Aktivitetsplan

Transkript

1 Aktivitetsplan

2 Indhold Indledning... 3 Aktiviteter... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Grib ind - godt kollegaskab uden mobning... 5 Arbejdsmiljø til tiden... 5 Etsundtarbejdsliv.dk... 6 Værktøjsudvikling... 6 Psykisk arbejdsmiljø og APV... 6 Konference om psykisk arbejdsmiljø i Videreføres fra 2013-aktivitetsplanen:... 7 Muskel- og skeletbesvær... 8 Strategisk fokus på ergonomi... 8 Fagligt træf 2014 og Forflyt.dk... 8 Værktøjsudvikling... 9 Ambassadørnetværk... 9 Videreføres fra 2013-aktivitetsplanen... 9 Ulykker...10 Formidling af redskaber til analyse og forebyggelse af ulykker...10 Regionale møder om vold i arbejdet med børn og unge (med BAR U&F) Videreføres fra 2013-aktivitetsplanen:...10 Kommunikation:...11 Digital formidling via arbejdsmiljoweb.dk...11 Sociale Medier synlighed ad flere kanaler...12 Messer, konferencer og møder...13 Opdatering af publikationer...13 Fælles BAR projekt Ungmedjob.dk - portal unges arbejdsmiljø...13 Indeklimaportalen.dk...14 Aktivitetsoversigt...15

3 Indledning BrancheArbejdsmiljøRådet Social & Sundhed (BrancheArbejdsmiljøRådet) plan for indsatser og aktiviteter er en del af rådets strategi frem mod 2020, således som den er beskrevet udførligt i rådets aktivitetsplan Aktivitetsplanen udmønter rådets indsats inden for rammerne af den nationale strategi for arbejdsmiljø. Ud over at prioritere de nationale indsatsområder psykisk arbejdsmiljø, muskel & skelet og ulykker vil BrancheArbejdsmiljøRådet prioritere de branchespecifikke områder indeklima, indretning og støj samt sætte fokus på gruppen unge og nyansatte. Rådets aktiviteter retter sig mod hele branchen og de forskellige typer af medarbejdere på regionale, kommunale og private arbejdspladser. Dette års aktiviteter har specifikke arbejdsmiljøproblemer som fokus i højere grad end særlige aktiviteter for de forskellige brancheområder inden for BrancheArbejdsmiljøRådet. Dette betyder, at aktiviteterne retter sig bredt til alle delbrancherne herunder privat praksis-området. BrancheArbejdsmiljøRådet arbejder løbende på at nå ud til de (Danmarks Statistik 2009), der er beskæftiget inden for social og sundhedsområdet. En brugerundersøgelse, som BrancheArbejdsmiljøRådet fik foretaget blandt ledere og arbejdsmiljørepræsentanter i juni 2013 tyder på, at vi bevæger os i den rigtige retning. Her angav 58 % af respondenterne, at de havde hørt om BrancheArbejdsmiljøRådet. Det er en stigning på 11 % i forhold til Derfor vil rådet også fremadrettet anvende en kombination af flere formidlingskanaler med fokus på formidling af viden gennem elektroniske og trykte medier og adfærdsændring via inspiration til, hvordan forskellige redskaber og metoder kan anvendes. Brugerundersøgelsen viste ligeledes, at 89 % af dem der kender BrancheArbejdsmiljøRådet finder det værdifuldt, at både arbejdsgivere og arbejdstagere står bag rådets aktiviteter. I denne aktivitetsplan beskrives rådets aktiviteter i et toårigt perspektiv. Det gør vi, da et længere kontinuerligt fokus på de udvalgte indsatser netop vil være med til, at så mange som muligt i de relevante målgrupper stifter bekendtskab med indsatserne. Aktivitetsplanen indeholder de indsatser, som rådet vil arbejde med i både 2014 og De aktiviteter, der tænkes udført i 2014, er nærmere beskrevet. BrancheArbejdsmiljøRådets aktivitetsplan er godkendt på rådsmødet den 22. oktober 2013.

4 Aktiviteter BAR Social & Sundhed gennemfører i 2014 og 2015 en række aktiviteter inden for de områder, som er prioriteret i regeringens handlingsplan. Målet er at forebygge fysiske og psykisk nedslidning og undgå ulykker. Psykisk arbejdsmiljø, muskel & skeletbesvær samt ulykker kan forebygges bedre og er højt prioriterede områder for BAR Social & Sundhed. Det samme er formidlingen og kommunikation af rådets materialer. I fordelingen af midler til de enkelte aktiviteter er taget udgangspunkt i den økonomiske ramme for På den baggrund forventes den samlede økonomiske ramme i 2014 at være ca ,00 kr. Sådan vil rådet fordele midlerne i 2014: Fordeling 2014: Psykisk arbejdsmiljø Muskel og skelet Ulykker Kommunikation

5 Psykisk arbejdsmiljø BrancheArbejdsmiljøRådet gennemfører seks hovedaktiviteter inden for psykisk arbejdsmiljø i 2014 og Målet er at forebygge nedslidning og undgå ulykker med fokus på arbejdspladsens kerneopgave. Mobning, vold og stress kan forebygges bedre. Rådet sætter ind med en ny kampagne til at forebygge mobning Grib ind godt kollegaskab uden mobning, og udvikler flere værktøjer med målrettet formidling af flere kanaler. I aktiviteterne sætter rådet samtidig fortsat fokus på udvikling af de positive faktorer i arbejdet med vægt på løsninger, der har indflydelse, tillid og samarbejde som omdrejningspunkt. De seks hovedaktiviteter er: Grib ind - godt kollegaskab uden mobning Arbejdsmiljø til tiden Etsundtarbejdsliv.dk Værktøjsudvikling Temadag om APV og psykisk arbejdsmiljø Konference om psykisk arbejdsmiljø 2015 Grib ind - godt kollegaskab uden mobning Kampagne Kampagnen er forberedt af et forprojekt, som er gennemført i Her afprøver 11 arbejdspladser kampagnen og de værktøjer, som er udviklet i den. Arbejdspladserne skal via et personalemøde sætte fokus på, hvad den enkelte medarbejder kan gøre for at gribe ind i situationer, som kan føre til mobning. Forskning viser nemlig, at de enkelte vidner kan gøre en betydelig forskel på, hvordan konflikter udvikler sig. Kampagnens primære sigte er forebyggelse og dermed ikke håndtering af mobbesituationer. Afprøvningen gennemføres fra september til november og evalueres i december Resultaterne fra evalueringen anvendes i den endelige kampagne, som løber i 2014 og Der bliver i 2013 udviklet et idekoncept, et mødemateriale og kampagnematerialer, som løbende skal videreudvikles og formidles i 2014 og Effektmålet for 2014 er kontakt med en tredjedel af landets kommuner og sygehuse, fx i form af fyraftensmøder eller Kick-off- konference til kampagnen og med en tilfredhedsprocent på 75 % kr. Arbejdsmiljø til tiden Vejledning Der udvikles et vejledningsmateriale om arbejdstid og arbejdsmiljø. Formålet er at tænke arbejdstid konkret ind i det forebyggende arbejdsmiljøarbejde. Materialet handler om gode løsninger i forhold til bl.a. planlægning, vagter, tidsmiljø, selvledelse og grænseløshed. Målgruppen for materialet er MED og arbejdsmiljøorganisationen på BrancheArbejdsmiljørådets arbejdspladser samt interne arbejdsmiljøkonsulenter. Effektmålet for vejledningen er download på 1500 i 2014, og 3000 i kr.

6 Etsundtarbejdsliv.dk Hjemmeside, nye værktøjer og formidling På et sundtarbejdsliv.dk formidler BrancheArbejdsmiljøRådet aktuelle og relevante værktøjer og aktiviteter om psykisk arbejdsmiljø. BrancheArbejdsmiljøRådet udgiver et nyhedsbrev, der udkommer seks til otte gange om året. Effektmålet er en stigning i antallet af besøg på hjemmesiden og abonnenter på nyhedsbrevet på 10 procent kr. Værktøjsudvikling I 2014 og 2015 udvikler og formidler BrancheArbejdsmiljøRådet løbende nye korte og enkle værktøjer om psykisk arbejdsmiljø. Det kan blandt andet ske i forlængelse af de nye AT-vejledninger, hvor BARene er tiltænkt en rolle som formidler af brancherettede råd. Værktøjerne tager udgangspunkt i eksisterende materialer, som udvikles og vinkles. De kan fx handle om høje følelsesmæssige krav, mobning, teamsamarbejde og lederapv. Målgruppen for materialerne er MED og arbejdsmiljøorganisationen på BrancheArbejdsmiljøRådets arbejdspladser samt interne arbejdsmiljøkonsulenter. De konkrete effektmål bestemmes fra værktøj til værktøj alt efter hvor stor målgruppen er. Fx udvikles et materiale til MED, som uddyber de udvalgte anbefalinger fra Arbejdsmiljørådet om forandringer på arbejdspladsen. Med udgangspunkt i pjecen Et godt psykisk arbejdsmiljø når der sker forandringer på arbejdspladsen vælger BrancheArbejdsmiljøRådet de temaer, som er særlig relevante for social- og sundhedsområdet, fx er indflydelse og samarbejde et centralt område for MED. Målgruppen er HovedMED/VirksomhedsMED. Målet er at få formidlet materialet via etsundtarbejdsliv.dk og 1000 download i kr. APV-temadag Temadag i 2014 I foråret 2014 afholder BrancheArbejdsmiljøRådet en temadag for at formidle et nyt materiale, som er udviklet i Materialet indeholder ti gode eksempler på, hvordan arbejdspladser kan integrere APV med andre udviklingsprocesser, når de vil forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Målgruppen er ledere og interne arbejdsmiljøkonsulenter i kommuner og regioner. Målet er 50 deltagere med en tilfredshedsprocent på 85 % kr.

7 Konference om psykisk arbejdsmiljø i 2015 To-dages konference i 2015 En stor konference om psykisk arbejdsmiljø, hvor BrancheArbejdsmiljøRådet sætter alle de guider og værktøjer der er aktuelle i spil. Desuden præsenteres erfaringer fra arbejdspladser, som har arbejdet med at forebygge psykisk nedslidning og udvikle arbejdet. Målgruppen er MED og arbejdsmiljøorganisationen på BrancheArbejdsmiljøRådets arbejdspladser. Det er målet at have 200 deltagere kr. Videreføres fra 2013-aktivitetsplanen: Social kapital, netværk APV og psykisk arbejdsmiljø Formidling psykisk arbejdsmiljø

8 Muskel- og skeletbesvær BrancheArbejdsmiljøRådet gennemfører fem hovedaktiviteter inden for muskel- og skeletområdet i 2014 og Målet med aktiviteterne er at forebygge fysisk nedslidning og ulykker på grund af muskel- og skeletbelastninger. Aktiviteterne bygger videre på tidligere års aktiviteter om f.eks. arbejdspladskultur. De fem hovedaktiviteter er Strategisk fokus på ergonomi Fagligt træf 2014 og 2015 Forflyt.dk Værktøjsudvikling Ambassadørnetværk 2014 Strategisk fokus på ergonomi Indsatsen i 2014 og 2015 er en fortsættelse af de aktiviteter, som er gennemført i 2012 og 2013 i forhold til Konkrete vejledninger om ergonomi på de forskellige typer arbejdspladser i BrancheArbejdsmiljøRådet. Disse er formidlet på og Arbejdspladskultur og dagsordensættende aktiviteter I 2013 vil der blive udarbejdet et koncept for en indsats, der skal hjælpe branchens arbejdspladser med at skabe sammenhæng mellem de beslutninger, der træffe på strategisk niveau f.eks. i Hovedudvalg, og de aktiviteter der gennemføres i praksis lokalt i organisationen. Indsatsen planlægges og gennemføres i samarbejde med målgrupperne for indsatsen. Mål med indsatsen er at udvikle materialer og værktøjer, som hjælper med at omsætte strategiske beslutninger om forbedring af det ergonomisk/fysiske arbejdsmiljø til praktiske handlinger lokalt i organisationen. Når konceptet for indsatsen er udarbejdet, defineres effektmål for indsatsen. Målgruppen for aktiviteten er MED på strategisk niveau og arbejdsmiljøkonsulenter i kommuner og regioner kr. Fagligt træf 2014 og dages konferencer for forflytningsvejledere BrancheArbejdsmiljøRådet vil videreføre netværksarbejdet i forhold til forflytningsvejledere på arbejdspladserne og vil afholde et forflytningstræf for 250 forflytningsvejledere. Mål med Fagligt træf er at styrke forflytningsvejlederne både fagligt og personligt, så de mestrer vejlednings- og undervisningsopgaverne. Effektmålet er, at der deltager 250 forflytningsvejledere, hvor 80 % giver udtryk for, at de har fået inspiration og ny viden, som de kan anvende i deres praksis. Målgruppen er ansatte på sygehuse, plejehjem, hjemmepleje, døgnpleje som i det daglige har opgaver i forhold til at vejlede og/eller undervise kolleger, nyansatte og elever i forflytning og brug af hjælpemidler til forflytning kr. Forflyt.dk Hjemmesiden vil fungere som formidlingskanal i forhold til de øvrige aktiviteter, BrancheArbejdsmiljøRådet gennemfører i forhold til forflytning.

9 I 2014 og 2015 vil der desuden være særligt behov for at formidle viden om ny teknologi/velfærdsteknologi, samt resultater fra mange af de projekter fra Forebyggelsesfonden om muskel- og skeletbesvær, som er ved at være afsluttede. Indsatsen i 2014 vil også være at undersøge, hvordan vores materialer kan gøres mere tilgængelige på forskellige elektroniske platforme herunder mobiltelefoner og tablets. Endeligt skal det vurderes, om der er behov for at supplere eller videreudvikle eksisterende elektroniske materialer f.eks. QR-koder og e-læring. Desuden vil der blive udgivet 6 nyhedsbreve om forflytning. Mål med indsatsen er, at hjemmesiden holdes ajour. Effektmålet er, at der sker en 10 % stigning i abonnenter til nyhedsbrevet forflyt og i antal totale besøg på hjemmesiden. Målgruppen er forflytningsvejledere, medlemmer af arbejdsmiljøgruppen, andre med opgaver i forhold til forflytning, samt undervisere i arbejdsmiljø på social- og sundhedsuddannelserne kr. Værktøjsudvikling I 2014 og 2015 udvikler og formidler BrancheArbejdsmiljøRådet løbende nye korte og enkle værktøjer om forebyggelse af muskel- og skeletbesvær. Det kan blandt andet ske i forlængelse af de nye AT-vejledninger, hvor BARene er tiltænkt en rolle som formidler at brancherettede råd. Værktøjerne tager udgangspunkt i eksisterende materialer, som udvikles og vinkles. Mål med indsatsen er, at der udvikles enkle værktøjer inden for afgrænsede områder. Effektmålet er, at der udvikles min. 3 værktøjer, som i det første år efter offentliggørelsen downloades 300 gange. Målgruppen er MED og arbejdsmiljøorganisationen på BrancheArbejdsmiljøRådets arbejdspladser samt interne konsulenter kr. Ambassadørnetværk BrancheArbejdsmiljøRådet har gennem flere år etableret et netværk af arbejdsmiljøambassadører på de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser. Ambassadørerne er undervisere, der udvikler ideer til undervisning og undervisningsmateriale om, hvordan arbejdsmiljø kan integreres i alle de fag, der undervises i på social- og sundhedsskolerne. Evalueringen af Ambassadørnetværket i 2013 viser, at det har en gavnlig effekt på de studerendes praksis i forhold til at sikre deres eget arbejdsmiljø. Denne aktivitet ønskes fortsat i 2014, indtil arbejdet i Arbejdsmiljørådets Task Force om unge og nyansattes arbejdsmiljø kommer med anbefalinger til det videre arbejde. Der afholdes 2 møder i ambassadørnetværket. Mål med indsatsen er at fastholde fokus på undervisning i arbejdsmiljø på de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser. Effektmålet er, at der holdes 2 møder i netværket, samt at punktet om arbejdsmiljøundervisning på holdes ajour. Målgruppen er undervisere på SoSuuddannelserne kr. Videreføres fra 2013-aktivitetsplanen Forebyggelse af MSB

10 Ulykker Indsatsen i i forhold til ulykker vil være gennem forskellige formidlingsaktiviteter at fastholde fokus på forebyggelsen af ulykker inden for social- og sundhedssektoren. I 2014 planlægges følgende aktiviteter: Formidling af konkrete redskaber til analyse af årsager til ulykker Regionale møder om vold og specialundervisning (med BAR U&F). Hensigten med ulykkesindsatsen er at medvirke til at der over en årrække vil ses et fald i antallet af arbejdsulykker, og at arbejdspladsernes evner til at forudse ulykkesrisici øges. Formidling af redskaber til analyse og forebyggelse af ulykker I 2013 vil Værktøj til analyse og forebyggelse af arbejdsulykker i social- og sundhedssektoren blive revideret og ajourført. I 2014 vil værktøjerne blive formidlet til målgrupperne. Indholdet i formidlingen besluttes, når værktøjerne er færdige, men mulig formidling kunne være Udvikling af undervisningsmateriale i brug af værktøjerne, som interne arbejdsmiljøkonsulenter kan anvende i forhold til de enkelte arbejdsmiljøgrupper Udvikling af materiale, som kan anvendes af Hovedudvalget/HovedMed i forbindelse med den årlige drøftelse af arbejdsmiljøet Udgivelse af 6 årlige nyhedsbreve om forebyggelse af ulykker for at holde fokus på forebyggelsen I 2015 vil der blive afholdt en række regionale formidlingsmøder for målgruppen, hvor værktøjerne demonstreres og trænes. Mål med indsatsen er, at der udvikles materialer, som MED og arbejdsmiljøorganisationen på BrancheArbejdsmiljøRådets arbejdspladser kan anvende til forebyggelse af ulykker, samt til at holde fokus på emnet. Effektmålet er, at der udarbejdes vejlednings- og undervisningsmateriale til såvel arbejdsmiljøgrupper som til HovedMED. Målgrupperne for ulykkesindsatsen er dels de lokale arbejdsmiljøgrupper dels MED/arbejdsmiljøorganisationen samt interne arbejdsmiljø- og HR-konsulenter kr. Regionale møder om vold i arbejdet med børn og unge (med BAR U&F). Forskning viser at trusler og vold er et stort problem generelt i arbejdet med børn og unge både i undervisningssammenhæng, fx på specialskoler og i dag- og døgntilbud. Der gennemføres en række formidlingsmøder om trusler og vold for MED på arbejdspladser, som arbejder med børn og unge kr. Videreføres fra 2013-aktivitetsplanen: Ulykker 2013

11 Kommunikation: Formidling af BrancheArbejdsmiljøRådets værktøjer er en hjørnesten i prioriteringen. Derfor udgør såvel arbejdsmiljoweb.dk og de særligt brancherelevante datterhjemmesider en væsentlig del af prioriteringen. Nogle af aktiviteterne som fx indeklimaportalen.dk og godtskolebyggeri.dk ligger emnemæssigt indenfor fysisk arbejdsmiljø, men er fordelingsmæssigt placeret under kommunikation. God og klar kommunikation til tiden, når brugerne har behov for det og hvor de er, er omdrejningspunktet i BrancheArbejdsmiljøRådets kommunikationsaktiviteter. BrancheArbejdsmiljøRådet prioriterer både den elektroniske formidling og distribution, og den direkte kommunikation ansigt til ansigt på messer, konferencer eller møder tilrettelagt i samarbejde med arbejdspladser. På den måde spredes et grundlæggende kendskab til rådets mange aktiviteter. Kommunikationsstrategien er tredelt: BrancheArbejdsmiljøRådets værktøjer skal være lette at bringe i anvendelse Synlighed af flere kanaler BrancheArbejdsmiljøRådet vil være til stede på de medier, hvor brugerne er Samspil og synergi mellem arbejdsmiljøaktører BrancheArbejdsmiljøRådet vil samarbejde og skabe synergi, der hvor det er relevant i forhold til den enkelte indsats Koblingen fra det strategiske niveau til de konkrete aktiviteter er beskrevet nedenfor. Målgruppen for kommunikationsaktiviteterne er ledere, arbejdsmiljørepræsentanter, tillidsrepræsentanter, HR- og arbejdsmiljøkonsulenter, rådgivere samt almindeligt interesserede i arbejdsmiljø. I alt kommunikation kr. Digital formidling via arbejdsmiljoweb.dk og datterhjemmesider skal videreudvikles og forbedres. Konkurrencen om brugernes opmærksomhed er stor. Derfor skal der løbende arbejdes på at sikre, at hjemmesiden er synlig på internettet, at den kan ses på de platforme brugerne benytter, at indholdet appellerer til målgruppen, samt at det er let at finde det, man leder efter og bringe dem i anvendelse. Det sker via oprydning, øget brug af sociale medier, faste nyhedsbreve og fire særlige nyhedsbreve om forandringer. I 2014 udsendes et fælles 3BAR nyhedsbrev 25 gange. Nyhedsbrevene skal gøre abonnenterne opmærksomme på nye aktiviteter og informere om aktuelle arbejdsmiljøemner, som BrancheArbejdsmiljøRådene har materialer om. Målet er en fortsat stigning i 2014 i antal besøg på arbejdsmiljoweb.dk, downloads og nyhedsbrevsabonnenter på 10 %, da det vil være en indikator og forudsætning for forøgelse af kendskabsog anvendelsesgraden. Optælling sker v Arbejdsmiljøweb.dk kr.

12 Udvikling af en kommunikationsplatform BAR - En aktiv og synlig aktør på arbejdsmiljøområdet I den hektiske medieskabte dagsorden bliver det til stadighed vigtigere for BrancheArbejdsmiljøRådene at markere sig som en aktiv og synlig aktør med konkrete tilbud til ansatte i den offentlige og finansielle sektor, og som en spiller, der er med til at skabe gode resultater på arbejdspladserne. Samtidig er der mange aktører som konkurrerer om ledernes og arbejdsmiljørepræsentanternes opmærksomhed. Det er baggrunden for, at de 3 BrancheArbejdsmiljøRåd vil gå sammen om et formidlingsprojekt, som har til formål at markere rådene som en vigtig aktør med klare holdninger til, hvad et godt arbejdsmiljø er, og hvordan det kan opnås. Indsatsen har til formål at bidrage til en styrket og øget indsats overfor såvel fagmedier som lokale medier (nyhedsbreve, intranet, personaleblade på de enkelte arbejdspladser), hvor rådene vil reagere aktivt på de emner, der rører sig i det arbejdsmiljøfaglige arbejde. Aktiviteten vil have form af såkaldt issues management, der er en målrettet og kontrolleret kommunikationsindsats, der bl.a. har til formål at sætte bestemte emner på dagsordenen og medvirke til, at omtalen forløber i overensstemmelse med ens ønsker og bl.a. indeholder de arbejdsmiljøfaglige synspunkter, man ønsker at fremme. Derfor skal denne indsats integreres i den formidling der sker i forbindelse med rådets aktiviteter. Formålet med indsatsen er at gøre flere opmærksom på, at et aktivt arbejdsmiljøarbejde lønner sig. Målet er at nå helt ud til rådenes forskellige målgrupper ved at stille skarpt på, hvordan den enkelte målgruppe kan nås, og hvordan dette kan ske i et samarbejde med organisationerne kr. Sociale Medier synlighed ad flere kanaler Rådet har som strategi at være synlig ad alle kanaler. BrancheArbejdsmiljøRådet skal være på hylden, når brugerne har brug for det. Flere brugere har i forbindelse de brugerundersøgelser, BARene har fået foretaget i år og i 2012, udtrykt ønske om større synlighed af BARenes materialer og tilbud, tættere dialog og rammer for erfaringsudveksling. Samtidig benytter stadig flere sociale medier i professionel sammenhæng, hvor også konkurrerende aktører er synlige og aktive det gælder såvel Facebook, der benyttes af VFA som Linkedin, der har mange grupper om ledelse, HR og arbejdsmiljø. Endelig er der flere organisationer, som også benytter Facebook som en del af deres medlemskommunikation. Rådet skal derfor være synligt på nogle af de platforme, som brugerne i stigende grad benytter. Derfor fortsættes og udvides BrancheArbejdsmiljøRådets strategi om at være synlig ad flere kanaler, hvor BrancheArbejdsmiljøRådet vil øge sin tilstedeværelse og aktivitet, på de sociale medier. Formålet er at invitere brugere til dialog og give mulighed for at hente inspiration hos andre arbejdspladser via de sociale medier. Det indholdsmæssige udgangspunkt er de vejledninger og værktøjer, som BrancheArbejdsmiljøRådet har udviklet indenfor de strategiske indsatsområder. Målet i 2014 er at få fordoblet antallet af følgere på Facebook og LinkedIn, hvor rådene allerede er til stede. Der ud over er det et mål, at rådenes opslag, aktiviteter og kommunikation på de sociale medier skal

13 kommenteres og deles, så de når ud til så mange interesserede som muligt. Der vil blive benyttet flere målrettede værktøjer til at opgøre dette kr. Messer, konferencer og møder 3BAR vil i 2014 prioritere at deltage på messer, konferencer og møder og vil som noget nyt deltage på Folkemødet på Bornholm i juni. BAR har gode erfaringer med at møde repræsentanter fra arbejdspladserne, og det direkte møde bidrager i høj grad til at markedsføre BARenes materialer og til at få nye abonnenter til nyhedsbreve. Aktiviteten på Folkemødet vil have karakter af at skabe overraskende opmærksomhed og kan fx bestå af en utraditionel happening. IBAR har indbudt BARene, Arbejdsmiljørådet samt Videnscenter for Arbejdsmiljø til at gå sammen om et telt og deltage med events, som sætter fokus på arbejdsmiljøindsatsen og partssamarbejdet rolle og betydning i bestræbelserne på at forbedre arbejdsmiljøet på danske arbejdspladser. Formålet med at deltage på Folkemødet, er at komme i dialog med beslutningstagere og andre, som har en særlig interesse for arbejdsmiljø og gøre dem opmærksom på BrancheArbejdsmiljøRådenes aktiviteter og det særlige ved partssamarbejdet. Der vil blive lagt en samlet plan for året, der bredt dækker deltagelse i konferencer o.l. inden for BrancheArbejdsmiljøRådets område. Herudover vil organisationerne til deres egne konferencer kunne låne messestand og materialer. Mål for aktiviteten er, at 10 % af de, der deltager i et møde eller konference, hvor BrancheArbejdsmiljøRådets deltager med en stand, skal tilmelde sig et eller flere af BrancheArbejdsmiljøRådets nyhedsbreve. Det opgøres ved vurdering af antal besøg (optælling). Målet og evaluering for deltagelsen på Folkemødet bliver afstemt ift. de konkrete aktiviteter, som skal foregå evt. i samarbejde med andre BrancheArbejdsmiljøRåd. kr kr. Opdatering af publikationer Det er vigtigt for brugerne, at BrancheArbejdsmiljøRådenes materialer er opdaterede og ført ajour i forhold til den nyeste lovgivning mv. Det hjælper brugeren i arbejdsmiljøarbejdet og styrker troværdigheden i forhold til rådenes vejledning. Målet i 2014 er at 20 af de mest anvendte materialer fra de 3 BAR bliver lagt over i rådenes nye designskabelon og gjort tilgængelige som print on demand. Hvad angår de publikationer, som endnu ikke har fået en ny skabelon, vil disse blive opdateret og i forhold til ændringer i lovgivning eller anden relevant udvikling. Rettelserne vil blive indføjet direkte i PDF erne kr. Fælles BAR projekt Ungmedjob.dk - portal unges arbejdsmiljø Det kan være en stor omvæltning at komme ud på arbejdsmarkedet og tallene viser, at unge er mere udsatte for skader end deres ældre og mere erfarne kollegaer. Derfor har de brug for råd og vejledning, så de kan få et sundt og sikkert arbejdsliv. Derfor gik de 11 BrancheArbejdsmiljøRåd i 2009 sammen om at

14 udvikle en fælles hjemmeside om unges arbejdsmiljø, som henvender sig til den unge selv, forældrene, arbejdsgiveren og undervisere i arbejdsmiljø. På hjemmesiden kan man finde støtte og inspiration til undervisere, der ønsker at integrere arbejdsmiljø i undervisningen. Her kan man finde over 150 materialer, der kan bruges i undervisningen. Hjemmesiden giver også unge, forældre og arbejdsgivere overblik over de vigtigste arbejdsmiljøregler. Hjemmesiden trænger efter fem år til såvel en teknisk som indholdsmæssig opdatering. De 11 BrancheArbejdsmiljøRåd ønsker at fortsætte samarbejdet med at opdatere hjemmesiden og sørge for, at der bliver udgivet nyhedsbreve, som kan være med til at fastholde interessen overfor målgruppen. Samarbejdet foregår i perioden Målgruppen er primært undervisere i arbejdsmiljø, de unge selv, forældrene og arbejdsgiveren. Målet er en stigning i antallet af abonnenter og totale besøg på 10 % ved projektsamarbejdets afslutning ultimo kr. Indeklimaportalen.dk BrancheArbejdsmiljøRådenes indsats i forhold til indeklima sker via hjemmesiden indeklimaportalen.dk. På hjemmesiden kan man læse om centrale og aktuelle emner inden for indeklimaområdet. Aktuelle indeklimaproblemstillinger bliver formidlet via 10 årlige nyhedsbreve. De emner der tages op, vil være centrale for de tre brancher. Målet for hjemmesiden er at øge antallet af totale besøg og antal abonnenter med 10 %. Det skal bl.a. ske gennem søgemaskineoptimering, fortsat udsendelse af nyhedsbreve samt markedsføring over for organisationer og andre interessenter kr.

15 Aktivitetsoversigt Område Indsats Strategi Effektmål Grib ind godt kollegaskab uden mobning Synlighed ad flere kanaler Kontakt med 1/3 af landets kommuner og sygehuse via mødeaktiviteter 75 % tilfredse med møder Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljø til tiden Synlighed ad flere kanaler 1500 downloads i downloads i 2015 Psykisk arbejdsmiljø og APV Synlighed af flere kanaler Konference om psykisk arbejdsmiljø i 2015 Synlighed af flere kanaler Etsundtarbejdsliv.dk Synlighed ad flere kanaler 50 deltagere 85 % tilfredse 200 deltagere fra målgruppen 6-8 nyhedsbreve i % stigning af abonnenter og besøg Værktøjer Synergi med andre aktører 1000 downloads i 2014 Formidles via etsundtarbejdsliv.dk.dk Strategisk fokus på ergonomi At udvikle materialer, som hjælper med at sætte strategiske aktiviteter i gang, som kan knyttes til ergonomiske, organisatoriske og samfundsmæssige forhold Muskel & skeletbesvær Fagligt træf Synlighed af flere kanaler Forflyt.dk Synlighed ad flere kanaler Værktøjer Synergi med andre aktører 250 deltagere 80 % føler sig styrket i rollen som forflytningsvejledere 6 nyhedsbreve i % stigning i abonnenter 10 % stigning i besøg på hjemmesiden 3 værktøjer 300 downloads/2014 Ambassadørnetværk To møder i netværket i 2014 At punktet om arbejdsmiljøundervisning på holdes ajour Ulykker Formidling af redskaber til analyse og forebyggelse af ulykker Synlighed af flere kanaler At der udarbejdes vejlednings- og undervisningsmateriale Vold børn og unge Afholde regionale formidlingsmøder Arbejdsmiljoweb.dk Synlighed ad flere kanaler Synergi med andre aktører 10 % stigning i besøgstal 25 nyhedsbreve Kommunikationsplatform Synlighed ad flere kanaler Markere BAR som en synlig arbejdsmiljøaktør Kommunikation Indeklimaportalen Synlighed ad flere kanaler Ungmedjob.dk Synlighed ad flere kanaler Synergi med andre aktører 10 % stigning i besøgstal 10 % stigning i besøgstal Sociale medier Synlighed, handling, synergi Dobbelt så mange følgere på sociale medier Messer Synlighed ad flere kanaler Tilmelding 10 % nyhedsbreve Opdatering af publikationer Synlighed ad flere kanaler 20 mest anvendte mat. til print on demand

16 BAR SOSUs BUDGET FOR GRUNDTILSKUD OG AKTIVITETSMIDLER 2014 BUDGET FOR GRUNDTILSKUD Indtægter Budget Justeret budget Videreførte midler fra 2013 Uforbrugte midler fra AT I ALT BUDGET 2014 Grundtilskud Udgifter Sekretariatsdrift: Lønomk Kontorhold Porto Lokaleudgifter Rejser Andre udgifter Psykisk arbejdsmiljø Et sundt arbejdsliv Grib ind Arbejdsmiljø til tiden APV temadag Konference psyk Værktøjsudvikling Evaluering Intern projektledelse Ekstern konsulent Projektadministration Muskel og skelet Strategi Forflyt Fagligt træf Ambassadørprojekt Værktøjsudvikling Gemme midler til Evaluering Intern projektledelse Ekstern konsulent Projektadministration

17 Ulykker Formidling af redskaber Regionale møder om vold Intern projektledelse Ekstern konsulent Projektadministration Kommunikation Digital formidling (arbejdsmiljoweb.dk) Kommunikationsplatform NY Indeklima Sociale medier Ung med job Messer, konferencer, møder Opdatering af publikationer Gravid med job Intern projektledelse Ekstern konsulent Projektadministration Videreførte projekter Social kapital Møder om voldforebyg. 3BAR Byggeri/indretning (SoSu) Intern konsulent Projektadministration Ekstern konsulent I alt