stockholm Introduktion Loyalitets-guruen Frederick Reichheld beskriver, at loyale kunder er en fantastisk profit-generator,

Læs mere

Kirsten M. Poulsen MENTOR+ GUIDEN. om mentorskab og en-til-en-relationer

Kirsten M. Poulsen MENTOR+ GUIDEN. om mentorskab og en-til-en-relationer Kirsten M. Poulsen MENTOR+ GUIDEN om mentorskab og en-til-en-relationer 12 MENTORSKAB AFSNIT 1 Definitioner Nutidens mentorprogrammer er, næsten naturligvis, først blevet populære i USA. Her har man i

Læs mere

ErhvervsKvindeNyt Herning Maj - Juni 2012

ErhvervsKvindeNyt Herning Maj - Juni 2012 ErhvervsKvindeNyt Herning Maj - Juni 2012 Kære ErhvervsKvinder Herning. Sommerferien står for døren og det betyder, at ErhvervsKvinder Herning holder pause i 2 måneder med arrangementer. Vi mødes igen

Læs mere

Fordele og faldgruber ved brug af sociale medier Google On Tour. Tåstrup 18/05-2015 Dorte Møller Madsen, Stormvind Social Selling

Fordele og faldgruber ved brug af sociale medier Google On Tour. Tåstrup 18/05-2015 Dorte Møller Madsen, Stormvind Social Selling Fordele og faldgruber ved brug af sociale medier Google On Tour Tåstrup 18/05-2015 Dorte Møller Madsen, Stormvind Social Selling Formålet I får indblik og mulighed til at tænke strategisk vedr. de sociale

Læs mere

STÆRKE KVINDER i 100 år. 1.-12. juni 2015 PROGRAM

STÆRKE KVINDER i 100 år. 1.-12. juni 2015 PROGRAM STÆRKE KVINDER i 100 år 1.-12. juni 2015 PROGRAM VELKOMMEN TIL KVINDFOLKEMØDET 2015 Ideen til Kvindfolkemødet er opstået omkring fejringen af 100-året for kvinders valgret og grundlovsdag. Det startede

Læs mere

Skrive-/fototeam. SKRIVE & FOTO // KLF, Kirke & Medier

Skrive-/fototeam. SKRIVE & FOTO // KLF, Kirke & Medier Skrive-/fototeam Fortæl hele KLF, Kirke & Medier, hvad vi laver. Tag med til arrangementer eller følg med i debatter, og lav en artikel til hjemmesiden og nyhedsbrevet. Hvorfor har KLF et skrive/foto-team

Læs mere

dit selvværd Guide Sådan styrker du Guide: Guide: 5 veje til et bedre selvværd Vil du læse mere? sider

dit selvværd Guide Sådan styrker du Guide: Guide: 5 veje til et bedre selvværd Vil du læse mere? sider Foto: Iris Guide Maj 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 16 sider Guide: Sådan styrker du dit selvværd Guide: 5 veje til et bedre selvværd Vil du læse mere? Styrk dit selvværd INDHOLD I DETTE

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

John Lohff De bedst egnede

John Lohff De bedst egnede John Lohff De bedst egnede At finde og fastholde de rigtige topledere PRESS TO Titel: John Lohff: De bedst egnede At finde og fastholde de rigtige topledere Copyright 2008: John Lohff og forlaget Pressto

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres.

De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres. En workbook dit kærlighedsliv vil elske. De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres. 1 Om Christiane Jeg hjælper mennesker med at overkomme frygt og

Læs mere

Velkommen. Onsdag d. 11. april hos. Victoria 1+2. Østergade 25-29, 8000 Århus C. BEMÆRK: Mødetidspunkt kl. 18.15-21.30.

Velkommen. Onsdag d. 11. april hos. Victoria 1+2. Østergade 25-29, 8000 Århus C. BEMÆRK: Mødetidspunkt kl. 18.15-21.30. - Nyt Århus april 2007 Velkommen Onsdag d. 11. april hos Victoria 1+2 Østergade 25-29, 8000 Århus C BEMÆRK: Mødetidspunkt kl. 18.15-21.30. Vi besøger modebutikkerne Victoria 1+2 i Århus. Ejer og medlem

Læs mere

Dit (arbejds-) liv som senior

Dit (arbejds-) liv som senior Dit (arbejds-) liv som senior - Håndtering af livsændringer Dansk Magisterforening, København og Århus 1/10 og 13/11 2014 Direktør cand.psych. Morten Holler Tal fra Danmarks Statistik: Hovedparten af de

Læs mere

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre Guide om ligestilling og ansættelse Praktiske råd om hvad du kan gøre Drejebog til brug for rekruttering og ansættelsesinterview Kære ansætter! Din arbejdsplads står overfor at skulle ansætte en ny medarbejder.

Læs mere

SYNERGI TA R G E T OUSE. Tryk & Grafisk Design. Medieplanlægning. Profil & Jobtøj. saml muligheder og fordele ét sted! Strø & Gaveartikler

SYNERGI TA R G E T OUSE. Tryk & Grafisk Design. Medieplanlægning. Profil & Jobtøj. saml muligheder og fordele ét sted! Strø & Gaveartikler TA R G E T SYNERGI saml muligheder og fordele ét sted! TV & radioreklamer Webdesign & hosting Skilte & bilreklame Hvem er vi? Hans Jørgen Rene Susanne Finn Vagn Vi er et hold, der i hverdagen prioriterer

Læs mere

Brug Mannaz i dit journalistiske arbejde. Kildebrug De gode historier

Brug Mannaz i dit journalistiske arbejde. Kildebrug De gode historier Brug Mannaz i dit journalistiske arbejde Kildebrug De gode historier www.mannaz.com/presseservice Vi er en kilde til den nyeste viden inden for ledelse, projektledelse og personlig udvikling. Har du brug

Læs mere

KÆRLIGHED ER OGSÅ AT VILLE HINANDEN

KÆRLIGHED ER OGSÅ AT VILLE HINANDEN KÆRLIGHED ER OGSÅ AT VILLE HINANDEN Hanna og Torben Birkmose Jakobsen har fulgt nogle af de første danske kurser i PREP for at styrke deres parforhold og samliv. - Vi ville gerne investere tid og kræfter

Læs mere

Kvindernes position i færøsk erhvervsliv

Kvindernes position i færøsk erhvervsliv Kvindernes position i færøsk erhvervsliv Vestnordisk Konference af kvindelige parlamentsmedlemmer Reykjavik, 7. juni 2010 Gunvør Balle, Sendikvinna Føroya Sammenfatning Fakta om ligestilling Nøgletal over

Læs mere

Restaurations Rådgivning

Restaurations Rådgivning Restaurations Rådgivning Man kan ikke spare sig til en succes! Investere i at få 15 års viden på få timer eller vil du selv opfinde den dybe tallerken igen? Kan du svare JA til disse 14 spørgsmål? SPØRGSMÅL

Læs mere

FOREDRAG & KURSER ERIK ØSTENKJÆR. Dipl.Psych. MFCC. Viljen starter, hvor lysten holder op! SPORTS PSYCHOLOGY INSTITUTE

FOREDRAG & KURSER ERIK ØSTENKJÆR. Dipl.Psych. MFCC. Viljen starter, hvor lysten holder op! SPORTS PSYCHOLOGY INSTITUTE FOREDRAG & KURSER ERIK ØSTENKJÆR Dipl.Psych. MFCC Viljen starter, hvor lysten holder op! HVEM ER? ERIK ØSTENKJÆR Dipl.Psych. MFCC Erik Østenkjær, Dipl.Psych. MFCC, har været coach og sparringspartner for

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Få kvinder og masser af mænd

Få kvinder og masser af mænd Få kvinder og masser af mænd Overblik over resultaterne af Netværket K2 og Dansk Journalistforbunds undersøgelse af kønssammensætningen blandt ledere på 42 danske nyhedsmedier Kvinder er underrepræsenterede

Læs mere

Køb bogen i boghandlen eller på www.turbine.dk

Køb bogen i boghandlen eller på www.turbine.dk Glade Chefer Glade Chefer Af initiativtager og medforfatter Iver R. Tarp Journalistisk bearbejdelse ved Trine Wiese Iver R. Tarp og Trine Wiese TURBINE forlaget 2011 Forlagsredaktør: Marie Brocks Larsen

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang European Employee Index 2013 Danmark 2013-14. årgang Kvindelige ledere er bedst Danske kvinder er lidt bedre ledere end mandlige ledere. Det synes medarbejderne i hvert fald. Alligevel er langt de fleste

Læs mere

Tilsted PR RÅDGIVNING JOURNALISTIK FOTO MULTIMEDIE STATISTIK VURDERING SELEKTERING HÅNDTERING TIMING

Tilsted PR RÅDGIVNING JOURNALISTIK FOTO MULTIMEDIE STATISTIK VURDERING SELEKTERING HÅNDTERING TIMING Tilsted PR RÅDGIVNING JOURNALISTIK FOTO MULTIMEDIE STATISTIK VURDERING SELEKTERING HÅNDTERING TIMING PR Målgruppe Officielt er PR en forkortelse af det engelske Public Relations, der fokuserer på forholdet

Læs mere

Fædre, barselsorlov og børnepasning

Fædre, barselsorlov og børnepasning Fædre, barselsorlov og børnepasning - en undersøgelse af ingeniørers adfærd og holdninger Ingeniørhuset Kalvebod Brygge 31-33 Fax 33 18 48 88 DK-1780 København V E-mail ida@ida.dk Telefon 33 18 48 48 Website

Læs mere

LEDERPROFIL. God personaleleder. Fagligt kompetent. Resultater. Helheds- og fremtidsorienteret

LEDERPROFIL. God personaleleder. Fagligt kompetent. Resultater. Helheds- og fremtidsorienteret LEDERPROFIL God personaleleder Fagligt kompetent Resultater Helheds- og fremtidsorienteret God ledelse er af afgørende betydning for, at en moderne organisation skaber resultater og er innovativ. Denne

Læs mere

Antikorruptionspolitik for Sex & Samfund

Antikorruptionspolitik for Sex & Samfund Antikorruptionspolitik for Sex & Samfund 1. Introduktion Antikorruptionspolitikken gælder for frivillige, medarbejdere, ledelse og bestyrelse i Sex & Samfund og hos vores samarbejdspartnere. Alle ovennævnte

Læs mere

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden... 4 Evaluering

Læs mere

Elevatortalen kort og godt

Elevatortalen kort og godt Kapitel 13 Elevatortalen kort og godt Tænk, hvis du møder direktøren for den virksomhed, som du drømmer om at være ansat i. Hvis I for eksempel mødes i en elevator, og du har fra stuen til 3. sal til at

Læs mere

Erhvervskvinder Trekantområdet April 2012, nr. 4

Erhvervskvinder Trekantområdet April 2012, nr. 4 Erhvervskvinder Trekantområdet April 2012, nr. 4 Velkommen til aprilmødet. Tirsdag, den 17. april kl. 18:00 Vi slutter vores tema om at komme videre med et oplæg om hvordan man kan bruge skriftpsykologi

Læs mere

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4 30 april 2015 Nr. 4-30. april 2015. Nr. 4 Efterløn er en ny frihed Pia Porning tog en vuggende overgang fra seniorjob til efterløn en lang sejltur i den svenske skærgård. Nu er hun flyttet til Sverige.

Læs mere

Nye hold 2008. tag ordet i din magt! Trine Sick, journalist og kommunikationsrådgiver

Nye hold 2008. tag ordet i din magt! Trine Sick, journalist og kommunikationsrådgiver Eksklusivt lederkursus Retorik Nye hold 2008 tag ordet i din magt! Anne Katrine Lund, ph.d. i retorik Trine Sick, journalist og kommunikationsrådgiver Flemming Enevold, skuespiller og instruktør en af

Læs mere

Magasin Projekt. redesign.indd 1 11-11-2010 08:51:53

Magasin Projekt. redesign.indd 1 11-11-2010 08:51:53 Magasin Projekt redesign.indd 1 11-11-2010 08:51:53 Negativ stress eksisterer i særlig grad blandt de yngre kvinder 18 AD-spiranten redesign.indd 18 11-11-2010 08:51:55 Brænd op i reklamebranchen Hver

Læs mere

BERNERS KERNEVÆRDIER

BERNERS KERNEVÆRDIER BERNERS KERNEVÆRDIER BERNERS VÆRDIGRUNDLAG...... er vores grundlag for alle beslutninger og handlinger, som træffes og udføres i vores virksomhed. Det tjener til orientering for medarbejderne. Vores værdigrundlag

Læs mere

2.A. Beskriv de måltal I har fastsat for kvinder i ledelse:

2.A. Beskriv de måltal I har fastsat for kvinder i ledelse: Indberetning om charter for flere kvinder i ledelse 2012 Frederiksholms Kanal 21 Postboks 2123 1015 København K www.lige.dk Telefon 3392 3390 Telefax 3392 3913 e-post lige@lige.dk I forbindelse med tilslutning

Læs mere

Nyhedsbrev oktober 2013

Nyhedsbrev oktober 2013 Nyhedsbrev oktober 2013 Virksomheder forbereder sig til fremtiden I Hedegaard Management har vi fuld damp under kedlerne, og vi har den glæde, at stadigt flere virksomheder henvender sig til os, når der

Læs mere

ErhvervsKvindeNyt Herning September 2012

ErhvervsKvindeNyt Herning September 2012 ErhvervsKvindeNyt Herning September 2012 Sommeren er ved at gå på hæld, og jeg håber, at man har nydt det typiske danske sommervejr, som må siges at være så uforudsigeligt. Bestyrelsen er atter i arbejdstøjet

Læs mere

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I august og september måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af, hvor meget vi

Læs mere

Erhvervskvinder Trekantområdet Februar 2012, nr. 2

Erhvervskvinder Trekantområdet Februar 2012, nr. 2 Erhvervskvinder Trekantområdet Februar 2012, nr. 2 Velkommen til februarmødet. Tirsdag, den 21. februar kl. 18:00 Kom og hør Lisbeth Gade Mikkelsens historie Vi mødes på Hotel Comwell i Kolding Program

Læs mere

Nyhedsbrev Oktober 2014

Nyhedsbrev Oktober 2014 Nyhedsbrev Oktober 2014 Kære medlemmer og læsere af Landsforeningens nyhedsbrev Dette er vores tredje nyhedsbrev i år. Siden sidst har der været sommerferie, og i dette kvartal har satspuljeprojektet haft

Læs mere

udvikling af menneskelige ressourcer

udvikling af menneskelige ressourcer Artikel til Personalechefen: Af Dorte Cohr Lützen, konsulent Lützen Management og Birgitte Lønborg, erhvervspsykolog, Crescendo HRM. Vi ser ikke stress som en objektiv tilstand eller sygdom hos mennesker,

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

ANNE KATRINE LUND, PERNILLE LEMÉE & HELLE PETERSEN. De 12 hud - DANSKE TOPLEDERE OM KOMMUNIKATION. 1. udgave 2003. Forlaget Samfundslitteratur, 2003

ANNE KATRINE LUND, PERNILLE LEMÉE & HELLE PETERSEN. De 12 hud - DANSKE TOPLEDERE OM KOMMUNIKATION. 1. udgave 2003. Forlaget Samfundslitteratur, 2003 De 12 bud ANNE KATRINE LUND, PERNILLE LEMÉE & HELLE PETERSEN De 12 hud - DANSKE TOPLEDERE OM KOMMUNIKATION 1. udgave 2003 Forlaget Samfundslitteratur, 2003 Design: Vibeke Nødskov Fotografi: Vibeke Nødskov

Læs mere

Fra kanvas til empati

Fra kanvas til empati Fra kanvas til empati - en lille inspirationsbog om salg til Selvstændige socialrådgivere, Dansk Socialrådgiverforening Didda Larsen og Mikkel Wiese www.kommunikermer.nu TAK FOR EN LÆRERIG DAG OM SALG,

Læs mere

NYHEDSBREV. En fremtid med virksomheder og ansatte som også skal have hjælp men FØR krisen og katastrofen indtræffer.

NYHEDSBREV. En fremtid med virksomheder og ansatte som også skal have hjælp men FØR krisen og katastrofen indtræffer. NYHEDSBREV 22. FEBRUAR 2010 Team Consult Development HJÆLP Alle ønsker at hjælpe!! Aldrig før kan vi mindes, at så megen hjælp er blevet givet. Måske skal vi til at indstille os på en fremtid, hvor naturkatastrofer

Læs mere

Strategisk kommunikation for foreninger

Strategisk kommunikation for foreninger Strategisk kommunikation for foreninger ERFA-netværk Friluftsrådet Kommunikationsrådgiver Michael Trinskjær 30. april 2013 Kommunikationsrådgiver; direktør Aspekta A/S Ekstern lektor på Copenhagen Business

Læs mere

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Compact principper, fordi vi ønsker at påminde os

Læs mere

1. Hvad skal Naturvejlederforeningen kommunikere? (hvilke budskaber) 25. marts 2014

1. Hvad skal Naturvejlederforeningen kommunikere? (hvilke budskaber) 25. marts 2014 25. marts 2014 Kommunikationsplan for Naturvejlederforeningen - udkast Forslag til konkrete tiltag, der kan sættes i værk for at føre kommunikationsstrategien ud i livet. Nedenstående tiltag skal løbende

Læs mere

Innovation og mennesker

Innovation og mennesker 1 Innovation og mennesker Det kan Cremans rådgivning gøre for innovation I en innovationsproces er der som regel masser af idéer og penge til at begynde med. Hos Creman er det vores erfaring, at det er

Læs mere

Rekruttering 3.0: Fremtidens rekruttering er allerede her

Rekruttering 3.0: Fremtidens rekruttering er allerede her Rekruttering 3.0: Fremtidens rekruttering er allerede her Ifølge en artikel i amerikanske Journal of Corporate Leadership som K2 Search har taget del i vedrørende forandringer for rekrutteringsbranchen

Læs mere

ErhvervsKvindeNyt MAJ 2010

ErhvervsKvindeNyt MAJ 2010 ErhvervsKvindeNyt MAJ 2010 Sommerafslutning i Hjerting med foredrag v/spektrum Aktitekter Aftenen indledes med et glas champagne og ekstraordinær generalforsamling fra 18-18.30 på Hotel Hjerting. Herefter

Læs mere

KMP+Mentorundersøgelsen Værktøj til måling af resultater

KMP+Mentorundersøgelsen Værktøj til måling af resultater Side 1 af 5 KMP+Mentorundersøgelsen Værktøj til måling af resultater Af Kirsten M. Poulsen, direktør og management konsulent, KMP & Partners Vores interesse for mentorskabet I 2000 stiftede jeg for første

Læs mere

Velkommen Kære læser LEDELSE GØR EN FORSKEL ORIENTERING. om ledelse I DETTE NUMMER

Velkommen Kære læser LEDELSE GØR EN FORSKEL ORIENTERING. om ledelse I DETTE NUMMER ORIENTERING om ledelse I DETTE NUMMER - Ledelse gør en forskel 1 - Følelsesmæssig intelligens karakteriserer den idelle leder - Chefpotentiale, hvem har det? 5 - Specialister og mellemledere - dem headhunter

Læs mere

Erhvervskvinder Kolding

Erhvervskvinder Kolding Erhvervskvinder Kolding Februar 2011, nr. 2 Husk tilmelding til landskonferencen 9.-10. april 2011 Link: Landskonference: Kvinder krydser grænser Velkommen til februarmødet. Tirsdag, den 15. februar kl.

Læs mere

Erhvervskvinder Kolding

Erhvervskvinder Kolding Erhvervskvinder Kolding Oktober 2010, nr. 8 Velkommen til oktobermødet. Onsdag, den 13. oktober kl. 18:00 til fællesmøde mellem Fyn og Trekantområdet Til foredraget Bliv bedre til forhandling Du er velkommen

Læs mere

Sociale medier b2b. nye veje til salg

Sociale medier b2b. nye veje til salg Sociale medier b2b nye veje til salg 1 FORORD VELKOMMEN TIL ANALYSEN De sociale medier får stigende betydning for vores kommunikation og deling af viden. Det smitter af på erhvervslivet og skaber nye forretningsmuligheder.

Læs mere

Temamøde: Fra god til vindervirksomhed Den professionelle bestyrelse Tirsdag den 30. november 2010

Temamøde: Fra god til vindervirksomhed Den professionelle bestyrelse Tirsdag den 30. november 2010 Temamøde: Fra god til vindervirksomhed Den professionelle bestyrelse Tirsdag den 30. november 2010 Forventningsafstemning Hvad er en bestyrelse hvad skal der til for at vi kan kalde den professionel? Hvad

Læs mere

Rosa Lund (Enhedslisten MF) 2014

Rosa Lund (Enhedslisten MF) 2014 Tale til 8. Marts Tak for invitationen. I morges hørte jeg i radioen at i dag er kvindernes dag. Kvindernes dag? nej i dag er kvindernes internationale kampdag! Jeg synes også at I dag, er en dag, hvor

Læs mere

Projekt Forskel gør en forskel

Projekt Forskel gør en forskel Projekt Forskel gør en forskel Resumé Projekt Forskel gør en forskel sigter mod at optimere processen mht. at få flere højtuddannede nydanskere i arbejde i små og mellemstore virksomheder (SMV). Det gøres

Læs mere

FREMTIDENS PPR INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014

FREMTIDENS PPR INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014 FREMTIDENS PPR INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014 den 18. september på Admiral Hotel, København KLIK HER OG TILMELD DIG ONLINE TOPLEDERDEBAT Succesen fra de sidste år fortsætter. Hør Koncernchef og

Læs mere

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk Udviklingspark Aabenraa. Her kan du som iværksætter få sparring, inspiration, gode råd og vejledning eller leje kontorer og danne netværk med husets mange andre nystartede virksomheder indenfor mange forskellige

Læs mere

KDA og FLYV Udfordringer i kommunikationen

KDA og FLYV Udfordringer i kommunikationen KDA og FLYV Udfordringer i kommunikationen Hvordan skal vi kommunikere hvilke værktøjer har vi til rådighed? FLYV KDA-hjemmesiden Nyhedsmails Det aktive pressearbejde FLYV Fra opslagstavle til ægte magasin

Læs mere

En B-t-B sælgers bekendelser kapitel 3

En B-t-B sælgers bekendelser kapitel 3 En B-t-B sælgers bekendelser kapitel 3 Salgstaler på dåse I sidste kapitel foreslog jeg, at du gør op med dig selv, at du kan præstere meget mere, end du tror. Og at du opstiller dit idealbillede af en

Læs mere

Ansøgning. Simon Bach. Skarp & kreativ kommunikatør. Socialt engageret medarbejder. Med venlig hilsen. 1. Ansøgning 2. CV 3.

Ansøgning. Simon Bach. Skarp & kreativ kommunikatør. Socialt engageret medarbejder. Med venlig hilsen. 1. Ansøgning 2. CV 3. Ansøgning Skarp & kreativ kommunikatør Som nyuddannet kandidat i markedsføring, tidligere selvstændig med egen detailvirksomhed, og adskillige uddannelsesforløb bag sig, da er jeg den rette nye markedsførings-

Læs mere

FASTHOLD TILHØRERNES OPMÆRKSOMHED. 1 Fasthold tilhørernes opmærksomhed

FASTHOLD TILHØRERNES OPMÆRKSOMHED. 1 Fasthold tilhørernes opmærksomhed FASTHOLD TILHØRERNES OPMÆRKSOMHED 1 Fasthold tilhørernes opmærksomhed 9 F ASTHOLD TILHØRERNES OPMÆRKSOMHED 1.1 Opmærksomhedskurven "Vi lægger hårdt ud, og så øger vi undervejs." Sådan svarede den mangedobbelte

Læs mere

Ekstraordinære organisationer

Ekstraordinære organisationer Ekstraordinære organisationer Vi har brug for organisationer og ledere, der tager stilling til den verden og den tid, vi bevæger os i. Det mener Roxana Kia, som bl.a. er instruktør og kaospilot, og som

Læs mere

Skriv ansøgningen ANSØGNING

Skriv ansøgningen ANSØGNING ANSØGNING Skriv ansøgningen Du har ikke 15-minutes-of-fame, men 15-seconds-of-attention, når din ansøgning læses af den rekrutteringsansvarlige! Derfor handler det om at bruge disse værdifulde sekunder

Læs mere

Program for BRN kick-off d. 27. marts

Program for BRN kick-off d. 27. marts Program for BRN kick-off d. 27. marts Del 1: Officielle kick-off kl. 08:30-10:30 Ordstyrer: Mikael Justesen, dir. Tv2Nord Business Region North Denmark fælles om vækst og udvikling v/borgmester og formand,

Læs mere

Udviklingsplan og Vision 2022. Y s MEN INTERNATIONAL. Region Danmark

Udviklingsplan og Vision 2022. Y s MEN INTERNATIONAL. Region Danmark Udviklingsplan og Vision 2022 Y s MEN INTERNATIONAL Region Danmark FORMÅL Planen er tænkt som en ambitiøs udviklingsplan til nedenstående vision fra Y s Men International rettet direkte mod Region Danmarks

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned.

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Konflikttrappen 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Beskrivelsen her er fra arbejdsmiljøweb.dk, en fællesinformation fra arbejdsgivere

Læs mere

Webstrategi 2013-2015

Webstrategi 2013-2015 Webstrategi 2013-2015 Strategi for udvikling af DKFs website udarbejdet med bidrag fra DKFs webudvalg og webredaktion December 2012 1 www.kommunikationsforening.dk Udgangspunkt Webstrategien sætter retning

Læs mere

Forberedelse. Gennemføring. Succes.

Forberedelse. Gennemføring. Succes. Forberedelse. Gennemføring. Succes. Kelly Services Interviewguide til kandidater Hos Kelly Services er vi dedikerede til at udarbejde værktøjer og stille disse til rådighed således, at du kan optimere

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Uddrag fra bogen Effektive e-mails en håndbog af Ellen Bak Åndahl og Susanne Nonboe Jacobsen, Frydenlund 2007. Copyright: Forfatterne og Frydenlund.

Uddrag fra bogen Effektive e-mails en håndbog af Ellen Bak Åndahl og Susanne Nonboe Jacobsen, Frydenlund 2007. Copyright: Forfatterne og Frydenlund. Uddrag fra bogen Effektive e-mails en håndbog af Ellen Bak Åndahl og Susanne Nonboe Jacobsen, Frydenlund 2007. Copyright: Forfatterne og Frydenlund. Netikette På biblioteket siger etiketten at du ikke

Læs mere

Branding af Esbjerg. - Esbjerg. September 2007

Branding af Esbjerg. - Esbjerg. September 2007 - Esbjerg September 2007 Branding af Esbjerg ESBJERG ERHVERVSUDVIKLING OG TIDLIGERE STUDIEVÆRT, JENS GAARDBO, FORTÆLLER OM BRANDING AF ESBJERG, HERUNDER BOSÆTNINGSKAMPAGNEN, DER SKAL LOKKE FLERE TIL AT

Læs mere

Social Media Rapport for VIRKSOMHED A/S af Bach & McKenzie

Social Media Rapport for VIRKSOMHED A/S af Bach & McKenzie Social Media Rapport for VIRKSOMHED A/S af Bach & McKenzie Dato: 22-08-2014 Copyright af Bach & McKenzie 2014 Introduktion Indholdsfortegnelse 03 Hovedtal Kære VIRKSOMHED A/S Tillykke med jeres nye Social

Læs mere

Kvinder på topposter i it-branchen 2009. Medlemsundersøgelse af IT-Branchen og Styregruppen Kvindelige Ledere i ITB

Kvinder på topposter i it-branchen 2009. Medlemsundersøgelse af IT-Branchen og Styregruppen Kvindelige Ledere i ITB Kvinder på topposter i it-branchen 2009 Medlemsundersøgelse af IT-Branchen og Styregruppen Kvindelige Ledere i ITB marts 2009 1 Analysens hovedkonklusioner IT-Branchen (ITB) har i samarbejde med Styregruppen

Læs mere

Nærhed. Tillid. Troværdighed. Værdigrundlag. Hvidbjerg Bank lægger vægt på troværdighed, gensidig tillid og nærhed.

Nærhed. Tillid. Troværdighed. Værdigrundlag. Hvidbjerg Bank lægger vægt på troværdighed, gensidig tillid og nærhed. Værdigrundlag Nærhed Tillid Troværdighed Hvidbjerg Bank lægger vægt på troværdighed, gensidig tillid og nærhed. Dette gælder i forhold til kunder og i forhold til medarbejdere. Derfor er værdigrundlaget

Læs mere

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder. Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.

Læs mere

Nyhedsbrev for december 2007

Nyhedsbrev for december 2007 Nyhedsbrev for december 2007 Indhold i denne udgave Nu er Christian Poulsen med igen. 1 Nyhed: Situationsbestemt ledelse. 1 Tillidsskabende ledelse. 2 Vi lærer det, mens vi gør det. 2 Nordelektro Strategiplakat.

Læs mere

Side 1. Rettelser foretaget fredag 13. apr 2012. Uge 16, mandag 16. apr 2012 17/04/2012 10:24. 21:25 Horisont: De virtuelle massemordere Ny tekst

Side 1. Rettelser foretaget fredag 13. apr 2012. Uge 16, mandag 16. apr 2012 17/04/2012 10:24. 21:25 Horisont: De virtuelle massemordere Ny tekst Side 1 Uge 16, mandag 16. apr 2012 21:25 Horisont: De virtuelle massemordere Ny tekst Når sagen mod norske Anders Breivik begynder mandag, vil der være fokus på hans syn på indvandrere og højreekstremisme.

Læs mere

Etiske retningslinjer for Event-marketing bureauer

Etiske retningslinjer for Event-marketing bureauer Etiske retningslinjer for Event-marketing bureauer Forord I Kreativitet & Kommunikation finder vi det naturligt at tage et medansvar for den samfundsmæssige udvikling og støtte vore medlemmer i at have

Læs mere

Køn, uddannelse og karriere

Køn, uddannelse og karriere Køn, og karriere Lederne Oktober 14 Indledning Undersøgelsen belyser lederkarrieren, herunder hvordan lederne fik deres første lederjob, hvad der var deres væsentligste motiver til at blive leder, og hvilke

Læs mere

Situationsbestemt coaching

Situationsbestemt coaching Bag om coaching Ovenfor har vi fokuseret på selve coachingsamtalen med hovedvægten på den strukturerede samtale. Nu er det tid til at gå lidt bag om modellen Ved-Kan- Vil-Gør, så du kan få en dybere forståelse

Læs mere

Er du en sensitiv leder?

Er du en sensitiv leder? Er du en sensitiv leder? 15-20 procent af alle mennesker er sensitive, og rigtig mange ender i en lederstilling, fordi man som sensitivt menneske er rigtig god til at mærke stemninger i grupper og tune

Læs mere

Mentor+Undersøgelsen - måling af resultater

Mentor+Undersøgelsen - måling af resultater Mentor+Undersøgelsen - måling af resultater -------------------------------------------------------------------- Kirsten M. Poulsen Direktør og Management Konsulent, KMP+ Formål Denne artikel beskriver

Læs mere

Adm. direktør. www.odgersberndtson.dk

Adm. direktør. www.odgersberndtson.dk Adm. direktør December 2013/ januar 2014 2 Adm. direktør Situationen Hjerteforeningen står overfor et ledelsesskifte, idet den adm. direktør siden 2010 netop er fratrådt. Ved et ledelsesskifte ønsker bestyrelsen

Læs mere

Den største frygt. om pædofiliskræk og forebyggelse af seksuelle overgreb. Konference. Scandic Roskilde 10.06.2013 Scandic Århus 11.06.

Den største frygt. om pædofiliskræk og forebyggelse af seksuelle overgreb. Konference. Scandic Roskilde 10.06.2013 Scandic Århus 11.06. Den største frygt om pædofiliskræk og forebyggelse Konference Scandic Roskilde 10.06.2013 Scandic Århus 11.06.2013 foredrag & konferencer www.foredragogkonferencer.dk Den største frygt om pædofiliskræk

Læs mere

Notat. Mainstreaming i rekruttering af direktører og forvaltningschefer. Ansættelsesudvalget. Den 8. august 2008. i Århus Kommune

Notat. Mainstreaming i rekruttering af direktører og forvaltningschefer. Ansættelsesudvalget. Den 8. august 2008. i Århus Kommune Notat Til: Ansættelsesudvalget Den 8. august 2008 Århus Kommune Mainstreaming i rekruttering af direktører og forvaltningschefer i Århus Kommune Borgmesterens Afdeling I forbindelse med af ansættelse af

Læs mere

- om branding for begyndere. TEKSTPERTEN Københavnsvej 69, 1. 4000 Roskilde Tlf. 6068 1939 www.tekstperten.dk

- om branding for begyndere. TEKSTPERTEN Københavnsvej 69, 1. 4000 Roskilde Tlf. 6068 1939 www.tekstperten.dk TEKSTperten workshopkatalog WORKSHOPS: TEKSTperimentariet - om pressemeddelelser der virker - om salgsmateriale der sælger - om branding for begyndere - om at blive fundet på nettet - om at kende sine

Læs mere

Helle Sjelle. Fordi det er dit valg om din hverdag

Helle Sjelle. Fordi det er dit valg om din hverdag Helle Sjelle Fordi det er dit valg om din hverdag Læs om... Et valg om din hverdag Politik handler om din hverdag... side 2 Dine børn skal lære at læse, skrive og regne ordenligt Vi skal have fagligheden

Læs mere

Støtteforeningen 2012-2013

Støtteforeningen 2012-2013 Støtteforeningen 2012-2013 Set med mine øjne 2012 blev for mig et inspirerende og lærerigt år. På Støtteforeningens generalforsamling i februar blev jeg på et hængende hår valgt ind, og jeg var glad og

Læs mere