Aftale mellem Byr det i Randers Kommune og CBR-Randers Center for Besk ftigelse og Revalidering
|
|
- Frans Steensen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Aftale mellem Byr det i Randers Kommune og CBR-Randers Center for Besk ftigelse og Revalidering 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2009 skal indg s en 2- rig aftale med alle arbejdspladser i Randers Kommune. Aftalen d kker perioden De overordnede m l med aftalestyringen er effektiv service med hłj kvalitet til borgerne, mere udvikling, r derum til de kommunale ledere og medarbejdere og bedre politiske muligheder for at styre kommunen. Aftalen har desuden til form l at skabe sammenh ng mellem byr dets politik og de udfłrende enheders faktiske handlinger, koble den łkonomiske styring sammen med diskussionen af politiske m l og dermed mulighederne for strategisk planl gning, og skabe klarhed for ledere og medarbejdere over, hvilke m l de skal forfłlge, og inden for hvilken ramme dette skal foreg. Aftalen indg s indenfor rammerne af lovgivningen, byr dets visioner og politikker samt aftaleenhedens budget. Denne aftale g lder for , og aftalen indg s mellem CBR-Randers - Center for Besk ftigelse og Revalidering og Randers Byr d. 2. Politiske visioner, m l og krav Lovgrundlag og m lgruppe Center for Besk ftigelse og Revalidering (CBR-Randers) tilbyder specialiserede og skr ddersyede besk ftigelsesforlłb til personer, der ikke ved egen hj lp kan fastholde eller opn arbejde i relevante job. CBR-Randers opgaver p besk ftigelsesomr det er i henhold til Lov om aktiv besk ftigelsesindsats (LAB), og Sygedagpengelovens kapitel 6. M lgrupperne for tilbuddene er LAB lovens 2 samt Sygedagpengelovens kapitel 6 19: Kontanthj lpsmodtagere med problemer udover ledighed prim rt matchgruppe 4 og 5, personer med begr nsninger i arbejdsevnen (forrevalidender), personer der modtager sygedagpenge og personer p ledighedsydelse (m lgruppen for fleksjob). CBR-Randers har fokus p lłbende at justere en del af centrets ydelser, for at kunne varetage opgaven omkring en tidlig og m lrettet indsats p sygedagpengeomr det.
2 Derudover tilbyder CBR-Randers beskyttet besk ftigelse i henhold til Servicelovens 103 til personer der ikke kan opn besk ftigelse p det ordin re arbejdsmarked. Vision 2016: I overensstemmelse med vision 2016 arbejdes med fłlgende v rdier og hovedm l: Borgerne i Randers Kommune oplever ansvar for at v re en del af arbejdsmarkedet og handler offensivt i overensstemmelse hermed. Den holdning formidles aktivt af arbejdsmarkedsomr dets institutioner. Borgerne oplever krav og respekt fra Randers Kommune og tilhłrende institutioner. Alle borgere p kontanthj lp skal i besk ftigelse, uddannelsesforlłb eller andre tilbud tilpasset den enkeltes potentiale. Som udgangspunkt er der ordin rt arbejde p almindelige vilk r til alle. Der satses p uddannelse og opkvalificering som foruds tning for forankring p arbejdsmarkedet. Der arbejdes m lrettet med at udvikle skr ddersyede tilbud til s rlige m lgrupper, herunder integration. vrige m l: Arbejdsmarkedets institutioner leverer ydelser af hłj kvalitet. Samtidig er der stor fleksibilitet i forhold til at imłdekomme efterspłrgslen fra borgere og kommune. For omr dets m lgrupper er der fokus p muligheder frem for begr nsninger. Institutionerne arbejder p at nedbringe sygefrav r blandt personale og m lgrupper. Arbejdsmarkedets institutioner er udviklings- og resultatorienterede. 3. Hvem er vi? Organisatorisk er CBR-Randers placeret i Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, i socialafdelingen, under Arbejdsmarkedsudvalget. Stłrste samarbejdspartner er Jobcentret i Randers Kommune. Jobcentret, som bestillerenhed, kan bestille/benytte forlłb hos CBR- Randers, der har status som udfłrerenhed / anden aktłr. 2. kontor i Arbejdsmarkedsstyrelsen har godkendt centret som anden aktłr p baggrund af fłlgende argumenter: CBR-Randers er organiseret som et center / tilbud udenfor Jobcentret i Randers Kommune. CBR-Randers yder tilbud p markedsvilk r og i konkurrence med łvrige aktłrer p markedet. CBR-Randers har eget budget og selvst ndig ledelse. CBR-Randers m l og resultater kan sammenlignes med andre aktłrers. P centret er ansat ca. 110 medarbejdere, der er specialiserede i at matche borgernes arbejdsm ssige foruds tninger med konkrete job samt yde en differentieret indsats i 2
3 relation til behov, pris og kvalitet. CBR-Randers arbejder ud fra en kvalitetsforst else, der fastl gger standarder for den faglige, den brugeroplevede og den organisatoriske kvalitet i arbejdet. Kvalitetstilgangen p CBR-Randers er skabt p baggrund af erfaringer fra den specialiserede revalideringsindsats. Der anvendes forskellige indikatorer/m linger, som giver pejlinger p effektivitet og kvalitet, og dermed skabes et vidensbaseret grundlag for dialog med bestilleren Jobcentret. I relation til den enkelte borgers behov og muligheder arbejder vi p CBR-Randers med en individuel tilrettelagt indsats. Det vil sige, at der i hvert enkelt forlłb udarbejdes en handleplan med mulighed for afklaring, kvalificering og kompetenceudvikling tilpasset den enkelte borgers m l - altid med et jobrettet sigte og med fokus p korteste vej til arbejdsmarkedet. CBR-Randers har fokus p m ling af brugertilfredshed i de enkelte tilbud, s ledes at der er sammenh ng mellem de standarder og den kvalitet CBR-Randers udarbejder for de enkelte tilbud og den oplevelse borgerne har af kvaliteten af indsatserne. Systematisk indsamling af brugerkommentarer p CBR-Randers indg r som v rdifuld viden i udviklingen og forbedring af tilbuddene p CBR-Randers. Centrets motto er: N r viden skaber job. 4. CBR-Randers udviklingsm l og opfłlgning herp M ls tningsarbejdet p CBR-Randers relaterer sig til hovedm lene i Vision 2016 Arbejdsmarked: A. Fortsat kvalificering og intensivering af virksomhedssamarbejde. CBR-Randers vil i m lperioden efter aftale med Jobcentret intensivere og udvikle virksomhedssamarbejdet p 3 omr der: Videreudvikle og afklare modeller for brug af virksomhedsmentorer i relation til integration og fastholdelse af svage m lgrupper p arbejdsmarkedet. Udvikle metoder og modeller for s rligt virksomhedssamarbejde, s svage borgere p trods af mange sk nehensyn kan opn tilknytning til arbejdsmarkedet gennem en virkelighedsn r tr ning og kvalificering i en konkret virksomhed. Sikre łget fokus og m lrettede planer for praktiktilbud i virksomheder s tidligt som muligt i de enkelte borgerforlłb. M l og standarder for ekstern virksomhedspraktik skitseres gennem m l og kvalitetsdefinering p de enkelte tilbud. Gennem deltagelse i praksisforskningsprojekt, opn og implementere viden om hvordan 3
4 CBR-Randers kan medvirke til kvalificering og samarbejde med virksomhedsmentorer om fastholdelse af psykisk s rbare personer p arbejdsmarkedet. Udarbejde og afprłve modeller for virksomhedsforlagt aktivering og kvalificering af svage m lgrupper (match 4 og 5). I m lperioden forventes pilotforsłg i samarbejde med 5 virksomheder. Indarbejde m l og standarder for brugen af eksterne virksomhedspraktikker som b rende element i de enkelte tilbud p CBR-Randers. M let er at 75 % af samtlige praktikforlłb p en ekstern virksomhed. CBR-Randers foreg r i samarbejde med B. Kvalitetsstandarder videreudvikling Udvikling, afprłvning, justering og implementering af kvalitetsstandarder og indikatorer i tilbuddene med baggrund i kontrakter og aftaler med Jobcentret. At standarderne er i overensstemmelse med Kommunens/Jobcentrets besk ftigelsespolitiske m l. For alle tilbud iv rks ttes en systematisk kortl gning af kvalitetsstandarder p resultater og effekter i forhold til m l, samt indikatorer til m ling. Af afkrydsningen i nedenst ende diagram fremg r f rdiggjorte indsatser p omr det. Aktivering Sygeopfłlgning LAB, inkl. Fleks-omr det revalidering Udvikling x - x - Afprłvning - - x - Justering Implementering Deltagelse i projekt Kvalitetssikring af besk ftigelsesindsatsen overfor matchgruppe 4 og 5 Deltagelse i Projekt Jobnet et videnskabende netv rk om muligheder for fastholdelse af psykisk s rbare og sindslidende i job CBR-Randers database justeres, s den kan give nuanceret og pr cis information om opn ede resultater i de enkelte borgerforlłb At der i m lperioden er udarbejdet og implementeret konkrete kvalitetsplaner p omr der alle fire 4
5 At der efter dialog med Jobcentret er enighed hvad ang r resultatm l At standarderne er i overensstemmelse med Kommunens/Jobcentrets besk ftigelsespolitiske m l At databasen primo 2009 kan give pr cise rapporter p flow og opn ede resultater i alle tilbud At der er skabt et redskab til synliggłrelse og faglig udvikling C. Brugertilfredshed At styrke evaluerings- og dokumentationskulturen p CBR-Randers Opn mere nuanceret viden om effekterne af indsatserne sammenholdt med borgernes oplevelse af og tilfredshed med de anvendte metoder og tilgange Tilpasse undersłgelsesmetoder til tilbudsviften Introducere fokusgruppeinterview som undersłgelsesredskab p de enkelte tilbud (aktivering, sygeopfłlgning, LAB inkl. revalidering og fleks-omr det) Videreudvikle brugerundersłgelsens spłrgetemaer til brug for spłrgeguide til fokusgruppeinterview p de enkelte tilbud At der er udfłrt fokusgruppeinterview p alle tilbud min. 1 gang om ret At den opn ede viden kan danne grundlag for konkrete ndringer i tilbuddene At borgerne oplever fokusgruppeinterviewet som meningsfuldt og fłler sig hłrt D. Beskyttet besk ftigelse At have fokus p at styrke borgernes mulighed for at indg i beskyttet besk ftigelse eksternt CBR-Randers overv ger tendenser og konkrete initiativer i lovgivning og praksis Hyttefadsmodeller, virksomhedscentre og lignende udvikles, afprłves og implementeres i takt med udviklingen af indsatsen p omr det At konkrete modeller er prłvet af i praksis 5
6 E. Personale Centret sikrer, at de nłdvendige personalekompetencer er tilstede for til stadighed at kunne v re en vigtig partner i alle arbejdsmarkedsrelaterede borgeropgaver. Gennem rlige planlagte medarbejderudviklingssamtaler udarbejdes en kompetenceudviklingsplan for den ansatte. Faglig supervision til stłtte for og sikring af personalets faglighed. Deltagelse i projekter med henblik p afd kning af forhold, der skal v re tilstede eller udvikles for at medvirke til at fastholde og integrere svage m lgrupper p arbejdsmarkedet. De m l der er opstillet i kompetenceudviklingsplanen n s Den borgerrettede indsats kvalificeres og samtidig sker der en opkvalificering af personale med efterfłlgende mulighed for dokumentation overfor kunden (Jobcentret) F. Udvikling af CBR-Randers leverandłrstatus. Sikre s vel organisatorisk som personalem ssig fleksibilitet i relation til skiftende efterspłrgsler og behov p besk ftigelsesomr det. Geare organisationen til łget produktion, dvs. kunne give et stłrre antal borgere et kvalitativt besk ftigelsestilbud. V re klar som attraktiv samarbejdspartner ved lov ndring p sygedagpengeomr det om aktive forlłb til alle sygemeldte. Handlingerne har fokus p at understłtte en bestiller - udfłrer funktion. Lłbende organisations tilpasninger. Fokus p at levere det der specifikt bestilles med den kvalitet der betales for Sikre godt flowsamarbejde med jobcentret. Lłsningsorienteret dialog med Jobcentret og andre centrale samarbejdspartnere V re p forkant med lov ndringer og nye tendenser p besk ftigelsesomr det Lłbende metodeudvikling og kvalitetstilpasning CBR-Randers udmłnter, i samarbejde med Jobcentret, ovenst ende m l. 6
7 G. Arbejdsmiljł At sikre et godt arbejdsmiljł, s rligt med fokus p rekruttering og fastholdelse af medarbejdere samt forebyggelse af sygefrav r At udvikle og implementere en trivselshandleplan med ikrafttr den primo 2009 At konkretisere oms tningen af CBR-Randers trivsels / stressforebyggelsespolitik i en handleplan At fłlge oms tningen af CBR-Randers syge- og frav rspolitik t t At sygefrav rsprocenten falder med min. 1 % i aftaleperioden. 5. konomi CBR-Randers bruttobudget er i 2009 p kr. Det forventes, at Jobcenter Randers er bestiller af ydelser svarende til 34,6 mio. kr. og at Socialomr det er bestiller af 59 beskyttede pladser (svarende til 7,1 mio. kr.). Endvidere forventes det, at andre kommuner kłber 6 pladser (svarende til indt gt p ca kr.). Udgifter og indt gter vedr. salg af pladser til andre kommuner er ikke medtaget i CBRs bruttobudget, da disse ikke vedrłrer Randers Kommunes myndighedsbudget. Udgifter Indt gter Lłnsum (inkl. div. refusioner og lederlłn) Vederlag til beskyttet besk ftigelse vrige driftsudgifter Salg vedr. revalideringsomr det, Randers Kommune Salg vedr. aktiveringsomr det, Randers Kommune Salg vedr. beskyttet besk ftigelse, Randers Kommune Nettobudget for CBR-Randers = Bruttobudgettet for 2010 forventes p nuv rende tidspunkt at blive p kr. Budgetreduktionen p i alt knap 3,2 mio. kr. skyldes dels at udgifter vedr. lejem let p Hadsundvej er faldet bort (2,4 mio. kr.), dels at den sidste del af besparelsen (CBRs beskyttede besk ftigelse) vedtaget ved budgetl gningen for 2007 ( kr.) har budgetm ssig virkning fra I forl ngelse af Jobcenter Randers behov for fleksibilitet, er der lłbende dialog med Jobcentret omkring opgaver, kvalitet og prioritering af indsatsen. Det forventede aktivitetsniveau for 2009 med udgangspunkt i nuv rende aktivitetsniveau er beskrevet nedenfor: 7
8 Revalidering/sygemeldte: 170 rspladser sygeopfłlgningsforlłb. Aktivering/kontanthj lpsmodtagere: 475 rspladser p basistilbud. Fleksjob/ledighedsydelse: 30 rspladser. Beskyttet besk ftigelse: 59 rspladser (samt 6 rspladser til omegnskommuner). Visitation til sygeopfłlgningsforlłb: visitationer I henhold til tidligere vedtaget besparelse p omr det for beskyttet besk ftigelse forventes det, at det resterende sparem l overvejende kan opn s ved effektiviseringsgevinster internt i organisationen. Det forventes derfor at det kun vil v re nłdvendigt at nednormere omr det for beskyttet besk ftigelse med 2 pladser fra Foruden det aftalte bruttobudget har CBR-Randers mulighed for at have indt gtsd kkede aktiviteter, f.eks. EU-projekter eller leverancer til andre kommuner, p betingelse af at disse er łkonomisk neutrale for Randers Kommune. CBR-Randers har ansvaret for at indg aftaler og afregne ydelser, b de internt i Randers Kommune og i forhold til andre kommuner. Beregning af takst vedr. beskyttet besk ftigelse foretages i henhold til g ldende lovgivning. P revaliderings- og aktiveringsomr det kan afregnes enten p baggrund af salg af enkeltydelser (takstbaseret) eller efter aftale om at stille en samlet ydelsespakke til r dighed. Formen aftales mellem bestiller og udfłrer. S fremt salget af ydelser ndres i forhold til den forventede volumen, med en heraf fłlgende mindre eller stłrre indt gt, forventes det, at CBR-Randers tilpasser udgifter til indt gterne, s ledes at nettoresultatet fortsat er 0. Dog genforhandles aftale med hensyn til forventninger og łkonomi, hvis efterspłrgslen ndres mere end 5% p enten revaliderings- /aktiveringsomr det eller p omr det for beskyttet besk ftigelse. Overskud eller underskud p op til 5% af bruttobudgettet er overfłrselsberettiget, undtaget er dog lłnudgiften til den overordnede leder. CBR-Randers indg r i Randers Kommunes pujler vedr. barsel og langtidssygdom, samt i de centrale forsikrings- og vedligeholdelsesordninger. 6. Gensidige aftaleforhold: Byr det har fortsat det juridiske og bevillingsm ssige ansvar. Byr det kan derfor til enhver tid tilbagekalde eller ndre i aftalen i kraft af det almindelige over/underordnelsesforhold. 8
Aftale med De Socialpsykiatriske Aktivitetstilbud for
Aftale med De Socialpsykiatriske Aktivitetstilbud for 2009-10 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2008 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune.
Læs mereAftale 2012 med CBR-Randers Center for Besk ftigelse og Revalidering
Aftale 2012 med CBR-Randers Center for Besk ftigelse og Revalidering 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2008 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers
Læs mereInfanterivej 33 - familier
Infanterivej 33 - familier AFTALE 2011 2012 23. NOVEMBER 2010 1 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune.
Læs mereFamiliehuset AFTALE NOVEMBER 2010
Familiehuset AFTALE 2011 2012 23. NOVEMBER 2010 1 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereAftale for Perron
1. Form l med aftalen Aftale for Perron 4 2011-12 Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2008 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede m l med aftalestyringen
Læs mereAftale for Rusmiddelcenter Randers
Aftale for Rusmiddelcenter Randers 2011-12 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2008 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede m l
Læs mereJobVeje i Randers Sundhedscenter
JobVeje i Randers Sundhedscenter af JobVeje i Randers Sundhedscenter Rehabiliteringsenheden Jobcenter Randers Juni 2011 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...3 2. Form l og m l...3 3. M lgruppe...4 4. Beskrivelse
Læs mereBłrnehaven Tagrenden. aftale 2009 2010 12.09 2008
Błrnehaven Tagrenden aftale 2009 2010 12.09 2008 1 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereUngdommens Uddannelsesvejledning Randers (UUR)
Ungdommens Uddannelsesvejledning Randers (UUR) AFTALE 2010 2012 10. JUNI 2010 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i
Læs mereAftale mellem Randers Byr d og. Fritidscentret 2009 og
1 Aftale mellem Randers Byr d og Fritidscentret 2009 og2010 www.fritidscentret.dk 2 Indhold: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Form l med aftalen Politiske visioner, m l og krav Fritidscentret hvem er vi? M lene i
Læs mereAftale for 2009 og 2010 mellem Randers Byr d og Omr de Kollektivhuset
Aftale for 2009 og 2010 mellem Randers Byr d og Omr de Kollektivhuset 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2008 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers
Læs mere50 % refusion i perioder med lłntilskud, virksomhedspraktik, ordin r uddannelse eller delvis genoptagelse af arbejde,
Notat Forvaltning: S & A Dato: J.nr.: Br.nr.: 26. november 2010 Udf rdiget af: Ole Andersen Vedrłrende: Konsekvenser for besk ftigelsesomr det af finanslov 2011 Notatet sendes/sendt til: Arbejdsmarkedsudvalget
Læs mereAftale mellem Randers Byr d og Fritidscentret 2011 og2012
1 Aftale mellem Randers Byr d og Fritidscentret 2011 og2012 Hellig ndshuset Fritidscentret www.fritidscentret.dk 2 Indhold: 1. Form l med aftalen 2. Politiske visioner, m l og krav 3. Fritidscentret hvem
Læs mereBłrnehuset Troldhłj. aftale
Błrnehuset Troldhłj aftale 2009 2010 12.09 2008 1 2 3 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereBopladsen AFTALE NOVEMBER 2010
Bopladsen AFTALE 2011 2012 23. NOVEMBER 2010 1 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereVuggestuen Firkløveren
Vuggestuen Firkløveren aftale 2009 2010 12.09 2008 1 2 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereOMR DE KILDEVANG RANDERS KOMMUNE. Aftale for mellem. Randers byr d. Omr de Kildevang
OMR DE KILDEVANG RANDERS KOMMUNE Aftale for 2009-2010 mellem Randers byr d og Omr de Kildevang OMR DE KILDEVANG RANDERS KOMMUNE 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar
Læs mereBørnehaven Smørhullet
Børnehaven Smørhullet aftale 2009 2010 12.09.2008 1 2 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereAftale mellem Randers Byr d og Sprogcenter Randers for
Aftale mellem Randers Byr d og Sprogcenter Randers for 2013-2014 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2008 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune.
Læs mereAftale mellem Randers Byr d og Sprogcenter Randers for
Aftale mellem Randers Byr d og Sprogcenter Randers for 2011-2012 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2008 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune.
Læs mereForslag til prioritering af besk ftigelsesindsatsen i Randers Kommune i 2011
Notat Forvaltning: Social og Arbejdsmarked Dato: J.nr.: Br.nr.: 25. januar 2011 Udf rdiget af: Ole Andersen Vedrłrende: Prioritering af besk ftigelsesindsatsen Notatet sendes/sendt til: Arbejdsmarkedsudvalget
Læs merestrategiplan for anbringelsesomr det
i m l strategiplan for anbringelsesomr det 2010-2013 Baggrund I forbindelse med budgetforliget for 2010-2013 blev der vedtaget en łkonomisk ramme for familiesager vedrłrende anbringelser af błrn og unge
Læs mereKvalitetsstandard for dagtilbud (beskyttet besk ftigelse) for borgere med udviklingsh mning
Kvalitetsstandard for dagtilbud (beskyttet besk ftigelse) for borgere med udviklingsh mning 1 Kvalitetsstandard for dagtilbud (beskyttet besk udviklingsh mning ftigelse) for borgere med Omr de Beskyttet
Læs mereAftale for Alkoholbehandlingen
1. Form l med aftalen Aftale for Alkoholbehandlingen 2011-12 Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2008 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede m l med
Læs mereAftale for Hj lpemiddelhuset Kronjylland 2009/2010.
Aftale for Hj lpemiddelhuset Kronjylland 2009/2010. 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2008 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereAftale for mellem Randers Byråd og De socialpsykiatriske Tilbud
Aftale for 2011 2012 mellem Randers Byråd og De socialpsykiatriske Tilbud 1 Aftale med de socialpsykiatriske tilbud for 2011/12 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar
Læs mereIndhold. 1. Form l med aftalen. 2. Politiske visioner og krav. 3. Randers Bibliotek Hvem er vi? 4. M l i aftalen. 5. Opfłlgning p m l. 6.
1 Indhold 1. Form l med aftalen 2. Politiske visioner og krav 3. Randers Bibliotek Hvem er vi? 4. M l i aftalen 5. Opfłlgning p m l 6. konomi 7. Gensidige aftaleforhold 2 1. Form l med aftalen Randers
Læs mereVuggestuen Viborgvej. aftale
Vuggestuen Viborgvej aftale 2009 2010 12.09.2008 1 2 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereAftale mellem Byr det og K rsmindebadet
Aftale mellem Byr det og K rsmindebadet 2009-2010 Indhold: 1. 2. Form l med aftalen Politiske visioner, m l og krav 3. K rsmindebadet hvem er vi? 4. 5. 6. 7. M lene i aftalen Opfłlgning p m lene konomi
Læs mereVærum-Ørum Børnehave. aftale
Værum-Ørum Børnehave aftale 2009 2010 12.09.2008 1 2 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereAftale for Ladeg rden
1. Form l med aftalen Aftale for Ladeg rden 2011-12 Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2008 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede m l med aftalestyringen
Læs mereNotat. Finanslovsaftale: Trepartsaftalen:
Notat Forvaltning: Social og arbejdsmarked Udviklingssekretariatet Dato: J.nr.: Br.nr.: 14. november 2008 Udf rdiget af: Svend R. Jacobsen og Per Damgaard Petersen Vedrłrende: Nedbringelse af sygefrav
Læs mereAFTALE JUNI
Nyvangsskolen AFTALE 2010 2012 10. JUNI 2010 Nyvangsskolen helt på toppen! 1 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers
Læs mereFirkløverskolen AFTALE JUNI 2010
Firkløverskolen AFTALE 2010 2012 10. JUNI 2010 1 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereAftale mellem Byr det og Randers Affaldsterminal 2011 og 2012
Aftale mellem Byr det og Randers Affaldsterminal 2011 og 2012 Indholdsfortegnelse: 1. Form l med aftalen... 3 2. Politiske visioner, m l og krav... 3 Lovgrundlag...3 M lgruppe...3 Vision 2017...4 Politiske
Læs merePlatang rdens vuggestue. ionsnavn
Platang rdens vuggestue aftale 2009 2010 ionsnavn 12.09 2008 1 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune.
Læs mereUdvalg: Arbejdsmarkedsudvalget
Udvalg: Arbejdsmarkedsudvalget Bevillingsomr de: Arbejdsmarkedsforantaltninger 2010-priser (1.000 kr.) Budget 2009 Budget 2009-12 Budget 2010-13 Overslag 2010 Budget 2010 Budget 2011 Budget 2012 Budget
Læs mereBørnehuset Mariendal. aftale
Børnehuset Mariendal aftale 2009 2010 12.09.2008 1 2 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereRismøllen. aftale
Rismøllen aftale 2009 2010 12.09.2008 1 2 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede m l
Læs mereNotat. Gaia Museums fremtidige organisering
Notat Forvaltning: Social og Arbejdsmarked Dato: J.nr.: Br.nr.: 11. maj 2011 Udf rdiget af: Anne E. Hegelund Vedrłrende: Gaia Museum Notatet sendes/sendt til: Direktionen, Gaia Museums bestyrelse, Socialudvalget
Læs mereNotat. Ny strategi for den virksomhedsrettede aktivering. igangs ttelse af Nytteaktivering. 28. april 2011 S & A. Baggrund
Notat Forvaltning: S & A Dato: J.nr.: Br.nr.: 28. april 2011 Udf rdiget af: Ole Andersen Vedrłrende: Kommunens brug af virksomhedspraktikker og ans igangs ttelse af Nytteaktivering ttelse med lłntilskud
Læs mereAsferg Skole AFTALE JUNI 2010
Asferg Skole AFTALE 2010 2012 10. JUNI 2010 1 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereAftale mellem Randers Byr d og Sprogcenter Randers for
Aftale mellem Randers Byr d og Sprogcenter Randers for 2009-2010 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2009 skal indg s en 2- rig aftale med alle arbejdspladser i Randers
Læs mereAftale med driftsafdelingen for 2009 og 2010
2. januar 2009 Aftale med driftsafdelingen for 2009 og 2010 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der skal indg s aftaler med alle aftaleenheder i Randers Kommune. De overordnede m l med
Læs mereaftale
Essenb kken aftale 2009 2010 12.09 2008 1 2 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede m
Læs mereFORANDRINGSTEORI P SYGEDAGPENGEOMR DET RESULTATBASERET STYRING
FORANDRINGSTEORI P SYGEDAGPENGEOMR DET RESULTATBASERET STYRING FORANDRINGSTEORI Forandringsteori hvad er det? Man kunne ogs kalde det for resultatbaseret styring. Teorien bygger p kausalforholdet ( rsag
Læs mere- 1 - Det forventes, at den samlede ramme i 2011 og fremover bliver p 54 mio. kr. Den er i indev rende r p 97 mio. kr.
- 1 - Notat Forvaltning: S & A Dato: J.nr.: Br.nr.: 26. november 2010 Udf Vedrłrende: rdiget af: Ole Andersen Besk ftigelsesstrategi set i lyset af finanslovsaftalen Notatet sendes/sendt til: Arbejdsmarkedsudvalget
Læs mereVuggestuen Solsikken. aftale oktober 2008
Vuggestuen Solsikken aftale 2009 2010 23. oktober 2008 1 2 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De
Læs mereAFTALE NOVEMBER 2010
Rismłlleg rden AFTALE 2011 2012 23. NOVEMBER 2010 1 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereKvalitetsstandard for dagtilbud om beskyttet besk ftigelse for ikke udviklingsh mmede borgere
Kvalitetsstandard for dagtilbud om beskyttet besk ftigelse for ikke udviklingsh mmede borgere Socialafdelingen, Randers kommune 2012 Kvalitetsstandard for dagtilbud(beskyttet besk ftigelse) for borgere,
Læs mereVisitationsprocedure og handleplansaftale vedr. bostłtte for s rligt udsatte borgere i Randers Kommune Jfr. SEL 85
Visitationsprocedure og handleplansaftale vedr. bostłtte for s rligt udsatte borgere i Randers Kommune Jfr. SEL 85 Ved henvendelse vurderes hvilken m lgruppe pgl. borger tilhłrer og sagen placeres hos
Læs mereKvalitetsstandard for dagtilbud (aktivitets- og samv rstilbud) for borgere med udviklingsh mning
Kvalitetsstandard for dagtilbud (aktivitets- og samv rstilbud) for borgere med udviklingsh mning 1 Kvalitetsstandard for dagtilbud (aktivitets- og samv rstilbud) Omr de Aktivitets- og samv rstilbud til
Læs mere- hvad de manglende muligheder betyder for sagsbehandlingen - hvilke łkonomiske konsekvenser, de manglende muligheder har for Randers
Notat Forvaltning: Social og Arbejdsmarked Dato: J.nr.: Br.nr.: 2. november 2011 Udf rdiget af: TR Vedrłrende: Status for genopretningsplanen p psykiatri- og handicap Notatet sendes/sendt til: Socialudvalget
Læs mereAftale med Błrnecenter Randers 2013-2014
Aftale med Błrnecenter Randers 2013-2014 Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2008 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede m l med
Læs mereBørnehuset Skovdalen. aftale
Børnehuset Skovdalen aftale 2009 2010 12.09.2008 1 2 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereVuggestuen Viborgvej AFTALE NOVEMBER 2010
Vuggestuen Viborgvej AFTALE 2011 2012 30. NOVEMBER 2010 1 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De
Læs mereNotat. Genopretning af łkonomien p psykiatriomr det. 19. april Social og arbejdsmarked
Notat Forvaltning: Social og arbejdsmarked Dato: J.nr.: Br.nr.: 19. april 211 Udf rdiget af: Sine Louise Iversen Vedrłrende: Genopretning af łkonomien p psykiatriomr det Notatet sendes/sendt til: Socialudvalget
Læs mereNy aftale: Voksenbo
Ny aftale: Voksenbo 2011-12 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2008 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede m l med aftalestyringen
Læs mereBørnehaven Skovly. aftale 2009 2010 11.11.2008
Børnehaven Skovly aftale 2009 2010 11.11.2008 1 2 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereTjærbyvejens Børnehave
Tjærbyvejens Børnehave aftale 2009 2010 23. oktober 2008 1 2 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune.
Læs mereSolg rden AFTALE DECEMBER 2010
Solg rden AFTALE 2011 2012 1. DECEMBER 2010 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede m
Læs mereTirsdalens Børnehave. aftale
Tirsdalens Børnehave aftale 2009 2010 12.09.2008 1 2 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereKvalitetsstandard for tabt arbejdsfortjeneste til for ldre til błrn med nedsat funktionsevne.
Kvalitetsstandard for tabt arbejdsfortjeneste til for ldre til błrn med nedsat funktionsevne. 1 Kvalitetsstandard for tabt arbejdsfortjeneste Omr de Randers kommune skal yde d kning af hel eller delvis
Læs mereAFTALE NOVEMBER
Vester Alle AFTALE 2011 2012 23. NOVEMBER 2010 Kunstner: Jan Blik Pedersen 1 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers
Læs mereAftale med de socialpsykiatriske bosteder for 2009/10
Aftale med de socialpsykiatriske bosteder for 2009/10 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2008 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereRubjerg Błrnehave. Aftale oktober 2008
Rubjerg Błrnehave Aftale 2009-2010 23. oktober 2008 Rubjerg Błrnehave 1 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers
Læs mereOversigt over omr det 2012
Oversigt over omr det 2012 Arbejdsmarkedsafdelingen Arbejdsmarkedschef (Ole Andersen) Sprogcenter Randers (Bente Gaul) Aktiv Indsats (Jłrgen Haunstrup) Kontanthj lp (match 2 og 3) Integration Revalidering
Læs mereVuggestuen Minimax. aftale
Vuggestuen Minimax aftale 2009 2010 12.09.2008 1 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereKvalitetsstandard for stłtte fra Familieteamet.
Kvalitetsstandard for stłtte fra Familieteamet. 1 Kvalitetsstandard for stłtte fra Familieteamet Omr de Lovgrundlag: Forebyggelse ift. błrn og unge med nedsat funktionsevne Stłtte fra familiekonsulent-teamet
Læs mereFussingø Naturbørnehave
Fussingø Naturbørnehave aftale 2009 2010 12.09.2008 1 2 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereBłrnehaven lykke. aftale 2009 2010 12.09 2008
Błrnehaven lykke aftale 2009 2010 12.09 2008 1 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereNy aftale: for Błrnecenter Randers
Ny aftale: 2011-12 for Błrnecenter Randers 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2008 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede m l
Læs mereAftale mellem Byrådet og Kærsmindebadet
Aftale mellem Byr det og K 2011-12 rsmindebadet Indhold: 1. Form l med aftalen 2. Politiske visioner, m l og krav 3. K rsmindebadet hvem er vi? 4. M lene i aftalen 5. Opfłlgning p m lene 6. konomi 7. Gensidige
Læs mereRanders Ungdomsskole AFTALE JUNI 2010
Randers Ungdomsskole AFTALE 2010 2012 10. JUNI 2010 1 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereSvalereden. aftale
Svalereden aftale 2009 2010 12.09.2008 1 2 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede m
Læs mereBjerregrav Børnehave. aftale
Bjerregrav Børnehave aftale 2009 2010 12.09.2008 1 2 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereDer arbejdes videre med at słge midler til tv rg ende f lles arrangementer.
Alkoholbehandlingen F lles arbejdsgrundlag for medarbejderne p aftaleenhederne M ls tning Medarbejdernes kendskab til hinandens arbejdsomr der og kompetencer udbygges for p den m de at skabe en st rkere
Læs mereNotat. 3. august Social & Arbejdsmarked. 1. Indledning.
Notat Forvaltning: Social & Arbejdsmarked Dato: J.nr.: Br.nr.: 3. august 2010 Udf Vedrłrende: rdiget af: Anne-Mette Harbo Andersen ndring af lov om retssikkerhed og administration p det sociale omr de
Læs mereBørnehaven Bredstrupsgade
Børnehaven Bredstrupsgade aftale 2009 2010 23.10.2008 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mere- 1 - Udf rdiget af: Ole Andersen Vedrłrende: Spłrgsm l fra Det Radikale Venstre i Randers vedr. aktivering af ledige
- 1 - Notat Forvaltning: Social- og Arbejdsmarked Dato: J.nr.: Br.nr.: 27. august 2010 Udf rdiget af: Ole Andersen Vedrłrende: Spłrgsm l fra Det Radikale Venstre i Randers vedr. aktivering af ledige Notatet
Læs mere1. Beskrivelse af omr det
(Udkast) 1. Beskrivelse af omr det Nedenst ende tabel viser hvilke omr der, der er omfattet af bevillingen. Desuden vises budgetbelłbene for 2013: Mio. kr. Udgift Indt gt Netto S rlige dagtilbud og s rlige
Læs mere2013/ Politiske visioner, m l og krav:
Aftale for Hj lpemiddelhuset Kronjylland 2013/2014. 1. Politiske visioner, m l og krav: Lovgrundlag: Hj lpemiddelhusets lovgrundlag i forhold til borgeren er prim rt Servicelovens 112, 113 og 116 i forhold
Læs mere- 1 - J.nr.: Br.nr.: p, hvilke omr der Randers placerer sig som den kommune med det hłjeste eller n sthłjeste forbrug.
Notat - 1 - Forvaltning: Social og Arbejdsmarked Dato: J.nr.: Br.nr.: 10. august 2011 Udf rdiget af: Vedrłrende: Publikationen Nłgletal 2011 med tal for byerne i 6-by samarbejdet og 7-by samarbejdet. Arbejdsmarkedsudvalget
Læs mereTirsdalens Skole AFTALE JUNI 2010
Tirsdalens Skole AFTALE 2010 2012 10. JUNI 2010 1 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereBørnehuset Æblehaven. aftale
Børnehuset Æblehaven aftale 2009 2010 12.09.2008 1 2 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereNotat. 8. maj konomiafdelingen
Notat Forvaltning: konomiafdelingen Dato: J.nr.: Br.nr.: 8. maj 2008 Udf rdiget af: Susanne Risager Clausen Vedrłrende: Ledelsesinformation: Behov for og krav til ledelsesinformation Notatet sendes/sendt
Læs mereHald-Kærby Skole og Børnehuset i Hald
Hald-Kærby Skole og Børnehuset i Hald AFTALE 2010 2012 10. JUNI 2010 1 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers
Læs mereFritidshjemmet Glentevej
Fritidshjemmet Glentevej AFTALE 2011 2012 1. DECEMBER 2010 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De
Læs mereMunkholmskolen AFTALE JUNI 2010
Munkholmskolen AFTALE 2010 2012 10. JUNI 2010 1 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereRomalt Børnehave. aftale
Romalt Børnehave aftale 2009 2010 23.10.2008 1 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereBørnegården Nyvang AFTALE DECEMBER 2010
Børnegården Nyvang AFTALE 2011 2012 1. DECEMBER 2010 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereKvalitetsstandard for merudgifter til voksne med nedsat funktionsevne.
Kvalitetsstandard for merudgifter til voksne med nedsat funktionsevne. 1 Kvalitetsstandard for merudgifter til voksne med nedsat funktionsevne Omr de og form l med indsatsen konomisk kompensation til borgere
Læs mereRanders Byr d har besluttet, at der skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune.
1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede m l med aftalestyringen er effektiv service med hłj kvalitet til
Læs mere2. Allerede trufne beslutninger om overflytning af opgaver fra konomi
Notat Forvaltning: Kultur og Borgerservice 3. juni 2010 (revideret 9. au- Dato: gust) J.nr.: Br.nr.: Udf rdiget af: Lone Beltoft Clausen Vedrłrende: Opgaver der kan flyttes til Borgerservice Notatet sendes/sendt
Læs mereJennumparkens Fritidshjem
Jennumparkens Fritidshjem AFTALE 2011 2012 1. DECEMBER 2010 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De
Læs mereBilag pkt AFTALE JUNI 2010
Bilag pkt 3 050510 Grłnhłjskolen AFTALE 2010 2012 10. JUNI 2010 1 1. Form l med aftalen Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune.
Læs mereModel for łkonomisk decentralisering i Randers Kommune
Kasse- og regnskabsregulativ 3 Model for łkonomisk decentralisering i Randers Kommune Bilag 23. november 2006 1. Indledning Notatet omhandler model for łkonomisk decentralisering i Randers Kommune fra
Læs mereLang Błrnehave. Kost og bev gelse i Lang Błrnehave. aftale
Lang Błrnehave aftale 2009 2010 12.09 2008 Kost og bev gelse i Lang Błrnehave 1 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser
Læs mereaftale
Błrnehaven K rnehuset aftale 2009 2010 12.09.2008 1 2 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2007 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers Kommune. De overordnede
Læs mereAftalem l for sundhedsplejen
Aftalem l for sundhedsplejen 2009 2011. Aftalem l for sundhedsplejen. 1. Form l med aftalen: Randers Byr d har besluttet, at der fra 1. januar 2009 skal indg s aftaler med alle arbejdspladser i Randers
Læs mere