Fraværsstatistik. for den kommunale sektor
|
|
- Lene Mikkelsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Fraværsstatistik for den kommunale sektor 2005
2 Fraværsstatistik 2005 Styringsgruppe: Afdelingschef for den kommunale sektor Jens Bjørn Christiansen, formand, 1. udgave, 1. oplag 2006 KL Det Fælleskommunale Løndatakontor, 2006 Direktør Peter Bramsnæs, Ekspedition: næstformand, KL Det Fælleskommunale Løndatakontor Weidekampsgade 10 Direktør 2300 København S. Signe Friberg Nielsen næstformand, Tlf.: Amtsrådsforeningen Fax: Afdelingschef Lene Møller KL Kontorchef Johnny Kristensen KL Chefkonsulent Frank Hedegaard KL Kontorchef Thorkild Rotenberg Amtsrådsforeningen Kontorchef Malene Højsted Kristensen Amtsrådsforeningen Chefkonsulent Henrik Nielsen Finansministeriet Fuldmægtig Steffen Lind Finansmisteriet Chefkonsulent Thorkild Wedebye Danmarks Statistik Fuldmægtig Marie Jakobsen Indenrigs- og Sundhedsministeriet Ledelse: Løndatachef Steen Jakobsen
3 FORORD Hermed udsendes fraværsstatistikken 2005 for den kommunale sektor. Statistikken er baseret på de kommunale fraværsregistreringer, og er det første tabelværk omfattende en beskrivelse af fraværet i hele den kommunale sektor. Udover resultaterne i tabelhæftet kan der udarbejdes diverse opgørelser med en større detaljeringsgrad samt mulighed for at udarbejde statistik for enkelte kommuner og amtskommuner. På Løndatakontorets hjemmeside findes en web-udgave af statistikken med muligheder for at udarbejde yderligere tabeltyper. Adressen er Oplysninger vedrørende fraværsstatistikken og muligheder for diverse tabelformer kan fås ved henvendelse til Lasse Hadberg, tlf.nr Det Fælleskommunale Løndatakontor. Steen Jakobsen Oktober 2006
4
5 INDHOLDSFORTEGNELSE Fraværsstatistik s. 7 Oversigtstabel A: Antal ansatte med og uden fravær... s.23 Oversigtstabel B: Samlet fravær i kalenderdage fordelt på årsager og køn..... s. 24 Oversigtstabel C: Fravær i kalenderdage fordelt på ansættelsesformer og køn... s. 25 Oversigtstabel D: Fravær i dagsværk fordelt på procentiler og køn... s.26 Tabel 1: Sygefravær i kalenderdage fordelt på aldersintervaller og køn... s.27 Tabel 2: Sygefraværsperioder fordelt på aldersintervaller og køn... s.27 Tabel 3: Barselsfravær i kalenderdage fordelt på aldersintervaller og køn... s.27 Tabel 4: Barselsperioder fordelt på aldersintervaller og køn... s.28 Tabel 5: Sygefravær i kalenderdage fordelt på formål og køn... s.29 Tabel 6: Sygefraværsperioder fordelt på formål og køn... s.29 Tabel 7: Sygefraværsperioder fordelt på hyppighed, periodelængde og køn... s.30 Tabel 8: Barselsperioder fordelt på hyppighed, periodelængde og køn... s.30 Tabel 9: Sygefravær i kalenderdage fordelt på overenskomstgrupper og køn... s.31 Tabel 10: Sygefravær i kalenderdage fordelt på amter/ kommuner og køn... s.34 Tabel 11: Sygefravær i dagsværk fordelt på amter/ kommuner og køn... s.39
6 Fraværsstatistik 2005 Formål Formålet med statistikken er at beskrive fraværet i den kommunale sektor med hensyn til omfang og årsager (samt på længere sigt udviklingen i fraværet) og at give den enkelte kommunale bruger mulighed for at måle og vurdere fravær i forhold til andre inden for sektoren. Statistikken Statistikken er den første af sin art dækkende den kommunale sektor. Den er udfærdiget ved indsamling af fraværsdata fra de enkelte kommunale enheder. Dataene er efterfølgende gjort kvalitativt og kvantitativt sammenlignelige. Dataindsamling Dataindsamlingen, herunder planlægning, udarbejdelse af recordstruktur og databeskrivelse er sket i et samarbejde mellem Danmarks Statistik (DST) og Det Fælleskommunale Løndatakontor (FLD) tilsvarende det, der gælder for Den Nationale Lønstatistik. Selve indsamlingen af dataene fra amter og kommuner er væsentligst foregået via KMD A/S og Silkeborg Data Central (SDC). Århus, Odense, Græsted-Gilleleje og Høje Taastrup Kommuner har selv leveret data. For at belaste kommuner og amter mindst muligt er der kun forespurgt på få oplysninger vedrørende fraværet, nemlig startdato, slutdato, fraværsårsag og - i det omfang der forelå oplysninger herom - normtimer samt fraværstimer. Hertil kommer oplysninger, der knytter sig til det enkelte ansættelsesforhold såsom CPR- og medarbejdernummer. Sidstnævnte oplysninger muliggør opslag i lønstatistikken for yderligere informationer eksempelvis vedrørende personens overenskomstgruppe, ansættelsesperiode og beskæftigelsesgrad. Dataafgrænsning og bearbejdning af data Grundlæggende gælder, at omfanget og kvaliteten for data naturligvis er afhængig af, hvorvidt den enkelte fraværshændelse overhovedet registreres, og hvorledes den registreres ude hos den enkelte bruger og i fraværssystemerne. Statistikperiode Der indsamles data omfattende fravær i kalenderåret, og der foretages én årlig indberetning fra amter og kommuner. Indberetningerne sker primo marts det efterfølgende år for herved at sikre, at rettelser og justeringer af fraværsdataene i videst mulig omfang er gennemført ude i kommunen eller fra brugernes side. 7
7 Kontrol af data Dataene valideres med hensyn til anvendte koder og værdier mv. Desuden vurderes kvantitet og kvalitet af data fra den enkelte bruger, eksempelvis hvorvidt alle ansatte er repræsenteret i dataene. Personafgrænsning Som udgangspunkt har det været forsøgt at indsamle data fra hele den kommunale sektor, men en række kommuner, kommunale institutioner og lignende er ikke omfattet af statistikken. Enten fordi der ikke er modtaget fraværsdata fra disse, eller fordi der ikke foreligger tilstrækkelig med matchende data i lønstatistikken. Sidstnævnte gælder eksempelvis Københavns Kommune. Personale ansat inden for HS er ikke med i publikationen. Datamaterialet omfatter månedslønnet personale ansat i den kommunale sektor. Personer som findes i fraværsdataene men ikke i lønstatistikken udelades. Visse personalegrupper eksempelvis personer i kommissioner, råd eller lignende udelades af statistikken. Personalegrupper eksempelvis, for hvilke der ikke er fraværsregistrering eller hvor denne vur-deres utilstrækkelig udelades af statistikken. Dette gælder eksempelvis biografleder og direktører og tandlægekonsulenter. Timelønnet personale (ca fuldtidsbeskæftigede) udelades af statistikken, da registreringen af fravær for disse ikke vurderes omfattende nok. Personer med flere ansættelsesforhold, hvor det ikke er muligt entydigt at identificere disse ved opslag i lønstatistikken, udelades ligeledes af datagrundlaget. Det har for 2005 kun været muligt at foretage identifikation af flere ansættelsesforhold for brugere af SDC. Statistikken omfatter knap (ca. 90%) af ca fuldtidsbeskæftigede inden for hele den kommunale sektor. Fraværsårsager Der indsamles så vidt muligt samtlige oplysninger fra fraværssystemerne. Registreringen er forskellig afhængig af bruger og fraværssystem med hensyn til såvel omfang og detaljeringsgrad. Således er der hos nogle foretaget opdeling på fravær med og uden løn, og der modtages endnu ikke data i fuldt omfang fra alle brugere for så vidt angår fravær grundet i kurser eller lignende. Registrering af barns indlæggelse m.m. som en selvstændig årsag er endnu ikke muligt i alle systemer - nogle indberetter dette fravær under tjenestefri. 8
8 De modtagne data grupperes i følgende fraværstyper: Egen sygdom. Arbejdsulykke. Børns sygdom. Graviditetsgener. Barselsorlov og orlov ved adoption. Plejeorlov til pasning af sygt familiemedlem. Tjenestefri, dvs. fravær med tilladelse, eksempelvis i tilfælde af flytning, begravelse, eget eller børns bryllup m.v. Fravær baseret på generelt aftalte fraværsordninger, såsom ferieloven, feriefridagsordningen eller omsorgsdage. Fravær baseret på diverse aftalte eller sociale ordninger så som nedsat tjeneste efter aftale og delvis uarbejdsdygtig ansat i fleksjob. Fravær som blot er en anden måde at anvende arbejdstiden på, så kursusdeltagelse, uddannelse i øvrigt, organisationsarbejde, faglige møder m.v. Fravær som er en udskydelse af tidspunktet, hvor et aftalt arbejde udføres, såsom afspadsering. Vedrørende egen sygdom er det ikke muligt yderligere at specificere årsagen til fraværet, eksempelvis hvorvidt der er tale om fysiske eller psykiske årsager. Fraværsårsagerne delvis fravær (fravær som ikke udgør en hel arbejdsdag) og nedsat tjeneste udelukkes, da oplysningerne er meget usikre. Fravær på grund af ferie eller feriefridage modtages stort set kun fra brugere af SDC og medtages ikke i tabellerne. Fraværsårsagerne afspadsering og medarbejder i fleksjob medtages heller ikke, da disse ikke er egentlig fravær. Det samlede fravær beskrives i oversigtstabellerne, hvorimod der i tabellerne 1 11 stort set kun indgår lønnet fravær og kun årsagskategorierne: sygefravær, som udover egen sygdom omfatter arbejdsskade barselsfravær, omfattende fraværsårsagerne graviditetsgener, barselsorlov, barselsorlov med løn, barselsorlov delvis, barselsorlov drypvis, adoptionsorlov, adoptionsorlov med løn, adoptionsorlov delvis, adoptionsorlov drypvis, fædreorlov og udvidet fædreorlov. Ud af næsten fuldtidsbeskæftigede har knap (84%) været registreret med fravær. 9
9 Udarbejdelse af statistikken Grundlaget for statistikken registreringer af de enkelte fraværshændelser for det enkelte ansættelsesforhold i løbet af kalenderåret. Opgørelse af fravær Fraværet opgøres og måles med hensyn til hyppighed, dvs. fraværshændelser/-perioder afsluttet i det pågældende kalenderår, volumen, dvs. kalenderdage eller dagsværk i fravær inden for det pågældende år samt varighed, dvs. sammenhængende dage i hele fraværsperioden, uanset om den er påbegyndt året før. Optælling af hyppighed, volumen, og varighed opgjort for året 2005 Fraværshændelse Hyppighed Volumen Varighed perioder kalenderdage 20/12-04 til og med 10/ /12-05 til og med 31/ /12-05 til og med 10/ Samlet opgørelse 2 34 Mål og begreber Som nævnt opgøres fraværet i henholdsvis kalenderdage og i dagsværk. Sidstnævnte er et mål for den arbejdsindsats, der bortfalder på grund af fraværet. Da de indsamlede data for størstedelens vedkommende kun indeholder oplysninger om fravær i kalenderdage (der er stort set kun data vedrørende fravær i timer for brugere af SDC-systemet) forudsætter en sådan opgørelse, at der foretages en omregning af kalenderdage til dagsværk. Denne omregning sker først og fremmest for at muliggøre en sammenligning med andre statistikkers opgørelse af betalt tabt arbejdsindsats, som regel udtrykt ved fraværsprocenten. Det skal i denne sammenhæng nævnes, at der ved sammenligninger mellem nærværende statistik og andre statistikker vedrørende fravær generelt må tages højde for, at eventuelle forskelle for så vidt angår data, afgrænsning, metoder og begreber. 10
10 SDC s omregning af kalenderdage til fraværstimer For 90 % af personalet hos brugere af SDC især sygehuse og amtsgårde - foreligger der systematisk registrering af faktiske fraværstimer. For de resterende 10 %, især administrativt personale og vejpersonale indberettes et beregnet timetal. Nedenfor er omregninger beskrevet. Eksempel 1: brugeren indrapporterer: Startdato: 15. august 2005 (mandag) Antal kalenderdage: 4 Antal fraværstimer: 30 SDC - systemet fordeler de 30 timer ligeligt på de fraværsdage, der er indrappporteret, dvs. mandag til og med torsdag. Eksempel 2: brugeren indrapporterer: Startdato: 19. august 2005 (fredag) Antal kalenderdage: 4 Antal fraværstimer: 14 I systemet vil fredag, lørdag, søndag og mandag være markeret som fraværsdage, men kun fredagen og mandagen vil få tildelt fraværstimer - nemlig 7 timer hver (gennemsnittet for de 2 dage). Det rigtige timer var måske 6 timer til fredag og 8 timer til mandag. Brugeren kan sagtens få de rigtige timer på dagene, hvis de ville indrapportere hver dag for sig - men det gør de ofte ikke. Absolutte mål Opgørelse i kalenderdage I det omfang fraværet opgøres i kalenderdage medregnes weekender, fridage samt søgnehelligdage som fravær - uanset om der er tale om arbejdsdage eller ej - hvis første og sidste fraværsdag falder før og efter disse. Eksempel 1 Fravær opgjort i kalenderdage A: Første dag for fravær var mandag den 9. og sidste dag tirsdag den 17. maj Lørdag den 14., søndag den 15. samt mandag den 16. (2. pinsedag) medregnes uanset at disse dage ikke er arbejdsdage for vedkommende. Fraværet udgør 9 kalenderdage. B: Første fraværsdag var mandag den 9. og sidste fredag den 13. maj (Lørdag den 14., søndag den 15. samt mandag den 16. (2. pinsedag) medregnes ikke) Fraværet udgør 5 kalenderdage. 11
11 Denne opgørelsesmetode betyder også at den mindste enhed for fravær er en hel kalenderdag samt at beskæftigelsesgraden (det gennemsnitlige ugentlige timetal) ikke får indflydelse på opgørelse af fraværet, dvs. at en dags fravær for en person på deltid og en person på fuldtid tæller lige meget. Eksempel 2 Beskæftigelsesgrad, kalenderdage To forskellige personer melder første sygedag mandag den 1. og sidste fraværsdag fredag den 12. august 2005 Opgørelse af fravær: Besk. Fravær i Person grad kalenderdage A B Besk.grad = timer pr. uge. <> Besk.grad 1000 = 37 t / uge Opgørelse af fraværsdagsværk Metoden til opgørelse af fraværet i dagsværk er afhængig af, hvorvidt der foreligger oplysninger om fraværet opgjort i timer. I det omfang dette ikke er tilfældet skal der først foretages en omregning af kalenderdage til fraværsdagsværk. Det skal understreges, at denne beregningsmetode ikke er en præcis eller korrekt opgørelse af timer/dagsværk i fravær. Blandt andet forudsættes en 5-dages arbejdsuge, at lørdage, søndage og søgnehelligdage ikke er arbejdsdage og at et dagsværk udgør 7,4 time (og dermed et ugentlig timetal på 37 timer for en fuldtidsansat). Disse forudsætninger er selvfølgelig kun i bedste fald korrekt ud fra en gennemsnitlig helhedsbetragtning. Metoder til opgørelse af fraværsdagsværk: 1. fravær indberettet med timer: fraværsdagsværk = timer divideret med 7,4 2. fravær med start- og slutdato: Fraværsdagsværk berregnes ved at let af kalenderdage i fravær reduceres med lørdage, søndage samt søgnehelligdage i perioden til arbejdsdage som herefter omregnes på følgende måde: fraværsdagsværk = arbejdsdage * beskæftigelsesgrad 12
12 Eksempel 3: Præcis henholdsvis beregnet opgørelse af fravær: 3 forskellige personer A, B og C melder første fraværsdag mandag 1.august og sidste fraværsdag er fredag den 5. august. Indberetning af fraværet vil være: startdato: slutdato: i alt 5 kalenderdage - A arbejder 37 t om ugen 5 dage om ugen fra mandag til og med fredag 7,4 ti mer/dag - B arbejder 37 t om ugen i gennemsnit, men arbejder i ugen kun 3 dage - C arbejder 45 timer om ugen med 9 timer mandag til og med fredag Fravær: Dato Arbejdsdage Arbejdstimer A B C A B C Mandag den ,4 7,4 9 Tirsdag den ,4 7,4 9 Onsdag den ,4 7,4 9 Torsdag den ,4 0,0 9 Fredag den ,4 0,0 9 I alt ,0 22,2 45 Opgørelse af fravær: Dagsværk = 7,4 timer 1. Præcis opgørelse af fravær (på baggrund af indberettede timer) Kalender- Arbejds- Arbejds- Dags- Person dage timer dage værk A 5 37,0 5 5,00 B 5 22,2 3 3,00 C 5 45,0 5 6,08 I alt , ,08 2. Beregnet opgørelse af fravær (beregning sker på baggrund af kalenderdage mv.) Kalender- Arbejds- Arbejds- Dags- Person dage timer dage værk A B C I alt Eksempel 4: Beskæftigelsesgrad, kalenderdage, arbejdsdage og fraværsdagsværk A arbejder 37t /uge; 7,4t/dag B arbejder 18,5t/uge; 7,4t/dag Begge har fravær fra og med mandag 10. til og med fredag den 21. oktober Opgørelse af fravær: Besk. Kalender- Arbejds- Arbejds- Fraværs- Person grad dage dage timer dagsværk A B Besk.grad = timer pr. uge. <> Besk.grad 1000 = 37 t / uge 13
13 Relative mål De relative mål for fraværet opgøres ved det gennemsnitlige fravær og ved graden af fravær. I. Det gennemsnitlige fravær opgøres som: I.1. kalenderdage pr. helårsansat I.2. dagsværk pr. fuldtidsbeskæftiget I.3. fraværsperioder pr. helårsansat I opgørelserne indgår alle ansatte, helårs eller fuldtidsbeskæftigede uanset om de har haft fravær eller ej. ad I.1. kalenderdage pr. helårsansat beregnes som kalenderdage i fravær i alt helårsansatte i alt Beregningen forudsætter, at de enkelte ansættelsesforhold omregnes til helårsansatte. En helårsansat defineres som et ansættelsesforhold, der uanset beskæftigelsesgrad (en deltidsog en fuldtidsansat tæller lige meget) udgør et kalenderår. ad I.2. dagsværk pr. fuldtidsbeskæftiget beregnes som dagsværk i fravær i alt fuldtidsbeskæftigede i alt Beregningen forudsætter en opgørelse af fuldtidsbeskæftigede. En fuldtidsbeskæftiget defineres som en helårsansat med beskæftigelsesgraden 1000 (svarende til 37 timer om ugen). Eksempel 5: Ansættelsesforhold, helårsansatte og fuldtidsbeskæftigede Ansættel- Dage Helårs- Besk. Fuldtidssesforhold i året ansatte grad beskæftigede 1 365,0 1, , ,0 1, , ,5 0, , ,5 0, ,25 Ad I.3. fraværsperioder pr. helårsansat fraværsperioder afsluttet i året helårsansatte i alt Fraværsperioderne opgøres uden hensyn til om den fraværende er hel- eller deltidsansat. 14
14 II. Graden af fravær opgøres som: II.1. fraværets omfang, II.2. fraværsprocenten Ad II.1. fraværets omfang beregnes ved forholdet kalenderdage i fravær i alt mulige kalenderdage i året i alt Nævneren beregnes som: 365 * helårsansatte i alt, hvor 365 er kalenderdage i året hvis året ikke er skudår. Ad II.2. fraværsprocenten beregnes ved forholdet dagsværk i fravær i alt mulige dagsværk i året i alt Nævneren beregnes som : 228 * fudtidsbeskæftigede, hvor 228 er let af arbejdsdage i året, beregnet som kalenderdage reduceret med lørdage, søndage, ferie og søgnehelligdage. Antal arbejdsdage er dermed bestemt af det specifikke år (her 2005) og er ens for alle uanset der kan være forskelle grupperne imellem. Eksempel 6 Opgørelse af mulige arbejdsdage pr. helårsanasat opgjort for året 2005 Tekst Dage Kalenderdage i året 365 Antal lørdag eller søndage -105 Ferie: (5 uger a 5 dage) årets søgnehelligdage: Skærtorsdag, Langfredag, 2. Påskedag, St. Bededag, Kr. Himmelfartsdag, 2. Pinsedag, 2. Juledag -7 Arbejdsdage pr helårsansat i alt: 228 Sammenligning mellem begreberne fraværets omfang og fraværsprocenten. Der er væsentlig forskel på de to metoders beregninger og resultater idet den ene bygger på kalenderdage og helårsansatte og den anden på dagsværk og fuldtidsbeskæftigede. Denne forskel er vigtigt at holde sig for øje ikke mindst ved eventuelle sammenligninger af tabeller som bygger på hver sin metode. Et forsøg på at anskueliggøre forskellene ses i eksempel 7, hvor der (som i beregninger der ligger til grund for tabellerne) er forudsat en 5-dages arbejdsuge. 15
15 Eksempel 7: Sammenligning af opgørelse af fraværets omfang og fraværsprocent A arbejder 37 t/ugen og har været ansat et helt år B arbejder 18,5 t/ugen og har været ansat et helt år C arbejder 37 t/ugen og har været ansat et halvt år Alle har fravær fra og med mandag 10. til og med fredag den 21. oktober Opgørelse af fravær, kalenderdage Mulige Besk. Kalender- kalender Fraværets Person grad dage dage omfang A /365 = 3,29% B /365 = 3,29% C ,5 12/182,5 = 6,58% Opgørelse af fravær, dagsværk Besk. Fraværs- Mulige Fraværs- Person grad dagsværk dagsværk procent A /228 = 4,39% B /228 = 2,19% C /114 = 8,77% Forholdet mellem fraværets omfang / fraværsprocent: A: 3,29/4,39 = 74,9% B: 3,29/2,19 = 150,2% C: 6,58 / 8,77 = 75,0 % Forskellene er blandt andet bestemt af a) på den anden side forholdet mellem mulige kalenderdage i alt og mulige dagsværk i alt (nævnerne) og dermed mellem helårsansatte og fuldtidsbeskæftigede b) forholdet mellem kalenderdage og dagsværk i fravær (tællerne) For så vidt angår a) er beskæftigelsesgradens betydning for eventuelle forskelle tydelig, se under person B i eksempel 7. Konkret betyder inddragelsen af denne faktor at uligheder mellem det forholdsmæssige af deltidsbeskæftigede i de enkelte overenskomstgrupper i sig selv vil medføre forskelle i opgørelsen af graden af fravær og mellem de to metoder. Med hensyn til b) er det klart at her spiller det faktiske/reelle forhold mellem dagsværk og kalenderdage en stor rolle. Det er således ikke nødvendigvis korrekt at forudsætte at de 12 kalenderdage i fravær svarer til 10 arbejdsdage. Konkret vil det forhold at nogle overenskomstgrupper har en højere grad af arbejde i skiftende vagter i sig selv medføre eventuelle forskelle i opgørelse af graden af fravær. Da at mulige kalenderdage generelt er forholdsvis større end mulige dagsværk (brøken 10/228 = 4,4% er større end 12/365 = 3,3%) vil graden af fravær være størst målt som fraværsprocent. 16
16 I eksempel 8 er det forsøgt vist hvad fraværsprocenten vil blive hvis det faktiske/reelle forhold mellem og kalenderdage i fravær og dagsværk i fravær ikke er 10/14 men derimod 8/12 eller 12/12. Eksempel 8 Hvis A faktisk skulle have arbejdet enten 8 eller 12 dage Fraværs- Mulige Fraværs- Person dagsværk dagsværk procent A /228 = 3,51% A /228 = 5,26% Forholdet mellem fraværets omfang / fraværsprocent: A1: 3,29/3,51 = 93,7% A2: 3,29/5,26 = 62,5% I de efterfølgende tabeller I og II ses de beregnede resultater af graden af fravær for udvalgte grupper og amter/kommuner. Som nævnt ovenfor bemærkes det at fraværsprocent er større end procenten for fraværets omfang. Tabel I: Sammenligning af fraværets omfang og fraværsprocenten fordelt på udvalgte overenskomstgrupper Fraværets omfang Fraværsprocent Fraværets omf/ Fraværpro Overenskomstgruppe K. M. Alle K M. Alle K M. Alle % % % Akademikere 2,4 1,8 2,1 3,1 2,4 2, Dagplejere 4,8 2,5 4,8 5,9 3,4 5, Husassistenter, ARF, KL 6,3 6,4 6,3 7,5 8,1 7, Kontor- og edb-personale, ARF, KL 3,4 2,5 3,3 4,4 3,2 4, Lærere m.fl., folkeskolen, KL, FRB 3,7 2,8 3,4 4,6 3,6 4, Omsorgs- og pædagogmedhjælpere 5,9 4,8 5,6 7,2 6,2 6, Overlæger, lægelige chefer m.v. 2,5 1,7 1,9 3,1 2,1 2, Pæd. Personale, daginst./- klub/skolefri. 5,0 4,3 4,9 6,2 5,4 6, Pædagogisk personale, døgninst. mv. 5,7 4,7 5,4 6,8 5,7 6, Pædagogmedhjælpere 5,4 4,4 5,2 6,9 6 6, Rengøringsassistenter, ARF, KL 6,1 4,3 6,0 7,4 5,5 7, Social- og sundhedspersonale 6,0 5,2 6,0 7,1 6,3 7, Syge- og sundhedspersonale, basisgr., ARF 3,9 3,3 3,8 5,0 4,3 5, Underordnede læger (reservelæger) 2,1 1,5 1,8 2,9 2,1 2, Hele sektoren 4,7 3,4 4,4 5,7 4,3 5,
17 Tabel II: Sammenligning af fraværets omfang og fraværsprocenten fordelt på udvalgte amter/kommuner Fraværets omfang Fraværsprocent Fraværets omf/ Fraværpro Kommune/Amt Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle % % % Aarhus amt 4,3 3,4 4,1 5,4 4,2 5, Frederiksborg amt 4,7 3,7 4,5 5,7 4,5 5, Fyns amt 4,7 3,3 4,4 5,8 4,1 5, Københavns amt 4,7 3,7 4,4 6,0 4,9 5, Nordjyllands amt 4,2 3,0 3,9 5,3 3,8 5, Esbjerg 4,7 2,9 4,3 5,6 3,7 5, Frederiksberg 5,9 4,3 5,4 7,2 5,3 6, Odense 5,8 4,1 5,3 6,9 5,1 6, Ålborg 4,7 3,5 4,5 5,7 4,4 5, Århus 5,6 4,4 5,3 6,8 5,4 6,
18 Begreber: Neden for følger i alfabetisk rækkefølge en beskrivelse af anvendte begreber. Et ord i kursiv angiver at det defineres selvstændigt. - Ansat. En person med et overenskomst-/aftalemæssig ansættelsesforhold i den kommunale sektor. Betegnelse kan blive anvendt i forbindelse med såvel, ansættelsesforhold som helårsansat og fuldtidsbeskæftigede. - Ansættelsesforhold. Grundlaget for statistikken er registreringer af de enkelte fraværshændelser for det enkelte ansættelsesforhold i løbet af kalenderåret. En person kan have flere ansættelsesforhold og opgørelse pr. ansættelsesforhold kan således betyde, at en person med to ansættelsesforhold tæller med fravær i begge forhold i statistikken. - Arbejdsdage. Kalenderdage, hvor den ansatte er eller skulle have været på arbejde, er arbejdsdage. Begrebet bruges i forbindelse med omregning af kalenderdage til dagsværk. - Arbejdsuge. I forbindelse med omregning af kalenderdage til dagsværk antages en femdages (mandag fredag) arbejdsuge. - Beskæftigelsesgrad. Angiver arbejdstimer pr. uge. En beskæftigelsesgrad på 1000 er lig med 37 timer/uge. Dette forudsættes at gælde for alle overenskomstgrupper uanset at de måtte have et andet timetal (eksempelvis også for dagplejere med 48t/uge). - Dagsværk. Dagsværk er enten arbejds- eller fraværsdagsværk. Begrebet anvendes ved beregning af den arbejdsindsats, der går til spilde ved fravær og defineres som 7,4 timer. - Fraværsdage. Fraværsdage er arbejdsdage med fravær. - Fraværstime. Fravær opgjort i timer findes kun i udtræk fra SDC og en fraværstime er den mindste måleenhed for fravær. - Fraværsperiode. Defineres som let af sammenhængende kalenderdage med fravær og opgøres med hensyn til længde/varighed og med hensyn til pr. helårsansat. Jo længere en fraværsperiode er, jo flere lørdage og søndage og evt. fridage vil den kunne omfatte, hvilket blandt andet har betydning ved opgørelse af periodernes længde. - Fraværets omfang. Et mål som viser, hvor mange procent fraværet målt i kalenderdage udgør af det samlede mulige kalenderdage - Fraværsprocenten. Et mål som angiver, hvor mange procent fraværet målt i dagsværk udgør af det samlede mulige dagsværk - Fuldtidsbeskæftigede. En person, der er ansat 37 timer om ugen (beskæftigelsesgrad = 1,000) hele året udgør én fuldtidsbeskæftiget. To personer ansat henholdsvis 20 timer og 17 timer om ugen hele året, udgør tilsammen én fuldtidsbeskæftiget. 19
19 - Helårsansat. De enkelte ansættelsesforhold omregnes til helårsansatte. En person, der har været ansat hele året udgør uanset beskæftigelsesgrad en helårsansat. En deltidsansat og en fuldtidsansat som begge har været ansat et helt kalenderår tæller begge som en helårsansat. Omregningen medfører, at tre personer der har været ansat henholdsvis 3, 9 og 12 måneder, hver for sig udgør 0,25, 0,75 og 1 helårsansat og tilsammen 2 helårsansatte. - Kalenderdag; anvendes til opgørelse af fravær, da der i stort omfang mangler data vedrørende fravær opgjort i timer. Denne opgørelsesmetode medfører, at kalenderdage som ikke er arbejdsdage medtælles som fravær. Antallet af kalenderdage opgøres ud fra start og slutdato i recorden. - Procentiler. En måde at beskrive spredningen i fraværet og baseret på en opstilling af de enkelte observationer af fravær pr. cprnummer i stigende rækkefølge. Procentiler er en række målepunkter med angivelse af fraværet for eksempelvis 5%, 10%, 15% osv. af hele populationen. Som det ses i Oversigtstabel D havde 15% af hele af de kommunale ansatte overhovedet intet (registreret) fravær 50% havde et fradrag på mindst 6 dagsværk og 15% (15 procentil) et fravær på mindst 25 dagsværk. - Mulige dagsværk. Den samlede sum af dagsværk i henholdsvis arbejde og fravær i året. Udgør det arbejdsdagsværk, en person kunne have haft i et ansættelsesforhold, hvis vedkommende ikke havde været fraværende. - Mulige kalenderdage. Den samlede sum af kalenderdage i året. Tabellerne Beskrivelsen af fraværet sker i publikationen i diverse tabeltyper: I. oversigtstabeller Viser i oversigtsform ansatte som med og uden fravær (tabel A), fraværet i absolutte og relative mål fordelt på henholdsvis årsager og køn (tabel B) og fordelt på ansættelsesformer (tabel C) for det samlede fravær samt spredningen i fraværet (tabel D). II. fordelingstabeller tabel 1, 2, 5, 6, 7, 9 og 10, viser sygefraværet (egen sygdom og arbejdsskade) opgjort i kalenderdage og perioder og fordelt på køn, årsag, overenskomstgrupper, kommuner, aldersgrupper, formål. tabel 3, 4 og 8 som beskriver fravær i forbindelse med graviditetsgener, barsel og adoption opgjort i kalenderdage og perioder og fordelt på diverse variable tabel 11, hvor den tabte arbejdsindsats er forsøgt beregnet dels ved optælling af timer i fravær - hvor denne oplysning foreligger - eller ved omregning af kalenderdage i fravær til dagsværk. 20
20 II. udviklingstabeller Da statistikken er den første af sin art, er der i denne publikation ingen udviklingstabeller med beskrivelse og sammenligning af fraværet over de enkelte år. Dette vil blive indarbejdet i senere statistikker. Opgørelse af fravær absolutte mål: kalenderdage i fravær i året fraværsdagsværk i året fraværsperioder afsluttet i året relative mål: gennemsnitlige mål kalenderdage i fravær pr. helårsansat fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat fraværsperioder i gennemsnit pr. helårsansat kalenderdage i gennemsnit pr. fraværsperiode graden af fravær fraværets omfang, kalenderdage i fravær i procent af mulige kalenderdage fraværsprocent kalenderdage i gennemsnit pr. fraværsperiode Fordelingsvariable køn fraværsårsager fraværskategorier kommuner og amter funktioner/forvaltning overenskomster aldersgrupper periodelængder Bemærkninger iøvrigt I tabellerne angiver: - værdien 0 0 en værdi mindre end 0,5 Alle tal for så vidt angår helårsansatte, fuldtidsbeskæftigede og perioder (absolutte mål) er i tabellerne afrundet til hele tal, hvorfor der af den grund kan forekomme sumtal som afviger fra en sammentælling af deltallene. I tabellerne 5 og 6 sker fordelingen på formål og køn. Formål refererer til kontoplanen i indenrigsministeriets Budget- og regnskabssystem for kommuner og amtskommuner. Kontoplanen er opbygget således at der ved opdeling på hovedkonti, hovedfunktioner og funktioner sker en gradvis specifikation efter deres formål. I tabellerne er fordeling sket på niveauet hovedkonti. I tabel 9 er der kun angivet fraværsoplysninger i det omfang den enkelte gruppering omfatter mindst 5 helårsansatte. Dette medfører, at kun er foretaget opdeling på køn, hvis der er mindst 5 ansatte kvinder og mindst 5 ansatte mænd samt at der kun er oplysninger for hele gruppen hvis ansatte er mindst Hvis ikke anvendes tegnet - under fraværsoplysninger tilsvarende tegnet for værdien 0 (se ovenfor) I tabellerne 10 og 11 er forspalten sorteret efter kommunekode. 21
21 22
22 Oversigtstabel A: Ansatte med og uden fravær Samlet fravær Helårsansatte Fuldtidsbeskæftigede Kategori Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Med fravær Uden fravær Alle Sygefravær Helårsansatte Kategori Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Fuldtidsbeskæftigede Med fravær Uden fravær Alle Samlet fravær Helårsansatte Fuldtidsbeskæftigede Kategori Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle % % Med fravær Uden fravær Alle Sygefravær Helårsansatte Fuldtidsbeskæftigede Kategori Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle % % Med fravær Uden fravær Alle
23 Oversigtstabel B: Samlet fravær i kalenderdage fordelt på årsager og køn Kvinder Mænd Alle Fraværsårsag Fravær Fordeling Pr. ansat Fravær Fordeling Pr. ansat Fravær Fordeling Pr. ansat kalenderdage % kalenderdage kalenderdage % kalenderdage kalenderdage % kalenderdage Egen sygdom ,1 16, ,1 12, ,0 15,5 Arbejdsskade ,2 0, ,0 0, ,3 0,3 Kronisk sygdom ,1 0, ,1 0, ,1 0,3 31 delvis uarbejdsdygtig ,0 0, ,0 0, ,0 0,0 Sygdom, medarbejder i fleksjob 659 0,0 0,0 4 0,0 0, ,0 0,0 31 Delvis uarbejdsdygtig medarb. ansat i fleks ,0 0,0 12 0,0 0,0 Graviditetsgener ,6 1, ,0 1,1 Barselsorlov ,1 0, ,3 0, ,0 0,3 Barselsorlov med løn ,5 6, ,0 0, ,3 5,4 Barselsorlov, delvis ,2 0, ,1 0, ,2 0,0 Barselsorlov, drypvis ,0 0, ,0 0, ,0 0,0 Barselsorlov uden løn ,0 0, ,7 0, ,7 0,7 Adoptionsorlov ,2 0, ,1 0, ,2 0,0 Adoptionsorlov med løn ,0 0, ,0 0, ,0 0,0 Adoptionsorlov, delvis 522 0,0 0,0 24 0,0 0, ,0 0,0 Adoptionsorlov, drypvis 1 0,0 0, ,0 0,0 Adoptionsorlov uden løn ,0 0, ,0 0, ,0 0,0 Fædreorlov ,1 0, ,0 0,0 Udvidet fædreorlov ,1 0, ,0 0,0 Barns 1. sygedag ,9 0, ,4 0, ,0 0,5 Omsorgsdag, hel ,6 0, ,3 0, ,7 0,4 Omsorgsdag, halv 51 0,0 0,0 18 0,0 0,0 69 0,0 0,0 Alvorligt syge børn, fravær med løn 20 0,0 0,0 35 0,0 0,0 55 0,0 0,0 Barns hospitalsindlæggelse, fravær med løn 447 0,0 0,0 57 0,0 0, ,0 0,0 Pasning af døende i hjemmet, med løn 917 0,0 0,0 1 0,0 0, ,0 0,0 Tjenestefri 528 0,0 0,0 95 0,0 0, ,0 0,0 Tjenestefri med løn ,7 0, ,1 0, ,7 0,2 Tjenestefri med og uden løn ,0 0, ,9 0, ,0 0,3 Uddannelsesløn uden løn 73 0,0 0, ,0 0,0 Total ,0 30, ,0 15, ,0 26,7 24
24 Oversigtstabel C: Fravær i kalenderdage fordelt på ansættelsesformer og køn Samlet ansatte Helårsansatte Ansættelse Kvinder Mænd Alle Tjenestemand Overenskomstansat Elev Ekstraordinær Fleksjob Total Samlet fravær opgjort i kalenderdage pr. ansat og i procent Fravær pr. ansat Ansættelse Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle kalenderdage Fraværets omfang Tjenestemand 16,2 12,2 14,6 4,5 3,4 4,1 Overenskomstansat 31,3 15,3 28,0 8,7 4,2 7,8 Elev 24,8 16,9 23,9 6,9 4,7 6,6 Ekstraordinær 25,8 22,3 24,6 7,2 6,2 6,8 Fleksjob 40,9 31,4 38,5 11,4 8,7 10,7 Total 30,0 15,4 26,7 8,3 4,3 7,4 % Sygefravær opgjort i kalenderdage pr. ansat og i procent Fravær pr. ansat Fraværets omfang Ansættelse Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle kalenderdage % Tjenestemand 14,3 10,9 13,0 4,0 3,0 3,6 Overenskomstansat 16,6 11,6 15,6 4,6 3,2 4,3 Elev 13,8 13,2 13,7 3,8 3,7 3,8 Ekstraordinær 22,9 21,7 22,5 6,4 6,0 6,2 Fleksjob 35,7 29,9 34,2 9,9 8,3 9,5 Total 16,9 12,3 15,8 4,7 3,4 4,4 25
25 Oversigtstabel D: Fravær i dagsværk fordelt på procentiler og køn Samlet fravær Procentil dagsværk Kvinder ,0 2,0 2,8 3,6 4,5 5,6 6,8 8,0 9,5 11,2 13,6 16,4 20,8 28,0 43,2 88,0 Mænd ,9 1,1 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0 7,4 9,0 11,0 14,0 17,4 24,0 39,0 Alle ,8 1,3 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0 7,1 8,9 10,4 12,4 15,0 19,0 25,0 37,7 76,0 Sygefravær Procentil dagsværk Kvinder ,8 1,0 2,0 2,4 3,0 4,0 5,0 6,0 7,0 8,2 10,0 12,6 16,0 22,9 41,0 Mænd ,7 1,0 2,0 2,4 3,0 4,0 5,0 6,0 8,0 10,0 13,0 17,9 31,0 Alle ,0 1,6 2,0 3,0 3,7 4,3 5,3 6,5 8,0 9,7 12,0 15,3 21,6 39,0 26
26 Tabel 1. Sygefravær i kalenderdage fordelt på aldersintervaller og køn Helårsansatte Fravær pr. helårsansat Fraværets omfang Alder Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle kalenderdage % < ,4 10,5 12,9 3,7 2,9 3, ,8 13,5 15,3 4,3 3,7 4, ,6 11,6 14,0 4,0 3,2 3, ,5 10,7 14,6 4,3 2,9 4, ,0 11,6 16,0 4,7 3,2 4, ,2 12,5 16,3 4,7 3,4 4, ,0 11,9 15,9 4,7 3,3 4, ,7 12,6 16,5 4,9 3,4 4, ,4 13,5 17,1 5,0 3,7 4, ,8 12,5 14,7 4,3 3,4 4, ,0 9,7 11,5 3,6 2,7 3,2 >= ,4 6,8 8,9 3,4 1,9 2,4 Total ,9 12,3 15,8 4,6 3,4 4,3 Tabel 2. Sygefraværsperioder fordelt på aldersintervaller og køn Fraværsperioder Alder Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Perioder pr. ansat kalenderdage < ,86 3,37 4,57 2,8 3,1 2, ,57 4,03 4,45 3,4 3,4 3, ,70 3,16 3,60 3,9 3,7 3, ,37 2,80 3,26 4,6 3,8 4, ,24 2,63 3,12 5,3 4,4 5, ,07 2,40 2,94 5,6 5,2 5, ,81 2,15 2,67 6,0 5,5 6, ,55 2,02 2,42 6,9 6,2 6, ,34 1,83 2,20 7,9 7,4 7, ,04 1,55 1,88 7,7 8,1 7, ,63 1,16 1,42 8,0 8,4 8,1 >= ,01 0,50 0,69 12,2 13,6 12,8 Total ,96 2,29 2,81 5,7 5,4 5,6 Dage pr. periode Tabel 3. Barselsfravær i kalenderdage fordelt på aldersintervaller og køn Helårsansatte Fravær pr. helårsansat Fraværets omfang Alder Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle kalenderdage % < ,9-1,5 0,5-0, ,8 0,2 8,4 2,9 0,1 2, ,5 2,6 30,8 10,3 0,7 8, ,6 3,7 27,5 9,2 1,0 7, ,9 2,1 9,2 3,0 0,6 2, ,7 0,7 1,5 0,5 0,2 0, ,1 0,2 0,1-0, , >= Total ,6 0,9 6,9 2,4 0,2 1,9 27
27 Tabel 4. Barselsperioder fordelt på aldersintervaller og køn Fraværsperioder Perioder pr. ansat Dage pr. periode Alder Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle kalenderdage < ,03-0,02 63,3 13,0 62, ,11 0,02 0,09 95,6 15,4 92, ,39 0,15 0,34 96,3 17,1 89, ,35 0,23 0,32 96,7 16,4 85, ,13 0,12 0,12 86,9 16,8 73, ,02 0,04 0,03 72,0 17,8 56, ,01-66,2 17,0 28, , ,7 16,3 4, ,9 17,3 11, ,0 13,0 9, >= Total ,09 0,05 0,08 92,9 16,8 82,2 28
28 Tabel 5. Sygefravær i kalenderdage fordelt på formål og køn Helårsansatte Fravær pr. helårsansat Fraværets omfang Hovedkonto Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle kalenderdage % Byudvikling m.v ,5 12,5 14,4 5,1 3,4 4,0 Forsyningsvirksomheder ,6 12,9 13,0 3,7 3,5 3,6 Vejvæsen ,0 16,6 17,1 5,5 4,6 4,7 Undervisning og kultur ,0 10,3 12,8 3,8 2,8 3,5 Sygehusvæsen ,8 10,9 14,2 4,1 3,0 3,9 Social- og sundhedsvæsen ,3 16,4 18,9 5,3 4,5 5,2 Administration ,9 8,1 11,4 3,5 2,2 3,1 Øvrige ,0 14,1 16,6 4,9 3,9 4,6 Total ,9 12,3 15,8 4,6 3,4 4,3 Tabel 6. Sygefraværsperioder fordelt på formål og køn Fraværsperioder Hovedkonto Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Perioder pr. ansat Dage pr. periode kalenderdage Byudvikling m.v ,36 1,72 1,93 7,8 7,3 7,5 Forsyningsvirksomheder ,65 1,85 1,98 5,1 7,0 6,6 Vejvæsen ,69 2,14 2,22 7,5 7,8 7,7 Undervisning og kultur ,79 2,20 2,60 5,0 4,7 4,9 Sygehusvæsen ,14 2,28 2,99 4,7 4,8 4,7 Social- og sundhedsvæsen ,04 2,87 3,02 6,4 5,7 6,3 Administration ,60 1,83 2,37 4,9 4,4 4,8 Øvrige ,68 1,96 2,43 6,7 7,2 6,9 Total ,96 2,29 2,81 5,7 5,4 5,6 29
29 Tabel 7. Sygefraværsperioder fordelt på hyppighed, periodelængder og køn Fraværsperioder Perioder pr. ansat Dage pr. periode Periodelængde Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle ,19 0,86 1,12 1,0 1,0 1, ,48 1,21 1,42 3,1 3,1 3, ,14 0,11 0,13 10,0 9,9 10, ,06 0,05 0,06 19,5 19,5 19, ,04 0,03 0,04 37,9 37,9 37, ,02 0,01 0,02 63,5 64,1 63, ,01 0,00 0,01 88,1 88,8 88,2 > ,02 0,02 0,02 212,6 207,1 211,7 Total ,96 2,29 2,81 5,7 5,4 5,6 kalenderdage Tabel 8. Barselsperioder fordelt på hyppighed, periodelængder og køn Fraværsperioder Perioder pr. ansat Dage pr. periode Periodelængde Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle kalenderdage ,02 0,00 0,02 1,0 1,0 1, ,01 0,01 0,01 3,7 4,9 3, ,00 0,03 0,01 10,9 13,2 12, ,00 0,01 0,00 20,8 19,5 20, ,01 0,00 0,00 40,6 39,9 40, ,01 0,00 0,00 67,2 68,4 67, ,00 0,00 0,00 93,6 83,8 93,3 > ,04 0,00 0,03 208,4 157,8 208,2 Total ,09 0,05 0,08 92,9 16,8 82,2 30
30 Tabel 9. Sygefravær i kalenderdage fordelt på overenskomstgruppe og køn Helårsansatte Fravær pr. helårsansat Fraværets omfang Overenskomstgruppe Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle kalenderdage % Akademikere ,7 6,6 7,7 2,4 1,8 2,1 Amtsbetj./pedeller v. ældrebol., Arf ,5 12,4 12,3 3,2 3,4 3,4 Amtsvejmænd m.fl., Arf ,9 13,6 13,6 3,8 3,7 3,7 Arbejds-, vej- og gartnerformænd, KL ,6 9,2 9,4 3,2 2,5 2,6 Audiologiassistenter og -elever ,5 8,1 17,3 5,3 2,2 4,7 Badepersonale ,3 14,6 15,9 4,7 4,0 4,4 Beredsk.pers. i basis-og mesterstill.,kl ,5 15,1 14,7 2,3 4,1 4,0 Beredskabspers. i chef/lederstillinger , ,8 Bibliotekarer, ikke-faguddannede ,3-1,9 0,6-0,5 Bibliotekarer, incl. ledere ,3 7,9 8,9 2,5 2,2 2,4 Biografledere og -direktører Brand- og ambulancepersonale, Frb , ,0 Brandpersonale, deltidsbeskæftiget , ,4 Buschauffører m.v ,0 26,7 28,6 10,4 7,3 7,8 Bygningskonstruktører ,3 8,7 9,2 3,4 2,4 2,5 Chefer, Arf ,6 3,9 4,1 1,3 1,1 1,1 Chefer, Kl ,9 3,8 4,4 1,6 1,0 1,2 Chefer, miljø- og levnedsmiddelkontrol Dagplejeledere m.fl ,8 23,9 12,9 3,5 6,6 3,5 Dagplejere ,3 9,1 17,3 4,8 2,5 4,7 Edb-personale, Arf ,1 11,5 12,7 4,1 3,2 3,5 Egu-elever, praktikaftale ,1 1,7 6,0 2,8 0,5 1,6 Ejendomsfunktionærer , ,8 Ergo- og fysioterapeuter m.v., Kl ,6 8,3 11,4 3,2 2,3 3,1 Ergo- og fysioterapeuter, Kbh,Frb , ,2 Erhvervsudd. servicassistenter-og elever ,8 19,9 25,0 7,1 5,5 6,8 Ernærings- og husholdningsøkonomer , ,6 Flyvepladspersonale , ,1 Fotografer ,5 13,8 10,5 2,1 3,8 2,9 Gasmekanikere, naturgasselskaber Grafisk personale ,7 10,8 9,4 1,8 3,0 2,6 Hal-, stadion- og idrætsinspektører ,0 3,0 3,1 1,4 0,8 0,9 Handicapledsagere ,0 6,7 17,0 5,5 1,8 4,6 Havne-, chefer, mestre, fogeder og ass , ,2 Husassistenter, arf, Kl ,7 23,1 22,7 6,2 6,3 6,2 Husholdningsledere , ,9 Håndværkere ,3 14,4 14,8 5,8 3,9 4,1 Journalister ,6 7,7 9,2 2,9 2,1 2,5 Kantineledere/rengøringsledere/-chefer ,0 9,0 13,5 3,8 2,5 3,7 Kommunallæger ,3 1,9 8,2 4,5 0,5 2,3 Kontor- og edb-personale, Arf, Kl ,4 9,1 11,8 3,4 2,5 3,2 Kontoradministrativt personale, Kbh Kontorfunktionærer, Kbh + Frb ,9 9,9 12,5 3,5 2,7 3,4 Kontorpersonale, Frb ,0 8,1 12,2 3,8 2,2 3,3 Kort- og Landmålingsteknikere ,4 9,3 9,3 2,6 2,5 2,5 Kulturteknikere ved kulturhuse , ,4 Køkkenassistentelever, Arf, Kbh, Frb ,4 15,2 17,3 4,8 4,2 4,7 Laboratorie- og miljøpersonale ,9 6,4 8,0 2,4 1,8 2,2 Ledende administrativt pers., Kbh,Frb , ,1 Ledende servicepersonale ,0 17,4 14,2 3,0 4,8 3,9 Ledende værkst.pers. mv., klientværkst ,1 14,0 15,5 5,0 3,8 4,2 Ledere/melleml. v. komm. ældreomsorg, Kl ,7 11,3 8,9 2,4 3,1 2,4 Legepladspersonale ,7 21,5 19,4 4,6 5,9 5,3 Lægesekretærer ,4 7,9 13,4 3,7 2,2 3,7 Lærere m.fl. ved sygeplejeskoler m.v ,4 12,2 12,3 3,4 3,3 3,4 Lærere m.fl., folkeskolen, Kl, Frb ,2 10,1 12,1 3,6 2,8 3,3 Lærere m.fl., vidtg. specialundv. m.m ,1 13,7 15,2 4,4 3,7 4,2 Lærere, gymn./hf-kurser ,5 4,8 5,6 1,8 1,3 1,5 Maritimt personale ,4 8,2 8,4 4,2 2,2 2,3 Maskinmestre, Frb , ,3 Maskinmestre/sygehusmaskinmestre, Arf , ,9 31
31 Tabel 9. Sygefravær i kalenderdage fordelt på overenskomstgruppe og køn Helårsansatte Fravær pr. helårsansat Fraværets omfang Overenskomstgruppe Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle kalenderdage % Medicinstud. i underordnet lægestilling ,5 1,4 2,0 0,7 0,4 0,5 Mesterstillinger m.v., Frb , ,8 Miljøteknikere, Arf ,2 5,2 6,7 2,2 1,4 1,8 Museumspersonale Musikere m.fl., landsdelsorkestre ,2 4,2 7,5 3,6 1,2 2,1 Musikskoleledere ,3 3,4 5,0 2,6 0,9 1,4 Musikskolelærere ,6 4,7 5,1 1,5 1,3 1,4 Neurofysiologiassistenter og -elever ,3 14,7 14,4 3,9 4,0 3,9 Oldfrueassistenter , ,3 Omsorgs- og pædagogmedhjælpere ,3 17,3 20,1 5,8 4,7 5,5 Overlæger, lægelige chefer m.v ,9 6,0 6,7 2,4 1,6 1,8 Overtandlæger/tandlæger, sygehuse m.v ,2 2,9 4,9 2,3 0,8 1,3 Personale v. komm. forsyningsvirks. mv ,7 6,0 6,3 4,0 1,7 1,7 Personale ved aftenskoler/fritidsunderv Personale ved parkeringsservicekontoret , ,6 Personale ved teatre , ,4 Pgu-elever ,1 4,7 5,8 1,7 1,3 1,6 Piccoloer/piccoliner, Arf , ,2 Portører/sygehusportører ,1 17,8 18,1 6,3 4,9 5,0 Projektlønsans./pers. i off. arb.tilbud ,6 24,4 24,5 6,7 6,7 6,7 Pæd. personale, daginst./klub/skolefr ,9 15,3 17,5 4,9 4,2 4,8 Pæd.pers.,forebyg. og dagbehandl. område ,2 10,8 13,9 4,2 2,9 3,8 Pædagogisk personale i særl. stillinger ,3 24,1 15,4 3,6 6,6 4,2 Pædagogisk personale, døgninst. mv ,4 17,0 19,5 5,6 4,7 5,4 Pædagogiske konsulenter ,4 8,0 10,7 3,1 2,2 2,9 Pædagogmedhjælpere ,6 16,0 18,8 5,4 4,4 5,2 Pædagogstuderende ,4 15,5 16,2 4,5 4,2 4,4 Radiografelever Reng.-/husass./køkkenarb., Kbh, Frb ,0 34,2 26,3 6,9 9,4 7,2 Rengøringsassistenter, arf, Kl ,0 15,4 21,5 6,0 4,2 5,9 Servicemedarb./-assistenter v. sygehuse ,6 23,5 25,7 7,3 6,4 7,0 Skov- og landskabsingeniører ,5 3,2 3,7 1,8 0,9 1,0 Social- og sundhedspersonale ,8 18,8 21,6 6,0 5,1 5,9 Socialrådg./socialformidlere ,5 15,0 16,3 4,5 4,1 4,5 Specialarb./fagl.gartnere/brolæggere mv ,8 18,0 18,7 6,5 4,9 5,1 Speciallægekonsulenter ,8 4,8 4,4 0,5 1,3 1,2 Syersker Syge- og sundhedspersonale, basisgr.,arf ,9 11,8 13,9 3,8 3,2 3,8 Syge- og sundhedspersonale, basisgr.,kl ,3 13,8 15,3 4,2 3,8 4,2 Syge- og sundhedspersonale, ledere, Arf ,1 7,5 9,9 2,8 2,1 2,7 Syge- og sundhedspersonale, ledere, Kl ,0 10,0 9,0 2,5 2,7 2,5 Syge-, hjemme- og sundhedsplejersker,frb ,8 10,0 13,6 3,8 2,7 3,7 Sygehusapotekere ,5 4,2 7,2 2,6 1,1 2,0 Sygehuslæger (hon.løn) ,2 10,0 10,8 3,9 2,7 3,0 Sygeplejerskestuderende (praktikudd.) , ,3 Sygeplejerskeuddannet personale, Kbh , ,4 Tandklinikassistenter , ,5 Tandlægekonsulenter Tandlæger ,9 7,2 8,6 2,4 2,0 2,4 Tandplejere, Kl, Kbh, Frb , ,9 Tandteknikere og -elever, Kbh,Frb Tekn. serv.medarb./-ledere, p-vagter, Kl ,0 14,6 15,4 6,0 4,0 4,2 Tekn.Servicemedarb./led. & Arb.led., Frb ,0 17,4 16,7 1,6 4,8 4,6 Tekniske designere m.fl ,7 12,2 11,2 2,9 3,3 3,1 Tilsynsførende ass., forsorgshjem ,8 18,6 18,7 5,2 5,1 5,1 Tilsynsførende læger, plejehjem Tolke ,7 10,3 19,1 5,4 2,8 5,2 Trafikkontrollører/driftsassistenter ,8 17,0 19,9 8,4 4,7 5,4 Underordnede læger (reservelæger) ,4 5,3 6,4 2,0 1,5 1,8 Økonomaer, køkkenass.- og elever, Kl ,1 15,7 16,1 4,4 4,3 4,4 Økonomaer,køkkenl. og køkkenass.,kbh,frb , ,4 32
32 Tabel 9. Sygefravær i kalenderdage fordelt på overenskomstgruppe og køn Helårsansatte Overenskomstgruppe Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Fravær pr. helårsansat kalenderdage Fraværets omfang Øvrige ,4 8,7 10,7 3,7 2,4 2,9 Total ,9 12,3 15,8 4,6 3,4 4,3 % 33
33 Tabel 10: Sygefravær i kalendedage fordelt på amt/kommune og køn Helårsansatte Fravær pr. helårsansat Fraværets omfang Amt/kommune Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle Kvinder Mænd Alle kalenderdage % Københavns amt ,8 13,4 15,9 4,6 3,7 4,4 Frederiksborg amt ,9 13,4 16,1 4,6 3,7 4,4 Roskilde amt ,2 12,1 15,2 4,4 3,3 4,2 Vestsjællands amt ,1 13,7 17,1 4,9 3,8 4,7 Storstrøms amt ,6 13,5 15,9 4,6 3,7 4,3 Fyns amt ,8 11,9 15,7 4,6 3,3 4,3 Sønderjyllands amt ,6 10,4 12,8 3,7 2,9 3,5 Ribe amt ,5 10,0 13,5 4,0 2,7 3,7 Vejle amt ,0 9,7 11,5 3,3 2,7 3,2 Ringkjøbing amt ,6 9,6 13,5 4,0 2,6 3,7 Aarhus amt ,6 12,1 14,8 4,3 3,3 4,0 Viborg amt ,3 10,3 13,4 3,9 2,8 3,7 Nordjyllands amt ,1 10,8 14,1 4,1 3,0 3,9 Frederiksberg ,1 15,4 19,4 5,8 4,2 5,3 Ballerup ,8 13,3 17,5 5,2 3,7 4,8 Brøndby ,6 15,7 19,5 5,6 4,3 5,3 Gentofte ,6 14,8 17,5 5,1 4,1 4,8 Gladsaxe ,1 12,9 16,9 5,0 3,5 4,6 Glostrup ,9 12,8 16,5 4,9 3,5 4,5 Herlev ,5 14,3 17,5 5,1 3,9 4,8 Albertslund ,9 16,3 19,6 5,7 4,5 5,4 Hvidovre ,2 13,2 19,2 5,8 3,6 5,3 Høje-Tåstrup ,9 15,3 19,5 5,7 4,2 5,3 Ledøje-Smørum ,4 11,8 16,2 4,8 3,2 4,4 Lyngby-Tårbæk ,3 13,4 15,5 4,5 3,7 4,3 Rødovre ,9 17,5 20,1 5,7 4,8 5,5 Søllerød ,3 12,4 14,6 4,2 3,4 4,0 Ishøj ,5 13,5 16,4 4,8 3,7 4,5 Tårnby ,2 13,5 17,8 5,3 3,7 4,9 Vallensbæk ,9 12,8 16,7 4,9 3,5 4,6 Værløse ,3 15,5 17,6 5,0 4,2 4,8 Allerød ,2 12,4 15,4 4,4 3,4 4,2 Birkerød ,9 11,7 16,5 4,9 3,2 4,5 Frederikssund ,9 11,8 16,7 4,9 3,2 4,6 Frederiksværk ,5 16,1 21,9 6,4 4,4 6,0 Græsted-Gilleleje ,6 11,6 14,6 4,3 3,2 4,0 Helsinge ,1 12,9 18,0 5,2 3,5 4,9 Helsingør ,5 13,8 15,8 4,5 3,8 4,3 Hillerød ,0 12,8 16,1 4,7 3,5 4,4 Hundested ,3 10,6 15,9 4,7 2,9 4,4 Hørsholm ,5 11,1 17,0 5,1 3,0 4,7 Karlebo ,8 13,6 16,8 4,9 3,7 4,6 Skibby ,0 13,6 13,9 3,8 3,7 3,8 Skævinge ,9 13,7 16,3 4,6 3,8 4,5 Slangerup ,1 12,7 15,5 4,4 3,5 4,2 Stenløse ,9 13,3 14,6 4,1 3,7 4,0 Ølstykke ,2 13,4 16,4 4,7 3,7 4,5 Greve ,7 13,8 17,7 5,1 3,8 4,8 Gundsø ,8 11,2 17,3 5,2 3,1 4,7 Hvalsø ,4 19,3 17,0 4,5 5,3 4,7 Køge ,6 15,2 17,9 5,1 4,2 4,9 Lejre ,2 11,6 16,9 5,0 3,2 4,6 Ramsø ,9 11,2 16,6 4,9 3,1 4,5 Roskilde ,9 13,8 18,4 5,5 3,8 5,1 Skovbo ,9 13,8 21,0 6,3 3,8 5,8 Solrød ,7 12,6 16,7 4,9 3,4 4,6 Vallø ,2 15,6 18,6 5,3 4,3 5,1 Bjergsted ,3 17,9 19,8 5,6 4,9 5,4 Dragsholm ,0 10,0 17,4 5,2 2,7 4,8 Fuglebjerg ,5 15,9 17,2 4,8 4,4 4,7 Gørlev ,5 7,0 14,8 4,5 1,9 4,1 34
Fraværsstatistik Dataafgrænsning og bearbejdning af data
Fraværsstatistik Dataafgrænsning og bearbejdning af data Grundlæggende gælder, at omfanget og kvaliteten for data naturligvis er afhængig af, hvorvidt den enkelte fraværshændelse overhovedet registreres,
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE. Oversigtstabeller Tabel 1: Antal mænd og kvinder fordelt på overenskomstgrupper
INDHOLDSFORTEGNELSE Ligestillingsstatistik 2005... 7 1. Datagrundlag og afgrænsning... 7 2. Begreber og definitioner... 7 3. Kommentarer til tabellerne... 10 4. Tabellerne på FLD s hjemmeside... 10 Oversigtstabeller...
Læs mereOverenskomststatistik. for den kommunale sektor
Overenskomststatistik for den kommunale sektor 2004 INDHOLDSFORTEGNELSE Overenskomststatistik 2004... 7 Tabel 1... 13 Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på stillingskategorier og forhandlingsområder. Tabel
Læs mereFraværsstatistik. for den kommunale sektor
Fraværsstatistik for den kommunale sektor 2006 Fraværsstatistik 2006 Styringsgruppe: Afdelingschef for den kommunale sektor Jens Bjørn Christiansen, formand, 1. udgave, 1. oplag 2007 KL Det Fælleskommunale
Læs mereREVIDERET FRAVÆRSSTATISTIK
REVIDERET FRAVÆRSSTATISTIK for den kommunale og regionale sektor 2007 REVIDERET Styringsgruppe: Afdelingschef for den kommunale og regionale sektor Jens Bjørn Christiansen, formand, 1. udgave, 1. oplag
Læs merePersonaleomsætnings- statistik 2005-2006. for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2005-2006 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2005-2006 Styringsgruppe: Afdelingschef for den kommunale sektor Jens Bjørn Christiansen, formand, 1. udgave,
Læs merePersonaleomsætnings- statistik 2004 2005. for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2004 2005 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2004-2005 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1.
Læs mereMETODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN.
METODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN. Forord Fraværstatistikken er en opgørelse af fraværet i den kommunale og regionale sektor og omfatter fraværet for et helt kalenderår. Udarbejdelse af statistikken
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2004 Ligestillingsstatistik 2004 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær formand 1. udgave, 1. oplag 2005 Københavns Kommune Kontorchef
Læs mereMETODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN.
METODER OG BEGREBER I FRAVÆRSSTATISTIKKEN. Forord Fraværstatistikken er en opgørelse af fraværet i den kommunale og regionale sektor og omfatter fraværet for et helt kalenderår. Udarbejdelse af statistikken
Læs merePersonaleomsætnings- statistik 2000 2001. for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2000 2001 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2000-2001 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1.
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2005 Ligestillingsstatistik 2005 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær formand 1. udgave, 1. oplag 2006 Københavns Kommune Kontorchef
Læs merePersonaleomsætnings- statistik for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2002 2003 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2002-2003 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1.
Læs merePersonaleomsætnings- statistik for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 2001 2002 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 2001-2002 Styringsgruppe: Direktør for den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, Københavns Kommune 1.
Læs mereBegreber i fraværsstatistikken
FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2017 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og omfatter kun månedslønnet ansat personale. Statistikken er baseret på sammenkøring
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2003 Ligestillingsstatistik 2003 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, 1. udgave, 1. oplag 2004 Københavns Kommune
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2014 Formålet med statistikken er at beskrive fraværet i den kommunale henholdsvis den regionale sektor samt at muliggøre benchmarking for kommuner og regioner. Statistikken omfatter
Læs mereDeloitte 2 ! "#! $ % & # $ # " ( & )* + ((, . / ) /$ $ & $! + " $ 1 2 " )! & ) " &" # " $ 3 "
Deloitte Deloitte 2! "! & " & ) +, -". / ) / & ) " &" " 3 " &! + " 0 1. 2 " )! Deloitte 3! /! " 2 " 4 " 5 2 666 7 / 5 2! & + " 8 9+ :;;:. 1 < < ".=.)=== = >. 8 19. 8 >.9 Deloitte 4
Læs merePersonaleomsætnings- statistik for den kommunale sektor
Personaleomsætnings- statistik 1998 1999 for den kommunale sektor Personaleomsætningsstatistik 98-99 Styringsgruppe: Kontorchef for den kommunale sektor Kjeld Fisker formand 1. udgave, 1. oplag 2002 Københavns
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2002 Ligestillingsstatistik 2002 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, 1. udgave, 1. oplag 2004 Københavns Kommune
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2001 Ligestillingsstatistik 2001 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, 1. udgave, 1. oplag 2003 Københavns Kommune
Læs mereNYHEDSBREV fraværsstatistikken for 2007 fra FLD
NYHEDSBREV fraværsstatistikken for 2007 fra FLD Fraværsstatistikken for den kommunale og regionale sektor 2007 er nu tilgængelig i en online-version med mulighed for at danne diverse rapporter over fraværet.
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2000 Ligestillingsstatistik 2000 for Styringsgruppe: Direktør den kommunale sektor Hans Simmelkjær, formand, 1. udgave, 1. oplag 2003 Københavns Kommune
Læs mereSvar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 276 (Alm. del) af 5. maj 2014 stillet efter ønske fra René Christensen (DF)
Finansudvalget 2013-14 FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 276 Offentligt Folketingets Finansudvalg Christiansborg Finansministeren 27. maj 2014 Svar på Finansudvalgets spørgsmål nr. 276 (Alm. del)
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 1999 Ligestillingsstatistik 1999 for Styringsgruppe: Kontorchef den kommunale sektor Kjeld Fisker, formand, 1. udgave, 1. oplag 2001 Københavns Kommune Kontorchef?
Læs mereDer er modtaget data fra alle amter og kommuner undtagen Blåvandshuk, Dianalund, Løkken-Vrå, Marstal, Sallingsund, Sydfalster.
NYHEDSBREV Fraværsstatistikken for den (amts)kommunale sektor 2006 er nu tilgængelig i en onlineversion med mulighed for selv at danne diverse rapporter over fraværet. Desuden udgives Fraværsstatistikken
Læs mereMarkant fald i antallet af offentligt ansatte
Markant fald i antallet af offentligt ansatte Nye tal fra det det Fælles Kommunale Løndatakontor (FLD), som AE har analyseret, peger på endnu et kraftigt fald i den offentlige beskæftigelse ind i 3. kvartal
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2016
FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2016 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og omfatter kun månedslønnet ansat personale. Statistikken er baseret på sammenkøring
Læs mereForord. Indhold FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2018
FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2018 Forord Den årlige fraværsstatstik for henholdsvis kommuner og regioner har til formål at beskrive fraværet på de to områder samt at muliggøre benchmarking.
Læs mereLigestillingsstatistik
Ligestillingsstatistik for den kommunale og regionale sektor 2008 Det Fælleskommunale Løndatakontor www.fldnet.dk LIGESTILLINGSSTATISTIK 2008 Styringsgruppe: Afdelingschef for den kommunale og regionale
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 1998 Ligestillingsstatistik 1998 for Styringsgruppe: Kontorchef den kommunale sektor Kjeld Fisker, formand, 1. udgave, 1. oplag 2001 Københavns Kommune Kontorchef?
Læs mereKøbenhavns Kommune har ikke leveret data for november måned 2005, og er derfor ikke omfattet af nærværende statistik.
NYHEDSBREV Personaleomsætningsstatistik 2005/2006 for den kommunale sektor Hermed udgives personaleomsætningsstatistikken for den kommunale sektor 2005/2006. Statistikken udgives som publikation, men kan
Læs mereFRAVÆRSSTATISTIKKEN 2015
FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2015 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og muliggør i et vist omfang benchmarking kommuner og regioner imellem. Statistikken omfatter månedslønnet
Læs mereLigestillingsstatistik
Ligestillingsstatistik for kommuner og regioner 2009 Det Fælleskommunale Løndatakontor www.fldnet.dk LIGESTILLINGSSTATISTIK 2009 Styringsgruppe: Afdelingschef for kommuner og regioner Jens Bjørn Christiansen,
Læs mereDen månedlige fraværsstatistik
Den månedlige fraværsstatistik Den aktuelle udgivelse omfatter alle måneder i årene 2013 og 2014 samt data for januar til og med november 2015. Månedsstatistikken er tilgængelig under Lokale Løndata. Dog
Læs mereLigestillingsstatistik. for den kommunale sektor
Ligestillingsstatistik for den kommunale sektor 2004 INDHOLDSFORTEGNELSE Ligestillingsstatistik 2004... 7 1. Datagrundlag og afgrænsning... 7 2. Begreber og definitioner... 7 3. Kommentarer til tabellerne...
Læs mereLigestillingsstatistik
Ligestillingsstatistik for kommuner og regioner 2010 Det Fælleskommunale Løndatakontor 1 LIGESTILLINGSSTATISTIK 2010 Styringsgruppe: Afdelingschef for kommuner og regioner Jens Bjørn Christiansen, formand,
Læs mereDanmarks Statistik, 22. august 2005 DAK/- Ny national fraværsstatistik i Danmark
Danmarks Statistik, 22. august 2005 DAK/- Ny national fraværsstatistik i Danmark 1. Baggrund De første initiativer Et fornyet fundament Den endelige samarbejdsaftale Foråret 2000 blev der på opfordring
Læs merePersonalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal
Personalepolitisk regnskab 2013 Glostrup Kommunes personale i tal Personaleforbrug I Glostrup Kommune var personaleforbruget pr. 31. december 2013 på 1929 årsværk (beregnede fuldtidsstillinger). I 2012
Læs mereFraværsStatistik dokumentation 12. september 2008
FraværsStatistik dokumentation 12. september 2008 Formål Kun det uregelmæssige fravær belyses Formålet med FraværsStatistikken er at belyse mønstre i fraværets sammensætning og udvikling indenfor DA-området.
Læs mereDanske Regioner. Forslag til og muligheder for ændring af områdetillægsordningens struktur
Forslag til og muligheder for ændring af områdetillægsordningens struktur 1 Indholdsfortegnelse Side 2 1.0 Indledning... 3 1.1 Kommissorium og arbejdsgruppens medlemmer...3 1.2 Arbejdsgruppens opsamling
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t: klc@fanet.dk issn
Læs mereSom det ses af Tabel 1 var omkring 75% af alle ansatte i kommunerne både opgjort i antal personer og i antal fuldtidsbeskæftigede kvinder.
LIGESTILLINGSSTATISTIK MAJ MÅNED 2016 Ligestillingsstatistikkens rapporter er designet til at sammenligne og beskrive kvinder og mænds ansættelse, lønforhold, fravær m.m. på det kommunale henholdsvis regionale
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn 1903-4857 maj 2012 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt:
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: KLC@fanet.dk issn
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: KLC@fanet.dk issn
Læs mereUdviklingen i antallet af fuldtidsbeskæftigede og antal ansatte personer i kommunerne i perioden opgjort efter køn
Social-, Indenrigs- og Børneudvalget -18 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 534 Offentligt Folketingets Social-, Indenrigs- og Børneudvalg Sagsnr. 2018-3294 Doknr. 544991 Dato 11-07-2018 Folketingets
Læs mereBefolkningens bevægelser i København i 1998
Nr. 4. 8. marts 1999 INDHOLD...Side Eventuel henvendelse tlf.: 33 66 28 39 Befolkningens bevægelser i oktober kvartal 1998 og i året 1998... 1 Lis Søgaard Hansen... 33 66 28 19 Befolkningens bevægelser
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN NOVEMBER MÅNED 2014 28. januar 2015 På KRL hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til Ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale
Læs mereBeskæftigelsen i kommuner og regioner
23. april 2014 Beskæftigelsen i kommuner og regioner 2009-2013 I dette notat præsenteres udviklingen i beskæftigelsen i kommuner og regioner i årene 2009-2013, med fokus på den seneste udvikling i 2013.
Læs mereSkema til indberetning af ligestillingsredegørelser for kommuner og regioner 2007
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelser for kommuner og regioner 2007 Formålet med kommunerne og regionernes ligestillingsredegørelser er, at give borgerne indblik i ligestillingssituationen
Læs mereTabel 1. Sygefravær blandt basis- og specialsygeplejersker i kommuner og regioner fordelt på periodelængde Fravær pr ansat i Dagsværk
Louise Kryspin Sørensen Maj 2011 Langtidssygefravær 2010 Langtidssygefraværet (over 28 dage) opgjort i fraværsperioder er faldet marginalt med 1,7 % fra 2007 til 2010. Faldet i langtidssygefraværet er
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014 11. september 2014 På KRLs hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale
Læs mereTIL. Sagsnr Omkostning til sygefravær opgjort i lønsum og årsværk
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Koncernservice NOTAT TIL Omkostning til sygefravær opgjort i lønsum og årsværk Formål Til brug for beregning af forvaltningernes omkostninger til sygefravær opgjort
Læs mereOrientering fra Københavns Kommune Statistisk Kontor. Befolkning og bevægelser i oktober kvartal 2003
Orientering fra Københavns Kommune Statistisk Kontor i oktober kvartal 2003 Nr. 3 23. marts 2004 i København i oktober kvartal 2003 Lis Søgaard Hansen Tlf.: 33 66 28 19 1. Datagrundlag og indhold Datagrundlaget
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2009
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2009 INDHOLD Forord Den kommunale sektor ansættelse fagområder løn Den regionale sektor ansættelse fagområder løn Afsluttende bemærkninger Ligestillingsstatistikken er en samling
Læs mereNøgletal for ansatte i den regionale sektor ved OK-11
N O T A T Nøgletal for ansatte i den regionale sektor ved OK-11 Nedenstående beskrives i kort form en række centrale nøgletal for den regionale sektor baseret på det særlige beregningsgrundlag SBG-11,
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2008
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2008 INDHOLD Overordnede tendenser Beskæftigelse Løn Overenskomster /fagområder Løn og overenskomster En enkelt overenskomst Hermed udgives Ligestillingsstatistikken 2008 for
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2016
LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2016 Ligestillingsstatistikkens forskellige rapporter er designet til at beskrive og sammenligne kvinder og mænds ansættelse, lønforhold, fravær m.m. på det kommunale
Læs mereFA STATISTIKVEJLEDNING
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K FA STATISTIKVEJLEDNING TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK UDGIVELSE, TRYK OG EKSPEDIDITON: FA KONTAK T: KLC@FANET.DK
Læs mereTillæg til Aftale pr. 1. april 2005 om lønninger for kommunalt ansatte.
Tillæg til Aftale pr. 1. april 2005 om lønninger for kommunalt ansatte. Ændring af fordelingen af områdetillæg i forbindelse med de 98 nye kommuner pr. 1. januar 2007. A. Sammenlægning af kommuner med
Læs mereAmtskommunernes budgetterede drifts- og anlægsudgifter B B 10.1 County budgets of current and capital expenditures
Økonomiske forhold 134 Amtskommunernes budgetterede drifts- og anlægsudgifter B B 10.1 County budgets of current and capital expenditures 2004 Budget Udgift Indtægt Udgift Indtægt Udgift Indtægt A. Driftsvirksomhed
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2015
LIGESTILLINGSSTATISTIK NOVEMBER MÅNED 2015 På KRL hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til Ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis regionale sektor. Statistikken
Læs mereAmtskommunernes budgetterede drifts- og anlægsudgifter B B 10.1 County budgets of current and capital expenditures
Økonomiske forhold 134 Amtskommunernes budgetterede drifts- og anlægsudgifter B B 10.1 County budgets of current and capital expenditures 2003 Budget Udgift Indtægt Udgift Indtægt Udgift Indtægt A. Driftsvirksomhed
Læs mereTabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier.
Tabel 1: Antal fuldtidsbeskæftigede fordelt på forhandlingsområder og stillingskategorier. Arf KL Kbh Frb Ialt AKADEMIKERE 3.212 4.711 1.120 107 9.150 AGRONOMER, HORTONOMER OG LANDSKABSAR 40 108 14 3 165
Læs mereUdviklingen i antallet af ansatte inden for administration og ledelse mv. i kommunerne i perioden
Udviklingen i antallet af ansatte inden for administration og ledelse mv. i kommunerne i perioden 2013-2016 Dato 6-10-2017 1. Indledning I dette notat vises i oversigtsform udviklingen i kommunerne i perioden
Læs mereOrientering fra Kµbenhavns Kommune Statistisk Kontor. Fertiliteten 2000 Amter og kommuner i Hovedstadsregionen bydele i Kµbenhavn
Orientering fra Kµbenhavns Kommune Statistisk Kontor Fertiliteten 2000 Amter og kommuner i Hovedstadsregionen bydele i Kµbenhavn Nr. 23. 14. november 2001 Fertiliteten 2000 Amter og kommuner i Hovedstadsregionen,
Læs mereRegion Midtjylland. Ligestillingsredegørelse 2007 for Region Midtjylland. Bilag. til Regionsrådets møde den 14. november Punkt nr.
Region Midtjylland Ligestillingsredegørelse 2007 for Region Midtjylland Bilag til Regionsrådets møde den 14. november 2007 Punkt nr. 3 Skema til indberetning af ligestillingsredegørelser for kommuner og
Læs mereLønstatistikker Teknik- og servicesektoren. Bilag til pjece om Ny Løn
Lønstatistikker Teknik- og servicesektoren Bilag til pjece om Ny Løn Fandt du vej til Ny Løn? Statistisk materiale som bilag til pjece. Allerede i februar måned udsendte sektoren et særnummer af vores
Læs mereRegionernes arbejdsmarked
NOTAT Regionernes arbejdsmarked 21-11-2017 Nedenstående beskriver i tabeller, figurer og tekst en række centrale nøgletal for det regionale arbejdsmarked. Tallene stammer fra det særlige beregningsgrundlag
Læs mereAftalens formål stemmer fuldt overens med Jammerbugt Kommunes personalepolitik, der overordnet har til formål:
Måltal for medarbejdere med ikke--vestlig vestlig baggrund Sagsnr: 2011-23023 Doknr. 2011-156894 2011 Kommunalbestyrelsen, 15.12. 2011 Baggrund Det blev i trepartsaftalen 2007 aftalt, at alle kommuner
Læs mereFigur 1. Samlet fertilitet og antal fødte børn. København. Levendefødte. Levendefødte børn pr kvinder Samlet fertilitet
Nr. 13. 2. juni 1999 INDHOLD...Side Eventuel henvendelse tlf.: 33 66 28 39 Levendefødte børn i 1997 opgjort efter moderens alder i kommunerne i Hovedstadsregionen... 1 Martha M. Kristiansen... 33 66 28
Læs mereNyhedsbrev, vedrørende Ligestillingsstatistikken 2007
Nyhedsbrev, vedrørende Ligestillingsstatistikken 2007 Hermed udgives Ligestillingsstatistikken 2007 for kommuner og regioner. Statistikken giver en oversigt over det kommunale og regionale arbejdsmarked
Læs mereAkademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 79 38.911 0 0 6.918 894 8.070 54.793 693.
-afh Andre Danske Regioner, KTO Akademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 Agronomer/hortonomer m.fl.,nyt lønforløb Akademiingeniører, nyt lønforløb Arkitekter,
Læs mere=#%"'$"#%'/(>#6 :;8"'<63'5(:.--1'"?$6$%5$%50(:.'$.#!"#$%&%$"$"'()**+,-$"#(./(0.--1'"#(%(2.3"45$645#"/%.'"'7
=#%"'$"#%'/(>#6 :;8"'
Læs mereLIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2010
LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN 2010 INDHOLD Forord Kommunerne ansættelse fagområder løn Regionerne ansættelse fagområder løn Ligestillingsstatistikken beskriver og sammenligner kvinder og mænds beskæftigelse
Læs mereDen nye personaleomsætningsstatistik
Den nye personaleomsætningsstatistik Personaleomsætningsstatistikken har (i lighed med ligestillingsstatistikken) fået sin egen placering på KRL s hjemmeside undr Statistik og tal (eller via dette link:
Læs mereI sygefraværsstatistikken for 2015 indgår fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året.
Afsnit om sygefravær, Personaleredegørelse 2016 Sygefravær I sygefraværsstatistikken for 2015 indgår 26.837 fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året. Sygefraværsstatistikken viser det registrerede
Læs mereSeniorordninger O.11 11-05-2011
Seniorordninger Administrativt område 30.01 Aftale om aflønning af chefer 5.30.01 Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune 30.11 og Overenskomst og aftale for kontorpersonale
Læs mereBilag 2: Kommunespecifikke nøgletal. Sygefravær blandt ansatte i kommunerne
Bilag 2: Kommunespecifikke nøgletal Sygefravær blandt ansatte i kommunerne Publikationen kan hentes på hjemmesiden for Økonomi- og Indenrigsministeriets Benchmarkingenhed: www.oimb.dk Henvendelse om publikationen
Læs mereOVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID
OVERENSKOMSTSTATISTIK I PRÆSTERET TID Kommuner og regioner Formålet med overenskomststatistikken i præsteret tid Formålet med overenskomststatistikken i præsteret tid er, at belyse kommunernes og regionernes
Læs mereNotat. Sygefraværet i kommunerne. Bo Panduro
Notat Sygefraværet i kommunerne Bo Panduro Sygefraværet i kommunerne VIVE og forfatterne, 2017 e-isbn: 978-87-93626-20-1 Layout: 1508 Projekt: 11351 VIVE Viden til Velfærd Det Nationale Forsknings- og
Læs mereLIGELIGESLIGETILLINGSSTATISTIKKEN LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN.
LIGELIGESLIGETILLINGSSTATISTIKKEN LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN. FORORD Ligestillingsstatistikken udgives årligt og er baseret på løn- og ansættelsesdata for november måned. Indhold: Forord 1. Datagrundlag
Læs mereOversigt over pensionister og modtagere af børnetilskud B B 7.1 Pensions and children allowances
Sociale forhold 108 Oversigt over pensionister og modtagere af børnetilskud B B 7.1 Pensions and children allowances Pensionister, januar 2003 Folkepensionister Førtidspensionister I alt Børnefamilieydelse
Læs mereAndelen af kommunalt ansatte med anden etnisk baggrund er steget fra 6,4 procent i 2007 til 7,2 procent i 2008.
N O TAT Ansatte i kommunerne og deres etniske KL har gentaget den årlige særkørsel hos Danmarks Statistik, der viser hvor mange indvandrere og efterkommere med henholdsvis vestlig og ikkevestlig, der er
Læs mereBilag 6 supplerende registeranalyser
Bilag 6 supplerende registeranalyser Indholdsfortegnelse Tabel 1. Ansatte i regionerne i 2011 fordelt på stillingskategori og fuldtid/deltid.... 2 Tabel 2. Kvindelige ansatte i regionerne i 2011 efter
Læs mereLigestillingsredegørelse 2011. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for [navn kommune/region]
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2011 for [navn kommune/region] 1 Indledning Efter ligestillingslovens 5a skal hver kommune og region hvert andet år udarbejde en ligestillingsredegørelse,
Læs mereLigestillingsredegørelse 2009. Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for [Navn Kommune/region]
Skema til indberetning af ligestillingsredegørelse 2009 for [ Kommune/region] 1 Indledning Formålet med kommunernes og regionernes ligestillingsredegørelser er at give borgerne indblik i ligestillingssituationen
Læs mereAnsatte i kommunen fordelt på overenskomstområder Antal fuldtidsansatte
Kommuner i alt Alle ansatte Akademikere, KL 15.685,3 16.026,0 16.418,7 16.902,0 1.216,7 7,8 Dagplejere 14.564,3 13.791,8 13.123,8 12.470,3-2.094,0-14,4 Hjemmevejledere og pæd.pers., døgninst. 19.952,1
Læs mereFLD s arbejdstidsrelaterede statistik for den regionale sektor
FLD s arbejdstidsrelaterede statistik for den regionale sektor Med henblik på at indgå i den samlede afrapportering af resultaterne fra projektet om arbejdstidsaftaler på det regionale område mellem Danske
Læs mereOrientering fra Københavns Kommune Statistisk Kontor. Fertiliteten 2004 Amter og kommuner i Hovedstadsregionen, bydele i København
Orientering fra Københavns Kommune Statistisk Kontor Fertiliteten 2004 Amter og kommuner i Hovedstadsregionen, bydele i København Netpublikation 23. september 2005 Fertiliteten 2004 Amter og kommuner i
Læs mereBilag 3. Den obligatoriske lønstatistik.
Bilag 3. Den obligatoriske lønstatistik. Af vedlagte oversigt fremgår den obligatoriske lønstatistik, som opfylder minimumskravene fra KTO-aftetalen. Tabellen viser gennemsnitslønnen i februar 2007 opdelt
Læs mereKasper Fuhr Christensen har stillet spørgsmål til byrådets møde den 2. februar 2015, som besvares nedenfor:
Vedrørende: Notatsvar på spørgsmål fra Kasper Fuhr Christensen Sagsnavn: Spørgsmål fra Kasper Fuhr Christensen, Velfærdslisten, vedr. fyring af medarbejdere i kommunen og det private (møde 2. februar 2015)
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2019 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og Regionernes Løndatakontor
Læs mereFokus Privat. Her er det billigst i hovedstadsområdet. Danske Analyse. 21. november 2001. Privatøkonomi
Danske Analyse Fokus Privat 21. november 2001 Privatøkonomi Steen Bocian +45 33 44 21 53 steen.bocian@danskebank.dk Jacob Nielsen +45 33 44 21 57 jacob.nielsen@danskebank.dk Her er det billigst i hovedstadsområdet
Læs mereNy kommunal inddeling i Danmark pr. 1/1-2007
Ny kommunal inddeling i Danmark pr. 1/1-2007 99 danske kommuner i Øresundsregionen bliver til 46 Betydning for Øresundsdatabanken Pr. 1. januar 2007 træder den ny kommunalreform i Danmark i kraft. Herved
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2017 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).
Læs mereAkademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 79 38.911 0 0 6.918 894 8.070 54.793 693.
-afh Andre Danske Regioner Akademikere, Regioner 5.645 2.008.877 5.372 1.732 521.450 49.516 446.565 3.033.513 537.397 Agronomer/hortonomer m.fl.,nyt lønforløb Akademiingeniører, nyt lønforløb Arkitekter,
Læs merePersonaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø
Personaledata 2016 Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø Forklaringstekst Kilde: Kommunernes og ernes Løndatakontor (KRL).
Læs mereSygefraværsstatistik
HR Postboks 100 4000 Roskilde Tlf.: 46 31 30 00 Fax: 46 32 04 83 kommunen@roskilde.dk sikkerpost@roskilde.dk www.roskilde.dk Sygefraværsstatistik 2. kvartal 2017 Resume: Den gennemsnitlige sygefraværsprocent
Læs mere