FORRETNINGSSTRATEGI 2012
|
|
- Simon Laurits Mørk
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FORRETNINGSSTRATEGI 2012
2 MISSION OG STRATEGISKE MÅLSÆTNINGER Arbejdstilsynets mission, vision og opgaver Arbejdstilsynets mission er at medvirke til et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø ved effektivt tilsyn, målrettet regulering og information. Arbejdstilsynets vision er at fokusere på de væsentligste arbejdsmiljøproblemer og rette indsatsen mod virksomheder med et belastende arbejdsmiljø. Arbejdstilsynets væsentligste arbejdsområde er administration af lov om arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet varetager desuden tilsynsopgaver vedr. lov om røgfri miljøer, Register for Udenlandske Tjenesteydere (RUT) samt næringsbreve. Arbejdstilsynets opgaver kan opdeles i tre hovedformål 1) Effektivt tilsyn Effektivt tilsyn er kernen i Arbejdstilsynets opgavevaretagelse. Det omfatter tilsynet med arbejdsmiljøet ude på virksomhederne og de opgaver, der er relateret hertil, fx metode og kvalitetsudvikling, forberedelse og afrapportering af tilsyn, kørsel, supportfunktioner mv. 2) Øget selvforvaltning Øget selvforvaltning er Arbejdstilsynets strategi overfor virksomheder, der er motiverede til selv at arbejde med arbejdsmiljøet. Det omfatter de værktøjer, som Arbejdstilsynet stiller til rådighed for at gøre det muligt for virksomhederne selv at forebygge og løse arbejdsmiljøproblemer, herunder vejledninger, digitale selvbetjeningsløsninger mv. 3) Strategisk arbejdsmiljøudvikling Strategisk arbejdsmiljøudvikling skal sikre det faglige grundlag for tilsynsindsatsen. Det sker bl.a. ved at Arbejdstilsynet holder sig orienteret om forskningsresultater og dokumentation på arbejdsmiljøområdet og udarbejder regler, udredninger, evalueringer mv. På baggrund heraf udarbejdes policyforslag til beskæftigelsesministeren. Samfundsmæssige mål for arbejdsmiljøindsatsen De politisk aftalte mål for arbejdsmiljøet i 2020 er, at: Antallet af alvorlige arbejdsulykker set i forhold til antallet af beskæftigede er reduceret med 25 procent Andelen af beskæftigede, der er psykisk overbelastede, er reduceret med 20 procent Andelen af beskæftigede, der har muskelskeletoverbelastninger, er reduceret med 20 procent. Det er et fælles ansvar for alle aktører på arbejdsmiljøområdet at søge at opfylde disse målsætninger, og det vil kræve en betydelig indsats fra alle aktører. De tre prioriterede områder har højeste prioritet for Arbejdstilsynet, men tilsynsarbejdet omfatter også øvrige arbejdsmiljøproblemer, der er væsentlige for virksomheden og/eller branchen. 2
3 Rammevilkår Tre politiske aftaler prioriterer hovedparten af Arbejdstilsynets tilsynsressourcer. Det drejer sig først og fremmest om aftalen om En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020, som blev indgået af S, R, V, K og DF i marts Strategien indebærer bl.a. dels en ny prioritering af arbejdsmiljøindsatsen og dels en ny risikobaseret og mere dialogorienteret tilsynsmodel for Arbejdstilsynet. Den nye tilsynsmodel træder i kraft Med udgangspunkt i arbejdsmiljøreformen fra 2005 har Arbejdstilsynet fra 2005 til 2011 screenet alle virksomheder med ansatte. Erfaringerne fra screeningsindsatsen og arbejdsmiljøreformen i øvrigt har sammen med ønsket om løbende at effektivisere tilsynstilrettelæggelse og metoder dannet grundlag for udarbejdelsen af den nye tilsynsmodel. Det væsentligste element er en ændring fra modellen, hvor alle virksomheder screenes periodisk til et risikobaseret tilsyn, hvor tilsynsindsatsen i højere grad fokuseres på de virksomheder, som forventes at have størst problemer med arbejdsmiljøet. Den risikobaserede tilsynsmodel indebærer konkret, at alle virksomheder med to årsværk og derover får tilsyn inden udgangen af Samtidig vil ca. halvdelen af virksomhederne med mellem 1,0 og 1,9 årsværk via en stikprøve blive udtaget til tilsyn. Det risikobaserede tilsyn baseres på en indeksmodel. Indeksmodellen indeholder en række parametre, som dels afhænger af branchetilhørsforhold, dels afhænger af forholdene på den enkelte virksomhed. Fx vil virksomheder, der modtager påbud fra Arbejdstilsynet automatisk få et risikobaseret tilsyn indenfor de næste 1218 måneder, således at det sikres, at der sker varige forbedringer af arbejdsmiljøet. Tilsvarende vil virksomheder, der ikke får påbud, blive fredet fra det risikobaserede tilsyn i fem år. Dernæst er der i forbindelse med aftalen om fornyelse af forebyggelsesfonden fra efteråret 2009 afsat 50 mio. kr. årligt i perioden til forlængelse af de særlige indsatser mod nedslidning. Endelig er der i forbindelse med aftalen om Finanslov 2012 aftalt en styrket indsats overfor social dumping som bevilger 25 mio. kr. årligt til Arbejdstilsynet i 2012 og Arbejdstilsynet skal sammen med SKAT og Politiet føre yderligere kontrol med udenlandske virksomheder og arbejdstagere i Danmark. Det er virksomhedernes ansvar at sørge for, at arbejdsforholdene er sikkerheds og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige, og Arbejdstilsynet skal som én blandt mange aktører på arbejdsmiljøområdet bidrage til, at ansvaret varetages. Det vil derfor som udgangspunkt være vanskeligt at vurdere, hvor stor en del af en given konstateret effekt, der kan tilskrives Arbejdstilsynets indsats, da mange andre forhold kan påvirke den overordnede effekt som fx sygefravær, antal ulykker mv., herunder især virksomhedernes egen vilje og evne til at forebygge og løse arbejdsmiljøproblemer. Herudover gælder det, at effekten af Arbejdstilsynets indsatser på overordnede samfundsmæssige målsætninger som antallet af arbejdsulykker, omfanget af fysisk og psykisk nedslidning mv. ofte først viser sig efter flere år. Arbejdstilsynet arbejder løbende på at forbedre de metoder, der anvendes til at reducere antallet af ulykker, psykisk og fysisk overbelastning samt sygefravær. Som led heri vil der i 2012 blive fastlagt strategier for Arbejdstilsynets indsats overfor de tre prioriterede arbejdsmiljøproblemområder (ulykker, muskelskeletpåvirkninger og psykisk arbejdsmiljø). Med udviklingen af strategierne skabes bl.a. et grundlag for udvikling af KPI er for Arbejdstilsynets indsats på disse områder. 3
4 Forandringsteori Arbejdstilsynet skal bidrage til at nå målene for de tre prioriterede områder i aftalen om En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til Arbejdstilsynets overordnede forandringsteori for arbejdsmiljøindsatsen indebærer, at virksomhederne så vidt muligt skal sættes i stand til selv at løse eksisterende arbejdsmiljøproblemer og forebygge, at arbejdsmiljøproblemer opstår, og at det sker, dels ved at Arbejdstilsynet understøtter virksomhedernes eget arbejdsmiljøarbejde gennem information og vejledning, dels ved at Arbejdstilsynet kontrollerer, at arbejdsmiljøet på virksomhederne lever op til arbejdsmiljølovens krav gennem tilsyn med virksomhederne. Forud for informations, vejlednings og kontrolindsatsen ligger der en væsentlig opgave i at udforme og løbende tilpasse reguleringen på arbejdsmiljøområdet. Reguleringen på området udgør i vidt omfang forudsætningerne og baggrunden for aktiviteterne. Blandt forudsætningerne for at reguleringen har den ønskede effekt kan nævnes, at reguleringen er tidssvarende og forståelig for virksomheder og ansatte. Det er herudover en selvstændig målsætning, at reguleringen sker med så begrænsede administrative byrder som muligt. Tilsyn Tilsynsindsatsen skal tilpasses omfanget af den enkelte virksomheds arbejdsmiljøproblemer og virksomhedens forudsætninger for selv at håndtere problemerne. Arbejdstilsynet vil målrette tilsynsindsatsen endnu mere mod de virksomheder, der forventes at have størst problemer med arbejdsmiljøet. Risikobaseret tilsyn Fra 1. januar 2012 er Arbejdstilsynets tilsynsindsats blevet omlagt til et risikobaseret tilsyn i to spor. Ved at overgå til en risikobaseret model fokuseres tilsynsindsatsen på de virksomheder, som forventes at have størst problemer med arbejdsmiljøet. Dermed vil der kunne opnås størst mulig effekt af Arbejdstilsynets tilsynsindsats. De virksomheder, der ikke har styr på arbejdsmiljøet, skal straffes hårdt og mærke konsekvenserne i form af større bøder. Arbejdstilsynets afgørelser kan ikke stå alene. Afgørelserne skal kombineres med en konstruktiv dialog mellem virksomheden og Arbejdstilsynet om, hvordan virksomhedens arbejdsmiljøproblemer kan forebygges og løses. De bedste resultater opnås, når virksomhederne forstår risikoen ved de problemer, den tilsynsførende påpeger, når den tilsynsførendes vejledning hjælper virksomheden videre med løsningen af problemerne, og når det står klart for virksomheden, hvad den skal gøre for at forebygge og løse tilsvarende problemer i fremtiden. En god og konstruktiv dialog antages således at motivere virksomhederne til selv at forebygge og løse arbejdsmiljøproblemerne. Særlige indsatser De særlige indsatser retter sig mod de brancher, hvor der er særlig risiko for fysisk og psykisk nedslidning. Målet er at forebygge fysisk og psykisk nedslidning gennem et grundigt tilsynsforløb, der giver mulighed for, at virksomhederne dels vejledes om, hvordan de kan forbedre arbejdsmiljøet, herunder løsningsmuligheder, dels får en gennemgang af virksomheden, hvor der træffes afgørelser ved evt. konstaterede overtrædelser. I forbindelse med vejledningen præsenteres forebyggelsespakkerne, som Forebyggelsesfonden udbyder. Forandringsteorien for de særlige indsatser er, at et tilsynsforløb med både dialog, vejledning kontrol i højere grad motiverer virksomheden til selv at arbejde med arbejdsmiljøet. 4
5 Social Dumping Udenlandsk arbejdskraft og udenlandske virksomheder udgør en særlig udfordring, som kræver andre typer indsatser. Målet er at udenlandske arbejdstagere og virksomheder skal følge gældende regler og have samme arbejdsmiljøforhold som danske arbejdstagere og danske virksomheder. Forandringsteorien for indsatsen er, at et øget myndighedssamarbejde og en styrket tilstedeværelse på arbejdspladserne vil få udenlandske arbejdstagere og virksomheder til at overholde de danske regler. Arbejdstilsynet vil derfor i samarbejde med SKAT og Politiet gennemføre særlige aktioner, der er målrettet udenlandske arbejdstagere og virksomheder. Arbejdstilsynet vil samtidig øge fokus på udenlandske arbejdstagere og virksomheder, bl.a. gennem mere opsøgende arbejde på de enkelte arbejdspladser. Øvrige tilsyn Arbejdstilsynet gennemfører derudover andre typer af tilsyn, herunder bl.a. tilsyn ifm. ulykker, erhvervssygdomme, klager over arbejdsmiljø, kontrol af påbud mv. Som ved de øvrige tilsyn vil de tre prioriteringer fra 2020strategien danne grundlag for den konkrete prioritering af tilsynene. Formålet med disse tilsyn er at undersøge et konkret og afgrænset arbejdsmiljøproblem på en virksomhed. Tilsynene gennemføres som hovedregel uanmeldt, og forandringsteorien er, at en virksomhed altid vil have et incitament til at overholde arbejdsmiljøloven, når der er en mulighed for at Arbejdstilsynet kommer på uanmeldt besøg. Selvforvaltning Arbejdstilsynet har ikke mulighed for gennem tilsynsindsatsen at afdække alle væsentlige arbejdsmiljøproblemer på virksomheder i Danmark. Det ville kræve en massiv ressourceindsats, der hverken er realistisk eller hensigtsmæssig. Det er derfor et væsentligt element i Arbejdstilsynets overordnede forandringsteori, at virksomhederne gennem deres eget løbende arbejdsmiljøarbejde forebygger og løser en stor del af deres arbejdsmiljøproblemer selv. Udover tilsynet med virksomhederne er det derfor også en vigtig opgave for Arbejdstilsynet at understøtte virksomhedernes egen arbejdsmiljøindsats ved at sikre tilgængelige og effektive redskaber, der kan hjælpe virksomhederne i gang med at løse og forebygge arbejdsmiljøproblemer. Det sker bl.a. ved at stille vejledninger, selvbetjeningsløsninger og værktøjer mv. til rådighed for virksomhederne på at.dk og ved at besvare konkrete spørgsmål i callcentret. Dermed søger Arbejdstilsynet at gøre det så let som muligt at følge reglerne på arbejdsmiljøområdet for de virksomheder, der er motiverede herfor. Nogle virksomheder vil med denne understøtning selv kunne varetage arbejdsmiljøindsatsen på virksomheden, andre virksomheder har også behov for kontrol og vejledning ved tilsynsbesøg fra Arbejdstilsynet. 5
6 Effektmål og KPI er Strategisk målsætning: Arbejdstilsynets risikobaserede tilsyn skal medvirke til at reducere virksomhedernes arbejdsmiljøproblemer ved at målrette indsatsen mod de virksomheder, der har størst problemer, afdække konkrete arbejdsmiljøproblemer og gennem dialog motivere virksomhederne til selv at forebygge og løse arbejdsmiljøproblemer. Nr. KPI År 1 (2013) År 2 (2014) År 3 (2015) (resultatkrav) 1 Antal afgørelser indenfor hvert af de tre prioriterede arbejdsmiljøproblemer er reduceret ved tilsyn det følgende år Ingen data Baseline etableres Reduktion med 5 pct.point Reduktion med 3 pct.point Reduktion med 2 pct.point 2 Antal virksomheder, som er besøgt med risikobaseret tilsyn, jf. En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem mod år Ingen data Omkostninger pr. virksomhedstime kr kr kr kr kr. 4 Virksomhedernes vurdering af Arbejdstilsynet og effekten af Arbejdstilsynets tilsyn målt ved brugerundersøgelse 57 % 60 % 63 % 65 % 65 % KPI vedr. effekt af risikobaseret tilsyn viser, hvor stor en del af de påpegede problemer indenfor hvert af de tre prioriterede arbejdsmiljøområder, der er løst ved tilsyn det følgende år. Antagelsen er, at hvis antallet af arbejdsmiljøproblemer er reduceret ved risikobaseret tilsyn det følgende år, så har det risikobaserede tilsyn haft en konkret effekt på virksomhedernes arbejdsmiljø. Som følge af skiftet af tilsynsmodel fra 2011 til 2012 er det ikke muligt at fastlægge en målsætning for Derfor anvendes 2012 til at få etableret en baseline for KPI en, og den indgår ikke i vægtningen af KPI erne. KPI er vedr. antal besøg og omkostninger pr. virksomhedstime er indikatorer for Arbejdstilsynets produktion og produktivitet. Gennem den direkte tilstedeværelse på virksomhederne bidrager Arbejdstilsynet til virksomhedernes arbejdsmiljøindsats. Arbejdstilsynet arbejder derfor løbende på at gøre det muligt for de tilsynsførende at anvende så stor en del af ressourcerne som muligt på direkte kontakt med virksomhederne ved tilsynsbesøg. Det sker ved hele tiden at forbedre organisering, kørselsplanlægning, ITunderstøttelse af tilsyn og afrapportering samt administrativ support. 6
7 7 Samtidig skal det dog sikres, at der er en passende balance mellem tiden afsat til de forskellige delopgaver relateret til tilsynsbesøg, således at det samtidig med at tiden anvendt på direkte kontakt med virksomhederne søges øget sikres, at der er tilstrækkelig tid til rådighed til både at forberede besøg og afrapportere disse, herunder afgivelse af de relevante reaktioner med tilstrækkeligt god kvalitet. Konsekvensen heraf er, at der er grænser for, hvor meget det er muligt og hensigtsmæssigt at øge antallet af virksomhedstimer og dermed reducere omkostningerne pr. virksomhedstime. I forhold til måltallene for skal det bemærkes, at 2011 var et usædvanligt år, da screeningsopgaven skulle færdiggøres, hvilket af forskellige årsager resulterede i mange virksomhedstimer. Det vurderes derfor ikke muligt at realisere en lige så lav omkostning pr. virksomhedstime som i 2011, og målene for er fortsat udtryk for en pæn produktivitetsstigning. Det er en væsentlig antagelse i Arbejdstilsynets forandringsteori, at en vellykket dialog mellem Arbejdstilsynets tilsynsførende og de besøgte virksomheder er af stor betydning for effekten af tilsynsbesøget. Dialogen skal medvirke til, at virksomhederne forstår, hvorfor problemerne skal løses samt gøre det klart for dem, hvad de skal gøre efter Arbejdstilsynets besøg. De tilsynsførendes vejledning skal gøre det muligt for virksomhederne selv at arbejde videre med løsningen af tilsvarende problemer, når de opstår i fremtiden. Der spørges ind til virksomhedernes opfattelse af disse parametre i brugerundersøgelsen, og andelen af positive svar indikerer en effekt af Arbejdstilsynets tilsyn.
8 Strategisk målsætning: Arbejdstilsynet vil gennem de særlige tilsynsindsatser medvirke til at reducere nedslidning med særligt fokus på muskel og skeletbelastninger og psykisk arbejdsmiljø. Nr. KPI År 1 (2013) År 2 (2014) År 3 (2015) (resultatkrav) 5 Andel af de besøgte virksomheder, som på 2. besøg Ingen data 50% Brancher oplyser, at de har arbejdet videre med mindst ét af de endnu ikke emner, som Arbejdstilsynet har vejledt om på 1. besøg. udpeget Brancher endnu ikke udpeget Ved Arbejdstilsynets særlige indsatser i nedslidningstruede brancher besøger tilsynet virksomhederne to gange. Det vurderes at være væsentligt for effekten af de særlige tilsynsindsatser, at virksomhederne selv arbejder med de relevante arbejdsmiljøproblemer, og omfanget af virksomhedernes egen indsats mellem Arbejdstilsynets besøg er derfor opstillet som indikator for effekten. 8
9 Strategisk målsætning: Gennem øget kontrol og tilsyn og koordinering på tværs af relevante myndigheder skal det sikres, at udenlandske virksomheder og arbejdstagere overholder sikkerhedskrav og tager hensyn til arbejdsmiljøet. Nr. KPI År 1 (2013) År 2 (2014) År 3 (2015) (resultatkrav) 6 Antal fælles myndighedsaktioner med fokus på udenlandske virksomheder 6 landsdækkende og 6 regionale 8 landsdækkende og 8 regionale 7 Andel RUTsager, der fører til strafferetlig behandling, skal behandles indenfor 8 dage og 14 dage. KPI en måles først fra 2. halvår af 2012, da bemanding af opgaven og aftale om samarbejde med SKAT mv. først kommer på plads i løbet af foråret % efter 8 dage og 98 % efter 14 dage 90 % efter 8 dage og 98 % efter 14 dage Øget samarbejde og koordinering skal sikre, at udenlandske virksomheder overholder lovgivningen. En del af den styrkede myndighedskontrol er at gennemføre større fællesaktioner mellem SKAT, Politiet og Arbejdstilsynet. En del af målsætningen ved den styrkede indsats overfor social dumping er at sikre, at myndighederne reagerer hurtigt. Det skyldes, at udenlandske virksomheder er kendetegnet ved deres korte ophold i landet, og derfor skal eventuelle reaktioner fra myndighedernes side falde hurtigt. I Arbejdstilsynet opstilles der derfor mål for Arbejdstilsynets sagsbehandlingstid i forbindelse med straffesager. 9
10 Strategisk målsætning: Arbejdstilsynet vil sikre tilgængelige og effektive redskaber, der understøtter virksomhedernes egenindsats og hjælper dem i gang med at løse og forebygge arbejdsmiljøproblemer. Nr. KPI År 1 (2013) År 2 (2014) År 3 (2015) (resultatkrav) 8 Andel virksomheder, der tilkendegiver, at de let fandt 59 % 61% 64% 67% 70% det, de ledte efter på at.dk, jf. brugerundersøgelse Det bidrager til at styrke virksomhedernes arbejdsmiljøindsats, når Arbejdstilsynet gør det nemt for virksomhederne at få svar på konkrete spørgsmål eller finde vejledninger og anvende digitale selvbetjeningsløsninger på at.dk. 10
11 Vægtning af KPI erne Nr. KPI Vægtning Antal afgørelser indenfor hvert af de tre prioriterede arbejdsmiljøproblemer er reduceret ved tilsyn det følgende år Antal gennemførte risikobaserede tilsyn, jf. En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem mod år Omkostninger pr. virksomhedstime Virksomhedernes vurdering af Arbejdstilsynet og effekten af Arbejdstilsynets tilsyn, jf. brugerundersøgelse Andel af de besøgte virksomheder, som på 2. besøg oplyser, at de har arbejdet videre med mindst ét af de emner, som Arbejdstilsynet har vejledt om på 1. besøg. Antal fælles myndighedsaktioner med fokus på udenlandske virksomheder Alle sager, der fører til administrativ bøde eller politianmeldelse skal behandles indenfor fristen Andel virksomheder, der tilkendegiver, at de let fandt det, de ledte efter på at.dk, jf. brugerundersøgelse
STRATEGI FOR ARBEJDSTILSYNET 2013
STRATEGI FOR ARBEJDSTILSYNET 2013 Arbejdstilsynets mission og samfundsmæssige effekter Arbejdstilsynets mission og vision Mission: Arbejdstilsynet fremmer et sikkert, sundt og udviklende arbejdsmiljø samt
Læs mereS T R AT E G I F O R A R B E J D S T I LS Y N E T 2014
S T R AT E G I F O R A R B E J D S T I LS Y N E T 2014 1. Arbejdstilsynets mission og langsigtede samfundsmæssige effekter 1.1. Arbejdstilsynets mission og vision Mission: Arbejdstilsynet fremmer et sikkert,
Læs mereArbejdstilsynet i nye politiske rammer. ArbejdsmiljøNET s årskonference 2012
Arbejdstilsynet i nye politiske rammer ArbejdsmiljøNET s årskonference 2012 Følgende præsenteres i dag Arbejdsmiljøets tilstand de seneste 5 år Ny strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 Initiativer
Læs mereResultatkontrakt for Arbejdstilsynet
Resultatkontrakt for Arbejdstilsynet 2007-2010 1. Indledning a) Om kontrakter i ministeriet Resultatkontrakten for Arbejdstilsynet indgås mellem Beskæftigelsesministeriets departement og Arbejdstilsynet.
Læs mereSamrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 162 Offentligt T A L E 18. november 2016 Samrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner J.nr. 20165200341 SD, Byggeri og teknik
Læs mereEt sikkert og sundt arbejdsmiljø
Et sikkert og sundt arbejdsmiljø Oplæg til Dansk Jernbaneforbunds arbejdsmiljøkonference Lennart Damsbo-Andersen Arbejdsmarkedsordfører Konkrete arbejdsmiljøresultater under denne regering Fysisk arbejdsmiljø
Læs mereFREMTIDENS ARBEJDSMILJØ Risikobaseret tilsyn. 21. Juni 2012 Force
Risikobaseret tilsyn 21. Juni 2012 Force Ny arbejdsmiljøstrategi frem mod 2020 Strategiens mål: 25 pct. færre alvorlige arbejdsulykker 20 pct. færre med overbelastninger af muskel og skelet 20 pct. færre
Læs mereArbejdstilsynets strategi 2019
Arbejdstilsynets strategi 2019 December 2018 1. Mission, vision og værdier 1.1 Beskæftigelsesministeriets mission, vision og strategiske pejlemærker Arbejdstilsynet er en institution under Beskæftigelsesministeriet.
Læs mereARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden
Størrelsen af arbejdsmiljøorganisationen - 2 FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2020 ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden Bygherreforeningens temamøde om bygherrens rolle den 9. december 2010 Stadig
Læs mereArbejdstilsynets tilsynspraksis. Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt
Arbejdstilsynets tilsynspraksis Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt Agenda De overordnede rammer for Arbejdstilsynets tilsynsindsats Arbejdstilsynets reaktioner
Læs mereEn strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020
22. marts 2011 Aftale mellem regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 Danmark
Læs mereFTF: Styrk tilsynet med psykisk arbejdsmiljø
FTF: Styrk tilsynet med psykisk arbejdsmiljø Tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø halter alvorligt Andelen af beskæftigede, der er psykisk belastede, er ifølge NFA steget med 17 pct. fra 2012 til 2016.
Læs mereArbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 og anmeldelse af erhvervssygdomme
Arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 og anmeldelse af erhvervssygdomme Oplæg om Arbejdstilsynets tilsynspraksis den 4. oktober 2016 på fyraftensmøde om sikre og sunde arbejdspladser for alle aldre v/ Jens
Læs mereBesvarelse af samrådsspørgsmål om reduktion i Arbejdstilsynets. mellem 2020-arbejdsmiljøaftalen og de varslede nedskæringer i Arbejdstilsynet
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 89 Offentligt T A L E Besvarelse af samrådsspørgsmål om reduktion i Arbejdstilsynets bemanding samt spørgsmål om sammenhængen mellem
Læs mereHvad har Arbejdstilsynet fokus på ved tilsyn. Indlæg på årskonference BAR tranport og engros. 22. Oktober 2015. Tilsynsdirektør. Jan Møller Mikkelsen
Hvad har Arbejdstilsynet fokus på ved tilsyn Indlæg på årskonference BAR tranport og engros 22. Oktober 2015 Tilsynsdirektør Jan Møller Mikkelsen Emner ved dagens indlæg. Udfordringer for Arbejdstilsynet
Læs mereStatus for arbejdsmiljøet og fremtidens arbejdsmiljøindsats Jacob Buch
Status for arbejdsmiljøet og fremtidens arbejdsmiljøindsats Jacob Buch Tilsynschef Tilsynscenter Nord www.arbejdstilsynet.dk 1 Det vil jeg komme ind på Det politiske grundlag- Arbejdsmiljøstrategien 2020
Læs mereRisikobaseret tilsyn fra 2012 hvad er det nye?
Risikobaseret tilsyn fra 2012 hvad er det nye? AM2011 v. Claus Skovhøj Olsen og Trine Fonnesbæk Arbejdstilsynet Ny arbejdsmiljøstrategi frem mod 2020 Strategiens mål: 25 pct. færre alvorlige arbejdsulykker
Læs mereReaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder
1 Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder Forbud Virksomheden kan få et forbud mod at fortsætte arbejdet, hvis der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed
Læs merenye veje til et bedre arbejdsmiljø Regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020
nye veje til et bedre arbejdsmiljø Regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 RegeRingen September 2010 nye veje til et bedre arbejdsmiljø Regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen
Læs mereER JERES BEREDSKAB KLAR TIL ET BESØG FRA ARBEJDSTILSYNET?
ER JERES BEREDSKAB KLAR TIL ET BESØG FRA ARBEJDSTILSYNET? 16.1.2014 Arbejdstilsynet afslører dårligt arbejdsmiljø som aldrig før, viser de senest offentliggjorte tal. For virksomheder kan overtrædelser
Læs mereKvantitativ evaluering
NOTAT Sag 20185000962 Kvantitativ evaluering Sammenfatning Den kvantitative evaluering af forsøget med helhedsorienteret tilsyn i bygge- og anlægsbranchen viser overordnet positive resultater. Resultater
Læs mereBeskæftigelsesudvalget 2015-16 (Omtryk - 12-11-2015 - Yderligere materiale) BEU Alm.del Bilag 44 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 (Omtryk - 12-11-2015 - Yderligere materiale) BEU Alm.del Bilag 44 Offentligt Sagsnr. 15-127 Vores ref. NSOE Den 9. november 2015 Stop nedskæringer i Arbejdstilsynet behov
Læs mereStrategi for Arbejdstilsynet
Strategi for Arbejdstilsynet 2016-2020 September 2016 1. Mission, vision og langsigtede effekter for samfundet 1.1 Mission og vision Beskæftigelsesministeriets mission er Flest mulige i arbejde på et dynamisk,
Læs mereFormålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn - et tilpasset tilsyn.
Screening Screening Screening er en hurtig gennemgang af virksomhedens arbejdsmiljø. Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn
Læs mereArbejdstilsynet. Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø
Arbejdstilsynet Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljølovens formål 1. Ved loven tilstræbes at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den
Læs mereLængere tid på arbejdsmarkedet - Arbejdstilsynets indsats
P r æ s e n t a t i Længere tid på arbejdsmarkedet - Arbejdstilsynets indsats Direktør i Arbejdstilsynet, Søren Kryhlmand 9. april 2019 1. Missionen om at forebygge ulykker, nedslidning og sygefravær 2.
Læs mereEn styrket arbejdsmiljøindsats Alle har ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Aftale mellem regeringen (Socialdemokraterne og Det Radikale Venstre), Venstre, Dansk Folkeparti og Det Konservative Folkeparti En styrket arbejdsmiljøindsats Alle har ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Læs mereStrategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd
Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd 2017-2020 Industriens Branchearbejdsmiljøråd Materialer fra Industriens Branchearbejdsmiljøråd kan fås ved henvendelse til organisationerne eller downloades
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø
22. januar 2019 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Andre målrettede indsatser end risikobaserede tilsyn m.v.) 1 I lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 1084 af 19. september 2017,
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø
Lovforslag nr. L 196 Folketinget 2018-19 Fremsat den 13. marts 2019 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Andre målrettede indsatser end risikobaserede
Læs merearbejdsmiljø En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020
Nye veje til et bedre arbejdsmiljø En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 Årskonference arbejdsmiljønet 13. april 2011 Dagsorden 2020-strategien og de politiske forhandlinger Indholdet i 2020-initiativerne
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø
Lovforslag nr. L 177 Folketinget 2010-11 Fremsat den 30. marts 2011 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Risikobaseret tilsyn, differentierede
Læs mereSærlige tilsynsindsatser i nedslidningstruede brancher
Kvalitetsprocedure Særlige tilsynsindsatser i nedslidningstruede brancher Kvalitetsprocedure DT-8 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, 2. kontor Ikrafttræden: 1. januar 2013 Senest redigeret:
Læs mereFordeling og prioritering af Forebyggelsesfondens midler for 2011
N O T A T Fordeling og prioritering af Forebyggelsesfondens midler for 2011 1. Fordeling af midler mellem de 4 hovedformål Der er i alt 350 mio.kr. til rådighed i Forebyggelsesfonden i 2011. Der foreslås
Læs mereStrategi for BFA Industri
Strategi for BFA Industri 2017-2020 Arbejdsmiljø i industrien Materialer fra BFA Industri kan fås ved henvendelse til organisationerne eller downloades på www.bfa-i.dk Denne strategi foreligger kun elektronisk.
Læs mereMinisterens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering
Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 182 Offentligt T A L E Ministerens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering
Læs mereArbejdsmiljøet i Industrien set fra Landskronagade
P r æ s e n t a t i Arbejdsmiljøet i Industrien set fra Landskronagade Direktør i Arbejdstilsynet, Søren Kryhlmand Emner Mødet med Industrien som branche Virksomheden i centrum Digitalisering Forenkling
Læs mereSammenlignende analyse af udvidede risikobaserede tilsyn og tidligere indsatser
Beskæftigelsesudvalget 2018-19 BEU Alm.del Bilag 67 Offentligt NOTAT Sammenlignende analyse af udvidede risikobaserede tilsyn og tidligere indsatser Sag 20185000041 Enhed Metoder og virkemidler 1. Indledning
Læs mereArbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan
Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan 1. Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil frem mod 2020 både styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede
Læs mereRigsrevisionens notat om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø
Rigsrevisionens notat om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø Januar 2017 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø (beretning nr. 9/2014)
Læs merePsykisk arbejdsmiljø Hvor står vi i dag, og hvordan ser fremtiden ud?
Psykisk arbejdsmiljø Hvor står vi i dag, og hvordan ser fremtiden ud? Arbejdstilsynet ved: Peter Vesterheden Direktør Den 24. marts 2015 BAR Social & Sundhed - Konference om kerneopgaven og det psykiske
Læs mereSamrådsspørgsmål DA, DB og DC er stillet efter ønske fra Leif Lahn Jensen (S)
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 654 Offentligt T A L E September 2017 Talepapir til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 27. september om Arbejdstilsynets bevillinger
Læs mereErfaringer fra tilsynsbesøg
Erfaringer fra tilsynsbesøg 28. jan. 14 Erfaringer fra tilsynsbesøg Disposition Statistik Tilsyn Bøder Gode råd Arbejdstilsynets adfærd 2 Tilsynsformer Tag godt imod Arbejdstilsynet de har ret til at komme
Læs mereKnæk ulykkeskurven i bygge og anlæg
Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008
Læs mereHandlingsplan 2013-2015
Handlingsplan 2013-2015 Denne handlingsplan folder temaerne i Arbejdsmiljørådets strategi ud samt beskriver andre aktiviteter, som rådet iværksætter. Handlingsplanen er inddelt i de temaer, som fremgår
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø
2010/1 LSF 177 (Gældende) Udskriftsdato: 9. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20110040586 Fremsat den 30. marts 2011 af beskæftigelsesministeren
Læs mereArbejdsmiljøstrategi Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016.
Arbejdsmiljøstrategi 2016-2020 Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016. 2 Vedligeholdelse og udvikling af den gode arbejdsmiljøkultur Arbejdsmiljøstrategien 2016-2020 er en fortsættelse af kommunens
Læs mereStrategi for Arbejdstilsynet
Strategi for Arbejdstilsynet 2017 2020 1 1. Mission, vision og langsigtede effekter for samfundet 1.1 Mission og vision Arbejdstilsynets mission og vision tager udgangspunkt i og afspejler Beskæftigelsesministeriets
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mere[Det talte ord gælder]
Ligestillingsudvalget 2014-15 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 25 Offentligt T A L E 20. november 2014 Tale ved samråd om sexchikane i Ligestillingsudvalget den 4. december 2014 J.nr. 20140092112
Læs mereIndhold. Indledning 3. Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 4. Psykisk arbejdsmiljø 5. Børn og unge 6. Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) 8
Indhold Indledning 3 Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 4 Psykisk arbejdsmiljø 5 Børn og unge 6 Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) 8 Arbejdsmiljøprisen 2014 9 2 Indledning Arbejdsmiljørådet har
Læs mereVurdering af den nye arbejdsmiljøreform
Vurdering af den nye arbejdsmiljøreform og dens konsekvenser for det lokale arbejdsmiljøarbejde i virksomhederne Klaus T. Nielsen Arbejdslivsstudier Center for Arbejdsmiljø & Arbejdsliv RUC 7. marts 2011
Læs mereEt godt og langt arbejdsliv for alle
August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt
Læs mereLO s forslag til årlig redegørelse om retstilstanden på arbejdsmiljøområdet
Den 13. januar 2010 LO s forslag til årlig redegørelse om retstilstanden på arbejdsmiljøområdet - aktualiseret af Folketingets evaluering i 2010 af det lempede arbejdsgiveransvar LO har længe fundet det
Læs mereer en interaktiv test om arbejdsmiljø inden for Kødforædlingsindustrien og Slagteribranchen BAR Jord til Bord
er en interaktiv test om arbejdsmiljø inden for Kødforædlingsindustrien og Slagteribranchen BAR Jord til Bord Bliv klar til en grøn smiley Arbejdstilsynet screener i disse år arbejdsmiljøet på alle danske
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 241 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse 8. februar 2016 J.nr.
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereBeretning til Statsrevisorerne om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø. Februar 2015
Beretning til Statsrevisorerne om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø Februar 2015 BERETNING OM TILSYN MED DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ Indholdsfortegnelse 1. Introduktion og konklusion... 1 1.1. Formål
Læs mereFREMTIDENS ARBEJDSMILJØINDSATS - KLAUS VIL VÆRE KRITISK KOMMENTATOR
FREMTIDENS ARBEJDSMILJØINDSATS - KLAUS VIL VÆRE KRITISK KOMMENTATOR KLAUS T. NIELSEN, ARBEJDSMIL JØFORSKER CENTER FOR ARBEJDSLIVSFORSKNING, RUC BAGGRUND 2020-strategiens tre nationale reduktionsmål Mål
Læs mereArbejdstilsynet. Arbejdsmiljølovgivningen og Arbejdstilsynets virksomhed.
Arbejdstilsynet Arbejdsmiljølovgivningen og Arbejdstilsynets virksomhed. Eksempel på en konkret sag. V. Sidsel Kibsgård Jurist i Tilsynscenter Nord, Hadsten Kort om Arbejdstilsynet - Organisation Regelgrundlag
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereArbejdstilsynets mål- og resultatplan 2019
Arbejdstilsynets mål- og resultatplan 2019 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Strategisk ramme... 3 Beskæftigelsesministeriets mission... 3 Beskæftigelsesministeriets vision... 3 Beskæftigelsesministeriets
Læs mereSamrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 18 Offentligt T A L E 05-10-2017 Samrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017 J.nr. 2017-5813 CAL
Læs mereAftale om opfølgning på velfærdsaftalen fra juni 2006 om 70 mio. kr. til arbejdsmiljø samt aftale om justering af arbejdsmiljøreformen
4. oktober 2006 Aftale om opfølgning på velfærdsaftalen fra juni 2006 om 70 mio. kr. til arbejdsmiljø samt aftale om justering af arbejdsmiljøreformen Opfølgning på velfærdsaftalen 70 mio. kr. til arbejdsmiljø
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereSådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen
Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen Forbud I kan få et forbud mod at forsætte arbejdet, hvis
Læs mereTale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 398 Offentligt T A L E Tale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30 20. maj 2014 Sagsnr. 2014-3829 CAL
Læs mereHH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.
HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere
Læs mereArbejdstilsynets screening
Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.
Læs mereArbejdstilsynets dialog med virksomhederne om sundhedsfremme
Arbejdstilsynets dialog med virksomhederne om sundhedsfremme Instruks IN 18-18 Arbejdsmiljøemne: Generelle instrukser uden arbejdsmiljøemne Ansvarlig enhed: AFC, 4. kontor Ikrafttræden: 1. januar 2015
Læs mereJeg vil gerne starte med at slå fast, at det er helt uacceptabelt, at mennesker bliver udsat for seksuel chikane.
Ligestillingsudvalget 2016-17 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 35 Offentligt T A L E 12. januar 2017 Talepapir til samråd i Ligestillingsudvalget den 12. januar 2017 om sexchikane på det danske arbejdsmarked
Læs mereStrategi for Arbejdstilsynet
Strategi for Arbejdstilsynet 2018-2020 1 1. Mission, vision og langsigtede effekter for samfundet 1.1 Mission og vision Arbejdstilsynets mission og vision tager udgangspunkt i og afspejler Beskæftigelsesministeriets
Læs mereDen fælles myndighedsindsats for ordnede forhold (social dumping) kvartal 2018
Skatteudvalget 2017-18 SAU Alm.del Bilag 274 Offentligt Den fælles myndighedsindsats for ordnede forhold (social dumping) 2012 1. kvartal 2018 Den fælles myndighedsindsats Siden 2012 har der været afsat
Læs mereArbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål
Arbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål Oplæg på arbejdsmiljødagene 2015 for Frederikshavn, Hjørring og Brønderslev Kommuner Torsdag d. 26. marts 2015 v. Tilsynschef i Arbejdstilsynet Thomas N.
Læs mereARBEJDSMILJØSTRATEGI
ARBEJDSMILJØSTRATEGI 2018-2020 ARBEJDSMILJØPOLITIKKENS VISION Vi skaber effektivitet og kvalitet i løsningen af kerneopgaven gennem høj social kapital samt sikre og sunde rammer. 2 Sådan er arbejdsmiljøstrategien
Læs mereArbejdsmiljøkonference 2018
Arbejdsmiljøkonference 2018 Arbejdsmiljøkonference 2018 Årets arbejdsmiljøkonference for virksomheder og medarbejdere i de grønne erhverv Landbrug/maskinstationer Skovbrug/skovbrugsentreprenører Gartnerier/anlægsgartnere
Læs mereStrategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd
Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd 2014-2016 Industriens Branchearbejdsmiljøråd Materialerne fra Industriens Branchearbejdsmiljøråd kan fås ved henvendelse til organisationerne, downloades
Læs mereNedenfor gennemgås status for det risikobaserede tilsyn (RT) og det udvidede risikobaserede
FAKTA Juli 2017 Resultaterne af det risikobaserede tilsyn (RT) og det udvidede risikobaserede tilsyn (URT) i 2016 J.nr. 20175200179 Metoder og Virkemidler (MV) TR Nedenfor gennemgås status for det risikobaserede
Læs mereAftale om Forebyggelsesfonden
Aftale om Forebyggelsesfonden 421 millioner kroner til at forebygge nedslidning i 2010 Regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre er enige
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 16. september 2016 om nedslidning på arbejdsmarkedet
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 611 Offentligt T A L E September 2016 Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd den 16. september 2016 om nedslidning på arbejdsmarkedet
Læs mereFTF s vurdering af fornyelsen af Forebyggelsesfonden
09-0959 - SIKO - 04.11.2009 Kontakt: Signe Kofoed - siko@ftf.dk - Tlf: 3336 8844 FTF s vurdering af fornyelsen af Forebyggelsesfonden Arbejdsmiljøforligskredsen har den 4. november fordelt pengene i Forebyggelsesfonden
Læs mereDET TALTE ORD GÆLDER
Konference om et bedre psykisk arbejdsmiljø Velkomst ved: Jens Jensen Direktør for Arbejdstilsynet DET TALTE ORD GÆLDER Jeg vil gerne fra Arbejdstilsynets side byde velkommen til denne konference, hvor
Læs mereHandlingsplan 2016. De prioriterede områder i 2020-arbejdsmiljøstrategien
Handlingsplan 2016 I denne handlingsplan udfoldes Arbejdsmiljørådets prioriteringer og aktiviteter i 2016. Planen beskriver dels de aktiviteter, der understøtter indsatsen inden for de tre nationalt prioriterede
Læs mereHR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017
Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema
Læs mere½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET
5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER
Læs mereBehov for fornyet og forstærket indsats for et godt arbejdsmiljø
NOTAT 17-0407 - LAGR - 02.05.2017 KONTAKT: LARS GRANHØJ - LAGR@FTF.DK - TLF: 33 36 88 78 Behov for fornyet og forstærket indsats for et godt arbejdsmiljø Evalueringen af regeringens arbejdsmiljøstrategi
Læs mereEPOXY konference Svendborg 23-24 Marts 2011. Gældende regler for arbejde med farlige stoffer og materialer. Trine Seitzberg - tilsynsførende AT syd
EPOXY konference Svendborg 23-24 Marts 2011 Gældende regler for arbejde med farlige stoffer og materialer Trine Seitzberg - tilsynsførende AT syd Arbejdstilsynet er den danske myndighed på arbejdsmiljøområdet.
Læs mereDette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget.
11.03.2011 1 Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan 2011-2013 1. Indledning Dette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden 2011-2013. Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget. Arbejdsmiljøplanen
Læs mereBILAG til HOVEDRAPPORT 2015
2015 Resultater fra Brugerundersøgelse 2015 December 2015 BILAG til HOVEDRAPPORT 2015 0 Arbejdstilsynets Brugerundersøgelse 2015 Bilag til Hovedrapport CapaHouse ApS 8. Bilag 8.1 Datagrundlag 8.2 Spørgeskema
Læs mereBESKÆFTIGELSESMINISTERIET 19. juni 2006 Arbejdstilsynet Sag nr Opgave nr. 1 JSL
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 130 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 19. juni 2006 Arbejdstilsynet Sag nr. 20060037360 Opgave nr. 1 JSL Beskæftigelsesministerens besvarelse
Læs merePåbud og bøder efter arbejdsmiljøloven. hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens?
Påbud og bøder efter arbejdsmiljøloven hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens? Indhold 3 Arbejdsgiverens begrænsede ansvar 4 Ansatte og arbejdsledere 5 Arbejdstilsynet på besøg
Læs mereMinisterens mundtlige besvarelse af tre samrådsspørgsmål i Undervisningsudvalget den 2. december 2008 om arbejdsmiljøforholdene i folkeskolerne
Uddannelsesudvalget 2008-09 UDU alm. del Svar på Samrådsspørgsmål 72 Offentligt T A L E Ministerens mundtlige besvarelse af tre samrådsspørgsmål i Undervisningsudvalget den 2. december 2008 om arbejdsmiljøforholdene
Læs mere1. PÅTEGNING AF DET SAMLEDE REGNSKAB BERETNING...
Indholdsfortegnelse 1. PÅTEGNING AF DET SAMLEDE REGNSKAB... 3 2. BERETNING... 4 2.1. Præsentation af Arbejdstilsynet... 4 Mission... 4 Vision... 4 Opgaver... 4 2.2. Ledelsesberetning... 4 Faglige resultater...
Læs mereINTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads
INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads Hvad sker der ved Arbejdstilsynets screening? Branchearbejdsmiljørådet har lanceret testen Klar til screening, fordi Arbejdstilsynet
Læs mereArbejdstilsynets tilsyn inden for bygge- og anlægsbranchen. Dansk Byggeris Arbejdsmiljøkonference 15. marts 2019
Arbejdstilsynets tilsyn inden for bygge- og anlægsbranchen Dansk Byggeris Arbejdsmiljøkonference 15. marts 2019 Dagens emner Udviklingen i arbejdsulykker og erhvervssygdomme i bygge- og anlægsbranchen
Læs mereAftale om en ny og forbedret arbejdsmiljøindsats og ordnede forhold på arbejdsmarkedet
Aftale om en ny og forbedret arbejdsmiljøindsats og ordnede forhold på arbejdsmarkedet April 2019 Regeringen (Venstre, Liberal Alliance og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokratiet, Dansk Folkeparti,
Læs mere9/2014. Beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø
9/2014 Beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø 9/2014 Beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø Statsrevisorerne fremsender denne beretning med deres bemærkninger til Folketinget og vedkommende
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs mere