Hver en krone tæller. Succes med nye mål for kundeservice side 7. Topdanmarks virksomhedsblad nr

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Hver en krone tæller. Succes med nye mål for kundeservice side 7. axv@topdanmark.dk. Topdanmarks virksomhedsblad nr. 16. 23.09."

Transkript

1 F o c u s Topdanmarks virksomhedsblad nr Hver en krone tæller Velgørenhed: Læger uden Grænser sendte, hvad der svarer til fire læger til Haiti for Topdanmarkmedarbejdernes bidrag på kr. Jordskælvet i Haiti den 12. januar i år fik Topdanmarks medarbejdere til lommerne. Gennem en ekstraordinær indsats i vinter samlede medarbejderne kr. ind til nødhjælpsarbejdet. Bidraget svarer rundt regnet til alle omkostninger forbundet med at have fire læger udsendt i Haiti i en måned. Ved årsskiftet forventer Læger uden Grænser at have brugt 663 mio. kr. i Haiti alene. Jordskælvet i Haiti har været en af de største katastrofer i nyere tid, og der har været brug for hver en krone, vi har fået ind. Haiti er et skrøbeligt samfund og var det også inden jordskælvet. Vores opgave er at tage del i genopbygningen og forbedringen af Haitis sundhedsvæsen, så vi sikrer, at så mange som muligt har adgang til lægehjælp også på længere sigt, siger fundraisingchef i Læger uden Grænser, Anne Larsen. Topdanmark har samarbejdet med Læger uden Grænser i 13 år. Medarbejderne giver hver måned et bidrag via lønnen, som ved årets udgang fordobles af Topdanmark. Hjælp også på længere sigt Seks måneder efter jordskælvet har Læger uden Grænser behandlet flere end patienter og gennemført over operationer. Mere end har modtaget psykologhjælp. Og selvom den akutte hjælp ikke længere er nødvendig, er der stadig brug for Læger uden Grænser i Haiti. Vi er der stadig, og vi bliver der så længe, det er nødvendigt. Det er vigtigt, at Der har været brug for hver en krone, som Læger uden Grænser har fået til nødhjælpsarbejdet i Haiti. vi får opbygget et sundhedsvæsen, så der er relevant behandling til så mange som muligt. Vi har arbejdet i Haiti siden 1991, og det kommer vi til at fortsætte med i mange år fremover, siger Anne Larsen. Et hjertesponsorat Topdanmarks marketingchef Bjørn Verwohlt er slet ikke i tvivl om, at Læger uden Grænser er den rette organisation at støtte. Jeg ser det lidt som et hjertesponsorat. Vi giver til Læger uden Grænser, fordi vores medarbejdere selv synes det er en god sag ikke for at udnytte sponsoratet i vores markedsføring. Det er medarbejderne selv, der vælger at bidrage Topdanmark fordobler blot beløbet, siger han. Medarbejderne donerer hver måned ca kr. til Læger uden Grænser, og ved årets udgang forventer Bjørn Verwohlt at kunne overrække dem et beløb på ca kr. Læger uden Grænser yder hjælp mange steder i verden, herunder i Haiti, Pakistan, Congo, Sydsudan og Afghanistan. Foto: Francoise Bocken/MSF Vil du støtte Læger uden Grænser? Hvis du ønsker at støtte Læger uden Grænser med et månedligt bidrag via lønnen, skal du skrive til lønfagkonsulent i HR, Wicki Ejby (WEP), og oplyse dit personalenummer samt det månedlige beløb, du ønsker at støtte med. Hvis du indbetaler mere end 500 kr. om året, bliver beløbet indberettet til Skat via Læger uden Grænser. Liv og Industri sætter spot på sygefravær på kundeseminar side 4 Jesper kæmper videre mod vægten side 5 Succes med nye mål for kundeservice side 7

2 Mød direktionen til vinter Gåhjemmøde: Når de grønne blade på træerne skiftes ud med en palet af gule og orange farver, plejer det at betyde, at det er tid til årets gåhjemmøder med direktionen. Men denne gang falder møderne først, når træerne har tabt deres blade Indretning for fremtiden Lys og Luft, som skal føre installationer og indeklima i det store kontorlandskab up to date, er nu i gang. Projektet betyder, at langt de fleste medarbejdere i Ballerup midlertidigt skal flytte mindst én gang i løbet af byggeperioden, der forventes afsluttet primo Det er et stort puslespil, der skal gå op når moderniseringen skal gennemføres med færrest mulige gener for det daglige arbejde, så vi som altid kan hjælpe vores kunder godt og effektivt. Projektet er også en anledning til at analysere, hvordan vi indretter os mest hensigtsmæssigt for fremtiden. Men projektet er også en anledning til at analysere, hvordan vi indretter os mest hensigtsmæssigt for fremtiden. Ikke bare i kontorlandskabet, men i hele Borupvang. Den måde vi sidder på i dag er skabt af organisationsændringer, knopskydninger og andre behov, der er opstået siden Nu er der en naturlig lejlighed til at hæve sig op i helikopteren og se på, om vi egentlig sidder optimalt i forhold til effektivitet, samarbejde, videndeling, uddelegering og udvikling Disse er vigtige nøgleord for Retning på fremtiden, som jo er vores model for, hvordan vi konkret skaber værdi, glade kunder og tilfredse medarbejdere. Og i den sammenhæng spiller det også ind, hvordan man indretter sig. Derfor har en styregruppe fået til opgave at se på Indretning for fremtiden, så vi i 2013 ikke bare har et moderniseret kontorlandskab, men også anvender vores arealer på den mest værdiskabende måde. Vi skal ikke per refleks sige, at det mest optimale er, at alle afdelinger og forretningsområder lander på den gamle plads, når Lys og Luft er tilendebragt. Når vi skal indrette os på fremtiden, skal vi indrette os sådan, at det skaber mest mulig værdi for medarbejdere, kunder og aktionærer. Christian Sagild Efterårets gåhjemmøder flyttes til januar og februar i Direktionen har typisk et meget stramt program i løbet af efteråret. Ved at flytte møderne til januar får vi mere tid og ro til lave et ordentligt stykke forarbejde, siger adm. direktør Christian Sagild, som også fremhæver en anden væsentlig sidegevinst ved at rykke møderne. Januar er et oplagt tidspunkt at gøre status over året, der gik, og se fremad på årene der kommer. Vi håber, at medarbejderne vil bakke op om denne beslutning. Så må vi bagefter se om vi på længere sigt skal afholde gåhjemmøderne i begyndelsen af året, siger Christian Sagild. En lejlighed til dialog Sidste år deltog medarbejdere på et gåhjemmøde et rekordhøjt antal. Christian Sagild håber, at mindst lige så mange dukker op i januar. Møderne er en god lejlighed til dialog. Vi vil meget gerne besvare medarbejdernes spørgsmål og lytter gerne til både negative og positive tilkendegivelser, siger Christian Sagild. Gåhjemmøderne foregår efter normal arbejdstid, men bliver lige som sidste år en del af arbejdstiden forstået på den måde, at Foto: Klaus Holsting De tre direktører tager igen på turné for at møde medarbejdere i hele landet. Denne gang afholdes møderne først i januar og starten af februar. deltager man i et gåhjemmøde, tæller det som to timers arbejde. Har du input allerede nu Hvis du allerede nu vil inspirere direktionen til at tage et emne eller et spørgsmål op på gåhjemmøderne, kan du maile det til postkommunikation. Her kan du møde direktionen i 2011 Sæt kryds i kalenderen allerede nu. 11. januar: Aarhus 12. januar: Kolding 18. januar: Aalborg 19. januar: Herning 24. januar: Ballerup 27. januar: Ballerup 01. februar: Ballerup 02. februar: Næstved Mere information følger sammen med invitationen senere på året. 2

3 Vigtigere end vigtigt Solvens II: For Europas forsikringsselskaber er der lige nu intet vigtigere end at styre mod det EUdirektiv, som skal gælde fra I Topdanmark arbejder 50 medarbejdere på sagen, og om kort tid er det antal fordoblet I Topdanmark er der altid masser af projekter i gang. På et eller andet plan er de alle sammen vigtige. Lige nu står et projekt øverst på listen i forsikringsselskaber over hele Europa. Solvens II er vigtigere end vigtigt. Solvens II-programmet i Topdanmark virker fjernt og uforståeligt for de fleste, men flere og flere medarbejdere vil blive involveret i det. Også i Topdanmark. Solvens II handler om forsikringsselskabers risikostyring, kapitalkrav og rapportering om risici. EU har opstillet en række nye krav om disse emner. Kravet til forsikringsselskabernes kapital bliver gjort op efter den risiko, selskabet løber. Det hele skal træde i kraft 1. januar 2013, men direktivets endelige ordlyd, og dermed EU s endelige krav, er stadig ukendte for Europas forsikringsselskaber. Rammer både Liv og Skade Man kan sige, at vi i lovgivningen går fra at være regelbaseret til at være risikobaseret. Vores primære mål er at blive endnu bedre til at styre risici, og på den måde få fordel af de mange ting vi ser på nu, siger Anders Engelbredt, der har en baggrund med store projekter i Danske Bank og nu er programchef på Topdanmarks Solvens IIprogram. Det er komplekst. Det rammer både Liv og Skade, og det rammer bredt inden for risikorapportering, administrative processer og datakvalitet. På nogle områder er det rigtigt godt og giver visse fordele på lang sigt. Der er dog også ting, vi har svært ved at se en voldsom værdi i, så der må vi etablere, det vi kalder 'acceptable minimumsløsninger', fortsætter Anders Engelbredt. Snart 100 medarbejdere involveret De første tanker om projektet blev tænkt for halvandet år siden. Anders Engelbredt overtog ledelsen af projektet i foråret, hvor det gik et gear op, og der blev etableret projektgrupper. Nu har han og hans nærmeste medarbejdere etableret otte spor, som arbejder videre inden for hver deres område. 50 medarbejdere, svarende til 26 fuldtidsstillinger, arbejder lige nu løbende på projektet. I løbet af fjerde kvartal får projektet brug for langt flere ressourcer op mod det dobbelte. I Topdanmark er vi allerede gode til risikostyring, men vi skal blive endnu bedre, og det skal bredes ud til en bredere kreds af medarbejdere. Så får vi en øget viden og flere kvalifikationer tilbage til hele forretningen, siger Anders Engelbredt. Projektet har brug for stor fleksibilitet i Topdanmarks organisation. Derfor er der etableret en ressourcekomité udelukkende med repræsentanter fra Topdanmarks og Livs direktion samt Fredagskredsen. Det er Lars Thykier, Kim Bruhn-Petersen, Foto: Tommy Verting 3 Brian Rothemejer, Søren Stevnsborg, Sten Mejdahl og Søren Pahl. Solvens II er abstrakt og svært at forholde sig til, så Anders Engelbredt og hans kolleger har nok at se til. Alt er oppe til debat og fortolkninger indtil 1. januar Anders Engelbredt blev programchef på Solvens II i foråret. Han står i spidsen for en programledelse på i alt fire medarbejdere.

4 Foto: Topdanmark Sundhedsøkonom ved Lunds Universitet, Stefan Lundström, og de øvrige oplægsholdere deltog i en afsluttende seminardebat, hvor især de økonomiske gevinster ved at investere i lavere sygefravær blev drøftet. Til venstre Industridirektør Pia Laub von Gottberg. Lederne sidder med nøglen Liv/Industri: Ledere og beslutningstagere fra 20 danske virksomheder fik især ét godt råd med hjem fra Industris og Livs årlige kundeseminar: Deres ledere skal tale mere med medarbejderne, hvis sygefraværet skal ned Hver dag er omkring danskere sygemeldt. Private virksomheder betaler årligt over 50 mia. kr. i løn til sygemeldte medarbejdere. Hvis sygefraværet kan forebygges og nedbringes med blot få procent er der store besparelser i udsigt. Spørgsmålet er hvordan? Det gav eksperter bud på, da Industri og Liv tidligere på måneden havde inviteret kunder til et seminar om sygefravær og forebyggelse. I Topdanmark har vi i en årrække haft gode erfaringer med trivsel og forebyggelse. Vi har en lang række gode produkter til kunderne, der hjælper med forebyggelse, behandling og skadebegrænsning. Det har vi brugt som afsæt til seminaret, fordi vi ved, at sygefravær fylder rigtig meget hos kunderne, siger industridirektør Pia Laub von Gottberg. Det bedste råd Oplægsholdere fra bl.a. Dansk Erhverv, Berlins Tekniske Universitet og Postdanmark fortalte om forskning og erfaringer med forsøg på at reducere et højt sygefravær. Skal jeg nøjes med at give jer ét godt råd, så handler det om, at lederne skal tale med sine medarbejdere. Omkring en tredjedel af sygefraværet skyldes forhold på arbejdspladsen, og det kan I gøre noget ved. Det er lederens opgave at være synlig og opmærksom på de ting, som risikerer at gøre medarbejderne syge, understregede adm. direktør i Dansk Erhverv, Jens Klarskov. Tillid er den bedste forebygger Ph.d og ekspert i organisationsudvikling, sikkerhed og helbred, Dr. Bertolt Stein fra Berlin fortalte hvordan tillid til medarbejderne kan reducere sygefravær. Tillid gør os sunde og holder os sunde. En virksomhed og en leder opnår tillid ved, at sikre, at medarbejderne forstår, hvad der sker omkring dem og har viden og redskaber til at løse opgaverne. Det, at vide og føle, at man er med til at gøre en forskel, er utroligt vigtigt, forklarede Bertolt Stein. Med i sin præsentation havde Bertolt Stein et diagram, som han kaldte Pyramiden af sikkerhed og risiko på arbejdspladsen. Kort fortalt viser statistikkerne, at der for hver arbejdsulykke med dødelig udgang sker alvorlige arbejdsskader, mindre alvorlige arbejdsskader, tingskader og såkaldte forstyrrelser af arbejdsgangen, som ikke medfører arbejdsskade eller tingskade. Reduceres antallet af forstyrrelser bliver risikoen for, at der sker skader naturligvis mindre. Det er medarbejderne i en virksomhed, som ved, hvor der er risiko for skader, fordi de kender arbejdspladsen, maskinerne og rutinerne. Hvis der ikke er tillid til lederen kan denne vigtige viden gå tabt, hvorved risikoen for skader ikke mindskes, men tværtimod øges, pointerede Bertolt Stein. Har seminaret haft en effekt på kunderne? Focus spurgte et par af deltagerne på seminaret, om der er noget, de vil gøre anderledes, når de er kommet hjem igen. Birgit Rasmussen, Interdan A/S. Emnet i år var meget spændende, men umiddelbart var det ikke specielt relevant for os, fordi vi har et ret lille sygefravær. Men eksemplerne, som vi har hørt på seminaret, har vist, at det kan betale sig at måle på fraværet, og det vil jeg tage hjem og bede vores HR-funktion om at sætte i gang. Så det kan da godt være, at der viser sig et behov. Tom Amby, R82 A/S. Jeg kan godt lide at høre, hvordan andre har grebet en udfordring an samtidig med, at vi ser statistikkerne. Det giver nogle gode perspektiver at vurdere ud fra. Det med at tale med medarbejderne kan jeg straks se, er et indsatsområde i enkelte af vores afdelinger, hvor sygefraværet er højere end gennemsnittet. Det vil jeg tage op med resten af ledelsen. 4

5 Jesper er fortsat på cyklen Trivsel: 20 overflødige kilo har IT-supportmedarbejder Jesper Søeborg smidt på 12 måneder. Effekten kan også læses sort på hvidt i resultatet af hans nye sundhedstjek, selvom kiloene er blevet sværere at komme af med Badevægten lyver som bekendt ikke. Da Focus i april interviewede ITsupportmedarbejder Jesper Søeborg, vejede han 89,9 kilo og havde tabt over 20 kilo siden september Her fire måneder senere er vægten omtrent den samme. Det er jeg sgu en anelse utilfreds med. Jeg har faktisk kun været halvandet kilo fra målet om at veje 85 kilo, men jeg tillod mig selv at holde sommerferie på den gode måde. Det har kostet lidt på sidebenene, siger Jesper Søeborg, som dog føler meget mere velvære og har mere energi på grund af vægttabet. Hans seneste sundhedstjek fra maj dokumenterer det. BMI en er under 30, fedtprocenten under 20, der er taget 10 cm af livvidden, og konditallet er steget fra 28 til 40,8. Det viser, hvad jeg også føler, nemlig at jeg er kommet i meget bedre form. Det er vigtigt for mig, fordi jeg har nået en alder, hvor der er større risiko for kedelige følgesygdomme på grund af forkert livsstil. Delmål og cykelløb For et år siden vejede Jesper Søeborg næsten 107 kilo. Det blev en øjenåbner. Han satte sig som mål at tabe sig 22 kilo, inden han i august 2011 fylder 40 år. For at presse sig selv oprettede han en hjemmeside. Samtidig satte han en række delmål, der løbende kunne holde ham til ilden heriblandt at gennemføre større cykelløb. Delmålene når han, og cykelløbene gennemføres i fin stil. Han cykler stadig på arbejde næsten dagligt og har prøvet kræfter med forskellige cykelløb. 300 kilometer i Sverige i juni og 120 kilometer i Danmark i august. Løbet i Sverige klarede jeg på under ti timer. En fed oplevelse. Og i Ritter Classic kom jeg i mål som nr Den slags er med til at gøre mit projekt nemmere, siger Jesper Søeborg, der skrev om cykelløbet på sin blog: Jeg kom ind over stregen før Rolf Sørensen (tidl. prof. cykelrytter). Det kan jeg leve højt og længe på! Er positivt overrasket over at kunne køre så stærkt i lyset af feriens konsekvenser. Det er da også helt klart med til at motivere mig til igen at tage tingene seriøst. Jesper Søeborg har endnu 11 måneder til at komme under de 85 kilo og blive der. Det mål skal jeg meget gerne forbi, inden julen lokker med and og flæskesteg. Derefter er næste mål at komme ned på 80 kilo. Det er deromkring, min vægt helst skal ligge. God vind videre. Foto: Claus Boesen/MediaPress Jesper Søeborg holder vægten ved lige ved at cykle på arbejde og deltage i cykelløb. Siden sit første sundhedstjek i september sidste år er han tæt på at nå sit mål. Du kan følge med i Jespers kamp mod kiloene på hans blog: Ca medarbejdere er blevet sundhedstjekket Trivsel: medarbejdere valgte i år at få et sundhedstjek. Af disse fik ca. 700 også et tjek i 2009, mens 400 blev sundhedstjekket for første gang. Dermed har ca medarbejdere fået et sundhedstjek En succes. Sådan bedømmer adm. direktør i HealthGroup, Tim Herbst, tilmeldingen til et sundhedstjek i Topdanmark. I alt medarbejdere har i år valgt at få et sundhedstjek foretaget af HealthGroup. Det er cirka 600 færre end de sundhedstjek, der blev foretaget i efteråret Færre end ventet valgte at få en opfølgning på det sundhedstjek, de fik i Til gengæld valgte 400 medarbejdere at få deres første sundhedstjek i 2. omgang. Dermed har flere end medarbejdere fået mindst ét sundhedstjek, og det er bestemt i den gode ende, siger Tim Herbst. Ifølge HealthGroup er der stor tilfredshed med sundhedstjekkene og de konsulenter, der udfører dem. Der har været en utrolig god opbakning fra Topdanmarks medarbejdere. Dels får vi meget positive meldinger på mail, hvor vores konsulenter i snit fik karakteren 3,83 på en 4-skala. Det er meget højt. Dels fortæller vores konsulenter, at de er glade for at komme hos jer. Der er en positiv aura omkring det at få et sundhedstjek, siger Tim Herbst. Det er Topdanmarks Pensionsudvalg, der beslutter, om der på et senere tidspunkt skal gennemføres et nyt tilbud om sundhedstjek. Kort nyt Topdanmark er flyttet ind på Tjenestetorvet.dk Kunder på udkig efter nye forsikringer kan skyde genvej ved at taste oplysninger ind på hjemmesiden Fordelen er, at kunder, som er på udkig efter et bedre eller billigere forsikringstilbud, slipper for at gentage deres oplysninger ved telefoniske henvendelser til forsikringsselskaberne. Topdanmark er pt. et af fire firmaer, som giver kunderne tilbud om forsikringer på baggrund af de informationer, kunderne lægger ind på tjenestetorvet.dk. 5 Taksatorer bliver i feltkontoret i Hørsholm måneden ud Det midlertidige feltkontor, som Skade oprettede i Hørsholm efter de voldsomme skybrud i Nordsjælland, holder åbent resten af september. Derefter er det planen at lukke kontoret. Det har givet stor værdi for taksatorerne, at de har opholdt sig i området og derfor hurtigt har kunnet besigtige skader, hvor kunder eller håndværkere har haft behov for at drøfte en skadereparation. De kunder, der har henvendt sig på kontoret, har også været rigtig glade for, at der var én i nærheden. Men nu er behovet for vores tilstedeværelse blevet mindre, siger cheftaksator Verner Bech.

6 Vi vil være grønne hele tiden Liv: Medarbejderne i afdelingen troede ikke helt på, at det var muligt. Men Liv Kundeservice, Konceptaftaler, har i det meste af 2010 levet op til sine egne ambitiøse mål om dag-til-dag-service På hovedkontoret i Liv er der på anden sal en afdeling uden bunker. Kundeservice, Konceptaftaler hedder den. Afdelingen behandler og administrerer alle firmaaftaler, hvor dækninger og priser er faste inden for en bestemt gruppe af medarbejdere. Med Trim involveret flere steder, er det måske efterhånden ikke noget særsyn i Topdanmark, at sagsbunker og ventetider er afskaffet. Men alligevel. Trimtavlen hænger i afdelingen og er overvejende grøn. Driftsledelsen kører på skinner, og det samme gør målsætningen om at kunne behandle sager fra dag-til-dag. Sådan har det været siden december 2009, hvor teamleder Helle Bringe sammen med sine i alt 15 medarbejdere tog fat med Trim, driftsledelse og alt, hvad det indebærer. Vi var vant til at have bunker, og vi troede ikke, at vi kunne lave om på det, for vi løb jo så hurtigt, vi kunne allerede, fortæller Helle Bringe. Bunkerne havde også det kendetegn, at de ikke voksede synderligt, så med nogle lange dage og lidt weekendarbejde var bunkerne arbejdet ned og væk. Klarer det hele Og bunkerne kommer ikke tilbage. Bunkerne havde også det kendetegn, at de ikke voksede synderligt, så med nogle lange dage og lidt weekendarbejde, var bunkerne arbejdet ned og væk, og nu kommer de ikke tilbage. Medarbejderne lever op til at behandle sagerne fra dag til dag, men det er slet ikke det eneste. Vi går meget op i, at vi skal være grønne altså at vi når vores mål om at klare mindst 80 % af sagerne samme dag som de kommer ind. Klokken 13 går en af medarbejderne rundt og spørger til status hos de øvrige medarbejdere, og så er det altid spændende at få at vide, hvor langt vi har igen til, at vi er grønne den dag. Vi når også alt det andet arbejde ved siden af. De daglige opfølgningslister med fx kunder, der er fratrådt deres stillinger, kunne tidligere ligge flere dage, og alle kender sikkert, at man skubber problemfyldte sager foran sig. Nu klarer vi det hele med det samme også de svære sager, som ofte slet ikke når at blive et problem, fortsætter Helle Bringe. Fuldstændigt overblik Hun forsikrer, at afdelingens mål er sat højt, og at ressourcerne er som de skal være. Nu bliver tiden bare udnyttet bedre, og der er plads og overskud til også at se fremad og klare andre ting. Fx har afdelingen senest haft tid til at ændre formuleringerne i sine standardbreve. Som leder har jeg nu fået et fuldstændigt overblik over afdelingen. Dagen er planlagt og jeg ved hele tiden, hvad der ligger. Det betyder også, at når nogen spørger, hvor meget arbejde vi har liggende, kan jeg svare med det samme, fortæller Helle Bringe. På lidt længere sigt forventer Helle Bringe, at forskellige afdelinger i Liv kan hjælpe hinanden, hvis medarbejdere i den ene afdeling er foran sit mål, mens medarbejdere i andre afdelinger er bagud. Indtil videre sker arbejdsdelingen primært i egen afdeling. Planlægning og overblik er det nye sort i Liv Kundeservice, Konceptaftaler. Men medarbejderne kan nu især godt lide at være grønne. For grøn betyder, at de er i mål med dagens opgaver. Foto: Tommy Verting Ferie, flex og sygedage i samme værktøj MinPuls er navnet på et nyt værktøj til alle i Topdanmark. Med MinPuls kan man på ét sted se sin egen flexkonto, restferie, sygedage og lønseddel. Det er også på MinPuls, at man skal registrere sin flextid og anmode om ferie Hvad er mere naturligt, end at HR selv bliver testpilot for MinPuls, som bliver det nye system, hvor man skal registrere flextid, sygedage og anmode om ferie? Det er sundt, at det er HR selv, der starter med at bruge MinPuls. Så prøver vi vores egen medicin, inden MinPuls rulles ud i hele Topdanmark, siger Flemming Christensen fra HR, der oplister en lang række nye fordele med MinPuls. Uanset om man skal registrere flextid, ferie eller sygedage, sker det med MinPuls på et og samme sted. MinPuls har en god brugervenlighed, og det er opdateret. Man kan fx til enhver tid få et nu-og-her overblik over, hvor meget ferie, man har tilbage. Og man kan se sin lønseddel på MinPuls, fortæller Flemming Christensen. TPX er forældet Investeringen i MinPuls skyldes dels, at det nuværende TPX-system til at registrere flextid, med Flemming Christensens ord er forældet og utidssvarende og 6

7 Der er gang i projekt Lys og Luft. Aktuelt flytter de fleste medarbejdere fra modul 1 til modul 7 (på billedet), hvor TopPro har haft til huse. TopPro er i stedet blevet genhuset i EnergiNet-bygningen. Klip Foto: Topdanmark Nu letter Lys og Luft Renovering: Primo oktober rykker håndværkere ind i modul 1 i det store kontorlandskab på Borupvang for at skifte lyskasser og installationer De fleste IT-medarbejdere i Modul 1 har allerede pakket deres ting i kasser og fået sig en anden plads i kontorlandskabet. Ved indgangen til oktober rykker håndværkere nemlig ind i modul 1 og etablerer som noget af det første en støvvæg mellem modul 1 og 2, så moderniseringen af modul 1 skaber færrest mulige gener i det øvrige kontorlandskab. Jeg kan ikke udelukke at der vil være lidt støj ind i mellem. Men håndværkerne skal naturligvis vise hensyn, siger Søren Kempf Holm, der har ansvaret for Lys og Luft. Mødefløj bliver til kontor fra december Når håndværkerne går i gang bag støvvæggen, er det ikke tilgængeligt for andre før til marts, hvor arbejdet i modul 1 er færdigt. Straks herefter går håndværkerne i gang med modul 2 og 3. Når man fra marts tager fat på to moduler ad gangen, kræver det flere arealer til genhusning, og det bliver blandt andet i mødefløjen, som til december står færdigombygget til at rumme 76 arbejdspladser. Det er et stort puslespil med mange brikker, der skal falde på plads for, at Lys og Luft giver færrest mulige gener. Derfor skal alle, der arbejder i kontorlandskabet, mindst én gang flytte midlertidigt i byggeperioden, siger Søren Kempf Holm. Det bliver dyrt at give kage Funktionel designer Mette Schmidt fra ebusiness er en af dem, der er genhuset i modul 7. I modul 1 sad hun med skillevægge omkring sig, men i modul 7 er der ingen skillevægge. Flytningen er gået meget effektivt, og jeg er positivt overrasket over, at kunne se ud på noget grønt. Det bliver spændende at arbejde i et miljø uden skillevægge og med mange grupper, der sidder sammen. Fordelen er i hvert fald, at jeg er meget tættere på andre grupper, siger Mette Schmidt og tilføjer med et smil, at det til gengæld bliver lidt dyrt at give kage, når man sidder så mange sammen. Huset skal helst se beboet ud, og noget af det bedste, man kan gøre, er at lave aftaler med naboer om at tømme postkassen, bruge affaldsspanden og tørrestativet, og måske skal du også få naboen til at flytte rundt på dine cykler eller trillebøren en gang i mellem. Jenny Hausted Hein fra Topdanmarks butik i Esbjerg giver gode råd mod indbrudstyve til ugeavisen.dk. Processen går jo ud på at sikre medarbejderne mod arbejdsskader, som først og fremmest er en belastning for den enkelte, men som også er en økonomisk belastning for os. Derfor vil vi selvfølgelig gerne honorere, at der gøres en særlig og systematisk indsats for at sikre et bedre arbejdsmiljø. Salgschef i Erhverv, Lars Gam, til Dansk vvs om at arbejdsmiljøcertificering kan give rabat på arbejdsskadeforsikringen i Topdanmark. Rigtigt mange danskere bliver taget på sengen af de kraftige regnskyl, som ofte rammer meget lokalt. Regnen kan få vandstanden i kloakkerne til at stige, og det betyder, at kloakvandet kan trænge op gennem gulvafløb i kældre. Og vi venter flere anmeldelser om vandskader i den kommende måned. Jette Johannesen fra Topdanmarks butik i Viborg til Vesthimmerlands Avis om risikoen for vandskader. Der er ingen tvivl om, at det giver mere fokus på, at man skal være ordentligt forsikret. For eksempel kan man få udvidet sin forsikring, så den også gælder for indsivende vand. Og der er det klart, der kommer mere fokus på den slags ting, når der er skybrudsskader. dels, at MinPuls giver både Topdanmark og den enkelte medarbejder et samlet registreringssystem, som altid er opdateret online. HR starter med MinPuls i uge 39. I uge 40 tager omkring 150 medarbejdere i Privat Kundecenter, Ballerup, det i brug, og efter efterårsferien skal alle i Topdanmark bruge MinPuls. Både i Focus, på Topnet og via egen leder vil der komme mere information, og der vil også blive lavet en lille pixibog, som man kan støtte sig til den første dag, man skal anvende MinPuls. Og jeg tør godt love, at MinPuls alt i alt er et bedre system end TPX, selvom det kan blive lidt nostalgisk at skulle vinke farvel til en gammel kending, siger Flemming Christensen. Taksatorer og store dele af Forvaltningen skal dog ikke bruge MinPuls. Mere viden om MinPuls Der informeres løbende på TopNet og på , før MinPuls rulles ud på alle skærme. En kort vejledning (pixibog) bliver omdelt med intern post i uge 41 før efterårsferien. Kommunikations- og IR-direktør Steffen Heegaard til Børsen om forsikring mod vandskader. Det er klart, at hvis der ikke bliver investeret i infrastrukturen, så kan der komme et punkt, hvor man siger: Er det nu rimeligt, at de der bor et sted, hvor der er blevet betalt skat til at få ordnet kloakkerne godt, skal betale for, at der er mange skader et sted, hvor kloakkerne ikke er tidssvarende. Kommunikationschef Jens Langergaard om sammenhængen mellem kommunale kloakforhold og vandskader til DR. 7

8 Nyt job i Top Job i Top Forsikringssælger, Hjørring og Thisted Kontakt Gunnar Steffensen, telefon Foto: Topdanmark Ny dommer i IT-drift Topdanmarks nytiltrådte chef for ITdrift, John Stubkjær, sammenligner sit job med en fodbolddommers og glæder sig over den velkomst, han har fået. John Stubkjær tiltrådte 1. september og er ansvarlig for, at alle medarbejdere har en pc, der virker, og har adgang til de programmer, som vi bruger i løbet af arbejdsdagen. Derudover skal han i høj grad medvirke til at sikre, at nye tiltag og idéer fra forretningen gennemføres til glæde for kunderne. Jeg sammenligner driftafdelingen med en fodbolddommer. Det er dommerens fineste opgave at være til stede og udstikke rammerne, men helst uden at gøre for meget væsen af sig. Det gælder om at kridte banen af, levere en ordentlig bold at spille med, sikre ordentlige relationer mellem spillerne og ellers give plads til, at spillet kan udvikle sig til fordel for vores medarbejdere og forsikringskunderne, siger John Stubkjær. It for kundernes skyld John Stubkjær har 25 års erfaring fra store it-virksomheder, der med hans egne ord arbejdede med og udviklede it for it s skyld. I disse virksomheder arbejder man med it for it s skyld uden at tænke ret meget på kundernes behov. I Topdanmark er det anderledes. Itafdelingen skal være en kompetent og fleksibel samarbejdspartner, og det er en meget spændende udfordring for mig, siger John Stubkjær, der blev glædeligt overrasket over den velkomst, han fik på sin første arbejdsdag. Selvom jeg som sagt har arbejdet i flere store it-virksomheder, har jeg ikke tidligere oplevet, at der var en arbejds-pc klar til brug på mit skrivebord. Det hele virkede upåklageligt, og jeg kunne straks kaste mig over det væsentlige, nemlig at sætte mig ind i min nye afdeling og lære medarbejderne at kende. Oven i købet er jeg heldig med, at min forgænger Erik Olsen ikke er stoppet endnu. Han er med til at gøre det lettere at komme ind i sagerne, siger John Stubkjær, der kommer fra itvirksomheden CSC, hvor han ligeledes var ansvarlig for it-drift. Pensionering Pensionering den 29. september Lene Bro Toft, Skadehjælp Auto 2 - Team 10 Reception den 29. september kl i Tietgenhus, Lautruphøj 8-10, Ballerup Pensionering den 8. oktober Erik Olsen, IT drift ledelse Reception den 8. oktober kl i TopCentret, Borupvang 4, Ballerup Testleder med fokus på kvalitet og driftsstabilitet Kontakt Helle Carstensen, telefon Forretningsarkitekter Kontakt Helle Carstensen, telefon Forretningsudviklere med stort kendskab til Liv og Pension Kontakt Helle Carstensen, telefon PHP seniorudviklere Kontakt Troels Kjær Rasmussen, telefon Salgsmedarbejder, Fredericia Kontakt Sofie Holst, telefon Tekstforfatter til Marketingkommunikation Kontakt Christian Gabriel, telefon Skadebehandler Kontakt Camilla Nelin, telefon Kunderådgiver til Erhvervservice Kontakt Peter Frisk, telefon Barselvikar til Erhverv Support Vest, Viby Kontakt Lene Richter Lund, telefon Topdanmark søger projektleder/ konsulent til trimning af forretningen Kontakt Hanne Hoeck, telefon Skadebehandler til Skadehjælp Erhverv/ Landbrug Kontakt Rikke Gry Petersen, telefon Skadebehandler Kontakt Århus: Bettina Møller Jensen, telefon Ballerup: Anette Strømgaard Ravn, telefon Navnlig navne 25 års jubilæum den 1. oktober Finn Svendsen, Landbrug Salgsområde 35 Reception den 1. oktober kl på Uslev Markvej 171, Bjergby, 9800 Hjørring REDAKTION Næste Focus Deadline Focus produceres af Topdanmarks kom mu ni ka tions afdeling og udsendes til alle medarbejdere i koncernen hver 14. dag. Ansvarshavende redaktør: Steffen Heegaard. Redaktør: Troels Leth. I redaktionen: Jens Langergaard, Anja Ravn og Carsten Ritter. Grafisk tilrette læg gelse og produktion: Marketing v/linda Rasmussen. Tryk: Formula A/S. Topdanmark, Borupvang 4, 2750 Ballerup, tlf Eftertryk tilladt med kilde angivelse.

sundhed i grusgraven

sundhed i grusgraven Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Åbenhed og gennemsigtighed - 18 initiativer

Åbenhed og gennemsigtighed - 18 initiativer Åbenhed og gennemsigtighed - 18 initiativer 16.11.2006 Oplæg på Forsikring & Pensions årsmøde af adm. direktør Stine Bosse, Tryg, - Del 1 Som Jens Erik Christensen sagde i sin formandsberetning, så er

Læs mere

ENGPARKEN GENHUSNING FRA A TIL Å. Læs inde i bladet

ENGPARKEN GENHUSNING FRA A TIL Å. Læs inde i bladet ENGPARKEN Information om genhusning til beboere på Abildgårdsvej 21-29 og 42-48 November 2015 GENHUSNING FRA A TIL Å I forbindelse med den omfattende renovering og modernisering af Afdeling 7, Engparken,

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

guide SMART- METODEN SÅDAN NÅR DU DINE SUNDHEDSMÅL sider Marts 2015 Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus

guide SMART- METODEN SÅDAN NÅR DU DINE SUNDHEDSMÅL sider Marts 2015 Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus guide Marts 2015 14 sider SMART- METODEN SÅDAN NÅR DU DINE SUNDHEDSMÅL Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 2 INDHOLD SIDE 4 Vær konkret, når du går i gang med en livsstilsændring. Læg dig fast på,

Læs mere

EN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS

EN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS EN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS GØR DIN ARBEJDSPLADS STÆRKERE Medarbejderne er den vigtigste ressource, og med en god pensionsordning gør du din arbejdsplads stærkere. Du øger

Læs mere

Jeg har fundet ud af, at det er helt normalt

Jeg har fundet ud af, at det er helt normalt Følg Rikkes kamp for at tabe 30 kilo Jeg har fundet ud af, at det er helt normalt at sige nej til mad På trods af alle gode intentioner og et solidt team af eksperter i ryggen, har tallet på vægten ikke

Læs mere

Mails afslører Banedanmark-direktør: Nu er han politianmeldt - TV 2

Mails afslører Banedanmark-direktør: Nu er han politianmeldt - TV 2 SAMFUND Mails afslører Banedanmark-direktør: Nu er han politianmeldt 22. jan. 2016, 13:01 Opd. 22. jan. 2016, 13:33 af Niels Lykke Møller, niem@tv2.dk Nye oplysninger i sagen om muligt embedsmisbrug i

Læs mere

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012

Læs mere

Velkommen som ung i Nykredit

Velkommen som ung i Nykredit Dig og dine penge Velkommen som ung i Nykredit Som ung i Nykredit har du en Ung Konto, som du kan beholde, indtil du fylder 36 år. Med den kan du få hjælp til at holde styr på økonomien, mens du er ung,

Læs mere

Beboerinformation - Riddersborgparken. Afdelingsmødet den 6. september 2012

Beboerinformation - Riddersborgparken. Afdelingsmødet den 6. september 2012 Beboerinformation - Riddersborgparken Afdelingsmødet den 6. september 2012 Riddersborgparken taber 3,2 millioner kroner om året For mange boliger på Lolland, men der er venteliste til Riddersborgpar- kens

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

FORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2017

FORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2017 DIN GUIDE TIL FORHANDLING MERE I LØN OG BEDRE VILKÅR I 2017 1 SE HVAD DINE KOLLEGER I HELE LANDET FÅR I LØN! 2 DET HER SKAL DU VIDE! Blik- og Rørarbejderforbundet forhandler overenskomsterne på VVS- området,

Læs mere

Tillid, åbenhed og nysgerrighed

Tillid, åbenhed og nysgerrighed Tillid, åbenhed og nysgerrighed Af kommunikationsrådgiver John Hird på vegne af kloakpartnerskabet i Aarhus Da de syv virksomheder bag kloakpartnerskabet i Aarhus indledte deres samarbejde i 2010, satte

Læs mere

Sparring skal forebygge vold

Sparring skal forebygge vold Sparring skal forebygge vold I Hjørring lærer ældreplejens medarbejdere kollegial sparring for at mindske fysisk og psykisk vold. Af Britta Lundqvist En kollega har været udsat for et kvælningsforsøg,

Læs mere

Jens Veggerby i sit galleri foran et billede af Adam Saks

Jens Veggerby i sit galleri foran et billede af Adam Saks Jens Veggerby i sit galleri foran et billede af Adam Saks 15 Jens veggerby Galleriejer med passion for ure Af Henriette møller. Foto: per gudmann, 2 x hobby På Ny Østergade i den mere fashionable del af

Læs mere

Hvad skaber engagerede medarbejdere, og hvad er effekten?

Hvad skaber engagerede medarbejdere, og hvad er effekten? Hvad skaber engagerede medarbejdere, og hvad er effekten? Oplæg af Kirstine Rechendorff, Ennova Ennova A/S Hvorfor engagement? - fordi det er win-win For virksomheden: For medarbejderen: Fastholde medarbejderne

Læs mere

Livsstilshold (vægttab) Individuel coaching. Kostvejledning

Livsstilshold (vægttab) Individuel coaching. Kostvejledning Livsstilshold (vægttab) Individuel coaching Livsstilshold på arbejdspladsen Kostvejledning Som coach vil jeg hjælpe dig til at optimere dit liv ved at få dig til at tage det fulde ansvar og indse, hvad

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for...... mulighederne Et graduateforløb i Energinet.dk varer to år, hvor du er i turnus i tre forskellige afdelinger. Du deltager i det daglige

Læs mere

med noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre

med noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre Hvornår Har du allermest lyst til at bidrage med nye vinkler på tingene? Hvornår er du sidst blevet anerkendt for at komme med en god ide? Hvornår Har du sidst prøvet noget nyt af uden at vide præcis,

Læs mere

Der er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger.

Der er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger. Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2015 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i chefgruppen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt

Læs mere

Anne-Lise og. Landbrugets. Arbejdsmiljøpris 2009

Anne-Lise og. Landbrugets. Arbejdsmiljøpris 2009 Anne-Lise og Hans Juul Jessen Landbrugets Landbrugets Idé og formål Dansk Landbrugsrådgivning uddeler hvert år Landbrugets Arbejdsmiljøpris til en landmandsfamilie, der gør en særlig indsats for at skabe

Læs mere

CCNL INDHOLD. Competence Course in Neuro Linguistics. Fakta. side 3. Hvorfor vælge CCNL? side 6. Hvordan er CCNL opbygget? side 9

CCNL INDHOLD. Competence Course in Neuro Linguistics. Fakta. side 3. Hvorfor vælge CCNL? side 6. Hvordan er CCNL opbygget? side 9 INDHOLD Fakta side 3 Hvorfor vælge? Hvordan er opbygget? side 6 side 9 Hvor og hvordan afvikles? side 10 2 FAKTA handler om at blive bevidst om, hvordan sammenhængen mellem tankemønstre, adfærd og sprogbrug

Læs mere

BEHANDLINGSFORSIKRING

BEHANDLINGSFORSIKRING codan care BEHANDLINGSFORSIKRING Codan Forsikring A/S Gammel Kongevej 60 1790 København V Tel 33 55 55 55 www.codan.dk 2 Codan Care Codan Care 3 Ventetid på behandling kan blive et stort problem For din

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 76 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 58% TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken? Alt ok De

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

Vi tager os af alt det kedelige, så du får en pension

Vi tager os af alt det kedelige, så du får en pension Vi tager os af alt det kedelige, så du får en pension Det forpligter at rådgive om penge, pension og investeringer Hvad er forskellen på Bankpension og andre pensionsselskaber? Der er flere, men en af

Læs mere

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder? Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen

Læs mere

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR PÅ FORKANT PÅ FORKANT Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad kan vi gøre i dag? Status:

Læs mere

UNGE I FOA. Bliv tillidsrepræsentant. Sådan får du indflydelse. Ung på job Hierarki på arbejdspladsen

UNGE I FOA. Bliv tillidsrepræsentant. Sådan får du indflydelse. Ung på job Hierarki på arbejdspladsen UNGE I FOA Sådan får du indflydelse Bliv tillidsrepræsentant Ung på job Hierarki på arbejdspladsen HVAD VIL DU VÆLGE? Ansatte i Tryghedsplejen - herunder søsterselskabet Servisio - har ingen overenskomst.

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats Åboulevarden 70, 3 8000 Aarhus T: 8612 8855 www.cabiweb.dk

Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats Åboulevarden 70, 3 8000 Aarhus T: 8612 8855 www.cabiweb.dk Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats Åboulevarden 70, 3 8000 Aarhus T: 8612 8855 www.cabiweb.dk Nogle medarbejdere er mere syge end andre - Hvordan hjælper vi bedst de mest syge? Camilla Høholt Smith

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

AXA Powers motionsaktiviteter

AXA Powers motionsaktiviteter AXA Powers motionsaktiviteter AM:2011 8. november, 2011 Nyborg Strand 8.-10. June 2009 Motion på arbejdspladsen, den korte version Faktum Alle er enige om, at 30 minutters motion om dagen er sundt Synspunkt

Læs mere

Forsikring: Sådan undgår du uhyrlige præmiestigninger

Forsikring: Sådan undgår du uhyrlige præmiestigninger Forsikring: Sådan undgår du uhyrlige præmiestigninger En lang række danskere har fået sat præmien voldsomt op på deres forsikringer - i flere tilfælde mere end 300 pct. Se her hvordan du undgår de uhyrlige

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Tillidsreform. i Socialforvaltningen

Tillidsreform. i Socialforvaltningen Tillidsreform i Socialforvaltningen Ringe i vandet Det er mange små dråber af tillid, der skal sprede sig som ringe i vandet for, at vi kan få skabt en tillidsfuld organisation. Tilliden starter med vores

Læs mere

Konkurrent. fb FORSIKRINGS SAMMENLIGNING BETINGELSER.DK

Konkurrent. fb FORSIKRINGS SAMMENLIGNING BETINGELSER.DK Konkurrent SAMMENLIGNING Hvilke forbedringer opnår kunder ved et skifte til jeres selskab samt hvilke forringelser følger med når jeres kunder skifter til et konkurrerende selskab? fb FORSIKRINGS BETINGELSER.DK

Læs mere

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk Trøjborg d. 29. maj 2009 Kære 9. og 10. klasse. Så er problemerne overstået i denne

Læs mere

Dialogspil. en metode til at kortlægge og forbedre trivslen på arbejdspladsen. Hvad er en dialogmetode? dialogmetode

Dialogspil. en metode til at kortlægge og forbedre trivslen på arbejdspladsen. Hvad er en dialogmetode? dialogmetode dialogmetode Dialogspil en metode til at kortlægge og forbedre trivslen på arbejdspladsen Hvad er en dialogmetode? En dialogmetode er et værktøj til at arbejde med trivslen på arbejdspladsen. Metoden er

Læs mere

Interview med butikschef i Companys Original

Interview med butikschef i Companys Original Interview med butikschef i Companys Original Interviewer 1: Amanda Interviewer 2: Regitze Butikschef: Lene Interviewer 1: Ja, det er bare, som sagt, til os selv, så vi selv kan analysere på det, men vi

Læs mere

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne

Læs mere

- god dialog ved sygefravær

- god dialog ved sygefravær Mine nyttige telefonnumre: 1 5 15 - god dialog ved sygefravær Med denne folder ønsker vi at informere om Skoleforvaltningens sygefraværshåndtering Skoleforvaltningen Godthåbsgade 8 9400 Nørresundby Tlf.:

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring.

16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring. P Proceslinien Start Ledere Medarbejdere Rummelighed Fleksibilitet Læring Udvikling Sundhed Trivsel Bedste arbejdsplads Gælder fra 16. januar 2008 Den nye personalepolitik 2008 Håndbog for rejsende mod

Læs mere

TAC-RAPPORTEN 2008 UNDERSØGELSER BLANDT PROFESSIONELLE OG INDENDØRS-ANSATTE OM INDEKLIMA AUGUST 2008 KOMPAS KOMMUNIKATION

TAC-RAPPORTEN 2008 UNDERSØGELSER BLANDT PROFESSIONELLE OG INDENDØRS-ANSATTE OM INDEKLIMA AUGUST 2008 KOMPAS KOMMUNIKATION TAC-RAPPORTEN 2008 UNDERSØGELSER BLANDT PROFESSIONELLE OG INDENDØRS-ANSATTE OM INDEKLIMA AUGUST 2008 KOMPAS KOMMUNIKATION INDHOLDSFORTEGNELSE Om undersøgelserne side 3 Hovedkonklusioner side 4 PROFESSIONELLE

Læs mere

Indsigelse mod vindmøller ved Kragelund II

Indsigelse mod vindmøller ved Kragelund II Grønheden den 10.09.2014 Frederikshavn Kommune, Rådhus Allé 100, 9900 Frederikshavn Mail: tf@frederikshavn.dk Indsigelse mod vindmøller ved Kragelund II Idet jeg føler mig totalt forbigået i planlægningen

Læs mere

Introduktion til vores nye 2021-strategi

Introduktion til vores nye 2021-strategi Introduktion til vores nye 2021-strategi Indhold Introduktion 1 Vejen mod 2021 Vores udgangspunkt 3 Syv spor Sådan når vi vores mål 2 For enden af vejen Vores målsætninger 4 Ballast til rejsen Kapitaludvidelse

Læs mere

Undersøgelsen er udsendt først i oktober og afsluttet med udgangen af oktober.

Undersøgelsen er udsendt først i oktober og afsluttet med udgangen af oktober. HH, d. 29. oktober 2014 3F Arbejdsmiljørepræsentant, status 2014 3F har gennem de sidste 4 år spurgt 3F arbejdsmiljørepræsentanterne (AMR erne), hvordan de oplever deres rolle og muligheder i en arbejdsmiljøorganisation.

Læs mere

Nyhedsbrev Elev Skole juni 2015

Nyhedsbrev Elev Skole juni 2015 Nyhedsbrev Elev Skole juni 2015 Til alle forældre med børn på Elev Skole. Vi kan så småt skimte sommerferien i det fjerne, men inden vi når dertil et længere nyhedsbrev med stort og småt fra Elev Skole.

Læs mere

AM Konferencen Skriv navn, titel Skriv sted, dato

AM Konferencen Skriv navn, titel Skriv sted, dato AM Konferencen 2016 Skriv navn, titel Skriv sted, dato Hanne Holm Andersen Seniorkonsulent sygefravær og fastholdelse 14 års konsulenterfaring indenfor arbejdsmiljø Tværfagligt forskningsprojekt om langtidssyge

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 66 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 51% TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 KLINIKKEN 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken?

Læs mere

April 2015 Kære forældre Børnehave Strategiproces

April 2015 Kære forældre Børnehave Strategiproces April 2015 1 2 3 Påskeferie 4 5 6 Ma 7 8 9 10 11 12 Sø Konfirmation 13 Ma Blå mandag Samtaler 3. klasse 14 15 16 To Skole/hjemsamtaler 3. klasse 17 18 19 20 21 Ti Generalforsamling 22 On Forårskoncert

Læs mere

Skatteudvalget SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 421 Offentligt. J.nr. Til Folketingets Skatteudvalg

Skatteudvalget SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 421 Offentligt. J.nr. Til Folketingets Skatteudvalg Skatteudvalget SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 421 Offentligt J.nr. j.nr.. 09-105958 Dato : 16. juni 2009 Til Folketingets Skatteudvalg Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 421 af 10. juni 2009. (Alm.

Læs mere

Jeg kom som adm. overlæge til afdelingen i 1996 og deltog i et forløb med konsulentfirma betinget af forholdene i afdelingen i tiden inden

Jeg kom som adm. overlæge til afdelingen i 1996 og deltog i et forløb med konsulentfirma betinget af forholdene i afdelingen i tiden inden 18.7. 2002 18.7. 2002 18.7. 2002 18.7. 2002 Jeg kom som adm. overlæge til afdelingen i 1996 og deltog i et forløb med konsulentfirma betinget af forholdene i afdelingen i tiden inden Tidlig opmærksomhed

Læs mere

Konkurrent. fb FORSIKRINGS SAMMENLIGNING BETINGELSER.DK

Konkurrent. fb FORSIKRINGS SAMMENLIGNING BETINGELSER.DK Konkurrent SAMMENLIGNING Brug systemet til at forklare jeres kunder om de forringelser der følger med når jeres kunder skifter til et konkurrerende selskab? fb FORSIKRINGS BETINGELSER.DK BEVAR KUNDERNE

Læs mere

København, Faxe, Albertslund og Halsnæs har konstant højt sygefravær

København, Faxe, Albertslund og Halsnæs har konstant højt sygefravær 7. marts 2013 ARTIKEL Af David Elmer København, Faxe, Albertslund og Halsnæs har konstant højt sygefravær Nogle kommuner befinder sig år efter år i den høje ende af skalaen, når det gælder sygefraværet

Læs mere

FOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen. juni 2007

FOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen. juni 2007 FOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen juni 2007 1 FOA Analysesektionen 17. juni 2007 FOAs samlede undersøgelser og breve om kvalitetsreformen Indledning om baggrunden for undersøgelserne op til

Læs mere

Få sunde medarbejdere, mere produktive hjerner. og optimer på virksomhedens bundlinie.

Få sunde medarbejdere, mere produktive hjerner. og optimer på virksomhedens bundlinie. Få sunde medarbejdere, mere produktive hjerner og optimer på virksomhedens bundlinie. Hvorfor investere I SUNDHED DET ER VELDOKUMENTERET, at virksomheder, der aktivt tør satse på sundhedsfremmende tiltag,

Læs mere

"50+ i Europa" Undersøgelsen af helbred, aldring og tilbagetrækning i Europa

50+ i Europa Undersøgelsen af helbred, aldring og tilbagetrækning i Europa 1 8 Husstands-ID Person-ID Interviewdato: Interviewer-ID: Respondentens fornavn: "50+ i Europa" Undersøgelsen af helbred, aldring og tilbagetrækning i Europa Spørgeskema som De selv skal udfylde Respondenter

Læs mere

Historien om en håndværksvirksomhed

Historien om en håndværksvirksomhed Velkommen til historien om Solvang VVS At det blev Solvang VVS som skulle blive omdrejningspunktet i denne historie var på ingen måde planlagt, idet den ligesågodt kunne være skrevet med udgangspunkt i

Læs mere

Medarbejdertilfredshed 2010 - Den gode tilbagemelding til dine medarbejdere

Medarbejdertilfredshed 2010 - Den gode tilbagemelding til dine medarbejdere Medarbejdertilfredshed 2010 - Den gode tilbagemelding til dine medarbejdere Klassiske udfordringer - Ved du hvordan du skal gribe tilbagemeldingen an? - Viser undersøgelsen dårlige resultater om dig som

Læs mere

De bedste billeder fra 2013

De bedste billeder fra 2013 3 1. å r g a n g - N R. 1-2 0 1 4 J a n u a r De bedste billeder fra 2013 Selfie uden Obama Lavuks tilbud Fritids- og ungdomsklubben Lavuk Voksenklubben Lavuk Pibergården Skolen på Borgervænget Kørselsændringer

Læs mere

Der er desværre andre og mere alvorlige grunde til, at 1. maj er noget særligt i år.

Der er desværre andre og mere alvorlige grunde til, at 1. maj er noget særligt i år. Frank Jensen, Socialdemokratiet 1. maj 2010: Fælles front for folkeskolen Kære venner, Det er en særlig oplevelse for mig at fejre den traditionsrige 1. maj i år. Som Københavns overborgmester. Sidste

Læs mere

Referat af Generalforsamling i Realskolens Venner tirsdag den 1. september 2015

Referat af Generalforsamling i Realskolens Venner tirsdag den 1. september 2015 Referat af Generalforsamling i Realskolens Venner tirsdag den 1. september 2015 Dagsorden 1. Valg af dirigent. 2. Bestyrelsens beretning ved Anne Wolthers. 3. Fremlæggelse af regnskab ved Erik Grave. 4.

Læs mere

Våbenskjold i Staben. Som bekendt har Trivsels- og Synergigruppen besluttet, at vi skal have et Våbenskjold i Staben.

Våbenskjold i Staben. Som bekendt har Trivsels- og Synergigruppen besluttet, at vi skal have et Våbenskjold i Staben. nyhedsbrev Nr. 3 1. februar 2012:Nyhedsbrev fra Stabens ledelse Våbenskjold i Staben Som bekendt har Trivsels- og Synergigruppen besluttet, at vi skal have et Våbenskjold i Staben. I forhold til de tilbagemeldinger,

Læs mere

Undersøgelse om mål og feedback

Undersøgelse om mål og feedback Undersøgelse om mål og feedback Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Mellem januar og marts 2008 gennemførte Teglkamp & Co. i samarbejde med StepStone Solutions A/S en internetbaseret undersøgelse

Læs mere

VELKOMMEN SOM OMDELER

VELKOMMEN SOM OMDELER VELKOMMEN SOM OMDELER Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere

Læs mere

Notat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017.

Notat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017. Notat Attraktiv og bæredygtig arbejdspladser Til Sundheds- og Omsorgsudvalgets møde 6. februar 2017. Aarhus Kommune arbejder for at skabe attraktive og bæredygtige arbejdspladser for medarbejderne ansat

Læs mere

Hjemmearbejde. Udarbejdet december 2011 BD272

Hjemmearbejde. Udarbejdet december 2011 BD272 Hjemmearbejde Udarbejdet december 2011 BD272 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode... 3 Udbredelse og type af hjemmearbejde... 3 Brug af hjemmearbejdspladser og arbejdsopgaver...

Læs mere

Kommunikation. Intern og eksterne kommunikation 2. Intranet 3. DT Magazine 4. HR Infoboard 5. Intranet i STARK 6. Dit SILVAN 7

Kommunikation. Intern og eksterne kommunikation 2. Intranet 3. DT Magazine 4. HR Infoboard 5. Intranet i STARK 6. Dit SILVAN 7 Kommunikation Intern og eksterne kommunikation 2 Intranet 3 DT Magazine 4 HR Infoboard 5 Intranet i STARK 6 Dit SILVAN 7 STARKs markedsføring til private 8 STARKs markedsføring til professionelle 9 STARKs

Læs mere

Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2016.

Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2016. Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2016. Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i chefgruppen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt

Læs mere

folkeskolen.dk Tema: Læringsmål DECEMBER 2013 SKOLEBØRN

folkeskolen.dk Tema: Læringsmål DECEMBER 2013 SKOLEBØRN Tema: Læringsmål 6 DECEMBER 2013 SKOLEBØRN Hvor skal jeg hen? Hvor er jeg nu? Hvad er næste skridt? Seks ud af ti forældre oplever, at der ikke er opstillet mål for, hvad deres barn skal lære i skolen.

Læs mere

Til: Brugerpårørenderåd for Botilbudene JOB & FAMILIE Udviklingshæmmede - Administrationen. Referat

Til: Brugerpårørenderåd for Botilbudene JOB & FAMILIE Udviklingshæmmede - Administrationen. Referat Til: Brugerpårørenderåd for Botilbudene JOB & FAMILIE Udviklingshæmmede - Administrationen Dato: 22. september 2009 Tlf. dir.: 4477 1836 Fax. dir.: 4477 2771 E-mail: pre@balk.dk Kontakt: Anne Precht Referat

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

Nyhedsbrev for februar 2008

Nyhedsbrev for februar 2008 Nyhedsbrev for februar 2008 Indhold i denne udgave Når bare vi ligner hinanden 1 Situationsbestemt Ledelse med Wise Mind 1 Vi vil ha mere i løn, vil vi! 2 Enhver idiot med et pænt slips kan spare en 3

Læs mere

Sundhedssikring giver virksomheden. et ekstra løft

Sundhedssikring giver virksomheden. et ekstra løft Sundhedssikring giver virksomheden et ekstra løft Sundhedssikring i Topdanmark Vi er ikke bange for at kalde vores sundhedsforsikring for markedets bedste. Hos os er dag til dag-service, fleksibilitet

Læs mere

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os.

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Kim Simonsen tale 1. maj Det talte ord gælder. I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Men måske skulle vi ikke kun kalde det en kampdag. Måske skal vi også

Læs mere

Plejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for

Plejehjemsliv 2012 - med frisørens øjne. Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for Plejehjem 2012. Når historierne om plejehjem kommer på forsiden af medierne, drejer det sig alt for ofte om dårligt arbejdsmiljø, stort sygefravær eller sjusk med medicinbehandlingen. Her får vi en tilstandsrapport

Læs mere

Nyhedsbrev Maj 2012.

Nyhedsbrev Maj 2012. Nyhedsbrev Maj 2012. Nyt fra Bestyrelsen. Arbejdsdag i klubben lørdag d 16 Juni. Der vil denne dag blive lavet en arbejdsdag i klubben, hvor der skal males det sidste på klubhuset og der skal repareres

Læs mere

Gladsaxe fælles spørgeramme til medarbejderundersøgelsen

Gladsaxe fælles spørgeramme til medarbejderundersøgelsen Tema Gladsaxe fælles spørgeramme til medarbejderundersøgelsen Psykisk arbejdsmiljø: Overordnet Krav Indflydelse Mening Forudsigelighed Social støtte Udvikling Personaleledelse Man kan svare på skalaen:

Læs mere

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Vi er et stærkt team på arbejdsmiljø, og vi ser helst, at dine medarbejdere er sunde og sikre - hele dagen, også når de holder fri 2013 Sponsorkoncept:

Læs mere

Nyhedsbrev om almene boliger og ledelse nr. 15, april 2013

Nyhedsbrev om almene boliger og ledelse nr. 15, april 2013 Nyhedsbrev om almene boliger og ledelse I dette nyhedsbrev: Fortsat stort behov for at sætte fokus på en stærkere omkostningsstyring af de almene boligafdelinger, ikke mindst på de områder hvor beboere

Læs mere

Fra sidelinjen. Foredrag om. kronisk sygdom helbredelse spiritualitet

Fra sidelinjen. Foredrag om. kronisk sygdom helbredelse spiritualitet Fra sidelinjen Foredrag om kronisk sygdom helbredelse spiritualitet Fra sidelinjen, 2014 Tekst, layout og grafisk design: Sandfær-Andersen Fotos: Elgaard Foto Tryk: Morsø Folkeblad Præsentation af kvinden

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Indsats vedr. håndtering og nedbringelse af sygefraværet i Frederiksberg Kommune

Indsats vedr. håndtering og nedbringelse af sygefraværet i Frederiksberg Kommune Bilag 5 Indsats vedr. håndtering og nedbringelse af sygefraværet i Frederiksberg Kommune Midtvejsevaluering (medio 2011) Indsats vedr. håndtering og nedbringelse af sygefraværet igangsattes i marts 2010

Læs mere

Beretning for Landsdel 1 2011-2013

Beretning for Landsdel 1 2011-2013 Beretning for 2011-2013 To år er gået siden sidst og det er nu igen tid ti landsdelsmøde. Det betyder også, at det er tid til at se tilbage på de to år der er gået og beskrive hvad landsdelsledelsen har

Læs mere

"Jeg har ikke tid." "Jeg har ikke pengene."

Jeg har ikke tid. Jeg har ikke pengene. Lad ikke indvendinger skræmme dig. Se dem som en anmodning om hjælp til at se tingene i et nyt lys og din mulighed for at bringe dem ind i dette nye lys. En formel, der passer til alle indvendinger er

Læs mere

Du er klog som en bog, Sofie!

Du er klog som en bog, Sofie! Du er klog som en bog, Sofie! Denne bog handler om, hvordan det er at have problemer med opmærksomhed og med at koncentrere sig. Man kan godt have problemer med begge dele, men på forskellig måde. Bogen

Læs mere

Du er klog som en bog, Sofie!

Du er klog som en bog, Sofie! Du er klog som en bog, Sofie! Denne bog handler om, hvordan det er at have problemer med opmærksomhed og med at koncentrere sig. Man kan godt have problemer med begge dele, men på forskellig måde. Bogen

Læs mere

Tilmeld dig gratis fra den 1. marts på /rigtigemaendsjakket. Støttet af

Tilmeld dig gratis fra den 1. marts på  /rigtigemaendsjakket. Støttet af Er du også en rigtig mand? -så bliv en del af Rigtige Mænd Sjakket, lav et hold og følg samme træningsprogram, som de Rigtige Mænd på tv. Du får simple kosttips, fede udfordringer og et fælles mål at gå

Læs mere

a Sundhedsforsikringer

a Sundhedsforsikringer Et white paper fra Codan a Sundhedsforsikringer og sygefravær Industri, råstofindvindinding og forsyningsvirksomhed 2 D Indhold 3 q Sundhedsforsikringer gør en forskel på helbredet og på bundlinjen 4 q

Læs mere

Kort og godt om den supplerende uddannelse

Kort og godt om den supplerende uddannelse Kort og godt om den supplerende indledning Den årlige supplerende inden for arbejdsmiljø er et tilbud til medlemmer af AMO og har til formål at sikre, at arbejdsmiljøledere og - repræsentanter har viden

Læs mere

PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT ProPortal

PROMARK WORKFORCE MANAGEMENT ProPortal er den enkle, webbaserede indgangsvinkel til ProMark både når det drejer sig om registrering af egen tid og opgaver, information og udførelse af konkrete arbejdsopgaver. kører i en webbrowser og kan også

Læs mere

Anden fælles akademidag. WORKSHOP Involvering - inspiration til inddragelse af hele arbejdspladsen i fornyelsesarbejde

Anden fælles akademidag. WORKSHOP Involvering - inspiration til inddragelse af hele arbejdspladsen i fornyelsesarbejde Anden fælles akademidag WORKSHOP Involvering - inspiration til inddragelse af hele arbejdspladsen i fornyelsesarbejde Indhold i workshoppen Inddragelse og involvering oplæg Afprøvning af dialogmetoder

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere