Årsrapport 2012 Specialuddannelse for sygeplejersker i intensiv sygepleje

Transkript

1 Region Syddanmark Årsrapport 01 Specialuddannelse for sygeplejersker i intensiv sygepleje HR Personaleudvikling

2 Indholdsfortegnelse Introduktion... Rapportens formål... Specialuddannelsens placering... Det Regionale Specialuddannelsesråd (DRS)...3 Uddannelsesordningen...3 Godkendte kliniske hovedafsnit...3 Uddannelsesbehov og uddannelseskapacitet... Rekruttering og fastholdelse... Teoristeder, teoridel og teoriprøver... Teoriprøve...8 Merit...9 Afsluttende skriftlig opgave...9 Censorer og censur...10 udstedte uddannelsesbeviser...11 Klagesager og anke...11 Dispensationsansøgninger...11 Organisering og samarbejde på landsplan...11 Særlige indsatsområder i Afsluttende bemærkninger...1 Bilag Bilag...1 Referencer:...15 Side 1 af 1

3 Introduktion Det Regionale Specialuddannelsesråd (DRS) ved Specialuddannelsen for sygeplejersker i intensiv sygepleje i Region Syddanmark (RSD), udgiver hermed sin årsrapport for 01. Region Syddanmark består inden for det intensive område af fire sygehusenheder: OUH Odense Universitetshospital - Svendborg Sygehus (FYN), Sygehus Lillebælt (SLB), Sydvestjysk Sygehus (SVS) og Sygehus Sønderjylland (SHS). Rapporten beskriver aktiviteterne i regi af DRS i 01. Rapportens formål I rapporten beskrives og gøres status for aktiviteterne i 01 omkring specialuddannelsen for sygeplejersker i intensivsygepleje i RSD. Rapporten er til orientering for lokale, regionale og nationale samarbejdspartnere, ledelser, administrationer med videre. Rapporten sendes til: Sundhedsstyrelsen Regionshuset i Vejle Sygehusledelserne/direktionerne ved de involverede sygehuse i regionen Afdelingsledelser i regionens intensive afdelinger rne i regionens intensive afdelinger Formændene for landets øvrige uddannelsesråd ved den intensive specialuddannelse. Regionale uddannelseskoordinatorer (se Bilag ) Specialuddannelsens placering Specialuddannelsen for sygeplejersker i intensiv sygepleje er fastlagt i cirkulære fra Sundhedsstyrelsen (1) som følge af Sundhedsministeriets Bekendtgørelse nr. 51 af 19. juni 1997 (). Uddannelsen varetages af RSD, som har delegeret kompetencen til Det Regionale Uddannelsesråd (DRS). Medlemmerne af DRS (se Bilag 1) er udpeget af respektive sygehusledelser i RSD. Medlemmerne repræsenterer sagkundskab inden for uddannelse, intensiv pleje og behandling, samt ledelsesrepræsentanter fra de uddannende sygehusenheder. Specialuddannelsens kliniske dele foregår i intensive afdelinger, der er godkendt hertil af DRS, medens uddannelsens teoridel er placeret i regi af HR - Personaleudvikling i Vejle. Side af 1

4 Det Regionale Specialuddannelsesråd (DRS) DRS har i 01 afholdt fire ordinære møder. Rådet finder, at tre til fire årlige møder er passende. Møderne holdes af praktiske grunde på Kolding Sygehus. Regler for rådets arbejde er fastlagt i godkendt Forretningsorden. DRS har i det forløbne år arbejdet med følgende områder: Styrkelse af indsatsen omkring udvidelse af uddannelseskapacitet af intensivsygeplejersker, jf. Strategirapport maj 008. Statusoversigt over specialuddannelsen Klassifikation af de kliniske uddannelsesafdelinger Revision af uddannelsen, bekendtgørelse og uddannelsesordning Integrering af pædagogisk vejledermodul i specialuddannelsen Uddannelsen på deltid Udbydelse og revision af efteruddannelse for specialuddannede intensivsygeplejersker Postgraduat vejlederuddannelse for de specialuddannede 1/ Sundhedsfaglig diplomuddannelse i samarbejde med University College Lillebælt Implementering af E-læring i teoridelen Ændring af teoridelen med seksdages moduler Uddannelsesordningen Uddannelsesordningen (3) fastlægger rammerne for de rettigheder, pligter og forventninger kursisterne og uddannelsesstederne med rette kan have til hinanden. Gældende ordning er: Uddannelsesordning, 3. udgave, godkendt i Sundhedsstyrelsen juli 008. RSD har i juli fremsendt en revideret uddannelsesordning til godkendelse i Sundhedsstyrelsen. Godkendelsen er sat i bero, da Sundhedsstyrelsen tilstræber en national uddannelsesordning. Godkendte kliniske hovedafsnit DRS er i gang med en ny godkendelsesrunde af de kliniske afsnit. De lokale uddannelsesråd (LUR) (se Bilag 1) følger løbende udviklingen i afsnittene med henblik på at sikre kursisterne får de uddannelsesmæssige målsætninger indfriet. Følgende intensivafsnit er godkendt til hoveduddannelsessted 01 (se Tabel 1): Tabel 1 Godkendte kliniske hoveduddannelsesafsnit pr FYN SLB SVS SHS Intensivt afsnit ITA 1 Intensivt afsnit ITA Børneintensivt afsnit BRITA Thoraxintensivt afsnit VITA Neurointensivt afsnit NIA Intensivt afsnit Svendborg Sygehus Intensivt afsnit 710 Vejle Sygehus Intensivt afsnit F Kolding Sygehus Intensivt afsnit 0 Sydvestjysk Sygehus Intensivt afsnit Sønderborg Sygehus Intensivt afsnit Aabenraa Sygehus Side 3 af 1

5 Uddannelsesbehov og uddannelseskapacitet DRS har med udgangen af 01 foretaget ny statusopgørelse i de intensive hoveduddannelsesafsnit. Dette sker hvert år i henhold til DRSs forpligtigelse til, at holde sig ajour med situationen i forhold til sygeplejerskernes specialuddannelse, dimensionering af uddannelseskapacitet mv. Statusopgørelsen viser følgende tal: Tabel - Intensivafsnit i Regionen Godkendte kliniske hoveduddan nelses afsnit specialud dannede sygeplejersker ansat Andel specialud dannede i % under specialuddannelse kliniske vejledere i funktion OUH ITA , % 13 9 OUH ITA 8 3, % 1 1 OUH BRITA 37 59,5 % 1 8 uddannelsesansvarlige i afdeling OUH VITA , % OUH NIA 5 7 3,7 % OUH Svendborg 3 8 3, % SLB Vejle ,1 % SLB Kolding ,1 % SVS ,1 % SHS - Sønderborg , % 10 1 SHS - Aabenraa ,5 % Samlet i RSD ,3 % Som det ses i ovenstående tabel, er 3,7 % til 7,1 % af sygeplejerskerne på regionens intensive afsnit specialuddannet. Andelen af de specialuddannede er stigende sammenlignet med 011 med 3 sygeplejersker svarende til 5, %. Endvidere afspejler tabellen hvor mange der har uddannelse inden for klinisk vejledning, da kravene til at kunne vejlede kursisterne i uddannelsen er stigende og tilstræbes at matche grunduddannelsen. Diagram 1 Udvikling af antal specialuddannede i RSD /Procent År Side af 1

6 Diagrammet viser udviklingen med hvor mange der er specialuddannede i hele regionen. Over en femårig periode fra 008 til 01 er der sket en stigning på 1 sygeplejersker, hvilket svarer til en stigning med 8 %. Diagram Udvikling af antal specialuddannede i RSD i procent ,3 5 /Procent ,3 5,1 51, 5,7 Procentdel År Ovenstående diagram angiver hvor stor en procentdel af de ansatte der er specialuddannet. Over en femårig periode kan det ses, at den samlede procentandel for specialuddannede er stigende hvilket er en positiv udvikling. I enkelte sygehusenheder har man en høj procentdel og på større steder er procentdelen mindre. Diagram 3 Udvikling af antal under uddannelse i RSD under uddannelse RSD År Ovenstående diagram viser antallet af sygeplejersker under specialuddannelsen i perioden 008 til 01. Heraf ses en øgning i antallet af sygeplejersker under uddannelse på 8 sygeplejersker, svarende til 3 % i perioden 008 til 01. Som det ses af tabellen sker den store øgning på 3 % fra 008 til 01 med det samlede antal under uddannelse. Det har betydet at der i 01 har været to hold der har deltaget på teoridelen med i alt 53 kursister mod tidligere 5 kursister i 009. Side 5 af 1

7 Rekruttering og fastholdelse Situationen omkring fastholdelse af specialuddannede sygeplejersker og rekruttering til uddannelsen er under indflydelse af mange forskellige parametre, og der er store variationer mellem de enkelte afsnit, men også mellem afdelinger i samme område. Adgangskravene har været en barriere, når sygeplejerskerne ansættes lige efter endt grunduddannelse, idet kravet til sygeplejersken har været to års erfaring som sygeplejerske, hvoraf mindst et af de to år har skullet være fra en anden sygehusafdeling end intensiv. Dette har måske været med til at give en flaskehals. Der er nu mulighed for at blive ansat direkte på et intensivt afsnit efter grunduddannelsen i to år før specialuddannelsen påbegyndes. Siden juni 009 kan uddannelsen tages på deltid, dog minimum 30 timer ugentligt. Uddannelsen forlænges så kravene til samlet uddannelsestid fortsat opfyldes. Nogle steder sker der også i løbet af uddannelsen frafald, en hel del går på barsel og enkelte afbryder uddannelsen. I RSD har 5 % i 01 benyttet sig af denne deltidsmulighed i starten af uddannelsen. Fordelingen på de fire sygehusenheder har været følgende: Tabel 3 Kursister der er ansat på deltid når uddannelsen starter februar august 01 FYN 5 SLB 1 0 SVS 0 0 SHS 0 I alt 9 = 30 % 5 = 0 % Regionen har allerede en række rekrutteringstiltag i gang, for eksempel: Specialuddannelsens hjemmeside Statusoversigt vedrørende uddannelseskapacitet Uddannelsen kan tages på deltid Teoristeder, teoridel og teoriprøver Regionens teoriuddannelsessted sker i regi af HR - Personaleudvikling i Vejle. Specialuddannelsens syv ugers modulopdelte teoridel udbydes to gange årligt. Om foråret i Fredericia og om efteråret i Odense med analogt indhold i henhold til Uddannelsesordningen og den landsdækkende pensumbeskrivelse. Det teoretiske indhold er gennem årene blevet revideret og ajourført, såvel pensumkrav og litteraturhenvisninger opdateres jævnligt. Side af 1

8 Diagram kursister på teoridelen Forår Efterår 3 0 FYN SLB SVS SHS Sted Ovenstående diagram angiver de to teoriforløb med antal af kursisterne, fordelt på forår og efterår. I alt har 53 kursister fulgt teoridelen, så alle pladser har ikke været benyttet. Diagram 5 Aldersfordeling på teoridelen FYN SLB SVS SHS Alder Ovenstående diagram viser kursisternes aldersfordeling på teoridelen i 01. Meanalder: 35, år med en aldersspredning fra -58 år. % af kursisterne har været mellem år til 35 år. I 01 har endvidere % af kursisterne været bachelor i sygepleje. Det betyder, at det nu for alvor kan ses, at det er de yngre sygeplejersker, der gerne vil i gang med specialuddannelsen i intensiv sygepleje. Side 7 af 1

9 I 01 har University College Lillebælt (UCL) en gang haft udbudt 1/ diplom i postgraduat vejlederuddannelse for kliniske vejledere ved såvel intensiv- som anæstesispecialuddannelsen. I alt har deltaget 3 deltagere, heraf 0 fra intensive afsnit. Dette er sket i samarbejde med klinikken inden for intensiv og anæstesi og HR Personaleudvikling. Teoriprøve Som afslutning på teoridelen afholdes specialuddannelsens obligatoriske teoriprøve. Prøven afvikles i overensstemmelse med uddannelsesordningen (3). Teoriprøven består af 5 multiple choiceopgaver og mellem 3 til 5 tekstopgaver (essay). Spørgsmålene udarbejdes af underviserne på teoridelen fra alle regioner - med afsæt i pensum og undervisningens indhold. Opgaverne opbevares i lukket register, som ikke efterfølgende er offentligt tilgængeligt. Prøven bedømmes efter 7-trins-skalaen. Pensum- og teoriprøveudvalget er nedsat af Landsudvalget og mødes en gang årligt til revision af pensum og udarbejdelse af teoriprøverne. Udvalget består af repræsentanter fra den kliniske praksis samt kursusledere fra de fire teoriuddannelsessteder i Danmark. Der er udarbejdet en central landsdækkende spørgsmålsbank. Teoriprøven har været landsdækkende siden 1. juni 00. Diagram Teoriprøven 01 7 RSD Landsgennemsnit Karakter,1,3, 5 Juni December Ovenstående diagram viser resultatet af den landsdækkende teoriprøve for 01. Side 8 af 1

10 Diagram 7 Karakterspredning på teoriprøverne i RSD Karakter Ovenstående diagram viser hvordan karakterspredningen i RSD har fordelt sig ved teoriprøven juni og december 01, bedømt efter 7-trins-skala. Ikke alle kursister bestod teoriprøven i Juni December Merit Meriteringen af de sygeplejersker, der var ansat på de intensive afdelinger ved uddannelsens start, er tilendebragt. Sygeplejersker, der søger til intensiv afdeling, kan dog fortsat ansøge LUR om merit for dele af specialuddannelsen, hvis de opfylder kravene herfor. Vejledning samt ansøgningsskema findes på Afsluttende skriftlig opgave Specialuddannelsen afsluttes med en individuel skriftlig problemløsende opgave, der omhandler en klinisk intensiv sygeplejefaglig problemstilling. De redaktionelle retningslinjer og opgavekriterier for opgaven er gældende på landsplan. Der er skrevet og censureret opgaver efter landsdækkende kriterier siden august 007. Kursisten har krav på fem timers vejledning ved opgavevejleder, der er valgt af klinisk praksis og opfylder kriterierne for vejleder.. Opgaverne censureres på tværs af uddannelsesregionerne og der medfølger en skriftlig tilbagemelding fra censor til kursisten. Tabel viser hvor mange kursister der har bestået skriftlig opgave samt hvor mange der ikke har bestået 1. gang. Tabel sygeplejersker bestået/ikke bestået afsluttende opgave RSD bestået 1. gang Ikke-bestået 1. gang % bestået. gang opgaver censureret i alt 59 3, % 1 Side 9 af 1

11 Tabel 5 viser hvor mange opgaver der har været censureret på landsplan, samt hvor mange der ikke har bestået 1. gang. Tabel 5 sygeplejersker bestået/ikke bestået afsluttende opgave på landsplan i 01 opgaver Ikke-bestået % censureret i alt 1. gang Region Hovedstaden ,3 % Region Sjælland ,5 % Region Nordjylland 1 1,5 % Region Midtjylland , % Region Syddanmark 3, % Samlet , % Diagram 8 Emner på afsluttende opgaver Respiration Etik Pårørende Kropslig pleje Lidelse -omsorg-mestring Rehabilitering Emne Søvn/hvile Børn Kommunikation Intensivt miljø Ovenstående diagram angiver hvilke emner der har været skrevet opgaver indenfor i 01. Kopi af opgaver opbevares hos den regionale uddannelseskoordinator. Ophavsretten til opgaven tilhører jf. gældende dansk lov opgaveskriveren, og er af den grund kun offentlig såfremt opgaveskriveren har givet rettighed hertil. I RSD er opgavevejledere godkendt og alle ansat på intensive afsnit. Censorer og censur Den afsluttende opgave skal ifølge cirkulæret sendes til censur hos ekstern censor, hvilket har givet anledning til oprettelse af et regionalt/nationalt censorkorps. I Region Syddanmark er regional uddannelseskoordinator censorformand. Siden 1. august 007 censureres opgaverne på tværs af regionerne. I 01 har RSDs censorer i alt fra de fire andre regioner censureret 8 opgaver. Regionen har for perioden 01 haft 10 censorer (se Bilag 1). Det tilstræbes at der afholdes et regionalt og et nationalt møde mellem censorerne årligt. Der har været afholdt et regionalt møde for regionens opgavevejledere og censorer. Side 10 af 1

12 udstedte uddannelsesbeviser Diagram 9 Beviser udstedt i OUH ITA 1 OUH ITA OUH BRITA OUH VITA OUH NIA OUH Svb. SLB Vejle SLB Kolding SVS SHS - Aabenraa SHS - Sønderborg Ansættelsessted Ovenstående oversigt viser hvor mange uddannelsesbeviser der er blevet udstedt i Region Syddanmark i det sidste år. I alt er der i 01 udstedt 5 beviser, og to anerkendelser til to sygeplejersker der har specialuddannelsen fra et andet land. Klagesager og anke Der har ikke været klagesager til behandling i 01. Dispensationsansøgninger Der har været 10 ansøgninger om dispensation til start af uddannelsen. Alle er imødekommet. Der har været ansøgninger om anerkendelse, hvoraf to har fået anerkendelse for intensiv specialuddannelse fra et andet land. Organisering og samarbejde på landsplan DRS lever op til sin forpligtigelse jf. cirkulærets 1 stk. 3 til, at sikre en ensartet specialuddannelse på landsplan gennem deltagelse i Landsudvalgets arbejde. Alle kursister går til den samme landsdækkende teoriprøve, på samme datoer to gange årligt. Rettelse af teoriprøven foregår landsdækkende dagen efter. Forberedelsen indebærer tilpasning af regionernes strukturelle forhold omkring prøven samt en kvalitetssikring af den eksisterende spørgsmålsbank. Der har været afholdt flere landsdækkende møder med udarbejdelse af revidering af fælles pensum fælles uddannelsesordning samt udarbejdelse og en revidering af landsdækkende Side 11 af 1

13 teoriprøve. Endvidere har der været møder med Sundhedsstyrelsen til drøftelse af en national uddannelsesordning. Censorformandskabet har revideret og udarbejdet nye opgavekriterier og redaktionelle retningslinjer til afsluttende opgave, der efterfølgende er sendt i høring i regionerne. Særlige indsatsområder i 013 I den kommende periode vil der være behov for: Udarbejdelse af udkast til Bekendtgørelse Udarbejdelse af national uddannelsesordning Løbende at evaluere uddannelseskapaciteten Udarbejde prognose for uddannelsesbehovet Udvikling og udbud af efteruddannelse til efteråret Fortsat kvalitetsudvikling af uddannelsen i teori og klinisk praksis Revision af landsdækkende teoriprøve og pensum Harmonisering af afvikling af teorikurserne, kvotefordeling E-læring i teoridelen med flere emner Effektuering og evaluering af teoridelen med seksdages moduler Temadag med præsentation af nye opgavekriterier og redaktionelle retningslinjer Erfaringsudveksling og optimering af uddannelsesansvarlige, vejledere og censorer Afsluttende bemærkninger I Region Syddanmark har der været et velfungerende regionalt samarbejde, som bl.a. har givet sig udtryk i en øgning af uddannelseskapaciteten. Et niveau som DRS forventer at kunne fastholde i 013. Herudover har DRS s medlemmer arbejdet med den nationale revision af intensivuddannelsen for sygeplejersker. Dette arbejde pågår fortsat. Specialuddannelsen er velimplementeret i klinisk praksis. Pensumbeskrivelsen til teoridelen skal gennemgå en yderligere revision, og der er etableret landsdækkende teoriprøve. Specialuddannelsesrådets opgave vil være at imødekomme den udvikling som sker indenfor specialet og kravene fremover til den specialuddannede sygeplejerske. Side 1 af 1

14 Bilag 1 Det Regionale Specialuddannelsesråd i Region Syddanmark pr FYN SLB SVS SHS Regionalt Oversygeplejerske Overlæge Susanne B. Kloster Axel Lahoz Tove Nielsen Vejle Sygehus Sydvestjysk Sygehus Sønderborg Sygehus Oversygeplejerske Ingeborg Moritz Hansen Afdeling V, OUH Oversygeplejerske Lisbeth Juulsgaard Afdeling V, OUH/svb Annette Reinholdt ITA, OUH Udviklingssygeplejerske Christine Bagger VITA, OUH Klinisk sygeplejelærer Tine Andersen NIA, OUH Udviklingssygeplejerske Anni Nørregaard Afdeling U, OUH Helle Seirup Kolding Sygehus Ledende overlæge Lynge Kirkegaard Kolding Sygehus Klinisk sygeplejelærer Susanne Horskjær Vejle Sygehus Udd.- og udviklingsspl. Inge Schultz Jørgensen Sydvestjysk Sygehus Oversygeplejerske Arne Brehm Høj Sydvestjysk Sygehus Henriette Kaczmarek Aabenraa Sygehus Oversygeplejerske Lise Lauridsen Sygehus Sønderjylland Censorer i Region Syddanmark 01 FYN SLB SVS SHS Klinisk sygeplejelærer Uddannelses-og udviklingsspl Susanne Horskjær Inge Schultz Jørgensen Vejle Sygehus Udviklingssygeplejerske Eva Lærkner Afdeling V, OUH Kl.uddannelseskoordinator Anette Mussmann Afdeling V, OUH Uddannelses-og udviklingsspl. Lene L. Karup OUH/Svb Intensivsygeplejerske Lone Juhl Christensen OUH/Svb. Intensivsygeplejerske Camilla Larsen NIA, OUH Oversygeplejerske - fmd. Ingeborg Moritz Hansen, V- OUH De lokale uddannelsesråd pr Regional uddannelseskoordinator Ann Jorry Liljegren HR - personaleudvikling Klinisk sygeplejelærer Susanne Nielsen Aabenraa/Sdr.borg Klinisk specialist Benedicte Bundgaard Aabenraa sygehus FYN SLB SVS SHS Oversygeplejerske - fmd. Oversygeplejerske - fmd Susanne Bøgeholt Kloster, Vejle Arne Brehm Høj - fmd Tove Nielsen Sønderborg Pia Dybdal COPA, OUH Annette Reinholdt ITA 1, OUH Klinisk sygeplejelærer Susanne Horskjær, Vejle Ledende overlæge Lynge Kirkegaard Kolding Inge Holst Lauridsen Uddannelses-og udviklingsspl. Inge Schultz Jørgensen Henriette Kaczmarek Aabenraa Klinisk sygeplejelærer Susanne Nielsen Kl. uddannelseskoordinator Anette Muusmann Afd. V, OUH Helle Seirup, Kolding Overlæge Axel Lahoz Oversygeplejerske Lise Lauritsen Klinisk sygeplejelærer Tine Andersen, NIA, OUH Udviklingssygeplejerske Christine Bagger VITA, OUH Oversygeplejerske Lisbeth Juulsgaard, Svb. Konst. afdelingssygeplejerske Bodil Kjær, OUH, Svb. Uddannelses-og udviklingsspl. Lene Karup, OUH/Svb. Kursistrepræsentant Uddannelsesansvarlig Lone Kulmbach Munch, Kolding Kursistrepræsentant Kursistrepræsentant Kursistrepræsentant Side 13 af 1

15 Bilag Til orientering sendes rapporten til: Medlemmerne af Det Regionale Specialuddannelsesråd, regionens censorer samt: Sundhedsstyrelsens 1. kontor Kontorchef, overlæge Birte Obel Oversygeplejerske Majbritt Codam Sygeplejekonsulent Randi Gjerding RH: Anne Langvad, Rigshospitalet Kursusleder Lise Wolder, HR & Uddannelse RS: Overlæge Anne Bruce, Holbæk Oversygeplejerske Melinda Frandix, Holbæk RMJ: Chefsygeplejerske Anne Marie Lerche Pedersen, Århus Kursusleder Lotte Bressum, Koncern HR, Center for kompetenceudvikling RNJ: Uddannelsesleder Tove Olsen, Ålborg Kursusleder Birgitte Tørring, University College Nordjylland Regionshuset Vejle: Sundhedsdirektør Jens Elkjær Sundhedsdirektør Per Busk Direktør for HR Carsten Søgaard Afdelingschef for HR - Personaleudvikling Aage Christensen OUH Odense Universitetshospital - Svendborg sygehus: Adm. direktør Jane Kraglund Direktør Henrik Villadsen Direktør Jens Peter Steensen Direktør Peder Jest Direktør Judith Mølgaard Direktør Peter Fosgrau Oversygeplejerske Anne Mette Andersen, VITA Oversygeplejerske Elin Pedersen, afsnit NIA/afd. U Ledende overlæge Poul Klint Andersen Tina Thomsen, ITA Susanne Hermansen, BRITA Pia Dybdal COPA Karin Ravnø, VITA Charlotte Hollmann, NIA Ledende overlæge Henrik Stougaard, Svendborg sygehus Konstitueret afdelingssygeplejerske Bodil Kjær, Svendborg sygehus SLB: Administrerende Niels Nørgaard Pedersen Lægelig direktør Dorthe Gylling Crüger Sygeplejedirektør Helle Adolfsen Oversygeplejerske Helle Vibeke Andersen, Kolding Sygehus Jane Hartlev Frausing, Vejle sygehus Ledende overlæge Alan Kimper-Karl, Vejle Sygehus SHS: Administrerende direktør Finn Jensen Lægelig direktør, Søren Aggestrup Sygeplejefaglig direktør Grethe Kirketerp SVS: Administrerende lægelig direktør Bjarne Nordmark Direktør Anders Wang Maarbjerg Sygeplejedirektør Birthe Mette Pedersen Ledende overlæge Bo Dilling-Hansen Inge Holst Lauridsen Side 1 af 1

16 Referencer: 1. Cirkulære nr. 9 om specialuddannelsen for sygeplejersker i intensiv sygepleje. Sundhedsstyrelsen. juni Bekendtgørelse nr. 51 af 19. juni om specialuddannelsen for sygeplejersker i intensiv sygepleje. Sundhedsministeriet Specialuddannelsen for sygeplejersker i intensiv sygepleje. Uddannelsesordning Region Syddanmark. 3. udgave, godkendt i Sundhedsstyrelsen juli 008 Det Regionale Specialuddannelsesråd Region Syddanmark Specialuddannelsen for sygeplejersker i intensiv sygepleje Rådets adresse: Sdr. Boulevard 9, Indgang 07, v/ Facility Magement 5000 Odense C Hjemmeside: Telefon: Udarbejdet af: Ann Jorry Liljegren ann.jorry.liljegren@regionsyddanmark.dk Side 15 af 1