AARHUS UNIVERSITET REFERAT. Møde den: 4. december 2012 Møde i AU Forum for Talentudvikling

Transkript

1 Møde den: 4. december 2012 Møde i AU Forum for Talentudvikling REFERAT Til stede: Professor Helle Prætorius (næstformand), ph.d.-studerende Line Raaby Olsen, lektor Thomas Vorup-Jensen, postdoc Nikolaj Thomas Zinner, lektor Alexander Koch, professor Karen Korning Zethsen, lektor Martjin van Beek, lektor Gitte Wichmann-Hansen, dekan Svend Hylleberg (formand), prodekan Per Baltzer Overgaard, Jeppe Dørup Olesen og Rebekka Sylvest (sekretariatet) Gæster: direktør for karrierecenteret Jette Hammer under punkt 2 Fraværende: ph.d.-studerende Katja Brøgger Jensen, ph.d.-studerende Rasmus Tangsgaard Varneskov, ph.d.-studerende Kristina Pagh Kristensen, professor Mette Thermansen, professor Henrik Balslev, professor Jens Blom-Hansen, postdoc Kasper Kyng, prodekan Anne Marie Pahuus, prodekan Jes Madsen, prodekan Lise Wogensen og ph.d.-skoleleder Johnny Laursen AU Strategi Rebekka Sylvest 421 Dato: 14. december 2012 Ref: rsy Side 1/2 1. Godkendelse af mødets dagsorden og referat af mødet den 30. oktober 2012 Mødets dagsorden blev godkendt og det blev aftalt, at udkast til referat af mødet den 30. oktober 2012 eftersendes pr. mail med deadline for evt. bemærkninger. 2. Tilbud om karrierevejledning for ph.d.-studerende Direktør Jette Hammer fra Aarhus Universitets Karrierecenter præsenterede centret og ideer til kommende tiltag for ph.d.-studerende jf. vedlagte slides fra mødet. Jette Hammer nævnte blandt andet, at universitetsledelsen af de tværgående strategiske midler har bevilget midler for en tre årig periode til ansættelse af en medarbejder, som skal have særligt fokus på de ph.d.-studerende. Der er netop ansat en person i karrierecentret til udvikling af ph.d.- området. AU Forum for Talentudvikling nævnte blandt andet, at der er et stort behov for styrke karrierevejledningen særligt for de ph.d.-studerende, som ikke skal fortsætte i en akademisk karriere. Der blev også givet udtryk for, at det bliver en meget stor opgave at opdyrke kontakten til potentielle aftagere. Jette Hammer supplerede med, at de ph.d. - studerende i første omgang vil kunne drage nytte af karrierevejledningens generelle tilbud som hjælp til jobsøgning, mentorordnin- AU Strategi Aarhus Universitet Nordre Ringgade Aarhus C Tlf.: strategi@au.dk

2 ger mv. herefter er der forhåbninger om en tættere dialog med potentielle aftagere. Side 2/2 3. Høring af Aarhus Universitets strategi På baggrund af oplæg fra næstformanden Helle Prætorius drøftede AU Forum for Talentudvikling det vedlagte udkast til Aarhus Universitets strategi Essensen af drøftelsen er efterfølgende samlet i et høringssvar fra forum jf. vedlagte høringssvar. Det blev aftalt, at AU Forum for Talentudvikling fortsætter drøftelsen af universitetets strategiske indsatsområder på et af de kommende møder. 4. Eventuelt 5. Næste møder Der afholdes to møder i første halvdel af 2013: Den 6. februar 2013 fra kl og den 21. maj 2013 fra kl

3 KARRIERESERVICE TIL PH.D. STUDERENDE DIRECTOR UNI VERSITET

4 AU CAREER AU ALUMNI Lidt om AU Career & AU Alumni Forventet tilbud til ph.d. studerende

5 AU CAREER - LINKING STUDENTS AND BUSINESS ASB Karrierecenter etableret på ASB i 2006 Bygger bro mellem studerende/nyuddannede og erhvervslivet Tilbyder karriereservices til studerende og rekrutterings services til erhvervslivet 2011 ændres navn til AU Career og udvides til at dække hele AU, Business and Social Sciences Fra 2013 forventer vi at udvide til hele AU for alle studerende

6 AU CAREER TÆT PÅ STUDERENDE AU Career, Herning - åbnet 2010 AU Career, BSS Universitetsparken - åbnet sept. 2012

7 SERVICE TIL AU, BSS STUDERENDE Karrierevejledning ansøgning, CV, kompetenceafklaring, jobsamtale, lønforhandling mv. Garuda fokusprofil En lang række events 60 /sem. CompanyDating A Day With, Karrierefestival International karriere Student til konsulent Faglige temaer Case competitions Besøg hos en arbejdsgiver

8 SERVICE TIL AU, BSS STUDERENDE Det direkte netværksbyggende match AU Mentor - Alumne mentor - Kandidatstud. - mentee og mentor - Nydansker i studievalgsår - mentee AU Jobshadow - praktik for en dag - Hos alumner og øvrige erhvervsrelationer - Match på jobfunktion, uddannelse, virksomhed

9 KARRIERECENTER FOR ERHVERVSLIVET AU Career fungerer som rekrutteringspartner for erhvervslivet. - AU Job- og Projektbank - Employer branding partnerskaber - En række profilerings arrangementer f.eks. Topledermiddag, HRseminarer og toplederforedrag

10 AU JOB- OG PROJEKTBANK Lanceret i februar 2012 for hele AU - Erstatter tidligere ASB Jobbank Projektzone.dk Mailudsendelser

11 EMPLOYER BRANDING TILBUD Der er 5 niveauer af partnerskaber: - Premium career partner kr pr. år - Premium network partner kr pr. år - Career partner kr pr. år - Career sponsor kr pr. år - Career sponsor, Herning kr pr. år Der er pt. i alt 33 samarbejdspartnere profiler/

12 AU ALUMNI CONNECTING PEOPLE ASB Alumni etableret i 2002 og genlanceret i 2006 Faciliterer kontakten mellem - alumner - alumner og studerende - alumner og medarbejdere 2009 lanceres AU Alumni 2011 fusionerer ASB Alumni og AU Alumni, men stadig primært Business and Social Sciences Fra 2013 forventer vi at udvide til alle AUs alumner 10

13 AU ALUMNER Uddannelsestyper Bachelor Kandidat MBA Diplom Udveksling PhD Tidligere ansatte + nuværende studerende + ansatte Hovedområder Alumni (total) Business & Social Sciences Alumni (aktive) (19%) Arts (7%) Health (1%) Science & Technology Aarhus Universitet total (5%) (11%) 11

14 AU ALUMNI SERVICES Gerda netværk Mentor Jobshadow Chapters Ambassadør Gensynsfest Seminarer Nyheder fra AU Rabat på kurser Biblioteksservices

15 PH.D. KARRIERVEJLEDNING PÅ AU 3 årigt projekt Fokus på ikke forsknings arbejdsmarkedet Skal som udgangspunkt dække alle ph.d. studerende Forankret i AU Career under AU Viden Kontorfacilitet i Frederikshus, men kan udføres hos de studerende eller via frontoffice AU Career/AU Talent funktioner Hele AU Vibeke Broe Ph.d. karrierevejleder vibr@adm.au.dk Mob AU Health Karrierekonsulent Jeanette Bach Jeanette.bach@sun.au.dk Mob

16 KARRIERESERVICE TIL PH.D.STUD/NYUDDANNEDE Kompetenceafklaring, cv/ansøgning, jobsamtale, coaching, test mv. Mentorordning mellem ph.d.stud og ph.d. alumner Jobshadow Karrieredage med erhvervslivet Diverse workshops omkring det private og offentlige arbejdsmarked (ikke universitetet), entrepreneurskab mv. Karriereevents sammen med kandidatstuderende Opsøgende erhvervskontakt ifht. afklaring og viden om jobmarkedet for ph.d. uddannede Udvide AU Job- og Projektbank med stillinger i erhvervslivet for ph.d. uddannede

17 YDERLIGERE PERSPEKTIVER Karrierevejledning: Udvidet samarbejde mellem faglige vejledere og karrierevejledere i fht. udveksling af viden om arbejdsmarkedet Samarbejde mellem AU Talent, faglige vejledere og AU Career om udvikling af et integreret karriere-forløb for ph.d. studerende Rekruttering af ph.d. studerende AU Careers deltagelse i rekruttering af ph.d. studerende med viden om karriereveje for ph.d.ere Rekruttering af erhvervs ph.d. og erhvervs ph.d. virksomheder

18 YDERLIGERE PERSPEKTIVER Forberede ph.d.ere på mødet med offentlige og private arbejdsgivere Frivillig foredragsservice markedsført til erhvervslivet Ph.d. dage for erhvervslivet med korte pitches af ny forskning (Pecha Kucha) Samarbejde om transferable skills tilbud som matcher erhvervslivets behov Forberede erhvervslivet på mødet med ph.d.ere Åbne dørene i erhvervslivet ved påvirkning af samfundsdebatten omkring ph.d. kompetencer og værdi for arbejdsmarkedet Løbende dialog og information til erhvervslivet ved kontakt Information om erhvervs ph.d. og samfinansierede forløb

19 ERFARING FRA ANDRE Vi er så vidt vides first mover i Danmark mht. et bredt tilbud til alle. Der er gode erfaringer at hente fra andre lande bl.a. England, hvor de generelt er langt fremme omkring karriereservices.

20 Modtager(e): Universitetsledelsen Notat Høringssvar vedr. udkast til Aarhus Universitets strategi fra AU Forum for Talentudvikling AU Forum for Talentudvikling har den 4. december 2012 haft en rigtig god og inspirerende dialog om universitetsledelsens udkast til Aarhus Universitets strategi Indledende bemærkninger AU Forum for Talentudvikling vurderer generelt set, at udkastet til strategi er en god ramme for universitetets arbejde i de kommende år. Der er dog i AU Forum for Talentudvikling en høj grad af usikkerhed i forhold til, hvad der menes med begrebet talent i den kommende strategiperiode. Flere steder nævnes, at universitetet vil sætte fokus på talentudvikling af særligt motiverede og kvalificerede studerende. Det har hidtil været den gængse opfattelse, at talent i en universitetssammenhæng er identisk med forskertalent. Imidlertid forekommer der også andre steder en bredere formulering. AU Forum for Talentudvikling vurderer, at brugbarheden vil øges, hvis begrebet konkretiseres. AU Forum for Talentudvikling Dato: 10. december 2012 Ref: rsy Side 1/2 Forskningsafsnittet: AU Forum for Talentudvikling finder det meget positivt, at interdisciplinær forskning bliver fremhævet i strategien. Til gengæld virker det ikke hensigtsmæssigt som det foreslås på s. 6, at universitetet skal tiltrække unge talentfulde forskere. Det foreslås, at det reformuleres til: forskere tidligt i deres karriereforløb. Der blev på mødet givet udtryk for, at forskningsmæssige nybrud ikke nødvendigvis er noget, som den enkelte forsker efterstræber. Der blev også bemærket, at det ikke umiddelbart giver mening, at universitetet sætter ekstra fokus på de fremmeste forskningsgrupper. For at sikre forskningsmæssige nybrud bør universitetet støtte de forskergrupper, som er på vej frem og som ikke har mulighed for at tiltrække store eksterne midler. Desuden bør universitet i et vist omfang sikre basismidler til en bredere understøttelse af den universitære forskning. Dette understøtter, at universitetets forskere kan holdes forskningsaktive og derved sikre, at de kan levere forskningsbaseret undervisning. AU Strategi Aarhus Universitet Nordre Ringgade Aarhus C Tlf.: strategi@au.dk

21 Uddannelsesafsnittet: AU Forum for Talentudvikling nævnte, at den internationale dimension ikke fremstår særlig tydeligt i uddannelsesafsnittet. Side 2/2 Talentafsnittet: Som tidligere nævnte, er det også i dette afsnit ikke helt tydeligt, hvad der menes med talent. AU Forum for Talentudvikling mener, at der i afsnittet om talentudvikling må være tale om forskertalenter. Der er bred enighed i forummet om, at det er vigtigt for Aarhus Universitet fortsat at prioritere rekruttering til ph.d.-uddannelse på et tidligt tidspunkt gerne fra bachelorgraden. Det bør dog også fortsat være muligt at begynde på ph.d.-uddannelsen på senere tidspunkter. Det er en stor styrke på Aarhus Universitet, at der er mulighed for at rekruttere ph.d.-studerende på forskellige tidspunkter i forløbet. Med venlig hilsen på vegne af AU Forum for Talentudvikling Helle Prætorius Næstformand