Samspilsmøde om akutpakke og uddannelsesordning D. 14. januar Beskæftigelsesregion Syddanmark, Karl Schmidt

Transkript

1 Samspilsmøde om akutpakke og uddannelsesordning D. 14. januar 2013 Beskæftigelsesregion Syddanmark, Karl Schmidt

2 2 Program Akutpakken generelt og særligt fokus på Uddannelsesordningen. V. Peter Graversen, BRSYD Indsatsen i Jobcentre, A-kasser og VEU-centre Frokost For Akutchefer og nøglemedarbejdere Erfaringsudveksling af gode initiativer For Regionalt A-kasseudvalg Ordinært møde i det Regionale A- kasseudvalg

3 Akutpakken og den særlige uddannelsesordning v. Peter Graversen, kontorchef Beskæftigelsesregion Syddanmark Beskæftigelsesregion Syddanmark, Karl Schmidt

4 Akutpakken, akutjob og den særlige uddannelsesordning Implementeringsfasen Resultatfasen Jobberedskab Brev og kontakt til alle Jobformidler Fast-track, jobrotation, voksenlære mv. Kampagne Akutjob, jobpræmie, kvoter mv. Hvor mange går i job og uddannelse? Hvor mange til akutjob? Hvor mange til selvforsørgelse, jobrotation, sygedagpenge mv.? Den særlige uddannelsesordning Beskæftigelsesregion Syddanmark 4

5 Opdateret skøn for antal ledige der forventes at opbruge dagpengeretten Tidligere skøn: ville opbruge dagpengeret i hele 2013 Heraf i 1. halvår 2013 Nyt skøn: forventes at opbruge dagpengeret i 1. halvår med mulighed for efterløn og seniorjob med mulighed for uddannelsesordning og kontanthjælp Ændring i skønnet skyldes: Lavere vækst og vækstudsigter Lavere afgang fra dagpenge end tidligere Flere end ventet er blevet omfattet af midlertidig forlængelse af dagpengeperioden Nedjusterede forventninger til ekstraordinær afgang op mod dagpengeperiodens ophør Nyt talgrundlag muliggør mere præcis opgørelse

6 De fleste forventes at opbruge dagpengeretten i januar og februar Skøn over personer der opbruger dagpengeretten i 1. halvår 2013

7 Ca breve sendt i Syddanmark, på landsplan Akkumuleret antal afsendte breve i Syddanmark Uge Uge Uge Uge Uge Uge Uge Uge Uge Uge Uge Uge Uge Uge Uge Uge Uge Uge

8 Afsendte breve fordelt på kommuner Antal afsendte breve Ærø Billund Langeland Varde Vejen Middelfart Kerteminde Nyborg Tønder Nordfyns Assens Faaborg-Midtfyn Haderslev Fredericia Aabenraa Svendborg Sønderborg Kolding Esbjerg/Fanø Vejle Odense

9 Hver 3. der har modtaget brev er 3F er Antal afsendte breve fordelt på a-kasser i Syddanmark DSA Funktion. og Service. El-Faget Journalistik, Komm Business CA Akademikerne DANA Frie Funktionærer Socialpædagogerne Byggefagene Min A-kasse Ingeniørerne Magistrene Lærerne BUPL Teknikerne Lederne NNF FTF Det Faglige Hus ASE FOA Metal HK KRIFA 3F

10 Ca. 26 % er afmeldt Andel afmeldte personer Hele landet Syddanmark Afmeldeårsag i alt 25,8 25,7 Job og uddannelse 12,9 13,3 Manglende rådighed 1,6 1,3 Efterløn og pension 0,9 1,1 Rotationsvikar 0,5 0,5 Barsel 0,5 0,3 Jobsøgning i udlandet 0,1 0 Sygdom 5,9 6,3 Ændret ydelseskategori 0,5 0,6 Andet 2,9 2,3

11 Afmeldte fordelt på jobcentre Andel afmeldte personer Afmeldeårsag i alt Job og uddannelse Sygdom Syddanmark 25,7 13,3 6,3 Tønder 19,6 10,7 4,0 Faaborg-Midtfyn 22,1 11,6 4,2 Svendborg 23,5 12,0 6,0 Langeland 23,7 12,6 8,1 Ærø 23,8 9,5 4,8 Kerteminde 24,5 14,4 5,2 Odense 24,8 12,6 7,3 Billund 25,2 12,6 5,9 Esbjerg/Fanø 25,2 14,1 2,6 Assens 25,7 13,4 7,2 Aabenraa 25,7 12,6 7,1 Nordfyns 26,0 14,5 7,9 Sønderborg 26,4 14,0 7,5 Kolding 26,7 14,8 5,7 Haderslev 27,1 15,5 3,5 Vejle 27,6 14,7 7,6 Vejen 28,6 14,3 8,1 Varde 30,6 13,5 6,6 Nyborg 31,2 12,4 4,5 Middelfart 31,7 14,2 12,5

12 Afmeldte fordelt på a-kasser Afmeldeårsag i alt Andel afmeldte personer Syddanmark Job og uddannelse Sygdom A-kasse i alt 25,7 13,3 6,3 Lærerne 17,9 9,8 4,6 Frie Funktionærer 18,1 10,5 3,8 Det Faglige Hus 21,0 9,3 7,1 Metal 21,9 12,7 3,6 HK 22,3 11,3 4,8 ASE 22,6 12,7 5,8 Lederne 22,8 12,6 7,4 NNF 23,4 10,4 7,7 3F 23,6 11,8 6,5 BUPL 23,7 12,1 3,5 DSA 25,0 13,9 5,6 Journalistik, Komm 25,3 12,0 6,7 CA 25,9 19,8 3,7 Min A-kasse 26,0 8,1 9,8 Dana 26,6 12,8 4,6 Teknikerne 26,7 21,9 2,7 Akademikerne 27,8 12,7 5,1 Byggefagene 28,8 12,0 8,8 Magistrene 29,2 19,4 3,5 Socialpædagogerne 29,9 14,5 7,7 FTF 30,2 19,1 5,0 Funktion. og Service. 30,4 16,1 8,9 Ingeniørernes 31,1 24,2 1,5 FOA 31,7 12,7 8,1 Business 32,9 24,4 3,7 KRIFA 34,4 16,8 9,4 El-Faget 40,6 27,5 2,9

13 Forskelle i afmeldte mellem kommunerne også for sammenlignelige grupper Andel 3F ere afmeldt til job eller uddannelse Andel Vejen Sønderborg Varde Billund Nyborg Tønder Odense Middelfart Kolding Esbjerg/Fanø Aabenraa Faaborg-Midtfyn Assens Vejle Nordfyns Haderslev Langeland Kerteminde Svendborg Syddanmark

14 Afsendte breve fordelt på køn og alder Potentielle seniorjobs Kvinder Mænd år år år 55+ år

15 Hvor mange er fortsat tilmeldt og hvor mange er potentielle seniorjobs? Afsendte breve Fortsat tilmeldte I alt +55 år I alt +55 år Assens Billund Esbjerg/Fanø Fredericia Faaborg-Midtfyn Haderslev Kerteminde Kolding Langeland Middelfart Nordfyns Nyborg Odense Svendborg Sønderborg Tønder Varde Vejen Vejle Ærø Aabenraa Syddanmark

16 Hvor mange har jobcenteret haft kontakt med? Hvor mange har jobcenteret haft kontakt med, breve sendt til og med uge Beskæftigelsesregion Syddanmark Esbjerg/Fanø Fredericia Odense Kerteminde Ærø Kolding Vejle Haderslev Assens Middelfart Aabenraa Faaborg-Midtfyn Varde Nyborg Vejen Billund Tønder Nordfyns Langeland Svendborg Sønderborg Syddanmark Hele landet Andel

17 Personlig jobformidler høj andel i Syddanmark Hvor mange får en personlig jobformidler? Beskæftigelsesregion Syddanmark Andel Kerteminde Tønder Kolding Assens Sønderborg Vejen Langeland Svendborg Fredericia Odense Esbjerg/Fanø Varde Faaborg-Midtfyn Billund Aabenraa Haderslev Vejle Ærø Nyborg Middelfart Nordfyns Syddanmark Hele landet

18 Jobrotation i vækst igangværende projekter i Syddanmark Igangværende projekter Mindst 96 ledige fra risikogruppen Private Offentlige 0 1. marts august november december 2012

19 1.179 akutjob opslået i Syddanmark akutjob opslået i hele landet Fordeling af opslåede akutjob i Syddanmark på sektor 38% 29% 5% 28% Privat sektor Statslig sektor Regional sektor Kommunal sektor

20 ,0 Opslåede akutjob i forhold til antallet af beskæftigede 6,3 4,2 0,6 0,7 1,0 1,0 1,0 1,1 1,4 1,6 1,8 2,1 2,1 2,2 2,2 2,5 2,6 2,9 3,0 3,5 2,4 Faaborg-Midtfyn Aabenraa Tønder Nyborg Kolding Haderslev Vejen Langeland Vejle Middelfart Svendborg Varde Esbjerg/Fanø Fredericia Odense Assens Sønderborg Billund Syddanmark Ærø Kerteminde Nordfyns Andel

21 Langtidsledigheden udvikler sig forskelligt 6,0% 5,0% 4,0% 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% jan-08 mar-08 maj-08 jul-08 sep-08 nov-08 jan-09 mar-09 maj-09 jul-09 sep-09 nov-09 jan-10 mar-10 maj-10 jul-10 sep-10 nov-10 jan-11 mar-11 maj-11 jul-11 sep-11 nov-11 jan-12 mar-12 maj-12 jul-12 sep-12 nov-12 Andel forsikringsaktive i langtidsledighed I alt 3F KRIFA HK Metal Byggefagene Offentlige

22 Selv når konjunktursituationen er dårlig, kan de fleste forlade ledighed. Der er stadig stor jobomsætning. Det ved vi fra tidligere lavkonjunkturer 3. kvartal 2012 Syddanmark Antal ledighedsforløb ved kvartalets start Påbegyndte ledighedsforløb i kvartalet Ledighed 3. kvt Afsluttede ledighedsforløb i kvartalet Antal ledighedsforløb ved kvartalets afslutning *Der er anvendt antal brutto ledighedsforløb for dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere match 1. Citat af Torben M. Andersen er fra Samspil.info Beskæftigelsesregion Syddanmark 22

23 Mange 3F ere får hurtigt beskæftigelse NNF Min A-kasse ASE KRIFA Lederne Metal Akademikerne Det Faglige Hus Lærerne Byggefagenes 3F Ingeniørerne El-Faget DSA A-kasse i alt Andel i beskæftigelse 3 måneder efter nyledighed Andel Business HK Funktion. og Service. BUPL DANA Magistrene CA Journalistik, Komm Socialpædagogerne FAOFTF 0 Teknikerne Frie Funktionærer

24 Flere opslag på jobnet 4. kvt kvt 2012 Udvikling Erhvervsgrupper i alt Sundhed, omsorg mv Akademisk arbejde Salg, indkøb og markedsføring Bygge og anlæg Pædagogisk og socialt arbejde Rengøring, ejendomsservice mv Jern og metal Kontor, administration, regnskab og finans Hotel, restauration, køkken, kantine Transport, post, lager mv Undervisning Elever Ledelse Industriel It og teleteknik Vagt, sikkerhed og overvågning Landbrug mv Design og grafisk arbejde Medie, kultur, turisme mv Nærings- og nydelsesmiddel Tekstil og beklædning Træ, møbel, glas og keramik 8 7-1

25 Forgæves Rekrutteringer har vi paradoksproblemer? Antal forgæves rekrutteringer Survey gennemført Efterår Forår Efterår Forår Efterår Forår Efterår Forår Efterår Forår Efterår Syddanmark Hele landet Antallet af forgæves rekrutteringer er i den seneste opdatering af balancen på 2.331, hvilket er en stigning på 31 % i forhold til efteråret 2011, men stadig betydeligt færre end før krisen. I forhold til antal beskæftigede er antallet af forgæves rekrutteringer steget fra 0,3 % til 0,4 % svarende til niveauet på landsplan. I Syddanmark er det især inden for brancherne Råstofudvinding og Bygge og Anlæg.. Men vi ser også igen mangel inden for eks. sundhed Antallet af forgæves rekrutteringer var betydeligt højere under højkonjunkturen i 2008 og var i årene efter faldende. Skal vi se noget positivt i den nuværende stigning, så kan den være en indikation på en stigning i aktiviteten i økonomien og på arbejdsmarkedet.

26 Opmærksom på paradoks Stillingsbetegnelse Antal forgæves rekrutteringer Ledige med mere end 3 måneders ledighed Landbrugsmedhjælper Taxichauffør Rengøringsassistent < Butiksmedhjælper < Pædagogmedhjælper < Chauffør (Fragt, Distribution mm) < Butiksassistent < Bygge og anlæg: Murer Specialarbejder, Maler Tømrer Bygningsmaler Stilladsmontør < Smed < Svejser < Elektriker < i alt Syddanmark 2.384

27 Uddannelsordning for ledige der opbruger dagpengeretten Ret til uddannelse og opkvalificering med uddannelsesydelse i 26 uger Ledige skal selv henvende sig til jobcenter og omfattes først af ordningen fra henvendelsestidspunktet Ledige skal stå til rådighed under uddannelsesforløb Jobcenter skal afklare uddannelsesforløb med ledige og tilbyde kompetenceafklarende samtale Jobcenter skal påse at ledige tilmeldt uddannelsesordningen aktivt søger at udnytte uddannelsesrettighederne i hele perioden med særlig uddannelsesydelse Uddannelsen skal give et målrettet og sammenhængende kvalifikationsløft som styrker personens muligheder for at komme i beskæftigelse jobcenteret kan træffe afgørelse herom Bred uddannelsesvifte Som udgangspunkt heltidsundervisning kan afviges hvis uddannelse ikke kan tages som heltidsundervisning Også korte forløb - ved korte uddannelsesforløb af indtil 1 uges varighed skal jobcenteret stille krav om deltagelse i efterfølgende uddannelsestilbud senest hver 8. uge

28 Uddannelsordning for ledige der opbruger dagpengeretten Forsørgelse: 60 % af dagpengesats for ikke-forsørgere 80 % for forsørgere Forventede økonomiske konsekvenser i 2013, jf. lovforslag ved ledige omfattet af uddannelsesordningen (mio. kr.): I alt Drift Forsørgelse Administration Samlet 594,9 282,5 303,4 9,0 Stat 302,8 146,5 156,3 0,0 Kommune 292,1 136,0 147,1 9,0 Refusion: 50 % af forsørgelse i perioder med uddannelse 30 % i passive perioder 50 % af driftsudgifterne til finansiering af uddannelse Kommunerne under ét kompenseres for den resterende del af udgifterne via budgetgarantien

29 Redskaber Arbejdsmarkedsbalancen Katalog over jobrettede kurser Årligt katalog næste udgave på Beskæftigelsesregionens hjemmeside i marts Udgangspunkt i stillingsbetegnelser inden for gode jobmuligheder, mangel eller tværgående og strukturel mangel Ordinære uddannelser, fokus på kortere kurser der virker og som der ikke i forvejen er et bredt kendskab til Høring blandt jobcentre, VEU-centre, uddannelsesinstitutioner og a-kasser Samarbejde

30 Husk hvad der virker hvornår! Overlevelseskurve for dagpengemodtagere % Målrettet opkvalificering Virksomhedsvendt indsats Samtaler og jobsøgning 10 0 Faglig og geografisk mobilitet Netværk 0 uger 4 uger 8 uger 13 uger 17 uger 21 uger 26 uger 30 uger 34 uger 39 uger 43 uger 47 uger 52 uger Beskæftigelsesregion Syddanmark 30

31 Akutpakken erfaringsudveksling og gode initiativer Beskæftigelsesregion Syddanmark, Karl Schmidt

32 Erfaringsudveksling og gode initiativer Den personlige jobformidler hvad virker? Kampagneaktiviteter Jobrotation Akutjob Særlige initiativer

33 Afmeldte fordelt på jobcentre Andel afmeldte personer Afmeldeårsag i alt Job og uddannelse Sygdom Syddanmark 25,7 13,3 6,3 Tønder 19,6 10,7 4,0 Faaborg-Midtfyn 22,1 11,6 4,2 Svendborg 23,5 12,0 6,0 Langeland 23,7 12,6 8,1 Ærø 23,8 9,5 4,8 Kerteminde 24,5 14,4 5,2 Odense 24,8 12,6 7,3 Billund 25,2 12,6 5,9 Esbjerg/Fanø 25,2 14,1 2,6 Assens 25,7 13,4 7,2 Aabenraa 25,7 12,6 7,1 Nordfyns 26,0 14,5 7,9 Sønderborg 26,4 14,0 7,5 Kolding 26,7 14,8 5,7 Haderslev 27,1 15,5 3,5 Vejle 27,6 14,7 7,6 Vejen 28,6 14,3 8,1 Varde 30,6 13,5 6,6 Nyborg 31,2 12,4 4,5 Middelfart 31,7 14,2 12,5

34 Hvor mange har jobcenteret haft kontakt med? Hvor mange har jobcenteret haft kontakt med, breve sendt til og med uge Beskæftigelsesregion Syddanmark Esbjerg/Fanø Fredericia Odense Kerteminde Ærø Kolding Vejle Haderslev Assens Middelfart Aabenraa Faaborg-Midtfyn Varde Nyborg Vejen Billund Tønder Nordfyns Langeland Svendborg Sønderborg Syddanmark Hele landet Andel

35 Personlig jobformidler høj andel i Syddanmark Hvor mange får en personlig jobformidler? Beskæftigelsesregion Syddanmark Andel Kerteminde Tønder Kolding Assens Sønderborg Vejen Langeland Svendborg Fredericia Odense Esbjerg/Fanø Varde Faaborg-Midtfyn Billund Aabenraa Haderslev Vejle Ærø Nyborg Middelfart Nordfyns Syddanmark Hele landet

36 36 Den personlige jobformidler Hvad dækker tallene over? Hvad er en personlig jobformidler os jer? Hvad er jeres strategi i forhold til den personlige jobformidler? - hvordan er indsatsen organiseret? (f.eks. I forhold til virksomhedskonsulenter) Virker det? Hvordan tager de ledige imod den personlige jobformidler?

37 Opslåede akutjob i forhold til beskæftigelsen Antal opslået akutjob-stillinger pr beskæftiget fordelt på sektor I alt Stat Region Kommune Privat Assens 3,5 0,0 0,0 12,0 0,1 Billund 6,3 1,7 0,0 1,7 7,5 Esbjerg/Fanø 2,6 1,6 15,0 3,9 4,0 Fredericia 2,9 0,6 16,4 8,1 0,9 Faaborg-Midtfyn 1,0 0,7 0,0 2,0 0,6 Haderslev 1,6 2,3 0,0 4,7 0,3 Kerteminde 0,6 0,0 0,0 1,4 0,3 Kolding 1,4 1,7 13,3 1,8 4,9 Langeland 2,1 0,0 0,0 4,6 0,9 Middelfart 2,2 3,6 5,0 6,0 0,1 Nordfyns 0,7 0,0 0,0 1,3 0,4 Nyborg 1,1 2,6 1,2 1,0 0,9 Odense 3,0 2,4 14,3 4,5 0,6 Svendborg 2,2 0,0 4,4 5,6 0,4 Sønderborg 4,2 0,5 14,4 0,0 4,8 Tønder 1,0 0,8 0,0 2,2 0,5 Varde 2,5 1,6 0,0 9,6 0,2 Vejen 1,8 0,0 0,0 8,0 0,1 Vejle 2,1 1,6 14,2 2,3 0,6 Ærø 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Aabenraa 1,0 4,7 3,3 1,9 0,1 Syddanmark 2,4 1,7 11,3 4,0 1,1

38 Andel af risikogruppen afmeldt til jobrotation 1,0 0,9 0,9 0,7 0,7 0,7 0,5 0,5 0,4 0,4 0,2 0,2 0,2 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 1,3 3,2 Nordfyns Tønder Ærø Odense Faaborg-Midtfyn Haderslev Aabenraa Kolding Middelfart Assens Esbjerg/Fanø Langeland Sønderborg Vejen Svendborg Vejle Fredericia Varde Nyborg Andel Billund Kerteminde

39 Phonerkampagne Akutpakken Beskæftigelsesregion Syddanmark 14. januar 2013 Beskæftigelsesregion Syddanmark

40 9. Oktober Oktober 2012

41 Målgruppen for kampagnen Udfaldstruede dagpengemodtagere Størstedelen af de udfaldstruede er organiseret i: 3F HK Krifa Alle private og offentlige virksomheder med mere end tre ansatte (ca ). De deltagende jobcentre Enkelte steder er kriteriet sat ned til alle virksomheder med mere end en eller med mere end to ansatte for at imødekomme lokale ønsker om et større antal møder. Herunder også anden aktør hos de jobcentre, hvor dele af indsatsen er placeret der

42 Formål & Succeskriterier Primært At få flest mulige af de udfaldstruede dagpengemodtagere i ordinær beskæftigelse Sekundært At få de ledige i opkvalificeringsjob, voksenlære, jobrotation, løntilskud eller virksomhedspraktik. Alt sammen tilbud og ordninger, der skal fungere som indslusning til ordinære job. Procesgevinster Styrke jobcentrenes virksomhedsindsats Styrke virksomhedernes kendskab til jobcentrene og deres tilbudsvifte Sætte fokus på udfordringerne på arbejdsmarkedet. Beskæftigelsesregion Syddanmark

43 Indhold i kampagnen Hvad gik pengene til? Præsentationsmappe med faktaark Information på beskæftigelsesregionernes hjemmeside Postkort ca virksomheder Appel til virksomhederne om at bruge akutpakkens tilbud samt at gøre opmærksom på de muligheder jobcentrene kan tilbyde Guide til Det gode virksomhedsbesøg Guiden kan fungere som huskeseddel mv. Brugt i opstartsseminar PR - arbejde Phoning og mødebooking Opstartsseminar Fokus på virksomhedsbesøg og salg Evaluering

44 Præsentationsmappe med faktaark Standard kampagnemappe: 8 stk.- Samlet oversigt + 7 faktaark Samlet oversigt appel Ordinær job Opkvalificeringsjob Voksenlære Jobrotation Løntilskud Virksomhedspraktik Akutjob Mapper til hver virksomhedsbesøg samt ekstra materiale Findes på Beskæftigelsesregionernes hjemmeside til print. Har ekstra mapper, hvis i ønsker flere!

45 Phoning og mødebooking 75 jobcentre er med på landsplan Alle 20 jobcentre i Syddanmark er med! virksomhedsbesøg på landsplan er der bestilt 7380 af virksomhedsbesøgene er booket Syddanmark står for af virksomhedsbesøgene svarende til 41%! Phonerkampagnen fylde budgetmæssigt ikke meget i forhold til Akutpakken 5 millioner ud af 332 millioner til den samlet akutpakke! MEN meget fokus Phonerkampagnen i forbindelse med Akutpakken er en VIGTIG kampagne!! Det er her mødet mellem virksomhederne og jobcentrets virksomhedskonsulenter kan få afgørende betydning for de udfaldstruede dagpengemodtagere. Beskæftigelsesregion Syddanmark

46 Fordeling af møder & Status

47 Foreløbige resultater af virksomhedsbesøgene Procesgevinster Styrke jobcentrenes virksomhedsindsats Styrke virksomhedernes kendskab til jobcentrene og deres tilbudsvifte Sætte fokus på udfordringerne på arbejdsmarkedet.

48 Effekt Langtidsledighedskampagner 2011 Syddanmark Ordinær jobordre 299 Voksenlærlinge 58 Jobrotation 3 Løntilskud 185 Virksomhedscentre /-praktik 614 Mentor 12 Fleksjob 45 Andet 7 I alt Aflyste møder Syddanmark Ordinær jobordre 224 Voksenlærlinge 65 Jobrotation 18 Løntilskud 158 Virksomhedscentre /-praktik 916 Mentor 7 Fleksjob 84 Andet 103 I alt Aflyste møder 172 Beskæftigelsesregion Syddanmark

49 Møder giver resultater 43 % af møderne gav resultat i % af møderne gav resultat i 2012 Derudover er der skabt en god kontakt med virksomhederne, hvilket vil give nogle effekter som ikke er med her!

50 Generel kommentar vedrørende tidligere kampagner Virksomhedskonsulenterne følte sig meget velkomne og godt modtagne. Meget lydhøre virksomheder, der er glade for besøg, fandt metoden god samt stor interesse for, hvad jobcentret kan bruges til / byde på. Super - stor positiv indstilling fra virksomhederne og vi er kommet i kontakt med virksomheder, som vi ikke tidligere har samarbejdet med. Dejligt at besøgene bliver booket - så det bliver prioriteret at komme af sted. Fint med kampagnen, da man som os nye virksomhedskonsulenter får et hurtigt kendskab til diverse erhverv/virksomheder i området. Besøg: Generelt - Møderne var af høj kvalitet og virksomhederne var forberedte og interesserede. Mange virksomheder har aldrig brugt os/kendte ikke til os, men ville gerne bruge os fremover. Kampagnen giver os mulighed for at styrke vores netværk blandt eksisterende samarbejdspartnere samt mulighed for at få kontakt til nye. Beskæftigelsesregion Syddanmark

51 Ikke alt har passet 100% i kronologisk rækkefølge for alle jobcentre Præsentationsmapperne til virksomhedsbesøg, postkort til virksomhederne, guide til det gode virksomhedsbesøg mv. er kommet løbende efter hvornår det er blevet færdigt Korte frister, ændret dagsorden mv. er noget af forklaringen Men det har heldigvis ikke virket demotiverende for virksomhedskonsulenterne Det er jobcentrene der i forbindelse med virksomhedsbesøgene, som trækker det store læs og som skaber de flotte resultater Tak Beskæftigelsesregion Syddanmark

52 Phonerkampagnen Phonerkampagnen fylde budgetmæssigt ikke meget i forbindelse med Akutpakken MEN meget fokus Phonerkampagnen i forbindelse med Akutpakken er en VIGTIG kampagne!! Der er her mødet mellem virksomhederne og jobcentrets virksomhedskonsulenter kan få afgørende betydning for de udfaldstruede dagpengemodtagere.

53 Jobrotation Beskæftigelsesregion Syddanmark 14. januar 2013 Beskæftigelsesregion Syddanmark

54 Jobrotation er i vækst. Antal beskæftigede og ledige i jobrotation Heraf udfaldstruede: 65 Heraf udfaldstruede: Heraf udfaldstruede: 85 Heraf udfaldstruede: 96 (pr. 11/1 2013) marts august november december 2012 Ledige Beskæftigede Beskæftigelsesregion Syddanmark

55 Jobrotation og akutpakke Akutpakkens aftaleparter : Jobrotation er et vigtigt redskab i akutindsatsen, fordi ledige der er ansat som rotationsvikarer ikke bruger af deres dagpengeperiode. Derfor skal jobrotationspladser målrettes til ledige, der er sidst i deres dagpengeperiode. Pladsen skal så vidt muligt besættes med en ledig, som både matcher virksomhedens behov, og som er i risiko for at opbruge sin dagpengeret. Sagen drøftes med den relevante a-kasse, inden en jobrotationsplads gives til en ledig, der ikke er i risikogruppen Akut-pakken afsætter 100 ekstra millioner kroner til jobrotation i 2012 og Herudover yderligere 90 millioner kroner i 2012 og 2013 til den pulje for KVU, MVU (og LVU) Finansloven 2013 : LAB-lovens 98a, stk 2 ændres midlertidigt, så rotationsydelsen til private arbejdsgivere forhøjes til 194,84 kr. for rotationsprojekter, der påbegyndes efter 1. januar 13 og indtil 1. juli 14. Beskæftigelsesregion Syddanmark

56 Hvad gør I, når der skal rekrutteres vikarer til jobrotationsprojekter? Rotationsprojekt i Kerteminde kommune Borddrøftelse : Hvad gør I, når der skal rekrutteres vikarer til jobrotationsprojekter? Kommunal strategi eller den enkelte medarbejder? Beskæftigelsesregion Syddanmark