Høringssvar fra Jobcenter Svendborgs MED-udvalg
|
|
- Margrethe Johannsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Høringssvar fra Jobcenter Svendborgs MED-udvalg Virksomhedskontakt: En central opgave i Jobcenter Svendborg Jobcenter Svendborg har en betydelig interesse i at støtte Svendborg Kommunes bestræbelser på en effektiv og hensigtsmæssig betjening af virksomheder. Når vi taler om beskæftigelsesrelateret samarbejde mellem virksomheder og Svendborg Kommune, rammer vi netop en af jobcentrets kerneopgaver. Virksomhedskontakt som Ministermål: En ny og tydelig drejning. Samarbejdet mellem virksomheder og jobcentrene har i april 2012 fået en ny og tydelig drejning. I den årlige definition af Ministermål skriver beskæftigelsesminister Mette Frederiksen til landets kommuner: Jeg har valgt at foreslå et helt nyt mål for 2013, der fokuserer på, at jobcentrene skal have en tættere kontakt og styrket dialog med de lokale virksomheder. Jobcentret skal være en reel hjælp til virksomhederne, men også en offensiv og aktiv medspiller i arbejdet med at hjælpe virksomhederne til at være konkurrencedygtige og sikre et velfungerende arbejdsmarked. Jobcentret skal derfor være i løbende og tæt dialog med virksomhederne Den overordnede politiske udmelding kan kortfattet formuleres: Jobcentrenes samarbejde med virksomheder skal have høj prioritering. At ministeren vælger at adressere sit mål til jobcentrene, er ikke en tilfældighed, snarere en tydelig afgrænsning af ansvarsplacering. Det er således fastlagt, at ansvaret for at opfylde virksomhedernes beskæftigelsesrelaterede behov er jobcentrets. MED Udvalgets holdning til Arbejdsgruppens indstilling af scenarie 3 Set i lyset af jobcentrets nuværende virksomhedskontakt er det MED-udvalgets vurdering, at scenarie 3 ikke i tilstrækkelig grad opfylder Ministermålet og Svendborg Kommunes ambitionsniveau. Mere konkret er det ressourcemæssigt vanskeligt at få øje på, hvordan to beskæftigelsesmedarbejdere - med en større eller mindre tilknytning til jobcentret - kan yde en effektiv og kvalificeret betjening af Svendborg Kommunes virksomheder. Jobcenter Svendborg er af den opfattelse, at opgaven med en kvalificeret og effektiv betjening af virksomheder i beskæftigelsesøjemed kalder på flere ressourcer og en klarere organisering end den, Scenarie 3 lægger op til. MED-udvalgets forslag MED-udvalgets forslag bygger på 3 elementer: - Den jobcenterrelaterede virksomhedsindsats i Erhverv, Byg og Miljø skal omfatte hele Team jobkonsulenter bestående af 15.
2 - For at indsatsen får den nødvendige faglighed og kvalitet, som ambitionsniveauet lægger op til, anbefaler MED-udvalget, at det ledelsesmæssige ansvar forbliver i jobcentret. Jobcentrets ledelse skal sikre et tilstrækkeligt fagligt flow og et bredt kendskab til jobcentrets organisering til beskæftigelsesmedarbejderne i Erhverv, Byg og Miljø. - MED-udvalget finder det hensigtsmæssigt, innovativt og brugbart, at jobcentret fysisk er repræsenteret i Erhverv, Byg og Miljø med to medarbejdere. På linje med Arbejdsgruppen vurderer MED-udvalget, at samspillet med erhvervslivet kan føre til synergieffekter og nytænkning, som jobcentret kan drage fordel af. Fordele ved jobcentrets forslag og ulemper ved Scenarie 3 - Med en normering af jobcenterrelateret virksomhedsindsats i Erhverv, Byg og Miljø på to medarbejdere lægger Scenarie 3 op til en skrøbelig og sårbar organisering. Ved inddragelse af 15 medarbejdere som ressourcegrundlag på beskæftigelsesområdet i Erhverv, Byg og Miljø sikrer jobcentret omvendt, at der trods sygdom, ferie, jobskift mm. er personalemæssige ressourcer til stede i Erhverv, Byg og Miljø til varetagelse af en kontinuerlig og stabil betjening af virksomheder. - Virksomhedernes behov for betjening på beskæftigelsesområdet varierer i perioder, sæsoner, under højkonjunktur, og når det går mindre godt på arbejdsmarkedet. Det mandskab, der skal betjene virksomheder på beskæftigelsesområdet, skal derfor kunne agere og reagere fleksibelt i forhold til en skiftende efterspørgsel. Også her indeholder MED-udvalgets forslag gode muligheder for en fleksibel betjening af virksomheder. - I Arbejdsgruppens skriftlige produkt er kontakten mellem medarbejdere i Erhverv, Byg og Miljø og baglandet med rette fremhævet som værende af vital betydning. Det er dog MED-udvalgets vurdering, at etablering og vedligeholdelse af denne kontakt til baglandet, risikerer at lægge beslag på de afsatte ressourcer. To beskæftigelsesmedarbejdere i Erhverv, Byg og Miljø med erhvervslederen som personaleleder og med jobcentrets arbejdsopgaver som daglige udfordringer, er en svær, skrøbelig og bureaukratisk konstruktion. Ikke mindst snitfladeproblematikken i den foreslåede konstruktion kan medføre unødig ressourceforbrug og uklarhed. Det er MED-udvalgets vurdering, at en mere klar organisering af indsatsen vil forenkle kontakten til baglandet. - Det er MED-udvalgets vurdering, at den største svaghed ved Scenarie 3 er den ledelsesmæssige konstruktion. Mens ledelsesansvaret for beskæftigelsesindsatsen og håndtering af faglige beslutninger ligger i jobcentret, skal beskæftigelsesmedarbejderne i Erhverv, Byg og Miljø personalemæssigt ledes af erhvervslederen. Beskæftigelsesmedarbejderne i Erhverv, Byg og Miljø kan dermed opleve loyalitetskonflikt. Der vil herske tvivl om, hvem man som medarbejder modtager opgaver fra. Fra lederen i den nye organisation uden ansvar for beskæftigelsesindsatsen? Eller fra jobcentrets ledelse uden personaleansvar? Ved at være udstationeret som beskæftigelsesmedarbejder i Erhverv, Byg og Miljø vil beskæftigelsesmedarbejderen derimod være bevidst om sit tilhørsforhold og sin loyalitet. Vejen til at sikre en god kvalitet i beskæftigelsesindsatsen i Erhverv, Byg og Miljø er brolagt med viden fra kompetente medarbejdere, der jævnligt justerer, ajourfører og opdaterer deres kendskab til beskæftigelsesloven, til jobcentrets kerneydelser, til jobcentrets organisering og til arbejdsgange.
3 Entydig ledelse udøvet af jobcentret, vil kunne sikre, at beskæftigelsesmedarbejderne i Erhverv, Byg og Miljø er fagligt klædt på til at løse deres opgaver. - I Scenarie 3 er der ressourcemæssig ikke gjort plads til udkørende funktioner til virksomheder. Inddragelse af flere jobkonsulenter i det daglige arbejde er en forudsætning for at opfylde beskæftigelsesindsatsens opsøgende arbejde. - Scenarie 3 lægger op til, at medarbejdere i Erhverv, Byg og Miljø bevarer deres funktioner fra moderorganisationen. Modellen har ikke taget stilling til, hvordan moderorganisationen skal løse de opgaver, der ikke kan overflyttes til Erhverv, Byg og Miljø. - Jobcenter Svendborg skal på linje med øvrige jobcentre i Danmark udarbejde en årlig Beskæftigelsesplan, hvor Arbejdsmarkedsudvalget, Det lokale Beskæftigelsesråd og ministerens mål danner rammen om en prioriteret beskæftigelsesindsats med konkrete resultatmål og effektkrav. Ved Scenarie 3 skal Erhverv, Byg og Miljø indskrives som aktør i beskæftigelsesplanen og opfylde sin andel af mål og effekt. - En overflytning af to medarbejdere fra Jobcenter Svendborg til Erhverv, Byg og Miljø kan ikke i sig selv skabe et bedre samarbejde mellem kommunen og virksomhederne. Slet ikke, hvis disse to medarbejdere under ny ledelse løsner deres bånd og relationer til baglandet og gradvis udvikler selvstændig kultur i forhold til moderorganisationen. Resultatet kan blive, at de nye medarbejdere i Erhverv, Byg og Miljø afvikler viden om moderorganisationens kerneopgaver. Det er vigtigt, at ambitionerne om at modarbejde silotænkning i Svendborg Kommune ikke resulterer i dannelsen af nye siloer. Det er dermed vigtigt allerede fra begyndelsen at rette opmærksomheden mod risici for udvikling af silotænkning i Erhverv, Byg og Miljø. Funktioner, som Scenarie 3 ønsker overflyttet til Erhverv, Byg og Miljø De to medarbejdere, som Scenarie 3 ønsker at overflytte til ny ledelse i Erhverv, Byg og Miljø varetager i øjeblikket disse funktioner i Jobservice: 1. Tilgængelighed for virksomheder. Virksomheder skal altid kunne komme igennem til en medarbejder i Jobservice. 2. Afdækning af arbejdskraftbehov. Jobservice forsøger at servicere virksomheden med ordinær formidling. 3. Udformning af annoncer til Jobnet.dk. 4. Annoncering. Når jobopslag observeres i andre medier, kontaktes virksomheden angående annoncering hos Jobservice. 5. Annoncering af Dagens Job. Et udtræk af annoncerne skrives hver dag på en liste og sendes til alle medarbejdere i Jobcenter Svendborg. 6. Jobopslag. Jobservice sørger for jobopslag i Jobcentrets vinduer. 7. Afholdelse af Kontaktforløbsmøder for forsikrede ledige. Der er tale om 3-4 faste møder med forsikrede ledige om ugen. 8. Jobrotation. Jobservice vejleder om og udfører opgaver i forbindelse med jobrotation. 9. Pladsbank. Jobservice indsamler data om job, praktik, løntilskud, fleksjob osv. i en fælles database. Pladsbanken opdateres dagligt af Jobservice. 10. Indsamling af ordrer fra sagsbehandlerne og fordeling af disse til jobkonsulenterne.
4 11. Befordringstilskud. Jobservice behandler ansøgning fra borgere om befordringstilskud til jobsamtaler. 12. Voksenlærlinge. Jobservice yder vejledning til virksomheder og jobansøgere om voksenlærlingeordningen. 13. EURES-funktion. Jobservice betjener udlændinge, som søger job i Danmark, men også danskere, som gerne vil arbejde i udlandet. 14. Varselsfunktion. Jobservice tilbyder de afskedigede informationsmøder og anden hjælp Ikke alle Jobservice s funktioner kan overføres. Scenarie 3 lægger op til, at de overførte medarbejdere medtager deres hidtidige funktioner til den nye organisation. Dette er ikke muligt i forhold til alle opgaverne i Jobservice. Det er hensigtsmæssigt, at opgaverne 6, 7, 9, 10, 11, 12 og 13 fortsat løses i jobcentrets nuværende fysiske ramme. Funktioner, som med fordel kan varetages af Erhverv, Byg og Miljø. MED-udvalget ser tilblivelsen af Erhverv, Byg og Miljø som en oplagt mulighed for at få forbedret jobcentrets indsats: - Erhverv, Byg og Miljø kan støtte jobcentrets indsats ved at underrette jobcentret om forhold på det lokale arbejdsmarked. Det kan være i form af regelmæssige analyser af de forskellige brancher, som kan udmønte sig i oversigt over jobåbninger i nærmest følgende kvartal. De forskellige brancher overvåges på skift - en gang i kvartalet tages en bestemt branche op til analyse. Jobcentret vil, hvis analyserne er dækkende for branchen, bedre kunne servicere arbejdsgiverne og bl.a. formidle relevant arbejdskraft. - Jobcentret ser et tydeligt behov for, at virksomheder i højere grad end i dag får mulighed for at deltage i informationsmøder om gældende lovgivning, lovændringer og de ændrede reglers betydning for virksomheder. Ligeledes er det vigtigt, at virksomheder er bekendt med beskæftigelsesområdets vifte af tilbud til virksomheder. Der er også behov for en større inddragelse af virksomheder omkring kampagner, for eksempel i forhold til langtidsledige, voksenlærlinge, mentorordning, fastholdelseskampagner, jobrotation osv. En tættere kontakt til virksomheder gennem Erhverv, Byg og Miljø vil bane vejen for flere af disse initiativer. - Det forventes, at udstationering af to medarbejdere i Erhverv, Byg og Miljø kan forbedre kontakten til de lokale virksomheder og dermed udvide åbningerne i Pladsbanken. Den videre proces Anerkendelse af jobcentrets opgaver MED-udvalget i Jobcenter Svendborg har et stærkt ønske om, at den videre proces anerkender, at jobcentrets indsats over for arbejdsgivere ikke kun begrænser sig til formidling af arbejdskraft og aktivering af borgere. Her nævnes nogle eksempler på kontaktfladen mellem jobcentret og virksomheder: - Når en medarbejder bliver ramt af sygdom.
5 - Når en medarbejder skranter, og virksomheden ønsker at fastholde medarbejderen med lovens foranstaltninger som for eksempel Omplacering, Personlig assistance, Hjælpemidler, Mentorordning, Revalidering osv. - Når arbejdsgiveren anmoder om Arbejdsfordeling. - Når jobrotation skal sikre, at de faste medarbejdere kommer på efteruddannelse og kurser, mens ledige vikarer overtager deres job i en periode. - Når en arbejdsgiver varsler afskedigelser. - Når en arbejdsgiver skal ansætte en løntilskudsmedarbejder eller en fleksjobber. - Når en arbejdsgiver skal ansætte en voksenlærling. - Når en arbejdsgiver vil ansætte en udlænding. - Når en arbejdsgiver vil annoncere et jobopslag. - Når en arbejdsgiver ønsker at ansætte en medarbejder ordinært. - Når en arbejdsgiver skal søge sygedagpengerefusion eller tilskud til sine fleksjobbere. - Når virksomheden ønsker at leve op til sit sociale ansvar ved at tilbyde en borger med svage arbejdsmarkedsforudsætninger en plads til optræning eller afklaring af arbejdsevne. Inddragelse af jobcentret MED-udvalget i Jobcenter Svendborg konstaterer, at overvejelser om beskæftigelsesindsatsen og involvering af jobcentret i processen har begrænset sig til et enkelt møde mellem jobcentrets ledelse og repræsentanter fra Arbejdsgruppen. Arbejdsgruppens betegnelse af den nye organisation Erhverv, Byg og Miljø er sigende for, at fokus på beskæftigelsesrelateret virksomhedskontakt kun i mindre grad har været genstand for arbejdsgruppens arbejde. MED-udvalget i Jobcenter Svendborg anerkender nødvendigheden af Arbejdsgruppens hovedvægt på andre fagområder end beskæftigelsesområdet, og anser derfor for væsentligt: - At dette høringssvar inddrages aktivt som en erstatning for den hidtidigt manglende inddragelse. - At MED-udvalget medvirker aktivt i den videre proces. MED-udvalget i Jobcenter Svendborg ser positivt på tilblivelsen af Erhverv, Byg og Miljø. Vi ser muligheder for, at Erhverv, Byg og Miljø kan forbedre Svendborg Kommunes beskæftigelsesrelaterede virksomhedsservice. Den 24. april MED-udvalget i Jobcenter Svendborg
Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereStrategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt
Strategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt Formål Virksomhederne er en vigtig medspiller i beskæftigelsesindsatsen. Formålet med strategien er at sikre et professionelt service- og samarbejdsniveau,
Læs mereJob- og personprofil for leder af Virksomhedsservice
Job- og personprofil for leder af Virksomhedsservice Jobcenter Horsens søger pr. 1. januar 2017 en leder til Virksomhedsservice. I denne job- og personprofil beskriver vi de nødvendige personlige og faglige
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereJobcenter Esbjergs virksomhedsrettede indsats v/kontorchef Frank Kargo
Jobcenter Esbjergs virksomhedsrettede indsats v/kontorchef Frank Kargo Jobcenter Esbjergs virksomhedsstrategi Vision og mål Det er Jobcenter Esbjergs vision, at have og videreudbygge et tæt og velfungerende
Læs mereReferat Fællesmøde mellem Udvalget for Miljø og Teknik og Udvalget for Kultur og Planlægning's møde Tirsdag den 12-06-2012 Kl. 16:00 Udvalgsværelse 1
Referat Fællesmøde mellem Udvalget for Miljø og Teknik og Udvalget for Kultur og Planlægning's møde Tirsdag den 12-06-2012 Kl. 16:00 Udvalgsværelse 1 Deltagere: Flemming Madsen, Christian Kaastrup, Lærke
Læs mereFølgende sager behandles på mødet
Referat fra ordinært møde Møde den 13. oktober Torsdag 13.10.2011 kl. 17:00 Mødelokale D2 Følgende sager behandles på mødet Side Meddelelser 2 Præsentation af Youth Explorer 3 Økonomisk oversigt 4 Status
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereBESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK. Beskæftigelsesregionerne i Danmark. Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder. - Case fra Jobcenter Slagelse
BESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder Beskæftigelsesregionerne i Danmark - Case fra Jobcenter Slagelse AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA JOBCENTER
Læs mereSOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015
SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2015 Indhold Beskæftigelsesplan 2015... 0 0. Resumé (tillæg 1)... 2 A. Unge uden uddannelse... 2 B. Personer på kanten af arbejdsmarkedet... 2 C. Langtidsledige...
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereJOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE
1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser. Denne jobserviceaftale
Læs mereReferat Udvalget for Job & Arbejdsmarked mandag den 6. oktober 2014. Kl. 16:00 i Mødelokale 1, Hvalsø
Referat mandag den 6. oktober 2014 Kl. 16:00 i Mødelokale 1, Hvalsø Indholdsfortegnelse 1. JA - Godkendelse af dagsorden...1 2. JA - Orientering...2 3. JA - Dialogtema Virksomhedsservice...3 4. JA - Halvårsopfølgning
Læs mereIndsatsplan for den virksomhedsvendte indsats i Jobcenter Stevns
11. februar 2015 Indsatsplan for den virksomhedsvendte indsats i Jobcenter Stevns 1. Indledning 1.1. Ny strategi Jobcenter Stevns har i juli 2014 udarbejdet en Strategi for ny Virksomhedsservice i Stevns
Læs mereROSKILDE KOMMUNE VIRKSOMHEDSSTRATEGI 2015-2020
ROSKILDE KOMMUNE VIRKSOMHEDSSTRATEGI 2015-2020 1 Resumé På baggrund af reformer på beskæftigelsesområdet og behovet for en mere virksomhedsrettet indsats i Jobcenter Roskilde, har forvaltningen, i samarbejde
Læs mereDe officielle ministermål for 2015 er endnu ikke kendt. Men det forventes, at der udmeldes 4 ministermål omhandlende følgende temaer:
Oplæg til indledende drøftelse om Beskæftigelsesplan 2015 Kommunen skal årligt udarbejde en beskæftigelsesplan, der skal danne rammerne for det følgende års beskæftigelsesindsats. Planen skal bl.a. indeholde
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2017 Opfølgning - November 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge
Læs mereDIN DIREKTE LINJE TIL NYE MEDARBEJDERE JOBSERVICEAFTALE JOBSERVICEAFTALE.
JOBSERVICEAFTALE 1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser.
Læs mereOrdbog over betegnelser og forkortelser i beskæftigelsesindsatsen
Ordbog over betegnelser og forkortelser i beskæftigelsesindsatsen Her er en ordbog over de vigtigste betegnelser og forkortelser i beskæftigelsesindsatsen. Vi vil løbende opdatere ordbogen. Hvis du har
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd
Det Lokale Beskæftigelsesråd i Kolding Kommune Strategiplan for indsatsen i 2013-2016 Indledning De lokale beskæftigelsesråd skal, jvf. lovbekendtgørelse nr. 731 af 15. juni 2010 om styringen af den aktive
Læs mere(Synopsis for) Beskæftigelsesplan. Om Hørsholm Kommunes beskæftigelsesindsats
(Synopsis for) Beskæftigelsesplan 2019 Om Hørsholm Kommunes beskæftigelsesindsats Udarbejdet af: Center for Arbejdsmarked Udgivelsesdato: 15.12.2018 Indhold 1. Indledning...3 1.1 Det formelle grundlag...3
Læs mereReform af beskæftigelsesindsatsen
Reform af beskæftigelsesindsatsen Målgruppe: A-dagpengemodtagere Af Luise Riishede Intentioner og målsætninger Flere ledige opnår varig beskæftigelse hurtigst muligt Ledige får en individuel og tidlig
Læs mereSOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2014
SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2014 Indhold 0. Resumé (tillæg 1)... 2 1. Indledning... 3 2. Beskæftigelsesministerens indsatsområder og mål for 2014... 4 3. Beskæftigelsespolitiske
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget
Arbejdsmarkedsudvalget Udvalgets andel af de samlede nettodriftsudgifter i Norddjurs Kommune for budget 2014 Jobcenter Norddjurs Andre udvalg 77% Arbejdsmarkedsudvalget 23% Øvrige områder Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereNotat om beskæftigelsespolitiske visioner
Beskæftigelsespolitiske visioner Notat om beskæftigelsespolitiske visioner 21. august 2007 Jens Stavnskær 8753 5127 jsp@syddjurs.dk I forbindelse med behandlingen af budgettet for 2008, skal der vedtages
Læs mereResultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final
Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final 1: Resultatoversigt 1 Resultater: Unge 2 Antal fuldtidspersoner under 30 år på offentlige forsørgelsesydelser i Vejen Kommune var i 2013 701 personer mod
Læs mereRAR Vestjylland. Til de vestjyske jobcentre vedrørende de beskæftigelsespolitiske mål for August 2015
Til de vestjyske jobcentre vedrørende de beskæftigelsespolitiske mål for 2016 RAR Vestjylland 14. August 2015 RAR Vestjylland har ligesom jobcentre, kommunalbestyrelser og Beskæftigelsesrådet modtaget
Læs mereNotat. Borger & Arbejdsmarked Jobservice
Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Dato 24. oktober 2012 Sagsbehandler Frank Sørensen Notat Den 31. august 2012 indgik regeringen sammen med LO, DA, AC, FTF, KL og A-kassernes Samvirke en aftale om særlig indsats
Læs mereKompetencecenter i Allerød Kommune
Notat: Kompetencecenter i Allerød Kommune Allerød Service bliver en central faktor i kommunens beskæftigelsespolitik i et tæt samspil med et nyt kompetencecenter, der skal visitere ledige borgere med henblik
Læs mereVækst og ansvarlighed
Vækst og ansvarlighed Guide til de enkelte samarbejdsmuligheder Ordinær rekruttering Jobcenter København kan tilbyde samarbejde om rekruttering af nye medarbejdere til virksomheden på helt almindelige
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med
Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.
Læs mereAftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer
Den 16. april 2010 Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer og FTF a-kasser KL/FTF-udmeldingen af 24. juni 2009 indeholder tre samarbejdskoncepter, hvor KL og FTF anbefaler,
Læs mereJobprofil for sektionsleder for JobService på Jobcenter Thisted
Jobprofil for sektionsleder for JobService på Jobcenter Thisted Jobprofil for Område Refererer til Ansvarsområde Sektionsleder for JobService Beskæftigelsesafdelingen, Beskæftigelses- Social- og Sundhedsforvaltningen
Læs mereBeskæftigelsesplan 2019
Beskæftigelsesplan 2019 Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune En kompleks udfordring Ledigheden har det seneste år været faldende, og beskæftigelsen har udviklet sig stabilt i positiv retning. Der er
Læs mereJobserviceaftale Én virksomhed én indgang
Jobserviceaftale Én virksomhed én indgang Jobserviceaftale mellem Virksomhed [Virksomhedsnavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson] og Tovholderjobcenter [Jobcenternavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson]
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereMay 28, Beskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesreformens intentioner Flere ledige opnår varig beskæftigelse hurtigst muligt Ledige får en individuel, meningsfuld og jobrettet indsats Ledige kan få et reelt uddannelsesløft,
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget
Arbejdsmarkedsudvalget Arbejdsmarkedsudvalget har ansvaret for tilrettelæggelsen af den lokale beskæftigelsesindsats. Hovedområderne er: q q q q Beskæftigelsesindsatsen Servicering af virksomheder i f.t.
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune
Udkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune 2019 2022 Strategiens afsæt Udviklingen på arbejdsmarkedet går stærkt i disse år, ledigheden er faldende og flere bliver en del af arbejdsmarkedet.
Læs mereJob og Vejledning, Jobcenter Aarhus. Beskæftigelsesudvalget d. 15. januar 2015. V/Centerchef Karin Rasmussen
Job og Vejledning, Jobcenter Aarhus Beskæftigelsesudvalget d. 15. januar 2015 V/Centerchef Karin Rasmussen Reformens hovedtræk Principper for kontaktforløbet Hvor mange jobsøgende har vi? Den individuelle
Læs mereVIRKSOMHEDSSERVICE MOD NYE MÅL
VIRKSOMHEDSSERVICE MOD NYE MÅL OPSVINGET ER LIGE OM HJØRNET Center for Arbejdsmarked vil forberede arbejdsstyrken til den kommende vækstdagsorden. Adgang til kvalificeret arbejdskraft er en væsentlig vækstmotor
Læs mereJobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger
Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for beskæftigelsesområdet
Læs mereOplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse
Notat HOLBÆK KOMMUNE Dato: 21. maj 2015 Sagsb.: Gorm Hjelm Andersen Sagsnr.: Dir.tlf.: 2353 E-mail: hjelm@holb.dk Oplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse Indledning Dette notat
Læs mereBeskæftigelsesplan Læsø
Beskæftigelsesplan Læsø 2017 Indhold Om Beskæftigelsesplan 2017... 2 Processen omkring beskæftigelsesplan 2017... 3 De vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer... 3 Læsø Kommunes samlede strategi
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereKapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3. Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4
Skabelon for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2010 Indholdsfortegnelse: Kapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3 Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4 2.1. Beskæftigelsesministerens
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs merePARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted
Koncept for PARTNERSKABSAFTALE Mellem en virksomhed og Jobcenter Ringsted Udarbejdet i juni 2007 1 Redskaber der kan indgå i samarbejdet I herværende aftale om socialt partnerskab mellem x virksomhed og
Læs mereVirksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter
Virksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter Indhold Virksomhedsstrategi 2017... 0 For Rødovre Jobcenter... 0 En styrket indsats for samarbejdet med Virksomheder... 2 Strategier på centrale samarbejdsområder...
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018
Beskæftigelsesplan 2018 INDLEDNING I Haderslev Kommune tror vi på, at meget kan lade sig gøre, når vi arbejder sammen. Vi har modet til at udforske det ukendte, og når vi møder forhindringer, opsøger vi
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 Jobcenter Kalundborg Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 19. december 2018 Side 1 af 6 1. ARBEJDSMARKEDSPOLITISK STRATEGI. Indledning Den arbejdsmarkedspolitiske strategi 2018-2021
Læs mereHøringssvar fra LO og FTF vedr. forslag til lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen
Den 16. oktober 2014 Høringssvar fra LO og FTF vedr. forslag til lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. LO og FTF kvitterer for modtagelsen af udkastet til forslag til lov
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2016
Status på mål i beskæftigelsesplan 2016 I beskæftigelsesplan 2016 er der opstillet 16 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2016. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 12 mål er udmeldt
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2019. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereSamarbejdsaftale. 3. Fælles uddannelse for ansatte i Jobcentretog i A-kasserne/faglige organisationer
Samarbejdsaftale Denne aftale er indgået mellem A-kasser/faglige organisationer under og Jobcentrene i Norddjurs kommune og Syddjurs kommune. 1. Aftalens formål Formålet med aftalen er, at samarbejde om
Læs mereBeskæftigelsespolitik
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Læs mereGode råd om ansættelse
RÅDGIVNING Gode råd om ansættelse om støtteordninger elever af og tilskud Indhold Tilskud til voksenlærlinge 3 VEU-godtgørelse og befordringstilskud 4 Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) 4 Løntilskud
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Revideret marts 2016
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune Revideret marts 2016 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for
Læs mereStrategi for virksomhedsindsatsen i Billund Kommune
2015 Strategi for virksomhedsindsatsen i Billund Kommune 1 Indholdsfortegnelse 1. DE BESKÆFTIGELSESPOLITISKE MULIGHEDER OG UDFORDRINGER... 3 2. MÅL FOR VIRKSOMHEDSINDSATSEN I DE KOMMENDE ÅR... 3 3. BÆRENDE
Læs mereBeskæftigelsesministerens beskæftigelsespolitiske
NOTAT 24. februar 2009 Beskæftigelsesministerens beskæftigelsespolitiske indsatsområder og mål for 2010 J.nr. 2009-0000659 2. kontor/kba Indledning Efter at ledigheden generelt har været faldende siden
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereSkabelon for udarbejdelsen af beskæftigelsesplanen for 2008
Skabelon for udarbejdelsen af beskæftigelsesplanen for 2008 BESKÆFTIGELSESPLAN 2008 I foråret 2007 skal de ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen i jobcentret udarbejde en beskæftigelsesplan for 2008.
Læs mereHANDLINGSPLAN 2015 FOR JOBCENTERETS VIRKSOMHEDSSERVICE FREDERIKSHAVN KOMMUNE
HANDLINGSPLAN 2015 FOR JOBCENTERETS VIRKSOMHEDSSERVICE FREDERIKSHAVN KOMMUNE DECEMBER 2014 1 1.0 Indledning Handlingsplan 2015 beskriver prioriteringer, mål og resultatkrav til den virksomhedsvendte indsats
Læs mereJAA Formål. Mål med aftalen. Samarbejdsområder (mulige):
Skabelon Formål. Partnerskabsaftalen mellem (xxx Virksomhed) og Jobcenter Viborg tager udgangspunkt i et fælles ønske om at sikre virksomheden kvalificeret arbejdskraft samt styrke borgernes mulighed for
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2017 - vejen til uddannelse, job og vækst www.gladsaxe.dk Vision og mission Gladsaxe Byråd har i Kommunestrategi 2014-2018 formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe
Læs mereBeskæftigelsesplan Læsø
Beskæftigelsesplan Læsø 2018 Indhold Om Beskæftigelsesplan 2018... 2 Processen omkring beskæftigelsesplan 2018... 3 De vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer... 3 Læsø Kommunes samlede strategi
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning januar 2015
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2014 Opfølgning januar 2015 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge
Læs mereStrategi for samarbejde med virksomheder
Strategi for samarbejde med virksomheder Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen
Læs mereResultatrevision 2013 for Jobcenter Horsens.
Resultatrevision 2013 for Jobcenter Horsens. Jobcentrene laver hvert år en resultatrevision. I resultatrevisionen gør jobcentrene status over deres resultater for det sidste år. Formålet er at vise resultaterne
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereBESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK. Beskæftigelsesregionerne i Danmark. Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder. - Case fra Jobcenter Tønder
BESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder Beskæftigelsesregionerne i Danmark - Case fra Jobcenter Tønder AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA JOBCENTER
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 I beskæftigelsesplan 2017 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2017. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 8 mål er udmeldt
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereIndstilling. 1. Resume. Til Århus Byråd via Magistraten. Den 15. september Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Den 15. september 2008 Beskæftigelsesplan 2009 for Jobcenter Århus Århus Kommune Beskæftigelsesforvaltningen Social- og Beskæftigelsesforvaltningen 1. Resume
Læs mereNOTAT. Kend dit jobcenter. Baggrundsnotat til socialøkonomiske virksomheder om jobcentrenes arbejde og målgrupperne for beskæftigelsesindsatsen
NOTAT Kend dit jobcenter Baggrundsnotat til socialøkonomiske virksomheder om jobcentrenes arbejde og målgrupperne for beskæftigelsesindsatsen Carsten Kjærgaard Kend dit jobcenter Baggrundsnotat til socialøkonomiske
Læs mereKort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune
Beskæftigelsesplan 2018 Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Ledigheden har det seneste år været faldende, og beskæftigelsen har udviklet sig stabilt i positiv retning. EN KOMPLEKS UDFORDRING Ledigheden
Læs mereBeskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018
Beskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018 Beskæftigelsespolitikkens formål er at fremme borgernes mulighed for beskæftigelse og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Med Beskæftigelsespolitikken
Læs mereMål for Budget 2016 / Opfølgning Serviceområde 17: Forsørgelse og beskæftigelse
Mål for Budget 2016 / Opfølgning 2016 17: Forsørgelse og beskæftigelse Mål Unge Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde Ledigheden for unge under 25 år skal ned på landsgennemsnittet 12,0
Læs mereDen høje beskæftigelse giver både udfordringer og muligheder. Vi ønsker at Vejen Kommune er en attraktiv kommune at drive og etablere virksomhed i.
Forord Det går godt med beskæftigelsen i Danmark. Også i Vejen Kommune har vi den laveste ledighed i mange år. Faktisk har vi i efteråret 2018 haft den laveste ledighed i Syddanmark. Udfordringer og muligheder
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereARBEJDSMARKEDSUDVALGET FOR NORDFYNS KOMMUNE
ARBEJDSMARKEDSUDVALGET FOR NORDFYNS KOMMUNE REFERAT FRA MØDE NR. 25 ONSDAG DEN 12. AUGUST 2009, KL. 16.00 PÅ SØNDERSØ RÅDHUS, MØDELOKALE 3 Arbejdsmarkedsudvalget 12. august 2009 Side: 2 Fraværende: Jørgen
Læs mereLO konference den 15. september 2005
,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,
Læs mereUnge på uddannelseshjælp
Kvantitative mål for beskæftigelsesindsatsen i 2015 Fastsættelse af kvantitative mål og tværgående indsatser Beskæftigelsesplan 2015 har hovedsageligt koncentreret sig om udfordringerne i beskæftigelsesindsatsen
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Om Beskæftigelsesplan 2016 Lovkrav, at alle kommuner udarbejder en beskæftigelsesplan Beskæftigelsesplan 2016 er Hvidovre Kommunes beskæftigelsespolitik (styringsmodel) Beskæftigelsesplanen
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereDagsorden. Det Lokale Arbejdsmarkedsråd
Dagsorden Mødedato: Mødetidspunkt: 14:00 Sted: Mødelokale 4 på Rådhuset i Støvring 1 Indholdsfortegnelse Pkt. Overskrift Side 25 Godkendelse af dagsorden 3 26 Beskæftigelsesplan 2018 - Kommentering 4 27
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dato: Oktober 2015 Kontakt: C-BB Sagsnr.: 15.20.00-P15-1-15 Beskæftigelsesplan 2016 I denne beskæftigelsesplan sammenfattes fokus og prioriteringer for Ballerup Kommunes
Læs merePartnerskabsaftale. Jobcenter Slagelse:
Partnerskabsaftale Mellem en virksomhed og Jobcenter Slagelse Virksomhedsnavn Adresse Tlf.nr. Hjemmeside CVR nr. P. nr. 1. kontaktperson i virksomhed 2. kontaktperson i virksomhed Aftalenr. - Jobcenter
Læs mereBeskæftigelsesplan 2014
SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2014 NB. Dette er en kommenteret udgave af høringsversionnen af udkast til beskæftigelsesplan 2014 for Solrød Kommune. Tekst & noter skrevet med rødt
Læs mereBytorvet 25 2620 Albertslund. Resultatrevision 2013 Albertslund kommune
Bytorvet 25 2620 Albertslund Resultatrevision 2013 Albertslund kommune Resultatrevision 2013 Det fremgår af Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, at jobcentrene årligt skal
Læs mereUdkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn
Udkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn Notat udarbejdet som baggrundsmateriale til en drøftelse af samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn for de beskæftigelsespolitiske
Læs mereJOBGUIDEN Til virksomheder. - Hjælp og sparring til at finde kvalificeret arbejdskraft til din virksomhed
JOBGUIDEN Til virksomheder - Hjælp og sparring til at finde kvalificeret arbejdskraft til din virksomhed Velkommen Jobguiden Kære læser VELKOMMEN TIL JOBGUIDEN! I denne guide har vi samlet praktiske informationer
Læs mereMetodeforslag til udarbejdelse af strategi for LBR-arbejdet
Metodeforslag til udarbejdelse af strategi for LBR-arbejdet Hvad er en strategi? En strategi en plan for organisations fremtidige mål, politikker og handlinger. De fremtidige mål fastslår, hvad der skal
Læs mereLO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats
2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.
Læs mereStyrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner
Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Den 24. juni 2009 Fælles udmelding fra FTF og KL Kommunerne overtager den 1. august 2009 statens opgaver i jobcentrene og dermed ansvaret for indsatsen over
Læs mere