Nr Har du tjek på din pension?

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Nr. 3 2014. Har du tjek på din pension?"

Transkript

1 Nr Har du tjek på din pension? Medlemsfordele Så er der gang i ballonerne Faglig Nyt Nyt fra 3F-Vestfyn Nyt fra socialrådgiveren Set og Sket i 3F-Vestfyn Medlemsfordele - side 17 Temaaften orblindhed Nylønninger pr. 1. oktober 2014

2 Indhold 2 Lederen ved Gert B. Pedersen 3 Nyt fra 3F Vestfyn 4 Set og sket i 3F Vestfyn 5 Har du tjek på din pensionsordning 6 Temaaften om ordblindhed 7 Info fra A-kassen 8 Faglig Nyt 11 Hvis du bliver fyret 14 Nye lønninger Nyt fra socialrådgiveren 17 Medlemsfordele 18 Sommerhuse 19 Tillykke Afdelingskontor: Langelandsvej Middelfart Lokalkontor Assens Skovvej Assens Tlf Hjemmeside:www.3f.dk/vestfyn Åbningstider Mandag kl Tirsdag kl Onsdag kl Torsdag kl Fredag kl Telefontider: Mandag kl Tirsdag kl Onsdag kl Torsdag kl Fredag kl Ansvarshavende redaktør Gert B. Pedersen Redaktion Birthe Lauvring Deadline til næste nr. 17. november 2014 Leder v/ Gert B. Pedersen afdelingsformand Beskæftigelsesreformen og arbejdet forude Inden vi gik på sommerferie i år blev der indgået en bred aftale mellem regeringen og flere af Folketingets partier om den fremtidige indsats for ledige. Set med 3F-øjne peger indholdet i aftalen i den rigtige retning: Prioritering af uddannelse til ufaglærte og faglærte. Opgør med det bevidstløse aktiveringscirkus, samt At a-kassen fortsat er en central aktør. Mere konkret er det positivt, at en jobrettet uddannelse bør fylde mere i beskæftigelsesindsatsen. I kombination med forårets nye overenskomster, der giver opsagte langt bedre og hurtigere information om uddannelse og uddannelsesmulighederne, er der ingen tvivl om, at 3F Vestfyns medlemmer fremover vil få langt lettere ved at blive opkvalificeret og omskolet til jobmarkedet. Det er også tilfredsstillende, at arbejdsløses indgang til beskæftigelsesindsatsen også fremover sker i a-kasserne. Det er ingen hemmelighed, at vi gerne havde set, at vi havde fået hele ansvaret for de ledige i de første 6 måneder, men med aftalen er a-kasserne sikret en rolle også efter et Folketingsvalg og det er fortsat muligt, at vi meget tidligt kan hjælpe medlemmerne med jobrådgivning og jobformidling. Men én ting er aftaleteksten, noget andet er, hvordan den udmøntes i virkeligheden, hvordan den konkretiseres i lovtekst og vejledninger. Hvordan den forplantes i det arbejde og samarbejde, der skal ske i jobcentre, a-kasser, fagforeningen og på uddannelsesinstitutioner. Der ligger et stort arbejde forude før det hele går op i en højere enhed. Når der gives særlige uddannelsesrettigheder til ufaglærte og faglærte, så skal 3F s medlemmer udnytte dem. Når a-kassen indgår i et tættere samarbejde og fælles samtaler med jobcentrene, så skal vi være til stede som medlemmets advokat og kæmpe for kvalitet i den plan, der lægges for det enkelte medlem. Sidst, men ikke mindst, har fagforeningen en opgave i, at få 3F Vestfyns medlemmer til at udnytte mulighederne for at starte på uddannelse i opsigelsesperioden og fortsætte i ledighedsperioden. Det er opgaver, der vil stille krav til vores evne til at være en politisk aktør og til vores evner til at samarbejde med virksomhederne, Jobcentrene og uddannelsesinstitutionerne. I den kommende tid skal vi forberede os på, hvordan den nye reform bliver en forbedring for 3F s medlemmer. Vi skal diskutere, udveksle erfaringer og planlægge, hvordan arbejdet skal tilrettelægges, så vi er klar 1. januar Det hører I nærmere om. Nu venter vi spændt på, hvordan reformen udmøntes for 3F medlemmet, der mangler den uddannelse som arbejdsmarkedet efterspørger. Grundstene er lagt i reformen. Tryk: MV-Tryk a/s 2

3 Nyt fra 3F Vestfyn v/ næstformand Birthe Lauvring Kontorerne i Assens og i Middelfart er lukket den 23. og 24. september på grund af personalekonference. Pr. 15. august har 3F Vestfyn i samarbejde med 3F Nordhøjfyn ansat Jesper Knudsen som faglig sekretær. Jesper vil fortrinsvis skulle arbejde med Bygge Anlægsområdet sammen med Anders Nielsen. Du vil kunne møde Jesper i 3F Vestfyn i lige uger og hos 3F Nordhøjfyn i ulige uger. Se mere om Jesper under Faglig Nyt, side 8. Endnu et nyt ansigt. Den 27. august starter Christina Larsen som socialrådgiverpraktikant. Mit navn er Christina Larsen og jeg er 22 år. I min fritid rider jeg og har 5 heste, udover det arbejder jeg i bagerbutik. Jeg er opvokset på landet og bor med min kæreste i Brenderup. Jeg læser til socialrådgiver i Odense og nu er tiden kommet til 5 måneder i praktik, jeg har fået muligheden for at være ved 3F Vestfyn, hvilket jeg glæder mig utrolig meget til. Jeg har valgt uddannelsen til socialrådgiver da jeg altid gerne har ønsket at kunne gøre noget for andre mennesker, lysten til at hjælpe samtidig med man får indsigt i andres liv, synes jeg utrolig spændende. Jeg glæder mig til at møde jer medlemmer og igennem mine 5 måneder håber jeg nogle af jer vil kunne bruge mig med hvad der end måtte være. Vi ønsker begge velkommen og håber I vil tage godt imod dem. Kommende aktiviteter I uge 40 vil vi sætte spot på din arbejdsmarkedspension Har du tjek på den? Se indbydelserne til medlemsmøder på side 5 3F og 3F Vestfyn er med i LO kampagnen Er du OK, hvor vi på forskellig vis synliggør fordelene ved at være på en arbejdsplads med overenskomst. Løn, pension, ferie og ekstra feriedage er ikke kommet af sig selv. Det er rettigheder der er forhandlet hjem ved overenskomstforhandlingerne af de faglige organisationer. Har du tjek på din lønseddel!! I uge 45 og 46 vil 3F Vestfyn i samarbejde med LO Vestfyn tilbyde forskellige aktiviteter hvor vi kan lave et servicetjek af din lønseddel. Får du den aftalte løn, får du pension, hvad med tillægsbetalinger og så videre. Aktiviteterne er ikke helt på plads endnu, så hold øje med hjemmesiden Den 12. november er der møde med Christian Bock om Ordblindhed og hvad så? Det er en historie fra det virkelige liv og vi kan kun anbefale jer at deltage. Har du en kollega eller har du selv problemer med ordblindhed, så kom og hør om mulighederne for hjælp. Ny Adresse Vores lejemål ved Dansk Metal på Skovvej 11 er blevet opsagt og vi flytter derfor tilbage til Skovvej 26 med virkning fra den 18. september. Kontoret i Assens er derfor lukket den 16. og 17. september på grund af flytning og alle henvendelser bedes rettet til Langelandsvej 3 i Middelfart på tlf

4 Set og Sket i 3F Vestfyn 3F Vestfyn deltog den 25. juli i LO Vestfyns stand på gågaden i Middelfart. Temaet var Er du OK Ferie og standen var bemandet med Niels Peter Nielsen, LO konsulent, Gert B. Pedersen 3F Vestfyn og Birthe Lauvring 3F Vestfyn. Der blev delt balloner og badebolde ud, deltaget i konkurrencen Tip og Vind og snakket regler for ferie og meget andet. Som det vil fremgå af billederne var der mange mennesker der besøgte standen. Alle vindere af biografbilletter har fået direkte besked. Lørdag den 23. august var der igen sommerudflugt til Odense ZOO. Vejret artede sig og ca. 600 deltog og havde en dejlig dag sammen med dyrene og med familien. 4

5 Har du tjek på din pension Kom og hør om det sidste nye fra din pensionsordning Hvad kan du få udbetalt Hvad er det med aldersopsparing Kan du selv vælge hvordan din pension udbetales Hvad hvis du bliver syg eller arbejdsløs Hvordan er du sikret hvis du får et fleksjob Hvad er risikodækninger/forsikringer Hvordan kan du selv holde øje med at din arbejdsgiver rent faktisk også indbetaler din pension Industriens Pension v/ Kundechef Torben Lundgreen Risager Tirsdag den 30. september kl , Langelandsvej 3 i Middelfart Sampension v/ Jens Lützhøft, kundechef og Hanne Gram fra den Offentlige gruppe Onsdag den 1. oktober kl , Skovvej 26 i Assens Mødet holdes i samarbejde med 3F Nordhøjfyn. Pension Danmark v/ chefkonsulent Dorthe Juul Jensen Torsdag den 2. oktober kl , Langelandsvej 3 i Middelfart Afdelingen er vært ved en sandwich, så tilmelding er nødvendig senest torsdag den 25. september. Ring på eller send en mail til Husk at sige hvilket af møderne du vil deltage i. 5

6 Temaaften foredrag og debat ORDBLIND - OG HVAD SÅ? AOF Assens- Middelfart i samarbejde med 3F Vestfyn Onsdag d. 12. november kl ca Skovvej 26 i Assens Christian Bock: Som barn blev jeg flyttet fra skole til skole, og lærerne mente, at jeg til sidst nok skulle få lært at læse. Men jeg blev bare mere og mere skoletræt, og til sidst gjorde jeg alt, hvad jeg kunne for at slippe for at gå i skole. I dag har Christian en it- rygsæk med alle de nyeste programmer, som hjælper ham i hverdagen. Står han ude i marken, bruger han sin telefon som diktafon og sætter den til computeren, når han kommer hjem. It- rygsækken betyder alt for ham. Christian vil fortælle om de mange hjælpemidler, der er til rådighed i dag og du kan få lov at se og afprøve dem. Der vil blive serveret kaffe/te og kage. Tilmelding nødvendig senest en uge før til: AOF Assens- Middelfart på tlf eller 3F Vestfyn Alle er velkomne. Det er gratis at deltage. 6

7 Nyt fra A-kassen Anne Boesen Connie Hansen Helle F. Jensen Jette Ørum VIGTIGT OM UDBETALING AF FERIEDAGPENGE Hvis du har modtaget ydelser fra A-kassen samt sygedagpenge fra din kommune i optjeningsåret 2013, har du måske ret til at få feriedagpenge fra a-kassen under din ferie i dette ferie år ( ). Ansøgning om feriedagpenge skal ske via De feriedage du evt. har optjent ved arbejdsgivere, skal altid afholdes før der kan udbetales feriedagpenge. Det er derfor vigtigt, at du, første gang du indsender en ansøgning om feriedagpenge i dette ferie år, påfører AL ferie altså også den del af ferien du har afholdt med dine arbejdsgiveroptjente feriedage. HUSK - HVIS DU ER LEDIG PÅ FERIETIDSPUNKTET! Hvis du er ledig på det tidspunkt du holder ferie skal du huske, at du skal informere jobcenteret om din ferie senest 14 dage før via samt at du SKAL søge om feriedagpenge hos 3f SENEST på den første feriedag! I forbindelse med tilbagetrækningsreformen og de ændrede tidspunkter for efterlønsalderen, er der kommet nogle undtagelser. Der kan derfor godt være tilfælde - for medlemmer der ikke har ret til efterløn som 60 årig men senere - hvor en f.eks. kapitalpension der er hævet før efterlønsalderen kan medføre modregning. Dette skyldes at en kapitalpension, hvor aftalen er, at den ikke beskattes hvis den udbetales efter det fyldte 60. år, og du får den udbetalt efter 60 års dagen, men før man når efterlønsalderen, alligevel skal medtages i de beløb der modregnes ved overgang til efterløn. Er du i tvivl om hvilke pensioner/opsparinger der medfører modregning i efterlønnen, er du velkommen til at kontakte Helle, Connie eller Jette i A-kassen. INFO om modregning af pensioner ved overgang til efterløn Som hovedregel, er det de pensionsbeløb/kapitalpension o.a. der er gældende/aktive på datoen for den i loven fastsatte efterlønsalder, der medfører modregning i efterlønnen, hvis man ikke opfylder 2-års reglen. 7

8 Faglig Nyt Faglige sekretærer Kaj Larsen Finn Ole Christiansen Jesper Tøndering Knudsen Anders Nielsen Grethe Bonne Madsen Odin Vex Nyvalgte tillidsrepræsentanter Charlotte Henriksen ISS Middelfart Sygehus Hans Jørgen Jeppesen SPG Sigtevæv Aps. Rune Thomsen Strøjer Tegl A/S Joan Bjerrisgaard Post Danmark Nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter Bjarne Lauridsen Catering Engros Leif Eliasen Montana Møbler A/S Ny faglig sekretær Jeg hedder Jesper Tøndering Knudsen, jeg er 38 år, bor i Norup ved Otterup på Nordfyn, sammen med min kone Amani på 34 år, som er sosu hjælper og vores to drenge Noah på 6 år og Sami på 2 år. værn mod socialdumping, så vi kan bevare vores dejlige danske arbejdsmarked og give det videre til vores efterkommere... Jeg glæder mig til at komme i gang med mit arbejde i 3F Vestfyn og 3F Nordhøjfyn, og til at møde alle mine nye kollegaer... Faglige sager PPP Vikarer tidligere Vikargruppen Danmark konkurs: Ved konkurs er der udbetalt i alt ,67 kr. fra LG. Parcel & Mailing House konkurs: Ved konkurs er der udbetalt ,15 kr. fra LG Inden jeg tiltrådte som faglig sekretær arbejdede jeg som Geoteknikker i Aarsleff Fundering Dk, hvor jeg også har fungeret som tillidsrepræsentant i 2 år. Jeg har været faglig aktiv siden 2006, hvor jeg begyndte som stilladsmontør hos Stjerne stilladser i Odense, kort efter blev jeg medlem af Stilladsklubben Fyn 1985, hvor jeg senere også blev formand og fik en plads i bestyrelsen af 3F Lager & Handel. Jeg ønsker at bevarer den danske model fastholde vores suveræne rettigheder på at forhandle vores løn og arbejdsvilkår med arbejdsgiverene. Det er vigtigt at have en stærk fagbevægelse, til Ulfcar Production kunkurs: Der er udbetalt ,45 kr. Glamsbjerg Turist tvangsopløsning: Der er udbetalt ,20 kr. manglende feriepenge. Hoigaard Design konkurs: der er udbetalt ,88 kr. fra LG Flexjob: Udbetalt manglende pension ,10 kr. IVS vikarbureau: Manglende løn i opsigelsesperioden og g-dage i alt 3.686,25 kr. 8

9 Lillebælt Minitrans Et medlem manglede at få feriepenge af sygeløn. Selv om sagen var knap 5 år gammel var den ikke forældet. Firmaet betalte kr Vognmand Frank Fejl i opgørelse af SH- og Fritvalgsregnskab. Efterbetalt kr ,13. Privat firma Manglende ansættelsesaftale gav kr i skattefri godtgørelse til vort medlem. T. Hansen Gruppen A/S Manglende betaling for manglende korrekt varsel ved overgang til holddrift. Krav på kr ,40 blev betalt. STS Transport & Logistik ApS Misbrug af arbejdskraften i løntilskud - Ingen ansættelsesaftale. Manglede del af lønnen. Resultatet blev kr til vort medlem, heraf kr skattefrit. Elias Arnason Tørring. Virksomheden der driver et stutteri har efterbetalt kr ,00 til et medlem. Beløbet dækker manglende løn, tillæg og feriepenge. Derudover indgår der i forliget en hest der blev vurderet til kr ,00 A Hansen Byg ApS. Virksomheden er erklæret konkurs. Der er imidlertid forud afregnet skyldig løn og sh betaling. Dansk Byggeri har hæftet for feriepenge. Medlemmet har modtaget brutto kr ,81. Odense Renovering. Virksomheden har efterbetalt til et medlem brutto kr ,51 til dækning af løn og pension. Gode råd Lønsedler i E-Boks Husk at læse din lønseddel i E-boks. Det er ikke nok at se på det beløb, der er gået ind på din lønkonto. Rent juridisk er du også selv ansvarlig for at læse dokumenter i E-Boks AG Lagercenter Hillerød Virksomheden har efterbetalt brutto kr ,82 til dækning af løn, feriepenge og pension. Tvisten drejede sig om fejlagtig beregning. Sim Lægekørsel. Virksomheden har efterbetalt feriepenge til et medlem brutto kr ,44. Virksomheden havde glemt at afregne til Feriekonto på det tidspunkt hvor vores medlem var ophørt i virksomheden. Skjødt Transport Årslev. Virksomheden har efterbetalt brutto kr ,00 til dækning af manglende løn og feriepenge til et medlem. Stald Bøgelund. Virksomheden har efterbetalt til et medlem brutto kr ,99 til dækning af løn, tillæg og feriepenge. De fleste heste ejere glemmer at der er tillæg for at arbejde om søndagen. Afdelingen får flere og flere sager hvor der er fejl på lønsedlerne både i jeres favør og i arbejdsgiverens favør, men hvor det ikke bliver opdaget rettidigt, fordi man ikke får kigget på selve lønsedlen. Og det er altid vanskeligere at skulle dokumentere gamle fejl, end hvis de bliver opdaget med det samme. Det Grønne område: Planteavl og dyrehold Afdelingen får mange henvendelser fra elever inden for det Grønne område. Lov om Erhvervsuddannelse sikrer elever overenskomstmæssig betaling. En del henvendelser fører til, at der kan påvises fejlagtig betaling. Det drejer sig om ukorrekt timeløn i forhold til uddannelsesår. Manglende betaling/tillæg for weekendarbejde. Ret til ferie med løn. Manglende hensættelse på Særlig opsparing på 1 %. Manglende betaling til sundhedsforsikring. Der bliver ikke afviklet feriefridage. Der er ret til 5 pr. år. 9

10 Sundhedsforsikringen betales af praktikværten Den giver mulighed for at der kan ydes. - Supplerende førtidspension. - Engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme. - Sum ved dødsfald. - Adgang til Falck Healthcare/Pension Danmark. Overenskomst med Dansk Håndværk. Forhandles til fornyelse 1. marts Minimalløn bygge og anlæg samt murerarbejdsmænd 116,55 Akkordafsavnstillæg 23,25. I alt kr. 139,80 Tagdækning 148,70. I visse situationer er der ret til smudstillæg der udgør 12,70 pr. Overarbejdstillæg beregnes af den personlige timeløn. De første 3 timer 50 % herefter 100 %. Natarbejde regnes fra 3 timer efter arbejdstids ophør. Søgnehelligdagsbetaling 7,5 % Acontoudbetaling 900,00 Feriefridage 900,00 Bemærkning. Reguleringer pr. 1. marts Bygge og Anlæg. Bygge & Anlæg overenskomsten med Dansk Byggeri. Mindstebetaling. Bygge og Anlæg 116,70 Chauffører og asfaltarbejdere 121,80. Tagdækning 124,20. De af vores medlemmer der er beskæftiget med snerydning og tilkaldes har ofte spørgsmål til betalingen. Eksempel: Hvis den daglige arbejdstid slutter kl skal der betales 100 % fra og med kl Ved arbejdsgivere der er medlem af Dansk Håndværk kl Overtidsbetaling/tillæg til den aftalte timeløn 50 % 58,35/de første 3 timer 100 % 116,70 efterfølgende timer og på søn- og helligdage. 4. time efter normal arbejdstidsophør er altid 100 %. Timeløn ved sygdom efter 3 måneders ansættelse max. 138,00. Søgnehelligdagsbetaling 7,2 % af den ferieberettigede løn. Acontoudbetaling helligdage 900,00 pr. dag. Feriefridage 900,00 pr. dag. Murerarbejdsmænd Akkordafsavnstillæg efter 1 måneds ansættelse kr. 20,00 pr. time Mindstebetaling/timeløn 116, ,00 136,45. Overarbejde 50 % 58,22. Overarbejde fra og med 4 time 116,45. Overenskomsten med Danske Anlægsgartnere. Faglært timeløn pr. 1. marts 2014 kr. 140,80. Øvrige fra 131,05 til 132,05. Der er ikke fastsat tillæg for overarbejde. Reglen er at alt overarbejde skal afspadseres i forholdet 1:2 Til udbetaling på søgnehelligdage og feriefridage henlægger arbejdsgiveren 8,35 % pr. 1. marts Opsparingen udbetales som sædvanlig timeløn og faste tillæg i forbindelse med de enkelte dage. 10

11 Vikarbureauer Vikarer skal aflønnes med den betaling der finder sted på brugervirksomheden herunder tillæg for forskud tid og skiftehold. Hvis der på brugervirksomheden ydes personlig tillæg har vikaren ikke ret dertil. Det forhindre selvfølgelig ikke at man kan forsøge sig. Langt de fleste overenskomster indeholder særlige regler om brugervirksomhedens brug af vikaransatte. Det vil være meget omfattende hvis vi skulle redegøre nærmere for hvilken betaling der er i relation til feriefridage, søgnehelligdagsbetaling, løn under sygdom, ret til bonus og andre tillæg der ydes på brugervirksomheden eller i den overenskomst der er gældende. Hvis du arbejder på en virksomhed der er medlem af Dansk Industri har du krav på 5,3 % til hensættelse på en Fritvalgslønkonto herfra udbetales der ved helligdage. Løn under sygdom og tilskadekomst har du ret til efter 6 måneders anciennitet og afregnes med det lidte indtægtstab. Retten til feriefridage får du efter 9 måneders anciennitet. Disse dage betales samme betaling som ved sygdom. Vikarbureauerne skal udstede en ordrebekræftelse hvor de skal oplyse hvilken overenskomst der er gældende på brugervirksomheden. På andre overenskomstområder er regler noget mere indviklede. Vi opfordre derfor vores medlemmer at kontakte afdelingen således at vi i det enkelte tilfælde kan give en korrekt information. Hvis du bliver fyret V/ Odin Vex Besøg din fagforening/a-kasse. En af de ting den nye industrioverenskomst byder på, er retten til at besøge sin fagforening/a-kasse hvis man bliver opsagt og er på en virksomhed som er omfattet af overenskomst. 38 stk. 8 a hvis nu din arbejdsgiver spørger. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer, placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold, til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Besøget kan du bruge til at få en snak med en faglig medarbejder om mulighederne for efteruddannelse, samt få set på om din opsigelse er korrekt. Det øger også dine chancer for at komme hurtigere videre til et nyt job, fordi vi ved, at du er på vej til at blive ledig og derfor vil have dig i tankerne når vi får en henvendelse fra arbejdsgivere eller en kollega som mangler folk. Besøget kan også bruges til en tur forbi a-kassen hvis du gerne lige vil høre hvad du skal gøre når du bliver ledig. Denne nyhed er kommet med i en stor del af overenskomsterne men ikke i alle så er du i tvivl om hvorvidt du har ret til dette så tal med din tillidsrepræsentant eller kontakt afdelingen. OBS Skovens Dag er flyttet til den 15. november Vi mødes ved Aktivitets- og Naturcenter Hindsgavl, Galsklintvej 2 i Middelfart Kl og slutter som sædvanlig af på Langelandsvej 3 til en lille frokost Pris pr. deltager 25 kr. som betales på dagen. Tilmelding senest den 7. november Mere info vil blive lagt på hjemmesiden 11

12 Arbejdsretsdom vedr. arbejdstakt 130/100 V/ Grethe Bonne Madsen, faglig sekretær Arbejdsretten har givet 3F medhold i sagen om, at man ikke må arbejde 30 % hurtigere, når man stadigvæk er omfattet af den offentlige overenskomst. Hovedspørgsmålet i sagen var, om Elite Miljø, med henvisning til ledelsesretten, kunne pålægge ansatte, der stadig var omfattet af den offentlige overenskomst, at arbejde i op til arbejdstakt 130, men til den offentlige overenskomsts lønsatser. Kendelsen siger klart, at den offentlige overenskomst IKKE indeholder bestemmelser, om hvilken arbejdstakt man skal arbejde i, når man stadig er omfattet af den offentlige overenskomst, og at den IKKE indeholder akkordbestemmelser. Derfor lægger Arbejdsretten til grund, at den offentlige overenskomsts lønsatser er baseret på, at arbejdet udføres i det, der anses for normalt arbejdstempo, og at selv om man er en rutineret medarbejder med mange års erfaring, så skal der ydes en ekstraordinær indsats, når man skal arbejde i takt 130. Og en sådan ekstraordinær indsats er i strid med den offentlige overenskomsts lønsatser. Det betyder, at når man bliver virksomhedsoverdraget fra det offentlige til et privat rengøringsselskab, så må det private selskab IKKE pålægge medlemmer at arbejde hurtigere, og derfor skal medlemmerne blive på de arbejdsplaner/vilkår som de havde, da de var ansat af det offentlige, indtil den offentlige overenskomst udløber! Med baggrund i denne dom vil jeg opfordre alle, der inden for de sidste 5 år og indtil 1. juni 2014, er blevet overdraget fra det offentlige til et privat rengøringsselskab, til at henvende sig i afdelingen, da der kan være tale om efterbetaling til medlemmer. Uberettiget bortvisning Anders H Andersen mod Porc Ex Breeding A/S v/ Odin Vex, faglig sekretær Sagen tog sin begyndelse i november 2012 da Anders henvendte sig til afdelingen. Anders havde i længere tid været udsat for et øget arbejdspres men var ansat i en stilling som funktionær uden øvre arbejdstid, hvilket gjorde at virksomheden mente at de kunne blive ved med at pålægge ham mere og mere arbejde. Da Anders henvendte sig havde han netop modtaget en advarsel, fordi han havde fortalt virksomheden, at han ikke kunne blive ved med at påtage sig ekstra arbejde. Efter en snak med Anders blev vi enige om at det bedste var at han blev sygemeldt da han var hårdt ramt af stress og ikke kunne tænke på ret meget andet end arbejde og havde også på det tidspunkt meget svært ved at sove. Anders var ret sikker på at sygemeldingen ville føre til at han ville blive fyret, da han tidligere i sit arbejde hos Porc Ex Breeding havde set andre af sine kollegaer blive afskediget og eskorteret ud af bygningen fra den ene dag til den anden, når man ikke gjorde som virksomheden ville have eller hvis man ikke var enig med chefen. For at sikre os en form for bevis for at Anders rent faktisk var udsat for et urimeligt arbejdspres aftalte vi med ham at han skulle maile forskellige ting som han arbejdede med til sig selv og han sendte dette materiale videre til mig. Et par uger efter at Anders havde sygemeldt sig, blev han så bortvist,angiveligt fordi virksomheden havde fundet ud af at han havde sendt disse ting til sig selv, men i virkeligheden fordi Anders ikke gjorde som der blev sagt og fordi han tillod sig at beklage sig over det urimelige arbejdspres han var udsat for. Og så rullede sagen. Porc Ex Breeding har ikke overenskomst og derfor var man nødt til at rejse sagen i det civilretslige system. Så med hjælp fra advokat 12

13 firmaet Bjørst stævnede afdelingen på vegne af Anders virksomheden for uberettiget at have bortvist Anders og krævede en deraf følgende erstatning. Dette blev fra virksomhedens side mødt med et modkrav på ca kr. for at have stjålet virksomhedens ejendom, og fordi virksomheden mente at de havde brugt en masse penge og tid på at genoprette diverse edb systemer. Virksomheden valgte også at politi anmelde Anders for tyveri af deres edb programmer samt fortrolige oplysninger. Advarsel, bortvisning og derefter politi anmeldelse har været hårdt for Anders. Både Anders og afdelingen har hele tiden vidst, at det var det rene opspind og at han ikke havde stjålet noget som helst, men blot forsøgt at samle bevis for at han rent faktisk knoklede langt ud over hvad der er rimligt, også selv om man er ansat uden øvre arbejdstid. Men politianmeldelse og beskyldninger om tyveri er jo bestemt ikke sjovt for nogen at være udsat for og disse beskyldninger gjorde det nærmest umuligt for Anders at finde nyt arbejde inden for branchen. Det civilretslige system er ikke det hurtigste system vi har og først her i foråret 2014 kom sagen for retten i Kolding. Der blev der brugt to retsdage og især Anders kom i den varme vidne stol. Heldigvis havde Anders nogen gode tidligere kollegaer som vidnede til hans fordel og kunne fortælle, at det var normal kutyme at blive behandlet som Anders var blevet. Det blev under retssagen også belyst, så man ikke kunne være i tvivl, at Anders ikke havde stjålet noget, men bare forsøgt at vise hvilket pres han var udsat for i hverdagen på sin daværende arbejdsplads. Jeg var selv til stede under hele retssagen og mit indtryk var, at virksomheden ikke havde en særlig god sag, men man kan jo aldrig vide hvad en dommer tænker om disse ting og jeg var vel også farvet af at det var min egen sag. 18. juni 2014 kom dommen så, og ikke til min overraskelse men til gengæld til min store glæde, siger dommen at Anders ikke kunne bortvises på det grundlag som virksomheden havde gjort det på eller på noget andet. Dommen siger også helt klart at Anders ikke har stjålet noget og heller ikke har mis- Anders har i dag fået nyt arbejde og er også lige blevet far. Tillykke til ham og moren med dette. brugt virksomhedens programmer og andet af virksomhedens ejendom. Virksomheden blev dømt til at betale det fulde beløb som der var rejst krav om kr. samt ca i renter, desuden blev de dømt til at betale kr. til omkostninger til afdelingen. Virksomheden har ikke anket dommen og hermed er sagen efter små to år endelig afsluttet. Anders har efterfølgende sagt, at hvis han havde vidst, hvor meget en sag som denne påvirker ens hverdag og liv, ville han måske have overvejet en gang til om det var det værd. Men han er rigtig glad for at vi vandt sagen, da dette var det eneste, der kunne rense hans navn og bevise at han ikke havde gjort noget ulovligt eller handlet forkert. 13

14 Nye lønninger pr. 1. oktober 2014 Kommunernes Landsforening, Regionerne Løntrin Timeløn Timeløn Månedsløn Månedsløn Årsløn Årsløn , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Det Kommunale område pr : Lønnen stiger 0,37% og reguleringsordningen giver 0,26%, i alt en stigning på 0,63%.Reguleringsprocenten stiger til 1, Det regionale område pr : Lønnen stiger 0,37% og reguleringsordningen giver 0,35%, i alt en stigning på 0,72%. Reguleringsprocenten stiger til 1, Reguleringsprocenten bruges til at beregne værdien af et kr. og øre tillæg givet i niveau. F.eks et tillæg på i niveau ganget med 1, giver kr ,28 pr

15 Nyt fra Socialrådgiveren v/ Elsa Knudsen Ydelsen er skattefri og svarer som udgangspunkt til differencen mellem dine netto-boligudgifter og et fastsat grænsebeløb. Dine netto-boligudgifter dækker over husleje incl. a conto varme, vand og el, minus boligstøtte. Kort fortalt: Om sygedagpengereglerne Fra juli 2014 er den nye sygedagpengelov trådt i kraft. Efter den gamle lov blev sygedagpengeretten vurderet efter 12 måneder med risiko for at miste forsørgelsen, selv om man var syg. Nu bliver sygedagpengeretten vurderet efter 5 måneder og er man fortsat syg, mister man ikke forsørgelsesgrundlaget, men overgår til et jobafklaringsforløb og går ned i indtægt. Ydelse på kontanthjælpsniveau I et jobafklaringsforløb udbetales en ydelse, der svarer til kontanthjælpssatsen for voksne, og som er uafhængig af både ægtefælles og samlevers indkomst og formue. Jobafklaringsforløb I et jobafklaringsforløb skal sygemeldte have en individuelt tilpasset og helhedsorienteret indsats, som tager udgangspunkt i den enkeltes forudsætninger og behov. Grænsebeløbet for ikke-forsørgere er 2800 kroner. Grænsebeløbet for forsørgere er 4000 kroner. Dette beløb nedsættes med 750 kroner for andet hjemmeboende barn kroner pr. efterfølgende barn. Grænsebeløbet for forsørgere med et udeboende barn er 4100 kroner fx bidragspligtige. For ægtepar beregnes grænsebeløbet for hver ægtefælle. Begrænsninger Inden der ydes støtte, skal Ydelseskontoret undersøge, om der kan skaffes en rimelig, billigere bolig. Du skal også søge om ændring af din boligstøtte ved Udbetaling Danmark, når du f.eks. overgår fra arbejdsløshedsdagpenge til særlig uddannelsesydelse - arbejdsmarkedsydelse kontanthjælp eller ressourceforløbsydelse. Hvis du endnu ikke har søgt om boligsikring, når du søger om 34 støtte, kan Ydelseskontoret lave et foreløbigt skøn over, hvor meget du har ret til at få i boligsikring. Dette skønsmæssige beløb trækkes fra din særlige støtte til høje boligudgifter, indtil de modtager den endelige beregning af din boligsikring fra Udbetaling Danmark. Koordinerende sagsbehandler I jobafklaringsforløbet får den sygemeldte en koordinerende sagsbehandler, der bliver gennemgående i forløbet. Glædeligt, at det nu er ved at være slut med de mange skiftende sagsbehandlere. Kontanthjælpssatsen ligger på ca. 60 procent af dagpengesatsen for ikke-forsørgere og på 80 procent af dagpengesatsen for forsørgere. Vi har fået foldere om sygedagpengereglerne samt om kontanthjælp. Kig forbi. Støtte til særligt høje boligudgifter Hovedregler for at få støtte efter Aktivlovens 34: Hvis du har andels- eller ejerbolig, skal en del af den særlige støtte betales tilbage. Du kan vælge kun at få udbetalt det beløb, som ikke skal betales tilbage. Eksempel på en enlig person uden børn. Ydelseskontoret vurderer ikke, at der kan skaffes en rimelig, billigere bolig: Husleje: 3800 kroner mdl. A conto varme og el: 1000 kroner mdl. Boligstøtte efter overgang til særlig uddannelsesydelse: -788 kroner mdl. 15

16 Netto-boligudgift: 4012 kroner mdl. Grænsebeløb: 2800 kroner 34 støtte: 4012 kroner kroner = 1222 kroner Styrelsen siger: Tilskadekomne har ret til at få erstatningsafgørelsen i sagen genoptaget, hvis den trufne afgørelse er behæftet med en retlig eller faktuel fejl. Får du afslag på støtte, kan du anmode om et skriftligt afslag med begrundelse og ankevejledning. Kig forbi vi hjælper gerne. Genoptagelse af arbejdsskadesager om erhvervsevnetab Efter Kammeradvokatens undersøgelse i juni 2014 om Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandling, genoptager styrelsen arbejdsskadesager om tab af erhvervsevne. Det drejer sig om sager, hvor der er mistanke om, at der kan være begået fejl i sagsbehandlingen. Efter de almindelige regler har tilskadekomne dog altid ret til at få erstatningsafgørelsen i sagen genoptaget, når der foreligger nye oplysninger om skadens følger. Det er i den sammenhæng en forudsætning, at tilskadekomne kan dokumentere eller sandsynliggøre, at der foreligger nye oplysninger. D.v.s. er der sket en forværring af dit varige mén, vil lægelig dokumentation være nødvendig. Kig forbi bedst efter aftale. ORDBLIND? JA, OG HVAD SÅ? AOF Assens- Middelfart Skærgårdsvej 1, 5500 Middelfart Tlf Gratis undervisning for voksne Bliv bedre til at læse, stave og skrive Bliv bedre til at bruge IT Få hjælp til at søge om IT redskaber Kun 2 6 på et hold Hold både formiddag, eftermiddag og aften Ring eller kom og tal med os Du kan starte med det samme Undervisning på 3F i Assens, 3F i Søndersø, og AOF i Middelfart. 16

17 Medlemsfordele for medlemmer af 3F Vestfyn Vidste du at. - Lærlinge kan søge om tilskud til studietur. Ansøgning sendes til 3F Vestfyn mrk. studietur. - 3F Vestfyn støtter oprettelsen af faglige klubber på arbejdspladsen. Der gives praktisk hjælp i forbindelse med opstart og afholdelse af stiftende generalforsamling. Nystartede faglige klubber kan søge bestyrelsen om et tilskud på 500 kr. i opstartshjælp. Ansøgningen vedlægges referat af den stiftende generalforsamling. - 3F Vestfyns sponsorpulje yder tilskud til aktiviteter, hvor medlemmer af 3F Vestfyn eller deres børn deltager. Midlerne tildeles i en eller flere portioner. 3F Vestfyns logo skal være synligt og der skal afleveres et digitalt billede. Den samme person eller forening kan ikke få tildelt midler 2 år i træk. - Lokale faglige klubber, pensionistklubber og andre klubber godkendt af bestyrelsen, samt samarbejdsorganisationer kan låne/leje afdelingens og lokalkontorets lokaler. 17

18 Sommerhusudlejning i Klegod, Stoense og Houstrup Det er muligt for 3F Vestfyns medlemmer at leje 3f Vestfyns, 3F Sydfyns og 3F Bygningsarbejdernes sommerhuse. Ugerne 25 til 32 (fra fredag i uge 24 til fredag i uge 32) er lodtrækningsuger, og her udlejes sommerhusene kun for én hel uge ad gangen (fredag til fredag), dette gælder også i ugerne 8 og 42. Ansøgningsfristen er 1. januar. Resten af ugerne i året kan lejes fra mandag kl. 10 og weekender fra fredag kl. 14 til søndag til kl.20. 3F Vestfyns: Lyngvejen 19, Klegod, 6950 Ringkøbing - 6 personer Kontakt Kirsten Andersen/John Kruse på og se mere på 3F Bygningsarbejderne Houstrup 6 personer Henvendelse 3F Bygningsarbejdernes sommerhus på tlf eller Se mere på 3F Sydfyns: Gyvelvej 12, Stoense, 5953 Tranekær 6 personer Henvendelse 3F Sydfyn på tlf eller Se mere på Medlemstilbud Taske eller rygsæk Pris for medlemmer kr. 100,- Begge dele kan købes ved henvendelse på et af kontorerne. Gratis Advokatrådgivning LO Vestfyn og LO Odense. For medlemmer af 3F Vestfyn og medlemmer af andre LO fagforeninger Advokat Per Jørgensen træffes tirsdage fra kl på Lumbyvej 11 A, 2.tv., 5100 Odense C Tidsbestilling ved LO Odense, tlf Rådgivningen vil eksempelvis kunne omfatte følgende: Problemer vedrørende fast ejendom m.m. Erstatningsspørgsmål, dog ikke arbejds skadesager Familieforhold Rådgivning omkring separation og skilsmisse, herunder forældremyndighed. Rådgivning i forbindelse med dødsfald i nær familie. Det gratis tilbud omfatter KUN rådgivningen på LO s kontor. Eventuel videre sagsbehandling skal aftales med advokat Per Jørgensen. Rådgivning i arbejdsskadesager skal rettes til 3F Vestfyns socialrådgiver Elsa Knudsen. 18

19 TILLYKKE 25 års jubilæum Annelise Skibda Bogense Sivakumar Kulanthavelu Middelfart Frede Kirk Hansen Søndersø Morten Nielsen Nørre Aaby Sussi Anita Hansen Asperup Palle Kamp Pedersen Glamsbjerg Susanne Junker Middelfart Per Sørensen Nørre Aaby Kurt Agner Staal Pedersen Broby Jørn Strange Rasmussen Assens Anne Mette Dideriksen Haarby Svend Aage Larsen Brenderup Fyn Jette Dall Christiansen Middelfart Ib Poffler Assens Hans Leo Hansen Assens Pernille Liv Mona Kristoffersen Ejby Annelise Svendsen Nørre Aaby Hans Peder Pedersen Ebberup Anne-Marie Pedersen Assens Kim M. Sørensen Haarby Kjeld Knudsen Aarup Bente Jørgensen Nørre Aaby Leila Marie Hansen Søndersø Sivarajah Thambirajah Middelfart Gitte Dall Christensen Gelsted Johnny Pedersen Ejby Bjarne Johansen Glamsbjerg Bo Rasmussen Gelsted Torben Nielsen Middelfart John Pedersen Nørre Aaby TILLYKKE 40 års jubilæum Bent Pedersen Gelsted Vivi S. Kvist Jørgensen Nørre Aaby Anders Nylandsted Jensen Haarby Mona Hoffmeyer Sørensen Middelfart Finn Graversen Middelfart Kaj Erik Christensen Asperup Peter Gøtske Middelfart Preben Villy Larsen Middelfart Kurt Brøchner Larsen Middelfart Claus Hougård Jensen Middelfart Annelise Nielsen Assens Jørgen Jensen Middelfart Poul Erik Andersen Middelfart TILLYKKE 50 års jubilæum Jørgen Clausen Glamsbjerg Bjarne Julius Hansen Nørre Aaby Poul Erik Kjærsgård Middelfart Alle jubilarer med jubilæum i perioden 6. april til 31. december 2014 vil modtage en personlig indbydelse til jubilæumsarrangement i januar Datoen er ikke endelig fastsat endnu. 19

20 Returneres ved varig adresseændring PP 3F Vestfyn Langelandsvej 3 DK-5500 Middelfart Lokalkontor Assens Skovvej 11 DK-5610 Assens Tlf OBS Ny adresse pr. 18. september Skovvej Assens Kommende aktiviteter Lørdag den 13. september Kvindelandsholdet i fodbold spiller mod Malta på Vejle Stadion Onsdag den 17. september Kvindelandsholdet i fodbold spiller mod Israel på Vejle Stadion Billetter skal bestilles senest en uge før - RING, hvis du er i tvivl Lørdag den 27. september Fisketur Børges Put & Take Tirsdag den 30. september Har du Tjek på din pension Industripension Langelandsvej 3 i Middelfart Onsdag den 1. oktober Har du Tjek på din pension Sampension Skovvej 26 i Assens Torsdag den 2. oktober Har du Tjek på din pension Pension Danmark Langelandsvej 3 i Middelfart Onsdag den 12. november Ordblind - og hvasd så? Skovvejen i Assens Lørdag den 15. november Skovens Dag Aktivitets- og Naturcenter Hindsgavl, Galsklintvej 2 i Middelfart 20

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

KONTANTHJÆLP. Guide til kontanthjælp

KONTANTHJÆLP. Guide til kontanthjælp KONTANTHJÆLP Guide til kontanthjælp INDHOLD 1. Hvilke former for økonomisk hjælp?... 4 Kontanthjælp.... 4 Særlig støtte til høje boligudgifter... 4 Anden hjælp.... 4 2. Sådan får du økonomisk hjælp...5

Læs mere

YDELSESSERVICE KØBENHAVN

YDELSESSERVICE KØBENHAVN YDELSESSERVICE KØBENHAVN Guide til kontanthjælp og starthjælp INDHOLD 1. Hvilke former for økonomisk hjælp?... 4 Kontanthjælp eller starthjælp... 4 Særlig støtte til høje boligudgifter... 4 Anden hjælp...

Læs mere

A-KASSE. Kontanthjælp. Kan jeg få kontanthjælp, hvis jeg mister mine dagpenge?

A-KASSE. Kontanthjælp. Kan jeg få kontanthjælp, hvis jeg mister mine dagpenge? A-KASSE Kontanthjælp Kan jeg få kontanthjælp, hvis jeg mister mine dagpenge? FEBRUAR 2016 Indhold Kontanthjælp Kontanthjælp 3 Kan jeg få kontanthjælp? 5 Kan jeg få støtte? 9 Hvor og hvornår skal jeg søge?

Læs mere

A-KASSE. Kontanthjælp. Kan jeg få kontanthjælp, hvis jeg mister mine dagpenge?

A-KASSE. Kontanthjælp. Kan jeg få kontanthjælp, hvis jeg mister mine dagpenge? A-KASSE Kontanthjælp Kan jeg få kontanthjælp, hvis jeg mister mine dagpenge? APRIL 2015 Indhold Kontanthjælp 3 Kan jeg få kontanthjælp? 5 Kan jeg få støtte? 9 Hvor og hvornår skal jeg søge? 9 Hvilke krav

Læs mere

Velkommen i Industriens Pension

Velkommen i Industriens Pension Velkommen i Industriens Pension 2014 Se, hvad du kan få udbetalt Du kan nemt få overblik over, hvor mange penge du kan få udbetalt fra os: > Se det på dit årlige pensionsoverblik. > Se det under log ind

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Få hjælp med det samme Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Næsten 1 million danskere har i dag en privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

Læs mere

Urafstemning. Information om aftalen

Urafstemning. Information om aftalen Urafstemning Information om aftalen OK 2007 Nye rettigheder til dig Kære medlem Forliget om industriens overenskomster giver dig nye rettigheder, øger trygheden og giver god plads til kontante lønforhøjelser

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000

Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000 Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget

Læs mere

YDELSESSERVICE. Guide til kontanthjælp og starthjælp

YDELSESSERVICE. Guide til kontanthjælp og starthjælp YDELSESSERVICE Guide til kontanthjælp og starthjælp INDHOLD 1. Hvilke former for økonomisk hjælp?.................... 4 Kontanthjælp eller starthjælp........................... 4 Særlig støtte til høje

Læs mere

Rekonstruktion og konkurs

Rekonstruktion og konkurs Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse

fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse INDHOLD Indledning 3 Opsigelsesvarsel 3 Skriftlige opsigelser 6 Opsigelsesperioden 6 Fratrædelsesgodtgørelse 9 Krav om saglighed 9 Godtgørelse for usaglig

Læs mere

OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri

OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri 15 stk. 5 Forskud feriefridage udgør 900,00 til voksenarbejdere og 550,00 til ungarbejdere. 1000,00 og 650,00. 18 stk. 2 Søn- og helligdage samt

Læs mere

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER

VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER Derfor har du brug for en overenskomst! Din overenskomst sikrer dig de mest basale rettigheder, når du er på arbejde. Uden overenskomst

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

GUIDE TIL SÆRLIG UDDANNELSESYDELSE

GUIDE TIL SÆRLIG UDDANNELSESYDELSE GUIDE TIL SÆRLIG UDDANNELSESYDELSE Information fra Ydelsescenter Aarhus SÅDAN FÅR DU SÆRLIG UDDANNELSESYDELSE I ydelsescenteret kan du søge om særlig uddannelsesydelse, hvis du i perioden den 30. december

Læs mere

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Bekendtgørelse om feriedagpenge I medfør af 75 h, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348574 af 8. april 201427. maj 2010, som ændret ved lov nr. 14861540 af

Læs mere

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået

Læs mere

DANSK ERHVERV. Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse. 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester

DANSK ERHVERV. Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse. 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester DANSK ERHVERV Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester Udfordringer Risikoen for at miste refusionen, mens vi arbejder på fastholdelse.

Læs mere

Bo Henriksen Faglig medarbejder - Roskilde Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post

Bo Henriksen Faglig medarbejder - Roskilde Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post 130115 Ole Holtse Olsen Formand Tlf.: 88 92 45 78 Mobil: 27 87 11 05 Bo Henriksen Faglig medarbejder - Tlf.: 88 92 45 63 mobil: 40 45 09 94 Fagligt område: Transport, Lager, Vikar, Vaskeri, Industri, Post

Læs mere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.

Læs mere

Fleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013

Fleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Fleksjob - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Indhold 3 Generel information 4 Fleksjob er midlertidige (5 år) Medlemmer under/over 40 år 5 Løn og øvrige arbejdsvilkår ved fleksjob 6 Løn- og ansættelsesvilkår

Læs mere

Meldt syg. Sygedagpenge Mulighedserklæring. Sygesamtalen. A-kassen SYGEFRAVÆR. Helbredstilstand. Sygdom. Overenskomst. Funktionær.

Meldt syg. Sygedagpenge Mulighedserklæring. Sygesamtalen. A-kassen SYGEFRAVÆR. Helbredstilstand. Sygdom. Overenskomst. Funktionær. Værd at vide om SYGEFRAVÆR Meldt syg Sygedagpenge Mulighedserklæring Sygedagpenge fra arbejdsgiveren Sygesamtalen Sygdom Overenskomst A-kassen Funktionær Helbredstilstand Sygedagpenge fra kommunen sygedagpenge

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

Vi bekæmper socialt bedrageri

Vi bekæmper socialt bedrageri Vi bekæmper socialt bedrageri Ringsted Kommunes Kontrolgruppe 1 Vi bekæmper socialt bedrageri Hvad er socialt bedrageri Eksempel 1 enlig forsørger, adresseændring Peter og Gitte er gift og har et barn

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten

Læs mere

Kendelse i faglig voldgift (FV ):

Kendelse i faglig voldgift (FV ): Kendelse i faglig voldgift (FV2010.0062): Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark (TIB) for A (faglig medarbejder Jannie Andersen) mod Dansk Byggeri for Johny Larsen Snedkerier A/S (konsulent Henrik Olsen)

Læs mere

Guide til Ledighedsydelse og fleksløntilskud. ydelsesservice københavn

Guide til Ledighedsydelse og fleksløntilskud. ydelsesservice københavn Guide til Ledighedsydelse og fleksløntilskud ydelsesservice københavn 1 Indholdsfortegnelse Når du har ret til fleksjob og er ledig, kan du få ledighedsydelse Side 3-4 Hvornår kan du få ledighedsydelse?

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen

Læs mere

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Træ/Møbel............. side 3 Industri/Træ/Møbel........ side 5 Piano/orgel............ side 7 Textil/Beklædning........ side 8 Emballage............. side 10

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

Information om overenskomsten

Information om overenskomsten F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N S K R Æ D D E R N E Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne for skrædderne Som du sikkert har læst eller hørt i

Læs mere

YDELSESSERVICE KØBENHAVN

YDELSESSERVICE KØBENHAVN YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL UDDANNELSES- OG KONTANTHJÆLP S. 1 SÅDAN FÅR DU UDDANNELSES- ELLER KONTANTHJÆLP AUGUST 2015 INDHOLD S. 04 1. FORMER FOR ØKONOMISK STØTTE S. 04 Uddannelseshjælp eller kontanthjælp

Læs mere

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Når din arbejdsgiver går konkurs sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Hvad sker der når din arbejds giver går konkurs? Kan du få din manglende løn og hvordan? Denne pjece guider dig gennem

Læs mere

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge

Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014 - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Hvis du bliver sygemeldt I Jobcentret står vi klar til at arbejde sammen med dig om at håndtere

Læs mere

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Velkommen til Hartmanns A/S 3

Velkommen til Hartmanns A/S 3 vikarhåndbogen Indhold Velkommen til Hartmanns A/S 3 Vikar hos Hartmanns 4 Arbejdstid 4 Når du møder på arbejdspladsen 4 Tavshedspligt 5 Sygdom 5 Sygedagpenge 5 1., 2. og 3 ledighedsdag (G-dage) 6 Feriepenge

Læs mere

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,

Læs mere

Vejledning om supplerende dagpenge

Vejledning om supplerende dagpenge Vejledning om supplerende dagpenge Indledning I bekendtgørelse nr. 1067 af 21. november 2011 er der fastsat regler om supplerende dagpenge. I denne vejledning beskrives bekendtgørelsens regler, og nogle

Læs mere

Protokollat. Arbejdstid

Protokollat. Arbejdstid 3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.

Læs mere

JOBMULIGHEDER FOR FØRTIDSPENSIONISTER. Information fra Beskæftigelsesforvaltningen i Aarhus Kommune

JOBMULIGHEDER FOR FØRTIDSPENSIONISTER. Information fra Beskæftigelsesforvaltningen i Aarhus Kommune JOBMULIGHEDER FOR FØRTIDSPENSIONISTER Information fra Beskæftigelsesforvaltningen i Aarhus Kommune Job med løntilskud Hvem kan få job med løntilskud Du har mulighed for at få et job med løntilskud, hvis

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

Kort om opsigelse af medarbejdere

Kort om opsigelse af medarbejdere Kort om opsigelse af medarbejdere Medarbejderens opsigelsesvarsel Funktionærer skal opsige deres stilling med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Øvrige medarbejderes opsigelsesvarsler fremgår af

Læs mere

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese Lederne Bornholm Fyraftensmøde om efterløn 2. november 2010 Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F

OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F 20. Kompetenceudvikling Anmærkning: Erstattes 1. oktober 2012 af 20 a, bemærk dog 20 a, stk. 1, afsnit 5. Stk. 1. IKA-samtaler Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn

Læs mere

Styr på din lønseddel?

Styr på din lønseddel? Styr på din lønseddel? Hele 54 procent af danskerne har prøvet at finde en fejl på deres lønseddel. Det viser en Gallup-undersøgelse fra oktober i år. Men hvad med dig? Hvor tit tjekker du din lønseddel?

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

Glarmesteruddannelsen

Glarmesteruddannelsen Glarmesteruddannelsen 1. Den daglige / ugentlige arbejdstid Stk. 1. Normal arbejdstid Den daglige arbejdstid er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Stk. 2. 1. maj 1.

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 4 15. december 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Gå ikke med til proforma opsigelse AutoBranchens ArbejdsgiverForening anbefaler, at medlemmerne ikke går med til proforma opsigelse af

Læs mere

Seniorordning - en fordel for alle

Seniorordning - en fordel for alle Seniorordning - en fordel for alle Seniorordning er en ordning, hvor du kan gå ned i tid, når pensionsalderen nærmer sig, uden at gå så meget ned i løn. I stedet bliver der indbetalt mindre til din pension

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Syddjurs Kommune Stop socialt bedrageri

Syddjurs Kommune Stop socialt bedrageri Syddjurs Kommune Stop socialt bedrageri - helhedsorienteret sagsbehandling Stop socialt bedrageri Har du mistanke eller oplysninger om socialt bedrageri, kan du kontakte os. Formålet er at sikre, at ingen

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

Dette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold.

Dette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold. 12. maj 2011 Nyhedsbrev Arbejds- og Ansættelsesret Ændringer af ferielovens regler om lønmodtagerens retsstilling ved fritstilling i opsigelsesperioden og om forældelse af feriepengekrav Folketinget har

Læs mere

MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84.

MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. 1. år med Lov 409. Så er første skoleår under Lov 409 næsten gået. Alle har i løbet af året gjort sig dyrt købte erfaringer med den arbejdssituation,

Læs mere

Forhandlingsprotokollat

Forhandlingsprotokollat MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske

Læs mere

UDDRAG AF OVERENSKOMST

UDDRAG AF OVERENSKOMST UDDRAG AF OVERENSKOMST mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) og Fagligt Fælles Forbund (3F) for elever under LANDBRUGSUDDANNELSEN - JORDBRUGSASSISTENT - JORDBRUGSMASKINFØRER DYREPASSERUDDANNELSEN

Læs mere

Medarbejder i fleksjob

Medarbejder i fleksjob Medarbejder i fleksjob Få råd og vejledning om udbetalinger fra kommunen, når en medarbejder er ansat i fleksjob Arbejdsmarkedsafdelingen FREDERICIAKOMMUNE 1 2 Denne brochure handler om, hvordan administrationen

Læs mere

Overenskomst Muskelsvindfonden

Overenskomst Muskelsvindfonden Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske

Læs mere

En anden a-kassemedarbejder har meddelt at vedkommen har planlagt at gå på pension om halvandet år.

En anden a-kassemedarbejder har meddelt at vedkommen har planlagt at gå på pension om halvandet år. Resume af bestyrelsesmødet d. 26 januar 2016 I forbindelse med at en a-kassemedarbejder har valgt at gå på pension pr 30. april 2016 skal der omlægges nogle arbejdsopgaver i A-kassen. Omlægningen medfører,

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (tekniske servicemedarbejdere m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8.

Læs mere

1. Overenskomst mellem Service-Stationernes Arbejdsgiverforening (SSA) og 3F.

1. Overenskomst mellem Service-Stationernes Arbejdsgiverforening (SSA) og 3F. SSA Overenskomstændringer 2009. Den 1. marts 2009 og senere på året er der en række satser mv. der ændrer sig for virksomheder medlem af Servicestationernes Arbejdsgiverforening (SSA) og som er omfattet

Læs mere

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Nedenfor kan du finde "Spørgsmål og Svar" på mange af de områder, hvor vi erfaringsmæssigt ved, at man kan komme i tvivl om forsikringsbetingelserne. 1 Tegning

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

Urafstemning. information om aftalen. ok 2012

Urafstemning. information om aftalen. ok 2012 Urafstemning information om aftalen ok 2012 1 Kære medlem En ny aftale om industriens overenskomster er forhandlet på plads også denne gang i skyggen af en svær økonomisk situation. Vores mål i forhandlingerne

Læs mere

ELPOSTEN l Nr. 1/2010 l Januar

ELPOSTEN l Nr. 1/2010 l Januar ELPOSTEN l Nr. 1/2010 l Januar TIL DEN FYNSKE ELEKTRIKER Lønforhandlingerne for 2009 4. kvartal viste en gennemsnits timeløn på 175,57 kr. Se statistikken inde i bladet! DEF Fyn - Lønstatistik 2009-4.

Læs mere

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening

Læs mere

********* Lokalkontorer 3F Roskildeegnen, Hvalsø Møllebjergvej 2, 4330 Hvalsø. 3F Roskildeegnen, Borup Hovedgaden 16, 4140 Borup

********* Lokalkontorer 3F Roskildeegnen, Hvalsø Møllebjergvej 2, 4330 Hvalsø. 3F Roskildeegnen, Borup Hovedgaden 16, 4140 Borup Vi byder dig velkommen på Holbækvej 106 B, 1. sal, 4000 Roskilde Telefon 70 300 878 ********* Lokalkontorer 3F Roskildeegnen, Hvalsø Møllebjergvej 2, 4330 Hvalsø 3F Roskildeegnen, Borup Hovedgaden 16,

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

SÅDAN HJÆLPER PFA DIG, HVIS DIN ERHVERVSEVNE BLIVER NEDSAT

SÅDAN HJÆLPER PFA DIG, HVIS DIN ERHVERVSEVNE BLIVER NEDSAT SÅDAN HJÆLPER PFA DIG, HVIS DIN ERHVERVSEVNE BLIVER NEDSAT 1 Med PFA Erhvervsevne er du sikret økonomisk, hvis du bliver alvorligt syg og ikke kan arbejde. Forsikringen giver dig mulighed for at få udbetalinger,

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud SEPTEMBER 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig over 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Januar 2010 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Tilmelding til jobcentret

Læs mere

Sygemeldt Hvad skal du vide?

Sygemeldt Hvad skal du vide? Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde i servicegruppen 3F Holstebro, mandag d. 6 oktober 2014.

Referat fra bestyrelsesmøde i servicegruppen 3F Holstebro, mandag d. 6 oktober 2014. Referat fra bestyrelsesmøde i servicegruppen 3F Holstebro, mandag d. 6 oktober 2014. Til stede : Gitte Hansen, Villy Sørensen, Henriette Eriksen, Siva, Kirsten Johansen, Annette Nielsen, Birthe Thorenfeldt,

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul

Læs mere

OK2014. Urafstemning. information om aftalen 1

OK2014. Urafstemning. information om aftalen 1 OK2014 Urafstemning information om aftalen 1 Kære kollega Vi har nu indgået en aftale med arbejdsgiverne om forbedringer af industriens overenskomster. I forhandlingerne har vi især lagt vægt på at få

Læs mere

Overenskomst REDERIET NIELSEN & BRESLING A/S DANSK SØ-RESTAURATIONS FORENING

Overenskomst REDERIET NIELSEN & BRESLING A/S DANSK SØ-RESTAURATIONS FORENING Overenskomst mellem REDERIET NIELSEN & BRESLING A/S og DANSK SØ-RESTAURATIONS FORENING For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS) 1/3-2007 - 28/2 2010 2 OVERENSKOMST mellem REDERIET

Læs mere

Efterløn - er det noget for dig?

Efterløn - er det noget for dig? Efterløn - er det noget for dig? Med denne pjece vil vi forsøge at klarlægge en række forhold, som du skal være opmærksom på omkring tilmelding til efterlønsordningen. Pjecen er ment som en hjælp til dig

Læs mere