Os imellem. Outsourcing af rengøring og servicefunktioner på Leo Pharma. Stemning fra generalforsamlingen 40 år på samme arbejdsplads

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Os imellem. Outsourcing af rengøring og servicefunktioner på Leo Pharma. Stemning fra generalforsamlingen 40 år på samme arbejdsplads"

Transkript

1 Os imellem Medlemsblad for 3F Storkøbenhavn Nordvest Nummer 4 December 2006 Outsourcing af rengøring og servicefunktioner på Leo Pharma Se side 28 Stemning fra generalforsamlingen 40 år på samme arbejdsplads Se side 12 Se side 26

2 3F Storkøbenhavn Nordvest Os imellem 3F Storkøbenhavn Nordvest Postboks 724 Herlev Bygade 9, 2. sal 2730 Herlev Telefon: Telefax: A-kasse: Faglig afdeling: Hjemmeside: Åbningstider og telefontider Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Faglig afd Fredag F Storkøbenhavn Nordvest Afdelingskontoret i Ballerup Sct. Jacobsvej Ballerup Åbningstider og telefontider i Ballerup: Mandag: Tirsdag: Onsdag: Torsdag: Fredag: OBS! Lukket p.g.a. ombygning, kontoret åbner igen ca. 1. september F Storkøbenhavn Nordvest Afdelingskontoret i Gladsaxe Buddinge Hovedgade 205, 1. sal 2860 Søborg Åbningstider og telefontider i Gladsaxe: Torsdag: Formanden har ordet side 5 Kontingentberegning for 3F Storkøbenhavn i side 6 Reception for Mette Madsen side 9 Huset i Gladsaxe side 10 Faglig sag om rengøringsmedarbejderne på Hvidovre Hospital...side 11 Stemning fra generalforsamlingen side 12 Generalforsamlingens valg side13 Portræt af bestyrelsesmedlem Rene Vendeltorp side14 Portræt af bestyrelsesmedlem Ina Duckert Sloth Madsen...side15 Nyt fra socialrådgiveren: En tid med store forandringer....side16 Nyt fra miljøafdelingen: Rystende ringe sikkerhed side17 3F Kalender - Første halvår side 18 AF lukker - de nye Jobcentre åbner side 20 Nyt fra A-kassen side 22 Øget kontrol med illegal arbejdskraft side 23 Når alle gode kræfter spiller sammen, er vi ikke i tvivl om, at vi kan løse opgaven med at formidle arbejde til de ledige. Jobformidling side 24 Nyt fra uddannelseafdelingen: Lær edb med afdelingen....side 25 Portræt af jord- og betonarbejder Torben Christensen.....side 26 Efterlysning side 27 Outsourcing på Leo Pharma side 28 Jubilarer side 30 Kære tillidsrepræsentanter! side 31 Vi har renoveret huset i Gladsaxe, da det virkelig trængte til en ordentlig omgang. Fastelavnsfest med det hele! Husk at tilmelde dig selv og dine unger! Fastelavn i afdelingen side 32 Seniorer i Værløse side 32 Så lykkedes det! side 33 Løsning på sidste nummers konkurrence: Tip en 13 ner....side 34 Konkurrence: Find fem fejl side 34 Godt Nytår! side 36 Kom og hent din lommebog side 36 2 Os imellem December 2006 Os imellem December

3 Daglig ledelse Formand Jesper Holm Næstformand Mette Madsen Næstformand Erik Neerup Økonomisk kasserer vagn Christiansen A-kasse leder Magbule Züfer Organisationssekretær Bent Pedersen Uddannelsessekretær Karin Egholm Miljøsekretær Flemming Grønborg Afdelingens medarbejdere A-kassen: Berit Poulsen, Kjeld Egeberg, Benny Janke, Jeanette Geppel, Kjeld Petersen, Lene Nielsen, Nigar Ghazvini, Ruth Pedersen, Susanne Bang. Kasserermedhjælper: Sonja Nielsen. Faglig afdeling: Anja Christensen, Pernille Blakskjær, Carsten Madsen, Kai Henriksen,Vita Jeppesen. Socialrådgivning: Mona Lysholt. Servicemedarbejdere: Lise Holm, Arife Dervisi. 4 Os imellem December 2006 Velkommen i Herlev Afdelingens bestyrelse: Inga Abrahamsen Lisbeth Andersen Kim Borch-Kristensen Henrik Carlsen Britta Elling Paul Piv Graugård Vibeke L. Hansen Peter Claudi Jacobsen Keld Jepsen Lone Kristensen Ina Sloth Madsen Gita Marwaha Gurli Sørensen Bjarne Nielsen Jan Ottosen Ole Skrald Rasmussen Emelita De Leon Santos Johnny Seiferheld Rene Vendeltorp Hanne Vinholt Margit Ålsbøl Når du møder op i Herlev Bygade vil du i receptionen møde Berit og Kjeld. Berit og Kjeld vil på skift bemande receptionen. De vil samtidig med at de passer telefonomstillingen være behjælpelig med at finde den rette medarbejder til dig. Betaling af kontingent sker også i receptionen. Hvis der er ventetid, så kan du frit tage en kop i vores kaffeautomat her er alt fra kaffe til kakao. Arbejdsplads: Leo Pharma Leo Pharma Rich. Müller Københavns Amt B K Medical Gladsaxe Kommune Ruko Værløse Kommune Kim Johansen ISS Forenede Rengøring Berendsen Textil Service A/S Ballerup Kommune BBB Byggeenterprise Gladsaxe Vognmandsforretning Bacardi/Martini Hindsgaul Papyrotex Struers TriVirix Formanden har ordet Hvad har østeuropæisk arbejdskraft og ligestilling med hinanden at gøre kunne man måske spørge! En hel masse faktisk! I hvert fald hvis man anskuer det ud fra en synsvinkel om uretfærdighed! Man fristes til at bruge udtryk som at det vælter ind over landets grænser eller indvandringen fra øst er ude af kontrol! I hvert fald kan man sige, at det efterhånden er umuligt at finde en byggeplads uden der er polakker, estere, litauere eller andre fra østeuropa. I det sidste stykke tid er der kommet mange til omkring chaufførområdet, avisbudeområdet og her på det sidste har Post Danmark annonceret efter tyske bude. Er det så et problem? Ja i aller højeste grad! Forstået på den rigtige måde! Problemet er såmænd ikke at østeuropæer ønsker at arbejde i Danmark. Med de lønvilkår og med de arbejdsvilkår de har der hvor de kommer fra, er der jo ikke noget at sige til at de har et ønske om at tjene til en ordentlig tilværelse. Problemet er at de bliver udnyttet groft! At de ikke får overenskomstmæssig løn, at de bliver stuvet ind i bundter på små hummere til vandvittig høje priser osv osv. Det er intet mindre end en skandale at vi i Danmark behandler de stakkels mennesker så usselt som det er tilfældet. Og det er rigtigt trist at det lykkes de danske bagmænd at score vanvittige summer på denne grove udnyttelse. I fagbevægelsen gør vi en kæmpe indsats for at få styr på dette brogede marked. Dels for at hjælpe de stakkels mennesker der kommer hertil, men også for at beskytte vores arbejdsmarked mod løn- og miljødumpning. Derfor er det også så meget mere rystende, at myndighederne ser ud til at være fuldstændig ligeglade med denne udnyttelse. Anmeldelser til politiet om ulovlig arbejdskraft bliver syltet og henvendelse til kommunerne om ulovlige boligforhold bliver ikke taget ret meget mere alvorligt. Øst-europæisk arbejdskraft og ligestilling Fagbevægelsen tager gerne deres del af ansvaret for at forhindre denne udnyttelse og smadring af det danske arbejdsmarked som det kan medføre. Men det er simpelthen urimeligt at vi kæmper helt alene uden støtte fra de myndigheder der i virkeligheden har hovedansvaret for al denne dårligdom. I 3F ser vi med en vis optimisme på, at det så småt (meget småt) er begyndt at gå op for regeringen at den ikke bare kan lade stå til.vi håber og forventer at der meget snart kommer nogle lovinitiativer der prioriterer dette område på en måde så det ikke vedbliver at være et slaraffenland for umoralske udbyttere og boligspekulanter der groft udnytter østeuropæernes sociale situation. Når dette har noget med ligestilling at gøre, handler det om at der også her er tale om helt urimelige forhold. Mange steder skal der gøres en indsats på dette område, men noget er da så skrigende uretfærdigt at alle da burde kunne blive enige om at der skal ske noget straks. Måske mest direkte vanvittigt er det at kvinder på barsel ikke får pensionsindbetaling. Altså mens kvinderne føder vores fælles børn udhules deres pensionsmuligheder og når en kvinde går på pension er hendes arbejdsmarkedspension mindre end mandens. Kun fordi hun er den der føder børnene At hun så også i gennemsnit har tjent mindre end manden gennem sit arbejdsliv gør jo ikke det hele mindre vanvittigt. Konklusionen er at kvinder har meget mindre til sig selv når de når den tredje alder end mænd har. Det er simpelthen pinligt at ting kan være så tossede når vi skriver Med håbet om at alle vil være med til at gøre verden til et bedre sted at leve i år 2007 end den var i år ønskes alle medlemmer og deres kære en rigtig god jul og et lykkebringende nytår. Jesper Holm Formand Os imellem December

4 Kontingentberegning 2007 Eksempel på ordinær/fuldtidskontingent m/efterlønsbidrag u/efterlønsbidrag Forbundet 107,00 107,00 Arbejdsløshedskassen 411,50 212,50 Afdelingen 101,75 101,75 620,25 421,25 Fritidsulykkesforsikring 21,25 21,25 I alt pr. halve måned 641,50 442,50 I alt pr. måned 1.283,00 885,00 NB: Priserne er med forbehold for evt. ændringer i forbindelse med finanslovens vedtagelse i folketinget. Kontingentberegning 2007 for 3F Storkøbenhavn Nord Vest Kontingentindhold 2007 Beregning på halvmånedskontingent Forbundet Stigninger Administration + konflikt 90,75 Gruppelivsforsikring 16,25 Forbundet i alt 107,00 Arbejdsløshedskassen Adm. bidrag hovedforbundet 23,50-0,50 Fast adm. bidrag afdelingerne 38,80 Aktivitetsbestemt adm. bidrag 9,70 Bidrag til staten Bidrag til forsikringen 136,50 + 3,00 Efterlønsbidrag 199,00 + 4,50 ATP bidrag 4,00-1,50 Arbejdsløshedskasse i alt 411,50 Afdelingskontingent Afdelingskontingent 101,75 + 1,50 Afdelingskontingent i alt 101,75 Fritidsulykkesforsikring Fritidsulyk. 21,25 + 2,00 Fritidsulykkesforsikring i alt 21,25 Læs mere om kontingentet på næste side 6 Os imellem December 2006 Os imellem December

5 (fortsat fra forrige side) Kontingentberegning 2007 for 3F Storkøbenhavn Nordvest Forbundskontingentet Forbundskontingentet bliver fastsat af hovedforbundets hovedbestyrelse, imellem kongresperioderne. Det er her besluttet, at der ikke skal ske nogen stigning i Gruppelivsforsikringen Gruppelivsforsikringen,der er en forsikring, der kun udbetales, ved dødsfald, vil heller ikke stige i Arbejdsløshedskassebidraget Arbejdsløshedskassebidraget er steget med kr. 3,00, med forbehold for, at finansloven for 2007 vedtages i folketinget. Det er i denne lov at prisen til arbejdsløshedsbidraget fremgår. Udregningen tager normalt udgangspunkt i maksimum dagpengesats pr. den 1. januar i det pågældende år. ATP-bidraget ATP-bidraget falder med kr. 1,50.At der bliver trukket ATP bidrag over arbejdsløshedskassekontingentet, bygger på en solidarisk ordning, nemlig, at der sker indbetaling til atp. for de af vore medlemmer der ikke er på arbejdsmarkedet, men er så uheldige, at være ledige. Så denne nedsættelse af bidraget viser det forventede fald i ledigheden, der heldigvis er i øjeblikket. Administrationsbidraget Hovedbestyrelsen i forbundet har endvidere besluttet, at nedsætte administrationsbidraget til hoved a-kassen med kr. 0,50. Samtidig er det 8 Os imellem December 2006 vedtaget, at bibeholde administrationsbidraget til afdelingerne uændret. Efterlønsordningen For medlemmer der betaler til efterlønsordningen, vil der ske en stigning på kr. 4,50 også for dette bidrags vedkomne, tages der udgangspunkt i maksimum dagpengesats pr. den 1. januar i det pågældende år. Afdelingskontingentet Afdelingskontingentet, der i det store og hele er det eneste vi har direkte indflydelse på, bliver vedtaget på den ordinære generalforsamling, efter forudgående gennemgang af budgettet. Dette budget, er efter behandling i bestyrelsen, blive fremlagt som bestyrelsens forslag på generalforsamlingen den 15. november 2006, med en stigning på kr. 1,50. Budgetforslaget blev herefter godkendt. Fritidsulykkesforsikringen Fritidsulykkesforsikringen, der er en frivillig ordning, er steget med kr. 2,00. Denne stigning er begrundet i udbetalte summer til skadeslidte medlemmer, da ordningen/forsikringen skal hvile i sig selv. Arbejdspladsens klubkontingenter Arbejdspladsens klubkontingenter, bliver fastsat på klubbens generalforsamling, og har som sådan, intet at gøre med afdelingens kontingent. Fordelen ved, at også dette kontingent bliver kørt i afdelingens kontingentsystem er at oplysningerne automatisk vil tilgå skatteoplysningerne. Vagn Christiansen Økonomisk kasserer Mette Madsen fylder 50 år d. 14. januar 2007 Der afholdes reception torsdag d. 18. januar 2007 kl Receptionen holdes i 3F Storkøbenhavns lokaler, Herlev Bygade 9, 2. sal Alle er velkomne På afdelingens vegne Jesper Holm Os imellem December

6 Vi har renoveret huset i Gladsaxe, da det virkelig trængte til en ordentlig omgang. Der er udskiftet døre, vinduer og sat nye facader i. Murværket er filset og pudset op, så huset fremstår flot. Indvendig er der lavet en større ombygning. Stueetagen, hvor der før var 2 lejemål, er det blevet slået sammen til en helhed. Her skal der fremover sidde 10 medarbejdere fra PMF (Pædagogmedhjælpernes Fagforening). Det er nemlig sådan, at PMF har lejet huset, og vi har arrangeret det sådan, at vi deler mødesalen med dem. Ellers er det sådan, at vi har 1. sal til venstre, hvor vi har kontor og et lille mødelokale som vores lokalkontor til 3F Storkøbenhavns medlemmer i området. Driftmæssigt vil huset fremover give overskud i stedet for at være en udgift. Ombygningen er færdig, men vi er ikke helt på plads med vores skriveborde m.v. Jeg regner med, at vi inden jul er helt færdige, sådan at vi igen kan åbne om torsdagen på Buddinge Hovedgade. Flemming Grønborg 10 Os imellem December 2006 Huset i Gladsaxe I Faglig sag for rengøringsmedarbejderne på Hvidovre Hospital sommeren 2000 fik rengøringspersonalet på Hvidovre hospital nye arbejdsgivere da rengøringen blev udliciteret. De havde været ansat af HS (Hovedstadens Sygehusfællesskab) og skulle overgå til rengøringsselskabet ISS. Det var fra en offentlig til en privat arbejdsgiver. Det at skifte fra en arbejdsgiver til en anden medfører som regel altid en del frustrationer, problemer osv.. Og det gjorte det også på Hvidovre hospital. Der blev afholdt en del møder omkring overgangen til ISS, hvor medarbejderne fik en klar udmelding fra HS om, at den eneste forskel de ville komme til at mærke var at de ville få nyt arbejdstøj. Der ville ikke ske noget med lønnen eller deres ansættelsesforhold. Det viste sig dog hurtigt at være forkert.tempoet blev skruet meget op og de var ikke længere en del af sygehus personalet. De var rengøringspersonale ansat af ISS. Ingen forhandling Den overenskomst de havde da de blev overdraget, var med FOA (Fag Tillidsrepræsentant Ina Sloth Madsen (i midten) sammen med 2 kolleger på Hvidovre Hospital. og Arbejde tidligere Forbundet for offentlige ansatte) og den overenskomst de skulle over på var med KAD, nu 3F og Sanitørerne og de to overenskomster er meget forskellige. Medarbejderne oplevede at ISS ikke ville forhandle med tillidsfolkene og FOA, da de ikke havde part i den overenskomst som ISS var en del af, hvilket de også havde ret i og mange af medarbejderne ville ikke skrifte fagforening fra FOA til KAD, da de jo havde stået i FOA i rigtig mange år. Da den overenskomst de var omfattet af ved overdragelsen, udløb i foråret 2002 kom der endnu et chok. De skulle overgå til en ny overenskomst med helt andre regler og lønninger. De mistede lige pludselig nogle goder de havde haft i rigtig mange år. De var bl.a. vant til at få fuld løn under sygdom og barsel, men det forsvandt ved overgangen til den nye overenskomst. Sag i Byretten Derfor valgte vi i samarbejde med FOA og Sanitørerne at køre en sag mod HS og ISS. Vi var af den overbevisning at medarbejderne i forhold til udbudsmaterialet, og på grund af det de var blevet lovet på møderne, havde krav på at bibeholde deres løn og ansættelsesvilkår. Altså ALLE lønandele. Men ak, efter næsten 4 års tovtrækkeri tabte vi sagen i Byretten. Dommeren gav bl.a. som begrundelse, at løn under sygdom og barsel ikke er en individuel rettighed, men alene noget der er styret af den overenskomst man er omfattet af. Det er selvfølgelig rigtig kedeligt og vi er meget kede af dommen da vi stadig mener vi har ret. Anja Christensen Os imellem December

7 Generalforsamlingens valg Følgende blev valgt på generalforsamlingen den 15. november 2006 Næstformand Erik Neerup Jensen Genvalgt Kasserer Vagn Christensen Genvalgt Bestyrelsessuppleant Fadime Øztemur Bestyrelsessuppleant Henning Jørgensen Nyvalgt Genvalgt Uddannelsessekretær Karin Egholm Genvalgt Bestyrelsessuppleant Hans Adelfest Genvalgt Bestyrelsesmedlem Gurli Sørensen Genvalgt Bestyrelsesmedlem Vibeke Hansen Nyvalgt Bestyrelsesmedlem Keld Jepsen Genvalgt Bestyrelsesmedlem Lisbeth Andersen Nyvalgt Lønudvalget Anders Østerball Genvalgt Lønudvalget Alex Aabank Genvalgt Lønudvalget Susan Nielsen Nyvalgt Bestyrelsesmedlem Ole Skrald Rasmussen Genvalgt Bilagskontrollant Anup Randhawa Genvalgt Stemning fra generalforsamlingen Bestyrelsesmedlem Paul Piv Graugård Genvalgt Bestyrelsesmedlem Kim B. Kristensen Genvalgt Bestyrelsesmedlem Lone Christensen Nyvalgt Bestyrelsessuppleant Michael Brønd Genvalgt Bestyrelsessuppleant Jimmie Jakobsen Genvalgt Bilagskontrollant Ib Christensen Genvalgt Bilagssuppleant Gunbjørg Hansen Genvalgt Bilagssuppleant Kjeld Larsen Genvalgt Fanebærer Henrik Olsen Genvalgt Fanebærer Henrik Seedorff Genvalgt Bestyrelsessuppleant Kim Jørgensen Nyvalgt Fanebærer Erik Jørgensen Genvalgt Bestyrelsessuppleant Solvej Christiansen Bestyrelsessuppleant Alex Aabank Nyvalgt Genvalgt Revisionsinstituttet Genvalgt 12 Os imellem December 2006 Os imellem December

8 Portræt af bestyrelsesmedlen Rene Vendeltorp 14 Os imellem December 2006 I 1991 startede jeg som specialarbejder på Papyrotex.Virksomheden producerer plastik. Jeg arbejder på skiftehold, hvor vi skiftevis arbejder fra kl. 6 til kl. 18 og fra kl. 18 til kl. 6.Virksomheden kører hovedsageligt fra mandag til fredag, men nogle gange arbejdes der også i weekenden. Før Papyrotex arbejdede jeg også på plastfabrik i Glostrup, men pga. nedskæringer blev jeg fyret herfra. Før plastfabrikken var jeg en kort tid på Grøntorvet og før da gik jeg på EFG - Landtransportskolen. I 1994 blev jeg valgt som tillidsrepræsentant på Papyrotex. Jeg er valgt af kollegaer som arbejder på skiftehold. I 1995 blev jeg valgt ind i SiDs ungdomsudvalg i 2. distrikt (København, Frederiksberg og Københavns amt). Her blev jeg valgt til formand for udvalget i Ungdomsudvalget forsøgte at opstarte aktiviteter i de lokale SiD afdelinger, lavede aktiviteter på distriktsplan og da jeg som formand for distriktets ungdomsudvalg også blev en del af Forbundets ungdomsudvalg, var jeg også med til at lave aktiviteter på landsplan. Jeg var formand i 5 år, indtil jeg faldt for aldersgrænsen på 31 år. I 1996 blev jeg også valgt ind i SiD Herlev afdelings bestyrelse. Denne afdeling blev i 2004 lagt sammen med SiD Gladsaxe afdeling og i 2005 blev denne afdeling lagt sammen med SiD Værløse, SiD Ballerup og KAD Storkøbenhavn. Fra 1998 til 2002 var jeg også gæstelærer på skoler i Herlev. LO sektion Herlev havde en aftale med Herlev kommunes skoler, om at vi på alle skoler skulle ud og lave virksomhedsspil. Der blev produceret bolsjer. Pga. mine skiftende arbejdstider, blev jeg desværre nødt til at stoppe dette arbejde. Rene Vendeltorp Portræt af bestyrelsesmedlen Ina Duckert Sloth Madsen 1978 blev starten på min Hvidovre-fremtid. Efter at være gået ud af 3. real skulle jeg lige tjene penge, inden at jeg skulle videre. Årene gik, og vi havde det jo meget godt, jeg havde været i de fleste områder. I 1982 fødte jeg så min datter, og efter endt barsel startede jeg så op igen. I de efterfølgende år har jeg nået at være tilsynsassistent og bagefter gruppeleder, ikke nogen stilling, jeg var vildt begejstret for, man er leder og skal alligevel gøre, som chefen siger. I de næste mange år gik det meget godt, der var altid snak om, at nu skulle vi spare, og vi hørte altid på, at hvis vi ikke kunne løbe hurtigere og lade være med at holde for lange pauser, så skulle vi huske på, at ISS stod og bankede på udenfor. I år 2000 bankede ISS ikke på, nu var de kommet ind i varmen og sikken entre. Nu væltede hele vores verden sammen, de første par dage, ja uger var alt kaos, folk vidste hverken ud eller ind, hver enkelt blev kaldt til jobsamtale, og ingen vidste om man var købt eller solgt. Ny uniform skulle der også til, så alle kunne se, at vi ikke hørte til Hvidovre Hospital mere. Ny fagforening skulle vi også have. KAD og Sanitørerne kom hver uge for at fortælle os, at nu hørte vi til der, hvor ISS havde overenskomst, og det var SBA Overenskomsten, alt var stadig kaos for os, og nu skule vi også splittes ad i fagforeningen, det var jo ikke ligefrem en forbedring, syntes vi.vi havde fuld løn under sygdom/ferie, SH, fri 1. maj osv. Så alt i alt syntes vi, at det at blive virksomhedsoverdraget, det var ikke, som vi var blevet lovet. Jeg valgte at blive tillidsrepræsentant, så jeg kunne være med til at gøre en forskel. KAD og Sanitørerne kørte en sag imod ISS om virksomhedsoverdragelse, om vores løn og ansættelsesvilkår, hvor jeg var med i Københavns Dommervagt og give vidneforklaring, den tog desværre 5 år, og vi tabte den. I den nye 3F Storkøbenhavn er jeg valgt ind i afdelingens bestyrelse, i Landsklubben for Privat Service, og i et TR-netværk sammen med andre tillidsrepræsentanter for Privat Service. I juni 2005 var vi i udbud igen, alle blev glade, da vi hørte, at ISS havde vundet os igen. Men glæden varede kort, for selvom ISS siger, at de ikke underbyder, kom de alligevel og sagde, at der skulle fyres 7 personer. Så kan man jo selv regne ud, hvad besparelsen skulle være 7 x 37 timer. Jeg har været med til, at det ikke er gået helt så galt, men der er mange efterdønninger endnu. Så der er masser af udfordringer at tage fat på de næste 5 år, inden vi skal sælges igen. Ina Duckert Sloth Madsen, Os imellem December

9 En tid med store forandringer Der sker store ændringer i vores samfund i disse tider, og mange mennesker oplever, at de ikke kan få medindflydelse eller skaffe sig klarhed. Det skaber selv sagt utryghed særligt for de borgere, der er ramt af sygdom eller anden svækkelse og derfor har behov for støtte. Det sker ofte, at et medlem retter henvendelse til afdelingen fordi bopælskommunen ikke besvarer deres henvendelse eller der ikke kan skaffes klarhed over, hvilken afdeling i kommunen og/eller hvilken sagsbehandler medlemmet skal søge at kontakte. Store problemer på sygedagpengeområdet Problemet opleves her i afdelingen som særlig stort på sygedagpengeområdet. Mange sygedagpengesager følges ikke op eller følges meget sent op hvilket er i strid med lovgivningen. Flere medlemmer rammes således af varighedsbegrænsningerne og henvises til anden forsørgelse. Da medlemmerne af helbredsmæssige grunde - imidlertid ikke ser sig i stand til at genoptage erhvervsbeskæftigelse på ordinære vilkår, kan det enkelte medlem ikke vende tilbage til sit tidligere arbejde eller stille sin arbejdskraft til rådighed og dermed være berettiget til at oppebære 16 Os imellem December 2006 arbejdsløshedsdagpenge. Resultatet bliver i mange tilfælde, at medlemmet henvises til kontanthjælp hvor reglerne om ægtefælleforsørgelse kan betyde, at der ikke udbetales kontanthjælp. Sker dette oplever vi ofte i afdelingen at medlemmet glemmes af kommunen, selvom der fortsat er behov for afklaring og rådgivning. Dette får meget alvorlige konsekvenser for det enkelte medlem, der ikke bare mister sit daglige forsørgelsesgrundlag men også ofte må afstå fra at betale til de mange forskellige ordninger, der knytter sig til et ansættelsesforhold for eksempel pensionsbidrag. Disse medlemmer må derfor også imødese forringelser i tilfælde af senere visitation til fleksjob, pensionering uanset om dette sker af helbredsmæssige årsager eller alder. Perioden forlænges Folketinget har netop vedtaget, at bestemmelserne om forlængelse af sygedagpengeperioden skal ændres, således at perioden kan forlænges i op til to år, hvorefter sygedagpengeperioden sammenlagt vil kunne vare i 3 år. Det er i denne forbindelse vigtigt at være opmærksom på, at forlængelsesreglerne kun forventes at gælde for de sygemeldte borgere, der har udsigt til at blive raske indenfor en nærmere fastsat periode og derefter blive i stand til at genoptage ordinær beskæftigelse. Er du usikker på dine rettigheder, er du velkommen i afdelingen men husk at komme i tide, da hurtig hjælp er bedst hjælp. Mange hilsner Mona Lysholt Socialrådgiver Rystende ringe sikkerhed Nyt fra Miljøafdelingen Rystende ringe sikkerhed på byggepladser. Sådan lyder overskriften fra Arbejdstilsynets Nyhedsbrev nr. 7 fra oktober i år. Når Arbejdstilsynet bruger så skrap en vending som rystende ringe sikkerhed så kan man godt regne med, at det er alvorligt. I følge artiklen i nyhedsbrevet havde man besøgt 303 byggepladser over hele landet og i 216 tilfælde havde man fundet så alvorlige fejl og mangler, at man havde stoppet arbejdet. Derudover havde der været 67 andre forhold som blev påtalt. Efterfølgende har Arbejdstilsynet været på uanmeldt besøg på byggepladser 2 gange mere og den seneste melding var, at man måtte stoppe arbejdet på 143 pladser ud af 150. Sikkerhedspatruljer Jeg har selv været på byggeplads besøg, de såkaldte sikkerhedspatruljer, hvor besøgene udelukkende består i at foretage en sikkerhedsrundering. Samtlige pladser jeg besøgte havde kritisable forhold. Flere steder var forholdene så slemme, at vi foretog anmeldelse til Arbejdstilsynet. På den store byggeplads i TV Byen i Gladsaxe var forholdene direkte livsfarlige. I en af etageejendommene, var der i samtlige lejligheder et vindueshul der gik fra gulvhøjde og ca. 170 cm op.ved alle vindueshullerne i samtlige opgange og samtlige lejligheder, var der ikke afskærmet. Man kunne gå lige ud i den fri luft. Der var ligeledes fri adgang til taget, hvor der var masser af materialer som tagdækkerne skulle bruge. Her var der en fantastisk udsigt over området og ikke mindst den smukke Utterslev Mose. Det var bare ærgerligt, at man blev lidt nervøs af at være der oppe, idet der heller ikke her var afspærret. Man kunne gå lige ud i den fri luft. Et smukt sted at begå selvmord. Nej spøg til side, det er virkelig alvorligt og på høje tid at Arbejdstilsynet sætter flere resurser af til dette arbejde. Velfærdsforanstaltningerne for Avisbude Vi har en del avisbude organiseret her i afdelingen. Det er et folkefærd der arbejder hårdt for at tjene deres løn, og derudover er det natarbejde. Endvidere har de en 6 dags arbejdsuge, idet de omdeler aviser hver nat mandag til lørdag. Arbejdet starter ca. kl og slutter ved 7.00 tiden næste morgen. På et af optællingsstederne (der hvor budet får sine aviser), var Arbejdstilsynet på tilsyn. Man gav et påbud om, at velfærdsforholdene ikke var i orden. F. eks manglede der toilet og bad. Optællingsstedet blev lukket og distributøren blev senere udskiftet af Bladkompagniet. Dette har resulteret i, at budene nu møder under åben himmel på Bangs Torv i Herlev. Her er der hverken bad, toilet, borde og stole o.s.v. Det mest utrolige er dog, at Arbejdstilsynet tager det helt roligt med en melding om, at nu skal den nye ejer lige have tid til at finde lokaler o.s.v. Budene møder kl og kommer tilbage mindst 3 gange i løbet af en nat for at hente aviser, da disse jo trykkes løbende igennem hele natten. Nogle gange må budene vente i op til time på deres aviser. Dette er en såkaldt stationær arbejdsplads eller et mødested og derfor skal forholdene være i orden. Jeg har selvfølgelig anmeldt sagen til Arbejdstilsynet, da vi ikke vil finde os i at vores medlemmer skal have så kummerlige arbejdsforhold. Flemming Grønborg Miljøsekretær Os imellem December

10 3F Kalender - Første halvår 2007 Januar Februar Marts April Maj Juni 1 Nytår Reception Mette 50 år Alle dagpengekort afleveres (inkl. efterløn, overgangsaktiveringsydelse m.v.) Udbetaling af alle ydelser 26 Udbetaling af alle ydelser Alle dagpengekort afleveres (inkl. efterløn, overgangsaktiveringsydelse m.v.) Fastelavnsfest Udbetaling af alle ydelser 23 Udbetaling af alle ydelser Alle dagpengekort afleveres (inkl. efterløn, overgangsaktiveringsydelse m.v.) Udbetaling af alle ydelser 23 Udbetaling af alle ydelser Sommertid begynder Skærtorsdag 6 Langfredag 7 8 Påskedag 9 2. påskedag 15 Danmarks besættelse Alle dagpengekort afleveres (inkl. efterløn, overgangsaktiveringsydelse m.v.) Udbetaling af alle ydelser 27 Udbetaling af alle ydelser maj-arrangment Store Bededag 5 Danmarks befrielse Reception Jesper 50 år Kristi Himmelfartsdag 18 Lukket i afdelingen Alle dagpengekort afleveres (inkl. efterløn, overgangsaktiveringsydelse m.v.) Udbetaling af alle ydelser 25 Udbetaling af alle ydelser Pinsedag pinsedag Grundlovsdag Alle dagpengekort afleveres (inkl. efterløn, overgangsaktiveringsydelse m.v.) Udbetaling af alle ydelser 22 Udbetaling af alle ydelser 23 Skt. Hans aften 24 Skt. Hans dag Os imellem December 2006 Os imellem December 2005 Os imellem December 2006 Os imellem December

11 Foreløbig oversigt over de nye jobcentre i Storkøbenhavn Arbejdsformidlingen lukker Jobcentre åbner Den lukker Arbejdsformidlingen ned. Det betyder at alle ledige fra den 1. januar 2007, i stedet for at møde op på Arbejdsformidlingen, skal henvende sig på det lokale jobcenter i egen kommune. Der er i alle kommuner oprettet lokale jobcentre. Her er en oversigt jobcentrene i Storkøbenhavn. Flere oplysninger vil bl.a. komme på 20 Os imellem December 2006 Os imellem December

12 Nyt fra A-kassen Satser mv. på arbejdsløshedsforsikringens område 2007 Satserne træder i kraft mandag d. 1. januar 2007 Dagpenge Sats Fuldtidsforsikrede 683 kr. Deltidsforsikrede 455 kr. Dimittend, fuldtidsforsikrede 560 kr. Dimittend, deltidsforsikrede 373 kr. Ungesats, fuldtidsforsikrede (50 pct. sats) 342 kr. Ungesats, deltidsforsikrede (50 pct. sats) 228 kr. Arbejdsgivernes dagpengegodtgørelse (G-dag): Hel dagpengegodtgørelse Halv dagpengegodtgørelse Efterløn, ny fleksibel ordning Fuldtidsforsikrede (91 pct. sats) Deltidsforsikrede (91 pct. sats) Fuldtidsforsikrede (100 pct. sats) Deltidsforsikrede (100 pct. sats) Fuldtidsforsikrede overgået fra overgangsydelse (82 pct. sats) Deltidsforsikrede overgået fra overgangsydelse (82 pct. sats) 22 Os imellem December kr. 342 kr. 622 kr. 414 kr. 683 kr. 455 kr. 560 kr. 373 kr. Udbetaling af diverse ydelser fra a-kassen omkring jul og nytår Dagpenge: Uge 47-50/2006. Dagpengekort der er modtaget i afdelingen mandag morgen den 18/ kl. 8.00, er til udbetaling senest fredag den 22/ Dagpengekort som afleveres for sent, er først til udbetaling den 29/ Efterløn: Uge 47-50/2006. Disse kort skal ligeledes være afleveret i afdelingen mandag morgen den 18/ og til disposition senest fredag den 22/ , ligesom dagpenge. Hvis det uheldige skulle ske, at din udbetaling for december først sker efter 1. januar 2007, så vil udbetalingen blive beskattet i skatteåret 2007, også selvom det er penge som vedrører Samtidig bliver der ikke brugt skattefradrag for disse uger. Skattekort: Har man været ledig, eller modtaget andre ydelser den 22. september 2006, har vi fået skatteoplysningerne for år Og vi behøver ikke se skattekortet. Er man blevet ledig, eller overgået til efterløn efter denne dato, har vi ikke modtaget skatteoplysningerne, og skattekort skal fremvises i afdelingen. Ellers bliver der trukket 60% i skat.der er ikke mulighed for at køre rettelser af skat, hvis a-kassen først modtager skattekortet efter der er trukket 60%. Er skattekortet ændret, efter forskudsopgørelsen er udsendt, skal vi ligeledes se skattekortet i afdelingen. Har du frikort, skal det altid afleveres i afdelingen. Til afdelingens efterlønsmodtagere (på gammel ordning med ret til 200 timers arbejde) Alle der er på den gamle efterlønsordning (overgået fra overgangsydelse), skal aflevere en årserklæring, med oplysning om evt. arbejde/pension m.v., vedrørende det foregående år. Brev med årserklæringen udsender vi omkring den 2. januar 2007, og den skal være afleveret fredag den 12. januar Åbent hus tirsdag den 9. januar 2007 kl For dem som skal aflevere erklæringen er der åbent hus i afdelingens mødelokale den 9. januar, her kan du komme mellem kl , og få hjælp til at udfylde erklæringen. Ved mødet vil der være en a- kassemedarbejder til at hjælpe med erklæringen, vi byder også på en kop kaffe og en småkage. Husk at der først kan udbetales efterløn for januar måned, når erklæringen er afleveret og godkendt Øget kontrol med illegal arbejdskraft Det er en hån mod danske lønmodtagere, når arbejdsgivere gentagende gange anvender illegal arbejdskraft. Illegal arbejdskraft underminerer de overenskomstmæssige forhold på arbejdsmarkedet. Derfor skal der sættes hårdt ind, og det kræver en bred funderet indsats, der inddrager alle relevante myndigheder og organisationer. Nye tal fra Rigspolitiet tyder på, at det heldigvis går langt om længe går fremad med indsatsen.tallene viser, at de nyeste tiltag på området har virket. På trods af at der stadig er store problemer er omfanget af illegalt arbejde i Danmark faldet. En af årsagerne er Østaftalen, som Socialdemokraterne indgik med regeringen i 2004 og senest er blevet revideret her i foråret.aftalen har betydet mere ordnede forhold på arbejdsmarkedet. Det er blevet lettere at komme til Danmark på lovlig vis, og virksomheder med overenskomst har fået lettere ved at hente østeuropæisk arbejdskraft. Derudover har arbejdstilsynet skærpet deres tilsyn med virksomheder med udenlandsk arbejdskraft. Politiet fører i dag en langt mere systematisk kontrol med mistænksomme firmaer. Der er blevet indført væsentlige skærpede sanktionsmuligheder over for arbejdsgivere, som benytter sig af illegal arbejdskraft fra Øst- og tredjelande, og Østaftalen har generelt givet langt større klarhed over reglerne. Så meget så godt fristes man til at sige. Problemerne er der stadig. Derfor har Socialdemokraterne i september måned sat de sidste streger til en ny politireform, som bl.a. skal styrke politiets indsats over for illegal arbejdskraft. Politireformen reducerer de nuværende 54 politikredse til 12. Hermed får vi langt større efterforskningsafdelinger, hvor der bl.a. for fremtiden vil være placeret efterforskere i hver politikreds med illegal arbejdskraft som speciale. I dag er politikredsene for små til at håndtere det tempo, der skal være i kontrol af papirer hos arbejdsgivere, det kniber måske med sproget og inden politi og andre myndigheder har set sig om er holdet af illegale arbejdere rejst ud af landet eller til en anden politikreds. Derfor skal politiets indsats styrkes. Samarbejdet med ToldSkat, kommuner, Udlændingeservice og ikke mindst fagbevægelsen skal op i gear.alt sammen er det målet for den nye indsats. Vi har brug for arbejdskraft i fremtiden. EU vurderer, at der i 2030 vil mangle 20 millioner mennesker i EU s arbejdsstyrke. Danmark er ingen udtagelse - arbejdsstyrken bliver mindre. Derfor skal vi sikre at folk i Danmark får et arbejde, og de som vil komme til ude fra arbejder på ordnede forhold. Desværre ved vi jo at mange arbejdsgivere og private ser stort på dette, kun har øje på pengepungens størrelse og ansætter illegal arbejdskraft. Det skal stoppes. Derfor skal politiet, andre myndigheder og fagforeninger styrke samarbejdet. Politireformen er en god start for dette. Morten Bødskov Os imellem December

13 Jobformidling I det nye år får a-kassen en ny opgave. Vi skal formidle arbejde til de ledige. Det har vi nu altid gjort, men nu er vi pålagt denne opgave fra statens side. Det vil sige at a-kassen bliver målt på, hvordan den løser denne opgave. Hvis alle gode kræfter spiller sammen, er vi ikke i tvivl om, at vi kan løse denne opgave.vi har igennem vores tillidsrepræsentanter nogle super sparringspartnere, og vores virksomheder i området har i stor udstrækning ringet til afdelingen for at få nye medarbejdere, når de stod og skulle bruge nogen. Nu skal opgaven systematiseres, og vi får nye redskaber via edb-systemet, som kan hjælpe os med udsøgning af medlemmer og deres kvalifikationer. Vores faglige medarbejdere er koblet op på opgaven, så hele afdelingen kan yde den bedste service over for virksomhederne og de ledige. 24 Os imellem December 2006 Det er altså ekstra vigtigt, at alle vores tillidsvalgte og medlemmer ude på virksomhederne husker at informere a-kassen, hvis deres virksomhed mangler medarbejdere, så vi hurtigt kan søge relevante ledige til de job der opstår. Husk at fortælle din arbejdsgiver om muligheden for at ringe i afdelingen, hvis I mangler medarbejdere. Det vil se rigtig flot ud, hvis dette samarbejde munder ud i, at afdelingens ledighedstal blev væsentligt reduceret. Karin Egholm Uddannelsessekretær Der er stadigvæk ledige pladser på afdelingens kurser Digital fotografering Der er flere og flere der anskaffer sig et digitalkamera, men langt fra alle får den udnyttelse af det som de burde. Det er meningen at kurset skal indføre den almindelige bruger i kameraets basale anvendelse. Der er jo mange mærker og modeller, så det vil være næsten umuligt at lære brugeren om alt ved lige netop hans/hendes kamera. Et element i kurset, er at kursisten selv skal læse manualen til sit eget kamera. Der vil i kursusforløbet blive gennemgået en række emner, såsom: Kameraets opbygning, billedopløsning, fotograferingsteknik osv. Så kursisten ved afslutning er i stand til at tage et rimeligt godt billede, overføre det til computeren evt. redigere det og til sidst printe det ud. Forudsætninger: Ingen. Kurset: 5 x 2,5 lektioner som foregår om torsdagen kl Pris: 100 kr. som skal betales ved kursets start. Start: 1. marts 2007 slut 29. marts Lær edb i afdelingen Navigation i bilen GPS GPS viser vej til adresser, turistattraktioner, benzintanke, restauranter og meget meget mere. GPS fortæller med dansk tale hvor du skal dreje. Hvis du kommer til at køre forkert, finder GPS automatisk en alternativ rute til dig. Antallet af anvendelsesmuligheder for GPS er under rivende udvikling, blandt andet på grund af stigende udbredelse af stadigt billigere GPS - modtagere. På dette kursus kan du lære de grundlæggende måder at indstille din GPS på. Hvordan lægger jeg en rute ind? Hvordan søger jeg? Der bliver rig mulighed for at øve sig på dette kursus. Forudsætninger: Ingen. Kurset: 2 x 3 lektioner som foregår om onsdagen kl Pris: 100 kr. som betales ved kursets start. Start: 7. maj 2007 slut 14. maj IT for seniorer Ud at surfe på Internettet, s. Forudsætninger: Ingen. Kurset: 5x2,5 lektioner som foregår om tirsdagen fra Pris:100 kr. som betales ved kursets start. Start: 9. januar 2007 slut 6. februar For alle kurserne gælder, at der er max. plads til 14 deltagere og først til mølle princippet gælder. Os imellem December

14 Min arbejdsplads i over 40 år For nylig var jeg inviteret ud i fagforeningen til en lille reception i anledning af mit 40 års jubilæum som medlem. Der var også andre jubilarer og det var en meget hyggelig oplevelse. Men samtidig har jeg også haft 40 års jubilæum på min arbejdsplads. Det er mange år samme sted, med mange gode oplevelser og minder, som man kan tænke tilbage på. Firmaet blev fra starten drevet af min far og ældste bror. De drev firmaet igennem mange år. Min anden bror er også ansat i firmaet, og senere blev min søn Kim ansat. Nu er min far og min ældste bror begge døde, og i dag drives firmaet af min ældste brors søn. I starten lå firmaet ude på B&W s grund, da vi havde mange faste opgaver, som vi lavede for dem. Det var rigtig gode tider med masser af arbejde. Det var til tider Vita og Kim Portræt af jord- og betonarbejder Torben Christensen ret hårdt med meget overarbejde i lange perioder. Mange år for B&W Der var som os mange små selvstændige firmaer, der udførte arbejde for B&W. På en stor arbejdsplads, som B&W var, er man nødt til at indrette sig efter hinandens arbejde rent fagligt, og dermed vise forståelse og respekt overfor hinanden, sådan at alle kan fungere i deres arbejde. I sidste nummer af Os Imellem skrev jeg, i artiklen om jubilarerne, at Torben ud over at have 40 års jubilæum som medlem af afdelingen, også havde 25 års jubilæum i firmaet han er ansat i. Rent faktisk havde Torben 40 års jubilæum i firmaet og som jeg skrev i sidste nummer, er det ret usædvanligt, at en bygningsarbejder har været ansat i det samme firma i så mange år. Torben og hans to kollegaer, Kim og Freddy, er i gang med en større renovering af en villa. For øjeblikket er de ved at sænke gulvet i kælderen. Det vil sige, at beton gulvet bankes op og der graves ned til bunden af fundamentet. Herefter skal fundamentet forstærkes og der skal isoleres og støbes nyt gulv. Det er hårdt og beskidt arbejde. Vita og jeg tog ud og besøgte sjakket og tog nogle billeder.vi fik lokket Torben til at skrive lidt om sin tid i firmaet. Flemmeing Grønborg Jeg har igennem årene haft en stor kontakt til mange rare og hyggelige mennesker. Men desværre for mange mennesker lukkede B&W for en del år siden, hvad jeg synes er meget trist. Der var mange familier, der blev ramt økonomisk af lukningen, da det ikke var ualmindeligt, at flere familiemedlemmer arbejdede derude og havde gjort det igennem generationer. Det var en god arbejdsplads og det var trist for Danmark, også rent historisk, at et så stort, godt og gammelt firma måtte lukke. Vi var selv 4 familiemedlemmer der dengang var afhængige af B&W, men vi måtte jo til at tænke anderledes og finde nye opgaver. Andre opgaver På trods af hård konkurrence inden for branchen, gik det alligevel. Nu kommer jeg meget mere rundt i byen på forskellige opgaver.vi er ikke så mange ansatte mere, men det giver en vis stabilitet, da vi jo så er mere afhængige af hinanden. De mange år, hvor jeg arbejdede sammen med min far og mine brødre, har været noget helt for sig selv. Fra venstre: Freddy, Kim,Torben Når man arbejder i et firma. som ejes af ens familie, har man jo nok en anderledes forståelse for firmaets drift.vi var godt nok mange flere ansat i gamle dage, men alligevel følte vi os som en stor familie, men vi har nok bare været heldige at have det godt med hinanden. I dag kan jeg jo se. at det har haft en god indflydelse på min søn Kim. Han er også stabil arbejdskraft, og jeg synes, det er rigtig hyggeligt at arbejde sammen med ham. Jeg ser nu frem til at gå på efterløn om et års tid, efter 41 år som Jord og Beton arbejder. Det bliver rart at få mere tid sammen med min kone, børn og børnebørn. Torben Christensen Efterlysning Kølving & Thaning Vi har i øjeblikket en sag kørende mod Kølving & Thaning.Vores medlem har i 5 år løbende arbejdet over uden at få overarbejdstillæg. Da vores medlem har haft mange overarbejdstimer, skylder Kølving & Thaning medlemmet over kr., hvilket firmaet også har erkendt. Vi ved, at der er 2 andre sager på vej, hvor medarbejderne også mangler overarbejdstillæg. Skulle der være andre af vores medlemmer, der har eller arbejder for Kølving & Thaning og har arbejdet over uden at få betaling for det, vil vi meget gerne høre fra jer. Hvis I skulle være i tvivl, kigger vi gerne på jeres lønseddel. Du kan ringe eller henvende dig i afdelingen - spørg efter Mette Madsen, Anja Christensen eller Kai Henriksen. 26 Os imellem December 2006 Os imellem December

15 Outsourcing af rengøring og servicefunktioner på medicinalfirmaet Leo Pharma I 28 Os imellem December 2006 Det var en lang proces, da det blev meldt ud et 1/2 år inden vi fik aftalen igennem. Jeg måtte høre på alle mine kollegaers frustrationer og de rygter der gik. Men et godt resultat blev det jo. Lisbeth Andersen, tillidsrepræsentant juni måned blev jeg kontaktet af tillidsrepræsentant Inga Abrahamsen og rengøringsmedarbejdernes tillidsrepræsentant Lisbeth Andersen. De var blevet informeret om, at deres arbejdsgiver ville outsource rengøringen på Leo Pharma. Jeg blev spurgt om jeg ville være med i et lille snævert udvalg der skulle følge denne proces. Det er jo altid spændende at være med derude hvor tingene sker - så det sagde jeg selvfølgelig ja til. Baggrunden for beslutningen om at outsource rengøringen var her, som også nævnt i en tidligere artikel i dette blad vedrørende TDC, at det ikke er en kerneopgave for virksomheden. De vil koncentrere sig om deres hovedopgaver. Kort tid efter denne besked til rengøringspersonalet, fik andre medarbejder grupper også besked på at deres arbejdsområder ville blive berørt. Følgende områder som også skulle outsources var postomdeling, intern transport, entreprenørsektionen og kantine funktionen. Fakta om LEO Pharma og Coor Service Management LEO Pharma er en forskningsbaseret dansk virksomhed som opfinder og udvikler lægemidler. 96 % af lægemiddelomsætningen ligger uden for Danmark. LEO Pharma er repræsenteret i mere end 90 lande og har mere end ansatte rundt om i verden. Hovedsædet ligger i Ballerup, hvor der er 1200 ansatte. Coor er grundlagt af Skanska i Siden januar 2005 har de været ejet af den internationale kapitalfond 3i. De har medarbejdere og en omsætning på 3,2 milliarder kr. De leder, udvikler og forbedrer service i Norden. Det er Lisbeth til venstre og Inga til højre Hvem skulle outsources? Når det er første gang at en funktion bliver overdraget, er der ingen tvivl om at Lov om virksomhedsoverdragelse gælder. Så det ville den gøre her. Det der optog medarbejderne var hvordan deres overenskomst, løn og alle de andre goder de havde forhandlet sig frem til gennem årene, ville se ud efter at et nyt firma skulle overtage rengøringsopgaven. Umiddelbart efter at medarbejderne var blevet informeret, blev der arrangeret et biografmøde med alle ansatte indenfor rengøringen. Her havde medarbejderne samlet alle de spørgsmål de havde og så havde de valgt en talsmand til at fremføre dem på alles vegne. Ledelsen roste medarbejderne for denne fremgangsmåde og de ville vende tilbage med svar på det hele. I forløbet blev der slået 16 stillinger op som ikke skulle outsources, det var rengøringsstillinger i Leo Pharmas sterilproduktion. Dette arbejde ville de beholde i eget regi men medarbejderne skulle søge på stillingerne. Åben ledelse Ledelsen på Leo Pharma har været meget åbne og ærlige i hele processen. Da de meldte meget tidligt ud, kom tiden inden der var en afklaring, til at virke meget lang. Men endelig oprandt dagen da der skulle være et nyt biografmøde, hvor der skulle informeres om hvem der skulle overtage rengøringen og 44 medarbejdere. Alle var meget spændte da det nye firma, Coor Service Management, præsenterede sig. Der var meget stille indtil det nye firma kom ind på medarbejdernes fremtidige løn og ansættelsesforhold. Her meddelte de at ingen ville Biografmøde miste deres personlige løn og ingen ville miste de lokalaftaler de var omfattet af gennem deres ansættelse hos Leo Pharma. Dog ville personale goder såsom fester, sportsklub, julegaver stoppe, nogle dog først efter 6 måneder. Medarbejderne begyndte helt spontant at klappe det de havde frygtet, nemlig at det nye firma ville opsige deres individuelle løn når deres nuværende overenskomst udløb, sker ikke. De bliver ikke sat ned i løn, pensionsordningen fortsætter, de fastholder fuld løn under sygdom og barsel, betaling på S&H dage forsætter efter lokalaftale og medarbejderne kan stadig benytte kantinen og flekstidsordning bibeholdes osv. Nyansatte bliver dog ansat på den nye vilkår. Det er det bedste resultat af en virksomhedsoverdragelse jeg nogen sinde har været med til. Det nye firma, Coor, overtager opgaven d. 1. januar Mette Madsen Næstformand Os imellem December

16 Jubilarer Februar Asiye Corlu 1. februar 2007 Tom Van Kooten 1. februar 2007 Maren Hansen 8. februar 2007 Gitte Bülow Sørensen 8. februar 2007 Jens Chr. Larsen 15. februar 2007 Marianne Bernhard Terkelsen 22. februar 2007 Jan Nordahl Ottosen 22. februar 2007 Marts Connie Gerlund Johansen 1. marts 2007 Laila Andersson 1. marts 2007 Joan Thomsen 8. marts 2007 April Ivy Ingerslev Christiansen 5. april 2007 Huseyin Malgac 12. april 2007 Januar Johnny Jørgen Skovby 31. januar 2007 Februar Larry Frank Pedersen 2. februar 2007 Marts Leif Holt Nortoft 1. marts Os imellem December års jubilarer Fra 1. januar 2007 til 30. juni års jubilarer Dimitar Stojkovski 19. april 2007 Susanne Petersen 26. april 2007 Maj Lis Inge Hyttel 3. maj 2007 Selfinaz Yigit 5. maj 2007 Tonny Nygaard Wagner 17. maj 2007 Cafer Oruc 24. maj 2007 Juni Rahim Berisha 7. juni 2007 Nuran Bardakci 14. juni 2007 Rahime Pektas 21. juni 2007 Henrik Olsen 28. juni 2007 Kirsten Marie Hansen 28. juni 2007 Poul Henrik Jørgensen 28. juni 2007 Fra 1. januar 2007 til 30. juni 2007 Kjeld Østergren 18. marts 2007 April Jens Christen Hundahl 13. april 2007 Birgit Ørnskjold 15. april 2007 Aage Hans Petersen 17. april 2007 Flemming Arne Lind 26. april 2007 Kære tillidsrepræsentanter Vi har nu i gennem mange år talt om vigtigheden af uddannelse og forbedring af kvalifikationer for medlemmerne som er i arbejde. Det står lidt sløjt til. Generelt får medarbejdere ikke ret meget uddannelse i løbet af et arbejdsliv. I de fleste overenskomster står der noget om at medarbejderne har ret til uddannelse. Det er et fåtal der gør brug af de rettigheder.alle virksomheder undskylder sig med at der er travlt og man har ikke tid til at undvære medarbejderne. Det tror jeg også er rigtigt men det ændrer ikke på at medarbejderne har nogle rettigheder. Lige så vel som man har ret til at holde frokost eller få overtidsbetaling eller værnefodtøj, ja - så har man også ret til uddannelse. Så derfor kræver det en vis planlægning, hvis en virksomhed ønsker, at deres medarbejdere skal forbedre deres kvalifikationer. På en virksomhed med 26 medarbejdere, som hver i sær har ret til 14 dages uddannelse, ville det betyde, hvis de udnyttede deres rettighed til uddannelse, at der skal ansættes én medarbejder mere. 26 medarbejdere x 2 uger = 52 uger. Altså der ville mangle en medarbejder året rundt. Det er klart, at hvis man ikke planlægger det, så skrider produktionen. Hvis du er interesseret i at høre mere om uddannelse eller hvordan man kommer i gang på din virksomhed, så ring til mig. Jeg kommer gerne ud på virksomheden og taler både med medarbejderne, ved klubmøder, fyraftensmøde eller hvis ledelsen gerne vil høre mere om mulighederne. Du er også meget velkommen til at komme i afdelingen og høre mere. Ring og lav en aftale med undertegnede. Med venlig hilsen Karin Egholm, uddannelsessekretær Os imellem December

17 Fastelavnsfest i afdelingen Der slås katten af tønden i afdelingens lokaler i: Herlev Bygade 9, 2.sal, 2730 Herlev Søndag den 18. februar kl til Der er præmier til bedste udklædte, kattekonger og dronninger. Arrangementet er gratis, men tilmelding inden onsdag den 14. februar er nødvendig. Mød op og få nogle hyggelige timer i afdelingen. Seniorer i Værløse 32 Os imellem December 2006 Bestyrelsen 3F s Seniorklub i Værløse blev husvilde da huset blev solgt, det var ud røret. Værløse kommune har stillet et lokale til vores rådighed i det gamle Kulturhus hver tirsdag fra kl til Det var med vemod vi forlod de gamle lokaler på 1. salen deroppe på Højeloft Vænge, her havde efterlønnere i deres ansigts sved for 15 år siden bygget lokaler til klubben og afdelingen.vi har taget de nye lokaler i brug, der er en del indkøringsvanskeligheder som bl.a. skyldes optakten til kommune sammenlægningen med Farum. Det tager vi som en udfordring. Vi afholdt vores vanlige efterårsfest i Langhusets festlokale med spisning, musik, dans, da vi pakkede sammen efter festen konkludere bestyrelsen og deltagerne at det igen var en god oplevelse. Skulle der i Værløse være 3F efterlønnere eller pensionister som endnu ikke har fundet vej til klubben så kik indenfor, vi har kaffedag den første tirsdag i måneden. I skal være hjertelig velkomne.vi byder foråret velkommen med en forårsfest i marts måned. Du kan også kontakte os på telefon og vi sender vores program. Leif træffes på mobil: Børge træffes på mobil: Eller endnu bedre mød op til vores tirsdage på Sattelitten lokale 1. Med kammeratlig hilsen Leif Pedersen, formand Første spadestik i Ballerup Så lykkedes det! Efter lange og seje forhandlinger med først personalet i afdelingen, derefter med Entreprenøren B.B. Byggeindustri A/S og endelig til sidst Ballerup kommune, er byggeriet endelig kommet i gang. Lige siden fusionsdokumentet blev underskrevet i efteråret 2004, har det været meningen, afdelingen skulle flytte til et nyt hovedkontor i Ballerup kommune, enten i de eksisterende lokaler eller i et nyt hus. Vi blev hurtigt enige om, at huset på Sct. Jacobsvej 10 i Ballerup ligger meget centralt i forhold til offentlige transportmidler, men da der kun er ca. 600 m 2, skal der bygges ud med ca. 600 m 2 yderligere, således at vi får 1200 m 2 samt en eksisterende kælder - til arkiv på ca. 100 m 2. Der vil blive bygget en ny længe på 200 m 2 i 3 etager ud mod Sct. Jacobsvej, hvor der på 2. sal vil komme en ny mødesal til ca. 120 personer. Prisen indeholder også en totalrenovering af det gamle hus samt et helt nyt varmeanlæg, da det gamle er helt nedslidt. Prisen for dette projekt beløber sig til den nette pris af 13 mil. kr. eks. moms.til denne pris skal så tillægges køb af parkeringspladser hos Ballerup kommune, 17 stykker, pris kr. Det lyder af mange penge, men på sigt vil vi spare en masse, idet vi jo i dag betaler husleje til en privat udlejer. I løbet af 8 til 10 år har vi tjent byggeriet hjem i kraft af sparet husleje. Dertil skal lægges den besparelse, at vi nu har fået solgt huset på Fagotvej i Herlev og Højeloft Vænge i Værløse samt fået renoveret huset på Buddinge Hovedgade i Gladsaxe med efterfølgende udlejning til Pædagogisk Medhjælperforbund. Byggeriet er startet i uge , og byggeperioden vil vare frem til (forhåbentligt) 1. august 2007, og vi forventer at flytte ind i de nye lokaler 1. september 2007.Ved samme lejlighed fraflyttes vores lokaler på Herlev Bygade 9. Erik Neerup Næstformand Os imellem December

18 Tip en 13 ner Her er svarene på konkurrencen i sidste nummer af Os Imellem. 1) Hvad står 3F for? Fagligt Fælles Forbund 2) Hvor stor er fagforeningen 3F? Danmarks største 3) Hvem organiserer 3F? Både mænd og kvinder 4) Hvad hedder 3F forbundsformand? Poul Erik Skov Christensen 5) Er søn- og helligdagsbetaling sikret ved.. En overenskomst 6) Man kan kun blive optaget i 3F hvis man er.. Både ufaglært og faglært 7) Hvor mange penge hentede 3F hjem til medlemmerne i 2005? 1,28 milliarder kroner 8) Kan man få hjælp af 3F fra 1. dag man er medlem? Ja, der er ingen karenstid 9) Hvornår skal de fleste private overenskomster forhandles? 1. marts ) Hvad tjekker Jobpatruljen? Løn og arbejdsforhold for unge 11) Hvilket forsikringsselskab samarbejder med fagbevægelsen? Alka 12) Hvornår opnår man dagpengeret? Efter 1 års medlemskab og 1924 timer 13) Er der gruppelivsforsikring i medlemskabet af 3F? Ja 34 Os imellem December 2006 Navn: Adresse: Postnr. og by Konkurrence Find fem fejl! De to billeder ser næsten ens ud, men der er fem forskelle! Find dem og send siden ind, så deltager du i konkurrencen om to flasker rødvin. Indsend eller aflever siden til afdelingen inden 1. februar Os imellem December

19 Os imellem Udgives af 3F Storkøbenhavn Ansvarshavende redaktør: Jesper Holm. ISSN-nummer: Layout: Susanne Hamilton. Tryk: Jønsson & NKN A/S. Deadline for indlæg til næste nummer: 1. februar F Storkøbenhavn Nordvest ligger i Herlev Bymidte lige overfor posthuset og lige ovenover Nykredits kontor. Vores adresse er: 3F Storkøbenhavn Herlev Bygade 9, 2. sal 2730 Herlev Telefon Magasinpost B ID-nummer Velkommen i din 3F-afdeling Godt Nytår! 3F Storkøbenhavn ønsker alle medlemmer og deres familie et rigtigt godt nytår. Vi håber at se rigtig mange af jer i 2007 til gode fælles faglige oplevelser. Der er følgende muligheder for at bruge offentlige transportmidler: S-tog til Herlev Station og følgende busser: 300S, 350S, 67, 145, 146, 151, 161, 167, 174E. Der er gode parkeringsmuligheder i og omkring centret for de, som er i bil. Lommebog Alle forbundsmedlemmer kan afhente en 2007 lommebog i afdelingen. Vinderen af sidste blads konkurrence Der blev ingen vinder af sidste blads konkurrence, da vi ikke modtog en eneste løsning. Se de rigtige svar på side Os imellem December 2006

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

Satser mv. på arbejdsløshedsforsikringens område 2011

Satser mv. på arbejdsløshedsforsikringens område 2011 er mv. på arbejdsløshedsforsikringens område 2011 Der henvises til Finansministeriets bekendtgørelse nr. 1013 af 22. august 2010, hvoraf det fremgår, at satsreguleringsprocenten for 2011 udgør 1,9 pct.

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Referat fra Brande Golfklubs Generalforsamling Tirsdag den. 16 Marts kl. 19.00 i Klubhuset, Nordlundvej 87, 7330 Brande

Referat fra Brande Golfklubs Generalforsamling Tirsdag den. 16 Marts kl. 19.00 i Klubhuset, Nordlundvej 87, 7330 Brande Referat fra Brande Golfklubs Generalforsamling Tirsdag den. 16 Marts kl. 19.00 i Klubhuset, Nordlundvej 87, 7330 Brande Dagsorden for den ordinære generalforsamling var følgende: 1. Valg af dirigent 2.

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

Referat af generalforsamlingen torsdag den 5. marts 2015.

Referat af generalforsamlingen torsdag den 5. marts 2015. Generalforsamlingen blev åbnet af formand Joan Hansen, som bød velkommen til årets generalforsamling. Herefter begyndte den egentlige generalforsamling i henhold til dagordenen: 1. Valg af dirigent 2.

Læs mere

Seniorordning - en fordel for alle

Seniorordning - en fordel for alle Seniorordning - en fordel for alle Seniorordning er en ordning, hvor du kan gå ned i tid, når pensionsalderen nærmer sig, uden at gå så meget ned i løn. I stedet bliver der indbetalt mindre til din pension

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar

side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar Stilladsinformation nr. 64 - december 2001 side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar Navn: Ib Hansen Bopæl: albertslund Alder: 55 Start i branchen: 1975 Firma: Tillidspost: Herlev Stilladser Fanebærersuppleant

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

Orientering om supplerende dagpenge

Orientering om supplerende dagpenge Orientering om supplerende dagpenge Forord Nedsat tid hvad så? Som lønmodtager kan du komme ud for, at din arbejdsgiver nedsætter din arbejdstid. Eller at du som jobsøgende kun kan få tilbudt job med et

Læs mere

25-års jubilarer i københavn - 2013 Af: Arne Iversen, StilladsInformation

25-års jubilarer i københavn - 2013 Af: Arne Iversen, StilladsInformation 25-års jubilarer i københavn - 2013 Af: Arne Iversen, StilladsInformation Torsdag den 14. november var der inviteret til jubilæumsreception i 1920-klubben. Tre af klubbens mere end 600 medlemmer har i

Læs mere

OPLYSNINGER OG STATISTIK

OPLYSNINGER OG STATISTIK OPLYSNINGER OG STATISTIK Efterløn og statistiske oplysninger Efterlønsordningen er et af de politiske temaer, som hyppigst debatteres. Debatten er ofte præget af mangelfulde oplysninger om efterlønsordningen

Læs mere

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling.

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Der afholdes ordinær generalforsamling tirsdag den 23.januar 2008. kl. 19.30 i 3F s bygning Søndergade

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid Supplerende dagpenge F O A s A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Dagpenge når du arbejder på nedsat tid er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt

Læs mere

Generalforsamling 22.03.2013

Generalforsamling 22.03.2013 Generalforsamling 22.03.2013 Mødeart: Mødested: Generalforsamling - Single Rock Cafe Horsens. Vestergade 7B, 8700 Horsens. Mødedato: Fredag d. 22.03.2013 kl. 18.00. Referatdato: 22.03.2013. Deltagere:

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Bekendtgørelse om feriedagpenge I medfør af 75 h, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348574 af 8. april 201427. maj 2010, som ændret ved lov nr. 14861540 af

Læs mere

Generalforsamling i VBK

Generalforsamling i VBK Generalforsamling i VBK Referat af ordinær generalforsamling d. 26.11.2013 1. Valg af dirigent samt referent og 2 stemmetællere. 2. Bestyrelsens beretning v/næstformand Per Nørgaard Torben? blev valgt

Læs mere

Vagtplan kræmmermarked 2014

Vagtplan kræmmermarked 2014 Vagtplan kræmmermarked 2014 OPRYDNING PÅ PLADSEN SAMT GADER & VEJE OPRYDNING PÅ PLADSEN M.M FREDAG 08.00-11.30 JENS JØRN NYGÅRD OPRYDNING PÅ PLADSEN M.M FREDAG 08.00-11.30 Pauli Kiel Bent A. Jensen OPRYDNING

Læs mere

Bestyrelsens beretning for 2014

Bestyrelsens beretning for 2014 Bestyrelsens beretning for 2014 Indledning Sidste års beretning indeholdt en bekymring for den voksende ulighed i samfundet. Desværre har vi stadig denne bekymring. Vi må konstatere, at uligheden fortsat

Læs mere

HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU December 2007 HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: Klimamålingen 2007 Medarbejdervalg til TDC bestyrelsen Revision af Overenskomst 2007 Spørgeskemaundersøgelsen

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4 30 april 2015 Nr. 4-30. april 2015. Nr. 4 Efterløn er en ny frihed Pia Porning tog en vuggende overgang fra seniorjob til efterløn en lang sejltur i den svenske skærgård. Nu er hun flyttet til Sverige.

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Agenda. Status på afkast i Nordea Pension

Agenda. Status på afkast i Nordea Pension Informationsmøde DMF DR Tilbagetrækningsreformen Marts 2012 Kai Jensen 1 Agenda Status på afkast i Nordea Pension Nyt rateloft på 50.000 kr. årligt Hvad sker der i praksis? Hvad hvis jeg indbetaler til

Læs mere

Efterløn - er det noget for dig?

Efterløn - er det noget for dig? Efterløn - er det noget for dig? Med denne pjece vil vi forsøge at klarlægge en række forhold, som du skal være opmærksom på omkring tilmelding til efterlønsordningen. Pjecen er ment som en hjælp til dig

Læs mere

HALVE DAGPENGE TIL UNGE?

HALVE DAGPENGE TIL UNGE? HALVE DAGPENGE TIL UNGE? 3F siger nej. Vi holder regeringen fast på dens valgløfte Faglig Fælles Akasse LAVERE DAGPENGE VIL RAMME TUSINDER AF UNGE Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) har

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud

Læs mere

Oversigt over. beskæftigelsesordninger. Møde med næstformænd i MED

Oversigt over. beskæftigelsesordninger. Møde med næstformænd i MED Oversigt over beskæftigelsesordninger Møde med næstformænd i MED Den 17. og 18. marts 2014 Oversigt over beskæftigelsesordninger Foreløbigt arbejdspapir I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere

Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere Notat Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Tlf. 38 10 60 11 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere

Læs mere

25-års jubilarer i københavn - 2009 Af: StilladsInformation

25-års jubilarer i københavn - 2009 Af: StilladsInformation 25-års jubilarer i københavn - 2009 Af: StilladsInformation Torsdag den 3. december 2009 blev der igen holdt jubilæumsreception for 25-års jubilarer i Stilladsarbejdernes Brancheklub af 1920 i København.

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Os imellem. Faglige sag: Ulovlig bortvisning Medlemsmøde med Mette Frederiksen. Medlemsblad for 3F Storkøbenhavn Nordvest Nummer 3 Maj 2005

Os imellem. Faglige sag: Ulovlig bortvisning Medlemsmøde med Mette Frederiksen. Medlemsblad for 3F Storkøbenhavn Nordvest Nummer 3 Maj 2005 Os imellem Medlemsblad for 3F Storkøbenhavn Nordvest Nummer 3 Maj 2005 1. maj Se side 32-33 i afdelingen Faglige sag: Ulovlig bortvisning Medlemsmøde med Mette Frederiksen Se side 26-27 Se side 7 3F Storkøbenhavn

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

Der er blevet afholdt ordinær generalforsamling i foreningen Garantloekken lørdag den 28. marts 2015 kl. 14 i Actionhouse, Løkken.

Der er blevet afholdt ordinær generalforsamling i foreningen Garantloekken lørdag den 28. marts 2015 kl. 14 i Actionhouse, Løkken. Referat fra Garantloekkens generalforsamling Der er blevet afholdt ordinær generalforsamling i foreningen Garantloekken lørdag den 28. marts 2015 kl. 14 i Actionhouse, Løkken. Referat Indledning: Rigtig

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig.

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. Ledig og hvad nu? Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. y Hvilke papirer skal du aflevere? y Hvordan bliver dagpengene

Læs mere

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson. F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages

Læs mere

Referat Ordinær generalforsamling Vestre Baadelaug Torsdag d. 27. marts 2014

Referat Ordinær generalforsamling Vestre Baadelaug Torsdag d. 27. marts 2014 VESTRE BAADELAUG Bådehavnsvej 6 9000 Aalborg Referat Ordinær generalforsamling Vestre Baadelaug Torsdag d. 27. marts 2014 1 Vestre Baadelaug Indledning: Den ordinære generalforsamling startede kl. 19.00

Læs mere

Seniorjob - orientering

Seniorjob - orientering 1 Nr. : Seniorjob - orientering Åben sag Sagsnr.: Sagen afgøres i: Bilag: 11/13708 Beskæftigelses- og Erhvervsudvalget Indledning/Baggrund Lov om seniorjob har været gældende siden 1. januar 2008. Formålet

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl

ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl Arbejdsløshedsforsikring for honorarmodtagere, freelance, konsulenter m.fl. Side 0 ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl Arbejdsløshedsforsikring for honorarmodtagere,

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Dokumentation af beregningsmetode og kilder

Dokumentation af beregningsmetode og kilder Dokumentation af beregningsmetode og kilder Beregningerne er vejledende i forhold til, om Aftale om senere tilbagetrækning fra d. 13. maj 2011 mellem Venstre, Konservative, Dansk Folkeparti og de Radikale

Læs mere

Efterløn eller ej? Vælg inden 1. oktober 2012

Efterløn eller ej? Vælg inden 1. oktober 2012 Efterløn eller ej? Vælg inden 1. oktober 2012 Efterløn eller ej Folketinget har vedtaget en ny treårig efterlønsordning. De vigtigste ændringer er, at efterlønsperioden gradvist bliver forkortet fra fem

Læs mere

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 Del: Danmark får brug for at hente 150.000 flere udlændinge ind på arbejdsmarkedet

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på At forandring fryder er ikke altid til at få øje på Både små og store køkkener oplever i disse år forandringer, der påvirker arbejdsvilkårene for medarbejderne på godt og ondt. Her får du hjælp til at

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Vi valgte at have overskriften Frivillige gør en forskel for dagen.

Vi valgte at have overskriften Frivillige gør en forskel for dagen. Formandsberetning til generalforsamlingen i Frivilligcenter & Selvhjælp den 18. marts 2014. Det har været et rigtigt spændende år i Frivilligcenter & Selvhjælp, som jeg kan aflægge beretning for. Jeg vil

Læs mere

Selvstændig... bibeskæftigelse

Selvstændig... bibeskæftigelse Selvstændig... bibeskæftigelse FAGLIG FÆLLES AKASSE Indhold Kontakt din afdeling i god tid... Hvad er selvstændig virksomhed... Om hobby/fritidsaktiviteter... Hoved- eller bibeskæftigelse... Bibeskæftigelse

Læs mere

Derfor vil Socialdemokraterne invitere alle Folketingets partier til at indgå en bred politisk aftale om et trygt og ordentligt arbejdsmarked.

Derfor vil Socialdemokraterne invitere alle Folketingets partier til at indgå en bred politisk aftale om et trygt og ordentligt arbejdsmarked. Det danske arbejdsmarked er unikt. Vi evner at kombinere fleksibilitet og tryghed, og regulering af lønninger sker uden politisk indblanding. Det gør vores økonomi omstillingsparat i en tid, hvor den globale

Læs mere

Referat af ordinær generalforsamling i Vestlollands Golfklub tirsdag, den 19. marts 2013 kl. 19.00.

Referat af ordinær generalforsamling i Vestlollands Golfklub tirsdag, den 19. marts 2013 kl. 19.00. Referat af ordinær generalforsamling i Vestlollands Golfklub tirsdag, den 19. marts 2013 kl. 19.00. 1. Valg af dirigent og stemmetællere. Til dirigent blev valgt Gert Meyer Madsen, og han kunne erklære

Læs mere

Dagpenge og selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse Side 0. DAGPENGE OG SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED som bibeskæftigelse

Dagpenge og selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse Side 0. DAGPENGE OG SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED som bibeskæftigelse Dagpenge og selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse Side 0 DAGPENGE OG SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED som bibeskæftigelse Dagpenge og selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse Side 1 et August 2006 Indhold

Læs mere

ORGANISERING Fagbevægelsen og polakkerne nærmer sig hinanden Af Mathias Svane Kraft Mandag den 12. oktober 2015, 05:00

ORGANISERING Fagbevægelsen og polakkerne nærmer sig hinanden Af Mathias Svane Kraft Mandag den 12. oktober 2015, 05:00 ORGANISERING Fagbevægelsen og polakkerne nærmer sig hinanden Af Mathias Svane Kraft Mandag den 12. oktober 2015, 05:00 Del: 11 år efter EU's udvidelse mod øst er fagbevægelsen og de polske arbejdere så

Læs mere

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet COlOr line danmark tillægsoverenskomst 2010 2012 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration Indgået mellem

Læs mere

1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk.

1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk. Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2013.0026 Dansk El Forbund (advokat Jeppe Wahl Brink) mod Tekniq for Insta A/S, Næstved (konsulent Jesper Elan Ahrenst) Uoverensstemmelsen angår, om virksomheden

Læs mere

SELVSTÆNDIG BIBESKÆFTIGELSE

SELVSTÆNDIG BIBESKÆFTIGELSE SELVSTÆNDIG BIBESKÆFTIGELSE Denne pjece fortæller om muligheden for at få dagpenge samtidig med, at man driver selvstændig bibeskæftigelse. Her er en kort gennemgang af nogle af de vigtigste forhold. Kontakt

Læs mere

Oversigt over faktaark

Oversigt over faktaark Oversigt over faktaark Hovedlinjerne i Aftale om senere tilbagetrækning De tre hovedelementer i aftalen om tilbagetrækning Reformens virkninger på beskæftigelse, offentlige finanser og vækst Forbedring

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Uddrag fra Peters dagbog. Morfars farmor og farfar, dine tipoldeforældre. Morfars forældre, dine oldeforældre

Uddrag fra Peters dagbog. Morfars farmor og farfar, dine tipoldeforældre. Morfars forældre, dine oldeforældre Uddrag fra Peters dagbog Morfars farmor og farfar, dine tipoldeforældre Morfars forældre, dine oldeforældre Morfars oldeforældre, dine tip,tipoldeforældre Christian Worm og Maren Thinggaard Morfars mormor

Læs mere

STRANDPARKENS BÅDELAUG, ISHØJ HAVN 2635 ISHØJ. REFERAT FRA GENERALFORSAMLING TIRSDAG DEN 19. MARTS 2013 kl. 19.00.

STRANDPARKENS BÅDELAUG, ISHØJ HAVN 2635 ISHØJ. REFERAT FRA GENERALFORSAMLING TIRSDAG DEN 19. MARTS 2013 kl. 19.00. REFERAT FRA GENERALFORSAMLING TIRSDAG DEN 19. MARTS 2013 kl. 19.00. GENERALFORSAMLINGEN BLEV AFHOLDT I KLUBHUSET Punkt 1 Punkt 2 Valg af dirigent og evt. stemmetællere. Michael Johansson blev valgt som

Læs mere

Hvad. meningen? Din pensionsoversigt. Få en enkel forklaring på side 4-5. 5 hurtige om dig og din pension. Hvor meget kan du spare op?

Hvad. meningen? Din pensionsoversigt. Få en enkel forklaring på side 4-5. 5 hurtige om dig og din pension. Hvor meget kan du spare op? Hvad er meningen? 5 hurtige om dig og din pension Læs side 3 Hvor meget kan du spare op? Læs side 6 Din pensionsoversigt Få en enkel forklaring på side 4-5 Vind 200 kr. til Netto vi trækker 20 vindere

Læs mere

Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag?

Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag? Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag? Vi er AJKS AJKS er formidlernes foretrukne a-kasse. Vi organiserer journalister, fotografer, pressefotografer, grafikere, produktions medarbejdere, web-redaktører,

Læs mere

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere?

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? TV2 Odense Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? Dorte Christensen Receptionist, TV2 - Der er mange spændende kurser. Fx går jeg på TRgrunduddannelsen,

Læs mere

DEN NYE EFTERLØN. - tilbagetrækningsreformen

DEN NYE EFTERLØN. - tilbagetrækningsreformen DEN NYE EFTERLØN - tilbagetrækningsreformen Den nye efterløn Brochuren er til dig, der er født i 1954 eller senere. Den tilbagetrækningsreform, som Folketinget vedtog i slutningen af 2011, får i et eller

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

NØDEBO NIMBUS NYT. 1. kvartal 2010

NØDEBO NIMBUS NYT. 1. kvartal 2010 NØDEBO NIMBUS NYT 1. kvartal 2010 Nødebo Nimbus Klub Nødebo Nimbus Klub er en af de gamle lokalklubber for Nimbus i Danmark, startet i 1976 som en gruppe af MC-ejere med interesse for den dansk producerede

Læs mere

Vejledning om ansøgning om kontant og skattefri udbetaling af efterlønsbidrag og a-kassernes pligt til at vejlede

Vejledning om ansøgning om kontant og skattefri udbetaling af efterlønsbidrag og a-kassernes pligt til at vejlede Vejledning om ansøgning om kontant og skattefri udbetaling af efterlønsbidrag og a-kassernes pligt til at vejlede I 6 i lov nr. xx af xx om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og flere andre

Læs mere

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 2 Forord Hvordan er jeg stillet, når dagpengeforsikringen ryger? Det

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu?

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu? LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Et liv uden for DC-hegnet: Fyringen tvang Pia Heidelbach Larsen, 41, og

Læs mere

Os imellem. Brug os - vi er her for dig! Se side 10-15. Din nye 3F-afdeling præsenterer sig:

Os imellem. Brug os - vi er her for dig! Se side 10-15. Din nye 3F-afdeling præsenterer sig: Faglige sager: Maratonsagen afsluttet Millionerstatning hevet i land i den nye afdeling Se side 31 og 33 Os imellem Medlemsblad for 3F Storkøbenhavn Nordvest Nummer 2 Marts 2005 Din nye 3F-afdeling præsenterer

Læs mere

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Vedtaget på 31. kongres 2014, den 21. til 24. oktober 2014 BERETNINGSFORSLAG 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave,

Læs mere

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1. NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli

Læs mere

Virksomhedsoverdragelse Annette Fæster Petersen Chefkonsulent, advokat (H) Personalejura Service, DI

Virksomhedsoverdragelse Annette Fæster Petersen Chefkonsulent, advokat (H) Personalejura Service, DI Annette Fæster Petersen Virksomhedsoverdragelse 18. juni 14 Virksomhedsoverdragelse Annette Fæster Petersen Chefkonsulent, advokat (H) Personalejura Service, DI Hvad er virksomhedsoverdragelse? 1. Der

Læs mere

OBS!! Nyt i Bakkenyt: fælles kalender nederst i nyhedsbrevet

OBS!! Nyt i Bakkenyt: fælles kalender nederst i nyhedsbrevet OBS!! Nyt i Bakkenyt: fælles kalender nederst i nyhedsbrevet Hørning d. 1.2.2012 Kære Forældre Vinterferie I uge 7 er der pasning på Højbo SFO. Der er ingen tilmelding, åbningstiderne er som vanligt fra

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Industrivej 7 Vester Aaby 5600 Faaborg DENMARK Tlf./Phone: +45 6261 6125. Direkte/Direct: +45 6361 8107 Mail: sn@bago-line.dk www.bago-line.

Industrivej 7 Vester Aaby 5600 Faaborg DENMARK Tlf./Phone: +45 6261 6125. Direkte/Direct: +45 6361 8107 Mail: sn@bago-line.dk www.bago-line. SPONSORER TIL MEDLEMSBLADET: Marts kvartal 2013 6 Årgang Medlemsblad NUFFGIELD UNIVERSAL M 4 Industrivej 7 Vester Aaby DENMARK Tlf./Phone: +45 6261 6125 Direkte/Direct: +45 6361 8107 Mail: sn@bago-line.dk

Læs mere

Mødereferat. Kjeld Sivertsen fremlagde beretning (vedlagt i kopi). Beretningen blev enstemmigt vedtaget, og bestyrelsen præsenterede sig selv

Mødereferat. Kjeld Sivertsen fremlagde beretning (vedlagt i kopi). Beretningen blev enstemmigt vedtaget, og bestyrelsen præsenterede sig selv Mødereferat Emne: Aktiv Kunsts Årsmøde Dato: Tirsdag, den 20. januar 2015 - kl. 19:30 Sted: Deltagere: Fuglsanghus, Hørsholm 53 medlemmer af Aktiv Kunst Dagsorden: 1 Valg af dirigent 2 Bestyrelsens beretning

Læs mere

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet set gennem borgernes øjne vejle.dk Forord Vejle Kommune fik status af frikommune 1. januar 2012. Væk er de stramme regler om tidsfrister, de snævre rammer for aktivering

Læs mere

VIL DU BLIVE I EFTERLØNSORDNINGEN? ELLER VIL DU HAVE DINE BIDRAG UDBETALT SKATTEFRIT? LÆS HVAD DU BØR OVERVEJE, INDEN DU TRÆFFER DIT VALG

VIL DU BLIVE I EFTERLØNSORDNINGEN? ELLER VIL DU HAVE DINE BIDRAG UDBETALT SKATTEFRIT? LÆS HVAD DU BØR OVERVEJE, INDEN DU TRÆFFER DIT VALG VIL DU BLIVE I EFTERLØNSORDNINGEN? ELLER VIL DU HAVE DINE BIDRAG UDBETALT SKATTEFRIT? LÆS HVAD DU BØR OVERVEJE, INDEN DU TRÆFFER DIT VALG KÆRE MEDLEM AF EFTERLØNSORDNINGEN Hvis du er født efter den 2.

Læs mere

Stenhusvej 35 4300 Holbæk

Stenhusvej 35 4300 Holbæk Nr. 1 Oktober 2012 15. årgang Stenhusvej 35 4300 Holbæk 2 Redaktionsadresse: FOA - Fag og Arbejde Stenhusvej 35, 4300 Holbæk FOA NYT udgives og trykkes i ca. 2.600 eksemplarer. Ansvarshavende redaktør:

Læs mere

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning Side 1 af 14 Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015 v/jesper Busk, Formand DI Service Indledning Velkommen til generalforsamling i DI Service. Jeg har glædet mig til

Læs mere