Projekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Projekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data"

Transkript

1 Projekt om analyse af forskelle i udmøntning af lokal løn mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe fase 1 og 2 FLD data Projektgruppen har opgjort forskelle i lokalløn mellem mænd og kvinder indenfor udvalgte personalegrupper og gennemført analyser af lønforskellene, jf. tabel 1 5 i Bilag A. Opgørelserne og analyserne er så vidt muligt gennemført på både landsplan og på kommuneniveau. I det følgende beskrives hovedkonklusioner, datagrundlag og lønbegreber mv. samt gives en læsevejledning til tabeller i Bilag A: Kvinders og mænds løn, udvalgte stillingsgrupper, november Hovedkonklusioner på rapportens statistiske lønanalyser Målt på gennemsnitslønninger på landsplan er kvinders gennemsnitlige lokalløn lavere end mænds indenfor 21 af de i alt 23 stillingsgrupper, der er undersøgt (se nedenstående afsnit 3 omkring udvælgelse af stillingsgrupper mv.). For stillingsgrupperne Pædagogmedhjælpere og Hus/Ren samlet gælder det, at kvinder har mere i lokalløn end mænd, i gennemsnit. De tilsvarende tal på kommuneplan tegner samme billede som landstallene, på den måde, at der generelt er flere kommuner, hvor mænds lokalløn er højere end kvinders, end hvor kvinders lokalløn er højest. Billedet nuanceres ved, at der for de udvalgte stillingsgruppers vedkommende er mindst 2 kommuner, hvor kvinders lokalløn er højere end mænds. Endvidere gælder det for en række af de udvalgte stillingsgrupper, at de kun er analyseret i et mindre antal kommuner, idet det ene køn ikke er repræsenteret i data i en stor del af de 98 kommuner (typisk er kravet om mindst 5 mænd ikke opfyldt). For pædagogmedhjælpere, Hus/Ren samlet og SOSU-hjælpere gælder det, at der er flere kommuner, hvor kvinders lokalløn er højere end mænds, end omvendt. For gruppen SOSU-assistenter gælder det dog, at der er næsten lige så mange kommuner, hvor kvinders lokalløn er højest, som der er kommuner, hvor mænds lokalløn er højest. Analyserne viser, at forskelle i anciennitetsfordeling mellem kvinder og mænd har betydning i forhold til lønforskelle mellem mænd og kvinder indenfor knap halvdelen af de udvalgte stillingsgrupper. Kvinders lokalløn i pct. af mænds lokalløn (KM-lokallønsratio) ændres ikke (dvs. med højest et procentpoint) for 13 stillingsgrupper, når der korrigeres for anciennitet. For 10 stillingsgrupper ændres KM-lokallønsratioen mere end et procentpoint. Lønanalyser korrigeret for anciennitetsforskelle mellem mænd og kvinder viser, at mænd har mere i lokalløn end kvinder inden for samme anciennitetsgruppering. Pædagogmedhjælpere og Hus/Ren samlet er de eneste af de udvalgte grupper, hvor kvinders lokalløn er højere end mænds, målt ved gennemsnitslønnen på landsplan. For pædagogmedhjælpere og Hus/ren samlet viser analysen, at kvinders lokalløn er lavere end mænds, når der korrigeres indenfor anciennitetsgrupperingerne. Analyserne viser i øvrigt, at for 6 personalegrupper bliver lønforskellene mellem mænd og kvinder mindre, når der korrigeres for anciennitet, og for 4 personalegrupper bliver lønforskellene mellem mænd og kvinder større. Det bemærkes, at lønanalyser korrigeret for anciennitetsforskelle mellem mænd og kvinder, må tages med et vist forbehold. Dels er analyserne baseret på intervalmæssige grupperinger af anciennitet på mellem 2 og 6 år, jf. bilag 3, som således kan dække over en vis spredning i anciennitet. Dels kan lokale lønaftaler skabe en vis usikkerhed om medarbejderes anciennitetsindplaceringer generelt (uddybes i afsnit 4).

2 Helt overordnet viser analyserne, at mænds lokalløn er højere end kvinders lokalløn gennemsnitligt set for de udvalgte personalegrupper på landsplan, og at mænds lokalløn er højere end kvinders lokalløn gennemsnitligt set inden for samme anciennitetsgruppering for de udvalgte grupper på landsplan. Det understreges, at det ikke deraf er muligt at konkludere, at forskelle i lokalløn mellem mænd og kvinder er udtryk for en lønmæssig kønsdiskrimination, da forskelle kan skyldes forskelle i opgaver, ansvar, funktioner, kvalifikationer mv. 1 Lønanalyser med korrigeret anciennitet er ligeledes gennemført på kommuneplan, i det omfang, det var muligt. Opdeling på anciennitetsgrupperinger er kun muligt, hvis der er tilstrækkeligt mange ansatte i gruppen. Det har derfor kun været muligt at gennemføre 66 analyser af 15 forskellige stillingsgrupper fordelt på 29 forskellige kommuner, hvor der korrigeres for anciennitet. De fleste stillingsgrupper har kun kunnet undersøges i en eller få kommuner. De kommuneorienterede opgørelser viser, at der er 13 ud af de 66 stillingsgrupper i forskellige kommuner, hvor kvinder har højere lokalløn end mænd. Opgørelserne viser endvidere, at det er 9 ud af de 66 stillingsgrupper, hvor kvinder har højere lokalløn end mænd, når der tages højde for anciennitetsforskelle. De kommuneorienterede analyser nuancerer således billedet lidt i forhold til landstallene, men over en bred kam viser kommunetallene, at kvinders lokalløn generelt er lavere end mænds. 2. Datagrundlag og lønbegreber mv. Projektgruppen har fastlagt datagrundlaget i samråd med FLD. Analyserne er lavet på grundlag af data i FLD s månedsstatistik for november måned. November måned er valgt, da det er en forholdsvis stabil måned, og da måneden ligger sidst på året, hvor det kan forventes, at alle lokalt aftalte lønforbedringer er udmøntet. Personalegrupper er afgrænset som stillingsgrupper på 5 cifret stillingskodeniveau (i henhold til FLD s stillingskodenomenklatur). Afgrænsningen på 5 cifret niveau er valgt med henblik på at sikre, at de ansatte mænd og kvinder i de enkelte personalegrupper er omfattet af ens centralt fastsatte lønvilkår, samt at der er tale om relativt homogene grupper. Populationen af ansatte er afgrænset til at omfatte månedslønnede tjenestemænd og overenskomstansatte. Ekstraordinært ansatte, ansatte i fleksjob, elever samt timelønnede er ikke medtaget i analyserne. Analyserne er gennemført på flere lønbegreber: Lokalløn = Løndelen decentrale tillæg (for visse personalegrupper) Lokalløn = Yderpunktsberegning 2 (for visse personalegrupper) 3 1 Fx er der stor forskel mellem kvinders og mænds lokalløn for stillingsgruppen socialpædagoger i Næstved kommune. Her udgør lokalløns andel af nettoløn 21,1% for mænd og 8,8% for kvinder. Forskellen er umiddelbart meget stor men forklaringen er, at der i Næstved findes nogle døgninstitutioner, hvor der gives høje funktionstillæg (til både mænd og kvinder). Men ved disse institutioner er der en høj andel mænd til forskel fra andre typer institutioner, hvor der er høj andel kvinder ansat og hvor der ikke i samme grad gives høje funktionstillæg. 2 Læs mere om yderpunktberegning i afsnit 4. 3 Yderpunktsberegninger er gennemført for følgende personalegrupper: Andre chefer, Assistenter (kontor- og itpersonale), Ledere (kontor- og it-personale), Specialister (kontor- og it-personale), Pædagoger (daginst. mv.) souschefer/afd.ledere (daginst. mv.), Ledere dag og døgn (pædagogisk uddannede), Socialrådgivere, Specialarbejdere, Tekniske servicemedarbejdere.

3 Nettoløn = Grundløn + centrale tillæg + decentrale tillæg Projektets fokus er forskelle i lokalløn mellem kvinder og mænd. Derfor er lønbegrebet Lokalløn anvendt i analyserne. Lokalløn er således opgjort forskelligt for forskellige personalegrupper, nogle som lokale tillæg, andre som yderpunktsberegning. Der er således en vis usikkerhed ved lønbegrebet lokalløn. Som en kontrolberegning er analyserne derfor også gennemført på grundlag af lønbegrebet Nettoløn. 3. Udvælgelse af stillingsgrupper til analyserne Opdeling på køn i analyserne har betydet væsentlige begrænsninger i forhold til hvilke stillingsgrupper, som kan indgå i analysen. Kun ca. 23 % af de ansatte i kommunerne er mænd, og de er ikke fordelt ligeligt på stillingsgrupperne. Statistisk er en diskretionsgrænse på 5 personer/fuldtidsbeskæftigede pr. undersøgelsesfelt et minimum. Der er alene foretaget en analyse af stillingsgrupper med mindst 500 personer/fuldtid pr. køn på landsplan. På baggrund af ovenstående overvejelser opstillede projektgruppen en bruttoliste over stillingsgrupper, der antalsmæssigt havde mulighed for at indgå i analyserne. Bruttolisten findes som tabel 1 i Bilag A. Bruttolisten viser endvidere kvinders lokalløn i procent af mænds lokalløn (K/M-ratio). Det fremgår, at der kun er relativt få stillingsgrupper, som antalsmæssigt kan indgå i analyserne. For 21 af de i alt 23 stillingsgrupper 4 på listen ses det, at kvinders gennemsnitlige lokalløn er lavere end mænds. For stillingsgrupperne Pædagogmedhjælpere og Hus/Ren samlet 5 har kvinderne mere lokalløn end mænd. For de tre stillingsgrupper på skoleområdet lærere/ grundløn, lærere/kombinationsløn og ledere/undervisningsområdet ses det dog, at forskellene i lokalløn mellem kvinder og mænd er meget små. På den baggrund har projektgruppen valgt at foretage analyser af lønninger korrigeret for anciennitet på samtlige stillingsgrupper på landsplan. På kommuneplan er der ikke foretaget analyser korrigeret for anciennitet for de tre stillingsgrupper indenfor skoleområdet. 4. Analyser på baggrund af FLD data Projektgruppen har analyseret i hvilket omfang, lønforskelle mellem mænd og kvinder indenfor samme personalegruppe kan forklares med statistisk konstaterbare forhold. Projektgruppen har konstateret, at det ikke på baggrund af tilgængelige statistiske oplysninger er muligt at gennemføre analyser om betydningen af uddannelse, opgaver, ansvar, kompetenceudvikling, særlige funktioner og efter- og videreuddannelse. Disse elementer indgår i et vist omfang i den gennemførte kvalitative analyse i fase 3 i projektet. 4 Gruppen Pædagogisk uddannede ledere er i analyserne opdelt i 2 stillingsgrupper: daginstitutionsledere og ikkedaginstitutionsledere (dvs. døgn-/special-institutionsleder). Gruppen er opdelt ved hjælp af indberetninger om IMkontonummer. 5 Hus/Ren samlet består af de tre stillingsgrupper: husassistenter, rengørings-køkkenmedhjælpere og rengøringsassistenter. Grupperne er slået sammen i analyserne, idet de i et vist omfang udfører sammenlignelige jobfunktioner, og de er omfattet af ens centralt fastsatte lønvilkår.

4 Konkret har projektgruppen undersøgt, om lønforskellene kan forklares med forskelle mellem mænd og kvinder i geografisk fordeling eller i anciennitet. Undersøgelsen er gennemført ved at opgøre K/M-ratioen i faste vægte, dvs. således at mænds og kvinders løn er vægtet ens, enten i forhold til geografi eller i forhold til anciennitet. Vægtningen er foretaget således at mænd og kvinders løn er beregnet som om de var fordelt som alle ansatte i stillingsgruppen, i forhold til fordeling på anciennitet eller geografi (kommuner). Beregningen i faste vægte tilstræber således at ophæve eventuelle forskelle mellem kvinder og mænd i forhold til geografisk fordeling (kommune), samt i forhold til anciennitet. Opgørelserne i faste vægte for stillingsgrupperne på landsplan viste, at geografisk fordeling ikke kunne bidrage til at forklare de kønsmæssige lønforskelle. Der er minimale forskelle mellem K/M-rationen og K/Mratioen i faste vægte med hensyn til geografi. Projektgruppen har derfor ikke udarbejdet tabeller vedrørende fastvægtsberegningerne i forhold til geografi. Med hensyn til analyser korrigeret for anciennitet viser opgørelserne i faste vægte, at forskelle i anciennitetsfordeling især for visse grupper er væsentlige i forhold til opgørelser af lønforskelle mellem mænd og kvinder. Projektgruppen har derfor valgt at udarbejde opgørelser heraf på både landsplan og på kommuneplan (i det omfang, som det var statistisk muligt). Til lønanalyserne korrigeret for anciennitet er der defineret mellem 5 og 7 anciennitetsgrupperinger for hver stillingsgruppe. Anciennitetsgrupperingen har vist sig nødvendig af hensyn til at opnå et tilstrækkeligt statistisk grundlag dvs. mindst 5 fuldtidsbeskæftigede pr. gruppe pr. køn for at kunne gennemføre opgørelser af lokalløn for mænd og kvinder på kommuneplan. Anciennitetsgrupperingen er udformet på baggrund af overenskomsternes anciennitetsforløb for de enkelte stillingsgrupper, og under hensyn til anciennitetsfordelingen indenfor stillingsgrupperne. Det er FLD s indtryk, at FLD s data generelt er af høj kvalitet og pålidelige, men at der er en vis usikkerhed, hvis omfang ikke kendes. Som bemærket ovenfor, må lønanalyser med korrigeret anciennitet tages med et vist forbehold. Dels som følge af, at analyserne er baseret på intervalmæssige grupperinger af anciennitet på mellem 2 og 6 år, og som således kan dække over en vis spredning i anciennitet indenfor intervallerne. Dels fordi der i analyserne på kommuneplan indgår et lavt antal mænd i nogle af anciennitetsgrupperingerne, og der kan være en usikkerhed forbundet med en gennemsnitlig løn eller lokal løn for en gruppe på 5 mænd, sammenlignet med et gennemsnit for 100+ kvinder. Derudover er der en usikkerhed knyttet til den enkelte medarbejders lønanciennitet. Usikkerheden har at gøre med forskelligheder i lokale lønaftaler og forskellige måder at implementere lønaftaler på, som kan påvirke anciennitetsindplaceringer og fordelingen mellem lokale og centrale tillæg. Dette sker eksempelvis, hvis kommunerne justerer medarbejdernes lønanciennitet, således at medarbejderne opnår højere centralt aftalt kvalifikationstrin, i stedet for at yde et lokalt tillæg/løntrin. Hvordan lokale aftaler konkret håndteres i kommunerne vides ikke. Den eventuelle forskel i håndteringen af lokale aftaler mellem kommunerne, kan slå igennem i forhold til opgørelserne af mænds og kvinders lønninger, hvis der er forskelle mellem kønsfordelingen på kommune- og landsplan. Anciennitetsgrupperingerne er også anvendt i forbindelse med de ovennævnte standardberegninger. De gennemførte analyser med korrigeret anciennitet er således udtryk for det muliges kunst statistisk set i forhold til at forsøge at tage højde for forskelle i mænd og kvinders anciennitet i relation til lokalløn.

5 I FLD s lønstatistik registreres grundlønnen altid som centralt aftalt, selvom oprykning til en højere grundløn er sket efter en lokal aftale. For at belyse denne problemstilling, blev der i forbindelse med lønkommissionens arbejde udviklet en metode kaldet en Yderpunktsberegning. I yderpunktsberegningen konverteres alle tillæg, der ligger udover den mindste grundlønsindplacering inkl. de anciennitetsbestemte stigninger, til lokale tillæg. Med denne metode konverteres alle trintillæg og kronetillæg, som ligger udover den centralt fastsatte minimumsbetaling til lokale tillæg. Den metode skulle dermed vise det maksimale niveau for den lokale løndannelse for den pågældende personalegruppe. I yderpunktsberegningen anvender FLD den indberettede oplysning om lønanciennitet, da der i denne beregning skal tages højde for de anciennitets bestemte lønstigninger. Hvis den indberettede lønanciennitet til FLD ikke er den korrekte, vil denne beregning muligvis ikke vise det korrekte billede af yderpunktsberegningen af den lokale løndannelse. 5. Oversigt over/læsevejledning til tabel 1 5 i Bilag A Tabel 1: Bruttoliste over stillingsgrupper, løn, K/M-ratio, nov Som nævnt i afsnit 3 ovenfor omfatter tabel 1 en bruttoliste over stillingsgrupper, som antalsmæssigt kunne inddrages i analysen. Endvidere viser tabel 1 gennemsnitlig nettoløn og lokalløn for kvinder og mænd, samt de kønsmæssige lønrelationer udtrykt ved kvinders løn i pct. af mænds. Endelig fremgår det af tabel 1 for hvilke grupper lokalløn er opgjort på baggrund af en yderpunktsberegning. Tabel 2: Lokalløn, andel kvinder, K/M-ratio lokalløn, nov. 2010, udvalgte stillingsgrupper på kommuneplan Tabel 2 viser gennemsnitlig lokallønstillæg for mænd og kvinder, lokallønnens andel nettolønnen, samt de kønsmæssige lønrelationer udtrykt ved kvinders løn i pct. af mænds. Tabel 3: Oversigt over anciennitetsgrupperinger i analyserne, for de udvalgte stillingsgrupper Tabel 3 er en oversigt over de anciennitetsgrupperinger for de enkelte stillingsgrupper, som anvendt bl.a. i forbindelse med opgørelserne i faste vægte mht. anciennitet, jf. tabel 4-9, og afsnit 4 ovenfor. Tabel 4: Gennemsnitlig nettoløn og lokalløn og kvinders andel af mænds løn, nov. 2010, på landplan, samt standardberegning mht. anciennitet Tabel 4 omfatter en opgørelse af gennemsnitlig nettoløn og lokalløn for hver stillingsgruppe, opgjort på landsplan. Tabellen omfatter endvidere en opgørelse af gennemsnitlig nettoløn og lokalløn, der er beregnet i faste vægte mht. anciennitet. Endelig er K/M-ratioen beregnet i tabellen. Tabel 5: Gennemsnitlig nettoløn og lokalløn og kvinders andel af mænds løn, nov. 2010, på kommuneplan, samt standardberegning mht. anciennitet Tabel 5 omfatter en opgørelse af gennemsnitlig nettoløn og lokalløn for hver stillingsgruppe, opgjort på kommuneplan. Tabellen omfatter endvidere en opgørelse af gennemsnitlig nettoløn og lokalløn, der er beregnet i faste vægte mht. anciennitet. Endelig er K/M-ratioen beregnet i tabellen. Tabel 5 svarer således til tabel 4, blot opgjort på kommuneplan i stedet for landsplan 6. 6 Jf. afsnit 3 og 4 ovenfor er der antaget en diskretionsgrænse på 5 i analyserne. Det har derfor kun været muligt at lave fastvægtsberegninger mht. anciennitet, for et mindre antal kommuner og stillingsgrupper. Det har været muligt at gennemføre beregninger mv. for i alt 68 stillingsgrupper i forskellige kommuner.

07.39 O.13 27/2013 Side 1. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger

07.39 O.13 27/2013 Side 1. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger Side 1 Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 07.39 Side 2 Aftalens område... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen... 3 Lønstatistik... 3 2.

Læs mere

Lønstatistik for begyndere. en introduktion

Lønstatistik for begyndere. en introduktion en introduktion en introduktion 1. Indledning I forbindelse med en forhandling har du brug for at kunne præsentere lønudviklingen blandt sygeplejersker i din egen (amts)kommune fra 2001 til 2002. Lønudviklingen

Læs mere

DATA FOR DECEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS

DATA FOR DECEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS DATA FOR DECEMBER 2012 ER NU TILGÆNGELIG I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 4 Personaleforbrug 5 Udbetaling Danmark 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 13. marts 2013 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,

Læs mere

Aftale om Gennemsnitsløngaranti

Aftale om Gennemsnitsløngaranti Aftale om Gennemsnitsløngaranti KL Organisationer i KTO Side 1 Udkast af 24. august 2010 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Gennemsnitsløngarantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien...

Læs mere

Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i maj 2014.

Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i maj 2014. Personalepolitisk Redegørelse Lønudviklingen 2013 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Lønudvikling og indgår i Hoved-MEDs drøftelse af emnet i maj 2014. Viborg Kommune samler løbende en række data

Læs mere

LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014

LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014 LIGESTILLINGSSTATISTIKKEN JUNI MÅNED 2014 11. september 2014 På KRLs hjemmeside http://www.krl.dk/statistik/ligestilling/ er der adgang til ligestillingsstatistikken for den kommunale henholdsvis den regionale

Læs mere

DATA FOR JUNI 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA

DATA FOR JUNI 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA DATA FOR JUNI 2014 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 11. september 2014 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn

Læs mere

DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS

DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS DATA FOR FEBRUAR 2011 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Beskæftigelsesgrader 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag 13. maj 2011 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede,

Læs mere

BRUG EN VEJLEDNING TIL KOMMUNAL LØNSTATISTIK

BRUG EN VEJLEDNING TIL KOMMUNAL LØNSTATISTIK BRUG EN VEJLEDNING TIL KOMMUNAL LØNSTATISTIK BRUG STATISTIKKEN! En vejledning til Kommunal lønstatistik Udgivet i marts 2014 Udarbejdet af KL, KTO og Sundhedskartellet. Layout: prik.dk Tryk: Hellbrandt

Læs mere

DATA FOR FEBRUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA

DATA FOR FEBRUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA DATA FOR FEBRUAR 2015 ER NU TILGÆNGELIGE I SIRKA 07. maj 2015 INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn

Læs mere

Til Danske Fysioterapeuters lønforhandlere samt andre interesserede har Forhandlingsgruppen Off. udarbejdet et notat vedr. lønstatistik.

Til Danske Fysioterapeuters lønforhandlere samt andre interesserede har Forhandlingsgruppen Off. udarbejdet et notat vedr. lønstatistik. Til Danske Fysioterapeuters lønforhandlere samt andre interesserede har Forhandlingsgruppen Off. udarbejdet et notat vedr. lønstatistik. Notat i Word-format her..\..\..\..\..\ok99 - info\lønstatistik.doc

Læs mere

hvorvidt kommunen har formuleret en ligestillingspolitik, og i givet fald det nærmere indhold af den

hvorvidt kommunen har formuleret en ligestillingspolitik, og i givet fald det nærmere indhold af den Notat Til: Fra: Byrådet, Direktionen Byrådsservice Byrådsservice Rådhusgade 3 8300 Odder Tlf. 8780 3333 www.odder.dk Notat til sagen: Ligestillingsredegørelse 2013 Baggrund Ifølge Lov om ligestilling af

Læs mere

Notat. Lønudviklingen i Frederiksberg Kommune

Notat. Lønudviklingen i Frederiksberg Kommune Notat Dato: 17.09.2015 Sagsbeh: RFJ/BR/CH Økonomiafdelingen/HRafdelingen Lønudviklingen i Frederiksberg Kommune Formålet med dette notat er at skabe overblik over den faktiske lønudvikling, således at

Læs mere

Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012

Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012 23. november 2012 Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012 Hovedresultaterne til IDA Lønstatistik 2012 foreligger nu og offentliggøres hermed fredag den 23. november 2012. Lønudvikling De privatansatte

Læs mere

Allan Sørensen. Kønsopdelt lønstatistik 02. okt. 08. Program

Allan Sørensen. Kønsopdelt lønstatistik 02. okt. 08. Program Program 1. Lovens krav 2. Statistikken - den minimalistiske variant - lav jeres egen statistik - gode råd og vejledning 3. Redegørelse - indhold - fordele og ulemper ved at vælge redegørelsen frem for

Læs mere

FLD s arbejdstidsrelaterede statistik for den kommunale sektor

FLD s arbejdstidsrelaterede statistik for den kommunale sektor FLD s arbejdstidsrelaterede statistik for den kommunale sektor Med henblik på at indgå i den samlede afrapportering af resultaterne fra projektet om arbejdstidsaftaler på det kommunale område mellem KL

Læs mere

Sorteret alfabetisk Lønmodel O/P Gruppe Sektor Køn Undergruppe Antal De lokale tillægs andel Yderpunktsberegning

Sorteret alfabetisk Lønmodel O/P Gruppe Sektor Køn Undergruppe Antal De lokale tillægs andel Yderpunktsberegning Sorteret alfabetisk Lønmodel O/P Gruppe Sektor Køn Undergruppe Antal De lokale tillægs andel Yderpunktsberegning 3a 1 Arkitekter Staten Mand Gruppe 1 45 18,23 19,83 3a 1 Arkitekter Staten Kvinde Gruppe

Læs mere

Forhandling af specialiststillinger Efter OK-11 En vejledning til kredsene om. skolepsykologer skolekonsulenter tale-hørelærere

Forhandling af specialiststillinger Efter OK-11 En vejledning til kredsene om. skolepsykologer skolekonsulenter tale-hørelærere Forhandling af specialiststillinger Efter OK-11 En vejledning til kredsene om skolepsykologer skolekonsulenter tale-hørelærere Indhold: Konklusion side 2 Indledning side 2 Overenskomst 2011 side 4 Specialistanalysen

Læs mere

KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012

KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 I 2006 blev ligelønsloven ændret, og større virksomheder blev pålagt at udarbejde en kønsopdelt lønstatistik samt drøfte denne med medarbejderne. Lovændringen trådte i kraft

Læs mere

Tjek lige lønnen Et værktøj til at undersøge ligeløn på 3F-arbejdspladser

Tjek lige lønnen Et værktøj til at undersøge ligeløn på 3F-arbejdspladser De tillidsvalgtes år Tjek lige lønnen Et værktøj til at undersøge ligeløn på 3F-arbejdspladser Indholdsfortegnelse Forord... 3 Teknisk introduktion... 4 Indledning... 5 Introduktion til værktøjet... 5

Læs mere

Det lokale økonomiske råderum

Det lokale økonomiske råderum Nedenstående er bilag 1 til Fællesaftalen om lokal løndannelse på det kommunale område. Bilaget er parternes beskrivelse af det økonomiske råderum. Bilag 1 Det lokale økonomiske råderum Det lokale økonomiske

Læs mere

NOTAT. Økonomi og statistik på dagtilbudsområdet

NOTAT. Økonomi og statistik på dagtilbudsområdet Pædagogisk Medhjælper Forbund NOTAT Økonomi og statistik på dagtilbudsområdet Den 30. april 2003 Udarbejdet april 2003 af arbejdsgruppe med repræsentanter fra: BUPL, Sekretariatet PMF, Faglig afdeling

Læs mere

Brug løn aktivt. - ellers mister du indflydelse. Kommunaløkonomisk Forum 2012 KL og KOMDIR

Brug løn aktivt. - ellers mister du indflydelse. Kommunaløkonomisk Forum 2012 KL og KOMDIR Brug løn aktivt - ellers mister du indflydelse Kommunaløkonomisk Forum 2012 KL og KOMDIR Udgivet af KL Specielle Overenskomstforhandlinger Økonomisk Sekretariat Brug løn aktivt ellers mister du indflydelse

Læs mere

Forbedret lønstatistisk materiale. Afrapportering

Forbedret lønstatistisk materiale. Afrapportering KL KTO SHK Forbedret lønstatistisk materiale Afrapportering 2158.102 1 Indholdsfortegnelse Indledning 3 Arbejdsgruppens sammensætning og arbejdsproces 3 De eksisterende aftaler 3 Hvad er forbedringer?

Læs mere

Kvantitativ afdækning af deltid/heltid på SHK-området

Kvantitativ afdækning af deltid/heltid på SHK-området Kvantitativ afdækning af deltid/heltid på SHK-området I denne rapport afdækkes karakteristika for kommunalt ansatte medarbejdere på SHKområdet, med et kvantitativt fokus på fordelingen mellem deltid og

Læs mere

FOKUS FEB 2015. NR. 2. I S S N 224 6-773 4

FOKUS FEB 2015. NR. 2. I S S N 224 6-773 4 FOKUS FEB 2015. NR. 2. I S S N 224 6-773 4 Geografisk lønspredningsanalyse 2015 Kolofon Titel: FA FOKUS Forfatter: Mette Lange Layout: Grafisk designer Maja Pode Blarke Opsætning: Grafisk designer Maja

Læs mere

Lederlønpolitik. Med indførelsen af Ny løn blev der vedtaget en fælles erklæring mellem overenskomstens parter hvor det blev slået fast, at

Lederlønpolitik. Med indførelsen af Ny løn blev der vedtaget en fælles erklæring mellem overenskomstens parter hvor det blev slået fast, at Lederlønpolitik Dansk Psykolog Forenings overordnede mål at, sikre bedst mulige løn- og ansættelsesvilkår for ledere. Dette sker gennem overenskomstforhandlinger på det offentlige og private område og

Læs mere

DSR s Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker

DSR s Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2010 DSR s Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2010 Indholdsfortegnelse Forord... 2 1. Hovedresultater... 3 2. Baggrund

Læs mere

OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012

OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012 OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen i perioden fra februar 20 til november 201 Det vil sige hele OK og en del af

Læs mere

FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.

FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1. FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen

Læs mere

Struer Kommune Lønpolitik

Struer Kommune Lønpolitik Struer Kommune Lønpolitik side1 af 6 Lønpolitik Struer kommunes lønpolitik gælder for alle driftsområder og alle kommunalt ansatte. Lønpolitikken skal understøtte opfyldelsen af vedtagne politikker og

Læs mere

Forventet lønudvikling i den offentlige sektor

Forventet lønudvikling i den offentlige sektor 13-0542 - poul - 15.11.2013 Kontakt: Poul Pedersen - pp@ftf.dk Tlf.: 33 36 88 48 Forventet lønudvikling i den offentlige sektor Danmarks Statistik har offentliggjort lønudviklingen for 1. kvartal (februar)

Læs mere

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

Revideret oplæg om nyt lønsystem Forsikringsløn Version 5 26. november 2012

Revideret oplæg om nyt lønsystem Forsikringsløn Version 5 26. november 2012 Revideret oplæg om nyt lønsystem Forsikringsløn Version 5 26. november 2012 Parterne har i arbejdsgruppen om Forsikringsløn fortsat drøftelserne om afskaffelse af det eksisterende anciennitetssystem og

Læs mere

Personalegoder og bruttotrækordninger

Personalegoder og bruttotrækordninger Danmarks Statistik 26. maj 2010 Personalegoder og bruttotrækordninger 1 Personalegoder Udgangspunktet for denne beskrivelse af personalegoder er Skatteministeriets årlige rapport om personalegoder 1. Den

Læs mere

Den lokale løndannelse er altså sat fri fra bindinger og bureaukrati.

Den lokale løndannelse er altså sat fri fra bindinger og bureaukrati. N O TAT Fri og forenklet lokal løndannelse Den 7. juni 2011 Ref CVH/JAI Indhold Fri og forenklet lokal løndannelse... 1 1. Udfordringer... 2 2. Løsninger... 3 2.1. Anvend lokal løn!... 3 2.2. Brug løn

Læs mere

Lønudvikling gennem hele arbejdslivet

Lønudvikling gennem hele arbejdslivet Lønudvikling gennem hele arbejdslivet - DM s lønpolitik DM s lønpolitik efterstræber at vise vejen for en offensiv lønpolitik tilpasset fremtidens arbejdsmarked. DM s lønpolitiske principper er, at: Livslønnen

Læs mere

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013 Til DANSKE ARK Dokumenttype Rapport Dato Februar 2014 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2013 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 3 3. Månedsløn og uddannelsesretning

Læs mere

ET BILLEDE AF DE IKKE-FORSIKREDE

ET BILLEDE AF DE IKKE-FORSIKREDE 6. juni 2006 ET BILLEDE AF DE IKKE-FORSIKREDE Dette notat forsøger at give et billede af de personer på arbejdsmarkedet, som ikke er forsikret i en A-kasse. Datagrundlaget er Lovmodelregistret, der udgør

Læs mere

Personaleomsætning. Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K

Personaleomsætning. Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK nr. 60 m a r ts 2012 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: ams@fanet.dk Personaleomsætning

Læs mere

Danske Regioner. Baggrund og forudsætninger for den nuværende områdetillægsordning

Danske Regioner. Baggrund og forudsætninger for den nuværende områdetillægsordning Baggrund og forudsætninger for den nuværende områdetillægsordning 1 Indholdsfortegnelse Side 2 Kapitel 1: Indledning... 3 1.1 Kommissorium og arbejdsgruppens medlemmer...3 1.2 Arbejdsgruppens opsamling

Læs mere

Elevtal for grundskolen 2009/2010

Elevtal for grundskolen 2009/2010 Elevtal for grundskolen 29/21 Af Alexander Uldall Kølving Elevtallet har været faldende i perioden 26/7 til 29/1. For skoleåret 29/1 var der sammenlagt 715.833 elever i den danske grundskole, og sammenlagt

Læs mere

Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn

Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn April 2015 Indhold Kønsbestemt lønforskel?... 3 Resume... 3 Anbefalinger... 3 1. Kønsbestemt

Læs mere

Social arv i de sociale klasser

Social arv i de sociale klasser Det danske klassesamfund Denne analyse er en del af baggrundsanalyserne til bogen Det danske klassesamfund et socialt Danmarksportræt. I denne analyse undersøges det, om der er en sammenhæng mellem den

Læs mere

OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014

OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 31-01-2014 12/339/12 OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen fra februar 2011 til august 2013. Vi bruger Danmarks

Læs mere

Hvordan går det med Ny Løn? Vejledning og statistik

Hvordan går det med Ny Løn? Vejledning og statistik Hvordan går det med Ny Løn? Vejledning og statistik I Fællesaftalen om Ny Løn er det aftalt, at - der pr. 1. oktober foretages en midtvejsstatus for, hvordan det er gået den enkelte personalegruppes lønudvikling

Læs mere

KVINDER OG MÆNDS LØN I FINANSSEKTOREN

KVINDER OG MÆNDS LØN I FINANSSEKTOREN KVINDER OG MÆNDS LØN I FINANSSEKTOREN 30. NOVEMBER 2009 Finanssektoren er et udpræget funktionærområde. Blandt de knap 53.000 lønmodtagere og ledere, der indgår i FA s lønstatistik er der næsten 52.000

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Svendborg Kommune 1 Indhold Status om ligestilling fra Svendborg Kommune 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Svendborg Kommune Vores gode eksempler for Svendborg

Læs mere

LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE SUNDHEDSKARTELLETS KORTE VERSION LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE

LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE SUNDHEDSKARTELLETS KORTE VERSION LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE LØNKOMMISSIONENS REDEGØRELSE SUNDHEDSKARTELLETS KORTE VERSION 1 Lønkommissionens redegørelse - Sundhedskartellets korte version Redaktion: Sundhedskartellet Forsidefoto: Ricky John Molloy Layout: Sundhedskartellet

Læs mere

Organisationsaftale (forhåndsaftale om løn) indgået mellem Gribskov Kommune og DLF/Kreds 34. Gældende for overenskomstperioden 01.04.15-31.03.

Organisationsaftale (forhåndsaftale om løn) indgået mellem Gribskov Kommune og DLF/Kreds 34. Gældende for overenskomstperioden 01.04.15-31.03. Organisationsaftale (forhåndsaftale om løn) indgået mellem Gribskov Kommune og DLF/Kreds 34 Gældende for overenskomstperioden 01.04.15-31.03.2018 1. Aftalens område Denne aftale har hjemmel i og supplerer

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Næstved Kommune 1 Indhold Status om ligestilling fra Næstved Kommune 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Næstved Kommune Vores gode eksempler for Næstved Kommune

Læs mere

Hver femte dansker deltager i voksen- og efteruddannelse

Hver femte dansker deltager i voksen- og efteruddannelse Gennemgang af danskernes deltagelse i voksen- og efteruddannelse Hver femte dansker deltager i voksen- og efteruddannelse Hver femte dansker deltog i i et voksen- eller efteruddannelsesforløb. Den største

Læs mere

Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007

Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 Lønpolitik Godkendt af HSU 10. april 2007 1. Formål og mål Formålet med lønpolitikken i University College Lillebælt er at skabe sammenhæng mellem institutionens mål, udvikling, strategi på den ene side

Læs mere

hvorvidt kommunen har formuleret en ligestillingspolitik, og i givet fald det nærmere indhold af den

hvorvidt kommunen har formuleret en ligestillingspolitik, og i givet fald det nærmere indhold af den Notat Til: Fra: Byrådet, Direktionen Mette Lunau Larsen Byrådsservice Rådhusgade 3 8300 Odder Tlf. 8780 3333 www.odder.dk Notat til sagen: Ligestillingsredegørelse 2011 Baggrund Ifølge Lov om ligestilling

Læs mere

Sæt ny løn på dagsordenen

Sæt ny løn på dagsordenen Sæt ny løn på dagsordenen - 2 - Indholdsfortegnelse 1. Veje til indflydelse... 3 2. Råderum til ny løn... 3 3. Ny løn på budgettet... 5 4. Indflydelse på råderum og budget... 7 5. Spørgsmål du kan stille

Læs mere

Lønmodeller del 1 Regressioner

Lønmodeller del 1 Regressioner Lønmodeller del 1 Regressioner Af Rikke Ibsen og Niels Westergård Nielsen Center for Corporate Performance Aarhus School of Business Aarhus Universitet Århus juni 2010 2 Lønmodeller del 1 1 Indledning...3

Læs mere

41.11 O.13 31.05.13/2013 Side 1. Rammeaftale om kombinationsansættelser for ikke-uddannede i kommunerne

41.11 O.13 31.05.13/2013 Side 1. Rammeaftale om kombinationsansættelser for ikke-uddannede i kommunerne Side 1 Rammeaftale om kombinationsansættelser for ikke-uddannede i kommunerne KL BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund Fagligt Fælles bund FOA Fag og Arbejde Socialpædagogernes Landsforbund Indholdsfortegnelse

Læs mere

N G EN I KOMMUNERNE PÅ

N G EN I KOMMUNERNE PÅ S TATISTIK FOR M EDARBEJDERSAMMENSÆT NI N G EN I KOMMUNERNE PÅ K ØN, ALDER OG ETNICI TET Den 10. juni 2009 Ref AKA aka@kl.dk Kønsfordeling blandt kommunalt ansatte Som det ses i tabel 1, er fordeling af

Læs mere

Forhåndsaftale for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne fra 1. august 2015

Forhåndsaftale for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne fra 1. august 2015 Forhåndsaftale Forhåndsaftale for lærere m.fl. i og ved specialundervisning for voksne fra 1. august 2015 Kontakt Susanne Lyngsie Personalekonsulent Center for Økonomi og Personale Løn og Personale Tlf.

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Middelfart Kommune 1 Indhold Status om ligestilling fra Middelfart Kommune 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Middelfart Kommune Vores gode eksempler for

Læs mere

Eksempler på merudgiftsberegninger i beregningsmodulet

Eksempler på merudgiftsberegninger i beregningsmodulet Eksempler på merudgiftsberegninger i beregningsmodulet SBG 11 Den 4. november 2010 Info nr 0 0 Sagsid.: 06.40/8909 Denne vejledning viser med en række eksempler, hvordan felterne i beregningsmodulet skal

Læs mere

man en lønpolitik på sin arbejdsplads? Spørgsmålet kan ikke besvares entydigt.

man en lønpolitik på sin arbejdsplads? Spørgsmålet kan ikke besvares entydigt. Psykologløn Af Lars Michaelsen Lønpolitik p å arbejdspladsen Det kan lade sig gøre at udfærdige en praktisk, anvendelig lønpolitik, der virker mere retfærdig og gennemsigtig og som kan forklares for medarbejderne

Læs mere

Udviklingen i elevprofiler og i antallet af elever på social- og sundhedsuddannelsen og den pædagogiske assistentuddannelse

Udviklingen i elevprofiler og i antallet af elever på social- og sundhedsuddannelsen og den pædagogiske assistentuddannelse Udviklingen i elevprofiler og i antallet af elever på social- og sundhedsuddannelsen og den pædagogiske assistentuddannelse 2012 Indhold Indledning... 3 Datagrundlaget... 3 Elevprofilerne i dag... 4 Udviklingen

Læs mere

OFFENTLIGT ANSATTES ORGANISATIONER

OFFENTLIGT ANSATTES ORGANISATIONER 01 OFFENTLIGT ANSATTES ORGANISATIONER STAUNINGS PLADS 1-3,4 1607 KØBENHAVN V 33 70 13 00 OAO@OAO.DK WWW.OAO.DK OAO VARETAGER INTERESSER FOR MEDLEMSORGANISATIONER MED CA. 400.000 MEDLEMMER ANSAT I STAT,

Læs mere

KL s personaleøkonomiske beregner

KL s personaleøkonomiske beregner KL s personaleøkonomiske beregner Vejledning: Her kan du beregne konsekvenserne af at ændre ved sygefraværet, personaleomsætningen, afgangsmønstret, demografi samt andelen af deltidsansatte for 11 udvalgte

Læs mere

Organisationsaftale (forhåndsaftale om løn) indgået mellem Gribskov Kommune og DLF/Kreds 34. Gældende for overenskomstperioden 01.04.13-31.03.

Organisationsaftale (forhåndsaftale om løn) indgået mellem Gribskov Kommune og DLF/Kreds 34. Gældende for overenskomstperioden 01.04.13-31.03. Organisationsaftale (forhåndsaftale om løn) indgået mellem Gribskov Kommune og DLF/Kreds 34 Gældende for overenskomstperioden 01.04.13-31.03.2015 1. Aftalens område Denne aftale har hjemmel i og supplerer

Læs mere

LØN OG PENSION REGIONERNE 1. januar 2014

LØN OG PENSION REGIONERNE 1. januar 2014 LØN OG PENSION REGIONERNE 1. januar 2014 HK Kommunal januar 2014 KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Når du søger job, skal du være opmærksom på følgende 3 Hvor skal jeg henvende mig med spørgsmål 4 Områdetillæg

Læs mere

Bilag 1: Prisudvikling, generelt effektiviseringskrav og robusthedsanalyser FORSYNINGSSEKRETARIATET AUGUST 2014 VERSION 3

Bilag 1: Prisudvikling, generelt effektiviseringskrav og robusthedsanalyser FORSYNINGSSEKRETARIATET AUGUST 2014 VERSION 3 Bilag 1: Prisudvikling, generelt effektiviseringskrav og robusthedsanalyser FORSYNINGSSEKRETARIATET AUGUST 2014 VERSION 3 Indholdsfortegnelse Indledning Prisudvikling 2.1 Prisudviklingen fra 2014 til

Læs mere

Udkast til forløb for de Lokale lønforhandlinger 2013 2015

Udkast til forløb for de Lokale lønforhandlinger 2013 2015 Bilag Udkast til forløb for de Lokale lønforhandlinger 2013 2015 1. Direktionens strategi for Lokal løndannelse uden forlodsfinansiering: Ved overenskomstforhandlingerne i 2013 er der fortsat lokal løndannelse,

Læs mere

Forum for Offentlig Topledelse: e-survey

Forum for Offentlig Topledelse: e-survey 1 Forum for Offentlig Topledelse: e-survey Den offentlige topleder - et billede af profil, karriere, arbejdsområder og ledelsesudfordringer E-survey en blev sendt ud til i alt 392 topledere, hvoraf 158

Læs mere

Tilkendegivelse. Meddelt den 12. oktober 2011. i faglig voldgiftssag, 2011.0037 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth)

Tilkendegivelse. Meddelt den 12. oktober 2011. i faglig voldgiftssag, 2011.0037 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) Tilkendegivelse Meddelt den 12. oktober 2011 i faglig voldgiftssag, 2011.0037 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) mod RLTN (Regionernes Lønnings og Takstnævn) og Region Nordjylland (advokat Morten

Læs mere

af Forskningschef Mikkel Baadsgaard 12. december 2011

af Forskningschef Mikkel Baadsgaard 12. december 2011 Socialudvalget 211-12 L 22 Bilag 13 Offentligt Analyse udarbejdet i samarbejde med FOA Arbejdsmarkedsanciennitet blandt FOA-medlemmer I lovforslaget L 22 af 21. november 211 fremgår det, at et af kravene

Læs mere

DA s konjunkturstatistik.

DA s konjunkturstatistik. +%P GH GHF $UEHMGVQRWDW/ QXGYLNOLQJHQLNYDUWDO Lønudviklingen for arbejdere og funktionærer opgøres bl.a. af DA, der hvert kvartal modtager lønoplysninger for ca.. lønmodtagere. Heraf udgør LO/DA-området

Læs mere

Lokal løndannelse i praksis. en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets medlemmer

Lokal løndannelse i praksis. en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets medlemmer Lokal løndannelse i praksis en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets medlemmer Lokal løndannelse i praksis en pjece til dig, som forhandler løn til Sundhedskartellets medlemmer Copyright

Læs mere

Nyuddannede, der søger bredt, har klaret sig bedst gennem krisen

Nyuddannede, der søger bredt, har klaret sig bedst gennem krisen Nyuddannede, der søger bredt, har klaret sig bedst gennem krisen I denne analyse er udviklingen i startlønnen for nyuddannede akademikere undersøgt i gennem krisen. Samlet set er startlønnen for nyuddannede

Læs mere

FÆLLESAFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE

FÆLLESAFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN ORGANISATIONERNE I DEN PÆDAGOGISKE BRANCHE: FOA FAG OG ARBEJDE SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND FAGLIGT FÆLLES FORBUND (3F) DANSK METAL FÆLLESAFTALE OM LOKAL LØNDANNELSE

Læs mere

Illustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4

Illustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4 Seniordage 2. oktober 2008 Ved trepartsaftalerne indgået mellem Regeringen, KL, LO, FTF og AC blev der afsat 538 mio. kr. til seniorpolitiske initiativer i kommunerne. Midlerne er et engangsbeløb til brug

Læs mere

Lav løn blandt midlertidig udenlandsk arbejdskraft

Lav løn blandt midlertidig udenlandsk arbejdskraft Lav løn blandt midlertidig udenlandsk arbejdskraft Der findes få arbejdende fattige blandt fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere, som permanent er bosat i Danmark. Blandt personer, som er midlertidigt i Danmark,

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem

Læs mere

10. juni 2013. Pr. 1. august 2013 består lønsystemet af: Pensionsgivende basisløn for lærere og børnehaveklasseledere: Enighed om et nyt lønsystem

10. juni 2013. Pr. 1. august 2013 består lønsystemet af: Pensionsgivende basisløn for lærere og børnehaveklasseledere: Enighed om et nyt lønsystem 1. juni 213 Vejledning om lønsystemet for lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler, herunder beregning af trin 4-tillæg Enighed om et

Læs mere

Karrierekvinder og -mænd

Karrierekvinder og -mænd Rockwool Fondens Forskningsenhed Arbejdspapir 35 Karrierekvinder og -mænd Hvem er de? Og hvor travlt har de? Jens Bonke København 2015 Karrierekvinder og -mænd Hvem er de? Og hvor travlt har de? Arbejdspapir

Læs mere

Vejledning til Finansministeriets forhandlingsdatabase Oversigt

Vejledning til Finansministeriets forhandlingsdatabase Oversigt Vejledning til Finansministeriets forhandlingsdatabase Oversigt 1. Hvad er forhandlingsdatabasen 2. Skærmbilledet og opslag 3. Hvilke oplysninger indgår 4. Lønbegreb 5. Definition af variable 6. Kriterier

Læs mere

Opgørelse af udviklingen i udgifterne til undervisning i folkeskolen pr. elev. maj 2010 Handicap og Socialpsykiatri

Opgørelse af udviklingen i udgifterne til undervisning i folkeskolen pr. elev. maj 2010 Handicap og Socialpsykiatri dd Opgørelse af udviklingen i udgifterne til undervisning i folkeskolen pr. elev maj 2010 Handicap og Socialpsykiatri Indhold 1. INDLEDNING... 3 RESUMÉ... 3 2. OM OPGØRELSEN... 6 3. PRÆSENTATION AF RESULTATER...

Læs mere

21.52 O.89 Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid

21.52 O.89 Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid 21.52 O.89 Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid Kommunernes Landsforening Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Under henvisning til tjenestemandsregulativets

Læs mere

Integrationen af indvandrere på arbejdsmarkedet sat flere år tilbage

Integrationen af indvandrere på arbejdsmarkedet sat flere år tilbage Integrationen af indvandrere på arbejdsmarkedet sat flere år tilbage Nye beskæftigelsesoplysninger viser, at de seneste to års fald i beskæftigelsen har ramt indvandrere fra ikke-vestlige lande særlig

Læs mere

Den regionaløkonomiske betydning af de videregående uddannelser på Bornholms Akademi 2000-2005

Den regionaløkonomiske betydning af de videregående uddannelser på Bornholms Akademi 2000-2005 Den regionaløkonomiske betydning af de videregående uddannelser på Bornholms Akademi 2000-2005 Del I: Registerbaseret statistik MARTS 2008 1 Baggrund De seneste 10-15 år har uddannelsestiltag været højt

Læs mere

Nye lønsystemer sat på sporet

Nye lønsystemer sat på sporet Finansministeriet Personalestyrelsen Centralorganisationernes Fællesudvalg Nye lønsystemer sat på sporet Nye lønsystemer sat på sporet Januar 2003 Januar 2003 Publikationen kan bestilles hos: Schultz Information

Læs mere

ÅRSBERETNING 2012. for Det Fælleskommunale Løndatakontor

ÅRSBERETNING 2012. for Det Fælleskommunale Løndatakontor ÅRSBERETNING 2012 for Det Fælleskommunale Løndatakontor ÅRSBERETNING 2012 Styringsgruppe: Afdelingschef for Det Fælleskommunale Løndatakontor Jens Bjørn Christiansen, formand, 1. udgave, 1. oplag 2013

Læs mere

Cirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 21. januar 2009 Perst. nr. 001-09 J.nr. 08-400-10

Cirkulære om rammeaftale om. Nye lønsystemer. Cirkulære af 21. januar 2009 Perst. nr. 001-09 J.nr. 08-400-10 Cirkulære om rammeaftale om Nye lønsystemer 2008 Cirkulære af 21. januar 2009 Perst. nr. 001-09 J.nr. 08-400-10 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Rammeaftale 1. Dækningsområde...

Læs mere

LØN OG PENSION. KL 1. oktober 2014 KOMMUNAL. HK Kommunal september 2014

LØN OG PENSION. KL 1. oktober 2014 KOMMUNAL. HK Kommunal september 2014 LØN OG PENSION KL 1. oktober 2014 HK Kommunal september 2014 KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Når du søger job, skal du være opmærksom på følgende 3 Hvor skal jeg henvende mig med spørgsmål 4 Områdetillæg

Læs mere

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012 Til Danske Ark Dokumenttype Rapport Dato Januar 2013 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2012 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og uddannelsesretning

Læs mere

Det mener Frederiksberg Lærerforening VEDTAGET PÅ GENERALFORSAMLINGEN 21.MARTS 2013

Det mener Frederiksberg Lærerforening VEDTAGET PÅ GENERALFORSAMLINGEN 21.MARTS 2013 Det mener Frederiksberg Lærerforening VEDTAGET PÅ GENERALFORSAMLINGEN 21.MARTS 2013 Det mener FLF om LØN Lærerarbejdet er lige værdigt og ligeværdigt. Det skal lønnen afspejle. Lønprofilen for medlemmer

Læs mere

Aftale om lokal løndannelse for tandlæger, musikskoleledere/-lærere og tjenestemandsansatte

Aftale om lokal løndannelse for tandlæger, musikskoleledere/-lærere og tjenestemandsansatte Side 1 Aftale om lokal løndannelse for tandlæger, musikskoleledere/-lærere og tjenestemandsansatte bibliotekarer KL Bibliotekarforbundet De Offentlige Tandlæger Fællesudvalget for Musikundervisere inden

Læs mere

NOTAT om beregningsgrundlaget mv. ved fastlæggelse af årsnøgletal

NOTAT om beregningsgrundlaget mv. ved fastlæggelse af årsnøgletal NOTAT om beregningsgrundlaget mv. ved fastlæggelse af årsnøgletal Marts 2014 2 1. Generelt Siden 2001 har Domstolsstyrelsen i samarbejde med de enkelte retter hvert år udarbejdet et embedsregnskab med

Læs mere

Tilkendegivelse. meddelt den 5. september 2014. i faglig voldgiftssag, 2013.0131. FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth)

Tilkendegivelse. meddelt den 5. september 2014. i faglig voldgiftssag, 2013.0131. FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) Tilkendegivelse meddelt den 5. september 2014 i faglig voldgiftssag, 2013.0131 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Gentofte Kommune (advokat Jørgen Vinding) Tvisten Sagen angår lønsammensætningen

Læs mere

Kvartalsstatistik nr. 1 2014

Kvartalsstatistik nr. 1 2014 nr. 1 2014 Velkommen til Danske Advokaters kvartalsstatistik Kvartalsstatistikken indeholder de seneste tal for advokatvirksomhedernes omsætning. Ud over omsætningstallene vil kvartalsstatistikken indeholde

Læs mere

Lønpolitik - og sådan gør vi i praksis

Lønpolitik - og sådan gør vi i praksis Lønpolitik - og sådan gør vi i praksis 1 Lønpolitik Indledning Silkeborg Kommunes lønpolitik skal medvirke til at realisere kommunens overordnede politiske mål og skal til stadighed sikre den fornødne

Læs mere

Solidaritet, risikovillighed og partnerskønhed

Solidaritet, risikovillighed og partnerskønhed Rockwool Fondens Forskningsenhed Arbejdspapir 36 Solidaritet, risikovillighed og partnerskønhed Jens Bonke København 1 Solidaritet, risikovillighed og partnerskønhed Arbejdspapir 36 Udgivet af: Rockwool

Læs mere

LØNSTATISTIK - Februar 2005

LØNSTATISTIK - Februar 2005 - Februar 2005 Med denne lønstatistik gives der adgang til oversigtstal for lønforholdene i Københavns Amt. I lønstatistikken kan du finde tal for, hvor stor lønudviklingen har været for de ansatte fra

Læs mere