Forskning mindsker brandskader. Samarbejde mellem studerende, brandslukningsfirma

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Forskning mindsker brandskader. Samarbejde mellem studerende, brandslukningsfirma"

Transkript

1 FOCUS Topdanmarks virksomhedsblad nr. 12, Forskning mindsker brandskader Skade: Forskning i Topdanmarks center for skadeforebyggelse kan skabe gennembrud for brandslukning. Fremtidens brande kan slukkes med langt mindre følgeskader Af Robert Arkir Chefingeniør i Topdanmark, Jørgen Larsen, har inviteret to studerende til at forske i brandslukning i skadeforebyggelsescentret Topcenter. Foto: Claus Boesen/Media Press Samarbejde mellem studerende, brandslukningsfirma og Topdanmark skal føre til, at der sker langt færre følgeskader ved brande. For første gang er Topdanmarks center for skadeforebyggelse, Topcenter, udgangspunkt for et studieprojekt, der skal forske i brandslukning ved hjælp af inaktive luftarter. Og Topcenter leverer de optimale betingelser for studier i brandslukning. I tre uger har to bygningsingeniørstuderende i forbindelse med deres afsluttende opgave på Danmarks Tekniske Universitet (DTU) brugt Topcenter til at foretage brandslukningsforsøg med luftarter, der kvæler ilden. "De studerende udfører forsøg, der ikke er foretaget før. Jeg regner med, at vi kan bruge deres færdige rapport til at vise over for samarbejdspartnere, hvad sådan et brandslukningsanlæg med luftarter kan bruges til. Med deres rapport i hånden kan vi vise, at det ikke kun er os, der siger, at det er en effektiv brandslukningsmetode, der giver færre følgeskader. Topcenters testcenter er et godt rum, der har en rigtig god størrelse set ud fra et branchesynspunkt," siger direktør i brandslukningsfirmaet Fire Eater A/S, Torbjørn Laursen. Brandslukning ved hjælp af inaktive luftarter har ifølge de studerende blandt andet den fordel, at det kvæler ilden uden at give vandskader, som traditionel brandslukning med vand kan gøre. Ifølge de studerende er forholdene i Topcenter optimale, fordi de giver et meget realistisk billede af for eksempel et pc-rum. De to studerende blev gjort opmærksom på Topcenter af Torbjørn Laursen, som de skriver opgaven i samarbejde med. Torbjørn Laursen foreslog, at de skulle forsøge at komme til at udføre deres forsøg i Topcenter, som han kender fra adskillige besøg. Forskning i Topcenter Ifølge Topdanmarks chefingeniør Jørgen Larsen, leder af Topcenter, er det første gang, Topcenter bliver brugt til decideret forskning, men hvis det står til ham, er det bestemt ikke sidste. "Det har været en positiv oplevelse at have de to studerende gående og foretage videnskabelige forsøg. Jeg har virkelig kunnet mærke, at de har haft en seriøs tilgang til arbejdet. De har jo faktisk betjent anlægget selv," siger Jørgen Larsen. Han håber, at de to studerendes ophold kan blive starten på et tættere samarbejde med DTU. Fortsætter på side 2 Topdanmark udfordrer ingeniører side 2 22 vindere af Topstarkonkurrencen side 3 Omdømme intakt trods mediestorm side 4

2 Topdanmark udfordrer ingeniører Karrierevej: Der er måske langt fra forsikringsbranchen til de mere Georg Gearløs-inspirerede ingeniørjob, men der er ikke mangel på faglige udfordringer til Topdanmarks 65 ingeniører Af Julie Rasmussen Der er langt fra drømmen om at bygge storebæltsbroer eller udvikle agentudstyr i bedste James Bond-stil og så til forestillingen om at arbejde i et forsikringsselskab. Men ingeniørerne i Topdanmark gror ikke fast bag skrivebordet mellem hængemapper, gule huskesedler og paragraffer. Den ene dag skal der tages stilling til skader forårsaget af et afsporet tog, den næste dag gælder det bygningsskader fra en bombesprængning eller taksering af ætseskader fra lækkende kemikaliebeholdere. Så meget som 65 ingeniører har valgt at arbejde i Topdanmark, primært i IT-afdelingen, skadeafdelingen og forretningsområdet Industri & Sø. For elektronikingeniør Lars Mikkelsen fra Industri & Sø er det at være ingeniør i Topdanmark dog ikke så langt fra, hvad han drømte om at arbejde med efter studiet. Der findes to typer ingeniører; dem der foretrækker at gå teknisk i dybden, og dem der også gerne vil have mennesker ind over. Og det er nok mest den sidste type, du finder her i Topdanmark, inklusive mig selv, siger Lars Mikkelsen fra ingeniørafdelingen. Han arbejder med at gøre industrikunders skader op, vurdere deres risiko og rådgive dem i at undgå skader. Arbejdet foregår i Elektronikingeniør Lars Mikkelsen fra Industri & Sø trækker med sine 38 år gennemsnitsalderen i ingeniørafdelingen godt nedad. Foto: Topdanmark høj grad i tæt kontakt med en repræsentant for den virksomhed, der skal købe en forsikring eller have gjort en skade op. Den menneskelige kontakt er en stor del af arbejdet. Selvfølgelig handler det først og fremmest om, at du har din tekniske viden i orden. Men når det er sagt, så gælder det om at kunne kommunikere med kunden på hans præmisser. Måske indebærer det, at du tager en kedeldragt på og kravler med ind i maskinrummet. Og en anden dag skal du måske lige stryge skjorten ekstra grundigt, siger Lars Mikkelsen. Bred praktisk erfaring Menneskekundskab i sig selv er dog ikke nok til at blive ansat i Topdanmarks ingeniørafdeling. Der skal en bred, praktisk erfaring til fra erhvervslivet. Så bred, at ingeniører ofte har en vis anciennitet, før de besidder kvalifikationerne til at blive ansat. Gennemsnitsalderen i ingeniørafdelingen er nok over 50. Det tager tid at få den faglige ballast på plads. Den sidste, vi har ansat, var fx 46 år, siger Lars Mikkelsen, der med sine 38 år trækker gennemsnittet godt nedad. Han blev ansat i Topdanmark som 32-årig, men havde allerede på det tidspunkt arbejdet syv år hos forskellige virksomheder i sikringsbranchen. Erfaringen skal i høj grad bruges til at kunne sætte sig hurtigt ind i nye problemer. Og dem kan der være mange af. Pludselig står du og skal tage stilling til en eller anden underlig skade på en underlig maskine, du aldrig har hørt om før. Der findes utroligt mange sære produktioner rundt omkring, og det kan være ekstremt kompliceret at hitte ud af. Men du må tage dig den nødvendige tid til at tilegne dig den viden, der skal til for at kunne vurdere skadens omfang. Om du så skal læse en bog, gå på nettet eller blot kan nøjes med at ringe til en tidligere kollega, siger Lars Mikkelsen. Af samme grund har ingeniørerne i afdelingen tradition for at snakke meget sammen og lære af hinanden. Vi er ikke bange for at blotte vores manglende viden over for hinanden og bede om hjælp. Og vi trækker meget på hinandens praktiske erfaringer, for vi kan hele tiden lære mere og blive bedre klædt på til næste kundebesøg, siger Lars Mikkelsen. Knap tre procent af Topdanmarks medarbejdere har en ingeniøruddannelse. Fortsat fra forsiden: Forskning mindsker brandskader "Der er flere af deres undervisere ude på DTU, der nu er begyndt at vise interesse for Topcenter. Jeg kunne godt forestille mig, at vi etablerede en aftale med DTU om, at deres studerende måske havde en halv dag herude i Topcenter som et element i deres uddannelse. Det vil betyde, at de allerede fra studietiden får en positiv oplevelse af Topdanmark," siger Jørgen Larsen. For de to studerende har det været et meget udbytterigt ophold i Topcenter. "Det har givet os en meget bedre forståelse for, hvordan slukningsanlæg med luftarter virker, når man får mulighed for at foretage forsøg i fuld skala. Det er noget helt andet end at læse om det i lærebøgerne, hvor det godt kan være lidt svært at danne sig et billede af, hvordan det fungerer," siger de to studerende Lene Gertsen og Lise Kamstrup og fortsætter: "Det har virkelig været rart at være her, der er blevet taget utroligt godt imod os. Og vi har mødt stor interesse for de forsøg, vi har gået og foretaget, selvom vi måske har larmet lidt nogle gange. Vi kan altid komme og spørge ingeniørerne her i huset, hvis der er noget, vi bliver i tvivl om. Og hvis vi ellers har brug for hjælp, kan vi altid ringe efter teknikerne, der så kommer og hjælper os. Al den praktiske erfaring er guld værd, det kommer os helt sikkert til gavn, når vi er færdiguddannede og skal ud og have job. Det bliver lettere for os at vejlede andre, når vi har set, hvordan det fungerer i praksis." 2

3 Tidligere har de assurandører, der blev Topstars, været ude og sejle matchrace på Øresund. Foto: Topdanmark Turbo-sælgere blev Topstars Salg: Kravet for at kvalificere sig til Topstar- konkurrencen er et stort millionsalg. Selvom overliggeren blev hævet, har flere assurandører end tidligere i Topdanmarks forretningsområde Erhverv alligevel kvalificeret sig til en plads i førersædet Af Robert Arkir Wroum, wroum! Der var motorbrøl og brændt gummi i luften, da 22 erhvervsassurandører fra Topdanmark tirsdag den 17. juni var ude og køre i racerbil på Scandinavia Raceway i Sverige. Alle 22 havde kvalificeret sig til at blive Topstar, som er en konkurrence, Erhverv salg gennemfører hvert år for de bedst sælgende assurandører. Ifølge Mogens Hybschmann, distriktschef i Erhverv salg øst, er det motivationen, der skaber en salgsorganisation. "Vi holder konkurrencen for at motivere vores assurandører. De fleste sælgere er konkurrencemennesker, det skal de i hvert fald være for at være hos os, så der bliver virkelig kæmpet for at komme med i gruppen af Topstars. Selvom vi rent faktisk har hævet kravene med procent i forhold til konkurrencen sidste år, så har der aldrig før været så mange assurandører, der har kvalificeret sig til årets Topstarkonkurrence," siger Mogens Hybschmann. I år har 22 ud af 64 assurandører opnået status som Topstar. Kravet for at opnå titlen af Topstar er et større millionsalg end tidligere år, hvor normalt omkring 10 ud af 60 kvalificerer sig. Ifølge Mogens Hybschmann er det en stor anerkendelse at blive topstar, fordi de andre ser op til dem. De folk, der bliver Topstars, ved godt, at de er gode. "Vi har det faktisk som et mål i sig selv at være god. De her folk bliver jo målt, og vi offentliggør hver uge lister, så hver enkelt assurandør kan se, hvordan vedkommende klarer sig i forhold til kollegerne. Det er derfor ikke noget nyt for assurandørerne, at de bliver målt, for de er så at sige vant til konkurrence blandt deres kolleger. Alle kender betingelserne, så jeg oplever ingen sure miner hos dem, der ikke bliver Topstars og derfor ikke deltager i racerbilturen til Sverige, som er præmien i år." Teater i London Tidligere år har vinderne blandt andet sejlet matchrace på Øresund, og sidste år var vinderne af Topstarkonkurrencen i London og se teater. Mogens Hybschmann vurderer hvert år med sin kollega Knud Mikkelsen, der er distriktschef i salg vest, om der kommer Forsikrings-smilet nok ud af konkurrencen, eller om man skal finde på noget helt andet for at motivere assurandørerne. Foreløbig har Topstarkonkurrencen været afholdt de sidste otte - ti år. Konkurrencen bliver brugt dels for at holde assurandørerne til ilden, men også for at give dem nogle nye oplevelser. Ifølge Mogens Hybschmann skal det være udfordrende og sjovt at gå på arbejde, samtidig med at der skal skabes resultater. "Nogle af de kvaliteter, man skal have for at være en god assurandør hos Topdanmark, er, at man skal være fagligt dygtig, flittig og have den rette indstilling til kunderne og til arbejdet. Man skal leve op til Topdanmarks værdier. Det føler jeg faktisk, at alle vores assurandører gør," siger Mogens Hybschmann. Han lægger ikke skjul på, at en del af æren for, at det er gået så godt med salget, er, at Topdanmark i forhold til mange af konkurrenterne har formået at holde priserne nogenlunde i ro. 3

4 Mediestorm satte fokus Omdømme: Skadevisionen er uændret, og salget er uberørt, men erstatningsadvokaters angreb satte Topdanmarks omdømme under pres i juni. De første undersøgelser af medieomtalen viser imidlertid, at omdømmet er intakt. Men mediernes fokus på Topdanmark og den nye skadevision, viser, hvor vigtigt det er at holde fast i vores værdier, siger administrerende direktør, Michael Pram Rasmussen Af Kim Betak Pedersen og Anders Lehmann Startskuddet på det, der skulle blive en af de mest koncentrerede mediedækninger med negativt fokus på Topdanmark, var en artikel i Jyllands- Posten mandag den 2. juni I artiklen advarede en række ulykkesofres advokater om, at de var parate til at sende en bølge af stævninger mod Topdanmark, fordi Topdanmark ifølge advokaterne truede deres klienter til at acceptere for små erstatninger og ikke ville udbetale aconto-erstatninger i forbindelse med skader. Samme aften kunne en lille million danskere høre den korte version af historien i DR's TV-Avisen, mens debatprogrammet 19direkte bragte en halv times udsendelse om emnet. I de næste dage refererede blandt andre Politiken, Berlingske Tidende, Børsen og en lang række regionale og lokale medier Jyllands- Postens artikel. Og om tirsdagen kunne Jyllands- Posten supplere artiklerne med en historie, hvor unavngivne medarbejdere i Topdanmark over for avisen angiveligt skulle have sagt, at de frygtede, at de fremover skulle til at føre en hård linje over for skaderamte. Pinsedag kom også Ekstra Bladet på banen med en kritisk artikel. Samlet set satte artiklerne et betydeligt spørgsmålstegn ved Topdanmarks værdier og den nyligt lancerede skadevision. Nogle af de advokater, medierne havde talt med, mente, at Topdanmarks flotte resultater var opnået på bekostning af de skaderamte klienter og til gavn for aktionærerne. En påstand som administrerende direktør Michael Pram Rasmussen straks afviste, og som han nu gentager over for Focus. "Intet kan være mere forkert. Det ville være i strid med hele vores værdigrundlag, og derudover ville det være udtryk for en håbløs og kortsigtet strategi, hvis Topdanmark virkelig forsøgte at tilgodese aktionærerne på bekostning af vores kunder eller skaderamte. Danskerne ville fravælge Topdanmark som forsikringsselskab, så en sådan fremgangsmåde ville så absolut være i strid med aktionærernes interesser," siger Michael Pram Rasmussen. Topdanmark har i de senere år klaret sig godt i konkurrencen med andre selskaber, og har både vundet markedsandele, præsteret gode resultater og fået flotte overskrifter i aviserne. En succes som stiller store krav i hverdagen. "Topdanmarks resultater betyder, at omverdenen stiller ekstra store krav til vores måde at arbejde på i hverdagen, og derfor er der også stærkt fokus på, om vi lever op til vores HUSK-værdier. Selvom det aldrig er rart at få kritik i medierne - berettiget eller uberettiget - så viser den seneste tids angreb, hvor vigtigt det er, at vi hele tiden arbejder med og holder fast i vores værdier," siger Michael Pram Rasmussen. Omdømme intakt Heldigvis tyder de første undersøgelser af medieomtalen på, at Topdanmarks omdømme er intakt. I dagene umiddelbart efter medieomtalen blev knap danskere således spurgt til omtalen i aviser, radio og TV. Det overordnede billede i undersøgelserne er, at blot 6-7 procent huskede, hvad medieomtalen konkret handlede om, og endnu færre forbandt den specifikt med Topdanmark. De fleste af de få, som kunne huske sagen, betragter således diskussionen om erstatningerne som en generel uenighed mellem 4

5 på værdier og visioner forsikringsselskaber og advokaterne for de tilskadekomne. Det viser de første konklusioner fra Topdanmarks marketingafdeling, som har undersøgt konsekvenserne af omtalen. "Resultaterne er ikke specielt overraskende, fordi vi ved, at de første gange et selskab bliver udsat for massiv negativ omtale, så vil de fleste typisk se det som et brancheproblem. Men begynder der at danne sig et mønster, hvor samme selskab får negativ omtale gang på gang, så vil det kunne mærkes," siger Carsten Elmose, som har ansvaret for marketingafdelingens analysearbejde. Vision fastholdes I Topdanmarks skadeledelse er vicedirektør Lars Halling da også meget opmærksom på, at omtalen i medierne er et signal om hele tiden at arbejde med Topdanmarks værdier og den nye skadevision. En vision som har til formål at gøre kunderne mere tilfredse med behandlingen af deres skader ved at sikre en endnu bedre og mere effektiv skadebehandling med udgangspunkt i kundens situation. Visionen skal blive til virkelighed gennem bedre indkøbsaftaler, indførelse af et nyt og mere effektivt skadesystem og bedre opfølgning på skaderne, som derved kan afsluttes hurtigere til glæde for kunderne. "Omverdenen forventer mere af os, og det er en misforståelse at korrekte erstatninger til kunder er uforeneligt med, at vi sparer penge på vores skadebehandling. Vi kan sagtens give kunderne det, de har krav på - nemlig korrekte erstatninger og god service - samtidig med, at vi sparer penge ved at være mere effektive og forhandle bedre aftaler hjem med leverandører, håndværkere og samarbejdspartnere. Vi skal altid stræbe efter at blive bedre til at købe ind, rådgive kunderne og til at effektivisere vores arbejde. Det er det arbejde, vi nu intensiverer," siger Lars Halling om den nye skadevision. Salg uberørt Trods risikoen for at potentielle forsikringskunder skulle aflyse allerede aftalte møder med en assurandør fra Topdanmark på grund af medieomtalen, så har der ikke været flere aflysninger af aftaler end på en normal sommeraften, hvor kundeemner hellere vil nyde vejret udenfor end sidde og gennemgå deres forsikringer med en assurandør. "Aflysningerne stiger ofte i takt med, at aftenerne bliver lange og lune. Hvis en kunde har fortrudt en aftale, er negativ omtale af selskabet måske en mere bekvem undskyldning end at sige, man hellere vil grille med familien," siger salgsdirektør Ole P. Rasmussen. Heller ikke i Topdanmarks øvrige forretningsområder eller i Topdanmark Livsforsikring har assurandørerne mærket afgørende negative reaktioner hos kunderne. Topdanmarks egentlige ejer, aktionærerne, tog også medieomtalen med sindsro. I uge 23, hvor medieomtalen var på sit højeste, var der ikke udsving ud over det normale i Topdanmark-aktiens kurs. Læs konklusionen på det analysearbejde, marketingafdelingen har foretaget af medieomtalen af personskadeerstatninger, på TopNet fredag den 20. juni. 5

6 "I øjeblikket kører det for langsomt, men det tegner virkelig godt og vil komme til at spare mig for meget spildtid. Jeg vil kunne tjekke mail og hente sager fra nettet derhjemme eller fra Roskilde-butikken. Før skulle jeg køre helt til mit kontor i Holbæk for at koble mig på netværket," siger Topdanmarks erhvervsassurandør i Roskilde-området, Jan Sørensen, der har deltaget i de indledende forsøg. Mobilforbindelsen består af et netværkskort, som vi kender det fra en almindelig pc. Men i stedet for at være tilsluttet en ledning er kortet udstyret med en lille antenne. Så fungerer computeren som en telefon, hvor man kommunikerer med musen og tastaturet. "Uanset hvor man befinder sig, bør der være forbindelse. Men for en sikkerheds skyld sørger vi for at have en nødprocedure parat. Svigter forbindelsen, bliver det altså alligevel muligt at gøre salget færdigt ude hos kunden," siger Frank Forland. Assurandører bliver mobile Effektivisering: Mindre administration til assurandører og policemedarbejdere er fremtiden, når det nye salgssystem PrimoPC går i luften til oktober. Testperiode lover godt Af Julie Rasmussen Tilbagelænet i havestolene kan Topdanmarks assurandører i fremtiden holde møde med kunderne, mens tæerne svales i poolen. Inden året er slut, går assurandørerne online og behøver derfor ikke længere et telefonstik for at koble sig på Topdanmarks hovedsystem i Ballerup. Fra oktober begynder de første at kunne få kontakt til det nye salgssystem PrimoPC hvor som helst. Det betyder, at assurandøren kan sammensætte online-genererede forsikringstilbud direkte ude fra kundens havestol. Topdanmark undgår således at trække unødigt på kundens tålmodighed, da salget i langt de fleste tilfælde kan ekspederes færdigt med det samme. Desuden spares administrationstid for både assurandører og medarbejdere i policeafdelingen, da PrimoPC- systemet automatisk vil sørge for en del af det praktiske i forbindelse med udstedelsen af policer. For kort tid siden begyndte de første assurandører at forsøge sig med den mobile forbindelse. PrimoPC går først i luften til oktober, men på nuværende tidspunkt kan man med forbindelsen gå på internettet, tjekke post via TopNet og hente informationer på Topdanmarks police- og forsikringssystemer. "Det er vigtigt, at vi allerede nu begynder at samle erfaringer, så vi kan nå at forbedre systemet til oktober, hvor det er planen, at assurandørerne i forretningsområderne Privat, Landbrug, Liv og Erhverv skal til at benytte sig af den direkte forbindelse," siger projektlederen for PrimoPC, Frank Forland. Overrasker positivt Udrulningen vil tage et par måneder, og Frank Forland forventer, at inden året er omme, vil alle de nævnte assurandører og enkelte andre relevante medarbejdere have adgang til og modtaget undervisning i brugen af PrimoPC. For livselskabets vedkommende gælder det undervisning i brugen af salgssystemet LivPC, der tidsmæssigt udrulles parallelt med PrimoPC. De første spæde forsøg viser, at netværkets stabilitet og hastighed bør forbedres, men alt i alt overrasker mulighederne i systemet positivt. Sparer administrativ tid PrimoPC er et salgssystem, som gør alle oplysningerne fra hovedsystemet om kunder, forsikringer og policer let tilgængelige. Desuden håndterer systemet de oplysninger, assurandøren taster ind ude hos kunden, så både assurandøren selv og efterfølgende policemedarbejderen slipper for en del arbejde, blandt andet med at sortere informationer, kopiere, genindtaste og fordele. "Vi regner med, at PrimoPC kan skære otte procent væk af den tid, assurandøren normalt bruger på at administrere en ny kunde, lige fra den første kontakt og til policen er sendt ud," siger Frank Forland. Han understreger, at der er tale om en forsigtig gennemsnitsbetragtning. Målet er også, at kunden skal opleve salget mere effektivt. Først og fremmest gøres policen klar væsentligt hurtigere end i dag, og hvis kunden har spørgsmål til enten tilbuddet eller til policen, så kan alle forsikringsmedarbejdere følge med via PrimoPC og derved besvare henvendelsen, selvom den pågældende assurandør ikke er til stede. "Projektet er delt op i to faser, hvor første fase er den, der er på planen til oktober. Anden fase, som indebærer finpudsning og videreudvikling af systemet, forventes sat i drift i løbet af 2004," siger Frank Forland. 6

7 Opbakning til værdiarbejde Værdiproces: Samtlige medarbejdere i Topdanmark mener, at arbejdet med selskabets værdier er vigtigt. Alligevel siger hver tredje, at det i praksis kniber med at få gennemført aftalerne fra værdiprocesserne, viser ny analyse Af Martin Liechti Opbakningen fra Topdanmarks medarbejdere til arbejdet med selskabets værdier er massiv. Stort set samtlige, det vil i procenter sige 94, mener, at arbejdet med værdierne er vigtigt for Topdanmark. Det viser en dugfrisk analyse, som Topdanmarks brandinggruppe har foretaget blandt halvdelen af de medarbejdere, som gennem de sidste halvandet år har deltaget i værdiprocesser. "Analysen viser os, at der er et rigtig godt grundlag for at arbejde videre med branding i Topdanmark. Medarbejderne oplever, at HUSK-værdierne er en del af kulturen i Topdanmark, og det er ekstremt vigtigt. Uden medarbejderne og deres måde at gøre arbejdet på, nemlig HUSK-måden, ville det være meningsløst," siger Topdanmarks brandingchef Kate Andersen. Tid og opbakning Undersøgelsen viser dog også, at en tredjedel af medarbejderne trods den store tilslutning udtrykker frustration over ikke at få gennemført de handlingsplaner, som de enkelte grupper har opstillet under værdiprocesserne. Handlingsplanerne skal gavne både udviklingen af gruppen og samtidig føre til, at medarbejderne i højere grad bruger HUSK-værdierne. Grunden til, at det halter med at få gennemført handlingsplanerne, er ifølge lederne, at der til daglig ikke er tid, og at arbejdet med værdierne derfor kommer i anden række. Medarbejderne peger på, at de savner større opbakning fra deres ledere til at prioritere værdiarbejdet. De ønsker fx i højere grad, at lederne skubber på og spørger til konkrete resultater af handlingsplanerne. Både ledere og medarbejdere giver dog udtryk for, at de selv bærer en stor del af ansvaret for de manglende fremskridt. "Vi kan se, at medarbejderne godt ved, at de skal gøre noget selv. Men de sender et signal om, at de ønsker mere information og Sådan er det gået med handlingsplanerne 3% 36% Alle medarbejdere Har ikke/næsten ikke arbejdet med handlingsplanerne Er nået et godt stykke med handlingsplanerne Har gennemført alt 61% Omkring to ud af tre medarbejdere har arbejdet med de handlingsplaner, de blev enige om på værdiprocessen. en bedre dialog fra ledersiden omkring arbejdet med værdierne," siger Kate Andersen. Større arbejdsglæde Analysen, der for første gang gør det muligt at dokumentere de ansattes udbytte af værdiprocesserne, viser, at mange stadig mener at have fået en positiv bagage med hjem fra værdiprocessens fokus på HUSK-værdierne. Undersøgelsen dokumenterer fx, at mange mener, at de har fået større bevidsthed om at bruge værdierne, både når de har med kolleger og kunder at gøre. At medarbejderne rent faktisk er blevet endnu bedre til at vise Topdanmarks kunder, at de har valgt det menneskelige forsikringsselskab, bekræfter de løbende undersøgelser af kundernes tilfredshed. Medarbejderne siger desuden i undersøgelsen, at de efter de to dage med værdierne under lup er blevet bedre til for eksempel videndeling, til at hjælpe kolleger i stressede situationer og til at tale sammen om eventuelle problemer. De udsagn fortæller samtidig også, hvorfor mange af de adspurgte medarbejdere mener, at udbyttet af værdiprocessen generelt er større tilfredshed og arbejdsglæde i de enkelte grupper. "Vi håndterer arbejdspresset bedre og er dermed mindre stressede. Vi er blevet bedre til at kommunikere, hvilket har nedbrudt nogle store barrierer. Dette er absolut til gavn for kunden, da vi nu behandler hinandens sager og derved får de "gamle" sager væk først," lyder en kommentar fra spørgeskemaundersøgelsen. For Kate Andersen og de øvrige medlemmer af Topdanmarks brandinggruppe understøtter ordene, at tanken med værdiprocessen et langt stykke henad vejen er lykkedes. "Det er godt at se, at arbejdet med værdierne lønner sig. Jeg tror, at det især skyldes, at processen er tilrettelagt, så medarbejderne selv er meget involverede og har indflydelse på indholdet af processen. Det giver motivation," siger Kate Andersen. Inspiration til at komme videre Endelig viser undersøgelsen også, at når medarbejderne har arbejdet med handlingsplanerne et stykke tid, savner de fornyet inspiration til at arbejde med HUSK-værdierne. Mange af de adspurgte medarbejdere ønsker fx, at der jævnligt bliver rørt i gryden, så fokuseringen ikke ender med at gå i glemmebogen. Topdanmarks brandinggruppe satser derfor på at besøge de enkelte områder for at inspirere især lederne til at levere den opbakning, som medarbejderne ønsker. Brandinggruppen forventer, at alle medarbejdere har været gennem værdiprocesser i løbet af et halvt til et helt år. Udbytte af værdiprocesserne Større bevidsthed om brug af HUSK-værdierne Større arbejdsglæde Behandler kunderne bedre Mere tilfredse kunder De medarbejdere, der har arbejdet med deres handlingsplaner, får et stort udbytte af værdiprocesserne. Det er primært større bevidsthed om at bruge HUSK-værdierne, større arbejdsglæde i gruppen, bedre kundeservice og mere tilfredse kunder. 7

8 Politi rykker ind Navnlig navne RUNDT OM TOPDANMARK Rigspolitichefen har netop underskrevet en yderligere lejekontrakt på det tidligere hovedkvarter for tekstilservicevirksomheden Sofus Berendtsen i Søborg. Rigspolitiet lejer nu ud af bygningens i alt kvm., der siden 2002 har været ejet af Topdanmark Ejendom. I maj 2003 flyttede 300 medarbejdere fra Politiets Efterretnings Tjeneste (PET) ind i en del af bygningen, og med den nye lejekontrakt er det planen, at Statsadvokaten for Særlig Økonomisk Kriminalitet, det tidligere Bagmandspoliti, med sine 90 medarbejdere overtager resten af bygningen til næste forår, skriver Gladsaxe Bladet 8. april DHL-stafet 2003 Topdanmark stiller igen i år i DHL- stafetten, hvor hold med fem deltagere på skift skal løbe fem kilometer. Løbet foregår onsdag den 3. september fra klokken i Fælledparken i København. Sportsklubben i Topdanmark betaler startgebyret og sørger for indkøb af ekstra depoter i form af sodavand, øl, frugt, chokolade og madkurv til hvert hold. Interesserede medarbejdere kan tilmelde sig enkeltvis eller i hold a fem personer ved at e til Jan Gustavsen (bruger-id: JGU) eller Jannie Holm Lauridsen (bruger-id: AJO) senest fredag den 4. juli Focus ønsker god sommerferie Næste Focus udkommer den 8. august Job i Top 40 års jubilæum Strange Jacobsen, Erhverv kl i U6. Erik Nymand, Industri & Sø Øst kl i Cafeen Jan Vedeby, Skade privat kl i U7 25 års jubilæum Kate Andersen Salg 47/butik Roskilde Reception tirsdag 1. juli kl i Roskilde butikken. Dorthe Madsen, Autoskade kl i U1 Hans Thomassen, Økonomi kl i U5 Birgitte Christensen, IT kl i U2 Pia Fremmen, Industri & Sø Øst kl i U7 Randi Kimmer Jørgensen, Home kl i U6 Anne Kaarsberg, Skade erhverv kl i U1 Helle Stenholm, Skade privat kl i U5 Ivy Persson, Industri & Sø Øst 50 år 3. august Jan Nielsen, Salg 45/assurandør 50 år 8. august Annette Hove, Liv udbetaling 50 år 13. august Inger Buch, Autoskade 60 år 30. juni Jesper Strand, Erhverv teknik + support 60 år 5. august Pensionister Gerda Nielsen, Erik Ejegodsgade 2, 3., 1731 København V. 80 år 7. juli Tove Hassing Pedersen, Storfyrstinde Olgas Alle 9, 2750 Ballerup 70 år 18. juli Poul Erik Nielsen, Sct. Nilsvej 7, 3550 Slangerup 70 år 25. juli Jørgen Maagaard, Pilevej 6, Rågeleje, 3210 Vejby 70 år 29. juli Gunnar Hammerholt, Svalegårdsvej 29, 1.th., 9000 Aalborg 80 år 13. august Gert Svendsen, Aldersrogade 11, 3.tv København Ø. 70 år 14. august Lillian Palm Bagge, Degnemose Alle 9, st.tv., 2700 Brønshøj 80 år 15. august REDAKTION Sagsbehandler til Autoskade, Ballerup Mere information hos Frank Bertholdt, telefon Vikar til Taksatorsekretariatet, Ballerup Mere information hos Michael Hansen, telefon Fødselsdage Næste Focus Deadline Villy Mortensen, Landbrug 31/assurandør 50 år 11. juli Leif Vienberg, IT BSS/GTI 50 år 11. juli Focus produceres af Topdanmarks kommunikationsafdeling og udsendes til alle medarbejdere i koncernen hver 14. dag. Ansvarshavende redaktør: Steffen Heegaard Redaktør: Anders Lehmann I redaktionen: Kim Betak Pedersen, Julie Rasmussen og Robert Arkir Tilrettelæggelse og produktion: Marketing v/linda Rasmussen Tryk: Kerteminde Tryk A/S Topdanmark, Borupvang 4, 2750 Ballerup, tlf Eftertryk tilladt med kildeangivelse. Udnævnelser Til overassistent Maria Fosgerau, Skadecenter Ballerup Katja Fyhn, Skadecenter Århus Trine Thomsen, Skadecenter Århus Til fuldmægtig Lykke Jensen, Personale/uddannelse Til ekspeditionssekretær Lis Susanne Pedersen, Skade erhverv

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Hensigten har været at træne de studerende i at dele dokumenter hvor der er mulighed for inkorporering af alle former for multimodale tekster.

Hensigten har været at træne de studerende i at dele dokumenter hvor der er mulighed for inkorporering af alle former for multimodale tekster. Projekt edidaktik Forsøg med multimodal tekstproduktion På Viden Djurs er der I to klasser blevet gennemført et forsøg med anvendelse af Microsoft Office 365. Hensigten har været at træne de studerende

Læs mere

Lederens opmærksomheds-punkter her er bl.a.:

Lederens opmærksomheds-punkter her er bl.a.: Lederstøtte til MUS Her får du hjælp og guidelines til som leder at forberede dig til MUS og derved agere hensigtsmæssigt og værdiskabende i MUS. Vi tager udgangspunkt i spørgerammen fra musskema.dk, hvor

Læs mere

Karneval i Aalborg Øst

Karneval i Aalborg Øst Karneval i Aalborg Øst www.mellervangskolen.dk Nyhedsbrev Juni BEMÆRK DUS-avisen kan kun ses på Mellervangskolens hjemmeside under DUS, hvor alle månedens billeder ligeledes kan ses Læs om Karneval i Aalborg

Læs mere

En museumsudstilling kræver mange overvejelser

En museumsudstilling kræver mange overvejelser En museumsudstilling kræver mange overvejelser Forfatter: Michaell Møller, Cand. mag. Int. i Virksomhedskommunikation med specialisering i Dansk Indledning Når danskerne i dag går på museum skal det være

Læs mere

Michael Pram Rasmussen overdrager roret til Søren Thorup Sørensen

Michael Pram Rasmussen overdrager roret til Søren Thorup Sørensen Formandsskifte Michael Pram Rasmussen overdrager roret til Søren Thorup Sørensen Bestyrelsesformand Michael Pram Rasmussen genopstiller ikke til bestyrelsen ved Topdanmarks generalforsamling i april. Fra

Læs mere

Online overalt. Få Danmarks bredeste dækning med mobilt bredbånd fra TDC

Online overalt. Få Danmarks bredeste dækning med mobilt bredbånd fra TDC Online overalt Få Danmarks bredeste dækning med mobilt bredbånd fra TDC Tag internettet med i lommen Den ene dag på kontoret, den næste på farten. Variation i kalenderen kræver fleksible muligheder for

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Prøve i Dansk 2 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 65 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

Kvalitetsreform i den offentlige sektor

Kvalitetsreform i den offentlige sektor Kvalitetsreform i den offentlige sektor - Set i et ledelsesperspektiv Ledernes Hovedorganisation Maj 2007 Indledning Den offentlige sektor står i dag overfor en række udfordringer, såsom højt sygefravær,

Læs mere

Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA

Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Aktiv i IDA En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Ingeniørforeningen 2012 Aktiv i IDA 2 Hovedresultater Formålet med undersøgelsen er at få viden, der kan styrke arbejdet med at fastholde nuværende

Læs mere

Jobindex Kundetilfredshed 2010

Jobindex Kundetilfredshed 2010 Jobindex Kundetilfredshed 2010 1. Kundetilfredshedsundersøgelse hos Jobindex 2010 I efteråret 2010 gennemførte Jobindex en online spørgeskemaundersøgelse blandt vores 1000 største kunder, der skulle belyse,

Læs mere

folkeskolen.dk Tema: Læringsmål DECEMBER 2013 SKOLEBØRN

folkeskolen.dk Tema: Læringsmål DECEMBER 2013 SKOLEBØRN Tema: Læringsmål 6 DECEMBER 2013 SKOLEBØRN Hvor skal jeg hen? Hvor er jeg nu? Hvad er næste skridt? Seks ud af ti forældre oplever, at der ikke er opstillet mål for, hvad deres barn skal lære i skolen.

Læs mere

Vi er her for at søge. Af Frederikke Larsen, Villa Venire A/S april 2011

Vi er her for at søge. Af Frederikke Larsen, Villa Venire A/S april 2011 Vi er her for at søge Af Frederikke Larsen, Villa Venire A/S april 2011 På sidste års kundeseminar spurgte jeg skuespiller Lars Mikkelsen, hvorfor tvivlen er en ressource og en drivkraft for ham. Han forklarede

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY

Læs mere

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 FOA har i perioden fra 1.-12. juni 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel

Læs mere

Undervisningsevaluering Kursus

Undervisningsevaluering Kursus Undervisningsevaluering Kursus Fag: Matematik A / Klasse: tgymaauo / Underviser: Peter Harremoes Antal besvarelser: ud af = / Dato:... Elevernes vurdering af undervisningen Grafen viser elevernes overordnede

Læs mere

NYHEDSBLAD FRIVILLIGHEDSFORMIDLINGEN August-September 2009

NYHEDSBLAD FRIVILLIGHEDSFORMIDLINGEN August-September 2009 NYHEDSBLAD FRIVILLIGHEDSFORMIDLINGEN August-September 2009 Frivillighedsformidlingen Aagade 26, Gudumholm, 9280 Storvorde Tlf.: 98 31 69 99 E-mail: formidling@mail.tele.dk Web: www.frivillighedsformidlingen.dk

Læs mere

Naturfag i folkeskolen

Naturfag i folkeskolen marts 2011 Naturfag i folkeskolen Resume Unge menneskers interesse for naturfagene har været dalende i de seneste år, og det har betydning for bl.a. søgningen til ingeniøruddannelserne såvel som til læreruddannelsernes

Læs mere

Bilag 1: Interviewguide:

Bilag 1: Interviewguide: Bilag 1: Interviewguide: Vores interview guideforskningsspørgsmål Spiller folk på ITU multiplayer, frem for singleplayer? Skaber onlinespil sociale relationer mellem folk på ITU? Interviewspørgsmål Foretrækker

Læs mere

Februar. Nr. 1 Sjællands Motor Veteraner 37. Årgang

Februar. Nr. 1 Sjællands Motor Veteraner 37. Årgang Februar Nr. 1 Sjællands Motor Veteraner 37. Årgang 2015 Formand Allan Larsen E-mail: smv1978@mail.dk Tlf.:3053 9635 Næstformand Lars Christiansen E-mail: info@larsvognmand.dk Tlf.:2166 6987 Kasserer Mette

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

Forsikring: Sådan undgår du uhyrlige præmiestigninger

Forsikring: Sådan undgår du uhyrlige præmiestigninger Forsikring: Sådan undgår du uhyrlige præmiestigninger En lang række danskere har fået sat præmien voldsomt op på deres forsikringer - i flere tilfælde mere end 300 pct. Se her hvordan du undgår de uhyrlige

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Tre simple trin til at forstå dine drømme

Tre simple trin til at forstå dine drømme - En guide til at komme i gang med dit drømmearbejde, eller til at blive bedre til det du allerede gør. Vigtige pointer: Når du viser dine drømme interesse vil du bedre kunne huske dem. Din drøm er din

Læs mere

Virksomhederne ser positivt på globaliseringen

Virksomhederne ser positivt på globaliseringen D Indsigt Nummer 2 26. januar 2005 Virksomhederne ser positivt på globaliseringen A F K O N S U L E N T S U N E K. J E N S E N, s k j @ d i. d k 4 7 11 Høje forventninger til den politiske vilje I en DI-rundspørge

Læs mere

D. 07/07-2008. Rasmus Schjermer. Nørholm kollegiet Afd. A1. 2. lønnede praktik Ikast Seminariet. Praktikvejleder Nørholm kollegiet: Richard Clark

D. 07/07-2008. Rasmus Schjermer. Nørholm kollegiet Afd. A1. 2. lønnede praktik Ikast Seminariet. Praktikvejleder Nørholm kollegiet: Richard Clark D. 07/07-2008 Rasmus Schjermer Nørholm kollegiet Afd. A1 2. lønnede praktik Ikast Seminariet Praktikvejleder Nørholm kollegiet: Richard Clark Praktikvejleder Ikast Seminariet Karsten Johansen ! "# $ %&

Læs mere

Kasper: Jeg hedder Kasper Thomsen, og jeg er 25 år gammel, og jeg læser HD 1. del på 4. semester

Kasper: Jeg hedder Kasper Thomsen, og jeg er 25 år gammel, og jeg læser HD 1. del på 4. semester 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 Transskribering af interview, Kasper BM: okay, jeg skal først lige bede om dit navn, og din alder, og hvad du læser?

Læs mere

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Herunder kan du læse de spørgsmål, som stilles i forbindelse med undersøgelsen. Både medarbejdere og ledere bliver stillet 88 spørgsmål. Herudover vil ledergruppen blive

Læs mere

Husk at vi de 4 søndage i juli har fælles gudstjenester med Baptistkirken på Vindingevej 32.

Husk at vi de 4 søndage i juli har fælles gudstjenester med Baptistkirken på Vindingevej 32. Fredag den 10. juli vil Vibeke Vang og Jan Kristoffersen sige ja til hinanden. Det sker i Roskilde Frikirke kl. 15.00. Kom og være med til denne vigtige begivenhed i Vibekes og Jans liv. Efter vielsen

Læs mere

ASE ANALYSE November 2012

ASE ANALYSE November 2012 Indledning Nærværende analyse handler om folks opfattelse af ledighed samt opfattelsen af deres egen tilknytning til arbejdsmarkedet. Analysen sættes i relation til tidligere, sammenlignelige analyser,

Læs mere

Deltagelse i Tandlægeforeningens efteruddannelsesarrangementer

Deltagelse i Tandlægeforeningens efteruddannelsesarrangementer 5.2 Efteruddannelse Deltagelse i Tandlægeforeningens efteruddannelsesarrangementer To tredjedele af respondenterne (66 %) har deltaget i en aktivitet arrangeret af Tandlægeforeningens Efteruddannelse inden

Læs mere

beggeveje Læringen går

beggeveje Læringen går VAGN ERIK ANDERSEN, journalist, SØREN WEILE, fotograf Læringen går beggeveje Tandlægestuderende er glade for praktikperioden i den kommunale tandpleje, men også overtandlægerne synes de lærer noget. Samtidig

Læs mere

Marts 2006 6. årgang nummer 3

Marts 2006 6. årgang nummer 3 Kildeskolenyt! - f jo ONu nd sne: En aktiv måned Februar blev en måned med mange og forskellige aktiviteter på skolen. 8/9. og 9. klasserne havde projektuge og fremlagde deres undersøgelser. Børneseminaret

Læs mere

Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3.

Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Uddrag af en team-coachingsession. Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Forhistorie. Jeg,Birgitte er tilknyttet som

Læs mere

Seniorjobberen. 28 januar 2016. Endestationen ved afslutningen af arbejdslivet. Seniorjobberen Nyhedsbrev. Nr. 1. Nyhedsbrev

Seniorjobberen. 28 januar 2016. Endestationen ved afslutningen af arbejdslivet. Seniorjobberen Nyhedsbrev. Nr. 1. Nyhedsbrev 28 januar 2016 Nr. 1-28. januar 2016. Nr. 1 Endestationen ved afslutningen af arbejdslivet har været på besøg på Toilettet med opsyn ved Nørreport Station og talt med seniorjobber Steen Erik Svendsen.

Læs mere

KOMMUNIKATION. JYSKs kommunikationskanaler 2. Hjemmeside 3. Reklamer 4. Pressemeddelelser 5. Facebook og YouTube 6. Karriere- og elevavis 7 GO JYSK 8

KOMMUNIKATION. JYSKs kommunikationskanaler 2. Hjemmeside 3. Reklamer 4. Pressemeddelelser 5. Facebook og YouTube 6. Karriere- og elevavis 7 GO JYSK 8 KOMMUNIKATION JYSKs kommunikationskanaler 2 Hjemmeside 3 Oms 3,9b Reklamer 4 Pressemeddelelser 5 Facebook og YouTube 6 Karriere- og elevavis 7 GO JYSK 8 Lars Larsens bog 9 Events 10 1 JYSKS KOMMUNIKATIONSKANALER

Læs mere

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 2 J u l i 2 0 1 4 Velkommen I d

Læs mere

Referat af Pårørenderådsmødet på Bostedet Vinklen - CSB den 4/12 2012.

Referat af Pårørenderådsmødet på Bostedet Vinklen - CSB den 4/12 2012. Referat af Pårørenderådsmødet på Bostedet Vinklen - CSB den 4/12 2012. Tilstede: Susanne Wolfsberg, Carsten Hansen, Natacha Soelberg, Bente Holm, Anne Quitzau og Twiggy Liljehult. Forslag til Møderække

Læs mere

fra de virksomheder, som deltog med en to, tre, fire medarbejdere.

fra de virksomheder, som deltog med en to, tre, fire medarbejdere. Flemming Sørensen, dagens lærer, som et lokomotiv i venteposition med dampen oppe, klar til start. Der lyttes intenst bordet rundt, for at få det hele med. Vi leverer varen 2 4 6 8 10 12 14 16 Det blev

Læs mere

Opgave 1. Modul 4 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 1. Hvor høje skal kvinderne være?

Opgave 1. Modul 4 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 1. Hvor høje skal kvinderne være? Modul 4 Lytte, Opgave 1 Navn: Kursistnr.: Opgave 1 Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 15 2 3 1 X 1. Hvor høje skal kvinderne være? 160-180 165-190 160-170 165-180 2. Hvad

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

guide SMART- METODEN SÅDAN NÅR DU DINE SUNDHEDSMÅL sider Marts 2015 Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus

guide SMART- METODEN SÅDAN NÅR DU DINE SUNDHEDSMÅL sider Marts 2015 Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus guide Marts 2015 14 sider SMART- METODEN SÅDAN NÅR DU DINE SUNDHEDSMÅL Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 2 INDHOLD SIDE 4 Vær konkret, når du går i gang med en livsstilsændring. Læg dig fast på,

Læs mere

Read all about it! Indhold. Inspiration. Gæt hvem-konkurrencen. Delte meninger om finanskrisens effekt på it-investeringerne i 2009

Read all about it! Indhold. Inspiration. Gæt hvem-konkurrencen. Delte meninger om finanskrisens effekt på it-investeringerne i 2009 Read all about it! Februar 2009 Her får du årets første nummer af: Read all about it! - nyhedsbrevet fra Advizor IT Denne gang er temaet It og finanskrise. It kan være den medicin, der hjælper os ud af

Læs mere

KØBENHAVNER-NYT er et medlemsblad for SELSKABET DE DANSKE FORSVARSBRØDRE I KØBENHAVN

KØBENHAVNER-NYT er et medlemsblad for SELSKABET DE DANSKE FORSVARSBRØDRE I KØBENHAVN Nr. 1 Februar 2013 44. Årgang KØBENHAVNER-NYT er et medlemsblad for SELSKABET DE DANSKE FORSVARSBRØDRE I KØBENHAVN Midlertidig adresse: Georg Hansens Ager 7, 2640 Hedehusene Giro 9004890, e-mail: mail@dfbkbh.dk,

Læs mere

Ulstrup IF, Badminton DGI Østjylland Favrskov Mesterskaber 2012. Velkommen

Ulstrup IF, Badminton DGI Østjylland Favrskov Mesterskaber 2012. Velkommen IF, Badminton DGI Østjylland Favrskov Mesterskaber 2012 Velkommen Velkommen til kommunemesterskaberne i badminton, der igen i år afholdes i hallen med DGI Østjylland og IF, Badminton som arrangører. I

Læs mere

Rådet for Sikker Trafik Evaluering af Tohåndværkere/Linda P

Rådet for Sikker Trafik Evaluering af Tohåndværkere/Linda P Rådet for Sikker Trafik Evaluering af Tohåndværkere/Linda P Tekstrapport, telefonundersøgelse, Modtager/Afsender af SMS samt befolkning Maj 2010 Projektkonsulenter Asger H. Nielsen Connie F. Larsen Alle

Læs mere

Modul 3 Læsning, Opgave 1

Modul 3 Læsning, Opgave 1 Modul 3 Læsning, Opgave 1 Instruktion: Tid: Læs spørgsmålet. Find svaret i teksten. Skriv et kort svar. 5 minutter. 1. Hvad koster det for børn under 18 år? 2. Hvad hedder området, hvor man må spise sin

Læs mere

Få din weekend tilbage med vores knivskarpe kursus i personlig planlægning, som giver dig styr på din tid og bedre workflow en gang for alle!

Få din weekend tilbage med vores knivskarpe kursus i personlig planlægning, som giver dig styr på din tid og bedre workflow en gang for alle! Få din weekend tilbage med vores knivskarpe kursus i personlig planlægning, som giver dig styr på din tid og bedre workflow en gang for alle! Det er helt utroligt, hvordan alle AROS undervisere formår

Læs mere

STYR TIDSRØVERNE. 1 Styr tidsrøverne

STYR TIDSRØVERNE. 1 Styr tidsrøverne 1 Styr tidsrøverne 9 1 Styr tidsrøverne Hverdag i kontormiljøet Fred og ro! Det er nu du tager en større sag frem som vil kræve et par timers koncentreret arbejdsindsats. Måske en sag hvor du skal sætte

Læs mere

Workshops til Vækst. - Modul 3: Eksternt fokus. Indholdsfortegnelse

Workshops til Vækst. - Modul 3: Eksternt fokus. Indholdsfortegnelse Workshops til Vækst - Modul 3: Eksternt fokus Indholdsfortegnelse Workshops til Vækst... 1 Eksternt fokus... 2 Praktiske forberedelser... 3 Mentale modeller... 5 Indbydelse... 6 Program... 7 Opsamling

Læs mere

Fri og uafhængig Selvstændiges motivation

Fri og uafhængig Selvstændiges motivation Fri og uafhængig Selvstændiges motivation Uafhængighed af andre og frihed til at tilrettelægge sit eget arbejde er de stærkeste drivkræfter for et flertal af Danmarks selvstændige erhvervdrivende. For

Læs mere

Kundeanalyse. blandt 1000 grønlandske husstande

Kundeanalyse. blandt 1000 grønlandske husstande Kundeanalyse 2012 blandt 1000 grønlandske husstande Udarbejdet af Tele-Mark A/S Carl Blochs Gade 37 8000 Århus C Partner: Allan Falch November 2012 1 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 1.1 Formålet

Læs mere

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b. Foto: Iris guide Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 16 sider Få fingrene ud af navlen ellers går dit parforhold i stykker Red dit parforhold INDHOLD I DETTE HÆFTE: Når egoismen sniger

Læs mere

Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold

Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold Selvom du lever i et fast forhold kan ensomhed være en fast del af dit liv. I denne guide får du redskaber til at ændre ensomhed til samhørighed og få et bedre forhold

Læs mere

Ligestillingsminister Lykke Friis til Mandag Morgens konference om vold i nære relationer den

Ligestillingsminister Lykke Friis til Mandag Morgens konference om vold i nære relationer den Ligestillingsminister Lykke Friis til Mandag Morgens konference om vold i nære relationer den 11. januar 2011. 13 min. [Overskrift] Intro: Godt nytår og mange tak for rapporten. 11. januar 2011 KADAH/DORBI

Læs mere

GULDBORGSUND SÆT- TER FOKUS PÅ MILJØET Energiavisen Oktober 2015

GULDBORGSUND SÆT- TER FOKUS PÅ MILJØET Energiavisen Oktober 2015 GULDBORGSUND SÆT- TER FOKUS PÅ MILJØET Energiavisen Oktober 2015 Børn og unge har i denne uge påbegyndt et forløb om miljø. I skolerne er der startet et forløb om miljø, da Guldborgsund Kommune sætter

Læs mere

Aktier til 2.000 medarbejdere

Aktier til 2.000 medarbejdere Aktie FOCUS Topdanmarks virksomhedsblad, 11.11.2005 Aktier til 2.000 medarbejdere Medarbejderaktier: Medarbejderaktier skal medvirke til at forbedre tilfredsheden blandt medarbejdere, kunder og aktionærer.

Læs mere

Statistisk oversigt Spørgeskema resultater

Statistisk oversigt Spørgeskema resultater Statistisk oversigt Spørgeskema resultater 1 Vi har lavet to forskellige spørgeskemaer. Et spørgeskema til Biibo.dks eksisterende brugere, hvor vi fik lov til at bruge Biibo.dks brugerdatabase og et til

Læs mere

PF Formandens Årsfesttale 2017

PF Formandens Årsfesttale 2017 PF Formandens Årsfesttale 2017 Deres Kongelige Højhed, excellencer, ministre, kære undervisere, ansatte og medstuderende. Mine damer og herrer. Rigtig hjertelig velkommen til DTU og Polyteknisk Forenings

Læs mere

Veter an bedste m M30 M35 M40 M45 M50

Veter an bedste m M30 M35 M40 M45 M50 100 m Frank Engmark, 57 12,7s 1987 Søren K Jacobsen, 70 13,5s 2002 Jens Holm, 51 13,5s 1983 Claus Berentsen, 57 13,6s 1991 Erik G Olsen, 70 13,7s 2000 Carsten Theilgaard, 58 15,6s 1989 Kurt Brandt, 46

Læs mere

Til Erling Frederiksen 4.2.2016 Hovsa Holbæk

Til Erling Frederiksen 4.2.2016 Hovsa Holbæk Til Erling Frederiksen 4.2.2016 Hovsa Holbæk Tekst med sort er tilføjet af C. Resten er skrevet af B. Implicerede: Vikon, Ahlgade 3K, 55996650 (anden aktør for Jobcentret): Niels, Trine & Dorthe (leder)

Læs mere

Ny forskning: Sovepiller kan forårsage demens

Ny forskning: Sovepiller kan forårsage demens Ny forskning: Sovepiller kan forårsage demens Omkring 500.000 danskere tager benzodiazepiner for at sove. Det øger deres risiko for at få demens med 50 pct. Af Torben Bagge, 29. september 2012 03 Sovepiller

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem?

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem? Hvis du vil vide mere På www.rektorforeningen.dk kan du finde gymnasieskolernes webadresser, så du kan læse mere om den enkelte skole. På www.gymnasiejob.dk kan du se alle ledige stillinger på gymnasierne

Læs mere

Mellemtrinnet på Nordagerskolen

Mellemtrinnet på Nordagerskolen Juni 2015 Mellemtrinnet på Nordagerskolen Vi har valgt at arbejde med en trinopdeling i dansk og matematik som en del af folkeskolereformen. På de følgende sider, kan I med udgangspunkt i forskellige forældre

Læs mere

Tilsted PR RÅDGIVNING JOURNALISTIK FOTO MULTIMEDIE STATISTIK VURDERING SELEKTERING HÅNDTERING TIMING

Tilsted PR RÅDGIVNING JOURNALISTIK FOTO MULTIMEDIE STATISTIK VURDERING SELEKTERING HÅNDTERING TIMING Tilsted PR RÅDGIVNING JOURNALISTIK FOTO MULTIMEDIE STATISTIK VURDERING SELEKTERING HÅNDTERING TIMING PR Målgruppe Officielt er PR en forkortelse af det engelske Public Relations, der fokuserer på forholdet

Læs mere

Virksomhedsnetværket

Virksomhedsnetværket Virksomhedsnetværket - udsatte unges vej til et godt arbejdsliv headspace er anderledes. De unge, der kommer her, kommer med en anden tilgang. De kommer, fordi de har brug for det, fordi de gerne vil gøre

Læs mere

Muligheder frem for begrænsninger

Muligheder frem for begrænsninger Muligheder frem for begrænsninger Universitetsstuderendes syn på fremtiden Forord Der er langt mellem de gode nyheder i mediernes udlægning af beskæftigelsessituationen blandt nyuddannede akademikere.

Læs mere

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever

Læs mere

Nyuddannet sygeplejerske, et år efter

Nyuddannet sygeplejerske, et år efter Nyuddannet sygeplejerske, et år efter -en undersøgelse af sygeplejerskers oplevelser af, hvordan grunduddannelsen har rustet dem til arbejdet som sygeplejerske 2009 Studievejledningen, sygeplejerskeuddannelsen

Læs mere

I anledning af at Annes Atelier fyldte et halvt år d. 1. juni spurgte vi medlemmerne i om hjælp inde i vores forum.

I anledning af at Annes Atelier fyldte et halvt år d. 1. juni spurgte vi medlemmerne i om hjælp inde i vores forum. TRE GODE GRUNDE I anledning af at Annes Atelier fyldte et halvt år d. 1. juni spurgte vi medlemmerne i om hjælp inde i vores forum. Vi spurgte: Vi vil gerne høre, om du herunder i tråden vil nævne de tre

Læs mere

På bestyrelsens vegne vil jeg gerne byde alle velkommen her i dag til standerhejsning, hvor vi også skal tage vores nye flotte udestue i brug.

På bestyrelsens vegne vil jeg gerne byde alle velkommen her i dag til standerhejsning, hvor vi også skal tage vores nye flotte udestue i brug. TALE TIL STANDERHEJSNING SØNDAG DEN 24. april kl. 14.00 På bestyrelsens vegne vil jeg gerne byde alle velkommen her i dag til standerhejsning, hvor vi også skal tage vores nye flotte udestue i brug. Særlig

Læs mere

17 METODER TIL SUCCESFULD ONLINE OG OFFLINE MARKEDFØRING MED GAVEARTIKLER

17 METODER TIL SUCCESFULD ONLINE OG OFFLINE MARKEDFØRING MED GAVEARTIKLER 17 METODER TIL SUCCESFULD ONLINE OG OFFLINE MARKEDFØRING MED GAVEARTIKLER Indholdsfortegnelse INTRODUKTION...3 ONLINE MARKEDSFØRING MED GAVEARTIKLER...4 Promovér din virksomheds hjemmeside...4 Konkurrencer...4

Læs mere

DEN 2015. KNU Maj. Sct. Georgs Gildet i Ølstykke 39 Årgang Nr. 380. Ølstykke. Sct. Georgs Gildet. Side 1

DEN 2015. KNU Maj. Sct. Georgs Gildet i Ølstykke 39 Årgang Nr. 380. Ølstykke. Sct. Georgs Gildet. Side 1 KNU Maj DEN 2015 Sct. Georgs Gildet Ølstykke Sct. Georgs Gildet i Ølstykke 39 Årgang Nr. 380 Side 1 Hanne Danielsen Ingelise Petersen 8. maj 22. maj Redaktionen ønsker tillykke En smilende Ingrid får besøg

Læs mere

VELKOMMEN - SPRING UD SOM SELVSTÆNDIG SOM SELVSTÆNDIG

VELKOMMEN - SPRING UD SOM SELVSTÆNDIG SOM SELVSTÆNDIG VELKOMMEN INFORMATIONSMØDE Velkomst, Lene Lundquist og Birgitte Feldborg Modul 1 Iværksætteri i praksis - forretningsplanen Modul 2 Salgstræning for iværksættere Øvrige elementer Projekt og eksamen Udtalelser

Læs mere

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj?

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder

Læs mere

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Pressemeddelelse den 12. september 2013 Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Lejre Kommune igangsatte i foråret en ekstraordinær indsats for at komme ungdomsarbejdsløsheden til livs via

Læs mere

Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage

Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage Rygestop har været og er til stadighed en stor udfordring for rigtigt mange danskere. Mænd og kvinder kæmper med at få bugt med vanen. Alle prøver

Læs mere

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 LO: Ja, men først vil vi gerne spørge om, du måske kunne beskrive en typisk hverdag her på skolen? E1: En typisk hverdag

Læs mere

Presseguide. 1. Forslag til pressearbejde før uddelingen den 11. september

Presseguide. 1. Forslag til pressearbejde før uddelingen den 11. september Presseguide Det lokale arbejde med pressen skaber opmærksomhed, der rækker ud over morgeneventen. Jeres indsats for at tiltrække god presseomtale er derfor et vigtigt bidrag til kampagnens succes. Denne

Læs mere

U N G E F R A F L Y T T E R E P U S T E R N Y T L I V I D E R E S H J E M E G N

U N G E F R A F L Y T T E R E P U S T E R N Y T L I V I D E R E S H J E M E G N U N G E F R A F L Y T T E R E P U S T E R N Y T L I V I D E R E S H J E M E G N Selv efter unge fra landets udkantsområder er flyttet væk, føler de stort ansvar for deres hjemegn. Nyt projekt forsøger

Læs mere

ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL

ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL 1 KÆRE DELTAGER I BØRNE- OG UNGEPANELET Jeg er glad for at kunne sende dig den anden pixi-rapport fra

Læs mere

[Det talte ord gælder]

[Det talte ord gælder] Socialudvalget 2011-12 SOU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 439 Offentligt Tale til samråd Spørgsmål O-S (sammenfatning): På baggrund af BPA-evalueringen bedes oplyst, hvilke ændringer regeringen overvejer

Læs mere

14. December 2016 Jørgen Kroer og Jette Nissen SEGES Akademi EFFEKTIVE LEDELSESFORMER

14. December 2016 Jørgen Kroer og Jette Nissen SEGES Akademi EFFEKTIVE LEDELSESFORMER 14. December 2016 Jørgen Kroer og Jette Nissen SEGES Akademi EFFEKTIVE LEDELSESFORMER UDBYTTE Du får overblik over, hvor du allerede er godt med, og hvor du med fordel kan sætte ind for at styrke din virksomhed.

Læs mere

Sådan får du anvendt dit kursus i praksis. - Guide til at maksimere dit udbytte så du får størst værdi ud af dit kursus

Sådan får du anvendt dit kursus i praksis. - Guide til at maksimere dit udbytte så du får størst værdi ud af dit kursus Sådan får du anvendt dit kursus i praksis - Guide til at maksimere dit udbytte så du får størst værdi ud af dit kursus Introduktion Ifølge Robert Brinkerhoffs, studier om effekten af læring på kurser,

Læs mere

Undervisningsmiljøvurdering

Undervisningsmiljøvurdering Undervisningsmiljøvurdering på Margrethe Reedtz Skolen 2014 Afviklet på Margrethe Reedtz Skolen i marts 2014 Spørgsmål af Anette Næsted Nielsen og Morten Mosgaard Tekst og grafik af Morten Mosgaard Ryde

Læs mere

Dansk Politiidrætsforbund. Danske Politimesterskaber i. Arrangør: Skydeudvalget DPIF. Skydning. den 18. & 19. juni 2013

Dansk Politiidrætsforbund. Danske Politimesterskaber i. Arrangør: Skydeudvalget DPIF. Skydning. den 18. & 19. juni 2013 Dansk Politiidrætsforbund Danske Politimesterskaber i Skydning den 18. & 19. juni 2013 Arrangør: Skydeudvalget DPIF Kære kolleger På vegne af DPIF.s skydeudvalg glæder det mig at kunne byde velkommen til

Læs mere

Frørup September 2015

Frørup September 2015 Smørhullet Skolen Mandag 31 Kampagne: Alle børn cykler 7.45-8.00: uddeling af flyers 8.00: indvielse af cykelbane Tirsdag 1 17.00-18.30: 3F forældremøde Onsdag 2 8.00-15.00: 4F ud i det blå Torsdag 3 Fredag

Læs mere

DEN 2013. KNU Februar. Sct. Georgs Gildet i Ølstykke 36. Årgang Nr. 357. Ølstykke. Sct. Georgs Gildet. Side 1

DEN 2013. KNU Februar. Sct. Georgs Gildet i Ølstykke 36. Årgang Nr. 357. Ølstykke. Sct. Georgs Gildet. Side 1 KNU Februar DEN 2013 Sct. Georgs Gildet Ølstykke Sct. Georgs Gildet i Ølstykke 36. Årgang Nr. 357 Side 1 Lise Linderstrøm 8. februar Vibeke Raae 15. februar Mogens Nielsen 17. februar Redaktionen ønsker

Læs mere

EUX-elektrikeruddannelsen en attraktiv uddannelse

EUX-elektrikeruddannelsen en attraktiv uddannelse EUX-elektrikeruddannelsen en attraktiv uddannelse EUX-elektrikeruddannelsen er en forholdsvis ny uddannelse, der havde sit første optag i august 2011. Dansk El-Forbund og TEKNIQ har med en spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

Musik er noget, man hører på nettet

Musik er noget, man hører på nettet MEDIEANALYSE Musik er noget, man hører på nettet Danskerne elsker streaming. Hr. og fru Danmark streamer musik som aldrig før - og ung som gammel er vi hjemmevante på et bredt udvalg af musikstreming-tjenester

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

HER OG NU s første udgave i 2006 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s første udgave i 2006 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU Februar 2006 HER OG NU s første udgave i 2006 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: Fratrædelsesaftalen 2006 Evaluering af lønsamtaler 2005 Individuelle lønsamtaler 2006 Ændring

Læs mere

1. Forslag til pressearbejde før uddelingen den 13. september

1. Forslag til pressearbejde før uddelingen den 13. september Presseguide Det lokale arbejde med pressen skaber opmærksomhed, der rækker ud over morgeneventen. Jeres indsats for at tiltrække god presseomtale er derfor et vigtigt bidrag til kampagnens succes. Denne

Læs mere

10-En ting du ikke kan skjule.

10-En ting du ikke kan skjule. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 10-En ting du ikke kan skjule. Du vil sikkert give mig ret i at vi

Læs mere

I dag har vi diskuteret udenlandsk arbejdskraft i Danmark. I mens er der 84.000 danskere, som hver dag går på arbejde i udlandet.

I dag har vi diskuteret udenlandsk arbejdskraft i Danmark. I mens er der 84.000 danskere, som hver dag går på arbejde i udlandet. Formandens tale til topmødet 2014 -- Det talte ord gælder -- I dag har vi diskuteret udenlandsk arbejdskraft i Danmark. I mens er der 84.000 danskere, som hver dag går på arbejde i udlandet. I Danmark

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Denne evaluering tager ikke stilling til i hvilken udstrækning de enkelte aftaler, som blev indgået på FrivilligBørsen, er blevet til noget.

Denne evaluering tager ikke stilling til i hvilken udstrækning de enkelte aftaler, som blev indgået på FrivilligBørsen, er blevet til noget. Formål med evaluering Evalueringens formål er at formidle hovedresultaterne af arrangementet. Derudover bliver erfaringerne fra frivilligteamet også inddraget. Evalueringen sker på baggrund af udsendt

Læs mere