2.1 Implementering af viden inden for sygeplejens specialistområder.
|
|
- Victor Clausen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Indholdsfortegnelse Forord 1.0 Indledning 1.1 Præsentation af sygeplejeteamet 1.2 Budgetramme 1.3 Evaluering af udviklingsplanen for Fokusområder 2.1 Implementering af viden inden for sygeplejens specialistområder. 2.2 Udarbejdelse af sygeplejerske profiler 2.3 Sammenlægning af sygeplejeteamet 2.4 Synliggørelse af sygeplejen 3.0 Afslutning
2 Forord Sygeplejeteamet i Middelfart Kommune har udarbejdet Udviklingsplan for år Udarbejdelsen af planen er sket i et samarbejde på tværs af de 2 arbejdspladser i hhv. Skovgade og Kongshøjcentret med repræsentation fra dag- aften- og natpersonale fra begge steder. Udviklingsplanen for sygeplejeteamet for perioden tager sit naturlige afsæt i den tidligere udarbejdede udviklingsplan for perioden I den forløbende perioden er der sket forandringer både i det lovmæssige grundlag, som sygeplejeteamet arbejder under her tænkes på implementering af Sundhedsaftalerne samt i den organisation, som teamet er en del af. Også inden for egne rækker er der sket forandringer i form af en halvering af sygeplejeteamets nattevagts bemanding, samt en reduktion af de faggrupper der er ansat i sygeplejeteamet, således at der i dag er ansat sygeplejersker og social- og sundhedshjælpere og ikke længere social og sundhedsassistenter. Forandringer vil i høj grad også komme til at præge udviklingsplanen for den kommende periode, idet sygeplejen fra foråret 2012 sammenlægges til en enhed med en forventning om en gevinst i form af højnet kvalitet af sygeplejen og endnu større faglighed., til gavn for borgere og tværfaglige samarbejdspartere. Denne proces er der allerede taget fat på idet aftenvagten pr. ¼-2011 blev således at alle aftensygeplejersker i dag har base på Kongshøjcenteret lige som nattevagten. Middelfart Kommunes værdigrundlag og de 3 overordnede politikker vedrørende ældre, sundhed og handicap- og psykiatri danner grundlag for den udvikling, vi ønsker i Sygeplejeteamet og er inddraget, da der udøves sygepleje indenfor alle 3 områder. Vores udviklingsplan har for perioden to overordnede fokusområder, nemlig forandring og udvikling.
3 Udviklingsplanen er et vigtigt samarbejds- og ledelsesværktøj og vil være styrende for de kommende initiativer indenfor de faglige såvel som de personalemæssige aktiviteter, der vil præge den kommende tid.
4 1.0 Indledning Udviklingsplanen for sygeplejeteamet for år er blevet til i forbindelse med en arbejdsdag og udarbejdet i et samarbejde mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen tager sit afsæt i Middelfarts kommunes fælles mål og værdier, samt i de politikker som er udarbejdet inden for de områder, som sygeplejen har berøring med. Udviklingsplanen skal ses som et dagligt værktøj, der sikre at vi hele tiden ved, hvor vi skal hen og ad hvilke stier vi skal gå 1.1 Præsentation af sygeplejeteamet Sygeplejeteamet i Middelfart kommune består af 39 sygeplejersker og 2 social og sundhedshjælpere. Geografisk er sygeplejeteamet fordelt på to grupper, som er placeret henholdsvis på Kongshøj centeret og i Skovgade. Der er d. 24/ truffet beslutning om at sygeplejeteamet sammenlægges til en stor gruppe med fælles base på Kongshøj centeret. Sammenlægningen forventes at ske 1/ Det er sygeplejeteamets målsætning til enhver tid at yde en professionel sygepleje, som tager udgangspunkt i den enkeltes borgers eller dennes pårørendes behov, samt at yde støtte og vejledning til kommunens øvrige plejepersonale. Sygeplejen ydes fra to sygeplejeklinikker, som er placeret på plejecenteret i Skovgade og på Egebo plejecenter. Her har man mulighed for at komme efter henvisning fra læge eller sygeplejerske. Sygeplejen ydes naturligvis også til borgere som ikke har mulighed for at komme i sygeplejeklinikken. Da vi i sygeplejeteamet lægger vægt på at yde sygepleje af en høj faglig kvalitet har vi specialistsygeplejersker på 4 af vores kerneområder nemlig sår området, diabetes, palliation og psykiatri. På alle plejecentre i Middelfart kommune er der i dag en fast sygeplejerske tilknyttet. Dette er startet op i 2009 i erkendelse af at mange af kommunens
5 mest svækkede borgere bor på plejecentre og det er vigtigt at der til dem er en tættere opfølgning af en sygeplejerske. På Middelfart kommunes aflastningspladser har vi mulighed for at tilbyde midlertidig ophold til borgere, hvor der er opstået en øget kompleksitet i deres helbreds situation. Her er sygeplejeteamet tæt tilknyttet og medvirker, sammen med det øvrige plejepersonale, til at genoprette stabilitet, yde omsorg og pleje til borgere og dennes pårørende Et af sygeplejeteamets væsentlige opgaver er uddannelse af sundhedspersonale inden for hele Middelfart kommune og ikke mindst uddannelse af nye sygeplejersker, hvor vi medvirker til uddannelsen af ca. 20 studerende om året. Den sygepleje som sygeplejeteamet yder spænder over diagnoser, til alle aldersgrupper, og betyder at vi indgår i mange relationer både med borgere, pårørende samt samarbejdspartere inden for egen kommune men også med sygehusafdelinger, praktiserende læger, skadestuer, vagtlæger, Falck og politi for blot at nævne nogle få. Herudover varetager sygeplejeteamet en ikke uvæsentlig mængde administrative opgaver af betydning for kommunikationen og opgavevaretagelsen for hele ældreområdet. Sygeplejeteamet spiller ligeledes altid en aktiv rolle i uforudsete og akutte situationer, hvor sygeplejen især i vagtsituationer har en styrende og koordinerende funktion i f.eks. situationer hvor beredskabsplanen træder i kraft. Vi er i funktion alle årets dage, alle døgnets timer. 1.2 Budgetramme Sygeplejeteamets årlige budget er på kr.
6 1.3 Evaluering af udviklingsplanen for Første fokusområde for udviklingsplanen 2009 til 2011 omhandlede specialistfunktioner inden for sygeplejen. Her var vores mål at Alle i teamet skal have tilbudt undervisning og opdatering af deres viden indenfor de valgte specialistfunktioner; diabetes, palliation sår pleje, samt de studerende skal opleve god vejledning og sammenhæng i deres praktikforløb. Vi har i perioden afviklet undervisningsforløb af 2 til 3 dages varighed i palliation og psykiatri, samt en temadag omhandlende diabetes. Der har tillige været afholdt en eftermiddag hvor produkterne indenfor sår området blev gennemgået specielt møntet på sygeplejersker og assistenter og der planlægges med en hel temadag i sår pleje i november Herudover har der været sat enkelte tiltag i værk i forhold til en individuel vurdering af opgraderingsbehovet, hvilket har betydet at enkelte har været på undervisningsdage på sår ambulatoriet. Vi mener at det opsatte mål for fokusområdet er opfyldt. Vi mener dog at der bør arbejdes videre men implementeringen af specialistområderne således at der sker en større videns deling til hele sygeplejeteamet, derfor har vi valgt at overføre fokusområdet i en tilrettet form til udviklingsplanen for Andet fokusområde omhandlede opdatering og vedligeholdelse af kompetencer hos plejepersonalet. Målet var I løbet af 2009 at få koblet en fast sygeplejerske på alle plejecentre en dag pr. uge, samt at få etableret undervisning og videreuddannelse til sygeplejerskerne og i løbet af 2010 at få genoptaget undervisning til basispersonalet. Der er lykkedes at få etableret mulighed for at en sygeplejerske i dag er fast tilknyttet til alle kommunens plejecentre. Processen kom til at tage lidt længere tid en forventet. I dag møder den faste sygeplejerske ind på centrene sammen det øvrige plejepersonale og deltager i plejen, hvor hun tilser borgere, har kontakt med pårørende, praktiserende læge og indgår i de situationer som skønnes komplekse eller hvor sygeplejersken kan bidrage med viden eller kompetencer. Der er generel enighed fra både plejen på centrene og fra sygeplejen at denne mulighed har skabet ro og tryghed blandt plejepersonalet idet de ved at der kommen en sygeplejerske, som de kender. Det er naturligvis et område, der kan og skal videreudvikles i de kommende år i tæt samarbejde mellem sygeplejen og ledelsen på de enkelte plejecentre.
7 Sygeplejen har indgået et tæt samarbejde med ældreområdets uddannelseskoordinator i tilrettelæggelse og planlægning af de undervisnings tiltag som plejen har brug for. Dette for at sikre et så højt fagligt niveau og så ensartet en undervisning og vejledning som mulig. De har også været etableret enkelte undervisnings seancer men i plejen har der ikke været tidsmæssigt overskud til at passe undervisning fra sygeplejen ind i en travl hverdag. Muligheden vil til alle tider være tilsted idet det er en sygeplejens opgaver at medvirke til kompetencer vedligeholdelse og udbygges hos plejepersonalet. Tredje fokusområde omhandler arbejdsmiljøet i sygeplejeteamet, hvor målet var at nedbringe sygefraværet med 50 % og at medarbejderne udtrykker og viser arbejdsglæde og trivsel. Sygefraværet har over de sidste år været støt faldende. Fra at ligge på over 10% ved starten af året 2009 og frem til nu hvor sygefraværet for 1 kvartal lå på 4.3% Der har været arbejdet målrettet med at sikre sygeplejeteamets trivsel i form af arbejdsmiljøcertificering men også i form af de mange APV skemaer og registreringer af arbejdsskader og nærved hændelser som har medvirket til at de aktuelle eller truende arbejdsmiljømæssige trusler i nogle tilfælde har kunnet afværges eller i det mindste er blevet behandlet hensigtsmæssigst, hvis skaden er sket. Der er netop i maj 2011 afviklet trivsels undersøgelse for hele sygeplejeteamet med en meget flot besvarelsesprocent på 89 %. Resultatet er endnu under bearbejdelse men inden for flere områder peger besvarelserne i retning af en høj grad af arbejdsglæde og trivsel. Fjerde fokusområde handler om reduktion af udgifter på vikarbudgettet. Målet var på kort sigt i 2010 at nedbringe udgifterne på vikarbudgettet med 50 % i forhold til 2008 og på langt sigt at nedbringe udgifterne på vikarbudgettet med 2/3 del af udgifterne i Målet er nået i form af en nedbringelse af udgifterne til vikarbureau, idet beløbet har været faldende således at der i 2010 er brugt kr. imod 1,5 mil kr. i 2008.
8 Da der fortsat vil være brug for afløsning ved sygdom udover hvad teamet selv kan dække er faldet i udbetaling til vikarbureauer delvist modsvaret af udbetalinger til FEA vagter og ekstra vagter. Dette ligger dog helt i tråd med det ønske sygeplejeteamet har både set fra medarbejder som fra ledelsens side at der tilstræbes kontinuitet og en høj faglighed hvilket opnås bedst ved brug af sygeplejeteamets eget personale. Lige ledes øges arbejdsglæden når man ikke hele tiden skal introducere og oplære vikarer. Der er dog et stærkt fokus på at ekstra vagter eller FEA vagter altid er efter medarbejdernes eget ønske og aldrig må have et omfang der kan være truende for fysisk eller mental sundhed hos den enkelte. Det sidste fokusområde omhandler synliggørelsen af sygeplejen. Målet var at kendskab til sygeplejen skal udbredes og udvikles - vores aktiviteter skal synliggøres. Målet var at antallet af besøgende på Sygeplejeteamets hjemmeside er stigende frem til Vi har i forbindelse med flere ansættelses samtaler hørt ansøgere rose sygeplejeteamets hjemmeside for at være informativ og give svar på mange af de spørgsmål man sidder med i forhold til sygelejen i Middelfart kommune. Dette siger os noget om at siden bliver set og brugt. Herudover har området omkring synliggørelse af sygeplejen ikke rigtig været i fokus, hvorfor målet ikke er nået. Vi mener dog stadig at det er et vigtigt emne og vil gerne synliggøre og informere om hvad sygeplejen har at tilbyde. Derfor overføres fokusområdet til udviklingsplanen for
9 2.0 Fokusområder 2.1 Fokus område 1: Implementering af viden inden for sygeplejens specialistområder. Sygeplejeteamet har gennem mange år haft ressource /nøglepersoner inden for forskellige områder af sygeplejen. I har vi valgt at højne kvaliteten indenfor diabetes, palliativ/terminal sygepleje, sår pleje, klinisk vejledning og til dels indenfor psykiatri. Vi har i dag 4 højt specialiseret områder men har også oplevet hvor svært det er at sikre videns deling og implementering af den viden, som specialisterne sidder inde med. Vi ønsker at synliggøre specialist sygeplejerskerne og inddrage dem i de komplekse opgaver og forløb så tidligt som muligt. Formål: Brugerne oplever høj professionalisme og sammenhæng i de sygeplejeydelser de modtager af kommunen. Alle i sygeplejeteamet skal være opdateret i deres viden indenfor specialistfunktionerne. Mål: At mere end 75% af alle i sygeplejeteamet i forbindelse med mus samtaler 2012 tilkendegiver øget faglig viden på specialistområdet inden for sygeplejen. Indsats: Afholdelse af sygeplejefaglige møder hver 6 uge Teamleder har til opgave forud for de sygplejefaglige møder at planlægge oplæg til møderne sammen med specialist sygeplejerskerne eller andre, der f.eks. efter tilbagevenden fra kurser og uddannelse kan bidrage med faglig viden. Alle er forpligtede til at komme med fagligt relevante emner til de sygeplejefaglige møder. Alle i sygeplejeteamet skal gøre brug af specialist sygeplejerskerne i form af henvendelser personligt på mail eller telefon.
10 Specialist sygeplejerskerne skal sikre at den viden de sidder inde med kommer ud og er tilgængelig hos alle i teamet. Specialist sygeplejerskerne opretter en mappe på sygeplejedrev eller en fysisk mappe på hvert kontor hvor nyhedsbreve og andre informationer gemmes så de er tilgængelig på alle tider i alle vagter Der etableret refleksions møder i begge grupper. For Skovgade foreslås tirsdag i ulige uger og for Kongshøj en gang om måneden. Annette Honoré udarbejder et oplæg som præsenteres på det sidste personalemøde inden sommerferien Evaluering: Mere en 75 % af alle i sygeplejeteamet skal i forbindelse m ed mus samtalen 2012 udtrykke øget kendskab til specialist områderne Tovholdere: Teamleder for sygeplejen, Anette Honoré`, Anita Mikkelsen
11 2.2 Fokusområde 2: Udarbejdelse af sygeplejerske profiler Baggrunden for at sætte arbejdet med sygeplejeprofiler i gang, skal findes i et udtalt behov hos borgere, samarbejdspartnere, ledere og sygeplejerskerne for selv at få defineret sygeplejen i Middelfart kommune. Behovet er opstået i forbindelse med introduktion til nye sygeplejersker, stillingtagen til opgaver der kommer fra sygehuse og praktiserende læger og udviklingstiltag. I alle situationer har der været usikkerhed omkring hvordan serviceniveauet i sygeplejen er. Formål: At sikre faglig kvalitet i de udførte sygepleje ydelser så borgerne oplever sammenhæng og kontinuitet, samt at målrette kompetenceudvikling efter at sygeplejeteamet altid er opdateret på de opgaver vi leverer. Mål: at alle i sygeplejeteamet i forbindelse med mus samtalerne i 2013 tilkendegiver højnet faglighed. Indsats: Processen er sat i gang på personalemøde i januar Beskrivelse af de sygeplejefaglige ydelser udarbejdes september oktober 2011 Udarbejdelse af sygeplejefaglige retningslinjer november-december 2011 Præsentation af arbejdet februar 2012 Udarbejdelse af den resterende del af sygeplejerskeprofilen foråret 2012 Godkendelse på sygepleje-med juni 2012 Sygeplejeprofilerne præsenteres for det politiske system Evaluering: Se mål Tovholder: Teamleder samt styregruppen for sygeplejerskeprofiler.
12 2.3 Fokusområde 3: Sammenlægning af sygeplejeteamet Sygeplejeteamet har siden kommunesammenlægningen været organiseret i to afdelinger på henholdsvis Kongshøj centeret og på plejecenteret i Skovgade. Dette har været en udmærket løsning i mange henseender men i forhold til samarbejde, ressource deling og ikke mindst videns deling og videns udvikling har det været en stor hæmsko. Det er derfor besluttet d, 24/ at hele sygeplejeteamet i starten af foråret 2012 skal sammenlægges til en stor gruppe med base på Kongshøj centeret, da denne placering er midt i Middelfart kommune. En sådan proces vil naturligvis præge sygeplejeteamets udvikling i lang tid og det er vigtigt at processen medvirker til at skabe udvikling. Formålet: At borgere, tværfaglige samarbejdspartere og ikke mindst sygeplejeteamet selv oplever processen som en god og konstruktiv proces, der skaber, øget fleksibilitet, øget faglig kvalitet og ressource udnyttelse. Formålet er tillige at skabe en fælles kultur og sikre større arbejdsglæde og tryghed i udførelse af jobbet. Mål: At alle i sygeplejeteamet oplever en stigende arbejdsglæde og trivsel i løbet af 2012 og 2013 Indsats: Udarbejdelse af sygeplejerske profiler, der vil sikre fælles faglige holdninger Udarbejdelse af en døgnrytmeplan for hele teamet i alle vagter Fastholde fælles møder Alle bidrager med en positiv holdning Være tro imod de fælles beslutninger, der træffes Møde hinandens forskelligheder med respekt Brug af ekstern konsulent til forandringsprocessen Teambuilding januar 2012
13 Evaluering: Som måleinstrument på trivslen i sygeplejeteamet laves intern trivselsundersøgelse hver 3. måned med start ved sammenlægningen 2/ Tovholder. Hele udviklingsgruppen: Lene Madsen, Anette Honoré, Inge Jerlev, Anita Mikkelsen, Marianne Larsen og Dorthe Brøgger
14 2.4 Fokus område 4: Synliggørelse af sygeplejen. Sygeplejefaget udvikler sig i en rivende fart. Den profil som hjemmesygeplejersken havde for blot nogle få år siden dækker slet ikke den højt specialiserede sygeplejerske, der i dag yder sygepleje til borgerne i kommunen. Vi vil gerne synliggøre sygeplejen ikke mindst i forhold til de borgere, der skal have sygepleje leveret. Formål: At udvikle og udbrede kendskabet til sygeplejen i hele Middelfart kommune hos borgere, tværfaglige samarbejdspartnere og politikere, samt være med til at præge den sygeplejefaglige udvikling inden for området. Mål: Kendskabet til sygeplejen skal udbredes og udvikles. Vores aktiviteter skal synliggøres. Målet er at antallet af besøg på sygeplejerskernes hjemmeside er stigende frem til 2011 Indsats: Udarbejdelse af pjece, som beskriver sygeplejeteamet og de sygeplejeydelser, vi kan levere Udarbejdelse af visitkort, mødekort m.m. som udbreder kendskabet til sygeplejen Udbygge og vedligeholde sygeplejens hjemmeside Udarbejdelse af nyhedsbrev interne i kommunen, samt til sygeplejens samarbejdspartnere f.eks. praktiserende læger mfl. Aktiv brug af pressen til formidling af information om tiltag og muligheder i sygeplejen. Det nedsættes en gruppe, bestående af teamleder for sygeplejen og medarbejdere med interesse for pr af sygeplejen Evaluering At pjecer m.v. bliver udarbejdet. At antallet af besøgende stiger henover perioden Tovholder: Teamleder for sygeplejen og pr-gruppe
15 3.0 Afslutning Processen med at lave en udviklingsplanen for sygeplejen har været præget af arbejdsglæde og lyst til at være med til at forme sygeplejen. Ideerne har været mange og visionerne høje, men en grad af professionalisme har fået os til, at bevare begge ben på jorden. Udviklingen af sygeplejen ligger os stærkt på sinde. Vi har med udviklingsplanen ønsket at være med til at præge borgeres, politikeres og samarbejdspartneres syn på sygeplejen. Vi har gennem processen søgt at skabe ejerskab til udviklingsplanen i hele sygeplejeteamet, og er os fuldt bevidste, at der nu forestår et arbejde med, at få planen integreret i hele teamet. Dette arbejde lykkedes ikke i tilstrækkelig høj grad med udviklingsplanen for , selv om vi mener at langt de fleste mål er opfyldt. Vi vil tilstræbe at dette lykkes denne gang ved at udviklingsgruppen har forpligtiget sig til ikke alene at udarbejde udviklingsplan men også medvirke til at føre den ud i livet. De forandringer der sker overalt i øjeblikket såvel nationalt, som lokalt vil utvivlsomt præge sygeplejeteamet. Det er vores klare overbevisning at vi ved at være forberedt på de mekanismer, som enhver forandringsproces sætter i gang kan sikre en proces der giver en positiv gevinst og sikre en fortsat høj sygeplejefaglig indsats. Processen med udarbejdelse af udviklingsplanen for sygepleje teamet har om noget været præget af evnen til at se muligheder, vilje til at nå et fælles mål, og lyst til at udvikle det fag som vi alle brænder for. Udviklingsplanen er udarbejdet på vegne af sygeplejeteamet af: Lene Madsen, Anette Honoré, Inge Jerlev, Anita Mikkelsen, Marianne Larsen og Dorthe Brøgger, Teamleder Helle Winther.
Sygeplejeprofil i Skive Kommune
Sygeplejeprofil i Skive Kommune Indledning. Kommunerne kommer i fremtiden til at spille en større rolle i sundhedsvæsenet. De eksisterende kommunale sundhedstilbud bliver sammen med helt nye en del af
Læs mereForslag til ændret struktur i distrikterne i ældreområdet, april 2009.
Forslag til ændret struktur i distrikterne i ældreområdet, april 2009. Indholdsfortegnelse Baggrund for forslag...3 Ændring af strukturen...3 Fordele ved ny struktur i distrikterne...4 Distriktslederne...4
Læs mereKompetenceprofil. Forord Skrives af relevant ledelsesperson.
1 Kompetenceprofiler Sundhed og omsorg og Socialområdet handicap og psykiatri Kompetenceprofil Forord Skrives af relevant ledelsesperson. - Den færdige introducerede medarbejder - Opdelt i generel profil
Læs mereBeskrivelse af klinisk uddannelsessted for Sygeplejestuderende på plejecenteret Søndervang
1 Beskrivelse af klinisk uddannelsessted for Sygeplejestuderende på plejecenteret Søndervang Rådhusvej 1, 4640 Faxe. Tlf. 56 76 16 00 Søndervang Kom indenfor i et moderniseret plejecenter i grønne omgivelser,
Læs mereSundhed og Omsorg. Plejecenter Glesborg. Uanmeldt og anmeldt kommunalt tilsyn
Sundhed og Omsorg Plejecenter Glesborg Uanmeldt og anmeldt kommunalt tilsyn 2015 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Kvalitetsvurdering... 2 3. Datakilder... 2 4. Samlet vurdering... 3 5. Anbefalinger...
Læs mereTilsynsrapport vedrørende kommunalt tilsyn med Lille Birkholm Center 2016
Tilsynsrapport vedrørende kommunalt tilsyn med Lille Birkholm Center 2016 Center for Omsorg og Sundhed Februar 2017 1 Generelt om tilsynet Tilsynet består af to besøg. Et besøg, hvor der foretages et generelt
Læs mereÆldreområdet. Beskrivelse af klinisk undervisningssted Modul 1, 6, 11 og 12
Ældreområdet Beskrivelse af klinisk undervisningssted Modul 1, 6, 11 og 12 Klinisk undervisningssted Ældreområdet Hjemme Sygeplejen Billund Kommune Adresse Nygade 29 7200 Grindsted Telefon Teamleder Ann
Læs mereSYGEPLEJERSKEPROFIL. for Svendborg Kommune
SYGEPLEJERSKEPROFIL for Svendborg Kommune FORORD Sundhedsloven og strukturreformen stiller forventninger og krav til sygeplejerskerne i kommunerne om at spille en central rolle i sundhedsvæsenet. I Svendborg
Læs mereSYGEPLEJEN/JOB OG VELFÆRD. Sygepleje. Kvalitetsstandard
SYGEPLEJEN/JOB OG VELFÆRD Sygepleje Kvalitetsstandard Denne pjece indeholder kvalitetsstandarden for Sønderborg Kommunes tilbud om sygepleje til borgere, som bor i eget hjem, på plejecenter eller på korttidsplads.
Læs mereSygeplejerskeprofil. Roskilde Kommune.
2 Sygeplejerskeprofil Roskilde Kommune. i Sygeplejerskeprofilen beskriver de udfordringer, forventninger og krav, der er til hjemmesygeplejersker i Roskilde Kommunes hjemmepleje. Sygeplejerskeprofilen
Læs mereAfdeling F - Udviklingsplan fra 2012-2014
Afdeling F - Udviklingsplan fra 2012-2014 Arbejdsgruppe: Godkendt Afdeling F : Pernille Henriksen LMU d. 19.4.12 Niels-Erik Schollert Ledergruppen d. 14.6.12 Inge Hein Lis Søgaard Susanne Djernes Bird
Læs mereKompetenceprofiler på SC/HN
Silkeborg Centralsygehus/Hammel Neurocenter, Løn- og personaleafdelingen Vedtaget på HMU den 7. juni 2005 Kompetenceprofiler på SC/HN 1. Indledning Kompetence er evnen til at omsætte kvalifikationer til
Læs mereKommunal sygepleje. efter sundhedslovens 138 og 119. Kvalitetsstandard. Kerteminde Kommune tager afsæt i den rehabiliterende tankegang.
Kommunal sygepleje efter sundhedslovens 138 og 119 Kvalitetsstandard Kerteminde Kommune tager afsæt i den rehabiliterende tankegang. Vi tager udgangspunkt i, at du er ansvarlig for dit eget liv og ønsker
Læs mereUdkast til samarbejdsaftale om alvorligt syge og døende
ARBEJDSPROCESSEN 1 Opgaven aftalt i forbindelse med sundhedsaftalerne 2007 Kommissorium (uddrag), godkendt august 2007: Udarbejde forslag til fælles målsætninger for samarbejdet om alvorligt syge og døende,
Læs mereSygeplejerskeprofil. Til rette borger - I rette tid - På rette sted. Hvorfor har vi sygeplejersker i ældreplejen?
Sygeplejerskeprofil Sygeplejerskeprofil Hvorfor har vi rsker i ældreplejen? Udviklingen i sundhedsvæsnet som følge af kommunalreformen i 2007, herunder en ændring af opgavefordelingen mellem regioner og
Læs mereKvalitetsstandard Hjemmesygepleje
[Skriv tekst] Kvalitetsstandard Hjemmesygepleje Fanø Kommune Vedtaget i Fanø byråd den (dato) Indhold 1.0 Lovgrundlag...3 2.0 Formål...3 3.0 Hvordan søges om sygepleje?...4 4.0 Målgruppe - Hvem kan modtage
Læs mereKvalitetsstandard Hjemmesygepleje Fanø Kommune
[Skriv tekst] Kvalitetsstandard Hjemmesygepleje Fanø Kommune Indhold 1.0 Lovgrundlag... 3 2.0 Formål... 3 3.0 Hvordan søges om sygepleje?... 3 4.0 Målgruppe - Hvem kan modtage sygepleje?... 3 5.0 Indhold...
Læs mere1. Formål med afdelingsprofilen side Hjemmesygeplejens virksomhedsområde side 3-5
INDHOLDSFORTEGNELSE: 1. Formål med afdelingsprofilen side 1 2. Organisering af hjemmesygeplejen side 1-2 a. Organisation b. Lovgrundlag c. Vejledning om hjemmesygepleje 3. Værdigrundlag side 2-3 4. Hjemmesygeplejens
Læs mereSygeplejeprofil. for hjemmesygeplejersker i Århus Kommune. Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg
Sygeplejeprofil for hjemmesygeplejersker i Århus Kommune Århus Kommune Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Sygeplejeprofilen er skrevet med udgangspunkt i sygeplejerskernes egne hverdagsfortællinger,
Læs mereIndledning... 3. Formålet med strategien for udvikling af Den Kommunale Sygepleje 2014-2018... 3. Implementering og evaluering...
Side 1 af 6 Indhold Indledning... 3 Formålet med strategien for udvikling af Den Kommunale Sygepleje 2014-2018... 3 Implementering og evaluering... 4 1. Kvalitetssikring... 4 2. Styring af ressourcer...
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs merePsykiatrisk Akutmodtagelse Kolding
Psykiatrisk Afdeling Kolding-Vejle Praktikstedsbeskrivelse kontaktperson Susanne Vakker Maass, uddannelseskoordinator Voksenpsykiatrisk afd. Kolding-Vejle Psykiatrisk Akutmodtagelse Kolding Aug. 2015 1
Læs mereStrategi for Hjemmesygeplejen
Velfærd og Sundhed Sundhed og Omsorg Sagsnr.29.18.00-P05-1-14 Sagsbehandlere: TC/ MSJ Dato: 3. maj 2016 Strategi for Hjemmesygeplejen Sundhed og Omsorg 2016-2020 1 Indledning Sygeplejeområdet i Horsens
Læs mereBeskrivelse af Thisted Kommunes akutpladser. Formål, opgaver og personalekompetencer.
Beskrivelse af Thisted Kommunes akutpladser Formål, opgaver og personalekompetencer. Der er tale om 4 akutpladser i tilknytning til de 16 midlertidige pladser, der er beliggende på områdecentret Kristianslyst.
Læs mereOpfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2013
Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 013 Institution: Dixensminde Nr. Målsætning Handleplan (indikator/aktivitet/handling) Direktionens mål 3. At Dixensminde arbejder Institutionens MED udvalg udarbejder
Læs mereKULTUR OG SUNDHED SYGEPLEJERSKE- PROFIL
KULTUR OG SUNDHED SYGEPLEJERSKE- PROFIL Sygeplejerskens unikke funktion er at bistå den enkelte, syg eller rask, med at udføre aktiviteter til fremme eller genvindelse af sundheden eller til en fredelig
Læs mereVærdighedspolitik i Syddjurs Kommune
Værdighedspolitik i Syddjurs Kommune Godkendt af byrådet d. 27. april 2016 Forord Byrådet i Syddjurs Kommune har d. 27. april 2016 godkendt Værdighedspolitik 2016-2020. Politikken beskriver, hvordan kommunens
Læs mereJob- og personprofil for teamledere. Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Aarhus Kommune
Job- og personprofil for teamledere Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Aarhus Kommune Ansættelsesområde er ansat i Aarhus Kommune og indtil videre med ansættelse i Sundhed og Omsorg. Reference
Læs mereStyrket sammenhæng mellem de midlertidige pladser på NOTAT
Styrket sammenhæng mellem de midlertidige pladser på Svendebjerghave og Genoptræningen NOTAT Sammenhængende indsatser i Center for Sundhed og Ældre Center for Sundhed og Ældre har et ønske om, at indsatser
Læs mereFaxe Kommune består af by og landdistrikter beliggende i områder omkring Faxe, Rønnede og Haslev. Faxe Kommune har ca. 36.000 indbyggere.
Center for Sundhed & Pleje Beskrivelse af klinisk uddannelsessted Sygeplejestuderende Præsentation af det kliniske uddannelsessted Faxe Kommune består af by og landdistrikter beliggende i områder omkring
Læs mereVærdighedspolitikken
Værdighedspolitikken //december 2018 Forord Ringkøbing-Skjern Kommunes værdighedspolitik beskriver kommunens overordnede værdier og prioriteringer på ældreområdet, herunder blandt andet personlig hjælp,
Læs mereRamme for evaluering af driften på plejecenter Søhusparken
Ramme for evaluering af driften på plejecenter Søhusparken Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 2 Evaluering - indhold... 3 3 Evaluering - tidsplan... 6 4 Evaluering - metoder... 6 5 Om opgaven på Søhusparken
Læs mereSygeplejerske på døgnrehabilitering
Sygeplejerske på døgnrehabilitering Baggrund: Døgnrehabiliteringsafdelingen består i dag af 8 døgnrehabiliteringspladser, 8 midlertidige ophold, 1 døgnplads og 3 faste plejehjemspladser. Afdelingen afregnes
Læs merePraktiksteds- beskrivelse
Praktiksteds- beskrivelse for social- og sundhedsassistentelever på Ortopædkirurgisk, Øre-næse-hals og reumatologisk afdeling 262 Sydvestjysk Sygehus Esbjerg Finsensgade 35 6700 Esbjerg Afd. 262: 7918
Læs mereVærdighedspolitik for Norddjurs Kommune
Værdighedspolitik for Norddjurs Kommune Værdighedspolitik for ældrepleje I Norddjurs Kommune anses et værdigt ældreliv, som et liv med størst mulig selvstændighed, selvbestemmelse og livskvalitet. Den
Læs mereFagprofil - sygeplejerske.
Odder Kommune. Fagprofil - sygeplejerske. For sygeplejersker ansat ved Odder Kommunes Ældreservice. I Odder Ældreservice arbejder medarbejderne ud fra: en rehabiliterende tilgang. en sundhedsfremmende
Læs mereUanmeldt plejehjemstilsyn d. 2. november 2011på Sct. Thøgersgaard
Uanmeldt plejehjemstilsyn d. 2. november 20på Sct. Thøgersgaard I forhold til beboerne og pårørende vurderes disses oplevelse af: Boligforhold Synspunkter fra deltagerne Boligerne er velindrettede. Glade
Læs mereALLERØD KOMMUNE. [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE
ALLERØD KOMMUNE [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE 2018-2021 Indhold INDHOLD...2 FORORD...3 INDLEDNING...4 VÆRDIGRUNDLAG...5 VISION...6 INDSATSOMRÅDER...7 1. LIVSKVALITET...7 2. SELVBESTEMMELSE...8
Læs mereSSU møde i Hjemmeplejen
SSU møde i Hjemmeplejen Ballerup Hjemmepleje 27. februar 2018 Ledere af hjemmeplejen Karin Bjerre Kohn og Tine Gitte Nielsen Agenda 1 af 2 Hjemmeplejens organisering Beskrivelse af fagteams Planlægning
Læs mereSygeplejen i fremtiden?
Sygeplejen i fremtiden? Den 5. november 2010 Silkeborg Workshop Fagidentitet og professionsudvikling i relation til det kommunale område. Inge Bank Sundheds- og Omsorgschef i Silkeborg Kommune 1 Fremtidens
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken
Læs mereBeskrivelse af klinisk undervisningssted
Beskrivelse af klinisk undervisningssted 24.11.14 Klinisk undervisningssted Adresse Assens kommune Sundhed og uddannelse, Sdr. Havnevej 5 5610 Assens Att: Reila Frost refro@assens.dk Telefon 64747176 Kliniske
Læs mereVærdighedspolitik for Norddjurs Kommune
Værdighedspolitik for Norddjurs Kommune Værdighedspolitik for ældrepleje I Norddjurs Kommune anses et værdigt ældreliv, som et liv med størst mulig selvstændighed, selvbestemmelse og livskvalitet. Den
Læs mereSygeplejeprofil. -Sygeplejen Rebild
Sygeplejeprofil -Sygeplejen Rebild Sygeplejeprofil Sygeplejeprofilen er udarbejdet med udgangspunkt i sygeplejerskernes egne oplevelser og hverdagsfortællinger, den gældende lovgivning omkring hjemmesygeplejen,
Læs mereGenerel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling
Generel kompetenceprofil for sygeplejerske, niveau 2 Onkologisk Afdeling Sygeplejefaglige grundholdninger i Onkologisk Afdeling Møder patienten som hædersgæst. Ser udførelse, udvikling og formidling af
Læs mereSammendrag af APV rapporter 2009 Psykiatri og Handicap Område VEST.
Sammendrag af APV rapporter 2009 Psykiatri og Handicap Område VEST. Glesborg og Ørum Belysning i kontorer i Ørum Initiativer for at igangsætte bedring af fysiske forhold i Ørum Højdeindstillelige borde
Læs mereResultataftale 2013 for Sygeplejen
Resultataftale 2013 for Sygeplejen Evaluering af resultataftalen og effektmålene for 2012. Vi har i 2012 arbejdet målrettet med præcisering af dokumentation. For at gøre journalen mere overskuelig og ensartet,
Læs mereSygeplejerskeprofil for sygeplejersker ansat ved Thisted Kommunes Sundheds- og ældreafdeling
Sygeplejerskeprofil for sygeplejersker ansat ved Thisted Kommunes Sundheds- og ældreafdeling Sygeplejerskens unikke funktion er at bistå den enkelte, syg eller rask, med at udføre aktiviteter til fremme
Læs mere01-01-2013 31-12-2013 Politisk udvalg: Socialudvalg
Aktiv Pleje type: Fagsekretariat/Stab Kommunen har en stor udfordring i forhold til, at antallet af ældre borgere er stigende, og der bliver flere ældre med behov for hjælp samtidig med, at der bliver
Læs merePlejebolig. Information til dig der søger eller bor i plejebolig
Plejebolig Information til dig der søger eller bor i plejebolig Kolofon: Udgivet af Frederiksberg Kommune 2014 GOD SERVICE PÅ FREDERIKSBERG... 3 VÆRDIGRUNDLAGET... 4 RESPEKT FOR DET ENKELTE MENNESKE...
Læs mereEt Godt Ældreliv. Ældre- og værdighedspolitik Godkendt af Byrådet den
Et Godt Ældreliv Ældre- og værdighedspolitik 2018-2021 Godkendt af Byrådet den 17.12.2018 Forord Fredensborg Kommunes ældre- og værdighedspolitik er grundlaget for at sikre værdighed i ældrelivet og livskvalitet
Læs mereVikarforbrug, sygefravær og rekruttering i døgnplejen
Vikarforbrug, sygefravær og rekruttering i døgnplejen Baggrund På fællesmøde mellem Velfærdsudvalget og Ældrerådet den 14. september 2017 var der dialog om vikarforbruget, sygefravær og rekruttering i
Læs mereÆRØ KOMMUNE. KVALITETSSTANDARD Sygepleje i Ærø Kommune
ÆRØ KOMMUNE KVALITETSSTANDARD Sygepleje i Ærø Kommune Indhold 1.0 Lovgrundlag... 2 2.0 Formålet med sygeplejen... 2 3.0 Indsatsen... 2 3.1 Hvem kan modtage indsatsen?... 2 3.2 Indsatsens karakter... 2
Læs mereOmråde Vest. Drifts- og udviklingsaftale Gyldigheden af aftalen bekræftes herved:
Område Vest Drifts- og Kirsten Dyrholm Hansen Afdelingschef Charlotte Fønss Gjørup Institutionsleder Gyldigheden af aftalen bekræftes herved: Egon Fræhr Borgmester Sonja Miltersen Direktør 1. Drifts- og
Læs mereSUOC - Team Udvikling 11.marts 2016 Bilag til politisk sag Bilag til politisk sag ÆSU maj Tilsynsrapport Uanmeldt kommunalt tilsyn
NOTAT SUOC - Team Udvikling 11.marts 2016 Bilag til politisk sag Bilag til politisk sag ÆSU maj 2016 Tilsynsrapport Uanmeldt kommunalt tilsyn Baldersbo Plejecenter 13. oktober 2015 Sag nr. 14/33092 Dok.nr.
Læs mereVærdighedspolitik i Syddjurs Kommune
Værdighedspolitik i Syddjurs Kommune Godkendt af byrådet d. 30. maj 2018 Forord Byrådet i Syddjurs Kommune har d. 30. maj 208 godkendt Syddjurs Kommunes værdighedspolitik 2016-2020. Værdighed er en forudsætning
Læs mereKvalitetsstandard for den Kommunale sygepleje
Kvalitetsstandard for den Kommunale sygepleje 2015 Kvalitetsstandard for kommunalsygepleje Kvalitetsstandarden er en beskrivelse af serviceniveauet i Faaborg Midtfyn Kommune Formålet med den sygeplejefaglige
Læs mereDemenspolitik Hedensted Kommune. Senior Service Marts 2011.
Demenspolitik Hedensted Kommune Senior Service Marts 2011. Overordnede mål for demensindsatsen: Den overordnede målsætning for hjælpen og støtten til demensramte borgere i Hedensted Kommune: at understøtte
Læs mereDen kommunale sygepleje. Kvalitetsstandard Kommunal sygepleje efter sundhedslovens 138 og 119
Den kommunale sygepleje Kvalitetsstandard 2017 Kommunal sygepleje efter sundhedslovens 138 og 119 Indholdsfortegnelse Kvalitetsstandard 3 Kvalitetsstandard for kommunale sygepleje 4 Om den kommunale sygepleje
Læs mereStrategi for udvikling af sygeplejen. på Sygehus Thy-Mors
Strategi for udvikling af sygeplejen på Sygehus Thy-Mors 2 Indledning Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Strategi for udvikling af sygeplejen på Sygehus Thy-Mors... 4 At udføre sygepleje... 4 At lede
Læs mereSpørgeskema til medarbejdere 2010
Vi udvikler kvaliteten i hjemmeplejen og hjemmesygeplejen i Hørsholm Kommune Og vi har brug for din hjælp! Spørgeskema til medarbejdere 2010 I samarbejde med Version 4 22/3 2010 Udfyldelsen af skemaet
Læs mereOdense Kommune. Sankt Hans Parkens Plejecenter
INDLEVELSE SKABER UDVIKLING Forord Rapporten er bygget således, at læseren på de første sider præsenteres for tilsynets samlede vurdering af tilbuddet samt udviklingspunkter, bemærkninger og anbefalinger.
Læs mereALLERØD KOMMUNE. [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE
ALLERØD KOMMUNE [ str. 8,5x8,5] VÆRDIGHEDSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE 2019-2021 Indhold INDHOLD... 2 FORORD... 3 INDLEDNING... 4 VÆRDIGRUNDLAG... 5 VISION... 6 INDSATSOMRÅDER... 7 1. LIVSKVALITET...7 2. SELVBESTEMMELSE...8
Læs mereAfdelingssygeplejerske Plejecenter Lundehaven, Ballerup Kommune
Jobprofil Afdelingssygeplejerske Plejecenter Lundehaven, Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekruttering af en ny afdelingssygeplejerske
Læs mereNotat vedrørende Fast tilknyttede læger på plejecentre i Vejen Kommune Indstillinger Konsultation Undervisning/rådgivning
Notat vedrørende Fast tilknyttede læger på plejecentre i Vejen Kommune Udarbejdet af arbejdsgruppe bestående af Tina Jensen, Lene Storgaard og Bo Smith er Konsultation Sygeplejerskerne har den koordinerende
Læs mereForslag Kvalitetsstandard for den Kommunale Sygepleje 2016
Forslag Kvalitetsstandard for den Kommunale Sygepleje 2016 Kvalitetsstandard for kommunalsygepleje Kvalitetsstandarden er en beskrivelse af serviceniveauet i Faaborg Midtfyn Kommune. Formålet med sygeplejefaglig
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område. Lokal instruks for Standard 2.3 Ledelse
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Lokal instruks for Standard 2.3 Ledelse Dansk kvalitetsmodel på det sociale område er igangsat af regionerne og Danske Regioner i fællesskab. Alle regionale boformer
Læs mereIndholdsfortegnelse. Medicinsk afdeling M, OUH Svendborg Sygehus 1
Indholdsfortegnelse Forord... 2 Formål med funktionsbeskrivelsen relateret til kompetencer... 2 Social- og sundhedsassistent - Novice - niveau 1... 4 Social- og sundhedsassistent - Avanceret nybegynder
Læs mereEvaluering i klinisk undervisning ved Sygeplejerskeuddannelsen i Odense
Evaluering i klinisk undervisning ved Sygeplejerskeuddannelsen i Odense Indberetning 2010 Samtlige afdelinger på OUH, har i 2010 evalueret klinisk undervisning og sendt indberetningen til. har gennemgået
Læs mereEvaluering af forsøg med samtaler under sygefravær
Evaluering af forsøg med 1-5-14 samtaler under sygefravær Forsøg er kørt over 16 uger og gennemført i 2015. 49 arbejdspladser har deltaget i forsøget. 1 Som led i sygefraværsindsatsen besluttede direktionen
Læs mereVÆRDIGHEDSPOLITIK Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 16. juni 2016
VÆRDIGHEDSPOLITIK Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 16. juni 2016 Forord Værdighed er blevet et nøglebegreb i den politiske debat om prioritering af ressourcer til ældreområdet. På finansloven 2016 er
Læs merePersonalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune
Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune Forord De personalepolitiske værdier for Vordingborg Kommune er udarbejdet i en spændende dialogproces mellem medarbejdere og ledere. Processen tog
Læs merePolitik for et værdigt ældreliv i Helsingør Kommune
Politik for et værdigt ældreliv i Helsingør Kommune 2016-2018 Indledning Aldringsprocessen er forskellig fra borger til borger bl.a. på grund af forskelle i levevis og helbredstilstand. Der er derfor mange
Læs mereStrategi for kompetenceudvikling i sygepleje 2015 og fremad
Strategi for kompetenceudvikling i sygepleje 2015 og fremad Status og vejen frem DSFR møde den 22. maj 2015 22/5/2015/Janet Hansen 1 Dagens program 8.40 Nugældende strategi Ide, mål og kendetegn ved mål
Læs mereUanmeldt plejehjemstilsyn d. 14. december 2011 på Solgården
Uanmeldt plejehjemstilsyn d. 4. december 20 på Solgården I forhold til beboerne og pårørende vurderes disses oplevelse af: Boligforhold Synspunkter fra deltagerne. beboer Glad for sin stue 2. beboer Glad
Læs mereOpfølgning på Ledelsesevalueringen & Trivselsmålingen
Opfølgning på Ledelsesevalueringen & Trivselsmålingen Ledelsesevalueringen & Trivselsmålingen skal betragtes som fase 1 i en 2-faset model, der giver et øjebliksbillede af arbejdsmiljø og trivsel i Syddjurs
Læs mereFuresø Kommune Ældreområdet. Notat fra kommunalt anmeldte tilsyn. Plejecentret Solbjerghaven Solbjerghaven Værløse
Furesø Kommune Ældreområdet Notat fra kommunalt anmeldte tilsyn Plejecentret Solbjerghaven Solbjerghaven 6 3500 Værløse Tilsynsbesøg den 7. april 2011 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund, mål og metode for
Læs mereTidlig opsporing af sygdomstegn
Et kompetenceudviklingsforløb der levendegør viden i handling Tidlig opsporing af sygdomstegn Indledning Har du prøvet at komme hjem fra et kursus med rygsækken fuld af ny viden og lyst til at komme tilbage
Læs mereIndledning. Godkendt af Sundhed- og omsorgschef Kirstine Markvorsen efter høring i HMU den 11.09.2013. Revision foregår mindst hvert andet år.
1 Indledning Stilling som Social- og sundhedshjælper og Social- og sundhedsassistent beskriver faggruppernes opgaver og ansvarsområder i Sundhed og Omsorg, Aarhus Kommune. Stillingsbeskrivelserne er struktureret
Læs mereForflytningspolitik. For ansatte på omsorgscentre og hjemmeplejedistrikter. Frederikssund kommune Sundhed og forebyggelse
Forflytningspolitik For ansatte på omsorgscentre og hjemmeplejedistrikter Frederikssund kommune Sundhed og forebyggelse Indhold Indledning...2 Mål...2 Struktur og organisering...3 Ansvarsfordeling...3
Læs mereFaxe Kommune består af by og landdistrikter beliggende i områder omkring Faxe, Rønnede og Haslev. Faxe Kommune har ca indbyggere.
Center for Sundhed & Pleje Beskrivelse af klinisk uddannelsessted Sygeplejestuderende Præsentation af klinisk uddannelsessted for sygeplejeenheden Faxe kommune. Faxe Kommune består af by og landdistrikter
Læs mereKL's dataindsamling om sundhedsområdet 2017: Bemærkninger til tabeller
KL's dataindsamling om sundhedsområdet 2017: Bemærkninger til tabeller Baggrund KL har siden efteråret 2012 gennemført spørgeskemaundersøgelser til alle landets kommuner vedr. status for kommunernes sundhedsindsatser.
Læs mereBilag 1: Fælles redegørelse for anvendelsen af midlerne til en værdig ældrepleje og en bedre bemanding i ældreplejen 2019
Bilag 1: Fælles redegørelse for anvendelsen af midlerne til en værdig ældrepleje og en bedre bemanding i ældreplejen 2019 Kommune: Lemvig Kommune Tilskud en værdig ældrepleje 2019: 4.728.000 kr. Tilskud
Læs mereBaggrund for ny udgave af Afdeling U s værdigrundlag for sygeplejen
Den gode Sygepleje -værdigrundlag for sygeplejen, Neurokirurgisk Afdeling U Baggrund for ny udgave af Afdeling U s værdigrundlag for sygeplejen I 2003 blev Den gode neurosygepleje værdigrundlag for sygeplejen
Læs mereHvidovre Kommunes Ældrepolitik
Udkast Hvidovre Kommunes Ældrepolitik 07-11-2013 Indhold Forord... 3 Politikkens indhold... 4 Et positivt menneskesyn... 5 Værdierne... 6 Indsatsområderne... 7 Tilblivelse og evaluering af ældrepolitikken...
Læs mereFaxe Kommune består af by og landdistrikter beliggende i områder omkring Faxe, Rønnede og Haslev. Faxe Kommune har ca indbyggere.
Center for Sundhed & Pleje Beskrivelse af klinisk uddannelsessted Sygeplejestuderende Præsentation af det kliniske uddannelsessted Faxe Kommune består af by og landdistrikter beliggende i områder omkring
Læs mereSundhed og omsorg 2012
Evaluering af Sundhed og omsorg 2012 Denne rapport er udarbejdet i samarbejde mellem: HR og Kvalitet Udviklingsafdelingen Innovationscentret i Sundhed og Omsorg Indledning/formål Sundhed og Omsorg iværksatte
Læs mereEt godt og aktivt ældreliv. Dragør Kommunes ældrepolitik
Et godt og aktivt ældreliv Dragør Kommunes ældrepolitik Udgivet af: Social, Børn og Kulturudvalget Ansvarshavende redaktør: Mette Brinch, direktør Tekst og redaktion: Pernille Dørr Kjær og Johannes Bo
Læs mereFunktionsbeskrivelse. Administrative:
Sygehus: Vejle Afdeling: Onkologisk Afsnit: Onkologisk Ambulatorium Stilling: Specialeansvarlig sygeplejerske i Onkologisk Ambulatorium Funktionsbeskrivelse Organisatorisk placering Hvem refererer stillingsindehaver
Læs mereKompetenceprofil. Sekretærer. Navn: www.kurtejvindnielsen.dk
profil Sekretærer www.kurtejvindnielsen.dk Navn: Radiologisk Afdeling, Slagelse 2010-2012 Indholdsfortegnelse FORORD... 2 1. VEJLEDNING I BRUG AF KOMPETENCEVURDERINGSSKEMAERNE... 3 2. KOMPETENCEVURDERING...
Læs mereUanmeldt tilsyn på Gødvad Plejecenter, Silkeborg Kommune. Tirsdag den 6. december 2011 fra kl. 10.00
TILSYNSRAPPORT Uanmeldt tilsyn på Gødvad Plejecenter, Silkeborg Kommune Tirsdag den 6. december 2011 fra kl. 10.00 Indledning Vi har på vegne af Silkeborg Kommune aflagt tilsynsbesøg på Gødvad Plejecenter.
Læs mereVærdighedspolitik. Sundhed, Handicap og Rehabilitering
Værdighedspolitik 2018 Sundhed, Handicap og Rehabilitering 1 Forord I de kommende år bliver vi flere ældre. Mange er mere sunde og raske og lever længere end tidligere. I Kerteminde Kommune er der mange
Læs mereBeskrivelse af klinisk uddannelsessted for sygeplejestuderende på. Plejecenteret Søndervang
1 Søndervang Beskrivelse af klinisk uddannelsessted for sygeplejestuderende på Plejecenteret Søndervang Rådhusvej 1, 4640 Faxe. Tlf. 5676 1600 Kom indenfor i et moderniseret plejecenter i grønne omgivelser,
Læs mereBaggrund Det samlede akutområde varetages af hospitalerne, 1813/vagtlægerne, almen praksis og kommunerne.
Notat Juli 2017 Kommissorium udviklingen af akutområdet 2018 Indledning I udviklingen af det borgernære sundhedsvæsen spiller akutområdet og udviklingen af indsatserne og samspillet med hospital, almen
Læs mereHjemmeplejen - Vi ser på det hele menneske
Hjemmeplejen - Vi ser på det hele menneske Velkommen Her i folderen kan du læse om Ringsted Kommunes Hjemmeplejes mange forskellige tilbud både hjælp til personlig pleje, sygepleje og praktisk hjælp. Hjemmeplejen
Læs mereVærdighedspolitik. Halsnæs Kommune
Værdighedspolitik Halsnæs Kommune Forord I Halsnæs Kommune skal det være muligt at leve et værdigt liv, hele livet, også når man bliver ældre og måske får brug for hjælp. Med denne værdighedspolitik sætter
Læs mereVision for sygeplejestuderendes kliniske uddannelse på RH i JMC
Vision for sygeplejestuderendes kliniske uddannelse på RH i JMC 1 De 13 punkter i Vision for sygeplejestuderendes kliniske uddannelse på RH er udarbejdet på tværs af RH og har været gældende i alle centre
Læs mereSYGEPLEJERSKEUDDAELSE ODESE & SVEDBORG. MODUL 12 Selvstændig professionsudøvelse
SYGEPLEJERSKEUDDAELSE ODESE & SVEDBORG MODUL 12 Selvstændig professionsudøvelse 1 Indhold 1 Indledning... 3 Undervisnings- og arbejdsformer... 4 2 Modul 12 Selvstændig professionsudøvelse... 5 2.1 Varighed...
Læs mere