1. GENERELT DE ENKELTE OVERENSKOMSTOMRÅDER LOKAL LØNDANNELSE ØVRIGT AFSLUTNING...2 RET TIL FULD TID...

Transkript

1 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE SIDE 1. GENERELT DE ENKELTE OVERENSKOMSTOMRÅDER LOKAL LØNDANNELSE ØVRIGT AFSLUTNING...2 RET TIL FULD TID...5 FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDE S FORHANDLINGSOMRÅDE VEDRØRENDE LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR SOCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE...7 FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALERPR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDE S FORHANDLINGSOMRÅDE VEDRØRENDE LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR SYGEHUSPORTØRER...17 FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDE S FORHANDLINGSOMRÅDE VEDRØRENDE LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR NEUROFYSIOLOGIASSISTENTER OG NEUROFYSIOLOGIASSISTENTELEVER...23 FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDE S FORHANDLINGSOMRÅDE VEDRØRENDE LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR TILSYNSFØRENDE ASSISTENTER VED FORSORGSHJEM...29 FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDE S FORHANDLINGSOMRÅDE VEDRØRENDE LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR PICCOLOER OG PICCOLINER ANSAT VED (AMTSLIGE) INSTITUTIONER...35 FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR HUS/REN-OMRÅDET.41 FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR

2 Indholdsfortegnelse SERVICEMEDARBEJDERE/-ASSISTENTER VED SYGEHUSENE OG ERHVERVSUDDANNEDE SERVICEASSISTENTER OG SERVICEASSISTENTELEVERS FORHANDLINGSOMRÅDE...53 FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2008 VEDR. REGIONSBETJENTE M. FL. (TIDL. AMTSBETJENTE) OG SKOLEBETJENTE M. FL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR VÆRKSTEDSOMRÅDET...73 FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTEN FOR LEDENDE SERVICEPERSONALE PR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNES HOVEDORGANISATIONS FORHANDLINGSOMRÅDE...87 FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2008 FOR OMSORGS- OG PÆDAGOGMEDHJÆLPERE...93

3 Generelt m.v. Regionernes Lønnings- og Takstnævn FOA Fag og Arbejde Tid Den 23. maj 2008 Sted Emne Deltagere Danske Regioner Fornyelse af aftaler og overenskomster inden for FOA Fag og Arbejdes forhandlingsområde pr. 1. april Repræsentanter for Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og repræsentanter for FOA Fag og Arbejde. PROTOKOLLAT Parterne er enige om at indstille aftaler og overenskomster fornyet på følgende vilkår: 1. Generelt Protokollat mellem RLTN og FOA af 3. april 2008 om overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 2008, 2. afsnit, løn generelt, reguleringsordningen mv. 2. De enkelte overenskomstområder 1. Forhandlingsprotokol af 23. maj 2008 mellem RLTN og FOA for social- og sundhedspersonale. 2. Forhandlingsprotokol af 23. maj 2008 mellem RLTN og FOA for sygehusportører. 3. Forhandlingsprotokol af 23. maj 2008 mellem RLTN og FOA for neurofysiologiassistenter og neurofysiologiassistentelever. 4. Forhandlingsprotokol af 23. maj 2008 mellem RLTN og FOA for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem. 5. Forhandlingsprotokol af 23. maj 2008 mellem RLTN og FOA for piccoloer og piccoliner. 6. Forhandlingsprotokol af 6. marts 2008 mellem RLTN og FOA samt 3F for hus/ren området. 7. Forhandlingsprotokol af 6. marts 2008 mellem RLTN og FOA samt 3F for servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehusene og erhvervsuddannede serviceassistenter og serviceassistentelever. 8. Forhandlingsprotokol af 11. marts 2008 mellem RLTN og FOA for regionsbetjente m.fl. (tidligere amtsbetjente) og skolebetjente m.fl. 9. Forhandlingsprotokol af 5. marts 2008 mellem RLTN og FOA, Dansk Metal, Ledernes Hovedorganisation samt Socialpædagogernes Landsforbund for værkstedsområdet. 10. Forhandlingsprotokol af 29. februar 2008 mellem RLTN og FOA samt Ledernes Hovedorganisation for ledende servicepersonale. 11. Delforlig af 5. marts 2008 om fornyelse af arbejdstidsaftalen mellem RLTN og FOA for social- og sundhedspersonale, sygehusportører, neurofysiologiassistenter og tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem. 12. Forhandlingsprotokol af 11. april 2008 vedrørende fornyelse af arbejdstidsaftale om arbejde i forskudttid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet. 3. Lokal løndannelse 1. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse fornys i overensstemmelse med det, der er aftalt i ovennævnte protokollater

4 Generelt m.v. 2. Aftale om gennemsnitsløngaranti fornys i overensstemmelse med det, der er aftalt i ovennævnte protokollater. 3. Aftaler om lokal løndannelse fornys i overensstemmelse med det, der er aftalt i ovennævnte protokollater. 4. Øvrigt Der er enighed om at overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for amtsvejmænd, åmænd, vejformænd, brofogeder og ikke-ledende bropersonale m.fl. ansat ved amter bortfalder. 5. Afslutning 1. Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet. Der ses her bort fra krav i relation til fornyelsen af overenskomsten for omsorgs- og pædagogmedhjælpere. Der er enighed om, at der snarest optages forhandlinger mellem parterne om fornyelsen af denne overenskomst. 2. Under forhandlingerne har FOA gjort opmærksom på, at spørgsmålet om en lønkommission er af stor betydning for FOA. Hvis der nedsættes en lønkommission til at analysere og fremkomme med forslag vedrørende løndannelsen i den offentlige sektor, har Danske Regioner tilkendegivet, at ville deltage konstruktivt heri. 3. Den af FOA iværksatte strejke suspenderes fra 26. maj 2008 ved døgnets begyndelse og indtil resultatet af FOA s urafstemning foreligger den 6. juni 2008, kl Hvis forhandlingsresultatet forkastes, genoptages strejken på 5. dagen herefter. 4. Parterne er enige om, at diverse lønreguleringer sker med julilønnen, medmindre strejken genoptages. Lønningerne reguleres med virkning fra det aftalte ikrafttrædelsestidspunkt. 5. Parterne er enige om, at udbetaling af særlig feriegodtgørelse og udbetaling af 5. og 6. ferieuge, sker med junilønnen, medmindre strejken genoptages. 6. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter 31. marts 2008, dog med de justeringer der er en konsekvens af de aftalte ændringer. 7. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet. København den 23. maj 2008 For Regionernes Lønningsog Takstnævn For FOA Fag og Arbejde - 2 -

5 Generelt m.v. Regionernes Lønnings- og Takstnævn FOA Fag og Arbejde Tid Den 3. april 2008 Sted Danske Regioner. Emne Overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 2008 Deltagere Repræsentanter for Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og FOA Fag og Arbejde (FOA) PROTOKOLLAT Parterne er enige om, At nedenstående er behandlet i henhold til Lovbekendtgørelse nr. 709 af den 20. august 2002 om mægling i arbejdsstridigheder, og vil indgå i det mæglingsforslag, som forligsmanden måtte fremsætte, ligesom protokollatet vil være omfattet af beslutninger truffet af forligsmanden om betingelserne for mæglingsforslagets vedtagelse. RLTN og FOA tilslutter sig det samlede KTO forlig af 2. marts 2008, herunder de generelle lønstigninger og udmøntningstidspunkter samt de indgåede delforlig af: 18. januar 2008 vedr. tillidsrepræsentanter, ferie, supplerende pension, gruppeliv og informative lønsedler. februar 2008 vedr. kompetenceudvikling samt barsel m.v. februar 2008 vedr. seniorinitiativer. 27. februar 2008 vedr. trivsel, tryghed, lønstatistik, tilpasning til ny struktur, kontaktudvalg samt udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område m.v. FOA har opretholdt et krav om en særlig løngaranti for det regionale område, jf. referat af FOA har tilkendegivet, at organisationen ikke er enig i størrelsen af de midler, der er afsat til organisationsforhandlingerne og dermed heller ikke i den samlede ramme på 12,8 pct. Lønfrigivelse Når forligsmanden har konstateret, at det fremsatte mæglingsforslag er vedtaget 1. frigives de generelle lønstigninger 2. og under forudsætning af, at den enkelte overenskomst/aftale er den lønanvisende myndighed i hænde, frigives pr. den 1. april 2009 lønstigninger som følge af organisationsforhandlingerne, medmindre andet aftales mellem overenskomstens/aftalens parter. København den 3. april 2008 For Regionernes Lønningsog Takstnævn For FOA Fag og Arbejde - 3 -

6 Generelt m.v

7 Ret til fuld tid Ret til fuld tid I medfør af trepartsaftalen indgået den 17. juni 2007 mellem regeringen, Danske Regioner, KL, LO og AC er der mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) indgået aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal. Den indgåede aftale har til formål at skabe rammerne for, at deltidsansatte, som ønsker det, får mulighed for at arbejde flere timer eller på fuldtid. Det offentlige hospitals-/sygehusvæsen står i de kommende år overfor en række udfordringer i relation til rekruttering og fastholdelse af personale indenfor centrale plejegrupper, herunder social- og sundhedspersonale på hospitalerne/sygehusene. Samtidig kan det konstateres, at en overvejende del af de ansatte social- og sundhedsassistenter m.fl. på regionernes hospitaler/sygehuse er på deltid. Som følge heraf og med udgangspunkt i den mellem RLTN og KTO indgåede aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal, aftaler Danske Regioner på vegne af de 5 regioner, at der indenfor Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler indgås lokale aftaler mellem den enkelte region og FOA s lokale repræsentanter om udmøntning af deltidsansatte socialog sundhedsassistenters, sygehjælperes, plejeres, beskæftigelsesvejlederes og plejehjemsassistenters ret til fuldtid. Aftalerne gælder for ovennævnte grupper på regionens hospitaler/sygehuse, såfremt den enkelte ansatte skriftligt fremsætter ønske herom. Den regionale aftale indgås i øvrigt på følgende grundlag: Aftalen er forhandlet og indgået således, at den kan træde i kraft den 1.oktober Aftalen gælder for deltidsansatte med en ansættelseskvote på 29 timer pr. uge eller mere, der ikke har et tidsbegrænset ansættelsesforhold. Aftalen gælder for perioden 1. oktober 2008 til 31. marts Et ønske om fuldtid skal fremsættes skriftligt Regionen skal senest 3 måneder fra det tidspunkt, hvor en ansat omfattet af aftalen skriftligt fremsætter ønske om fuldtid, imødekomme ønsket. Regionen kan imødekomme et ønske om at arbejde på fuld tid ved at tilbyde en fuldtidsstilling til en ansat omfattet af aftalen på et af regionens hospitaler/sygehuse eller ved, til vedkommendes deltidsansættelse, at tilbyde supplerende timer, der erlægges på hospitalet/sygehuset eller i helt særlige tilfælde på et af regionens øvrige hospitaler/sygehuse. Regionen og den enkelte medarbejder kan i forbindelse med imødekommelsen af et ønske om fuldtid drøfte en udvidelse af arbejdsopgaver samt ændringer i arbejdstidens placering. Medarbejdere, der ikke ønsker at tage imod den af regionen tilbudte ansættelse på fuldtid, kan alene på ny fremsætte ønske om ansættelse på fuldtid inden for rammerne i Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal. Medarbejdere, der i perioden opnår ansættelse på fuldtid, bevarer også dette timetal efter den 31. marts 2011, såfremt timeforhøjelsen ikke er aftalt tidsbegrænset

8 Ret til fuld tid København den For Danske Regioner For FOA Fag og Arbejde - 6 -

9 Social- og sundhedspersonale REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVER- ENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDE s FORHANDLINGSOMRÅDE VEDRØRENDE LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR SOCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE - 7 -

10 Social- og sundhedspersonale INDHOLDSFORTEGNELSE 1. INDLEDNING LOKAL LØNDANNELSE GENNEMSNITSLØNGARANTI UDMØNTNINGSGARANTI LØN GRUNDLØNSFORHØJELSER, KVALIFIKATIONSLØNSFORHØJELSER M.V TILLÆG TIL UDDANNEDE MAMMOGRAFIASSISTENTER ARBEJDSTID OG SÆRYDELSER OVERENSKOMSTENS DÆKNINGSOMRÅDE HOVEDAFTALER ANDRE ÆNDRINGER ELEVER LØNINDPLACERING FOR NYUDDANNEDE PERSONALEPOLITISKE PROJEKTER AFSLUTNING BILAG 1: DE AF FORHANDLINGSPROTOKOLLEN OMHANDLEDE OVERENSKOMSTER OG AFTALER BILAG 2: PULJER MV

11 Social- og sundhedspersonale Dato: Sted: Danske Regioner. Deltagere: Repræsentanter for: Regionernes Lønnings- og Takstnævn og FOA Fag og Arbejde. 1. Indledning Parterne er enige om at indstille, at de mellem parterne indgåede overenskomster og aftaler, der er nævnt i bilag 1, fornys for perioden den på nedenstående vilkår. 2. Lokal løndannelse Der afsættes 1,6 % af lønsummen ( niveau) til lokal løndannelse. Midlerne fordeles således, at 0,8 % af lønsummen afsættes pr. den og 0,8 % af lønsummen afsættes pr. den Gennemsnitsløngaranti Aftale om gennemsnitsløngaranti: Der indgås en aftale mellem RLTN og organisationerne i KTO Grundlaget for beregningen af gennemsnitsløngarantien er gennemsnitsløngarantien ekskl. overarbejde november 2007 Med udgangspunkt i oversigt over eksisterende garantigrupper drøftes det fremtidige antal garantigrupper, idet RLTN lægger vægt på, at garantigrupperne når en rimelig størrelse. Aftalen tilrettes redaktionelt. Det aftales senere på baggrund af ovenstående, hvilken gennemsnitsløngarantigruppe området skal omfattes af pr Der gøres opmærksom på, at der skal indgås en revideret aftale om gennemsnitsløngaranti med organisationer i KTO Udmøntningsgaranti Aftale om udmøntningsgaranti: Der indgås en aftale mellem RLTN og organisationerne i KTO. Ledergruppen udgår af udmøntningsgarantien. Engangsvederlag og resultatløn indgår ikke i opfyldelsen af udmøntningsgarantien. Der fikseres et udmøntningstidspunkt, tilpasset udmøntningsprofilen i det samlede aftaleresultat for overenskomstperioden, og opgørelsestidspunktet for udmøntningsgarantien tilpasses hertil. Aftalen tilrettes redaktionelt. Aftalen om resultatløn integreres i aftale om lokal løndannelse

12 Social- og sundhedspersonale 3. Løn 3.1. Grundlønsforhøjelser, kvalifikationslønsforhøjelser m.v. Med virkning fra den 1. april 2009 ændres grundløn i 6 og kvalifikationsløn i 8 med fuldt gennemslag til: a. Social- og sundhedshjælpere Grundlønnen forhøjes fra løntrin 15 til løntrin 18 Kvalifikationsløn efter 4 års beskæftigelse forhøjes fra løntrin 16 til løntrin 19 Kvalifikationsløn efter 11 års beskæftigelse forhøjes fra løntrin 22 til løntrin 25 b. Social- og sundhedsassistenter Grundlønnen forhøjes fra løntrin 18 til løntrin 21 Kvalifikationsløn efter 4 års beskæftigelse forhøjes fra løntrin 19 til løntrin 22 Kvalifikationsløn efter 10 års beskæftigelse forhøjes fra løntrin 24 til løntrin 27 c. Plejehjemsassistenter Grundlønnen forhøjes fra løntrin 18 til løntrin 21 Kvalifikationsløn efter 4 års beskæftigelse forhøjes fra løntrin 19 til løntrin 22 Kvalifikationsløn efter 10 års beskæftigelse forhøjes fra løntrin 24 til løntrin 27 d. Plejere Grundlønnen forhøjes fra løntrin 18 til løntrin 21 Kvalifikationsløn efter 6 års beskæftigelse forhøjes fra løntrin 19 til løntrin 22 Kvalifikationsløn efter 14 års beskæftigelse forhøjes fra løntrin 24 til løntrin 27 e. Ledende beskæftigelsesvejleder Grundlønnen forhøjes fra løntrin 25 til løntrin 28 f. Afdelingsleder på plejehjem og på sygehuse Grundlønnen forhøjes fra løntrin 29 til løntrin 32 g. Social- og sundhedspersonale, der ikke har en social- og sundhedsfaglig grunduddannelse Med virkning fra indføres et kvalifikationslønstrin, således at ikkeuddannede, der har 3 års anciennitet inden for overenskomstområdet, opnår løntrin 12. Med virkning fra den 1. april 2009 ændres de i 9 anførte lønforløb med fuldt gennemslag til: h. Sygehjælpere og beskæftigelsesvejledere Lønforløb ændres fra løntrinene 13-15, til løntrinene 16-18, i. Grupperne i overenskomstens 9, stk. 3, Lønforløb ændres til: Fra løntrinene til løntrinene Fra løntrinene til løntrinene Fra løntrinene til løntrinene

13 Social- og sundhedspersonale Fra løntrinene til løntrinene Til social- og sundhedsassistenter med 10 års beskæftigelse ydes der fra den 1. april 2010 et tillæg på kr. i årligt grundbeløb (niveau niveau) Der er fra den lokale løndannelse disponeret 0,8% den til medfinansiering af de aftalte ændringer i grundlønninger. Disse midler indgår ikke ved opgørelsen af udmøntningsgarantien Merudgift: 141,18 mio. kr Tillæg til uddannede mammografiassistenter For uddannede mammografiassistenter, der ansættes til at arbejde med screening, skal der lokalt aftales et tillæg. 4. Arbejdstid og særydelser Arbejdstidsaftalen ( ) er gældende for blandt andet social- og sundhedspersonale. Der henvises til Delforlig vedrørende fornyelse af Arbejdstidsaftalen af som omfatter social- og sundhedspersonale. Merudgift: 8,85 mio. kr. 5. Overenskomstens dækningsområde Overenskomstens geografiske dækningsområde tilrettes, således at den er i overensstemmelse med Finansministeriets bekendtgørelse af den om Regionernes Lønnings- og Takstnævn. Det betyder, at 1 i overenskomsten for social- og sundhedspersonale ændres til følgende: Stk. 1 fortsætter uændret. Stk. 2. Overenskomsten gælder for personale i regional tjeneste. Stk. 3. Overenskomsten gælder for personale ved selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte forpligtelser. Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter. 6. Hovedaftaler Parterne er enige om at revidere den eksisterende hovedaftale

14 Social- og sundhedspersonale 7. Andre ændringer 7.1. Elever Med virkning fra det tidspunkt, hvor lov om social- og sundhedsuddannelser ophæves og erstattes af lov om erhvervsuddannelser, ophæves 23. Parterne er i den forbindelse enige om at udarbejde et kort bilag til overenskomsten med de relevante lovbestemmelser vedrørende ophør af uddannelsesaftale Lønindplacering for nyuddannede I 8 indføjes følgende bemærkningstekst: I vurderingen af den samlede lønindplacering for en nyuddannet social- og sundhedsassistent og social- og sundhedshjælper bør tidligere erhvervserfaring baseret på relevant uddannelse inden for dette overenskomstområde indgå, jf. stk Personalepolitiske projekter Under forudsætning af, at parterne kan opnå den fornødne bevilling samt, at der mellem parterne kan opnås enighed om projektbeskrivelser, er der enighed om i overenskomstperioden at iværksætte følgende personalepolitiske projekter: Rekruttering og image på sygehus-/hospitalsområdet Projektet skal medvirke til at tiltrække flere medarbejdere til faget og sikre at de, der starter, forbliver i faget. Projektet skal skabe positiv opmærksomhed om det meningsfulde og værdiskabende i sundhedssektoren og sikre, at de gode historier kommer frem. Samtidig skal projektet belyse, hvilke initiativer der kan medvirke til at reducere frafaldet blandt nystartede. Det gælder både på skolerne og på arbejdsstederne. I forbindelse med udarbejdelsen af den endelige projektbeskrivelse skal initiativerne foldes ud. Lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale Projektet skal medvirke til at understøtte lokal løndannelse på social og sundhedsområdet. Projektet skal blandt andet belyse, hvad der i dag gives lokal løndannelse for i regionerne, f.eks. ved at indsamle eksempler på forhåndsaftaler og afdække, hvad der i dag gives tillæg for. Måler er at udgive et inspirationskatalog over kriterier for lokal løndannelse på social- og sundhedsområdet. Projektet har særligt fokus på social- og sundhedsassistenter. Projekternes omfang vil være betydeligt. Parterne søger i fællesskab midler fra puljerne under Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter. Efter- og videreuddannelse for social- og sundhedsassistenter Projektet skal se på mulighederne for efter- og videreuddannelse af social- og sundhedsassistenter med henblik på at sikre den bedst mulige anvendelse af personalets kompetencer og en hensigtsmæssig og fleksibel opgavevaretagelse på regionernes arbejdspladser

15 Social- og sundhedspersonale 8. Afslutning 1. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende protokol med tilhørende bilag er bortfaldet. 2. Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i forbindelse med redigeringen af overenskomstresultatet med henblik på sprogligt at forenkle og modernisere teksterne. Parterne er samtidig enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelse af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. 3. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter den , dog med de justeringer, der er en konsekvens af de aftalte ændringer. 4. I bilag 2 er anført de puljer m.v., der indgår i forhandlingsresultatet

16 Social- og sundhedspersonale Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler Forhandlingsprotokollen omhandler følgende overenskomster og aftaler: Overenskomst ( ) for social- og sundhedspersonale. Arbejdstidsaftalen ( ) mellem (Amtsrådsforeningen) og blandt andet FOA Fag og Arbejde. Aftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale ( ). Aftale om ferie for personale ansat i Regioner ( ). Bilag 2: puljer mv. Lønsum (mio. kr.) Puljeberegning (mio. kr.) Personalegruppe Antal Lønsum Org. Pulje Lokal løn Sum Social- og sundhedspersonale ,30 3,50% 1,60% 150,41 Total ,30 3,50% 1,60% 150,41 Udgifter Puljeforbrug (mio. kr.) Udmøntningstidspunkt Mio. kr. (%) af pulje (%) af lønsum 2. Lokal løndannelse Lokal løndannelse 2009 (lille model) ,38 0,80% Lokal løndannelse 2010 (lille model) ,38 0,80% 3. Løn Grundlønsforbedringer ,83 79,01% 2,77% SOSU-assistenter kr. 10 års anciennitet ,35 14,86% 0,51% 5. Arbejdstids og særydelser Forbedring af arbejdstidsaftale ,85 5,88% 0,21% Udgifter i alt 150,03 99,75% 3,49% Over/underskud 0,38 0,25% 0,01%

17 Social- og sundhedspersonale København, den For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: For FOA FAG OG ARBEJDE:

18 Social- og sundhedspersonale

19 Sygehusportører REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVER- ENSKOMSTER/AFTALERPR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDE s FORHANDLINGSOMRÅDE VEDRØRENDE LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR SYGEHUSPORTØRER

20 Sygehusportører INDHOLDSFORTEGNELSE 1. INDLEDNING LOKAL LØNDANNELSE GENNEMSNITSLØNGARANTI UDMØNTNINGSGARANTI LØN GRUNDLØNSFORHØJELSER OG GARANTILØNSFORHØJELSER OPTJENING AF GARANTILØNSANCIENNITET CENTRALT FASTSAT FUNKTIONSTILLÆG ARBEJDSTID OG SÆRYDELSER OVERENSKOMSTENS DÆKNINGSOMRÅDE HOVEDAFTALER AFSLUTNING BILAG 1: DE AF FORHANDLINGSPROTOKOLLEN OMHANDLEDE OVERENSKOMSTER OG AFTALER BILAG 2: PULJER MV

21 Sygehusportører Dato: Sted: Danske Regioner. Deltagere: Repræsentanter for: Regionernes Lønnings- og Takstnævn og FOA Fag og Arbejde. 1. Indledning Parterne er enige om at indstille, at de mellem parterne indgåede overenskomster og aftaler, der er nævnt i bilag 1, fornys for perioden den på nedenstående vilkår. 2. Lokal løndannelse Der afsættes 1,6 % af lønsummen ( niveau) til lokal løndannelse. Midlerne fordeles således, at 0,8 % af lønsummen afsættes pr. den og 0,8 % af lønsummen afsættes pr. den Gennemsnitsløngaranti Aftale om gennemsnitsløngaranti: Der indgås en aftale mellem RLTN og organisationerne i KTO Grundlaget for beregningen af gennemsnitsløngarantien er gennemsnitsløngarantien ekskl. overarbejde november 2007 Med udgangspunkt i oversigt over eksisterende garantigrupper drøftes det fremtidige antal garantigrupper, idet RLTN lægger vægt på, at garantigrupperne når en rimelig størrelse. Aftalen tilrettes redaktionelt. Der gøres opmærksom på, at der skal indgås en revideret aftale om gennemsnitsløngaranti med organisationer i KTO Udmøntningsgaranti Aftale om udmøntningsgaranti: Der indgås en aftale mellem RLTN og organisationerne i KTO. Ledergruppen udgår af udmøntningsgarantien. Engangsvederlag og resultatløn indgår ikke i opfyldelsen af udmøntningsgarantien. Der fikseres et udmøntningstidspunkt, tilpasset udmøntningsprofilen i det samlede aftaleresultat for overenskomstperioden, og opgørelsestidspunktet for udmøntningsgarantien tilpasses hertil. Aftalen tilrettes redaktionelt. Aftalen om resultatløn integreres i aftale om lokal løndannelse

22 Sygehusportører 3. Løn 3.1. Grundlønsforhøjelser og garantilønsforhøjelser Med virkning fra gælder følgende: a. Portører Grundlønnen forhøjes fra løntrin 13 til løntrin 15 med fuldt gennemslag. Garantilønstrin 15 forhøjes til garantilønstrin 17 Garantilønstrin 21 forhøjes til garantilønstrin 23 b. Sygehusportører på særlige afdelinger Grundlønnen forhøjes fra løntrin 14 til løntrin 16 med fuldt gennemslag. Garantilønstrin 16 forhøjes til garantilønstrin 18 Garantilønstrin 22 forhøjes til garantilønstrin 24 c. Sygehusportører, der er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde Grundlønnen forhøjes fra løntrin 22 til løntrin 24 Garantilønstrin 24 forhøjes til garantilønstrin 26 Garantilønstrin 30 forhøjes til garantilønstrin 32 d. Aspiranter/sygehusportører uden aspiranttid Grundlønnen forhøjes fra løntrin 11 til løntrin 13 Der er fra den lokale løndannelse pr disponeret 0,60% til medfinansiering af de aftalte ændringer i grundlønninger. Disse midler indgår ikke ved opgørelsen af udmøntningsgarantien Merudgift: 16,42 mio. kr Optjening af garantilønsanciennitet Med virkning fra medgår aspiranttiden ved beregningen af, hvornår betingelserne for at opnå garantiløn efter pkt. a-c er opfyldt. 4. Centralt fastsat funktionstillæg Der ydes til alle på overenskomsten med virkning fra et tillæg med fuldt gennemslag på kr. i årligt grundbeløb (niveau ). Merudgift: 5,01 mio. kr. 5. Arbejdstid og særydelser Arbejdstidsaftalen ( ) er gældende for blandt andet sygehusportører. Der henvises til Delforlig vedrørende fornyelse af Arbejdstidsaftalen af som omfatter sygehusportører. Merudgift: 0,98 mio. kr. 6. Overenskomstens dækningsområde Overenskomststens geografiske dækningsområde tilrettes, således at den er i overensstemmelse med Finansministeriets bekendtgørelse af den om Regionernes Lønnings- og Takstnævn. Det betyder, at 1 i overenskomsten for sygehusportører ændres til følgende:

23 Sygehusportører Stk. 1. Overenskomsten gælder for personale i regional tjeneste (ved sygehuse). Stk. 2. Overenskomsten gælder for personale ved selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte forpligtelser. Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter. Stk. 3 og 4 fortsætter uændret. 7. Hovedaftaler Parterne er enige om at revidere den eksisterende hovedaftale. 8. Afslutning 1. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende protokol med tilhørende bilag er bortfaldet. 2. Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i forbindelse med redigeringen af overenskomstresultatet med henblik på sprogligt at forenkle og modernisere teksterne. Parterne er samtidig enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelse af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. 3. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter den , dog med de justeringer, der er en konsekvens af de aftalte ændringer. 4. I bilag 2 er anført de puljer m.v., der indgår i forhandlingsresultatet

24 Sygehusportører Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler Forhandlingsprotokollen omhandler følgende overenskomster og aftaler: Overenskomst ( ) for sygehusportører. Arbejdstidsaftalen ( ) mellem (Amtsrådsforeningen) og blandt andet FOA Fag og Arbejde. Aftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale ( ). Bilag 2: puljer mv. Lønsum (mio. kr.) Puljeberegning (mio. kr.) Personalegruppe Antal Lønsum Org. Pulje Lokal løn Sum Sygehusportører ,17 2,87% 1,60% 22,45 Total ,17 2,87% 1,60% 22,45 Puljeforbrug (mio. kr.) Udmønt- Udgifter nings- tidspunkt Mio. kr. (%) af pulje (%) af lønsum 2. Lokal løndannelse Lokal løndannelse 2009 (lille model) ,26 0,80% Lokal løndannelse 2010 (lille model) ,26 0,80% 3. Løn Grundlønsforbedringer ,42 73,14% 2,10% Årligt pensionsgivende tillæg på 1.560,00 kr. i grundbeløb ( niveau) ,01 22,32% 0,64% 5. Arbejdstid og særydelser Forbedring af arbejdstidsaftale ( ) ,98 4,37% 0,13% Udgifter i alt 22,41 99,83% 2,87% Over/underskud 0,04 0,17% 0,00% København, den For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: For FOA FAG OG ARBEJDE:

25 Neurofysiologiassistenter og neurofysiologiassistentelever REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVER- ENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDE s FORHANDLINGSOMRÅDE VEDRØRENDE LØN- OG AN- SÆTTELSESVILKÅR FOR NEUROFYSIOLOGIASSISTENTER OG NEU- ROFYSIOLOGIASSISTENTELEVER

26 Neurofysiologiassistenter og neurofysiologiassistentelever INDHOLDSFORTEGNELSE 1. INDLEDNING LOKAL LØNDANNELSE GENNEMSNITSLØNGARANTI UDMØNTNINGSGARANTI LØN GRUNDLØNSFORHØJELSE OG INDFØRELSE AF CENTRALT FASTSAT KVALIFIKATIONSLØN ELEVER ARBEJDSTID OG SÆRYDELSER OVERENSKOMSTENS DÆKNINGSOMRÅDE HOVEDAFTALER AFSLUTNING BILAG 1: DE AF FORHANDLINGSPROTOKOLLEN OMHANDLEDE OVERENSKOMSTER OG AFTALER BILAG 2: PULJER MV

27 Neurofysiologiassistenter og neurofysiologiassistentelever Dato: Sted: Danske Regioner. Deltagere: Repræsentanter for: Regionernes Lønnings- og Takstnævn og FOA Fag og Arbejde. 1. Indledning Parterne er enige om at indstille, at de mellem parterne indgåede overenskomster og aftaler, der er nævnt i bilag 1, fornys for perioden den på nedenstående vilkår. 2. Lokal løndannelse Der afsættes 1,6 % af lønsummen ( niveau) til lokal løndannelse. Midlerne fordeles således, at 0,8 % af lønsummen afsættes pr. den og 0,8 % af lønsummen afsættes pr. den Gennemsnitsløngaranti Aftale om gennemsnitsløngaranti: Der indgås en aftale mellem RLTN og organisationerne i KTO Grundlaget for beregningen af gennemsnitsløngarantien er gennemsnitsløngarantien ekskl. overarbejde november 2007 Med udgangspunkt i oversigt over eksisterende garantigrupper drøftes det fremtidige antal garantigrupper, idet RLTN lægger vægt på, at garantigrupperne når en rimelig størrelse. Aftalen tilrettes redaktionelt. Neurofysiologiassistenter omfattes pr , som hidtil, af samme gennemsnitsløngarantigruppe, som omfatter social- og sundhedspersonale. Der gøres opmærksom på, at der skal indgås en revideret aftale om gennemsnitsløngaranti med organisationer i KTO Udmøntningsgaranti Aftale om udmøntningsgaranti: Der indgås en aftale mellem RLTN og organisationerne i KTO. Ledergruppen udgår af udmøntningsgarantien. Engangsvederlag og resultatløn indgår ikke i opfyldelsen af udmøntningsgarantien. Der fikseres et udmøntningstidspunkt, tilpasset udmøntningsprofilen i det samlede aftaleresultat for overenskomstperioden, og opgørelsestidspunktet for udmøntningsgarantien tilpasses hertil. Aftalen tilrettes redaktionelt. Aftalen om resultatløn integreres i aftale om lokal løndannelse

28 Neurofysiologiassistenter og neurofysiologiassistentelever 3. Løn 3.1. Grundlønsforhøjelse og indførelse af centralt fastsat kvalifikationsløn Grundlønnen ændres fra løntrin 23 til løntrin 24 med fuldt gennemslag med virkning fra den Efter 6 års ansættelse som neurofysiologiassistent sker indplacering med virkning fra på kvalifikationsløntrin 26 og efter 10 års ansættelse som neurofysiologiassistent på kvalifikationsløntrin 28. Merudgift: 0,81 mio. kr Elever Elevlønningerne, bortset fra voksenelevlønningerne, forhøjes med kr. årligt (niveau ). Merudgift: 0,01 mio. kr. 4. Arbejdstid og særydelser Arbejdstidsaftalen ( ) er gældende for blandt andet neurofysiologiassistenter og neurofysiologiassistentelever. Der henvises til Delforlig vedrørende fornyelse af Arbejdstidsaftalen af som omfatter neurofysiologiassistenter og neurofysiologiassistentelever. Merudgift: 0,003 mio. kr. 5. Overenskomstens dækningsområde Overenskomststens geografiske dækningsområde tilrettes, således at den er i overensstemmelse med Finansministeriets bekendtgørelse af den om Regionernes Lønnings- og Takstnævn. Det betyder, at 1 i overenskomsten for neurofysiologiassistenter og neurofysiologiassistentelever ændres til følgende: Stk. 1. Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som 1) neurofysiologiassistenter 2) neurofysiologiassistentelever Overenskomsten gælder for personale i regional tjeneste. Stk. 2. Overenskomsten gælder for personale ved selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte forpligtelser. Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter

29 Neurofysiologiassistenter og neurofysiologiassistentelever Stk. 3. Overenskomsten omfatter ikke ansatte ved Amager Hospital. udgår. Stk. 4 bliver således til stk. 3 og fortsætter uændret. 6. Hovedaftaler Parterne er enige om at revidere den eksisterende hovedaftale. 7. Afslutning 1. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende protokol med tilhørende bilag er bortfaldet. 2. Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i forbindelse med redigeringen af overenskomstresultatet med henblik på sprogligt at forenkle og modernisere teksterne. Parterne er samtidig enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelse af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. 3. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter den , dog med de justeringer, der er en konsekvens af de aftalte ændringer. 4. I bilag 2 er anført de puljer m.v., der indgår i forhandlingsresultatet

30 Neurofysiologiassistenter og neurofysiologiassistentelever Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler Forhandlingsprotokollen omhandler følgende overenskomster og aftaler: Overenskomst ( ) for neurofysiologiassistenter og neurofysiologiassistentelever. Arbejdstidsaftalen ( ) mellem (Amtsrådsforeningen) og blandt andet FOA Fag og Arbejde. Aftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale ( ). Bilag 2: puljer mv. Lønsum (mio. kr.) Puljeberegning (mio. kr.) Personalegruppe Antal Lønsum Org. Pulje Lokal løn Sum Neurofysiologiassistenter 98 29,50 2,87% 1,60% 0,85 Total 98 29,50 2,87% 1,60% 0,85 Puljeforbrug (mio. kr.) Udgifter Udmøntningstidspunkt Mio. kr. (%) af pulje (%) af lønsum 2. Lokal løndannelse Lokal løndannelse 2009 (lille model) ,24 0,80% Lokal løndannelse 2010 (lille model) ,24 0,80% 3. Løn Grundlønforhøjelse 23 til 24 + indførelse af kvalifikationsløntrin 26 og ,81 95,29% 2,75% Forhøjelse elevløn 2000 kr. ( niveau) ,01 1,18% 0,03% Udgifter i alt 0,82 96,47% 2,78% Over/underskud 0,03 3,53% 0,10% København, den For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: For FOA FAG OG ARBEJDE:

31 Tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVER- ENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDE s FORHANDLINGSOMRÅDE VEDRØRENDE LØN- OG AN- SÆTTELSESVILKÅR FOR TILSYNSFØRENDE ASSISTENTER VED FORSORGSHJEM

32 Tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem INDHOLDSFORTEGNELSE 1. INDLEDNING LOKAL LØNDANNELSE GENNEMSNITSLØNGARANTI UDMØNTNINGSGARANTI LØN GRUNDLØNSFORHØJELSER OG KVALIFIKATIONSLØNSFORHØJELSER NEDSÆTTELSE AF FUNKTIONSTILLÆG PENSION ARBEJDSTID OG SÆRYDELSER OVERENSKOMSTENS DÆKNINGSOMRÅDE HOVEDAFTALER AFSLUTNING BILAG 1: DE AF FORHANDLINGSPROTOKOLLEN OMHANDLEDE OVERENSKOMSTER OG AFTALER BILAG 2: PULJER MV

33 Tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem Dato: Sted: Danske Regioner. Deltagere: Repræsentanter for: Regionernes Lønnings- og Takstnævn og FOA Fag og Arbejde. 1. Indledning Parterne er enige om at indstille, at de mellem parterne indgåede overenskomster og aftaler, der er nævnt i bilag 1, fornys for perioden den på nedenstående vilkår. 2. Lokal løndannelse Der afsættes 1,6 % af lønsummen ( niveau) til lokal løndannelse. Midlerne fordeles således, at 0,8 % af lønsummen afsættes pr. den og 0,8 % af lønsummen afsættes pr. den Gennemsnitsløngaranti Aftale om gennemsnitsløngaranti: Der indgås en aftale mellem RLTN og organisationerne i KTO Grundlaget for beregningen af gennemsnitsløngarantien er gennemsnitsløngarantien ekskl. overarbejde november 2007 Med udgangspunkt i oversigt over eksisterende garantigrupper drøftes det fremtidige antal garantigrupper, idet RLTN lægger vægt på, at garantigrupperne når en rimelig størrelse. Aftalen tilrettes redaktionelt. Tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem omfattes pr , som hidtil, af samme gennemsnitsløngarantigruppe, som omfatter social- og sundhedspersonale. Der gøres opmærksom på, at der skal indgås en revideret aftale om gennemsnitsløngaranti med organisationer i KTO Udmøntningsgaranti Aftale om udmøntningsgaranti: Der indgås en aftale mellem RLTN og organisationerne i KTO. Ledergruppen udgår af udmøntningsgarantien. Engangsvederlag og resultatløn indgår ikke i opfyldelsen af udmøntningsgarantien. Der fikseres et udmøntningstidspunkt, tilpasset udmøntningsprofilen i det samlede aftaleresultat for overenskomstperioden, og opgørelsestidspunktet for udmøntningsgarantien tilpasses hertil. Aftalen tilrettes redaktionelt

34 Tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem Aftalen om resultatløn integreres i aftale om lokal løndannelse. 3. Løn 3.1. Grundlønsforhøjelser og kvalifikationslønsforhøjelser Grundlønnen forhøjes fra løntrin 12 til løntrin 14 med fuldt gennemslag. Kvalifikationsløntrin 17 forhøjes til kvalifikationsløntrin 19. Kvalifikationsløntrin 20 forhøjes til kvalifikationsløntrin 22. Ovenstående forhøjelser sker med virkning fra 1. april Merudgift: 0,24 mio. kr Nedsættelse af funktionstillæg I 6 i overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem nedsættes det årlige pensionsgivende tillæg på kr. med virkning fra 1. april 2010 til kr. ( niveau). Provenu: 0,04 mio. kr. 4. Pension I 8B i overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem forhøjes pensionsbidraget med virkning fra 1. april 2010 fra 12,5 % til 13,5 %. Merudgift: 0,06 mio. kr. 5. Arbejdstid og særydelser Arbejdstidsaftalen ( ) er gældende for blandt andet tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem. Der henvises til Delforlig vedrørende fornyelse af Arbejdstidsaftalen af som omfatter tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem. Merudgift: 0,01 mio. kr. 6. Overenskomstens dækningsområde Overenskomststens geografiske dækningsområde tilrettes, således at den er i overensstemmelse med Finansministeriets bekendtgørelse af den om Regionernes Lønnings- og Takstnævn. Det betyder, at 1 i overenskomsten for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem ændres til følgende:

35 Tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem Stk. 1. Overenskomsten gælder for personale i regional tjeneste (og omfatter tilsynsførende assistenter, der ansættes ved forsorgshjem til beskæftigelse med egentlig patientpasning). BEMÆRKNINGER: Der er mellem parterne enighed om, at der som tilsynsførende assistent kan ansættes personale med plejer- og diakonuddannelse eller med uddannelse som social- og sundhedsassistent. Stk. 2. Overenskomsten gælder for personale ved selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte forpligtelser. Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter. Stk. 3. Overenskomsten omfatter ikke ansatte ved Amager Hospital. udgår. 7. Hovedaftaler Parterne er enige om at revidere den eksisterende hovedaftale. 8. Afslutning 1. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende protokol med tilhørende bilag er bortfaldet. 2. Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i forbindelse med redigeringen af overenskomstresultatet med henblik på sprogligt at forenkle og modernisere teksterne. Parterne er samtidig enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelse af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. 3. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter den , dog med de justeringer, der er en konsekvens af de aftalte ændringer. 4. I bilag 2 er anført de puljer m.v., der indgår i forhandlingsresultatet

36 Tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler Forhandlingsprotokollen omhandler følgende overenskomster og aftaler: Overenskomst ( ) for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem. Arbejdstidsaftalen ( ) mellem (Amtsrådsforeningen) og blandt andet FOA Fag og Arbejde. Aftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale ( ). Bilag 2: puljer mv. Lønsum (mio. kr.) Puljeberegning (mio. kr.) Personalegruppe Antal Lønsum Org. Pulje Lokal løn Sum Tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem 29 8,93 2,87 % 1,60 % 0,26 Total 29 8,93 2,87 % 1,60 % 0,26 Puljeforbrug (mio. kr.) Udmønt- Udgifter nings- tidspunkt Mio. kr. (%) af pulje (%) af lønsum 2. Lokal løndannelse Lokal løndannelse 2009 (lille model) ,07 0,80% Lokal løndannelse 2010 (lille model) ,07 0,80% 3. Løn Grundlønsforhøjelse ,24 92,31% 2,69% Nedsættelse af funktionstillæg ,04-15,38% -0,45% 4. Pension Pensionsbidraget hæves fra 12,50% til 13,50% ,06 23,08% 0,67% 5. Arbejdstid Forbedring af arbejdstidsaftale ( ) ,01 3,85% 14,79% Udgifter i alt 0,27 103,85% 3,02% Over/underskud -0,01-3,85% -0,11% København, den For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: For FOA FAG OG ARBEJDE:

37 Piccoloer og piccoliner REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVER- ENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDE s FORHANDLINGSOMRÅDE VEDRØRENDE LØN- OG AN- SÆTTELSESVILKÅR FOR PICCOLOER OG PICCOLINER ANSAT VED (AMTSLIGE) INSTITUTIONER

38 Piccoloer og piccoliner INDHOLDSFORTEGNELSE 1. INDLEDNING LØN LØNFORHØJELSER SÆRLIG FERIEGODTGØRELSE OVERENSKOMSTENS DÆKNINGSOMRÅDE HOVEDAFTALER AFSLUTNING BILAG 1: DE AF FORHANDLINGSPROTOKOLLEN OMHANDLEDE OVERENSKOMSTER OG AFTALER BILAG 2: PULJER MV

39 Piccoloer og piccoliner Dato: Sted: Danske Regioner. Deltagere: Repræsentanter for: Regionernes Lønnings- og Takstnævn og FOA Fag og Arbejde. 1. Indledning Parterne er enige om at indstille, at de mellem parterne indgåede overenskomster og aftaler, der er nævnt i bilag 1, fornys for perioden den på nedenstående vilkår. 2. Løn 2.1. Lønforhøjelser Parterne er enige om, at der sker følgende forhøjelse af grundlønnen i 3 i overenskomst for piccoloer og piccoliner ansat ved (amtslige) institutioner med virkning fra : 15-årige: 43,7 % af løntrin 9 ændres til 43,7 % af løntrin årige: 47,5 % af løntrin 9 ændres til 47,5 % af løntrin årige: 58,9 % af løntrin 9 ændres til 58,9 % af løntrin årige og derover: Løntrin 11 ændres til løntrin 13 Merudgift: 0,22 mio. kr. 3. Særlig feriegodtgørelse Den særlige feriegodtgørelse på 1½ procent forhøjes med 1 procentpoint ud over den i protokollat af den aftalte forhøjelse på 0,45%, jf. KTO-aftalen af den Den forhøjede feriegodtgørelse udbetales første gang med virkning fra udbetalingen i Merudgift: 0,08 mio. kr. 4. Overenskomstens dækningsområde 1. Andet punktum i bemærkningerne til 1, stk. 1, ændres til følgende: Overenskomstens parter er derfor enige om, at der senest 6 måneder efter den pågældendes fyldte 18 år skal ske en vurdering af det videre ansættelsesforhold med henblik på, at (eventuel) fortsat beskæftigelse finder sted i henhold til i øvrigt indgåede overenskomster eller andet ansættelsesgrundlag

40 Piccoloer og piccoliner 2. Overenskomststens geografiske dækningsområde tilrettes, således at den er i overensstemmelse med Finansministeriets bekendtgørelse af den om Regionernes Lønnings- og Takstnævn. Det betyder, at de hidtidige bestemmelser i 1, stk. 2 og 3 udgår og erstattes af følgende nye stk. 2 og 3: Stk. 2. Overenskomsten gælder for personale i regional tjeneste. Stk. 3. Overenskomsten gælder for personale ved selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte forpligtelser. Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter. 5. Hovedaftaler Parterne er enige om at revidere den eksisterende hovedaftale. 6. Afslutning 1. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende protokol med tilhørende bilag er bortfaldet. 2. Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i forbindelse med redigeringen af overenskomstresultatet med henblik på sprogligt at forenkle og modernisere teksterne. Parterne er samtidig enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelse af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. 3. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter den , dog med de justeringer, der er en konsekvens af de aftalte ændringer. 4. I bilag 2 er anført de puljer m.v., der indgår i forhandlingsresultatet

41 Piccoloer og piccoliner Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler Forhandlingsprotokollen omhandler følgende overenskomster og aftaler: Overenskomst ( ) for piccoloer og piccoliner ansat ved (amtslige) institutioner. Aftale om lønninger for ansatte i (amterne) ( ). Bilag 2: puljer mv. Lønsum (mio. kr.) Puljeberegning (mio. kr.) Personalegruppe Antal Lønsum Org. Pulje Lokal løn Sum Piccoloer/piccoliner 48 8,02 3,80% 0,30 Total 48 8,02 3,80% 0,00% 0,30 Udgifter Puljeforbrug (mio. kr.) Udmøntningstidspunkt Mio. kr. (%) af pulje (%) af lønsum 2. Løn Grundlønsforhøjelse ,22 72,19% 2,74% 3. Særlig feriegodtgørelse 1,0% ekstra i særlig feriegodtgørelse ,08 26,25% 1,00% Udgifter i alt 0,30 98,44% 3,74% Over/underskud 0,00 1,56% 0,06% København, den For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: For FOA FAG OG ARBEJDE:

42 Piccoloer og piccoliner

43 Hus/ren-området REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA- FAG OG ARBEJDE FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVER- ENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2008 INDEN FOR HUS/RENområdet

44 Hus/ren-området INDHOLDSFORTEGNELSE 1. INDLEDNING LOKAL LØNDANNELSE LØN GRUNDLØNSFORHØJELSER ÆNDRING AF LØNMODEL GARANTI- TIL KVALIFIKATIONSLØN PENSION ARBEJDSTID OVERENSKOMSTENS DÆKNINGSOMRÅDE HOVEDAFTALER AFSLUTNING BILAG 1: DE AF FORHANDLINGSPROTOKOLLEN OMHANDLEDE OVERENSKOMSTER OG AFTALER BILAG 2: NY KVALIFIKATIONSLØNSBESTEMMELSE BILAG 3: LOKAL LØNDANNELSE BILAG 4: PULJER MV

45 Hus/ren-området Dato: 6. marts 2008 Sted: Danske Regioner Deltagere: Repræsentanter for: FOA Fag og Arbejde, 3F og Regionernes Lønnings- og Takstnævn 1. Indledning Parterne er enige om at indstille, at de mellem parterne indgåede overenskomster og aftaler, der er nævnt i bilag 1, fornys for perioden den på nedenstående vilkår, idet der henvises til det indgåede forlig den mellem Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte og Regionernes Lønnings- og Takstnævn. For FOA dog under forudsætning af, at der i øvrigt opnås forlig mellem RLTN og FOA. 2. Lokal løndannelse I aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området gennemføres de ændringer, der følger af bilag 3 Der indføres to tidsbegrænsede centralt fastsatte lokallønstillæg. Rekrutteringstillæg Tillæg for effektiv rengøring/service Dette sker som konsekvens af, at man via gennemsnitsløngarantien har måtte konstatere, at lokal løndannelse ikke har fungeret optimalt for området. Der aftales derfor at parterne i perioden drøfter om der skal iværksættes et personalepolitisk projekt vedrørende denne problemstilling. Effektiv rengøring/service Tillægget gives for en effektiv rengøring/service, der får arbejdspladserne til at fremstå velholdte og ordentlige for ansatte, brugere og borgere samtidig med at det sikres, at det arbejdsmiljømæssige fundament for velfærdsopgavernes løsning er i top. Rekruttering Tillægget gives for at skabe synlighed om rengørings-/servicefaget med henblik på at understøtte regionernes mulighed for at rekruttere nye til faget. Aftale om gennemsnitsløngaranti: Der indgås en aftale mellem RLTN og organisationerne i KTO Grundlaget for beregningen af gennemsnitsløngarantien er gennemsnitsløngarantien excl. overarbejde november 2007 Med udgangspunkt i oversigt over eksisterende garantigrupper drøftes det fremtidige antal garantigrupper, idet RLTN lægger vægt på, at garantigrupperne når en rimelig størelse