CAMINOEN. - En rejse på vej mod Gødstrup. Forord
|
|
- Holger Iversen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 CAMINOEN - En rejse på vej mod Gødstrup Forord Caminoen er en vandretur gennem det nordlige Spanien, hvor man udfordres fysisk og mentalt. Hospitalsenheden Vest har lånt metaforen fra caminoen og indarbejdet det i et kursusforløb som skal skabe værdi for medarbejdere i HEV frem mod Gødstrup. En vandretur som caminoen er forbundet med grundig forberedelse, udholdenhed og megen disciplin for at nå i mål. Belønningen er stor, når du både kan skue langt og samtidig se tilbage på et forløb, hvor du har flyttet nogle personlige grænser og høstet nye erfaringer. Men sådan en tur handler i virkeligheden om langt mere end træning og selve det at nå et mål. 1
2 For med dig har du også oplevelsen af, at turen i sig selv var det hele værd. Der har sikkert været ophold undervejs, hvor du har mødt andre mennesker og øjeblikke, hvor mødet har inspireret dig til at gøre turen lidt anderledes end planlagt. Det står stærkt i din erindring, fordi du greb dig selv i at gøre noget andet end forventet, og du blev en ny erfaring rigere. Og bedre endnu: du opdagede, at andre på din vej også lod sig inspirere af dine skridt og tanker. Det er også godt at opleve, at andre kunne bruge din viden på deres vej til at nå i mål - og ofte et fælles mål. Kender du den følelse, så har vi et tilbud til dig om at tage med på en tur, hvor rammerne på jobbet er rammen for turen. Et forløb hvor vi sammen kan træne, imødekomme og præge de mange forandringer, som allerede er en del af arbejdslivet og hvilke, der kommer endnu flere af på vejen mod DNV- Gødstrup? Det vil sige et kursusforløb, som du ikke ville være foruden. Uanset om du er leder, mellemleder eller medarbejder. Det er sådan et kursusforløb vi har sammensat til dig. Kursusforløbet hedder Caminoen, fordi det er inspireret af en pilgrimsrejse af samme navn. Caminoen er en 800 kilometer lang rejse fra Sydfrankrig og igennem det nordlige Spanien til endemålet Santiago del Compostella. Caminoen symboliserer den vej vi går: Ujævn, ru og nogle gange lidt trættende og udmattende, men også fyldt med stort udsyn, mange tanker og eftertanker. På den lange rejse er der stop ved overnatningssteder, hvor man møder nye og spændende mennesker og dermed ny inspiration. Inspiration og nytænkning på tværs af kursusdeltagere er tænkt ind i vores Camino via de forskellige moduler. Vi håber, at du vil tage turen, enten alene eller sammen med kolleger, for vi har brug for netop din puls for at lykkes med at nå i mål med ambitionen om at være patientens hospital. Venlig hilsen Hospitalsledelsen 2
3 Indhold Sådanne er uddannelsen bygget op 4 Før kursus workshop 5 Modul 1: Oviedo - en fælles start på rejsen 6 Modul 2: Lugo - vi arbejder med os selv og vores viden 7 Emne A: Fokus på trivsel og håndtering af forandringer ved hjælp af Teori U 7 Emne B: Læring og samarbejde i teams 8 Emne C: Changesetter, kunsten at styre forandringer sikkert i havn 9 Modul 3: Santiago de Compostello - Afslutning på rejsen 10 Praktiske oplysninger 11 Forplejning Forberedelse Pris Sygdom/udeblivelse Tilmelding Hvor og hvornår foregår det? Hvem skal afsted? Kontakt Caseudformning Caminoen 3
4 Caminoen - sådanne er uddannelsen bygget op Caminoen er bygget op omkring 3 moduler, som i alt varer 2½ dag for den enkelte deltager, og løber over maksimalt 6 måneder, se datoerne under de enkelte moduler. Det første modul kaldet Oviedo (startbyen for Caminoen) og sidste modul kaldet Santiago de Compostello (slut byen for Caminoen), er på forhånd valgt for dig, og de har til formål at sætte fælles retning for alle ansatte i HEV. Det midterste modul, kaldet Lugo (en by ca. midt på ruten) kan du vælge 1 af 3 forskellige emner alt efter din interesse og behov. Caminoen er bygget op som et aktionslæringsforløb, og du skal derfor sammen med din nærmeste leder vælge en case fra din hverdag, som du vil arbejde med under hele caminoen. Hvis du har problemer med at få beskrevet din case, kan du med fordel deltage på "Caminoen før kursus workshop", som er en workshop på én time, hvor du får hjælp til at stille skarpt på din problemformulering. Du kan læse mere om de enkelte moduler i dette hæfte. 4
5 Før kursus workshop Hvordan forbereder du dig til denne tur? Det er det vi i løbet af denne time vil stille skarpt på. Når du skal starte på Caminoen, skal du og din leder blive enige om en case fra din egen hverdag, som du skal arbejde med under din tur på Caminoen. Her vil du få råd og vejledning i forhold til, hvordan du finder og afgrænser din problemformulering og dit emne. Målgruppe: Ledere og medarbejdere Undervisere: Janet Mary Hansen, Uddannelseskoordinator, Center for forskning og uddannelse, Hospitalsenheden Vest Vælg én af følgende datoer: august, kl , mødelokale 2 indgang U, Holstebro august, kl , mødelokale 2 indgang U, Holstebro august, kl , udvalgsværelse 1 indgang N2, Herning 5
6 Modul 1: Oviedo en fælles start på rejsen Som begyndelse på rejsen giver dagen en introduktion til ruten og til de udfordringer, I kan møde, når forandringens vinde blæser. Som deltager får du lejlighed til at udforske egne ressourcer og styrker, som både kan bistå, udvikles og blive udfordrede. En vigtig pointe er, at vi står meget stærkere, når vi går vejen sammen. Derfor kommer vi yderligere ind på kendetegn ved stærke fællesskaber og på, hvordan de udvikles. Relationel koordinering - er en teori om, hvordan stærke fællesskaber med fælles kerneopgave lykkes. På dagen gives en introduktion til teorien som inspiration til jeres videre færd. Dagens sidste del giver mulighed for at stille skarpt på deltagernes egen case ligesom der vil blive arbejdet med individets, gruppens og organisationens resiliens. I mindre grupper får I både mulighed for at reflektere over jeres egen case og at give sparring på andres cases. Formålet er at give mere klarhed over, hvordan I får en god start på jeres camino. Undervisere: Christian Bjerrum, Innovationskonsulent, Hospitalsenheden Vest Therese Aalborg Grupe, Organisationskonsulent og psykolog, Koncern HR, Udvikling Målgruppe: Obligatorisk for alle som ønsker at deltage på Caminoen Vælg én af følgende datoer: - 8. september, kl , sal 1 indgang U, Holstebro september, kl , sal 2 indgang U, Holstebro september, kl , sal 1 indgang U, Holstebro 6
7 Modul 2: Lugo vi arbejder med os selv og vores viden Emne A: Fokus på trivsel og håndtering af forandringer. (For ledere og medarbejdere) Hvordan angriber vi de konstante forandringer i vores arbejdsliv (og i hverdagslivet som helhed), uden at sætte trivsel, involvering og dialog over styr? Lærings- og ledelsesteorier peger på at forudsætningen for at skabe bæredygtige løsninger for fremtidige arbejdsformer, er bruger inddragelse på alle niveauer. Hvor bæredygtighed skabes ud fra metoder der bygger på handlinger, frem for tænkemåder, i et helhedsperspektiv. Denne dag præsenterer vi enkle designmetoder og praktiske øvelser til at arbejde med forandringer, mens arbejdslivet kører og organisationen bevæger sig. Joan Dürr Chefjordmoder, AUH: Jeg har rigtig gode erfaringer for hvad designmetoder, tilsat lidt arbejde med mod, kan skabe af fællesskab og trivsel... midt i en tsunami af forandringer. Jeg vil sige noget om: Enkelte designmetoder og viljen til at arbejde med modstand (mest din egen) kan skabe trivsel midt i meget store forandringer: " blot at MENE en masse om de forandringer der er på vej skaber sjældent trivsel... det gør handling og fællesskab derimod Design metoder betyder at vi handler os til en ny måde at tænke på frem for at forsøge at tænke os til en ny måde at handle på. Formål med dagen At inspirere - med handlingsmetoder til at finde nye veje i en travl hverdag, der sigter på at vi mere fordomsfrit kan ændre vores måder at tænke og handle på ved nye udfordringer, og med forslag til at netværke på tværs. Hvad får I ud af dagen? Mulighed for at afprøve enkle designmetoder, til at støtte udarbejdelse af nye planer og arbejdsgange. I en kreativ ramme for samarbejde om udfordrende opgaver. Det er der behov for, så vi kan slippe gamle mindsets, og give plads til nye. Du har din case fra camino-forløbet med, og den vil indgå i dagens øvelser. Praktisk: Medbring din caminocase, madpakke, krus, kuglepen og sovepose. Mobiltlf. og lign. afleveres ved start. Der udleveres kontaktnr. til akut behov. Påklædning efter årstidens udeliv. Målgruppe: Ledere og medarbejdere Undervisere: Joan Dürr, Chefjordmoder AUH, Gitte kjær Nielsen, oversygeplejerske Neurologi og Fysioergoterapi, Gitte Thofte, efteruddannelseskoordinator, Vælg én af følgende datoer: september, kl , Holstebro Naturskole, Nybovej Holstebro september, kl , Herning Naturskole Løvbakkevej Herning september, kl , Holstebro Naturskole, Nybovej Holstebro 7
8 Emne B: Læring og samarbejde i teams (For ledere og medarbejdere) Vi ved at fremtiden vil kræve et øget behov for teamsamarbejde til gavn for patienten, det kan være i eget afsnit eller på tvære af patientforløb på hospitalet. Formålet med dette modul er at skabe forståelse for de forskellige perspektiver, der har betydning for tværfaglig læring og samarbejde. Fokus vil være på teamsamarbejde, og hvordan man gennem større kendskab til egne og øvrige faggruppers kompetencer kan skabe grobund for øget læring i teamet - i sidste ende til gavn for patienten. Det teoretiske grundlag baserer sig på elementer fra interprofessionel læring og samarbejde. I løbet af dagen veksler vi mellem korte oplæg og øvelser. Vi tager udgangspunkt i cases fra deltagernes eget afsnit - gerne udarbejdet i fællesskab mellem medarbejderen og lederen. På den måde kan vi understøtte deltagernes ideer og give mulighed for at de får plads i hverdagen. Undervisere: Rikke Willemoes, Uddannelseskonsulent, Koncern HR, Center for kompetenceudvikling Gitte Brunebjerg, Uddannelseskonsulent, Koncern HR, Center for kompetenceudvikling Målgruppe: Ledere og medarbejdere Vælg én af følgende datoer: oktober, kl , sal 3 indgang U, Holstebro november, kl , sal 3 indgang U, Holstebro november, kl , Mødelokale 5 indgang K, Herning 8
9 Emne C: Changesetter, kunsten at styre forandringer sikkert i havn (Kun for ledere) Formål er at skabe dialog og indsigt i den kompleksitet, der er i at forandre en organisation. Vi tager afsæt i en konkret case i et simulationsspil, som handler om fusion og forandring. Spillet sætter således fokus på en del af de forandringer, der følger af sammenlægningen af matriklerne i HEV og opbygningen af DNV-Gødstrup. Historien i spillet peger således direkte ind i den virkelighed, der kan udfolde sig for de ledere, der skal bidrage til at skabe de nødvendige forandringer frem mod DNV. I spillet kommer vi bl.a. omkring forandringens faser - og de faldgruber der kan være, de psykologiske og organisatoriske mekanismer der er på spil, samt hvordan vi kan forstå og tackle den modstand, der nogle gange opstår når vi forandrer organisationer. Som en del af spillet vil du blive præsenteret for konkrete og anvendelige teoretiske perspektiver, der kan hjælpe på vej, når der skal træffes vigtige virkelighedsnære beslutninger undervejs. Teori og praksis kædes således tæt og lærerigt sammen og giver masser af anledning til at brede problemstillinger ud, drage paralleller og drøfte muligheder og dilemmaer. Du skal forvente ca. ½ times forberedelse i form af læsning af udvalgt teori forud for din deltagelse. Undervisere: Klaus Birkebæk Olesen, Specialkonsulent, Hospitalsenheden Vest Lone Krogh Hansen, HR-Konsulent, Hospitalsenheden Vest Målgruppe: Ledere Vælg én af følgende datoer: oktober, kl , mødelokale 5 indgang K, Herning - 2. november, kl , sal 3 indgang U, Holstebro november, kl , mødelokale 5 indgang K, Herning 9
10 Modul 3: Santiago de Compostello afslutning på rejsen Afslutningsdagen har til formål at samle og sprede den viden, som er skabt på Caminoen. Dagen kommer til at indeholde en spredningsguide til, hvordan I tager jeres viden med tilbage i organisationen og udnytter den i samarbejde med jeres kollegaer. I vil i grupper skulle sætte nye mål for fremtiden og skabe samarbejde på tværs af fag, afdelinger og matrikler. Når dagen er omme, har du fået redskaber, som kan hjælpe dig med at anvende alle de værktøjer som har fået på Caminoen i egen organisation. Målgruppe: Obligatorisk for alle som ønsker at deltage på Caminoen. Undervisere: Christian Bjerrum, Innovationskonsulent, Hospitalsenheden Vest Vælg én af følgende datoer: - 6. december kl , sal 1 indgang U, Holstebro december kl , sal 1 indgang U, Holstebro 10
11 Praktiske oplysninger Forplejning: Der vil blive serveret kaffe og rundstykker ved dagens start samt kaffe og kage om eftermiddagen. Frokosten skal du selv tage med eller købe i kantinen (NB: Kantinekøb er ikke muligt på modulet Lugo - Fokus på trivsel og håndtering af forandringer ved hjælp af Teori U, her skal du have en madpakke med). Forberedelse: Der er som udgangspunkt ikke noget forberedelse til de enkelte moduler (undtagen Emne C: Change setter, kunsten at styre forandringer sikkert i havn), men du skal mellem modulerne arbejde på din problemformulering og løbende udvikle dit aktionslæringsprojekt. Pris: Hele forløbet er omkostningsneutralt for den enkelte deltager, det betyder, at du ikke betaler for at deltage på modulerne, men din afdeling bevilger dig tjenestefri med løn og kørselsudgifter efter gældende regler. Sygdom/udeblivelse: Hvis du bliver syg, skal du hurtigst muligt melde afbud til underviseren. Hvis du af andre årsager ikke møder op, og hvis du i forvejen ikke har meldt afbud, vil din afdeling blive opkrævet et "no show gebyr" på 500 kr. (Husk på der er andre, som har forberedt sig, og som forventer, at du kommer) Tilmelding: Tilmeldingen foregår i Plan2Learn (NB: link kommer primo august): 1. Du skal vælge én dato for "Oviede - en fælles start for rejsen" 2. Vælg én af følgende emner samt én dato: a. Lugo Vi arbejder med os selv og vores viden (For ledere og medarbejdere) b. Lugo - Læring og samarbejde i teams (For ledere og medarbejdere) c. Lugo Change setter, kunsten at styre forandringer sikkert i havn (Kun for ledere) 3. Du skal vælge én dato for Santiago de Compostello NB: i alt kun 3 datoer (2½ dag) 11
12 Hvor og hvornår foregår det? Du kan i beskrivelserne af de enkelte moduler, se hvor de afholdes og i hvilket tidsrum. Hvem skal af sted? I HEV vil vi fra efteråret 2016 til indflytning i Gødstrup sende ca. 700 medarbejdere og ledere af sted på Caminoen med ca. 100 deltager hvert halve år. Derfor skal der mindst en leder og 2 medarbejdere med fra hver funktion/enhed. Det er op til ledelsen at bestemme, hvem og hvornår deltagerne skal af sted. Kontakt: Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte: Christian Bjerrum på mobil: mail: chrbju@rm.dk eller Janet Mary Hansen på mobil mail: janet.hansen@vest.rm.dk 12
13 Caseudformning - Caminoen Casen fra din/jeres arbejdshverdag vil være gennemgående på kurset og mellem kursusdagene og du vil få lejlighed til at blive inspireret, undersøge, udforske og arbejde videre med din case, i små coachende grupper bestående af nogle af de øvrige kursister. Casen skal tage udgangspunkt i kerneopgaven på din arbejdsplads. Casen kan være faglig og/ eller organisatorisk og skal være noget du brænder for at få løst, afprøvet, implementeret eller udarbejdet. Det er ikke et krav, at din case skal have direkte relation til forandringer i DNV, hvis dette ikke er oplagt (endnu) omvendt er det en god mulighed for at lave prøvehandlinger på opgave, arbejdsgange og/eller forbedringer, du/i overvejer der skal forandres nu eller snart som en forberedelse til DNV. Case-arbejdet vil ske ud fra aktionslæringsperspektivet dvs. der er fokus på handlinger undervejs og mellem kursusdagene og med opfordringer til evt. at søge nye indsigter hos andre, i andre afdelinger, sektorer, litteratur etc. Og naturligvis implementering hjemme efter kursusforløbet. Produktet til slut kan være mangeartet ikke nødvendigvis en akademisk opgave (med mindre det er det du gerne vil). Det kan være billeder, beskrivelser, indsamlede data undervejs m.m. Kravet er et produkt med dine opnåede resultater, forandringer og forbedringer, der kan anvendes til fremlæggelse og implementering i egen og/eller andre berørte afdelinger. Din leders rolle: Lederen skal sparre ift. din/jeres case under udarbejdelsen af denne inden kursusstart (søg evt. inspiration i medfølgende plancher til før-kursus-workshop). Er casen udfordrende nok, brugbar og relevant ift. jeres kerneopgave, stille uddybende åbne spørgsmål til casen etc? Endvidere skal du og din leder mødes mellem kursusdagene, hvor lederens rolle er ikke at bedømme dit arbejde med casen så vidt men at hjælpe dig med at arbejde dybere med din case ved at stille gode spørgsmål ind til den. Efter kursusforløbet skal du og lederen lægge en plan for implementering af dine resultater. Afslutningsvist: Husk at medbringe en case du brænder for at udforske Der er mulighed for før-kursus-workshop, hvor du kan få inspiration til at afklare din case Din leder er en vigtig sparringspartner i caseudformningen På 1. kursusdag, vil der blive introduceret og inspireret til case-arbejdet, metoder og slutprodukt 13
Lær at tænke som en servicedesigner servicedesign kurser i København og Aarhus
Lær at tænke som en servicedesigner servicedesign kurser i København og Aarhus Kursus: Servicedesign 1 Serviceydelser udgør en stor andel af samfundsøkonomien. Ny teknologi ændrer eksisterende serviceydelser
Læs mereUDDANNELSESBESKRIVELSE 2012 INNOVATION OG NYTÆNKNING
UDDANNELSESBESKRIVELSE 2012 INNOVATION OG NYTÆNKNING Indhold Målgruppe for uddannelsen... 2 Dit udbytte som deltager... 2 Uddannelse på diplom niveau... 3 Uddannelses omfang... 3 Seminarer... 3 Læringsform...
Læs mereAktionslæringskonsulent uddannelse
Aktionslæringskonsulent uddannelse Strategisk Aktionslæring - når medarbejdere og ledelse udvikler organisationen gennem praksis Strategisk aktionslæring - når medarbejdere og ledelse udvikler organisationen
Læs mereTværsektorielt Kompetenceudviklingskursus i Geriatri
En beskrivelse af Tværsektorielt Kompetenceudviklingskursus i Geriatri Dette materiale indeholder en beskrivelse af: 1. Baggrunden for at afholde kurset 2. Målgruppen for kurset 3. Kursets indhold og opbygning
Læs mereLÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI
LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side
Læs mereVelkommen til en detaljeret beskrivelse af tværsektorielt kompetenceudviklingskursus i Geriatri
Velkommen til en detaljeret beskrivelse af tværsektorielt kompetenceudviklingskursus i Geriatri Dette informationsmateriale beskriver baggrunden for tværsektorielt kompetenceudvikling i geriatri, kursets
Læs mereHvorfor interprofessionel læring og samarbejde?
Hvorfor interprofessionel læring og samarbejde? I dag er det ikke nok at være en faglig dygtig sundhedsprofessionel. Den sundhedsprofessionelle skal kunne indgå i et tværprofessionelt - og tværsektorielt
Læs mereSystemisk leder- og konsulentuddannelse
Hold 45, København, 2016-2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker
Læs mereRoskilde Kommunes foreningskurser. Kurser for foreningsledere 2015-16. Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget. www.roskilde.dk
Roskilde Kommunes foreningskurser Kurser for foreningsledere 2015-16 Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget www.roskilde.dk 2 Velkommen til alle frivillige i Roskilde Kommune Roskilde kommune er nu klar
Læs mereFORLØB OM AKTIONSBASERET LÆRING I HOLBÆK KOMMUNE
Anita Monnerup Pedersen 15.04 2013 FORLØB OM AKTIONSBASERET LÆRING I HOLBÆK KOMMUNE PROJEKTBESKRIVELSE FOR SKOLEÅRET AUGUST 2013- JUNI 2014 Denne projektbeskrivelse indeholder en beskrivelse af: 1. Kursusforløb
Læs mereUDDANNELSESBESKRIVELSE KREATIV LÆRING 2012
UDDANNELSESBESKRIVELSE KREATIV LÆRING 2012 Indhold Målgruppe for uddannelsen... 2 Dit udbytte på uddannelsen... 2 Den Kreative Platform... 3 Uddannelse på diplom niveau... 3 Uddannelses omfang... 4 Seminarer...
Læs mereTræningsforløb for HR konsulenter Coaching af ledere
Træningsforløb for HR konsulenter Coaching af ledere Coaching i en organisatorisk sammenhæng Coaching af ledere et træningsforløb Formål Det overordnede formål er at styrke konsulenternes evne til at gennemføre
Læs mereMENTAL ROBUSTHEDSTRÆNER
MENTAL ROBUSTHEDSTRÆNER BLIV UDDANNET MRT TRÆNER MRT Træneruddannelse for professionelle, som arbejder inden for HR, undervisning, sundhed og stressforebyggelse på arbejdspladsen. MRT TRÆNERUDDANNELSE
Læs mereEffektiv eksekvering og implementering af strategi
Strategisk Ledelse Effektiv eksekvering og implementering af strategi Store tanker bliver ikke til virkelighed af sig selv det kræver strategisk ledelse. Din succes som leder afhænger af, at du kan skabe
Læs mereBrug servicedesign til at udvikle attrak tive og effektive serviceydelser
S E R V I C E D E S I G N K U R S U S Kursusforløb: Brug servicedesign til at udvikle attrak tive og effektive serviceydelser Service Design Institute udbyder både lukkede og åbne kursusforløb i servicedesign
Læs mereEksamineret kursus i Lean og arbejdsgangsananlyse - bliv KLAR til procesoptimering
Eksamineret kursus i Lean og arbejdsgangsananlyse - bliv KLAR til procesoptimering Formål Kurset giver deltagerne en solid teoretisk og praktisk indføring i Lean principper og kompetencer til selv at kunne
Læs mereDjøfs diplomuddannelser. Tag en kompetencegivende uddannelse som leder eller projektleder. Tænk længere
Djøfs diplomuddannelser Tag en kompetencegivende uddannelse som leder eller projektleder Tænk længere Vælg en diplomuddannelse i ledelse eller projektledelse Hvorfor vælge en diplomuddannelse? Med en diplomuddannelse
Læs mereInspiration og værktøjer til at styrke det. psykiske arbejdsmiljø
Inspiration og værktøjer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø Inspirationsoplæg: få inspiration og værktøjer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø Som et nyt tiltag afholder Socialpædagogerne Østjylland
Læs mereNYHEDSBREV. For den kliniske del af Sygeplejerskeuddannelsen
NYHEDSBREV For den kliniske del af Sygeplejerskeuddannelsen Den uddannelsesansvarlige sygeplejerske Kurser i daglig vejledning forår 2014 Moduler og uddannelsespladser i foråret 2014 Norske studerende
Læs mereKurset. Skab mere effektive samtaler. På kurset arbejder du med: Dette forløb leveres af Attractor.
Effektive samtaler Skab mere effektive samtaler At have effektive samtaler på din arbejdsplads er essentiel for jeres trivsel, effektivitet og sammenhængskraft. På kurset får du en introduktion til muligheder
Læs mereForandringsledelse. På kurset arbejder du med: Succesfuld ledelse af forandringsprocesser. Hvem deltager?
Forandringsledelse Forandringsledelse Skab resultater gennem succesfulde forandringer Succesfuld ledelse af ser Reorganisering, besparelser og nye krav om optimering er hverdag for mange. Forandringer
Læs mereSystemisk leder- og konsulentuddannelse
Hold 46, Aarhus, marts 2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker Lund,
Læs mereARBEJDSMILJØKAMPAGNE GRATIS TILBUD TIL MED-UDVALG/TRIO OG LEDERE
ARBEJDSMILJØKAMPAGNE GRATIS TILBUD TIL MED-UDVALG/TRIO OG LEDERE BOUNCE 2017 fælles om robuste forandringer arbejdsmiljøkøbenhavn Indhold BOUNCE 2017 fælles om robuste forandringer 3 Arbejdsmiljøkampagnens
Læs mereDu får mest ud af kurset i forandringsledelse, hvis du står overfor eller er midt i en forandringsproces.
Forandringsledelse Succesfuld ledelse af forandringsprocesser Reorganisering, besparelser og nye krav om optimering er hverdag for mange. Forandringer sker hele tiden, og de sker hurtigere end nogensinde
Læs mereTM Projektledelse i miljø-, plan- og naturprojekter
TM 15002 - Projektledelse i miljø-, plan- og naturprojekter Stå stærkt som projektleder i samarbejdet med projektdeltagere og interessenter og giv dit projekt de bedste betingelser Formål: Målgruppe: Beskrivelse:
Læs mereWorkshop og møderække: Ledelse af den koordinerende sagsbehandler
Workshop og møderække: Ledelse af den koordinerende sagsbehandler Den tværsektorielle organisering og de ledelsesmæssige rammer er centrale for driften af den koordinerende sagsbehandlerfunktion. Rammevilkår,
Læs mereMENTAL ROBUSTHEDSTRÆNER
MENTAL ROBUSTHEDSTRÆNER BLIV UDDANNET MRT TRÆNER MRT Træneruddannelse for professionelle, som arbejder inden for HR, undervisning, sundhed og stressforebyggelse på arbejdspladsen. MRT TRÆNERUDDANNELSE
Læs mereSystemisk leder- og konsulentuddannelse
Hold 48, Aarhus, marts 2018 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker Lund,
Læs mereMorgendagens mellemledere 2010. - den fleksible mellemlederuddannelse
1 Morgendagens mellemledere 2010 - den fleksible mellemlederuddannelse 2 Mellemlederen i krydsfeltet I det moderne vidensamfund, der er præget af konstant forandring, skal mellemlederen løbende kunne tilpasse
Læs mereRYLA 2011 i Svendborg. 6. - 7. og 8. maj 2011. Lederrollen. Teori og praksis
RYLA 2011 i Svendborg 6. - 7. og 8. maj 2011 Lederrollen Teori og praksis Velkommen til Svendborg En kær pligt for en borgmester er at efterkomme en opfordring til at byde velkommen til sin by. Derfor
Læs mereHospitalsenheden VEST
Kerneopgave Kvalitet Arbejdsmiljø www.regionmidtjylland.dk Indledende snak 2 minutter med sidemanden Hvorfor har I netop valgt denne workshop? 2 www.vest.rm.dk Vi kommer omkring... Hvorfor og hvordan Trivsel
Læs mereLedelse, kommunikation og gennemslagskraft
Ledelse, kommunikation og gennemslagskraft Kommunikér med gennemslagskraft Ledelse er præcis og tydelig kommunikation i alle sammenhænge. Derfor er gennemslagskraft og din måde at kommunikere på afgørende
Læs mereDobbeltdiagnosekursus
Dobbeltdiagnosekursus Kursusbeskrivelse Psykiatrisk Center Sct. Hans Hold 1 2014-15 1 Indholdsfortegnelse 1 Formål og mål 2 Målgruppe og adgangsbetingelser 2.1 kursistens forudsætninger 3 Kursets opbygning
Læs mereBliv MasterMentor i Motivation
Er du klar til at skabe overskud, motivation og målbare resultater? Bliv MasterMentor i Motivation Praksisuddannelsen for dig, der vil gøre en forskel for mennesker! JobEdu s MasterMentor uddannelse i
Læs mereBESTYRELSESKURSER 2017
BESTYRELSESKURSER 2017 INSTITUTIONER I FORANDRING Det er svært at spå om fremtiden, men at der sker mange forandringer i vores institutioner er sikkert. Vi tilbyder som noget nyt en række uddannelser for
Læs mereInterprofessionel læring og samarbejde - et uddannelsesforløb til IPLS Facilitator. Efterår 2012. Region Hovedstaden HR & Uddannelse
Marts 2012 HR & Uddannelse Region Hovedstaden Region Hovedstaden HR & Uddannelse Interprofessionel læring og samarbejde - et uddannelsesforløb til IPLS Facilitator Efterår 2012 Samarbejdet mellem de forskellige
Læs mereNudge patienterne til en sundere livsstil
KU PR RS OG US RA M Nudge patienterne til en sundere livsstil På dette evidensbaserede kursus i sundhedsmotivation lærer du, hvordan du giver dine patienter et vigtigt skub mod sundere vaner. Kurset er
Læs mereKommunikation & anerkendelse (grundlæggende kursus)
VUC Erhverv Kommunikation & anerkendelse (grundlæggende kursus) Arbejdet med anerkendelse tager udgangspunkt i evnen til at se og handle ud fra tingene, som de er. Derfor er anerkendende kommunikation
Læs mereProjektlederuddannelsen
Projektlederuddannelsen Intensiveret fokus på egen praksis Projektlederen skal kunne skabe og facilitere resultater og udvikling af organisation og mennesker. De traditionelle metoder og værktøjer skal
Læs mereKonference d. 12. maj Udviklings- og forskningsprojekt om. Kompetenceudvikling og teamsamarbejde i dagtilbud og skole
Konference d. 12. maj 2015 Udviklings- og forskningsprojekt om Kompetenceudvikling og teamsamarbejde i dagtilbud og skole Projektdeltagere i Kompetenceudvikling og teamsamarbejde Ringkøbing-Skjern kommune
Læs mereForhandlingsteknik for erfarne forhandlere
Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Skab resultater med større power og personlig gennemslagskraft Personlig gennemslagskraft styrker dine forhandlinger
Læs mereMannaz Lederuddannelse
Mannaz Lederuddannelse Få et godt overblik, effektive metoder og konkrete ledelsesværktøjer På Mannaz Lederuddannelse sætter du dine erfaringer i spil, får sparring på konkrete ledelsesudfordringer i hverdagen
Læs merePlan i eget arbejde. På kurset arbejder du med at: Bliv god til planlægning af dit arbejde. Hvem deltager på kurset? Øg din personlige effektivitet
Plan i eget arbejde Plan i eget arbejde Øg din personlige effektivitet Bliv god til planlægning af dit arbejde Du har haft en travl arbejdsdag. Måske har du oven i købet arbejdet over igen. Alligevel føler
Læs mereSundhedskursus. Et kursus for borgere med diabetes, hjertekarsygdom, KOL, kræft eller depression
Sundhedskursus Et kursus for borgere med diabetes, hjertekarsygdom, KOL, kræft eller depression Sundhedskursus Lev godt med din sygdom Hadsten samt Kultur- og Sundhedscenter InSide, Hammel. Sundhedskursus
Læs mereSundhedskursus. Et kursus for borgere med diabetes, hjertekarsygdom, KOL, kræft eller depression
Sundhedskursus Et kursus for borgere med diabetes, hjertekarsygdom, KOL, kræft eller depression Sundhedskursus Sundhedskursus Vi tilbyder et sundhedskursus, der sætter fokus på at give inspiration og redskaber
Læs mereSundhedsprofessionelle klædt på til udvikling af sundhedsfremmende og forebyggende indsatser
Sundhedsprofessionelle klædt på til udvikling af sundhedsfremmende og forebyggende indsatser Det tværfaglige kursus Den motiverende samtale blev en øjenåbner for 20 medarbejdere i Sundhedsafdelingen i
Læs mereSundhedskursus. Et kursus for borgere med diabetes, hjertekarsygdom, KOL, kræft eller depression
Sundhedskursus Et kursus for borgere med diabetes, hjertekarsygdom, KOL, kræft eller depression Sundhedskursus Sundhedskursus Vi tilbyder et sundhedskursus, der sætter fokus på at give inspiration og redskaber
Læs mereSamarbejde om Kerneopgaven
Samarbejde om Kerneopgaven Hvor går grænsen Psykisk arbejdsmiljø 2019 ved Ole H. Sørensen og Karin Thomassen (SPARK) Indhold på workshoppen 1. Lidt om SPARK, vores forløb og opgave 2. Oplæg om kerneopgaven
Læs mereEt kursus i toplederens vigtigste kompetence
Effektiv Uddelegering Et kursus i toplederens vigtigste kompetence Er du diktator eller facilitator? Vækst kræver et målrettet fokus på udvikling, samarbejde og innovation. Men hvordan skaber man som
Læs mereKurser 2014 www.autismecenter.dk
Kurser 2014 www.autismecenter.dk Indhold s. 3 Autismecenter Storstrøm s. 4 Undervisere og priser s. 5 Kurser til din arbejdsplads s. 6 Grundlæggende viden om autisme og ADHD - Modul 1 s. 7 Grundlæggende
Læs mereinvitation til Palliationskurset 2015.
Thisted den 20. maj 2015 invitation til Palliationskurset 2015. Kære samarbejdspartner Det Palliative Team i Thisted fremsender hermed invitation med program og tilmeldingsblanket for Palliationskurset
Læs mereKursuspakke Kom i hus med sygefraværsopgaven Københavns Kommune 1. KOM I HUS MED FRAVÆRSOPGAVEN I TRIO OG MED... 3
Indhold 1. KOM I HUS MED FRAVÆRSOPGAVEN I TRIO OG MED... 3 2. SIKKER HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆRSOPGAVEN... 5 3. FIND BALANCEN MELLEM EMPATI OG HANDLEKRAFT... 6 4. KK-LEDERPROGRAMMET. E-LÆRING OG FREMMØDEKURSER...
Læs mereET SAMARBEJDE MELLEM:
Veje til recovery Kurser Efterår 2019 ET SAMARBEJDE MELLEM: Region Hovedstadens Psykiatri og kommunerne Rudersdal, Lyngby-Taarbæk, Gentofte og Gladsaxe. VELKOMMEN TIL SKOLE PÅ TVÆRS Hvad er Skole på Tværs
Læs mereTeamledelse. På kurset arbejder du med: Giv dit team god grund til at følge dig. Hvem deltager?
Teamledelse Teamledelse Skab optimale rammer for dit team, og opnå bedre resultater Giv dit team god grund til at følge dig Fysiske teams, teams på distancen, nationale og globale teams skal ikke bare
Læs mereINTENSIVT KURSUS I PROCESLEDELSE 2013, HOLD 10
1 INTENSIVT KURSUS I PROCESLEDELSE 2013, HOLD 10 Fire dage fra 5. september til 2. oktober 2013 Kursusleder: Per Krull Undervisning og træning i: Procesdesign og ledelse Systemisk teori, -tænkning og -ledelse
Læs mereMentalt velvære fremmer recovery
VELVÆRE I HVERDAGEN KURSUS 1 Mentalt velvære fremmer recovery HVEM ER VI? Alle undervisere i Skole på Tværs-tilbuddet har kendskab til recovery, enten gennem egne erfaringer eller som medarbejder med fagprofessionel
Læs mereHospitalsenheden VEST
Hospitalsenheden VEST Kerneopgave Kvalitet Arbejdsmiljø www.regionmidtjylland.dk Vi kommer omkring... Hvorfor og hvordan Trivsel via forstærket fokus på, hvordan vi løser kerneopgaven Hvad har vi gjort?
Læs merePædagogikum Kurser for vejledere og kursusledere og årsvikarer
Pædagogikum Kurser for vejledere og kursusledere og årsvikarer Syddansk Universitet Institut for filosofi, Pædagogik og Religionsstudier 2011 Vejledning af kandidater, modul 1: Vejledningens elementer
Læs mereDerfor taler vi om robusthed
Side 1 I dette hæfte fortæller vi, hvad vi i Gentofte kommune mener med robusthed. Både når det gælder kommunen som organisation, og når det gælder arbejdspladsen og den enkelte medarbejder. Hæftet udtrykker
Læs mereEVALUERING. Spørgsmål. Innovationsagent uddannelse. Hold: S Dato/tid: kl. 09:00-15:00
EVALUERING 19-12-2016 12:07 Innovationsagent uddannelse Hold: S121-16-01 Dato/tid: 08-12-2016 kl. 09:00-15:00 16/16 kursister valgt. 13/16 kursister har evalueret. Spørgsmål 1. Hvorfra blev du tilmeldt
Læs merePædagogikum Kurser for vejledere, kursusledere og ansatte uden pædagogikum
Pædagogikum Kurser for vejledere, kursusledere og ansatte uden pædagogikum Syddansk Universitet Institut for Kulturvidenskaber 2013 Vejledning af kandidater, modul 1: Vejledningens elementer og værktøjer
Læs mereLean Konsulent Lean kursus med certificering
info@howbiz.dk www.centerforlean.dk Tlf. 31 10 90 00 Center for lean Landets bedste lean kurser Lean Konsulent Lean kursus med certificering Modul 1 Om uddannelsen Uddannelsen består udover de 11 kursusdage
Læs mereDen sunde arbejdsplads
Den sunde arbejdsplads Sundheds- og omsorgsområdet Områdeudvalget marts 2017 15-03-2017 Side 1 Indledning Følgende notat er udarbejdet af områdeudvalget på Sundheds- og omsorgsområdet og præsenteres på
Læs mereEffektiv Læring Om at tilgodese alle elevers behov
Effektiv Læring Om at tilgodese alle elevers behov De lærer os en masse om fag; vi skal da lære at lære Kursus for ledelser, undervisere og forældre i grundskolen Effektiv Læring I skolen lærer eleverne
Læs mereHjælp patienterne til en sundere livsstil
KU PR RS OG US RA M Hjælp patienterne til en sundere livsstil På dette spændende 2-dages kursus i sundhedsmotivation lærer du, hvordan du giver dine patienter et vigtigt skub mod sundere vaner. Kurset
Læs mereLow Arousal. implementering i praksis
L Æ R I N G S B O G Low Arousal implementering i praksis LÆRINGSBOGENS FORMÅL FRA GRUNDLAG TIL PRAKSIS Læringsbogen hjælper jer med at implementere Low Arousal i jeres konkrete, lokale praksis. I ender
Læs mereKreativ nytænkning. Få nye ideer til innovation og forandring. Kreativitet på kommando. Hvem deltager? Bryd dine tankemønstre, og lær at få nye ideer
Kreativ nytænkning Kreativ nytænkning Bryd dine tankemønstre, og lær at få nye ideer Få nye ideer til innovation og forandring Vi lever i en verden fuld af forandring. Hvis du har vanskeligt ved at bryde
Læs mereGiv volden en skalle. forebygvold.dk TEMADAG. - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet
Giv volden en skalle - identifikation, forebyggelse og håndtering af vold og trusler på jobbet TEMADAG forebygvold.dk OPSKRIFTEN PÅ EN TEMADAG OM VOLD OG TRUSLER Sæt vold og trusler på dagsordenen Vold
Læs mereHjælp patienterne til en sundere livsstil
Hjælp patienterne til en sundere livsstil På dette spændende 2-dages kursus i sundhedsmotivation lærer du, hvordan du giver dine patienter et vigtigt skub mod sundere vaner. Kurset er direkte målrettet
Læs mereSystemisk lederuddannelse
Systemisk lederuddannelse Styrk din ledelsespraksis, og vær med til at udvikle din organisation. Professionel ledelsespraksis Deltag på denne 1-årige systemiske lederuddannelse, og få professionaliseret
Læs mereSystemisk leder- og konsulentuddannelse
Hold 50, Aarhus, marts 2019 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker Lund,
Læs mereKursuskatalog Københavns Kommune
Kursuskatalog Københavns Kommune Få flere og bedre frivillige Få styr på din forenings økonomi og tilskudsregnskab Den gode modtagelse Startpakke: Muligheder som ny forening i København Inklusion af socialt
Læs mereTræning og kurser. Indholdsfortegnelse. Positive Devicance Academy
Positive Devicance Academy Træning og kurser Indholdsfortegnelse 1 Overblik... 1 2 Introduktion til PD som metode... 2 3 Træning i PD praksis... 4 4 Praktiske oplysninger... 7 1 Overblik PD Academy tilbyder
Læs mereTM Det gode møde Farvel til tidsspilde, frustrationer og energiforladte møder. Få engagerede mødedeltagere og skab konkrete resultater
TM 19031 Det gode møde Farvel til tidsspilde, frustrationer og energiforladte møder. Få engagerede mødedeltagere og skab konkrete resultater Målgruppe: Formål: Kommunale medarbejdere og ledere, der afvikler
Læs mereIntensivt lederudviklingsforløb Det personlige lederskab
Intensivt lederudviklingsforløb Det personlige lederskab Tre måneders udviklingsforløb fra august til november 2019 med tid til fordybelse og intensiv træning i Sydfrankrig Ledelse er en disciplin, der
Læs mereSkab et bedre sundhedsvæsen sammen med patienter, borgere og pårørende
Skab et bedre sundhedsvæsen sammen med patienter, borgere og pårørende WORKSHOPKATALOG EFTERÅR 2018 Kompetenceudvikling for sundhedsprofessionelle, som arbejder med bruger-, borger-, patient- og pårørendeinddragelse
Læs mereInvitation til konference om kirkens sociale ansvar
Workshop Invitation til konference om kirkens sociale ansvar Kirkens Korshær i Aarhus og Diakonhøjskolen indbyder til en ny, årlig konference om kirkens sociale ansvar. Konferencen henvender sig til alle
Læs mereKURSER OG UDDANNELSER 2013/2014
SundTrivsel A/S KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 VELKOMMEN Sammensætningen i vores kursus- og uddannelsesrække bygger på vores forståelse af trivsel hos det hele menneske. For os indebærer trivsel/sundhed,
Læs mereProblemforståelser i arbejdsmiljøarbejdet
Problemforståelser i arbejdsmiljøarbejdet - Der er intet så praktisk som en god teori Grane Gregaard Rasmussen Rikke Seim Liv Starheim DTU s Masteruddannelse i Miljøog arbejdsmiljøledelse Formål At udforske
Læs mereLean Service og Administration Lean kursus med certificering
Center for Lean Landets bedste lean kurser info@howbiz.dk www.centerforlean.dk Tlf. 31 10 90 00 Lean Service og Administration Lean kursus med certificering 1. Kursusdag Lean Principperne 2. Kursusdag
Læs mereDet kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!
Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges
Læs mereKURSUS I. Løs problemer i det offentlige ET KURSUS FOR DIG SOM ARBEJDER MED INNOVATION I EN OFFENTLIG ORGANISATION
KURSUS I Løs problemer i det offentlige ET KURSUS FOR DIG SOM ARBEJDER MED INNOVATION I EN OFFENTLIG ORGANISATION Du får konkrete værktøjer til innovation i stor skala Som offentlig leder føler jeg mig
Læs mereHVAD ER SKOLE PÅ TVÆRS?
HVEM ER VI? Alle undervisere i Skole på Tværs-tilbuddet har kendskab til recovery, enten gennem egne erfaringer eller som medarbejder med fagprofessionel baggrund. Udvikling af kurserne er sket i et samarbejde
Læs mereKursuskatalog 2015. Efteruddannelse fra CRECEA A/S. Kurserne tilbydes i et samarbejde mellem CRECEA og de fynske kommuner :
Kursuskatalog 2015 Efteruddannelse fra CRECEA A/S Kurserne tilbydes i et samarbejde mellem CRECEA og de fynske kommuner : Kursuskatalog I et samarbejde mellem de fynske kommuner og CRECEA tilbydes her
Læs mereTværsektoriel kompetenceudvikling i geriatri
Tværsektoriel kompetenceudvikling i geriatri Side 1 af 8 Introduktion Velkommen til tværsektoriel kompetenceudvikling i geriatri for både kommunale og regionale medarbejdere i Region Sjælland. Formål og
Læs mereSTRATEGISK SUNDHEDSLEDELSE
2-dages kursus du kan vælge mellem: 9. og 10. september 2014 i Odense 7. og 8. oktober 2014 i København 4. og 5. november 2014 i Aarhus Som deltager på kurset, modtager du også Charlotte Hjerls bog 'Førstehjælp
Læs mereOrganisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017
Organisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017 Gentofte Kommune Robusthed 2 Program: Præsentation og introduktion arbejdsplads\tr Hvad er organisatorisk robusthed for jer? Oplæg: Organisatorisk robusthed
Læs mereLedelse i praksis - MBK A/S
Vil du være en endnu bedre leder? Vil du være stærkere i den daglige kommunikation? Vil du vide mere om, hvordan du leder forskellige medarbejdertyper? Vil du være bedre til at skifte ledelsesstil, så
Læs mereFå det bedste ud af din INNOVATIONS- PRAKTIK
UGE 37 Få det bedste ud af din INNOVATIONS- PRAKTIK >>>>>>>> Innovationspraktik uge 37 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Innovationspraktikken er en ny og anderledes mulighed for at udveksle erfaringer mellem offentlige
Læs mereElevforudsætninger I forløbet indgår aktiviteter, der forudsætter, at eleverne kan læse enkle ord og kan samarbejde i grupper om en fælles opgave.
Undersøgelse af de voksnes job Uddannelse og job; eksemplarisk forløb 0-3.klasse Faktaboks Kompetenceområde: Fra uddannelse til job Kompetencemål: Eleven kan beskrive forskellige uddannelser og job Færdigheds-
Læs mereSystemisk leder- og konsulentuddannelse
Hold 40, Aarhus, Januar 2015 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker Lund,
Læs mereSundhedskursus. For borgere med diabetes, hjertesygdom, KOL, kræft, depression og for borgere som er midlertidigt sygemeldt fra arbejdsmarkedet.
Sundhedskursus For borgere med diabetes, hjertesygdom, KOL, kræft, depression og for borgere som er midlertidigt sygemeldt fra arbejdsmarkedet. Sundhedskursus Sundhedskursus Vi tilbyder forløb med holdundervisning,
Læs mereLÆR AT ARBEJDE MED ORGANISATIONSOPSTILLING
LÆR AT ARBEJDE MED ORGANISATIONSOPSTILLING PRAKTISK UDDANNELSESFORLØB TIL UDVIKLING AF DIT PERSONLIGE LEDERSKAB, TEAMS OG ORGANISATIONER AUGUST 2018 - MAJ 2019 Uddannelsen til dig, der vil have træning
Læs merePORTFOLIO. til Det internationale område. Roskilde Handelsgymnasium
PORTFOLIO til Det internationale område Roskilde Handelsgymnasium Efterår 2012 Program # $%&' ( %)*+ % # "## &##, '- #"# # &#.!" $ %*% #/"# $# 0%* # # ## 1% * 2-%*. ". ## 3%-.# 1% # ".".. $!# 2 Introduktion
Læs mereNår gode, sammenhængende og helhedsorienterede patientforløb er det fælles mål
Når gode, sammenhængende og helhedsorienterede patientforløb er det fælles mål Neurologisk afdeling, Hospitalsenhed Midt Evalueringsrapport for projekt 45 Udarbejdet af Oversygeplejerske Ulla Veng & Kvalitets-
Læs mereOPLÆG TIL EN KOMMUNES SYGEPLEJERSKER Uddannelse af sygeplejersken frem mod konsulent- og udviklerrollen
OPLÆG TIL EN KOMMUNES SYGEPLEJERSKER Uddannelse af sygeplejersken frem mod konsulent- og udviklerrollen KORT OM BAGGRUNDEN Nuværende situation NN Kommunes ca.?? sygeplejersker har rigtig mange opgaver
Læs mereSTYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER
STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER Vejledning til lederen INDHOLDS- FORTEGNELSE Strukturen for samtalen: Samtalehjulet 7 Sådan får du succes med samtalen 8 Før samtalen 8 Under samtalen 9 Efter samtalen
Læs mereEn vigtig brik. Kursuskatalog 2013-2014. Den kommunale Dagpleje
Kursuskatalog 2013-2014 En vigtig brik Den kommunale Dagpleje Vi har en vigtig og betydningsfuld opgave i at styrke børns læring, udvikling og trivsel Velkommen til Vordingborg kommunes Fælles Pædagogiske
Læs mereUNDERVISERE PÅ FORLØBET. Karina Solsø, ledelses- og organisationskonsulent og Pernille Thorup, afdelingschef, begge ved COK.
UNDERVISERE PÅ FORLØBET Karina Solsø, ledelses- og organisationskonsulent og Pernille Thorup, afdelingschef, begge ved COK. De to undervisere har sammen skrevet bogen Ledelse i kompleksitet - en introduktion
Læs mereVejen til mere kvalitet og effektivitet
INNOVATIONSPLAN 2013-2015 Innovation i Helsingør Kommune Vejen til mere kvalitet og effektivitet Indholdsfortegnelse 1. En innovationskultur - hvorfor?... 2 2. Hvad er innovation?... 3 3. Hvad er grundlaget
Læs mere