RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET AKADEMIKERNES CENTRALORGANISATION

Transkript

1 RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG AKADEMIKERNES CENTRALORGANISATION 2005

2 1 RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG AKADEMIKERNES CENTRALORGANISATION 2005 Mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation er der enighed om, at AC-overenskomsterne mv. fornys for perioden 1. april marts 2008 på følgende vilkår: I. GENERELT Fornyelsen sker på de vilkår, der den 22. februar 2005 er aftalt mellem Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg for så vidt angår pkt. I, II, III, IV, nr. 2, 3, 8, 9, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 24, 25, 27, 28, 29, 30, 36, 42, 43, 46, V, nr. 1, 5 og VI, nr. 1. II. OVERENSKOMSTEN FOR AKADEMIKERE 1. Overenskomstens dækningsområde Parterne er enige om, at følgende uddannelser omfattes af overenskomsten og tilføjes i bilag a: Cand.merc.fil. Uddannelsen opføres under DJØF og indplaceres på det generelle lønforløb. Bachelorer fra arkitektskolerne. Uddannelsen opføres under Arkitektforbundet og indplaceres på lønforløbet for bachelorer, AAE og AAD. Cand.scient.san.publ. Uddannelsen indplaceres på det generelle lønforløb. Cand.scient.san. i de tilfælde, hvor den pågældende er optaget på kandidatuddannelsen på grundlag af en adgangsgivende bacheloruddannelse, der er dækket af overenskomsten. Uddannelsen indplaceres på det generelle lønforløb.

3 2 2. Det nye lønsystem 2.1. Basislønforløbet Med virkning fra 1. oktober 2006 ændres basislønforløbet. Basislønnen udgør herefter i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1997): Basisløntrin Basisløn kr kr kr kr kr kr kr kr Kvalifikationstillæg og kompetenceudvikling Overenskomstens bilag 3 erstattes af bilag 1, Kvalifikationstillæg og kompetenceudvikling (nyt lønsystem). 3. Det gamle lønsystem Protokollatet om det gamle lønsystem, bilag 1, 1, løn. 1, stk. 3 udgår, idet ansatte, som stadig måtte være omfattet, bevarer vilkåret som personlig ordning. 4. Pensionsbidrag 4.1. Valgfrihed pension og løn Der er med virkning fra 1. oktober 2006 aftalt en forhøjelse af pensionsbidraget fra 16,8 pct. til 17,1 pct.

4 3 Den ansatte kan vælge, at pensionsbidragsforhøjelsen på 0,3 pct. i stedet udbetales som løn efter følgende principper. Beløbet udbetales én gang årligt i forbindelse med lønudbetalingen for november måned. Beløbet er ikke pensionsgivende, og der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet Den ansatte retter henvendelse til ansættelsesmyndigheden om evt. fravalg af pensionsbidrag. Beløbet indgår ikke i beregning af evt. merarbejdsbetaling, jf. 13, stk. 6, idet eget pensionsbidrag ved beregning af evt. merarbejdsbetaling dog opgøres som 1/3 af den forhøjede pensionsbidragsprocent Indbetaling af pensionsbidrag til en anden pensionsordning Overenskomstens 9, stk. 6 formuleres således: Efter aftale mellem den forhandlingsberettigede organisation og Finansministeriet kan bidragene indbetales til en anden pensionsordning, hvis indhold kan godkendes af parterne, jf. stk Pensionsbidrag af tillæg Der afsættes en pulje til indførelse, hhv. forhøjelse af pensionsbidrag af en række tillæg, herunder slagteritillæg til dyrlæger ved eksportslagterier Pensionsbidrag af rådighedstillæg til fuldmægtige m.fl. Der indbetales et pensionsbidrag på 4,5 pct. af rådighedstillægget til fuldmægtige, ekspeditionssekretærer, politi- og dommerfuldmægtige, politi- og retsassessorer samt landinspektører på nyt lønsystem. Den ansatte kan vælge, at pensionsbidraget udbetales som løn, jf. pkt. 4.1.

5 4 5. Konstitution Overenskomstens 11. Konstitution formuleres således: En overenskomstansat, der konstitueres i en chefstilling i lønramme 36 eller derover i mindst 15 dage i sammenhæng, får i hele perioden et ikke-pensionsgivende tillæg. Er varetagelsen af den højere stilling udelukkende begrundet i feriefravær, indtræder retten til betaling først, når den overenskomstansatte har udført en sådan midlertidig tjeneste i 22 dage i sammenhæng. Stk. 2. Tillæg efter stk. 1 kan aftales lokalt efter forhandlingsreglerne i aftalen om chefløn for den pågældende chefstilling. Indgås der ikke en sådan aftale, beregnes tillægget som forskellen mellem den lønrammeløn, den pågældende ville opnå ved udnævnelse i chefstillingen, og lønnen i den overenskomstansattes egen stilling (inkl. eventuelle tillæg). Stk. 3. En overenskomstansat, der med henblik på eventuel senere tjenestemandsansættelse konstitueres på overenskomstvilkår, får ud over den overenskomstmæssige løn et ikkepensionsgivende tillæg. Tillægget fastsættes efter reglerne i stk. 2. Den overenskomstansatte kan dog vælge straks at lade sig ansætte som tjenestemand på prøve. Under en sådan konstitution kan der ydes tjenestefrihed uden løn i indtil 1 år fra den hidtidige stilling, uanset om konstitutionen finder sted i en anden styrelse. Stk. 4. I øvrigt følges tjenestemændenes regler om ydelse af funktionsvederlag. Bemærkning til bestemmelsen: Ikke-pensionsgivende tillæg efter 11 ydes uden for cheflønspuljen. 6. Deltidsansættelse 15. Deltidsbeskæftigelse, formuleres således: Ved ansættelse på deltid med mindre end 15 arbejdstimer (løntimer) pr. uge indgås forud aftale mellem ansættelsesmyndigheden og organisationen.

6 5 Stk. 2. For lærere og videnskabelige medarbejdere ved universiteter, højere læreanstalter og sektorforskningsinstitutioner skal nyansættelse på deltid under 21 arbejdstimer pr. uge dog aftales mellem ansættelsesmyndigheden og organisationen. Stk. 3. Deltidsansatte ydes løn i forhold til den nedsatte tjeneste. 7. Fremme af mobilitet Parterne er enige om, at mobiliteten for statsansatte akademikere mellem forskellige arbejdspladser, såvel offentlige som private, bør fremmes. Mobilitet bidrager væsentligt til den enkeltes personlige og faglige kompetenceudvikling og medvirker til at skabe mere motiverede og tilfredse medarbejdere til gavn for både medarbejderne og deres statslige arbejdspladser. Den offentlige og private sektor har meget at lære af hinanden. Også derfor er det vigtigt, at medarbejderne har mulighed for og tilskyndes til at få arbejdserfaringer begge steder. De statslige arbejdsgivere kan medvirke aktivt til at fremme mobiliteten. Det kan f.eks. gøres ved i dialog med medarbejderen at tage initiativ til aftaler om jobbytte, udstationering mv. Dette kan med fordel indgå i den enkeltes udviklingsplan. Parterne er derfor enige om i perioden at kortlægge muligheder og barrierer for mobiliteten mellem det statslige og det private arbejdsmarked. Parterne vil herefter på baggrund af konkrete erfaringer med f.eks. jobbytte, orlovsordninger (også i forbindelse med opstart af egen virksomhed), rotationsaftaler, udstationering mv. drøfte, hvordan mobiliteten for akademikere kan fremmes. 8. Forsøgsordninger: Forsøg med fravigelse af overenskomstens bestemmelser Overenskomstsystemet skal kunne bidrage til, at statens arbejdspladser fortsat er moderne, effektive og attraktive med kompetente og engagerede medarbejdere. Bedre muligheder for lokal tilpasning af regler kan være et middel hertil. Derfor er parterne enige om at arbejde for, at der i perioden kan etableres forsøg med øgede frihedsgrader for de lokale parter.

7 6 Det er således parternes hensigt, at der gives mulighed for at indgå aftaler mellem de lokale parter om fravigelse af overenskomstens bestemmelser. Forsøgene skal vise, om ledelser og medarbejdere på denne måde i højere grad kan skræddersy vilkårene til de lokale ønsker og behov. De nærmere rammer for forsøgsordningen aftales mellem parterne snarest muligt efter overenskomstfornyelsen. De konkrete forsøg aftales i hvert enkelt tilfælde mellem Personalestyrelsen og den forhandlingsberettigede organisation på baggrund af en lokal indstilling. De lokale parter (ledelse og tillidsrepræsentant(er)) skal være enige om indstillingen. Aftalerne bortfalder med udgangen af overenskomstperioden. Forsøgene evalueres således, at erfaringerne kan indgå i OK 08. Forsøg med lokale forhandlingsregler Det kan aftales mellem den lokale ledelse og den stedlige tillidsrepræsentant, at tillæg til enkeltpersoner forhandles og indgås efter følgende regler. Aftalen sendes til godkendelse i den forhandlingsberettigede organisation, der inden for en frist på 10 hverdage kan gøre indsigelse mod aftalen. Bestemmelsen giver mulighed for at indgå aftale om andre forhandlingsregler. Hensigten er at styrke den lokale dialog om løndannelsen i de nye lønsystemer og i særdeleshed dialogen mellem leder og den enkelte medarbejder for de medarbejdergrupper, der er omfattet af denne aftale. Modellen bygger således på en dialog på to niveauer: En drøftelse mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten(rne) om de overordnede principper, procedurer og økonomiske rammer for løndannelsen Konkret lønforhandling direkte mellem leder og medarbejder Det kan i den lokale aftale indgå, at lønforhandlingen kun omfatter engangsvederlag. Stk. 2. De overordnede principper og procedurer for løndannelsen i de nye lønsystemer samt de overordnede økonomiske rammer herfor drøftes med tillidsrepræsentanten(rne). Stk. 3 Aftaler om personlige, varige og midlertidige funktions- og kvalifikationstillæg samt engangsvederlag indgås på grundlag af en forhandling mellem ledelsen og den enkelte medarbejder. Resultatet af forhandlingen sendes til tillidsrepræsentanten eller hvis der ikke er en tillidsrepræsentant på arbejdspladsen til den forhandlingsberettigede organisation.

8 7 Tillidsrepræsentanten kan inden for en frist på 7 hverdage fra modtagelsen af resultatet af forhandlingen kræve optaget forhandling med ledelsen. I modsat fald anses forhandlingsresultatet for tiltrådt af tillidsrepræsentanten, henholdsvis organisationen. Medarbejderen kan vælge at lade sig bistå af tillidsrepræsentanten under lønforhandlingen. Stk. 4. Ledelsen og tillidsrepræsentanten(rne) evaluerer en gang årligt de lokale forhandlinger. Stk. 5. Aftalen om forsøg med lokale forhandlingsregler bortfalder med udgangen af overenskomstperioden. Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation er enige om, at man i god tid inden overenskomstforhandlingerne i 2008 evaluerer forsøgene med lokale forhandlingsregler. 9. Ministerieprotokollat mv Generelt Forenkling Samtlige ministerier Færøtillæg (pkt. 7) udgår, idet tillægget opretholdes som en personlig ordning for nuværende ansatte. Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri, punkt D 2: Punktet udgår, idet dette ikke ændrer på forudsætninger og begrundelser for dyrlægernes rådighedstillæg. Undervisningsministeriet, pkt. 32: De to sidste afsnit, der omhandler to tillæg på hver 1500 kr., fjernes redaktionelt fra overenskomsten, idet vilkårene for nuværende ansatte ved et brev fra Personalestyrelsen til Undervisningsministeriet bevares som personlig ordning Rådighedstillæg til fuldmægtige m.fl. Med virkning fra 1. oktober 2006 udgør rådighedstillægget til fuldmægtige, ekspeditionssekretærer, politi- og dommerfuldmægtige, politi- og retsassessorer samt landinspektører på nyt lønsystem følgende årlige beløb:

9 8 Anciennitet år kr år kr år kr. 11. og flg. år kr. Tilsvarende forhøjelser gennemføres for tillægget til forstfuldmægtige på nyt lønsystem. Tillægget indebærer en rådighedsforpligtelse og forpligtelse til merarbejde på indtil 20 timer pr. kvartal Universitets- og forskningsområdet mv. Ph.d.-stipendiater Ph.d.-projektet videreføres, herunder fuld implementering af basislønforløb for ph.d.- stipendiater og tillæg. Ph.d.-stipendiater, der i hele perioden er indskrevet ved udenlandske institutioner Parterne undersøger i perioden behovet for at ændre aftale om ph.d.-stipendiater, der i hele forløbet er indskrevet ved udenlandske institutioner. Ph.d.-stipendiater ved EUI i Firenze Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling har tilkendegivet at drøfte den særlige problematik for ph.d.-stipendiater indskrevet ved EUI i Firenze, herunder forlængelse af ph.d.-uddannelsen fra tre til fire år. Stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter mv. I perioden optages der drøftelser om justering af stillingsstrukturen og eventuelt tillægsstrukturen vedrørende visse stillingskategorier. Parterne er enige om at se på anvendelsen af tidsbegrænsede stillinger, bl.a. med henblik på en reduktion af antallet af stillingskategorier. Aftale om eksterne lektorer indgår i disse drøftelser.

10 9 Personale- og lønpolitik på universiteterne mv. Personalestyrelsen og AC gennemfører i perioden fælles aktiviteter om personale- og lønpolitik, herunder gennemgås rapporten fra arbejdsgruppen for forskernes kompetenceudvikling og det drøftes, hvorledes relevante anbefalinger fra rapporten kan implementeres, eventuelt som pilotprojekter på afgrænsede områder. Desuden planlægges i fællesskab en konference om bl.a. forskernes kompetenceudvikling og lønpolitik på universiteter, forskningsinstitutioner mv. Maskinmesterskoler og navigationsskoler Der reserveres en pulje på kr. til en stillingsstruktur på maritime uddannelsescentre og maskinmesterskoler. Ikrafttræden: 1. år (1. april) 9.2. Ministerområder mv Forsvarsministeriet Der er enighed om, at Dansk Tandlægeforening og Forsvarskommandoen i perioden gennemfører forhandlinger om tillæg til overenskomstansatte tandlæger i forsvaret. Der afsættes en pulje på kr. Der er enighed om afsættelse af en pulje på kr. til forhandling mellem IDA og Beredskabsstyrelsen om ændring af kemikalieberedskabstillægget Justitsministeriet Tillægsstrukturen for så vidt angår politifuldmægtige ændres. Punkt D 11 under Justitsministeriet i overenskomstens bilag 1 ændres således til: Til politifuldmægtige, der er ansat på nyt lønsystem, ydes følgende tillæg: a. et varigt kvalifikationstillæg på kr. årligt efter endt grunduddannelse b. et midlertidigt funktionstillæg på kr årligt ved påbegyndt turnustjeneste i en statsadvokatur, i Rigsadvokaturen eller i Rigspolitiet c. et varigt kvalifikationstillæg på kr. årligt ved gennemførelse af en fuld turnustjeneste i en statsadvokatur, i Rigsadvokaturen eller i Rigspolitiet.

11 10 d. et midlertidigt funktionstillæg på kr. årligt under tjeneste i en politikreds, hvis den pågældende tillige forretter tjeneste som medhjælper hos en statsadvokat og tidligere har gjort tjeneste ved tre forskellige tjenestesteder eller har haft ekstern ansættelse, hver af normalt 2-4 års varighed. Desuden udgår punkt D 13 for så vidt angår politifuldmægtige. Ændringen finansieres ligeledes af den pulje, der ved OK02 blev afsat til formålet. Der kan i perioden optages forhandlinger om lønvilkår ved en eventuel ændring af rets og politikredsene Kirkeministeriet Der er enighed om, at præstetillægget forhøjes fra kr. til kr. ( ). På baggrund af aftale mellem Kirkeministeriet og De Danske Præsteforening ændres de overenskomstansatte præsters titulatur redaktionelt fra hjælpepræst til sognepræst. Ændringen af titulaturen indebærer ingen ændringer i rettigheder eller pligter. De 3 første afsnit af D7 under Kirkeministeriet bortredigeres Kulturministeriet Der kan i perioden optages forhandlinger om arbejdstid og lønvilkår for ansatte ved designskolerne Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling Der er enighed om, at deltidsansatte tandlæger ved tandlægeuddannelserne overgår til ny løn. Følgende formulering indsættes i overenskomsten, bilag 2, afsnit A, Ministeriet for Videnskab, teknologi og Udvikling, deltidsansatte tandlæger ved tandlægeuddannelserne, punkt D 11: Deltidsansatte tandlæger ved tandlægeuddannelserne er omfattet af overenskomstens regler om tillæg samt om forhandlinger og indgåelse af aftaler m.v., jf. 5 og 6 i overenskomsten. Deltidsansatte tandlæger ved tandlægeuddannelserne er ikke omfattet af centrale og decentrale tillæg efter 5, stk. 1 og 2, medmindre det specifikt mellem aftalens parter er aftalt, at tillægget også ydes til deltidsansatte tandlæger ved tandlægeuddannelserne. Ikrafttræden: 1. år (1. april)

12 Undervisningsministeriet Erhvervsskolerne Der henvises til pkt. 24 samt bilag M2 og M3 til resultatet af forhandlingerne mellem finansministeren og Centralorganisationernes Fællesudvalg vedrørende lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse Ministeriet for familie- og forbrugeranliggender I medfør af overenskomstens 12, stk. 2, har Fødevarestyrelsen og Den Danske Dyrlægeforening den 16. februar 2005 indgået aftale om regionsansatte dyrlægers vilkår ved rådighedsvagt og udgående tilsyns- og kontrolarbejde. Fødevarestyrelsen og Den Danske Dyrlægeforening har den 25. februar 2005 i henhold til nyt lønsystem indgået aftale om, at der ydes funktionstillæg til dyrlæger i kombinationsstillinger mellem to eller flere geografisk adskilte tjenestesteder (inden for intervallet kr. (niveau 1. oktober 1997)). Protokollatet for dyrlæger ved eksportslagterierne ændres, således at tillæg for 9 timers arbejde eller mere den enkelte dag ophæves. Møde- og gåtid for deltidsansatte kan variere +/- 2 timer. Det særlige slagteritillæg forhøjes med 100 kr. (niveau 1. oktober 1997). Ikrafttræden: 1. år (1. april) III. ANDRE OVERENSKOMSTER 1. Læger i staten Der er indgået forhandlingsprotokollat mellem Finansministeriet og FAS og FAYL af 16. februar 2005, jf. bilag 2..

13 12 2. Gymnasiemagistre 2.1. Indbetaling af pensionsbidrag til en anden pensionsordning Overenskomstens 11, stk. 7 formuleres således: Efter aftale mellem den forhandlingsberettigede organisation og Finansministeriet kan bidragene indbetales til en anden pensionsordning, hvis indhold kan godkendes af parterne, jf. stk Forhandlingsresultat af 24. februar 2005 Der er indgået forhandlingsprotokollat mellem Finansministeriet og Gymnasieskolernes Lærerforening om overenskomst for magistre ved statslige og private gymnasier for overenskomstperioden , jf. bilag Ledere og lærere ved en række videregående uddannelsesinstitutioner 3.1. Indbetaling af pensionsbidrag til en anden pensionsordning Overenskomstens 9, stk. 6 formuleres således: Efter aftale mellem den forhandlingsberettigede organisation og Finansministeriet kan bidragene indbetales til en anden pensionsordning, hvis indhold kan godkendes af parterne, jf. stk Deltidsansættelse 14. Deltidsbeskæftigelse, formuleres således: Ved ansættelse på deltid med mindre end 15 arbejdstimer (løntimer) pr. uge indgås forud aftale mellem ansættelsesmyndigheden og organisationen. Stk. 2. Deltidsansatte ydes løn i forhold til den nedsatte tjeneste. IV. ØVRIGE FORHOLD 1. Forenkling af overenskomster og overenskomststruktur Parterne er enige om, at der i forbindelse med den redaktionelle udformning af overenskomsterne gennemføres en forenklet og sammenhængende overenskomststruktur samt en sproglig modernisering og forenkling. Resultatet af arbejdet i arbejdsgruppen i CFU-regi om modernisering af aftaler og sprogbrug ( A 1 ) indarbejdes i relevant omfang.

14 13 2. Opsigelsesvarsel for ansatte i løntilskudsjob Personalestyrelsen indføjer følgende tekst i PAV, kap. 20: Personalestyrelsen vil opfordre de statslige arbejdsgivere til at udvise størst mulig fleksibilitet og imødekommenhed, hvis ansatte i løntilskudsjob ønsker mulighed for at fratræde med kort varsel i forbindelse med, at de har opnået ordinær beskæftigelse. 3. Aftale af 27. juni 1984 om tjenestetid for civile lærere ved forsvarets officersskoler mv. Parterne er enige om at fortsætte forhandlingerne om Finansministeriets krav, således at forhandlingerne så vidt muligt er afsluttet inden udgangen af marts Åremålsaftalen Parterne er enige om, at der i perioden optages drøftelser om eventuelle ændringer i aftalen om løn- og andre ansættelsesvilkår under åremålsansættelse i staten. V. DÆKNINGSOMRÅDE Forhandlingsresultatet omfatter de overenskomster mv., der er nævnt i Akademikernes Centralorganisations forhandlingsaftale vedrørende overenskomstforhandlingerne VI. TVISTIGHEDER Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de almindelige regler på det pågældende område. VII. FORBEHOLD FOR GODKENDELSE Der tages forbehold for endelig godkendelse af forhandlingsresultatet. København, den 25. februar 2005 Akademikernes Centralorganisation Sine Sunesen Finansministeriet P.M.V. E.B. Marianne Brinch-Fischer