Finansforbundets magasin nr. 10, Hård kamp om kunder. De store banker konkurrerer på flere niveauer for at trække kunder til Læs side 12

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Finansforbundets magasin nr. 10, 2011. Hård kamp om kunder. De store banker konkurrerer på flere niveauer for at trække kunder til Læs side 12"

Transkript

1 Finansforbundets magasin nr. 10, 2011 Hård kamp om kunder De store banker konkurrerer på flere niveauer for at trække kunder til Læs side 12

2

3 indhold 26 nyt job ændrede mit køleskab 12 Kampen om kunderne Bankerne skyder med fordelagtige renter, flotte applikationer og kreative filialer for at lokke kunder til 18 en arbejdsplads fyldt med vindere Danske Banks afdeling i Nærum ligger helt i top, når det gælder den sociale kapital 22 det moderne røveris anatomi Se opskriften på, hvordan cyberbankrøvere beriger sig ved at sælge kreditkortoplysninger 26 nyt job ændrede mit køleskab Annemette Rønnows liv tog en drejning, da hun skiftede job til Merkur Andelskasse 30 farvel til bankbogen Et lille stykke finansiel kulturhistorie lakker mod enden tema: støj på jobbet tema: støj på jobbet Det kniber med at have en stille dag på kontoret, når man arbejder i storrum 40 rådgivere til eksamen Kompetencerne hos kundevendte rådgivere i Nykredit testes 42 sådan bliver din overenskomst til Læs om processen, der skal munde ud i en ny overenskomst 1. april der har været sjovere i banken 46 der har været sjovere i banken Der var både alvorsord og stand up komik på dagsordenen til forbundets medlemsmøde i Kolding 4-11 Nyheder 7 Leder globalt 44 Bankhistorie 54 3 fede Det juridiske hjørne arrangementer for Seniorer Finansjob nyt om job og karriere 58 nyt fra it-klubben det faste Finans, Finansforbundets Magasin Medlem af Dansk Fagpresseforening. ISSN Nr. 10 november Næste nummer fredag 2. december Udgiver: Finans forbundet, Applebys Plads 5, Postboks 1960, 1411 Kbh. K, telefon , telefax Redaktion: Lotte Ustrup Christensen (ansv. red.), Carsten Jørgensen (redaktionsleder, DJ), forbundet.dk Carsten Rasmussen (DJ), Elisabeth Teisen (DJ), Sabina Furbo (DJ), Berit Villadsen (DJ), Mette Tolling Annoncer: DG Media, St. Kongensgade 72, 1264 København K, telefon , fax Læserindlæg: Læserindlæg senest 14. november. Synspunkter i bladet af-spejler ikke nødvendigvis Finansforbundets holdning Kontrolleret oplag: i perioden 1. januar-30. juni 2010 Design og tryk: Datagraf Forsidefoto: Territorium. Finans november

4 Nyheder om fem år er der færre banker i Danmark. Hvis du spørger mig, om der er 50 banker, så siger jeg ja. Men hvis du spørger mig, om det så er for mange, vil jeg også svare: Ja, formentlig. Men det er rent gætværk. Peter Straarup, ordførende direktør i Danske Bank, til Berlingske Business procent færre filialer på fem år 142 fyringsrunder på tre år Siden efteråret 2008 har FA (Finanssektorens Arbejdsgiverforening) registreret 142 større og mindre afskedigelsesrunder. Cirka medarbejdere er blevet afskediget på grund af krisen, skriver FA på sin hjemmeside. De danske pengeinstitutter flytter længere væk fra kunderne. I hvert fald rent fysisk bliver afstanden større i disse år for mange danskere. Fra 2006 til 2010 er hver femte filial forsvundet. Helt præcist havde pengeinstitutterne filialer i 2010 mod i 2006 et fald på 402 filialer eller 20,1 procent. Det viser den netop udkomne Nordisk Bankstatistik 2010, som FA (Finanssektorens Arbejdsgiverforening) har publiceret i samarbejde med de finansielle arbejdsgiverforeninger fra de øvrige nordiske lande. Dermed er Danmark gået fra at være det land i Norden, der havde flest filialer, til at være nummer tre. De andre nordiske lande har også oplevet et fald i antallet af filialer, men kun den kriseramte islandske finanssektor oplever et tilsvarende fald. Samlet set er 8,8 procent af filialerne nedlagt på de fire år. /JSI Mange sjusker med deres økonomi Mange får alt for sjældent taget et tjek på deres privatøkonomi. Og det kan koste dem dyrt, både her og nu, og når de går på pension. 23 procent af de adspurgte i en undersøgelse blandt danskere over 18 år, som Epinion har foretaget for Nykredit, har aldrig fået en bankrådgiver eller revisor til at gennemgå deres privatøkonomi for sig. Alene pensionsopsparingen har 28 procent aldrig fået tjekket med professionel hjælp for at få mest muligt ud af deres indskud. Ifølge undersøgelsen bruger halvdelen af danskerne under en time om måneden på selv at gå deres husholdningsøkonomi igennem. 4 Finans november 2011

5 nyheder Priserne stiger nu mere end lønnen Efter fine lønstigninger i de senere år går Finansforbundets medlemmer nu tilbage i realløn For første gang i årtier er finanssektorens ansatte i disse måneder ramt af reallønstilbagegang. Det sker dog efter et første halvår i 2011 med pæne lønstigninger, og samlet bliver der trods alt tale om en mindre reallønsfremgang for hele året. Det er efter udløbet af den treårige overenskomst fra 2008 den 1. juli i år, at Finansforbundets medlemmer er gået ind i en periode, hvor den står på tilbagegang i reallønnen. Den nye overenskomst giver en lønstigning på 1,07 procent, og det er slet ikke nok til at holde trit med inflationen. Den ligger i øjeblikket på 2,5 procent. I de foregående år har medlemmerne af Finansforbundet fået en rimelig reallønsstigning. Set i perioden er finanssektoren i Danmark gået frem med 27,2 procent i realløn. Det er højere end i det øvrige samfund, men samtidig den laveste reallønsfremgang, hvis man ser i forhold til de øvrige nordiske lande, viser en statistik fra Finanssektorens Arbejdsgivere. I Norge er de i samme periode gået frem med hele 37,5 procent, mens svenske finansansatte har fået 30,2 procent mere. Finske finansansatte må nøjes med godt et procentpoint mere i reallønsfremgang end danske finansansatte 28,4 procent. Der er ikke tal for alle år for Island. De seneste to år er de gået tilbage med samlet over 12 procent. Men før krisen satte ind, var lønstigningerne historisk høje. Alene i 2007 havde islandske finansansatte en rekordstor reallønsfremgang på 9,8 procent./jsi Sydbank fyrer mange kvinder over 50 Sydbanks meddelelse om, at man ville afskedige 89 medarbejdere tirsdag den 11. oktober, blev modtaget med panderynker i Sydbank Kreds den faglige organisation i Sydbank, som er en del af Finansforbundet. Vi må naturligvis forholde os realistisk til udviklingen i banken med et faldende aktivitetsniveau, et ændret betjeningskoncept kasselukninger og indskrænkning af kasseåbningstider og den teknologiske udvikling med kundernes øgede anvendelse af selvbetjeningsmulighederne i netbanken og mobilbanken. Men selv i erkendelsen af dette forekommer antallet af afskedigede at være meget højt, siger Harry Max Friedrichsen, der er formand for Sydbank Kreds, til Nyhedsbrevet Finans. De afskedigede er bredt fordelt geografisk i filialer over det meste af landet og i hovedsædet på Peberlyk i Aabenraa. Hvad angår køn, er der stor overvægt af kvinder, og mange er over 50 år. Jeg må konstatere, at langt de fleste afskedigede er kvinder. Det hænger sammen med, at mange kundemedarbejdere på grund af indskrænkning af kasseåbningstider er iblandt, og det er typisk et kvindejob, siger Harry Max Friedrichsen, der påpeger, at der i vid udstrækning er taget hensyn til sociale kriterier, så eksempelvis langvarigt syge ikke afskediges, eller ægtefæller ikke begge afskediges. Sydbank Kreds har i forhandlingerne med ledelsen valgt at gå efter gode vilkår og et værdigt forløb for de afskedigede, og det mener Harry Max Friedrichsen, at man har opnået. Afskedigelserne giver Sydbank en besparelse på 50 millioner kroner om året./cjo Finans november

6 nyheder Chokerede ansatte i Fjordbank Mors Fredag 30. september blev der sat punktum i sagen om salget af Fjordbank Mors, som krakkede søndag den 26. juni. Det skete, efter at Jyske Bank indgik en aftale med Finansiel Stabilitet om at overtage hovedsædet og filialerne på Mors af Fjordbank Mors af Med købet overtager Jyske Bank kunder med et samlet udlån på 2,7 milliarder kroner og et samlet indlån på 3,7 milliarder kroner og 35 medarbejdere. Udmeldingen har chokeret de 150 medarbejdere i Fjordbank Mors. Folk er voldsomt rystede over, at det kun er hver fjerde medarbejder, der følger med i handlen. I afviklingen af banken har både medarbejdere og kunder været meget loyale og blevet i stort omfang. Så det rammer hårdt. Vi var godt klar over, at der ville ryge nogle medarbejdere ved en overtagelse af bankens aktiviteter, men at det bliver så mange, kommer som et chok. Vi så gerne, at der havde været 100 medarbejdere med over i stedet for, siger fællestillidsmand Johannes Veje fra Fjordbank Mors af 2011 til Nyhedsbrevet Finans. De overtagne aktiviteter lægges sammen med Jyske Banks eksisterende afdeling i Nykøbing Mors, hvis 12 mand store afdeling rykker ind i det gamle Fjordbank Mors hovedsæde i Algade 2. Her skal de sammen med 35 nye kolleger betjene kunderne i Jyske Bank i Nykøbing Mors. Tidligere er en del filialer solgt fra til andre pengeinstitutter. Før krakket købte Sparekassen Kronjylland filialen i Århus. Efter krakket overtog Sparbank filialerne på Fur, i Durup, Glyngøre og Roslev, mens Sparekassen Thy erhvervede sig filialerne i Thisted og Struer. /BV Lokal bank vil redde liv Lollands Bank har inden for den seneste måneds tid markeret, at den mener det der med at tage et socialt ansvar alvorligt. Ved alle fem filialer i Nakskov, Søllested, Rødbyhavn, Maribo og Nykøbing F har banken placeret en hjertestarter i umiddelbar nærhed af kontantautomaterne. Det oplyser arbejdsmiljørepræsentant Søren Trzeciak til Finans. Hjertestarterne, der koster omkring kroner stykket, er tilgængelige alle døgnets timer for såvel medarbejdere, kunder som andre forbipasserende. I et studie af udskiftninger af direktører i banksektoren fandt vi over en periode fra 2000 til 2009 kun to eksempler på, at en bestyrelse i et dansk pengeinstitut har skilt sig af med en direktør efter decideret uenighed om strategien. Det antyder, at bankdirektører mange steder er meget magtfulde i forhold til bestyrelserne. En så lille udskiftning er i hvert fald usædvanlig, i forhold til hvad man ser i andre børsnoterede selskaber. Ken L. Bechmann, professor ved Copenhagen Business School, til Ugebrevet A4 Fremgang for dansk finansmetropol Copenhagen Finance IT Region (CFIR), som Finansrådet og en række organisationer (blandt andre Finansforbundet) og uddannelsessteder i marts 2009 lancerede for at få sat mere fokus på København som finansmetropol, er rykket fra nummer 46 frem til nummer 34 på den seneste rangliste, som Global Financial Centres Index har udgivet over 75 finansit-regioner. Indekset består af to dele. Den ene er fem objektive kriterier for konkurrenceevne menneskelige ressourcer, erhvervsklima, infrastruktur, markedsadgang og generel konkurrenceevne. Den anden del er en spørgeskemaundersøgelse blandt næsten finanseksperter, der vurderer de centre, de kender. Øverst på listen ligger London for tiende undersøgelse i træk. 6 Finans november 2011

7 leder Vores tillidsmænd er rygsøjlen i Finansforbundet, og medlemmerne vores hjerte Fagligt arbejde vigtigere end nogensinde Næstformand Solveig Ørteby, formand Kent Petersen og næstformand Michael Budolfsen Vi er midt i en turbulent tid. Både virksomheder og ansatte oplever en nervøs finanssektor, og ingen kan forudse, hvordan sektoren ser ud om bare to år. Omkring stillinger er forsvundet hovedparten ved massefyringer. Det har sendt stressbølger ind over arbejdspladserne, hvor færre må løbe hurtigere. Kredsene og forbundet kæmper en brav kamp for at bistå både dem, der rammes af fyring, og dem, som bliver tilbage. Det er helt åbenlyst, at det faglige arbejde er vigtigere end nogensinde. Og sværere end nogensinde. Men det er også nu, vi som fagforening har muligheden for at vise vores værd. Der er behov for et stærkt forbund, stærke kredse og lige så stærke tillidsmænd. Vores tillidsmænd er rygsøjlen i Finansforbundet, og medlemmerne vores hjerte. Derfor er det så vigtigt, at vi får valgt de tillidsmænd, vi har ret til, og at tillidsmændene har den fornødne tid til at udføre deres arbejde. Desværre og helt uforståeligt er det faglige arbejde under pres fra arbejdsgiverne. Det er en glidebane for den højt besungne danske model, hvis arbejdsgiverne stækker tillidsmandsarbejdet ved at forsøge at indskrænke den tid, tillidsmanden må bruge på hvervet, og ved at skære ned på antallet af tillidsmænd. Den danske model bygger på dialog, samarbejde og forhandling, og det siger sig selv, at den treenighed tager tid. Ikke mindst i svære tider som dem, vi gennemlever lige nu, er tillidsmanden på overarbejde. Det er en fatal fejltagelse, hvis arbejdsgiverne vil amputere det tillidsmandssystem, der i årevis har fungeret så glimrende. Og det er vel at mærke begge parter, der har nydt godt af tillidsmændenes store arbejde. Tillidsmandens rolle som bindeled mellem ledelse og ansatte er helt uvurderlig for de ansatte, men så sandelig også for ledelsen. I stedet for at forsøge at indskrænke tillidsmændenes rettigheder burde arbejdsgiverne takke tillidsmændene for deres store indsats. Finansforbundet støtter sine tillidsmænd fra start til slut og opfordrer til, at alle arbejdspladser, der har ret til det, vælger en tillidsmand. Det er afgørende, at vi matcher ledelsen, så der er en tillidsmand på alle pladser. Det giver grobund for det samarbejde, Finansforbundet ser som den eneste vej frem ikke mindst i svære tider, hvor store og svære beslutninger skal træffes. n Finans november

8 nyheder EU og Finansforbundet enige om whistleblowere Forbundets flerårige kamp for at få indført en whistleblowerordning, hvor finansansatte anonymt kan indberette uregelmæssigheder i deres virksomhed til myndighederne, bærer nu frugt EU-Kommissionen offentliggjorde torsdag den 20. oktober sit forslag til en ændring af MiFID-lovgivningen, som blandt andet indeholder en formulering om, at medlemslandene skal indføre procedurer, der sikrer, at finansansatte anonymt kan indberette lovbrud i deres virksomheder til myndighederne. Forslaget pålægger i det hele taget landene en grundlæggende pligt til at beskytte whistleblowere. EU s ønske om at indføre whistleblowerordninger vækker begejstring hos Finansforbundet, som både nationalt og internationalt i de seneste år har været fortaler for ordninger, hvor finansansatte kan fortælle om uregelmæssigheder uden at risikere at miste deres job. Det er meget glædeligt, at EU-Kommissionen har lyttet til vores og UNI Finance krav om at etablere eksterne whistleblowersystemer. Mange virksomheder har i dag interne whistleblowerordninger. Men de er ganske værdiløse, hvis det er ledelsen, der er problemet. Hvis whistleblowing skal give mening og effekt, så er det helt nødvendigt, at medarbejderne kan indberette til en uafhængig og ekstern myndighed, siger Finansforbundets næstformand, Michael Budolfsen. Finansforbundet forelagde for over et år siden forslaget om en whistleblowerordning for Finanstilsynet. Og på UNI Finance (paraplyorganisation for finansforbund fra hele verden) verdenskongres i Lissabon i marts fremlagde Finansforbundet en handlingsplan for et fælles europæisk whistleblowersystem, som endte med at blive vedtaget. Michael Budolfsen er overbevist om, at det lobbyarbejde, som Finansforbundet og UNI Finance har udøvet i forhold til EU, har været med til at gøre en forskel. Det handler selvfølgelig også om, at det er indlysende fornuftigt at indføre et system, hvor medarbejdere omkostningsfrit kan indberette uredelig adfærd i deres virksomheder. En whistleblowerordning kunne have gjort en forskel i nogle af de bankkrak, som den danske finanssektor har oplevet gennem de seneste år. Hvis medarbejderne eksempelvis var utrygge i Roskilde Bank, ville der ikke have været meget ved, at de kunne ringe til Niels Valentin Hansen. Derimod vil det være helt naturligt og meget nødvendigt, hvis der bliver etableret en whistleblower-ordning, hvor der er en helt grundlæggende rettighed til anonymitet, siger Michael Budolfsen. Finanstilsynet har taget positivt imod forslaget om en whistleblowerordning, og i øjeblikket undersøges det, hvordan ordningen kan skrues sammen uden at karambolere med eksisterende retsprincipper. Vi synes, det er positivt, hvis man får nogle effektive whistleblowerordninger. Hvordan de skal være udformet, vil de kommende år vise, men som udgangspunkt er vi positive, sige Julie Galbo, vicedirektør i Finanstilsynet, til Finanswatch. EU-Kommissionens forslag til ændring af MiFID-lovgivningen handler i øvrigt om at øge investorbeskyttelsen og at skabe mere gennemsigtighed på kapitalmarkederne. /CJO Ny formand for FTF-A Knud Grøngaard fra Danske Kreds, der er mangeårigt hovedbestyrelsesmedlem i Finansforbundet, er nu valgt til endnu en betydningsfuld post som formand for arbejdsløshedskassen FTF-A. Det er en post, jeg er både glad for og stolt over. FTF-A er simpelt hen Danmarks bedste a-kasse, og gennem den kan vi hjælpe og støtte vores medlemmer, hvis de skulle blive afskediget. Knud Grøngaard fremhæver især FTF-A s rådgivning, der sammen med Finansforbundets arbejdsmarkedskonsulenter kan sikre, at Finansforbundets medlemmer får den bedste service. Det var en enig hovedbestyrelse i FTF-A, der bakkede op om Knud Grøngaards kandidatur, ligesom han havde fået Finansforbundets hovedbestyrelses fulde opbakning til at stille op. Knud Grøngaard afløser Finansforbundets formand, Kent Petersen, på posten. Knud Grøngaard 8 Finans november 2011

9 Jeg bryder gerne konventionerne. Det ved Greens Erhvervsinformation, så de brugte mig til at åbne folks øjne. Kærlig hilsen Brevet Greens Erhvervsinformation satte gang i følelserne hos en lang række salgs- og marketingchefer med en direct mail, der gik lige til stregen. Og sådan fik de slået fast, hvor vigtig god datakvalitet er. Faktisk i en grad så direct mailen trak 49 % respons. Heraf bad 37 % om et møde. Se hvor mange gange kampagnen tjente sig ind m.m. på ET BREV BETYDER MERE

10 nyheder Stor usikkerhed blandt Max Bank-ansatte Max Banks 220 medarbejdere har været igennem hele følelsesregistret, efter at Sparekassen Sjælland har overtaget den kuldsejlede bank. Meldingen kom som et chok for medarbejderne, som ikke ved, om de er købt eller solgt. Fællestillidsmand Ketty Olsen er glad for, at det er Sparekassen Sjælland, der har overtaget Max Bank. Foto: Stig Stasig Det kom som et chok for os. Ikke engang vores nærmeste ledere vidste noget, siger Ketty Olsen, fællestillidsmand i Max Bank, til beskeden om, at Max Bank måtte kaste håndklædet i ringen. De sunde dele blev i weekenden oktober solgt til Sparekassen Sjælland, mens omkring 150 store og dårlige engagementer måtte overdrages til Finansiel Stabilitet. Ifølge aftalen med Finansiel Stabilitet overtager Sparekassen Sjælland ni filialer og 125 medarbejdere. Tilbage sidder 220 medarbejdere fra Max Bank, som endnu ikke ved, om de er købt eller solgt. Det er klart, at usikkerheden er stor. Ingen ved endnu, hvor de havner. Vi går ud fra, at Sparekassen Sjælland beholder medarbejderne i de afdelinger, den overtager, men der er jo også tre steder, hvor filialer lapper over hinanden. Og så er der medarbejderne i hovedsædet, som selvfølgelig føler sig meget udsatte, siger Ketty Olsen til Nyhedsbrevet Finans, som glæder sig over, at det er Sparekassen Sjælland, der har overtaget banken. Havde det været et af de helt store pengeinstitutter, tror jeg, flere job ville have været i fare, samtidig med at det ville være sværere at bevare sit særpræg som mindre pengeinstitut, siger Ketty Olsen. Ved redaktionens afslutning var det endnu uvist, hvilke medarbejdere der bliver overdraget til henholdsvis Sparekassen Sjælland og Finansiel Stabilitet./ ET + BV Nordea forventer få fyringer Den frivillige fratrædelsesordning, som alle ansatte i Nordea i Danmark har kunnet søge i forbindelse med bankens udmelding om, at op mod 650 stillinger skal nedlægges inden udgangen af 2012, er populær. Til FinansWatch oplyser Nordeas landechef i Danmark, Michael Rasmussen, at man kun forventer få fyringer. Jeg tror, tallet vil være lille, men jeg kan ikke afvise, at der vil være nogle steder, hvor vi ikke kan få det til at passe. Vi gør alt for at lave nogle attraktive pakker, som vi også har sat mange penge af til i regnskabet, siger Michael Rasmussen. Overenskomstkrav er udvekslet Mandag den 24. oktober udvekslede Finansforbundet og FA (Finanssektorens Arbejdsgiverforening) krav til de forestående overenskomstforhandlinger. Finansforbundet har sendt 74 krav til FA, mens arbejdsgiverforeningen har afleveret 57 krav til forbundet. Frem til jul arbejdes der i fem tekniske arbejdsgrupper, hvorefter selve forhandlingerne indledes den 11. januar Den nye overenskomst skal træde i kraft 1. april Læs mere om processen mod en ny overenskomst på side Finans november 2011

11 MØD VORES MAND I BOSTON Edward Bousa kender værdien af at holde sig ajour med erhvervsnyhederne og køber gerne dagens avis på vej til arbejde. Men han ved også, at der skal mere detaljeret viden til, når det kommer til investeringsbeslutninger. Bag kulissen Når Edward Bousa vurderer en aktie, besøger han så ofte som muligt virksomheden og mødes med ledelsen. Vi besluttede for nogle år siden at investere i et amerikansk olieselskab, selvom det øvrige marked solgte kraftigt ud af aktien. Aktiekursen var faldet sideløbende med den globale efterspørgsel på olie. Men vores analyser viste, at faldet kunne være midlertidigt, da bl.a. Indien og Kina Når du investerer gennem Danske Invest, trækker du på lokale investeringseksperter fra hele verden. Edward Bousa er en af dem. har et stærkt stigende energiforbrug. Derfor mødtes Edward Bousa med ledelsen for at få et dybere indblik i selskabets fremtidige indtjenings-muligheder. Kurven knækkede Selskabet havde tidligere gjort store oliefund i Østafrika, og på møderne fremgik det, at nye undersøgelser også tegnede lovende. Edward Bousa blev overbevist om, at aktien var en god investering. Det er gennem mine møder med selskaberne, jeg for alvor kan bruge mine 25 års erfaring til at vurdere en akties potentiale. Efterfølgende har kursen da også mere end indhentet de forudgående fald. Få del i vores viden Danske Invest er din adgangsbillet til lokale porteføljerådgivere verden over. Mød fl ere profi ler på danskeinvest.dk Knowledge at work

12 konkurrence 12 Finans november 2011

13 ampen om kunderne Kunderne forventer i dag langt mere service i deres pengeinstitut end tidligere, og med noget nær stilstand på boligmarkedet er kampen om kunderne spidset til. Det har fået bankerne til at skyde med fordelagtige renter, flotte applikationer og kreative filialer for at lokke kunderne over i forretningen Af Mette Tolling Foto: Territorium Butik eller bank? En førstegangskunde i Jyske Bank kan måske ved første øjekast blive i tvivl, når vedkommende træder ind på bankens digitale måtte, hvor lyd oppefra og lys under fødderne giver associationer til alt muligt andet end bankkonti, forsikringsforhold og investeringspapirer. Den lange bankdisk er reduceret til en Pengebar med en enkelt kasserer ved skansen. Der er øer med limegrønne skærme, og bogreoler og lænestole står mellem de store runde borde, hvor rådgiverne sidder. Det afspejler det, som Jyske Bank er, nemlig at vi skal gøre en forskel for vores kunder. Hvis alle banker er ens, så er det jo lige meget, hvor man er kunde henne, så kan man kun høre det i ord, siger Lone Jensen. Hun er forretningsarkitekt i Jyske Bank og har været med til at udtænke Jyske Forskelle. Et koncept, der så småt startede op i 1996, og som i dag er fuldt udbygget i alle Jyske Bank-filialer. Med inspirerende indretning, præsentationsvideoer og en kop kaffe i hånden lægger banken kimen til en rådgivning, hvor kundens behov bliver mødt. Og det er tilsyneladende lykkedes Jyske Bank oplevede ifølge Claus Bo Pedersen, funktionsdirektør for private kunder, stor kundefremgang, lige efter at anden version af Jyske Forskelle kom frem i Det er blot et eksempel på, hvordan pengeinstitutterne kæmper for at få kunderne over til netop deres virksomhed. Mens Jyske Bank blandt andet kæler for kundens sanseoplevelser, investerer andre massivt i udvikling af netbank og applikationer til mobilen. For når bankerne bejler til kunderne, skal de både gå på arme og ben. Kunden skal finde en personlig kontakt i rådgiveren, filialen bør mediere oplevelser, mens nettet og mobilen er kanaler, hvor selvbetjening og evig tilstedeværelse er nøgle ordene til succes. Det skal være mere individuelt Nykredit, Jyske Bank og Danske Bank er enige om, at god rådgivning er vejen til succes. Foruden at banken må sikre sig, at rådgiverne er up to date med den nye regulering og de nye regler, så skal de også give kunden tryghed i en verden med økonomiske tømmermænd. I Nykredit har de med et koncept, de kalder kunden overalt, opsat syv servicedyder, som rådgiverne skal arbejde med. Det handler for eksempel om, hvor hurtigt de ansatte skal tage telefonen, tale med kunderne og vende tilbage på spørgsmål. I Nykredit vil man gerne signalere, at banken har et kompetent korps af rådgivere, og derfor arbejder man løbende med at afholde kurser og uddanne om nye reguleringstiltag som for eksempel certificeringsreglerne. Vores undersøgelser viser, at der, hvor kunderne skifter pengeinstitut, typisk er i en situation, hvor der skal træffes store beslutninger, og kunderne er i tæt kontakt med banken, som for eksempel ved huslån eller investeringer, pointerer vicedirektør i Nykredit Mik Kristensen. En konklusion, som Finans november

14 konkurrence også Jyske Bank og Danske Bank er enige i. Men store beslutninger bliver som regel taget ved et huskøb, og dem er der ikke mange af i dag. Danske Bank og Nykredit oplever, at kunder skifter i mindre grad end før. Det er derfor nødvendigt at tage sig endnu bedre af de kunder, der allerede er, og udvide deres aktiviteter i banken. Danske Bank har for eksempel valgt at pleje den bestående kundemasse ved at invitere dem ind til et møde, hvor bankens rådgivere regner deres økonomi igennem, fortæller chef for privatkunder i Danske Bank Henrik Kjølby. Kunderne efterspørger i højere grad overblik over deres økonomi og ønsker at få regnet tingene igennem af os. Vi tager derfor en dialog med kunderne om deres økonomi om der er noget, der kan forbedres. I nogle tilfælde vil det så også være en fordel for dem at flytte flere aktiviteter over til vores bank. Det er på grund af den økonomiske uro, at kunderne bekymrer sig mere om deres egen privatøkonomi, og det har naturligvis ført til et behov for en mere personlig rådgivning. I Jyske Bank beder de derfor kunderne om at svare på, hvilke ønsker de har for deres liv, inden de kommer ind til et møde. Vi forsøger at bygge vores rådgivning op omkring kundernes behov. Noget, som alle pengeinstitutter har lært under finanskrisen, er, at der ikke så meget mere er brug for hurtige produkter og salg. Kunderne er back to basis de gamle dyder. De vil have, at der bliver taget udgangspunkt i dem, siger Claus Bo Pedersen, funktionsdirektør for private kunder i Jyske Bank. Ingen service ingen kunder Det står klart, at bankforretning i dag ikke blot er en konkurrence om tal og procenter, men også et spørgsmål om lækkerhed, eller som den britiske kommentator Chris Skinner for nylig sagde på en finans-it konference: Det har flyttet sig fra at være transaktionsbaseret til at være oplevelsesbaseret. Da Jyske Bank lavede en revision af Jyske Forskelle i 2006, havde banken derfor ladet sig inspirere af andre virksomheder som Apple og Build-A-Bear. Nykredit og Danske Bank har kæmpet målrettet på udvikling af netbank og mobilapplikation. For andet år i træk kunne Nykredit således høste frugten af sit arbejde, da netbanken blev kåret som den bedste af Forbrugerrådets magasin Tænk Penge. Det gjorde den ikke mindst på grund af Forbrugsoverblik, som er et lagkagediagram, der giver kunden overblik over sine udgifter. Hvis vi skal være ærlige, så er økonomi ikke noget, som folk går rundt og tænker på hele tiden. Grunden til, at kunderne gerne vil have god service, er, at de slipper for at have en masse bekymringer om deres økonomi, og der kan vi som bank hjælpe dem ved at skabe et overblik over deres forbrug, siger Thomas Egede Kragh, der er underdirektør for Digitale Kanaler i Nykredit. Også Danske Bank kunne i sidste måned fejre arbejdet med Danske Mobilbank, da den blev hædret som App of the Year af Danish App Awards. Lanceringen af Danske Mobilbank tilbage i september 2010 står som et eksempel på, at oplevelseskulturen har ramt banksektoren. Banken havde på blot fire måneder fået næsten mobilbankkunder. Vi arbejder meget med mobilapplikationer, dels for de yngre kunder, vi har i banken, men også for at tiltrække nye unge kunder. Vi har for eksempel oplevet, at vi har fået nye kunder, fordi de bestilte en af vores applikationer og dermed kom ind den vej, siger Henrik Kjølby. Danske Bank er også begyndt at bruge NemID til at godkende lån over netbanken, og det skridt mener Bjarne Jepsen, salgschef i Capgemini, en virksomhed, der levere forretningsog it-løsninger til blandt andet banker, er vejen frem. Det er den vej, man er nødsaget til at gå. Brugerne går meget op i, at de kanaler, hvor de klarer deres almindelige transaktioner, skal være nemme og logiske at bruge. Så jo mere bankerne kan automatisere den del, des stærkere står de, siger han. Umiddelbart efter succesen med Danske Mobilbank 14 Finans november 2011

15 spurgte man brugerne, hvad de syntes om applikationen. Det blev gjort på Facebook, og dermed var diskussionen i åbent forum. Hver enkelt kundetilfredshedsundersøgelse gransker vi meget nøje for at se, hvor vi kan blive bedre, og for at se, hvilke områder vi kan styrke. Vi tror, det er vejen frem. Der, hvor man kan differentiere sig i forhold til andre banker, er at give kunderne god rådgivning og god service. Det er meget billigere at beholde en god kunde end at hente en ny kunde, siger Mik Kristensen, vicedirektør i Nykredit. Det ligger i tråd med en undersøgelse, som Capgemini lavede i foråret, baseret på spørgsmål til kunder og 50 bankledere verden over, inklusive Danmark. Det viste sig, at det, der får kunder til at forlade banken, er service og brugervenlighed. Derefter kommer prisen. En anden virkelighed Men det er ikke ensbetydende med, at prisen ikke er en faktor, der kan få selv den mest loyale kunde til at skifte side. En række pengeinstitutter tilbyder i dag høje renter for de kunder, der er villige til at binde deres penge på indlånsbogen, mens andre pengeinstitutter lokker med fordelagtige udlån. Det er en anden konkurrence, vi oplever i dag. Hvis man kigger på det brede marked, er der en generel priskonkurrence. De, der har brug for likviditet, tilbyder høje indlånsrenter, og så er der andre, der tilbyder gode rentesatser på udvalgte udlånsprodukter. Så vi ser, at der er en andel af kunderne, der flytter pengeinstitut på grund af prisen, siger Claus Bo Pedersen, der er funktionsdirektør for private kunder i Jyske Bank. Men mange kunder opsiger ikke nødvendigvis deres konti i det gamle pengeinstitut, når de indleder et forhold med et nyt. Særligt de pengestærke kunder er begyndt at åbne flere bankkonti for ikke at have mere end netto kroner stående i en enkelt bank, fortæller Henrik Kjølby i Danske Bank: Vi kan godt mærke, der er kommet et opbrud i markedet. Helt naturligt er der flere kunder, der skal finde et nyt pengeinstitut, og så er der også de kunder, som har mere end , som placerer pengene i flere banker. Det gør jo, at der kommer en ny, interessant kunde, man kan interessere sig for, og så er det jo, at konkurrencen går i gang. n Opkøb af kunder i krakkede banker Opkøb af krakkede pengeinstituter kan også være en effektiv måde at vokse på kunder er i alt kommet over til andre pengeinstitutter, som har overtaget de 10 banker, der er krakket siden Her er en oversigt over, hvilke pengeinstitutter der har købt sig til kunderne. Nordea: Bank Nordik: Spar Lolland: Jyske Bank: Sparekassen Sjælland: ( fra Fionia Bank og fra Roskilde Bank) (fra Amagerbanken) (fra Eik Bank) (fra Fjordbank Mors) (fra Max Bank) Sparekassen Kronjylland: Sparbank: Sparekassen Thy: Sparekassen Himmerland: (fra Fjordbank Mors) (7.000 fra Fjordbank Mors og fra Ebh Bank) (5.000 fra Fjordbank Mors og fra Ebh Bank) (fra Ebh Bank) Spar Nord: (fra Roskilde Bank) Sparekassen Vendsyssel: (fra Ebh Bank) Arbejdernes Landsbank: (fra Roskilde Bank) Nørresundby Bank: 800 (fra Ebh Bank) Nordjyske Bank: (fra Løkken Sparekasse) I alt (Kilde: Pengeinstitutternes egne tal og pressemeddelelser) Finans november

16 konkurrence Man kan godt lide tal, der vokser Kundefremgang bliver med jævne mellemrum nævnt i medierne, og det efterlader et indtryk af, at den danske banksektor ikke oplever andet end fremgang. Tæller man sammen, er der omkring dobbelt så mange kunder, som der er danskere. Spørgsmålet er, om nogen glemmer at fortælle om tab af kunder Af Mette Oxymoron er det græske ord for en selvmodsigelse, hvor der som regel ligger en sandhed eller indsigt gemt. I tilfældet bankkunder ligger selvmodsigelsen i deres antal. For der er nemlig langt flere kunder, end der er danskere. Antal af kunder, eller hvor stor kundefremgangen har været, er per definition følsomme oplysninger. Ikke engang i Finansrådet har de så meget som et cirkatal på, hvor mange kunder der er i den danske banksektor. Gisningerne ligger fra alt mellem 8 og 15 millioner, hvilket fortæller, at når det gælder kundefremgang, er tale sølv, mens tavshed er guld ved kundetab. Der er et paradoks i, at hvis du tæller sammen, hvor mange kunder der er, så summer det op til en hel del flere mennesker, end vi er herhjemme. Det bunder blandt andet i, at der er mange, der har flere bankforbindelser, men alligevel er der en tendens til, at man godt kan lide tal, der vokser, siger Christian Hede, bankanalytiker i Jyske Bank, til Magasinet Finans. Der er heller ikke nogen tal, der peger i retning af, at kundemobiliteten er særlig stor. Tal fra både Forbrugerrådet og Penge- og Pensionspanelet viser, at det kun er omkring fem til seks procent af kunderne, der skifter pengeinstitut om året. Med andre ord er finanssektoren præget af meget lav mobilitet blandt kunder sammenlignet med andre sektorer. Hvor kommer de fra? Men forklaringen på de tvetydige tal er også, at der ikke er en klar definition på, hvad en kunde er. I Danske Bank diskuterer de for eksempel tit, hvor grænsen går. Vi taler tit om, hvad en kunde er. Er det for eksempel, når de har en NEMkonto i banken, eller når de har lån. Mange kunder har jo spredt deres konti i mere end en bank, siger chef for privatkunder i Danske Bank Henrik Kjølby. Det var navnlig under de guldrandede år før krisen, hvor der var vældigt mange meldinger om kundefremgangen, fortæller bankanalytiker Bjarne Jensen til Magasinet Finans: Det er rigtigt, at bankerne gerne fortæller om kundefremgang, men ikke nedgang. Vi sad for et par år tilbage med en betydelig forundring over, hvor alle de mennesker kom fra. Så når de fortæller, at der er kommet flere kunder, glemmer de måske at trække de kunder fra, som forlader dem. Men tiderne har skiftet. Forbruget er dalende, og boligmarkedet lider, og det har bremset op for kundemobiliteten, oplever de i Nykredit. Hvis der er mange, der flytter, og mange, der låner eller omlægger lån, så er kunderne hyppigere i tæt kontakt med banken. Før finanskrisen oplevede vi, at der var en større tilgang af kunder, end der er lige nu, hvor aktiviteten blandt privatkunder i markedet er mere stille. Selv om det er min vurdering, at danske bankkunder stiller større krav nu end tidligere, så tror jeg ikke, at antallet af kunder, der skifter bank lige nu, er stigende, da der ikke sker så meget i markedet, siger vicedirektør i Nykredit Mik Kristensen. Ikke alle ønsker flere kunder Det samme oplever Danske Bank, som også fortæller, at der ikke er lige så meget aktivitet på udlånssiden som før. Kunder vil hellere spare op, end de vil låne penge. Men det betyder ikke, at de, der gerne vil have et lån i banken, bare kan få det, for pengeinstitutterne er også blevet mere påpasselige med at give lån til de rette. Vi vil stadig gerne have nye kunder og jagter dem også, men vi er måske blevet mere selektive til fordel for de gode kunder, siger Henrik Kjølby. I dag handler det for mange pengeinstitutter om at holde sammen på forretningen. Derfor er der også en del, som ikke er særligt interesserede i nye kunder. For dem, der har kapitalen, handler det mere om at få fat på de gode kunder. I takt med at tiderne er strammet til de sidste år, er der kommet mere fokus på, hvor gode de her kunder er. Før tjente man penge på alle kunder, men det gør man ikke mere. Så der er blevet mere rift om de gode kunder, siger Christian Hede. n 16 Finans november 2011

17 Er du vores nye produktionsgruppeleder? Til GrønlandsBANKEN s hovedkontor i Nuuk søger vi en ny kollega, der vil være med til at arbejde for vores vision at blive Grønlands bedste virksomhed? Stillingen som gruppeleder for produktionsgruppen er nyoprettet og ønskes besat snarest muligt. Som gruppeleder vil du få det daglige ansvar for 6 medarbejdere og i et tæt samarbejde med erhvervskundechefen og filiallederen opbygge relevante procedurer der sikrer en høj og anmærkningsfri kvalitet i den daglige dokumenthåndtering. Med din erfaring og coachende ledelsesstil, er du endvidere med til at udvikle og understøtte afdelingens medarbejdere og det faglige niveau. Din baggrund Du har god erfaring fra lignende stilling og har du kendskab til BEC s systemer er dette en fordel, men ingen betingelse. GrønlandsBANKEN har hovedsæde i Nuuk og afdelinger i Qaqortoq, Maniitsoq, Sisimiut og Ilulissat, og vi er det førende grønlandske pengeinstitut. GrønlandsBANKEN er en fullservice bank med mange og store erhvervsengagementer og en betydelig privatkundekreds. Det er BANKENs politik at være teknologisk i front, hvilket sikres i samarbejde med Bankernes EDB Central, PBS etc.. GrønlandsBANKENs balance er på godt 4 mia. kr. og vi er over 100 kompetente medarbejdere. GrønlandsBANKENs aktier er noteret på Københavns Fondsbørs. Læs mere om os på Dine kompetencer Alsidig bankuddannelse og erfaring med ledelse Solid erfaring i dokumenthåndtering Struktureret og systematisk Evne og lyst til at motiverer dine nye kollegaer og lære fra dig Selvstændig og serviceminded med godt humør Vi tilbyder En spændende og udviklende arbejdsplads, præget af en uformel omgangstone med afsæt i vores værdier engageret rummelig - ordentlig og kompetent. Mulighed for personlig og faglig udvikling i et miljø med stor aktivitet og med mange nye udfordringer. Et fritidsliv du kan udfylde med smukke, stærke og uforglemmelige oplevelser. Gode ansættelsesvilkår og en engageret personaleforening. For stillingen gælder Banken stiller bolig til rådighed, betaler til- og fratrædelsesrejse samt bohaveflytning efter gældende regler. Der tilstræbes en ansættelsesperiode på minimum 3 år. Ansættelse sker efter overenskomst mellem Grønlands Arbejdsgiverforening og Finansforbundet. Ansøgning Yderligere oplysning om stillingen fås hos: privatkundedirektør Peter Petersen, på telefon eller HR chef Patricia Lund Olsen, på telefon Vi glæder os til at modtage din ansøgning via mail til snarest muligt. Få tilsendt vores medarbejder DVD, der beskriver hvordan det er at arbejde i GrønlandsBANKEN og ikke mindst, bo i Grønland med sin familie kontakt HR Chef Patricia Lund Olsen

18 bonus på bundlinien En arbejdsplads fyldt med vindere Høj social kapital giver et lavere sygefravær. Det viser en undersøgelse i Danske Bank, der systematisk tager temperaturen på relationerne i hver afdeling. Mød chef og medarbejder i Nærum, hvor den sociale kapital ligger helt i top Af Hanne Hauerslev, freelancejournalist Foto: Stig Stasig Giv masser af frihed under ansvar. Mød op på jobbet med et positivt sind. Og sæt medarbejdernes erfaringer i spil. Det er filialdirektør Henrik Rasmussens opskrift på, hvordan den sociale kapital kommer over gennemsnittet. Opskriften virker i en grad, så afdelingen i Nærum bliver brugt som rollemodel i koncernen, der har fået øjnene op for, at her foregår noget, som er så unikt, at det skal deles med resten af Danske Bank. Spørgsmålet er, om vi her har at gøre med en slags finanssektorens superchef. Det mener den storsmilende direktør nu ikke, der er tale om. Men han er klar over, at han gør tingene på sin helt egen måde. En af de ting, som nok er anderledes her end mange andre steder, er, at jeg aldrig kommunikerer med mine medarbejdere på mail. Vi er 12 medarbejdere, og selvfølgelig er det nemmere at sende en mail end at gå op på etagen ovenover. Men en mail kan ikke udtrykke den begejstring, som jeg har, når jeg direkte fortæller medarbejderne, at de er verdens bedste. Det giver lige det ekstra, når du står over for folk, og jeg gør det, så ofte der er mulighed for det. Henrik Rasmussen kalder sig selv sådan en lidt langmodig type, der sjældent lader sig hidse op. Han er bevidst om, at hans egen attitude har stor betydning for medarbejdernes trivsel, og gik en overgang med et armbånd, der skulle minde ham om at have et positivt syn på selv de største udfordringer. Røntgenblik på afdelingen Mit livssyn er vigtigt for hele afdelingen. Jeg siger for eksempel ofte til medarbejderne, at vi gerne vil være nummer et. På den måde skaber vi en vinderkultur, som faktisk virker, for vi bliver hele tiden nummer et i de målinger, der er på regionsbasis, siger Henrik Rasmussen, der også er bevidst om hele tiden at involvere medarbejderne for at justere arbejdsgangene og give medindflydelse. Vi har møder, hvor vi i fællesskab tager et røntgenblik på afdelingen. Som leder kan jeg nemlig overse ting, som er indlysende for medarbejderne. For eksempel har det resulteret i, at vi har flyttet den indgående telefon væk fra rådgiverne. Det har givet mere ro til salgsarbejdet. En flytning af kopimaskinen er et andet eksempel, som sparer tid i dagligdagen. Måske lyder det som banale justeringer, men det er med til at gøre arbejdspladsen bedre. Nicolai Westh-Jensen er privat rådgiver på tredje år i Nærum. Han peger på den store frihed i jobbet som et stort gode. 18 Finans november 2011

19 Filialdirektør Henrik Rasmussen (øverste billede til venstre) gør en dyd ud af at tale direkte med sine medarbejdere fremfor at skrive mails til dem. Jeg er en del af teamet på seks rådgivere, og vi er fuldstændig selvstyrende. Så længe vi performer, har vi frihed til at arbejde, som vi gerne vil. Det betyder, at jeg selv planlægger min tid. Jeg arbejder en aften, hvis det passer mig, og andre gange tager jeg en fridag, siger Nicolai Westh-Jensen, der mener, at den arbejdsform også stiller krav til samarbejdet. Vi fokuserer meget på, at alle er med på holdet. Det er nødvendigt, hvis vi skal være de bedste. Vi har en omsorg for hinanden og er gode til at udnytte hinandens forskellighed. I sidste ende er vores resultater holdets succes og ikke den enkeltes, siger han og tilføjer, at teamet til gengæld får stor anerkendelse fra ledelsen. Lederen er barometer for social kapital Netop anerkendelse er helt central for arbejdet med social kapital i Danske Bank. Vi måler på anerkendelse, tillid, troværdighed, retfærdighed, respekt og samarbejde, fordi undersøgelser fra hele verden viser, at den høje sociale kapital giver overvældende resultater på både produktivitet og trivsel. Skridtet har ikke været så stort for os, fordi vi i forvejen gennemfører målinger på det fysiske og psykiske arbejdsmiljø blandt de medarbejdere, siger senior arbejdsmiljøkonsulent Anne Gram. Lederens faglige og personlige lederegenskaber er det helt centrale barometer for den enkelte afdelings sociale kapital. Hvis lederen får en høj faglig og personlig score, er der også altid en høj grad af social kapital i afdelingen. En ekstra undersøgelse blandt medarbejdere viser desuden, at der er en klar sammenhæng mellem høj social kapital og lavt sygefravær, siger Anne Gram, der forventer, at der fremover vil komme nye vinkler på målingerne. Social kapital findes på mange planer i en organisation. Vores hypotese er, at høj social kapital også i sidste ende smitter af på relationerne til kunderne. Det ville være interessant at måle på, om der med en høj social kapital også følger mere tilfredse kunder. n Finans november

20 bonus på bundlinien Få den sociale kapital til at blomstre Selvom der er fokus på nedskæringer, kan den sociale kapital i organisationen sagtens vokse og give værdi på bundlinjen Af Hanne Hauerslev, freelancejournalist Du kender den sociale kapital fra din egen familie. Du ved præcis, hvornår din søster skal have en hjælpende hånd, du høster selv ros for middagen, selvom den ikke blev perfekt, og alle er overbærende over for teenageren, der skovler halvdelen af desserten over på sin egen tallerken. Danskerne er eksperter i social kapital både privat og på job. Det er en ressource, som skaber masser af værdi, der kan være med til at vende de røde tal på bundlinjen til sorte. Det skete for eksempel på en stor it-virksomhed, der på grund af den finansielle krise stod over for en større besparelse og risiko for fyringer. Ledelsen kunne have sat sig for lukkede døre for at lægge en strategi ud af krisen. I stedet bad den medarbejderne om i fællesskab at hjælpe med at se mulighederne for besparelser. Typisk ville ledelsen lukke sig om sig selv for at lave en slagplan. Men ved at vise åbenhed, tillid og sætte medarbejdernes fællesskab i spil lykkedes det faktisk at finde besparelser på ti procent mere end målet vel at mærke uden afskedigelser. Dermed blev de røde tal pludselig vendt til sorte, siger professor i arbejdsmiljø Peter Hasle, Det Nationale Center for Arbejdsmiljø, der også er medforfatter til bogen Ledelse med social kapital. Interesse eller negativ kontrol Han mener, at alle virksomheder i en vis grad har social kapital, men at den bevidst skal dyrkes, hvis den skal få værdi på bundlinjen. Lederen får for eksempel den sociale kapital til at blomstre, når han viser sin anerkendelse. En åben dør og I kan altid komme til mig giver ikke medarbejderne en følelse af, at deres arbejde er vigtigt. Men hvis lederen kommer til medarbejderen og viser ægte interesse for arbejdet, lytter og tager ansvar for at rydde barrierer af vejen, så opfatter medarbejderen det positivt, siger Peter Hasle og tilføjer, at interessen skal balanceres, så den ikke kammer over og føles som negativ kontrol, der trækker den sociale kapital i den forkerte retning. Et andet overset ledelsesværktøj er begrebet retfærdighed. Hvis du som leder forholder dig til det, kan du virkelig højne den sociale kapital. Selvfølgelig kan alle beslutninger i organisationen ikke træffes ved rundbordet. Ledelsen bestemmer og skal indimellem træffe ubehagelige beslutninger. Men hvis de forklares, kan processen opleves gennemsigtig, og beslutningerne som retfærdige. Jo højere social kapital der er i organisationen, jo mindre tilbøjelige er medarbejderne til at tolke beslutninger som uretfærdige. Det er præcis som i familien. Hvis din onkel skejer ud, har du glemt det dagen efter, fordi du jo i bund og grund har tillid til, at han er et godt menneske, som vil familien det godt. n Som at have overskud på kontoen Social kapital er som en konto, hvor penge er erstattet af relationer mellem mennesker positive og negative. Når du som leder eller medarbejder viser tillid, respekt, troværdighed, hjælpsomhed, retfærdighed eller omsorg, vokser kapitalen mens det tærer på kapitalen, når utryghed, usikkerhed og mistro fylder dagligdagen. Social kapital findes både mellem medarbejdere og ledelse, mellem medarbejdere, mellem afdelinger og i forhold til kunder. 20 Finans november 2011

21 En investeringspartner med indsigt i højrentelande Med et gennemsnitligt afkast på 10,7 %* ) pr. år over en ti års periode har Sydinvest HøjrenteLande vist, at det kan betale sig at investere i højrentelandenes økonomier. På globalt sigt er den offentlige gæld steget de seneste ti år. Men der er stor forskel på, hvor gældsplagede landene er. De offentlige finanser i højrentelandene er generelt i god form, og gælden i landene er faldet, mens gældsbyrden på de modne markeder modsat er steget markant. Stor tiltro til økonomier Mange af højrentelandene har de seneste ti år forbedret sig på afgørende punkter som budgetunderskud, gældsniveau og politisk stabilitet. Som konsekvens er der nu meget større tiltro til deres økonomiske formåen. Det er den væsentligste grund til, at Sydinvest HøjrenteLande har kunnet præstere de høje afkast i perioden og grunden til, at man fortsat kan forvente en god udvikling på obligationsmarkederne i høj rentelandene. På trods af de gode offentlige finanser kan højrentelandene ikke flygte fra det faktum, at de er en del af en stadig mere global verdensøkonomi. Derfor kan højrentelandeobligationer også blive ramt af frygt på finansmarkederne, hvilket kan føre til kursfald. Husk at tale med din rådgiver Sydinvest HøjrenteLande er velegnet til langsigtet investering med en investeringshorisont på minimum 5 år. Med muligheden for et højt afkast følger også risikoen for negativt afkast. Du bør derfor læse vores brochure, Central Investorinformation og prospekt og spørge din rådgiver til råds, inden du investerer. Det er vigtigt at tage stilling til risikovillighed, tidshorisont og investeringens størrelse i forhold til din samlede opsparing. Offentlig gæld i % af BNP 120 Modne markeder Mere information Bestil vores brochure, Central Investorinformation og prospekt gratis på tlf eller på Emerging Markets * ) Pr. 1/ Der er tale om afkast siden 1. oktober 2001 med gen investering af udbytter i afdelingen. Historiske afkast er ingen garanti for fremtidige afkast. 2011

kket opsving giver nye tomme kontorer

kket opsving giver nye tomme kontorer Kn¾ kket opsving giver nye tomme kontorer Antallet af gabende tomme kontorlokaler stiger atter efter en periode med lidt mere gang i udlejningen først på året. Frygten for en ny nedtur i verdensøkonomien

Læs mere

Guide: Undgå at miste penge på bankkrak

Guide: Undgå at miste penge på bankkrak Guide: Undgå at miste penge på bankkrak Spar Lolland var en af de sidste. Bølgen af bankkrak og fusioner er slut, spår fremtidsforsker. Men skulle heldet være ude, så får du her en guide til, hvordan du

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder

Læs mere

Guide: Skift bank og spar op mod 40.000

Guide: Skift bank og spar op mod 40.000 Guide: Skift bank og spar op mod 40.000 Bankerne hæver udlånsrenten, selvom Nationalbanken gør det modsatte. BT guider dig her frem til at forhandle om prisen i banken og overveje bankskift Af Lisa Ryberg

Læs mere

Tryghed i din økonomi

Tryghed i din økonomi Tryghed i din økonomi Velkommen i Sparekassen Faaborg Sparekassen Faaborg er en bank med rødderne solidt plantet i den fynske muld. Lige siden stiftelsen i 1846, hvor 24 borgere i Faaborg hver indskød,

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Spar tusindvis af kroner på banklånet

Spar tusindvis af kroner på banklånet Spar tusindvis af kroner på banklånet ankerne har meldt ud, at de ikke behandler alle kunder ens. ankkunderne opfordres derfor til at se sig godt for, hvis de ikke vil betale for meget for deres lån. Der

Læs mere

SYDBANK FÅR FLOT EFFEKT AF DIRECT MAIL TIL 18-25 ÅRIGE UNGE KUNDER LÆGGER MÆRKE TIL ET BREV FRA DERES BANK

SYDBANK FÅR FLOT EFFEKT AF DIRECT MAIL TIL 18-25 ÅRIGE UNGE KUNDER LÆGGER MÆRKE TIL ET BREV FRA DERES BANK SYDBANK FÅR FLOT EFFEKT AF DIRECT MAIL TIL 18-25 ÅRIGE UNGE KUNDER LÆGGER MÆRKE TIL ET BREV FRA DERES BANK Sydbank skabte en markant effekt, da banken sendte en direct mail med tilbud om en ny 18/25 konto

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Vi tager os af alt det kedelige, så du får en pension

Vi tager os af alt det kedelige, så du får en pension Vi tager os af alt det kedelige, så du får en pension Det forpligter at rådgive om penge, pension og investeringer Hvad er forskellen på Bankpension og andre pensionsselskaber? Der er flere, men en af

Læs mere

SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG

SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG TRIVSEL HAR POSITIV EFFEKT PÅ BUNDLINJEN Arbejdspladsernes sociale kapital handler om, hvordan man fungerer sammen på arbejdspladsen. Det interessante er, at man kan påvise

Læs mere

10 ÅR MED MAJ INVEST

10 ÅR MED MAJ INVEST 10 ÅR MED MAJ INVEST Investering er en langsigtet disciplin. Det er over en årrække, at man ser forskellen på tilfældigheder og kvalitet. December 2015 er derfor en særlig måned for Maj Invest. Det er

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER

SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Medarbejder SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne møder

Læs mere

Redegørelse om samfundsansvar 2012

Redegørelse om samfundsansvar 2012 Redegørelse om samfundsansvar 2012 Redegørelse om samfundsansvar 2012 Jyske Bank er bevidst om banksektorens generelle betydning for samfundet, herunder den finansielle stabilitet, og med afsæt i lovgivningen

Læs mere

Leder i en sammenlægningsproces

Leder i en sammenlægningsproces Sendes ufrankeret Modtageren betaler portoen Leder i en sammenlægningsproces Ledernes Hovedorganisation Att.: Lederudvikling Vermlandsgade 65 +++ 1048 +++ 2300 København S 11 gode råd til, hvordan kommunale

Læs mere

Sådan ruster du dine penge mod bankkrak

Sådan ruster du dine penge mod bankkrak Sådan ruster du dine penge mod bankkrak Konkursen i Tønder Bank kom som et lyn fra en klar himmel. Hvor stor er sandsynligheden for, at det sker for din bank? Af Louise Kastberg, 12. november 2012 03 Bliver

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af dit arbejdsliv i den finansielle sektor. Vi er fagforbundet for hele sektoren, og det betyder,

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Private Banking. Har din formue brug for ekstra opmærksomhed?

Private Banking. Har din formue brug for ekstra opmærksomhed? Private Banking Har din formue brug for ekstra opmærksomhed? Ekstra opmærksomhed giver tryghed Private Banking er for dig, der har en formue med en kompleks sammensætning og en størrelse, der rækker et

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Mini-guide: Sådan skal du investere i 2013

Mini-guide: Sådan skal du investere i 2013 Mini-guide: Sådan skal du investere i 2013 På den lange bane kan det give et større afkast at sætte opsparingen i aktier end at lade den stå uberørt i banken. Vi giver dig her en hjælpende hånd til, hvordan

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer

Læs mere

SURVEY. Temperaturmåling i dansk erhvervsliv investeringer, arbejdskraft og produktivitet APRIL

SURVEY. Temperaturmåling i dansk erhvervsliv investeringer, arbejdskraft og produktivitet APRIL Temperaturmåling i dansk erhvervsliv investeringer, arbejdskraft og produktivitet SURVEY APRIL 2016 www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen

Læs mere

Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen

Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen AL: Det opgaven handler om er hvad man kan ligge til grund for sammenbruddet i Roskilde Bank. Sådan som jeg har det er aktieoptionsordningen fra 2002 en stor del af

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise

Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Forventninger til salg, økonomi og ledighed - hvordan Business Danmarks medlemmer vurderer salgets udvikling i 2009 i lyset af den aktuelle krise Business Danmark - april 2009 INDHOLDSFORTEGNELSE HOVEDKONKLUSIONER...

Læs mere

Virksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig?

Virksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Virksomhedskultur og værdier Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Ledernes Hovedorganisation August 4 Indledning Meget moderne ledelsesteori beskæftiger sig med udvikling af forskellige ledelsesformer,

Læs mere

Danmarks Bedste Arbejdspladser En god arbejdsplads er en god forretning

Danmarks Bedste Arbejdspladser En god arbejdsplads er en god forretning Danmarks Bedste Arbejdspladser En god arbejdsplads er en god forretning Ditte Vigsø Great Place to Work Institute 21. januar 2010 Great Place to Work er Et udviklingsværktøj Bidrager til at udvikle ledere

Læs mere

Guide. Foto: Iris. Så BILLIGT er det nye FLEKSLÅN. sider. F1-lånets afløser Eksperternes lånetips

Guide. Foto: Iris. Så BILLIGT er det nye FLEKSLÅN. sider. F1-lånets afløser Eksperternes lånetips Foto: Iris Guide Så BILLIGT er det nye FLEKSLÅN 20 sider F1-lånets afløser Eksperternes lånetips 2 PLUS udgives af Berlingske Media, Pilestræde 34, 1147 København K, Mail: plus@bt.dk, Web: www.bt.dk/plus

Læs mere

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer

Læs mere

Guide. sider. Få gode investeringsråd. Februar 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Få dine penge til at yngle.

Guide. sider. Få gode investeringsråd. Februar 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Få dine penge til at yngle. Foto: Scanpix Guide Februar 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Få dine penge til at yngle 12 sider Få gode investeringsråd Penge og privatøkonomi INDHOLD: Sådan fordobler du din formue...4-5

Læs mere

http://www.finansraadet.dk/tal--fakta/statistik-og-tal/pengeinstitutter,-filialer-og-ansatte.aspx 2.122.730 2.180.157 2.043.997 1.852.

http://www.finansraadet.dk/tal--fakta/statistik-og-tal/pengeinstitutter,-filialer-og-ansatte.aspx 2.122.730 2.180.157 2.043.997 1.852. Bilag 4 http://www.finansraadet.dk/tal--fakta/statistik-og-tal/pengeinstitutter,-filialer-og-ansatte.aspx Markedskoncentrations ratio 2010 2009 2008 2007 Summen af de seks største virksomheder 2.122.730

Læs mere

Valgavis. Bilag til dagsordenens punkt 7, Maj 2016

Valgavis. Bilag til dagsordenens punkt 7, Maj 2016 Valgavis Bilag til dagsordenens punkt 7, Maj 2016 Bodil Nielsen Blegdammen, Roskilde Kandidat til posten som næstformand Jeg bidrager med mit kendskab til branchen, min indsigt i organisationen og med

Læs mere

Et bedre liv, hvor du bor

Et bedre liv, hvor du bor Et bedre liv, hvor du bor Et bedre liv, hvor du bor Man skal bo godt for at have det godt. Men hvad er det egentligt at bo godt? Det ved kun du og din familie. Til gengæld ved vi noget om boliglån. Sammen

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER . DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2015 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Eksamen nr. 1. Forberedelsestid: 30 min.

Eksamen nr. 1. Forberedelsestid: 30 min. Bilag til: HHX Afsætning A Eksamen nr. 1 Forberedelsestid: 30 min. - Se video: Intro - Forbered opgaven - Se video: Eksamen 1 - Diskuter elevens præstation og giv en karakter - Se video: Votering - Konkluder

Læs mere

Høringssvar til politikere fra Borgerservice Team Butik 11. august 2014

Høringssvar til politikere fra Borgerservice Team Butik 11. august 2014 Høringssvar til politikere fra Borgerservice Team Butik 11. august 2014 Baggrundsnotat Bibliotekernes rolle i lokalsamfundet Team Butik har samlet argumenter og holdninger til oplægget omkring opgavefordelingen

Læs mere

26. marts. 2014 Hanne V. Moltke

26. marts. 2014 Hanne V. Moltke OM KERNEOPGAVEN OG SOCIAL KAPITAL 26. marts. 2014 Hanne V. Moltke PROGRAM Om social kapital hvad er det? Ledelsesopgaven i relation til kerneopgaven og at sætte retning Social kapital 3 dimensioner: I

Læs mere

Referat OF møde 24-4-2012

Referat OF møde 24-4-2012 1. Valg af dirigent o Formand 2. Valg af referent o Shené 3. Godkendelse af referat o Vi godkender næste gang, da folk ikke har haft tid til at læse den 4. Nyt fra udvalgene o Helle vil gerne bestille

Læs mere

Selskabsledelse i nødlidende banker. KRAKA Finanskommission. Onsdag den 7. maj 2014 Adm. direktør Henrik Bjerre-Nielsen

Selskabsledelse i nødlidende banker. KRAKA Finanskommission. Onsdag den 7. maj 2014 Adm. direktør Henrik Bjerre-Nielsen Selskabsledelse i nødlidende banker KRAKA Finanskommission Onsdag den 7. maj 2014 Adm. direktør Henrik Bjerre-Nielsen Dagsorden Finansiel Stabilitet A/S God selskabsledelse i banker Banksammenbrud Erstatningsansvar

Læs mere

10tips til at skabe gnister i borgerkontakten

10tips til at skabe gnister i borgerkontakten 10tips til at skabe gnister i borgerkontakten Brian Vang - 2016 Vær nærværende Vær nærværende og giv borgeren 100% fokus! Nærvær er en grundlæggende forudsætning for at skabe kontakt til andre mennesker,

Læs mere

Parforhold anno 2010. Undersøgelse udarbejdet af Institut for Krisehåndtering. Institut for Krisehåndtering november 2010 Side 1 af 13

Parforhold anno 2010. Undersøgelse udarbejdet af Institut for Krisehåndtering. Institut for Krisehåndtering november 2010 Side 1 af 13 Parforhold anno 2010 Undersøgelse udarbejdet af Institut for Krisehåndtering Side 1 af 13 Indholdsfortegnelse: Forord:... 3 Formål med undersøgelsen:... 3 Analysens fakta:... 3 Hvor meget tid bruger par

Læs mere

Kan man se det på dem, når de har røget hash?

Kan man se det på dem, når de har røget hash? Kan man se det på dem, når de har røget hash? Når forældre og medarbejdere på de københavnske skoler gerne vil vide noget om unge og rusmidler, har U-turn et godt tilbud: To behandlere og en ung er klar

Læs mere

Hendes Majestæt Dronningens Nytårstale 2010

Hendes Majestæt Dronningens Nytårstale 2010 Hendes Majestæt Dronningens Nytårstale 2010 Nytårsaften er det skik at se tilbage på året, der gik. Selv kan jeg ikke gøre det, uden først og fremmest at sige tak, når jeg mindes al den venlighed og opmærksomhed,

Læs mere

Opsparing i Danmark og Norden

Opsparing i Danmark og Norden Opsparing i Danmark og Norden Undersøgelse af opsparing, opsparingsformer og bevæggrunde TNS Gallup har på vegne af Nordnet undersøgt, hvordan befolkningen i Danmark og de øvrige nordiske lande sparer

Læs mere

DONG og Goldman Sachs: Det ligner en dårlig forretning

DONG og Goldman Sachs: Det ligner en dårlig forretning DONG og Goldman Sachs: Det ligner en dårlig forretning Statens salg af DONG til Goldman Sachs vil indirekte staten koste 6,86 mia. kr., hvis DONG børsnoteres med 50 procent værdistigning. Kun hvis DONGs

Læs mere

Børnehavens værdigrundlag og metoder

Børnehavens værdigrundlag og metoder Børnehavens værdigrundlag og metoder Det grundlæggende for os og basis i vores daglige pædagogiske arbejde, er at give børnene tryghed, omsorg og at være nærværende voksne. Vi prøver at skabe et trygt

Læs mere

Tips & ideer om kommunikation

Tips & ideer om kommunikation Tips & ideer om kommunikation Hvis du gerne vil vide Hvad du er gået glip af de sidste mange måneder, så fortvivl ej. Her er et uddrag af de (helt gratis og ultra nyttige) nyhedsbreve, der hver måned lander

Læs mere

INVESTERINGSFORENINGEN PFA INVEST - Invester sammen med PFA

INVESTERINGSFORENINGEN PFA INVEST - Invester sammen med PFA INVESTERINGSFORENINGEN PFA INVEST - Invester sammen med PFA STYRK DIN OPSPARING MED INVESTERINGSFORENINGEN PFA INVEST PFA har stiftet Investeringsforeningen PFA Invest, som privatpersoner har mulighed

Læs mere

Stilhed før storm? Cheføkonom Helge J. Pedersen. Kemi & Life Science Generalforsamling. Korsør 12. marts 2013

Stilhed før storm? Cheføkonom Helge J. Pedersen. Kemi & Life Science Generalforsamling. Korsør 12. marts 2013 Stilhed før storm? Cheføkonom Helge J. Pedersen Kemi & Life Science Generalforsamling Korsør 12. marts 2013 Stilstand fordi vi er ramt af Tillidskrise Finanspolitisk stramning Høje oliepriser Ny regulering

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET Med arbejdsmiljøloven fra 2010 har virksomhederne fået mere frie rammer til selv at aftale, hvordan de organiserer arbejdsmiljøarbejdet. Hensigten med den større frihed

Læs mere

Af Peter kvetny t A l e n 38 Iværksætteren

Af Peter kvetny t A l e n 38 Iværksætteren t a Har du først fundet de helt rigtige medarbejdere, melder der sig et nyt spørgsmål: hvordan får du dem til at blive? Det er ikke nogen let opgave og det er dyrt, når dygtige medarbejdere forlader butikken.

Læs mere

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne

Læs mere

Statsministerens nytårstale den 1. januar 2013

Statsministerens nytårstale den 1. januar 2013 1 Statsministerens nytårstale den 1. januar 2013 Godaften. Vi danskere er grundlæggende optimister. Vi tror på, at hårdt arbejde betaler sig. Vi tror på, at vi kan komme videre ved en fælles indsats. Vi

Læs mere

VINSA Seminar - Det kan betale sig at investere i Social Kapital. 15. marts, 2012

VINSA Seminar - Det kan betale sig at investere i Social Kapital. 15. marts, 2012 VINSA Seminar - Det kan betale sig at investere i Social Kapital 15. marts, 2012 Program 14.00: Velkomst ved Great Place to Work og VINSA 14.10: Hvad kendetegner den gode arbejdsplads? Liselotte Jensen,

Læs mere

KONSOLIDERING I DEN DANSKE BANKSEKTOR

KONSOLIDERING I DEN DANSKE BANKSEKTOR KONSOLIDERING I DEN DANSKE BANKSEKTOR Adm. dir. Lasse Nyby 11. januar 2012 Medlem af direktionen siden 1995 Adm. direktør siden 2000 Lasse Nyby Adm. direktør Udvalgte bestyrelsesposter: Finansrådet Værdiansættelsesrådet

Læs mere

Tillid, åbenhed og nysgerrighed

Tillid, åbenhed og nysgerrighed Tillid, åbenhed og nysgerrighed Af kommunikationsrådgiver John Hird på vegne af kloakpartnerskabet i Aarhus Da de syv virksomheder bag kloakpartnerskabet i Aarhus indledte deres samarbejde i 2010, satte

Læs mere

Status Thomas Borgen - 1-års jubilæum. Herværende rapport er udarbejdet til Jyllands-Posten. Af Christian Stjer, adm. dir.

Status Thomas Borgen - 1-års jubilæum. Herværende rapport er udarbejdet til Jyllands-Posten. Af Christian Stjer, adm. dir. Status Thomas Borgen - 1-års jubilæum Herværende rapport er udarbejdet til Jyllands-Posten Af Christian Stjer, adm. dir. Indhold Introduktion af CEM Bank Intelligence... 3 Resultater CEM Bank Intelligence...

Læs mere

UDEN FOR JOBFESTEN Jobvækst går uden om 28 kommuner Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 25. maj 2016, 05:00

UDEN FOR JOBFESTEN Jobvækst går uden om 28 kommuner Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 25. maj 2016, 05:00 UDEN FOR JOBFESTEN Jobvækst går uden om 28 kommuner Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 25. maj 2016, 05:00 Del: Der er gang i økonomien i Danmark, og der bliver skabt en masse nye job. Men langt

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 FOA har i perioden fra 1.-12. juni 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel

Læs mere

Fakta om kapitalfonde i Danmark

Fakta om kapitalfonde i Danmark Fakta om kapitalfonde i Danmark Kapitalfondene har været omgærdet af mange myter, men fakta er, at: Der skabes arbejdspladser højere beskæftigelse god medarbejdertilfredshed En samfundsøkonomisk gevinst

Læs mere

PFA BANK. - får du fuldt udbytte af din samlede formue?

PFA BANK. - får du fuldt udbytte af din samlede formue? PFA BANK - får du fuldt udbytte af din samlede formue? EN ENKEL BANK MED EN ENKEL MODEL Nogle banker er gode til at rådgive om lån til bil, bolig og alt muligt andet. I PFA Bank arbejder vi udelukkende

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune

Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune I Rudersdal Kommune prioriterer vi den gode borgerdialog. For at styrke denne og for at give dialogen en klar retning er der formuleret tre principper for

Læs mere

Markedskommentar juni: Centralbankerne dikterer stadig markedets udvikling

Markedskommentar juni: Centralbankerne dikterer stadig markedets udvikling Nyhedsbrev Kbh. 4. juli 2014 Markedskommentar juni: Centralbankerne dikterer stadig markedets udvikling Juni måned blev igen en god måned for både aktier og obligationer med afkast på 0,4 % - 0,8 % i vores

Læs mere

NYT BLOD Flygtningestrømmen er en gave til konkurrencestaten Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Fredag den 29. januar 2016, 05:00

NYT BLOD Flygtningestrømmen er en gave til konkurrencestaten Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Fredag den 29. januar 2016, 05:00 Flygtningestrømmen er en gave til konkurrencestaten - UgebrevetA4.dk 28-01-2016 22:45:42 NYT BLOD Flygtningestrømmen er en gave til konkurrencestaten Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Fredag den 29. januar

Læs mere

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel

Læs mere

Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere. I er i dag en del af en historisk begivenhed, som vil blive husket.

Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere. I er i dag en del af en historisk begivenhed, som vil blive husket. KLAUSUL: DET ER DET TALTE ORD, DER GÆLDER Tale til stormøde om efterløn den 2. februar 2011 i Odense Indledning Harald Børsting Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere.

Læs mere

GRØNDALSVÆNGE NYT. Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015

GRØNDALSVÆNGE NYT. Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015 GRØNDALSVÆNGE NYT Andelsboligforeningen Grøndalsvænge Vindruevej 2 A 2400 København NV Uge 5/2015 Ekstraordinær generalforsamling onsdag den 4. februar 2015 Sammen med dette Grøndalsvænge nyt modtager

Læs mere

Tale er sølv og tavshed er guld eller er det omvendt?

Tale er sølv og tavshed er guld eller er det omvendt? Tale er sølv og tavshed er guld eller er det omvendt? Af seniorkonsulent hos Wilke, Søren Pedersen (sp@wilke.dk) Amerikansk forskning viser, at Word of Mouth er en af de potentielt stærkeste markedsføringsparametre,

Læs mere

sundhed i grusgraven

sundhed i grusgraven Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Kandidaternes præsentation af dem selv

Kandidaternes præsentation af dem selv Kandidaternes præsentation af dem selv Formandskandidat (nyvalg) Pia Anne Beck Stæhr, tillidsrepræsentant i Nets, næstformand i Kreds Øst, kredsrepræsentant i Finansforbundets hovedbestyrelse og politisk

Læs mere

Bilag. Interview. Interviewguide

Bilag. Interview. Interviewguide Bilag Interviewguide Introduktion: Interviewet vil blandt andet omhandle konsekvenser ved insourcing i forhold det danske marked, hvilke faktorer der ligger til grund for at virksomheders insourcing og

Læs mere

Bilag 2 Statsministerens nytårstale den 1. januar 2013 DET TALTE ORD GÆLDER

Bilag 2 Statsministerens nytårstale den 1. januar 2013 DET TALTE ORD GÆLDER Bilag 2 Statsministerens nytårstale den 1. januar 2013 DET TALTE ORD GÆLDER Godaften. Vi danskere er grundlæggende optimister. Vi tror på, at hårdt arbejde betaler sig. Vi tror på, at vi kan komme videre

Læs mere

Vores fælles styrke giver os indflydelse til at påvirke myndigheder og virksomheder, så vi kan bekæmpe kemi i dagligdagsprodukter,

Vores fælles styrke giver os indflydelse til at påvirke myndigheder og virksomheder, så vi kan bekæmpe kemi i dagligdagsprodukter, Strategi 2014-2016 Det er sin sag at være forbruger i dag. Der er flere varer på hylderne, og med flere varer følger flere valg. Skal man vælge den lave pris eller den høje kvalitet og udelukker det ene

Læs mere

To ud af tre nye job er gået til danskere - UgebrevetA4.dk 01-10-2015 08:45:47

To ud af tre nye job er gået til danskere - UgebrevetA4.dk 01-10-2015 08:45:47 JOBFEST To ud af tre nye job er gået til danskere Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Torsdag den 1. oktober 2015, 05:00 Del: Det seneste år er to ud af tre nye job gået til danskere, viser ny analyse fra

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2015

Trivselsundersøgelse 2015 Trivselsundersøgelse 2015 Resultater for: Rapportspecifikationer Gennemførte 56 Inviterede 67 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-3 6 Din arbejdsplads'

Læs mere

10tips til at skabe gnister i kundekontakten

10tips til at skabe gnister i kundekontakten 10tips til at skabe gnister i kundekontakten Brian Vang - 2016 Vær nærværende Vær nærværende og giv kunden 100% fokus! Nærvær er en grundlæggende forudsætning for at skabe kontakt til andre mennesker,

Læs mere

Styrk din opsparing. - PFA tilbyder nu investeringsforening til private

Styrk din opsparing. - PFA tilbyder nu investeringsforening til private Styrk din opsparing - PFA tilbyder nu investeringsforening til private Styrk din opsparing med PFA har stiftet, som privatpersoner har mulighed for at investere i. Bestyrelsen i består af direktør og tidligere

Læs mere

Baggrundsnotat: Finansiel Stabilitets overtagelse af Gudme Raaschou Bank

Baggrundsnotat: Finansiel Stabilitets overtagelse af Gudme Raaschou Bank Baggrundsnotat: Finansiel Stabilitets overtagelse af Gudme Raaschou Bank Den 29. april 2009 meddelte Finansiel Stabilitet A/S (i det følgende Finansiel Stabilitet), at selskabet den 16. april 2009 havde

Læs mere

Side 1 af 7 Stocks are for the long run 22. juni 2012 - Af Jesper Lund, Delfin Invest A/S Jesper Lund beholder sin investeringsgrad på 100 procent - og dét på trods af, at afkastet på Lunds tekniske modelportefølje

Læs mere

Effektundersøgelse organisation #2

Effektundersøgelse organisation #2 Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke

Læs mere

Undersøgelse om mål og feedback

Undersøgelse om mål og feedback Undersøgelse om mål og feedback Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Mellem januar og marts 2008 gennemførte Teglkamp & Co. i samarbejde med StepStone Solutions A/S en internetbaseret undersøgelse

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Det Nordfynske Ledelsesgrundlag

Det Nordfynske Ledelsesgrundlag Det Nordfynske Ledelsesgrundlag Ledelsesgrundlag for Nordfyns Kommune Derfor et ledelsesgrundlag Nordfyns Kommune er en politisk ledet organisation i udvikling. Internt i form af nye innovative arbejdsformer,

Læs mere

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden!

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden! Kære kompagnon Jeg kan godt sige dig, at denne tale har jeg glædet mig til i lang tid - for det er jo hele 10 år siden jeg sidst havde en festlig mulighed for at holde tale for dig - nemlig da du blev

Læs mere

Workshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse?

Workshop. Kodeks for god ledelse. Landsforeningens årsmøde 2015. Baggrund for kodeks for god ledelse. Hvorfor kodeks for god ledelse? Workshop Kodeks for god ledelse Landsforeningens årsmøde 2015 Program den 31. maj 2015 Formål med workshop Baggrund for kodeks for god ledelse Hvorfor kodeks for god ledelse? Gennemgang af kodekset Øvelser

Læs mere