Udenlandsk arbejdskraft og - underentreprenører. - en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer.
|
|
- Peder Christoffersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Udenlandsk arbejdskraft og - - en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer. Dansk Byggeri har undersøgt sine medlemmers erfaringer med brug af udenlandsk arbejdskraft og udenlandske. Undersøgelsen er besvaret af 134 medlemsvirksomheder, som tilsammen repræsenterer ca. 7% af den samlede medlemslønsum i Dansk Byggeri. Undersøgelsen er gennemført elektronisk i perioden 5. februar til 9. marts Respondenterne er pænt fordelt på landets 5 regioner, om end der er en svag overrepræsentation med hensyn til Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Udenlandsk arbejdskraft Spørgsmål 1 Har virksomheden haft udenlandsk arbejdskraft ansat i 2006? Ja Nej
2 Spørgsmål 1A HVIS NEJ i SPG. 1 Har virksomheden forsøgt at rekruttere udenlandsk arbejdskraft i 2006? Ja Nej Følgende kommentarer er givet blandt de virksomheder, som har forsøgt; Vi har haft lejet udenlandske arbejdere ind. Vi har haft udenlandske arbejdere, men de har ikke været ansat hos os, men i et bureau. Følgende kommentarer er givet blandt de virksomheder, som IKKE har forsøgt; Vi bruger kun UE. Der har ikke været behov. Ingen interesse. Det er min klare opfattelse at ansættelse af udenlandsk arbejdskraft er en MEGET dårlig ide. Vi har de medarbejdere vi skal bruge ( vi udvider ikke personale ). Har kunnet skaffe lejede tømrer lokalt. Spørgsmål 1B HVIS JA i SPG. 1A Hvilke kanaler anvendte virksomheden i forsøget på at rekruttere den udenlandske arbejdskraft? Vikarbureau Dansk Byggeri Selv til udland EURES AF A-kasser/fagforening Mund-til-mund Avisannoncer af 18
3 Spørgsmål 2 HVIS JA i SPG. 1 Hvor længe var den udenlandske arbejdskraft ansat? Under 1 måned 2-6 måneder Over 6 måneder Andet Anm.: Tallene i figuren summerer ikke til 10, da flere virksomheder har haft flere udenlandsk arbejdere ansat af forskellig varighed. Følgende kommentarer er givet; Har ca. 10 tyskere ansat, den første begyndte personer [ansat over 6 måneder]. De første startede i løbet af efteråret 2006 [ansat 2-6 måneder]. Ca. 25 personer fra Sverige [ansat over 6 måneder]. Ca. 10 personer [ansat over 6 måneder]. Selvstændige med dansk SE nummer [ansat over 6 måneder]. Polakker; 1 stk. over 6 mdr. og 1 stk. under 6 mdr. 2 medarb. [ansat over 6 måneder]. Vi havde i første omgang indlejet op til 6 tyske malere igennem et dansk bureau men efter 4 måneder kunne vi se, at dette var for dyrt, så vi valgte at få jer til at hjælpe med at få fat i 3 tyske malere direkte men da det var meget unge mennesker kunne de ikke rigtig takle det med at arbejde ude så efter 3 måneder blev vi enige om, at de fratrådte men jeg havde da skaffet dem andet arbejde ved en malermester i Hobro. Vi har her i 2007 ansat en fra Rumænien, da vi er forhåndsgodkendt, og da han er bosiddende i Danmark fungerer dette ganske udmærket, og vi påtænker, at hvis der viser sig behov for yderlig arbejdskraft, og vi ikke kan få dansk, mener vore danske medarbejdere, at vi skal have flere fra udlandet frem for at de skal knokle. 1 mand ansat i 11 uger fra bureau, 2 mand ansat i 3 uger fra bureau. 1 tømrer fra Island [ansat under 1 måned]. 2 personer under en måned - 2 personer over 6 måneder alle i forsat ansættelse d.d. 3 personer ansat og 8-10 gennem et bureau [ansat 2-6 måneder]. 3 murersvende [ansat 2-6 måneder]. 2 [ansat over 6 måneder]. Har haft tysk arbejdskraft siden d [ansat over 6 måneder]. 3 personer [ansat 2-6 måneder]. Startet med 3 så 5 og nu har jeg inden for 2 uger ca. 50 i alt. [ansat over 6 måneder]. Gennem vikarbureau [ansat 2-6 måneder]. 3 af 18
4 Spørgsmål 3 HVIS JA i SPG. 1 Hvilke(t) land(e) var den udenlandske arbejdskraft rekrutteret fra? Tyskland Polen Letland Litauen Andet Anm.: Tallene i figuren summerer ikke til 10, da flere virksomheder har haft flere udenlandsk arbejdere af forskellig nationalitet ansat. Kategorien Andet dækker over; Sverige og Island. Spørgsmål 4 HVIS JA i SPG. 1 Var den udenlandske arbejdskraft direkte ansat eller indlejet via et vikarbureau? Direkte ansat Indlejet via et vikarbureau Følgende kommentarer er givet af virksomheder, som har afkrydset Direkte ansat ; Vi har også haft personer ind via vikarbureau. Da BMK er et svensk firma, ansatte BMK svenske til at udføre jobbet. Ca. 5 personer hvor vi har rekuteret tyske firmaer (deres ansatte) og ca. 5 personer direkte ansat hos os (som vort danske personale) De pågældende er ansat via en tysk underentreprenør. 1 stk. direkte og 1 stk. gennem vikarbereau. Søgt på nettet i Tyskland. Følgende kommentarer er givet af virksomheder, som har afkrydset Indlejet via et vikarbureau ; + 1 enkelt selvstændig firma, mester selv + 3 svende. Både indlejet og direkte ansat (aldrig mere indlejet da dette er meget dyrt). 4 af 18
5 Spørgsmål 4A HVIS Indlejet via et vikarbureau i SPG. 4 Var det et dansk eller udenlandsk vikarbureau, der hjalp med at skaffe den udenlandske arbejdskraft? Dansk vikarbureau Udenlandsk vikarbureau Spørgsmål 5 HVIS JA i SPG. 4 På hvilket sprog kommunikerede virksomheden med de(n) udenlandske arbejdere? Dansk Engelsk Tysk Polsk Litausk Lettisk Andet Anm.: Kategorien Andet dækker over; svensk og gennem udlejningsbureau der stillede en tysktalende tolk til rådighed. 5 af 18
6 Spørgsmål 6 HVIS JA i SPG. 1 Hvilken jobfunktion udførte de(n) udenlandske arbejdere? Nedenfor er angivet hver enkelt virksomheds svar, dog samlet steder hvor angivelserne har været helt identiske i så tilfælde er det skrevet som [angivet af xx virksomheder]. Faglært malerarbejde [angivet af 3 virksomheder]. Maler og servicearbejder (murer, tømrer, arbejdsmand, flisemurer ) - Ikke alle er faglærte. Ufaglærte malere. Faglært tømrer/tømrerarbejde [angivet af 4 virksomheder]. Tømrer og snedkerarbejder Faglært. Tømrer [angivet af 2 virksomheder]. Tømrere og brolæggere. Tømrer og murer. Tømrer - murer betonarbejder. Faglært murerarbejde [angivet af 2 virksomheder]. Faglærte murersvende (8 stk). Murerarbejde. Murer, arbejdsmand, tagdækker. Murerarbejde og jord & beton. De udfører murerarbejde og så vidt vides udlært murer. Faglært, siger de. Men det kan vi aldrig kontrollere. Flisemurer. Gipsvægge. Jord, beton og murer. kabelarbejde, beton, blik og rør. Lagerarbejde. Det var lovet der kom 3 mand der kunne mure, men det var kun to af dem der var murere 1 stk. som arbejdsmand og 1 stk. som snedkersvend. De personer som er direkte ansat som medarbejdere i vor virksomhed er ufaglært (ikke faglærte inden for vor branche) de tyske virksomheder som arbejder for os har lavet den samme slags arbejde i tyskland. Nedgravning af el-kabler og fiberrør for DONG ENERGY. Opmuring af skalmur m.m. - Faglærte murere. Skalmuring, som faglærte. Betonarbejde. Pudsarbejde som faglærte. stilladsmontører med uddannelsesbeviser fra Polen. Ufaglært arbejdskraft (håndmænd). Vi har brugt udenlandske underentr. til især kabelarbejde. Ufaglærte, div. arbejdsopgaver i træindustriel produktion (samling, pudsning, maling). 6 af 18
7 Spørgsmål 7 HVIS JA i SPG. 1 Hvad var/er det vanskeligste ved at have udenlandske medarbejdere? Virksomheden har angivet hvor vanskeligt den oplevede det var med hensyn til de nedenstående områder, hvor 1 er "meget vanskeligt" og 5 er "slet ikke vanskeligt" Gennemsnitlig Meget vanskeligt Vanskeligt Neutral Lidt vanskeligt Slet ikke vanskeligt vurdering Sprogproblemer 10,8% 21,6% 37,8% 16,2% 13,5% 3,0 Manglende kvalifikationer 2,7% 5,4% 29,7% 43,2% 18,9% 3,7 Mentalitetsforskelle 2,7% 16,2% 29,7% 24,3% 27, 3,6 Indkvartering 8,1% 2,7% 18,9% 21,6% 48,6% 4,0 Arbejdstider 8,1% 16,2% 10,8% 32,4% 32,4% 3,6 Papirarbejde ved ansættelse 10,8% 27, 24,3% 21,6% 16,2% 3,1 Danske myndigheders sagsbehandling 13,5% 16,2% 24,3% 21,6% 24,3% 3,3 Skatteregler 8,1% 18,9% 21,6% 24,3% 27, 3,4 Fagforeningerne 5,4% 13,5% 27, 24,3% 29,7% 3,6 Overenskomstregler 0, 10,8% 24,3% 27, 37,8% 3,9 Omgang med danske medarbejdere 2,7% 10,8% 24,3% 43,2% 18,9% 3,6 Daglig ledelse og instrukser 5,4% 13,5% 27, 43,2% 10,8% 3,4 Hvis man tager udgangspunkt i den gennemsnitlige vurdering, kan man se, at det der tilsyneladende volder størst problemer, er sprogproblemer med en gennemsnitlig vurdering på 3,0, mens indkvarteringen skaber de mindste problemer (4,0 i gennemsnitlig vurdering). Dermed indikerer undersøgelsens resultater, at virksomhederne ikke oplever de store vanskeligheder i forbindelse med brugen af udenlandsk arbejdskraft, idet ingen af de gennemsnitlige vurderinger når under 3,0, der er den neutrale vurdering. Følgende kommentarer er givet til ovenstående spørgsmål; Vi været meget positivt overrasket over de tyske medarbejderes faglige kunnen. De har hele vejen vist positiv holdning. Der mangler regelsæt vedr. skat så man kan oplyse så præcist som muligt hvad nettoløn vil være. Problemer med, at danske personer "angav" firmaet uden grund. Men det blev bragt i orden på mæglingsmøde. Men folk har en underlig holdning til udenlandsk arbejdskraft. De er bestemt ikke dårligere end de danske. Snarere tværtimod. Det tager længere tid mht. information vedr. konstruktionsforklaringer mm. Med hensyn direkte ansatte kan det være et stort problem at få dem til at forstå arbejdstider når de samtidig gerne vil hjem torsdag middag. Sproget er det største problem når man ikke selv er god til sproget det er svært at forklarer detaljer eller hvordan man vil have det, og man skal være der hele tiden. Vi synes, at det var mest træls, var alle de formularer, der skulle udfyldes fra Tyskland. Skatteregler = ekstremt vanskelige. Ingen problemer med myndigheder da de var lejet/ har selv ansat dem d Sygesikringskort var det mest bureaukratiske, da det ikke har permanent adresse i Danmark. De er ansat på DK OK og skal selv sørge for bopæl som øvrige medarbejdere. Indkvartering har været et stort problem som jeg først rigtigt har fået løst nu efter 10md. Der er mange problemer på pladser med dansker som altid giver polakker skylden for alt, som med tiden gør polakkerne meget sure, så har jeg haft mange problemer med at alle tror jeg er en platugle når jeg har polakker ansat. 7 af 18
8 Spørgsmål 8 BESVARES AF ALLE Forventer virksomheden at beskæftige udenlandsk rekrutteret arbejdskraft i 2007? Ja Nej Spørgsmål 9 HVIS JA I SPG. 8 Hvor mange udenlandsk rekrutterede arbejdere forventer virksomheden at beskæftige i 2007? Under 5 personer 5-10 personer Over 10 personer Anm: Spændet mellem det mindste og det højeste antal udenlandsk rekrutterede personer virksomhederne forventer at beskæftige i 2007, går fra 1-2 personer til 100 personer. 8 af 18
9 Spørgsmål 10 HVIS JA I SPG. 8 Inden for hvilke(t) fagområder forventer virksomheden at beskæftige udenlandsk arbejdskraft? Faglært generelt [angivet af 2 virksomheder] Faglærte på deres områder. Ufaglært generel. Ufaglært til forefaldende renoveringsarbejde, faglært til malerarbejde. Faglært malerarbejde. Bygningsmaler. Malere, ufaglært og faglært. Maler - Tømrer Murer [angivet af 2 virksomheder]. Faglært tømrer [angivet af 2 virksomheder]. Tømrer. Faglærte tømrere/ snedkere. Tømrer og snedkerarbejder [angivet af 3 virksomheder]. Tømrere, betonfolk, murere [angivet af 2 virksomheder]. Tømrer, beton, murer og tømrer - samt ufaglærte. Tømrer / snedker - faglært og ufaglært. Tømrer og murer faglærte. Murer og tømrer. Murer (faglært) [angivet af 4 virksomheder]. Murer [angivet af 5 virksomheder]. De samme 2 til murerarbejde Murerarbejde & jord & beton Anlægsarbejder [angivet af 2 virksomheder]. Jord beton kloak. Jord, beton, murer. Jord-, kloak og beton ufaglærte. "INDUSREILAKERING, MASKINSNEDKERE/MØBELSNEDKERE" Kabelnedlægning - her er det måske mindre væsentlig at man er faglært!!! Montering altaner, faglært. Gipsvægge, lofter og tagarbejde. Glas/alu/stål montage. Stilladsmontage. Træindustri, pakkeri og lager - ufaglært eller faglært. 9 af 18
10 Spørgsmål 11 HVIS JA I SPG. 8 Er der specielle kvalifikationer, virksomheden godt kunne tænke sig, den udenlandske arbejdskraft blev forsynet med? Nej [angivet af 11 virksomheder]. Engelsk talende. Minimum engelsk tale. Et bedre kendskab til engelsk. Bedre sprogkundskaber (evt. engelsk). Sprogkundskaber [angivet af 11 virksomheder]. Bedre sprogkundskaber - nogle af dem er også for langsomme til deres arbejde. De har behov for et højere arbejdstempo - således de også vil kunne arbejde på akkord. At de kunne tale og forstå dansk bedre. Nødtørftigt dansk. Bedre sprogkundskaber f.s.v. angår dansk ville være ønskeligt. Et bedre kendskab til dansk sprog således at de bedre kan begå sig på danske pladser og som minimum kørekort da vi er en lille virksomhed der arbejder over et bredt geografisk område. Det er lettere at kommunikere på dansk, men det går med tysk og engelsk. Sprog fra begge parter, fagligt er de tyske murer udmærkede men de er specialiseret enten kun i fliser, puds eller murerarbejde de er ikke bredt uddannet som de danske murer. I forhold til øvrige medarbejdere vil det være rart hvis de kunne dansk. Vi er kun to i firmaet som taler godt nok tysk til instruktion etc. Mere dansk og faglig indsigt i dansk byggeskik. Gode sprogkundskaber og indsigt i danske standarder. Ja både sprogkundskaber og faglig indsigt - det kunne være rart. Sprog og oplæring i den danske arbejdsmentalitet. Sprogkundskaber, faglig viden. - [angivet af 4 virksomheder] Mere faglig indsigt, ansvarsbevidsthed. Relevante stillads og stigekurser samt alm. dansk ret (arbejdstilsynet). Regnekundskab bestående af opmåling og tællefærdighed - evt. truckkort. 10 af 18
11 Udenlandske Spørgsmål 12 BESVARES AF ALLE Har virksomheden brugt udenlandske i 2006? Ja Nej Spørgsmål 13 HVIS JA I SPG. 12 Hvilke(t) land(e) kom de(n) udenlandske underentreprenør(er) fra? Tyskland Polen Letland Litauen Andet Anm.: Tallene i figuren summerer ikke til 10, da flere virksomheder har haft flere udenlandske arbejdere af forskellig nationalitet ansat. Kategorien Andet dækker over; Sverige og Grønland. 11 af 18
12 Spørgsmål 14 HVIS JA I SPG. 12 Blev underentreprenøren medlem af Dansk Byggeri? Ja Indgik tiltrædelsesok Nej Ved ikke Spørgsmål 15 HVIS JA I SPG. 12 Var underentreprenøren på forhånd bekendt med de danske overenskomster? Ja Nej Ved ikke 12 af 18
13 Spørgsmål 16 HVIS JA I SPG. 12 Mener du, at det vil være en god idé, hvis Dansk Byggeri sammen med virksomheden på forhånd kunne informere den udenlandske underentreprenør om forholdene i Danmark? Ja Nej Følgende kommentarer er givet af virksomheder, som har afkrydset Ja til ovenstående; Endvidere skal Dansk Byggeri lægge pres på myndighederne for at mindske bureaukratiet - 7E bl.a.. Ja generelt ville det måske være en fordel - for alle, men i vort tilfælde bor vi kun 4 km fra den Tyske grænse og vore er bekendte med papirgangen her, ellers taler vi om det og hjælpes ad med at få det i orden. Lige meget hvem man snakker med, kommer der altid en personlig mening om hvordan papirerne skal skrives, samt tolkning af regler. Man aner reelt ikke hvordan reglerne er på området. Det kræver utrolig meget af virksomheden at sætte sig ind i forholdene på området. 13 af 18
14 Spørgsmål 17 HVIS JA I SPG. 12 Havde virksomheden problemer med den skærpede indberetningspligt til SKAT? Ja Nej Vi har ikke kendt til det Følgende kommentarer er givet af virksomheder, som har afkrydset Ja til ovenstående; Administrativt håbløst og umuligt. Vi venter stadig på svar fra skat, da ansøgning af SE nr. har været frem og tilbage mellem virksom- på indberetningen når folk arbejder på timebetaling (Flabet heden, mig og Skat. Man har ingen løsning behandling). Følgende kommentarer er givet af virksomheder, som har afkrydset Nej til ovenstående; Men vi blev først bekendt med dette da vi meldte os ind i Dansk Byggeri. På forhånd virkede det uoverskueligt, men da vi fandt ud af det var det enkelt. Følgende kommentarer er givet af virksomheder, som har afkrydset Ved ikke til ovenstående; Der mangler regelsæt ved fast ansatte for oplysning af nettoløn til medarbejder. De vi har samarbejde med har dansk CVR-nr. og vi indbetaler momsen for dem her i Danmark - vi kender ikke noget til den ovennævnte indberetning! Spørgsmål 18 HVIS JA I SPG. 12 Kunne underentreprenøren forstå de danske momsregler? Ja Nej Ved ikke af 18
15 Ja Nej Spørgsmål 19 HVIS JA I SPG. 12 Var der problemer med at håndtere danske regler, f.eks. arbejdsmiljø- og sikkerhedsreg- ler? Spørgsmål 20 HVIS JA I SPG. 19 Hvilke regler havde de(n) udenlandske stå/håndhæve? underentreprenør(er) svært ved at for Skatteregler Sikkerhedsregler OK-regler Andet Anm.: Tallene i figuren summerer ikke til 10, da flere virksomheder har oplevet at den udenlandske underentreprenør har haft svært ved at forstå flere regler. Kategorien Andet dækker over følgende kommentar; Vores kendte ikke til de danske regler, så vi var nok lidt på herrens mark 15 af 18
16 Spørgsmål 21 HVIS JA I SPG. 12 På hvilket sprog blev byggeprocessen ledet? Dansk Engelsk Tysk Polsk Litausk Lettisk Andet Anm.: Tallene i figuren summerer ikke til 10, da flere virksomheder har brugt flere udenlandske underentreprenør, og Spørgsmål 22 HVIS JA I SPG. 12 Hvad var/er det vanskeligste ved at entrere med en udenlandsk underentreprenør? Virksomheden har angivet, hvor vanskeligt den oplevede det var, med hensyn til de nedenstående områder, hvor 1 er "meget vanskeligt" og 5 er "slet ikke vanskeligt". dermed kommunikerede på flere sprog. Kategorien Andet dækker over; Blanding af dansk, engelsk og tysk og Fingersprog Gennemsnitlig Meget vanskeligt Vanskeligt Neutral Lidt vanskeligt Slet ikke vanskeligt vurdering Sprogproblemer 11,1% 11,1% 33,3% 33,3% 11,1% 3,2 Manglende kvalifikationer 0, 11,1% 27,8% 55,6% 5,6% 3,6 Mentalitetsforskelle 11,1% 22,2% 44,4% 22,2% 0, 2,8 Indkvartering 5,6% 11,1% 38,9% 16,7% 27,8% 3,5 Arbejdstider 11,1% 16,7% 27,8% 27,8% 16,7% 3,2 Papirarbejde i forbindelse med entreprisekontrakt 16,7% 22,2% 33,3% 22,2% 5,6% 2,8 Papirarbejde under byggeprocessen 11,1% 22,2% 33,3% 27,8% 5,6% 2,9 Danske myndigheders sagsbehandling 16,7% 5,6% 33,3% 38,9% 5,6% 3,1 Skatteregler 5,6% 11,1% 50, 22,2% 11,1% 3,2 Fagforeningerne 11,1% 11,1% 27,8% 44,4% 5,6% 3,2 Overenskomstregler 5,6% 11,1% 33,3% 44,4% 5,6% 3,3 Omgang mellem de danske og udenlandske folk på byggepladsen 11,1% 16,7% 33,3% 33,3% 5,6% 3,1 Overholdelse af arbejdsmiljø- og sikkerhedsregler 5,6% 33,3% 33,3% 27,8% 0, 2,8 Af den gennemsnitlige vurdering, kan man se, at det der tilsyneladende volder størst problemer, er mentalitetsforskelle, papirarbejde i forbindelse med entreprisekontrakt og overholdelse af arbejdsmiljø- og sikkerhedsregler, som alle får en gennemsnitlig vurdering på 2,8. Mindst problemer volder kvalifikationerne, som får en gennemsnitlig vurdering på 3,6. Følgende kommentarer er givet til ovenstående spørgsmål; Vore har deres/deres personales fagforening i Tyskland! Mentalitetsforskel. Det er svært at få klar besked fra de offentlige myndigheder på de respektive punkter. 16 af 18
17 Spørgsmål 23 BESVARES AF ALLE Forventer virksomheden, at anvende udenlandsk(e) underentreprenør(er) i 2007? Ja Nej Spørgsmål 24 HVIS JA I SPG. 23 Inden for hvilke(t) fag forventer virksomheden at anvende udenlandsk(e) underentreprenør(er)? Anlægsarbejde [angivet af 2 virksomheder]. Kabellægning/arbejde. Murer/murerarbejde [angivet af 4 virksomheder]. Murer, beton tømrer. Endnu ikke sikkert, men måske murer. Tømrer og murer [angivet af 2 virksomheder]. Tømrer [angivet af 3 virksomheder]. Tømrer og snedkerarbejder. Tømrer og forskalling. Træindustri, pakkeri og lager. Tyske udlejningsbureauer af stilladsmontører. Montering altaner. Pudsarbejde, skalmuring, betonarbejde. Forskellige fagområder. 17 af 18
18 Spørgsmål 25 HVIS JA I SPG. 23 Er der en særlig tid på året, virksomheden forventer at skulle anvende de(n) udenlandske underentreprenør(er)? I løbet af foråret I løbet af sommeren I løbet af efteråret I løbet af vinteren Hele året Anm.: Tallene i figuren summerer ikke til 10, da flere virksomheder forventer at bruge udenlandske underentreprenør på flere forskellige tider af året. Spørgsmål 26 HVIS JA I SPG. 23 Var virksomheden bekendt med, at Dansk Byggeri via sine kontakter til søsterorganisationer kan være behjælpelig med at skabe kontakt til i udlandet? Ja Nej 18 af 18
Rekruttering af arbejdskraft en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer
Rekruttering af arbejdskraft en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer Dansk Byggeri har spurgt en stikprøve af sine medlemmer om deres brug af arbejdskraft i 2006 og deres behov for arbejdskraft
Læs mereSpørgeskema hvorfor har virksomheden ikke lærlinge?
Spørgeskema hvorfor har virksomheden ikke lærlinge? Dansk Byggeri uddannelsesudvalg sætter fokus på, hvorfor en del af medlemsvirksomhederne ikke har lærlinge. I den forbindelse er medlemsvirksomheder,
Læs mereHver femte virksomhed har udenlandsk arbejdskraft
16. december 2010 Hver femte virksomhed har udenlandsk arbejdskraft Udenlandsk arbejdskraft. Hver femte virksomhed har udenlandsk arbejdskraft ansat, og den udenlandske arbejdskraft udgør omkring 3 procent
Læs mereOver 50. %-andel med kloakmester eksamen
Uddannelsesbehovet indenfor kloakområdet Uddannelses-, kursus- og kvalitetsudvalget under Dansk Byggeris Kloaksektion har ønsket at undersøge uddannelsesforholdene for kloakmestre og øvrige medarbejdere
Læs mereEn temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune
En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune - Virksomhedsbarometer For perioden 1. januar 3. juni 214 18. august 214 1 Indledning: Jobcentret gennemfører løbende spørgeskemaundersøgelser
Læs mereByggepladsbesøg 5. september 2011
Byggepladsbesøg 5. september 2011 Note: Ikke alle har besvaret/indtastet alle oplysninger. Derfor svinger totalerne i tabellerne. Landsresultater Analysen bygger på 732 udfyldte skemaer. Analysen er foretaget
Læs mereSchroeder-Løhndorf. Bestyrelsesmedlem i 1920-klubben,Kbh.
StilladsInformation nr. 84 - september 2007 side 9 manden Navn: Bopæl: Olaf Tysker Schroeder-Løhndorf Nær Nykøbing Falster men forhåbentlig snart i København Alder: 39 Nuværende firma: AC Stilladser, Hvidovre
Læs mereAnalyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget
Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende
Læs mereVækstbarometer. Internationale medarbejdere. Region Hovedstaden
Vækstbarometer Region Hovedstaden Internationale medarbejdere Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden
Læs mereUdenlandske medarbejdere bliver stadig vigtigere
Thomas Klintefelt Thok@di.dk, 3377 3367 NOVEMBER 2017 Udenlandske medarbejdere bliver stadig vigtigere Udenlandske medarbejdere udgør i dag ni pct. af lønmodtagerne i Danmark. Det er især de store og mellemstore
Læs mereØsteuropæiske arbejdere i
Østeuropæiske arbejdere i bygge- og anlægssektoren Rekrutteringsstrategier og konsekvenser for løn-, ansættelses- og aftaleforhold Præsentation ved Jens Arnholtz Hansen Formålet med projektet er at beskrive
Læs mereVirksomhedsnavn Totalrapport
Virksomhedsnavn Totalrapport Antal besvarelser: 124 Denne rapport indeholder besvarelser for 124 respondenter og undersøgelsen har en svarprocent på 0%. Undersøgelsen blev gennemført i perioden 04-09-2014-10-10-2014.
Læs mereVÆKST BAROMETER. Hver anden syddansk virksomhed har forsat svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Februar 2015
VÆKST BAROMETER Februar 2015 Hver anden syddansk virksomhed har forsat svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft Virksomhederne i Region Syddanmark har fortsat vanskeligt ved at finde de rette medarbejdere
Læs mereUndersøgelse af nye studerende på kommunikationsuddannelsen på Danmarks Medie- og Journalisthøjskole - Aarhus. Efterår 2011.
Side 1 af 10 Undersøgelse af nye studerende på kommunikationsuddannelsen på Danmarks Medie- og Journalisthøjskole - Aarhus. Efterår 2011. (September 2012 Christina Falkenberg) Side 2 af 10 1. Indholdsfortegnelse
Læs mereTilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune
Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune 22. oktober 203 Jeg har valgt at fokusere på krydsreferencerne ifht. antallet af ansatte i virksomheden og branche, da jeg mener disse giver
Læs mereStadig flere virksomheder opgiver at finde medarbejdere
Mads Brøndum Djernæs, konsulent mabd@di.dk, 2849 517 SEPTEMBER 17 Stadig flere virksomheder opgiver at finde Næsten fire ud af virksomheder har ikke kunne finde de, som de har søgt. Det viser DI s årlige
Læs mereNedtur at være nyudlært Ledige nyudlærte dumper jobcentrene
Nedtur at være nyudlært Ledige nyudlærte dumper jobcentrene Siden finanskrisen begyndte er hver tredje nyudlært smed, frisør og tømrer gået direkte ud i ledighed. I foråret 2011 ser det sågar ud til, at
Læs merePetersmindevej 50 5100 Odense C C.F. Tietgens Boulevard 27 5220 Odense SØ Tlf. 66 13 66 70
For at imødekomme den forventede mangel på faglært og ufaglært arbejdskraft i forbindelse med de store byggeprojekter i Odense og på Fyn i de kommende år, vil vi gerne tilbyde et afklarende og uddannelsesforberedende
Læs mereVÆKST BAROMETER. Stadig sværere at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Oktober 2014
VÆKST BAROMETER Oktober 2014 Stadig sværere at skaffe kvalificeret arbejdskraft Gennem de seneste to år er det blevet vanskeligere for de syddanske virksomheder at finde de rette medarbejdere til arbejdsopgaverne.
Læs mereEn temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune
En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune - Virksomhedsbarometer For perioden Medio Oktober 2013 januar 2014 12. februar 2014 1 Indhold Indledning:... 3 Temperaturen på arbejdsmarkedet
Læs mereIDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI
Rapport for IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI Udarbejdet af FORORD Kandidatundersøgelsen for Idræt og Idrætsteknologi 2013 blev foretaget af Karrierecentret ved Aalborg Universitet i samarbejde med School of Medicine
Læs mereVirksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet
Virksomhedernes brug af og tilfredshed med Jobnet Capacent Epinion for Arbejdsmarkedsstyrelsen November 2008 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Indledning og formål... 4 1.1 Rapportens opbygning... 4 1.2 Respondentgrundlag...
Læs mereAdgang til arbejdskraft
Syddansk arbejdskraft Maj 2019 Adgang til arbejdskraft 1. kvartal 2019 Stadig svært at skaffe kvalificeret arbejdskraft I hvilken grad har virksomheden inden for det 70% seneste halve år oplevet problemer
Læs mereSpørgeskema. Rekrutteringssurvey på baggrund af jobopslag
Spørgeskema Rekrutteringssurvey på baggrund af jobopslag 1 Kort læsevejledning til spørgeskemaet Der skelnes mellem en central og decentral kontakt til virksomheden: Decentral kontakt: Spørgeskemaet sendes
Læs mereSkemaet er opdelt i to dele: DEL 1: ARBEJDE I ÉT LAND og DEL II: ARBEJDE I TO ELLER FLERE LANDE. E-mail adr.
Udbetaling Danmark April 2014 International Social Sikring ANSØGNINGSSKEMA TIL BRUG FOR AFGØRELSE OM SOCIAL SIKRING Jf. EF FORORDNING 883/2004 ved arbejde i EØS og/eller Schweiz SAMMEN MED SKEMAET SKAL
Læs mereGlobaliseringsundersøgelsen 2017
Hovedresultater for: Automatisering og digitalisering International handel Outsourcing Udenlandsk arbejdskraft Efteruddannelse I svarer 5.7 danske lønmodtagere og dagpengemodtagere på, hvordan globalisering
Læs mereSagen blev mundtligt forhandlet den 26. juni 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.
Kendelse i faglig voldgiftssag FV2013.0058, afsagt den 12. juli 2013 Fagligt Fælles Forbund (konsulent Claus von Elling) mod Dansk Byggeri for Værum Byg & Montage ApS, Galten (konsulent Erling Olsen) Uoverensstemmelsen
Læs mereMobbeundersøgelse. 1 of 24. 1. Er du: Response Count. Response Percent. Dreng 56.0% 1,040. Pige 44.0% 818. answered question 1,858. skipped question 0
Mobbeundersøgelse 1. Er du: Dreng 56.0% 1,040 Pige 44.0% 818 answered question 1,858 skipped question 0 2. Hvor gammel er du? 10 år eller yngre 8.6% 159 11 13.8% 257 12 16.0% 297 13 26.1% 485 14 14.2%
Læs mereside 9 manden StilladsInformation nr. 116 - september 1015 Øgenavn / Kælenavn:
StilladsInformation nr. 116 - september 1015 side 9 manden Navn: Bopæl: Alder: Øgenavn / Kælenavn: Firma: Start i branchen: 2004 Stilladsuddannelse: ERFA-linjen morten Olesen 9260 Gistrup 39 år På dating.dk
Læs mereHvad ville du gøre, hvis du mistede dit job i morgen?
ANALYSE Hvad ville du gøre, hvis du mistede dit job i morgen? Resumé Hvad ville du gøre, hvis du mistede dit job i morgen? Holdningerne er delte og mens nogle er parate til at pendle langt efter et hvilket
Læs mereIdékatalog. Dette katalog er udelukkende til inspiration og nye gode ideer er mere end velkomne.
Idékatalog Dette katalog er udelukkende til inspiration og nye gode ideer er mere end velkomne. Superbrugerkurset Hvad er et superbrugerkursus Hvordan an det forankres lokalt? At samle de administrative
Læs mereVeje til Sporskifte ind i Bygge- og anlægsbranchen RAR Sydjylland
Veje til Sporskifte ind i Bygge- og anlægsbranchen RAR Sydjylland 22. november 2018 1 Analysens formål Fremgang inden for byggeriet, betyder øgede rekrutteringsproblemer inden for branchen Antallet af
Læs mereUdenlandsk arbejdskraft i Danmark stiger fortsat
ØKONOMISK ANALYSE 1. februar 219 Udenlandsk arbejdskraft i Danmark stiger fortsat I Danmark var der 21.314 udenlandske beskæftigede omregnet til fuldtidspersoner i 218. Det er en ny rekord. Antallet steg
Læs mereKære tidligere E04B og samarbejdspartner
26. oktober 2009 Kære tidligere E04B og samarbejdspartner Så er vi kommet til anden opfølgnings evaluering. Vi er spændte på at følge dig/jer for at se, hvad du/i oplever i dag, af mangler, hvad du/i har
Læs mereIDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI
Rapport for IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI Udarbejdet af FORORD Kandidatundersøgelsen for Idræt og Idrætsteknologi 2014 blev foretaget af Karrierecentret ved Aalborg Universitet i samarbejde med School of Medicine
Læs mereHvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?
Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,
Læs mereDanske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft
Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Hvad bygger undersøgelsen på? Den samlede undersøgelse er bygget op omkring flere datasæt, der alle omhandler en undersøgelsesperiode, som strækker
Læs mereMultikulturelt arbejdsmiljø er en selvfølge. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING Lokale virksomheder med internationalt perspektiv
LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Samarbejdet på tværs af nationaliteter fungerer rigtig godt og giver generelt
Læs mereHver 4. kvinde udsat for chikane på jobbet
Hver. kvinde udsat for chikane på jobbet 1 pct. af lønmodtagere har været udsat for chikane på jobbet indenfor de seneste 1 måneder. Det viser tal fra det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. De
Læs mereBilagssamling. Hvordan rekrutterer Regional Udvikling nye medarbejdere? Inge Munk Heilesen Cand.ling.merc i Virksomhedskommunikation
Bilagssamling Hvordan rekrutterer Regional Udvikling nye medarbejdere? - Analyse af rekrutteringen til Regional Udvikling i Region Syddanmark Inge Munk Heilesen Cand.ling.merc i Virksomhedskommunikation
Læs mere1 2-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100+
Virksomhedstilfredshedsundersøgelse for Brønderslev Kommune Jobcenter Brønderslev har i samarbejde med Kommunernes Landsforening (KL) gennemført en undersøgelse af virksomhedernes tilfredshed med jobcentrets
Læs mereARBEJDSKRAFT 2015 ANALYSE
2015 ARBEJDSKRAFT ANALYSE Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 2 HOVEDKONKLUSIONER... 3 MANGEL PÅ REGULÆR ARBEJDSKRAFT... 4 MANGEL PÅ LÆRLINGE, PRAKTIKANTER ELLER ELEVER... 7 KONJUNKTURSITUATION... 9 METODE...
Læs mereNotat. Sygefravær i virksomhederne. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM
Notat Sygefravær i virksomhederne Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Sygefravær koster hvert år erhvervslivet milliarder, og derfor arbejder mange virksomheder målrettet imod at få sygefraværet ned blandt
Læs mereOdense, d. 23. januar 2009 ANSØGNINGSSKEMA. Navn. Dato. Søger stilling som
ANSØGNINGSSKEMA Navn Dato Søger stilling som Tak for din henvendelse til Riegens AS. Riegens AS har domicil i Odense og er en af de førende virksomheder inden for design, udvikling og produktion af lysarmaturer
Læs mereNotat 12. december 2016 J-nr.: / Små virksomheder ser lyst på fremtiden, men snubler i administrative byrder og offentlige
Notat 12. december 2016 J-nr.: 84990 / 2355745 Små virksomheder ser lyst på fremtiden, men snubler i administrative byrder og offentlige udbud. En undersøgelse blandt Dansk Byggeris små medlemmer med under
Læs mereVeje til Sporskifte ind i Bygge- og anlægsbranchen RAR Fyn
Veje til Sporskifte ind i Bygge- og anlægsbranchen RAR Fyn 29. november 2018 1 Analysens formål Fremgang inden for byggeriet, betyder øgede rekrutteringsproblemer inden for branchen Antallet af ledige
Læs mereorganisationen for malerfaget Malerfagets Konjunkturundersøgelse 2. halvår 2009
organisationen for malerfaget Malerfagets Konjunkturundersøgelse Resumé Malerfaget stærkt påvirket af krisen (side 3) I oplevede ca. halvdelen af virksomhederne omsætningsfald og kun 16 % havde en stigende
Læs mereBrug af udenlandsk arbejdskraft Arbejdsudleje nye skærpede regler
Brug af udenlandsk arbejdskraft Arbejdsudleje nye skærpede regler Jørgen Frausing Senior Tax Manager Havneholmen 25, 9. DK 1561 København V Mobil: 30 33 30 45 Mail: jfr@tvc.dk 1 Udenlandsk arbejdskraft
Læs mereSandheden om indkøbskurven
Side 1 af 7 Sandheden om indkøbskurven Sandheden om indkøbskurven High lights Næsten 40 pct. af de mænd, der tager del i dagligvareindkøb, påtager sig hele ansvaret. Pris er den faktor der er vigtigst
Læs mereIværksætterundersøgelsen
Iværksætterundersøgelsen 2013 9. september 2013 Undersøgelsen dokumenterer danske iværksætteres syn på nes vilkår lige nu, og undersøger hvilke udfordringer som er de største for danske iværksættere lige
Læs mereINDUSTRIEN ARBEJDER FEM UGER MERE END SERVICE SEKTOREN
INDUSTRIEN ARBEJDER FEM UGER MERE END SERVICE SEKTOREN ØKONOMISK ANALYSE 17. maj 2017 Industrien arbejder fem uger mere end servicesektoren For 50 år siden arbejdede medarbejderne i industrien 100 timer
Læs mereIværksætterundersøgelsen
Iværksætterundersøgelsen 2013 9. september 2013 Undersøgelsen dokumenterer danske iværksætteres syn på iværksætternes vilkår og undersøger hvilke udfordringer der er de største for danske iværksættere
Læs mereVirksomhedstilfredshed 2010
Virksomhedstilfredshed 2010 Spørgeskema Tekniske Skoler Sådan udfylder du spørgeskemaet Du bedes besvare spørgeskemaet med udgangspunkt i de oplevelser og erfaringer, du har med elever/lærlinge inden for
Læs mereUdenlandsk arbejdskraft i Danmark
Udenlandsk arbejdskraft i Danmark Syddanmark Lone Simonsen Den udenlandske arbejdskrafts tilknytning til Danmark: Direkte ansættelse ved dansk arbejdsgiver Ansættelse ved udenlandsk arbejdsgiver, der har
Læs mereSide 1 af 6 Når du bruger arbejdskraft fra et andet land Dato for 28 jun 2011 10:29 offentliggørelse Resumé Vejledningen fortæller arbejdsgivere, hvordan de kan knytte udenlandsk arbejdskraft til deres
Læs merePetersmindevej Odense C C.F. Tietgens Boulevard Odense SØ Tlf
For at imødekomme den forventede mangel på faglært og ufaglært arbejdskraft i forbindelse med de store byggeprojekter i Odense og på Fyn i de kommende år, vil vi gerne tilbyde et afklarende og uddannelsesforberedende
Læs mereKendelse i faglig voldgift (FV2015.0011) Fagligt Fælles Forbund. mod. Dansk Byggeri for Bredkærvejens Murer og Beton ApS
Kendelse i faglig voldgift (FV2015.0011) Fagligt Fælles Forbund mod Dansk Byggeri for Bredkærvejens Murer og Beton ApS Sagen drejer sig om, hvorvidt der foreligger brud på eller omgåelse af overenskomsten
Læs mereRekruttering af udenlandsk arbejdskraft
Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft Februar 2006 Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft På en række områder bliver det stadig vanskeligere at rekruttere tilstrækkeligt med kvalificerede medarbejdere
Læs mereØkonomisk analyse. Danskerne og grænsehandel. Highlights
Økonomisk analyse 4. oktober 2011 Axelborg, Axeltorv 3 1609 København V Danskerne og grænsehandel T +45 3339 4000 E info@lf.dk F +45 3339 4141 W www.lf.dk Highlights Nye tal fra Landbrug & Fødevarer viser,
Læs mereInternationaliseringsundersøgelsen 2015
Internationaliseringsundersøgelsen 2015 Undersøgelsen indeholder 877 respondenter, hvilket svarer til 23,5 % af VIA s 3725 studerende. De internationale studerendes ankomst til Danmark: 1.a Hvad har de
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse for Finansbacheloruddannelsen. Årgang 2010-2014 pr. 1. februar 2015
Beskæftigelsesundersøgelse for Finansbacheloruddannelsen Årgang 2010-2014 pr. 1. februar 2015 Udarbejdet af Kvalitetsmedarbejder Ulrik Pontoppidan, Erhvervsakademi Aarhus, marts 2015 Indholdsfortegnelse
Læs mereANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE
ANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE og tilfredshed med jobcentrenes indsats Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Januar 18 HOVEDKONKLUSION: Hovedparten af de virksomheder, der samarbejder
Læs mereKøbenhavn, 27. maj 2009. Polske lønmodtagere i Storkøbenhavn - kvalifikationer og opholdsmønstre
Polske lønmodtagere i Storkøbenhavn - kvalifikationer og opholdsmønstre Disposition: Introduktion til undersøgelsen Undersøgelsesdesign Resultater Polakkernes motivation og mobilitet Polakkernes opholdsmønstre
Læs mereTillægsvejledning. for. danske private arbejdsgivere der beskæftiger lønmodtagere i udlandet
Tillægsvejledning for danske private arbejdsgivere der beskæftiger lønmodtagere i udlandet Indledning Denne vejledning er til danske private arbejdsgivere, der har ansatte i udlandet og på danske skibe.
Læs mereANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE
ANALYSE: VIRKSOMHEDERNES SAMARBEJDE MED JOBCENTRENE og tilfredshed med jobcentrenes indsats Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering 18 HOVEDKONKLUSION: Hovedparten af de virksomheder, der samarbejder
Læs mereEvaluering af børnesamtalen
Evaluering af børnesamtalen 15. august - 14. oktober 2011 Statsforvaltningernes evaluering af børnesamtalen 1. Indledning I resultatkontrakt 2011 er der fastsat et krav om, at statsforvaltningerne i 2011
Læs mere2Adecco. Construction
2 Professionel adgang til faglært og rutineret arbejdskraft Byggeprojekter skal være i gang. De skal holde både tempo og tidsplan. Det kræver planlægning og den rette bemanding i både projekteringsfase
Læs mereHÅNDVÆRKSRÅDETS SMV-KONJUNKTURVURDERING, JANUAR 2007
SMV-KONJUNKTURVURDERING JANUAR 2007 HÅNDVÆRKSRÅDETS SMV-KONJUNKTURVURDERING, JANUAR 2007 OM HÅNDVÆRKSRÅDET Håndværksrådet arbejder for at sikre små og mellemstore virksomheder de bedste betingelser for
Læs mereDet indre marked og den fri bevægelighed i Europa bidrager til den danske velstand. 14 mio. europæiske borgere bor fast i et andet EU-land,
Det indre marked og den fri bevægelighed i Europa bidrager til den danske velstand Udfordring Et velfungerende indre marked i Europa er en forudsætning for dansk velstand og danske arbejdspladser. 2/3
Læs mereVÆKST BAROMETER. Mangel på arbejdskraft koster på omsætningen. Maj 2015
VÆKST BAROMETER Maj 2015 Mangel på koster på omsætningen Det begynder at koste for de små- og mellemstore syddanske virksomheder, at det fortsat er svært at rekruttere kvalificeret. Hver fjerde virksomhed
Læs mereEntreprenørens brug af udenlandsk arbejdskraft. v/ Divisionsdirektør Erik Jæger, MT Højgaard Renovering
Entreprenørens brug af udenlandsk arbejdskraft v/ Divisionsdirektør Erik Jæger, MT Højgaard Renovering Erik Jæger 24 år i byggebranchen - 18 år i MT Højgaard Direktør for Forretningsområde Renovering Bestyrelsesposter
Læs mereDet danske arbejdsmarked sigter mod flere Europarekorder
Det danske arbejdsmarked sigter mod flere Europarekorder I dag ligger Danmark på en fjerdeplads i EU, når det gælder om at have den højeste andel af den voksne befolkning i beskæftigelse. Ifølge en fremskrivning
Læs mereSpotanalyse af bygge- og anlægsbranchen i Midtjylland
Spotanalyse af bygge- og anlægsbranchen i Midtjylland Beskæftigelsesregion Midtjylland November 2007 Indledning Det Regionale Beskæftigelsesråd har på mødet i juni besluttet at udarbejde flere mindre spotanalyser,
Læs mereBrugertest af folkeskolen.dk
Folkeskolen.dk Brugertest af folkeskolen.dk Undersøgelsen er udført af Peytz Analyse via en exit-pop på folkeskolen.dk. Undersøgelsen blev foretaget fra d. 2. juni 14. juni 2010. I alt har 818 gennemført
Læs mereVIRKSOMHEDSPANEL BYGGE OG ANLÆG RUNDE 2
Til Beskæftigelsesregion Midtjylland Dokumenttype otat - udkast 3 Dato Juli, VIRKSOMHEDSPAEL BYGGE OG ALÆG RUDE 2 IDHOLD 1. Indledning og baggrund 1 2. Hovedresultater 2 3. Udviklingen for udvalgte stillingsgrupper
Læs mere1033 medlemsvirksomheder har deltaget i undersøgelsen. Resultaterne er indsamlet i uge 3 og 4 2015.
Flertallet af de mindre virksomheder har svært ved at ane lyset i horisonten, når man spørger til deres økonomiske forventninger inden for de næste tre måneder. Ase har i en måling spurgt medlemsvirksomhederne
Læs mereBehov for fremmedsprogskompetencer og dansk eksport går hånd i hånd
Anna Leclercq Vrang, konsulent anlv@di.dk, 3377 3631 NOVEMBER 2016 Behov for fremmedsprogskompetencer og dansk eksport går hånd i hånd Danske virksomheders aktiviteter rækker langt ud over Danmarks grænser.
Læs mere31-10-2013, 10:10:00 Mads: Ungdomsuddannelse 31-10-2013, 10:10:00 Vejleder Pernille er nu klar til at chatte med dig. 31-10-2013, 10:10:49 Mads: Hej,
31-10-2013, 10:10:00 Mads: Ungdomsuddannelse 31-10-2013, 10:10:00 Vejleder Pernille er nu klar til at chatte med dig. 31-10-2013, 10:10:49 Mads: Hej, Kan det lade sig gøre at man kommer ud som elev, efter
Læs mereVirksomhedsservicetjek i Jobafklaring OPSAMLING. Kort referat og sammenfatning på servicetjekket
Virksomhedsservicetjek i Jobafklaring OPSAMLING Kort referat og sammenfatning på servicetjekket Svarprocenten for undersøgelsen ligger på et noget højere niveau end forventet. Ved pilotprojektet i efteråret
Læs mereSamråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 369 Offentligt T A L E Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE 6. maj 2014 J.nr.
Læs mereTil stede: Jørgen Hansen JOH Entreprenør, PNP-Byg Svend Larsen SRL ark. (ref.)
Projekt: Facaderenovering, Lauritz Sørensens Vej 3-13 Emne: Byggemøde nr. 29 Mødedato 24.07.2012, 09.30 Sted Byggepladsen Til stede: Jørgen Hansen JOH Entreprenør, PNP-Byg Svend Larsen SRL ark. (ref.)
Læs mereByggeriet uddanner også til andre brancher
Byggeriet uddanner også til andre brancher En fjerdedel af alle lærlinge på erhvervsuddannelserne uddannes inden for bygge og anlægsområdet det svarer til, at 17. lærlinge i øjeblikket er i gang med at
Læs mereFlere og flere udenlandske lønmodtagere trods faldende beskæftigelse
24. maj 2013 ANALYSE Af Malene Lauridsen & Karina Ransby Flere og flere udenlandske lønmodtagere trods faldende beskæftigelse Selv om beskæftigelsen generelt er faldet, er der i løbet af det seneste år
Læs mereDI s Virksomhedspanel: Nu tager opsvinget til
Michael Meineche mime@di.dk APRIL 2017 DI s Virksomhedspanel: Nu tager opsvinget til Dansk økonomi kommer op i et højere gear i andet kvartal 2017, forudser DI s medlemmer. Forventningerne er steget på
Læs mereHver femte virksomhed i Region Midtjylland bruger vikarbureau
10. juni 2008 Hver femte virksomhed i Region Midtjylland bruger vikarbureau Vikarbureauer. Hver femte virksomhed i Region Midtjylland anvendte vikarbureauer til kortvarige og afgrænsede opgaver i 2007.
Læs mereMedlemsundersøgelse 2009
Spg. 1. Er det korrekt, at du er medlem af PTU? Ja 100 100% Nej 0 0% Spg. 2. Hvor længe har du været medlem af PTU? Under 1 år 4 4% 1-2 år 4 4% 3-5 år 11 11% 6-8 år 15 15% 9-12 år 22 22% 13-15 år 11 11%
Læs mereNORDJYSKE HÆNDER DET ER SJOVT. Ledige håndværkere er eftertragtede. vores nye medarbejdere. Beskæftigelsesregion Nordjylland
NORDJYSKE HÆNDER Et magasin om vækst, initiativer og beskæftigelse i byggebranchen nr. 3 2014 DET ER SJOVT Ledige håndværkere er eftertragtede vores nye medarbejdere Beskæftigelsesregion Nordjylland Samarbejde
Læs mereArbejdskraft. Region Hovedstadens Vækstbarometer
Region Hovedstadens Vækstbarometer Arbejdskraft Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører
Læs mereUndersøgelse af danske skolebørns viden om menneskerettigheder og børnekonventionen
Undersøgelse af danske skolebørns viden om menneskerettigheder og børnekonventionen . Indledning. Baggrund for undersøgelsen TNS Gallup har for UNICEF Danmark og Institut for Menneskerettigheder gennemført
Læs mereDimittendundersøgelse 2015 Diplomingeniøruddannelsen i Global Management and Manufacturing
1. Indledning Det Tekniske Fakultet har i efteråret 2015 gennemført en samlet dimittendundersøgelse for alle diplom- og ingeniøruddannelser. Undersøgelsen er rettet mod dimittender fra perioden 1. januar
Læs mereST: 28 years old, in a relationship, lives in Aarhus, last semester student at university
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ST: 28 years old, in a relationship, lives in Aarhus, last semester student at university I: Interviewer ST: Respondent
Læs mereHvor pålidelig eller upålidelig opfatter du hver af følgende håndværkergrupper?
Håndværkere Hvor pålidelig eller upålidelig opfatter du hver af følgende håndværkergrupper? Elektriker 1% 3% 15% 46% 24% 11% 4.00 Tømrer 1% 4% 17% 45% 21% 13% 3.92 Snedker 1% 1% 14% 37% 14% 33% 3.92 VVS
Læs mereSMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT
SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT Der er fortsat stor mangel på arbejdskraft i de små og mellemstore virksomheder, og med en ledighedsprocent lige omkring 4 pct. eller godt 100.000 ledige er det ikke
Læs mereIDA Landerapport 2015. Tyskland. Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48
IDA Landerapport 2015 Tyskland Ingeniørforeningen, Kalvebod Brygge 31-33 mc@ida.dk IDA DK 1780 København V ida.dk/global +45 31 18 48 48 Landerapporten En redegørelse af 46 survey-besvarelser i Tyskland
Læs mereUNDERSØGELSE AF ARBEJDSFORHOLD I BYGGERIET
UNDERSØGELSE AF ARBEJDSFORHOLD I BYGGERIET UNDERSØGELSE AF ARBEJDSFORHOLD I BYGGERIET I juni 2016 har vi sendt et spørgeskema ud til en del af Byggegruppens medlemmer. Baggrunden er projektet Bedre Bundlinje
Læs mereUndersøgelse af kommunikationsindsatsen under oktoberstormen Allan
Undersøgelse af kommunikationsindsatsen under oktoberstormen Allan Beredskabsstyrelsen Rigspolitiet RAPPORT November 2013 Indhold INDHOLD 1 2 Executive summary Side 3-5 Befolkningsundersøgelsen Side 6-17
Læs mereIDA Arbejdsmiljø Interessegruppe for arbejdsmiljøkoordinatorer
IDA Arbejdsmiljø Interessegruppe for arbejdsmiljøkoordinatorer Netværksmøde den 11. marts 2015 hos Bam-bus Dagsorden 1. Velkommen 2. Udlændinge i byggeriet v. Anders, Bam-bus 3. Praktiske erfaringer v.
Læs mereFordelingen af respondenterne på baggrundsvariable ses sidst i dokumentet.
Samlet set kom der svar fra 90 respondenter, hvilket giver en svarprocent på 12,8 procent. Det er ikke helt tilfredsstillende, da det giver en forholdsvis stor usikkerhed i svarene. Det er dog stadig muligt
Læs mereLægemiddelstyrelsen. Køb af medicin på nettet og i udlandet
Lægemiddelstyrelsen Køb af medicin på nettet og i udlandet Tabelrapport Epinion Capacent Juni 2007 Indholdsfortegnelse 1 Kort om Epinion Capacent...3 2 Baggrund...4 3 Frekvenser...5 4 Krydstabulering alder...15
Læs mereRekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2008. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2008
Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2008 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i 2. halvår af 2008. Undersøgelsens
Læs mere