Kommerciel chef til Smukfest. Skanderborg Festivalklub
|
|
- Claus Eskildsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Skanderborg Festivalklub Pluss Leadership A/S December 2016
2 Indhold 1 Overblik Om Smukfest Jobprofil Personprofil Erhvervsmæssig baggrund og faglige kompetencer Ledelsesmæssige kompetencer Personlige kompetencer Ansættelsesvilkår Ansættelsesprocedure
3 1 Overblik Stillingsbetegnelse Arbejdsgiver Reference Kommerciel chef Foreningen Skanderborg Festivalklub Som medlem af direktionen er der direkte reference til bestyrelsen. Forventet tiltrædelse Snarest muligt og senest 1. april Løn- og ansættelsesvilkår Ansættelsesforløb Der tilbydes løn og ansættelsesvilkår, der matcher jobbets ansvar og kompleksitet. Lønnen består af en fast løn plus pension. Pluss Leadership assisterer bestyrelsen med rekrutteringen. Ansøgere skal være indstillede på at gennemgå en personprofiltest, stille referencer til rådighed for konsulenten samt gennemføre en forberedelsesopgave forud for den afsluttende samtale. Tidsplan Ansøgningsfrist: Mandag den 30. januar 2017 kl Første samtalerunde: Torsdag den 9. februar 2017 Testsamtale hos Pluss: 20. eller 21. februar 2017 Anden samtalerunde: Torsdag den 23. februar 2017 Der forventes efterfølgende indgåelse af aftale med den endelige kandidat. Yderligere oplysninger Yderligere oplysninger kan fås ved fortrolig henvendelse til: Kommunikationschef Poul Martin Bonde, tlf eller partner Karsten Vind, Pluss Leadership A/S, tlf Ansøgning Søg stillingen på under Job. 3
4 2 Om Smukfest Smukfest er betegnelsen for Danmarks Smukkeste Festival og al tilknyttet virksomhed og virke, der er 100 % ejet af Skanderborg Festivalklub. Skanderborg Festivalklub er en forening, som er ejet af dens mere end medlemmer. Foreningens formål er at drive aktiviteter i relation til festivalen og tilhørende aktiviteter. Al eventuelt overskud fra foreningens aktiviteter går til bl.a. Smukfonden, til at drive Walters Musikcafé i Skanderborg og til at sikre og udvikle festivalen fremover. For yderligere information om Smukfest henvises til herunder Smukfests aktiviteter drives af en organisation bestående af ca. 30 fastansatte medarbejdere samt et antal deltidsmedarbejdere og freelancepartnere. Dertil bidrager ca medhjælpere og frivillige til forberedelse, gennemførelse og oprydning af årets festival. Foreningens bestyrelse er overordnet ansvarlig for foreningens samlede aktiviteter. Bestyrelsen vælges af medlemmerne, der alle har stemmeret til den årlige generalforsamling. Staben af ledere og medarbejdere ledes af en sideordnet direktion bestående af ni ledere, der alle refererer til bestyrelsen. De ni ledere er organiseret omkring en række ansvarsområder, hvortil der er tilknyttet medarbejdere og frivillige. Organiseringen er relativt flad og decentralt styret og med en høj grad af ansvar og frihed for den enkelte. Aktiviteterne og dermed også organiseringen er i høj grad påvirket af, at aktivitetsniveauet er stærkt svingende i løbet af året. Således foregår langt hovedparten af aktiviteterne over relativt få uger før, under og efter festivalen i august, mens resten af året går med evaluering, udvikling og forberedelsesaktiviteter samt øvrige løbende aktiviteter. Det er derfor helt afgørende, at organisationen og dens medarbejdere formår at planlægge og organisere aktiviteterne efter dette. Et væsentligt element i dette er organisering og ledelse af de mange frivillige, som gør det muligt at skalere aktivitetsniveauet markant. Udover aktiviteterne omkring festivalen i Skanderborg, skal det tilføjes, at organisationen også rummer sin egen event afdeling, Smuk Event, der året rundt laver både in- og eksterne arrangementer over hele landet, af meget forskellig art og størrelse. Den kommercielle chef er også i den sammenhæng en vigtig medspiller. For yderligere information om organisation og ansatte se herunder 4
5 3 Jobprofil Smukfest søger en kommerciel chef med tiltrædelse snarest muligt. Stillingen som kommerciel chef rummer overordnet tre centrale dele: Indgåelse af kommercielle samarbejder og aftaler Øverste ansvarlige for en række centrale aktivitet under festivalens afvikling Udvikling af koncepter og produkter på kort og lang sigt. Dertil er den kommercielle chef som en del af direktionen ansvarlig over for bestyrelsen i forhold til organisationens samlede aktiviteter og resultater. Indgåelse af kommercielle samarbejder og aftaler Som kommerciel chef har du ansvar for indgåelse af festivalforeningens kommercielle samarbejder og aftaler. Således overtager du et større aftalekompleks bestående af større og mindre aftaler med forskellige leverandører, samarbejdspartnere m.v., der bl.a. omhandler en lang række leverancer til festivalen, forskellige former for samarbejder omkring produkter, koncepter og ydelser, samt eksponering. Det ligger i Smukfests kultur at arbejde kreativt og nytænkende, og det gælder også i forhold til former for kommercielle samarbejder. Det er forventningen, at du kan fortsætte denne kreative udviklingsorienterede linje samtidig med, at du sikrer systematik, overblik og gennemsigtighed i aftalerne. Det er her dit ansvar at sikre tydelige aftaler, der er indgået i en respektfuld og ligeværdig relation, som understøtter et værdifuldt og i udgangspunktet langvarigt samarbejde mellem parterne. Som en del af dette er det vigtigt at tydeliggøre den værdi, som Smukfest tilfører aftalerne, så der indgås så fordelagtige aftaler som muligt til glæde for foreningens medlemmer og festivalens gæster. Samlet er det dit ansvar som kommerciel chef at skabe den mest værdifulde sammensætning af kommercielle aftaler, så der f.eks. er en fornuftig balance i antallet af større vs. mindre aftalepartnere, aftalernes varighed, indhold, form og betydning for festivalens afvikling og den samlede økonomi. Den kommercielle chef får et relativt stort økonomisk ansvar, og det er derfor en helt naturlig del af jobbet, at du sikrer den rette økonomistyring i samarbejde med regnskabschefen. Øverste ansvarlige for en række centrale aktiviteter under festivalens afvikling Til jobbet hører, at du indgår i den overordnede ledelse af festivalens afvikling. Dette gælder både i bred forstand som en del af direktionen og mere specifikt for dine egne områder. 5
6 Dit primære ansvarsområde under festivalens afvikling er at: Være ansvarlig for forskellige arrangementer, som afvikles sammen med de kommercielle partnere. Den kommercielle chef er i et vist omfang udførende og har dertil et hold af frivillige, der bidrager. Være ansvarlig for at pleje VIP aktiviteter, herunder at sikre værtskab for de forskellige besøgende til festivalen som en del af de kommercielle aftaler, der er indgået. Sikre, at alle indgåede kommercielle aftaler følges til dørs og eksekveres efter aftale og hensigt. Være overordnet ansvarlig for al udskænkning og bar aktiviteter i tæt samarbejde med barchefen og de mange frivillige barformænd. Være ansvarlig for afvikling af Store legedag, der afholdes om torsdagen, og som særligt dækker en række aktiviteter for nye og potentielle kommercielle samarbejdspartnere. Din rolle under festivalen er således en kombination af at være en synlig, aktiv og motiverende leder og samtidig at være vært og ansvarlig i første række over for kommercielle samarbejdspartnere og i forhold til en række arrangementer. Udvikling af koncepter og produkter på kort og lang sigt Smukfest er bl.a. kendt for løbende at udvikle festivalen med nye og anderledes oplevelser og tilbud. Vi prioriterer denne kontinuerlige fornyelse og at have evnen til at tænke skævt og anderledes for på den måde at skabe nye oplevelser. Som en del af dette indgår også et tæt samarbejde med vore kommercielle partnere, som vi kalder for legekammerater. Dette samarbejde handler bl.a. om at finde løsninger, hvor vi kan skabe den rette, raffinerede balance mellem spændende festivaloplevelser og samtidig give vore kommercielle partnere en eksponering, der modsvarer deres investering. Det vil her være din opgave at bidrage til en skærpelse af vores brand, samtidig med at omsætte det til konkrete kommercielle aftaler. Det er med andre ord vigtigt, at kommercielle aftaler ikke må ses som en svækkelse af vores brand, men modsat kan være en fortsat løftestang for, at Smukfest kan udvikle sig. Som kommerciel chef får du ansvaret for at udvikle denne del i den rette balance mellem vore kommercielle partneres ønsker og festivalens image, værdier og principper, der er rammesættende for samarbejdet. Du vil i den sammenhæng arbejde tæt sammen med festivalens idémagere og praktiske udviklere. Dertil er det forventningen, at du bliver en nøglespiller i at sætte retningen for fremtidens festival vores brand, tilbuddet til vores gæster, medlemmer og partnere og en af de bærende kræfter i vejen derhen. Her vil det bl.a. være den kommercielles chefs opgave at tænke strategi og forretningsudvikling kombineret med kulturelle oplevelser og værtskab. Endelig indgår det også i jobbet, at du som kommerciel chef kan bidrage væsentligt til udvikling af foreningens aktiviteter ud over festivalen, herunder bl.a. en fortsat udvikling af Smukevent A/S (se smukevent.dk). 6
7 Organisation og samarbejde Den kommercielle chef indgår i direktionen og refererer direkte til bestyrelsen. I direktionen, der består af 9 medlemmer, sættes rammer og gives input og sparring i forhold til dit ansvarsområde, ligesom det forventes, at du på samme vis bidrager til andres ansvarsområder. Den kommercielle chef har ledelsesmæssigt ansvar for en række medarbejdere og frivillige. I den kommercielle chefs nærmeste kreds er udover den øvrige direktion bl.a. salgskoordinator med ansvar for bar aktiviteter, lager- og logistikkoordinator, merchandiseansvarlig, produkt- og konceptudviklingskonsulent og en personlig assistent. Dertil har du adgang til en stor gruppe af frivillige, der bidrager til festivalens afvikling. Denne organisering tilpasses løbende til festivalens udvikling, og det forventes, at du bidrager med idéer og løsninger til en fortsat mere effektiv organisering af arbejdsprocesser før, under og efter festivalen. Succeskriterier Den kommercielle chefs succeskriterier på den korte bane skal ses i sammenhæng med planlægning og eksekvering af årets festival, hvor de overordnede rammer og aftaler for årets festival er på plads. Derfor bliver opgaven i første omgang at forberede, gennemføre og evaluere på baggrund af disse rammer og aftaler. Du vil således bl.a. skulle have fokus på: At sikre, at de indgåede aftaler fastholdes, eksekveres som aftalt og styres godt i mål. At udarbejde en klar plan for dig og dit ansvarsområde for aktiviteter før, under og lige efter festivalen. Sammen med den baransvarlige og øvrige aktivitetsansvarlige at sikre, at de rette hold af frivillige og planer for disse er på plads. For at kunne varetage disse opgaver er det vigtigt, at du sætter dig grundigt ind i det samlede aftalekompleks samt de forskellige principper for organisering og planlægning i forbindelse med festivalen. Du vil i den forbindelse få hjælp til at komme hurtigt og effektivt i gang. På den lidt længere bane er det et væsentligt succeskriterie, at den kommercielle chef kan være en af nøglearkitekterne til at udvikle fremtidens festival samt øvrige aktiviteter under foreningen. Her vil det være din særlige rolle at medtænke de kommercielle elementer samtidig med, at du har respekt og forståelse for foreningens formål. 7
8 4 Personprofil Ansøgere til stillingen vil ud fra en helhedsbetragtning bliver vurderet på de faglige, ledelsesmæssige og personlige kompetencer. 4.1 Erhvervsmæssig baggrund og faglige kompetencer For at kunne lykkes i jobbet er det en forudsætning, at du har nogle års erfaring med at skabe sammenhæng mellem kommercielle interesser og kulturelle aktiviteter. Du behøver ikke komme fra eventbranchen, men det vil være en fordel, hvis du har en vis markedsindsigt. Dertil er det også afgørende, at du har arbejdet i et forhandlingsmiljø, hvor forskellige parter med både forskellige og fælles interesser skal kunne indgå værdiskabende aftaler. Du forventes derfor at være vant til forhandlinger og at have skabt positive resultater igennem kommercielle samarbejder. Dertil vægter vi, at du har erfaring med at udvikle produkter og koncepter og i det hele taget har flair for at arbejde i et innovativt miljø samtidig med, at der skal skabes forretning. Du behøver ikke være den gale opfinder, men du skal kunne tænke i forretningsudvikling, hvor du skal kunne evne at skabe den rette og raffinerede sammenhæng mellem festivalens brand og profil, praktisk gennemførlige løsninger og kommercielle interesser. Stillingens kompleksitet lægger op til, at du har en videregående uddannelse gerne hvor du har fået en god indsigt i salg, marketing, forhandling og økonomi. Det er en fordel, men ikke et krav, hvis du kender til festivalen som gæst eller frivillig, da det vil hjælpe dig hurtigere fra start. 4.2 Ledelsesmæssige kompetencer Som medlem af direktionen med reference til bestyrelsen forventes det, at du har en ledelsesmæssig erfaring, der modsvarer dette. Det betyder bl.a., at du skal kunne agere i rollen som øverste leder blandt mellemledere, frivillige, kunder m.fl. og dermed også, at du kan indtage en ledelsesmæssig position både udadtil og indadtil. Det kræver, at du udstråler ansvarlighed og troværdighed, og du på alle måder kan være en god ambassadør for Smukfest. Du bliver daglig leder for et mindre team, der sammen udgør kernen i udvikling og gennemførelse af de kommercielle aktiviteter. Dertil bliver du øverst i pyramiden for en meget stor del af festivalens frivillige. Det betyder, at du bør have en vis erfaring med personaleledelse, ligesom vi vægter højt, at du kan motivere de mange frivillige samtidig med, at du kan kommunikere tydeligt omkring rammer, retning, råderum og ressourcer. En vigtig del af dit lederskab er også at kunne lede i og udenfor dit direkte ansvars- og beføjelsesrum. Her skal du bl.a. i relation til produkt- og konceptudvikling kunne tage lederskab for samarbejdet mellem festivalens idémagere, de ansvarlige for den praktiske 8
9 afvikling, samt samarbejdet med kommercielle partnere. Du skal derfor gerne have erfaring med at lede kreative processer, hvor du evner at tænke projektet fra start, og til det er fuldt og helt implementeret. En væsentlig kompleksitet i jobbet er at skabe den rette balance mellem festivalens image og værdier og de kommercielle interesser. Det er her helt afgørende, at du som leder formår at skabe denne balance ved bl.a. at gå foran i at sikre gode samarbejder mellem de forskellige aktører, der baserer sig på gensidig respekt og forståelse. Smukfest har et stærkt brand, som vi hele tiden skal gøre os fortjent til og her har du som kommerciel chef en væsentlig rolle, som du skal kunne løfte. Endelig vægter vi, at du har et strategisk mindset og tilhørende metoder og værktøjer, så du kan være en kapacitet i at tænke og udvikle fremtidens festival og dertil kan tænke strategisk, forretningsorienteret og værdimæssigt om udviklingen af Smukfests øvrige aktivitetsområder. 4.3 Personlige kompetencer For den rette person giver jobbet, kulturen og arbejdsformen en helt unik mulighed for at trives og udvikles såvel fagligt som personligt. Helt grundlæggende skal du kunne identificere dig med Smukfest-kulturen værdierne, vores brand og det, vi leverer. Vi vurderer det nemlig helt afgørende, at du er en ildsjæl, der med din personlighed, dit engagement og din troværdighed på en helt naturlig måde kan udfylde en klar og betydelig rolle i Smukfest-organisationen, hvorfra du kan tage et stort ansvar over for foreningen, gæster, samarbejdspartnere og øvrige interessenter. Som en del af dette kræver det, at du kan indgå ligeværdigt i den meget stærke kultur, som i høj grad præger festivalen, foreningen og organisationen. Kulturen kan beskrives som uformel og ligetil, med god plads til grin og spas. Samtidig er kulturen også præget af stor lyst til og behov for at diskutere og argumentere blandt ildsjæle for at nå frem til de helt rigtige beslutninger, der både sikrer en beskyttelse af Smukfest-ånden og -værdierne og samtidig udfordrer og tænker nyt. I tillæg til ovenstående vil der blive lagt vægt på, at ansøgeren er en person, der: Har høj arbejdsmoral og selvdisciplin. Du gives et stort ansvar og får vide beføjelser det skal du kunne leve op til! Har styrke og vægt i samarbejde og forhandling med eksterne aktører, hvor du udviser godt købmandsskab og formår at udnytte dit kommercielle gen med varsomhed i fht. vores brand. Er balanceret og helhedsorienteret, så du formår at skabe de bedste løsninger imellem festivalens brand og stærke kommercielle interesser. Det kræver, at du har kapacitet til at udtænke værdifulde løsninger samtidig med, at du på det personlige plan kan agere balanceret mellem at sætte dig igennem og udvise respekt og tilpasningsevne. 9
10 Kan håndtere et betydeligt arbejdspres og ansvar, især i den travle periode lige før, under og lige efter festivalens afvikling. Det er vigtigt at understrege, at der vil være nok at se til hen over hele året, og at planlægning og rettidig omhu er en dyd, men at der naturligt i forbindelse med festivalens afvikling er en særlig forpligtelse og et stort arbejdspres. Her skal du formå ikke kun at modsvare presset, men også at være ovenpå, så du med betydelige ressourcer kan indtage en række meget betydelige roller under festivalen. Er god til at skabe, pleje og udvikle relationer, hvor du formår at være en værdifuld ambassadør for Smukfest. Det gælder både i forhold til eksterne samarbejdspartnere og interessenter og internt i foreningen over for kolleger og særligt i forhold til de mange frivillige. Det er her afgørende, at du er socialt begavet og derfor kan indgå i det relativt store fællesskab med kollektiv ledelse samtidig med, at du kan begå dig selvstændigt med stor styrke. Er ambitiøs, visionær og udviser et betydeligt og smittende engagement. Det bruger du både til at påvirke andre til at gøre deres bedste samtidig med, at det giver dig drivkraft til at stræbe efter at udvikle festivalen og foreningens øvrige aktiviteter i en fortsat positiv retning. 10
11 5 Ansættelsesvilkår Der forhandles en individuel aftale om ansættelsesvilkår med bestyrelsen. Der tilbydes en fast løn, inkl. pensionsordning. Til jobbet hører også fri telefon, bærbar PC og fri netadgang i hjemmet. I jobbet gives en udstrakt grad af frihed under ansvar. Det betyder, at det forventes, at du er klar til at tage ansvaret for de aftalte opgaver, og at der så gives et relativt stort frirum til at løse opgaverne på den måde, som du finder mest hensigtsmæssig. 11
12 6 Ansættelsesprocedure Der er i forbindelse med rekrutteringen nedsat et ansættelsesudvalg bestående af de medlemmer af direktionen, som vil have den nærmeste kontakt med den kommercielle chef. Ansættelsesudvalget har til opgave at indstille den rette kandidat til bestyrelsen. Ansættelsesudvalget vurderer ansøgeren ud fra de i afsnit 4 nævnte kriterier. Udvalget ledes af partner Karsten Vind, Pluss Leadership. Ansættelsesproceduren omfatter: Vurdering af de skriftlige ansøgninger 1. interviewrunde med omkring 5 ansøgere med ansættelsesudvalget. Persontest, indhentning af referencer og individuel forberedelsesopgave til 2. interview 2. interviewrunde med 2-3 ansøgere med ansættelsesudvalget. Efter 2. interviewrunde vælger ansættelsesudvalget en kandidat, som indstilles til bestyrelsen. Der ønskes indgåelse af aftale hurtigst muligt og med forventet tiltrædelse senest 1. april December 2016 Karsten Vind Pluss Leadership A/S 12
IT-chef til Smukfest. Skanderborg Festivalklub
Skanderborg Festivalklub Pluss Leadership A/S December 2016 Indhold 1 Overblik... 3 2 Om Smukfest... 4 3 Jobprofil... 5 4 Personprofil... 8 4.1 Erhvervsmæssig baggrund... 8 4.2 Faglige og ledelsesmæssige
Læs mereAdministrerende direktør. Nordjysk platform for Sundheds- og velfærdsinnovation
Administrerende direktør Nordjysk platform for Sundheds- og velfærdsinnovation Pluss Leadership A/S December 2016 Indhold 1 Overblik... 3 2 Om Nordjysk platform for Sundheds- og velfærdsinnovation... 4
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereKULTURHUSLEDER. Kulturhus Trommen. Hørsholm Kommune. København september Jobprofil. gør god ledelse bedre
København september 2018 Jobprofil KULTURHUSLEDER Kulturhus Trommen Hørsholm Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1. Baggrund Stillingen
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereStillings- og Personprofil. Administrationschef Dansehallerne April 2018
Stillings- og Personprofil Administrationschef Dansehallerne April 2018 Kort om Dansehallerne Dansehallerne en national platform og vigtig aktør inden for ny koreografisk scenekunst i Europa. Det er en
Læs mereJob- og personprofil for områdechefer
Job- og personprofil for områdechefer Direktionsledelse Hvert af de 9 områder i Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune ledes af en direktion, som tilsammen besidder kompetencerne indenfor både faglig, økonomisk
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereStillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S
Stillings- og personprofil Administrerende direktør FDC A/S Maj 2014 Opdragsgiver FDC A/S Adresse Lautrupvang 3A 2750 Ballerup Tlf.: 44 65 45 00 www.fdc.dk Stilling Administrerende direktør Refererer til
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereINTERFERE REKRUTTERING - FORDI MENNESKER ER AFGØRENDE
INTERFERE REKRUTTERING - FORDI MENNESKER ER AFGØRENDE APRIL 2016 INTERFERE INTERFERE 1 Indledning Lederansættelser er enhver organisations mest kritiske valg - fordi mennesker er afgørende. Ansættelser
Læs mereSkanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne
Skanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne Job- og personprofil Organisationen Skanderborg Kommune I Skanderborg Kommune tror vi på, at tillid betaler sig. Denne og andre stærke værdier er styrende
Læs mereARoS Aarhus Kunstmuseum
08.04.2013. ARoS Aarhus Kunstmuseum Rekruttering af ny direktør Job- og personprofil Baggrund Direktør Jens Erik Sørensen slutter efter 30 år i spidsen for ARoS Aarhus Kunstmuseum. Derfor søger vi hans
Læs mereJob- og personprofil for Erhvervsdirektør
Job- og personprofil for Erhvervsdirektør Direktøren i Næstved Erhverv A/S har besluttet at tiltræde en direktørstilling i andet regi. Stillingen som direktør opslås derfor til besættelse cirka 1. november
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereMålet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren
Vil du være med på vores leder hold? Vi dyrker ledelse som holdsport Målet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren Fokus er Værdighed og sammenhængende indsatser,
Læs mereLæsø Forsyning Rekruttering af Forsyningsdirektør
26.09.2014. Læsø Forsyning Rekruttering af Forsyningsdirektør Job- og personprofil Læsø Forsyning A/S Læsø Forsyning A/S og de 5 datterselskaber Læsø Elnet A/S, Læsø Vand A/S, Læsø Varme A/S, Læsø Spildevand
Læs mereChef for Byrådssekretariatet og Jura Borgmesterens Afdeling, Aarhus Kommune Job- og personprofil
Chef for Byrådssekretariatet og Jura Borgmesterens Afdeling, Aarhus Kommune Job- og personprofil Marts 2019 Job- og personprofil, chef for Byrådssekretariatet og Jura, Borgmesterens Afdeling, Aarhus Kommune
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereRekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane
Tina Overgaard & Ri Kofod København den 11.12.2013 JOBPROFIL Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane 1. Indledning Trafikstyrelsen har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereJob- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3
Læs mereHVIDOVRE KOMMUNE AVEDØRE SKOLE SKOLELEDER. København, december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København, december 2018 Job- og personprofil HVIDOVRE KOMMUNE AVEDØRE SKOLE SKOLELEDER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 1. Indledning Hvidovre
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Planlæggere Nordfyns Kommune Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. INDLEDNING... 3 2. KORT OM NORDFYNS KOMMUNE... 3 3. STILLINGERNE... 4 4. PROFIL... 5 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereDirektør. Stillings- og personprofil. Museum Midtjylland
Direktør Stillings- og personprofil Museum Midtjylland August 2016 Indhold 1 Overblik... 3 2 Om Museum Midtjylland... 4 3 Jobprofil... 7 4 Personprofil... 9 4.1 Faglige kompetencer og erfaringsgrundlag...
Læs mereVicemusikskoleleder Herning Musikskole
Vicemusikskoleleder Herning Musikskole Vil du være med til at videreføre og skærpe skolens faglige og pædagogiske profil, og sikre udvikling og implementering af tiltag, der fremmer musikskolen? Så er
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsledere for: I job og uddannelse 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune en fuldstændig
Læs mereErhvervsdirektør. Stillings- og personprofil. BusinessHorsens
Erhvervsdirektør Stillings- og personprofil BusinessHorsens September 2016 Indhold 1 Overblik... 3 2 Om BusinessHorsens... 4 2.1 Overordnet... 4 2.2 Mission og vision... 4 2.3 Opgaver og ydelser... 4 2.4
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereSlagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling
14. april 2013. Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling Job- og personprofil Baggrund Slagelse Kommune søger en ny afdelingsleder til Jura og Forhandling. Slagelse Kommune
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 21-03-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereStillings- og personprofil
09.09.14/PEAP-HAHN 2014/0008668 Stillings- og personprofil for Leder af Ledelsesbetjening og Kommunikation 1 Ny organisation Halsnæs Kommunes organisation er ændret pr. 22. september 2014 med henblik på
Læs mereKøbenhavn, marts Job- og personprofil SKO LELE DE R
København, marts 2018 Job- og personprofil HVIDO VRE KO MMUN E AVEDØ RE SKOLE SKO LELE DE R 1. Indledning Hvidovre Kommune har bedt Genitor om at bistå i forbindelse med ansættelse af en ny skoleleder
Læs mereBusiness Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Business Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Business Controller
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereSammen kan vi inspirere verden.
Sammen kan vi inspirere verden. Leander A/S er en international virksomhed, der er kendetegnet ved en række unikke produkter, en stærk designfilosofi, passionerede medarbejdere og et kæmpe potentiale.
Læs merePRÆSTEMOSESKOLEN - SKOLELEDER
København, september 2017 Jobprofil HVIDOVRE KOMMUNE PRÆSTEMOSESKOLEN - SKOLELEDER 1. Indledning Hvidovre Kommune har bedt Genitor om at bistå i forbindelse med ansættelse af en ny skoleleder til Præstemoseskolen.
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereJuridisk konsulent til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent
Læs mereDen Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund
18.02.2015. Den Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund Den Jyske Opera søger ny administrationschef. Den Jyske Opera Den Jyske Opera / Danish National Opera er
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereKøbenhavn september Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING
København september 2018 Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING 1. Indledning Styrelsen for It og Læring (herefter: STIL) har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereØkonomichef. Job- og personprofil. HM Entreprenør A/S
Økonomichef Job- og personprofil HM Entreprenør A/S Marts 2017 Indhold 1 Overblik... 3 2 Om HM Entreprenør A/S... 4 2.1 Overordnet... 4 2.2 HM s strategi... 5 2.3 Organisation og medarbejdere... 6 3 Jobprofil...
Læs mereKøbenhavn november Job- og personprofil FAGCHEF, VICEVÆRTSOMRÅDET KFF, EJENDOMSDRIFT & SERVICE KØBENHAVNS KOMMUNE
København november 2017 Job- og personprofil FAGCHEF, VICEVÆRTSOMRÅDET KFF, EJENDOMSDRIFT & SERVICE KØBENHAVNS KOMMUNE Indledning Ejendomsdrift & Service (E&S) søger en ny fagchef, der vil være med til
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereSlagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale
4. september 2013. Baggrund Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale Job- og personprofil Slagelse Kommune har besluttet af sammenlægge de to eksisterende afdelinger Løn og
Læs mereDokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé:
Evt. sorteringsnøgle: Placering:Jobadministration» Jobprofiler 2017» Dokumenttitel: Skoleleder - Ramløse Skole Resumé: Redaktion: Alle Målgruppe: Intern Offentlig Nyhed: Ja Nej Periode: 29-06-2017 -> portal:
Læs mereSolrød Kommune Job- og personprofil
Solrød Kommune Job- og personprofil Leder af Ungdomsskolen februar 2013 1 1. Baggrund Solrød Kommune med ca. 1500 ansatte søger en ny leder af Ungdomsskolen, idet den nuværende leder har valgt at gå på
Læs mereHOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016
HOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016 1. BAGGRUND Denne job- og personprofil er udarbejdet på baggrund af interview med ansættelsesudvalget med henblik
Læs mereNordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur
Nordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur 23. januar 2013 1. Indledning Nordfyns Kommune ved kommunaldirektør Morten V. Pedersen har rettet henvendelse KL s Konsulentvirksomhed (KLK)
Læs mereUdvidet job- og personprofil. Stillingen
Udvidet job- og personprofil Stillingen Faaborg-Midtfyn Kommune er den geografisk største kommune på Fyn. Kommunen har ca. 52.000 indbyggere fordelt over ca. 65 større og mindre byer, der alle har det
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 18-01-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereTønder Kommune har ca. 4.000 medarbejdere, heraf ca. 50 medarbejdere i Sekretariat, IT og HR.
Job- og personprofil Fagchef Sekretariat, IT og HR Baggrund Tønder Kommune gennemfører i øjeblikket en organisationsændring i forbindelse med at fagchefen for IT går på pension. Ændringen betyder at Sekretariat,
Læs mereIndhold. To visionære skoleledere Odsherred Kommune. To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole
To visionære skoleledere 20. februar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole Indhold 1. søger to visionære skoleledere
Læs mereMUSIKSKOLELEDER HERNING MUSIKSKOLE
MUSIKSKOLELEDER HERNING MUSIKSKOLE Ny leder til er en selvejende institution med egen, moderne bygning med gode faciliteter. Vi er centralt placeret i Herning bymidte i et inspirerende, kulturmiljø med
Læs mereRekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereSpecial-/chefkonsulent
Stillings- og personprofil Special-/chefkonsulent Nyt Hospital Nordsjælland August 2017 Herzog & de Meuron - Vilhelm Lauritzen Arkitekter Opdragsgiver Nyt Hospital Nordsjælland Adresse Nordsjællands Hospital
Læs mereIkast-Brande Kommune søger. Leder af Dagplejen. Job- og personprofil
Ikast-Brande Kommune søger Leder af Dagplejen Job- og personprofil Børne- og Undervisningsområdet 01-10-2013 1 1. RAMMEN OM STILLINGEN... 3 2. IKAST-BRANDE KOMMUNES ORGANISERING... 3 2.1 Børne- og Undervisningsområdet...
Læs mereJob- og personprofil for viceområdechefer
Job- og personprofil for viceområdechefer Direktionsledelse Hvert af de 9 områder i Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune ledes af en direktion, som tilsammen besidder kompetencerne indenfor både faglig,
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil
Rekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta, vision
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereSEKRETARIATSCHEF. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre
København maj 2018 Jobprofil SEKRETARIATSCHEF Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1.
Læs mereJob og kravprofil for ny skoleleder Rathlouskolen, Odder
Job og kravprofil for ny skoleleder Rathlouskolen, Odder Beskrivelse af skolen Rathlouskolen er en Fri grundskole, hvor fællesskab og faglighed går hånd i hånd. Vores mål er at drive en skole, hvor tryghed,
Læs mereSammen kan vi inspirere verden.
Sammen kan vi inspirere verden. Leander A/S er en international virksomhed, der er kendetegnet ved en række unikke produkter, en stærk designfilosofi, passionerede medarbejdere og et kæmpe potentiale.
Læs mereJOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune
JOBPROFIL Direktør, Halsnæs Kommune 1. Indledning Halsnæs Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny direktør. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den
Læs mereFinancial Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Financial Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial Controller
Læs mereSkanderborg Kommune Rekruttering af plejedistriktschef til plejedistrikt Bøgeskov
5. maj 2015. Skanderborg Kommune Rekruttering af plejedistriktschef til plejedistrikt Bøgeskov Job- og personprofil Organisationen Skanderborg Kommune I Skanderborg Kommune tror vi på, at tillid betaler
Læs mereJobprofil Direktør Erhverv Randers
Jobprofil Direktør Erhverv Randers 1 Indhold i job og personprofil Indhold Baggrund og vilkår... 3 1. Baggrund for stillingsopslaget... 3 2. Ansættelsesvilkår... 3 3. Erhverv Randers... 3 4. Organisation
Læs mereChef for HR, Økonomi & IT Jobprofil 12. november 2018
Chef for HR, Økonomi & IT Side 2 af 6 Chef for HR, Økonomi & IT 12. november 2018 Chef for HR, Økonomi & IT Side 3 af 6 1 Faxe Kommune Faxe Kommune står foran at skulle ansætte ny chef for centeret HR,
Læs mereJob- og personprofil for leder af Virksomhedsservice
Job- og personprofil for leder af Virksomhedsservice Jobcenter Horsens søger pr. 1. januar 2017 en leder til Virksomhedsservice. I denne job- og personprofil beskriver vi de nødvendige personlige og faglige
Læs mereFaxe Kommune Rekruttering af kommunaldirektør. 24. april 2013
Faxe Kommune Rekruttering af kommunaldirektør 24. april 2013 1. Indledning Faxe Kommune har rettet henvendelse til KL s Konsulentvirksomhed (KLK) med henblik på bistand til rekruttering af ny kommunaldirektør.
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL for direktør til Stevns Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit
JOB- OG PERSONPROFIL for direktør til Stevns Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit 1. Stevns Kommune 2. Stillingen som direktør 3. Direktørens ansvar generelt 4. Direktørens opgaver
Læs mereNotat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION
Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Vores formål og hovedopgaver Vores team udvikler læringskoncepter inden for innovation og entreprenørskab, praktisk problemløsning og samspil
Læs merePlanlægnings- og Udviklingschef FynBus
Job- og personprofil Planlægnings- og Udviklingschef FynBus 1. Indledning FynBus søger en Planlægnings- og Udviklingschef. Denne job- og personprofilen er udarbejdet af Genitor ApS med henblik på, at:
Læs mereTEAMLEDER VAND OG NATUR CENTER FOR PLAN OG MILJØ NÆSTVED KOMMUNE. København december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København december 2017 Job- og personprofil TEAMLEDER VAND OG NATUR CENTER FOR PLAN OG MILJØ NÆSTVED KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereJob- og personprofil for leder af Forsikrede ledige
Job- og personprofil for leder af Forsikrede ledige Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til afdelingen Forsikrede ledige. Jobsøgende ledige og virksomheder skal opleve et Jobcenter Horsens,
Læs mereNæstved Kommune. Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme
Næstved Kommune Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme Indledning I forbindelse med den nye organisering i Næstved Kommune pr. 1.1.2017 er det besluttet, at
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE AARHUS KOMMUNE, BØRN OG UNGE Sundhed og Trivsel SUNDHEDSPLEJELEDER TIL
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereAllerød Kommune Rekruttering af direktør. 9. august 2015
Allerød Kommune Rekruttering af direktør 9. august 2015 1. Indledning Allerød Kommune har rettet henvendelse til KL s Konsulentvirksomhed (KLK) med henblik på bistand til rekruttering af ny direktør. Stillingen
Læs mereJobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for Analyse, HR og Kvalitet NOTAT Jobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune Genopslag 1. Indledning Stillingen
Læs mereStillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015
Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereJob- og personprofil for leder af nyoprettet integrationsafdeling
Job- og personprofil for leder af nyoprettet integrationsafdeling Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til nyoprettet integrationsafdeling. Integration af flygtninge og familiesammenførte
Læs mereVarde Kommune Plan, Kultur og Teknik Rekruttering af chef til Teknik og Miljø
28.09.2012. Varde Kommune Plan, Kultur og Teknik Rekruttering af chef til Teknik og Miljø Job- og personprofil Baggrund Varde Kommune søger en ny chef til Teknik og Miljø. Varde Kommune - et godt sted
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs mereRETNINGSLINJE OM REKRUTTERING OG ANSÆTTELSE AF NYE MEDARBEJDERE
RETNINGSLINJE OM REKRUTTERING OG ANSÆTTELSE AF NYE Vedtaget af Hovedudvalget maj 2016 SIDE 2 / 5 Formål og indledning Denne retningslinje skal sikre en fælles tilgang til rekruttering og ansættelse af
Læs mereJob- og personprofil for teamledere. Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Aarhus Kommune
Job- og personprofil for teamledere Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Aarhus Kommune Ansættelsesområde er ansat i Aarhus Kommune og indtil videre med ansættelse i Sundhed og Omsorg. Reference
Læs mereStillings- og personprofil
14.11.14/vers. 2/MACBL-HAHN 2014/0010593 Stillings- og personprofil for Leder af Økonomi 1 Ny organisation Halsnæs Kommunes organisation er ændret pr. 22. september 2014 med henblik på et øget fokus på
Læs mereP R O J E K T L E D E R O G I N N O V A T I O N S K O N S U L E N T TIL I D R Æ T T E N S I N N O V A T I O N S L A B
København januar 2017 Tina Overgaard og Ri Kofod Jobprofil P R O J E K T L E D E R O G I N N O V A T I O N S K O N S U L E N T TIL I D R Æ T T E N S I N N O V A T I O N S L A B D A N M A R K S I D R Æ
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsleder for: Ydelsesservice/kontante ydelser 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune
Læs mereFORSTANDER HULEGÅRDEN DEN SOCIALE VIRKSOMHED REGION HOVEDSTADEN. København oktober Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København oktober 2018 Job- og personprofil FORSTANDER HULEGÅRDEN DEN SOCIALE VIRKSOMHED REGION HOVEDSTADEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereJob- og personprofil. Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune
Job- og personprofil Afdelingschef Natur & Miljø i Holstebro Kommune 1 1. Indledning Vores nuværende afdelingschef i Natur og Miljø gennem de sidste godt otte år er blevet ansat som forvaltningsdirektør
Læs mereINNOVATION SILKEBORG. Innovationschef. Innovationschef. December uddybende jobbeskrivelse. Side 1 af 5
Innovationschef Innovationschef. December 2017 - uddybende jobbeskrivelse Side 1 af 5 Innovationschef InnovationSilkeborg Indledning og baggrund Initiativet med at etablere InnovationSilkeborg udspringer
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereFaglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune.
Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. I Jammerbugt kommune mener vi, at den faglige og direkte ledelse gør en forskel. Vi søger derfor en engageret og ambitiøs faglig
Læs mereRekruttering af Chef til. Sundhed og Ældre. Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune. Job- og stillingsprofil
Rekruttering af Chef til Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune Job- og stillingsprofil - 1 - Baggrund Herning Kommune søger ny chef til. Organisation, vision og værdigrundlag Herning Kommune
Læs mere