Det Nationale Råd for Lægers Videreuddannelse

Transkript

1 Det Nationale Råd for Lægers Videreuddannelse REFERAT NR 16/11 Emne Møde i Det Nationale Råd for Lægers Videreuddannelse Mødedato Onsdag d. 8.juni, kl med efterfølgende middag Sted Clarion Hotel Copenhagen, Molestien 11, 2450 København SV Deltagere Cheflæge, dr.med. Anne Rahbek Thomassen (Formand) Vicedirektør Kjeld Martinussen (Region Nord) Sundhedsfaglig chef Preben Cramon (Region Øst) Chefkonsulent Marie Krabbe (LVS) Professor, overlæge, dr.med. Niels Qvist (LVS) 1. Reservelæge, ph.d. Lars Riber (LF) Reservelæge Mads Skipper (YL) Ledende overlæge, dr. med Lone Susanne Jensen (FAS) Almen praktiserende læge Tove Holmgaard Holm (PLO) Professor, dr. med. Peder Charles (Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling) Kontorchef John Erik Pedersen (Indenrigs- og Sundhedsministeriet) Chefrådgiver Thomas I. Jensen (Danske Regioner) Vicedirektør Lars Juhl Petersen (Danske Regioner) Kontorchef, overlæge Birte Obel () Afdelingslæge Susanne Vinther Nielsen () Fuldmægtig Maria Herlev Ahrenfeldt () j.nr /1/MAHA Uddannelse og Autorisation Islands Brygge København S Tlf Fax E-post info@sst.dk Dir. tlf E-post efua@sst.dk Gæster Ikke til stede Direktør for, Else Smith Lægelig direktør Henrik Villadsen (Region Syd) Professor dr. med. J. Michael Hasenkam (LVS) Sundhedsfaglig direktør Jens Winther Jensen (Danske Regioner) Overlæge, dr. med. Ole Weis Bjerrum (LVS) Centerdirektør, professor, overlæge dr. Bent Ottesen (Universiteterne) Punkt 1. Velkomst og præsentationsrunde Der blev budt velkommen til direktør for, Else Smith.

2 Punkt 2. Godkendelse af dagsorden (Bilag NR 8-2/11) Dagsordenen blev godkendt Side 2 Punkt 3. Tema: Karrierevejledning (Bilag NR 13/11, Bilag 14/11 og Bilag NR 15/11) Dagsorden: Oplæg ved DSI vedrørende projektet Medicinstuderende og lægers karriere- og specialevalg Mette Lundsby Jensen orienterede om projektet, der omhandler de overvejelser og faktorer, der ligger til grund for medicinstuderendes og lægers speciale- og karrierevejledning. Resultaterne viser blandt andet, at en tredjedel af lægerne har fået tilbud om karrierevejledning ved afslutningen af KBU. De fleste af disse har fået karrierevejledningen på afdelingsniveau. Undersøgelsen viser desuden, at der er store forskelle på årsager til valg af speciale på tværs af specialerne. Det er ikke klarlagt endnu, om der er regionale forskelle. Der blev stillet spørgsmålstegn ved, hvorvidt karrierevejledning skal være et obligatorisk tilbud, eller om lægerne selv har ansvaret for at skaffe karrierevejledning. Hertil blev det kommenteret, at lægerne allerede på universitetet efterspørger information om den lægelige videreuddannelse. Dagsorden: Oplæg om Lægeforeningens karriererådgivning ved karriereudviklingskonsulent Nynne Lykke Christensen fra Lægeforeningen Nynne Lykke Christensen orienterede om Lægeforeningens ydelser i forbindelse med karrierevejledning samt indholdet af karrieresamtalerne i Lægeforeningen. Karrieresamtalerne i Lægeforeningen handler primært om stress og balance i arbejdslivet, eksempelvis i forbindelse med en fyring. Herudover handler de også ofte om usikkerhed i forhold til karrierevalg. Ifølge Nynne Lykke Christensen er lægerne generelt sene til at søge karrierevejledning lægerne har et

3 såkaldt Tarzansyndrom. De unge læger er generelt dårlige til at tage ansvar for sin egen trivsel i arbejdet. Målet med karrieresamtalerne er at skærpe det fremadrettede fokus. Det blev kommenteret, at Yngre Læger desuden har en del karriereværktøj på internettet. Oplægget er vedhæftet referatet. Side 3 Dagsorden: Oplæg ved Helge Madsen og Gunver Lillevang om karrierevejledning Helge Madsen og Gunver Lillevang orienterede om karrierevejledning for KBU læger i Region Sjælland. KBU lægerne kommer på et obligatorisk kursus om karrierevejledning. Formålet er, at lægerne kommer nærmere sin egen afklaring om karrierevejledning. Oplægget er vedhæftet referatet. Dagsorden: Oplæg ved formændene for de Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse om karrierevejledning i regionerne Videreuddannelsesregionen afholder specialernes dag på universiteterne, og herudover drøftes med Århus Universitet om en karrieredag på 7. semester. Formanden for Rådet orienterede om, at der kommer et afsnit om karrierevejledning i rapporten om status og perspektivering af speciallægeuddannelsen. Punkt 4. Godkendelse af referatet og ændringer fra mødet d. 9. marts 2011 (Bilag NR 7/11 og Bilag NR 10/11) Lægeforeningen har følgende bemærkninger: Punkt 1 Tema organisation og styring af den lægelige videreuddannelse Efter status må gerne tilføjes "organisering og planlægning". Punkt 3 under orientering fra Lægeforeningen

4 Der må gerne tilføjes "for at afdække problemets omfang. Formanden for Videreuddannelsesregion Nord har følgende bemærkninger: Punkt 1 Tema organisation og styring af den lægelige videreuddannelse Side 4 Formanden for Videreuddannelsesregion Nord konkluderede, at der skal være plads til det decentrale niveau inden for nogle fælles nationale rammer. Stillede afslutningsvis spørgsmålstegn ved forholdet mellem videreuddannelsesregioner, driftsregioner og antal universiteter. ønskes ændret til: Formanden for Videreuddannelsesregion Nord konkluderede, at der skal være plads til det decentrale niveau inden for nogle fælles nationale rammer. Diskuterede afslutningsvis forholdet mellem videreuddannelsesregioner, driftsregioner og universiteterne. Referatet blev herefter godkendt Punkt 5. Sager til drøftelse Dagsorden: Forslag om at etablere et fælles system til indberetning af opslag og besættelse af introduktionsstillinger (Bilag NR 11/11) Formanden for Rådet orienterede om, at i henhold til bekendtgørelse nr af 25. oktober 2007 om uddannelse af speciallæger skal de Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse halvårligt indberette oplysninger om opslåede og besatte Introduktionsstillinger til. Regionernes registrering af introduktionsstillinger fungerer dog ikke optimalt, da stillingerne opslås decentralt på afdelingsniveau og ikke i regi af videreuddannelsessekretariaterne. Formanden for Rådet har drøftet problemstillingen med laegejob.dk, som meddeler, at der pt. ikke er statistikmuligheder på laegejob.dk, men at man er interesseret i et udviklingssamarbejde med Danske Regioner. Det vil kræve, at afdelingerne indberetter de korrekte stillingsnumre til hver opslået stilling.

5 Formanden for Rådet har desuden været i kontakt med Århus Universitetshospital, som gerne vil være med til et pilotprojekt. Der blev spurgt til, hvilken merværdi en mere detaljeret overvågning vil kunne medføre, idet opgørelserne viser, at antal godkendte introduktionsstillinger ligger ca. 750 stillinger over minimumsgrænsen i dimensioneringsplanen og at antal besatte stillinger ligger tæt på denne grænse. Hertil blev det kommenteret, at de eksisterende tal ikke viser, hvorfor der er ubesatte stillinger, samt at der er en bekymring for, om der bliver slået nok stillinger op. Herudover ville en korrekt indberetning af introduktionsstillinger kunne give valide data til næste dimensioneringsplan. Side 5 Der var enighed i Rådet om, at det ville være fordelagtigt, hvis der kunne blive skabt en enkel model på laegejob.dk for indberetning og opgørelse af opslåede introduktionsstillinger. Danske Regioner arbejder videre med dette og orienterer om det på næste møde i Rådet. Dagsorden: Balancen mellem uddannelse og specialeplanlægning oplæg v/formanden for Rådet Emnet er kommet på dagsordenen, da der i Rådet er blevet efterspurgt en diskussion af balancen mellem uddannelse og specialeplanlægning. Desuden indgår emnet i status og perspektivering af speciallægeuddannelsen. Formanden for Rådet orienterede om udviklingen i befolkningen sammenholdt med udviklingen i sundhedsvæsenet. Speciallægekommissionen forudså færre enheder, hvilket der også er blevet. Desuden er der kommet nye typer af enheder. Det er en udfordring med færre enheder, da der i hoveduddannelsen kræves ansættelse mindst to steder. Formanden konkluderede, at den eksisterende specialestruktur har klaret forandringerne godt, men at den øgede specialisering i sundhedsvæsenet har trukket ressourcerne fra den mere basale uddannelse. Der er stadig behov for den brede speciallæge, specielt på akutmodtagelserne. Der blev stillet spørgsmålstegn ved, om man har gjort det rigtige ved at accelerere speciallægeuddannelsen, idet det har resulteret i, at mange kompetencer først

6 læres efter opnået speciallægeanerkendelse, og dermed til en højere løn. Herudover blev det kommenteret, om der findes økonomisk råderum samt uddannelseskapacitet til at møde befolkningens krav, og om der efterfølgende er råd til at ansætte alle de nye speciallæger der på nuværende tidspunkt er ved at blive uddannet. Oplægget er vedhæftet referatet. Side 6 Dagsorden: Ny revideret skabelon for målbeskrivelser (Bilag NR 12/11) har afholdt seminar den 24. maj vedrørende implementering af den nye skabelon for målbeskrivelser. De sidste høringssvar afventes, hvorefter skabelonen offentliggøres på s hjemmeside. Der er ikke en tidsfrist for, hvornår skabelonen skal iværksættes for de enkelte specialer. De videnskabelige selskaber afgør selv, hvornår der er behov for revision af eksisterende målbeskrivelser og skal så i den forbindelse anvende den nye skabelon. Punkt 6. Orientering Dagsorden: Orientering fra Direktør for, Else Smith om den fremtidige struktur for. Else Smith orienterede om tankerne bag organisationsændringerne, og den nye struktur. Formålet med ændringerne har været dels at få nyt fokus på sundhed og befolkningens behov, dels fleksible enheder. Nyt organisationsdiagram kan ses på s hjemmeside Orientering fra Der afventes rapport fra Rambøll vedrørende evalueringen af den kliniske basisuddannelse den 22. juni. Vedrørende status og perspektivering af speciallægeuddannelsen holder alle arbejdsgrupper møde i midten af juni. Herudover arbejdes med enqueten, der skal sendes ud til alle læger. Prognose og dimensioneringsudvalget er i gang med at forberede den nye dimensioneringsplan

7 Høringsmaterialet er udsendt med frist den 23. september. har fået mange henvendelser om fireårsreglen, og mødes med Indenrigs- og Sundhedsministeriet den 27. juni for at drøfte diverse problemstillinger ordningen udløber, og oplysningerne om dette kommer på s hjemmeside. Der blev afholdt Inspektorårsmøde den 31. marts. Enkelte inspektorrapporter er desværre blevet offentliggjort sent af forskellige årsager. De sidste LAS III kurser har været afholdt. Fremover hedder kurserne SOL 2. Kursusadministrationen af SOL 2 er på nuværende tidspunkt i annoncering. Side 7 Orientering fra Videreuddannelsesregionerne Videreuddannelsesregion Nord: På seneste rådsmøde den 5. april 2011 var følgende på dagsorden: Temadrøftelse om struktureret evaluering i den lægelige videreuddannelse evaluering af den pædagogiske udviklende funktion, herunder evalueringsrapport Godkendelse af nye uddannelsesforløb indenfor specialerne; reumatologi, onkologi, psykiatri, fællesmedicinsk introduktionsuddannelse og introduktionsstillinger i karkirurgi. Godkendelse af kursusbeskrivelser og vejledende programmer for SOL 1 og SOL 3. Godkendelse af rapport om videreuddannelse i akutafdelingen. Godkendelse af funktionsbeskrivelse for postgraduate kliniske lektorer og kommissorium for uddannelsesudvalg i specialerne. Desuden drøftede Rådet finansiering i forbindelse med forskningstræning samt principielle problemstillinger i forbindelse med godkendelse af uddannelsesprogrammer.

8 Endelig havde man en række punkter til orientering, herunder bl.a. statusnotat til Det Nationale Råd vedrørende evaluering af speciallægeuddannelsen. Sekretariatschef Jan Greve har opsagt sin stilling og pt. afvikles ansættelsesproceduren med henblik på at genbesætte stillingen. Side 8 Som følge af Region Midtjyllands omstillingsplan arbejder videreuddannelsessekretariatet pt. på at omplacere en række uddannelseslæger indenfor uddannelsesregionen. Der arbejdes pt. med at sikre en god proces i uddannelsesregionen, hvor relevante interessenter inddrages. Videreuddannelsesregion Øst: Regionen forventer at ansætte en ny lektor i Thoraxkirurgi samt muligvis også i børne- og ungdomspsykiatri. Regionen har udsendt et spørgeskema til alle KBU-læger for at undersøge, om der er læger, der ikke har adgang til direkte supervision aften, nat og weekend. Der arbejdes fortsat på at optimere overblikket over besatte i-stillinger. Vi har gjort de tekniske forberedelser, men mangler fortsat at sikre et rigtigt udtræk fra Region Hovedstaden, således at alle besatte i-stillinger automatisk registreres og opdateres. Videreuddannelsesregion Syd: Intet til punktet Punkt 7. Eventuelt Intet til punktet