IP har ingen adgang til computer... Tekniske problemer Problemer med password/brugernavn... 3 Har ikke modtaget brev Fremmedsprog...
|
|
- Henrik Sommer
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Bilag 7: Spørgeskema i husstandsaku Husstandsskema kvt. 00 Skema vedr. reference uge xx, x. xx 0xx til x. xx 0xx H0HVORFCATI (STILLES KUN I TELEFONSKEMA!!!!!) DER MÅ IKKE SVARES Don t Know/Refusal 0. Hvorfor er det nødvendigt at tage CATI-interview? Besvares af intervieweren. IP har ingen adgang til computer... Tekniske problemer... Problemer med password/brugernavn... Har ikke modtaget brev... Sygdom/handicap Gå til spm Fremmedsprog... 6 Har ikke tid/lyst til CAWI... 7 Havde nægtet ved CAWI... 8 Andet Uddybes... 9 Gå til spm. 0a H0HVORFCATIA (STILLES KUN I TELEFONSKEMA!!!!!) 0a. Hvad er begrundelsen? Gå til spm. H0ERDETDIG(STILLES KUN I BEGGE SKEMAER!!!!!). Er du XX? Gå til spm. Fejlmeddelelse: Dette skema er henvendt til XX.
2 Undersøgelsen drejer sig om forhold på arbejdsmarkedet, og vi vil gerne stille dig nogle spørgsmål om din situation i ugen fra MANDAG DEN XX. XX 0XX TIL SØNDAG DEN XX. XX 0XX Arbejdsmarkedsstatus HARB. Havde du arbejde i ugen fra mandag den XX til og med søndag den XX? Vi er interesseret i alt arbejde, også selv om det bare drejer sig om nogle ganske få timer. Er du værnepligtig tæller dette ikke som at være i arbejde. (Relevante datoer for ref. ugen indsættes) Gå til spm. Gå til spm. HMIDL. Selv om du ikke arbejdede i netop den uge, havde du så et arbejde som du midlertidig var væk fra pga. sygdom, orlov eller lignende, og som du vil vende tilbage til? Gå til spm. 5 Gå til spm. HUDENL. Hjælper du til ulønnet i et familiemedlems virksomhed eller landbrug?. Gå til spm. Gå til spm. 87
3 HARBSID. Var du på arbejde i den nævnte uge? Ja, arbejdede mindst en time... Nej, var midlertidigt fraværende... Gå til spm. 8 Gå til spm. 5 HFRAV 5. Hvorfor var du ikke på arbejde? (Hvis der var flere årsager, angiv da kun den, der var årsag til det meste fravær) Stille periode, midlertidigt hjemsendt, hjemme pga. delearbejde... Dårligt vejr... Strejke, lockout... Uddannelse, kursus... Sygdom, ulykke... Barselsorlov... Forældreorlov/børnepasningsorlov... Ferie... Afspadsering, flekstid... Andre grunde (fx plejeorlov, fritstillet)... Gå til spm Gå til spm. 8 HTILSGN 6. Har du fået tilsagn om at kunne vende tilbage til jobbet?... Nej Gå til spm. 7 Gå til spm. 87 *(Hvis nej, skal IP ikke betragtes som beskæftiget: spm., og skal automatisk rettes til nej)
4 HHJEMST 7. Hvor længe har du været væk fra dit arbejde? Op til måneder... Mere end måneder... Gå til spm. 8 * Gå til spm. 87 *(Hvis nej, skal IP ikke betragtes som beskæftiget: spm., og skal automatisk rettes til nej)
5 Hovedjob HSTIL 8. Hvad er din stilling mere præcist? (Her indsættes søgefunktion fra Blaise) Gå til spm. 0 HHVAD 0. Hvad er det for en virksomhed, du arbejder i? Hvis du arbejder i en større virksomhed, kan du prøve at søge på virksomhedens navn, men som udgangspunkt er vi interesseret i hvilken slags virksomhed det er. (Her indsættes søgefunktion fra Blaise) Gå til spm. HARBKOM. I hvilken region ligger din arbejdsplads? 08 - Region Hovedstaden 08 - Region Sjælland 08 - Region Syddanmark 08 - Region Midtjylland Region Nordjylland Gå til spm. 5
6 HANTAL. Hvor mange beskæftigede er der på din arbejdsplads i alt? Indehaver(e) og evt. medarbejdende familiemedlem(mer) skal regnes med, såfremt de er beskæftigede i virksomheden. -0 Gå til spm og derover... Gå til spm. 6 Ved ikke, men under Ved ikke, men over HANTALA 5. Skriv venligst det nøjagtige antal Gå til spm. 6 (Her skal kun kunne skrives -0). HSTATUS 6. Arbejdede du som: Lønmodtager... Selvstændig... Medarbejdende ægtefælle. Ulønnet medarbejder i et familiemedlems virksomhed eller landbrug Gå til spm. 7 hvis = gå til spm. 9 ellers gå til spm. Gå til spm. 8 Gå til spm. (Der kan ikke svares Ved ikke til dette spørgsmål.) HVIK 7. Har du en kontrakt med et vikarbureau, hvor vikarbureauet betaler din løn, men du arbejder for en anden virksomhed? Gå til spm. 0 6
7 HLONAFT 8. Har du en lønaftale? Gå til spm. 0 Gå til spm. HANSAT 9. Har du ansatte i din virksomhed, ud over evt. hjælp fra familiemedlemmer? Gå til spm. 7
8 Midlertidig ansættelse HMIDLT 0. Har du midlertidig eller fast ansættelse? (Med midlertidig ansættelse menes, at den er tidsbegrænset) Midlertidig... Fast... Gå til spm. Gå til spm. HAARSAG. Hvad er grunden til, at jobbet er midlertidigt? Er ansat som lærling, elev, forskningsassistent (Ph.d stud) mv.... Kunne ikke få fast beskæftigelse... Har selv ønsket det... Ansat på prøve, dvs. har du en særlig kontrakt for prøveperioden alene, som skal forlænges ved dens udløb?. HVARIGH. Hvor lang er den samlede ansættelsesperiode? Gå til spm. Under måned... - måneder måneder måneder måneder måneder måneder... 7 Mere end år... 8 Gå til spm. 8
9 HPERSLED. Har du personaleledelse som en af dine arbejdsopgaver? Fagligt eller økonomisk ansvar er ikke nødvendigvis personaleledelse. Det skal ikke tælles med, hvis du fx tages med på råd af chefen eller er med til at planlægge arbejdet. Gå til spm. 9
10 Hel/deltid og hovedbeskæftigelse HHELDEL. Er du beskæftiget på: (Hvis spm. 6 = eller spm. 8 = ) og Heltid... (spm. 0 = ) gå til 8. (Hvis spm. 6 = eller spm. 8 = ) og (spm. 0 = ) gå til 9, ellers gå til spm. a Deltid... Gå til spm. 5 HHVRF 5. Hvorfor arbejder du på deltid? Du skal kun svare den vigtigste grund. Kombinerer arbejde med uddannelse... Gå til spm. 8 Passer børn eller andre familiemedlemmer... Gå til spm. 6 Sygdom, invaliditet... Gå til spm. 8 Andre personlige eller familiemæssige grunde (fx ønsker ikke at arbejde fuld tid)... Kan ikke få job på fuld tid... 5 Andre grunde... 6 HHVRFHB 6. Ville bedre eller billigere pasningsmuligheder for børn, handicappede eller ældre kunne få dig til at arbejde mere? Gå til spm. 7 Gå til spm. 8 HHVRFHC 7. Mangler du primært pasningsmuligheder for børn, ældre/handicappede eller begge dele? Mangler børnepasningsmuligheder... Mangler pasningsmuligheder for ældre/handicappede... Mangler både pasningsmuligheder for børn og ældre/handicappede... Gå til spm. 8 0
11 HHBESK 8. Hvad betragter du hovedsagelig dig selv som? I arbejde (selvstændig, medarbejdende ægtefælle, lønmodtager, elev/lærling, medhjælper i familievirksomhed)... Værnepligtig... Arbejdsløs... Hjemmearbejdende uden erhvervsarbejde (husmor)... Pensionist pga. alder (fx folkepensionist)... 5 Førtidspensionist... 6 Efterlønner eller på fleksydelse... 7 Langtidssygemeldt... 8 Skoleelev, studerende, kursist... 9 Andet (uden arbejde)... 0 Hvis spm 6 = eller 8 =, gå til 9 ellers gå til a
12 Arbejdstid--aftalt H5AFTTID 9. Vi vil nu stille dig nogle spørgsmål om din arbejdstid. Mange mennesker arbejder ikke lige præcis det antal timer, der står på deres kontrakt, men først vil vi spørge: Har du en aftalt arbejdstid? Aftale om det samme timetal hver uge (herunder flekstid)... Aftale om varierende timetal fra uge til uge... Ingen aftale om fast arbejdstid... Havde bare et tilfældigt løst arbejdsforhold i denne uge, fx daglejer... Gå til spm. 0a Gå til spm. 0b Gå til spm. a H5TIMAFT 0a. Angiv antal timer pr. uge 0b. Angiv et gennemsnitligt antal timer pr. uge Spisepauser skal kun medregnes, hvis de er betalte Gå til spm. H5MADP. De timer, er det med eller uden betalte spisepauser? Spisepauser medregnet... Uden spisepauser... Gå til spm. b Gå til spm. c
13 Arbejdstid-- normalt H6ARBTID a. Kan du angive, hvor mange timer om ugen du normalt arbejder i dette job? b. Kan du angive, hvor mange timer om ugen du normalt arbejder i dette job inkl. spisepauser? Normal timer kan angives... Varierer meget... Havde bare et tilfældigt løst arbejdsforhold i denne uge (fx daglejer)... Gå til spm. a Gå til spm. b Gå til spm. 5a H6TIMNO a. Angiv antal timer pr. uge b. Angiv et gennemsnitligt antal timer pr. uge Antal timer Hvis = gå til 5a, hvis = gå til 5b Ellers gå til * Der popper følgende advarsel op hvis: B6TIMNO< 0 timer og i spm. : Du arbejder heltid, men har færre end 0 timer om ugen? Gå evt. tilbage og ret B6TIMNO> 6 timer og i spm. : Du arbejder deltid, men har mere end 6 timer om ugen? Gå evt. tilbage og ret DETTE SKAL OVERVEJES I SAMARBEJDE MED LEIF. H6MADP. De timer, er det med eller uden betalte spisepauser? Spisepauser medregnet... Uden spisepauser... Gå til spm. 5a Gå til spm. 5b
14 Arbejdstid--faktisk H7TIMUF 5a. Hvor mange timer arbejdede du faktisk i ugen fra mandag d. XX til og med søndag d. XX * i dette job? Timerne angives med spisepauser. (*Forskellige perioder skal kunne indsættes) 5b. Hvor mange timer arbejdede du faktisk i ugen fra mandag d. XX til og med søndag d. XX * i dette job? Timerne angives uden spisepauser. (*Forskellige perioder skal kunne indsættes) HUSK AT MEDREGNE EVT. HJEMMEARBEJDE Antal timer Hvis spm. a/b = gå til spm. 6, hvis spm. 0a/0b 5a/5b gå til spm. 8a ellers gå til spm. 0. Hvis spm 0a/0b = uoplyst; så hvis a/b/c 5a/5b gå til spm. 8b ellers gå til spm. 0 * Der popper følgende advarsel op hvis: B7TIMUF>97: Ugyldigt. 97 dækker 97 timer og derover Advarsler: Hvis BARBSID = og B7TIMUF 0: Du sagde tidligere, at du ikke var på arbejde hele den uge Hvis BARBSID = og B7TIMUF =0: Du sagde tidligere, at du var på arbejde i den uge? Er det timerne eller dit svar om arbejdet i ugen, der er forkert? H7EXTRA 6. Vil det sige, at det er flere eller færre timer end i en normal uge? Færre... Gå til spm. 7a Samme... Gå til spm. 0 Flere... Gå til spm. 7b H7TIM 7a. Omtrent hvor mange timer færre end normalt? Gå til spm. 8b 7b. Omtrent hvor mange timer flere end normalt? Gå til spm. 8b
15 Fravær Hvis antal arbejdstimer i spm. 0a / 0b = 5a /5b gå til spm. 0. Ellers fortsæt med spm. 8 8a. 8b. H8GRN Hvad er hovedårsagen til at du arbejdede flere/færre timer end aftalt? Hvad er hovedårsagen til at du arbejdede flere/færre timer end normalt? Færre timer Flere timer Dårligt vejr... Stille periode, midlertidigt hjemsendt... Strejke, lockout... Kan ej bruges Uddannelse, kursus... Sygdom, ulykke... Barselsorlov, forældreorlov... Ferie... Søn- og helligdage, inkl.. maj... Begyndte nyt job... Holdt op med at arbejde... Skiftende arbejdstid, flekstid... Overarbejde, ekstraarbejde Kan ej bruges Orlov i øvrigt af personlige eller familiemæssige årsager, fx plejeorlov... Andre grunde (fx fritstillet) Kan ej bruges Kan ej bruges Kan ej bruges Kan ej bruges 5 Kan ej bruges 6 Kan ej bruges 7 Kan ej bruges 8 Kan ej bruges 9 Kan ej bruges 0 Kan ej bruges Gå til spm. 0 hvis 6 = eller 8 = gå til spm. 9 ellers gå til spm. 0 Gå til spm. 0 Gå til spm. 0 5
16 9. Vil de timer, du har arbejdet over blive godtgjort på en eller anden måde? Ja, jeg vil modtage betaling til overarbejdsbetaling... Ja, jeg vil modtage betaling til normal betaling... Ja, jeg vil afspadsere senere til ekstra betaling... Ja, jeg vil afspadsere til til betaling... Ja, andet... Gerne flere svar H8GDTGR Nej, jeg forventer ikke at modtage godtgørelse... 6 Ved ikke om eller hvordan timerne vil blive godtgjort... 7 H8GDTIM Fordel antal timer* Gå til spm. 0 5 *Antal mulige timer at fordele over svarskategorierne i H8GDTR= H7TIMUF H5TIMAFT, hvis H5TIMAFT er uoplyst så er H8GDTR = H7TIMUF H6TIMNO. 6
17 Arbejdstidsordninger Nu følger der nogle spørgsmål om din arbejdstidsordning i de sidste uger dvs. i perioden XX til XX (*Forskellige perioder skal kunne indsættes) Arbejdede du nogle gange: H9AFTEN 0. Om aftenen? Ja, regelmæssigt (dvs. mere end halvdelen af arbejdsdagene i de sidste uger) Ja, af og til (dvs. mindst gang inden for de sidste uger men mindre end halvdelen af arbejdsdagene) Nej, ikke inden for de sidste uger... Gå til spm. H9NAT. Om natten? Ja, regelmæssigt (dvs. mere end halvdelen af arbejdsdagene i de sidste uger) Ja, af og til (dvs. mindst gang inden for de sidste uger men mindre end halvdelen af arbejdsdagene) Nej, ikke inden for de sidste uger... Gå til spm. H9LOERD. På lørdage? Ja, regelmæssigt (dvs. minimum to lørdage inden for de sidste uger) Ja, af og til (dvs. een lørdag inden for de sidste uger) Nej, ikke inden for de sidste uger... Gå til spm. 7
18 H9SOEND. På søndage? Ja, regelmæssigt (dvs. minimum to søndage inden for de sidste uger)... Ja, af og til (dvs. een søndag inden for de sidste uger).. Nej, ikke inden for de sidste uger... hvis spm.6 = eller 8 = gå til spm. ellers gå til spm. 6 H9SKIFT. Har du arbejdet på skiftehold inden for de sidste uger dvs. i perioden XX til XX? (Hvis du fast arbejder på samme skift, tæller det ikke som skiftehold) (*Forskellige perioder skal kunne indsættes) Ja... Nej... Gå til spm. 5 H9FEFLX 5. Skal du møde og gå hjem på faste tidspunkter eller har du flekstid? Har faste tider... Har flekstid... Gå til spm. 6 H9HJEM 6. Har du arbejdet hjemme inden for de sidste uger dvs. i perioden XX til XX? (*Forskellige perioder skal kunne indsættes) Ja, regelmæssigt (dvs. mere end halvdelen af arbejdsdagene i de sidste uger) Ja, af og til (dvs. mindst gang inden for de sidste uger men mindre end halvdelen af arbejdsdagene)... Nej, ikke inden for de sidste uger... Gå til spm. 7 8
19 Jobstart HASTAAR 7. Hvornår begyndte du at arbejde på din nuværende arbejdsplads? Det skal være uafbrudt beskæftigelse, (undtagen sygdom, ferie, orlov o.l.). Årstal Gå til spm. 8 * Der popper følgende advarsel op hvis: BASTAAR<90: Ugyldigt. IP er for ung til at kunne have arbejdet da. BASTAAR>009: Året kan ikke ligge efter (indsæt nuværende år ) HASTMND 8. Kan du også huske, hvilken måned det var? Måned Hvis spm.6 = eller 8= og BASTAAR/BASTMND år gå til spm. 9. Hvis spm.6 = eller 8= og spm.5 = -, 7-0 gå til spm. 5 ellers gå til spm. 5 DER SKAL KUNNE SVARES VED IKKE UDEN DE STORE PROBLEMER. Advarsel: Måneden kan ikke ligge efter (indsæt nuværende måned ) i indeværende år. 9
20 Rekrutteringsmetode HBAF 9. Var Jobcentret aktivt involveret i at formidle kontakten mellem dig og din nuværende arbejdsgiver? (Hvis du fandt jobbet gennem Jobnet tæller det også som aktiv involvering) Hvis spm.6 = eller 8 = og spm.5 = -, 7-0 gå til spm. 5 ellers gå til spm. 5 Gå til spm. 50 HBHVRDA 50. Hvordan fandt du jobbet? Svarede på annonce (i avis, blad, på TV, Internettet, eller via et opslag)... Annoncerede selv (i avis, blad, på TV, Internettet, eller via et opslag)... Hvis spm. 6 = eller 8 = og spm. 5 = -, 7-0, gå til spm. 5 ellers gå til spm. 5 Gennem bekendte... Blev formidlet af kommunen, a-kassen, Jobcentret... Blev kontaktet af arbejdsgiver... 5 Kontaktede selv virksomheden uopfordret... 6 Vikarbureau ol Praktikplads via seminarium ol HBFRAV 5. Hvor længe har du været væk fra dit arbejde? Op til måneder.. Mere end måneder Gå til spm. 5 Gå til spm. 5 HBLOEN 5. Modtager du stadig løn? Ja, modtager halvdelen eller mere af min normale løn Gå til spm. 5 Ja, men modtager mindre end halvdelen af min normale løn. Nej 0
21 HCBESK 5. Har du et (eller flere) bijob? Bijob Gå til spm. 5 Gå til spm. 65 HCSTATUS 5. Arbejder du der som: Lønmodtager... Selvstændig... Medhjælpende ægtefælle... Gå til spm. 57 Gå til spm. 56 Gå til spm. 55 Ulønnet medarbejder i et familiemedlems virksomhed eller landbrug... Gå til spm. 57 HCLONAFT 55. Har du en lønaftale? Gå til spm. 57 HCANSAT 56. Har du ansatte i din virksomhed, ud over evt. medhjælpende familiemedlemmer? Gå til spm. 57
22 HCHVAD 57. Hvad er det for en virksomhed, du arbejder i i dit bijob? Hvis du arbejder i en større virksomhed, kan du prøve at søge på virksomhedens navn, men som udgangspunkt er vi interesseret i hvilken slags virksomhed det er. (Her indsættes søgefunktion fra Blaise) Hvis spm 5 = gå til spm 6 ellers gå til spm. 60 HCAFTTID 60. Har du i dit bijob Aftale om det samme timetal hver uge (herunder flekstid). Aftale om varierende timetal fra uge til uge.. Ingen aftale om fast arbejdstid... Havde bare et tilfældigt løst arbejdsforhold i den uge... Gå til spm. 6 Gå til spm. 6 HCTIMAFT 6. Venligst angiv din aftalte arbejdstid om ugen i dette job. Timerne angives uden evt. spisepauser Antal timer pr. uge Gå til spm. 6 (evt. gennemsnit) * Der popper følgende advarsel op hvis: BCTIMAFT <: Du sagde tidligere, at du havde et bijob? Gå evt. tilbage og ret spg. 5 til nej. BCTIMAFT >97: Ugyldigt. 97 dækker 97 timer og derover. HCARBTID 6. Kan du angive hvor mange timer om ugen du arbejder normalt i dette job? Timerne angives uden evt. spisepauser Ja, normal timer kan angives... Gå til spm. 6a Nej, varierer meget... Gå til spm. 6b Nej, havde bare et tilfældigt løst arbejdsforhold i denne uge... Gå til spm. 6 HCTIMNO 6a. Venligst angiv antal timer pr. uge 6b. Venligst angiv et gennemsnitligt antal timer pr. uge Antal timer * gå til spm. 6 * Der popper følgende advarsel op hvis: BCTIMNO <: Du sagde tidligere, at du havde et bijob? Gå evt. tilbage og ret spg. 5 til nej. BCTIMNO >97: Ugyldigt. 97 dækker 97 timer og derover. B6TIMNO + BCTIMNO > 66: Hoved- og bibeskæftigelse udgør i alt timer om ugen, er det korrekt?
23 HCTIMUF 6. Hvor mange timer har du arbejdet i ugen fra mandag den XX til og med søndag den XX i dit bijob? (Timerne angives uden evt. spisepauser) (Relevante datoer for ref. ugen indsættes) Antal timer * Gå til spm. 65 * Der popper følgende advarsel op hvis: B7TIMUF + BCTIMUF > 66: Hoved- og bibeskæftigelse udgjorde i alt timer i referenceugen, er det korrekt? BCMUF >97: Ugyldigt. 97 dækker 97 timer og derover.
24 Søgning for personer med arbejde + underbeskæftigelse HDSOEGE 65. Har du inden for de sidste uger - dvs. i perioden XX til XX - søgt at få et andet job eller et ekstra job? (Også søgning af jobs med ganske få timer skal medtages) Ja, andet job... Ja, et ekstra job... Gå til spm. 69 Ja, på begge måder... Gå til spm. 66 HDHASGT 66. Har du inden for de sidste uger søgt at få flere timer i dit nuværende job? Gå til spm. 7 Gå til spm. 67 HDFLTIM 67. Selvom du ikke har søgt arbejde inden for de sidste uger, vil du så gerne arbejde flere timer om ugen? Det kunne være i dit nuværende job, ved at skifte arbejde eller ved at få et ekstra job. Ja, i et ekstra job... Ja, i et andet job... Gå til spm. 7 Ja, kun i nuværende hovedjob eller bijob... Ja, og det uanset hvordan... 5 Gå til spm. 68 HDMITIM 68. Vil du arbejde færre timer om ugen? Gå til spm. 7 Gå til spm. 7
25 HDBAGGR 69. Hvad er hovedårsagen til at du søger andet arbejde? (Kun den vigtigste begrundelse) Tror eller ved, at det nuværende job vil ophøre Nuværende job er midlertidigt... Søger bijob... Ønsker bedre arbejdsforhold (fx bedre løn, arbejdstider, transporttid o.l.)... Søger et job med flere arbejdstimer... Søger et job med færre arbejdstimer.. Andre grunde Gå til spm. 70 HDHELDEL 70. Søger du hel- eller deltidsarbejde? Heltidsarbejde... Gå til spm. 7a Deltidsarbejde... Gå til spm. 7b HDEVTHD 7a. Ville du evt. tage deltidsarbejde? 7b. Ville du evt. tage heltidsarbejde? (Rigtig tekst indsættes på baggrund af svar i spm. 70) Ja... Nej... Gå til spm. 7 HDTIMER 7. Hvor mange timer om ugen vil du gerne arbejde i alt? Antal timer Hvis - i spm. 65 gå til spm. 7 ellers gå til spm.7 5
26 HDLANGT 7. Hvor længe har du søgt arbejde? Har ikke søgt endnu... Mindre end en måned... - måneder -5 måneder 6- måneder.. Gå til spm måneder måneder måneder... 8 år eller derover... 9 HDAFAR 7. Er du tilmeldt Jobcentret som arbejdssøgende? Ja.... Hvis spm 65 =- gå til spm 75. Hvis 65= og hvis BASTAAR/BASTMND > år og (spm. 6= og spm. =) gå til spm ellers gå til spm. 6. Nej HDSTATUS 75. Søger du arbejde som lønmodtager eller som selvstændig? Lønmodtager... Selvstændig... Gå til spm 76 6
27 HDKONTAK 76. Har du inden for de sidste uger - dvs. i perioden fra den XX til den XX haft kontakt med kommunen eller de nye jobcentre for at få arbejde? Gå til 77 HDMETLA 77a. Har du forsøgt at få arbejde ved at kontakte? arbejdsgiverforening, fagforening eller lignende... en privat arbejdsformidling... arbejdsgivere eller søgt uopfordret.... familie eller bekendte... Nej, ingen af ovenstående... HDMETLA 77b. Venter du på? tilbud fra den kommunale arbejdsanvisning eller de nye jobcentre... resultatet af en optagelsesprøve mhp. ansættelse i det offentlige... resultatet af en ansøgning... resultatet af en samtale, prøve... Nej, ingen af ovenstående... HDMETLA 77c. Har du på anden måde søgt at få arbejde? Gå til spm 77b Gå til spm 77c Indrykket eller svaret på stillingsannoncer... Læst jobannoncer i aviser, TV fagblad eller på Internettet... Søger om tilladelse, licenser, lån, iværksættelse mv. Søger efter forretningslokaler, grund eller udstyr.. Gerne flere svar Gå til spm 78 7
28 Andre måder... Nej, har ikke gjort andet... 8
29 HDVARSEL 78a. Hvornår ville du evt. kunne begynde at arbejde, hvis du fik et nyt arbejde/bijob eller fik mulighed for at begynde som selvstændig? 78b. Hvornår ville du evt. kunne begynde at arbejde flere timer, hvis du fik muligheden? Inden for uger dvs. inden d. XX md*... Senere... Gå til Gå til 86 HDHVORF 86. Hvorfor kan du først begynde senere? Opsigelsesvarsel... Afslutte skole eller uddannelse.. Afslutte værnepligt. Personlige, familiemæssige forpligtelser, passer børn, syge, (incl. barsels-forældreorlov)... Sygdom... Andre grunde Gå til 9
30 Søgning for personer uden arbejde HESOEGER 87. Har du søgt arbejde inden for de sidste uger, dvs. i perioden XX til XX? Også søgning af jobs med ganske få timer har interesse. Gå til 95a Gå til 88 HEHARARB 88. Er det måske fordi, du allerede har fået arbejde som påbegyndes senere? HEAARS 89. Hvorfor har du ikke søgt arbejde? Gå til spm. 95b Gå til spm. 89 Forventer at blive genansat (midlertidigt hjemsendt) Gå til spm. 9 Egen sygdom, handicap Gå til spm. Passer børn eller andre familiemedlemmer.. Gå til spm. 90 Andre personlige/familiemæssige årsager... Under uddannelse eller starter uddannelse 5 Er på eller søger førtidspension 6 Er på eller søger efterløn, fleksydelse eller pension(alder) 7 Gå til spm. Har opgivet at finde arbejde 8 Indkaldt, værnepligtig... 9 Andre grunde 0 0
31 HEBEDRP 90. Ville bedre eller billigere pasningsmuligheder for børn, handicappede eller ældre kunne få dig til at arbejde? Gå til spm. 9 Gå til spm. HEHVRFH 9. Mangler du primært pasningsmuligheder for børn, ældre/handicappede eller begge dele? Mangler børnepasningsmuligheder... Mangler pasningsmuligheder for ældre/handicappede.... Gå til spm. Mangler både pasningsmuligheder for børn og ældre/handicappede.. HETILSA 9. Har du fået tilsagn om, at kunne vende tilbage til et tidligere job? Gå til spm. HESTATUS 95a. Søgte du arbejde som lønmodtager eller som selvstændig? 95b I dit nye job, skal du arbejde som lønmodtager eller som selvstændig? Lønmodtager... Hvis spm. 88 = gå til spm. 96b ellers spm. 96a Selvstændig... HEHELDEL 96a. Søgte du hel- eller deltidsarbejde? 96b. Det arbejde, du har fået: Er der tale om hel- eller deltidsarbejde? Heltid... Gå til spm. 97a Deltid... Gå til spm. 97b HEEVTHD 97a. Ville du evt. tage et deltidsarbejde? 97b. Ville du evt. tage et heltidsarbejde?
32 Hvis spm. 88 = gå til spm. 98 ellers spm. 99a HESTART 98. Hvornår skal du begynde på dit nye arbejde? Inden for måneder... Gå til spm. 99b Senere.
33 HELANGT 99a. Hvor længe har du søgt arbejde? 99b. Hvor længe havde du søgt arbejde, inden du fik dit nye job? Har ikke søgt endnu... Mindre end en måned... - måneder måneder måneder måneder Gå til spm måneder måneder... 8 år eller derover... 9 HEAFAR 00. Er du tilmeldt de nye Jobcentre som arbejdssøgende? Ja.... hvis 88 = gå til spm. b Nej ellers gå til spm. 0 HEKONTAK 0. Har du inden for de sidste uger - dvs. i perioden fra den XX til den XX haft kontakt med kommunen eller de nye jobcentre for at få arbejde? HEMETLA 0a. Har du forsøgt at få arbejde ved at kontakte? Gå til 0 arbejdsgiverforening, fagforening eller lignende... en privat arbejdsformidling... arbejdsgivere eller søgt uopfordret.... familie eller bekendte Gå til spm 0b
34 Nej, ingen af ovenstående... HEMETLA 0b. Venter du på? tilbud fra den kommunale arbejdsanvisning eller de nye jobcentre... resultatet af en optagelsesprøve mhp. ansættelse i det offentlige... resultatet af en ansøgning... resultatet af en samtale, prøve... Nej, ingen af ovenstående Gå til spm 0c HEMETLA 0c. Har du på anden måde søgt at få arbejde? Indrykket eller svaret på stillingsannoncer... Læst jobannoncer i aviser, TV fagblad eller på Internettet... Søger om tilladelse, licenser, lån, iværksættelse mv. Søger efter forretningslokaler, grund eller udstyr.. Andre måder... Nej, har ikke gjort andet... Gerne flere svar Gå til spm a HESGFRA a. Hvad lavede du, før du begyndte at søge arbejde? b. Hvad lavede du, før du søgte dit nye job eller inden dit nye job skulle begynde? Var i arbejde (inkl. elevtid)... Var under uddannelse (fuldtid)... Aftjente værnepligt... Familiemæssige forpligtelser... Andet (fx efterløn, flexydelse, pension)... 5 Gå til spm.
35 HEVILHA. Selvom du ikke har søgt arbejde inden for de sidste uger, vil du så gerne have et arbejde? Nej... Gå til Gå til 6 HEVARSEL. Hvornår ville du kunne begynde at arbejde (igen), hvis du fik arbejde eller mulighed for at begynde som selvstændig? HEHVORF 5. Hvorfor kan du først begynde senere? Inden for uger dvs. inden d. XX md*... Senere... Gå til 6 Gå til 5 Afslutte skole eller uddannelse... Gå til spm. 6 Afslutte værnepligt... Personlige eller familiemæssige forpligtelser, passer børn, syge (inkl. barsels- og forældreorlov)... Sygdom... Andre grunde... 5 Hovedbeskæftigelse HEHBESK 6. Hvad betragtede du hovedsagelig dig selv som i ugen mandag den 0. juni til og med søndag den 6. juli (fx beskæftiget, studerende, pensionist mv)? (Relevante datoer for ref. ugen indsættes) Værnepligtig... Gå til Arbejdsløs... Hjemmearbejdende uden erhvervsarbejde (husmor)... Pensionist pga. alder (fx folkepensionist)... 5
36 Førtidspensionist... 5 Efterlønner eller på fleksydelse... 6 Langtidssygemeldt... 7 Skoleelev, studerende, kursist... 8 Andet (uden arbejde)... 9 HEEDUCS. Har du inden for de seneste uger dvs. i perioden XX til den XX, været under uddannelse eller modtaget undervisning i skole eller på højere læreanstalt? * Gå til spm. 99 Advarsel Hvis HMIDLT= og HAARSAG= så må HEEDUCS : Skal automatisk sættes til. Hvis spm 6 = 8 eller 8 = 9 gå til spm. ellers gå til spm. 99 _ HEUDFER. Selvom du ikke har været på en uddannelse inden for de seneste uger, har du så et uddannelsesforløb, som du midlertidigt er væk fra pga. ferie?. Nej Gå til spm * hvis 8=9 eller 6=8 og = så Advarsel: Du sagde tidligere du var under uddannelse er dette korrekt? 6
37 HFCPFAM 99. Hvilken relation har XX til dig? Ægtefælle/samlever... Gå til 00 Far/mor eller dennes sambo ( papmor/papfar )... Søskende... Barn/stedbarn... Barnebarn (evt. pap-barnebarn )... 5 Svigersøn / svigerdatter (det er mit barn/stedbarns partner)... 6 Svigerfar/svigermor eller dennes sambo (min partners forælder/sted-forælder)... 7 Bedstefar/bedstemor eller dennes sambo ( papbedstemor/papbedstefar )... 8 Anden slægtning... 9 Ikke beslægtet med personen... 0 HFCPHUS 00. Tilhører du samme husstand som XX? Med til din husstand hører de personer, som du har fælles husholdning med, dvs. I fx spiser sammen jævnligt og deler væsentlige udgifter udover huslejen. Ja, jeg tilhører samme husstand... Nej, vi deler adresse, men er i forskellige husstande... Nej, jeg har tidligere boet på samme adresse... Slut på web TLF til spm. 0 HFRESP(STILLES KUN I TELEFONSKEMA!!!!!) DER MÅ IKKE SVARES Don t Know/Refusal 0. Hvem i husstanden er interviewet? Besvares af intervieweren. IP selv... IP s ægtefælle/samlever... IP s mor/far/papmor/papfar... Andre... 7
Arbejdsmarkedsstatus. (Aftjener interviewpersonen (IP) værnepligt skal dette ikke medtages som arbejde) Ja... Nej...
Skema vedr. reference uge, 4. januar 00 til 0. januar 00 Undersøgelsen drejer sig om forhold på arbejdsmarkedet, og jeg vil gerne stille dig nogle spørgsmål om din situation i ugen fra MANDAG DEN 4. JANUAR
Læs mereArbejdsmarkedsstatus. (Aftjener interviewpersonen (IP) værnepligt skal dette ikke medtages som arbejde) Ja... Nej...
Skema vedr. referenceuge 7,. juli til 8. juli 007 Undersøgelsen drejer sig om forhold på arbejdsmarkedet, og jeg vil gerne stille dig nogle spørgsmål om din situation i ugen fra MANDAG DEN. JULI TIL SØNDAG
Læs mereSkema vedr. reference uge 1, 29. december 2008 til 4. januar 2009
Skema vedr. reference uge, 9. december 008 til 4. januar 009 Undersøgelsen drejer sig om forhold på arbejdsmarkedet, og jeg vil gerne stille dig nogle spørgsmål om din situation i ugen fra MANDAG DEN 9.
Læs mereArbejdsmarkedsstatus. (Aftjener interviewpersonen (IP) værnepligt skal dette ikke medtages som arbejde) Ja... Nej...
Skema vedr. reference uge 4,. marts 008 til 6. april 008 Undersøgelsen drejer sig om forhold på arbejdsmarkedet, og jeg vil gerne stille dig nogle spørgsmål om din situation i ugen fra MANDAG DEN. MARTS
Læs mereLevevilkår og beskæftigelse 2005 - uge 27
Levevilkår og beskæftigelse 2005 - uge 27 Skema 2 Til studerende, arbejdsløse, pensionister og øvrige uden beskæftigelse eller bibeskæftigelse Udfyld venligst Skemaet tilhører 1-Mand Fødselsår 19 2-Kvinde
Læs mereArbejdsmarkedsstatus. (Aftjener interviewpersonen (IP) værnepligt skal dette ikke medtages som arbejde) Ja... Nej...
Skema vedr. reference uge XX, XX 2010 til XX 2010 Undersøgelsen drejer sig om forhold på arbejdsmarkedet, og jeg vil gerne stille dig nogle spørgsmål om din situation i ugen fra MANDAG DEN XX 2010 TIL
Læs mereLevevilkår og beskæftigelse 2005 - uge 27
Levevilkår og beskæftigelse 2005 - uge 27 Skema 1 Til lønmodtagere, selvstændige og øvrige med beskæftigelse eller bibeskæftigelse Udfyld venligst Skemaet tilhører 1-Mand Fødselsår 19 2-Kvinde HvilkendatoharDeudfyldt
Læs mereHusstandsskema Version
Husstandsskema Version 27-05-2016 Indhold Meta data modtages fra tjenesteydere... 3 Intro Modul stilles til alle... 4 Arbejde HM1 v1 stilles til alle... 5 Virksomhed HM4 v2 stilles til alle beskæftigede...
Læs mereArbejdsmarkedsstatus
Arbejdsmarkedsstatus 1. Havde du arbejde i ugen fra mandag den 31. december til og med søndag den 6. januar? Vi er interesseret i alt arbejde, både som selvstændig og som lønmodtager, også selv om det
Læs mereArbejdsmarkedsstatus
Arbejdsmarkedsstatus 1. Havde du arbejde i ugen fra mandag den 31. december til og med søndag den 6. januar? Vi er interesseret i alt arbejde, både som selvstændig og som lønmodtager, også selv om det
Læs mereARBEJDSKRAFTUNDERSØGELSEN INSTRUKTION 2008
ARBEJDSKRAFTUNDERSØGELSEN INSTRUKTION 2008 REVIDERET 14.04.2008 1 INDHOLDSFORTEGNELSE SIDE INSTRUKTION TIL ARBEJDSKRAFTUNDERSØGELSEN 4 SVAR PÅ SPØRGSMÅL FRA RESPONDENTERNE 6 STATUSKODER 8 ARBEJDSMARKEDSSTATUS
Læs mereRettet august 2006. Arbejdsmarkedsstatus
Rettet august 006 Undersøgelsen drejer sig om forhold på arbejdsmarkedet, og jeg vil gerne stille Dem nogle spørgsmål om Deres situation i ugen fra MANDAG DEN X. JUNI TIL SØNDAG DEN X. JUNI (SIDSTE UGE)
Læs mereArbejdsmarkedsstatus
Arbejdsmarkedsstatus B1S1. Havde du arbejde i ugen fra mandag den 31. december til og med søndag den 6. januar? Vi er interesseret i alt arbejde, både som selvstændig og som lønmodtager, også selv om det
Læs mereArbejdsmarkedsstatus Blok1
Skema vedr. reference uge - 0 til - 0 Undersøgelsen drejer sig om forhold på arbejdsmarkedet, og jeg vil gerne stille dig nogle spørgsmål om din situation i ugen fra MANDAG DEN XX 0 TIL SØNDAG DEN XX 0
Læs mereArbejdsmarkedsstatus Blok1
Skema vedr. reference uge - 0 til - 0 Undersøgelsen drejer sig om forhold på arbejdsmarkedet, og jeg vil gerne stille dig nogle spørgsmål om din situation i ugen fra MANDAG DEN XX 0 TIL SØNDAG DEN XX 0
Læs mereARBEJDSKRAFTUNDERSØGELSEN INSTRUKTION 2007
ARBEJDSKRAFTUNDERSØGELSEN INSTRUKTION 2007 REVIDERET 25.06.2007 1 INDHOLDSFORTEGNELSE SIDE INSTRUKTION TIL ARBEJDSKRAFTUNDERSØGELSEN 4 SVAR PÅ SPØRGSMÅL FRA RESPONDENTERNE 6 STATUSKODER 8 ARBEJDSMARKEDSSTATUS
Læs mereNr. DANMARKS ~ ~~M';IR~iIK ~ STATISTIK Levevilkårsundersøgelse 2004 Skema 3 Stikprøvepersonen- - 1. Hvad er Deres hoved beskæftigelse på nuværende tidspunkt? Erhvervsarbejde, lønmodtager D 01 Erhvervsarbejde,
Læs mereLevevilkårsundersøgelse 2010
Nr. Levevilkårsundersøgelse 2010 Skema 1 Husstanden og den udtrukne person Sådan udfylder du skemaet Spørgsmålene besvares ved at sætte et kryds i rubrikken ud for svaret. Ud for nogle svar er der skrevet
Læs mereLevevilkårsundersøgelse 2005
Nr. Levevilkårsundersøgelse 2005 Skema 2 Øvrige familiemedlemmer Sådan udfylder De skemaet De fleste spørgsmål besvares ved at sætte et kryds i rubrikken ud for svaret. Ved nogle spørgsmål er der skrevet
Læs mereLevevilkårsundersøgelse 2007
Nr. Levevilkårsundersøgelse 2007 Skema 2 Øvrige familiemedlemmer Sådan udfylder De skemaet Spørgsmålene besvares ved at sætte et kryds i rubrikken ud for svaret. Ud for nogle svar er der skrevet "Gå til
Læs mereLevevilkårsundersøgelse 2012. Skema 1 Husstanden og den udtrukne person
Levevilkårsundersøgelse 22 Skema 1 Husstanden og den udtrukne person Sådan udfylder du skemaet Spørgsmålene besvares ved at sætte et kryds i rubrikken ud for svaret. Ud for nogle svar er der skrevet "Gå
Læs mereLevevilkårsundersøgelse 2011. Skema 1 Husstanden og den udtrukne person
Levevilkårsundersøgelse 21 Skema 1 Husstanden og den udtrukne person Sådan udfylder du skemaet Spørgsmålene besvares ved at sætte et kryds i rubrikken ud for svaret. Ud for nogle svar er der skrevet "Gå
Læs mereLidt om baggrunden for at svare på spørgsmål om selvstændig virksomhed
Lidt om baggrunden for at svare på spørgsmål om selvstændig virksomhed Hvorfor skal jeg svare på så mange spørgsmål? Hvorfor hænger A-kassen sig i detaljer? Hvorfor spørger A-kassen om noget, der virker
Læs mereLevevilkårsundersøgelse 2009
Nr. Levevilkårsundersøgelse 2009 Skema 1 Husstanden og den udtrukne person Sådan udfylder du skemaet Spørgsmålene besvares ved at sætte et kryds i rubrikken ud for svaret. Ud for nogle svar er der skrevet
Læs mereEurostat ad hoc modul
Eurostat ad hoc modul BXPARHAT_. Har en af dine forældre en videregående uddannelse? Fx universitet, handelshøjskole, folkeskolelærer, sygeplejerske, pædagog eller andre kortere videregående uddannelser:
Læs mereSender du frigørelsesattesten for sent, kan du først få supplerende dagpenge fra den dag, vi har modtaget attesten.
Send oplysninger om dit arbejde og få supplerende dagpenge For at kunne behandle din ansøgning, har vi brug for oplysninger om dine ansættelsesforhold. Derfor beder vi dig udfylde og returnere vedlagte
Læs mereWorking Paper - Department of Economics, Politics and Public Administration, Aalborg University
Working Paper - Department of Economics, Politics and Public Administration, Aalborg University Technical report ISSP 2001 Social Networks Mette Tobiasen ISSN 1396-3503 2005:2 IP.nr.: Int.nr.: Sociale
Læs mereVejledning om aktivering
Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus
Læs mereVejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet
1 Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet For at modtage dagpenge mens du er ledig, skal du stå til rådighed for det danske arbejdsmarked. Det gør du ved blandt andet at opfylde disse betingelser:
Læs mereDenmark ISSP 2001 Social Networks II Questionnaire
Denmark ISSP 2001 Social Networks II Questionnaire IP.nr.: Int.nr.: Sociale forhold og personlig netværk Spørgeskema Socialforskningsinstituttet Institut for økonomi, politik og forvaltning Aalborg Universitet
Læs mereSELVFORSKYLDT LEDIGHED
SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereOm at være selvforskyldt. ledig
Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Juli 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed
Læs mereSÅDAN FÅR DU RÅD TIL UDDANNELSE
SÅDAN FÅR DU RÅD TIL UDDANNELSE - NÅR DU ER I ARBEJDE - NÅR DU ER FYRET, MEN IKKE FRATRÅDT ENDNU STATENS VOKSENUDDANNELSES-STØTTE (SVU) ELLER GODTGØRELSE TIL VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE (VEU) LÆS HER HVORDAN
Læs mereFamilieliv i Danmark. Spørgeskema
IP. nr.: Intv. nr.: Familieliv i Danmark Spørgeskema Socialforskningsinstituttet Institut for økonomi, politik og forvaltning Aalborg Universitet Us. nr. 5592-1 November 2002 1 2 1. Vi vil gerne starte
Læs mereSpørgsmål og svar om arbejdsfordeling
Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling 1. Hvad er en arbejdsfordeling? En arbejdsfordeling er en ordning, som en virksomhed kan anvende for at undgå afskedigelser i perioder med manglende ordretilgang mm.
Læs mereSUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid
SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid Supplerende dagpenge side 1 Indhold 1. Forord... 2 1.1 Fakta om supplerende dagpenge:... 2 2. Rådighed og supplerende dagpenge...
Læs mereAfsnit Dagpengeregler. a. Arbejdsløs - Vejrlig - Afskedigelse. b. Arbejdsløs / hjemsendelse. c. Frihed ved opsigelse/hjemsendelse. d.
Afsnit 14 1. Dagpengeregler a. Arbejdsløs - Vejrlig - Afskedigelse b. Arbejdsløs / hjemsendelse c. Frihed ved opsigelse/hjemsendelse d. Eksempler Arbejdsløs - Vejrlig - Afskedigelse Hvad gør du: For at
Læs mereBemærk, hvis du har flere ansættelser, skal du udfylde en blanket pr. arbejdsgiver.
Send oplysninger om dit arbejde og få supplerende dagpenge For at kunne behandle din ansøgning, har vi brug for oplysninger om dine ansættelsesforhold. Derfor beder vi dig udfylde og returnere vedlagte
Læs mereNotat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt
Orientering fra Arbejdsdirektoratet April 2008 Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt J.nr. 00-22-0037 Y2/JW Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår
Læs mere10. Spørgeskema til personer visiteret til fleksjob
IP.nr: Int.nr.: 10. Spørgeskema til personer visiteret til fleksjob FORTROLIGT SFI Us. 4711 Maj 2014 1 Tekst 0: Allerførst vil jeg spørge om din tilknytning til arbejdsmarkedet Sp. 0 Hvad er din aktuelle
Læs mereHold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000
Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Januar 2010. for dig over 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Januar 2010 AKTIVERING for dig over 30 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 4 Virksomhedspraktik side 4 Vejledning og uddannelse
Læs mereG-dage fra arbejdsgiver Side 0. G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag
G-dage fra arbejdsgiver Side 0 G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag G-dage fra arbejdsgiver Side 1 Indhold 1. Om G-dage (dagpengegodtgørelse)... 2 2. Hvornår skal du have godtgørelse
Læs mereExecutive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere. Brugerundersøgelse 2009
Executive Summary Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere Brugerundersøgelse 2009 Executive Summary Brugerundersøgelse 2009 Af Jeppe Krag Indhold 1 Undersøgelsens resultater...1 1.1 Undersøgelsens gennemførelse...1
Læs mereMEDBORGERSKABSUNDERSØGELSEN Medborgerskab Baggrundstabeller fra Medborgerskabsundersøgelsen 2018
MEDBORGERSKABSUNDERSØGELSEN 2018 Medborgerskab 2018 Baggrundstabeller fra Medborgerskabsundersøgelsen 2018 JUNI 2018 Baggrundstabeller fra Medborgerskabsundersøgelsen 2018 1. Medborgerskabsundersøgelsen
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereFinal Report: Danish Labour Force Survey ad hoc module 2005 on reconciliation between work and family life (revised version)
Copenhagen, Februar 2006 Statistics Denmark, Labour Force Survey TMN Final Report: Danish Labour Force Survey ad hoc module 2005 on reconciliation between work and family life (revised version) Regarding
Læs mereArbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser
Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke
Læs mereAnsøgning om feriedagpenge Ferieåret 1. maj 2019 til 30. april 2020
Ansøgning om feriedagpenge Ferieåret 1. maj 2019 til 30. april 2020 Husk at læse vejledningen på side 6 og 7, før du udfylder blanketten, og vær opmærksom på, at din a-kasse har pligt til at vejlede dig
Læs mereSelvforskyldt ledig. 1. Indledning. 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op? 3. Hvad er en gyldig grund til at sige et arbejde op?
1. Indledning Hvis du er medlem af en a-kasse, har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed for arbejdsmarkedet. Du skal opfylde de almindelige betingelser for at få udbetalt
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mere2 års reglen og den skattefri præmie
Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.
Læs mereAnsøgning om feriedagpenge
Ansøgning om feriedagpenge Husk at læse vejledningen på side 3 og 4, før du udfylder blanketten, og vær opmærksom på, at a-kassen har pligt til at vejlede dig. Ferieåret 1. maj 2018 til 30. april 2019
Læs mereMetodebeskrivelse for benchmarking af dagpengemodtagernes
Metodebeskrivelse for benchmarking af dagpengemodtagernes registrerede jobsøgning 29. november 2018 J.nr. 16/09967 Tilsyn og Kontrol AKY/MRN/ULHN Formål Formålet med benchmarkingen er at følge op på søgeadfærden
Læs mereDagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage)
Dagpengegodtgørelse fra din arbejdsgiver (G-dage) Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: Marianne Kim Graff og Mette Wiederholt Pedersen Dato: Februar 2013 Hvis du bliver ledig, skal din arbejdsgiver
Læs mereSupplerende dagpenge...
Supplerende dagpenge... FAGLIG FÆLLES AKASSE Indhold Generelt... Ret til supplerende dagpenge Frigørelsesattest... 3 3 Du kan få supplerende dagpenge i 30 uger... A-kassen tæller ugerne Sådan opgør vi
Læs mereVEJLEDNING TIL BESVARELSEN og FAQ
VEJLEDNING TIL BESVARELSEN og FAQ Herunder finder du en vejledning til nogle af de spørgsmål i spørgeskemaet, som der kan være tvivl om. Hvis der er spørgsmål, som du ikke kan finde svar på herunder, kan
Læs mereVejledning om udbetaling for G-dage
Vejledning om udbetaling for G-dage 1. Antal G-dage, satser, betalingsfrist og skattemæssig behandling Antallet af G-dage er tre dage. Satserne for G-dage fremgår af pkt. 8.1 i mappen. Reglerne om, hvornår
Læs mereSkal jeg strejke, hvis konflikten kommer?
Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende med, at medlemmerne skal i strejke. Forhandlingerne
Læs mereDer sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.
Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere
Læs mereSådan får du råd til uddannelse
Sådan får du råd til uddannelse - når du er i arbejde - når du er fyret, men ikke fratrådt endnu Statens voksenuddannelses-støtte (SVU) eller Godtgørelse til voksen- og efteruddannelse (VEU) Læs her hvordan
Læs mereSkal jeg strejke, hvis konflikten kommer?
Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? SKAL JEG STREJKE, HVIS KONFLIKTEN KOMMER? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Februar for dig over 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Februar 2011 AKTIVERING for dig over 30 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 3 Virksomhedspraktik side 4 Kurser eller uddannelse
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereSupplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid
Supplerende dagpenge F O A s A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Dagpenge når du arbejder på nedsat tid er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt
Læs mereESS Den europæiske samfundsundersøgelse
September 2004 Kære Interviewere på denne undersøgelse ESS Den europæiske samfundsundersøgelse (us. nr. 5599) Nu er vi klar til at sætte 2. runde af denne undersøgelse i værk. Undersøgelsen blev gennemført
Læs mereVilkår for privatansatte. Privatansattes vilkår med hensyn til fri ved barns sygdom, barsel, seniorordninger mv. 2018
Vilkår for privatansatte Privatansattes vilkår med hensyn til fri ved barns sygdom, barsel, seniorordninger mv. 1 Vilkår for privatansatte Indhold Vilkår for privatansatte...3 1. Karakteristika ved jobbet...
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereDette gælder ALLE (kontanthjælps- og uddannelseshjælpsmodtagere)
Rådighedsregler Betingelser for hjælp LAS 13 Udnyttelse af arbejdsmulighederne 13. Det er en betingelse for at få hjælp efter 11, at ansøgeren og ægtefællen ikke har et rimeligt tilbud om arbejde, og at
Læs mereHusk altid at skrive alle arbejdstimer, også ulønnede, samt timer med selvstændig virksomhed, ferie og sygdom på dagpengekortet.
1 Vejledning om dine rettigheder og pligter som ledig Denne vejledning beskriver dine generelle rettigheder og pligter som ledig. Som ledig skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet, men der er flere
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereA-KASSE. Gyldige grunde. Bekendtgørelse nr. 702 af 27. maj 2015 om selvforskyldt ledighed
A-KASSE Gyldige grunde Bekendtgørelse nr. 702 af 27. maj 2015 om selvforskyldt ledighed MARTS 2016 Indhold Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: Mette Wiederholt Pedersen og Finn Holst Villadsen,
Læs mereHvad gør jeg, hvis jeg bliver
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din
Læs mereLIGHED - ULIGHED Aalborg Universitet November 2000
Løbenr. LIGHED - ULIGHED? Aalborg Universitet November 2000 Sådan udfyldes skemaet Inden De besvarer et spørgsmål, bedes De læse både spørgsmål og svarmuligheder igennem. De fleste af spørgsmålene besvares
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereVikarkorps hjemmeplejen Norddjurs Kommune FOA
Bilag: Vikarkorps Vikarkorps hjemmeplejen Norddjurs Kommune FOA I Indholdsfortegnelse Lokalaftale... 3 Mål for vikarkorpset:... 3 Bedre service overfor borgerne... 3 Optimere Hjemmeplejen som en attraktiv
Læs mereAnsøgning om feriedagpenge Ferieåret 1. maj 2018 til 30. april 2019
Ansøgning om feriedagpenge Ferieåret 1. maj 2018 til 30. april 2019 Husk at læse vejledningen på side 6 og 7, før du udfylder blanketten, og vær opmærksom på, at din a-kasse har pligt til at vejlede dig
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereVejledning. til. ansættelseskontrakt
Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),
Læs mereArbejds- familie- og fritidsliv
Arbejds- familie- og fritidsliv Introduktion Velkommen til medlemsundersøgelse om balancen mellem arbejds-, familie- og fritidsliv. I undersøgelsen refereres ofte til familien. I dag kan familier tage
Læs mereOm at være selvforskyldt. ledig
Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Januar 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til
Læs mereEt nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n
Et nyt arbejdsliv Tilbud, rettigheder og pligter A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Rettigheder, pligter og muligheder Lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik giver tilbud til ledige og til arbejds-
Læs mereLedighedserklæring - for nyuddannede og værnepligtige
AR 265 Ledighedserklæring - for nyuddannede og værnepligtige AR 265-2011 - v01 Denne erklæring skal udfyldes når: - Du er optaget i en a-kasse efter, at du har afsluttet en uddannelse. - Du er optaget
Læs mereLedige bruger samme vej til et nyt job som beskæftigede
7. juni 2013 ANALYSE Af Jonas Zielke Schaarup Ledige bruger samme vej til et nyt job som beskæftigede Ledige benytter i vid udstrækning de samme kanaler til at få arbejde som beskæftigede, der skifter
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereOverenskomst. Studerende ansat i KL
Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...
Læs mereAKTIVERING. for dig under 30
F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig under 30 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har
Læs mereSÅDAN FÅR DU RÅD TIL UDDANNELSE
SÅDAN FÅR DU RÅD TIL UDDANNELSE - NÅR DU ER I ARBEJDE - NÅR DU ER FYRET, MEN IKKE FRATRÅDT ENDNU STATENS VOKSENUDDANNELSES-STØTTE (SVU) ELLER GODTGØRELSE TIL VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE (VEU) LÆS HER HVORDAN
Læs mereDagpenge når du arbejder på nedsat tid
a-kasse2001 Supplerende dagpenge Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Dagpenge - når du arbejder på nedsat tid er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse.
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt: KLC@fanet.dk issn
Læs mereFA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.
FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FA FRAVÆRSSTATISTIK AMALIEGADE 7 TELEFON +45 3391 4700 1256 KØBENHAVN K FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn 1903-4857 maj 2012 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontakt:
Læs mereEfterlønskompas. Din guide til efterlønssystemet. side 1 - Efterlønskompasset
Efterlønskompas Din guide til efterlønssystemet side 1 - Efterlønskompasset I denne pjece kan du læse de vigtigste ting om efterløn. Pjecen er ikke udtømmende, for det er et komplekst regel-område. Du
Læs mereOK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?
OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning
Læs mereHer kan du læse om de aktiviteter, du skal huske at registrere på ydelseskortet samt andre vigtige pointer.
Juridisk vejledning Her kan du læse om de aktiviteter, du skal huske at registrere på ydelseskortet samt andre vigtige pointer. Nogle aktiviteter kan være udfyldt på forhånd, fordi vi allerede har oplysningerne.
Læs mereFAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet
FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet Personaleafdelingen har i december 2013 til februar 2014 holdt oplæg på kommunens skoler vedrørende de nye arbejdstidsregler for lærere, som træder
Læs mereOm din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport?
ELEV Om din overenskomst Social- og sundhedshjælperelev Social- og sundhedsassistentelev Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg?
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse
fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse INDHOLD Indledning 3 Opsigelsesvarsel 3 Skriftlige opsigelser 6 Opsigelsesperioden 6 Fratrædelsesgodtgørelse 9 Krav om saglighed 9 Godtgørelse for usaglig
Læs mereZA5909. Flash Eurobarometer 398 (Working Conditions) Country Questionnaire Denmark
ZA909 Flash Eurobarometer 98 (Working Conditions) Country Questionnaire Denmark FL 98 - Working Conditions - DK D Hvad er din alder? (SKRIV NED - HVIS "ØNSKER IKKE AT SVARE" KODE '99') D Respondentens
Læs mere