Referat. Dagsorden. Møde for de RegionH ansatte TR Sted: Danske Fysioterapeuter i mødelokale A19

Transkript

1 Referat Referat af møde i: Dato for møde: Møde for de RegionH ansatte TR Sted: Danske Fysioterapeuter i mødelokale A19 Deltagere: Anders Jæger Nielsen (Herlev Hospital), Nina Sandholdt (Glostrup Hospital), Pernille Hoppe (Gentofte Hospital, medicinsk), Tine Juhl Pedersen (PC Amager), Inge Bjerregaard (Glostrup i Hornbæk), Tilde Randsborg (RH), Tina Lunding Olsen (Helsingør Hospital), Mette Guldbrandsen (PC Ballerup), Line Schiellerup (Hvidovre Hospital), Rune Fuglsang (Amager Hospital), Birte Jønsson (Bornholms Hospital), Tine Hage (Hillerød hospital), Leif Egede Christiansen (Bispebjerg Hospital), Tine Nielsen (Formand) Afbud: Benja Sonne Schmidt (Gentofte Hospital, ortopædisk), Elizabeth Heindorff (PC Stolpegård), Elise Brink Vestergaard, (Glostrup på Hvidovre), Anne Marie Eriksen (PTU), Lene Jæger (Hillerød ort. kir.), Christina Jørgensen (Frederikssund Hospital) Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden, prioritering af dagsorden 2. Evt. præsentationsrunde 3. Repræsentantskabsmødet (Tine, Tilde, Line, og eventuelle tilskuere) 4. Nyt fra TR-råd (Tilde, Pernille) 5. Nyt fra Regionsbestyrelsen (Tine, Line) 6. Nyt fra Region H MED (Line) 7. Etiske Retningslinjer reviderede, og hvad nu? 8. OK 13 Hvor er vi nu? 9. Nyt fra arbejdspladserne 10. Workshopliste revidering og emner til (se nedenfor) 11. Mødedatoer i 2013 (Lines RegH-MED-møder er skelettet) 12. Eventuelt 13. Nedsættelse af ny ansvarsgruppe til første møde i 2013

2 Workshopliste Tavshedspligt/oplysningpligt Fastholdelse og hvervning af medlemmer Fremtidens fysioterapeutiske arbejdsplads/den alternative fysioterapeutansættelse Ikke fagligt relevante opgaver til fysioterapeuter. Referat 1. Godkendelse af dagsorden, prioritering af dagsorden 2. Præsentationsrunde ikke nødvendig, men vi tog 2013 mødedatoerne i stedet for, da det er vigtigt, at de er på plads: Mødedatoer i 2013 (afventer besked om lokaler fra Marita, er bestilt for de 3 første møder Ordinært møde (eftermiddag) med valgspørgsmål. Derefter direkte videre til valgmøde på RH Line deltager ikke i R-Med denne måned (mandag) (torsdag) (afventer R-MED) her ligger der ofte en spareplan (mandag) her er spareplanen vedtaget fredag Opfordring fra Anders til at alle møder op til de fælles netværksmøder i regionen, da det kvalificerer møderne, at der både deltager gamle og nye TR, kommunale og regionale. Line arbejder på at få fællesnetværksmøde i marts og oktober 3. Repræsentantskabsmødet (Tine, Tilde, Line, og eventuelle tilskuere) Tilde: Spændende at være rigtigt med og ikke kun fra sidelinjen som tidligere. Stor debat om Faglige Selskaber og Åbne Hovedbestyrelsesmøder. Regionsbestyrelsen i hovedstaden havde 3 forslag med: Iværksætterpris blev vedtaget. Kontingent for 2/6

3 folkepensionister blev nedsat. Arbejdsmiljømæssige interesser kom ind i formålsparagraffen. Alle vedtægter skal gennemarbejdes med henblik på at få dem ført up to date og fremlagt på næste Repræsentantskab om 2 år. Johnny kom forbi og deltog i frokost og fik taler mm se mere om repræsentantskabet: Formandsvalget: der er valgmøder og præsentation af kandidater 14. januar på RH, se også hjemmesiden: 4. Nyt fra TR-råd (Tilde, Pernille) Forslagene til Rep.mødet blev vendt. Udvalget konstituerede sig. Den nye uddannelse lanceres. Uddannelsespakker som tilbydes til netværksmøderne er ved at blive udarbejdet (f.eks. bisidderrollen). 5. Nyt fra Regionsbestyrelsen (Tine, Line) I forlængelse af Den politiske bølge arbejdes der med at få den udviklet og udrullet (emnerne er bla: psykiatri, mindre kniv mere træning, opgaveglidning) Dialogmøde om psykiatri er på vej er generalforsamlingsår. Trainee-ordningen tegner til at fungere. Langtidsledige fysioterapeuter skal vi være obs på, når de begynder at vise sig. 6. Nyt fra Region H MED (Line) Vær meget opmærksom på vores rekrutteringsprocesser i al almindelighed og nu også aftalen om akutjobs. Reg H har forpligtet sig til 256 akutjob fra I forbindelse med omstruktureringer og personale i overtal afsøges først om der i organisationen og siden i regionh er en vakant stilling (koordinering af vakante stillinger sker ved HRU). Hvis der er fyringstruede fysioterapeuter, skal en ledig stilling først slås op internt (dette gælder også i forhold til akut-jobs). Først herefter kan man lave et eksternt opslag, hvorpå der skrives akut-job m.v (se vejledning om dette). Debat om ansættelsesprocedurer i almindelighed. 3/6

4 Tine har været på besøg hos modul 14 om arbejdsmarkedsorientering. Generel debat om ansøgninger og hvad der fremmer, at man kommer til samtale. TR s adgang til information i forbindelse med nyansættelser. Debat om hvordan det fungerer på de forskellige hospitaler: hvornår tales der løn ved nyansættelser, hvordan får TR fat i aftaler, dokumentation, persondata på ansøgere til decentrale stillinger, så de kan sikre at ansatte får en relevant løn. Line drøfter det videre med de øvrige organisationer i RegH. 7. Etiske Retningslinjer reviderede, og hvad nu? Udsættes til næste møde. 8. OK 13 Hvor er vi nu? Kravene har været oppe i Sundhedskartellets Forhandlingsudvalg. Vores krav om akademikerlønninger kommer formentlig ikke med som et fælles krav. Generel debat om løn til akademikere. 9. Nyt fra arbejdspladserne: Herlev På Herlev har vi afsluttet forhandlinger om at bringe vores tilbageløbsmidler i spil igen. Vi oplever en åben ledelse, der kun har interesse i at beholde lønsummen og få "ledige tillægskroner" i spil igen. Vi har nu, grundet enkelte opsigelser og op-normeringer, ledige stillinger som er slået op. En tilgang er blandt andet en stilling til palliation, som skal betjene hele huset. Glostrup - Helsingør - Hillerød - Hornbæk - RH Flere og flere decentrale ansatte fysioterapeuter på RH. Problematisk i forhold til samtaler, forhandlinger, flere ledelser etc. Snart færdig med lønstrategi ift. tilbageløbsmidler og evt. andre midler. Bornholm Vores forgiftningsulykke har fyldt rigtig meget den sidste 1½ md. Hvad personalet blev forgiftet af, fandt man aldrig helt ud af. Nu er alle afdelinger tilbage i deres egne lokaler. 4/6

5 Vores næstformand i V-MED har haft en alvorlig diskussion med hospitalschefen om, hvad man må sige til pressen. Det bliver der nok fulgt op på. Angående TR.s manglende underskrift på nyansattes lønindplacering, så bliver det nu undersøgt af vores personalejurist - så tak kære netværk for hjælpen. Hvidovre Erfaringer herfra om problemer med at få relevante oplysninger i forbindelse med lønforhandling ved nyansættelser. Hvilket besværliggør den administrative proces, der igen bevirker, at TR bruger sin tid på at finde frem til den nyansatte og som kan forhindre at løn er på plads ved tiltrædelse. Amager Amager er kommet igennem en lang proces, hvor man har sammenlignet fremmødeplaner med Hvidovre Hospital, i et forsøg på at få en ide om at kunne tilbyde den samme service på Hospitalerne, da vi nu er ét. Spareplanerne blev udmeldt i august, vedtaget i september, og nu er man klar til udmeldinger om omorganiseringen, som foregår i skrivende stund. Overall på sygehuset er det talt op, at vi til sammenligning med Hvidovre Hospital har 12 sygeplejersker for lidt, 7 Sosu'er for meget og tre terapeuter for meget. Regionen har pålagt os, at ingen må fyres, men skal ansættes i overtallighed på afsnit, der inden for et års tid vil kunne indsluse det personale. Rent faktuelt betyder det, at man skal omplacere 5 sosu'er og ansætte nogle sygeplejersker. For terapien betyder det, at vi mister en sekretær (ved sammenlægningen af to matrikler (HBA og ITA)) i juni De tre terapeutstillinger bliver fundet af to, der har sagt op, og én der er på orlov i to år (men som er sikret en stilling, når hun kommer tilbage). Desuden er terapien blevet pålagt at omlægge ressourcer fra den medicinske behandling til et geriatrisk team i akutmodtagelsen (1,8 stilling). Og vi skal ikke i weekendvagt (som vi heller ikke er nu). 5/6

6 Gentofte, medicinsk Vores leder har været hurtig og skaffet de tiloversblevne midler fra et 5 i 12 - sygefraværsprojekt i en sengeafdeling til et trivselsforløb i vores medicinske Ergo-Fysioterapi. En startgruppe bestående af 2 TR, 1 AMIR og 3 medarbejdere er interviewet af en psykolog fra Teknologisk Institut med henblik på temaer. Dernæst har vi 4 fokusgruppe interviews, efterfølgende opsamling med startgruppen og endelig en samlet fremlæggelse for hele personalet i starten af det nye år. Processen skal hjælpe os til at screene problemstillinger indenfor det psykiske arbejdsmiljø. Forløbet skal munde ud i et bedre psykisk arbejdsmiljø og dermed en større koncentration om patientopgaverne og tankevirksomhed frigjort til at tænke innovative og effektive løsninger på hverdagens udfordringer (kerneopgaveforbedringer, de gode patientforløb?). Det næste, der rammer os, er, at vi skal flytte ud af halvdelen af vores lokaler. Der kommer 3 reumatologer til lænde-ryg forløbsprogrammerne (og 4 fysioterapeutopnormeringer) og overtager den ene etage. Vi har haft behandling af ambulante, træningssal, grupperum etc. for fysio- og ergoterapeuter fordelt på to etager. Al ambulant behandling skal samles i underetagen, som er en høj kælder. Kontorer/grupperum skal over i en anden opgang på 2. sal med skrå vægge. Heldigvis er lokalerne helt nedslidte, så vi kan ikke anvende dem, før de er sat i stand. Helsingør Frederikssund PC Ballerup 10. Workshopliste revidering og emner til (udsættes til fremtidigt møde). 11. Mødedatoer i 2013 (Lines RegH-MED-møder er skelettet) se ovenfor. 12. Eventuelt 13. Nedsættelse af ny ansvarsgruppe til første møde i 2013 Anders, Tilde og Pernille fortsætter. Dagsordenforslag til Etiske retningslinjer er revideret OK-13 Formandskandidaterne. Anders skema til at holde overblik over tilbageløbsmidler Workshopliste revidering og emner til 6/6