Stillings- og personprofil

Transkript

1 Januar 2015 HR Stillings- og personprofil Chef for Økonomi & Administration i Kræftens Bekæmpelse Strandboulevarden København Ø Tel Fax UNDER PROTEKTION AF HENDES MAJESTÆT DRONNINGEN Præsentation af Kræftens Bekæmpelse Kræftens Bekæmpelse er en sygdomsbekæmpende forening. Kræftens Bekæmpelse kæmper for, at mennesker ramt af kræft bliver hørt. Gennem forskning, forebyggelse og patientstøtte arbejder vi for, at færrest muligt får kræft, at flest muligt overlever kræft, og at mennesker ramt af kræft og deres pårørende har de rigtige betingelser for at få det bedst mulige liv efter kræft. Kræftens Bekæmpelse er en privat, demokratisk forening, der er baseret på medlemskab og frivilligt arbejde. Lokalforeninger og frivillige medvirker til, at foreningen når sine mål. Foreningens virke hviler på det stærkest mulige vidensgrundlag, et fælles værdigrundlag, et fælles etisk grundlag, og befolkningens opbakning. Frivilligt arbejde og økonomisk støtte fra danskerne er forudsætningen for Kræftens Bekæmpelses indsats. Kræftens Bekæmpelses arbejde finansieres gennem medlemskontingenter og private danskeres bidrag. Kræftens Bekæmpelse har den største respekt for de midler foreningen betros, og det udmønter sig i den højst mulige kvalitet og effektivitet i foreningens arbejde, en stram økonomistyring og udpræget omkostningsbevidsthed på alle niveauer. Kræftens Bekæmpelses forskning er i verdensklasse og skal fastholdes og videreudvikles. Kræftens Bekæmpelses forebyggelsesindsats og viden om forebyggelse er førende og skal fastholdes og videreudvikles, ligesom det høje niveau i foreningens patientstøtte skal fastholdes og videreudvikles. Kræftens Bekæmpelse forventer og arbejder for, at sundhedsvæsenets tilbud i kræftforløbet fra forebyggelse over tidlig diagnostik og behandling til rådgivning, rehabilitering eller lindrende behandling af uhelbredeligt syge og døende er på højeste internationale niveau. Kræftens Bekæmpelse bidrager med innovation, viden og forskning til sundhedsvæsenet. Kræftens Bekæmpelse forventer og arbejder for, at kræftpatienter og pårørende medinddrages i tilrettelæggelsen af kræftforløb. Kræftens Bekæmpelse forventer og arbejder for, at sundhedsvæsenet udviser ansvarlighed overfor kræftpatienten og kræftpatientens behandling. Indenfor Kræftens Bekæmpelses etiske og værdimæssige rammer samarbejder vi med alle, der vil medvirke til, at foreningen når sine mål. Kræftens Bekæmpelse ønsker at påvirke det

2 Side 2 af 5 omkringliggende samfund for at mindske risikoen for at få kræft og til gavn for mennesker ramt af kræft. Kræftens Bekæmpelses øverste myndighed er repræsentantskabet, der består af repræsentanter for lokalforeningerne, medlemmerne af Kræftens Bekæmpelses præsidium og en hovedbestyrelse på 30 folkevalgte medlemmer. Repræsentantskabet fastsætter vores vedtægter og vores indsatsområder. Kræftens Bekæmpelse beskæftiger 600 årsværk fordelt på ca. 900 medarbejdere over hele landet. Herudover er over frivillige tilknyttet Kræftens Bekæmpelse, en arbejdsindsats der svarer til ca. 560 årsværk. Kræftens Bekæmpelses årlige nettoindtægter er på ca. 600 mio.kr., der anvendes til gavn for kræftsagen. I 2013 brugte Kræftens Bekæmpelse over 300 mio. kr. på forskning, næsten 100 mio. kr. på oplysning om forebyggelse og kræft og næsten 130 mio. kr. på støtte af kræftramte. Kræftens Bekæmpelses organisation består af seks faglige afdelinger: Center for Kræftforskning, Patientstøtte & Lokal Indsats, Forebyggelse & Oplysning, Dokumentation & Kvalitet, Frivilligindsats samt Fundraising & Medlemmer, der understøttes af stabsfunktionerne Økonomi & Administration, Kommunikation, Politik & Jura samt HR. Kræftens Bekæmpelse bliver ledet gennem dialog og åbenhed med afsæt i et fælles ledelsesgrundlag. Den åbne dialog eksisterer på alle niveauer i foreningen og er med til at skabe den bredde, der sikrer nytænkning, læring og udvikling. Vi lægger vægt på, at vores ledere er synlige og stærke værdibærere, der sætter pris på mangfoldighed, udnytter forskellighed og motiveres af ledelse i et stærkt engageret arbejdsmiljø. Kræftens Bekæmpelse frem mod 2020 Kræftens Bekæmpelse har i maj 2013 sat nye ambitiøse mål frem mod 2020: ALLE Alle skal have mindsket risikoen for kræft, og alle skal have del i de bedste behandlingsresultater særligt de grupper og områder, som klarer sig dårligst, skal løftes. Indsatsen skal tilrettelægges individuelt, så alle opnår de bedst mulige resultater Uanset, hvor man bor i landet, skal man have del i de bedste resultater Kræftpatienter, der lider af andre sygdomme, skal behandles kvalificeret HANDLING Viden om forebyggelse og behandling af kræft skal omsættes til mærkbare forbedringer. Den tid, der går fra viden foreligger til handling iværksættes, skal mindskes Viden om forebyggelse af kræft skal implementeres

3 Side 3 af 5 SAMMENHÆNG Kræftpatienter skal have sammenhæng og bedste kvalitet i kræftforløbet og opleve ansvarlighed i alle led af forløbet. Kræftpatienter ikke tabes undervejs i forløbet Kræftpatienter skal opleve kvalitetsforbedringerne Kræftpatienter og pårørende skal opleve, at der tages aktivt hånd om den enkelte GODT LIV Mennesker, der er ramt af kræft, skal opleve en god hverdag. Kræftpatienter og pårørende tilbydes de bedste rammer og betingelser for selv at skabe et godt og aktivt liv Kræftpatienter og pårørende skal have støtte og hjælp, når de har behov for det Kræftpatienter skal have professionel hjælp til at mindske senfølger Nødvendig viden om den oplevede hverdag skal frembringes FORSKNING MED GENNEMSLAGSKRAFT Kræftens Bekæmpelse skal bidrage til at fremme national kræftforskning og derigennem global kræftforskning til gavn for kampen mod kræft. Kræftens Bekæmpelse hvert år yder støtte til de bedste dele af dansk kræftforskning og dokumenterer, at resultaterne anerkendes internationalt Kræftens Bekæmpelses eget forskningscenter skaber resultater, der anerkendes internationalt, og bidrager til et stærkt forskningsmiljø i Danmark Kræftens Bekæmpelse støtter og aktivt fremmer indsamling af forskningsbaseret viden på områder, hvor der er brug for en særlig indsats, herunder viden om hvordan den samlede indsats mod kræft og for kræftpatienterne indrettes, så den fungerer bedst muligt Økonomi & Administration Afdelingen Økonomi & Administration løser meget forskellige opgaver inden for strategisk forretningsudvikling, økonomistyring og regnskab, administration af arvesager og forskningsbevillinger samt optimering, udvikling og drift af Kræftens Bekæmpelses IT og bygninger. Økonomi & Administration er i de kommende år i en udvikling, hvor afdelingens bidrag til den strategiske udvikling i Kræftens Bekæmpelse bliver tydeligt, og hvor en iværksat effektivisering af afdelingens driftsopgaver fortsættes. Udviklingen er omsat i en række særlige fokusområder: Yde højt kvalificeret taktisk og strategisk beslutningsstøtte til ledelsen og til foreningens øvrige afdelinger samt til foreningens politiske ledelse Effektivisere og sikre Kræftens Bekæmpelses bevillingssystemer og samarbejdet med formueforvaltere

4 Side 4 af 5 Sikre god og løbende dialog med de øvrige afdelinger, så der altid ydes relevant sparring og de gensidige forventninger er afstemt Optimere og effektivisere afdelingens driftsopgaver, herunder at afdække fordele for Kræftens Bekæmpelse ved at samle aktiviteter eller samordne fremgangsmåder indenfor f.eks. indkøb, lagerstyring, bygningsvedligehold og lokal økonomiopfølgning Udviklingen i Økonomi & Administration i de kommende år skal ske samtidig med, at afdelingen fastholder sit fokus på den økonomiske kerneopgave på vegne af hele Kræftens Bekæmpelse, herunder udarbejder et retvisende årsregnskab, sikrer bæredygtige budgetter, realistiske indtægtsskøn og sikker økonomistyring. I forhold til foreningens bygninger på Strandboulevarden varetager Økonomi & Administration desuden ansvaret for optimering og drift, herunder servicering af lejere, reception, kantine og rengøring. Herudover fastlægger Økonomi & Administration rammerne for drift og vedligeholdelse af foreningens bygninger uden for Strandboulevarden i dialog med den lokale leder og er i 2015 bygherre på et nyt mødecenter. Økonomi & Administration beskæftiger ca. 50 medarbejdere, heraf 7 mellemledere. Ledelsesmæssigt ansvar og fokus Chefen for Økonomi & Administration refererer til Kræftens Bekæmpelses administrerende direktør og indgår sammen med de øvrige afdelingschefer i Kræftens Bekæmpelses chefgruppe. Du har det overordnede ansvar for ledelsen af afdelingen Økonomi & Administration og bidrager til og deltager i den strategiske udvikling af Kræftens Bekæmpelse som samlet organisation. Du er orienteret mod det politiske niveau i Kræftens Bekæmpelse og i omverdenen i øvrigt og bruger din indsigt til at påvirke og formidle beslutninger til fordel for kræftsagen. Du sætter retningen for den strategiske udvikling i Økonomi & Administration og sikrer sammenhæng mellem Kræftens Bekæmpelses overordnede mål og Økonomi & Administrations mål og strategier. Du skaber rammer for refleksion og udvikling i ledelsen af Økonomi & Administration og skaber motivation og engagement hos lederne og medarbejderne gennem åbenhed, synlighed og involvering. Du motiverer til resultatorientering hos ledere og medarbejdere og fremmer deres personlige og faglige udvikling i overensstemmelse med afdelingens og Kræftens Bekæmpelses behov gennem løbende udviklingsdialog.

5 Side 5 af 5 Personprofil Chefen for Økonomi & Administration har en høj personlig og professionel integritet og politisk tæft. Du formår ubesværet at skabe både formel og uformel kontakt med ledere og medarbejdere samt interne og eksterne samarbejdspartnere. Du har en åben og dialogbaseret ledelsesstil kombineret med en naturlig autoritet og gennemslagskraft uden at tabe det empatiske perspektiv. Du motiveres særligt af at lede gennem andre ledere og bygge bro mellem forskellige fagligheder og funktioner. Du har et akademisk kompetenceniveau, og du har sikkert erfaring med ledelse gennem andre ledere, herunder med ledelse af udviklingsprocesser, gerne fra en forretningsorienteret økonomifunktion i en større organisation eller virksomhed. Forhåndskendskab til det danske sundhedssystem vil være en fordel, men det er ikke et krav. Og så er du en uhøjtidelig person, der hviler i dig selv. Samtaler og tiltrædelse Vi gennemfører ansættelsessamtaler onsdag den 18. februar (1. samtale) og onsdag den 25. februar 2015 (2. samtale). Tiltrædelse er 1. april Kandidater til stillingen skal have mulighed for at deltage i hele rekrutteringsprocessen. Mercuri Urval, bistår Kræftens Bekæmpelse i rekrutteringsprocessen, og ansøgere til stillingen skal være indstillet på at gennemgå et testforløb hos Mercuri Urval. Lønforhold Ansættelsen finder sted på individuelle kontraktvilkår. Ansøgning Ansøgninger modtages kun elektronisk via linket på Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos administrerende direktør Leif Vestergaard Pedersen på , HR-chef Charlotte Dehlie på , eller direktør Christian Kofoed-Enevoldsen, Mercuri Urval, på Ansøgningsfristen er onsdag den 4. februar 2015