Hvordan bedømmer vi andre mennesker i vores første møde med dem?

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Hvordan bedømmer vi andre mennesker i vores første møde med dem?"

Transkript

1 Hvordan bedømmer vi andre mennesker i vores første møde med dem? Baggrund Der er lavet mange studier på, hvordan vi som mennesker lynhurtigt aflæser hinanden og danner os et førstehåndsindtryk af hinanden. Således er vores kandidater først og fremmest i forbindelse med jobsamtalen men også i forbindelse med møder hos sagsbehandlere, andre kandidater, personlige netværksmøder etc. underlagt dette vilkår. Kontekst Oplægget kan bruges på alle forløb, hvor det typisk er målrettet jobsamtalen. Imidlertid møder vi kandidater, hvor vi kan se, at de på ingen måde er bevidste om deres fremtræden ved det første møde, og derfor allerede fra begyndelsen så at sige er bagud på point. Det vil jo være noget, de har med sig, uanset hvilket møde de skal deltage i. Formål I forhold til den almindelige kandidat kan et fokus, en dialog og bevidstgørelse være med til, at de møder op velforberedte til jobsamtalen også på det her område. De kan træde ind til samtalen med en større grad af selvbevidsthed og møde sin eventuelle kommende arbejdsgiver fra første sekund med de rigtige attituder. Og netop attituder er, sammen med andre afgørende parametre, noget af det arbejdsgivere lægger aller mest vægt på i jobsamtalen. For andre kandidater kan der være tale om et generelt attitudeproblem. De er ikke bevidste om, hvad de første sekunder i mødet med andre kan betyder i deres bedømmelse af dem. En bevidstgørelse sammen med præsentationsøvelser vil måske være med til at ændre kandidatens attituder, så de oplever at få bedre møder med andre mennesker og bedre jobsamtaler. Form I forbindelse med jobsamtalen er det oplagt at tage oplægget på plenum i dialogform. Med kandidater, der har udprægede attitudeproblemer, vil det formentlig være klogere at tage det i en individuel form Oplæg Der er lavet mange psykologiske studier på, hvad førstehåndsindtrykket betyder for os. Der er ikke fuldstændig enighed om, hvor hurtig vores hjerne aflæser det første møde. Imidlertid er alle enige om, at det sker meget hurtigt. Nogen forskere mener indenfor de første 20 sekunder. Andre giver hjernen lidt mere tid til at arbejde med det første møde. Faktum er, at vi mennesker lynhurtigt indenfor de første sekunder eller minutter bruger en masse hjerneaktivitet til at bedømme hinanden. Mange her på forløbet vil sikkert nikke genkendende til, hvordan I på forløbets første dag var gennem den proces, og at I formentlig hurtigt fik dannet jer et indtryk af de andre. Hvis ikke der er navneskilte, kan den proces være afgørende for, hvor man sætter sig. Ham der ser sympatisk ud, der sætter jeg mig. Modsat kunne man også konkludere: Ham der har nogle træk, der ikke tiltaler mig, så jeg sætter mig på afstand af ham. Det går lynhurtigt. Hvis man på den måde tager afstand fra et menneske, man lige har mødt, så skal der nogen gange flere positive oplevelser til, før man får ændret sit første indtryk. Så førstehåndsindtrykket er et alvorligt psykologisk fænomen hos mennesker, hvor vi danner sympati og antipati i forhold til de mennesker vi er i samme rum med. Det modsatte kan naturligvis også gøre sig gældende. Man falder på det første møde for en, der viser sig at være helt anderledes ved et længere og nærmere bekendtskab. Ved jobsamtalen handler det om at gøre et så godt førstehåndsindtryk, som overhovedet muligt. Når vi spørger folk, der til dagligt arbejder med rekruttering og ansættelse af medarbejdere om, hvad der er vigtigt ved en jobsamtale, hvis man skal optimere sine chancer for at få jobbet, så svarer de næsten altid attitude. Hvordan kommer kandidaten til jobbet ind ad døren, og hvilket førstehåndsindtryk giver han. 1

2 Det samme gør sig naturligvis gældende i et hvilket som helst møde med mennesker, man ikke har set før og ikke har en relation til. Lad os prøve at se nærmere på, hvad der er afgørende i det første møde mellem mennesker 1. Præsentation af dig selv Hvordan kommer du ind ad døren, og hvad er de første ord, du siger? Der er utallige eksempler på, at kandidater er kommet galt af sted. Et eksempel er en kandidat, der kommer 10 minutter for sent til en jobsamtale. Det første, han siger, er, da han møder sin eventuelt kommende chef: Det er godt nok svært at finde jer. I skulle tage at sætte nogle flere skilte op. Hvad synes I, han sender af signaler i sin entre til jobsamtalen? Man kan roligt sige, at han er bagud på point med det samme. For det første kommer han 10 minutter for sent. Det første, han så gør, er at formulere sig negativt. Nærmest en slags anklage, som falder tilbage på ham selv, fordi han åbenbart ikke har undersøgt tilstrækkeligt grundigt, hvor han skulle til jobsamtale. En rigtig skidt attitude. Der er pludselig meget længere til jobbet, end hvis han havde været der 10 minutter før og måske havde udtrykt en vis begejstring for stedet, eller at han havde glædet sig til samtalen. Så en positiv formulering vil altid skabe en god stemning. Hvad kunne man for eksempel indlede en jobsamtale med, når man træder ind ad døren? 2. Energi- opmærksomhed nærvær Det kan være svære begreber at definere, men lad os prøve. Spørg kandidaterne, hvad de forbinder med de tre begreber/ord og skriv dem op på en flipover eller på tavlen. Brug de bud, der kommer på tavlen til dialog med gruppen Man kan også bede kandidaterne sætte ord på det modsatte af de tre begreber/ord og tilføje dem på tavlen. De fleste af os opfatter det positivt, når mennesker udtrykker energi, opmærksomhed og nærvær. Vi fornemmer, de er til stede i nuet og er parat til mødet. Der er ikke tale om en flyvsk og meget udtryksfuld energi. Det er snarere en rolig energi, der netop udtrykker et positivt nærvær, nysgerrighed og glæde ved at være blevet indkaldt til samtalen. Det modsatte er, hvis man udtrykker ligegyldighed, sløvhed og mangel af glæde og nærvær i mødet med sin måske kommende arbejdsplads. 3. Øjenkontakt Vi ved intuitivt, hvor vigtig øjenkontakt er for det gode møde med andre. Prøv et kort øjeblik at tænke tilbage på en situation, hvor de så ser forbi dig, mens du fortæller noget, der betyder noget for dig. På cafeen for eksempel. Du er placeret med ryggen mod døren, mens den du snakker med over en kop kaffe har udsigt til døren. Det kan være virkelig frustrerende for mange, at den man taler til igen og igen flytter blikket i kortere eller længere tid for lige at se, om det skulle være Mikkel Johan Eemer Sigvardt (bedre kendt som Remee) eller Tina Dickow, der træder indenfor i cafeen. I sådan en situation kan den, der er ved at fortælle godt føle mangel på nærvær og være i tvivl om, om den anden hører efter. Det fremmer ikke ligefrem samtalen. Til jobsamtalen er det derfor allerede fra begyndelsen, når man hilser at have øjenkontakt. Det samme gør sig gældende gennem hele samtalen, og hvis der deltager flere, så er det vigtigt at komme hele vejen rundt for at anerkende alle, der er til stede. Det kan specielt være vanskeligt, hvis man på virksomheden har fordelt rollerne sådan, at der kun er én, der stiller spørgsmål. Det naturlige ville være at fæstne blikket ved den person. 2

3 Imidlertid er det stadig vigtigt også at se på de andre, som er med til samtalen. De er formentlig også med til at beslutte, hvem der efter samtalerne skal have jobbet. En lille øvelse: Bed kandidaterne sætte sig sammen to og to med ansigtet mod hinanden, som hvis de var på café. Find et emne, de skal tale om. Det kan være, hvorfor de stoppede på det sidste job, de havde. Det kan være at fortælle om den sidste ferie, de var på. Den ene af kandidaterne begynder at fortælle. Den anden følger med i fortællingen og stiller uddybende spørgsmål. Altså grundlæggende som en klassisk samtale. Efter måske 2 minutter giver rådgiveren et aftalt signal (kan være en klokke, eller et højt NU ), hvorefter den lyttende kandidat kigger væk uafbrudt uden at vende tilbage, mens den talende kandidat snakker videre. Efter måske 30 sekunder beder man kandidaterne stoppe. Man kan nu vælge at bede kandidaterne bytte rundt og lave den samme øvelse en gang til. Efter øvelsen går man i dialog med kandidaterne og begynder med at spørge om, hvordan det var, som den talende pludselig at blive ignoreret i forhold til øjenkontakt. Mange vil fortælle: - at det var ubehageligt - at de følte vrede - at de måske endda havde lyst til at gribe fat i den anden - at de følte sig ignoreret - at den anden var ligeglad med dem, og det de fortalte om - at de følte sig provokeret m.m. Efterfølgende kan man spørge, hvordan det var som lyttende ikke at måtte se på den anden? Her vil mange fortælle: - at det var unaturligt - at de havde svært ved at holde blikket væk - at de havde ondt af den anden m.m. Øvelsen vil for langt de fleste tydeligt illustrere, hvad det betyder med øjenkontakt eller mangel på samme. Det kan udløse endda meget stærke følelser, selvom det jo blot er en øvelse. Så hvordan kan det så ikke opleves, når det sker i virkeligheden. En anden meget kort øvelse: Lad to mennesker se hinanden i øjnene. Bed dem om at fastholde blikket. For de fleste opstår der efter relativt kort tid en ubehagelig fornemmelse, og enten den ene eller den anden vil slå blikket ned. Som mennesker har vi øjenkontakt i kort tid, men til gengæld vender vi tilbage et utal af gange for at holde kontakten ved lige. Overskrider man den andens grænser, kan det føles meget ubehageligt. Hvis begge som i øvelsen så fastholder blikket, opstår der nærmest en magtkamp. Altså, den der slå blikket ned sidst har vundet agtigt. Håndtryk Den historiske forklaring på håndtrykket stammer helt tilbage fra vikingetiden, hvor mænd bar kniv eller sværd som våben. Våbnet var typisk placeret på venstre side af kroppen. Man skulle derfor bruge højre hånd for at trække det. Når man så mødte hinanden og skulle vise, at man ikke kom med fjendtlige hensigter, rakte man hinanden højre hånd, for at vise en åben hånd uden våben. Spørger man selv trænede personaleledere, så vil mange af dem sige, at de har det svært med et slattent håndtryk. Det aktivere nogle følelser og reaktioner, som ikke er positive. Nogle kalder det en kold død fisk. Andre en gang wienerbrød. Det modsatte håndtryk er det, nogen kalder en knogleknuser. Specielt folk, der har lidt gigt i fingrene eller ringe, der sidder lidt uheldigt har det svært med den type. 3

4 Mellemvaren et godt solidt eller fast håndtryk, hvor man ikke skader den anden, foretrækker de fleste. Mange personaleledere har som sagt svært ved helt at undgå fortolkninger af håndtrykket, og det slatne er nok det, der giver færrest point i en konkurrence mellem håndtryk. En lille øvelse: Bed kandidaterne give et håndtryk til dem, der sidder til højre for dem. Når de har gjort det, så spørg om, hvad deres oplevelse var. Bed dem efterfølgende give et håndtryk til dem, der sidder til venstre for dem, og stil samme spørgsmål. Hvis der er nogen, der har et slattent håndtryk eller et for hårdt håndtryk, så lad dem øve sig. Det positive er, at give et ordentligt håndtryk, kan alle lære, når de først bliver opmærksomme på det. 4. Smil Det siger næsten sig selv, at de fleste oplever det som en positiv attitude, at man smiler. Et smil er imødekommende og afvæbnende. Sammen med øjenkontakt og et godt håndtryk åbner man med det samme for en positiv dialog. 5. Påklædning Spørg kandidaterne, hvad de tager på, når de skal til jobsamtale. Tal med dem om, hvad man signalerer gennem det tøj, man tager på. Forskellen på en t-shirt og en skjorte for eksempel. Om skjorten er udenfor eller nede i bukserne. Kjole eller bukser. Nedringet eller ikke nedringet. Ofte vil kandidaten vælge at stikke en finger i jorden i forhold til det job, de har søgt og prøve at ramme en påklædning, der matcher jobbet. Hvis man er usikker, vil det være en ide at lave lidt research. En kandidat fortalte på et forløb, at han engang havde søgt job hos IAK Ingeniørernes A-kasse. Han skulle til samtale klokken Om aftenen før jobsamtalen begyndte han at spekulere på, hvad han nu skulle tage på til samtalen. Hvad mon de gik i. Det faldt ham ikke ind at gå på nettet, men han konkluderede, at det nok var noget med jakkesæt. Ham ind i skabet og finde det jakkesæt, han ikke havde haft på meget længe. Han krøb ned i det for at konstatere, at det vist var krøbet, siden sidst, de havde hilst på hinanden. Hen foran spejlet og se ja jo måske. Konen var på kursus, så han var lidt på den. Til sidst konkluderede han, at det vist godt kunne gå. Bare denne ene gang, så måtte han se at få købt et nyt sæt. Han tog hvid skjorte på, jakkesæt og slips samt et par nydelige sorte sko, som fik en ekstra tur med skobørsten. Næste dag gik han til samtale. Han følte sig ikke rigtigt tilpas i tøjet, men nu måtte det briste eller bære. Da han trådte ind hos IAK, så han medarbejdere i alt andet end jakkesæt med almindelige t-shirt, skjorter, trøjer, men ingen jakkesæt og ingen slips, så pludselig følte han sig alene og lidt forkert. Den her kandidat havde heldigvis humor, og da de under samtalen kom ind på et emne omkring påklædning, fortalte han historien om alle sine overvejelser, inden han skulle til samtalen og sluttede af med, om det var i orden han lige knappede jakken op. Det skabte en god stemning i lokalet, og det endte lykkeligt med, at han blev ansat. Noget af det, han konkluderede var, at det vil være fint at researche på påklædning, men at det også er vigtigt, at man selv føler sig tilpas, i det man tager på. NB. Nogen gange vil kandidaterne gerne selv aflevere deres ansøgning. Hvis det er tilfældet gælder samtlige overvejelser i dette afsnit. Hvis du eksempelvis vil aflevere en ansøgning Matas eller en modebutik, så gavner det ikke ens chancer at komme i joggingbukser og gummistøvler med sin ansøgning i en Nettopose. 6. Personligt Det personlige ydre handler om hygiejne er vi nybarberede, eller har vi daggamle stubbe. Lugter vi af sved eller deodorant. Er håret vasket, har vi hanekam, eller hvordan har vi valgt at sætte håret? Har vi sorte negle og dårlige ånde. 4

5 Desuden kan det også være værd at snakke om piercinger og smykker generelt. Der vil også være job, hvor lange røde negle måske ikke passer så godt. 7. Tale, ordvalg og aktiv lytning Det er vigtigt, at man taler tydeligt og i et naturligt tempo, så dem man er til samtale med ikke igen og igen skal bede kandidaten gentage det, han lige har sagt. Nogen gange kan nervøsitet sætte taletempoet op. Der skal man forsøge at trække vejret helt ned i maven. Det hjælper for mange. I forhold til ordvalg, så kan det handle om, hvorvidt man for eksempel bander meget, bruger slang eller for den sags skyld mange fremmedord. Endelig vil det klæde de fleste aktivt at lytte til dem på den anden side bordet. Det vil sige lytte på det, de siger, men også stille relevante spørgsmål til det. Det giver en udpræget følelse af ligeværd for alle parter. 8. Udstyr Det er en god idé også at forberede sig her. Ofte vil det sende et positivt signal, at man selv har taget sin mappe med, så du er klar med papir, kuglepen, kalender, eksamensbeviser (hvis de vil se dem), udtalelser m.m. Vi har været inde på, at man skal overveje tasken, attachemappen, nettet eller bæreposen i forhold til det job, man søger. Det er sjældent at bæreposen gør sig. 9. Kropssprog Er også meget relevant for førstehåndsindtrykket og et relativt stort tema at tage hul på. Derfor henviser vi til det materiale, der ligger på biblioteket under titlen Kropssprog På længere sig bliver vi også bedømt på: Vores evne og vilje til at stille spørgsmål Vores grad af forberedelse til samtalen Vores interesse for modparten Vores evne til at lytte Vores faglige og personlige kompetencer En lille historie til illustration af, at jobsamtalen først slutter, når du er ude af døren og ude af syne. En værkfører på en virksomhed fortalte ved et møde med nogle kandidater hos AS3 Employment, hvordan han efter samtalen foreslog at vise jobsøgerne rundt på virksomheden. På rundturen var han meget opmærksom på, om de viste interesse for produkt, maskiner, arbejdsforhold, arbejdsgange etc. Spurgte de ind til det, han fortalte om, mens de gik rundt? Var de teknisk interesseret? Hvordan reagerede de kropsligt undervejs. Udtrykte de interesse og nysgerrighed eller sagde de bare ja og nej. Den sidste kategori havde ikke mange chancer hos denne værkfører. Han ønskede engagerede medarbejdere. Folk, der turde stille spørgsmål ved tingene. Som var nysgerrige og levende. Som havde den rigtige attitude, som han sagde. 5

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Den personlige samtale

Den personlige samtale Den personlige samtale e r e ri ng r a K ivni g råd Forventninger og afklaring Det er naturligvis dejligt at blive indkaldt til en jobsamtale. Inden samtalen handler det om, at du forbereder dig bedst

Læs mere

SUCCES TIL JOBSAMTALEN. Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen

SUCCES TIL JOBSAMTALEN. Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen SUCCES TIL JOBSAMTALEN Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen Aarhus den 4. marts 2015 1 CA - KARRIEREPARTNER OG A-KASSE FOR HØJTUDDANNEDE I ERHVERVSLIVET Karriererådgivning Personprofilanalyse Netværksgrupper

Læs mere

Min Fars Elsker. [2. draft]

Min Fars Elsker. [2. draft] 1. SCENE INT.-MORGEN-KØKKEN Min Fars Elsker [2. draft] (15) går rundt i køkkenet, og stiller morgenmad på køkkenbordet. Hun har lavet kaffe. (45) træder ind i køkkenet, fuldt påklædt i jakkesæt og med

Læs mere

Et liv med Turners Syndrom

Et liv med Turners Syndrom Et liv med Turners Syndrom Hvordan er det at leve med Turner Syndrom, og hvordan det var at få det at vide dengang diagnosen blev stillet. Måske kan andre nikke genkendende til flere af tingene, og andre

Læs mere

Forberedelse. Gennemføring. Succes.

Forberedelse. Gennemføring. Succes. Forberedelse. Gennemføring. Succes. Kelly Services Interviewguide til kandidater Hos Kelly Services er vi dedikerede til at udarbejde værktøjer og stille disse til rådighed således, at du kan optimere

Læs mere

Førstehjælp til det skrantende parforhold

Førstehjælp til det skrantende parforhold Førstehjælp til det skrantende parforhold Af: Lone Knuhtsen Når forholdet er ved at gå i hårdknude er der måske hjælp at hente i en weekend med parterapi. Man kan f.eks. blive sendt på besøg i partnerens

Læs mere

Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre?

Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre? 101 5 Hvordan kommer du videre? Nogle gange må man konfrontere det, man ikke ønsker at høre. Det er nødvendigt, hvis udfaldet skal blive anderledes næste gang, udtaler Rasmus

Læs mere

Hvordan håndterer du konflikter med kunder og andre vigtige personer om bord

Hvordan håndterer du konflikter med kunder og andre vigtige personer om bord Hvordan håndterer du konflikter med kunder og andre vigtige personer om bord Emotionernes betydning VREDE Konfliktskala Umiddelbare konfrontation Bygget op over kortere tid Bygget op over længere tid Du

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

OPVARMNINGSØVELSER & LEGE TIL NYCIRKUS

OPVARMNINGSØVELSER & LEGE TIL NYCIRKUS OPVARMNINGSØVELSER & LEGE TIL NYCIRKUS Titel på øvelse: Push and pull Deltagere: min. 3 personer, men kan også udføres med en stor gruppe. Det vil umiddelbart være en god idé at starte i mindre grupper

Læs mere

Har du et kropssprog som en vinder?

Har du et kropssprog som en vinder? Har du et kropssprog som en vinder?, mja@erhvervsbladet.dk Tirsdag den 26. februar 2008, 0:01 Ønsker du at blive taget alvorligt, så ret din ryg og se folk i øjnene. Se billederne og få succes på jobbet.

Læs mere

Side. 1. Praktiske forberedelser 2. 2. Filmens opbygning 3. 3. Pædagogik og anvendelse 4. 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for?

Side. 1. Praktiske forberedelser 2. 2. Filmens opbygning 3. 3. Pædagogik og anvendelse 4. 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for? Indhold Side 1. Praktiske forberedelser 2 2. Filmens opbygning 3 3. Pædagogik og anvendelse 4 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for? 5 5. Hvorfor er det relevant at vise filmen? 5 6. Hvad opnår du

Læs mere

Tirsdag den 8. maj 2012 kl. 13.00-16.00. Temadag konflikthåndtering. Perspektiver på At-være-proaktiv-i-egen-praksis

Tirsdag den 8. maj 2012 kl. 13.00-16.00. Temadag konflikthåndtering. Perspektiver på At-være-proaktiv-i-egen-praksis Tirsdag den 8. maj 2012 kl. 13.00-16.00 Temadag konflikthåndtering Perspektiver på At-være-proaktiv-i-egen-praksis Perspektiver på At-være-proaktiv-i-egen-praksis Temadag Konflikthåndtering Tirsdag den

Læs mere

Adjektiver. www.5emner.dk. Sæt kryds. Sæt kryds ved den rigtige sætning. John og Maja har købt et nyt hus. John og Maja har købt et ny hus.

Adjektiver. www.5emner.dk. Sæt kryds. Sæt kryds ved den rigtige sætning. John og Maja har købt et nyt hus. John og Maja har købt et ny hus. Adjektiver bolig www.5emner.dk 01 Sæt kryds Sæt kryds ved den rigtige sætning. Eks. 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 7 John og Maja har købt et nyt hus. John og Maja har købt et ny hus. Freja har lige

Læs mere

Vikar-Guide. 1. Fælles gennemgang: Vikarguiden findes på side 5. 2. Efter fælles gennemgang: Venlig hilsen holdet bag Vikartimen.

Vikar-Guide. 1. Fælles gennemgang: Vikarguiden findes på side 5. 2. Efter fælles gennemgang: Venlig hilsen holdet bag Vikartimen. Vikar-Guide Fag: Klasse: OpgaveSæt: Fysik/Kemi 7. klasse Reaktionstid 1. Fælles gennemgang: Vikarguiden findes på side 5. 2. Efter fælles gennemgang: Venlig hilsen holdet bag Vikartimen.dk Hjælp os med

Læs mere

Maria Pedersen - kontakt med sindslidende i Hjemmeplejen marts 2015. Velkommen. Kontakt med sindslidende borgere i hjemmepleje. Dag 5.

Maria Pedersen - kontakt med sindslidende i Hjemmeplejen marts 2015. Velkommen. Kontakt med sindslidende borgere i hjemmepleje. Dag 5. Velkommen Kontakt med sindslidende borgere i hjemmepleje Dag 5. Program Dag 5. Velkommen Hvad er anerkendelse Lineær og cirkulær kommunikation Aktiv lytning Frokost kropssprog Konflikter Ikke voldelig

Læs mere

Man skal være god til at spørge

Man skal være god til at spørge Artikel fra Muskelkraft nr. 1, 2002 Man skal være god til at spørge Som handicaphjælper er Klaus parat med praktisk bistand og psykisk støtte til sin brugers sexliv. Misforståelser kunne være undgået,

Læs mere

Ekstra - Til egen læsning

Ekstra - Til egen læsning Om Didaktik Kompetence Præsentationsteknik Kropssprog Litteratur Ekstra - Til egen læsning U N V E R S T Y C O L L E G E L L L E B Æ L T Didaktik * og 9 HV-spørgsmål i forhold til læring *) Læren om undervisningens

Læs mere

Sanseintegration Dysfunktion i sanseapparatet skema

Sanseintegration Dysfunktion i sanseapparatet skema Sanseintegration Dysfunktion i sanseapparatet skema - Vestibulær sans (balance & acceleration) - Kinæstetisk sans (Muskler og led) - Taktil sans (følelser/berøring) Vestibulær dysfunktion: (balance & acceleration)

Læs mere

Substantiver. www.5emner.dk. Sæt kryds. Sæt kryds ved den rigtige sætning. Han har købt en ny bil. Han har købt en ny biler.

Substantiver. www.5emner.dk. Sæt kryds. Sæt kryds ved den rigtige sætning. Han har købt en ny bil. Han har købt en ny biler. Substantiver arbejde www.5emner.dk 01 Sæt kryds Sæt kryds ved den rigtige sætning. Eks. 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 7 Han har købt en ny bil. Han har købt en ny biler. Du skal købe to kilo kartoffel

Læs mere

Stil ind på et foto af en afdød

Stil ind på et foto af en afdød Kapitel Stil ind på et foto af en afdød Du er på besøg hjemme hos en af dine venner, og går forbi et billede, der hænger i entréen. På billedet ses en nydelig dame og lige da du passerer billedet, tænker

Læs mere

Bilag 6: Fokusgruppeinterview om Primark

Bilag 6: Fokusgruppeinterview om Primark Bilag 6: Fokusgruppeinterview om Primark Introduktion: Hej og velkommen til mit fokusgruppeinterview. Fokusgruppeinterviewet handler om, hvilket kendskab respondenterne, altså jer har til tøjkæden Primark.

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

Medicotekniker-uddannelsen 25-01-2012. Vejen til Dit billede af verden

Medicotekniker-uddannelsen 25-01-2012. Vejen til Dit billede af verden Vejen til Dit billede af verden 1 Vi kommunikerer bedre med nogle mennesker end andre. Det skyldes vores forskellige måder at sanse og opleve verden på. Vi sorterer vores sanseindtryk fra den ydre verden.

Læs mere

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre Guide om ligestilling og ansættelse Praktiske råd om hvad du kan gøre Drejebog til brug for rekruttering og ansættelsesinterview Kære ansætter! Din arbejdsplads står overfor at skulle ansætte en ny medarbejder.

Læs mere

Skyde opgaver. Indtage Skydestilling

Skyde opgaver. Indtage Skydestilling Skyde opgaver Ideer til forskellige skydeøvelser, som træner forskellige aspekter Stress/spænding Tennis-skydning, 2 og 2 skyder match, hver sin skive. Skyde på kryds, to og to, på samme skive Koncentration

Læs mere

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til

Læs mere

Faglige målsætning: Der henvises til undervisningsministeriets faglige mål for arbejdet i 0 klasse. Læs dette: www.uvm.dk

Faglige målsætning: Der henvises til undervisningsministeriets faglige mål for arbejdet i 0 klasse. Læs dette: www.uvm.dk Faglige målsætning: Der henvises til undervisningsministeriets faglige mål for arbejdet i 0 klasse. Læs dette: www.uvm.dk Vi har lavet en mere detaljeret undervisningsplan / målsætning for, hvad vi gerne

Læs mere

Hvad er det, du siger -3

Hvad er det, du siger -3 Hvad er det, du siger -3 Alt, hvad Djævelen siger, er falsk og forkert. Mål: Børn indser, at ting, som ser godt ud, ikke altid behøver at være godt. Hvis vi vil holde os til det, som er sandt og godt,

Læs mere

Læreplaner Dagplejen i Fredericia kommune

Læreplaner Dagplejen i Fredericia kommune Barnet skal føle sig værdifuldt Barnet skal have mulighed for læring Barnet skal kunne håndtere modspil Barnet skal blive selvhjulpen Barnet udvikler indlevelsesevne Jeg aflæser og handler på barnets signaler

Læs mere

Tidsplan for Kommunikation

Tidsplan for Kommunikation Tidsplan for Kommunikation 09:00 Introduktion til AI og Værdsættende Samtale 09:45 Kaffepause 10:00 Gruppeinterview 11:00 Opsamling og spørgsmål 12:00 Frokost 14:00 Kommunikation og kropssprog 14:15 Øvelse

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

Trap ned. lær at takle konflikter

Trap ned. lær at takle konflikter Trap ned lær at takle konflikter Indholdsfortegnelse 1. Konfliktfyldte kundesituationer Side 3 2. Konflikttrappen Side 7 3. Redskaber til konflikthåndtering Side 12 4. Ikke alle konflikter kan løses Side

Læs mere

Bevægelse og motion inspirationsøvelser til Læring i bevægelse

Bevægelse og motion inspirationsøvelser til Læring i bevægelse Bevægelse og motion inspirationsøvelser til Læring i bevægelse Tidsgruppe 0 10 minutter: Eleverne går tur i ring i modsat retning Eleverne får udleveret spørgsmålskort Når de mødes skal de svare på den

Læs mere

Netværksmødet. Områdesamarbejdet Alice Stensbo 2010. Århus Kommune Socialcenter Centrum Socialforvaltningen

Netværksmødet. Områdesamarbejdet Alice Stensbo 2010. Århus Kommune Socialcenter Centrum Socialforvaltningen Netværksmødet Områdesamarbejdet Alice Stensbo 2010 Betingelser for at forandring lykkedes Forstyrrelse Forstyrrelsen skal være tilpas Tid til eftertanke Anerkendelse / værdsættelse Problem- og Mangeltænkning

Læs mere

PRÆSENTATIONSTEKNIK. Kristian Kochs. Få styr på nervøsitet, krop og stemme - og bliv en troværdig taler

PRÆSENTATIONSTEKNIK. Kristian Kochs. Få styr på nervøsitet, krop og stemme - og bliv en troværdig taler Kristian Kochs PRÆSENTATIONSTEKNIK Få styr på nervøsitet, krop og stemme - og bliv en troværdig taler Kristian Kochs vigtigste råd Print dem ud, så du har de vigtigste råd ved hånden, når du har behov

Læs mere

Til underviseren. I slutningen af hver skrivelse er der plads til, at du selv kan udfylde med konkrete eksempler fra undervisningen.

Til underviseren. I slutningen af hver skrivelse er der plads til, at du selv kan udfylde med konkrete eksempler fra undervisningen. Til underviseren Her er nogle små skrivelser med information til forældrene om Perspekt. Du kan bruge dem til løbende at lægge på Forældreintra eller lignende efterhånden som undervisningen skrider frem.

Læs mere

LÆR AT GENNEMSKUE EN LØGN

LÆR AT GENNEMSKUE EN LØGN LÆR AT GENNEMSKUE EN LØGN 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Ræk højre hånd i vejret når du har fundet feljen Hvorfor lyver man? Lyver til egen fordel Lyver til andres fordel Lyver for at beskytte privatliv

Læs mere

Karriereafklaring. - En nødvendighed i det moderne arbejdsliv: Hvor skal vi hen, og hvilke skridt skal tages?

Karriereafklaring. - En nødvendighed i det moderne arbejdsliv: Hvor skal vi hen, og hvilke skridt skal tages? Karriereafklaring - En nødvendighed i det moderne arbejdsliv: Hvor skal vi hen, og hvilke skridt skal tages? Af Cecilie Cornett, Villa Venire A/S marts 2009 At undersøge sin tvivl sammen med andre Karriereafklaringen

Læs mere

Præsentationsteknik og elevator pitch 8. + 9. dec.14

Præsentationsteknik og elevator pitch 8. + 9. dec.14 Præsentationsteknik og elevator pitch 8. + 9. dec.14 Elevator pitch 20 sekunders præsentation Elevator pitch Eksempler https://www.youtube.com/watch?v=dqiee-g_-uc https://www.youtube.com/ watch?v=phyu2bthk4q

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

Sidste aften med min far

Sidste aften med min far Sidste aften med min far En sygeplejerske kommer ind og spørger, om hun skal stille en seng op til mig og min mor. På min fars stue. På stue fem. Det vil vi gerne. Min far sover allerede. Eller rettere

Læs mere

Find nye veje i følelsernes labyrint

Find nye veje i følelsernes labyrint Find nye veje i følelsernes labyrint Indholdsfortegnelse Forord 7 Indledning 9 Kap 1: Find din primære følelse i nuet 11 Kap 2: Læg afstand til dine tanker 19 Kap 3: Undgå unødvendige konflikter 23 Kap

Læs mere

Elevatortalen kort og godt

Elevatortalen kort og godt Kapitel 13 Elevatortalen kort og godt Tænk, hvis du møder direktøren for den virksomhed, som du drømmer om at være ansat i. Hvis I for eksempel mødes i en elevator, og du har fra stuen til 3. sal til at

Læs mere

Kan man se det på dem, når de har røget hash?

Kan man se det på dem, når de har røget hash? Kan man se det på dem, når de har røget hash? Når forældre og medarbejdere på de københavnske skoler gerne vil vide noget om unge og rusmidler, har U-turn et godt tilbud: To behandlere og en ung er klar

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

Kasse Brand (arbejdstitel) Amalie M. Skovengaard & Julie Mørch Honoré D. 14/04/2010. 9. Gennemskrivning

Kasse Brand (arbejdstitel) Amalie M. Skovengaard & Julie Mørch Honoré D. 14/04/2010. 9. Gennemskrivning Kasse Brand (arbejdstitel) Af Amalie M. Skovengaard & Julie Mørch Honoré D. 14/04/2010 9. Gennemskrivning 1 EXT. HAVEN/HULLET. DAG 1 August 8 år står nede i et dybt hul og graver. Han gider tydeligvis

Læs mere

Mit eget Ansvar for mit eget liv??!!

Mit eget Ansvar for mit eget liv??!! Mit eget Ansvar for mit eget liv??!! - ja, jahh, jeg ved det godt, - men det er bare ikke så nemt som det lyder vel? Og hvordan ser det så ud, når man undviger ansvaret for sit eget liv? Forsøger vi ikke

Læs mere

Gravide med ryg- og bækkensmerter

Gravide med ryg- og bækkensmerter Denne pjece er udgivet af Fagforum for Gynækologisk/Obstetrisk Fysioterapi i september 2009. Tekst & Redaktion: Fagforum for Gynækologisk/Obstetrisk Fysioterapi. Layout: Design 03 Illustration: Mikkel

Læs mere

G UDDRA m ø b e r g s f o r l a g

G UDDRA m ø b e r g s f o r l a g m ø b e r g s f o r l a g UDDRAG Indhold forord 7 INDLEDNING 9 12 Fællestræk 15 Er du også særligt sensitiv? 16 Forskningen bag Overstimulering 17 18 Hvad er stimulering? 18 Tilpas stimulering 21 Kilder

Læs mere

Hvad er stress? skal bare lige Oplever du stress, vil jeg først og fremmest give dig et håb

Hvad er stress?  skal bare lige Oplever du stress, vil jeg først og fremmest give dig et håb Hvad er stress? Kender du til at gå rundt om dig selv og sige, at du har travlt og ikke kan nå alt det, du skal og gerne vil?! Bliver du mere fortravlet over at skulle holde fri?! Når vi stresser eller

Læs mere

Forebyggelse af VOLD OG OVERFALD

Forebyggelse af VOLD OG OVERFALD Forebyggelse af VOLD OG OVERFALD Det Kriminalpræventive Råd Denne folder er til dig...... som måske er usikker på, hvordan du vil reagere på en mulig voldelig situation. Faren for at blive udsat for vold

Læs mere

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder? Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen

Læs mere

- målet er: at lære deltagerne at kunne være på i en ukendt og evt. pressset situation med kort varsel.

- målet er: at lære deltagerne at kunne være på i en ukendt og evt. pressset situation med kort varsel. Intro forløb forløbet er lavet til at kunne afvikles over 2 lektioner. 1 Lektion: Gennemgang af konceptet. Jeg snakker ud fra mine egne erfaringer og oplevelser med filosofien. I slutningen af timen får

Læs mere

Som sagt så gjort, vi kørte længere frem og lige inden broen på venstre side ser vi en gammel tolænget gård (den vender jeg tilbage til senere )

Som sagt så gjort, vi kørte længere frem og lige inden broen på venstre side ser vi en gammel tolænget gård (den vender jeg tilbage til senere ) Vi havde lejet et sommerhus på Gammelby Møllevej 57, men vi skulle først hente nøglerne i en Dagli' Brugsen i Børkop. Det kunne vi desværre først gøre fra kl.16.00. Herefter kunne vi endelig sætte GPSen

Læs mere

Vis respekt for hinandens grundlæggende behov og forskelle. Tag begge ansvar for relationen, såvel som for opståede konflikter

Vis respekt for hinandens grundlæggende behov og forskelle. Tag begge ansvar for relationen, såvel som for opståede konflikter Par Hvad kan vi selv gøre? I det følgende er givet en række eksempler og retningslinjer for, hvad I selv kan gøre for at forebygge typiske problematikker i jeres parforhold. Blot det, at efterleve nogen

Læs mere

Dialogen, sprog og kropssprogets betydning i mødet. V. Lisa Duus, konsulent /sundhed for etniske minoriteter duuslisa@gmail.com

Dialogen, sprog og kropssprogets betydning i mødet. V. Lisa Duus, konsulent /sundhed for etniske minoriteter duuslisa@gmail.com Dialogen, sprog og kropssprogets betydning i mødet V. Lisa Duus, konsulent /sundhed for etniske minoriteter duuslisa@gmail.com Dialogen, sprog og kropssprog Jeg var med en kvinde til læge, hvor lægen siger

Læs mere

Fokus på det der virker

Fokus på det der virker Forældre guide Fokus på det der virker Online Version klar til din skærm Børnehuset Søholm ICDP i praksis Information I Søholm samler vi på guldkorn - nogle vi kender fordi vi kender ICDP Barnet kan være

Læs mere

Guide. skilsmisse. Plej parforholdet på ferien. og undgå. sider. Sådan bygger I parforholdet op igen

Guide. skilsmisse. Plej parforholdet på ferien. og undgå. sider. Sådan bygger I parforholdet op igen Sådan bygger I parforholdet op igen Foto: Scanpix/Iris Guide Juni 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Plej parforholdet på ferien 12 sider og undgå skilsmisse Plej parforholdet på ferien

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Handlekraft i TR/AMR-rollen, FOA Horsens. v. Thomas Phillipsen Konsulent (cand.psych.) Perspektivgruppen

Handlekraft i TR/AMR-rollen, FOA Horsens. v. Thomas Phillipsen Konsulent (cand.psych.) Perspektivgruppen Handlekraft i TR/AMR-rollen, FOA Horsens v. Thomas Phillipsen Konsulent (cand.psych.) Perspektivgruppen RAMMESÆTNING Dagens formål Kurset har til hensigt at styrke jeres evne til at være handlekraftige

Læs mere

Svar nummer 2: Meningen med livet skaber du selv 27. Svar nummer 3: Meningen med livet er at føre slægten videre 41

Svar nummer 2: Meningen med livet skaber du selv 27. Svar nummer 3: Meningen med livet er at føre slægten videre 41 Indhold Hvorfor? Om hvorfor det giver mening at skrive en bog om livets mening 7 Svar nummer 1: Meningen med livet er nydelse 13 Svar nummer 2: Meningen med livet skaber du selv 27 Svar nummer 3: Meningen

Læs mere

Intuition og inspiration

Intuition og inspiration Intuition og inspiration Jeg havde en følelse af skæbne, at selv om jeg var blevet tildelt livet af skæbnen, så havde jeg noget, jeg skulle opfylde. Det gav mig en indre sikkerhed. Ofte havde jeg den følelse,

Læs mere

Den vanskelige samtale

Den vanskelige samtale Den vanskelige samtale Hvem er vi? Thomas Phillipsen Født i Esbjerg Tidligere sergent i Militærpolitiet Uddannet psykolog (cand.psych.) ved Aarhus Universitet Konsulentvirksomhed med speciale i håndtering

Læs mere

Noter til Powerpoint-præsentation om konflikthåndtering og konflikter på nettet

Noter til Powerpoint-præsentation om konflikthåndtering og konflikter på nettet Noter til Powerpoint-præsentation om konflikthåndtering og konflikter på nettet Slide 1: forside Slide 2: Introduktion Vi vil gerne klæde jer forældre bedre på til at hjælpe jeres børn, når de havner i

Læs mere

Eksamensangst, farvel og tak!

Eksamensangst, farvel og tak! Eksamensangst, farvel og tak! Eksamensangst eller præstationsangst har eksisteret siden mennesket første gang skulle stå på et forhøjning foran andre. De fleste studerende accepterer bare at eksamensangst

Læs mere

MORTEN BRASK EN PIGE OG EN DRENG

MORTEN BRASK EN PIGE OG EN DRENG MORTEN BRASK EN PIGE OG EN DRENG ØEN 2 E N AF DE FØRSTE DAGE SER jeg hende med en nøgen dreng i hotelhavens indgang. De går gennem skyggen fra de høje daddelpalmer og standser nogle meter fra trappen til

Læs mere

Det her er meget konkret: Hvad gør stofferne ved én, og hvordan skal man gribe det an. Ingen fordømmelse på nogen måde dét kan jeg godt lide.

Det her er meget konkret: Hvad gør stofferne ved én, og hvordan skal man gribe det an. Ingen fordømmelse på nogen måde dét kan jeg godt lide. Fordomme, nej tak Forældre til unge står af på fordomme og løftede pegefingre, når de søger information om rusmidler og teenageliv på nettet. I stedet ønsker de sig rigtige mennesker og nuanceret viden

Læs mere

Fra kanvas til empati

Fra kanvas til empati Fra kanvas til empati - en lille inspirationsbog om salg til Selvstændige socialrådgivere, Dansk Socialrådgiverforening Didda Larsen og Mikkel Wiese www.kommunikermer.nu TAK FOR EN LÆRERIG DAG OM SALG,

Læs mere

Tal med patienten. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation

Tal med patienten. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation 7 Tal med patienten Regionshuset Viborg Koncern Kommunikation Indhold Forord... 3 Hvorfor er kommunikation vigtig?... 4 Målet med samtalen... 5 Hvordan er samtalen bygget op?... 6 Samtalens redskaber...

Læs mere

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned.

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Konflikttrappen 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Beskrivelsen her er fra arbejdsmiljøweb.dk, en fællesinformation fra arbejdsgivere

Læs mere

Guide til lønforhandling for mejeriingeniører

Guide til lønforhandling for mejeriingeniører Side 1 af 6 Hovedpunkter Bemærkninger til de enkelte trin Forhandling én gang årligt? ger) De fleste privatansatte mejeriingeniører har anført i deres ansættelseskontrakt, at de forhandler løn én gang

Læs mere

UNDERVISNINGSMATERIALE MED ØVELSER

UNDERVISNINGSMATERIALE MED ØVELSER MOBBET.DK Mobbet.dk har til formål at tilbyde en række værktøjer til modvirning af mobning i alle dens afskygninger. Projektet er støttet af Ministeriet for Børn og Undervisning. UNDERVISNINGSMATERIALE

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

appendix Hvad er der i kassen?

appendix Hvad er der i kassen? appendix a Hvad er der i kassen? 121 Jeg går meget op i, hvad der er godt, og hvad der ikke er. Jeg er den første til at træde til og hjælpe andre. Jeg kan godt lide at stå i spidsen for andre. Jeg kan

Læs mere

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen Det som ingen ser Af Maria Gudiksen Knudsen Da Jonas havde hørt nogen af de rygter der gik om mig, slog han mig med en knytnæve i hovedet. Jeg kunne ikke fatte at det skete, at han slog mig for første

Læs mere

Helle har dog også brugt sin vrede konstruktivt og er kommet

Helle har dog også brugt sin vrede konstruktivt og er kommet Jalousi Jalousi er en meget stærk følelse, som mange mennesker ikke ønsker at vedkende sig, men som alle andre følelser kan den være med til at give vækst, men den kan også være destruktiv, når den tager

Læs mere

Følg den andens åndedræt. Følg åndedrættet** Rekv:

Følg den andens åndedræt. Følg åndedrættet** Rekv: At slå hinanden så man får varmen 077 To og to skiftes i til at slå hinanden over det hele. Begynd med din partners fødder, slå grundigt op ad hendes ben og derefter over hele hendes krop. Slå virkelig

Læs mere

Hjælp dit barn med at gå i børnehave. og videre i livet

Hjælp dit barn med at gå i børnehave. og videre i livet Hjælp dit barn med at gå i børnehave. og videre i livet På opfordring vil vi som børnehave hermed give vores bud på, hvordan du bedst støtter dit barn i sit børnehaveliv og ruster det i videre forløb.

Læs mere

Sådan skaber du tydelig kommunikation på smart og strategisk vis

Sådan skaber du tydelig kommunikation på smart og strategisk vis Sådan skaber du tydelig kommunikation på smart og strategisk vis Nemt, enkelt og overskueligt med 4 principper 2 Indhold INDHOLD... 3 VELKOMMEN... 5 DE 4 PRINCIPPER... 9 FORMÅL... 13 MOTIVATION... 17 SITUATION...

Læs mere

INFOSERIEN OM BEVÆGEAPPARATET. Ondt i nakken...

INFOSERIEN OM BEVÆGEAPPARATET. Ondt i nakken... INFOSERIEN OM BEVÆGEAPPARATET Ondt i nakken... Det er meget almindeligt at have ondt i nakken... Nakkesmerter skal behandles aktivt Det er meget almindeligt at have ondt i nakken, og det kan give meget

Læs mere

Saml brikkerne - forebyg trusler og vold

Saml brikkerne - forebyg trusler og vold Saml brikkerne - forebyg trusler og vold Til dig, der arbejder alene i borgerens hjem Vold og trusler kan forebygges Medarbejdere, der arbejder i borgerens hjem, skal ikke udsættes for trusler og vold.

Læs mere

Konflikter og konflikttrapper

Konflikter og konflikttrapper Konflikter og konflikttrapper Konflikter er både udgangspunkt for forandring og for problemer i hverdagen. Derfor er det godt at kende lidt til de mekanismer, der kan hjælpe os til at få grundstenene i

Læs mere

LÆSEVÆRKSTEDET. Special-pædagogisk forlag. Tre venner OPGAVER TIL. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene på tavlen.

LÆSEVÆRKSTEDET. Special-pædagogisk forlag. Tre venner OPGAVER TIL. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene på tavlen. OPGAVER TIL Tre venner NAVN: OPGAVER SOM KAN LAVES I KLASSEN Før I læser romanen Lav en brainstorm med alle de ord, I kender, om arbejde. Tal i grupper om jeres egne erfaringer med arbejde. Brug ordene

Læs mere

BROK en kilde til udvikling og positiv forandring

BROK en kilde til udvikling og positiv forandring BROK en kilde til udvikling og positiv forandring - få øje på den frustrerede drøm bag brokkeriet Af Ianneia Meldgaard, cand. mag. Kursus- og foredragsholder og coach. www.qcom.dk Er der én ting, vi mennesker

Læs mere

Vane 1: Kend dig selv

Vane 1: Kend dig selv 1 Vane 1: Kend dig selv 2 Selvindsigt er nøglen til kommunikativ kompetence 4 Begrænsende overbevisninger Jeg lærer det aldrig Jeg er en dårlig kommunikator og sådan er det bare Folk lytter ikke, når jeg

Læs mere

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.«

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.« FEST Maja skal til fest. Det er på skolen. Hun ser sig i spejlet. Er hun ikke lidt for tyk? Maja drejer sig. Skal hun tage en skjorte på? Den skjuler maven. Maja tager en skjorte på. Så ser hun i spejlet

Læs mere

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad?

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? FAGLIGT HJØRNE Interview v/faglig sekretær Ingelise Rangstrup Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? Hvis du føler dig stresset i din hverdag, så deler du vilkår med rigtig mange andre mennesker,

Læs mere

Træneren som kommunikator og konfliktløser

Træneren som kommunikator og konfliktløser Træneren som kommunikator og konfliktløser En praktisk håndbog til dig, der fungerer som leder og rollemodel i Silkeborg IF. Udarbejdet af Eddie Kragelund Børnekonsulent Silkeborg IF Med det formål, at

Læs mere

Nyt Job. En E-bog om hvordan du får drømme jobbet. Skrevet af. Kim Boldig

Nyt Job. En E-bog om hvordan du får drømme jobbet. Skrevet af. Kim Boldig Skrevet af Kim Boldig January 1, 2012 Om forfatteren Hvem er forfatteren til alle disse gode råd omkring job søgning og det at skrive en god ansøgning, samt alle disse guldkorn denne bog indeholder. Han

Læs mere

Studerende? Bliv foredragsholder hos Talerøret og tjen 1500 kr. pr. foredrag

Studerende? Bliv foredragsholder hos Talerøret og tjen 1500 kr. pr. foredrag 1 Studerende? Bliv foredragsholder hos Talerøret og tjen 1500 kr. pr. foredrag Er du god til at forklare din viden for andre? Synes du, det er sjovt at stå på en scene? Kan du gøre indtryk på publikum?

Læs mere

VISUALISERING & LIVSKVALITET. Lær at lindre. ubehag og smerte. 2 effektive øvelser PROFESSOR, CAND.PSYCH., DR.MED. BOBBY ZACHARIAE.

VISUALISERING & LIVSKVALITET. Lær at lindre. ubehag og smerte. 2 effektive øvelser PROFESSOR, CAND.PSYCH., DR.MED. BOBBY ZACHARIAE. VISUALISERING & LIVSKVALITET Lær at lindre ÇLær ubehag og smerte Ç 2 effektive øvelser PROFESSOR, CAND.PSYCH., DR.MED. BOBBY ZACHARIAE Rosinante HVaD er VisuaLisering? Visualisering er en psykologisk teknik,

Læs mere

Feedback, anerkendende kommunikation og den nødvendige samtale

Feedback, anerkendende kommunikation og den nødvendige samtale Skift farvedesign Gå til Design i Topmenuen Vælg dit farvedesign fra de seks SOPU-designs Vil du have flere farver, højreklik på farvedesignet og vælg Applicér på valgte slides Feedback, anerkendende kommunikation

Læs mere

Præsentationsteknik. Lille guide. Bearbejdet uddrag af materiale om præsentationsteknik fra www.lederne.dk

Præsentationsteknik. Lille guide. Bearbejdet uddrag af materiale om præsentationsteknik fra www.lederne.dk Præsentationsteknik Lille guide Bearbejdet uddrag af materiale om præsentationsteknik fra www.lederne.dk Raymond Kolbæk raymond.kolbaek@sygeplejeskolen.com Temadag om præsentationsteknik november 2006

Læs mere

Læringsmål ved overgangen fra vuggestue til børnehave (0-3 år)

Læringsmål ved overgangen fra vuggestue til børnehave (0-3 år) Læringsmål ved overgangen fra vuggestue til børnehave (0-3 år) De pædagogiske processer skal lede henimod, at barnet ved slutningen af vuggestuen med lyst har tilegnet sig færdigheder og viden, som sætter

Læs mere

Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge

Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge Denne manual kan bruges af lederen eller arbejdsmiljøgruppen, alt efter hvordan I fordeler opgaven. Indholdsfortegnelse Før dialogmødet: Tjekliste til din

Læs mere