Fremme af ligestilling - Flere kvindelige ledere i Europa
|
|
- Line Lorentzen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Fremme af ligestilling - Flere kvindelige ledere i Europa INDLEDNING Uanset om du er leder, sidder i din første stilling, er akademisk kandidat eller stadig er studerende, kan du være med til at fremme ligestillingen og kvinders karrieremuligheder på arbejdsmarkedet. Selv om der er sket store fremskridt for ligestillingen mellem mænd og kvinder på arbejdsmarkedet, oplever mange dygtige kvinder stadig at blive forbigået, når de vil gøre karriere. Indsatsen for reel ligestilling mellem kønnene bør fortsætte. EUROCADRES og FEMANET EUROCADRES Rådet for Europæiske Akademikere og Ledere samler medlemmer af faglige organisationer fra hele Europa og repræsenterer over 5 millioner akademikere og ledere. Rådet har betydelig erfaring med at arbejde med og på vegne af akademikere og ledere generelt, det gælder især det professionelle kvindelige netværk FEMANET for kvindelige akademikere og ledere. Rådet ønsker at opnå ligestilling og lige muligheder på arbejdspladsen og i familielivet. Senest har synspunkterne fra kvindelige akademikere og ledere i EUROCADRES FEMANET netværk bidraget til at formulere den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisations (EFS) standpunkter, da denne sammen med de europæiske arbejdsgiverorganisationer forhandlede og underskrev et rammeprogram for ligestilling mellem kønnene (Framework of Actions on Gender Equality). Der er i dag omkring 241 millioner mandlige og 252 millioner kvindelige borgere i de 27 EU-lande. På EU s første topmøde i det 21. århundrede forpligtede samtlige medlemsstater sig til at basere Europas vækst og udvikling på disse mænd og kvinder, deres færdigheder og deres evne til fornyelse. Det kan kun lade sig gøre, hvis mænd og kvinder har lige muligheder for at bidrage til deres eget samfund og økonomi. En lang række institutioner i Den Europæiske Union og aktører såsom EUROCADRES arbejder på at fremme denne udvikling gennem lovgivning, rammeaftaler og formidling af bedste praksis. 1
2 FEMANET OG DIG FEMANET er et europæisk netværk for kvindelige ledere. Enhver kvinde, der er medlem eller ansat i et af de nationale forbund, som EUROCADRES repræsenterer, kan blive medlem. (Flere oplysninger på FEMANET arbejder aktivt på at fremme kvinders deltagelse og rolle i beslutningstagning og har siden 2001 iværksat to vigtige EU-støttede projekter. Det første omhandlede Closing the gender gap in management what works? (Yderligere oplysninger kan findes på FEMANET s seneste projekt fokuserede på de strategier, som kvindelige ledere kan tage i brug for at opnå og fastholde et ligeligt bidrag til beslutningstagning inden for alle områder af livet. Der blev i projektet lagt vægt på tre emner: Balance mellem arbejdsliv og familieliv Lovgivning og forhandlinger Virksomhedskultur Under hvert punkt har FEMANET følgende kommentarer og henstillinger: Balance mellem arbejdsliv og familieliv Alle FEMANET s synspunkter om balancen mellem arbejdsliv og andet liv bygger på den grundtanke, at det er og skal være et spørgsmål for både kvinder og mænd. Et ikke-diskriminerende samfund skal være baseret på lige ansvarsfordeling, muligheder og ressourcer blandt kønnene. Lovgiverne bør især være opmærksomme på, at politikker og initiativer, der skal forbedre balancen mellem arbejdstid og fritid, indirekte kan føre til en forskelsbehandling af kvinder. Hvis bestemte initiativer og karrieremuligheder næsten udelukkende benyttes af kvindelige arbejdstagere - for eksempel fleksible arbejdstider, midlertidige ansættelser eller deltidsarbejde - kan det føre til forskelsbehandling på arbejdspladsen. Desuden mener FEMANET: Livslang læring er vigtig for den personlige udvikling, og mænd og kvinder må sikres lige muligheder for at deltage i efteruddannelse. For at skabe balance mellem arbejdstid og fritid bør man på arbejdspladserne diskutere spørgsmål om orlov, arbejdstid, frihed til fravær og dækning af omkostninger i forbindelse med evt. efteruddannelse. Der bør være større fokus på at oplyse om de konsekvenser, som tiltag for at sikre balancen mellem arbejdsliv og familieliv, herunder orlov og deltidsarbejde, kan have for eksempelvis karrieremuligheder og pensionsrettigheder. Der bør lægges pres på medlemsstaternes regeringer for at få dem til at indrette EU-lovgivningen således, at den giver både mænd og kvinder en reel valgmulighed. I Sverige går en betydeligtandel af mænd for eksempel på forældreorlov, da de i orlovsperioden kan få udbetalt 80% af deres løn. I andre lande, såsom Storbritannien, er orloven forbundet med et så betydeligt indkomsttab, at det næsten er økonomisk uoverkommeligt for den almindelige lønmodtager at tage orlov. Der bør fortsat gøres en indsats for at sikre, at ligeløn bliver kendetegnende for det europæiske arbejdsmarked. Ligeløn for arbejde af samme værdi er et ufravigeligt krav. Når løsninger vedrørende balancen mellem arbejdsliv og familieliv forhandles, bør de relevante parter sørge for en ligelig kønsfordeling blandt parternes forhandlingsdeltagere. Dialog på arbejdspladsen skal bidrage til, at de normale arbejdstider respekteres, også når det handler om eksempelvis møder på højeste niveau. Det bør være muligt for både kvinder og mænd at foretage horisontale karrierespring eller arbejde 2
3 i stillinger, der kræver færre udenlandsrejser i perioder, hvor medarbejderen har små børn eller ældre/syge familiemedlemmer at tage hensyn til. For at Europas faglige organisationer kan blive fuldt ud repræsentative for deres medlemmer, bør de sikre, at deres egne aktiviteter bliver videreformidlet, og at de afspejler en anerkendelse af problematikken vedrørende balancen mellem arbejdsliv og familieliv. Lovgivning og forhandlinger FEMANET anbefaler følgende vedrørende ligestilling på arbejdspladsen: Alle arbejdsgivere bør udfærdige årlige ligestillingsrapporter, der behandler kønsrelaterede spørgsmål, statistikker og spørgsmål om ansættelser, forfremmelser, løn, arbejdstider og efteruddannelse. Rapporterne bør danne grundlag for udarbejdelsen af en handlingsplan, som skal sikre en fortsat udvikling henimod ligestilling. I de tilfælde, hvor rapporterne afspejler en sådan udvikling, bør fagforeningerne støtte arbejdsgiverens indsats. Hvis rapporterne eller arbejdsforholdene derimod ikke lever op til forventningerne, bør fagforbundene kunne indlede sanktioner. Forhandlingsudvalg, der forhandler løn- og arbejdsvilkår, bør have en ligelig repræsentation af de to køn. Kvinder og mænd skal have lige muligheder for at deltage fuldt ud i det almindelige organisationsarbejde og i de dertil knyttede forhandlinger. Virksomhedskultur Ligestillingen mellem kønnene bør fremmes i alle forhandlinger, og der bør tilskyndes til vedtagelsen af forskellige forhandlingsmetoder, herunder metoder der fremmer en mere samarbejdsvillig virksomhedskultur. Lønforskellen mellem kvinder og mænd på virksomhedsniveau skal kunne identificeres og gøres til genstand for forhandling med henblik på udjævning. Du skulle gerne have modtaget The FEMANET Kit for Successful Women med denne brochure. Hvis du ønsker at bestille en ekstra kopi, beder vi dig kontakte os på sat@eurocadres.org. VEJEN FREM RAMMEPROGRAM FOR LIGESTILLING MELLEM KØNNENE Kønsligestilling under jobsøgningen og på arbejdspladsen er en vigtig forudsætning for økonomisk vækst. Spørgsmål om ligestilling på arbejdsmarkedet vedrører både arbejdsgivere og lønmodtagere, og det er derfor oplagt at arbejdsmarkedets parter forhandler ligestillingsspørgsmål direkte. På EUniveau er der blevet vedtaget et rammeprogram, der har til formål at indføre princippet om ligestilling mellem kønnene i alle ledelsespolitikker og beslutninger, således at der tages hensyn til både arbejdsgivernes og lønmodtagernes behov. Behovene ændrer sig med tiden, for eksempel for lønmodtagernes vedkommende i forhold til deres økonomiske, personlige og hjemlige situation, og for arbejdsgivernes vedkommende i forhold til arbejdsmarkeds- og markedsdynamikken. 3
4 I rammeprogrammet for ligestilling mellem kønnene (Framework of Actions on Gender Equality) bliver der lagt vægt på betydningen af at fremme kvinders deltagelse i beslutningstagning. FEMA- NET mener, at det er vigtigt at inddrage kønsligestilling i alle ledelsespolitikker og beslutninger, og derfor gengiver vi her rammeprogrammets fulde ordlyd: 1. Antallet af kvinder i beslutningstagende stillinger er stigende inden for alle dele af samfundet, især som følge af et øget antal kvinder på arbejdsmarkedet og af deres høje uddannelsesniveau. Alligevel er kun 30% af alle ledere kvinder, 10% af alle bestyrelsesmedlemmer kvinder og 3% af alle administrerende direktørposter eller tilsvarende stillinger besat af kvinder. Arbejdsmarkedets parter har et stort ansvar for at sikre, at arbejdspladserne overordnet set fremmer en mere ligelig deltagelse af kvinder og mænd i beslutningstagningen. Europa-Kommissionens database om kvinder i beslutningstagning: (ikke oversat til dansk) 2. Virksomheder, der med succes har tilskyndet kvinder til at besætte lederstillinger, erklærer, at det skal ses som led i deres strategi for at opnå en højt præsterende arbejdsplads ved at slippe kvindernes uudnyttede potentiale løs. Flere kvinder i lederstillinger er en investering for at opnå et mere produktivt, fornyende og stimulerende arbejdsmiljø og en øget økonomisk ydeevne. Ligeledes bidrager det til bedre forhold for kvinder på arbejdspladser og på arbejdsmarkedet generelt. 3. De europæiske arbejdsmarkedsparter mener, at følgende faktorer er en forudsætning for at fremme kvinders deltagelse på alle virksomhedsniveauer: a) Fremme af en kompetencebaseret og kønsneutral ansættelsespolitik i virksomhederne. Indførelse af gennemsigtige og kønsneutrale kriterier ved ansættelse, udvælgelse og forfremmelse. Målsætning om, at andelen af ansatte kvinder svarer til andelen af kvindelige jobansøgere og regelmæssig gennemgang af resultaterne. b) Fastholdelse af kvinderne i virksomhederne for at undgå kompetencetab. Diskussion på et tidligt tidspunkt i ansættelsen med både de kvindelige og mandlige arbejdstagere om karriereforventninger og behov for at afdække, hvordan der skabes balance mellem arbejdsliv og familieliv og om, hvordan disse behov kan kombineres med virksomhedens behov. Interviews af kvinder, der forlader virksomheden, for at forstå deres bevæggrunde og for yderligere at kunne forbedre virksomhedens personalepolitik. Gennemførelse af regelmæssige medarbejderundersøgelser for at orientere sig om medarbejdernes tilfredshed. 4
5 c) Tilskyndelse til såvel kvinders som mænds karriereudvikling. Det er i den henseende vigtigt, at ledelsen er indstillet på at tage initiativer til at fremme andelen af kvinder i beslutningstagende stillinger. Udvikling af netværk, mentorordninger eller kurser i personlig udvikling mellem virksomheder for at sætte fokus på det fænomen, at nogle kvinder vælger sig selv fra (selfdeselection). Fastsættelse af mål for forfremmelse af kvinder i forhold til antallet af kvinder på det relevante niveau i virksomheden og regelmæssigt gennemgang af resultaterne. Udpegning af muligheder for en ikke-lineær karriereudvikling karakteriseret af vekslende perioder med øget arbejdsaktivitet og perioder med øgede familiepligter Lettere geografisk mobilitet for ledere ved at hjælpe sådanne nøglemedarbejderes partnere med at finde et nyt arbejde i samme region. d) Fremme af kvindelige iværksættere som et supplerende middel til at øge antallet af kvinder i lederstillinger og øge kvinders deltagelse på arbejdsmarkedet. Indførelse af programmer for kvinder, der ønsker at starte egen virksomhed. Støtte af projekter, der har til formål at lette generationsskiftet blandt kvinder i små og mellemstore virksomheder. Det er vigtigt at fremme kvindernes repræsentation på alle niveauer hos arbejdsmarkedets parter. Rammeprogrammets fulde ordlyd, der også indeholder kapitler om kønsroller, om at skabe en balance mellem arbejdsliv og familieliv samt om at håndtere lønforskellen mellem mænd og kvinder, kan hentes på (ikke oversat til dansk). HVAD KAN DU GØRE? Som kvindelig akademiker kan du, uanset om du for øjeblikket er i arbejde eller ej, hjælpe med at fremme ligestillingen mellem kønnene. For eksempel: Hvis du er medlem af et forbund, kan du slutte dig til deres netværk for kvinder og/eller akademikere og ledere og derefter melde dig ind i FEMANET. Hvis de ikke har et sådant netværk, kan du opfordre dem til at oprette et. Hvis du ikke er medlem af et forbund, kan du overveje at melde dig ind i et. Fordelene ved at møde andre akademikere og ledere, få bedre løn- og arbejdsvilkår, modtage personlig rådgivning fra professionelle om forhold, der har direkte indflydelse på dit arbejde, og alle de andre måder, hvorpå du kan modtage og yde støtte til kvinder ligesom dig selv, vil altid opveje kontingentet. Spørg dit forbund om, hvad de gør for at implementere rammeprogrammet for ligestilling mellem kønnene. Find ud af, hvilke politikker din nuværende eller kommende arbejdsgiver har for at sikre lige muligheder på arbejdspladsen. Spørg din arbejdsgiver om kendskabet til rammeprogrammet for ligestilling mellem kønnene. 5
6 Ønsker du yderligere oplysninger om et af de punkter, der behandles ovenfor, kan følgende hjemme-sider være til hjælp: Ønsker du at blive medlem af FEMANET eller ønsker du yderligere oplysninger vedrørende denne oversigt, er du også velkommen til at kontakte: EUROCADRES Bd. Du Roi Albert II, 5, B-1210 Bruxelles Council of European Professional and Managerial Staff Bd. du Roi Albert II, 5 B Bruxelles Tel : Fax : Web : http :// E.mail : sat@eurocadres.org With the support of the European Communities Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Denne brochure er udgivet med støtte fra De Europæiske Fællesskaber. Indholdet afspejler forfatternes synspunkter, og Europa-Kommissionen har intet ansvar for, hvordan det anvendes. 6
Fjern de kønsbestemte lønforskelle.
Fjern de kønsbestemte lønforskelle Oversigt Hvad er kønsbestemte lønforskelle? Hvorfor varer de kønsbestemte lønforskelle ved? Hvad har EU gjort? Hvorfor har det betydning? De kønsbestemte lønforskelle
Læs mereFORSLAG TIL BESLUTNING
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Mødedokument 10.4.2013 B7-000/2013 FORSLAG TIL BESLUTNING på baggrund af forespørgsler til mundtlig besvarelse B7-000/2013 og B7-000/2013 jf. forretningsordenens artikel 115,
Læs mereUDKAST TIL BETÆNKNING
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 29.11.2012 2012/0000(INI) UDKAST TIL BETÆNKNING om uddannelses- og erhvervsrelateret mobilitet for kvinder i EU 2012/0000 (INI))
Læs mereEU s aktiviteter på ligestillingsområdet
Det Politisk-Økonomiske Udvalg (2. samling) PØU alm. del - Bilag 40 Offentligt EU s aktiviteter på ligestillingsområdet Overordnet arbejder EU ud fra det grundlæggende princip, at alle generelle aktioner
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs mereEUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder UDKAST TIL UDTALELSE. fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder
EUROPA-PARLAMENTET 1999 2004 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder FORELØBIG 8. marts 2002 UDKAST TIL UDTALELSE fra Udvalget om Kvinders Rettigheder og Lige Muligheder til Udvalget om Beskæftigelse
Læs mereTil Finansministeriets ressort hører departementet og tre styrelser; Personalestyrelsen,
Finansministeriets ligestillingsrapport 2003 5. november 2003 5. kt. MSV / ALW J.nr. 000-7 Til Finansministeriets ressort hører departementet og tre styrelser; Personalestyrelsen, Slots- og Ejendomsstyrelsen,
Læs mere14846/15 hm/top 1 DG G 3C
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 1. december 2015 (OR. en) 14846/15 RECH 295 COMPET 551 SOC 703 RESULTAT AF DRØFTELSERNE fra: til: Generalsekretariatet for Rådet delegationerne Tidl. dok.
Læs mereEuropa-Parlamentets beslutning af 6. juli 2011 om kvinder og virksomhedsledelse (2010/2115(INI))
P7_TA-PROV(2011)0330 Kvinder og virksomhedsledelse Europa-Parlamentets beslutning af 6. juli 2011 om kvinder og virksomhedsledelse (2010/2115(INI)) Europa-Parlamentet, - der henviser til den fjerde internationale
Læs mereÆNDRINGSFORSLAG
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 17.5.2013 2012/0299(COD) ÆNDRINGSFORSLAG 43-167 Udkast til udtalelse Marije Cornelissen (PE508.089v01-00) om forslag til Europa-Parlamentets
Læs mereLemvig Kommunes ligestillingspolitik
Lemvig Kommune Lemvig Kommunes ligestillingspolitik Revideret december 2014 - j. nr. 81.00.00P22-0030 05-11-2014 Indhold 1. Forord... 2 2. Ligestillingspolitikkens mål og konkrete handlinger... 2 3. Arbejdspladsudvikling...
Læs mereFEDERATION BANCAIRE DE L UNION EUROPEENNE BANKING FEDERATION OF THE EUROPEAN UNION
Y2071BEN 2256/01/REV/ DA FEDERATION BANCAIRE DE L UNION EUROPEENNE BANKING FEDERATION OF THE EUROPEAN UNION Comité bancaire pour les Affaires sociales européennes Banking Committee for European Social
Læs mereLigestillingspolitik
Ligestillingspolitik Indledning Ligestillingspolitikken indgår som et led i Silkeborg Kommunes overordnede personalepolitik og beskriver nogle grundlæggende holdninger til ligestilling og rummelighed vedrørende
Læs mereSocialgruppen nåede på mødet den 20. maj 2015 til enighed om vedlagte tekst.
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 4. juni 2015 (OR. en) 9302/15 SOC 371 GENDER 7 PENS 4 NOTE fra: til: formandskabet De Faste Repræsentanters Komité/Rådet Tidl. dok. nr.: 8610/15 SOC 284 GENDER
Læs mereRetsudvalget Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling ARBEJDSDOKUMENT. Retsudvalget Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Retsudvalget Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 3.6.2013 ARBEJDSDOKUMENT om forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om en mere ligelig kønsfordeling
Læs mereKodeks for adfærd og etik i sektoren for private vagtselskaber
Kodeks for adfærd og etik i sektoren for private vagtselskaber I. Formålet med en kodeks for adfærd og etik i denne sektor Sektoren for private vagtselskaber består af næsten 10 000 virksomheder, som beskæftiger
Læs mereDet hele arbejdsliv. DM s arbejdsmarkedspolitik kort fortalt. dm.dk
Det hele arbejdsliv DM s arbejdsmarkedspolitik kort fortalt dm.dk 2 Arbejdsmarkedspolitiske indsatsområder arbejdsmarked arbejdsmarked DM arbejder med arbejdsmarkedspolitik gennem påvirkning og deltagelse
Læs mereEt netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser
Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser Beskæftigelse & Den Europæiske Socialfond Beskæftigelse sociale anliggender Europa-Kommissionen 1 Eures et netværk til hjælp for arbejdstagere,
Læs mere14414/15 mn/kf/ef 1 DG G 3 C
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 25. november 2015 (OR. en) 14414/15 RECH 282 COMPET 531 SOC 684 NOTE fra: til: De Faste Repræsentanters Komité (1. afdeling) Rådet Tidl. dok. nr.: 13902/15
Læs mereDeltagerne i undersøgelsen er repræsentative i forhold til CA s samlede medlemsbestand, hvad angår alder, køn, geografi og uddannelse.
Hovedresultater Færre kvindelige ledere på alle niveauer De kvindelige ledere i CA har et karrieremæssigt efterslæb. 54 af mændene i undersøgelsen er ledere, mens kun 39,9 af kvinderne er ledere. Jo højere
Læs mereEn ny start for arbejdsmarkedsdialog
En ny start for arbejdsmarkedsdialog Erklæring fra de europæiske arbejdsmarkedsparter, Europa-Kommissionen og formandskabet for Rådet for Den Europæiske Union Fremme af dialogen på arbejdsmarkedet er anerkendt
Læs mereET MERE RETFÆRDIGT EUROPA FOR ARBEJDSTAGERNE EFS PROGRAM FOR EP-VALGET 2019 EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION
ET MERE RETFÆRDIGT EUROPA FOR ARBEJDSTAGERNE EFS PROGRAM FOR EP-VALGET 2019 EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION 1. 2. 3. 4. 5. 6. Europa-Parlamentsvalget den 23.-26. maj 2019 vil blive afgørende for arbejdstagerne.
Læs mereÍST 85:2012 Standard for ligeløn
ÍST 85:2012 Standard for ligeløn ÍST 85:2012 Ligelønssystem Standard Krav og instruktioner for ligeløn Ligelønssystem Konferencen Deltid i Norden Krav og Stockholm instruktioner 22. oktober 2013 Ansvarlige
Læs mereJAs arbejdsmarkedspolitik
JAs arbejdsmarkedspolitik Oktober 2015 Formål JAs arbejdsmarkedspolitik tegner foreningens holdning til arbejdsmarkedsforhold og ansættelsesvilkår. Arbejdsmarkedspolitikken er det fælles grundlag, der
Læs mereEUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender ARBEJDSDOKUMENT
EUROPA-PARLAMENTET 2004 ««««««««««««2009 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 11.1.2005 ARBEJDSDOKUMENT om Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggenders bidrag til Lissabonstrategien Udvalget
Læs mereNR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK
ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,
Læs mereBrug din orlov! - der er nok til både far og mor!
Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal
Læs mereLønudvikling gennem hele arbejdslivet
Lønudvikling gennem hele arbejdslivet - DM s lønpolitik DM s lønpolitik efterstræber at vise vejen for en offensiv lønpolitik tilpasset fremtidens arbejdsmarked. DM s lønpolitiske principper er, at: Livslønnen
Læs mereLigestillingsrapport 2017 fra Udlændinge- og Integrationsministeriet
Ligestillingsrapport 2017 fra Udlændinge- og Integrationsministeriet Indledning Udlændinge- og Integrationsministeriets koncern består, ud over ministeriets departement, af Sekretariatet for Udlændingenævnet,
Læs mereDenne aftale dækker telearbejdere. En telearbejder er en person, der udfører telearbejde som defineret ovenfor.
5DPPHDIWDOHRPWHOHDUEHMGH 9HMOHGHQGHRYHUV WWHOVHDI'$RJ/2 *HQHUHOOHEHWUDJWQLQJHU I forbindelse med den europæiske beskæftigelsesstrategi har Det Europæiske Råd opfordret arbejdsmarkedets parter til at forhandle
Læs mereTO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser
TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring
Læs mereDM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere
DM Fagforening for højtuddannede Kickstart din karriere Tillykke med kandidatgraden Står du klar til at kaste dig ud i jagten på drømmejobbet? Eller overvejer du at prøve dine idéer af som selvstændig
Læs mereLigestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune
Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune 2013 HR og Personalejura 29-10-2013 Baggrund Lyngby-Taarbæk Kommune har en lang tradition for at sætte ligestilling på dagsordenen. Gennem næsten 20 år havde
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mereUDKAST TIL BETÆNKNING
Europa-Parlamentet 2014-2019 Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender 2015/2097(INI) 11.12.2015 UDKAST TIL BETÆNKNING om rapport om gennemførelsen af Rådets direktiv 2010/18/EU af 8. marts 2010
Læs mereEUROPA-PARLAMENTET. Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling ARBEJDSDOKUMENT. om Lissabon-strategiens fremtid set ud fra et kønsspektiv
EUROPA-PARLAMENTET 2004 ««««««««««««2009 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 29.6.2005 ARBEJDSDOKUMENT om Lissabon-strategiens fremtid set ud fra et kønsspektiv Udvalget om Kvinders Rettigheder
Læs mere2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse
2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker
Læs mereDFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion
DFDS politik for mangfoldighed & inklusion 1 Mangfoldighed som værdibidrag... Error! Bookmark not defined. Mangfoldighedsvision... Error! Bookmark not defined. Politikker... 4 Hvordan arbejder vi med mangfoldighed?...
Læs mereResultater af succes-undersøgelsen via Internettet
Resultater af succes-undersøgelsen via Internettet Hvem har svaret Profil af de 1801 respondenter som har svaret på succes -skemaet via internettet. Køn Alder Mand Kvinde 13-20 20-29 30-39 40-49 50-59
Læs mereKOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER. Ændret forslag til EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV
DA DA DA KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER Bruxelles, den 31.5.2005 KOM(2005) 246 endelig 2004/0209 (COD) Ændret forslag til EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV om ændring af direktiv 2003/88/EF
Læs mereCSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a
CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a PwC s forretning er betinget af vores evne til at tiltrække, udvikle og fastholde de dygtigste i branchen. 2 PwC
Læs mereIndberetning om charter for flere kvinder i ledelse 2012
Indberetning om charter for flere kvinder i ledelse 2012 Frederiksholms Kanal 21 Postboks 2123 1015 København K www.lige.dk Telefon 3392 3390 Telefax 3392 3913 e-post lige@lige.dk I forbindelse med tilslutning
Læs mereAf Agnieszka Piasna Seniorforsker ved europæisk fagbevægelses
ANALYSE Hvordan går det med 'flere og bedre' job i Europa? Fredag den 19. januar 2018 I år 2000 vedtog EU-landene med Lissabon-traktaten et mål om at skabe 'flere og bedre job'. Men her 17 år efter Lissabontraktaten
Læs merePrint og gem indberetningsskemaet. Ligestillingspolitik på forvaltningsområ det
Page 1 of 5 Print og gem indberetningsskemaet Den endelige indberetning fremgår nedenstående side. For at kunne dokumentere indberetning af ligestillingsredegørelsen, bedes du gemme denne kvitteringsside
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør
Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør DK Da HCS A/S er involveret med forskellige leverandører, er det vigtigt for os at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder
Læs mereBekæmpelse af kønsbestemte lønforskelle i Den Europæiske Union
DS-31-11-259-DA-C Bekæmpelse af kønsbestemte lønforskelle i Den Europæiske Union Kampagne om de kønsbestemte lønforskelle http://ec.europa.eu/equalpay Europa-Kommissionen Bekæmpelse af kønsbestemte lønforskelle
Læs mereLØNÅBENHED I STORBRITANNIEN
LØNÅBENHED I STORBRITANNIEN Storbritannien vedtog med virkning fra den 1. april 2017 et tillæg til The Equalities Act fra 2010. Loven omhandler offentliggørelse af lønoplysninger og omfatter 41 pct. af
Læs mere17159/09 lv/av/an/aa/av/bh 1 DG C II
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION Bruxelles, den 7. december 2009 (15.12) (OR. en) 17159/09 RECH 449 COMPET 514 RESULTAT AF DRØFTELSERNE fra: Generalsekretariatet for Rådet til: delegationerne Tidl. dok.
Læs mereVurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 164 Offentligt N O T A T Vurdering af Meerts-dommen i relation til retstilstanden i Danmark på forældreorlovsområdet April 2010 J.nr. 2009-0022620 JAIC/TLO
Læs mereIndberetning om charter for flere kvinder i ledelse 2012
Indberetning om charter for flere kvinder i ledelse 2012 Frederiksholms Kanal 21 Postboks 2123 1015 København K www.lige.dk Telefon 3392 3390 Telefax 3392 3913 e-post lige@lige.dk I forbindelse med tilslutning
Læs mereDjøfs seniorarbejdsmarkedspolitik
Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik September 2016 Tænk længere Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik // 3 Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Den økonomiske vækst i Danmark forudsætter, at der er tilstrækkelig
Læs mereIndberetning om charter for flere kvinder i ledelse 2012
Indberetning om charter for flere kvinder i ledelse 2012 Frederiksholms Kanal 21 Postboks 2123 1015 København K www.lige.dk Telefon 3392 3390 Telefax 3392 3913 e-post lige@lige.dk I forbindelse med tilslutning
Læs mereKOMPROMISÆNDRINGSFORSLAG 1-7
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 17.9.2010 2010/2018(INI) KOMPROMISÆNDRINGSFORSLAG 1-7 Udkast til betænkning Britta Thomsen (PE442.875v01-00) om kvindelige
Læs mere07.10.2010 Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 10-0823 1061 København K LIPE
07.10.2010 Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 10-0823 1061 København K LIPE Høringssvar til Europa-Kommissionens GRØNBOG - Sikre, tilstrækkelige og bæredygtige pensionssystemer i Europa FTF har modtaget
Læs mereRammeaftale om deltidsarbejde
Rammeaftale om deltidsarbejde KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Bemærkninger til aftalen...
Læs mereArbejdstidsdirektivet
Arbejdstidsdirektivet Arbejdstid er igen på dagsordenen, og Europa-kommissionen vil formentlig offentliggøre nye forslag til Arbejdstidsdirektivet tidligt på året i 2015. Konsekvenserne for EPSU og dets
Læs mereVelkommen til. Danmarks stærkeste fagforening
3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med
Læs merePolitik for mangfoldighed, måltal og det underrepræsenterede køn i ledelsen
Politik for mangfoldighed, måltal og det underrepræsenterede køn i ledelsen Politikken Det er Vestjysk Banks politik, at vi konstant stræber mod et højt kompetenceniveau hos både ledelse og medarbejdere.
Læs mereLigestilling på arbejdsmarkedet
Ligestilling på arbejdsmarkedet Ligeløn Maj 2004 Forfattere Annette Millner - annette@millner.dk Ane Kollerup - anekollerup@wanadoo.dk Anna-Belinda Hegner - annabelinda2003@hotmail.com Boye Haure - boyeline@post9.tele.dk
Læs mereMinister for ligestillings tale til brug for samråd om flere kvinder i danske virksomhedsbestyrelser i Det Politisk-Økonomiske Udvalg d. 7.
TALE Minister for ligestillings tale til brug for samråd om flere kvinder i danske virksomhedsbestyrelser i Det Politisk-Økonomiske Udvalg d. 7. maj 2009 07-05-2009 J.nr. 2009-3974 (2009-0005757) Ligestillingsafdelingen/asm
Læs mereUDKAST TIL PROTOKOL 1 Vedr.: samling i Rådet (beskæftigelse og social- og arbejdsmarkedspolitik) den 27. og 28. november 2000 i Bruxelles
RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION Bruxelles, den 2. februar 2001 (07.02) (OR. fr) 13875/00 LIMITE PV/CONS 77 SOC 459 UDKAST TIL PROTOKOL 1 Vedr.: 2313. samling i Rådet (beskæftigelse og social- og arbejdsmarkedspolitik)
Læs mereLæseplan for emnet uddannelse og job
Læseplan for emnet uddannelse og job Indhold Indledning 3 1. trinforløb for børnehaveklasse til 3. klassetrin 4 Det personlige valg 5 Fra uddannelse til job 5 Arbejdsliv 6 2. trinforløb for 4.- 6. klassetrin
Læs mereEN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET
EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers
Læs mereLigestillingsrapport 2003 for Indenrigs- og Sundhedsministeriet - departementet og større institutioner under ministerområdet
Indenrigs- og Sundhedsministeriet Dato: 28. november 2003 Kontor: Sekr. J.nr.: 2003-030-12 Sagsbeh.: SIS Fil-navn: Ligestillingsrapport nov.2003.doc Ligestillingsrapport 2003 for Indenrigs- og Sundhedsministeriet
Læs mere7051/17 1 DG B. Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 20. marts 2017 (OR. en) 7051/17 PV/CONS 11 SOC 173 EMPL 131 SAN 89 CONSOM 74
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 20. marts 2017 (OR. en) 7051/17 UDKAST TIL PROTOKOL Vedr.: PV/CONS 11 SOC 173 EMPL 131 SAN 89 CONSOM 74 3523. samling i Rådet for Den Europæiske Union (beskæftigelse,
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikters departement 1 Indhold Status om ligestilling fra Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikters departement 3 Ligestillingsindekset
Læs mereCHARTER FOR FLERE KVINDER I LEDELSE BASELINERAPPORT
CHARTER FOR FLERE KVINDER I LEDELSE BASELINERAPPORT Indledning Udenrigsministeriet har tiltrådt charteret, fordi mangfoldighed er et vigtigt strategisk indsatsområde for ministeriet. Det er ministeriets
Læs mereDe danske lønmodtagere har gode forhold sammenlignet med ansatte i andre EU-lande.
FØRSTEPLADS Vi har de bedste job i Europa Af Cecilie Agertoft Vi har de bedste job i Europa - UgebrevetA4.dk Fredag den 19. januar 2018 Danskerne kan glæde sig over at være de europæere, der i gennemsnit
Læs mereDet danske arbejdsmarked påvirkes på en række områder af beslutninger, der træffes på EU-niveau.
10. maj 2006 IDA Nyheder om EU-initiativer og aktiviteter nr. 1/2006 Personalestyrelsen udgiver fra 2006 et nyhedsbrev om styrelsens interessevaretagelse i forhold til forskellige EU-initiativer og samarbejdsrelationer,
Læs mereUDKAST TIL BETÆNKNING
EUROPA-PARLAMENTET 2009-2014 Udvalget om Kvinders Rettigheder og Ligestilling 2012/2046(INI) 4.5.2012 UDKAST TIL BETÆNKNING om kvinders arbejdsvilkår i servicesektoren (2012/2046(INI)) Udvalget om Kvinders
Læs mereTekSam Årsdag TekSam s tilbud til industriens virksomheder. Jan Lorentzen og Peter Dragsbæk
TekSam Årsdag 2018 TekSam s tilbud til industriens virksomheder Jan Lorentzen og Peter Dragsbæk TekSam Vi repræsenterer Medarbejdere & Ledelse Vi samarbejder om trivsel og konkurrenceevne Samarbejdsaftalen
Læs mereOrientering om Ligestillingsudvalgets behandling af Enhedslistens forslag om indførelse af ligelønscertifikater og ligelønsklausuler
Punkt 7. Orientering om Ligestillingsudvalgets behandling af Enhedslistens forslag om indførelse af ligelønscertifikater og ligelønsklausuler 2018-025386 Ligestillingsudvalget fremsender til Byrådets orientering,
Læs mereLis Højgaard KØN OG LØN - En analyse af virksomhedskultur og lønforskelle mellem kvinder og mænd i fire private virksomheder Samfundslitteratur
Lis Højgaard KØN OG LØN - En analyse af virksomhedskultur og lønforskelle mellem kvinder og mænd i fire private virksomheder Samfundslitteratur Lis Højgaard Køn og Løn - En analyse af virksomhedskultur
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks
Code of Conduct / Adfærdskodeks DK For HCS A/S er det vigtigt at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder for alle medarbejdere hos HCS, og dækker arbejdstagernes rettigheder,
Læs mereDA Forenet i mangfoldighed DA A8-0197/1. Ændringsforslag. Thomas Händel for Udvalget om Beskæftigelse og Sociale Anliggender
6.6.2017 A8-0197/1 1 Betragtning H H. der henviser til, at det voksende individuelle ansvar for beslutninger om opsparing, som indebærer forskellige risici, også betyder, at den enkelte borger skal informeres
Læs mereN O T A T. Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0637 Bilag 1 Offentligt
Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0637 Bilag 1 Offentligt N O T A T Grundnotat vedrørende Forslag til Europa- Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af Rådets direktiv 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger
Læs mereNotat. Sagsnr.: 2017/ Dato: 13. februar Notat om Fleksibel arbejdstid. Sagsbehandler: Kirstine Stenz HR-konsulent
Notat Sagsnr.: 2017/0002228 Dato: 13. februar 2017 Titel: Notat om Fleksibel arbejdstid Sagsbehandler: Kirstine Stenz HR-konsulent Borgmester Steen Hasselriis har bedt administrationen i Halsnæs Kommune
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Arbejdsskadestyrelsen 1 Indhold Status om ligestilling fra Arbejdsskadestyrelsen 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Arbejdsskadestyrelsen Vores gode eksempler
Læs mereIntegration i Gladsaxe Kommune
Integration i Gladsaxe Kommune Gladsaxe Kommune har en målsætning om at medvirke til, at alle borgere i kommunen kan leve et selvstændigt, aktivt, sundt og ansvarligt liv til glæde for den enkelte og til
Læs mereDA Forenet i mangfoldighed DA B8-1093/1. Ændringsforslag. Dominique Martin for ENF-Gruppen
27.10.2015 B8-1093/1 1 Punkt A A. der henviser til, at antallet af langtidsledige på grund af den økonomiske krise og dens eftervirkninger er fordoblet siden 2007 og nu udgør halvdelen af alle ledige eller
Læs mereDialog på arbejdspladserne
August 2010 Dialog på arbejdspladserne Resume De tillidsvalgte har en klar berettigelse i virksomhederne og på arbejdsmarkedet. Opbakningen til systemet med tillidsvalgte på virksomhederne kommer fra både
Læs merePersonalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL
udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der
Læs mereligestillingspolitik En rummelig arbejdsplads giver plads til kreativitet og nytænkning En ligeværdig arbejdskultur
ligestillingspolitik En ligeværdig arbejdskultur Den familievenlige arbejdsplads sikrer en sammenhæng mellem familieliv og arbejdsliv Ly n g by-ta arbæk Kommune En rummelig arbejdsplads giver plads til
Læs mereNR. 9 - September Kommende efterlønnere vil arbejde fleksibelt
NR. 9 - September 2008 Kommende efterlønnere vil arbejde fleksibelt Ansvarshavende redaktør: Kommunikationschef Flemming Andersen Foto: PolFoto Layout: FTF Kommunikation Tryk: FTF 1. oplag 250 eksemplarer
Læs mereGuide til kønsbalance i finanssektoren
Guide til kønsbalance i finanssektoren Indhold Indledning 2 Statistik og redegørelse 4 Kønstjek på personalepolitikken 5 Kønsbalanceret rekruttering 6 Karriereudvikling for M/K 7 Mentorordning 9 Netværk
Læs mereFagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem!
www.bupl.dk/fyn Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem! Et fagligt fællesskab for pædagoger BUPL Fyn tilbyder dig at være en del af et fællesskab. Et fællesskab sammen med andre
Læs mereDET ØKONOMISKE OG SOCIALE UDVALG (ØSU): DE OVERORDNEDE ØKONOMISKE RETNINGSLINJER. 24. februar 2003. Af Anita Vium - Direkte telefon: 33 55 77 24
24. februar 2003 Af Anita Vium - Direkte telefon: 33 55 77 24 DET ØKONOMISKE OG SOCIALE UDVALG (ØSU): Resumé: DE OVERORDNEDE ØKONOMISKE RETNINGSLINJER I en ny strømlining af de forskellige økonomiske processer
Læs mereindmeld dig her
m e l d e M v i l B / k d. k www.h Indmeld dig her Whats in it for me Hvorfor Jeg har et professionelt talerør og optimal indflydelse på mit fag og min arbejdsplads Jeg har et kæmpe netværk og egne jurister
Læs mereBettina Carlsen April 2011
Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes
Læs mereArbejdsskadestyrelsen
Arbejdsskadestyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereFTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen
s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Det Nationale Forskningscenter for arbejdsmiljø Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte
Læs mereAf Martin Laurberg Chefkonsulent i Dansk Arbejdsgiverforening
ANALYSE DA: Vi har ikke problemer med ligeløn i Danmark Torsdag den 15. marts 2018 Mænd tjener mere end kvinder. Det er, fordi de arbejder flere timer. Flere kvinder end mænd arbejder på nedsat tid, skriver
Læs mereDET EUROPÆISKE INSTITUT FOR LIGESTILLING MELLEM MÆND OG KVINDER DEN EUROPÆISKE UNIONS AGENTUR FOR GRUNDLÆGGENDE RETTIGHEDER.
DET EUROPÆISKE INSTITUT FOR LIGESTILLING MELLEM MÆND OG KVINDER OG DEN EUROPÆISKE UNIONS AGENTUR FOR GRUNDLÆGGENDE RETTIGHEDER Samarbejdsaftale Indledning Den Europæiske Unions Agentur for Grundlæggende
Læs mereEuropaudvalget (2. samling) EU-note - E 13 Offentligt
Europaudvalget (2. samling) EU-note - E 13 Offentligt Europaudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Europaudvalget, Arbejdsmarkedsudvalget 18. december 2007 EF-Domstolen: Svensk kollektiv blokade er i strid
Læs mereCSR-rapporten 2011/12 Ansvarlighed gennem vores forretning
www.pwc.dk/årsrapport CSR-rapporten 2011/12 Ansvarlighed gennem vores forretning Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a Ansvarlighed gennem vores forretning PwC Danmark
Læs mere6147/16 ams/la/bh 1 DG B 3A
Rådet for Den Europæiske Union Bruxelles, den 25. februar 2016 (OR. en) 6147/16 SOC 63 EMPL 38 ECOFIN 102 EDUC 25 NOTE fra: til: Vedr.: formandskabet De Faste Repræsentanters Komité/Rådet Det europæiske
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Moderniseringsstyrelsen 1 Indhold Status om ligestilling fra Moderniseringsstyrelsen 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Moderniseringsstyrelsen Vores gode
Læs mereGladsaxe Kommunes Integrationspolitik. Integration i Gladsaxe Kommune. Bilag 1. Udkast til ny Integrationspolitik (færdigt udkast)
Gladsaxe Kommunes Integrationspolitik Integration i Gladsaxe Kommune Gladsaxe Kommune har en målsætning om at medvirke til, at alle borgere i kommunen kan leve et selvstændigt, aktivt, sundt og ansvarligt
Læs mere