Udenlandsk arbejdskraft og - underentreprenører. - en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Udenlandsk arbejdskraft og - underentreprenører. - en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer."

Transkript

1 Udenlandsk arbejdskraft og - - en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer. Dansk Byggeri har undersøgt sine medlemmers erfaringer med brug af udenlandsk arbejdskraft og udenlandske. Undersøgelsen er besvaret af 134 medlemsvirksomheder, som tilsammen repræsenterer ca. 7% af den samlede medlemslønsum i Dansk Byggeri. Undersøgelsen er gennemført elektronisk i perioden 5. februar til 9. marts Respondenterne er pænt fordelt på landets 5 regioner, om end der er en svag overrepræsentation med hensyn til Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Udenlandsk arbejdskraft Spørgsmål 1 Har virksomheden haft udenlandsk arbejdskraft ansat i 2006? Ja Nej

2 Spørgsmål 1A HVIS NEJ i SPG. 1 Har virksomheden forsøgt at rekruttere udenlandsk arbejdskraft i 2006? Ja Nej Følgende kommentarer er givet blandt de virksomheder, som har forsøgt; Vi har haft lejet udenlandske arbejdere ind. Vi har haft udenlandske arbejdere, men de har ikke været ansat hos os, men i et bureau. Følgende kommentarer er givet blandt de virksomheder, som IKKE har forsøgt; Vi bruger kun UE. Der har ikke været behov. Ingen interesse. Det er min klare opfattelse at ansættelse af udenlandsk arbejdskraft er en MEGET dårlig ide. Vi har de medarbejdere vi skal bruge ( vi udvider ikke personale ). Har kunnet skaffe lejede tømrer lokalt. Spørgsmål 1B HVIS JA i SPG. 1A Hvilke kanaler anvendte virksomheden i forsøget på at rekruttere den udenlandske arbejdskraft? Vikarbureau Dansk Byggeri Selv til udland EURES AF A-kasser/fagforening Mund-til-mund Avisannoncer af 18

3 Spørgsmål 2 HVIS JA i SPG. 1 Hvor længe var den udenlandske arbejdskraft ansat? Under 1 måned 2-6 måneder Over 6 måneder Andet Anm.: Tallene i figuren summerer ikke til 10, da flere virksomheder har haft flere udenlandsk arbejdere ansat af forskellig varighed. Følgende kommentarer er givet; Har ca. 10 tyskere ansat, den første begyndte personer [ansat over 6 måneder]. De første startede i løbet af efteråret 2006 [ansat 2-6 måneder]. Ca. 25 personer fra Sverige [ansat over 6 måneder]. Ca. 10 personer [ansat over 6 måneder]. Selvstændige med dansk SE nummer [ansat over 6 måneder]. Polakker; 1 stk. over 6 mdr. og 1 stk. under 6 mdr. 2 medarb. [ansat over 6 måneder]. Vi havde i første omgang indlejet op til 6 tyske malere igennem et dansk bureau men efter 4 måneder kunne vi se, at dette var for dyrt, så vi valgte at få jer til at hjælpe med at få fat i 3 tyske malere direkte men da det var meget unge mennesker kunne de ikke rigtig takle det med at arbejde ude så efter 3 måneder blev vi enige om, at de fratrådte men jeg havde da skaffet dem andet arbejde ved en malermester i Hobro. Vi har her i 2007 ansat en fra Rumænien, da vi er forhåndsgodkendt, og da han er bosiddende i Danmark fungerer dette ganske udmærket, og vi påtænker, at hvis der viser sig behov for yderlig arbejdskraft, og vi ikke kan få dansk, mener vore danske medarbejdere, at vi skal have flere fra udlandet frem for at de skal knokle. 1 mand ansat i 11 uger fra bureau, 2 mand ansat i 3 uger fra bureau. 1 tømrer fra Island [ansat under 1 måned]. 2 personer under en måned - 2 personer over 6 måneder alle i forsat ansættelse d.d. 3 personer ansat og 8-10 gennem et bureau [ansat 2-6 måneder]. 3 murersvende [ansat 2-6 måneder]. 2 [ansat over 6 måneder]. Har haft tysk arbejdskraft siden d [ansat over 6 måneder]. 3 personer [ansat 2-6 måneder]. Startet med 3 så 5 og nu har jeg inden for 2 uger ca. 50 i alt. [ansat over 6 måneder]. Gennem vikarbureau [ansat 2-6 måneder]. 3 af 18

4 Spørgsmål 3 HVIS JA i SPG. 1 Hvilke(t) land(e) var den udenlandske arbejdskraft rekrutteret fra? Tyskland Polen Letland Litauen Andet Anm.: Tallene i figuren summerer ikke til 10, da flere virksomheder har haft flere udenlandsk arbejdere af forskellig nationalitet ansat. Kategorien Andet dækker over; Sverige og Island. Spørgsmål 4 HVIS JA i SPG. 1 Var den udenlandske arbejdskraft direkte ansat eller indlejet via et vikarbureau? Direkte ansat Indlejet via et vikarbureau Følgende kommentarer er givet af virksomheder, som har afkrydset Direkte ansat ; Vi har også haft personer ind via vikarbureau. Da BMK er et svensk firma, ansatte BMK svenske til at udføre jobbet. Ca. 5 personer hvor vi har rekuteret tyske firmaer (deres ansatte) og ca. 5 personer direkte ansat hos os (som vort danske personale) De pågældende er ansat via en tysk underentreprenør. 1 stk. direkte og 1 stk. gennem vikarbereau. Søgt på nettet i Tyskland. Følgende kommentarer er givet af virksomheder, som har afkrydset Indlejet via et vikarbureau ; + 1 enkelt selvstændig firma, mester selv + 3 svende. Både indlejet og direkte ansat (aldrig mere indlejet da dette er meget dyrt). 4 af 18

5 Spørgsmål 4A HVIS Indlejet via et vikarbureau i SPG. 4 Var det et dansk eller udenlandsk vikarbureau, der hjalp med at skaffe den udenlandske arbejdskraft? Dansk vikarbureau Udenlandsk vikarbureau Spørgsmål 5 HVIS JA i SPG. 4 På hvilket sprog kommunikerede virksomheden med de(n) udenlandske arbejdere? Dansk Engelsk Tysk Polsk Litausk Lettisk Andet Anm.: Kategorien Andet dækker over; svensk og gennem udlejningsbureau der stillede en tysktalende tolk til rådighed. 5 af 18

6 Spørgsmål 6 HVIS JA i SPG. 1 Hvilken jobfunktion udførte de(n) udenlandske arbejdere? Nedenfor er angivet hver enkelt virksomheds svar, dog samlet steder hvor angivelserne har været helt identiske i så tilfælde er det skrevet som [angivet af xx virksomheder]. Faglært malerarbejde [angivet af 3 virksomheder]. Maler og servicearbejder (murer, tømrer, arbejdsmand, flisemurer ) - Ikke alle er faglærte. Ufaglærte malere. Faglært tømrer/tømrerarbejde [angivet af 4 virksomheder]. Tømrer og snedkerarbejder Faglært. Tømrer [angivet af 2 virksomheder]. Tømrere og brolæggere. Tømrer og murer. Tømrer - murer betonarbejder. Faglært murerarbejde [angivet af 2 virksomheder]. Faglærte murersvende (8 stk). Murerarbejde. Murer, arbejdsmand, tagdækker. Murerarbejde og jord & beton. De udfører murerarbejde og så vidt vides udlært murer. Faglært, siger de. Men det kan vi aldrig kontrollere. Flisemurer. Gipsvægge. Jord, beton og murer. kabelarbejde, beton, blik og rør. Lagerarbejde. Det var lovet der kom 3 mand der kunne mure, men det var kun to af dem der var murere 1 stk. som arbejdsmand og 1 stk. som snedkersvend. De personer som er direkte ansat som medarbejdere i vor virksomhed er ufaglært (ikke faglærte inden for vor branche) de tyske virksomheder som arbejder for os har lavet den samme slags arbejde i tyskland. Nedgravning af el-kabler og fiberrør for DONG ENERGY. Opmuring af skalmur m.m. - Faglærte murere. Skalmuring, som faglærte. Betonarbejde. Pudsarbejde som faglærte. stilladsmontører med uddannelsesbeviser fra Polen. Ufaglært arbejdskraft (håndmænd). Vi har brugt udenlandske underentr. til især kabelarbejde. Ufaglærte, div. arbejdsopgaver i træindustriel produktion (samling, pudsning, maling). 6 af 18

7 Spørgsmål 7 HVIS JA i SPG. 1 Hvad var/er det vanskeligste ved at have udenlandske medarbejdere? Virksomheden har angivet hvor vanskeligt den oplevede det var med hensyn til de nedenstående områder, hvor 1 er "meget vanskeligt" og 5 er "slet ikke vanskeligt" Gennemsnitlig Meget vanskeligt Vanskeligt Neutral Lidt vanskeligt Slet ikke vanskeligt vurdering Sprogproblemer 10,8% 21,6% 37,8% 16,2% 13,5% 3,0 Manglende kvalifikationer 2,7% 5,4% 29,7% 43,2% 18,9% 3,7 Mentalitetsforskelle 2,7% 16,2% 29,7% 24,3% 27, 3,6 Indkvartering 8,1% 2,7% 18,9% 21,6% 48,6% 4,0 Arbejdstider 8,1% 16,2% 10,8% 32,4% 32,4% 3,6 Papirarbejde ved ansættelse 10,8% 27, 24,3% 21,6% 16,2% 3,1 Danske myndigheders sagsbehandling 13,5% 16,2% 24,3% 21,6% 24,3% 3,3 Skatteregler 8,1% 18,9% 21,6% 24,3% 27, 3,4 Fagforeningerne 5,4% 13,5% 27, 24,3% 29,7% 3,6 Overenskomstregler 0, 10,8% 24,3% 27, 37,8% 3,9 Omgang med danske medarbejdere 2,7% 10,8% 24,3% 43,2% 18,9% 3,6 Daglig ledelse og instrukser 5,4% 13,5% 27, 43,2% 10,8% 3,4 Hvis man tager udgangspunkt i den gennemsnitlige vurdering, kan man se, at det der tilsyneladende volder størst problemer, er sprogproblemer med en gennemsnitlig vurdering på 3,0, mens indkvarteringen skaber de mindste problemer (4,0 i gennemsnitlig vurdering). Dermed indikerer undersøgelsens resultater, at virksomhederne ikke oplever de store vanskeligheder i forbindelse med brugen af udenlandsk arbejdskraft, idet ingen af de gennemsnitlige vurderinger når under 3,0, der er den neutrale vurdering. Følgende kommentarer er givet til ovenstående spørgsmål; Vi været meget positivt overrasket over de tyske medarbejderes faglige kunnen. De har hele vejen vist positiv holdning. Der mangler regelsæt vedr. skat så man kan oplyse så præcist som muligt hvad nettoløn vil være. Problemer med, at danske personer "angav" firmaet uden grund. Men det blev bragt i orden på mæglingsmøde. Men folk har en underlig holdning til udenlandsk arbejdskraft. De er bestemt ikke dårligere end de danske. Snarere tværtimod. Det tager længere tid mht. information vedr. konstruktionsforklaringer mm. Med hensyn direkte ansatte kan det være et stort problem at få dem til at forstå arbejdstider når de samtidig gerne vil hjem torsdag middag. Sproget er det største problem når man ikke selv er god til sproget det er svært at forklarer detaljer eller hvordan man vil have det, og man skal være der hele tiden. Vi synes, at det var mest træls, var alle de formularer, der skulle udfyldes fra Tyskland. Skatteregler = ekstremt vanskelige. Ingen problemer med myndigheder da de var lejet/ har selv ansat dem d Sygesikringskort var det mest bureaukratiske, da det ikke har permanent adresse i Danmark. De er ansat på DK OK og skal selv sørge for bopæl som øvrige medarbejdere. Indkvartering har været et stort problem som jeg først rigtigt har fået løst nu efter 10md. Der er mange problemer på pladser med dansker som altid giver polakker skylden for alt, som med tiden gør polakkerne meget sure, så har jeg haft mange problemer med at alle tror jeg er en platugle når jeg har polakker ansat. 7 af 18

8 Spørgsmål 8 BESVARES AF ALLE Forventer virksomheden at beskæftige udenlandsk rekrutteret arbejdskraft i 2007? Ja Nej Spørgsmål 9 HVIS JA I SPG. 8 Hvor mange udenlandsk rekrutterede arbejdere forventer virksomheden at beskæftige i 2007? Under 5 personer 5-10 personer Over 10 personer Anm: Spændet mellem det mindste og det højeste antal udenlandsk rekrutterede personer virksomhederne forventer at beskæftige i 2007, går fra 1-2 personer til 100 personer. 8 af 18

9 Spørgsmål 10 HVIS JA I SPG. 8 Inden for hvilke(t) fagområder forventer virksomheden at beskæftige udenlandsk arbejdskraft? Faglært generelt [angivet af 2 virksomheder] Faglærte på deres områder. Ufaglært generel. Ufaglært til forefaldende renoveringsarbejde, faglært til malerarbejde. Faglært malerarbejde. Bygningsmaler. Malere, ufaglært og faglært. Maler - Tømrer Murer [angivet af 2 virksomheder]. Faglært tømrer [angivet af 2 virksomheder]. Tømrer. Faglærte tømrere/ snedkere. Tømrer og snedkerarbejder [angivet af 3 virksomheder]. Tømrere, betonfolk, murere [angivet af 2 virksomheder]. Tømrer, beton, murer og tømrer - samt ufaglærte. Tømrer / snedker - faglært og ufaglært. Tømrer og murer faglærte. Murer og tømrer. Murer (faglært) [angivet af 4 virksomheder]. Murer [angivet af 5 virksomheder]. De samme 2 til murerarbejde Murerarbejde & jord & beton Anlægsarbejder [angivet af 2 virksomheder]. Jord beton kloak. Jord, beton, murer. Jord-, kloak og beton ufaglærte. "INDUSREILAKERING, MASKINSNEDKERE/MØBELSNEDKERE" Kabelnedlægning - her er det måske mindre væsentlig at man er faglært!!! Montering altaner, faglært. Gipsvægge, lofter og tagarbejde. Glas/alu/stål montage. Stilladsmontage. Træindustri, pakkeri og lager - ufaglært eller faglært. 9 af 18

10 Spørgsmål 11 HVIS JA I SPG. 8 Er der specielle kvalifikationer, virksomheden godt kunne tænke sig, den udenlandske arbejdskraft blev forsynet med? Nej [angivet af 11 virksomheder]. Engelsk talende. Minimum engelsk tale. Et bedre kendskab til engelsk. Bedre sprogkundskaber (evt. engelsk). Sprogkundskaber [angivet af 11 virksomheder]. Bedre sprogkundskaber - nogle af dem er også for langsomme til deres arbejde. De har behov for et højere arbejdstempo - således de også vil kunne arbejde på akkord. At de kunne tale og forstå dansk bedre. Nødtørftigt dansk. Bedre sprogkundskaber f.s.v. angår dansk ville være ønskeligt. Et bedre kendskab til dansk sprog således at de bedre kan begå sig på danske pladser og som minimum kørekort da vi er en lille virksomhed der arbejder over et bredt geografisk område. Det er lettere at kommunikere på dansk, men det går med tysk og engelsk. Sprog fra begge parter, fagligt er de tyske murer udmærkede men de er specialiseret enten kun i fliser, puds eller murerarbejde de er ikke bredt uddannet som de danske murer. I forhold til øvrige medarbejdere vil det være rart hvis de kunne dansk. Vi er kun to i firmaet som taler godt nok tysk til instruktion etc. Mere dansk og faglig indsigt i dansk byggeskik. Gode sprogkundskaber og indsigt i danske standarder. Ja både sprogkundskaber og faglig indsigt - det kunne være rart. Sprog og oplæring i den danske arbejdsmentalitet. Sprogkundskaber, faglig viden. - [angivet af 4 virksomheder] Mere faglig indsigt, ansvarsbevidsthed. Relevante stillads og stigekurser samt alm. dansk ret (arbejdstilsynet). Regnekundskab bestående af opmåling og tællefærdighed - evt. truckkort. 10 af 18

11 Udenlandske Spørgsmål 12 BESVARES AF ALLE Har virksomheden brugt udenlandske i 2006? Ja Nej Spørgsmål 13 HVIS JA I SPG. 12 Hvilke(t) land(e) kom de(n) udenlandske underentreprenør(er) fra? Tyskland Polen Letland Litauen Andet Anm.: Tallene i figuren summerer ikke til 10, da flere virksomheder har haft flere udenlandske arbejdere af forskellig nationalitet ansat. Kategorien Andet dækker over; Sverige og Grønland. 11 af 18

12 Spørgsmål 14 HVIS JA I SPG. 12 Blev underentreprenøren medlem af Dansk Byggeri? Ja Indgik tiltrædelsesok Nej Ved ikke Spørgsmål 15 HVIS JA I SPG. 12 Var underentreprenøren på forhånd bekendt med de danske overenskomster? Ja Nej Ved ikke 12 af 18

13 Spørgsmål 16 HVIS JA I SPG. 12 Mener du, at det vil være en god idé, hvis Dansk Byggeri sammen med virksomheden på forhånd kunne informere den udenlandske underentreprenør om forholdene i Danmark? Ja Nej Følgende kommentarer er givet af virksomheder, som har afkrydset Ja til ovenstående; Endvidere skal Dansk Byggeri lægge pres på myndighederne for at mindske bureaukratiet - 7E bl.a.. Ja generelt ville det måske være en fordel - for alle, men i vort tilfælde bor vi kun 4 km fra den Tyske grænse og vore er bekendte med papirgangen her, ellers taler vi om det og hjælpes ad med at få det i orden. Lige meget hvem man snakker med, kommer der altid en personlig mening om hvordan papirerne skal skrives, samt tolkning af regler. Man aner reelt ikke hvordan reglerne er på området. Det kræver utrolig meget af virksomheden at sætte sig ind i forholdene på området. 13 af 18

14 Spørgsmål 17 HVIS JA I SPG. 12 Havde virksomheden problemer med den skærpede indberetningspligt til SKAT? Ja Nej Vi har ikke kendt til det Følgende kommentarer er givet af virksomheder, som har afkrydset Ja til ovenstående; Administrativt håbløst og umuligt. Vi venter stadig på svar fra skat, da ansøgning af SE nr. har været frem og tilbage mellem virksom- på indberetningen når folk arbejder på timebetaling (Flabet heden, mig og Skat. Man har ingen løsning behandling). Følgende kommentarer er givet af virksomheder, som har afkrydset Nej til ovenstående; Men vi blev først bekendt med dette da vi meldte os ind i Dansk Byggeri. På forhånd virkede det uoverskueligt, men da vi fandt ud af det var det enkelt. Følgende kommentarer er givet af virksomheder, som har afkrydset Ved ikke til ovenstående; Der mangler regelsæt ved fast ansatte for oplysning af nettoløn til medarbejder. De vi har samarbejde med har dansk CVR-nr. og vi indbetaler momsen for dem her i Danmark - vi kender ikke noget til den ovennævnte indberetning! Spørgsmål 18 HVIS JA I SPG. 12 Kunne underentreprenøren forstå de danske momsregler? Ja Nej Ved ikke af 18

15 Ja Nej Spørgsmål 19 HVIS JA I SPG. 12 Var der problemer med at håndtere danske regler, f.eks. arbejdsmiljø- og sikkerhedsreg- ler? Spørgsmål 20 HVIS JA I SPG. 19 Hvilke regler havde de(n) udenlandske stå/håndhæve? underentreprenør(er) svært ved at for Skatteregler Sikkerhedsregler OK-regler Andet Anm.: Tallene i figuren summerer ikke til 10, da flere virksomheder har oplevet at den udenlandske underentreprenør har haft svært ved at forstå flere regler. Kategorien Andet dækker over følgende kommentar; Vores kendte ikke til de danske regler, så vi var nok lidt på herrens mark 15 af 18

16 Spørgsmål 21 HVIS JA I SPG. 12 På hvilket sprog blev byggeprocessen ledet? Dansk Engelsk Tysk Polsk Litausk Lettisk Andet Anm.: Tallene i figuren summerer ikke til 10, da flere virksomheder har brugt flere udenlandske underentreprenør, og Spørgsmål 22 HVIS JA I SPG. 12 Hvad var/er det vanskeligste ved at entrere med en udenlandsk underentreprenør? Virksomheden har angivet, hvor vanskeligt den oplevede det var, med hensyn til de nedenstående områder, hvor 1 er "meget vanskeligt" og 5 er "slet ikke vanskeligt". dermed kommunikerede på flere sprog. Kategorien Andet dækker over; Blanding af dansk, engelsk og tysk og Fingersprog Gennemsnitlig Meget vanskeligt Vanskeligt Neutral Lidt vanskeligt Slet ikke vanskeligt vurdering Sprogproblemer 11,1% 11,1% 33,3% 33,3% 11,1% 3,2 Manglende kvalifikationer 0, 11,1% 27,8% 55,6% 5,6% 3,6 Mentalitetsforskelle 11,1% 22,2% 44,4% 22,2% 0, 2,8 Indkvartering 5,6% 11,1% 38,9% 16,7% 27,8% 3,5 Arbejdstider 11,1% 16,7% 27,8% 27,8% 16,7% 3,2 Papirarbejde i forbindelse med entreprisekontrakt 16,7% 22,2% 33,3% 22,2% 5,6% 2,8 Papirarbejde under byggeprocessen 11,1% 22,2% 33,3% 27,8% 5,6% 2,9 Danske myndigheders sagsbehandling 16,7% 5,6% 33,3% 38,9% 5,6% 3,1 Skatteregler 5,6% 11,1% 50, 22,2% 11,1% 3,2 Fagforeningerne 11,1% 11,1% 27,8% 44,4% 5,6% 3,2 Overenskomstregler 5,6% 11,1% 33,3% 44,4% 5,6% 3,3 Omgang mellem de danske og udenlandske folk på byggepladsen 11,1% 16,7% 33,3% 33,3% 5,6% 3,1 Overholdelse af arbejdsmiljø- og sikkerhedsregler 5,6% 33,3% 33,3% 27,8% 0, 2,8 Af den gennemsnitlige vurdering, kan man se, at det der tilsyneladende volder størst problemer, er mentalitetsforskelle, papirarbejde i forbindelse med entreprisekontrakt og overholdelse af arbejdsmiljø- og sikkerhedsregler, som alle får en gennemsnitlig vurdering på 2,8. Mindst problemer volder kvalifikationerne, som får en gennemsnitlig vurdering på 3,6. Følgende kommentarer er givet til ovenstående spørgsmål; Vore har deres/deres personales fagforening i Tyskland! Mentalitetsforskel. Det er svært at få klar besked fra de offentlige myndigheder på de respektive punkter. 16 af 18

17 Spørgsmål 23 BESVARES AF ALLE Forventer virksomheden, at anvende udenlandsk(e) underentreprenør(er) i 2007? Ja Nej Spørgsmål 24 HVIS JA I SPG. 23 Inden for hvilke(t) fag forventer virksomheden at anvende udenlandsk(e) underentreprenør(er)? Anlægsarbejde [angivet af 2 virksomheder]. Kabellægning/arbejde. Murer/murerarbejde [angivet af 4 virksomheder]. Murer, beton tømrer. Endnu ikke sikkert, men måske murer. Tømrer og murer [angivet af 2 virksomheder]. Tømrer [angivet af 3 virksomheder]. Tømrer og snedkerarbejder. Tømrer og forskalling. Træindustri, pakkeri og lager. Tyske udlejningsbureauer af stilladsmontører. Montering altaner. Pudsarbejde, skalmuring, betonarbejde. Forskellige fagområder. 17 af 18

18 Spørgsmål 25 HVIS JA I SPG. 23 Er der en særlig tid på året, virksomheden forventer at skulle anvende de(n) udenlandske underentreprenør(er)? I løbet af foråret I løbet af sommeren I løbet af efteråret I løbet af vinteren Hele året Anm.: Tallene i figuren summerer ikke til 10, da flere virksomheder forventer at bruge udenlandske underentreprenør på flere forskellige tider af året. Spørgsmål 26 HVIS JA I SPG. 23 Var virksomheden bekendt med, at Dansk Byggeri via sine kontakter til søsterorganisationer kan være behjælpelig med at skabe kontakt til i udlandet? Ja Nej 18 af 18

Rekruttering af arbejdskraft en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer

Rekruttering af arbejdskraft en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer Rekruttering af arbejdskraft en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer Dansk Byggeri har spurgt en stikprøve af sine medlemmer om deres brug af arbejdskraft i 2006 og deres behov for arbejdskraft

Læs mere

Spørgeskema hvorfor har virksomheden ikke lærlinge?

Spørgeskema hvorfor har virksomheden ikke lærlinge? Spørgeskema hvorfor har virksomheden ikke lærlinge? Dansk Byggeri uddannelsesudvalg sætter fokus på, hvorfor en del af medlemsvirksomhederne ikke har lærlinge. I den forbindelse er medlemsvirksomheder,

Læs mere

Hver femte virksomhed har udenlandsk arbejdskraft

Hver femte virksomhed har udenlandsk arbejdskraft 16. december 2010 Hver femte virksomhed har udenlandsk arbejdskraft Udenlandsk arbejdskraft. Hver femte virksomhed har udenlandsk arbejdskraft ansat, og den udenlandske arbejdskraft udgør omkring 3 procent

Læs mere

En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune

En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune - Virksomhedsbarometer For perioden 1. januar 3. juni 214 18. august 214 1 Indledning: Jobcentret gennemfører løbende spørgeskemaundersøgelser

Læs mere

Byggepladsbesøg 5. september 2011

Byggepladsbesøg 5. september 2011 Byggepladsbesøg 5. september 2011 Note: Ikke alle har besvaret/indtastet alle oplysninger. Derfor svinger totalerne i tabellerne. Landsresultater Analysen bygger på 732 udfyldte skemaer. Analysen er foretaget

Læs mere

Over 50. %-andel med kloakmester eksamen

Over 50. %-andel med kloakmester eksamen Uddannelsesbehovet indenfor kloakområdet Uddannelses-, kursus- og kvalitetsudvalget under Dansk Byggeris Kloaksektion har ønsket at undersøge uddannelsesforholdene for kloakmestre og øvrige medarbejdere

Læs mere

Vækstbarometer. Internationale medarbejdere. Region Hovedstaden

Vækstbarometer. Internationale medarbejdere. Region Hovedstaden Vækstbarometer Region Hovedstaden Internationale medarbejdere Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden

Læs mere

Østeuropæiske arbejdere i

Østeuropæiske arbejdere i Østeuropæiske arbejdere i bygge- og anlægssektoren Rekrutteringsstrategier og konsekvenser for løn-, ansættelses- og aftaleforhold Præsentation ved Jens Arnholtz Hansen Formålet med projektet er at beskrive

Læs mere

Petersmindevej 50 5100 Odense C C.F. Tietgens Boulevard 27 5220 Odense SØ Tlf. 66 13 66 70

Petersmindevej 50 5100 Odense C C.F. Tietgens Boulevard 27 5220 Odense SØ Tlf. 66 13 66 70 For at imødekomme den forventede mangel på faglært og ufaglært arbejdskraft i forbindelse med de store byggeprojekter i Odense og på Fyn i de kommende år, vil vi gerne tilbyde et afklarende og uddannelsesforberedende

Læs mere

Nedtur at være nyudlært Ledige nyudlærte dumper jobcentrene

Nedtur at være nyudlært Ledige nyudlærte dumper jobcentrene Nedtur at være nyudlært Ledige nyudlærte dumper jobcentrene Siden finanskrisen begyndte er hver tredje nyudlært smed, frisør og tømrer gået direkte ud i ledighed. I foråret 2011 ser det sågar ud til, at

Læs mere

Schroeder-Løhndorf. Bestyrelsesmedlem i 1920-klubben,Kbh.

Schroeder-Løhndorf. Bestyrelsesmedlem i 1920-klubben,Kbh. StilladsInformation nr. 84 - september 2007 side 9 manden Navn: Bopæl: Olaf Tysker Schroeder-Løhndorf Nær Nykøbing Falster men forhåbentlig snart i København Alder: 39 Nuværende firma: AC Stilladser, Hvidovre

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

Skemaet er opdelt i to dele: DEL 1: ARBEJDE I ÉT LAND og DEL II: ARBEJDE I TO ELLER FLERE LANDE. E-mail adr.

Skemaet er opdelt i to dele: DEL 1: ARBEJDE I ÉT LAND og DEL II: ARBEJDE I TO ELLER FLERE LANDE. E-mail adr. Udbetaling Danmark April 2014 International Social Sikring ANSØGNINGSSKEMA TIL BRUG FOR AFGØRELSE OM SOCIAL SIKRING Jf. EF FORORDNING 883/2004 ved arbejde i EØS og/eller Schweiz SAMMEN MED SKEMAET SKAL

Læs mere

VÆKST BAROMETER. Hver anden syddansk virksomhed har forsat svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Februar 2015

VÆKST BAROMETER. Hver anden syddansk virksomhed har forsat svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Februar 2015 VÆKST BAROMETER Februar 2015 Hver anden syddansk virksomhed har forsat svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft Virksomhederne i Region Syddanmark har fortsat vanskeligt ved at finde de rette medarbejdere

Læs mere

Side 1 af 6 Når du bruger arbejdskraft fra et andet land Dato for 28 jun 2011 10:29 offentliggørelse Resumé Vejledningen fortæller arbejdsgivere, hvordan de kan knytte udenlandsk arbejdskraft til deres

Læs mere

Undersøgelse af nye studerende på kommunikationsuddannelsen på Danmarks Medie- og Journalisthøjskole - Aarhus. Efterår 2011.

Undersøgelse af nye studerende på kommunikationsuddannelsen på Danmarks Medie- og Journalisthøjskole - Aarhus. Efterår 2011. Side 1 af 10 Undersøgelse af nye studerende på kommunikationsuddannelsen på Danmarks Medie- og Journalisthøjskole - Aarhus. Efterår 2011. (September 2012 Christina Falkenberg) Side 2 af 10 1. Indholdsfortegnelse

Læs mere

Virksomhedsnavn Totalrapport

Virksomhedsnavn Totalrapport Virksomhedsnavn Totalrapport Antal besvarelser: 124 Denne rapport indeholder besvarelser for 124 respondenter og undersøgelsen har en svarprocent på 0%. Undersøgelsen blev gennemført i perioden 04-09-2014-10-10-2014.

Læs mere

Petersmindevej Odense C C.F. Tietgens Boulevard Odense SØ Tlf

Petersmindevej Odense C C.F. Tietgens Boulevard Odense SØ Tlf For at imødekomme den forventede mangel på faglært og ufaglært arbejdskraft i forbindelse med de store byggeprojekter i Odense og på Fyn i de kommende år, vil vi gerne tilbyde et afklarende og uddannelsesforberedende

Læs mere

En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune

En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune - Virksomhedsbarometer For perioden Medio Oktober 2013 januar 2014 12. februar 2014 1 Indhold Indledning:... 3 Temperaturen på arbejdsmarkedet

Læs mere

Udenlandsk arbejdskraft i Danmark

Udenlandsk arbejdskraft i Danmark Udenlandsk arbejdskraft i Danmark Syddanmark Lone Simonsen Den udenlandske arbejdskrafts tilknytning til Danmark: Direkte ansættelse ved dansk arbejdsgiver Ansættelse ved udenlandsk arbejdsgiver, der har

Læs mere

Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune

Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune 22. oktober 203 Jeg har valgt at fokusere på krydsreferencerne ifht. antallet af ansatte i virksomheden og branche, da jeg mener disse giver

Læs mere

Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet

Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet Capacent Epinion for Arbejdsmarkedsstyrelsen November 2008 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning og formål... 4 1.1 Rapportens opbygning... 4 1.2 Respondentgrundlag...

Læs mere

Internationaliseringsundersøgelsen 2015

Internationaliseringsundersøgelsen 2015 Internationaliseringsundersøgelsen 2015 Undersøgelsen indeholder 877 respondenter, hvilket svarer til 23,5 % af VIA s 3725 studerende. De internationale studerendes ankomst til Danmark: 1.a Hvad har de

Læs mere

Husk feltet med Øvrige bemærkninger ved pkt. 10, når der er noget, der kræver yderligere forklaring og/eller vedlæg gerne dokumentation.

Husk feltet med Øvrige bemærkninger ved pkt. 10, når der er noget, der kræver yderligere forklaring og/eller vedlæg gerne dokumentation. Udbetaling Danmark International Social Sikring ANSØGNINGSSKEMA TIL BRUG FOR AFGØRELSE OM SOCIAL SIKRING ved arbejde i EØS og/eller Schweiz, efter EF- FORORDNING 883/2004 SAMMEN MED SKEMAET SKAL DU INDSENDE

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 26. juni 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 26. juni 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2013.0058, afsagt den 12. juli 2013 Fagligt Fælles Forbund (konsulent Claus von Elling) mod Dansk Byggeri for Værum Byg & Montage ApS, Galten (konsulent Erling Olsen) Uoverensstemmelsen

Læs mere

Kendelse i faglig voldgift (FV2015.0011) Fagligt Fælles Forbund. mod. Dansk Byggeri for Bredkærvejens Murer og Beton ApS

Kendelse i faglig voldgift (FV2015.0011) Fagligt Fælles Forbund. mod. Dansk Byggeri for Bredkærvejens Murer og Beton ApS Kendelse i faglig voldgift (FV2015.0011) Fagligt Fælles Forbund mod Dansk Byggeri for Bredkærvejens Murer og Beton ApS Sagen drejer sig om, hvorvidt der foreligger brud på eller omgåelse af overenskomsten

Læs mere

Brug af udenlandsk arbejdskraft Arbejdsudleje nye skærpede regler

Brug af udenlandsk arbejdskraft Arbejdsudleje nye skærpede regler Brug af udenlandsk arbejdskraft Arbejdsudleje nye skærpede regler Jørgen Frausing Senior Tax Manager Havneholmen 25, 9. DK 1561 København V Mobil: 30 33 30 45 Mail: jfr@tvc.dk 1 Udenlandsk arbejdskraft

Læs mere

SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT

SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT Der er fortsat stor mangel på arbejdskraft i de små og mellemstore virksomheder, og med en ledighedsprocent lige omkring 4 pct. eller godt 100.000 ledige er det ikke

Læs mere

Kære tidligere E04B og samarbejdspartner

Kære tidligere E04B og samarbejdspartner 26. oktober 2009 Kære tidligere E04B og samarbejdspartner Så er vi kommet til anden opfølgnings evaluering. Vi er spændte på at følge dig/jer for at se, hvad du/i oplever i dag, af mangler, hvad du/i har

Læs mere

Tillægsvejledning. for. danske private arbejdsgivere der beskæftiger lønmodtagere i udlandet

Tillægsvejledning. for. danske private arbejdsgivere der beskæftiger lønmodtagere i udlandet Tillægsvejledning for danske private arbejdsgivere der beskæftiger lønmodtagere i udlandet Indledning Denne vejledning er til danske private arbejdsgivere, der har ansatte i udlandet og på danske skibe.

Læs mere

2Adecco. Construction

2Adecco. Construction 2 Professionel adgang til faglært og rutineret arbejdskraft Byggeprojekter skal være i gang. De skal holde både tempo og tidsplan. Det kræver planlægning og den rette bemanding i både projekteringsfase

Læs mere

Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft

Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft Februar 2006 Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft På en række områder bliver det stadig vanskeligere at rekruttere tilstrækkeligt med kvalificerede medarbejdere

Læs mere

ARBEJDSKRAFT 2015 ANALYSE

ARBEJDSKRAFT 2015 ANALYSE 2015 ARBEJDSKRAFT ANALYSE Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 2 HOVEDKONKLUSIONER... 3 MANGEL PÅ REGULÆR ARBEJDSKRAFT... 4 MANGEL PÅ LÆRLINGE, PRAKTIKANTER ELLER ELEVER... 7 KONJUNKTURSITUATION... 9 METODE...

Læs mere

Stilladsarbejdernes Landsklub. Nyhedsbrev oktober 2014

Stilladsarbejdernes Landsklub. Nyhedsbrev oktober 2014 Stilladsarbejdernes Landsklub. Nyhedsbrev oktober 2014 1) Nye regler Flere firmaer er i gang med at afprøve opskydeligt rækværk. Der er forskellige typer i spil. Vi vil gerne høre om jeres erfaringer.

Læs mere

Spotanalyse af bygge- og anlægsbranchen i Midtjylland

Spotanalyse af bygge- og anlægsbranchen i Midtjylland Spotanalyse af bygge- og anlægsbranchen i Midtjylland Beskæftigelsesregion Midtjylland November 2007 Indledning Det Regionale Beskæftigelsesråd har på mødet i juni besluttet at udarbejde flere mindre spotanalyser,

Læs mere

Notat 12. december 2016 J-nr.: / Små virksomheder ser lyst på fremtiden, men snubler i administrative byrder og offentlige

Notat 12. december 2016 J-nr.: / Små virksomheder ser lyst på fremtiden, men snubler i administrative byrder og offentlige Notat 12. december 2016 J-nr.: 84990 / 2355745 Små virksomheder ser lyst på fremtiden, men snubler i administrative byrder og offentlige udbud. En undersøgelse blandt Dansk Byggeris små medlemmer med under

Læs mere

Mobbeundersøgelse. 1 of 24. 1. Er du: Response Count. Response Percent. Dreng 56.0% 1,040. Pige 44.0% 818. answered question 1,858. skipped question 0

Mobbeundersøgelse. 1 of 24. 1. Er du: Response Count. Response Percent. Dreng 56.0% 1,040. Pige 44.0% 818. answered question 1,858. skipped question 0 Mobbeundersøgelse 1. Er du: Dreng 56.0% 1,040 Pige 44.0% 818 answered question 1,858 skipped question 0 2. Hvor gammel er du? 10 år eller yngre 8.6% 159 11 13.8% 257 12 16.0% 297 13 26.1% 485 14 14.2%

Læs mere

Entreprenørens brug af udenlandsk arbejdskraft. v/ Divisionsdirektør Erik Jæger, MT Højgaard Renovering

Entreprenørens brug af udenlandsk arbejdskraft. v/ Divisionsdirektør Erik Jæger, MT Højgaard Renovering Entreprenørens brug af udenlandsk arbejdskraft v/ Divisionsdirektør Erik Jæger, MT Højgaard Renovering Erik Jæger 24 år i byggebranchen - 18 år i MT Højgaard Direktør for Forretningsområde Renovering Bestyrelsesposter

Læs mere

Behov for fremmedsprogskompetencer og dansk eksport går hånd i hånd

Behov for fremmedsprogskompetencer og dansk eksport går hånd i hånd Anna Leclercq Vrang, konsulent anlv@di.dk, 3377 3631 NOVEMBER 2016 Behov for fremmedsprogskompetencer og dansk eksport går hånd i hånd Danske virksomheders aktiviteter rækker langt ud over Danmarks grænser.

Læs mere

Flere og flere udenlandske lønmodtagere trods faldende beskæftigelse

Flere og flere udenlandske lønmodtagere trods faldende beskæftigelse 24. maj 2013 ANALYSE Af Malene Lauridsen & Karina Ransby Flere og flere udenlandske lønmodtagere trods faldende beskæftigelse Selv om beskæftigelsen generelt er faldet, er der i løbet af det seneste år

Læs mere

Undersøgelse vedr. integration og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. Executive Summary

Undersøgelse vedr. integration og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. Executive Summary Undersøgelse vedr. integration og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft. Executive Summary Støttet af Integrationsministeriet har Ringkøbing Fjord Erhvervsråd i oktober 2008 gennemført en kvantitativ

Læs mere

Iværksætterundersøgelsen

Iværksætterundersøgelsen Iværksætterundersøgelsen 2013 9. september 2013 Undersøgelsen dokumenterer danske iværksætteres syn på iværksætternes vilkår og undersøger hvilke udfordringer der er de største for danske iværksættere

Læs mere

Iværksætterundersøgelsen

Iværksætterundersøgelsen Iværksætterundersøgelsen 2013 9. september 2013 Undersøgelsen dokumenterer danske iværksætteres syn på nes vilkår lige nu, og undersøger hvilke udfordringer som er de største for danske iværksættere lige

Læs mere

Virksomhedsservicetjek i Jobafklaring OPSAMLING. Kort referat og sammenfatning på servicetjekket

Virksomhedsservicetjek i Jobafklaring OPSAMLING. Kort referat og sammenfatning på servicetjekket Virksomhedsservicetjek i Jobafklaring OPSAMLING Kort referat og sammenfatning på servicetjekket Svarprocenten for undersøgelsen ligger på et noget højere niveau end forventet. Ved pilotprojektet i efteråret

Læs mere

IDA Arbejdsmiljø Interessegruppe for arbejdsmiljøkoordinatorer

IDA Arbejdsmiljø Interessegruppe for arbejdsmiljøkoordinatorer IDA Arbejdsmiljø Interessegruppe for arbejdsmiljøkoordinatorer Netværksmøde den 11. marts 2015 hos Bam-bus Dagsorden 1. Velkommen 2. Udlændinge i byggeriet v. Anders, Bam-bus 3. Praktiske erfaringer v.

Læs mere

UNDERSØGELSE AF ARBEJDSFORHOLD I BYGGERIET

UNDERSØGELSE AF ARBEJDSFORHOLD I BYGGERIET UNDERSØGELSE AF ARBEJDSFORHOLD I BYGGERIET UNDERSØGELSE AF ARBEJDSFORHOLD I BYGGERIET I juni 2016 har vi sendt et spørgeskema ud til en del af Byggegruppens medlemmer. Baggrunden er projektet Bedre Bundlinje

Læs mere

Det indre marked og den fri bevægelighed i Europa bidrager til den danske velstand. 14 mio. europæiske borgere bor fast i et andet EU-land,

Det indre marked og den fri bevægelighed i Europa bidrager til den danske velstand. 14 mio. europæiske borgere bor fast i et andet EU-land, Det indre marked og den fri bevægelighed i Europa bidrager til den danske velstand Udfordring Et velfungerende indre marked i Europa er en forudsætning for dansk velstand og danske arbejdspladser. 2/3

Læs mere

Odense, d. 23. januar 2009 ANSØGNINGSSKEMA. Navn. Dato. Søger stilling som

Odense, d. 23. januar 2009 ANSØGNINGSSKEMA. Navn. Dato. Søger stilling som ANSØGNINGSSKEMA Navn Dato Søger stilling som Tak for din henvendelse til Riegens AS. Riegens AS har domicil i Odense og er en af de førende virksomheder inden for design, udvikling og produktion af lysarmaturer

Læs mere

Bilagssamling. Hvordan rekrutterer Regional Udvikling nye medarbejdere? Inge Munk Heilesen Cand.ling.merc i Virksomhedskommunikation

Bilagssamling. Hvordan rekrutterer Regional Udvikling nye medarbejdere? Inge Munk Heilesen Cand.ling.merc i Virksomhedskommunikation Bilagssamling Hvordan rekrutterer Regional Udvikling nye medarbejdere? - Analyse af rekrutteringen til Regional Udvikling i Region Syddanmark Inge Munk Heilesen Cand.ling.merc i Virksomhedskommunikation

Læs mere

Bygge- og anlægsaktioner

Bygge- og anlægsaktioner Kvalitetsprocedure Bygge- og anlægsaktioner Kvalitetsprocedure nr. DT-6 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC SBT Ikrafttræden: 1. april 2013 Sidst revideret: 1. april 2016 Aktuel for tilsynsførende

Læs mere

VEJLEDNING TIL ANSØGNINGSSKEMA 2017

VEJLEDNING TIL ANSØGNINGSSKEMA 2017 VEJLEDNING TIL ANSØGNINGSSKEMA 2017 1. Ansøgning om optagelse på Menighedsfakultetets bacheloruddannelse i teologi med studiestart 28. august 2017 skal ske enten ved digital ansøgning via Menighedsfakultetets

Læs mere

Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft

Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Hvad bygger undersøgelsen på? Den samlede undersøgelse er bygget op omkring flere datasæt, der alle omhandler en undersøgelsesperiode, som strækker

Læs mere

Byggeriet uddanner også til andre brancher

Byggeriet uddanner også til andre brancher Byggeriet uddanner også til andre brancher En fjerdedel af alle lærlinge på erhvervsuddannelserne uddannes inden for bygge og anlægsområdet det svarer til, at 17. lærlinge i øjeblikket er i gang med at

Læs mere

NORDJYSKE HÆNDER DET ER SJOVT. Ledige håndværkere er eftertragtede. vores nye medarbejdere. Beskæftigelsesregion Nordjylland

NORDJYSKE HÆNDER DET ER SJOVT. Ledige håndværkere er eftertragtede. vores nye medarbejdere. Beskæftigelsesregion Nordjylland NORDJYSKE HÆNDER Et magasin om vækst, initiativer og beskæftigelse i byggebranchen nr. 3 2014 DET ER SJOVT Ledige håndværkere er eftertragtede vores nye medarbejdere Beskæftigelsesregion Nordjylland Samarbejde

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

VÆKST BAROMETER. Mangel på arbejdskraft koster på omsætningen. Maj 2015

VÆKST BAROMETER. Mangel på arbejdskraft koster på omsætningen. Maj 2015 VÆKST BAROMETER Maj 2015 Mangel på koster på omsætningen Det begynder at koste for de små- og mellemstore syddanske virksomheder, at det fortsat er svært at rekruttere kvalificeret. Hver fjerde virksomhed

Læs mere

IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI

IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI Rapport for IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI Udarbejdet af FORORD Kandidatundersøgelsen for Idræt og Idrætsteknologi 2013 blev foretaget af Karrierecentret ved Aalborg Universitet i samarbejde med School of Medicine

Læs mere

Notat. Sygefravær i virksomhederne. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM

Notat. Sygefravær i virksomhederne. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Notat Sygefravær i virksomhederne Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Sygefravær koster hvert år erhvervslivet milliarder, og derfor arbejder mange virksomheder målrettet imod at få sygefraværet ned blandt

Læs mere

København, 27. maj 2009. Polske lønmodtagere i Storkøbenhavn - kvalifikationer og opholdsmønstre

København, 27. maj 2009. Polske lønmodtagere i Storkøbenhavn - kvalifikationer og opholdsmønstre Polske lønmodtagere i Storkøbenhavn - kvalifikationer og opholdsmønstre Disposition: Introduktion til undersøgelsen Undersøgelsesdesign Resultater Polakkernes motivation og mobilitet Polakkernes opholdsmønstre

Læs mere

1 2-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100+

1 2-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100+ Virksomhedstilfredshedsundersøgelse for Brønderslev Kommune Jobcenter Brønderslev har i samarbejde med Kommunernes Landsforening (KL) gennemført en undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med jobcentrets

Læs mere

Food College Aalborg

Food College Aalborg VTU Virksomhedstilfredshedsmåling 202 Via spørgeskemaundersøgelse Uddannelser: 68,2 79,9 56,8 Administration og information Rekruttering af elever 5,0 66,5 Skoleperiodernes indhold Motivation 70,8 Elevens

Læs mere

Arbejdskraft. Region Hovedstadens Vækstbarometer

Arbejdskraft. Region Hovedstadens Vækstbarometer Region Hovedstadens Vækstbarometer Arbejdskraft Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører

Læs mere

Hvor pålidelig eller upålidelig opfatter du hver af følgende håndværkergrupper?

Hvor pålidelig eller upålidelig opfatter du hver af følgende håndværkergrupper? Håndværkere Hvor pålidelig eller upålidelig opfatter du hver af følgende håndværkergrupper? Elektriker 1% 3% 15% 46% 24% 11% 4.00 Tømrer 1% 4% 17% 45% 21% 13% 3.92 Snedker 1% 1% 14% 37% 14% 33% 3.92 VVS

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2008. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2008

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2008. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2008 Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2008 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i 2. halvår af 2008. Undersøgelsens

Læs mere

Virksomhedernes syn på finansieringsklimaet

Virksomhedernes syn på finansieringsklimaet EØK ANALYSE juni 215 Virksomhedernes syn på finansieringsklimaet Ifølge DIs medlemsvirksomheder har finansieringssituationen været i klar bedring de seneste par år, og den positive udvikling fortsætter

Læs mere

Sådan defineres arbejdsudleje

Sådan defineres arbejdsudleje 1 af 6 Leje af medarbejdere fra udenlandske virksomheder En lønmodtager, der ikke bor i Danmark og har en arbejdsgiver fra et andet land end Danmark, som udlejer ham på kontrakt til en dansk virksomhed,

Læs mere

Virksomhedstilfredshed 2010

Virksomhedstilfredshed 2010 Virksomhedstilfredshed 2010 Spørgeskema Tekniske Skoler Sådan udfylder du spørgeskemaet Du bedes besvare spørgeskemaet med udgangspunkt i de oplevelser og erfaringer, du har med elever/lærlinge inden for

Læs mere

VEJLEDNING TIL ANSØGNINGSSKEMA 2015

VEJLEDNING TIL ANSØGNINGSSKEMA 2015 VEJLEDNING TIL ANSØGNINGSSKEMA 2015 1. Ansøgning om optagelse på Menighedsfakultetets bacheloruddannelse i teologi med studiestart 31. august 2015 skal ske enten ved digital ansøgning via Menighedsfakultetets

Læs mere

VIRKSOMHEDSPANEL BYGGE OG ANLÆG RUNDE 2

VIRKSOMHEDSPANEL BYGGE OG ANLÆG RUNDE 2 Til Beskæftigelsesregion Midtjylland Dokumenttype otat - udkast 3 Dato Juli, VIRKSOMHEDSPAEL BYGGE OG ALÆG RUDE 2 IDHOLD 1. Indledning og baggrund 1 2. Hovedresultater 2 3. Udviklingen for udvalgte stillingsgrupper

Læs mere

Klik for at redigere titeltypografi i masteren

Klik for at redigere titeltypografi i masteren Succes i samarbejdet med østeuropæiske medarbejdere V. Kestutis Bielskis og Claus Quiding TEMAER Hvorfor må vi stå her? Hvad har østeuropæerne med i rygsækken? Hvorfor ansætte en østeuropæer? Hvordan kommunikerer

Læs mere

3. Profil af studerende under åben uddannelse

3. Profil af studerende under åben uddannelse 3. Profil af studerende under åben uddannelse I det følgende afsnit beskriver vi de studerende under åben uddannelse på baggrund af deres tilknytning til arbejdsmarkedet, deres arbejdsområder og deres

Læs mere

Fælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune. Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge. Status ultimo oktober 2016

Fælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune. Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge. Status ultimo oktober 2016 Fælles indsats omkring integration i Aalborg Kommune Partnerskabsaftale om jobs til flygtninge Status ultimo oktober 2016 Igangsatte initiativer i forhold til den indgåede partnerskabsaftale Med afsæt

Læs mere

Til stede: Jørgen Hansen JOH Entreprenør, PNP-Byg Svend Larsen SRL ark. (ref.)

Til stede: Jørgen Hansen JOH Entreprenør, PNP-Byg Svend Larsen SRL ark. (ref.) Projekt: Facaderenovering, Lauritz Sørensens Vej 3-13 Emne: Byggemøde nr. 29 Mødedato 24.07.2012, 09.30 Sted Byggepladsen Til stede: Jørgen Hansen JOH Entreprenør, PNP-Byg Svend Larsen SRL ark. (ref.)

Læs mere

Sandheden om indkøbskurven

Sandheden om indkøbskurven Side 1 af 7 Sandheden om indkøbskurven Sandheden om indkøbskurven High lights Næsten 40 pct. af de mænd, der tager del i dagligvareindkøb, påtager sig hele ansvaret. Pris er den faktor der er vigtigst

Læs mere

MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET

MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET September 2015 MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET Tre ud af ti virksomheder har inden for det seneste år ledt forgæves efter medarbejdere. Tendensen er forstærket siden 2014, og det sker på et tidspunkt,

Læs mere

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Investment Research General Market Conditions 5. oktober Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Dansk Jobindex er stabiliseret. Efter en lang periode med et faldende antal jobannoncer er der nu en

Læs mere

Faktaark: Indholdsfortegnelse

Faktaark: Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Fast track-ordningen Forslag om målretning af greencardordningen Forskerskatteordning lempes med 10.000 kr. pr. måned Initiativer om internationale grundskolepladser og flere udbud

Læs mere

IDA LANDEGUIDE 2011 Island

IDA LANDEGUIDE 2011 Island IDA LANDEGUIDE 2011 Island 1. LANDET 1. Opholdsland Island 7 100,0% 2. Status for ophold Opholder du dig i udlandet, er du vendt tilbage til Danmark eller bor du i enten Sverige eller Tyskland og arbejder

Læs mere

IDA LANDEGUIDE 2011 Grønland

IDA LANDEGUIDE 2011 Grønland IDA LANDEGUIDE 2011 Grønland 1. LANDET 1. Opholdsland Grønland 68 100,0% I alt 68 100,0% 2. Status for ophold Opholder du dig i udlandet, er du vendt tilbage til Danmark eller bor du i enten Sverige eller

Læs mere

Den nordjyske IKT-branche. rekruttering og udvikling,

Den nordjyske IKT-branche. rekruttering og udvikling, Den nordjyske IKT-branche rekruttering og udvikling, juni 2007 Indledning. Denne analyse er gennemført i et samarbejde imellem IKT Forum (www.iktforum.dk), en forening for private og offentlige IKT-virksomheder,

Læs mere

IDA Landerapport 2015. Tyskland. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48

IDA Landerapport 2015. Tyskland. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48 IDA Landerapport 2015 Tyskland Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48 Landerapporten En redegørelse af 46 survey-besvarelser i Tyskland

Læs mere

Hensigten har været at træne de studerende i at dele dokumenter hvor der er mulighed for inkorporering af alle former for multimodale tekster.

Hensigten har været at træne de studerende i at dele dokumenter hvor der er mulighed for inkorporering af alle former for multimodale tekster. Projekt edidaktik Forsøg med multimodal tekstproduktion På Viden Djurs er der I to klasser blevet gennemført et forsøg med anvendelse af Microsoft Office 365. Hensigten har været at træne de studerende

Læs mere

PRES PÅ ARBEJDSMARKEDET I EUROPA

PRES PÅ ARBEJDSMARKEDET I EUROPA PRES PÅ ARBEJDSMARKEDET I EUROPA Pres på arbejdsmarkedet i Europa ØKONOMISK ANALYSE Op til finanskrisen opstod der flaskehalse på det danske arbejdsmarked, og det førte til, at arbejdskraft fra andre særligt

Læs mere

Nytilkommet arbejdskraft er koncentreret hos 1 pct. af virksomhederne

Nytilkommet arbejdskraft er koncentreret hos 1 pct. af virksomhederne Nytilkommet arbejdskraft er koncentreret hos 1 pct. af virksomhederne Den procent af virksomhederne i Danmark, som har mest nytilkommet arbejdskraft fra EU10- lande og ikke-vestlige lande, har omkring

Læs mere

ÅBENT HUS ANALYSE FORÅRET 2015 ANALYSENS INDHOLD

ÅBENT HUS ANALYSE FORÅRET 2015 ANALYSENS INDHOLD ÅBENT HUS ANALYSE FORÅRET 2015 ANALYSENS INDHOLD I foråret 2015 besøgte CompanYoung tre af landets universiteters åbent hus-arrangementer. Formålet hermed var at give indblik i effekten af åbent hus og

Læs mere

Vejledning til registrering af CV på Flex Force s hjemmeside

Vejledning til registrering af CV på Flex Force s hjemmeside Vejledning til registrering af CV på Flex Force s hjemmeside Kære kandidat Som kandidat ved Flex Force bedes du oprette dig med dit CV samt andre relevante oplysninger på vores hjemmeside. I nedenstående

Læs mere

Kofoeds Skole PRESSEMEDDELELSE. Hjemløse polakker i København Ole Meldgaard, chefkonsulent på Kofoeds Skole

Kofoeds Skole PRESSEMEDDELELSE. Hjemløse polakker i København Ole Meldgaard, chefkonsulent på Kofoeds Skole Kofoeds Skole PRESSEMEDDELELSE Hjemløse polakker i København Ole Meldgaard, chefkonsulent på Kofoeds Skole Mens disse linjer skrives er Kofoeds Skole i gang med et pilotprojekt for hjemløse polakker i

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2012.

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2012. Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2012 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i efteråret 2012: Undersøgelsens

Læs mere

Niels Larsen Bestyrelsesformand Permagreen Grønland A/S

Niels Larsen Bestyrelsesformand Permagreen Grønland A/S Niels Larsen Bestyrelsesformand Permagreen Grønland A/S 1 BYGGEPROCESSEN Problemløsning og udfordringer i udførelsesfasen 2 PRÆSENTATION Niels Larsen * Civilingeniør 1967 og entreprenør lige siden * 36

Læs mere

En temperaturmåling af arbejdsmarkedet i Aabenraa Kommune. Virksomhedsbarometer

En temperaturmåling af arbejdsmarkedet i Aabenraa Kommune. Virksomhedsbarometer En temperaturmåling af arbejdsmarkedet i Aabenraa Kommune Virksomhedsbarometer 1. januar - 3. juni 215 1 Indledning Jobcentret gennemfører løbende spørgeskemaundersøgelser blandt kommunens virksomheder

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2010. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2010

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2010. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2010 Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2010 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i efteråret 2010: Forgæves rekrutteringer

Læs mere

Vækstbarometer. Arbejdskraft. Region Hovedstaden

Vækstbarometer. Arbejdskraft. Region Hovedstaden Vækstbarometer Region Hovedstaden Arbejdskraft Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører

Læs mere

Ansøgning om 1 års ophold i Transportvirksomhed i Canada

Ansøgning om 1 års ophold i Transportvirksomhed i Canada Ansøgning om 1 års ophold i Transportvirksomhed i Canada NB: Inden du udfylder ansøgningen, bør du læse vejledningen grundigt igennem. Fulde navn: Cpr.nr.: Adresse: Postnr., by: e-mail: Mobiltelefonnr.:

Læs mere

Q2 Region 1 / 23. Job Vision A/S. Jobcenteranalyse 2016. Besvaret: 91 Sprunget over: 2. Region Hovedstaden. Region Sjælland.

Q2 Region 1 / 23. Job Vision A/S. Jobcenteranalyse 2016. Besvaret: 91 Sprunget over: 2. Region Hovedstaden. Region Sjælland. Datasæt Q2 Region Besvaret: 91 Sprunget over: 2 Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland

Læs mere

Den indklagede virksomhed havde som en del af murerentreprisen ved et institutionsbyg-

Den indklagede virksomhed havde som en del af murerentreprisen ved et institutionsbyg- Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 20. august 2008 Fagligt Fælles Forbund (faglig sekretær Leif Ruhe) mod Dansk Byggeri for HOK Thisted A/S, Thisted (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Uoverensstemmelsen

Læs mere

EØS-rEglErnE og medlemskab

EØS-rEglErnE og medlemskab EØS-reglerne og medlemskab I denne pjece finder du de overordnede regler for arbejde og ophold i EØS-lande og øvrige udland. Pjecen er ikke udtømmende. Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte

Læs mere

157.500 job tabt på et år

157.500 job tabt på et år Januar 2010 157.500 job tabt på et år Historisk jobtab i 2009 Mere end hvert tiende private job er forsvundet på et enkelt år Udviklingen fortsætter i 2010 Virksomheder fyrer flere end de selv forventer

Læs mere

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Dental College Aalborg

Dental College Aalborg VTU Virksomhedstilfredshedsmåling 2012 Via spørgeskemaundersøgelse Uddannelser: Tandklinikassistent 57,0 77,0 62,0 Administration og information Rekruttering af elever 68,3 61,5 Skoleperiodernes indhold

Læs mere