BILAG 3 REFERAT FRA RUNDBORDSSAMTALE 3: FAGLIGE ORGANISATIONER 17. FEBRUAR 2016
|
|
- Tina Laursen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 BILAG 3 REFERAT FRA RUNDBORDSSAMTALE 3: FAGLIGE ORGANISATIONER 17. FEBRUAR 2016 Følgende var repræsenteret ved rundbordssamtale: Hærens Konstabel og Korporalforening (HKKF) v. forbundsformand Flemming Winther, Centralforeningen Stampersonel (CS) v. politisk koordinator Bjarne A. Kehr, Hovedforeningen af Officerer i Danmark (HOD) v. sekretariatschef Morten B. Nielsen, Hovedorganisationen for Personel af Reserven i Danmark (HPRD) v. sekretariatschef Peter Lynard, Værnsfælles Forsvarskommando (VFK) v. kommandørkaptajn Henrik Petræus og major Christina Hviid Majlund. Deltagelse Veterancentret: Rundbordssamtalen blev ledet af oberst Jette Albinus, derudover var Veterancentret repræsenteret ved følgende resursepersoner major Lars Højbak, fuldmægtig Thomas Renard, chefpsykolog Elías Kristjánsson, Ph. d studerende Andreas Elrond, fuldmægtig Peter Klappert og specialkonsulent Louise W. Sørensen. Forsvarsministeriet: Specialkonsulent Berit Christensen. BEMÆRKNINGER TIL DE 8 VETERANPOLITISKE VÆRDIER HKKF gav udtryk for en bekymring vedrørende processen omkring servicetjekket og ønsker ikke at gøres til medansvarlig for det samlede resultat. HKKF/CS udtrykte at sammenhængen mellem veteranpolitikken, evalueringen af veteranpolitikken og det i gangværende servicetjek fremstår uklar, og efterspørger i højere grad langsigtede løsninger på veteranområdet. HKKF så gerne, at der blev formuleret klare mål, hvor der var foretaget bevidste valg og fravalg i stedet for de veteranpolitiske værdier, der i højere grad opfattes som hensigtserklæringer. HKKF/CS bemærkede, at formuleringen Veteraner skal have den støtte og anerkendelse, som står mål med den indsats, de har ydet for Danmark i internationale operationer. kan opfattes som værende en subjektiv vurdering om dette krav er opfyldt, og ønskes derfor justeret. CS bemærkede at opdelingen af veteraner i to lukkede grupper; en styrket og en udfordret betragtes som værende mindre hensigtsmæssig, da det kan læses som at man udelukker den store restgruppe, der befinder sig et sted midt imellem. CS ønskede desuden, at andre diagnoser end PTSD kan udløse en arbejdsskadeerstatning, og at der arbejdes på at Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandlingstid mindskes. CS fandt generelt set materialet hærtungt og efterspurgte en tydeliggørelse af de blå værn. HOD/HPRD henledte opmærksomheden på, at de veteranpolitiske værdier i højere grad bør tage hensyn til enkeltmand. HOD efterspurgte desuden, at de veteranpolitiske værdier tydeliggør, at staten støtter veteranen efter behov, og til det ikke længere er nødvendigt.
2 De faglige organisationer efterspurgte generelt en tydeliggørelse af de pårørende i de veteranpolitiske værdier. BEMÆRKNINGER TIL DE 9. VETERANPOLITISKE TEMAER Anerkendelse HKKF henledte opmærksomheden på, at det kan være uhensigtsmæssigt, at italesætte veteraner som værende individer, der ikke kan begå sig i samfundet, da dette vil ekskludere størstedelen af veteranerne. Anerkendelsen af veteraner vurderes med fordel at kunne fokusere på de kompetencer soldater opnår i Forsvaret og under udsendelse, og det kan være derfor være hensigtsmæssigt, at tyngden lægges på uddannelse og forbedring af kompetencekortet. CS gav udtryk for, at anerkendelse af arbejdsskader kunne flettes ind under temaet Når skaden er sket. HPRD/HOD henledte opmærksomheden på ikke at glemme enkeltmandsudsendte i forbindelse med gennemførelsen af gensynstræf. Udvælgelse HKKF udtrykte ønske om, at det fremgår som et klart mål, at Forsvaret udelukkende anvender raske soldater i internationale missioner, men erkender udfordringer i forhold til at nogle soldater kan lyve sig raske af ansættelses- og karrieremæssige årsager. CS gav udtryk for, at temaet kun i mindre omfang tager højde for dynamikken i de blå værn. Forberedelse CS påpegede behov for en skærpet opmærksomhed omkring belastningen af de pårørende inden udsendelse på grund af den store uddannelses- og øvelsesaktivitet, der øger belastningen på familierne. HKKF efterspurgte klare målsætninger med robusthedstræningen inden udsendelsen. Hjemme og ude CS bemærkede, at der er mange gode intentioner i temaet omkring forbedring af arbejdsmiljø, men anser det som en udfordring at virkeliggøre intentionerne specielt under udsendelse i internationale missioner. I forlængelse heraf blev der givet udtryk for, at fokus med fordel kunne være på at etablere solide netværk både blandt soldater og pårørende. HKKF udtrykte ønske om, at formuleringen et godt arbejdsmiljø ændres til et godt psykisk arbejdsmiljø. Derudover tænkes fokus i højere grad rettet mod det psykiske arbejdsmiljø i den almindelige tjeneste, der ofte opleves som mere stressende end under udsendelse i internationale missioner. HOD henledte opmærksomheden på, at Forsvaret er underlagt den almindelige arbejdsmiljølovgivning og bør efterstræbe at leve op til denne.
3 Hjemkomst og opfølgning HKKF understregede vigtigheden af, at man fastholder de erfaringer, der allerede er gjort ift. hjemkomst efter internationale missioner. Mange af de eksisterende tiltag fungerer godt. HPRD savnede opfølgning overfor personel af reserven ved hjemkomst og understregede vigtigheden af at lette overgangen til den efterfølgende fortsatte civile karriere. Når skaden er sket HKKF understregede behov for, at få afklaret ansvarsfordelingen decentralt så det sikres, at veteranen modtager den behandling, der er behov for. CS lagde vægt på behovet for, at få en afklaring og en udvidelse af diagnoser, der giver mulighed for arbejdsskadeerstatninger. HOD oplevede, at mange veteraner har udfordringer, der ikke opleves håndteret i tilfredsstillende grad i kommunerne. Som følge heraf vurderes der behov for at fokusere på en bedre forventningsstemning i forhold til den støtte, som veteranen kan forvente, når skaden er sket og i særlig grad, hvad veteranen ikke kan forvente. VFK gjorde opmærksom på behovet for at inddrage de pårørende omkring støtten til den skadede veteran. Forskning og udvikling VFK fandt det vigtigt, at forskning og udvikling har en tæt kobling til de øvrige temaer for at sikre, at den viden, som forskningen genererer, bliver anvendt til en fortsat udvikling af veteranindsatsen. HOD fandt det vigtigt, at forskningen også omfatter veteraner, der ikke har PTSD, men som ikke er raske på trods af, at de ikke har fået stillet en diagnose. HKKF udtrykte behov for at acceptere, at forskning tager tid, og at fokus bør være på, at der jævnligt foretages en prioritering og afvejning af, hvilken forskning der er vigtigst. I forlængelse heraf er det Veterancentrets vurdering, at der er stor interesse og opbakning til den forskning videnscentret foretager. Den frivillige indsats HKKF gav udtryk for, at frivillige ikke bør lave opsøgende arbejde mod udfordrede veteraner, da de ikke besidder den nødvendige faglighed. Det anses for vigtigt, at de frivillige kender deres begrænsning i omgangen med veteranerne. Oplysning, kommunikation og dialog Der blev ytret ønske om, at Veterancentret er mere synlige i debatten ved at fremføre fakta rettidigt i forbindelse med diverse historier i pressen. DRØFTELSE AF FORSLAG Policy og forvaltningspraksis vedr. længden af perioder mellem udsendelser og udsendelseshyppighed
4 Der blev givet udtryk for, at den nuværende modus grundlæggende opleves som at fungere tilfredsstillende i hverdagen. I forlængelse heraf blev der udtrykt behov for at, fokus i stedet rettes mod at anskue tjenesten, udsendelse i internationale missioner og hjemkomst som ét sammenhængende forløb, hvor der gives plads til medarbejderens omstilling efter udsendelse (battlemind til homemind). Påvirkningen og belastningen på familierne kan i højere grad italesættes og imødegås. Yderligere udvikling af udvælgelsesmetode på baggrund af Operativ Stresskontrol (OSK) Det bemærkedes, at OSK vurderes at forudsætte yderligere uddannelse af chefer for at optimere brugen af værktøjet samt at opmærksomheden ydermere rettes mod, at værktøjet kan findes vanskeligt at anvende i situationer, hvor chefen selv er under pres. I forlængelse heraf blev understreget, at der kan være en udfordring i forhold til enkeltmandsudsendte, hvor soldaten ofte kommer fra en anden myndighed end chefen. Gennemsigtighed i praksis i relation til egnethedsvedtegningen MIDLERTIDIGT UEGNET Deltagerkredsen fandt det mere relevant at se på en egnethedsvurdering i forhold til medarbejderens psykiske status. Der blev efterlyst større gennemsigtighed i forhold til hvorledes medarbejderen bevæger sig fra vedtegningen Midlertidigt Uegnet til Delvist Egnet/Egnet. Der efterlyses bedre gennemsigtighed i forhold til medarbejdere på rådighedskontrakt. Forbedring af forberedelsen af enkeltmand og deres pårørende Der blev givet udtryk for, at forberedelsen af enkeltmand synes at virke ganske udmærket, men der kan være behov for større fokus på de pårørende inden udsendelse, da det ofte opleves som en yderst stressende periode for familierne. I den forbindelse blev opmærksomheden henledt på, at det langt fra er alle pårørende, der er del af et pårørende netværk. Det vurderes, at der med fordel kan udvises en vis grad af fleksibilitet i forhold indholdet af forberedelsesprogrammet, således at det opleves som relevant og vedkommende for den enkelte soldat og pårørende. Mental- og robusthedstræning i uddannelserne og effekten af mental- og robusthedstræning Deltagerkredsen hilste initiativet velkomment, da de ikke mente, at det kunne skade at forsøge sig med mental og robusthedstræning. Det blev dog understreget, at fleksibilitet anses for værende vigtigt, og man så vidt muligt efterstræber at undgå standardpakker. De pårørende kan i højere grad tænkes ind i indsatsen omkring robusthed, da det vurderes at have afgørende indflydelse på soldatens robusthed. Der blev ytret ønske om, at manglende robusthed ikke bliver afgørende for om soldaten kan udsendes eller ej. Det anses ikke som soldatens ansvar at tilegne sig en robusthedskompetence. Øget fokus på arbejdsmiljø i uddannelserne og forberedelse til INTOPS Det blev vurderet, at der er potentiale i fortsat at arbejde med forbedringer af det psykiske arbejdsmiljø med henblik på at understøtte medarbejdernes psykiske robusthed. Det findes dog svært at identificere konkrete tiltag, der kan forbedre arbejdsmiljøet. Derfor efterlyses der mere konkret viden på området. Dette ses kompliceret yderligere af det forhold, at medarbej-
5 derens vurdering af ledelsen kan skyldes forhold hos begge parter. Forbedret hjemkomstprogram og systematisk opfølgning på enkeltmand og deres pårørende Det bemærkedes, at det anses som et overordnet vilkår, at ikke alle soldater og pårørende vil opleve hjemkomstprogrammet som vedkommende og relevant. Der blev givet udtryk for, at Hjemkomstprogrammet i højere grad kan tænkes modulopbygget, hvor soldater og pårørende har mulighed for at vælge til og fra efter behov. Det anses i den forbindelse for væsentligt, at modulerne bliver klart og tydeligt beskrevet. I forbindelse med hjemkomst efter udsendelse efterspørges der en tydelighed omkring, hvor man kan henvende sig, hvis man oplever udfordringer. Det vurderes i særlig grad at ville være en fordel for de pårørende, hvis de har et telefonnummer, som de kan ringe til, da de selvsagt ikke har en enhed eller tilsvarende, hvor de kan søge den nødvendige information. Systematisk og missionstilpassede reintegrationsforløb, social og beskæftigelsesrettet karakter Det anses som et overordnet vilkår, at ikke alle soldater og pårørende vil opleve reintegrations forløbet, som værende lige vedkommende og relevant. Der blev i forlængelse heraf ytret ønske om mulighed for at reintegrationsforløbene kunne være modulopbygget og tilpasset både individ og mission. Det erkendes, at være en udfordring i forhold til at kunne vurdere, hvem der i så fald bør følge hvilke moduler. Det blev påpeget, at denne modus i så fald vil forudsætte, at chefen har tilstrækkeligt kendskab til sine medarbejdere, så han kan vejlede i forhold til til- og fravalg af moduler. I forlængelse heraf blev forslået at overveje om ikke det i mange tilfælde kunne være relevant at påbegynde planlægningen af reintegrationsforløbet allerede inden den pågældende udsendes. Det blev fundet vigtigt, at anvende ressourcerne på dem, som virkelig har behov for støtte og rådgivning. Dertil blev der udtrykt ønske om at have mulighed for at inddrage civile aktører, såfremt det skønnes at være relevant. Deltagerkredsen prioriterede: PRIORITERING AF FORSLAG Yderligere udvikling af udvælgelsesmetode Mental- og robusthedstræning i uddannelserne Forbedret hjemkomstprogram og systematisk opfølgning på enkeltmand og deres pårørende og Systematisk og missionstilpassede reintegrationsforløb, social og beskæftigelsesrettet karakter.
BILAG 6 REFERAT FRA RUNDBORDSSAMTALE 6: DEN BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATS 2. MARTS 2016
BILAG 6 REFERAT FRA RUNDBORDSSAMTALE 6: DEN BESKÆFTIGELSESRETTEDE INDSATS 2. MARTS 2016 Følgende eksterne var repræsenteret ved rundbordssamtale: Centralforeningen for Stampersonel: Bjarne A. Kehr, Hærens
Læs mereBILAG 5 REFERAT FRA RUNDBORDSSAMTALE 5: FRIVILLIGE ORGANISATIONER 29. FEBRUAR 2016
BILAG 5 REFERAT FRA RUNDBORDSSAMTALE 5: FRIVILLIGE ORGANISATIONER 29. FEBRUAR 2016 Følgende frivillige organisationer var repræsenteret ved rundbordssamtalen: Forsvarsministeriet v. kaptajn Christian Aarhus,
Læs mereAd. dagsordenens pkt. 1. Chefen for Veterancentret, oberst Jette Albinus (JA) bød velkommen til årets første møde i Veteranforum.
REFERAT, 1. MØDE I VETERANFORUM Veterancentret, den 28. maj 2015. Underbilag; 1. Oversigt over mødedeltagere. 2. Endelig dagsorden. MØDEDELTAGERE Jf. underbilag 1. ENDELIG DAGSORDEN Jf. underbilag 2. Ad.
Læs mereTil: Se fordelingsliste. Emne: Kommissorium for Veteranforum.
Til: Se fordelingsliste Emne: Kommissorium for Veteranforum. 1. BAGGRUND Som følge af ny organisation indenfor koncernen ændres Veteranforum. Samarbejdet med de frivillige og faglige organisationer videreføres
Læs mereKOMMENTERET HØRINGSOVERSIGT vedrørende forslag til lov om jobordning for veteraner (Lovforslag L 80)
November 2016 KOMMENTERET HØRINGSOVERSIGT vedrørende forslag til lov om jobordning for veteraner (Lovforslag L 80) Et udkast til lovforslag har i perioden 5. oktober 2016 til 26. oktober 2016 været sendt
Læs mereVeteranpolitik. Hedensted Kommune. Godkendt 30. maj Niels Espes Vej Hedensted T:
Veteranpolitik Hedensted Kommune Godkendt 30. maj 2018 Niels Espes Vej 8 8722 Hedensted T: 79755000 Baggrund og Formål. Byrådet i Hedensted kommune har primo 2018 besluttet at der skal udarbejdes en veteranpolitik
Læs mereSERVICETJEK AF VETERANINDSATSEN en videreudvikling
SERVICETJEK AF VETERANINDSATSEN en videreudvikling Forord Siden 1948 har mere end 50.000 veteraner været udsendt til verdens brændpunkter. De udsendte har valgt at sætte handling bag de politiske beslutninger
Læs mereU d k a s t. Forslag til Lov om ændring af lov om forsvarets personel
Den 23. juli 2018 Version 7 U d k a s t Forslag til Lov om ændring af lov om forsvarets personel (Udvidelse af ordninger om pensionslignende ydelse og kulancemæssig godtgørelse for svie og smerte for udsendt
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om forsvarets personel
Lovforslag nr. L 5 Folketinget 2018-19 Fremsat den 3. oktober 2018 af forsvarsministeren (Claus Hjort Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om forsvarets personel (Udvidelse af ordninger om pensionslignende
Læs mereVeteranpolitik. For Nordfyns Kommune. Forfatter: John Zola Oprettet den 12. marts 2018 Dokument nr Sags nr.
Veteranpolitik For Nordfyns Kommune Forfatter: John Zola Oprettet den 12. marts 2018 Dokument nr. 480-2018-81323 Sags nr. 480-2018-7235 Indhold Baggrund...2 Anerkendelse af indsatsen...3 Støtte til vores
Læs mereREFERAT AF 2. MØDE I FORSVARETS VETERANFORUM Veterancentret, den 28. august 2012
REFERAT AF 2. MØDE I FORSVARETS VETERANFORUM Veterancentret, den 28. august 2012 Underbilag 1. Oversigt over mødedeltagere. 2. Endelig dagsorden. 3. VCA præsentation, Interessentanalyse. 4. RRA præsentation,
Læs mereVeteranpolitik September 2016
Veteranpolitik September 2016 Forord og formål Nyborg Kommune har besluttet, at der skal udarbejdes en veteranpolitik, som et udtryk for kommunens ønske om og vilje til at støtte Danmarks veteraner. Nyborg
Læs mereBestemmelse om Forlængelse af militær tjenestemandsansættelse i henhold til kriterieaftaler
FORSVARETS PERSONELTJENESTE Bestemmelse om Forlængelse af militær tjenestemandsansættelse i henhold til kriterieaftaler INDHOLDSFORTEGNELSE: 1. Generelt 1.1. Formål 1.2. Afgrænsning 1.3. Anvendelsesområde
Læs mereForord og formål. Nyborg Kommune. Efteråret 2016.
Veteranpolitik November 2016 Forord og formål Nyborg Kommune har besluttet, at der skal udarbejdes en veteranpolitik, som et udtryk for kommunens ønske om og vilje til at støtte Danmarks veteraner og deres
Læs mereBilag 3. Tematisering af høringssvar
Økonomi Administration Sagsbehandler: Rikke Østergaard Pedersen Sagsnr. 15.00.00-P05-4-15 Dato:08.01.2016 Bilag 3. Tematisering af høringssvar Forslaget til veteranstrategi for Horsens Kommune har været
Læs mereVeteranpolitik i Billund Kommune. - Anerkendelse af de mange og særlig støtte til de få
Veteranpolitik i Billund Kommune - Anerkendelse af de mange og særlig støtte til de få 0 Forord Veteranpolitikken i Billund Kommune er blevet til med inspiration fra veteraners egne beretninger, input
Læs mereLandsdækkende støtte
Grundfortælling Veterancentret er én indgang for støtte til soldater, veteraner og deres pårørende og arbejder for anerkendelse af deres indsats. Målet er med faglighed og ansvarlighed at styrke mulighederne
Læs mereLov om ændring af hjemmeværnsloven
Forslag til Lov om ændring af hjemmeværnsloven (Nedlæggelse af Marinehjemmeværnsinspektoratet og Flyverhjemmeværnsinspektoratet) 1 I lov om hjemmeværnet, jf. lovbekendtgørelse nr. 198 af 9. februar 2007,
Læs mereKOMMENTERET HØRINGSOVERSIGT
Forsvarsudvalget 2018-19 L 124 Bilag 1 Offentligt December 2018 KOMMENTERET HØRINGSOVERSIGT vedrørende forslag til lov om ændring af lov om forsvarets personel (Opbygning af totalforsvarsstyrken samt etablering
Læs mereFORSVARETS STØTTEORDNING TIL TIDLIGERE UDSENDTE SOLDATER 26. april 2006
Forsvarsudvalget FOU alm. del - Bilag 143 Offentligt NOTAT FORSVARETS STØTTEORDNING TIL TIDLIGERE UDSENDTE SOLDATER 26. april 2006 BT og Ekstra Bladet omtaler den 25. og den 26. april 2006 drabet og drabsforsøget
Læs mereStatutter for Kammeratstøtteordningen KSO
Statutter for Kammeratstøtteordningen KSO Bilag: Bestemmelser for økonomistyring og regler for refusion af afholdte udlæg. Grundlag KSO er oprettet i 2001 som en alternativ kontaktmulighed for soldater,
Læs mere2017/1 LSF 36 (Gældende) Udskriftsdato: 4. april Fremsat den 4. oktober 2017 af forsvarsministeren (Claus Hjort Frederiksen) Forslag.
2017/1 LSF 36 (Gældende) Udskriftsdato: 4. april 2019 Ministerium: Forsvarsministeriet Journalnummer: Forsvarsmin., j.nr. 2017/004478 Fremsat den 4. oktober 2017 af forsvarsministeren (Claus Hjort Frederiksen)
Læs mereUdkast til. Veteranstrategi. Guldborgsund Kommune
Udkast til Veteranstrategi Guldborgsund Kommune 1 Baggrund og formål Guldborgsund Kommune ønsker med denne veteranstrategi at udtrykke sin anerkendelse for den indsats, som Danmarks veteraner har udført
Læs mereU d k a s t. Forslag til Lov om ændring af militær straffelov, militær disciplinarlov og militær retsplejelov
U d k a s t Forslag til Lov om ændring af militær straffelov, militær disciplinarlov og militær retsplejelov (Anvendelsesområde i forhold til tjenstgørende militært personel mv.) 1 I militær straffelov,
Læs mereBESTEMMELSE OM AKTIVITETER MÅLRETTET UDSENDT, OG PÅRØRENDE TIL UDSENDT PERSONALE
VETERANCENTRET BESTEMMELSE OM AKTIVITETER MÅLRETTET UDSENDT, OG PÅRØRENDE TIL UDSENDT PERSONALE Erstatter:, 2015-11, Bestemmelse om aktiviteter målrettet udsendt, og pårørende til udsendt personale. Ref.:
Læs mereForslag. Lov om ændring af hjemmeværnsloven
2016/1 LSF 35 (Gældende) Udskriftsdato: 1. februar 2017 Ministerium: Forsvarsministeriet Journalnummer: Forsvarsmin., j.nr. 2016/006708 Fremsat den 6. oktober 2016 af forsvarsministeren (Peter Christensen)
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik
Lovforslag nr. L 51 Folketinget 2010-11 Fremsat den 10. november 2010 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik (Veteraners opfyldelse af opholdskravet
Læs mereNår du møder den hjemløse eller svært kontaktbare veteran. Introduktion til arbejdet med veteraner
Når du møder den hjemløse eller svært kontaktbare veteran Introduktion til arbejdet med veteraner Introduktion til arbejdet med veteraner Danmark har de sidste 20 år haft mere en 31.000 soldater udsendt
Læs mereFremsat den 4. oktober 2017 af forsvarsministeren (Claus Hjort Frederiksen) Forslag. til
Lovforslag nr. L 36 Folketinget 2017-18 Fremsat den 4. oktober 2017 af forsvarsministeren (Claus Hjort Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af militær straffelov, militær disciplinarlov og militær retsplejelov
Læs mereOpsamling på konferencen Anerkendelse og støtte
Evalueringsgruppen bilag 1 Opsamling på konferencen Anerkendelse og støtte Juni 2013 OPSAMLING PÅ KONFERENCEN ANERKENDELSE OG STØTTE Konferencen Anerkendelse og Støtte blev afholdt den 6. december 2012
Læs mereVETERAN STRATEGI. For tidligere udsendte og deres pårørende
VETERAN STRATEGI For tidligere udsendte og deres pårørende VETERANSTRATEGI FOR RANDERS KOMMUNE Med veteranstrategien vil Randers Kommune anerkende veteraner for den indsats, de har ydet for det danske
Læs mereVeteranstrategi for Randers Kommune
Veteranstrategi for Randers Kommune Med veteranstrategien vil Randers Kommune anerkende veteraner for den indsats, de har ydet for det danske samfund som udsendt i internationale operationer. De fleste
Læs mereHøringssvar til Ballerup Kommunes veteranpolitik
SOCIAL OG SUNDHED Dato: 29. juni 2018 Tlf. dir.: 4477 2748 E-mail: lorn@balk.dk Kontakt: Louise Rønnov Høringssvar til Ballerup Kommunes veteranpolitik Dette notat indeholder en alle høringssvar til veteranpolitikken
Læs mereVETERANRAPPORT 2016 SERVICETJEK AF VETERANINDSATSEN
VETERANCENTRET VETERANRAPPORT 2016 SERVICETJEK AF VETERANINDSATSEN September 2016 1 VETERANRAPPORT 2016 SERVICETJEK RESUMÉ... 4 INDLEDNING... 8 DEL I...10 SERVICETJEK 2016 DEN SAMLEDE PROCES...10 1. Baggrund
Læs mereDANMARKS VETERANPOLITIK
DANMARKS VETERANPOLITIK 4 Indhold Baggrund Side 2 Om anerkendelse Side 4 Tiden før, under og efter en udsendelse Side 5 De pårørende Side 7 Støtte til sårede veteraner Side 8 Fælles ansvar Side 9 2 DANMARKS
Læs mereEt erhvervsinitiativ for veteraner
Et erhvervsinitiativ for veteraner VELKOMMEN HJEM er en ny organisation for virksomheder, der ønsker at tage et samfundsansvar med aktiv involvering af virksomheden ved at føre veteraner og erhvervsliv
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om Forsvarets understøttelse af sine militære operationer i Afghanistan. Marts 2010
Notat til Statsrevisorerne om beretning om Forsvarets understøttelse af sine militære operationer i Afghanistan Marts 2010 RIGSREVISORS NOTAT TIL STATSREVISORERNE I HENHOLD TIL RIGSREVISORLOVENS 18, STK.
Læs mereET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER
ET ERHVERVSINITIATIV FOR VETERANER VELKOMMEN HJEM er en ny organisation for virksomheder, der ønsker at tage et samfundsansvar med aktiv involvering af virksomheden ved at føre veteraner og erhvervsliv
Læs mereVETERANCENTRET. FPS VETERANCENTRET 20. april 2017 UKLASSIFICERET
VETERANCENTRET ISAF7 6,5 ÅR EFTER v/ Karen-Inge Karstoft Videncentret ved Veterancentret Dagens præsentation Baggrund for undersøgelsen Fund Symptomer på PTSD og depression Tidspunkt for symptomernes opståen
Læs mereForsvarskommandoen København den 8. marts 2012 NOTAT VEDRØRENDE DANSKE SOLDATERS ALDER PÅ UDSENDELSESTIDSPUNKTET
Bilag 5 til Værnepligtsrapporten af maj 2012 Forsvarskommandoen København den 8. marts 2012 NOTAT VEDRØRENDE DANSKE SOLDATERS ALDER PÅ UDSENDELSESTIDSPUNKTET 1. RESUMÉ Det fremgår af nedenstående, at personel
Læs mereOrientering om status vedr. veterankoordinatorfunktionen
Punkt 4. Orientering om status vedr. veterankoordinatorfunktionen 2015-057330 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til s orientering status for veterankoordinatorfunktionen i Aalborg Kommune.
Læs mereVeteranpolitik
Esbjerg Kommunes Veteranpolitik 2018-2022 2 I Esbjerg Kommune bor der cirka 650 veteraner. Selvom Esbjerg kommune ikke huser garnisoner eller kaserne, har vi et ansvar for, at tage hånd om de mange veteraner
Læs mereForslag. Lov om ændring af værnepligtsloven
Lovforslag nr. L 4 Folketinget 2018-19 Fremsat den 3. oktober 2018 af forsvarsministeren (Claus Hjort Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af værnepligtsloven (Fritagelse for værnepligtstjeneste for
Læs mereForslag til Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik (Krigsveteraners opfyldelse af opholdskravet for ret til kontanthjælp)
Arbejdsmarkedsstyrelsen j.nr. 2010-0010945 ALH/LTO/SPH 23-09-2010 Forslag til Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik (Krigsveteraners opfyldelse af opholdskravet for ret til kontanthjælp) 1 I lov
Læs merePå vej mod en dansk veteranpolitik?
Executive summary Dansk veteranpolitik er for nærværende ikke-eksisterende. Tiltag og forslag har været spredt fægtning baseret mere på holdninger end på egentlig viden om behovet blandt veteraner og ikke
Læs mereVeteranpolitik for X Kommune
Veteranpolitik for X Kommune Baggrund I runde tal har 60.000 danskere været udsendt i international tjeneste siden 1948, hvilket gør dem til veteraner. De fleste har været udsendt i regi af Forsvaret,
Læs mereVETERAN STRATEGI Slagelse kommune
VETERAN STRATEGI Slagelse kommune Slagelse Kommune har valgt at understøtte Danmarks Veteranpolitik med en lokal veteranstrategi, der skal sætte retningen for veteranindsatsen i Slagelse Kommune. VETERAN
Læs mereFrederiksberg Kommunes Veteranpolitik 2011-2012
Forslag til forelæggelse i Magistraten den 2. maj 2011 Frederiksberg Kommunes Veteranpolitik 2011-2012 (ikke endeligt design) Indhold 1. Om veteranpolitikken... 3 2. Baggrund... 3 3. Formål... 4 4. Målgruppe...
Læs mereVilkår for militære chefer og chefer i det statslige redningsberedskab
Cirkulære om aftale om Vilkår for militære chefer og chefer i det statslige redningsberedskab 2014 Cirkulære af 19. maj 2014 Modst.nr. 026-14 PKAT nr. 644 J.nr. 2014-1514-0073 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereOpsamling på konferencen Anerkendelse og støtte
Evalueringsgruppen bilag 1 Opsamling på konferencen Anerkendelse og støtte Juni 2013 OPSAMLING PÅ KONFERENCEN ANERKENDELSE OG STØTTE Konferencen Anerkendelse og Støtte blev afholdt den 6. december 2012
Læs mereSammenfatning af 1. drøftelse i evalueringsgruppen. Evaluering af veteranpolitikken
Sammenfatning af 1. drøftelse i evalueringsgruppen Evaluering af veteranpolitikken FORSVARSKOMMANDOEN Maj 2013 PROJEKT Evaluering af veteranpolitikken Forsvarskommandoen NIRAS A/S Sortemosevej 19 3450
Læs mereFolketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K
Retsudvalget 2014-15 (1. samling) REU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 519 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 4. maj 2015 Kontor:
Læs mereVeteranpolitik Næstved kommune
2015 Veteranpolitik Næstved kommune Næstved Kommune 17-03-2015 Forord Forsvaret har altid haft en ganske særlig betydning for Næstved Kommune. Selvom Næstveds tidligere status som garnisonsby for Gardehusarregimentet
Læs mereANERKENDELSE OG STØTTE TIL UDSENDTE SOLDATER, PÅRØRENDE OG VETERANER
Oktober 2010 ANERKENDELSE OG STØTTE TIL UDSENDTE SOLDATER, PÅRØRENDE OG VETERANER Tiltag over for udsendte soldater og veteraner Allerede inden en soldat udsendes, udpeges der en kontaktofficer ved soldatens
Læs mereStrategi. Veteranpolitik. Mariagerfjord Kommune
Strategi Veteranpolitik Mariagerfjord Kommune Politikken i praksis Strategien er handlingsanvisende for, hvordan der fremadrettet arbejdes med politikkens målsætninger i praksis. Veteranpolitikken vedrører
Læs mereStatus over implementering af veteranpolitikken Sag: 15/6630 Dok:
Status over implementering af veteranpolitikken Sag: 15/6630 Dok: 101221-17 Overskrift Målsætning Delmål Status Anerkendelse Aktivt italesætte veteranernes og de s indsats Sker kontinuerligt i forbindelse
Læs mereFORSVARETS PSYKOLOGISKE STØTTEFORANSTALTNINGER 9. marts 2007
NOTAT FORSVARETS PSYKOLOGISKE STØTTEFORANSTALTNINGER 9. marts 2007 Resume Dette notat beskriver den aktuelle status for de udviklede støtteforanstaltninger, der er rettet mod medarbejdere og pårørende
Læs mereSamlede høringssvar fra: 1. Veteranrådet 2. Handicaprådet 3. Frivillighedsrådet 4. Veteranalliancen. Veteranrådet:
Samlede høringssvar fra: 1. Veteranrådet 2. Handicaprådet 3. Frivillighedsrådet 4. Veteranalliancen Veteranrådet: For god ordens skyld skal jeg fortælle at der ikke fra Veteranrådet har været kommentarer
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om Forsvarets understøttelse af sine militære operationer i Afghanistan. Marts 2015
Notat til Statsrevisorerne om beretning om Forsvarets understøttelse af sine militære operationer i Afghanistan Marts 2015 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om Forsvarets understøttelse
Læs mereForslag. Lov om ændring af ligningsloven
Lovforslag nr. L 23 Folketinget 2009-10 Fremsat den 7. oktober 2009 af skatteministeren (Kristian Jensen) Forslag til Lov om ændring af ligningsloven (Skattefrihed for soldaterlegater) 1 I ligningsloven,
Læs mere(FOU alm.del-spørgsmål 162) 23. juli Spørgsmål nr. 162:
(FOU alm.del-spørgsmål 162) 23. juli 28 Spørgsmål nr. 162: Kan forsvarsministeren redegøre for udviklingen i fordeling af ansatte i forsvaret samlet set og i de tre værn opdelt på dels officerer, andre
Læs mereForsvarschefens tale ved Flagdagen den 5. september 2013
Forsvarschefens tale ved Flagdagen den 5. september 2013 Deres kongelige højheder, formand for Folketinget, ministre kære pårørende og ikke mindst kære hjemvendte! Hjemvendte denne flagdag er jeres dag.
Læs mereRapport vedrørende evaluering af veteranpolitikken Juni 2013
Evalueringsgruppen Rapport vedrørende evaluering af veteranpolitikken Juni 2013 Indholdsfortegnelse Resumé... 4 1 Indledning... 6 2 Evalueringen... 8 2.1 Evalueringens målsætning... 8 2.2 Evalueringsgruppen...
Læs mereEt samarbejde mellem forsvaret og civile virksomheder
Et samarbejde mellem forsvaret og civile virksomheder tilmeld også din virksomhed Hvad er InterForce? InterForce har sigte på at udbrede forståelsen for forsvarets behov for at benytte sig af de mange
Læs mereForord. Kære veteran.
Veteranstrategi 2 Indhold Forord... 3 Målgruppe og baggrund for strategien... 4 Tilbud til veteraner i Greve Kommune... 5 Job eller uddannelse... 5 Familien... 6 Bolig... 6 Akuttilbud... 7 Hjælpemidler
Læs mereStatutter for Kammeratstøtteordningen KSO
Statutter for Kammeratstøtteordningen KSO Bilag: Bestemmelser for økonomistyring og regler for refusion af afholdte udlæg. Grundlag KSO er oprettet i 2001 som en alternativ kontaktmulighed for soldater,
Læs mereKalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag
Kalundborg Kommunes Ledelses- og styringsgrundlag Velkommen til Kalundborg Kommunes nye ledelsesog styringsgrundlag Det beskriver, hvordan vi skaber fælles retning og samarbejde for bedre resultater. Vi
Læs mereRapport vedrørende evaluering af veteranpolitikken Juni 2013
Evalueringsgruppen Rapport vedrørende evaluering af veteranpolitikken Juni 2013 Indholdsfortegnelse Resumé...4 1 Indledning...6 2 Evalueringen...8 2.1 Evalueringens målsætning...8 2.2 Evalueringsgruppen...8
Læs mereFTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø
FTF: Behov for en bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø Syv gode grunde til at styrke lovgivningen om psykisk arbejdsmiljø Problemerne vokser Tal fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)
Læs mereForslag. Lov om ændring af ligningsloven
2009/1 LSF 23 (Gældende) Udskriftsdato: 29. juni 2016 Ministerium: Skatteministeriet Journalnummer: Skattemin., j.nr. 2009-311-0034 Fremsat den 7. oktober 2009 af skatteministeren (Kristian Jensen) Forslag
Læs mereSamtaleskema (anklager)
Samtaleskema 1/4 Samtaleskema (anklager) Medarbejder: Leder: Dato for samtale: Samtalelederen skal som grundlag for samtalen overvære 1-2 retsmøder årligt inden for medarbejderens første fem ansættelsesår
Læs mereUdkast til: Veteranstrategi for Faaborg-Midtfyn Kommune. Side 1
Udkast til: Veteranstrategi for Faaborg-Midtfyn Kommune Side 1 Forord Veteraner, som har været udsendt i internationale operationer, har ydet en stor indsats for det danske samfund. Det er derfor vigtigt
Læs mereKolding Kommune. Handleplan. Tilbud til veteraner og deres pårørende. November 2016 Version 1.0
Kolding Kommune Handleplan Tilbud til veteraner og deres pårørende November 2016 Version 1.0 Kolding Kommunes veteranpolitik I Kolding Kommune tror vi på, at alle voksne mennesker har gavn og glæde af
Læs mereSkatteudvalget SAU alm. del - Bilag 394 Offentligt
Skatteudvalget SAU alm. del - Bilag 394 Offentligt Skatteudvalget SAU alm. del - Bilag 394 Offentligt Skatteministeriet J. nr. 2009-311-0034 Udkast (3) 27. august 2009 Forslag til Lov om ændring af ligningsloven
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereForslag til Københavns Kommunes veteranpolitik
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Kontor for Politik Forslag til Københavns Kommunes veteranpolitik 1. Indledning I aftalen om budget 2011 for Københavns Kommune vedtog forligspartierne,
Læs mereAnerkendelse og bedre hjælp til veteraner med sår på sjæl og krop
Anerkendelse og bedre hjælp til veteraner med sår på sjæl og krop Danske soldater yder en kæmpe indsats ude i verden for at skabe fred, stabilitet og demokrati. Men indsatsen er forbundet med stor risiko
Læs mereVeteranpolitik for Haderslev Kommune
Veteranpolitik for Haderslev Kommune Høringsudgave Offentlig høring 18. dember 2013 12. februar 2014 Veteranpolitik for Haderslev Kommune For Sønderjylland har forsvaret altid haft en ganske særlig status.
Læs mereDagsorden. Dato: :00:00. Sted: Gl. Byrådssal, Fagsekretariatet Ældre og Handicap, Hørning 1/11
Dagsorden Dato: 12-05-2016 17:00:00 Udvalg: Handicaprådet Sted: Gl. Byrådssal, Fagsekretariatet Ældre og Handicap, Hørning 1/11 Indholdsbetegnelse Dagsorden Indholdsbetegnelse 19 Høringssag - forslag til
Læs mereOpsamling Veterankonference 2016 Nyborg Strand november 2016
1 Opsamling Veterankonference 2016 Nyborg Strand 28. 29. november 2016 2 Indhold Indledning... 3 Working session 1 - beskæftigelse... 4 Fælles emner... 4 Involvering af virksomheder... 4 Veterankoordinatorer...
Læs mereSTRATEGI FOR BYENS VETERANER (MED BEHOV FOR SÆRLIG STØTTE)
GODT VIDERE I LIVET STRATEGI FOR BYENS VETERANER (MED BEHOV FOR SÆRLIG STØTTE) FORORD De danske soldater yder en stor indsats i flere af verdens brændpunkter for at fremme lokalt demokrati og fred. Vores
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om hjemmeværnet (Ændring af reglerne om uddannelse, udpegelse til distriktsudvalg m.v.)
UDKAST 8. november 2005 Forslag til Lov om ændring af lov om hjemmeværnet (Ændring af reglerne om uddannelse, udpegelse til distriktsudvalg m.v.) 1 I lov om hjemmeværnet, jf. lovbekendtgørelse nr. 80 af
Læs mereHandleplan på handicap og voksenområdet, Social Service og Familier
Notat Sagsnr.: 27.00.00-A00-8-18 Dato: 11-05-2018 Titel: Handleplan på handicap og voksenområdet, Social Service og Familier Sagsbehandler: Lise Møller Jensen Handleplan på handicap og voksenområdet, Social
Læs mereForord. Indsættes senere
Veteranstrategi 2 Indhold Forord... 3 Målgruppe og baggrund for strategien... 4 Tilbud til veteraner i Greve Kommune... 5 Job eller uddannelse... 5 Familien... 6 Bolig... 6 Akuttilbud... 7 Hjælpemidler
Læs mereVeteran Forum december 2013. Præsentation af Trine Madsen Videncentret
BILAG 4 Reintegration til det civile liv efter udsendelse i mission Veteran Forum december 2013 Præsentation af Trine Madsen Videncentret VI VED MEST OM: Forskning Hvor har fokus været? Mest forskning
Læs mereBilag 9 Oversigt over allerede eksisterende tiltag og særlige ordninger.
Bilag 9 Oversigt over allerede eksisterende tiltag og særlige ordninger. SÆRLIGE ORDNINGER FOR VETERANER Der eksisterer en række forskellige særlige ordninger for personale, der har været udsendt i militære
Læs merePsykiatri- og Rusmiddelplan for Skive Kommune
Psykiatri- og Rusmiddelplan for Skive Kommune 2018-2021 Forord Sundheds- og Forebyggelsesudvalget har det politiske ansvar for psykiatri- og rusmiddelområdet, der organisatorisk er en del af Sundhedsafdelingen.
Læs mereVarde kommune Veteran- og pårørendepolitik. Veteran og pårørende politik. Varde Kommune
Veteran og pårørende politik Varde Kommune 2016-2020 1 Foto: Karen Dahlin Gennem åbenhed, dialog og samarbejde mellem veteranen, de pårørende, kommunen og de øvrige samarbejdspartnere skabes de bedste
Læs merestevns kommune STEVNS KOMMUNE VETERANPOLITIK
STEVNS KOMMUNE VETERAN POLITIK 2018 VETERANPOLITIK Dette er Stevns Kommunes første veteranpolitik, og med den ønsker vi at række hånden ud til de veteraner, som har behov for det. stevns kommune Indhold
Læs mereStrategisk. Guide til strategisk kompetenceudvikling. for strategisk kompetenceudvikling
Guide til strategisk kompetenceudvikling Som myndighedschef er det dit ansvar at sørge for, at din myndighed har en kompetenceudviklingsstrategi. Vi har udarbejdet en guide, hvor du kan få inspiration
Læs mereVeteranstrategi
2018-2021 Veteranstrategi Allerød Kommune 2018 1 Veteranstrategi Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 1 Forord... 2 Veteraner i Allerød... 2 Allerød Kommunes veteranstrategi... 3 Én borger, én plan
Læs merePsykiatri- og Rusmiddelplan. - for Skive Kommune Sundhedsafdelingen i Skive Kommune
Psykiatri- og Rusmiddelplan - for Skive Kommune 2018-2021 www.skive.dk Forord Sundheds- og Forebyggelsesudvalget har det politiske ansvar for psykiatriog rusmiddelområdet, der organisatorisk er en del
Læs merePolitik for håndtering af arbejdsbetinget stress frederikshavn kommune. Politik for håndtering af arbejdsbetinget stress
Politik for håndtering af arbejdsbetinget stress Forord I Frederikshavn Kommune vil vi have sunde og attraktive arbejdspladser, hvor fysisk og psykisk trivsel, sundhed og sikkerhed er i højsædet. Vi vil
Læs mereUdkast - Februar 2016 Varde kommune Veteran- og pårørendepolitik. Veteran og pårørende politik. Varde Kommune
Udkast - Februar 2016 Veteran og pårørende politik Varde Kommune 2016-2020 1 Udkast - Februar 2016 En vigtig indsats De seneste 20 år har Danmark øget antallet af udsendte i internationale operationer
Læs mereMotivationsmiljø - hvad er det?
Motivationsmiljø - hvad er det? Hvad er motivationsmiljø? Interessen for det psykiske arbejdsmiljø har de seneste år været stigende. Desværre optræder begreber som stress, udbrændthed, mobning, chikane
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om Forsvarets EH-101 helikoptere (II) December 2014
Notat til Statsrevisorerne om beretning om Forsvarets EH-101 helikoptere (II) December 2014 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om Forsvarets EH-101 helikoptere (II) (beretning nr.
Læs mereNovember Sunde og attraktive arbejdspladser
November 2016 F A G N N I E S R E AD T L D P N S Å D H J E R O RB F A K I Å T P I L S S O P RE ST Sunde og attraktive arbejdspladser INDHOLD Forord 3 Mål og holdning 4 Synlighed 5 Bilag 1 6 Trivsel, åbenhed
Læs mereRÅDGIVNING. Gode råd om ansættelse. om seniorer af elever
RÅDGIVNING Gode råd om ansættelse om seniorer af elever Indhold Hvem er seniorerne? 3 Seniorpolitik 4 Regler om seniorer 5 Kompetenceudvikling og efteruddannelse 6 Seniorsamtalen 7 Senioraftalen 9 Mere
Læs merePejlemærker for ressourceforløbet. Arbejdsmarkedsudvalget 26. april 2017
Pejlemærker for ressourceforløbet Arbejdsmarkedsudvalget 26. april 2017 Vision Holstebro Kommune skal fremadrettet have endnu bedre ressourceforløb Ressourceforløbet skal have fokus på at borgerne får:
Læs mereGenerel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole
Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et
Læs mere