Det Strategiske Forskningsråd. Forskningscenter for løsning af internationale konflikter (CRIC) Bevillingshaver Ole Wæver 2013

Transkript

1 Det Strategiske Forskningsråd og Forskningscenter for løsning af internationale konflikter (CRIC) Bevillingshaver Ole Wæver 2013 november 2013 Side 1

2 Strategisk forskning er: Forskning inden for tematisk afgrænsede og politisk prioriterede områder Forskning som kan bidrage til løsning af væsentlige samfundsproblemer Forskning i interaktion med potentielle brugere, fx virksomheder eller offentlige institutioner. Tværfaglig forskning Basal grundlagsskabende forskning og anvendelsesorienteret forskning november 2013 Side 2

3 Vision Det Strategiske Forskningsråd vil styrke forskning med høj international gennemslagskraft, som har fokus på væsentlige samfundsudfordringer og som potentielt kan bidrage til velstands- og velfærdsudvikling. november 2013 Side 3

4 Principper Forskningsmæssig metodefrihed Tværvidenskabeligt forskningssamarbejde Samspil med relevante offentlige og private aktører Styrket internationalt forskningssamarbejde Inddragelse af relevante miljømæssige, sundhedsmæssige og etiske problemstillinger God forskningsledelse Forskning inden for etablerede eller helt nye forskningsfelter (risikovillighed) Åbenhed og synlighed en aktiv kommunikation til den brede offentlighed. november 2013 Side 4

5 Freds- og konfliktforskning i Danmark anno 2013 På Finansloven for 2012 blev der afsat 8 mio. kr. årligt i perioden til freds- og konfliktforskning. I aftaleteksten stod bl.a., at freds- og konfliktforskning skal bidrage til at styrke grundlaget for, at Danmark kan bidrage med ikke-militære løsninger på aktuelle internationale konflikter. Der stod også, at midlerne skulle udbydes af Det Strategiske Forskningsråd og placeres ved et universitet eller en anden forskningsinstitution efter udbuddet. I dag står vi med første bidrag hertil: Forskningscenteret CRIC (Centre for Resolution of International Conflicts). november 2013 Side 5

6 CRIC: Centre for Resolution of International Conflicts Programkomiteen for Freds- og Konflikftforskning: Arne Strand, Forskningsdirektør ved Chr.Michelsen Inst. i Bergen (formand) Karin Aggerstam, Docent, forskningsleder af freds- og konflikforskning ved Lunds Universitet Stein Tønneson, Seniorforsker på Institut for fredsforskning (PRIO), Oslo, samt adj.prof. V. Uppsala Universitet Vibeke Vindeløv, Professor i konfliktmægling, Jur.Fak., KU Bevilget beløb: 15,5 mio.kr. Samlet budget: 26,5 mio.kr Forskeruddannelse: 2 ph.d. er og 2 post.docs. Periode: 1. august juli 2016 november 2013 Side 6 Partnere: Københavns Universitet, Aalborg Universitet, Syddansk Universitet, Aarhus Universitet, Copenhagen Business School.

7 Medlemmerne Arne Strand Karin Aggerstam Stein Tønneson Vibeke Vindeløv november 2013 Side 7

8 Udtalelse komiteen Komiteen er meget tilfreds med at kunne støtte oprettelsen af Forskningscenter for løsning af internationale konflikter og den vigtige forskningsdagsorden, som projektleder Ole Wæver og hans forskningshold har udviklet. Centret vil ikke bare sikre, at Danmark igen får et dedikeret forskningsmiljø inden for freds- og konfliktforskning, men problemerne, som centret adresserer, har stor international interesse. Relevansen og aktualiteten er desuden sikret ved det tætte samarbejde, som centret lægger op til med danske humanitære organisationer og fagmiljøer. november 2013 Side 8

9 En personlig hilsen: Et STORT TILLYKKE med et flot og ambitiøst projekt, som - forhåbentlig - vil kunne give Danmark en nødvendig - og tiltrængt - platform for at agere med ikke-militære løsninger i internationale konflikter.,

10 Fra en pr-academic synsvinkel et par forslag til yderligere styrkelse af fokus: Ift. sammenhængen mellem konflikter på makro og mikroniveau: en standende diskussion om, hvorvidt der findes en speciel gruppedynamik/gruppeenergi uafhængigt af emotioner i enkeltindivider (mikrosociologi versus psykologi?) en diskussion CRIC må involvere sig i betydning for ansvar og muligheder for forandring i den praktiske virkelighed

11 Inddrag kønsforskelle: Kvinders og mænds roller (og indflydelse) er (ofte) væsensforskellige såvel i krige som i forsoning.

12 Vi fra Det Strategiske Forskningsråd ønsker jer held og lykke med det videre arbejde og glæder os til at følge udviklingen! november 2013 Side 12