ministeren Mød Retfærdigheds Stem Lokalaftaler som kampplads Lokalt? Lagkageeventyr på mavefornemmelser Nu kan glat gulv gi erstatning!

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "ministeren Mød Retfærdigheds Stem Lokalaftaler som kampplads Lokalt? Lagkageeventyr på mavefornemmelser Nu kan glat gulv gi erstatning!"

Transkript

1 fagligt magasin for ansatte i fødev Retfærdigheds ministeren Fødevareminister Karen Hækkerup om ambitioner og en barndom uden penge Lokalaftaler som kampplads 37 % af medlemmerne er gået ned i løn Nåleøjet til Japan Lagkageeventyr på mavefornemmelser x Stem på en kollega til valget i november Mød FRONTKÆMPERNE Nu kan glat gulv gi erstatning! Lokalt? Vend bladet 5 sider fra din lokalafdeling

2 tema / Lokalaftaler 37% af Fødevareforbundet NNFs medlemmer er gået ned i løn i forbindelse med nye lokalaftaler. Oles Af Ole Wehlast Forbundsformand Fødevareforbundet NNF Heldigvis står vi ikke alene med ønsket om at fastholde fødevareindustrien som en branche, der beskæftiger tusindvis af medarbejdere og holder samfundshjulene i gang. Ole Wehlast Vi kigger fremad 3. september 2013 gik medierne i selvsving. Tillidsrepræsentanterne på Danish Crown sendte en aftale om en 4-årig lønnedgang til afstemning blandt medlemmerne på Danish Crown Pork, og ingen havde nogensinde set en lignende aftale. Ministre, arbejdsmarkedsforskere og lokalpolitikere stod i kø for at kommentere den modige aftale. Aftalen var også i mine øjne et modigt træk fra Danish Crown og tillidsrepræsentanterne den var et opgør med en tankegang om, at medarbejderne er underlagt virksomhedernes måde at forvalte virksomhederne på. Med aftalen gav medlemmerne mulighed for selv at påvirke deres arbejdsplads. Jeg håbede, at aftalen kunne vise vejen til en tryggere fremtid for medlemmerne på Danish Crowns svineslagterier. 17. september gik medierne igen amok medlemmerne på DC havde stemt nej. Jeg er glad for, at medarbejderne fik mulighed for selv at tage stilling til aftalen. Det betyder, at jeg kan tage resultatet til efterretning, og det er vigtigt, at vi i fagbevægelsen holder fast i vores demokratiske traditioner og hører medlemmerne frem for at trække afgørende aftaler ned over hovedet på dem. Flere har spurgt mig: Hvad er Plan B? Mit svar er, at det her var tillidsrepræsentanternes Plan B. Ingen indgår lokalaftaler, der medfører en midlertidig lønnedgang som Plan A. Men spørgsmålet er reelt nok. For antallet af arbejdspladser i fødevareindustrien er faldende. Og som fagforening er det vores primære opgave at gøre alt, hvad vi kan for at vende den udvikling. Heldigvis står vi ikke alene med ønsket om at fastholde fødevareindustrien som en branche, der beskæftiger tusindvis af medarbejdere og holder samfundshjulene i gang. Erhvervsminister Henrik Sass Larsen (S) slog i et af sine første interviews fast, at han prioriterer vækst i landbruget højt, og længere inde i Substans kan I læse den nye fødevareminister Karen Hækkerup (S) sige det samme. Mit næste skridt bliver at holde de to ministre og deres kolleger i regeringen op på de positive meldinger. Hvis vi står sammen, lønmodtagere, arbejdsgivere og regering, så tror jeg på, at vi kan skaffe flere danske arbejdspladser også i fødevareindustrien. Medlem af Indleveret til Postvæsenet den Redaktør Pia Rosager (DJ), Kommunikationschef Emilia Maria van Gilse (DJ), Sekretær/annoncer Lill Larsen, Ansvarshavende Ole Wehlast Hjemmeside Grafisk design Datagraf Communications Tryk Stibo Graphic A/S Oplag ISSN substans 3/2013

3 Øvrige sider 04 Kort nyt 08 Frontkæmperne 18 De står sammen om kvalitet 24 A-kasse 28 X-ord 29 Stem på en kollega til valget i november SPECIALISTERNE/ Nåleøjet til Japan Hvordan laver man kød, der er godt nok til japanerne? side Indhold PORTRÆT/ Retfærdighedsministeren mød fødevareminister og tidligere bagerjomfru og delikatessemedarbejder Karen Hækkerup (S). side 26 Tema: Lokalaftaler som kampplads I de senere år er det flere gange kommet til store konflikter på virksomhederne, når lokalaftaler skal genforhandles. 37 % af medlemmerne er endt med at gå ned i løn. SIDE SUCCESEN/ Lagkageeventyr på mavefornemmelser Ole Kristoffersen og Steen Skallebæk har banket et over mand stort bagerieventyr op. Nu strømmer de lukrative tilbud ind fra hele verden. Side Telefon Fax/redaktion Fax/forbund Fax/a-kasse Fødevareforbundet NNF C.F. Richs Vej Frederiksberg Denne tryksag er fremstillet hos Stibo Graphic, der er miljøcertificeret af Det Norske Veritas efter ISO og EMAS. Papiret er fremstillet på papirfabrikker, der er miljøcertificeret efter såvel ISO som EMAS. Forsidefoto: Rune Evensen Nu kan glat gulv gi erstatning! Side substans 3/2013 3

4 Følg OK 2014 Overenskomsten er rygraden i dine løn- og arbejdsvilkår. Til foråret skal den forhandles. Se mere på nnf.dk/ok2014 og hent debatoplæg. Ring på Fødevareforbundet NNF har nu kun ét samlet telefonnummer. Ring på , ligegyldigt hvad du skal have hjælp med vi står klar ved telefonen. Kort nyt Af Pia Rosager 50 mio. kroner skydes i nyt fødevarecenter, når herregården Ausumgaard mellem Struer og Holstebro omdannes til innovationscenter for små og store fødevareproducenter og relevante uddannelser. Pensionsopsparingen vokset 11,3 % Industriens Pension er kommet godt fra start med markedsrente. Aktiekurserne er steget med over 10 % i år. Det har været med til at sikre medlemmer med markedsrentepension et samlet afkast på 1,6 mia. kr. i årets første seks måneder. Siden Industriens Pension lancerede sit nye markedsrenteprodukt i juni 2012 og frem til udgangen af juni 2013, har medlemmerne opnået en forrentning på 11,3 % i gennemsnit. Dertil kommer den forhøjelse af opsparingen på 25 %, som medlemmerne fik som følge af skiftet fra gennemsnitsrente til markedsrente. Aktierne har klaret sig bedst gennem det seneste år, og dem har medlemmerne op til 45 år flest af. Derfor er det deres opsparing, der er vokset mest, Årets hotdog er is og donut! Den britiske stjernekok Paul Cunningham vandt DM i hotdog med en dessert, hvor pølsen var en karamelis og brødet en donut! Med sejren har Paul Cunningham vundet DM i hotdog-gourmetkonkurrence tre gange, mens kokken Wassim Hallal har vundet to gange. Vinderen i den traditionelle hotdog blev Brian Flink Pedersen fra Pølsemageriet i Silkeborg. forklarer Laila Mortensen, administrerende direktør i Industriens Pension. Afkast markedsrente 1. juni juni 2013: Op til 45 år 12,7 % 55 år 10,2 % 60 år 8,9 % 70 år 6,5 % Alle medlemmer kan på industrienspension.dk se, hvor meget deres opsparing er vokset og de kan følge udviklingen måned for måned. Log ind på Min side med NemID og se, hvor meget din opsparing er vokset. Af Pia Rosager Foto Lars Dahlager 4 substans 3/2013

5 Få svar på din smartphone når det passer dig Fødevareforbundet NNFs nye hjemmeside er udarbejdet, så den nemt kan bruges på en smartphone. Tjek nnf.dk, når det passer dig. Ny hjemmeside Vi har fået ny hjemmeside, som gør det nemmere for dig at finde den information, lige præcis du skal bruge. Se den på nnf.dk Af Emilia Maria van Gilse Foto Søren Zeuth Dit nye forbund For et år siden var over 300 delegerede samlet til forbundets ordinære kongres. De delegerede stemte for et forslag, der skulle gøre Fødevareforbundet NNF til et langt mere moderne og smidigt forbund. Fra 1. oktober byder vi alle vores medlemmer velkommen til den nye organisation. Forslaget fik navnet Fællesskabsløsninger, og målet er at sætte medlemmerne endnu mere i centrum. Umiddelbart efter kongressen trak forbundets hovedbestyrelse i arbejdstøjet, og alle afdelinger i organisationen har brugt det seneste år på at skabe rammerne for en ny måde at organisere forbundet på. Rent praktisk har vi adskilt organisationen i en forretningsdel og en foreningsdel. At tage dette skridt er helt enestående i den danske fagbevægelse. Vi har nedlagt de geografiske skel, og vi arbejder nu på tværs af organisationen, så vores medlemmer altid får den bedst mulige service, uanset hvor i landet de bor, eller hvilket fag de beskæftiger sig med. Når projektet hedder Fællesskabsløsninger, så skyldes det netop, at vi fremover er en fælles organisation, og opgaverne vil hver gang blive løst af dem, der har mest forstand på det pågældende område. Hvad betyder det for dig som medlem? Som medlem håber vi, at du vil opleve den nye organisation som mere smidig og professionel. I din dagligdag vil du måske ikke opleve den store forskel, men hvis du på et tidspunkt står med problemer, håber vi, at du vil opleve positiv forskel. Hvis du har brug for at tale med en fra forbundet, skal du fra 1. oktober ringe på vores fælles telefonnummer Herfra vil du blive stillet om til den medarbejder, der bedst kan hjælpe uanset om vedkommende sidder i Esbjerg, Aalborg, Rønne eller København. På side 24 og 25 kan du læse mere om omstruktureringerne i a-kassen. Og så er du naturligvis altid velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål til den nye struktur. Velkommen til din fagforening. Update i oktober Julemarcipanen er ikke i fare Efter en brand i en sukkersilo lå marcipanproduktionen på Odense Marcipan stille. Men julekonfekten er ikke i fare, beroliger tillidsrepræsentanten. Overvældende ja til ny overenskomst 49 ja, 1 nej og 1 blank. Medarbejderne på Danish Meat Company i Vrå har stemt deres nye overenskomst hjem. Holstebro Mejeri har succes med jobrotation Samtidig med at mejeriets fastansatte opkvalificeres, hjælpes ledige med at få arbejde. Job ligger i kommunale skuffer Kommunerne er igen blevet langsommere til at behandle landmændenes ansøgninger om miljøgodkendelser. Det koster arbejdspladser. substans 3/2013 5

6 Tilmeld dig nyhedsbrev Få nyheder fra Fødevareforbundet NNF direkte i din indbakke. Du tilmelder dig på nnf.dk/nyhedsbrev Mød Fødevareforbundet NNF på Facebook På Facebook er der debat mellem medlemmer. Du kan være med på facebook.com/nnfdk Kort nyt BAGERE OG SLAGTERE Konflikter på jobbet Bagere og slagtere er efter kokke og tjenere de faggrupper, der har flest konflikter og skænderier på jobbet. POLITIK Arbejdspladser har førsteprioritet Henrik Sass Larsen og Karen Hækkerup (S) vil booste dansk landbrug og er i fuld gang med at undersøge, hvordan det gælds - plagede landbrug kan hjælpes til at skabe flere arbejdspladser. SOCIAL DUMPING Initiativer utilstrækkelige Regeringens august-initiativer mod social dumping er ikke nok, mener Fødevareforbundet NNF. BAGER Kelsen solgt til amerikanske Campbell s Medarbejderne i Danmark håber på endnu mere vækst under vingerne på en af verdens fødevaresværvægtere i Af Pia Rosager Industriens Pension PENSION Tjen EN MILLION på ti år Der står en million ekstra på pensionskontoen, hvis du begynder at indbetale som 20-årig, i stedet for når du fylder 30, i Industriens Pension. Udlært og klar til det første job, så er tanker om livet som pensionist fjerne. Men det kan godt betale sig at tænke lidt på sin pension. Beregninger fra Industriens Pension viser, at de tidlige indbetalinger kan gøre dig til pensionsmillionær. De tidlige indbetalinger batter mest. Begynder du at indbetale som 20-årig, vil din pensionskonto være på cirka 4 mio. kr., når du skal pensioneres. Begynder du først at indbetale som 30-årig, vil beløbet være cirka 3 mio. kr. Venter du derimod, til du fylder 40 år, kan du kun nå at spare 2 mio. kr. op. Hvis du er over 20 år og ansat under en af industriens overenskomster, har du ret til at blive medlem af Industriens Pension og dermed begynde opsparingen til pension. Det betyder, at der hver måned skal overføres, hvad der svarer til 12 % af din løn, til pension. Arbejdsgiveren betaler 2/3, og resten bliver trukket fra din løn. Se mere på industrienspension.dk 6 substans 3/2013

7 Sig din mening og vind præmier Tilmeld dig vores webpanel, og bliv hørt på nnf.dk/webpanel Er du OK? Test din OK-viden, og vind ferierejse på erduok.dk Vingummi og arbejdspladser flytter til Danmark Svenske arbejdspladser bliver danske, når Toms om ca. et år flytter sin produktion af vingummi og skum fra svenske Habo til Avedøre Holme. Det betyder en merproduktion på næsten tons i Avedøre til omkring tons årligt. Og der følger nye danske arbejdspladser med, bekræfter Toms adm. direktør Jesper Møller uden dog at sætte antal på. Af Pia Rosager Foto Colourbox Af Pia Rosager og Claus Gjedsig Foto Poul Anker Nielsen 95 procent fyrede slagteri - arbejdere i gang igen Da Danish Crown lukkede slagterierne i Hadsund og Esbjerg i 2012, stod i alt 632 medarbejdere uden job og med dyb bekymring for fremtiden. De to tidligere tillidsrepræsentanter og jobbankbestyrere, Laurids Rasksen, Hadsund, og Tom Jensen, Esbjerg, har sparket døre ind på nye virksomheder og tænkt i alternative beskæftigelsesmuligheder ofte i helt andre brancher. Status: 95 procent af de fyrede kolleger er på mindre end ét år kommet videre i ny beskæftigelse, uddannelse eller er gået på efterløn og pension. 42% af danskerne bruger sjældent eller aldrig deres rabatordninger. Og hundredtusindvis af LO-forbundenes medlemmer går glip af mange sparede kroner på alt fra elektronik og beklædning til rejser og forsikringer, fordi de ikke udnytter deres LO Plus-kort. Respekt. Tillidsmændene på Danish Crown laver aftale med ledelsen om at investere løn i at fastholde arbejdspladser i DK. De tager ansvar! Margrethe Vestager på Twitter Lønaftale på Danish Crown afvist Tillidsmandskollegiet i Danish Crown fremlagde den 3. september et forslag om at investere 600 mio. kr. af slagterimedarbejdernes løn i produktionen af 3 mio. danske slagtesvin over de næste fire år. Det ville give arbejdspladser. Og medarbejderne fik samtidig en garanti mod slagterilukninger i perioden. Forslaget blev sendt til afstemning blandt de medlemmer på Danish Crowns danske svineslagterier, og den 17. september blev resultatet af afstemningen offentliggjort. 60 procent stemte nej og 40 procent ja. Læs mere på nnf.dk/nyheder og i lederen side 2. substans 3/2013 7

8 Kæmper for: Det, der tricker mig ved mit job, er, at jeg flere gange om ugen møder medlemmer, der er blevet uretfærdigt behandlet. Det konstante pres fra arbejdsgiverne betyder, at medlemmerne stadig har brug for en stærk fagforening. Resultat: Jeg har to gange måttet skrive papirer til Lønmodtagernes Garantifond for de samme medlemmer, fordi Danish Meat Company i Vrå har måttet lukke. Nu kører slagteriet igen, og jeg er imponeret over, at vi har medlemmer, der er så loyale, at de fortsat tror på slagteriet. Deres loyalitet og optimisme smitter, og jeg tror på, at tredje gang er lykkens gang for slagteriet i Vrå. Det er utroligt, at der stadig i 2013 er så mange medlemmer, der bliver udsat for uretfærdigheder både af deres arbejdsgivere og af det offentlige system. Svend Erik Andersen Næstformand i Fødevareforbundet NNF Nordjylland Kæmper for: Jeg kan se en masse muligheder for hele butiksområdet. Det kræver, at vi tør tænke tingene anderledes, end vi plejer, men gør vi det, så tror jeg virkelig, at vi kan udvikle hele området. Resultat: Vi har en særlig udfordring i forhold til vores medlemmer på butiksområdet. De har oftest ikke nogen tillidsrepræsentant og går alene med deres problemer. Til gengæld har vi mulighed for at agere tillidsrepræsentant for dem, når vi er i kontakt med dem, og den vej igennem en unik mulighed for at hjælpe dem, hvis de har udfordringer af forskellig art. Det er utrolig dejligt at kunne gøre en forskel for medlemmerne. Vi skal holde fast i vores medlemmers faglighed det er den eneste måde, vi kan udvikle butiksområdet på. Frank Knudsen Næstformand, Lillebælt-Fyn Frontkæmperne Hør Pia Antonsen fortælle mere om sit arbejde på nnf.dk/substans/front/pia Her kan du møde nogle af de mennesker, der kæmper for dig. De har alle sammen noget på hjerte. Nogle af dem kan det der med lobbyarbejdet, nogle kan stille sig frem i pressen, men de fleste har bare en sejhed og holder fast i, at uretfærdighed skal afskaffes. Mød dem her, kontakt dem på nnf.dk/front Kæmper for: Det er alles ansvar, at man trives, men som arbejdsmiljørepræsentant har man et særligt ansvar for, at både ledelsen og kollegaer gør en indsats for at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø. Resultater: Jeg synes, det er utrolig vigtigt, at arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter arbejder tæt sammen. Det gælder fx i forhold til at få medarbejdere til at anmelde erhvervssygdomme, men også i forhold til det psykiske arbejdsmiljø. Står de tillidsvalgte sammen, er det også meget nemmere at få kollegaerne til at engagere sig. Sammen er vi stærke! Vi bærer et stort ansvar, ikke mindst i forhold til de kollegaer, der på den ene eller anden måde bliver syge af deres job. Det er her, vi skal ind at hjælpe. Helle Thyge Nielsen Arbejdsmiljørepræsentant, Danish Crown, Rønne 8 substans 3/2013

9 Læs om arbejdsnedlæggelsen på Tulip i Aalborg på nnf.dk/tema Kæmper for: Arbejdsgiverne vil have os ned i løn, så jeg bruger meget tid på at indgå lokalaftaler, der sikrer mine kolleger en ordentlig aflønning, i forhold til den løn de tidligere har fået. Resultat: Efter to dages arbejdsnedlæggelse i slutningen af juni lykkedes det os at få en dialog med ledelsen, og vi har efterfølgende indgået en lokalaftale om aflønning, som mine kolleger kan leve med. Men det er altid hårdt, når folk bliver presset til at gå ned i løn. Kim Hare Tillidsrepræsentant, Tulip i Aalborg Tom Jensen Faglig sagsbehandler, Slagterindustri (tidligere tillidsmand på det lukkede DC i Esbjerg) Tillidsrepræsentanterne er under et stort pres, fordi mange virksomheder stadig er presset af krisen. Det er vigtigt, at tillidsrepræsentanterne får støtte til i samarbejde med virksomhederne at finde gode, holdbare løsninger. Kæmper for: Min vigtigste opgave er at understøtte tillidsrepræsentanterne i deres daglige arbejde ude på virksomhederne. Deres opgave er ikke blevet lettere de senere år tværtimod. Resultater: Da slagteriet i Esbjerg lukkede, stod jeg med 514 fyrede kolleger. 11 måneder efter var 95 procent kommet videre i systemet. Det var en kæmpestor opgave, og jeg er glad for, at det lykkedes at hjælpe så mange kollegaer, så de i dag igen har fået deres arbejdsliv og hverdag til at hænge sammen. Succesen skyldtes et tæt samarbejde mellem slagteriet, Fødevareforbundet NNF Sydjylland, jobcenteret og AOF og det kan man lære meget af. Pia Anthonsen Uddannelseskonsulent, Forbundshuset Kæmper for: Det primære for mig er at få erhvervsuddannelserne i højsædet, så de kan få den anerkendelse, de fortjener. Resultater: Jeg skal være med til at sikre, at vores uddannelser altid lever op til de krav, det omkringliggende samfund stiller. Vores uddannelsessystem skal være fleksibelt, så alle medlemmer uanset faglig baggrund og alder hele tiden har mulighed for at dygtiggøre sig. Vores tilbud af uddannelser og kurser skal være sådan skruet sammen, at vores medlemmer får de bedste kort på hånden. En god håndværksuddannelse er nøglen til et godt arbejdsliv med god løn og gode arbejdsforhold. Derfor skal langt flere få øjnene op for de faglige uddannelser. Kæmper for: En af mine vigtigste opgaver er at være med til at sikre, at vores medlemmer får en anstændig behandling i det kommunale system, når de af den ene eller anden grund er endt i det system. Det har de krav på! Resultater: Jeg havde en sag, hvor virksomhedens forsikringsselskab ikke ville anderkende, at virksomheden var ansvarlig for en arbejdsulykke. Derfor gik jeg sammen med medlemmet, tillidsrepræsentanten og arbejdsmiljørepræsentanten i gang med et detektivarbejde, og det lykkedes os at finde nye dokumenter. Alligevel fik vi igen et afslag, og sagen endte i retten. Her fik vi medhold i alle forhold! Palle Stig Lind Ulriksen (tidligere næstformand, Fødevareforbundet NNF Østjylland) Det var en dejlig fornemmelse at få rettens ord for, at vi havde ret. Det gode resultat skyldes kun et godt samarbejde imellem skadelidte, tillidsrepræsentanten, arbejdsmiljørepræsentanten, afdelingen og vores advokat. substans 3/2013 9

10 Tema: Lokalaftaler Af Emilia Maria van Gilse / foto Rune Evensen 10 substans 3/2013

11 statistik / 37 procent af medlemmerne af Fødevareforbundet NNF har oplevet lønnedgang i forbindelse med nye lokalaftaler. * 6 siders tema om lokalaftaler * Ifølge en undersøgelse foretaget for Fødevareforbundet NNF af Analyse Danmark i perioden juli Hvad er en lokalaftale? Lokalaftaler er aftaler, der bliver indgået ude på arbejdspladserne og supplerer overenskomsten på området. Lokalaftalerne bliver indgået mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten. De lokale aftaler er mere specifikke end overenskomsterne, omkring de vilkår der gælder lige netop på din arbejdsplads. De indeholder ligesom overenskomsterne aftaler om løn, arbejdstid og efteruddannelse, men også ofte de muligheder, seniorer har for særlige tilbagetrækningsordninger, og de specielle vilkår, der måtte være på andre områder. Hvis der er en lokalaftale på din virksomhed, kan du få den udleveret af din tillidsrepræsentant eller din chef. Lokalaftaler som kamplads I de senere år er det flere gange kommet til store konflikter på virksomhederne, når lokalaftaler skal genforhandles. Det er nemlig ikke lige gyldigt hverken for medarbejderne eller arbejdsgiverne, hvad der står i lokalaftalerne. ens overenskomsterne mellem Fødevareforbundet NNF og arbejdsgiverorga- M nisationerne fastlægger de overordnede rammer, er der på mange virksomheder indgået lokalaftaler, der mere specifikt beskriver løn og arbejdstid på virksomheden. Lokalaftalerne gør det muligt at tilrettelægge hverdagen, så både medarbejdere og arbejdsgivere får tilgodeset deres behov. Men det er ikke altid, at det går glat igennem, når lokalaftalerne skal forhandles på plads. Og mens medarbejderne tidligere oplevede lønstigninger, hver gang lokalaftalerne skulle genforhandles, er oplevelsen i dag ofte det modsatte; nye lokalaftaler betyder færre kroner i lønningsposen. Vi sætter i dette nummer af Substans fokus på lokalaftalerne. For hvad kan lokalaftalerne egentlig bruges til, og hvem vinder på nye lokalaftaler? Vi har besøgt Kohbergs virksomhed i Bolderslev. Her har medarbejderne brugt de seneste fem måneder på at forhandle nye lokalaftaler på plads, og det har kostet blod, sved og tårer for tillidsrepræsentanterne og mindre i løn for en gruppe medarbejdere. substans 3/

12 Tema: Lokalaftaler Enighed om behov for lokalaftale Enighed om behovet for lokalaftale uenighed om, hvad der skal stå i den Medarbejderne på Kohberg fik i maj en ny lokalaftale. Men vejen til en ny lokalaftale var belagt med store udfordringer og de er ikke nødvendigvis løst 2 sider med tallene bag. Side å Kohbergs fabrik i Bolderslev køres P der hver uge tonsvis af nybagt brød ud til kunderne. Syv dage om ugen og 24 timer i døgnet sørger de 175 medarbejdere på overenskomsten mellem Fødevareforbundet NNF og DI for, at danskerne kan sætte tænderne i boller fra Kohberg, Hercules-rugbrød eller nogle af fabrikkens andre kendte mærker. Da lukkeloven blev liberaliseret i 2012, betød det ændrede produktionsvilkår på en række af de virksomheder, der leverer friske fødevarer til de danske butikker heriblandt Kohberg. Der skal leveres friske brød alle ugens syv dage, og virksomheden ville derfor gerne have ændret lokalaftalen, så den tog hensyn til kundernes krav: Det forstår jeg godt, og vi var med på at få tilpasset den hidtidige lokalaftale, forklarer tillidsrepræsentant Bent Johansen. Der gik dog ikke mange forhandlingsmøder, før det stod klart, at ledelsens krav langt oversteg, hvad medarbejderne ville gå med til. Hvem skal betale for gildet? Virksomheden ønskede en lokalaftale, der gjorde op med dyre tillæg for arbejde på tidspunkter, der falder uden for den almindelige arbejdstid: Når 12 substans 3/2013

13 Medarbejderne føler stadig, at de er blevet presset for hårdt, og tilliden til ledelsen har derfor lidt et alvorligt knæk. man investerer i et dyrt produktionsapparat, er det naturligt, at man ønsker at kunne udnytte det så effektivt som muligt. Vi havde tidligere betalt vores medarbejdere godt for at arbejde på ubekvemme tider, men det kan vi ikke blive ved med, når produktionen skal være lige så effektiv søndag aften som onsdag eftermiddag, forklarer divisionsdirektør i Kohberg Claus Loft. Medarbejderne var til gengæld ikke villige til en drastisk lønnedgang, når de fortsat skal udføre det samme arbejde, som de hele tiden har gjort. Ledelsens ønske om at reducere omkostningerne for produktionen på ydertidspunkterne betød, at de medarbejdere, der primært arbejder aften/nat og weekend, skulle acceptere en markant lønnedgang, mens andre medarbejdergrupper fastholdt deres hidtidige løn: Vi ønskede at få nogle nye lokalaftaler, der i højere grad fordelte lønnedgangen mere ligeligt mellem de forskellige medarbejdergrupper, forklarer Bent Johansen. Et kompromis uden vindere Efter flere måneders tovtrækkerier endte tillidsrepræsentanterne med at skrive under på en række nye lokalaftaler, der fortsat betyder en uforholdsmæssig større lønnedgang for medarbejdere på skæve tider end for de resterende medarbejdere: Vi var enige med ledelsen i, at der skulle findes en løsning. Og vores kolleger har efterhånden affundet sig med den nye aflønning. Men det har været et hårdt forløb, mener Bent Johansen. Han tør derfor heller ikke garantere, at underskrifterne på lokalaftalerne betyder, at alle problemer er ryddet af vejen. For medarbejderne føler stadig, at de er blevet presset for hårdt, og tilliden til ledelsen har derfor lidt et alvorligt knæk. Hvorfor en lokalaftale? På Kohberg arbejder medarbejderne på Fødevareforbundet NNFs overenskomst med DI for det fødevareindustrielle område. Ifølge overenskomsten kan arbejdet tilrettelægges på to måder: Holddrift eller forskudt tid. For begge måder gælder det, at arbejdsugen dækker ugens fem første dage. Holddrift kræver, dels at virksomheden kan planlægge produktionen i detaljer langt ud i frem tiden, da sidsteøjebliksændringer i vagtplanen koster dyr, dels at medarbejderne accepterer at arbejde i faste rul. Medarbejderne på Kohberg arbejder efter reglerne for forskudt tid. Da virksomheden producerer brød alle ugens syv dage, har man brug for en lokalaftale, der giver mulighed for arbejde i weekenden. Vi var enige med ledelsen i, at der skulle findes en løsning. Bent Johansen Læs mere om lokalaftalen på Kohberg i Bolderslev på nnf.dk substans 3/

14 Tema: Lokalaftaler Tallene taler for sig selv! Arbejdsgiveren: Lokalaftaler giver den nødvendige fleksibilitet Divisionsdirektør i Kohberg Claus Loft er glad for, at det trods vanskeligheder lykkedes at blive enige om en ny lokalaftale på bageriet i Bolderslev: Vi har et godt system i Danmark med overenskomster, der beskriver de overordnede rettigheder og pligter for både arbejdsgivere og lønmodtagere. Men vi har brug for nogle mere specifikke aftaler, der beskriver, hvordan Claus Loft Divisionsdirektør i Kohberg arbejdsdagen konkret skal forløbe ude på de enkelte virksomheder. Vi har i en årrække haft nogle lokalaftaler, der efter vores mening har givet medarbejderne en solid ekstrabetaling for at arbejde på ubekvemme arbejdstider. Vi har reelt givet tillæg oven på de tillæg, der kompenserer for den ubekvemme arbejdstid. Når de aftaler så bliver opsagt, oplever medarbejderne det som store forringelser. Men som vi ser det, er alternativet ikke at fastholde en for høj aflønning, men derimod at køre efter overenskomsten uden lokalaftaler og det vil koste medarbejderne endnu flere penge. Hør Tage Arentoft fortælle om muligheder og udfordringer ved lokalaftaler på nnf.dk/substans/lokalaftale Næstformanden: Øget produktion frem for lønnedgang Næstformand i Fødevareforbundet NNF Tage Arentoft opfordrer arbejdsgiverne til at turde tænke fremadrettet i stedet for at holde fast i lønnedgang som vejen til fremgang: Brødvirksomheder som Kohberg har produceret brød 24 timer i døgnet syv dage om ugen i årevis. Kravet om Tage Arentoft Næstformand i Fødevareforbundet NNF konstant produktion er måske blevet skærpet efter liberaliseringen af lukkeloven, men det er ikke et nyt fænomen. Derfor forstår jeg heller ikke, hvorfor Kohberg ikke tager udfordringen op og finder andre måder at sikre produktionen på. En øget produktivitet giver langt bedre resultater end at tage pengene op af medarbejdernes lommer. Vi skal tænke i andre løsninger end bare at sænke den enkelte medarbejders løn. Og det handler om både at kigge på de generelle produktionsomkostninger og at se, hvor man får mest besparelse for pengene. Men også om at engagere og opkvalificere medarbejderne, så de medvirker til en øget produktivitet. Og det gør man altså ikke ved at sætte sine medarbejdere ned i løn, fastslår Tage Arentoft. 14 substans 3/2013

15 Frem for kun at se på lønninger burde virksomhederne se på innovation, værditilvækst og kompetenceløft. Det er det, der sikrer produktiviteten i fødevareindustrien. tage arentoft 1% af medlemmerne er villig til at gå 20 % ned i løn for at redde deres kollegers job.* 37% af Fødevareforbundet NNFs medlemmer er gået ned i løn i forbindelse med nye lokalaftaler. 71% af medlemmerne er slet ikke villige til at gå ned i løn for at redde deres kolleger fra at blive afskediget.* 58 procent af medlemmerne er uenige eller helt uenige i udsagnet Det danske lønniveau er med til at presse danske virksomheder i fødevarebranchen til at flytte produktionen til udlandet. 19 % er enige eller helt enige i udsagnet.* 74 procent af medlemmerne er slet ikke villige til at gå ned i løn for at undgå en fyring.* * Ifølge en undersøgelse foretaget for Fødevareforbundet NNF af Analyse Danmark i perioden juli procent af de adspurgte mener ikke, at det er i orden, at lønmodtagere indgår aftaler om lønnedgang for at redde arbejdspladser i Danmark.** 3procent af de adspurgte er villige til at gå 20 % ned i løn for at undgå en fyreseddel.** 25 procent af de adspurgte er slet ikke villige til at gå ned i løn for at undgå en fyring.**... vi har brug for nogle mere specifikke aftaler, der beskriver, hvordan arbejdsdagen konkret skal forløbe ude på de enkelte virksomheder. Claus Loft ** Ifølge en undersøgelse foretaget for Ugebrevet A4 af Analyse Danmark i perioden november substans 3/

16 Det ku ske for dig Dom kan få afgørende betydning for faldskader Advokat Martin Haug, specialist i blandt andet arbejdsskadesager, har ført Leif Thomsens principielle sag ved landsretten for Fødevareforbundet NNF. Landsrettens dom kan få afgørende betydning for mange faldskader på slagterier såvel som mejerier og andre produktionssteder, hvor der ofte er glat ligesom dommen kan bruges i det forebyggende arbejde. Nu kan glat gulv gi erstatning! Leif B. Thomsen endte på førtidspension med rygskade, lammelser, ødelagte nervebaner og natlige kramper efter fald på Danish Crowns fedtede slagterigulv. Nu har han og alle andre landsrettens dom for, at arbejdsgiverne har et skærpet ansvar for rengøring af glatte gulve. ansvar for ulykken. Derfor beslutter Fødevareforbundet NNF at trække Danish Crown i retten. Både by- og landsret slår fast, at Danish Crown er ansvarlig. Leif har ret til erstatning for svie og smerte samt tabt arbejdsfortjeneste. Retten slår nemlig fast, at det indebærer en nærliggende risiko for at falde, når ansatte skal skubbe tunge juletræer på et glat gulv. Og at det stiller særlige krav til forsvarlige rengøringsprocedurer, som løbende sikrer, at omfanget af glatte forhold begrænses og at procedurerne følges. ludselig rammer foden noget glat kødsaft eller P blodrester. Leif B. Thomsen falder forover midt i arbejdet med at skubbe tunge juletræer med kamme hen til elevatoren i et kølerum hos Danish Crown i Sæby. Det gør ondt. Men Leif kommer på benene og beroliger sig selv med, at det nok bare er slaget. Kollegerne insisterer på, at han går på kontoret og fortæller om skaden. Og gudskelov gjorde jeg det. Det blev afgørende, fortæller Leif. Dagen efter møder han på arbejde. Men det står hurtigt klart, at han hverken kan gå eller stå og må hjem igen. Ved 4-5-tiden om natten går det helt galt. Smerterne er uudholdelige. Og da Leif kommer ud på badeværelset og ser sig i spejlet, får han et chok. Jeg ligner et spøgelse. Jeg er helt hvid i hovedet. Pludselig falder jeg om på gulvet og ligger og skriger. Jeg kan overhovedet ikke bevæge mig. Det viser sig, at en diskus i ryggen er poppet ud og nu er sprunget. Leif indlægges på hospitalet. I løbet af de 14 dage han er indlagt og genoptrænes, får han lidt af førligheden tilbage, men der går 7-8 måneder, inden han igen kan støtte på den ene fod. Reflekserne i venstre ben er aldrig kommet tilbage, foden sover 24 timer i døgnet, og lammelserne i tæerne er der også stadig. Nervebanerne er i stykker, han har svært ved at løfte ting, og Leif plages af kramper gange hver nat. Invalideret men ingen erstatning fra DC Efter ca. 2 år får Leif tilkendt førtidspension. Kommunens afklaringsforløb og arbejdsprøvninger kom frem til, at jeg kan så lidt, at jeg ikke vil kunne blive ansat noget sted, fortæller Leif. Danish Crown anerkender, at der er sket en arbejdsulykke. Men koncernen vil ikke anerkende, at den har et Krav om løbende rengøring Retten har lagt vægt på, at der kun blev gjort rent én gang om dagen i forbindelse med skiftet mellem dagog aftenhold og ikke skete løbende rengøring. Danish Crown hævdede omvendt, at det af praktiske og veterinærmæssige årsager ikke var muligt med løbende rengøring. Dommen vil efter min mening få afgørende betydning for rigtig mange faldskader fremover. Både på slagterier, mejerier og andre produktionssteder, hvor der ofte er glat ligesom dommen kan bruges i det forebyggende arbejde, siger advokat Martin Haug, der har ført sagen for Leif. Slagterierne har traditionelt haft den holdning, at glatte gulve er et vilkår, ansatte må leve med, fordi løbende rengøring ikke kan lade sig gøre. Dét har landsretten nu gjort op med. Samtidig har retten slået fast, at Danish Crown ikke kan fralægge sig ansvar ved at få et eksternt certificeret firma til at håndtere arbejdsmiljø 16 substans 3/2013

17 Dommen vil efter min vurdering få betydning for rigtig mange faldskader fremover. Martin Haug advokat Se filmen, hvor Leif fortæller sin historie på nnf.dk/substans/leif Fødevareforbundet NNF kæmper for dig Vi har en række højt specialiserede jurister og sagsbehandlere, der kan hjælpe dig, hvis du kommer i klemme i systemet eller synes, at det er svært at finde ud af reglerne. Ring , så finder vi ud af, hvordan vi kan hjælpe dig. og besigtige arbejdspladsen nogle gange om året. Det svarer jo til, hvis almindelige mennesker indgår en aftale med naboen om at holde fortovet fri for sne og peger på naboen, når postbuddet er faldet og har brækket benet. Den går ikke, siger Martin Haug. Leif B. Thomsen er lettet over dommen og håber, at den danner præcedens for andre, der falder på arbejdet fremover. Selvfølgelig betyder erstatningen noget økonomisk, når man er endt på førtidspension. Men det allervigtigste for mig er rettens ord for, at arbejdsgivere har pligt til at sikre deres ansatte mod skader, siger Leif B. Thomsen. Guide Advokat Martin Haug og Fødevareforbundet NNFs arbejdsmiljøkonsulent Tommy Jensen fremhæver her 4 forebyggende råd og 5 gode råd, når skaden er sket. 4 gode forebyggende råd: 1. Sørg for at have skridhæmmende fodtøj på. 2. Sørg for at få fodtøjet løbende skiftet. 3. Få din arbejdsleder til at sikre, at der er nedskrevne rengøringsprocedurer (og at det fremgår klart, hvornår, hvorledes og hvem der gør rent). 4. Få din arbejdsmiljørepræsentant til at medtage problemer med rengøring/ glatte forhold på sikkerhedsmøderne og i APV en. 5 gode råd, når skaden er sket: 1. Få taget billeder af skadestedet (om muligt). 2. Gå til din arbejdsmiljørepræsentant med det samme. 3. Sikr dig, at arbejdsleder og arbejdsmiljørepræsentant har besigtiget stedet det skal de ifølge loven. 4. Du skal selv godkende beskrivelsen af ulykken i anmeldelsen til Arbejdsskadestyrelsen. 5. Få din arbejdsmiljørepræsentant til at tage sagen op i sikkerhedsorganisationen for at forebygge, at det kan ske igen. Det er stort at få medhold og to streger under, at arbejdsgivere har pligt til at sikre deres ansatte mod skader, siger Leif B. Thomsen. substans 3/

18 De har skabt et kollegialt sammenhold omkring det at levere kvalitet hos Fertin Pharma. Det tyggegummi, der er kasseret undervejs i produktionen, tjekkes efter var det virkelig nødvendigt at smide det ud? Gennem grundige test gøres produktionen bedre. De står sammen om kvalitet Tårnhøj sikkerhed omkring produktet og medarbejdere, der står sammen om at levere kvalitet det er nøglen til Fertin Pharmas succes. Det sidste år har virksomheden, der producerer nikotintyggegummi, næsten fordoblet medarbejderstaben. Af Morten Torbjørn Andersen / Foto Rune Evensen Se flere billeder fra Fertin Pharma på nnf.dk/substans/fertin Alt, hvad der sendes af sted fra Vejle, er tjekket grundigt igennem. Kvalitet og sikkerhed omkring produktet er det, der sikrer job i Danmark. 18 substans 3/2013 To milliarder. Så mange stykker nikotintyggegummi ryger af sted fra Vejle hvert år. Fertin Pharma producerer cirka halvdelen af verdens nikotintyggegummi.

19 Pakke efter pakke kører over båndet. Der er dyb koncentration, når tyggegummiet tjekkes efter. Folk er stolte af deres arbejde og kerer sig om kvaliteten, siger Ole Nielsen, tillidsrepræsentant på Fertin Pharma. er er langt fra Halfdan Rasmussens hyggelige D børnesang om tyggegummikongen i sit tyggegummislot til Fertin Pharma i Vejle. Produktionen af de to milliarder stykker nikotintyggegummi, der ryger af sted fra Vejle hvert år, er både strømlinet og effektiv. Eksperter og politikere har gang på gang dømt produktion og industri i Danmark ude. Fertin Pharma er det levende bevis på, at det er tågesnak. Vi har skabt et kollegialt sammenhold omkring det at lave kvalitet. Vi leverer varen her i Danmark, fortæller Ole Nielsen, der er en af tre tillidsrepræsentanter for medlemmerne af Fødevareforbundet NNF hos Fertin Pharma. Den tårnhøje sikkerhed omkring produktet er også en del af forklaringen på Fertin Pharmas succes. Vi dokumenterer alt, hvad vi gør, meget nøje, fortæller Marianne Ørnsholt, der er tillidsrepræsentant på pakkeriet. Det sidste år er der kommet 175 nye kollegaer til i produktionen hos Fertin Pharma hovedparten af dem inden for Fødevareforbundet NNFs område. Vi har taget mange arbejdsløse kollegaer ind gennem Fødevareforbundet NNFs a-kasse, siger Ole Nielsen. Den form for kollegialt sammenhold finder de helt naturlig på tyggegummifabrikken i Vejle. Effektive, fleksible og selvstændige medarbejdere leverer varen i Vejle. Tillidsrepræsentant Marianne Ørnsholt er en af de fire kollegaer fra dagholdet, der skiftes til at køre truck en uge ad gangen. Der er mange jobfunktioner, der roterer. På den måde slides kollegaerne ikke ned. substans 3/

20 Lagkageeventyr på mavefornemmelser Lagkagehusets Ole og Sten har banket et over mand stort bagerieventyr op på gamle håndværks traditioner og millioner fra en norsk kapitalfond. Lukrative tilbud fra hele verden strømmer ugentligt ind, og drømmen om verdens store metropoler bliver realiseret, så snart mavefornemmelsen er helt rigtig. Af Pia Rosager / Foto Rune Evensen anskerne er vilde med D Lagkagehusets håndværksmæssigt skyhøje bagervisioner. Og udlandet har også for længst fået øje på de to bagere Ole Kristoffersen og Sten Skallebæk, der fusionerede i I dag har de en årlig omsætning på over 400 mio. kr. og over ansatte fordelt på 29 bagerier heraf 4 drivein-bagerier. Bagerbranchens to helte løfter lidt af sløret for baggrunden for deres succes og ambitionerne for fremtiden: Du skal ikke slås med discount. Det er den fejl, mange begår. Hvis du først går ned ad den vej, så er du næsten en stensikker taber! For de har nogle voldsomme muskler, siger Sten Skallebæk. Vi har den hurtige omstilling og korte vej til kunden. Og hvis vi er innovative nok og leverer spændende og friske produkter, har vi muligheder, de ikke kan komme ind på. Vi er stærke på de produkter, de ikke kan styre på maskinerne. Entusiastiske medarbejdere i det nyåbnede drive-in-lagkagehus i Viborg. 20 substans 3/2013

21 Vi har bibeholdt håndværket og bruger surdej og fordej, helt som man gjorde tilbage i tiden. Og vi tilpasser os efter, hvor i landet vi er. Sortimentet er ikke det samme i for eksempel Viborg som i København eller Aabenraa. Der er ca %, der går igen. Resten er med sæson- og lokalt islæt. De to har aldrig haft en egentlig strategi. Egentlig lægger vi vejen foran os, som vi går på den. I 20 år har vi set folk skabe noget, ekspandere og så tage livet af det. Så vi spurgte os selv: Hvordan sikrer vi, at alt det her ikke dør med os, hvis vi mister gnisten? Så vi begyndte at trække nye ejerskaber ind nøje udvalgte bagermestre, hvis forretning vi opkøbte, og medarbejdere folk med idéer. Det blev starten til ekspansionen. Ole og Sten sidder i dag på ca. 96 % af aktierne sammen med den norske kapitalfond FSN Capital. At tage skridtet videre og lade en kapitalfond danse med i ekspansionen har været en positiv oplevelse ikke en skrækhistorie som eksemplet TDC. Men det var heller ikke den første den bedste kapitalfond, der blev budt indenfor. De danske fondes fællesnævner var simpelthen for lousy. Det virker som en flok gamle nærige revisorer uden ambitioner. Helt og aldeles forfærdeligt. Det var røv og gulvspand fra mange af dem, vi så, siger Ole. Men så kom den norske kapitalfond FSN Capital, ledet af gourmetdreng Thomas Bo Andersen med stærkt fødevarefokus, og bød ind med et hemmeligt millionbeløb. De har et helt andet format. De har aldrig været inde at pille ved hverken råvarer, kvalitet eller fremgangmåde. Og de er helt på det rene med, at vi er en ledergruppe med egne holdninger. De to har stadig deres første skænderi til gode, og fremtidsdrømmen er de også enige om: At åbne endnu flere butikker i Danmark og indtage store metropoler rundt - om i verden. Det kunne være London, New York, Moskva eller Tokyo, hvor de frie markedskræfter buldrer og brager, og du virkelig får lov at prøve kræfter med, at alt er i spil. Det er sådan nogle steder, vi er ude at kigge på. De danske fondes fællesnævner var simpelthen for lousy. Ole Kristoffersen Se filmen, hvor Ole og Steen gir gode råd til alle med en iværksætter i maven på nnf.dk/substans/lagkagehuset Vi har hele tiden sagt: Vi vil ikke lave noget, hvor vi kan blive ramt på, at industrien eller kolleger kan hive det samme produkt ind og sælge det billigere. Brødet håndæltes naturligvis, og der bruges surdej som i gamle dage. substans 3/

22 Kvalitetsgrisene til Japan er nøje udvalgt efter kvalitet og fedtprocent og næsten identiske kloner. Nåleøjet til Japan Hvordan producerer man svinekød, der er godt nok til japanerne? Det ved medarbejderne hos Danish Crown i Horsens som nogle af de få i verden. De behersker udvælgelse, millimeterudmåling og støvsugning af kødet med kirurgisk præcision. Men så kan kødet også sælges til langt over dobbelt pris. Af Pia Rosager / Foto Rune Evensen Kyndige og kritiske japanske og danske hænder efterkontrollerer, om der er det mindste fedtfnuller, ben-, brusk- eller blodrester tilbage på kødet. 22 substans 3/2013

23 Ribben trækkes ud, og der skæres minutiøst efter med såkaldt Tyskerkniv. Dernæst støvsuges hvert kødstykke med en særlig støvsuger. Kødet skæres efter skabelon, som skræddere skærer efter mønster, og kontrolleres derefter ned til millimeter. Størrelse og vægt skal være helt ensartet. Se film og flere billeder fra den særlige Japanlinje hos Danish Crown i Horsens på nnf.dk/substans/ japan et er kun ganske få grise D forundt at ende på en japansk middagstallerken. Grisen skal ikke bare være opvokset i et land, der som Danmark lever op til de højeste krav til fødevaresikkerhed. Den skal også udskæres efter skabelon og renses minutiøst. Og inden svinekammene og brystflæsket, som japanerne foretrækker, kan få det eftertragtede Japan-stempel, skal de forbi falkeblikke og kritisk undersøgende hænder hos hele fire final-tjekkere og til den ultimative eksamen hos den særligt udsendte japanske kontrollør, Keita Kawaguchi, og hans danske kollega, Vagn Pedersen. Består det enkelte kødstykke ikke en test på 18 høje kvalitetsstandarder, som vi slet ikke kender til i Danmark, kasseres det og når aldrig til Japan. PH-værdien må eksempelvis aldrig være over 6, der må ikke være de mindste spor af fedt-, brusk-, beneller blodrester, farven skal være perfekt, der må ikke være kroghuller, og størrelse og form på kødet skal være nøjagtig og ens på alle udskæringer. Her måles aldrig i centimeter men i millimeter. Til gengæld betaler den arbejdskraftintense Japan-produktion sig. Japanerne er villige til at betale en betydelig merpris for kødet. Og selv om eksporten til Japan kun udgør 7 % af Danish Crowns vægtmæssige produktion, så indbringer den omkring 15 % af den samlede omsætning! Sådan ser den færdige japanske flæskesteg ud mere som en stor mørbrad. Helt strippet for svær og fedt. Japanske Keita Kawaguchi og Vagn Pedersen tjekker, at hvert stykke lever op til 18 høje kvalitetskrav, inden det godkendes til den japanske forbruger. Seks måneders udstationering som japansk kontrollør hos DC i Danmark er ofte særdeles karrierefremmende i Japan. substans 3/

24 NemID Fra den 1. januar 2014 overgår vi til, at der kun kan logges på Tast selv med NemID. I dag er det også muligt at logge på med pinkode, men dette ændres, da vi ønsker at tilpasse os det øvrige digitale samfund. Fra den 10. august 2013 er Jobnet også overgået til, at der udelukkende skal logges på med NemID. Hvis du endnu ikke har en NemID, kan du bestille en ved at gå på nemid.dk A-kasse Ny struktur i a-kassen For at få en mere effektiv og professionel a-kasse med et højt serviceniveau har vi ændret strukturen i a-kassen fra den 1. oktober Vi har nedlagt afdelingsgrænserne, så vi nu har en a-kasse, der dækker hele landet. A-kassen består nu af et hovedkontor og tre team, som bl.a. servicerer medlemmerne, holder samtaler og udbetaler dagpenge og efterløn. A-kassemedarbejderne Er a-kassens ansigt udadtil. Dem kan du møde på vores 7 afdelingskontorer, hvor de vil hjælpe og vejlede. Ringer du til a-kassen på vores nye telefon nr , sidder a-kassemedarbejderne klar ved telefonen. Mandag-torsdag kl Fredag kl Jobvejlederne Står for alle samtalerne i a-kassen. Derudover afholder de aktiviteter, der kan medvirke til, at ledige hurtigere kommer tilbage i job. Er du ledig, kan du som noget nyt booke en samtale eller tilmelde dig en aktivitet på det kontor, du ønsker, uanset hvor i landet du bor. Du skal derfor være opmærksom på, at du får valgt det rigtige kontor, når du booker en personlig samtale eller en aktivitet. På kortet kan du se, hvor i landet vi tilbyder personlige samtaler. Sagsbehandlerne Udbetaler dagpenge og efterløn til medlemmerne. De har kontor i Nørresundby, og de behandler alle sager vedr. dagpenge og efterløn. Al post til a-kassen skal sendes til vores nye postadresse: Fødevareforbundet NNFs A-kasse Hjørringvej 156 Postbox Nørresundby Eller på mail til 24 substans 3/2013

25 Hjørring Thisted Nørresundby Rønne Holstebro Hobro Aarhus Randers Horsens Frederiksberg Esbjerg Fredericia Odense Ringsted Aabenraa Svendborg Nakskov Stege substans 3/

26 Hvis jeg kan få fingrene i alle de offentlige måltider på sygehusene, i børnehaverne, i skolerne og på plejehjemmene så kan jeg sørge for, at døgnets basismåltider er kvalitetsmæssigt og sundhedsmæssigt i orden også for dem, der er nødt til at vende hver bukket 5-øre. Karen Angelo Hækkerup Minister for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri Født den 12. juni 1974 i Hillerød. Datter af lærer Erik Debois og lærer og psykolog Kirsten Angelo Schmidt. Barneskoene blev trådt i Hillerød og Odense, hvor hun voksede op hos sin mor efter forældrenes skilsmisse. Karen Hækkerup er gift med Ole Hækkerup og dermed gift ind i Danmarks politikerdynasti nummer ét: Hækkerup-familien, der har siddet repræsenteret i Folketinget med få afbrydelser siden Parret har børnene Mads (født 2000), Ellen (2002) og Kirstine (2007). På trods af at Karen Hækkerup først fylder 40 år til næste sommer, har hun næsten 15 års erfaring som politiker. Sideløbende hermed har hun taget universitetsgraden cand.scient.pol. fra Københavns Universitet. Retfærdigheds ministeren Den nyslåede fødevareminister Karen Hækkerup (S) er tidligere bagerjomfru, delikatessemedarbejder og socialminister. Nu skal der skabes fødevarearbejdspladser, luges ud i bøvlet regulering og kontrol. Og så vil hun have fingrene i de offentlige måltider og nøglehulsmærkede fastfoodrestauranter for at sikre alle sunde basismåltider. Hun var medlem af Borgerrepræsentationen i København i otte år indtil 2004, hvor hun tabte kampen om at blive kandidat til overborgmesterposten til Ritt Bjerregaard. Siden 2005 har hun siddet i Folketinget og især gjort sig bemærket som forbrugerordfører og retsordfører. Karen Hækkerup brændte for alvor igennem hos danskerne som en markant og modig minister, da Helle Thorning-Schmidt udnævnte hende til social- og integrationsminister i august 2013 blev hun udnævnt til minister for fødevarer, landbrug og fiskeri. 26 substans 3/2013

27 Af Pia Rosager / Foto Rune Evensen Portræt Fødevareminister Karen Hækkerup om ambitioner og en barndom uden penge. aren Hækkerup er gift ind i det politiske Hækkerup-dynasti og forbindes med et privilegeret liv og bonede gulve. Men sådan har det ikke altid været. Pigen Karen voksede op i et socialt boligbyggeri i Odense hos sin enlige mor, der var eneforsørger, folkeskolelærer og knoklede med at videreuddanne sig til børnepsykolog. Så ministeren Karen kender på egen krop mange danskeres dilemma med at finde tilstrækkeligt med penge og tid til sunde måltider. Det var et hjem med en klog, støttende mor, men også en mor, der ikke havde nogen penge. Så jeg er vokset op med altid at tænke i, hvordan man kan få pengene til at strække bruge fødevarerne op og nogle gange spise lidt for billigt, for ellers var der ikke penge til for eksempel et nyt fjernsyn, når det gamle var gået i stykker. Du kan tro, jeg kender det! Måske derfor og fordi hun kom mer direkte fra posten som socialminister er Karen Hækkerup optaget af at sikre sunde kvalitetsfødevarer også til andre end speltmødrene på Østerbro. Hvis jeg kan få fingrene i alle de offentlige måltider på sygehusene, i børnehaverne, i K Det var et hjem med en klog, støttende mor, men også en mor, der ikke havde nogen penge. Karen Hækkerup skolerne og på plejehjemmene så kan jeg sørge for, at døgnets basismåltider er kvalitetsmæssigt og sundhedsmæssigt i orden også for dem, der er nødt til at vende hver bukket 5-øre. Det kan oven i købet lade sig gøre økologisk for den samme økonomi, hvis man laver tingene fra bunden, siger Karen Hækkerup. Sunde nøglehulsmærkede fastfoodrestauranter til fortravlede børnefamilier er et andet punkt på to do-listen. Den unge Karen Hækkerup startede sin erhvervskarriere som opvasker hos DSB, bagerjomfru og delikatessemedarbejder så hun kommer med en praktisk erfaring fra de brancher, der ofte klager over bureaukratisk, dyr og rigid fødevarekontrol. Det slår mig, at meget af den lovgivning, jeg nu skal administrere, er årtier gammel. Den fokuserer på processer i stedet for dét, der kommer ud ad skorstenen, eller produktet. Jeg vil have mere retfærdighed. Regulere, hvor det giver mening. Og så skal angsten væk. Myndighederne skal være langt mere vejledende og støttende end kontrollerende. De ordentlige virksomheder skal opleve, at de høster en gevinst på kontrollen og lærer noget frem for at blive hængt ud ellers skræmmer vi også nye virksomheder og investorerne væk og det koster arbejdspladser. Og så har Karen Hækkerup i øvrigt et skarpt blik rettet mod virksomhedernes omkostninger: Det handler især om kødkontrollen. Det er én af de ting, vi skal have forhandlet på plads om ca. et år. substans 3/

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

Information om faglig sagsbehandling a-skade- og social sagsbehandling a-kassen

Information om faglig sagsbehandling a-skade- og social sagsbehandling a-kassen Information om faglig sagsbehandling a-skade- og social sagsbehandling a-kassen Fødevareforbundet NNF efter den 1. oktober 2013 Information til tillidsvalgte om fællesskabsløsninger indenfor faglige sagsbehandling,

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

ubstans Lokale nyheder fra Fødevareforbundet NNF nordjylland Nordjylland

ubstans Lokale nyheder fra Fødevareforbundet NNF nordjylland Nordjylland ubstans Lokale nyheder fra Fødevareforbundet NNF nordjylland Nordjylland Vi er specielt presset på akkorderne, siger tillidsrepræsentant Kim Hare, Tulip Aalborg. læs fra din lokalafdeling Grænsebutik i

Læs mere

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu?

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu? LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Et liv uden for DC-hegnet: Fyringen tvang Pia Heidelbach Larsen, 41, og

Læs mere

vineproducent Henning Nielsen, Bramming, og afdelingsformand

vineproducent Henning Nielsen, Bramming, og afdelingsformand LOKALE LOKALE NYHEDER NYHEDER FRA FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SYDJYLLAND LILLEBÆLT-FYN Sydjylland FRA DIN LOKALAFDELING Niels Peder rejser gerne efter arbejde Aldrig for sent at prøve noget nyt Unge har

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Sådan gøres. de mere synlige. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING. De laver Danmarks mest populære pålæg

Sådan gøres. de mere synlige. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING. De laver Danmarks mest populære pålæg LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland En gang om året inviteres arbejdsmiljørepræsentanterne til konference. Det er en stor succes. FRA DIN LOKALAFDELING De laver Danmarks mest

Læs mere

Vil have uddannelse ændret

Vil have uddannelse ændret Lokale nyheder fra Fødevareforbundet NNF lillebælt-fyn Lillebælt- Fyn Næstformand i Fødevareforbundet NNF Lillebælt-Fyn, Frank Knudsen, og faglærer Peter Rolaj, Kold College, er enige om, at der skal laves

Læs mere

MORTEN HAR FÅET ET NYT LIV. Lillebælt- Fyn FRA DIN LOKALAFDELING. Medieplan skal hjælpe de fyrede slagteriarbejdere

MORTEN HAR FÅET ET NYT LIV. Lillebælt- Fyn FRA DIN LOKALAFDELING. Medieplan skal hjælpe de fyrede slagteriarbejdere LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Lillebælt- Fyn FRA DIN LOKALAFDELING Vil være verdens førende MORTEN HAR FÅET ET NYT LIV Morten Jakobsen har sluppet sit liv som hash-misbruger og

Læs mere

Kirstens kamp for organisering. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kirstens kamp for organisering. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Medlemmer af Fødevareforbundet NNF får min støtte hundrede procent, siger Kirsten Davidsen. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING Kollegerne hilses med et

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Denne pjece er tænkt som din førstehjælp ved en arbejdsskade. Dit medlemskab af Fængselsforbundet giver ret til bistand i arbejdsskadesager.

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

ubstans Østjylland & Horsens- Vejle

ubstans Østjylland & Horsens- Vejle ubstans Lokale nyheder fra Fødevareforbundet NNF østjylland & horsens-vejle En lokalaftale er god for alle parter, siger direktør Svend Erik Sjællænder- Pedersen (i hvid kittel) og tillidsrepræsentant

Læs mere

Arbejdspladsen skal reddes. Nordjylland FRA DIN LOKALAFDELING. Venter eksporteventyr. Hjælp til ordblinde. Jubilæer hos Bæchs

Arbejdspladsen skal reddes. Nordjylland FRA DIN LOKALAFDELING. Venter eksporteventyr. Hjælp til ordblinde. Jubilæer hos Bæchs LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF NORDJYLLAND Nordjylland Det kom som et chok, da Tican besluttede at lukke opskæringen i Fjerritslev. Nu kæmper man for at det samme ikke sker i Thisted. På billedet

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0184):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0184): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0184): Fødevareforbundet NNF (Advokat Martin Juul Christensen) mod Dansk Industri for Danish Crown A/S, Herning (Chefkonsulent Jane Hedegaard) Voldgiftsretten

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

SNYDT FOR 80.000 KRONER Litauisk mejeriarbejder på Mammen Ost blev snydt af vikarbureau - fik hjælp af Fødevareforbundet NNF.

SNYDT FOR 80.000 KRONER Litauisk mejeriarbejder på Mammen Ost blev snydt af vikarbureau - fik hjælp af Fødevareforbundet NNF. LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF MIDT- VESTJYLLAND Midt- Vestjylland Faglig konsulent Karl Ovesen, Fødevareforbundet NNF, hjalp mejeriarbejder Artüras Nieberka, da han blev snydt af vikarbureau.

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

Lokalforhandlinger Tips og inspiration

Lokalforhandlinger Tips og inspiration Lokalforhandlinger Tips og inspiration 2014 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

Seniorordning - en fordel for alle

Seniorordning - en fordel for alle Seniorordning - en fordel for alle Seniorordning er en ordning, hvor du kan gå ned i tid, når pensionsalderen nærmer sig, uden at gå så meget ned i løn. I stedet bliver der indbetalt mindre til din pension

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

2 2008 2010 Den lille elevvejleder 2008-2010 NNF-ungdom 2008 2010 3

2 2008 2010 Den lille elevvejleder 2008-2010 NNF-ungdom 2008 2010 3 Indholdsfortegnelse Formandens kommentar 4 Forbundets specielle elevunderstøttelse 6 Elever uden elevkontrakt 7 NNF - din fagforening 8 Derfor er det en fordel for dig at være medlem af NNF 8 NNF specielt

Læs mere

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010 Industriens Overenskomster 2010 Urafstemning Information om aftalen OK 2010 1 Kære medlem Danmark har i mere end et år befundet sig i en periode med en dramatisk økonomisk nedtur og stærkt stigende ledighed.

Læs mere

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja Stor forskel på mulighed for uddannelse Hvis du er arbejdsløs, er det ikke lige meget, hvor i landet, du bor. Der er nemlig stor forskel på, hvor mange penge de kommunale jobcentre bruger på uddannelse

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på At forandring fryder er ikke altid til at få øje på Både små og store køkkener oplever i disse år forandringer, der påvirker arbejdsvilkårene for medarbejderne på godt og ondt. Her får du hjælp til at

Læs mere

Tale til folkemødet i Allinge, juni 2014 Johanne Schmidt-Nielsen

Tale til folkemødet i Allinge, juni 2014 Johanne Schmidt-Nielsen 1 Tale til folkemødet i Allinge, juni 2014 Johanne Schmidt-Nielsen En af de danskere, der voksede op her på Bornholm, er arbejderforfatteren Martin Andersen Nexø. Og øen danner også rammen om første del

Læs mere

Derfor skal du investere

Derfor skal du investere Derfor skal du investere Investering er ofte lig med store kursudsving og mange bekymringer. Er det ikke bedre blot at spare op og undgå risiko? Nej, for hvis du ikke investerer, mister du penge hver dag,

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Forebyggelse som en del af pensionsordningen. Servicebranchens Arbejdsgiverforening, den 23. april 2012

Forebyggelse som en del af pensionsordningen. Servicebranchens Arbejdsgiverforening, den 23. april 2012 Forebyggelse som en del af pensionsordningen Servicebranchens Arbejdsgiverforening, den 23. april 2012 Hvorfor er der brug for forebyggelse i pensionsordningen? 2 Hvorfor er PensionDanmark gået ind i forebyggelse?

Læs mere

LIGHED - ULIGHED Aalborg Universitet November 2000

LIGHED - ULIGHED Aalborg Universitet November 2000 Løbenr. LIGHED - ULIGHED? Aalborg Universitet November 2000 Sådan udfyldes skemaet Inden De besvarer et spørgsmål, bedes De læse både spørgsmål og svarmuligheder igennem. De fleste af spørgsmålene besvares

Læs mere

Industriens Pension i 2011. Industriens Pension Nørre Farimagsgade 3 DK - 1364 København K

Industriens Pension i 2011. Industriens Pension Nørre Farimagsgade 3 DK - 1364 København K Industriens Pension i 2011 Industriens Pension Nørre Farimagsgade 3 DK - 1364 København K www.industrienspension.dk Telefon + 45 33 66 80 80 Fax + 45 33 66 80 90 Kundeservice@industrienspension.dk CVR-nr.

Læs mere

Velkommen til PROSA/VEST

Velkommen til PROSA/VEST Velkommen til PROSA/VEST FORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE II00I00II Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk faglig@prosa.dk akasse-kbh@prosa.dk

Læs mere

Bestyrelsens beretning for 2014

Bestyrelsens beretning for 2014 Bestyrelsens beretning for 2014 Indledning Sidste års beretning indeholdt en bekymring for den voksende ulighed i samfundet. Desværre har vi stadig denne bekymring. Vi må konstatere, at uligheden fortsat

Læs mere

Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014. Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014

Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014. Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014 Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014 Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014 Dagsreferat onsdag den 22. oktober 2014 Der var hilsner til kongressen fra: Arbejdernes Landsbank Christian Juhl, Enhedslisten

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

Margaret Nielsen. NNF, okt 198A. Tilgængeligt. Trykte beretninger, jubilæumsskrifter. forbund. Københavns afd. : Arkivnr. 591.

Margaret Nielsen. NNF, okt 198A. Tilgængeligt. Trykte beretninger, jubilæumsskrifter. forbund. Københavns afd. : Arkivnr. 591. AF: Margaret Nielsen NAVN: Dansk Slagteriarbejder, ARKIVNR.:637 COMPACTNR.:9 a forbund. PERIODE: 1917 1980 OMFANG:llo kasser AFLEVERING: NNF, okt 198A TILGÆNGELIGHED: Tilgængeligt REGISTRERING: Indbunden

Læs mere

Velkommen i Industriens Pension

Velkommen i Industriens Pension Velkommen i Industriens Pension 2014 Se, hvad du kan få udbetalt Du kan nemt få overblik over, hvor mange penge du kan få udbetalt fra os: > Se det på dit årlige pensionsoverblik. > Se det under log ind

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Danskerne frygter udenlandsk arbejdskraft

Danskerne frygter udenlandsk arbejdskraft Danskerne frygter udenlandsk arbejdskraft 54 pct. af danskerne mener, at udenlandsk arbejdskraft vil blive et problem for det danske arbejdsmarked og 59 pct., at den trykker lønnen. Særligt de erhvervsfaglige

Læs mere

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale.

Den danske grundlov sikrer, at ENHVER har ret til at offentliggøre sine tanker. På tryk, i skrift og i tale. Villy Søvndals tale Grundlovsdag 2011 Det danske demokrati har mange år på bagen. Vi er vant til det. Faktisk så forvænte, at vi nogle gange tager det for givet. Vi er så sikre på vores ytringsfrihed her

Læs mere

Vi skal gøre noget nu. Nordjylland FRA DIN LOKALAFDELING. Turisterne redder slagterforretning. Unge kæmper for fagforeningen

Vi skal gøre noget nu. Nordjylland FRA DIN LOKALAFDELING. Turisterne redder slagterforretning. Unge kæmper for fagforeningen LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF NORDJYLLAND Nordjylland Disse tre har en plan for at redde dansk landbrug og dermed arbejdspladser, bl.a. på slagterierne. Fra venstre folketingsmedlem Simon Kollerup,

Læs mere

Guide. Foto: Iris. September 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus. Ryd op i dine. klatpensioner. Få styr på din pension.

Guide. Foto: Iris. September 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus. Ryd op i dine. klatpensioner. Få styr på din pension. Foto: Iris Guide September 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Ryd op i dine klatpensioner Få styr på din pension 14 sider KLATPENSIONER INDHOLD I DETTE HÆFTE: Side 3-5 De glemte pensionsmilliarder

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet?

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? Mennesker i vækst Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? indhold 04 Åbn døren 07 Hvem har brug for virksomheden? 08 Hvad tilbyder væksthuset? 11 Hvad er

Læs mere

hvis du kommer til skade på jobbet

hvis du kommer til skade på jobbet hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade i forbindelse med dit arbejde, har du mulighed for at få erstatning. Men der er mange regler, der skal tages

Læs mere

FOR DIG SOM MEDLEM AF FØDEVAREFORBUNDET NNF: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job

FOR DIG SOM MEDLEM AF FØDEVAREFORBUNDET NNF: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job FOR DIG SOM MEDLEM AF FØDEVAREFORBUNDET NNF: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job 2015 2 Hvad er en lønforsikring? En Lønforsikring er for dig, der gerne vil have

Læs mere

Fødevareforbundet NNF Lønforsikring sikrer din økonomi, hvis du mister jobbet

Fødevareforbundet NNF Lønforsikring sikrer din økonomi, hvis du mister jobbet Fødevareforbundet NNF Lønforsikring sikrer din økonomi, hvis du mister jobbet 2012 Selv den bedste kan miste jobbet! Arbejdsløshed kan ramme selv den bedste. De færreste kan klare det voldsomme fald i

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN KVINDE 26 ÅR KONVERTERET TIL ISLAM BÆRER TØRKLÆDE NYUDDANNET JURIST ANSÆTTELSESSAMTALEN (Scene 1) Introduktion til scenen: Fahilla har

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte Tag godt imod en kollega i fleksjob guideline for tillidsvalgte OM FLEKSJOB Tag godt imod en guideline fo Fleksjob er et job på særlige vilkår med offentlig lønrefusion til arbejdsgiveren. Fleksjob bruges

Læs mere

Forord...1. 4. Konkurrencegenet vågner... 29. 5. Iværksætteri er også et fag...41. 6. Forretningen eksploderer...53

Forord...1. 4. Konkurrencegenet vågner... 29. 5. Iværksætteri er også et fag...41. 6. Forretningen eksploderer...53 Bog 1 af 3 Forfattere : Casper Blom og journalist Carsten Lorenzen Udgiver, salg og distribution: Casperblom.dk Forlag: Video2web.dk Korrekturlæsning: Maria Jensen Sat med The Serif 10/14 pt Trykt hos:

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

Hvad. meningen? Din pensionsoversigt. Få en enkel forklaring på side 4-5. 5 hurtige om dig og din pension. Hvor meget kan du spare op?

Hvad. meningen? Din pensionsoversigt. Få en enkel forklaring på side 4-5. 5 hurtige om dig og din pension. Hvor meget kan du spare op? Hvad er meningen? 5 hurtige om dig og din pension Læs side 3 Hvor meget kan du spare op? Læs side 6 Din pensionsoversigt Få en enkel forklaring på side 4-5 Vind 200 kr. til Netto vi trækker 20 vindere

Læs mere

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk Udviklingspark Aabenraa. Her kan du som iværksætter få sparring, inspiration, gode råd og vejledning eller leje kontorer og danne netværk med husets mange andre nystartede virksomheder indenfor mange forskellige

Læs mere

Vejen. Danish Crown. Danmarks nye fødevarecentrum. Det skal være nemt at etablere fødevarevirksomhed. Fire grunde til, at du ikke kommer uden om Vejen

Vejen. Danish Crown. Danmarks nye fødevarecentrum. Det skal være nemt at etablere fødevarevirksomhed. Fire grunde til, at du ikke kommer uden om Vejen Vejen fødevarecentrum Det skal være nemt at etablere fødevarevirksomhed Side 3 Fire grunde til, at du ikke kommer uden om Vejen Side 4 Derfor valgte vi Vejen: Danish Crown SPF-Danmark og Eurofins fortæller

Læs mere

DET SIGER SIG SELV...

DET SIGER SIG SELV... DET SIGER SIG SELV... 2 PENSION FOR SELVSTÆNDIGE ER SKABT FOR AT TJENE MEDLEMMERNE IKKE FOR AT TJENE PENGE Det siger sig selv... Hvis ikke Pension for Selvstændige allerede var blevet etableret tilbage

Læs mere

NYTÅRSKURER I KREDSEN

NYTÅRSKURER I KREDSEN Vises e-mailen ikke ordentligt? Se onlineversion. NYHEDSBREV: 16. JANUAR 2014 ANNI MATTHIESENS NYHEDSBREV Vær social - hold dig opdateret og deltag i debatten NYTÅRSKURER I KREDSEN Den første uge i januar

Læs mere

Din pension. få overblik over dine muligheder

Din pension. få overblik over dine muligheder Din pension få overblik over dine muligheder En bedre pensionsordning til dig For at sikre den bedste pensionsordning for alle medarbejdere i Midtconsult har vi valgt Nordea Liv & Pension som leverandør

Læs mere

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet

Aon Risk Solutions Health & Benefits. AonUP. Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Aon Risk Solutions Health & Benefits AonUP 2015 Din pensionsordning - økonomisk trygge rammer hele livet Velkommen Din pensionsordning 3 Pensionsopsparing 4 Din pensionsopsparing 5 Ratepension 6 Livsvarig

Læs mere

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA - stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA Hvid stamme MOTTO: Det er Solgudens vilje, at du skal gøre hvad jeg siger STIKORD: Præster, bestemmer, rige Da Solguden straffede menneskerne, troede

Læs mere

Samlet oversigt over sammensætning i ledelse, overenskomstfølgegrupper, forhandlingsudvalg, udvalg m.v.

Samlet oversigt over sammensætning i ledelse, overenskomstfølgegrupper, forhandlingsudvalg, udvalg m.v. Samlet oversigt over sammensætning i ledelse, overenskomstfølgegrupper, forhandlingsudvalg, udvalg m.v. Indholdsfortegnelse Hovedbestyrelsen... 2 Daglig Ledelse... 3 Implementeringsledelsen... 4 Overenskomstfølgegruppe

Læs mere

Diskussionsoplæg. OK 2008 Mine krav dine krav?

Diskussionsoplæg. OK 2008 Mine krav dine krav? Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E OK 2008 Mine krav dine krav? Overenskomst 2008 Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen Vi har brug for din mening og dine

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Et godt og langt arbejdsliv for alle

Et godt og langt arbejdsliv for alle August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt

Læs mere

Indledning. ARKEN RTM er medlem af Erhvervsklubben ARKEN, hvilket betyder, at vi kan tilbyde dig fribilletter. RTM Insurance Brokers A/S

Indledning. ARKEN RTM er medlem af Erhvervsklubben ARKEN, hvilket betyder, at vi kan tilbyde dig fribilletter. RTM Insurance Brokers A/S Læs i dette nummer: - Indledning 1 - ARKEN 1 - Nyt fra RTM-Industri 2 - Codan mest aggressive forsikringsselskab - Direktør: Vi lytter til kritikken - Nu bliver der brand i Danmark - Ministre: Julefrokost

Læs mere

Nordjylland VIL UDDANNE EGNE PØLSE MAGERE

Nordjylland VIL UDDANNE EGNE PØLSE MAGERE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF NORDJYLLAND Nordjylland VIL UDDANNE EGNE PØLSE MAGERE Der er ikke uddannet pølsemagere i mange år. Det betyder, at Kødgros Vest og Kødgros Vest Mors ikke kan få

Læs mere

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE FOKUSER PÅ JOBBET Her har vi samlet de regler, du skal kende til for at kunne få dagpenge. Når du har læst folderen, er du klar klar

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

DEN GODE ARBEJDS- PLADS

DEN GODE ARBEJDS- PLADS DEN GODE ARBEJDS- PLADS TILLID RETFÆRDIGHED SAMARBEJDE Sæt social kapital på dagsordenen - og skab godt samarbejde VI SATTE DET PÅ DAGSORDENEN Udgivet af: FIU s Udviklingsenhed i samarbejde med forbundene

Læs mere

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet set gennem borgernes øjne vejle.dk Forord Vejle Kommune fik status af frikommune 1. januar 2012. Væk er de stramme regler om tidsfrister, de snævre rammer for aktivering

Læs mere

Brug overenskomsten og skab produktivitet

Brug overenskomsten og skab produktivitet Brug overenskomsten og skab produktivitet Kim Graugaard Viceadm. direktør, DI Disposition for oplægget Produktivitet DI s nye taskforce 2 Produktivitet 3 Aftagende vækst i produktiviteten 4 Danmark tæt

Læs mere

1. Introduktion... 2. 1.1 Forholdet mellem kunde og kandidat... 2. 1.2 Grundlæggende regler... 2

1. Introduktion... 2. 1.1 Forholdet mellem kunde og kandidat... 2. 1.2 Grundlæggende regler... 2 GUIDE TIL KANDIDATER Sidst opdateret i marts 2010 Om guiden Med denne guide vil vi gerne give dig nogle gode råd i forbindelse med de opgaver, du udfører for dine kunder. Vi har sammenfattet de vigtigste

Læs mere

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder)

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder) Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015 (Det talte ord gælder) Valgkampen er nu inde i den absolut sidste fase. Om godt 20 timer går danskerne til stemmeurnerne. Det er nu, der skal tages stilling.

Læs mere

Udover før-sendte klage, har jeg også følgende punkt, som for mig fortsat står som et stort, åbent spørgsmål:

Udover før-sendte klage, har jeg også følgende punkt, som for mig fortsat står som et stort, åbent spørgsmål: Fra: Sendt: 26. oktober 2014 20:52 Til: 'ask@ask.dk' Emne: Tilføjelse til klage - 14-641-0043 Udover før-sendte klage, har jeg også følgende punkt, som for mig fortsat står som et stort, åbent

Læs mere

Sydjylland. Dan får specielt. Lokale nyheder fra Fødevareforbundet NNF sydjylland. læs fra din lokalafdeling

Sydjylland. Dan får specielt. Lokale nyheder fra Fødevareforbundet NNF sydjylland. læs fra din lokalafdeling Lokale nyheder fra Fødevareforbundet NNF sydjylland Sydjylland Arbejdsmiljøet prioriteres meget højt på Esbjerg Mejeri, men det kan altid gøres lidt bedre, siger arbejdsmiljørepræsentant Kurt Sand. Foto:

Læs mere

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning Side 1 af 14 Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015 v/jesper Busk, Formand DI Service Indledning Velkommen til generalforsamling i DI Service. Jeg har glædet mig til

Læs mere

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU Juni 2004. HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: Individuelle lønsamtaler pr. 1. april 2004 Beklædningsordninger FTF-A frivillig forsikring giver

Læs mere