F O A F A G O G A R B E J D E. Mundtlig beretning Social- og Sundhedssektor

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "F O A F A G O G A R B E J D E. Mundtlig beretning Social- og Sundhedssektor"

Transkript

1 F O A F A G O G A R B E J D E Mundtlig beretning Social- og Sundhedssektor

2 Grafisk tilrettelæggelse af omslag: GraFOA Maja Honoré Forsidefoto baggrund: Mike Kollöffel Forsidefoto forgrund: FOA Layout indhold: Social- og Sundhedssektor Oplag: 500 eksemplarer Tryk: FOAs trykkeri, september 2008

3 Indholdsfortegnelse Overenskomst Besparelser... 6 Velfærd eller markedsgørelse... 8 Ulighed i sundhed - forsikring... 9 Social ulighed...10 Fastholdelse og rekruttering...11 Dyrk styrken...13 Fag og Organisering...15 Afslutning

4 Overenskomst 2008 Foråret var præget af en landsdækkende og meget flot konflikt. Social- og sundhedspersonalet satte dagsordenen. FOAs røde hænder fyldte gadebilledet, og medierne havde hver dag deres historie med FOA som omdrejningspunkt. Medlemmerne var klare og tydelige i deres krav. Arbejdsbetingelserne er alt for ringe og det samme er lønnen. Overenskomstforhandlingerne foregik med medierne på sidelinjen altid parat til at interviewe, og bringe nyt fra forhandlingsbordet og fra de konfliktende. Det var i høj grad en konflikt der blev kørt i medierne. Forhandlingerne var ved denne overenskomstfornyelse markant anderledes end i 2005, hvor vi alle kunne være med i beslutningerne. Ved denne OK-fornyelse blev de faglige udvalg koblet af, da forhandlingerne overgik til Forligsinstitutionen med forbundsformanden som FOAs forhandlingsleder. Det er den politiske virkelighed - og vi må anerkende forhandlingssystemet - at forhandlingsdelegationen snævrer voldsomt ind, når forligsmanden overtager forhandlingerne. En anden udfordring var, at vi for første gang skulle forhandle med to selvstændige arbejdsgivere Danske Regioner eller rettere Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Kommunernes Landsforening. Det gav to forskellige overenskomster og også her bliver vi nødt til at se den politiske virkelighed i øjnene, at vi forhandler med to forskellige arbejdsgivere, som har betydet, at der er både løn- og indholdsmæssige forskelle i overenskomsterne. Man kan med rette sige, at vi forhandlede med en blink makker, som vi ved hvem er finansministeren men som ikke var med ved bordet. Alligevel lå hans skygge ind over forhandlingerne. 4

5 De meget stramme økonomiaftaler, kommuner og regioner aftaler med regeringen, har betydning, både når vi forhandler og efterfølgende når, lønstigningerne skal udmøntes. Både Danske Regioner og KL er økonomisk bundet på hænder og fødder af staten. Danske Regioner har ingen mulighed for at udskrive skatter, og dermed få indtægter, og staten har to repræsentanter med vetoret i bestyrelsen. KL er ligeledes bundet af økonomiaftaler med regeringen, og også de har 2 repræsentanter fra staten i bestyrelsen dog uden vetoret. Det lykkes os at komme i mål først med KL og senere med Danske Regioner. For mange synes konflikten ikke at have nået sit mål 5000 kr. mere pr. måned. Men lønstigninger mellem 2200 og op til 3600 kr. pr. måned er et stykke af vejen. Samtidig fik vi sat fokus på uligelønnen mellem kvinder der arbejder med omsorg og pleje i den offentlige sektor og mænd der arbejde med maskiner i det private. Nedsættelse af en ligelønskommission har været et krav fra FOA, og det krav arbejdes der videre med i samarbejde med blandt andet LO. Men der er malurt i overenskomst-bægeret. Prisudviklingen har allerede nu gjort et stort indhug i lønstigningerne. Både fødevarer, el og benzin er steget voldsomt, og vi bør overveje, om vi i fremtiden skal forhandle, toårige overenskomster eller andre måder at sikre reallønnen på. Jeg vil godt lægge op til en god fagpolitisk drøftelse af, hvad vi kan lære af forløbet og hvad vi skal huske til overenskomstfornyelsen Her er din mening vigtig. 5

6 Besparelser Kvaliteten i velfærden kræver ordentlige arbejdsvilkår, godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø, mulighed for at bruge sin faglighed, uddannelse og viden. Kvaliteten i velfærden kræver gode rammer for udførelse af den offentlige velfærd. Økonomisk handlerum for regioner og kommuner. Kun på den måde kan vi skabe et velfærdssamfund, vi kan være bekendt. Men det er det stik modsatte, der sker lige nu. Vi er ved, at skabe nogle voldsomme modsætninger mellem den måde FOAs medlemmer ønsker at udføre deres arbejde på, og deres faktiske vilkår. Et sundhedsvæsen i verdensklasse. Det er hvad vi dagligt hører fra regeringen. Der er enighed om dette mål og bred politisk og folkelig opbakning til det. Men hvordan hænger det sammen med den virkelighed, der møder de ansatte, brugere og borgere? Regionerne og regeringen indgik i juni en økonomiaftale, der sammen med kræftaftalen tilførte sundhedsområdet 1,8 milliarder kroner. Samtidig blev regionerne forpligtet til at øge effektivitet med 1 milliard. Kort sagt sundhedsområdet skal være 2 procent mere effektivt i 2009 end det er i år. Fra regionerne meldes der nu ud om markante besparelser indenfor psykiatrien og somatikken. Sygehusene truer med fyringsrunder. Over halvdelen af kommunerne forventer væsentlige besparelser i Her kommer ældreområdet i spil. 6

7 Budgetterne for 2009 ligner en servicegyser der er langt fra virkeligheden på arbejdspladserne med besparelser og nedskæringer til regeringens flotte ord om service i verdensklasse og en kvalitetsreform med forbedringer i hverdagen. Men skattelettelser hænger ikke sammen med ønskerne og regeringens udmeldinger om et sundhedsvæsen i verdensklasse, en udvikling af kvaliteten, nye behandlingsmuligheder, et ældreområde præget af omsorg og pleje og en psykiatri, hvor der er tid, mulighed og uddannet personale til at varetage behandlingen og plejen af de psykisk syge. Det medarbejderne bliver budt med de kommende besparelser er et ringe arbejdsmiljø - både fysisk og psykisk en hverdag hvor der skal løbes alt for stærkt, og hvor der ikke er tid til andet end det allermest nødvendige. Det kan hverken medarbejdere eller borgere være tjent med. Også her gælder det, at vi skal bruge vores faglighed til at få ørenlyd blandt politikere. Vi skal deltage i debatten, og vi skal gøre det med vores faglighed kun med vores faglighed får vi indflydelse, og kun med vores faglighed kan vi argumentere for et velfærdssamfund med kvalitet. 7

8 Velfærd eller markedsgørelse Regeringen har taget et stort skridt på vejen til yderligere markedsgørelse af den offentlige sektor. Markedsgørelsen hjælpes på vej af de politiske beslutninger omkring den offentlige økonomi og styring. Skattestop og snævre økonomiske rammer for kommuner og regioner, modner tanken om andre løsninger end offentlig opgavevaretagelse. Markedsgørelsen ændrer de grundlæggende velfærdspolitiske værdier, som samfundet bygger på. Det sker løbende en privatisering ad bagdøren gennem det frie valg, hvor der opbygges et privat marked. Det sker på ældreområdet og måske i dag tydeligst på hospitalsområdet. Private hospitaler, skadestuer, børnepsykiatri m.m. skyder i disse år op med en hastighed, vi ikke tidligere har set. Alle er kendetegnet ved, at de har favorable vilkår i forhold til det offentlige. Udgifterne er ganske enkelt lavere i det private, de har alene elektiv kirurgi og de har ikke nær samme forsknings- eller uddannelsesmæssige forpligtigelse som de offentlige hospitaler om end enkelte privathospitaler nu tager sygeplejestuderende i praktik. Det offentlige er forpligtede til at efterbehandle patienter, som privathospitaler ikke kan klare, og det offentlige tager over, hvis der tilstøder patienter komplikationer, som det private ikke formår at håndtere En helt igennem ulige konkurrence, hvor de private vinder og det offentlige bliver tabere. Vi skal forsvare velfærdssamfundet og princippet om, at offentlig velfærd skal varetages i et fælles offentligt regi. 8

9 Ulighed i sundhed - forsikring Vi står overfor store udfordringer i den offentlige velfærd. En udfordring, der optager mig meget, er den stigende ulighed, som viser sig ved en stigende efterspørgsel på syge- eller sundhedsforsikringer, og den stigende sociale ulighed i befolkningens sundhed Andelen af mennesker der har private syge- eller sundhedsforsikringer stiger hastigt, og vi vil mærke samme krav for vores medlemmer krav om forsikringer til hurtig behandling på et privathospital. Kravet vil enten komme som overenskomstkrav eller til vores pensionskasse PenSam. Men hvad med dem der ikke har de muligheder? Dem uden for arbejdsmarkedet bliver ikke tilbudt arbejdsgiverbetalte sundheds- eller sygeforsikringer, men bidrager til forsikringerne gennem arbejdsgivernes fradragsret. Vi skal seriøst drøfte problematikken med hinanden for det handler ikke alene om syge- eller sundhedsforsikringer det handler om, hvad vi vil med vores sundhedsvæsen. Vil vi fortsat et sundhedsvæsen, hvor der er fri og lige adgang uanset ens pengepung eller et sundhedsvæsen, hvor uligheden vokser, og hvor dem der har penge og forsikring, springer ventelisten over? Problemet er, at forsikringerne går imod det danske princip om let og lige adgang for alle uanset økonomi. Vi skal insistere på, at alle har ret til lige behandling, når vi bliver syge. Min klare holdning er, at vi skal bevare et godt offentligt sundhedsvæsen med fri og lige adgang. Det gør vi bedst ved at styrke sundhedsvæsenet med de nødvendige økonomiske og personalemæssige ressourcer, med investeringer i infrastrukturen og bygningsmassen, med et godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø, med gode efter- og videreuddannelsesmuligheder for alle faggrupper. 9

10 Social ulighed Vi ved, at sygdomme rammer skævt de kortest uddannede, arbejdsløse, ufaglærte har langt højere sygdomsfrekvens og kortere levetid end de der har højere uddannelse og god løn. Det betyder at den stigende ulighed også rammer vores medlemmer. Mennesker på kanten af samfundet hjemløse, psykisk syge, misbrugere har de senere år fået det markant dårligere. De er blevet mere syge, og de har sværere ved at tage vare på deres liv. Højtuddannede med mange ressourcer lever et længere og sundere liv end de kortuddannede. Dem med lav økonomi har ikke råd til at leve sundt og efterleve sundhedsrådene, som f.eks. seks om dagen. De svage grupper benytter sig ikke i samme omfang af det udvidede frie sygehusvalg som de ressourcestærke. Den stigende ulighed i sundhed står i skærende kontrast til målet om verdens bedste sundhedsvæsen. Det er i vid udstrækning også FOA-medlemmer, der rammes af uligheden i sundhed. FOA-medlemmer har kortere levetid, større sygefravær end gennemsnitsdanskeren. For blot at fremhæve et par eksempler. Vi ved fra flere af vores udviklingsprojekter, at vores medlemmer er optaget af sundhedsspørgsmål i forhold til at styrke sundheden for de borgere de arbejder med, og at viden om sundhed får betydning for egen sundhed og ændring af livsstil. Denne viden skal vi bygge videre på således, at vi får vendt den udvikling alle undersøgelser peger på, at de kortuddannede har en højere sygdomsfrekvens og kortere levetid end de højtuddannede. 10

11 Fastholdelse og rekruttering En anden central udfordring er at få rekrutteret og fastholdt medarbejdere til social- og sundhedsområdet. Her kan det til stadighed undre mig, at arbejdsgiverne nærmest taler med 2 tunger. Der bliver fyret og reduceret samtidig med, at der råbes på mere arbejdskraft. Når vi spørger vores medlemmer, så siger halvdelen, at det er svært at besætte ledige stillinger på arbejdspladserne. Og mange kommuner siger, at de har rekrutteringsproblemer. Man skulle tro, at alle kunne blive enige om målet at få flere hænder. Men når vi hører, at kommunerne og regionerne reducerer i servicen, så er der noget, der ikke hænger sammen. Mange af kommunerne siger, at det er regeringens udgiftsstop, som er skyld i reduktionerne. Men er svaret at man skyder på hinanden om hvis skylden er, i stedet for i fællesskab at løse udfordringen. Der skal tænkes nyt og det skal være med et andet tidsperspektiv. Vi ved, hvad der skal til. Indflydelse på eget arbejde sammenhæng mellem arbejds- og familieliv anerkendelse for blot at nævne nogle enkelte emner. Vi har en lang række gode forslag inden for dette vigtige og omfattende felt. Én mulighed er at bruge Uddannelsesaftalen fra denne overenskomst til at motivere til uddannelse. På jeres borde ligger en Grønspættebog med opskrifter på, hvordan I og tillidsrepræsentanterne kan arbejde for at få flere ind i social- og sundhedsuddannelser. Jeg håber, I vil tage godt imod den og bruge den flittigt. Det er sektorens mål, at der skal være så tæt på nul uuddannede medarbejdere i ældreplejen som overhovedet mulig. Uddannelse er med til at skabe anerkendelse, og med uddannelse løftes kvaliteten og fagligheden. 11

12 En anden mulighed er at lave en form for 2-parts aftale med den lokale kommune, således som FOA-Vejle har gjort. Her er der lavet en aftale, der omhandler en række initiativer med det formål at fastholde og rekruttere medarbejdere. 12

13 Dyrk styrken Endnu et eksempel er prisopgaven Dyrk Styrken. En prisopgave om arbejdskraft i sundhedsvæsenet, der vandt 2. prisen på Danske Regioners generalforsamling Prisopgaven var skrevet af FOA, og trækker 10 styrker frem, der kan gøre en forskel i processen med at sikre arbejdskraft til sygehusene. Det bærende element i prisopgaven er at fokusere på styrkerne og ikke på svaghederne og problemerne. Vi ved, at der er massive problemer på social og sundhedsområdet. Men vi ved også, at der er rigtig mange fantastiske gode og spændende arbejdspladser, og arbejdspladser der kan blive det. Det handler i vid udstrækning om hvordan vi selv tænker banalt og fortærsket er glasset halv fuldt eller halv tomt. Dyrk Styrken ligger også på jeres borde. I prisopgaven beskrives best case og worst case for at give eksempler på det gode og det onde og få tankerne hen på at forandring og at skabelse af det gode er muligt! Udtrykket Dyrk styrken kan også bruges i vores fælles arbejde med at skabe succeser og vi har skabt succeser. Social- og sundhedsassistenterne har fået autorisation efter flere års ihærdigt politisk arbejde. En stor faglig anerkendelse til faggruppen. Autorisationen er en titelbeskyttelse, og det har derfor stor betydning, at vi får alle motiveret til at erhverve sig den, og i samarbejde både lokalt og centralt med arbejdsgiverne får autorisationen implementeret succesfuldt. Den centrale sektor har iværksat en række forskellige informationsaktiviteter omkring autorisationen: 13

14 vi har sendt et brev til samtlige social- og sundhedsassistenter, der er medlemmer af FOA, hvor de orienteres om autorisationen vi orienterer løbende på hjemmesiden og i fagbladet tirsdag den 30. september holdt vi et orienteringsmøde for vores lokale sektorer inviteret KL og DR til dialog endelig deltager vi på en række medlemsmøder rundt om i landet Vi er godt i gang med arbejdet for at få undersøgt mulighederne for en erhvervsuddannelse til portørerne efter flere år, hvor arbejdsgiverne har syltet den aftalebaserede uddannelse. Handicaphjælpere kan nu skimte en overenskomst. Vi har god kontakt med den ny forening LOBPA - Landsorganisationen Borgerstyret Personlig Assistance, og har haft første indledende drøftelse med dem, hvor vi gennemgik første udkast til overenskomst. Men vi har også worst case sundhedscentre, hvor det stadig ikke er lykkes for os at få fodfæste og sundhedsaftaler blev der vist ikke arbejdet så meget med, som vi lovede hinanden ved årsmødet Men her har vi heldigvis stadig mulighed for at gøre en forskel. Man er ikke nået så langt. Sundhedscentre og sundhedsaftaler er stadig i den spæde start og skal have udviklet deres form, så indflydelsen hvis vi vil og tager den stadigvæk vil være til stede. Gode ideer og forslag er altid velkomne og vi vil i den centrale sektor overveje, hvorledes vi sikrer en bedre formidling af de gode ideer og initiativer. 14

15 Fag og Organisering Sådan udvikler vi demokratiet og dialogen i social- og sundhedssektoren er et spændende og godt indspil til fremtidens samarbejde sektor og faggrupperne imellem. Senere i dag skal vi drøfte og nå en fælles forståelse til det kommende samarbejde, som bygger på, at medlemmerne oplever sektoren som synlig, nærværende og nyttig i deres hverdag. Dette kan gøres ved at styrke dialogen og demokratiet fra arbejdspladsen til den centrale sektor. Den røde tråd er faglighed og arbejdspladsudvikling. Det er sektorens kerneopgave. Vi er kommet langt, når vi taler faglighed. De lokale sektorer har sat det på dagsordenen og holder medlemsmøder med faglighed som eneste emne, og jeg kan mærke at det betyder, at vi er blevet langt bedre til at markerer os med faglighed. Uanset hvilket emne inden for vores område vi arbejder med eller taler om, så skal faglighed være det bærende element. Det giver anerkendelse og indflydelse. Vi har næsen nede i faglighedssporet, selv om vi til tider synes, at det er op ad bakke. Vi skal flytte tankegangen fra vilkår til faglighed. 15

16 Afslutning Jeg har i den mundtlige beretning koncentreret mig om nogle væsentlige politiske og fagpolitiske emner, som jeg mener sektoren skal forholde sig til, og drøfte med jer. Emnerne vil berøre medlemmernes dagligdag, og vores tillidsvalgte vil blive udfordret med de kommende besparelser. Faglighed er nøglen til indflydelse, og med fagligheden kan og skal vi være med til at drøfte fremtidens store udfordringer. Løn- og ansættelsesvilkår for medlemmerne er overordentlige vigtige, og er en kerneopgave for forbundet, men det er lige så vigtigt, at vi med samme stemme deltager i debatten om fremtidens social- og sundhedspolitik. Jeg kunne have taget mange andre emner med i den mundtlige beretning, at de emner ikke er med, er ikke et udtryk for manglende prioritering i sektoren, men alene et spørgsmål om taletid Jeg vil langt hellere have en dialog med jer! 16

17

18 Staunings Plads København V Tlf.:

F O A F A G O G A R B E J D E. Råd til velfærd

F O A F A G O G A R B E J D E. Råd til velfærd F O A F A G O G A R B E J D E Råd til velfærd FOAs mål 2013-2016 Indhold FOAs mål 2013-2016 Vi har råd til velfærd..................... 2 Fælles om velfærd.................... 3 Faglig handlekraft....................

Læs mere

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for

Læs mere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere

Medbestemmelse. Et MED-udvalg i vækst. om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Medbestemmelse F O A F A G O G A R B E J D E Et MED-udvalg i vækst om medindflydelse og medbestemmelse for dagplejere Et MED-udvalg i vækst er udgivet af FOA Fag og Arbejde i oktober 2005. Politisk ansvarlig:

Læs mere

Mine krav - dine krav

Mine krav - dine krav Forbund Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2015 Indhold Forord 3 Løn, realløn, ligeløn og lokal løn 4 Uddannelse og større tryghed i ansættelsen 6 Tidsbegrænsede ansættelser og timelønsansættelser

Læs mere

Diskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E

Diskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2011 Ansatte i kommuner Mine krav dine krav? overenskomst Vi har brug for DIN mening og DINE holdninger Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Diskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E

Diskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2014 Det private arbejdsmarked Mine krav dine krav? n overenskomst Det er og skal være medlemmernes krav, der sætter dagsordenen for forhandlingerne om

Læs mere

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering

Læs mere

Diskussionsoplæg. OK 2008 Mine krav dine krav?

Diskussionsoplæg. OK 2008 Mine krav dine krav? Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E OK 2008 Mine krav dine krav? Overenskomst 2008 Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen Vi har brug for din mening og dine

Læs mere

sl Der er behov for at udvikle velfærds- og serviceydelsernes kvalitet

sl Der er behov for at udvikle velfærds- og serviceydelsernes kvalitet Statsministeriet Statsminister Hr. Anders Fogh Rasmussen Prins Jørgens Gård 11 1218 København K Regeringens kvalitetsreform Kære Anders Fogh Rasmussen. Vedlagt fremsendes FOA Fag og Arbejdes oplæg/bemærkninger

Læs mere

T epartsaftalen 2007 2007

T epartsaftalen 2007 2007 F O A F A G O G A R B E J D E Trepartsaftalen 2007 Hvad betyder den for dig og dine kolleger Trepartsaftalen 2007 Hvad betyder den for dig og dine kolleger Læs trepartsaftalen på www.foa.dk Redaktion:

Læs mere

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g FOA: Teknik- og servicesektoren Mundtlig bere t n i n g Grafisk tilrettelæggelse af omslag: Joe Anderson Forsidefoto: Niels Åge Skovbo Layout og indhold: Teknik- og servicesektoren Oplag: 300 Tryk: FOAs

Læs mere

Sundhedsforsikringer, privathospitaler, behandlingsgaranti og danskernes holdninger til dem. Privat sundhed er ulige sundhed. FOA Fag og Arbejde 1

Sundhedsforsikringer, privathospitaler, behandlingsgaranti og danskernes holdninger til dem. Privat sundhed er ulige sundhed. FOA Fag og Arbejde 1 F O A f a g o g a r b e j d e Sundhedsforsikringer, privathospitaler, behandlingsgaranti og danskernes holdninger til dem Privat sundhed er ulige sundhed FOA Fag og Arbejde 1 Politisk ansvarlig: Dennis

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Et stærkt offentligt sundhedsvæsen

Et stærkt offentligt sundhedsvæsen Udarbejdet af: AC FOA FTF KTO Sundhedskartellet Danske Regioner Dansk Sygeplejeråd Foreningen af Speciallæger HK/Kommunal LO Yngre Læger Et stærkt offentligt sundhedsvæsen Juni 2010 Vi har et godt offentligt

Læs mere

levende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår

levende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår EnEn profession levende organisation med høj værdi med et forstærkt samfundet demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger holdninger til til organisationens sygeplejerskers lønlivog ogarbejdsvilkår demokrati

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Fagpolitiske målsætninger. Kost- og Servicesektor

F O A F A G O G A R B E J D E. Fagpolitiske målsætninger. Kost- og Servicesektor F O A F A G O G A R B E J D E Fagpolitiske målsætninger Kost- og Servicesektor Grafisk tilrettelæggelse af omslag: GraFOA Maja Honoré Forsidefotos: Mike Kollöffel Layout indhold: Kost- og Servicesektor

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som medlem af Teknik- og Servicesektoren

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som medlem af Teknik- og Servicesektoren F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som medlem af Teknik- og Servicesektoren Derfor skal du være med i fællesskabet I FOAs Teknik- og Servicesektor samler vi en lang række faggrupper, som

Læs mere

*************************************************************

************************************************************* Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen

Læs mere

OK 13. Afdeling: PMF Fyn, 906. Tema Krav Bemærkninger. KRAV, DER ØNSKES FORHANDLET OG AFTALT FÆLLES FOR FOA s OVERENSKOMSTER

OK 13. Afdeling: PMF Fyn, 906. Tema Krav Bemærkninger. KRAV, DER ØNSKES FORHANDLET OG AFTALT FÆLLES FOR FOA s OVERENSKOMSTER OK 13 Afdeling: PMF Fyn, 906 KRAV, DER ØNSKES FORHANDLET OG AFTALT FÆLLES FOR FOA s OVERENSKOMSTER Tema Krav Bemærkninger Anerkendende ledelse, evt. som fælles tværgående projekt Begrebet anerkendende

Læs mere

Indflydelse og engagement skaber kvalitet. Forord. Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen April 2007

Indflydelse og engagement skaber kvalitet. Forord. Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen April 2007 Indflydelse og engagement skaber kvalitet Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen April 2007 Forord FOAs godt 200.000 medlemmer arbejder hver dag i forreste række med at skabe velfærdsydelser

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Flere hænder

F O A F A G O G A R B E J D E. Flere hænder F O A F A G O G A R B E J D E Flere hænder Indledning Da regeringen sidste år lovede skattelettelser, der mest kom de bedst lønnede til gavn, glemte den at fortælle, at der var en regning, der skulle

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

De første 10 år med Sundhedskartellet

De første 10 år med Sundhedskartellet De første 10 år med Sundhedskartellet De første 10 år med Sundhedskartellet Copyright Sundhedskartellet 2007 Grafisk tilrettelægning: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd - Grafisk Enhed 07-92 1.

Læs mere

Til Regionsrådet d. 11. juli 2013 ved regionsrådsformand Bent Hansen Regionshuset Viborg Skottenborg 26 8800 Viborg

Til Regionsrådet d. 11. juli 2013 ved regionsrådsformand Bent Hansen Regionshuset Viborg Skottenborg 26 8800 Viborg Til Regionsrådet d. 11. juli 2013 ved regionsrådsformand Bent Hansen Regionshuset Viborg Skottenborg 26 8800 Viborg Medarbejdernes kommentarer ved RMU til budget 2014 i Region Midtjylland Med udkastet

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt

Læs mere

Ti skridt i en sund retning!

Ti skridt i en sund retning! Ti skridt i en sund retning! For Enhedslisten er sundhed meget mere end behandling af syge mennesker med medicin og operationer på sygehuse. Sundhed hænger sammen med, hvordan vi arbejder, bor og lever,

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Lederstrategi. November 2002. Danske Fysioterapeuter

Lederstrategi. November 2002. Danske Fysioterapeuter Lederstrategi November 2002 Danske Fysioterapeuter DANSKE FYSIOTERAPEUTERS LEDERSTRATEGI 1. Politik...3 2. Lederens rolle og ansvar...3 3. Strategi...5 4. Mål og handling...6 5. Evaluering...8 Danske Fysioterapeuters

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Stå stærkt som TR. 5 TR-løfter, der løfter dig

F O A F A G O G A R B E J D E. Stå stærkt som TR. 5 TR-løfter, der løfter dig F O A F A G O G A R B E J D E Stå stærkt som TR 5 TR-løfter, der løfter dig De 5 TR-løfter Løfte 1 En aftale om dine TR-opgaver. Du og din afdeling indgår en klar aftale om, hvilke opgaver du løser nu,

Læs mere

Årsmøde. FOA Lillebælt social og sundhedssektoren 2015

Årsmøde. FOA Lillebælt social og sundhedssektoren 2015 Årsmøde FOA Lillebælt social og sundhedssektoren 2015 Demografien ændrer sig i DK, der bliver flere ældre og det giver øget pres på plejens område. Rehabilitering er en af vejene til at afhjælpe det stigende

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson. F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA gør meget mere end at sikre gode overenskomster og at arbejde politisk for medlemmernes interesser. Når du er medlem af FOA, står vi også klar til at hjælpe

Læs mere

Ny organisering giver bedre service for borgerne

Ny organisering giver bedre service for borgerne F O A F A G O G A R B E J D E Ny organisering giver bedre service for borgerne Undersøgelse i FOAs Medlemspuls Kvalitetsreformen Januar 2007 Forord FOAs godt 200.000 medlemmer arbejder i forreste række

Læs mere

FORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer

FORBUND. Mine krav dine krav. Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer FORBUND Mine krav dine krav Temaer til diskussionsoplæg til privatansatte medlemmer MINE KRAV DINE KRAV FOA 3 Indhold Hvad synes du? Hvad synes du? 3 FOA og det private område 4 Mere løn 6 Pension bedre

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder)

Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Hvor er det intet mindre end fantastisk! Tænk at stå her og se på en hel sal fuld af prisvindere! Alle os her og alle vores kolleger har bidraget til

Læs mere

Det siger medlemmerne om FOAs Ti bud på velfærd

Det siger medlemmerne om FOAs Ti bud på velfærd Det siger medlemmerne om FOAs Ti bud på velfærd FOA Kampagne og Analyse 29. januar 2010 FOA har i perioden 15.-25. januar 2010 gennemført en undersøgelse om medlemmernes holdning til Ti bud på velfærd

Læs mere

Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde

Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde Tale v. Tina Møller Kristensen 1. maj - FOA - Roskilde Fælles om fremtiden Jeg synes, det er en god og rammende overskrift, vi har givet denne 1. maj. Overskriften rammer, at den politiske dagsorden gælder

Læs mere

Sammen igennem krisen nye veje

Sammen igennem krisen nye veje Sammen igennem krisen nye veje Oversigt over spørgsmål i diskussionsoplæg til KTO s forhandlingskonference den 12. marts 2012 1. Brug for at gå nye veje Der er økonomisk krise og en meget stram økonomi

Læs mere

Århus kommune I Sundhed og omsorg virker det som om de har sat sig for at være den kommune der skal gennemføre flest forandringer hele tiden.

Århus kommune I Sundhed og omsorg virker det som om de har sat sig for at være den kommune der skal gennemføre flest forandringer hele tiden. Året 2014 har været et travlt og turbulent år, siger vi ikke det hvert år? Jo men nu føles det mere som at arbejdsgiverne bevidst udfordrer os på alle områder, mon det har noget med OK-15 at gøre??? Som

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Konferencen: Forældre og nyfødt Sundhedsvæsenets indsatser de første 14 dage Indledning og afrunding ved Grete Christensen og Lillian Bondo

Konferencen: Forældre og nyfødt Sundhedsvæsenets indsatser de første 14 dage Indledning og afrunding ved Grete Christensen og Lillian Bondo 30. oktober 2013 Konferencen: Forældre og nyfødt Sundhedsvæsenets indsatser de første 14 dage Indledning og afrunding ved Grete Christensen og Lillian Bondo Indledning (knap 10 min.) (GC): Rigtig hjertelig

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det

Læs mere

FOA i fremtiden. Du og FOA i fremtiden Syv skridt på vej mod kongressen og et nyt FOA

FOA i fremtiden. Du og FOA i fremtiden Syv skridt på vej mod kongressen og et nyt FOA FOA i fremtiden F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E Du og FOA i fremtiden Syv skridt på vej mod kongressen og et nyt FOA Syv skridt på vej mod kongressen og et nyt FOA 2 Hele fagbevægelsen

Læs mere

uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte Overbygningskurser

uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte Overbygningskurser uddannelse2001 Kurser for tillidsvalgte 2001 Overbygningskurser Overbygningskurser 2001 er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte, TRafdelingen. Pjecen henvender sig til tillidsvalgte Politisk ansvarlig:

Læs mere

KANTINELEDER. i Kost- og Servicesektoren

KANTINELEDER. i Kost- og Servicesektoren F O A F A G O G A R B E J D E KANTINELEDER i Kost- og Servicesektoren Vil du have indflydelse på din overenskomst? Vil du være med til at udvikle dit fag? Føler du dig alene? Har du ordentlige fysiske

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI

EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens

Læs mere

Lokale lønforhandlinger

Lokale lønforhandlinger Lokale lønforhandlinger Dansk Journalistforbund Flemming Reinvard Februar 2015 Reelle forhandlinger I mange af Journalistforbundets overenskomster er det aftalt, at der hvert år skal være lokale lønforhandlinger

Læs mere

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten

uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten Uddannelsesveje - FIU 2001 Sikkerhedsrepræsentanten er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen sætter fokus dels på FOAs egne

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Din overenskomst dit valg

Din overenskomst dit valg Debatoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Din overenskomst dit valg Hvordan skal fremtidens overenskomster se ud? Hvordan får den enkelte mere at sige? Hvad mener du er vigtigst? Hvad passer bedst til din

Læs mere

Lægemødet Tale ved Minister for Sundhed og Forebyggelse, Astrid Krag. (det talte ord gælder)

Lægemødet Tale ved Minister for Sundhed og Forebyggelse, Astrid Krag. (det talte ord gælder) Lægemødet 2012 Tale ved Minister for Sundhed og Forebyggelse, Astrid Krag (det talte ord gælder) Tak for invitationen til at tale her i dag. Jeg har set meget frem til at komme. Det er 130. gang for Lægeforeningen

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Strategiplan 2016 Vedtaget i Danske Fysioterapeuters hovedbestyrelse d. 29. januar 2015

Strategiplan 2016 Vedtaget i Danske Fysioterapeuters hovedbestyrelse d. 29. januar 2015 Strategiplan 2016 Vedtaget i Danske Fysioterapeuters hovedbestyrelse d. 29. januar 2015 Notat Danske Fysioterapeuter Kommunikation Til: Hovedbestyrelsen Strategiplan 2016 Danske Fysioterapeuters vision

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

OK13 Det forhandler vi om

OK13 Det forhandler vi om OK13 Det forhandler vi om Forord Verden er i en økonomisk krise. I medierne og ved forhandlingsbordet fremfører arbejdsgiverne, at der kun er plads til meget små eller ingen lønstigninger til medarbejderne.

Læs mere

Udkast til Bestyrelsens skriftlige beretning 2013

Udkast til Bestyrelsens skriftlige beretning 2013 Udkast til Bestyrelsens skriftlige beretning 2013 Småt er godt I Danmark dyrker vi det nære, de små mennesker og velfærdsstaten. Dette udsagn har vi i FOA Mariagerfjord gjort end dyd ud af at efterleve

Læs mere

En profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår

En profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår en profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Der er råd til ordentlige forhold

Der er råd til ordentlige forhold OK15 Der er råd til ordentlige forhold Overenskomstforhandlingerne 2015 handler ikke kun om at sikre rimelige lønstigninger for de offentligt ansatte. Grundlæggende faglige rettigheder og arbejdsvilkår

Læs mere

Lærerne er de første - hvem er de næste

Lærerne er de første - hvem er de næste Lærerne er de første - hvem er de næste Dennis Kristensen, formand for FOA Christiansborgs Slotsplads, 11. april 2013 Med så mange lærere og undervisere samlet på ét sted, er det ikke helt nemt at tilstå

Læs mere

Løft rigtigt, når I gør rent

Løft rigtigt, når I gør rent KOST-SERVICE Løft rigtigt, når I gør rent - et TR/AMR værktøj til dig og din arbejdsplads Dette værktøj er til dig, som er arbejdsmiljørepræsentant (AMR) eller tillidsrepræsentant (TR). Du kan læse om,

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som ansat i Social- og Sundhedssektoren 2 Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er noget særligt. Du er

Læs mere

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 9.30 DET TALTE ORD GÆLDER Indledning: Jeg har en vigtig historie til jer i dag. En historie om arbejdsløshed. En af den slags, som

Læs mere

Det talte ord gælder. Optakt til OK11

Det talte ord gælder. Optakt til OK11 Det talte ord gælder Optakt til OK11 Grete Christensens tale til Sundhedskartellets kick-off konference, tirsdag d. 20. april 2010 kl. 10.00 i Odense Congress Center. Varighed: Ca. 30 minutter. Velkommen

Læs mere

SAMMEN OM DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS

SAMMEN OM DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK SAMMEN OM DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK SIDE 2 / 11 Gentofte Kommunes personalepolitik består af fire elementer: INDLEDNING 1 DEN OVERORDNEDE

Læs mere

De kommende års udfordringer for FOA

De kommende års udfordringer for FOA De kommende års udfordringer for FOA FOA Bornholm 27. april 2016 Folkelige oprør på vej Eliten på kollisionskurs Førerpositionen er under pres Politikere, eksperter og autoritet taber terræn Folkelige

Læs mere

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter

Læs mere

Til tillidsvalgte. Lean Råd til tillidsvalgte, der skal arbejde med lean

Til tillidsvalgte. Lean Råd til tillidsvalgte, der skal arbejde med lean Til tillidsvalgte F O A F A G O G A R B E J D E Lean Råd til tillidsvalgte, der skal arbejde med lean Politisk ansvarlig: Peter Kvist Jørgensen Redaktion: Anne-Mette Jepsen og Louise Vergo Layout: GraFOA

Læs mere

Samråd i Finansudvalget den. 30. januar 2015 om god arbejdsgiveradfærd

Samråd i Finansudvalget den. 30. januar 2015 om god arbejdsgiveradfærd Finansudvalget 2014-15 FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 223 Offentligt Talepapir 28. januar 2015 Samråd i Finansudvalget den. 30. januar 2015 om god arbejdsgiveradfærd Følgende spørgsmål skal behandles

Læs mere

Nedsæt tempoet, når I gør rent

Nedsæt tempoet, når I gør rent KOST-SERVICE Nedsæt tempoet, når I gør rent Et TR-/AMR-værktøj til dig og din arbejdsplads Helbred og arbejde i højt tempo Personer, som arbejder med rengøring, er på benene stort set hele dagen. Samtidig

Læs mere

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8

Efter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening

Læs mere

SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG

SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG SOCIAL KAPITAL EN FÆLLES SAG TRIVSEL HAR POSITIV EFFEKT PÅ BUNDLINJEN Arbejdspladsernes sociale kapital handler om, hvordan man fungerer sammen på arbejdspladsen. Det interessante er, at man kan påvise

Læs mere

Danske Fysioterapeuter Region Hovedstaden

Danske Fysioterapeuter Region Hovedstaden Danske Fysioterapeuter Region Hovedstaden Generalforsamling 2010- Mundtlig beretning Regionsformanden Tine Nielsens mundtlig beretning 2010 Da jeg startede med at lave denne mundtlige beretning, havde

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

FOA Horsens Når du er medlem af FOA...

FOA Horsens Når du er medlem af FOA... FOA Horsens F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s. 6 at hjælpe og

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

KOMMUNIKATIONSPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADEN

KOMMUNIKATIONSPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADEN Region Hovedstaden KOMMUNIKATIONSPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADEN GOD KOMMUNIKATION - I REGION HOVEDSTADEN FORORD Regionsrådet er en politisk organisation, hvis medlemmer er demokratisk valgt til at sikre

Læs mere

Diskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav F O A F A G O G A R B E J D E

Diskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2012 Det private arbejdsmarked Mine krav dine krav overenskomst Mine krav dine krav Nu er det jeres tur Vi skal i gang med at diskutere krav til fornyelse

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

Offentligt/privat. Hvem styrer busdriften?

Offentligt/privat. Hvem styrer busdriften? Offentligt/privat F O A F A G O G A R B E J D E Hvem styrer busdriften? FOTO: JØRGEN HANSEN Kollektiv trafik er ikke en privatsag Vi er bekymrede for den kollektive trafik. Vi synes, at der bør bestå et

Læs mere

Status fra KKR Nordjylland

Status fra KKR Nordjylland Status fra KKR Nordjylland November 2009 KKR Nordjylland Kunsten at skifte hjul, mens man kører Boulevarden 13 9000 Aalborg www.kl.dk/kkr-nordjylland En kort status over de første fire år med Kommunekontaktrådet

Læs mere

PRIORITÉR SUNDHEDEN BEDRE SUNDHED FLERE ÆLDRE

PRIORITÉR SUNDHEDEN BEDRE SUNDHED FLERE ÆLDRE PRIORITÉR SUNDHEDEN BEDRE SUNDHED FLERE ÆLDRE PRIORITÉR SUNDHEDEN BEDRE SUNDHED FLERE ÆLDRE Et godt og trygt sundhedsvæsen er en af de vigtigste grundpiller i vores velfærdssamfund. Venstre ønsker et

Læs mere

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 07.00 DET TALTE ORD GÆLDER 1. maj 2015 Ejner K. Holst Frihed, lighed og fællesskab Lad mig spørge jer om det samme, som den sang vi lige har sunget, gjorde. Frihed, lighed og

Læs mere

1. maj-tale 2011 Henrik Lippert formand for 3F Bygge- Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening holdt 1. majtalen i fagforeningen

1. maj-tale 2011 Henrik Lippert formand for 3F Bygge- Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening holdt 1. majtalen i fagforeningen 1 1. maj-tale 2011 Henrik Lippert formand for 3F Bygge- Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening holdt 1. majtalen i fagforeningen Danmark er blevet gjort mere og mere skævt i de ti år, vi har haft den borgerlige

Læs mere

Servicesektorens skriftlige beretning 2012

Servicesektorens skriftlige beretning 2012 Servicesektorens skriftlige beretning 2012 Overenskomst Den private overenskomst for 2012 er bygget på rammerne af 2,5 %, dette gav også grundlag til forhandlingerne på det offentlige område. Da Statens

Læs mere

Det stærkeste våben, vi har i LO-fagbevægelsen, er vores sammenhold. På arbejdspladsen, i fagforeningen og i hele vores bevægelse.

Det stærkeste våben, vi har i LO-fagbevægelsen, er vores sammenhold. På arbejdspladsen, i fagforeningen og i hele vores bevægelse. /2IRUPDQG+DUDOG% UVWLQJ PDM Det stærkeste våben, vi har i LO-fagbevægelsen, er vores sammenhold. På arbejdspladsen, i fagforeningen og i hele vores bevægelse. Det er nemt at holde sammen i medgang. Det

Læs mere

Fakta og undersøgelser

Fakta og undersøgelser STYRK VELFÆRD OG FÆLLESSKAB FOR FREMTIDEN Fakta og undersøgelser Velfærdskonferencen 21. september 2011 Færre ansatte i kommuner og regioner det sidste år Fra juni 2010 til juni 2011 er antallet af ordinært

Læs mere

Og vi tager det samtidig meget alvorligt.

Og vi tager det samtidig meget alvorligt. Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den

Læs mere