er det farligt at stå frem?
|
|
- Kirsten Bonde
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 er det farligt at stå frem? FtF-undersøgelse om offentligt ansattes ytringsfrihed
2 Forord Indledning Hvad siger lovgivningen? Muligheder for ytringsfrihed Negative konsekvenser af offentlige udtalelser Erfaringer med ytringsfrihed Konsekvenser af at udtale sig Årsager til ikke at udtale sig Viden om ytringsfrihed Fakta om undersøgelsen Deltagende FTF-organisationer...10
3 Forord Ytringsfrihed er en af grundpillerne i vores demokrati og en helt nødvendig forudsætning for en bred og kvalificeret offentlig debat. Velfærdssamfundet udvikler sig ikke ved at give medarbejderne mundkurve. Samfundet har derimod brug for, at de offentligt ansatte bruger deres grundlovssikrede ret til at ytre sig og giver deres besyv med i debatten. FTF s undersøgelser og konkrete sagseksempler viser, at mange offentlige ansatte har stor lyst til at deltage i den offentlige debat, men at hovedparten alligevel ikke gør det, fordi de ikke tør. De offentlige ansatte er simpelthen bange for repressalier fra arbejdsgiveren, hvis de fx skriver et læserbrev eller taler med en journalist. Det er meget betænkeligt og helt uacceptabelt. Det er et stort problem for demokratiet, når offentligt ansatte ikke tør stå frem med den vigtige viden, som de har om de mange væsentlige samfundsopgaver, der løses inden for deres respektive arbejdsområder. Sammen med LO og Dansk Journalistforbund har FTF derfor anbefalet, at der lovreguleres over for de usaglige sanktioner, som i dag finder sted, og som kan indebære både advarsler, degraderinger og afskedigelser. Der skal indføres en generel lovbestemmelse i fx Forvaltningsloven, som fastslår, at en offentlig arbejdsgiver ikke må sanktionere lovlige ytringer eller meddelelser om kritikværdige/ulovlige forhold på arbejdspladsen. Bestemmelsen skal kombineres med specifikke regler om mulighed for dom til fortsat ansættelse, forhøjet godtgørelsesniveau og særlig bevisbyrde. De offentlige ansatte skal sikres en langt bedre ansættelsesretlig beskyttelse. Den vil skabe en gavnlig præventiv effekt, så arbejdsgiverne afstår fra at uddele mundkurve og sanktionere lovlige ytringer. Desuden skal der informeres grundlæggende om rammerne for offentligt ansattes ytringsfrihed. Åbenhed i den offentlige sektor og på den enkelte arbejdsplads er helt afgørende for en konstruktiv debat i den offentlige forvaltning. FTF sætter fokus på beskyttelsen af ytringsfrihed for alle ansatte. Bente Sorgenfrey Formand for FTF 1
4 1. Indledning Offentlige ansatte har ret til at udtale sig om forhold på deres arbejdsplads til offentligheden. Mange offentlige ansatte bruger imidlertid ikke denne ret, da de forventer negative konsekvenser for dem selv, hvis de udtaler sig om forhold på arbejdspladsen. Det viser en FTF-undersøgelse, der bygger på besvarelser fra godt offentligt ansatte FTF ere, bl.a. skolelærere, pædagoger, sygeplejersker, jordemødre, socialrådgiver, politi- og militærfolk, skatteansatte mm. Undersøgelsen er opdelt i 2 hovedområder. For det første afdækker undersøgelsen de offentlige ansattes opfattelse af de muligheder de har for at benytte deres ytringsfrihed. For det andet afdækkes de erfaringer offentlige ansatte har med at udtale sig om uholdbare forhold på arbejdspladsen. Undersøgelsen dækker offentlige ansattes ytringsfrihed på områder, hvor de har ret til at udtale sig. Områder, hvor de offentlige ansatte er underlagt tavshedspligt indgår ikke i undersøgelsen. Det er således overfor deltagerne i undersøgelsen gjort klart, at muligheder for og erfaringer med at udtale sig offentligt ikke omfatter områder, der er dækket af tavshedspligt. Det drejer sig derimod om udtalelser sig om forhold, omstændigheder, tilstande eller situationer på arbejdspladsen, som deltagerne synes, at offentligheden bør have kendskab til af den ene eller anden årsag. 2. Hvad siger lovgivningen? Offentligt ansattes ytringsfrihed er omfattet af den beskyttelse, der ligger i grundlovens 77 og Den Europæiske Menneskerettighedskonventions artikel 10. Beskyttelsen gælder kun, hvis den ansatte ytrer sig på egne vegne (som privat person). I tilfælde af, at den ansatte udtaler sig som privatperson må offentlige myndigheder ikke indføre censur. Ledelsen kan heller ikke beslutte, at de ansatte (som privatpersoner) kun må udtale sig, hvis ledelsen på forhånd har godkendt udtalelsen. Offentligt ansatte er dig omfattet af de samme begrænsninger, der gælder for andre personer, dvs. straffelovens regler om freds- og ærekrænkelser. 3. Muligheder for ytringsfrihed Mere end halvdelen eller 53 pct. - af de adspurgte offentligt ansatte FTF ere mener det kan få negative konsekvenser for dem at udtale sig om visse forhold på arbejdspladsen til offentligheden, fx på offentlige møder eller i medierne. Hver fjerde eller 25 pct. mener ikke, at det vil få negative konsekvenser at udtale sig offentligt. Godt 20 pct. af de adspurgte er i tvivl om, hvorvidt offentlige udtalelser vedr. forhold på arbejdspladsen kan få negativ betydning. 2
5 Andel offentligt ansatte FTF'ere fordelt efter om offentlige udtalelser forventes at have negative konsekvenser for dem I alt Kommune Amt Stat Pct Ja, negative konsekvenser Nej, ingen negative konsekvenser Ved ikke I alt Der er i alt respondenter fordelt efter 1.721, der ansat i kommunerne, 616 ansat i amterne og 396, der er ansat i staten Ansatte i staten mener i højere grad end ansatte i kommuner og amter, at offentlige udtalelser kan få negativ betydning for dem. Over 60 pct. af de statsansatte FTF ere er af den opfattelse, at offentlige meningstilkendegivelser kan få negative konsekvenser. Den tilsvarende andel for FTF-ansatte i kommuner og amter er godt 50 pct. Andelen, der mener, at det ikke vil få negative konsekvenser at udtale sig offentligt er derimod stort set ens i de 3 sektorer og ligger omkring 25 pct. Den større andel i staten, der forventer negative konsekvenser skal ses i sammenhæng med, at statsansatte er mere afklaret omkring konsekvenserne af en offentlig udtalelse end kommunalt og amtslige ansatte. Blandt statsansatte FTF ere er kun 16 pct. tvivl om konsekvenserne. Det gælder imidlertid for pct. af de kommunalt og amtslige ansatte. En opdeling af offentlige ansatte på ledere (med og uden personaleansvar) og medarbejdere viser, at begge grupper stort set har sammen opfattelse af de mulige konsekvenser af offentlige udtalelser. Både for ledere og medarbejdere gælder, at godt 50 pct. forventer at offentlige tilkendegivelser kan have negative konsekvenser for dem. Andel offentligt ansatte FTF'ere fordelt efter om offentlige udtalelser forventes at have negative konsekvenser for dem Ledere Medarbejdere Pct Ja, negative konsekvenser Nej, ingen negative konsekvenser Ved ikke I alt Der er i alt respondenter fordelt efter 563, der er ledere med og uden personaleansvar og 2.170, der er medarbejdere 3.1 Negative konsekvenser af offentlige udtalelser Blandt FTF ere, der mener at offentlige udtalelser kan have negative konsekvenser, forventer de fleste at blive opfattet som illoyale af sin arbejdsgiver, hvis de udtaler sig. Det gælder for hele 65 procent. Lidt over halvdelen 52 procent - forventer at blive indkaldt til kammeratlig samtale hos arbejdsgiveren, og 43 pct. forventer, at det vil påvirke deres arbejdsforhold negativt, hvis de udtaler sig. Der er også mange, der forventer at det vil påvirke deres ansættelsesforhold. Knap 25 pct. tror således at deres ansættelse kan blive truet, hvis de ytrer sig offentligt. Dertil kommer, at 21 pct. forventer at få en advarsel, hvis de udtaler sig om visse forhold på arbejdspladsen. Derudover forventer 24 pct. at få påbud om at udtale sig fremover. 3
6 Det har i undersøgelsen været muligt at angive flere forventede negative konsekvenser af at udtale sig offentligt. 70 pct. af de adspurgte har angivet mindst 2 konsekvenser. Andel offentlig ansatte FTF'ere fordelt efter forventede negative konsekvenser af offentlige udtaleser I alt Kommune Amt Stat Pct Indkaldt til "kammeratlig samtale" af arbejdsgiver Få påbud mod at udtale sig fremover Få en advarsel Ansættelsesforholdet kan blive truet Opfattet som illoyal af arbejdsgiver Opfattet som illoyal af kolleger Påvirke arbejdsforhold negativt Ved ikke Andet Antal Søjlen summer ikke til 100 pct., da der har været mulighed for at sætte flere krydser Spørgsmålet er besvaret af deltagere, der forventer negative konsekvenser af offentlige udtalelser Der er meget små forskelle mellem ansatte i stat, amt og kommune og forventede konsekvenser af offentlige udtalelser. Den eneste undtagelse handler om risikoen for at blive opfattet som illoyal af sin arbejdsgiver, som pct. af ansatte i kommuner og amter forventer. Det gælder for 52 pct. af de statsansatte FTF ere. Tilsvarende viser undersøgelsen, at der stort set heller ikke mellem ledere og medarbejdere er forskel på hvilke negative konsekvenser, de 2 personalegrupper forventer ved offentlige udtalelser. Andel offentlig ansatte FTF'ere fordelt efter forventede negative konsekvenser af offentlige udtaleser Ledere Medarbejdere Pct Indkaldt til "kammeratlig samtale" af arbejdsgiver Få påbud mod at udtale sig fremover Få en advarsel Ansættelsesforholdet kan blive truet Opfattet som illoyal af arbejdsgiver Opfattet som illoyal af kolleger Påvirke arbejdsforhold negativt Ved ikke 3 6 Andet 6 4 Antal Søjlen summer ikke til 100 pct., da der har været mulighed for at sætte flere krydser Spørgsmålet er besvaret af deltagere, der forventer negative konsekvenser af offentlige udtalelser Undersøgelsen viser også, at der er nogle områder i den offentlige sektor, der er mere risikofyldte at udtale sig om end andre. Blandt de ansatte, der forventer at offentlige tilkendegivelser kan have negative konsekvenser, mener omkring 50 pct., at udsagn om serviceforringelser og for mange arbejdsopgaver kan få negative konsekvenser. Over halvdelen mener også, at udtalelser om arbejdsmiljøproblemer og util- 4
7 fredshed med den administrative ledelse kan medføre negative konsekvenser, hvis man udtaler sig om disse emner. Der er langt færre offentligt ansatte, der mener, at udtalelser om kommunalreformen, arbejdspladsprojekter og uregelmæssigheder af fx økonomisk art giver anledning til negative problemer. Samtidig viser undersøgelsen, at de offentlige ansatte mener, at udtalelser om den administrative ledelse i højere grad vil have negative konsekvenser end udtalelser om den politiske ledelse. Denne forskel er særligt udtalt i den amtslige sektor, hvor 67 pct. mener at udtalelser om den administrative ledelse er problematisk, men kun 28 pct. mener at udtalelser om den politiske ledelse kan give anledning til problemer. Ansatte i stat, amt og kommuner peger på de samme områder, som kan være problematiske i forhold til offentlige udtalelser. Derudover gælder generelt, at en større andel af de kommunalt og amtslige ansatte sammenlignet de statsansatte forventer, at udtalelser kan have negative konsekvenser. Områder, hvor det forventes at offentlige udtalelser kan have negative konsekvenser I alt Kommune Amt Stat Pct Serviceforringelser der går ud over kvaliteten af arbejdet For mange arbejdsopgaver, der giver negative konsekvenser for opgaveløsningen Arbejdsmiljøproblemer - både fysiske og psykiske Kommunalreformen Størrelsen på budgetterne på arbejdspladsen og ressourcer, der er til rådighed Projekter på arbejdspladsen med et fagligt indhold Utilfredshed med den administrative ledelse Utilfredshed med den politiske ledelse Uregelmæssigheder f.eks. af økonomisk art Ved ikke Andet Antal Søjlen summer ikke til 100 pct., da der har været mulighed for at sætte flere krydser Spørgsmålet besvaret af deltagere, der forventer negative konsekvenser af offentlige udtalelser En opdeling på ledere og medarbejdere viser, at de 2 personalegrupper generelt er enige om hvilke områder, de forventer at offentlige udtalelser kan have negative konsekvenser. 5
8 Én forskellighed, der dog er værd at fremhæve er, at ledere i højere grad end medarbejdere forventer at udtalelser om den politiske ledelse kan være problematiske, mens de 2 grupper i næsten samme udstrækning forventer at udtalelser om den administrative ledelse som værende problematisk. Områder, hvor det forventes at offentlige udtalelser kan have negative konsekvenser Ledere Medarbejdere Pct Serviceforringelser der går ud over kvaliteten af arbejdet For mange arbejdsopgaver, der giver negative konsekvenser for opgaveløsningen Arbejdsmiljøproblemer - både fysiske og psykiske Kommunalreformen Størrelsen på budgetterne på arbejdspladsen og ressourcer, der er til rådighed Projekter på arbejdspladsen med et fagligt indhold 9 17 Utilfredshed med den administrative ledelse Utilfredshed med den politiske ledelse Uregelmæssigheder f.eks. af økonomisk art Ved ikke 5 7 Andet 2 4 Antal Søjlen summer ikke til 100 pct., da der har været mulighed for at sætte flere krydser Spørgsmålet besvaret af deltagere, der forventer negative konsekvenser af offentlige udtalelser 4. Erfaringer med ytringsfrihed I undersøgelsen er de offentlige ansatte også blevet spurgt om hvilke erfaringer de har gjort sig i forhold til at ytrer sig om uholdbare forhold på arbejdspladsen. Over 60 pct. af de adspurgte offentligt ansatte FTF ere har stået i en uholdbar situation på deres nuværende eller tidligere arbejdsplads, som de mente at offentligheden burde have kendskab til. Det drejer som om forhold, hvor FTF ere har haft ret til gå til offentligheden, og som ikke er omfattet af tavshedspligt. Andel offentligt ansatte FTF'ere, der har stået i en uholdbar situation på arbejdsplads,som offentligheden burde have kendskab til I alt Pct. Ja, i mit tidligere job 19 Ja, i mit nuværende job 51 Nej, aldrig 37 I alt 100 Søjlen summer ikke til 100 pct., da der har været mulighed for flere krydser. N:
9 Det er imidlertid kun13 pct. af disse, der anvendte deres ret til at ytre sig om forholdene på arbejdspladsen. 87 pct. valgte ikke at stå frem og berette om de uholdbare forhold. Andel offentlig ansatte, der har påtalt en uholbar situation overfor offentligheden I alt Pct. Ja 13 Nej 87 I alt 100 N: Konsekvenser af at udtale sig Blandt de FTF ere, der har udtalt sig om de uholdbare forhold på arbejdspladsen, har 30 pct. oplevet, at det har haft negative konsekvenser for dem i form af en eller anden sanktion på arbejdspladsen. Omkring 10 pct. af dem som har stillet sig offentligt frem med kritik er blevet kaldt til kammeratlig samtale af sin arbejdsgiver. Tilsvarende har omkring 10 pct. hhv. oplevet at det har påvirket deres arbejdsforhold negativt eller de er blevet opfattet som illoyal af arbejdsgiveren. Den mest omfattende omkostning ved at gå til offentligheden med sin kritik, nemlig en opsigelse af ansættelsesforholdet, har 3 pct. oplevet. Da relativt få har udtalt sig til offentligheden om de uholdbare forhold på arbejdspladsen 230 respondenter ud af bygger opgørelsen af hvilke konsekvenser udtalelsen fik, på relativt få besvarelser. Det betyder, at resultaterne opdelt på enkelt konsekvenser er behæftet med en vis usikkerhed. Det samlede resultat, der viser at 30 pct. har oplevet en eller anden sanktion som følge af udtalelsen, er derimod mere sikkert. For knap 50 pct. af de FTF ere, der udtalte sig fik udtalelsen ingen konsekvenser, mens det fik positive konsekvenser for 20 pct. Andel offentligt ansatte FTF'ere fordelt efter konsekvenser af offentlige udtalelser I alt Pct. Ingen konsekvenser 49 Positive konsekvenser 21 Negative konsekvenser i alt 30 Indkaldt til "kammeratlig samtale" af arbejdsgiver 11 Påbud mod at udtale sig fremover 5 Fik en advarsel 4 Ansættelsesforholdet blev opsagt 3 Opfattet som illoyal af arbejdsgiver 10 Opfattet som illoyal af kolleger 3 Påvirkede arbejdsforhold negativt 12 Ved ikke 7 Andet 7 Søjlen summer ikke til 100 pct., da der har været mulighed for flere krydser. N: 230 7
10 Undersøgelsens resultater tyder således på, at der er forskellige kulturer omkring offentlige ansattes ytringsfrihed på de offentlige arbejdspladser. På nogle arbejdspladser giver det ikke anledning til problemer at ytrer sig om uholdbare forhold, på andre arbejdspladser er der ikke rum til offentlig tilkendegivelser Årsager til ikke at udtale sig Undersøgelsen viser, at der er en række årsager til, at langt hovedparten svarende til 87 pct. - valgte ikke at udtale sig offentligt om de uholdbare forhold på arbejdspladsen. Årsagerne spænder fra påbud mod at udtale, over risiko for problemer på arbejdspladsen, til at modet/lysten ikke var til stede. Det har i undersøgelsen været muligt at angive flere årsager til, at man ikke udtalte sig. Det har 56 pct. af adspurgte benyttet sig af og således angivet mindst 2 årsager til ikke at udtale sig offentligt. Det viser, at der kan være mange forhold, der spiller ind i overvejelserne om hvorvidt man skal gå til offentligheden med sin kritik. For det første er der mange, som ikke har ytret sig om de uholdbare forhold, fordi det på arbejdspladsen kun er ledelsen, der må udtale sig. Det drejer sig om 25 pct. Dertil kommer 9 pct. som har fået påbud om at udtale sig om situationen på arbejdspladsen. En anden årsag til ikke at udtale sig, er knyttet til risikoen for at det kan få negative personlige konsekvenser. 21 pct. ville således undgå eventuelle ansættelsesmæssige konsekvenser og 36 pct. ville undgå at skabe problemer for sig selv på arbejdspladsen. En tredje årsag er, at mange ikke havde lysten og/eller modet til at stå offentligt frem. Det gælder for 36 pct. af dem, der ikke udtalte sig om de uholdbare forhold på arbejdspladsen. Derudover ønskede 25 pct. at løse situationen internt. Dertil kommer at 25 pct. ikke ønskede at sætte arbejdspladsen i et dårligt lys. Der er ingen betydelige sammenfald mellem de enkelte svarmuligheder. Andel offentligt ansatte FTF'ere fordelt efter årsagen til ikke at udtale sig offentligt om uholdbare forhold på arbejdspladsen I alt Pct. Fik påbud om ikke at udtale sig 9 Kun ledelsen må udtale sig 25 En kollega udtalte sig 5 Risikoen for at det ville skabe problemer på arbejdspladsen 36 Undgå eventuelle konsekvenser for ansættelsen 21 Undgå at sætte arbejdspladsen i et dårligt lys 25 Havde ikke modet/lysten til at stå frem 36 Ville løse situationen internt 25 Ved ikke 6 Andet 10 Søjlen summer ikke til 100 pct., da der har været mulighed for flere krydser. N:
11 5. Viden om ytringsfrihed De fleste offentlige ansatte svarende til 57 pct. ved på hvilke områder de har ret til at udtale sig. Der er imidlertid også en stor gruppe på 43 pct. af de adspurgte, der ikke har kendskab til de områder, hvor offentligt ansatte har ytringsfrihed i henhold til lovgivningen. Andel offentlig ansatte FTF'ere fordelt efter kendskab til de områder, hvor de ansatte har ret til at udtale sig til offentligheden I alt Pct. Ja, har kendskab til de områder hvor ret til at udtale sig 57 Nej, har ikke kendskab til de områder, hvor ret til at udtale sig 43 I alt 100 N: Samtidig viser undersøgelsen, at mange offentlige ansatte ville udtale sig oftere, hvis de havde mere klarhed over de retningslinier, der gælder for offentligt ansattes ytringsfrihed. Blandt FTF ere, der ikke har tilstrækkeligt kendskab til rammerne for ytringsfrihed, ville 31 pct. i højere grad udtale sig, hvis de havde større viden om reglerne, mens 20 pct. ikke ville ændre adfærd. Der er imidlertid også en stor andel svarende til 48 pct., der er i tvivl om, hvorvidt klare retningslinier vil betyde at de vil udtale sig oftere. Andel offentlig ansatte FTF'ere, der vil udtale sig oftere, hvis der var klare retningslinier for offentlige udtalelser I alt Pct. Ja 31 Nej 20 Ved ikke 48 I alt 100 Spørgsmålet er besvaret af deltagere, der mangler kendskab til områder, hvor offentlige ansatte må ytrer sig offentligt. N: Undersøgelsens resultat viser, at både den administrative og den politiske ledelse står over for en informationsopgave i forhold til at tydeliggøre retningslinierne for offentlig ansattes ytringsfrihed. En større klarhed vil give styrke ytringsfriheden og dermed også debatten om udviklingen af den offentlige sektor. 6. Fakta om undersøgelsen Undersøgelse om Ytringsfrihed i den offentlige sektor er iværksat af FTF og gennemført i samarbejde FTF s organisationer på det offentlige område. Spørgeskemaundersøgelsen er gennemført som en internetbaseret undersøgelse. Der er sendt mails ud til offentligt ansatte FTF ere, der indgår i FTF s spørgepanel. Alle paneldeltagere er rekrutteret på baggrund af et tilfældigt udtræk af aktive beskæftigede medlemmer i FTF-organisationerne. 9
12 Mailenes indeholdt en beskrivelse af undersøgelsen og et link til besvarelse af et elektronisk spørgeskema. I alt har besvaret spørgeskemaet. Det giver en samlet svarprocent på 45 pct. Undersøgelsens resultater bygger på svar fra offentligt ansatte. 96 besvarelser er sorteret fra, primært af den årsag er respondenterne ikke var beskæftiget i den offentlige sektor. Tallene er desuden vægt for organisationsstørrelse. 17 besvarelser er vægtet væk Dataindsamlingen blev gennemført i uge 38 uge De deltagende organisationer fremgår nedenfor. 7. Deltagende FTF-organisationer BUPL CS-flyvevåbnet Danmarks Lærerforening Dansk Korforbund Dansk Skuespillerforbund Dansk Socialrådgiverforening Dansk Sygeplejeråd Dansk Teknisk Lærerforbund Dansk Told og Skatteforbund Danske Bioanalytikere Ergoterapeutforeningen Erhvervsskoleledere I Danmark Frederiksberg Kommunalforening Frie Grundskolers Lærerforening Jordemoderforeningen Kost og Ernæringsforbundet Konstabler og Mekanikere i søværnet Landsforbundet af Voksen- og Ungdomsundervisere Lederforum Politiforbundet i Danmark Sergenter i Søværnet SFO-Hæren Søllerød Kommunalforening Speciallærerforeningen Tekniske og Administrative Tjenestemænd 10
Kvalitet i den offentlige sektor
2.10.2006 Notat 14930 MELA/KAOL Kvalitet i den offentlige sektor Offentlige ansatte oplever i høj grad, at mulighederne for at levere en god service med god kvalitet er blevet forringet i løbet af de sidste
Læs mereNR Ytringsfrihedens trange kår
NR. 5-2010 Ytringsfrihedens trange kår Rapporten er udarbejdet på baggrund af en spørgeskemaundersøgelse i FTF-panelet Ansvarshavende redaktør: Kommunikationschef Flemming Andersen Foto: Colourbox Layout:
Læs mereYtringsfrihed i en krisetid NR
Ytringsfrihed i en krisetid NR. 7-2012 Ansvarshavende redaktør: Kommunikationschef Flemming Andersen Foto: Colourbox Layout: FTF Kommunikation Tryk: FTF 1. oplag 100 eksemplarer November 2012 ISBN-nummer:
Læs mereAnsatte frygter at tage ordet
FTF dokumentation nr. 5 2018 Ansatte frygter at tage ordet Ansvarshavende redaktør: Flemming Andersen, kommunikationschef Foto: Jesper Ludvigsen m.fl. Layout: FTF Tryk: FTF 1. oplag: 200 eksemplarer August
Læs mereBehov for whistleblower-ordninger på danske arbejdspladser
Sagsnr. 11-0115 - - 28.01.2011 Kontakt: Mette Langager - mela@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Behov for whistleblower-ordninger på danske arbejdspladser FTF viser i en ny undersøgelse, at forholdsvis mange FTF
Læs mereUndersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed
Notat 6. august 2018, opdateret 1. november 2018 MEB+JT+NP Side 1 af 18 Undersøgelse: Socialrådgiveres ytringsfrihed Dansk Socialrådgiverforening (DS) gennemførte i 2017 en undersøgelse blandt vore medlemmer
Læs mereStress på arbejdet. 9.5.2006 Notat
9.5.2006 Notat MELA/kiak Stress på arbejdet FTF har undersøgt omfanget af stress på FTF-arbejdspladserne, konsekvenserne af det høje stress-niveau og baggrunden for, at så mange ansatte føler sig stresset
Læs mereOffentlige ansattes ytringsfrihed anno 2010
- Mela - 17.05.2010 Kontakt: Mette Langager - mela@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 e ansattes ytringsfrihed anno 2010 Halvdelen af de offentligt ansatte FTF ere bruger ikke deres ret til udtale sig offentligt
Læs mereVejledning om ytringsfrihed
Inspirationsnotat nr. 22 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 23. oktober 2013 Vejledning om ytringsfrihed Anbefalinger Hovedudvalget bør drøfte, hvordan kommunen eller regionen får tilvejebragt en grundlæggende
Læs mereOver 40 procent af de offentligt ansatte har undladt at deltage i en offentlig debat af hensyn til sin arbejdsgiver.
Undersøgelse af offentligt ansattes ytringsfrihed og whistleblowerordninger: Over 40 procent af de offentligt ansatte har undladt at deltage i en offentlig debat af hensyn til sin arbejdsgiver. Og 34 procent
Læs mereYtringsfrihed. RegionsTRmøde 28. maj 2013
Ytringsfrihed RegionsTRmøde 28. maj 2013 Start Hvornår har du sidst været i tvivl om din ytringsfrihed? Hvornår har du sidst stået med et politisk problem? Summegruppesnakketing Det er februar måned. Fire
Læs mereStress på arbejdspladsen
Stress på arbejdspladsen Introduktion Velkommen til medlemsundersøgelse omkring stress på arbejdspladsen. Her kommer nogle spørgsmål om dit nuværende arbejde. Hvis du har flere job, skal du besvare spørgsmålene
Læs mereDokumentation af opgaver i den offentlige sektor
07-1767 - - 20.12.2007 Kontakt: Mette Langager - mela@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Dokumentation af opgaver i den offentlige sektor Stort set alle FTF-ansatte i den offentlige sektor skal dokumenterer deres
Læs mereStress på FTF-arbejdspladsen
Stress på FTF-arbejdspladsen Juni 2006 1 Indholdsfortegnelse Forord... 2 1. Omfanget af stress... 3 2. Stressrelateret sygefravær... 4 3. Stress er arbejdsbetinget... 4 4. Stresshåndtering på arbejdspladserne...
Læs mereFTF DOKUMENTATION NR VERSION 2. Ny teknologi og nye kompetencer
FTF DOKUMENTATION NR. 2 2017 - VERSION 2 Ny teknologi og nye kompetencer 2 Side 2 WELCOME TO THE MASHINE Side 3 Ny teknologi giver muligheder, men kræver kompetencer Vi står midt i en udvikling, som får
Læs mereNy teknologi og nye kompetencer
NOTAT 17-0150 - MAER - 27.04.2017 KONTAKT: Mads Eriksen - MAER@FTF.DK - TLF: 33 36 8820 Ny teknologi og nye kompetencer Ny teknologi giver muligheder, men kræver kompetencer Vi står midt i en udvikling,
Læs mereMedlemsundersøgelse: Socialpædagogers ytringsfrihed. December Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel
Medlemsundersøgelse: Socialpædagogers ytringsfrihed December 2017 Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel RAPPORT Socialpædagogers ytringsfrihed Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel December
Læs mereH Ø R I N G O V E R B E T Æ N K N I N G N R. 1 5 5 3 / 2 0 1 5 O M
Justitsministeriet Stats- og Menneskeretskontoret jm@jm.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K T E 3 2 6 9 8 8 0 3 C BA@HUMANR I G H T S. D K M E N
Læs mereFTF DOKUMENTATION NR Ny teknologi og nye kompetencer
FTF DOKUMENTATION NR. 2 2017 Ny teknologi og nye kompetencer 2 Side 2 WELCOME TO THE MASHINE Side 3 Ny teknologi giver muligheder, men kræver kompetencer Vi står midt i en udvikling, som får stor betydning
Læs mereMedarbejdernes syn på styring i den offentlige sektor
Medarbejdernes syn på styring i den offentlige sektor FTF dokumentation nr. 9 18 FTF-panelundersøgelse blandt offentlige medarbejdere viser, at en høj grad af styring begrænser styringens funktion. Inddragelsen
Læs mereTavshedspligt og ytringsfrihed - vejledning til personalepolitikken. August 2018
Tavshedspligt og ytringsfrihed - vejledning til personalepolitikken August 2018 Tavshedspligt 2 Indledning Ansatte i den offentlige forvaltning må i almindelighed gerne fortælle andre om de opgaver og
Læs mereDM en fagforening for højtuddannede. Ytringsfrihed. for ansatte i det private
DM en fagforening for højtuddannede Ytringsfrihed for ansatte i det private Enhver er berettiget til på tryk, i skrift og tale at offentliggøre sine tanker, dog under ansvar for domstolene. Censur og andre
Læs mereVejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed
Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed Oktober 2016 Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed Oktober 2016 Justitsministeriet Slotsholmsgade 10 1216 København K Telefon 72 26 84 00 Email
Læs mereVejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed. Oktober 2016
Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed Oktober 2016 1 Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed Oktober 2016 Justitsministeriet Slotsholmsgade 10 1216 København K Telefon 72 26 84 00 Email
Læs mereRETNINGSLINJE OM YTRINGSFRIHED OG BRUGEN AF SOCIALE MEDIER
RETNINGSLINJE OM YTRINGSFRIHED OG BRUGEN AF SOCIALE MEDIER Vedtaget af Hovedudvalget maj 2016 GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK / RETNINGSLINJE OM / YTRINGSFRIHED OG BRUGEN AF SOCIALE MEDIE R SIDE 2 /
Læs mereArbejds- familie- og fritidsliv
Arbejds- familie- og fritidsliv Introduktion Velkommen til medlemsundersøgelse om balancen mellem arbejds-, familie- og fritidsliv. I undersøgelsen refereres ofte til familien. I dag kan familier tage
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen
FOA Kampagne og Analyse 11. november 2010 Det siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen FOA gennemførte i perioden 4. oktober til 13. oktober 2010 en undersøgelse blandt de erhvervsaktive
Læs mereYtringsfrihed på arbejdspladsen
5. marts 2014 Ytringsfrihed på arbejdspladsen FOA har i perioden 24. januar 2. februar 2014 gennemført en undersøgelse af ytringsfrihed på arbejdspladsen via forbundets elektroniske medlemspanel. 2.186
Læs mereBrug din ytringsfrihed for borgernes skyld.
Brug din ytringsfrihed for borgernes skyld. FTF Region Hovedstaden den 30. oktober 2012 v/ advokat Helle Hjorth Bentz Regelgrundlaget. Loyalitetspligt. Gode råd inden ytringen. FTF s undersøgelser. Regelgrundlaget.
Læs mereJeg synes... Vejledning. Medarbejderes brug af ytringsfrihed i Aabenraa Kommune
Jeg synes... Vejledning Medarbejderes brug af ytringsfrihed i Aabenraa Kommune Forord Hovedsamarbejdsudvalget (HMU) har med bidrag fra medarbejderne i Aabenraa Kommune udarbejdet denne vejledning. HMU
Læs mereDokumentation blandt FTF-grupperne i den offentlige sektor
8-483 - JKRO - 17.4.8 Kontakt: Jens Krogstrup (Jkro) - jkro@ftf.dk - Tlf: 3336 88 Dokumentation blandt FTF-grupperne i den offentlige sektor Undersøgelser blandt FTF-medarbejdere og -ledere i den offentlige
Læs mereTabel 2.1. Sikkerhedsrepræsentanter og beskæftigede på organisation
2. HVEM ER SIKKERHEDSREPRÆSENTAN- TERNE I dette afsnit gives en kort beskrivelse af de sikkerhedsrepræsentanter, der har deltaget i FTF s undersøgelse af sikkerhedsorganisationen. Der beskrives en række
Læs mereBrug af sociale medier i SUF
Brug af sociale medier i SUF Indhold Indledning... 3 Retningslinjer og politikker... 3 Ytringsfrihed... 3 Når du bruger Facebook på jobbet... 4 Når du deltager i debatten... 4 Tænk i øvrigt over:... 4
Læs mereStrukturkommissionen. Totalrapport. PDF created with FinePrint pdffactory Pro trial version
Strukturkommissionen Totalrapport 1 Er du Kvinde 639 72% Mand 245 28% Total 884 100% Base 884 2 Hvilken faglig organisation er du medlem af? Dansk Socialrådgiverforening 73 8% Dansk Sygeplejeråd 205 23%
Læs mereSig det højt. Guide til din ytringsfrihed
Sig det højt Guide til din ytringsfrihed 1 Vidste du: At din ret til at ytre dig er beskyttet af Grundloven og en række konventioner? At både Højesteret og Folketingets Ombudsmand sætter meget vide rammer
Læs mereFaktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014
Faktaark om psykisk og jobtilfredshed 2014 Ref. KAB/- 12.06.2015 Indhold Hovedresultater... 2 Jobtilfredshed... 3 Trivsel... 5 Psykisk... 5 Tale åbnet om psykisk... 7 Forbedring af det psykiske... 8 Dette
Læs mereMedlemmer af Danmarks Lærerforening kæmper med udbrændthed og stress
AN AL YS E NO T AT 15. maj 2012 Medlemmer af Danmarks Lærerforening kæmper med udbrændthed og stress FTF har netop offentliggjort resultaterne af en stor spørgeskemaundersøgelse om arbejdsmiljø blandt
Læs mereFaktaark: Ledelseskvalitet
Faktaark: Ledelseskvalitet Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af deres nærmeste personaleansvarlige leder i sammenhæng med forskellige faktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Resultaterne stammer
Læs mereYtringsfrihed på arbejdspladsen
16. november 2016 Ytringsfrihed på arbejdspladsen Næsten hvert tredje medlem af FOA har oplevet kritisable forhold på deres arbejdsplads, som offentligheden burde kende til. Samtidig har 43 procent oplevet
Læs mereYtringsfrihed den juridiske vinkel.
Ytringsfrihed den juridiske vinkel. FTF Region Hovedstaden TR netværk den 31. marts 2014. v/ advokat Helle Hjorth Bentz 1. Regelgrundlaget. 2. Loyalitetspligt. 3. Gode råd inden ytringen. 4. FTF s undersøgelser.
Læs mereNR. 9 - September Kommende efterlønnere vil arbejde fleksibelt
NR. 9 - September 2008 Kommende efterlønnere vil arbejde fleksibelt Ansvarshavende redaktør: Kommunikationschef Flemming Andersen Foto: PolFoto Layout: FTF Kommunikation Tryk: FTF 1. oplag 250 eksemplarer
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om kampagnen Sig det højt gør det fagligt
FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 Det siger FOAs medlemmer om kampagnen Sig det højt gør det fagligt FOA har i perioden fra 27. april - 8. maj 2012 gennemført en undersøgelse gennem forbundets elektroniske
Læs mereResultat af undersøgelse om virkningerne af kunde-, konkurrence- og kombinations klausuler
Resultat af undersøgelse om virkningerne af kunde-, konkurrence- og kombinations klausuler DJØF Danske Sælgere IDA, Ingeniørforeningen i Danmark Kommunikation og Sprog Ledernes Hovedorganisation Dansk
Læs mereOffentlig ansattes syn på mulighederne for at gøre et godt stykke arbejde
November 2014 ANALYSENOTAT Offentlig ansattes syn på mulighederne for at gøre et godt stykke arbejde På vegne af 27 lønmodtagerorganisationer har MEGAFON gennemført en spørgeskemaundersøgelse blandt organisationernes
Læs mereOverblik over udvalgte dele af undersøgelsen om faglige ledere
Side 1 af 9 Overblik over udvalgte dele af undersøgelsen om faglige ledere Undersøgelse om trend i offentlige karriereveje: Faglige ledere uden personaleansvar Hovedkonklusioner Medlemmerne er overordnet
Læs mereAdvarsel for Facebook-opslag var i strid med offentligt ansattes ytringsfrihed. Kritik skulle ikke fremsættes internt først. 13.
2018-12 Advarsel for Facebook-opslag var i strid med offentligt ansattes ytringsfrihed. Kritik skulle ikke fremsættes internt først 13. april 2018 En medarbejder ved den kommunale hjemmepleje kritiserede
Læs mereOffentligt ansattes ytringsfrihed
Offentligt ansattes ytringsfrihed I. Regler om åbenhed Ytringsfrihed, grundlovens 77, EMK artikel 10 Aktindsigt, offentlighedsloven, lov om aktindsigt i miljøoplysninger Mødeoffentlighed Projektoffentlighed
Læs mereDet siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder
FOA Kampagne og Analyse December 2012 Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder DR Nyheders analyseafdeling har i perioden 29. oktober 2012 til 4. november 2012 gennemført
Læs mereSelvledelse blandt akademikere Baggrundsvariable Indflydelse Klare mål og forventninger... 8
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 3 Baggrundsvariable... 4 Indflydelse... 6 Klare mål og forventninger... 8 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 10 Stress og selvledelse... 11 Balance
Læs mereHVAD MÅ JEG SIGE OG SKAL JEG SIGE FRA? Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed mv.
HVAD MÅ JEG SIGE OG SKAL JEG SIGE FRA? Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed mv. FORORD Whistleblowerordningen i Københavns Kommune er vedtaget af Borgerrepræsentationen. Ordningen giver kommunens
Læs mereDanskernes syn på sundhedsforsikringer
Danskernes syn på sundhedsforsikringer 15.06.2009 1. Indledning og sammenfatning Sundhedsforsikringer bliver stadig mere udbredte. Ved udgangen af 2008 havde knap 1 mio. danskere en sundhedsforsikring.
Læs mereOffentligt ansattes ytringsfrihed under pres
Offentligt ansattes ytringsfrihed under pres TORSDAG D.1. NOVEMBER 2018 PERNILLE BOYE KOCH, CAND. JUR., PH.D., LEKTOR I OFFENTLIG RET, ROSKILDE UNIVERSITET Grundlæggende dilemma Formelt har offentligt
Læs mereSig din mening, og del din viden på dit arbejde det gør en forskel
F O A f a g o g a r b e j d e Sig din mening, og del din viden på dit arbejde det gør en forskel 1 Udtal dig trygt Med denne pjece ønsker FOA at støtte dig som medlem i at bruge din ytringsfrihed og sige
Læs mereKonsekvenser af besparelser på skoleområdet
ANALYSENOTAT Konsekvenser af besparelser på skoleområdet 1. februar 2012 Otte ud af 10 lærere på besparelsesramte skoler vurderer, at kvaliteten i folkeskolen er blevet lavere som en konsekvens af besparelserne.
Læs meremaj Ansættelses- og arbejdsret 1.9
2018-20 Betjents udtalelser til avis fremstod som fremsat på politiets vegne. Indkaldelse til tjenstlig samtale var ikke i strid med offentligt ansattes ytringsfrihed En lokal politibetjent udtalte sig
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanters uddannelse og vilkår
FOA Kampagne og Analyse Januar 2012 Arbejdsmiljørepræsentanters uddannelse og vilkår Dette notat fortæller om FOAs arbejdsmiljørepræsentanter deres udfordringer, vilkår og ikke mindst muligheder for at
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt akademikere
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9 Stress og selvledelse... 10 Balance
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om deres fag, arbejdsforhold og løn
FOA, Analysesektionen 8. november 2007 Det siger FOAs medlemmer om deres fag, arbejdsforhold og løn Dette notat er udarbejdet på baggrund af svarene i en medlemsundersøgelse, som FOA har gennemført via
Læs mere1.0 Brug af Facebook og andre sociale medier - anbefalinger til medarbejdere i Gribskov Kommune
1.0 Brug af Facebook og andre sociale medier - anbefalinger til medarbejdere i Gribskov Kommune "Kan det jeg skriver på Facebook, om kommunen, mine chefer og mine kollegaer, få konsekvenser for min ansættelse?"
Læs mereVirksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet
Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet Capacent Epinion for Arbejdsmarkedsstyrelsen November 2008 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning og formål... 4 1.1 Rapportens opbygning... 4 1.2 Respondentgrundlag...
Læs mereTekniske designere - kompetencer og muligheder
Tekniske designere - kompetencer og muligheder AUA-projekt, juni 2012 Projektledelse: Camilla Treldal Jørgensen, KL Simon Heidemann, Teknisk Landsforbund Forsidebillede: Fotograf Kåre Viemose Indhold Konklusion...
Læs mereDet siger sikkerhedsrepræsentanter fra FOA om det lokale arbejdsmiljøarbejde
FOA Kampagne og Analyse 21. april 2009 Det siger sikkerhedsrepræsentanter fra FOA om det lokale arbejdsmiljøarbejde Forbundet har i perioden 1.-14. april 2009 gennemført en internetbaseret undersøgelse
Læs mereGod adfærd i Horsens Kommune
God adfærd i Horsens Kommune HR OG LØN God adfærd i Horsens Kommune I Horsens Kommune har vi et fælles ansvar for at respektere de forvaltningsretslige principper, når vi udfører vores arbejde og leverer
Læs mereResultater af spørgeskemaundersøgelse til kommunaldirektører
24.5.2005 Notat 12260 MELA/CADA Resultater af spørgeskemaundersøgelse til kommunaldirektører om kommunalreformen FTF har ultimo april 2005 gennemført en elektronisk spørgeskemaundersøgelse blandt kommunaldirektører.
Læs mere2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø. Marts 2013
2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Marts 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 2: Krisens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Dette faktaark
Læs mereUndersøgelse af sagstal på børne-familieområdet blandt socialrådgivere og socialrådgiverledere
Undersøgelse af sagstal på børne-familieområdet blandt socialrådgivere og socialrådgiverledere December 2014 Indhold Introduktion...2 1. Indledende bemærkninger og opsummering af resultaterne...3 1.1.
Læs meredet hele liv FtF-undersøgelse om balancen mellem arbejds- og Familielivet / oktober 2006
det hele liv FtF-undersøgelse om balancen mellem arbejds- og familielivet / Oktober 2006 Forord... 1 1. Indledning og sammenfatning... 2 1.2. Sammenfatning... 2 2. Balance mellem arbejde og familie...
Læs mereDjøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r
Djøfernes holdninger til barselsorlov og afskedigelsesvilka r Oktober 2011 1 Indhold Løn til fædre under orlov... 3 Øremærkning af barsel til fædre... 3 Mænd vil gerne holde længere orlov... 4 Mænd og
Læs mereHVAD MÅ JEG SIGE OG SKAL JEG SIGE FRA? Vejledning til whistleblowerordningen
HVAD MÅ JEG SIGE OG SKAL JEG SIGE FRA? Vejledning til whistleblowerordningen Forord Whistleblowerordningen i Aalborg Kommune er vedtaget af byrådet. Ordningen giver kommunens ansatte mulighed for at videregive
Læs mereStress er ikke kun et akademiker fænomen
Flere gode år på arbejdsmarkedet 14. marts 2018 Stress er ikke kun et akademiker fænomen Tal fra LO s spørgeskemaundersøgelse om arbejdsmiljø og tilbagetrækning fra november 2017 viser med al tydelighed,
Læs mereNotat om tillidsreformen i den offentlige sektor
15. november 2013 Notat om tillidsreformen i den offentlige sektor TNS Gallup har lavet en spørgeskemaundersøgelse for OAO omkring tillidsreformen i den offentlige sektor. 1054 offentligt ansatte har svaret
Læs mereDet siger medlemmerne om FOAs Ti bud på velfærd
Det siger medlemmerne om FOAs Ti bud på velfærd FOA Kampagne og Analyse 29. januar 2010 FOA har i perioden 15.-25. januar 2010 gennemført en undersøgelse om medlemmernes holdning til Ti bud på velfærd
Læs mereBaggrundsnotat vedr. ulovlig praksis
Baggrundsnotat vedr. ulovlig praksis - Ytringsfrihed, tavshedspligt og reaktionsmuligheder Demokrati og åbenhed er grundlæggende værdier i den offentlige sektor, og det er derfor både naturligt og vigtigt,
Læs mereStress og tabu. 5. november 2018
5. november 2018 Stress og tabu 4 ud af 10 af FOAs stressramte medlemmer, oplever det som skamfuldt at være ramt af stress. Det viser en undersøgelse, som FOA gennemførte i juni 2018 blandt 4.444 medlemmer.
Læs mereTO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser
TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring
Læs mereFORBUND. Sig det højt men hvordan? Sig din mening, og del din viden på dit arbejde det gør en forskel
FORBUND Sig det højt men hvordan? Sig din mening, og del din viden på dit arbejde det gør en forskel Indhold Udtal dig trygt 3 Grundloven giver dig ytringsfrihed 5 Din personlige mening 7 Hvad med min
Læs mereTrivselsmåling 2012 Gladsaxe Kommune
Økonomiudvalget 19.06.2012 Punktnr. 165, bilag 1 Trivselsmåling 2012 Gladsaxe Kommune J. nr. 87.15.00P20 Sag: 2011/08405 010 Indhold Indhold... 2 Trivselsmåling 2012... 3 Resume:... 3 Metode... 4 Svarprocent...
Læs mereGod adfærd i Horsens Kommune
God adfærd i Horsens Kommune hr og jura God adfærd i Horsens Kommune I Horsens Kommune har vi et fælles ansvar for at respektere de forvaltningsretslige principper, når vi udfører vores arbejde og leverer
Læs mereFaglig kritik og sparring
15. august 2019 Faglig kritik og sparring Næsten hvert tredje medlem får aldrig faglig kritik for deres arbejde af deres leder, og 40 procent af medlemmerne får sjældent den nødvendige ros og anerkendelse
Læs mereFOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen. juni 2007
FOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen juni 2007 1 FOA Analysesektionen 17. juni 2007 FOAs samlede undersøgelser og breve om kvalitetsreformen Indledning om baggrunden for undersøgelserne op til
Læs mereTillidsreformen: Staten skal op i gear
05-12-2013 12/23/221 Tillidsreformen: Staten skal op i gear TNS Gallup lavede i oktober 2013 en undersøgelse for OAO blandt offentligt ansatte om tillidsreformen i den offentlige sektor 1. Undersøgelsen
Læs mereAMR: Ledelsesvanskeligheder er det største arbejdsmiljøproblem
Formandssekretariatet d. 19. februar 2015 AMR: Ledelsesvanskeligheder er det største arbejdsmiljøproblem Det er især de organisatoriske og psykiske forhold, som opfattes som problemer på 3F-arbejdspladser.
Læs mereArbejde i weekender og på helligdage
18. juni 2018 Arbejde i weekender og på helligdage 61 procent af FOAs medlemmer arbejder hver tredje weekend eller oftere. Blandt dem med weekendarbejde synes 7 ud af 10, at weekendarbejde går ud over
Læs mereNR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK
ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,
Læs mereDet gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer
Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af
Læs mereI to breve til ombudsmanden præciserede kommunen, hvordan de fremadrettede begrænsninger nærmere skulle forstås.
2015-46 Advarsel til kommunalt ansat opfyldte ikke de almindelige krav om klarhed En kommunalt ansat fik en skriftlig advarsel, med den begrundelse at hun ikke forvaltede sin faglige rolle professionelt.
Læs mereArbejdstempo, bemanding og stress
19. august 2019 Arbejdstempo, bemanding og stress Seks ud af 10 (59 %) af FOAs medlemmer føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede, og for størstedelen af disse (89 %) er arbejdet en vigtig
Læs mereFlere oplever stress især blandt offentligt ansatte
Flere oplever stress især blandt offentligt ansatte Langt flere danskere har symptomer på arbejdsrelateret stress. Særligt blandt offentligt ansatte er andelen, der udviser stresssymptomer steget med i
Læs mereROLLEN SOM BISIDDER VED TJENSTLIGE SAMTALER. Sydjylland
ROLLEN SOM BISIDDER VED TJENSTLIGE SAMTALER Sydjylland FORORD Som Tillidsrepræsentant kan du få til opgave at skulle være bisidder for en kollega under en tjenstlig samtale. Retten til at have en bisidder
Læs mereEn tjenstlig samtale handler om, at du har udført dit arbejde utilfredsstillende. Du bør forberede dig godt inden.
Ergoterapeutforeningen Tjenstlig samtale En tjenstlig samtale handler om, at du har udført dit arbejde utilfredsstillende. Du bør forberede dig godt inden. Hvad er formålet med en tjenstlig samtale? Formålet
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om Facebook
FOA Kampagne og Analyse 12. september 2013 Det siger FOAs medlemmer om Facebook FOA har i perioden d 6.-18. august foretaget en undersøgelse om medlemmernes brug af Facebook via forbundets elektroniske
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om ytringsfrihed og kritisable forhold på arbejdspladsen
FOA Kampagne og Analyse Marts 2013 Det siger FOAs medlemmer om ytringsfrihed og kritisable forhold på arbejdspladsen FOA har i perioden fra 5. - 14. februar 2013 gennemført en undersøgelse gennem forbundets
Læs mereUndersøgelse af sagstal på børnehandicapområdet blandt socialrådgivere og socialrådgiverledere
Undersøgelse af sagstal på børnehandicapområdet blandt socialrådgivere og socialrådgiverledere December 2014 Indhold Introduktion...2 1. Indledende bemærkninger og opsummering af resultaterne...3 1.1 Hovedresultater
Læs mereKulsorte udsigter for kommunernes økonomi
07-1664 - JKRO - 30.05.2011 Kontakt: Jens Krogstrup - jkro@ftf.dk - Tlf: 3336 8820 Kulsorte udsigter for kommunernes økonomi Allerede nu er der nye massebesparelser og fyringer i vente i kommunerne næste
Læs mereLedelsesforventninger blandt unge 2001. Ledelsesforventninger blandt unge
Ledelsesforventninger blandt unge Ledernes Hovedorganisation Juni 2001 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Ambitionen om at blive leder... 3 Fordele ved en karriere som leder... 5 Barrierer... 6 Undervisning
Læs mereHvad må jeg sige og skal jeg sige fra? Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed mv.
Hvad må jeg sige og skal jeg sige fra? Vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed mv. Forord Whistleblowerordningen i Københavns Kommune er vedtaget af Borgerrepræsen tationen. Ordningen giver kommunens
Læs mere- Mere end 80 pct. synes, at undervisningsmiljøet er godt. Og netto 15 procent mener, at det er blevet bedre, siden Knæk Kurven blev iværksat.
AN AL YS E NO T AT 15. maj 2012 Evaluering af inklusionsprojektet Knæk Kurven i Herning Danmarks Lærerforening har i samarbejde med Herningegnens Lærerforening gennemført en evaluering af inklusionsprojektet
Læs mereSamråd inddragelse af betalte fridage i statsinstitutioner
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 258 Offentligt Talepapir 5. januar 2017 IO Samråd inddragelse af betalte fridage i statsinstitutioner Indledende bemærkninger [Det
Læs mereBilag 1 Evalueringens resultater
Bilag 1 Evalueringens resultater I dette bilag præsenteres resultaterne af evalueringen af det todelte tilbud om fysioterapi til medarbejdere. Datagrundlaget i evalueringen består af løbende registreringer
Læs mereSociale medier. v/morten Langer
Sociale medier v/morten Langer Sociale medier Er kommet for at blive De nye generationer på arbejdsmarkedet er (endnu) mere online og fremfor alt vokset op med det Kan anvendes til netværk og markedsføring
Læs mere