Status på dispensationer fra Aalborg Kommunes retningslinier om røgfri miljøer
|
|
- Flemming Danielsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen Børneinstitutien Vesterlund (de tidligere familiehuse Lindholm og Victoria, Familieinstitutien Toppen samt døgninst. Vesterlund) I forbindelse med behandling i Familie- og Socialudvalget blev besluttet at der, ved til oprettelse af rygerum, også kunne oprettes et udendørs rygerum. Dette er meddelt til arbejdspladser bevilget pr. brev Gør ikke brug af bortfaldet i Har lavet rygepolitik om ikke at ryge i arbejdstiden. Hvis en medarbejder skal ryge, laves aftale med leder herom, og rygning foregår da uden for matriklen. Børne- og ungehuset Løvbakken Modtaget maj 2008 Der er blevet bygget et rygeskur på udendørsarealerne, med god udluftning. Det er bygget således, at rygerne ikke er synlige for hverken forbipasserende, andre unge eller børnehavens børn. Fordele: Vi har formået at fastholde den målgruppe, vi har på Løvbakken, således at de ikke samles andre steder for at ryge. Den primære målgruppe i klubafdelingen er unge med særlige behov, og derfor ville det være uhensigtsmæssigt dels at samle dem andre steder end på Løvbakken + dels risikere, at de ikke længere ville benytte fritidstilbuddet og derfor fandt sammen i ikkeorganiserede tilbud såsom private lejligheder ved butikscenteret m.m. Ulemper: Der vil til stadighed være smuttere, der ikke overholder de retningslinjer, der er udstukket. Der arbejdes ktinuerligt med dette, og omfanget er på et niveau, som må betegnes som værende Institutien hører under bestemmelserne i 7. På børneinstitutier, skoler, kostskoler, efterskoler, institutier med udbud af treårige gymnasiale ungdomsuddannelser, opholdssteder og lign., der fortrinsvis har optaget børn og unge under 18 år, er det ikke tilladt at ryge på institutiens område. Børnehuset er IKKE hørende under de undtagelser, som findes i denne paragraf institutier, som fungerer som bolig for de unge. Dispensatien kan derfor ikke gives indenfor lovens rammer. Dispensatien har ikke lovhjemmel bortfaldet i Det drøftes løbende i ledelsesgruppen, hvorvidt det er hensigtsmæssigt med en, men det er virkelig komplekst. Vanskeligt at overskue følgevirkninger, hvis rygerne sendes andre steder hen. Her tænkes primært på utryghed for områdets beboere, da vi ikke længere vil have rygerne på matrikel, samt den reelle mulighed for at efterleve et rygeforbud. De unge er primært marginaliserede unge, der har mange og meget komplekse problemstillinger, der rækker LANGT ud over rygning. At sende dem væk, når de skal
2 acceptabelt. De unge ryger kun under vores halvtag, men ind imellem smutter de lige udenfor afskærmningen. Stjernehusene Stjernehusene meddeler, at retningslinjer for rygning er overholdt. Stjernehusene er fordelt på flere matrikler, og på enkelte heraf er en til at oprette rygerum anvendt. Dispensati til rygerum er kun gyldig, hvis der er tale om en instituti med sikrede afdelinger eller delvist lukket døgninstituti. I så fald har en hjemmel i 7 stk. 5. Stjernehusene hører ikke under ovennævnte kategori, og derfor er det kun indenfor lovens rammer tilladt de unge at ryge udendørs på matriklen. Der er total rygeforbud for persale og andre besøgende på institutien. ryge vil måske også bevirke, at man mister ktakt til nogle af dem. Stjernehusene og Dagbehandlingen Sulsted Landevej er lagt sammen og samlet på adresserne Bodil Hjortsvej og Limfjorden. Arbejder fremadrettet på at få udarbejdet en fælles rygepolitik. et - Vejgaard På et har man kun haft positive erfaringer med en. Rygning foregår udenfor i udendørs rygerum. Man valgte at lave det udendørs for at imødegå, at de unge klumpede sig sammen i et indendørs rum. De unge respekterer, at der kun må ryges et sted på institutien, så det vurderes at være en meget god løsning. Samme problematik som Børne- og unge huset Løvbakken. Dispensatien kan ikke gives indenfor lovens rammer. Dispensatien har ikke lovhjemmel bortfaldet i På et er der ikke gået på kompromis med rygereglerne. Man havde mindre problemer de første par uger, efter reglerne blev indført. Siden har der ikke været noget, og ingen ryger indenfor ets matrikel. Ungdomscentret Ungdomscentret gør ikke brug af Gør ikke brug af bortfaldeti Døgninstitutien Vokseværket Der er ikke indrettet rygerum særskilt i Vokseværkets lokaliteter, som der ellers er givet til. Det er ikke tilladt for persalet at ryge på matriklen ( 7). Gør ikke brug af bortfaldet i Vokseværket er flyttet 2 gange
3 Pedellerne har et "udvendigt" rygerum, det vil sige i en garage med masser af frisk luft. Dette rygerum benytter persalet. siden blev givet. Er nu på Gemmavej. Specialinstitutien Bøgen Bøgen har ikke fået til rygning udendørs pga. at målgruppen er børn og unge. Det har, grundet beboernes funktisniveau, været forbundet med visse vanskeligheder, at formå en 100 % overholdelse. Beboerne gøres løbende opmærksom på overholdelse af reglerne. Der vil blive taget initiativ til etablering af rygepavillier i det fri, såfremt disse vil kunne indeholdes i hensigten omkring regler og er fra røgfrie miljøer. Bøgen fik til, at der kan oprettes rygerum/rygekabiner for voksne og unge over 15 år. Rygerum er oprettet, og overholder beskrivelse herfor. Bøgen har selv mulighed for at træffe beslutning om, at der må ryges på eget værelse. Således har man, ud fra beboernes funktisniveauer, truffet individuelle aftaler herom. Krisecentret Det fungerer optimalt med rygerum. Kvinderne har mulighed for at ryge i aften- og nattetimerne, når børnene er lagt i seng, og ligeledes få morgensmøgen inden børnene står op. Det, at der er mulighed for rygning i rygerummet gør, at der ikke ryges på værelserne og i de lokaler, hvor børnene leger. Svenstrupgård Vi må kstatere, at vi har misfortolket den givne Vi opfattede, at det brugerne ansøgte om, var det, der var givet til. Ud fra at Krisecentret skal ved synlig skiltning informere om, at luften i omgivelserne uden for rygerummet kan være sundhedsskadelig. Dette er en ny bestemmelse i forbindelse med revisi af rygeloven. ( 6 stk. 4) Lovgivningen og Aalborg Kommunes retningslinier gør, at hvis der skal ryges, skal det foregå i et rygerum og Bøgen er blevet opdelt i Voksenbøgen og Børnebøgen. For Voksenbøgen gælder, at de fortsat har og gør brug af deres For Børnebøgen foreligger der ikke p.t. en, men her vil man, i lighed med Stjernehusene, hvor målgruppen er sammenlignelig, kunne få ved ansøgning herom. Samme problematik som under Stjernehusene. Dispensati til rygning indendørs i rygerum eller på eget værelse kan kun gives, såfremt der er sikrede afdelinger, eller at det er en delvis lukket døgninstituti ( 7 stk. 5)
4 der så blev etableret rygeareal med et bekosteligt udsugningsanlæg, må det siges, at brugerne i store træk har efterlevet de kraftige begrænsninger i rygeradfærd, som der forventes. Dog skal det bemærkes, at det omtalte rygeareal er et gennemgangsareal. I forhold til, at vi fejlopfattede en, er vi nu indstillet på at varsle rygeforbud på det omtalte areal pr. 1. jan og i stedet forsøge at lave et lukket rygerum, selvom det volder meget store problemer, da vi i forvejen har pladsmangel. At forvente, at vores målgruppe skulle kunne blive røgfrie, vil være en ren utopi. skal iværksættes mhp. ikke at få påbud ved besøg af Arbejdstilsynet. Der kan tillades at ryge på beboernes eget værelse eller i rygerum. Rygning er ikke tilladt i fællesområder. Der skal synlig skiltning udenfor rygerummet ( 6 stk. 4) Svenstrupgård har brugt til at oprette 1 rygerum for beboerne mellem blok 2 og 4. Endvidere 2 pavillier i forbindelse m. værkstedet og afrusningsklinikken. En del af beboerne ryger på værelset, så man overvejer at oprette ikkerygerværelser. Opgangsfællesskaberne Istedgade 17 og Poul Paghs Gade 17 og 17A Dispensatien omfatter alene muligheden for at etablere rygerum/-kabine (jf.rygelovens 3), det opgangs-fællesskabet er blevet vurderet til at være døgninstituti, botilbud eller lignende instituti i henhold til 11. Dette mente vi var en grundlæggende forkert præmis, og fremsendte derfor en ny ansøgning med argumentati for, at fælleslokalet er at sammenligne med værested eller varmestue for socialt udsatte i henhold til 13 denne sansøgning har vi endnu ikke modtaget noget svar på, men det er blevet tydeligt for os, at der er et meget stort behov for en (jf. nedenstående). I Bo-og Gadeteamets henvises til lovens 11, ud fra en vurdering af, at opgangsfællesskaberne er en døgninstituti, botilbud eller lign. Institutier og ikke kan sidestilles med væresteder, varmestuer og lignende tilbud for socialt udsatte efter 13 i loven om røgfri miljøer. Såfremt institutien vurderes som målgruppe for lovens 13, giver loven hjemmel til, at der kan ryges i fælles opholdsrum, såfremt der kun er tale om ét opholdsrum. Selvom der bliver gjort brug af erne i alle opgangsfællesskaber, arbejdes der aktivt på, hvordan rygningen kan begrænses. Det forventes at ville tage noget tid førend beboerne kan se det hensigtsmæssige i at stoppe med at ryge, og det er svært at skabe et udendørs miljø, der ikke er til gene for naboer. Fordele: Når der ikke ryges i fællesrummet, er medarbejderne selvfølgelig skånet for røggener herunder røglugt i tøjet, men dette overskygges langt af ulemperne! Ulemper: Samtlige beboere i opgangsfællesskabet er svært belastede misbrugere, og de er alle uden undtagelse rygere. Da beboerne som oftest er I spørgsmålet om, hvorvidt opgangsfællesskaberne er i målgruppen for lovens 11 eller 13, har Ledelsessekretariatet rettet henvendelse til Sundhedsministeriet, Hanne Nicoline Makholm og fremlagt sagen samt beskrivelse af opgangsfællesskaberne. Tilbagemeldingen herfra er, at opgangsfællesskaberne ikke er at sidestille med varmestuer, men henhører under lovens 11.
5 meget påvirkede, når de kommer i fællesrummet, som de med rette betragter som deres rum, er det utroligt svært at håndhæve et rygeforbud. Det har givet anledning til mange kflikter, der bliver en hindring for medarbejdernes pædagogiske arbejde. En streng håndhævelse af rygeloven vil ganske enkelt afholde mange af beboerne fra at modtage den hjælp og støtte, som er selve hovedformålet med, at de bor i opgangsfællesskabet Således anbefaler forvaltningen, at en til opgangsfællesskaberne fortsætter uændret. Synlig skiltning ved etablering af rygerum ( 6 stk. 4) Bo- og Gadeteam, Signalvej og Østersundbyvej Fordele: Der er sket en forbedring af arbejdsmiljøet for medarbejderne. Ulemper: Det har været meget problematisk at indføre rygepolitikken i fælleslejligheden. Det har skabt mange kflikter at håndhæve den. Det har, i mange tilfælde, været umuligt at overtale beboerne i forhold til, at de ikke må ryge i fælleslejligheden. Beboerne er i mange tilfælde stærkt præget af at være aktive misbrugere og er ofte påvirkede, når de opsøger den sociale vicevært. Dette vanskeliggør i sig selv den pædagogiske indsats. Det bliver ulige meget sværere, når der også opstår kflikter i forhold til at håndhæve en meget restriktiv rygepolitik. Antallet af besøg i fælleslejligheden, og navnlig længden af besøgene, er faldet markant efter indførelsen af rygepolitikken. Dette har gjort det vanskeligere at give beboerne den støtte og omsorg, de har behov for. Der er således stadig et stort behov for at få for rygepolitikken. Jf. ovenfor. Jf. ovenfor Cafe VæXt Fordele: Der er røgfrit miljø i størstedelen af huset. Kun på 15 m2 må der ryges. Hele huset rummer 335 m2. Rygerummet er placeret nederst og separat i huset og længst væk fra selve café-lokalet og serveringen af mad. Café, køkken, møde-ktor-it lokaler samt toiletter er derfor helt røgfri. Rygerummets dør skal altid være lukket, og der er ventilati og udluftning efter gældende regler. Synlig skiltning ved rygerummet.( 6 stk.4) Jf. ovenfor.
6 Da Café VæXt er en social og netværksskabende café, er det målgruppen af tidligere misbrugere, der danner ramme for et videre liv og en dagligdag uden misbrug, og det er ofte i rygerummet, snakken starter. Man mødes og udveksler livshistorier og kommer stille og roligt ind i huset. Da der er gældende regler for vores rygerum, er det let at ophæve, hvis reglerne ikke overholdes. Fordelen er, at der stadig kan ryges indendørs uden at genere andre. F.eks. vil underboen - læge og tandlæge - ikke blive generet af folk, som står og ryger udenfor klinikkens vinduer eller står i baggården til de øvrige boliger. Ulemper: Da målgruppen ofte kun har deres "røg" tilbage efter endt stof- eller alkoholmisbrug, er det få, der vil benytte caféen, hvis der ikke forefindes et rygerum. At vi ikke kan høste gevinsterne ved et sundt og røgfrit miljø. Den Sociale Skadestue Generelt ser det ud til, at rygepolitikken fungerer godt og at investeringen i udsugning har den ønskede virkning. Synlig skiltning ved rygerummet.( 6 stk.4) To rum er indrettet til rygerum, og der er brugere, der er glade for den mulighed. I sin tid blev der givet dels at diskretishensyn og af hensyn til brugere i krise..
Region Midtjylland. Rygepolitik i Region Midtjylland. Bilag. til Regionsrådets møde den 12. marts 2008 Punkt nr. 17
Region Midtjylland Rygepolitik i Region Midtjylland Bilag til Regionsrådets møde den 12. marts 2008 Punkt nr. 17 Forslag til Rygepolitik for Region Midtjylland Folketinget har den 29. maj vedtaget en lov
Læs mereRygepolitik i Socialforvaltningen
Socialforvaltningen Rygepolitik i Socialforvaltningen VELKOMMEN TIL EN RØGFRI KOMMUNE I december 2005 vedtog Borgerrepræsentationen en ny rygepolitik for Københavns Kommune. Formålet med politikken var
Læs mereDRC har udarbejdet en folder der mere detaljeret beskriver reglerne og fortolkningerne af den nye lov. Folderen kan rekvireres i sekretariatet.
Forslag til rygepolitik Indhold: Situationen Krav til rygepolitikken Hvordan aftales rygepolitikken? Forskellige forslag til rygepolitik for: 1. Små værtshuse og udskænkningssteder (under 40m 2 ) 2. Serveringssteder
Læs mereOVERORDNET RYGEPOLITIK
December 2016 OVERORDNET RYGEPOLITIK Sunde og attraktive arbejdspladser INDHOLD Formål 3 Generelle bestemmelser 4 Sanktioner 6 Ikrafttrædelse 7 2 L Å M R FO Kolleg ial førstehjælp Formålet med rygepolitikken
Læs mereLov om røgfri miljøer
LOV nr 512 af 06/06/2007 Gældende Offentliggørelsesdato: 07-06-2007 Indenrigs- og Sundhedsministeriet Senere ændringer til forskriften LBK nr 731 af 21/06/2007 LBK nr 903 af 12/07/2007 LBK nr 1020 af 21/10/2008
Læs mereBestemmelse om røgfri miljø på Norddjurs kommunes arbejdspladser m.v.
RYGEPOLITIK GODKENDT Bestemmelser om røgfri miljø på Norddjurs kommunens arbejdspladser I medfør af Lov nr. 512 af 6. juni 2007 om røgfri miljøer 5, stk. 1, og den af kommunalbestyrelsen i møde den 6.
Læs mereSamlede høringssvar vedr. rygepolitik
TEAM BOSTØTTE MED - udvalget i Team Bostøtte ønsker en præcisering omhandlende definitionen på kommunale matrikler og ikke kommunale matrikler samt omfanget heraf. Dette med specifikt fokus på borgerrettet
Læs mereNotat. Stramning af Lov om røgfri miljøer
Notat Stramning af Lov om røgfri miljøer 1. Indledning Assens Kommune gennemførte i foråret 2012 en høringsproces i MED-organisationen vedrørende indførelse af røgfri arbejdstid på alle arbejdspladser.
Læs mereFremtidens rygeregler regeringens forslag
Sundhedsudvalget SUU alm. del - Bilag 382 Offentligt Nye rygeregler regeringens udspil Marts 2006 Fremtidens rygeregler regeringens forslag Regeringen vil forebygge, at nogen udsættes for passiv rygning
Læs mereRygeforbuddet omfatter ikke elektroniske cigaretter, der afgiver damp. Notatet indeholder anbefalinger fra HR.
Ændring af Lov om røgfrie miljøer Kondition Som et led i regeringens indsat for at bekæmpe rygning blandt unge og dermed beskytte børn og unge mod de sundhedsskadelige konsekvenser rygning og passiv rygning
Læs mereReferat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED
Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Hjørring Kommune 18. juni 2019 Side 1. Mødedato: 18. juni 2019 Mødet påbegyndt: kl. 12:30 Mødested: 469 Rådhuset - Røgfri arbejdstid - Opfølgning på mødet med
Læs mereRØGFRI ARBEJDSTID. - Processtrategi for implementeringen
RØGFRI ARBEJDSTID - Processtrategi for implementeringen Hjerteforeningen 2017 Hvorfor Røgfri arbejdstid? Røgfri arbejdstid betyder, at de ansatte ikke må ryge i arbejdstiden. Reglerne gælder hele arbejdstiden,
Læs mereIMPLEMENTERING AF RØGFRI ARBEJDSTID PROCESSTRATEGI
IMPLEMENTERING AF RØGFRI ARBEJDSTID PROCESSTRATEGI 1 Hjerteforeningen har indsamlet erfaringer fra kommuner med Røgfri arbejdstid. Læs her, hvordan I kan implementere Røgfri arbejdstid i jeres kommune.
Læs mereTobaksrøg, Krydstabeller Alle. Total
Køn Alder Geografi 6. Er du beskæftiget for tiden? 10. Hvem bor du sammen med? (evt. flere Mand Kvinde 15-19 år 20-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60-69 år 70+ år Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland
Læs mereIMPLEMENTERING AF RØGFRI ARBEJDSTID. Processtrategi
Hjerteforeningen har indsamlet erfaringer fra kommuner med Røgfri arbejdstid. Læs her, hvordan I kan implementere Røgfri arbejdstid i jeres kommune. IMPLEMENTERING AF RØGFRI ARBEJDSTID Processtrategi Hvorfor
Læs mereTobaksrøg, Krydstabeller Alle. Total
Køn Alder Q2. Region 6. Er du beskæftiget for tiden? 9. Hvem bor du sammen med? Mand Kvinde 15-19 år 20-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60-69 år 70+ år Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland
Læs mereDet siger FOAs medlemmer i ældreplejen, socialpsykiatrien og på specialområdet om at arbejde med borgere, der ryger
FOA Kampagne og Analyse December 2011 Det siger FOAs medlemmer i ældreplejen, socialpsykiatrien og på specialområdet om at arbejde med borgere, der ryger FOA har i perioden 6.-12. december 2011 gennemført
Læs mere2007 RYGEPOLITIK GODE RÅD OM. Rygepolitik. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Rygepolitik 2007 RYGEPOLITIK Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Der må ikke ryges indendørs på danske arbejdspladser 3 Arbejdslokale for en person 3 Rygerum og rygekabiner 4 Rygepolitik
Læs mereBilag 7: Supplerende aftale mellem Aalborg Kommune og Region Nordjylland vedr. kommunale tilbud og henvendelsesmuligheder
Bilag 7: Supplerende aftale mellem Aalborg Kommune og Region Nordjylland vedr. kommunale tilbud og henvendelsesmuligheder Beskrivelse af det/de kommunale tilbud til voksne med sindslidelse. ÆH Handicapafdelingen
Læs mereRANDERS KOMMUNES RYGEPOLITIK
RANDERS KOMMUNES RYGEPOLITIK Opfølgning på implementering af rygepolitikken Jannie Martensen Inger Kruse Andersen juni 2016 INDLEDNING Randers Kommunes rygepolitik er vedtaget i Byrådet og trådte i kraft
Læs mereFå hjælp til røgfri arbejdstid
Få hjælp til røgfri arbejdstid Rygestopkonsulenterne ApS 1 Lay out: Vejen Kommune Tekst: Intern Service, Vejen Kommune Ill.: Rygestopkonsulenterne Ordrenr.: 1005-19 Tryk: Vejen Kommune Udgivet: Juni 2019
Læs mereEr du...? Mand ,0% Kvinde ,0% Total ,0% Alder
Er du...? Mand 2172 48,0% Kvinde 2351 52,0% Alder 15-19 år 351 7,8% 20-29 år 631 14,0% 30-39 år 760 16,8% 40-49 år 816 18,0% 50-59 år 725 16,0% 60-69 år 782 17,3% 70+ 458 10,1% Region Hovedstaden 1343
Læs mereTobaksrøg, Krydstabeller Alle. Total
Køn Alder Q2. Region q5. Er du for tiden beskæftiget? q7. Hvem bor du sammen med? Mand Kvinde 15-19 år 20-29 år 30-39 år 40-49 år 50-59 år 60-69 år 70+ år Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland,
Læs mereTNS Gallup December 2007
Køn MAND 0 - KVINDE 1275 100,0% Alder 15-19 år 120 9,4% 20-29 år 115 9,0% 30-39 år 242 19,0% 40-49 år 222 17,4% 50-59 år 205 16,1% 60-69 år 177 13,9% 70+ år 193 15,2% Region Hovedstaden 372 29,1% Sjælland
Læs mereRøgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I Røgfri arbejdstid. - hvordan sikres den gode proces? colourbox
Røgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I 2016 Røgfri arbejdstid - hvordan sikres den gode proces? Røgfri arbejdstid hvorfor? Røgfri arbejdstid er et effektivt redskab til både at forebygge rygestart,
Læs mereTNS Gallup December 2007
Køn MAND 1230 100,0% KVINDE 0 - Alder 15-19 år 126 10,3% 20-29 år 140 11,4% 30-39 år 223 18,1% 40-49 år 229 18,6% 50-59 år 206 16,7% 60-69 år 172 14,0% 70+ år 134 10,9% Region Hovedstaden 388 31,6% Sjælland
Læs mereTNS Gallup December 2007
Køn MAND 1230 49,1% KVINDE 1275 50,9% Alder 15-19 år 246 9,8% 20-29 år 255 10,2% 30-39 år 465 18,6% 40-49 år 451 18,0% 50-59 år 411 16,4% 60-69 år 349 13,9% 70+ år 328 13,1% Region Hovedstaden 760 30,3%
Læs mereRygning på arbejdspladsen
Rygning på arbejdspladsen Ledernes Hovedorganisation August 2005 Sammenfatning Undersøgelsen viser, at der er sket et dramatisk skifte i rygepolitikken på danske arbejdspladser. Det viser denne spørgeskemaundersøgelse
Læs mereRen luft til ungerne. Beskyt børn mod tobaksrøg
Ren luft til ungerne Beskyt børn mod tobaksrøg Børn og tobaksrøg I tobaksrøg er der over 4000 kemiske stoffer i form af gasser og ultrafine partikler. Lige efter der er blevet røget, kan man se og lugte
Læs mereRummelighed. Kontinuitet i kaos. Konfliktløsende. Skabe stabilitet omkring beboerne. habillitering - ikke rehabilitering. Mestringsstrategier
Trækbanen Rummelighed Skabe tryghed Skabe selvværd Skabe tillid At møde beboerne når de er klar til det Medarbejderne skal ikke normalisere Mestringsstrategier Skabe stabilitet omkring beboerne At kunne
Læs mereTobaksrøg, 2011. Krydstabeller Alle. Total
Køn Alder Region Privat eller offentlig (q5) Hvem bor du sammen med? (q7) Børn i husstanden (q8) Mand Kvinde 15-19 20-29 30-39 40-49 50-59 60-69 70+ Hovedstaden Sjælland Syddanmark Midtjylland Nordjylland,
Læs mereRen luft til ungerne. Beskyt børn mod passiv rygning
Ren luft til ungerne Beskyt børn mod passiv rygning Børn og passiv rygning Man ryger passivt, når man indånder røgen fra andres rygning. I tobaksrøg er der over 4000 kemiske stoffer i form af gasser og
Læs mereKvalitetsstandard for kvindekrisecentre efter 109 i Lov om Social Service i Horsens Kommune
Sundhed og Socialservice Handicap, Psykiatri, Socialt Udsatte Rådhustorvet 4 8700 Horsens Telefon: 76 29 29 29 sundhedogsocialservice@horsens.dk www.horsenskom.dk Sagsnr: 2012-010002 CHK/SR 13. september
Læs mereIndstilling. Røgfrit miljø i Århus Kommunes bygninger. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 14. oktober 2005.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 14. oktober 2005 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume På Byrådets møde den 17. november 2004 blev det
Læs mereRygning på arbejdspladserne
8. november 2016 Rygning på arbejdspladserne FOA har i oktober 2016 gennemført en spørgeskemaundersøgelse om rygning på arbejdspladsen blandt medlemmerne af forbundets medlemspanel. Målgruppen for undersøgelsen
Læs mereHar I totalt rygeforbud på virksomhedens matrikel (altså såvel indenfor som udenfor)? 76%
Notat Rygning i erhvervslivet Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Rygning bliver stadig mindre udbredt blandt danskerne, og mange steder er det ikke længere tilladt at ryge. Dansk Erhverv har i juni 2014 undersøgt,
Læs meretilbud, der både er ambulant tilbud og tilbud til voksne
Mar 18 2011 12:27:42 - Helle Wittrup-Jensen 42 artikler. tilbud leverandør organisation, der leverer ydelser ambulant tilbud tilbud, der en enkelt gang, eller regelmæssigt i en periode, leverer en eller
Læs meretilbud, der både er ambulant tilbud og tilbud til voksne
Nov 10 2010 09:18:45 - Helle Wittrup-Jensen 37 artikler. tilbud leverandør organisation, der leverer ydelser ambulant tilbud tilbud, der en enkelt gang, eller regelmæssigt i en periode, leverer en eller
Læs mereØkonomitilpasning, socialudvalgets område. Endelig udgave, HHJ/- Helårseffekt. Nr. Forslag Konsekvens. Bemærkninger. Kalundborg komm.
Økonomitilpasning, socialudvalgets område Endelig udgave, 30.8.2010 HHJ/- Nr. Forslag Konsekvens Del I, Direktionens forslag Helårseffekt Andre Kalundborg komm.* Bemærkninger 43 Socialpsykiatri og Misbrug:
Læs mereBilag 2 - Oversigt over undtagelser fra det generelle rygeforbud
Bilag 2 - Oversigt over undtagelser fra det generelle rygeforbud Dette bilag giver en oversigt over de undtagelser fra det generelle rygeforbud som rygeloven giver. Bilaget er udtømmende. Det vil sige,
Læs mere1. Kan kompetencen til rygepolitik uddelegeres til forældrebestyrelserne i daginstitutioner?
Notat 12. januar 2016 Sagsbeh.:JARE01 J.nr.: 00.01.00-A00-29-14 HR-afdelingen Redegørelse til Magistraten vedr. ny rygepolitik Magistraten udsatte sagen i møde den 11. januar 2016, idet forvaltningen blev
Læs mereMargit Madsen Afdelingsleder af Bo- & Gadeteamet
Margit Madsen Afdelingsleder af Bo- & Gadeteamet Boteamet Opgangsfællesskaberne - Signalvej - OFIPP (Istedgade og Poul Paghs Gade) - Suensonsgade - Bakkebo/Søvangen Gadeteamet -Opsøgende gadearbejdere
Læs mereIndledning Læsevejledning
1 Indledning Mariagerfjord Kommunes Sundhedspolitik fastslår, at Mariagerfjord arbejder på at skabe rammer og vilkår for det gode liv. Det gode liv handler om et godt helbred, psykisk velvære, gode relationer
Læs mereRøgfri arbejdstid. Erfaringer fra Middelfart kommune
Røgfri arbejdstid Erfaringer fra Middelfart kommune 1 Røgfri arbejdsplads i Middelfart Hvorfor gjorde vi det? Hvordan gjorde vi? Har det givet udfordringer? Gode råd til andre 2 Hvorfor? - baggrunden Medarbejdernes
Læs mereRegion Midtjylland Regionssekretariatet. Dagsorden
Region Midtjylland Regionssekretariet 17. marts 2017 /LOHOLK Dagsorden til møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional kl. 10:00 i C3, Regionshuset Viborg Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side 1 Godkendelse
Læs mereKoncernservice og Koncern IT Borups Allé København NV
Koncernservice og Koncern IT Borups Allé 177 2400 København NV Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 28. februar 2017 behandlet virksomhedens klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 4. august 2016,
Læs mereBørne- og Familieafdelingen. Hans Chr. Mariegaard Børne- og Familiechef
Børne- og Familieafdelingen Hans Chr. Mariegaard Børne- og Familiechef Kerneydelser Dagtilbud Pædagogisk tilbud til 0-5 årige, herunder støtteindsatser Socialpædagogisk indsats i fritidscentre Indsats
Læs mereHøringssvar ift. Serviceniveau-reduktioner /Ramme
UNGDOMSPENSIONEN Magleparken 3 2750 Ballerup Tlf: 4497 6715 Dato: 3. oktober 2019 Tlf. dir.: 44976715 Høringssvar ift. Serviceniveau-reduktioner 2020-2023/Ramme 30.46. Hermed fremsender medarbejderne på
Læs mereKvalitetsstandard for opsøgende socialt arbejde.
Kvalitetsstandard for opsøgende socialt arbejde. Lovgrundlag: Ydelser inden for opsøgende socialt 99 i Lov om Social Service (LSS). Ved opsøgende socialt arbejde forstås ydelser i relation til: Opsøgende
Læs merePå Hvidovre Gymnasium & HF har vi nogle meget enkle studieregler, som er til for alles bedste.
Den. 30. oktober 2012 Studie- og ordensregler på Studieregler På har vi nogle meget enkle studieregler, som er til for alles bedste. Du møder til tiden til alle dine timer Du har altid de nødvendige bøger
Læs mereDenne instruks beskriver i Del I rygelovens bestemmelser, samt hvornår og hvordan der skal reageres ved overtrædelse af reglerne i rygeloven.
At-intern instruks Passiv rygning At-intern instruks IN-16-1 Arbejdsmiljøemne: Områder uden for arbejdsmiljøloven Ansvarlig enhed: AFC, KUI Ikrafttræden: 15. august 2012 Senest revideret: 1. januar 2017
Læs mereEvaluering af. Indførelsen af røgfri arbejdstid
Evaluering af Indførelsen af røgfri arbejdstid Indholdsfortegnelse 1. Resume... 3 1.1 Baggrund og tidligere erfaringer... 3 1.2 Formål... 3 1.3 Den bærende ide... 3 1.4 Målgruppe... 3 1.5 Tids- og handlingsplan
Læs mereNotat til orientering om status på arbejdet med røgfri arbejdstid i Københavns Borgerservice
KØBENHAVNS KOMMUNE Københavns Borgerservice Stabe NOTAT Til Økonomiudvalget Notat til orientering om status på arbejdet med røgfri arbejdstid i Københavns Borgerservice Indledning Økonomiudvalget blev
Læs mereHUSORDEN Lille Tingbakke, Vodskov. Generelt
Husorden afd. 11 HUSORDEN Lille Tingbakke, Vodskov Generelt Denne husorden skal ses i sammenhæng med nødvendigheden af at opretholde faste regelsæt i en fælles bebyggelse som Lille Tingbakke, hvor mange
Læs mereOfte stillede spørgsmål om røgfri arbejdstid (FAQ) Indhold
Ofte stillede spørgsmål om røgfri arbejdstid (FAQ) Indhold Hvad er røgfri arbejdstid?... 1 Hvem har bestemt, at Ishøj Kommune skal være røgfri?... 1 Hvorfor skal Ishøj Kommune være røgfri?... 1 Hvornår
Læs mereKvalitetsstandard for aktivitets- og samværstilbud.
Kvalitetsstandard for samværstilbud. Lovgrundlag: Ydelser indenfor samværstilbud 104 i Lov om Social Service (LSS). Aktiviteterne er bestemt af målgruppen og den enkeltes behov. Socialt samvær Fælles madlavning/tilbud
Læs mereRygeregler på efterskoler
Børn, Unge & Rygning Kræftens Bekæmpelse 2010 Rygeregler på efterskoler Skoleåret 2009-2010 Formål Denne rapport ser på om processen med øgede rygerestriktioner på efterskoler er fortsat og hvordan efterskolerne
Læs mereKvalitetsstandard for opsøgende socialt arbejde.
Kvalitetsstandard for opsøgende socialt arbejde. Lovgrundlag: Ydelser inden for opsøgende 99 i Lov om Social Service (LSS). Ved opsøgende socialt arbejde forstås ydelser i relation til: Opsøgende og afklarende
Læs mereTilsynsrapport. Uanmeldt tilsyn Krisecentret i Randers
Randers Kommune - Familieafdelingen Tilsynsrapport Uanmeldt tilsyn Krisecentret i Randers 2008 November 2008 Side 1 af 7 Indholdsfortegnelse 1. FORMÅL MED TILSYN...3 2. METODE...3 3. TILSYNSBESØG PÅ KRISECENTRET...3
Læs mereArtikler
1 af 8 09/06/2017 13.07 Artikler 27 artikler. tilbud med myndighedsbeføjelse tilbud, der også er en forvaltningsmyndighed Tilbud med myndighedsbeføjelse benævner den offentlige forvaltning, når den optræder
Læs mereSTRATEGI 2014-2018 VARDE KOMMUNE STRATEGI FLERE RØGFRIE MILJØER OG FÆRRE RYGERE
STRATEGI 2014-2018 VARDE KOMMUNE STRATEGI FLERE RØGFRIE MILJØER OG FÆRRE RYGERE RØGFRI KOMMUNE 2018 Strategi for flere røgfrie miljøer og færre rygere er en strategi under Sundhedspolitikken 2014-2018.
Læs mereHusorden afdeling 14 - Tuestensvej
Fælles spilleregler giver fair play. Det betyder også, at der er en række love, vedtægter og regler, som skal overholdes, når man bor i et alment boligselskab. I din afdeling er der desuden af beboerne
Læs mereRedskaber. Del 2: Sæt fokus på røgfri dagpleje til kommunalvalget
Redskaber Del 2: Sæt fokus på røgfri dagpleje til kommunalvalget Kort og godt - Derfor skal dagplejen være helt røgfri De vigtigste budskaber Problemet I dag kan små børn blive udsat for tobaksrøgens giftige
Læs mereAllerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik
Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik INDHOLD FORORD 2 VISION 3 ALLERØD KOMMUNES VÆRDIGRUNDLAG 4 ALLERØD KOMMUNES MED-AFTALE 5 FORMÅL 5 HVAD KAN MED-UDVALGET TAGE STILLING TIL? 5 INFORMATION
Læs mereRØGFRI ARBEJDSTID. Nogle personalejuridiske spørgsmål nogle svar. Temadag om Røgfri Arbejdstid Preben Meier Pedersen, chefkonsulent, KL
RØGFRI ARDEJDSTID TEMADAG MIDDELFART 2. OKTOBER 2017 RØGFRI ARBEJDSTID Nogle personalejuridiske spørgsmål nogle svar Temadag om Røgfri Arbejdstid Preben Meier Pedersen, chefkonsulent, KL Hvordan kan man
Læs mereDUAB-retningslinie nr. 3 til afdelingsbestyrelserne: Hvad bør der stå i afdelingens husorden?
Hellerup 10.01.2008 DUAB-retningslinie nr. 3 til afdelingsbestyrelserne: Kære afdelingsbestyrelse Hvad bør der stå i afdelingens husorden? DUAB s organisationsbestyrelse har besluttet disse retningslinier,
Læs mereInformation om visitation til og anvisning af plejebolig
Information om visitation til og anvisning af plejebolig Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Målgruppe... 2 3. Frit valg af plejebolig... 3 4. Ansøgning om plejebolig... 4 5. Visitationen til plejebolig...
Læs mereNotat om undersøgelse af sundhedsfremmeordninger på danske arbejdspladser (virksomheder med mindst 10 ansatte)
Notat om undersøgelse af sundhedsfremmeordninger på danske arbejdspladser 2005. (virksomheder med mindst 10 ansatte) 1 Hovedresultater vedrørende sundhedsfremmeordninger generelt Næsten alle virksomheder
Læs mereAfsnit 4 Retningslinjer for Arbejdsmiljø
Afsnit 4 for Arbejdsmiljø 1 Indholdsfortegnelse Alkoholpolitik... 3 Rygepolitik... 5 Støtteforanstaltninger i forbindelse med krisesituationer... 7 2 Alkoholpolitik SKAL INDARBEJDES I SUNDHEDSPOLITIK Furesø
Læs merePage 1 of 9 50 artikler. Artikler Tilbage til liste Ny søgning Flere data Layout Gem som fil Udskriv tilbud Foretrukken term leverandør Generel definition: organisation, der leverer ydelser ambulant tilbud
Læs mereBørne- og Familieafdelingen
Børne- og Familieafdelingen Børne- og Familieafdelingen 3.180 Årsværk 100 25 720 820* 140 760 175 310 *) Incl. Rengøringsfunktionen Kerneopgaver Dagtilbud Pædagogisk tilbud til 0-6 årige, herunder støtteindsatser
Læs mereÅrsberetning Magtanvendelser 2014
Årsberetning Magtanvendelser 2014 Psykiatri og Handicap Februar 2015 Årsberetning vedr. magtanvendelser 2014 Udgivet af Vordingborg Kommune Afdeling for Psykiatri og Handicap Udarbejdet af: Dorit Trauelsen
Læs mereForslag til ændringer af kvalitetsstandarder.
Forslag til ændringer af kvalitetsstandarder. På Social- og Sundhedsudvalgets møde d. 31. januar 2008, blev kvalitetsstandarderne for praktisk hjælp og personlig pleje, hjemmesygeplejeydelser samt træning
Læs mereNye medlemmer i Arbejdsmiljøklagenævnet
Nyhedsbrev nr. 01/ 2011 Arbejdsmiljøklagenævnet har i januar måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation, og afgørelserne
Læs mereTjekliste for forebyggelsespakke tobak i Solrød Kommune Bilag C
KOMMNE SOLRØD FOREBYELSE Tjekliste for forebyggelsespakke tobak i Solrød Kommune Bilag C : rundniveau : dviklingsniveau Anbefalinger til kommunerne Niveau Ansvarlig Ja ndervejs 1. Rammer Kommunal tobakspolitik
Læs mereI Næstved Kommune ydes aflastning efter servicelovens 107. Der henvises til særskilt servicedeklaration på området.
Lov om social service 107, midlertidigt botilbud Serviceloven 107: Kommunalbestyrelsen kan tilbyde midlertidigt ophold i boformer til personer, som på grund af betydelig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne
Læs mereRøgfrihed for alle tobaksforebyggelse blandt socialt udsatte
Røgfrihed for alle tobaksforebyggelse blandt socialt udsatte Temamøde om tidlig opsporing, Region Syddanmark 21-03-2012 Tine Curtis, marts 2012 Projekt Røgfrihed for alle Formål: At bidrage til fremadrettet
Læs mereAnmeldt tilsyn på Det Alternative Plejehjem Stenhøjen. Mandag den 7. april 2008 kl. 9.00
TILSYNSRAPPORT Anmeldt tilsyn på Det Alternative Plejehjem Stenhøjen Mandag den 7. april 2008 kl. 9.00 Indledning Vi har på vegne af Svendborg Kommune sammen med en repræsentant her fra aflagt tilsynsbesøg
Læs mereStoråskolens Undervisningsmiljøundersøgelse Foråret 2010
Storåskolens Undervisningsmiljøundersøgelse Foråret 2010 Afdelingen på Odinsvej Hvis ca. 1/3 af svarene på et spørgsmål er negativt er antallet af negative besvarelser fremhæver. Der har deltaget 24 elever
Læs mereBrøndby Kommunes kvalitetsstandard for StøtteKontaktPerson
Brøndby Kommunes kvalitetsstandard for StøtteKontaktPerson ordning efter Servicelovens 99 Servicelovens 99 paragraffens ordlyd Kommunen sørger for tilbud om en støtte- og kontaktperson til personer med
Læs mereKvalitetsstandard. for. 109 i Lov om Social Service om krisecentertilbud til kvinder
VOKSEN OG SUNDHED Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte Rådhustorvet 4 8700 Horsens Telefon: 76 29 29 29 Telefax: 76 29 38 78 voksenogsundhed@horsens.dk www. horsens.dk Dato: 26. maj 2009 KL-emnenr.:
Læs mereOrientering om status for projekt Udvidet Økonomisk Rådgivning
Punkt 9. Orientering om status for projekt Udvidet Økonomisk Rådgivning 2018-054442 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalget orientering om status for projekt Udvidet
Læs mereTilsynsrapport Børnehuset Melby
Tilsynsrapport Børnehuset Melby April 2019 Oplev det rå og autentiske Halsnæs Pædagogisk tilsyn i Halsnæs Kommune Byrådet i Halsnæs Kommune er forpligtet til at føre tilsyn med dagtilbud, jfr. Bekendtgørelse
Læs mereInformation til frivillige HOLSTEBRO KRISECENTER
Information til frivillige HOLSTEBRO KRISECENTER Information til frivillige Velkommen til Holstebro Krisecenter. Vi er glade for, at du har lyst til at yde en indsats og et frivilligt arbejde. Vi ved at
Læs mereOrdensregler. Hjørring Gymnasium og Hf. M i c r o s o f t. S k o l e v a n g e n 2 3, 9 8 0 0 H j ø r r i n g. T l f : ( + 4 5 ) 9 8 9 2 2 4 3 3
Ordensregler Hjørring Gymnasium og Hf M i c r o s o f t S k o l e v a n g e n 2 3, 9 8 0 0 H j ø r r i n g T l f : ( + 4 5 ) 9 8 9 2 2 4 3 3 F a x : ( + 4 5 ) 9 8 9 0 9 1 9 0 01-10- 2 0 1 2 I. SKOLENS
Læs mereDer er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger.
Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2015 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i chefgruppen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt
Læs mereKommissorium til kortlægning af nyankomne og unge grønlændere i Aalborg.
Kommissorium til kortlægning af nyankomne og unge grønlændere i Aalborg. Baggrund og formål. I 2006 foretog Brobyggerselskabet De Udstødte en undersøgelse af indsatsen for socialt marginaliseret grønlændere
Læs mereRettelsesblad til bilag 1: Uddybende forklaringer til regnskab 2014
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Kontoret for Tværgående økonomi NOTAT 10-03-2015 Rettelsesblad til bilag 1: Uddybende forklaringer til regnskab 2014 Bilag 1 til Socialforvaltningens årsregnskab
Læs mereVELKOMMEN TIL MØLLEPARKEN
VELKOMMEN TIL MØLLEPARKEN Hermed en lille hilsen til dig og din familie, som beboere i Mølleparken Med dette hæfte vil vi gerne give en kort beskrivelse af vores afdeling, dens muligheder og husorden.
Læs mereRen luft til ungerne
Side 1 af 8 Ren luft Beskyt børn mod passiv rygning Februar 2005. Sundhedsstyrelsen og Kræftens Bekæmpelse / Design og grafisk tilrettelægning: Alette Bertelsen, Imperiet / Illustrationer: Tove Krebs Lange
Læs merePersonalepolitik revideret marts 2017
Personalepolitik revideret marts 2017 Forord EUC Nords Personalepolitik beskriver de for ventninger og krav, vi som medarbejdere og ledelse stiller til hinanden. Personalepolitikken sætter ord på de holdninger
Læs mereNotat. Café Parasollen - Projekt 64. Projekt nr. 64. Mads Sinding Jørgensen. Dato for afholdelse. 13.september Godkendt d.
Notat Projekt nr. 64 Rambøll Management Konsulent Referent Dato for afholdelse Godkendt d. Lene M. Thomsen Mads Sinding Jørgensen 13.september 2007 Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark Tlf: 3397 8200
Læs mereStudie- og ordensregler
Studie- og ordensregler Erhvervsuddannelserne UCH Studie- og ordensregler UCH - et godt sted at være Vores skole skal være et godt sted at være og et godt sted at lære derudover skal det være et sted,
Læs mereAPV Vibeholmskolen 2015
APV Vibeholmskolen 2015 Skolereformen førte mange ændringer med sig fra 2014 og frem. Ændringerne var selvfølgelig tydelige i børnenes hverdag, men også skolens medarbejdere og deres arbejdsmiljø blev
Læs mereNotat. Retningslinjer for rygning
Notat Center for Politik og Organisation Stengade 59 3000 Helsingør Dato 05.03.14 Sagsbeh. pho44 Retningslinjer for rygning Formål Blandt KRAM faktorerne Kost, Rygning, Alkohol og Motion er rygning den
Læs mereOperationalisering af anbefalingerne på grundniveau indenfor forebyggelsespakkerne på Alkohol og Tobak. Alkohol Anbefalinger på grundniveau
#BREVFLET# Click here to enter text. Forebyggelsespakkernes er opdelt på forvaltningsniveau, SUN, operationalisering Til Indtast til Kopi til Indtast Kopi til Fra bbj Sagsnr./Dok.nr. 2013-51336/2014-339955
Læs mereTALEPAPIR Det talte ord gælder [Den 18. april 2017, Lokale (Christiansborg)] Samråd i Sundheds og Ældreudvalget om rygning på erhvervsskoler
Sundheds- og Ældreudvalget 2016-17 SUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 790 Offentligt Sundheds og Ældreministeriet Enhed: AELSAM Sagsbeh.: SUMEER Koordineret med: Sagsnr.: 1700591 Dok. nr.: 280493 Dato:
Læs mereSocialforvaltningen Bernstorffsgade Kbh V
Borgerrådgiveren Socialforvaltningen 10-03-2008 Bernstorffsgade 17 1592 Kbh V Sagsnr. 2008-15183 Sendt pr. e-mail: SOFFaellespost@sof.kk.dk og Anette.Laigaard@sof.kk.dk Dette er en anonymiseret og let
Læs mereAnbefalinger fra Sundhedsstyrelsens Forebyggelsespakker Område: Dagpleje og daginstitutioner Målgruppe: Spæd- og småbørn
Anbefalinger fra Sundhedsstyrelsens Forebyggelsespakker Område: Dagpleje og daginstitutioner Målgruppe: Spæd- og småbørn Ledere Medarbejdere 1. Sikrer at der udarbjedes handleplaner for: - Fysisk aktivitet
Læs mere