Visioner, mål og strategi 2020
|
|
- Klaus Hansen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Visioner, mål og strategi 2020 Anæstesi- og operationsklinikken Kerneværdier: Professionalisme Udvikling Ansvarlighed Arbejdsglæde Effektivitet Respekt 1
2 Vision Det er Anæstesi- og operationsklinikkens vision, indenfor vores hovedopgaver, at forblive den førende afdeling (klinik) i Danmark, og på internationalt niveau at være blandt de bedste. Klinikken har fire hovedopgaver: Behandling Forskning Uddannelse Udvikling Klinikkens vision for disse områder er: At tilbyde patienterne patientsikker, professionel og fagligt evidensbaseret behandling og pleje på internationalt niveau At tilbyde kirurgerne, og i samarbejde med disse, højt specialiseret anæstesi- og operationsservice på internationalt niveau På forskningsområdet at være den bedste afdeling (klinik) i Skandinavien og blandt de10 bedste i Europa Uddanne og undervise på højt internationalt niveau - som den bedste afdeling (klinik) i Skandinavien og blandt de10 bedste i Europa. At have et arbejdsmiljø, der sikrer rammen for optimale faglige, fysiske og psykiske forhold Behandlingsmæssigt at have en produktivitet blandt de 10 bedste sammenlignet med tilsvarende afdelinger i Europa Klinikkens overordnede generelle mål Behandling Klinikken tilbyder patienterne en højt specialiseret behandling og pleje. Klinikken understøtter, at patienterne får operation og anden behandling til tiden. Klinikken er førende mht. indførelse af nye dokumenterede behandlinger og pleje. Klinikken understøtter sikringen af sammenhængende patientforløb. Forskning, udvikling og synliggørelse Klinikken har en forsknings- og udviklingsprofil på højt internationalt niveau. 2
3 Klinikkens dagligdag og miljø stimulerer til forskning og udvikling. Klinikken er synlig både nationalt og internationalt. Uddannelse og undervisning Klinikken har Danmarks bedste undervisnings- og efteruddannelsesmiljø indenfor det anæstesiologiske speciale og operationssygeplejen. Klinikken har Danmarks bedste studenterundervisning Klinikken tilbyder på flere områder postgraduat uddannelsestilbud på højt internationalt niveau, der kan tiltrække både nationale og internationale deltagere. Klinikken understøtter international udveksling. Klinikken har et program, der tilbyder udefrakommende samarbejdspartneres medarbejdere erhvervelse af medicinske og plejemæssige kompetencer. Samarbejde og arbejdsliv Klinikken prioriterer arbejdsklimaet, således at alle medarbejdergrupper opfatter det som godt og udviklende. Klinikken udvikler og fremmer et godt samarbejde med de øvrige klinikker på Rigshospitalet samt med centerledelsen, direktionen og Region Hovedstaden. Klinikken er aktiv nationalt og internationalt i samarbejdsrelationer indenfor det anæstesiologiske speciale og operationssygeplejen. Produktivitet Patientsikkerhed skal have højeste prioritet. Klinikkens medarbejdere anvender ressourcerne effektivt. Klinikken synliggør sin produktivitet og kvalitet. Klinikken er nytænkende i forhold til driften og patientbehandlingen. 3
4 Klinikkens specifikke mål, handling og resultatopfølgning 1. Behandling 1.1. Klinikken skal arbejde for at få oprettet et dedikeret præ-postområde, som minimum til patienterne, der på nuværende tidspunkt opereres på 6. og 7. sal, således at klinikken er godt rustet til indflytning i den nye Nordfløj. Tidshorisont: start Klinikken skal understøtte og være med til at udvikle robot kirurgi behandling, således at bl.a. kirurgi varigheden bringes på niveau med tidsforbruget på tilsvarende operationer Klinikken skal arbejde for, at specialevejledningens krav om, at anæstesi til børn < 2 år til længerevarende kirurgi og/eller ASA > 2 skal foregå på Rigshospitalet, overholdes. Tidshorisont: ultimo Rigshospitalets postoperative smertebehandling er kortlagt ved en tværsnitsundersøgelse, som skal følges op af en ny undersøgelse i EAS skal starte et gennembrudsprojekt med optimering af postoperativ smertebehandling i hvert af de 5 centre med kirurgiske klinikker på Rigshospitalet inden udgangen af Den anæstesiologiske funktion på den nye SEMI-ITA på ortopædkirurgisk klinik skal være fuldt implementeret inden udgangen af Der skal være igangsat udviklingsprojekt inden udgangen af 2014 og forskning, der involvere patienter på afsnittet, inden Anæstesi- og operationsservice foregår i tæt samarbejde med de kirurgiske klinikker omkring planlægning af optimale patientforløb. Herunder: korrekt og udtømmende forberedelse og booking i ORBIT, som muliggør kvalificeret klargøring på operationsstuen i % og %. at der foreligger en konkret aftale for feedback i forhold til samarbejde mellem de kirurgiske klinikker og ANOP-personalet. Tidshorisont: udgang Forskning 2.1. Der skal i alle driftsområder (FEZ, S, U, Trykkammer, EAS og TraumeCenter) publiceres minimum ét forsknings- eller kvalitetsudviklingsprojekt hvert år. Den forskningsansvarlige overlæge monitorerer denne aktivitet. Tidshorisont: Ultimo Der skal i gennemsnit udgå minimum to ph.d./dr.med. pr. år fra klinikken. Den forskningsansvarlige overlæge monitorerer denne aktivitet. Opgøres løbende over en 5-årig periode med start
5 2.3. Der skal fra klinikken udgå mindst 45 peer reviewed arbejder pr. år. Den forskningsansvarlige overlæge monitorerer denne aktivitet. Opgøres løbende med start Klinikkens professorer og andre med specifikke forskningsområder skal udarbejde en 5- års-plan for deres forskningsområde og præsentere planen på et stabsmøde. Tidshorisont: Ultimo 2013 og følges op i 2016 første gang 2.5. UFU / klinikkens forskningssekretariat skal udvides yderligere ved ansættelser af medarbejdere med kompetence på f.eks. GCP, EU-regler, fundraising, statistik, administrativ hjælp i almindelighed, laboratorium assistance, klinisk medhjælp (forskningsassistenter, forskningssygeplejersker) m.m. Sekretariatet skal have medarbejdere/sekretærer, der kan støtte klinikkens personale med præsentationer o.l. Tidshorisont: løbende men med positiv udvikling hvert år status og plan for næste år udarbejdes en gang årligt af professoren i UFU 2.6. Klinikkens læger skal mindst 30 gange/år deltage som inviteret foredragsholdere, frie foredrag eller med postere i videnskabelige selskaber. Den forskningsansvarlige overlæge monitorerer denne aktivitet. Opgøres første gang ultimo Klinikkens sygeplejersker synliggør udvikling og ledelse med aktiv deltagelse i faglige forum, kongresser, symposier o. lign med abstracts, artikler, postere, foredrag mm. Der skal udarbejdes en strategi for synliggørelsen af klinikkens udviklings- og ledelsesprojekter. Tidshorisont: november Der afholdes sygeplejefagligt morgenmøde 2 gange årligt med fokus på sygeplejefaglige udviklingsprojekter og medarbejderinvolvering. Oversygeplejerske og klinisk udviklingssygeplejerske er ansvarlig for planlægningen. Tidshorisont: første møde primo Én gang om året skal der arrangeres et fælles morgenmøde med vidensdeling for alle medarbejdere i klinikken. Her skal forskningsplaner, samt afsluttende eller igangværende projekter og erfaringer fra kongresser og studiebesøg, fremlægges. Overlægen og oversygeplejersken i UFU har ansvaret for at planlægge dette møde. Første møde skal gennemføres primo Professorerne afholder minimum en gang årligt et fælles inspirationsmøde på tværs i klinikken vedr. forskning. Deltagerkreds læger og sygeplejersker. Overlægen i UFU samt den kliniske udviklingssygeplejerske har ansvaret for at planlægge dette møde. Tidshorisont: ultimo I klinikkens afsnit skal der hvert år gennemføres et forskningsmøde med professorerne mhp. diskussion og planlægning af nye projekter i afsnittet. De enkelte afsnitsledelser tager initiativ til og planlægger dette møde. Tidshorisont: udgangen af Der skal være mindst tre sygeplejefaglige udviklings- eller forskningsprojekt i gang i klinikken pr. år. Oversygeplejersken og den kliniske udviklingssygeplejerske monitorerer denne aktivitet. Udviklings- og forskningsprojekter skal resultere i min. én publiceret ar- 5
6 tikel i relevant fora. Tidshorisont: måles første gang ultimo 2013 herefter årligt De sygeplejefaglige ledere skal en gang om året afholde et forskningsmøde med professorerne og den kliniske udviklingssygeplejerske mhp. diskussion og planlægning af nye projekter. Oversygeplejersken og den kliniske udviklingssygeplejerske tager initiativ til og planlægger dette møde. Tidshorisont: Ultimo Der påbegyndes ideer til en handlingsplan for at etablere mulighed for at have en sygeplejerske i et ph.d. studie. Oversygeplejersken og den kliniske udviklingssygeplejerske tager initiativ til dette i samråd med professorerne. Tidshorisont: Handlingsplan foreligger ultimo RH trykkammerenheden og Laboratoriet for Hyperbar Medicin skal forskningsmæssigt være blandt de 3 førende i europæisk regi. Der skal initieres sygeplejeudviklingsprojekter med efterfølgende publicering. Tidshorisont: Opgøres første gang Klinikken prioriterer internationalt editor- og referentarbejde for dermed at få international gennemslagskraft og synlighed. Det er målet at mindst 5 af klinikkens læger deltager i sådant arbejde. Den forskningsansvarlige overlæge monitorerer denne aktivitet. Tidshorisont: Ultimo Klinikken skal tilbyde delestillinger mhp. forskning. Delestilling indebærer forskningsdage 1-3 dage pr. uge i 3-12 mdr. med kontrakt vedr. et specielt projekt. Forskeren skal så vidt muligt søge eksterne ressourcer mhp. frigørelse fra klinisk arbejde. Der skal være i gennemsnit én speciallæge ansat som seniorforsker, samt én yngre læge eller sygeplejerske ansat i en sådan stilling. Opgøres løbende over en 3-årig periode med start i Der skal etableres et 5 årigt eksternt finansieret professorat i hyperbar medicin Tidshorisont: Klinikken skal løbende have 3-4 af klinikkens læger og sygeplejersker placeret i internationale videnskabelige selskabers ledelser, underudvalg eller lign. (fx ESA, SSAI, SAM). Den forskningsansvarlige overlæge monitorerer denne aktivitet. Opgøres løbende fra Udvikling og synliggørelse 3.1. Intern synliggørelse af klinikkens mange aktiviteter (forskning, kurser, konferencer, kompetenceprogrammer) er en vigtig opgave for klinikkens ansatte og ledelse. Når et forskningsprojekt/udviklingsprojekt iværksættes og publiceres, skal klinikkens personale orienteres med et kort resume af den ansvarlige på fx plakaten, i mødesammenhæng eller ved kort skriftlig præsentation. Der skal arbejdes mere visionært med den interne kommunikation og brugen af intranet og andre medier for at nå bredt ud i klinikken. Arbejdet inddrager klinikkens kommunikationsstrategi og evt. revidering af denne. 6
7 3.2. Når klinikkens læger og sygeplejersker har deltaget i kongresser, symposier, kurser og lign., skal der udarbejdes en kort rapport/oplæg, der beskriver opnået ny viden, konklusioner og forslag til evt. ændret klinisk praksis i klinikken. Tidshorisont: Skal være 95 % opfyldt medio Klinikkens officielle hjemmeside skal løbende forbedres og opdateres, samt indeholde tydeligt link til samt links til kurser, udviklings- og forskningsprojekter. Der skal også gerne ligge præsentationer af kliniske igangværende forsknings- og udviklingsprojekter. Klinikkens ledende lægesekretær har ansvaret for dette med supervision og støtte fra klinikkens tovholder på området og den kliniske udviklingssygeplejerske. Centrets webansatte bruges i videst muligt omfang. Tidshorisont: Vurderes løbende ved afslutning af et kalenderår, første gang ultimo er klinikkens uddannelsesportal, hvor elektronisk uddannelse skal være samlet. Det bærende element er klinikkens egne e-learningskurser. Portalen skal udbygges med minimum et nyt kursus pr. kvartal Tidshorisont: Vurderes løbende ved afslutning af et kalenderår, første gang ultimo Der skal udvikles APP s til smartphones og tablets indenfor relevante områder af klinikkens aktivitet. Set over en 3 årig periode skal der udvikles minimum en dansk eller en engelsksproget APP hvert år. Opgøres og revurderes første gang i Klinikken synliggøres ved deltagelse i regionalt samarbejde på f.eks. e-learnings området. Der udvikles én ny e-learningssekvens hvert halve år. Tidshorisont: Over en toårig periode vurderes behov og indsats. Første gang medio Bred ekstern synliggørelse af klinikkens aktiviteter, f.eks. fremvisning på kulturnatten, presseomtale osv. Udviklings- og forskningsresultater skal fremføres via omtale i interne personaleblade og pressen. Kontakt til pressens medarbejdere på RH anbefales. I gennemsnit tre præsentationer pr. år set over en 5-årig periode med start i Korte indlæg til DASINFO, Dråben, SASMO eller Sygeplejersken om kliniske emner eller forskning skal prioriteres. Der stiles mod at klinikken leverer tre indlæg pr. år Mindst 90 % af de medicinstuderendes kandidatopgaver fra klinikken skal publiceres. Klinikken professorer og lektorer overvåger dette. 4. Uddannelse og undervisning 4.1. Alle uddannelsessøgende prioriteres højt. De skal føle sig velkomne og inddrages så meget som muligt i både teoretiske overvejelser og praktisk arbejde. Klinikkens undervisning skal være præget af højt engagement, åbenhed og udfordringer, så der undervises på grundlag af eksisterende viden og færdigheder, og stimuleres til selvstændig tænkning og videre læsning. Evaluering skal for medicinstuderende placeres i top-3 (på listen over klinikker på RH med stud. med. er). Overlægen i UFU monitorerer dette. Tidshorisont:
8 4.2. For uddannelsessøgende læger og sygeplejersker skal klinikken være nummer ét i Region H (undtaget er områder indenfor administration og forskning). Overlægen i UFU, afdelingssygeplejerskerne samt den kliniske oversygeplejerske monitorerer dette Hver speciallæge i klinikken skal dække et område, hvor vedkommende har kompetence til - og kan gennemføre - undervisning af læger i uddannelsesstillinger. Kompetencerne (op til tre pr. speciallæge) gøres tilgængelige for alle klinikkens læger, incl. læger i undervisningsstillinger. Tidshorisont: primo Ved brug af speciallægernes definerede kompetencer skal de uddannelsessøgende, især de, der er placeret fast på stue, udfordres, undervises og eksamineres hver dag. Tidshorisont: ultimo Klinikkens uddannelse af anæstesisygeplejersker evalueres og optimeres, således at uddannelsen vurderes blandt top 3 i regionen Tidshorisont: plan udarbejdet ultimo 2013 opfyldelse De sektionsansvarlige sygeplejersker skal være kvalificeret til arbejdet med undervisning, planlægning og koordinering af deres faglige område. Der etableres faste undervisnings- og udviklingsdage, der evalueres for at sikre højt kvalificerede sektionsansvarlige. Tidshorisont: ultimo Klinikken skal have efteruddannelseskurser for alle faggrupper som en del af klinikkens arbejdsområde. Klinikken skal udvikle og gennemføre kurser og anden undervisning bredt. Ud over de nuværende kurser (luftvejshåndtering, børneanæstesi, ultralydsvejledt regional anæstesi, forskningsmetodologi og smertebehandling), kunne man arbejde med akutmedicin, brandsårshåndtering og generelle anæstesiologiske udfordringer, evt. tværfagligt. Evt. overskud fra denne aktivitet skal bruges til udviklings- og forskningsopgaver indenfor klinikkens rammer. Klinikken skal arrangere min. 6 kurser pr. år Klinikken skal fortsat arbejde aktivt med multimedieundervisning herunder e-learning på f.eks. hygiejneområdet. Mindst ét projekt skal gennemføres pr. år. Opgøres løbende - første gang i Klinikkens kurser godkendtes så de kan give (Continued Medical Education) CME-point internationalt. Mindst et kursus godkendt i 2013, mindst 2 i Der skal sikres mulighed for, at alle fastansatte anæstesisygeplejersker kan deltage i efteruddannelse for anæstesisygeplejersker, herunder diplom for undervisere, således at vi tilmelder mindst én til hvert kursus. Tidshorisont: Ultimo For at sikre operationssygeplejen et forsat højt udviklings- og kompetenceniveau skal det tilstræbes, at 6-8 operationssygeplejersker pr. år deltager i diplommoduler - herunder 3-4 i moduler specifikt målrettet operationssygeplejersker. Desuden tilstræbes det, at der hvert år deltager operationssygeplejersker i hjertecentrets træningsforløb samt 8
9 UCSF. Tidshorisont: Ultimo For at ensrette og forbedre oplæringen af nyansatte operationssygeplejersker skal alle nyansatte operationssygeplejersker uden erfaring gennemfører klinisk kompetencevurdering (kompetencekort) for operationssygeplejersker, samt deltage i klinikkens egen oplæringsprogram, centrets Fokus Netværk. Der planlægges kliniske undervisningsdage for nyansatte operationssygeplejersker på faste dage over året. Tidshorisont: Evaluering af gennemført uddannelse primo For at sikre uddannelse og udvikling inden for anæstesisygeplejen, skal der ansættes en klinisk udviklingssygeplejerske på anæstesien, der i tæt samarbejde med den kliniske oversygeplejerske og kliniske udviklingssygeplejerske på OP skal løfte udvikling og forskning. Tidshorisont: Ultimo Samarbejde og arbejdsliv 5.1. Arbejdet med et godt arbejdsklima og psykisk arbejdsmiljø skal indgå som en naturlig del af ledelsesdiciplinen, hvor fokus er motivation og arbejdsglæde. Derfor skal der bl.a. via klinikledelsesmøder ske en opfølgning og monitorering af arbejdsglæden i de pågældende afsnit. Dette gøres via målinger som Trivsel OP og årlige APV er. Tidshorisont: medio For alle afsnitsledelser skal der være mulighed for løbende kvalificering til ledelsesopgaven, således at samarbejde, kommunikation, planlægning og koordinering styrkes både internt, men også mellem de øvrige klinikker. Klinikken skal have et overblik over ledelseskompetencer, og lederuddannelse planlægges. Tidshorisont: Ultimo For alle speciallæger skal der fortsat være mulighed for støtte (rejse-, mødeudgifter og hotel) til klinikrelevant efteruddannelse og studiebesøg, nationale såvel som internationale. Se i øvrigt særskilt politik på området. Tidshorisont: evalueres løbende 5.4. Projekter med fokus på teamsamarbejde, flow og faglighed implementeres. Der skal løbende formuleres nye projekter hvert år. Tidshorisont: medio Sygefravær for alle personalegrupper skal fortsat nedbringes. Der fokuseres på områder med højt sygefravær og håndtering af langtidssygdom. Materialet revideres og en samlet plan udarbejdes. Tidshorisont: Medio 2013 revideres materialet. Der skal inden udgangen af 2013 ses en faldende tendens mod at være under 4 % i gennemsnit, samlet set for alle personalegrupper. 6. Produktivitet 6.1. Klinikken skal løbende arbejde med at udvikle egne innovative metoder. Arbejdet skal foregå blandt lederne, men også med involvering af personalet bredt. Klinikken skal lade sig inspirere af ideer fra andre klinikker/afdelinger, samt evt. andre brancher. Klinikken 9
10 skal set over en 3-årig periode implementere egne eller andres ideer til produktivitetsfremmende foranstaltninger i samarbejde med de nærmeste samarbejdspartnere (kirurgerne). Opgøres første gang ultimo Klinikkens koncept gå ned selv skal udvides til at dække alle specialer og alle patienter, hvor det er fagligt forsvarligt, og patienten accepterer. De tilhørende udfordringer vedr. smertebehandling (præ) løses i samarbejde med EAS. Vurderes første gang ultimo Repræsentanter fra klinikken skal min. én gang årligt besøge andre afdelinger eller virksomheder mhp. inspiration mht. både kvalitet og produktivitet. Skal efterfølgende offentliggøres i klinikken - se særskilt politik. Opgøres årligt 6.4. Indsatsen på operationsgangen er at betragte som en service virksomhed. Vi skal understøtte, at centret kan gennemføre den aftalte patientbehandling. Følgende servicemål, der offentliggøres løbende, skal opgøres minimum en gang årligt, første gang ved årsskiftet Klinikken skal i samarbejde med de kirurgiske klinikker fortsat nedbringe antallet af lejelukninger og patientaflysninger. Antallet af lejelukninger udløst af AN/OP skal holdes under 30 pr år svarende til ca. 3 % af lejekapaciteten Klinikken skal have fokus på starttider. Første patient på operationsstuen skal på alle afsnit /specialer i gennemsnit, set over alle lejer, være kl på alle hverdag undtagen torsdag Klinikken skal have fokus på skiftetider. Skiftetiden skal på alle afsnit / specialer reduceres hvert år set i forhold til foregående år I sommerperiodens lavaktivitet skal klinikken fortsat være indstillet på at åbne ekstra subakutte lejer til undersøgelse og operation af cancerpatienter, således at behandlingsgarantien overholdes. Opgøres i august hvert år 7. Kvalitet og patientsikkerhed 7.1. Klinikken prioriterer en gennemførelse af akkrediteringsprocessen højt. Det er klinikkens mål, at vi uden problemer skal kunne gennemføre en fornyet akkreditering ved Den Danske Kvalitetsmodel (DDKM). Tidshorisont: Klinikken vil prioritere arbejdet med at øge patientsikkerheden bl.a. gennem tæt monitorering og opfølgning på rapporterede utilsigtede hændelser(uth). Der skal gennemføres 2 årlige handlingsplaner på særlig udvalgte områder, der efterfølgende kommunikeres bredt. Opgøres første gang ultimo
11 7.3. Klinikken skal ligge blandt de bedst placerede 25 % af afdelinger indenfor den Danske Anæstesi Database (DAD). Klinikken måles på følgende indikatorer: Manglende præoperative oplysninger Manglende peroperativ dokumentation Uventet vanskelig intubation Komplikationer ved luftvejshåndtering Højst lette smerter i opvågningsforløbet, VAS < 3 og < 5 ved mobilisering Højst let kvalme i opvågningsforløbet Opgøres første gang ultimo Patienttilfredshed følges med undersøgelser og handlingsplaner hvert andet år. Patienttilfredsheden skal være over 95 % Opgøres første gang ultimo
Visioner og strategier for forskning i klinisk sygepleje i Hjertecentret mod 2020
Visioner og strategier for forskning i klinisk sygepleje i Hjertecentret mod 2020 Hjertecentrets forskningsstrategi for klinisk sygepleje har til formål at understøtte realiseringen af regionens og Rigshospitalets
Læs mereVisioner og mål 2020 Rigshospitalets fremtid. Region Hovedstaden. Visioner og mål 2020 Rigshospitalet Danmarks internationale hospital
Rigshospitalets fremtid Region Hovedstaden Rigshospitalet Danmarks internationale hospital 2 2010 Rigshospitalets fremtid 3 Rigshospitalet Danmarks internationale hospital 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Læs mereAbdominalcentret Centerstrategi 2011-2013
Abdominalcentret Centerstrategi 2011-2013 Indledning Rigshospitalets direktion har formuleret en række visioner og mål for Rigshospitalet frem til 2020 og i tilknytning hertil udarbejdet strategier som
Læs mereVisioner og strategier for forskning i klinisk sygepleje i Hjertecentret mod 2020
Visioner og strategier for forskning i klinisk sygepleje i Hjertecentret mod 2020 Hjertecentrets forskningsstrategi for klinisk sygepleje har til formål at understøtte realiseringen af regionens og Rigshospitalets
Læs mereFORSKNINGSPLAN FOR AFDELING M
FORSKNINGSPLAN FOR AFDELING M 2012-2015 Aarhus Universitetshospital, Risskov Opdateret maj 2013 1 Indledning Forskning er en af grundforudsætningerne for vedvarende at kunne kvalificere og udvikle patientbehandlingen.
Læs mereHerlev Hospital. Dansk Institut for Medicinsk Simulation (DIMS)
Herlev Hospital Dansk Institut for Medicinsk Simulation (DIMS) Strategi og udviklingsplan 2009-2012 Mission Vision DIMS er en højt specialiseret forsknings-, udviklings- og uddannelsesenhed vedrørende
Læs mereSygepleje, ergoterapi og fysioterapi
Sammendrag af strategier Sygepleje, ergoterapi og fysioterapi Århus Sygehus 2005-2008 Forskning Evidensbasering og monitorering Dokumentation Århus Universitetshospital Århus Sygehus Virkeliggørelse af
Læs mereSUH SYGEPLEJE I TOP. Vision, mål og strategier for sygeplejen, frem mod 2020
SUH SYGEPLEJE I TOP Vision, mål og strategier for sygeplejen, frem mod 2020 2017 Indledning Der er iværksat en strategiproces for at skabe en ambitiøs og klar retning for Sjællands Universitetshospital
Læs mereTil: Centerledelseskredsen. Frigøre mere tid til patienterne Rigshospitalets Effektiviseringsstrategi 2012-2014. 1. Indledning
Til: Centerledelseskredsen Direktionen Afsnit 5222 Blegdamsvej 9 2100 København Ø Telefon 35 45 55 66 Fax 35 45 65 28 Mail torben.stentoft@rh.regionh.dk Ref.: TS Frigøre mere tid til patienterne Rigshospitalets
Læs mereFunktions- og opgavebeskrivelse for uddannelsesansvarlige overlæger ved Aarhus Universitetshospital
Funktions- og opgavebeskrivelse for uddannelsesansvarlige overlæger ved Aarhus Universitetshospital FUNKTIONSBETEGNELSE Uddannelsesansvarlig overlæge FUNKTIONENS INDHOLD Organisatorisk placering og ledelsesmæssig
Læs mereVisioner og strategier for sundhedsvidenskabelig forskning
Visioner og strategier for sundhedsvidenskabelig forskning - Det kræver faglig ledelse Oplæg ved Helen Bernt Andersen Sygeplejedirektør Rigshospitalet Fra projekt til program 27. November 2012 Rigshospitalet
Læs mereDelstrategi for forskning udført af sundhedsfaglige professionsbachelorer
Hillerød Hospital Delstrategi for forskning udført af sundhedsfaglige professionsbachelorer 2010-2012 Fysioterapeuter Ergoterapeuter Sygeplejersker Bioanalytikere Jordemødre Radiografer Kliniske diætister
Læs mereLokal strategi for Etablering af forskning i klinisk sygepleje
Regionshospitalet Horsens, Brædstrup og Odder Hospitalsledelsen Sundvej 30 DK-8700 Horsens Telefon +45 7927 4444 Telefax +45 7927 4930 www.regionshospitalethorsens.dk post@horsens.rm.dk Lokal strategi
Læs merePalle Juul-Jensens Boulevard 99 DK-8200 Aarhus N Tlf
Foto og layout: Kommunikation, Aarhus Universitetshospital Best.nr. HØ0115HN Palle Juul-Jensens Boulevard 99 DK-8200 Aarhus N Tlf. 7845 5566 www.auh.dk Forsknings- og udviklingsstrategi Fysioterapi- og
Læs mereForskningsstrategi for sygepleje i Juliane Marie Centret
Den 28. august 2013 Forskningsstrategi for sygepleje i Juliane Marie Centret Forskning i klinisk sygepleje vil i de kommende år være koncentreret om visioner og strategier indenfor områderne: Klinisk forskning
Læs mereFUNKTIONSBESKRIVELSE UDDANNELSESANSVARLIGE OVERLÆGER Regionshospitalet Viborg
FUNKTIONSBESKRIVELSE UDDANNELSESANSVARLIGE OVERLÆGER Regionshospitalet Viborg Den uddannelsesansvarlige overlæge udpeges af afdelings- eller sygehusledelsen blandt afdelingens overlæger eller ansættes
Læs mereFunktionsbeskrivelse. Administrative:
Sygehus: Vejle Afdeling: Onkologisk Afsnit: Onkologisk Ambulatorium Stilling: Specialeansvarlig sygeplejerske i Onkologisk Ambulatorium Funktionsbeskrivelse Organisatorisk placering Hvem refererer stillingsindehaver
Læs mereSygehus Lillebælts forskningsstrategi Forskning for og med patienterne
Sygehus Lillebælts forskningsstrategi 2014-2018 Forskning for og med patienterne Indholdsfortegnelse Forord... 3 Vision... 4 Sygehus Lillebælt - en rejse værd... 4 Fem klare mål på fem år!... 5 1. Patienter
Læs mereForskning i Region Sjælland. Hvad er vor vision og hvad tilbyder vi
Forskning i Region Sjælland Hvad er vor vision og hvad tilbyder vi Knud Rasmussen Regional Forskningschef, dr. med. Speciallæge i Intern Medicin og Nefrologi Knud Rasmussen Speciallæge i Intern Medicin
Læs mereVisioner og kompetencer i en professionel praksis et led i din kompetenceudvikling
Hjertecentret 2017 Sygeplejen i Hjertecentret Visioner og kompetencer i en professionel praksis et led i din kompetenceudvikling Vi glæder os til at se dig til introduktion til sygeplejen i Hjertecentret.
Læs mereFaglig profil for specialet klinisk biokemi
Faglig profil for specialet klinisk biokemi Roskilde den 20. juni 2008 Nedenstående kompetencer vægtes positivt Prioriterede områder i specialet Akademiker Interesse og evne for forskning Medicinsk ekspert
Læs mereBeskrivelse af DTU s stillings- og karrierestruktur for VIP
Beskrivelse af DTU s stillings- og karrierestruktur for VIP Personalestyrelsens stillingsstruktur og stillingsstruktur - DTU Diplom giver en udførlig beskrivelse af de enkelte stillinger, inklusive stillingsindhold
Læs mereForbedringspolitik. Strategi
Forbedringspolitik Strategi 1 2 Indhold Forord... 3 Formål... 5 Vi vil forandre for at forbedre... 6 Forbedringer tager udgangspunkt i patientforløb og resultatet for patienten... 7 Medarbejder og brugerinvolvering...
Læs mereStrategi for læring, uddannelse og kompetenceudvikling på Aarhus Universitetshospital
Strategi for læring, uddannelse og kompetenceudvikling på Aarhus Universitetshospital Indledning Aarhus Universitetshospital skal i fremtiden tilhøre eliten blandt universitetshospitaler i Europa indenfor
Læs mereHÆMATOLOGISK AFDELING R
Karakteristika for hæmatologiske patientforløb Hæmatologiske sygdomme kræver ofte langvarig behandling og medfører at patienternes immunforsvar er svært påvirket. At leve med et svært påvirket immunforsvar
Læs mereOVERGANGSSTRATEGI FOR FORSKNING PÅ NÆSTVED, SLAGELSE OG RINGSTED SYGEHUSE
OVERGANGSSTRATEGI FOR FORSKNING PÅ NÆSTVED, SLAGELSE OG RINGSTED SYGEHUSE 2017-2018 Baggrund I Region Sjælland blev i foråret 2017 gennemført en større evaluering af forskningsområdets udvikling siden
Læs mereHR-strategi 2012. En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling
HR-strategi 2012 En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling HR-strategi 2012 1 Indholdsfortegnelse HR-strategi 2012 s.3 Systematisk
Læs merePsykiatrisk Dialogforum
Psykiatrisk Dialogforum 09 09 14 Fra sandkasse til eliteforskning Videreudvikle stærke og specialiserede forskningsmiljøer At forskningsresultater bruges i praksis Godt og tæt samarbejde med eksterne partnere
Læs mereStrategi for implementering og udvikling af kliniske retningslinjer fra Center for Kliniske Retningslinjer Nationalt Clearinghouse for Sygepleje
1 Strategi for implementering og udvikling af kliniske retningslinjer fra Center for Kliniske Retningslinjer Nationalt Clearinghouse for Sygepleje 2010-2012 Baggrund Med oprettelsen af Center for Kliniske
Læs mereTemaopdelt handlingsplan
NR 9-12 Temaopdelt handlingsplan En opfølgning på anbefalingerne i Sundhedsstyrelsens rapport: Speciallægeuddannelsen. Status og perspektivering. 2012 Sundhedsstyrelsen februar 2012 Indhold 1 Organisation
Læs mereKARRIEREVEJ TIL NEUROLOGI. Anne-Mette Hejl Postgraduat lektor i neurologi Overlæge på Rigshospitalet, phd. Anne-mette.hejl@regionh.
KARRIEREVEJ TIL NEUROLOGI Anne-Mette Hejl Postgraduat lektor i neurologi Overlæge på Rigshospitalet, phd. Anne-mette.hejl@regionh.dk Lidt om neurologi Ca. 300 neurologer i Danmark De fleste på sygehuse,
Læs mereMission - Vision ( Strategispor og strategiske indsatser )
Mission - Vision 2019 ( Strategispor og strategiske indsatser ) VISION Hjertesygdomme 2019 Vi vil i vores tværfaglige samarbejde med patienten i centrum være kendt for, til enhver tid at stræbe imod at
Læs mere1 Utilstrækkelig, 2 Behov for forbedringer, 3 Tilstrækkelig, 4 Særdeles god
Inspektorrapport SST-Id INSPBES-00002159 Afdelingsnavn Anæstesiologisk-Intensiv afd. I - afsnit T-anæstesi Hospitalsnavn Aarhus Universitetshospital Temaer 1 Utilstrækkelig, 2 Behov for forbedringer, 3
Læs mereFigur 1: Organisering af forskning, dokumentation og evidensbasering og monitorering af sygepleje, ergoterapi og fysioterapi på Århus Sygehus
Indledning Etablering af en organisationsmodel for forskning, kvalitetsudvikling, kvalitetssikring, monitorering og dokumentation af ergoterapi, fysioterapi og sygepleje på Århus Sygehus har skabt rammerne
Læs mereDEN PÆDAGOGISKE VISION, MÅL OG STRATEGIER
DEN PÆDAGOGISKE VISION, MÅL OG STRATEGIER Pædagogik SOSU Sjælland har en pædagogik der udfordrer, udvikler og uddanner Faglighed SOSU Sjælland har høj faglighed i undervisningen Undervisningsmiljø SOSU
Læs mereArbejdspapir i forbindelse med udarbejdelse af uddannelsesprogrammer for hoveduddannelsen i Akutmedicin i Region Nordjylland
Beskrivelse af kompetenceophold og fokuserede ophold i akutmedicinsk hoveduddannelse i Region Nordjylland Ansættelse som udgangspunkt i akutafdelinger i 60 måneder: 1) 18 mdr RH inkl. 6 mdr intern medicin
Læs mereStrategi for Telepsykiatrisk Center ( )
Område: Psykiatrien i Region Syddanmark Afdeling: Telepsykiatrisk center Dato: 30. september 2014 Strategi for Telepsykiatrisk Center (2014-2015) 1. Etablering af Telepsykiatrisk Center Telepsykiatri og
Læs mereMålgruppe: Alle uddannelsessøgende læger i introduktionsstilling eller hoveduddannelsesforløb.
360 graders feedback Som beskrevet af Birgitte Ruhnau, uddannelsesansvarlig overlæge, Anæstesi- og Operationsklinikken Abdominalcentret, Rigshospitalet og Helle Klyver, uddannelsesansvarlig overlæge, Klinik
Læs merePatientansvarlig læge
Patientansvarlig læge Amager og Hvidovre Hospital Else Smith 21. September 2017 Patientansvarlig læge nationalt og regionalt Den 6. april 2017 offentliggjorde Danske Regioner Hvidbog for den patientansvarlige
Læs mereStrategi for forskning og udvikling Fra studerekammer til seng og fra seng til studerekammer
Strategi for forskning og udvikling Fra studerekammer til seng og fra seng til studerekammer Hvorfor havde vi brug for en ny strategi? Vi ønskede at knytte forskning og udvikling i afdelingen tættere til
Læs mereKompetencekort som uddannelsesredskab på operationsafdelinger
Kompetencekort som uddannelsesredskab på operationsafdelinger Status for implementering af Kompetencevurdering i praksis FS SASMO Vejle Center Hotel 29. oktober 2013 Sidsel Nikolaisen, Klinisk sygeplejespecialist,
Læs mereFokus på faglighed i sygeplejen
anæstesi Dokumentation. Ved audit har vi på nogle parametre fine resultater, men der er stadig plads til forbedringer. At sygeplejen dokumenteres. Inden udgangen af 20 Vi dokumenterer i EPJ via cheklister,
Læs mereInspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X
Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00002300 Afdelingsnavn Karkirurgisk afdeling Hospitalsnavn Slagelse Sygehuse Besøgsdato 03-06-2015
Læs mere8 stillingsannoncer inden for kvalitet og udvikling samt lean
8 stillingsannoncer inden for kvalitet og udvikling samt lean AC Kvalitet og udvikling Erhvervelse af kompetencer indenfor uddannelsesområdet bredt f.eks.: Udvikling, gennemførelse, administration, dokumentation.
Læs mereEFTER- UDDANNELSE 2018
EFTER- UDDANNELSE 2018 Nutricia Academia Styrker sundhedsfaglige gennem uddannelse og vidensdeling kursusoversigt 2018 Nutricia udbyder efteruddannelse og en række af kurser inden for klinisk ernæring
Læs merePolitik for anvendelse af dansk og engelsk som arbejdssprog ved Syddansk Universitet Januar 2014
Politik for anvendelse af dansk og engelsk som arbejdssprog ved Syddansk Universitet Januar 2014 Syddansk Universitet er et internationalt orienteret universitet, som ønsker at tiltrække og fastholde såvel
Læs mereSpecialebeskrivelse og faglig profil for Anæstesiologi
Specialebeskrivelse og faglig profil for Anæstesiologi Til brug ved ansøgning om hoveduddannelse i specialet DASAIM 2012 D A S A I M Specialebeskrivelse for anæstesiologi Anæstesiologi omfatter anæstesi,
Læs mereRegion Hovedstadens Psykiatri. Resultataftale 2014. Psykiatrisk Center Nordsjælland. Region Hovedstadens Psykiatri
Region Hovedstadens Psykiatri Resultataftale 2014 Psykiatrisk Center Nordsjælland Region Hovedstadens Psykiatri Introduktion Denne resultataftale beskriver de driftsmål og indsatsområder, som PC Nordsjælland
Læs mereSpecialebeskrivelse og faglig profil for Anæstesiologi
Specialebeskrivelse og faglig profil for Anæstesiologi Til brug ved ansøgning om hoveduddannelse i specialet DASAIM 2013 D A S A I M Specialebeskrivelse for anæstesiologi Anæstesiologi omfatter anæstesi,
Læs mereFunktionsbeskrivelse
Hovedstadens Sygehusfællesskab Bispebjerg Hospital Marts 2001 Medicinsk Center, klinik Y, YREH Funktionsbeskrivelse Beskrivelse af stillingen som afsnittet/enheden er normeret med og som er nødvendig for
Læs mereFaglig profil for ansøgere til H-stilling i specialet psykiatri
Faglig profil for ansøgere til H-stilling i specialet psykiatri Danske Regioner har bedt de videnskabelige selskaber om at udarbejde en faglig profil, der fremover skal anvendes som vurderingsgrundlag
Læs mereVingesus og nærhed Strategi
Vingesus og nærhed Strategi 2010-2013 Profil Vingesus og nærhed Gentofte Hospital, som er placeret i Region Hovedstadens planlægningsområde Midt, er nærhospital for patienter fra Gentofte, Lyngby-Taarbæk
Læs mereBeskrivelse af fagområdet for akutmedicin. Juni 2008
Beskrivelse af fagområdet for akutmedicin Juni 2008 Disposition Formål Baggrund Funktionsområder Uddannelse Kompetencer Organisation/lokalisation Fremtid Formål Formålet med dette nye fagområde har været
Læs mereRepræsentantskabsmøde
Repræsentantskabsmøde 25. november 2015 Beretning Margit Roed dasys@dasys.dk dasys.dk 2015 et år med sygeplejefaglighed Stabilt og godt grundlag administrativt og økonomisk De planlagte 4 bestyrelsesmøder
Læs mereEPS. Årsrapport 2009. Accelererede operationsforløb innovation på tværs. Enhed for Perioperativ Sygepleje
EPS Årsrapport 2009 Accelererede operationsforløb innovation på tværs Enhed for Perioperativ Sygepleje 1 Accelererede operationsforløb - Innovation på tværs Enhed for Perioperativ Sygepleje startede i
Læs mereSTILLINGSBESKRIVELSE BASISSYGEPLEJERSKE I FINSENCENTRET (ONK)
STILLINGSBESKRIVELSE BASISSYGEPLEJERSKE I FINSENCENTRET (ONK) Navn CPR.nr. Klinik - afsnit Stilling Dato for ansættelse Nærmeste leder Afholdes 3-månederssamtale? Nej Ja dato: Har medarbejderen særlige
Læs mereVision for sygeplejestuderendes kliniske uddannelse på RH i JMC
Vision for sygeplejestuderendes kliniske uddannelse på RH i JMC 1 De 13 punkter i Vision for sygeplejestuderendes kliniske uddannelse på RH er udarbejdet på tværs af RH og har været gældende i alle centre
Læs mereManifest for klinisk undervisning i Ortopædkirurgisk Klinik, HovedOrtoCentret.
Manifest for klinisk undervisning i Ortopædkirurgisk Klinik, HovedOrtoCentret. Introduktion I dette dokument beskrives rammerne, pædagogiske overvejelser, struktur, formelle krav og fremtidige perspektiver
Læs mereInspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score
Score Utilstrækkelig Behov for forbedringer Tilstrækkelig Særdeles god Inspektorrapport SST-id INSPBES-00002322 Afdelingsnavn Akutafdelingen Hospitalsnavn Køge Sygehus Besøgsdato 27-10-2014 Temaer Introduktion
Læs mereKvalitet. Kapitel til sundhedsplan kvalitet
Dato: 4. september 2015 Brevid: 2596265 Kapitel til sundhedsplan kvalitet Læsevejledning Den følgende tekst skal efterfølgende bygges op på regionens hjemme-side, hvor faktabokse og links til andre hjemmesider
Læs mereBioanalytikeruddannelsen Odense. Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen
Bioanalytikeruddannelsen Odense Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen ************* Kulturen i afdelingen skal understøtte medarbejdernes professions- og
Læs mereDet Nationale samarbejdsforum for Sundhedsforskning: Uddannelse, rekruttering og fastholdelse af forskere. Allan Flyvbjerg
Det Nationale samarbejdsforum for Sundhedsforskning: Uddannelse, rekruttering og fastholdelse af forskere Allan Flyvbjerg Professor og overlæge ved Aarhus Universitetshospital Formand for Diabetesforeningen
Læs mereStrategi for forskning i Hjerte-lungekirurgisk afdeling for perioden
Strategi for forskning i Hjerte-lungekirurgisk afdeling for perioden 2012-2017. Baggrund. Aalborg sygehus opnåede i år 2003 status som universitetssygehus, og Aalborg Sygehus har siden været en del af
Læs mereHvidbogsresumé Diabetes og Vaskulær Sygdom
Hvidbogsresumé Diabetes og Vaskulær Sygdom Baggrund Forskningsklyngen Diabetes og Vaskulær Sygdom er en ramme om et samarbejde mellem de lægelige specialer endokrinologi, nefrologi, kardiologi, neurologi
Læs mereVIRKSOMHEDS - GRUNDLAG for
VIRKSOMHEDS - GRUNDLAG for Fysioterapi- og Ergoterapiafdelingen Aarhus Universitetshospital Fysioterapi- og Ergoterapiafdelingen VIRKSOMHEDS - GRUNDLAG Aarhus Universitetshospital Fysioterapi- og Ergoterapiafdelingen
Læs mereBeskrivelse af LUP, Ledelse og Udvikling i Praksis
Beskrivelse af LUP, Ledelse og Udvikling i Praksis Nu med særligt fokus på akkreditering Baggrund for kurset Af flere grunde vokser behovet for ledelse og reorganisering i almen praksis. Antallet af og
Læs mereStrategi og profil Forskningsenheden Hospitalsenheden Horsens
Strategi og profil Forskningsenheden Hospitalsenheden Horsens 2016-2018 Hospitalsenheden Horsens Forskningsenheden Formål og indsatsområder Formålet med Forskningsenheden ved Hospitalsenheden Horsens (HEH)
Læs mereUddannelsen er udviklet i et samarbejde mellem UMV og ledende sygeplejersker på Rigshospitalet.
Ungdomsmedicinsk Videnscenter Rigshospitalet, Blegdamsvej 9 2100 Kbh. Ø Afsnit 4101 Tlf: 35454433 www.ungdomsmedicin.dk Mail: ungdomsmedicin.rigshospitalet@regionh.dk eller pernille.hertz@regionh.dk Ungeambassadør
Læs mereMission. Vision. Kommunikationsstrategi 2013-2015. Formål
Tanken om et campus som et uddannelsesfællesskab har eksisteret i Køge i mange år og er udsprunget fra lokale uddannelsesinstitutioner. Tanken har vokset sig større og større, blandt andet med bred støtte
Læs mereCENTER FOR KLINISKE RETNINGSLINJER
September 2013 Center for Kliniske Retningslinjer - Clearinghouse Efter en konsensuskonference om sygeplejefaglige kliniske retningslinjer, som Dokumentationsrådet under Dansk Sygeplejeselskab (DASYS)
Læs mereRetningslinjer. UCSF FORSKERKURSUS For Sundhedsfaglige Professionsbachelorer
Retningslinjer UCSF FORSKERKURSUS For Sundhedsfaglige Professionsbachelorer 2019-2020 1. Formål, målsætning og ansøgning UCSF udbyder årligt et forskerkursus. Målgruppen er klinisk sundhedsfaglige professionsbachelorer
Læs mereAfdeling F - Udviklingsplan fra 2012-2014
Afdeling F - Udviklingsplan fra 2012-2014 Arbejdsgruppe: Godkendt Afdeling F : Pernille Henriksen LMU d. 19.4.12 Niels-Erik Schollert Ledergruppen d. 14.6.12 Inge Hein Lis Søgaard Susanne Djernes Bird
Læs mereHjertemedicinsk Afdeling
Hjertemedicinsk Afdeling Mission - Vision 2015 ( Strategispor og strategiske indsatser ) VISION Hjertemedicinsk Afdeling 2015 Vi vil med vores dreamteam og patienten i centrum være kendt for, til enhver
Læs mereFastsat af dekanen den 30. januar 2013 efter høring i Samarbejdsudvalget den 30. januar 2013 og Akademisk Råd den 25. januar 2013
KØBENHAVNS UNIVERSITET DET JURIDISKE FAKULTET Retningslinjer for etablering, forlængelse og nedlæggelse af Forskningscentre og forskningsgrupper 1 ved Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet Fastsat
Læs mereIndholdsfortegnelse. 1.0 Overordnet målsætning/rammer for driftsaftalen 3 2.0 Specifikke mål/rammer/indsatser for Sygehus Nord. 3.
Driftsaftale 2009 Indholdsfortegnelse side 1.0 Overordnet målsætning/rammer for driftsaftalen 3 2.0 Specifikke mål/rammer/indsatser for Sygehus Nord 3.0 Resultatmål 4.0 Opfølgning Bilag 3 1.0 Overordnet
Læs mereOverordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet
Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj
Læs mereBeskrivelse af kompetenceophold og fokuserede ophold i akutmedicinsk hoveduddannelse i Region Midtjylland
Beskrivelse af kompetenceophold og fokuserede ophold i akutmedicinsk hoveduddannelse i Region Midtjylland Ansættelse 60 måneder 21 mdr RH 6 mdr intern medicin RH - 15 mdr UH 18 mdr RH Fokuserede ophold
Læs mereKursus i klinisk forskningstræning for læger i hoveduddannelse i de fælleskirurgiske specialer.
Kursusbeskrivelse Nærværende beskrivelse vedrører et obligatorisk nationalt klinisk forskningstræningsprogram for læger i kirurgisk hoveduddannelsesforløb eller som et tilbud til læger i hoveduddannelsesforløb
Læs mereJob- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune
Job- og personprofil for sygeplejerske i akutteam i Assens Kommune Assens Kommune som arbejdsplads Assens Kommunes personalepolitik hviler på værdierne respekt, åbenhed, udvikling, arbejdsglæde og ordentlighed.
Læs mereStrategi SYGEHUS SØNDERJYLLAND
1 2013 Strategi SYGEHUS SØNDERJYLLAND Kvalitet døgnet rundt Udarbejdet: Strategi og Udvikling/Kommunikation 2013. Godkendt: Direktionen 10.2013. Revideres: 2014 2 3 EKSTERNE RAMMER FOR SYGEHUS SØNDERJYLLAND
Læs mereMEDICINSK AFDELING BUA 2017 og de 3 hovedindsatsområder for Hospitalsenheden Vest
BUA 2017 og de 3 hovedindsatsområder for Hospitalsenheden Vest 2016-2017 I Hospitalsenheden Vest har vi i regi af afdelingslederkredsen og HMU udpeget 3 hovedindsatsområder for 2016-2017. Hovedindsatserne
Læs mereVejledning - Inspektorrapport
Vejledning - Inspektorrapport Dette er en skabelon til en inspektorrapport. Rapporten indgår som et integreret element i Inspektorordningen. Formålet med rapporten er at indsamle og beskrive centrale elementer
Læs mereKompetenceudviklingskatalog for lægesekretærer pa Sygehus Lillebælt
Kompetenceudviklingskatalog for lægesekretærer pa Sygehus Lillebælt Maj 2018 Indhold Forord... 2 Vision... 3 Strategier og kerneområder... 4 Eksempler på karriereveje og funktioner for lægesekretærer på
Læs mereStrategien for den sammenhængende indsats på forebyggelses- og sundhedsfremmeområdet.
Sundhedsstyrelsens konference: Sundhedsaftalerne arbejdsdeling, sammenhæng og kvalitet Axelborg den 2. november 2007. Strategien for den sammenhængende indsats på forebyggelses- og sundhedsfremmeområdet.
Læs mereBESKRIVELSE AF KLINISK UDDANNELSESTED OPVÅGNINGSAFSNITTET SYGEHUS SYD NÆSTVED
BESKRIVELSE AF KLINISK UDDANNELSESTED OPVÅGNINGSAFSNITTET SYGEHUS SYD NÆSTVED Indholdsfortegnelse 1.0 Organisatoriske og ledelsesmæssige forhold 1.1. Afdelingstype,organisation og struktur 3 1.2. Overordnet
Læs mereUrologisk Ambulatorium Næstved Sygehus
Beskrivelse af klinisk uddannelsessted Urologisk Ambulatorium Næstved Sygehus 1. Organisatoriske og ledelsesmæssige forhold 1.1 Urologisk ambulatorium Næstved udreder og behandler patienter med sygdomme
Læs mereBUA Kirurgisk afdeling
BUA2009 - Kirurgisk afdeling FOKUSOMRÅDE: 1. Faglig kvalitet Dokumenteret kvalitet og patientsikkerhed 1.1. Afdelingen ligger fagligt på niveau med eller over sammenlignelige afdelinger i Region Midtjylland
Læs merePerioperativ uddannelse for sygeplejersker i Region Midt
Årsmøde DSDK 6. og 7. april 2018 Hindsgavl Perioperativ uddannelse for sygeplejersker i Region Midt Marie-Louise Ulsøe, Oversygeplejerske, Bedøvelse og Operation Aarhus Universitetshospital Formand for
Læs mereBUA2011 for Hospitalsapoteket Enhed Vest
FOKUSOMRÅDE: 1. Faglig kvalitet 1.1. Sikre patientforløb - medicinafstemning. 1.2. Implementering af EPJ. I mindst 80 % af alle journaler er der gennemført medicinafstemning ved indlæggelse og udskrivelse.
Læs mereFællesskab, sammenhæng og forenkling
Strategi 2018 Fællesskab, sammenhæng og forenkling Region Nordjylland skal sikre borgerne bedre kvalitet, øget faglighed og driftsøkonomisk bæredygtighed inden for alle tre sektorer; Sundhed, Specialsektoren
Læs mereOverlægeforeningens politik for efteruddannelse
Overlægeforeningens politik for efteruddannelse Formål: Overlægers faglige ekspertise er et af fundamenterne for en sikker patientbehandling på et højt. Overlægerne skal kunne bidrage effektivt til et
Læs mereIndholdsfortegnelse. Medicinsk afdeling M, OUH Svendborg Sygehus 1
Indholdsfortegnelse Forord... 2 Formål med funktionsbeskrivelsen relateret til kompetencer... 2 Social- og sundhedsassistent - Novice - niveau 1... 4 Social- og sundhedsassistent - Avanceret nybegynder
Læs mereNotat om karrierevejledning i den lægelige videreuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord
Det Regionale Råd! 4. oktober 2007 Dorte Qvesel Dorte.Qvesel@stab.rm.dk 1-01-72-10-07 Notat om karrierevejledning i den lægelige videreuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord Baggrund Baggrunden for
Læs mereFOR RIGSHOSPITALET REGION HOVEDSTADEN. December 2012
BILAG 5 ORIENTERING OM RIGSHOSPITALET, HOVEDORTOCENTERET, ANÆSTESI- OG OPERATIONSKLINIKKEN OG TRYKKAMMERET, I FORBINDELSE MED UDBUD AF DRIFT AF TRYKKAMMER FOR RIGSHOSPITALET I REGION HOVEDSTADEN December
Læs mereP U F. PUFDen Pædagogisk Udviklende Funktion. Virksomhedsgrundlag for. i Region Øst. Medicinsk ekspert. Samarbejder. Kommunikator.
Virksomhedsgrundlag for Den Pædagogisk Udviklende Funktion i Region Øst Medicinsk ekspert Samarbejder Kommunikator Akademiker Sundhedsfremmer Leder/administrator Professionel P U F 1 2 3 4 5 6 7 Fra vision
Læs mereForskning i Koncern HR, MidtSim
Forskning i Koncern HR, MidtSim 27. november 2017 Palle Juul-Jensens Boulevard 82 8200-Aarhus N Baggrund MidtSim har forskningsforpligtigelsen i forhold til at understøtte og bedrive forskning indenfor
Læs mereVisioner og strategier for sundhedsvidenskabelig forskning
Direktionen Visioner og strategier for sundhedsvidenskabelig forskning - det kræver faglig ledelse LNN 2016 24. 26. maj Reykjavik Sygeplejedirektør Helen Bernt Andersen Rigshospitalet - Danmark 1 Et oplæg
Læs mereDen kirurgiske profil hvordan får f. r vi det til at fungere. Randi Beier-Holgersen Postgraduat klinisk lektor, Region øst
Den kirurgiske profil hvordan får f r vi det til at fungere Randi Beier-Holgersen Postgraduat klinisk lektor, Region øst Program Hvad er den kirurgiske profil Kort summen med sidemand/gruppe (15 min) Forslag
Læs merePolitik for anvendelse af fremmedsprog ved Syddansk Universitet Januar 2014
Politik for anvendelse af fremmedsprog ved Syddansk Universitet Januar 2014 Syddansk Universitet er et internationalt orienteret universitet, som ønsker at tiltrække og fastholde såvel udenlandske som
Læs mereSygeplejefaglige kompetencer Akutafdelingen, Hospitalsenheden Vest (HEV)
Sygeplejefaglige kompetencer Akutafdelingen, (HEV) Denne skrivelse omfatter et bud på de kompetencer der skal være til stede fremover hos sygeplejersker i Akutafdelinger i Regionen. Det overordnede mål
Læs mere