Elev- og personaleadministration
|
|
- Sebastian Skov
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Forretningsgang nr. Godkendt den Gældende fra Am nr. 6.7 Elev- og personaleadministration Jf. skolens administrationsregler pkt. 6.7 er følgende regler gældende for elev- og personaleadministrationen. 1. Personaleadministrationen Skolen løn- og personaleadministration skal følge regler fastsat af finansministeriet og undervisningsministeriet På områder hvor skolen selv kan fastsætte retningslinier er det bestyrelsen og forstanderen der fastsætter reglerne Jf. skolens vedtægter er det forstanderen der ansætter og afskediger skolens personale Der skal for alle ansatte oprettes en personalesag. For hver ansat skal der foreligge et ansættelsesbrev eller ansættelseskontrakt, der er som minimum er underskrevet af den skolens forstander og medarbejderen selv. Det skal endvidere fremgå af ansættelsesbrevet, såfremt ansættelsen sker iht til en gældende overenskomst. Endvidere skal alle relevante forhold omkring ansættelsen være indeholdt i ansættelsesbrevet. 1.1 Oprettelse af en personalesag Der skal i sagen foreligge relevante bilag f.eks: Ansættelsesbrev Stamdata over vigtige forhold Dokumentation for bankkontonummer Evt. tilladelse til lønindeholdelse Tilmelding til madordning Instruks omkring ansvar ved benzinkort eller Dan-/visakort I sagen gemmes alle relevante notater/skrivelse der er relevant for ansættelsesforholdet. 1
2 Bjergsted kommune forestår lønadministrationen og lønudbetalingen. Bjergsted kommune opretter på baggrund af underskrevet ansættelsesbrev m.m lønsager og foretager på baggrund af underskrevne lønindberetninger lønudbetalinger. Bjergsted kommune kan ikke foretage udbetalinger uden, at det er attesteret af skolen forstander eller leder af skolens administration. Bjergsted kommune forestår afregning og indberetning til relevante offentlige instanser. Udbetaling af rejse- og kørselsgodtgørelser udbetales manuelt og beløbene redegøres manuelt over for told- og skat. Opbevaring af lønmateriale Personalesager opbevares hængemapper i skab der kan aflåses Kopi af lønsedler sidder i ringbind i alfabetisk orden, Lønindberetning sidder sammen med lønsedlen, lønindberetninger på medarbejdere som ikke er ansat af skolen sidder en mappe for sig selv. Uddata fra KMD, sygesedler, feriesedler m.m sidder i særlig mappe. Lønadministrationen skal følge gældende love og regler. 2 Deltager administration 2.1 Vejleder Ved start på skolen udfyldes særligt optagelsesskema hvor der registreres en række relevante, men også nødvendige oplysninger der skal bruges som dokumentation over for forskellige myndigheder. Optagelsesskema skal løbende ajourføres i forhold de oplysninger, der er nødvendige for at overholde,såvel interne som eksterne regler. Der må ikke optages deltagere som ikke lever op til reglerne omkring hvilke deltagere der må gå på skolen. Vejlederen og forstanderen har retten til at bortvise eller udskrive deltagerne. Der skal dog altid være en begrundelse som deltageren orienteres om skriftligt. Skemaet udfyldes normalt af skolens vejleder. Skemaet underskrives af deltageren og vejlederen. Der tages 4 kopier af skemaet til: værkstedslederen administrationen 2
3 regnskab EDB ( oprettelse af lønindberetning) Original opbevares hos vejlederen sammen med deltagerens øvrige dokumenter. For hvert værksted laves der en værkstedsliste ( excel) som indeholder oplysninger omkring de aktuelle aktive deltagere på skolen. Vejlederen ajourfører løbende af- og tilgange, således at værkstedslisten altid er ajour. Vejlederen beregner ifb. med indskrivningen hvor meget deltageren skal have i transportgodtgørelse. Vejlederen beregner ud fra de oplysninger deltageren har givet, hvor lang tid deltageren kan gå på skolen. Dataene lægges ind i databaseprogrammet. Vejlederen skal løbende sikre sig at deltagerne overholder reglerne for hvor lang tid de må gå på skolen. Vejlederen laver dispensationer på forløb over 1 år, inden for skolen aktuelle kvote. Regnskab orientere løbende vejlederen omkring forbruget af kvoten. Når deltageren stopper arkiveres originalt optagelsesskema m.m. i alfabetisk orden sammen papirerne som er brugt ved lønudbetalingen i ringbind. 2.2 Administrationen Administrationen bruger kopien til oprettelse af stamdatablanket, der lægges ind i en database til brug for forskellige statistikoplysninger. Der skal oprettes et stamdatablanket på alle skolens deltagere. Stamdatablanketten sættes i et ringbind for hvert år, opdelt i henholdsvis aktive og stoppede deltagere. Databasen skal løbende ajourføres ved start og ophør, samt ved ændringer i stamdata. Administrationen indhenter på baggrund af optagelsesskemaet skattekort, bankkontonummeroplysninger ( lyseblå blanket) og erklæring om transportgodtgørelse ( grønt skema) fra deltageren Når de relevante oplysninger er indhentet afleveres de til regnskab. 2.3 Regnskab Regnskab bruger kopien af optagelsesskemaet til at oprette deltageren i tidsregistreringssystemet og lønsystemet. Skattekort,blåt-, og grønt skema sættes cpr, nr. orden i ringbind. 3
4 Deltageren oprettes i lønsystemet ( TSS) og tidsregistreringssystemet (Timer) på baggrund af optagelsesskemaet, i den aktuelle lønperioden. Optagelsesskemaet sættes sammen med lønindberetningerne i den aktuelle lønperiode. På baggrund af lønindbertningerne der udfyldes hver 14. dag. foretages indberetning til timer og TSS. 2.3 Værkstederne Værkstedslederne har ansvaret for at undervisningen af deltagerne m.m udføres i overensstemmelse med skolen målsætning og politik på området, sikkerhedsregler, lovgivning m.m. Deltagerne starter på værkstedet efter aftale med vejlederen. Værkstedslederen får kopi af optagelsesskemaet. Skift mellem værkstederne kan aftales imellem de forskellige værkstedsledere, men ikke uden at vejlederen er orienteret. Såfremt deltageren ikke overholder de interne regler kan værkstedslederen hjemsende deltageren dog max. en uge. Vejlederen skal i så fald orienteres. En værkstedsleder kan bortvise en deltager fra værkstedet såfremt værkstedslederen finder det nødvendigt. Deltageren skal i så fald sendes over til vejlederen eller forstanderen. Ingen værkstedsleder kan bortvise en deltager fra skolen. Tyveri af skolens eller andres ejendom eller andre væsentligt forhold skal foreligges for skolens forstander. Stopper en deltager skal værkstedslederen sikre sig at vejlederen er orienteret Registrering af fremmøde Hver værkstedsleder skal dagligt registrere deltagernes fremmøde enten på lønindberetningerne eller på fremmødeprotokol. Registreringerne skal foretages så de svare til forskellige arter som fremgår af lønindberetningerne, idet lønindberetningerne svare til krav undervisningsministeriet har fremsat for hjemtagelse af statsrefuiosn. EDB værkstedet laver lønindberetningerne på hver enkelt deltager. Lønindberetningerne udarbejdes i excel og ligger under hvert værksted på skolen interne net under lønberetninger. Skoleydelsen udbetales hver 14.dag. På grundlag af værkstedslisterne og fremmøderegistreringen udfyldes lønindberetningerne og de afleveres den sidste fredag i lønperioden inden kl
5 Lønindberetningerne skal være underskrevet af værkstedslederen og så vidt de er muligt af deltageren selv. 5
Retningslinier for tilskud til Den Folkeoplysende Voksenundervisning i Lejre Kommune.
Retningslinier for tilskud til Den Folkeoplysende Voksenundervisning i Lejre Kommune. 1. Folkeoplysende foreninger, der tilbyder folkeoplysende voksenundervisning. Følgende krav skal opfyldes for at modtage
Læs mereTjekliste. - til lønadministration
Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare
Læs mereAnsættelsesbrev for pensionerede lærere på efterskoler
Ansættelsesbrev for pensionerede lærere på efterskoler 1. Undertegnede skole Navn Adresse Skolens telefonnummer CVR.NR. 2. Ansætter hermed Medarbejderens navn Adresse Cpr. nr. Telefon Ansættelsesforholdets
Læs merePolitik for behandling af oplysninger
Politik for behandling af oplysninger PERSONDATALOVEN Indledning Denne politik beskriver, hvordan vi beskytter persondata, og skal sikre, at medarbejderne har kendskab til de regler, der gælder for brug
Læs merePrivatlivspolitik for ansatte på Johannesskolen (CVR-nr.: )
Privatlivspolitik for ansatte på Johannesskolen (CVR-nr.: 11514812) Oplysninger om behandling af dine persondata Formålet med nedenstående er at oplyse dig om skolens behandling af dine persondata. Skolen
Læs mereVejledning. Vejledning Trio Dannelse og indberetning af månedsløn
Vejledning Trio Dannelse og indberetning af månedsløn Indholdsfortegnelse Lønoverførsel... 3 Lønkoder... 3 Grænser for uv-tillæg/overtid... 4 Afregning af løn... 4 Dannelse af månedsløn/faste tillæg...
Læs mereKvalitetskontrol af indberetning til lønsystemet decentrale enheder
Kvalitetskontrol af indberetning til lønsystemet decentrale enheder Generelt Om indberetningsmateriale Alle indberetninger skal ske på grundlag af attesteret indberetningsmateriale. Indberetningsmaterialet
Læs mereDataansvarliges fortegnelse over behandlingsaktiviteter ansatte
Dataansvarliges fortegnelse over behandlingsaktiviteter ansatte a) Navn på og kontaktoplysninger Dataansvarlig Kontaktperson hos dataansvarlig Databeskyttelsesrådgiver (DPO) Ringkjøbing Gymnasium Telefon:
Læs mereLandsforeningen Lænkens Databeskyttelsespolitik
Landsforeningen Lænkens Databeskyttelsespolitik Vedtaget maj 2018 Indhold 1. Lænkens retningslinjer for overholdelse af GDPR... 3 2. Lokalafdelinger... 3 2.1 Medlemskort og medlemslister... 3 2.2 Bestyrelsesmedlemmer
Læs mereB) En eller flere skoler lukker og overføre aktiviteten, herunder aktiver og passiver til en tilbageværende
8. februar 2009 Vejledning om sammenlægning af produktionsskoler Spørgsmålet om sammenlægning af produktionsskoler er ikke reguleret i produktionsskoleloven, hvorfor der kan være tvivl om, hvordan visse
Læs mereAnsættelse i løntilskud
Vejledning HR-center 22.10.2014 Ansættelse i løntilskud 1. Før indberetning: Når du har besluttet dig for at tilbyde ansættelse med løntilskud til en ledig borger og kandidat til stillingen, skal du have
Læs mereRetningslinjer for behandling af personoplysninger. bestyrelsesarbejde i MARCOD
Retningslinjer for behandling af personoplysninger ved rekruttering, ansættelse, afskedigelse samt bestyrelsesarbejde i MARCOD 1. Beskrivelse af lønadministration Hos økonomimedarbejderen i MARCOD varetages
Læs mereAnsættelsesbrev. 1. Nedennævnte kristne friskole: ansætter hermed: Optjent anciennitet
Ansættelsesbrev 1. Nedennævnte kristne friskole: skolens navn adresse ansætter hermed: den ansattes navn cpr. nr. Adresse Ansættelsesdato stillingsbetegnelse Optjent anciennitet Nærværende ansættelsesbrev
Læs merePædagogisk personale efter overenskomst mellem BUPL og Aftaleenheden ved frie grundskoler. Skolens navn og adresse
Bilag 9: Ansættelsesbrev Pædagogisk personale efter overenskomst mellem BUPL og Aftaleenheden ved frie grundskoler 1. Parterne og stillingen Undertegnede frie grundskole: Ansætter hermed: Skolens navn
Læs mereForretningsgang for Kassen ved Plejecenter Krogstenshave. Bilag til Hvidovre kommunes Kasse- og Regnskabsregulativ Oktober 2012/jts
Forretningsgang for Kassen ved Plejecenter Krogstenshave. Bilag til Hvidovre kommunes Kasse- og Regnskabsregulativ Oktober 2012/jts Indhold: 1. Ansvar 2. Procedure og arbejdsgange. Indtægter udgifter 3.
Læs mereVejledning om oplysningspligt og samtykkeerklæring vedrørende behandling af ansattes personoplysninger
Vejledning om oplysningspligt og samtykkeerklæring vedrørende behandling af ansattes personoplysninger Skoleforeningernes fælles arbejdsgruppe vedrørende persondatalovgivningen har udarbejdet en tekst
Læs mereBEHANDLING AF PERSONOPLYSNINGER OM MEDARBEJDERE HOS SENIOR ASSISTANCE
BEHANDLING AF PERSONOPLYSNINGER OM MEDARBEJDERE HOS SENIOR ASSISTANCE FORMÅL... 2 DATAANSVAR... 2 BEHANDLING AF PERSONOPLYSNINGER I HR-REGI... 2 PERSONALESAGEN... 2 FRAVÆR... 3 GRAVIDITET OG BARSEL MV....
Læs mereTil løn/personaleadministration benyttes BLUEGARDEN/DATALØN som Databehandler.
Version 23-05-2018 Persondatapolitik (DHD) håndterer personoplysninger i h.h.t. den nye persondataforordning, General Data Protection Regulation GDPR) med ikrafttræden 25. maj 2018. DHD har til hensigt
Læs mereHer kan du læse, hvordan Holmegårdsparken håndterer personoplysninger.
Holmegårdsparken Persondatapolitik Udarb. d.: Revideret: Godkendt: Erstatter: apr. 2018 sept. 2018 Indledning Holmegårdsparkens persondatapolitik er fastlagt og offentliggøres som led i Persondataforordningen,
Læs mereYdelsesbeskrivelse 27. september 2013
LØNADMINISTRATION Ydelsesbeskrivelse 27. september 2013 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Hvad er LønAdministration?... 3 2.1. Vi gør 95 procent af arbejdet for dig... 3 3. Tidsfrister for indberetning...
Læs mere1. Indledning... 3 2. Ydelsen generelt... 3. 3. Tidsfrister... 3
Ydelsesbeskrivelse for drift af lønadministration i Sverige Kunden Den 30. januar 2015 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Ydelsen generelt... 3 2.1. Beskrivelse af de overordnede driftsprocesser...
Læs mereYDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL ARBEJDSGIVERE OM SENIORJOB
YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL ARBEJDSGIVERE OM SENIORJOB JANUAR 2014 INDHOLD S. 02 1. BORGER I SENIORJOB S. 02 Fuldtid/deltidsbeskæftigelse S. 02 Refusion for ansat i seniorjob S. 03 2. REGLER FOR
Læs mereØkonomisk ledelsestilsyn. Bilag 4 til kasse og regnskabsregulativ
Økonomisk ledelsestilsyn Bilag 4 til kasse og regnskabsregulativ Udarbejdet oktober 2016 Gennemførelsen af det økonomiske ledelsestilsyn er henlagt til den budgetansvarlige leder. Den budgetansvarlige
Læs merePersonalehåndbog Per Pedersen A/S
Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,
Læs mereFeriepenge i eindkomst
Feriepenge i eindkomst Side 1 af 16 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan feriepenge indberettes til eindkomst og hvordan du skal foretage rettelser af beregnede feriepenge i SLS eller eindkomst
Læs mereNexø Frikirke. PRIVATLIVSPOLITIK i NEXØ FRIKIRKE
PRIVATLIVSPOLITIK i NEXØ FRIKIRKE 1 INDHOLDSFORTEGNELSE: 1 Generelt... 3 1 Definitioner... 3 3 Formål med behandlingen af dine personoplysninger... 4 4 De personlige oplysninger, som vi behandler om dig...
Læs mereBilag: Beskrivelse af forretningsgange og kontroller for Lønsystemet
Bilag: Beskrivelse af forretningsgange og kontroller for Lønsystemet 1. Beskrivelse Kommunedataløn har til formål at lette beregningen og udbetalingen af lønninger og tjenestemandspensioner til kommunes
Læs mereDenne orientering gives med henvisning til art. 13 og 14 i databeskyttelsesforordningen 2
Greve, den 25. maj 2018 Kære Medarbejder på Greve Gymnasium Den 25. maj 2018 træder en ny persondataforordning i kraft. Den indebærer bl.a. at vi skal orientere dig om, hvilke data om dig vi opbevarer
Læs mereJanuar 2014. I gang med Lønadministration
Januar 2014 I gang med Lønadministration Indholdsfortegnelse Forord... 3 Opstart og forberedelse Tilmelding som arbejdsgiver... 4 Lønsystem... 5 Hold orden... 6 Kom godt i gang Opret medarbejdere... 7
Læs mereVejledning Lønindberetning. Opdateret 14. februar 2012
Vejledning Lønindberetning Opdateret 14. februar 2012 Indhold Forudsætninger... 3 Indberetningsmappe... 3 TF-koder... 3 Lærernes aktiviteter... 4 Forud-oprettelse... 4 Bagud-oprettelse... 4 Indstillinger...
Læs mereVejledning til ansættelsesbrev for timelønnet teknisk-administrativt personale
Vejledning til ansættelsesbrev for timelønnet teknisk-administrativt personale Nedenstående ansættelsesbrev er kun beregnet til - kortvarige ansættelser af teknisk-administrativt personale på efterskolerne,
Læs mereB E H A N D L I N G A F P E R S O N O P L Y S N I N G E R O M M E D A R B E J D E R E H O S A R B E J D E R N E S B O L I G F O R E N I N G
B E H A N D L I N G A F P E R S O N O P L Y S N I N G E R O M M E D A R B E J D E R E H O S A R B E J D E R N E S B O L I G F O R E N I N G 1. Indledende bemærkninger... 2 1.1 Formål... 2 1.2 Dataansvar...
Læs mereDIGITALE UDDANNELSESAFTALER VEJLEDNING TIL VIRKSOMHED
DIGITALE UDDANNELSESAFTALER VEJLEDNING TIL VIRKSOMHED 1 DIGITALE UDDANNELSESAFTALER Digitale uddannelsesaftaler giver flere fordele og muligheder: Skolen kan let hjælpe virksomheder med at udfylde dele
Læs mereVelkommen hos Medarbejderne 3
Vikarhåndbog 1 Velkommen hos Medarbejderne 3 Vikar hos Medarbejderne 4 Arbejdstid 4 Tavshedspligt 4 Sygdom 5 G-dage 5 Feriepenge 6 Ferie 6 Arbejdsskader 6 Fritvalgsordning 6 Pension 7 Lønudbetaling 7 Skattekort
Læs mereViby Gymnasium og HF. Revisionsprotokollat om forberedende revisionsarbejder 2007
PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionsaktieselskab Nobelparken Jens Chr. Skous Vej 1 8000 Århus C Telefon 89 32 00 00 Telefax 89 32 00 10 Viby Gymnasium og HF Revisionsprotokollat om forberedende
Læs mereGenansættelse/forlængelse direkte overgang fra anden ansættelse.
NOTAT HR-Centret 01-12-2011 Genansættelse/forlængelse direkte overgang fra anden ansættelse. 1. Før indberetning Vær opmærksom på, at et tjenestenummer fra en timelønsansættelse ikke kan genbruges til
Læs mereKontrol og afstemning ved anvendelse af elektroniske ind- og udbetalingssystemer (overførsler).
Bilag 10.10 Kontrol og afstemning ved anvendelse af elektroniske ind- og udbetalingssystemer (overførsler). Generelt Nedenstående fastsættes det overordnede regelsæt for kontrol og afstemning af ITsystemer,
Læs merePRIVATLIVSPOLITIK FOR VÆRFTET NEXØ KRISTNE SKATECENTER, LEGELAND OG CAFE
PRIVATLIVSPOLITIK FOR VÆRFTET NEXØ KRISTNE SKATECENTER, LEGELAND OG CAFE INDHOLDSFORTEGNELSE: 1 Generelt... 3 2 Definitioner 3 3 Formål med behandlingen af dine personoplysninger... 4 4 De personlige oplysninger,
Læs mereProjekthåndbog - for opsøgende konsulenter
Projekthåndbog - for opsøgende konsulenter Indledning Formålet med at udgive Projekthåndbog - for opsøgende konsulenter er at sikre skolernes opsøgende konsulenter en ensartet information om aktiviteter
Læs mereTjekliste i relation til behandling og sletning af medarbejderes persondata
Tjekliste i relation til behandling og sletning af medarbejderes persondata Dette dokument indeholder en beskrivelse af arbejdsgivers opgaver med orientering om og understøttelse af medarbejdernes rettigheder,
Læs mereSådan håndterer vi personalesager i Børn og Unge
Sådan håndterer vi personalesager i Børn og Unge Alle dokumenter, der hører til en personalesag, skal gemmes på medarbejderens sag i RI Lønservice. Der skal ikke forefindes personalesager i papirform.
Læs mereBilag 1. Tværgående. OPGAVEN UDFØRELSE FORVENTNINGER TIL FONDEN Udarbejdelse af forretningsgangsbeskrivelser
Bilag 1 Tværgående OPGAVEN UDFØRELSE FORVENTNINGER TIL FONDEN Udarbejdelse af forretningsgangsbeskrivelser indenfor ges efter CØP udarbejder forretningsgangene Revisionen indra- Evt. honorarer til revision
Læs mereAnsættelsesbrev for Ledere ved frie grundskoler.
Ansættelsesbrev for Ledere ved frie grundskoler. Dette ansættelsesbrev anbefales af Dansk Friskoleforening, Danmarks Private skoler og Foreningen af kristne friskoler og Deutscher Schul- und Sprachverein.
Læs mereDagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag
Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af
Læs mereArbejdsgiverforening for taxibranchen Rosenlunds Alle 8 2720 Vanløse Tlf. 38 71 80 00 www.dta-taxi.dk
Rosenlunds Alle 8 2720 Vanløse Tlf. 38 71 80 00 www.dta-taxi.dk Ansættelseskontrakt for taxachauffører Ansættelseskontrakten er udarbejdet af ATAX, og kan frit bruges af alle foreningens medlemmer. Undertegnede
Læs mereServiceNyt august 2016
ServiceNyt 7 2016 29. august 2016 Fordelingssekretariatet: Aflysning af Fordelingssekretariatets og Undervisningsministeriets orienteringsdage for nye og nyere skoler Friplads- og opholdsstøtte: Frist
Læs mereSender du frigørelsesattesten for sent, kan du først få supplerende dagpenge fra den dag, vi har modtaget attesten.
Send oplysninger om dit arbejde og få supplerende dagpenge For at kunne behandle din ansøgning, har vi brug for oplysninger om dine ansættelsesforhold. Derfor beder vi dig udfylde og returnere vedlagte
Læs mereSådan behandler vi personoplysninger om dig
Sådan behandler vi personoplysninger om dig Nu, hvor du er blevet ansat hos Folketingets Ombudsmand, vil vi løbende komme til at behandle forskellige personoplysninger om dig elektronisk. Vi registrerer
Læs mereBilag 2 B Udvidet - Ydelseskatalog og opgavesplit for år 2011 - Løn og personaleadministration
Bilag 2 B Udvidet - Ydelseskatalog og opgavesplit for år 2011 - Løn og personaleadministration Lønudbetaling og korrektioner Tiltrædelse Stillingsbesættelse ns eget ansvar Udarbejdelse af stillingsopslag
Læs mereStandardmodel for opgavesplit på lønområdet. April 2018
Standardmodel for opgavesplit på lønområdet April 2018 Standardmodel for opgavesplit Opgavesplittet i standardmodellen er, som udgangspunkt, at kunder skal indberette variable ydelser (engangsløndele).
Læs mereFeriepenge i eindkomst
Feriepenge i eindkomst Side 1 af 16 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan feriepenge indberettes til eindkomst og hvordan du skal foretage rettelser af beregnede feriepenge i SLS eller eindkomst
Læs mereBilag 7: Ansættelsesbrev
Bilag 7: Ansættelsesbrev Kontorpersonale efter overenskomst mellem HK/Privat (forbundet) og Aftaleenheden 1. Parterne og stillingen Undertegnede frie grundskole: Skolens navn og adresse Ansætter hermed:
Læs mereBekendtgørelse om revision og tilskudskontrol m.m. ved produktionsskoler
BEK nr 1187 af 08/12/2008 (Historisk) Udskriftsdato: 14. marts 2017 Ministerium: Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, j.nr. 148.31C.031
Læs mereBekendtgørelse om tilsynet med de anerkendte arbejdsløshedskassers administration
BEK nr 370 af 28/04/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 23. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Pensionsstyrelsen, j.nr. 10-22-0024 Senere ændringer til forskriften
Læs mereVelkommen hos Medarbejderne 3
Vikarhåndbogen 1 Velkommen hos Medarbejderne 3 Vikar hos Medarbejderne 4 Arbejdstid 4 Tavshedspligt 4 Sygdom 5 G-dage 5 Feriepenge 6 Ferie 6 Arbejdsskader 6 Fritvalgsordning 6 Pension 7 Lønudbetaling 7
Læs mereGade/vej og nr. Postnr. By. Kommune Telefon. Evt. anden baggrund (skriv hvilken)
Udfyldes af Akademisk Studenterkursus og HF Optaget Dato/Initialer Oprettet i Lectio Dato/Initialer Optag.brev sendt Dato/Initialer Oprettet i Øko.sys. Oprettet i Statistik UniLogin tildelt Evt. yderligere
Læs mereFLEKSIBLE UDLEJNINGSKRITERIER
FLEKSIBLE UDLEJNINGSKRITERIER Høje-Taastrup Kommune Klik her! - og indsæt forsidefoto 1 1 FLEKSIBLE UDLEJNINGSKRITERIER I HØJE-TAASTRUP KOMMUNE Høje-Taastrup Kommune og Boligforeningen VIBO er gået sammen
Læs mereTilsagnsvilkår for projekter under lov om Fonden til Markedsføring af Danmark
Tilsagnsvilkår for projekter under lov om Fonden til Markedsføring af Danmark 0. Indledning Nedenstående tilsagnsvilkår for projekter under lov om Fonden til Markedsføring af Danmark udgør sammen med lov
Læs mereVejledning til online lønindberetning for aftenskoler
Vejledning til online lønindberetning for aftenskoler Pr. 5-01-2017 1 Generelt om udfyldelse af formularen. Lønindberetning fra aftenskolerne skal fra 1. jan 2017 udfyldes hver måned online. Systemet er
Læs mereUdvalgte punkter fra standardkontrakten vil ligeledes blive gennemgået, så kontrakten kan udfyldes
Vejledning BKD Til bager- og konditorer mv. Bagere- og konditorer mv. omfattet af Landsoverenskomsten for håndværksbagere og konditorer som indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet
Læs merePlan for databeskyttelse på Nykøbing Katedralskole Maj 2018, revideret marts 2019
Plan for databeskyttelse på Nykøbing Katedralskole Maj 2018, revideret marts 2019 1 Lovhjemmel Generelt sker al indsamling og opbevaring af persondata på følgende lovgrundlag: Bekendtgørelse om revision
Læs mereRetningslinjer for tilskud til folkeoplysende virksomhed i Odsherred Kommune
Initialer: bhh Sag: 306-2012-16511 Dok.: 306-2012-286990 Oprettet: 28. november 2012 Retningslinjer for tilskud til folkeoplysende virksomhed i Odsherred Baggrund Byrådet fastsætter og fordeler jf. Folkeoplysningslovens
Læs merePersonalehåndbogen bliver gennemgået hvert år af ledelsen, hvor der kan ske ændringer. Medarbejderne vil blive informeret om dette.
Personalehåndbog 1 Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden, personalegoder
Læs mereTomsagervej 23-8230 Åbyhøj - Tlf. 86 19 55. www.jskriver.dk
99 Tomsagervej 23-8230 Åbyhøj - Tlf. 86 19 55 www.jskriver.dk VED ANSÆTTELSE Aflevering af hovedskattekort. Oplysning om bankkonto: reg. nr. konto nr. Rygning: Rygning er ikke tilladt på værkstedet når
Læs mereAftenskolekalender. I er som altid meget velkomne til at kontakte mig, hvis I har spørgsmål! Venlig hilsen. Rune Sørensen
Aftenskolekalender Som tidligere år modtager I her en aftenskolekalender. Kalenderen indeholder en oversigt og beskrivelse af de forskellige afleveringer og frister herfor vedr. tilskud i 2018 og 2019.
Læs mereREGNSKABS OG DOKUMENTATIONSKRAV TIL PARTNERE I ICI PRO JEKTET
REGNSKABS OG DOKUMENTATIONSKRAV TIL PARTNERE I ICI PRO JEKTET Følgende dokument beskriver de retningslinier der er gældende for partnere i ICI Projektet, der er finansieret med midler fra Den Europæiske
Læs mereUDKAST. Anvendelsesområde
UDKAST Bekendtgørelse om revision og tilskudskontrol m.m. ved efterskoler og frie fagskoler, frie grundskoler og private gymnasieskoler, studenterkurser og kurser til højere forberedelseseksamen (hf-kurser)
Læs mereFOLKEOPLYSENDE VIRKSOMHED
KULTUR OG FRITID RETNINGSLINJER FOR TILSKUD TIL FOLKEOPLYSENDE VIRKSOMHED GODKENDT I BYRÅDET DEN 27. NOVEMBER 2012 1 BAGGRUND Byrådet fastsætter og fordeler jf. Folkeoplysningslovens 6 en årlig beløbsramme
Læs mereDigitale uddannelsesaftaler. Vejledning til virksomhed
Digitale uddannelsesaftaler Vejledning til virksomhed Side 1 af 12 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Adgang til Digitale uddannelsesaftaler i Elevplan... 5 Browser... 6 Ændr status og slet aftale...
Læs mereOrientering om udskudt pension
Orientering om udskudt pension Udskudt pension betyder, at du udskyder udbetalingen af din folkepension til et senere tidspunkt, fordi du fortsat arbejder. I denne periode bliver din pension forhøjet med
Læs mereRegnskabsregler. Diabetesforeningens bogholderi bogfører for Lokalforeninger, Børnefamilie- og Ungegrupper
Regnskabsregler Diabetesforeningens bogholderi bogfører for Lokalforeninger, Børnefamilie- og Ungegrupper Regnskabsregler for Diabetesforeningens Lokalforeninger, Børnefamilie- og Ungegrupper, hvor Diabetesforeningens
Læs mereAdministrationsgrundlag for godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser og kørsel
Administrationsgrundlag for godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser og kørsel Udover at alle ansatte skal opleve at blive behandlet ordentligt ved godtgørelse af udgifter til erhvervsmæssig kørsel,
Læs mereFLØS NYT marts Orientering vedrørende ændring af retningslinjer for afregning af A-skat og Am-bidrag
1 Til menighedsrådenes og kirkegårdenes lønansvarlige FLØS NYT marts 2011 Hermed information om ændringer m.v. i FLØS. 1. Orientering vedrørende ændring af retningslinjer for afregning af A-skat og Am-bidrag
Læs mereBekendtgørelse om krav til a-kassernes kontrol og administration.
Den fulde tekst UDKAST 11. maj 2016 Bekendtgørelse om krav til a-kassernes kontrol og administration. I medfør af 88, stk. 4-6, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 4 og 10 og 100 a, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring
Læs mereTilsagn om tilskud til projektet Ny Golfbane på Sejerø, j.nr. 1025-187 fra ø-støtteordningen under Landdistriktspuljen, 1. ansøgningsrunde 2015
Jens Thomassen Sejerø Golfklub c/o Jens Thomassen Sejerøvej 25 4592 Sejerø Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikter Gammel Mønt 4 1117 København K E-mail puljer@mbbl.dk www.mbbl.dk Dato: 20-04-2015
Læs mereTil opslagstavlen. Forside TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN
Forside Til opslagstavlen TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN TIL ÆLDREOMRÅDET, HJEMMEPLEJEN I VORDINGBORG KOMMUNE VI SER FREM TIL AT SAMARBEJDE MED DIG Med
Læs mereDer er i alt indbyggere i Lolland Kommune, hvoraf ca borgere modtager praktisk hjælp og ca borgere modtager sygeplejeydelser
Velkommen SSH-elev Denne folder er lavet i samarbejde med HR, IT og Digitaliserings- Sektoren og uddannelsesgruppen i Ældre & Sundhed HR, IT og Digitaliserings-Sektoren arbejder med alt omkring løn- og
Læs mereSalg af andele (procedure og bilag)
Dato. 04/03-2015. Salg af andele (procedure og bilag) Ved salg af en andel, skal følgende procedurer og regler følges 1. Information om salg af andel. 2. Når bestyrelsen modtager en opsigelse. 3. Når bestyrelsen
Læs mereKom godt i gang med Danløn
Kom godt i gang med Danløn Indledning Danløn er et lønsystem, der anvendes via internettet. Da der ikke skal installeres software på den enkelte PC, kan du logge på Danløn fra en hvilken som helst PC med
Læs mereForeningen Orø Forsamlingshus
Skema til brug for kortlægning af personoplysninger i Foreningen Orø Forsamlingshus af bestyrelsen 14. august 2018 Vi anvender følgende systemer: Excel filer Hvordan er vores privatlivspolitik gjort lettilgængelig?
Læs mereLønkontrol Cases til inspiration
Lønkontrol Cases til inspiration Marts 2015 Indhold 1. Forord 3 2. Institution løser alle opgaver i eget hus 3 3. Institution får løst opgaver i et løncenter 4 4. Institution får løst nogle opgaver i et
Læs mereFLEKSIBLE UDLEJNINGSKRITERIER
FLEKSIBLE UDLEJNINGSKRITERIER Københavns Kommune Klik her! - og indsæt forsidefoto 1 1 FLEKSIBLE UDLEJNINGSKRITERIER I KØBENHAVNS KOMMUNE Københavns Kommune og boligorganisationerne i kommunen er gået
Læs mereForord. Pjecen er målrettet institutioner der ikke anvender Statens lønløsning. Pjecen indeholder information om følgende:
Forord Statens Lønløsning har eksisteret siden 1969, og anvendes af både statslige og selvejende institutioner. Undervejs er lønløsninget blevet udviklet og moderniseret, frem til i dag hvor systemet har
Læs mereMedleM som selvstændig
Medlem som selvstændig I denne pjece kan du få et overblik over de regler, som gælder, når du er arbejdsløshedsforsikret som selvstændig. Hvis du er i tvivl om dine rettigheder, pligter og muligheder,
Læs mereØnskes der adgang til de data der findes for det enkelte barn eller medarbejder, kan der tages personlig kontakt til dataansvarlig Henriette Madsen.
Persondata oversigt I Høgereden arbejdes der med persondata i en række forskellige dokumenter og systemer, som er omfattet af persondataforordningen. Det følgende er en oversigt og definition over de persondata
Læs mereLOKALETILSKUD - REGNSKABSKEMA
LOKALETILSKUD - REGNSKABSKEMA Foreningens navn Regnskabsår: Kassererens E-mail adresse Momsregistreret: Ja Nej Kassererens tlf.: nr. Arbejde: Mobil: CVR. nr. Foreningens egne lokaler og lejrpladser (skriv
Læs mereBeskatning, Grønland, Færøerne og 48E
Beskatning, Grønland, Færøerne og 48E Side 1 af 17 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du forholde dig, hvis du har ansatte, der har grønlandske eller færøske indkomster - eller hvis du har
Læs mereJuni 2016 Gældende for skoleåret 2016/2017. Administrationsgrundlag for. Ansættelsesregistret
Juni 2016 Gældende for skoleåret 2016/2017 Administrationsgrundlag for Ansættelsesregistret 0. Indledning... 3 1. Lov- og retsgrundlag... 3 2. Ansættelsesregistret formål... 4 3. Område... 4 4. Skolens
Læs mereUafhængig revisors erklæring om aktivitet og refusionsberettigede udgifter Kommunal refusion
Uafhængig revisors erklæring om aktivitet og refusionsberettigede udgifter Kommunal refusion Til Kommunen og til Undervisningsministeriet (ministeriet), Styrelsen for Undervisning og Kvalitet (styrelsen).
Læs merePersondatapolitik for Aalborg Handelsskole
Persondatapolitik for Aalborg Handelsskole INDLEDNING Denne persondatapolitik informerer om, hvordan Aalborg Handelsskole (AH) udviser dataansvarlighed og dermed beskytter personoplysninger om studerende,
Læs mereVejledning til indberetning af elever på frie grundskoler pr. 5. september 2015 til beregning af efterregulering 2015 og driftstilskud 2016 Indhold
Vejledning til indberetning af elever på frie grundskoler pr. 5. september 2015 til beregning af efterregulering 2015 og driftstilskud 2016 Indhold Fil-indberetning... 3 Opbygning af oplysningsskemaet...
Læs mereServiceminded lønsystem med ProLøn-Dansk Håndværk
Serviceminded lønsystem med ProLøn-Dansk Håndværk Introduktion til ProLøn-Dansk Håndværk. Lønsystem baseret på Dansk Håndværks overenskomst. Har du spørgsmål, er du altid meget velkommen til at kontakte
Læs mereAnsættelsesbrev. Adresse og telefon. Medarbejderens fulde navn. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt
Ansættelsesbrev For ledere, lærere og børnehaveklasseledere, der er ansat på en skole oprettet i henhold til Lov om friskoler og private grundskoler m.v. Dette ansættelsesbrev anbefales af Dansk Friskoleforening
Læs mereSådan laver du en korrekt afrapportering i PRV. Erhvervsstyrelsen, august 2019
Sådan laver du en korrekt afrapportering i PRV Erhvervsstyrelsen, august 2019 Den gældende version af støtteberettigelsesreglerne fra og med 1. september 2018 finder du på dette link: Regelsamling 2014-2020
Læs mereTil funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1.
Vejledning BKD Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. marts 2012 Vejledningen kan alene benyttes til virksomheder,
Læs mereTILSKUD TIL PRIVAT PASNING KOMBINERET MED ET DAGTILBUD
Børn og Unge TILSKUD TIL PRIVAT PASNING KOMBINERET MED ET DAGTILBUD Pladsanvisningen Borgerservicecentret Privat pasning Fredericia Kommune tilbyder forældre et økonomisk tilskud til privat børnepasning
Læs mereVejledende serviceniveau om kontant tilskud efter. Servicelovens 95
Vejledende serviceniveau om kontant tilskud efter Servicelovens 95 Social- og Sundhedsudvalget den 07-09-2016 Forord Kommunalbestyrelsen har fastlagt vejledende serviceniveau til brug for udmåling af støtte
Læs mereVIKARHÅNDBOG. Vikarhåndbogen 1
VIKARHÅNDBOG Vikarhåndbogen 1 INDHOLD VELKOMMEN TIL HARTMANNS... 3 Kort om Hartmanns... 3 Vikar hos hartmanns... 3 Vores vikarer - er vores ambassadører... 3 GENEREL INFORMATION... 4 Hvad laver en vikar?...
Læs mereLønydelser. Bilag 1.1 Ydelsesbeskrivelse
Lønydelser Bilag 1.1 Ydelsesbeskrivelse September 2017 Indhold 1. Indledning... 3 2. Visma Løn... 3 2.1. Sikkerhed og teknik... 3 2.1.1. Login... 3 2.2. Service og Support... 3 2.3. Konvertering af data
Læs mereRegnskab A-skat Lønmodtagerbidrag Særlig pensionsopsparing (SP-bidrag) CVR-/SE-nr. Arbejdsgiverens navn og adresse: 2003.11 (gl. nr. A 75) 04.002 A-skat, arbejdsmarkedsbidrag og særlig pensionsopsparing
Læs mere