Nyt fra TRR ( TillidsRepræsentantRådet): Pernille Hoppe er nyt medlem i TRR i stedet for Charlotte, som nu er suppleant.

Transkript

1 Referat Referat af møde i: Region Hovedstadens kommunale TR-netværk Dato for møde: Dagsorden 1) Velkommen og nyt fra TRR, Rep. HB og RB 2) Fleksibel arbejdstilrettelæggelse 1. Hvad er udfordringerne? 3) TR Synlighed og opbakning hvordan bærer vi os ad med det? 2. Hvordan sikrer vi fodfæste, synlighed og handlekraft? 4) Nyt fra arbejdspladserne 5) Træning efter sundhedsloven og træning efter serviceloven Hvordan er udviklingen? 6) Evt. Evaluering og planlægning af næste møde Datoplanlægning for ) Velkommen og nyt fra TRR, Rep. HB og RB Charlotte og Mette bøde velkommen, særligt til Sigrid, som er ny TR i Herlev og afløser for Anja Stampe. Dagsordenen blev godkendt. Mette ordstyrer og Charlotte skriver referat. Nyt fra TRR ( TillidsRepræsentantRådet): Pernille Hoppe er nyt medlem i TRR i stedet for Charlotte, som nu er suppleant. Rikke Dalgaard Vigstrup er nu den eneste kommunale i TRR nu. Rikke træder derfor ind i AUOP.(ArbejdsmarkedspolitiskUdvalg OffentligPrivat). Charlotte fortsætter i forhandlingsudvalget til OK 13 er indgået. Sidste møde i TRR var d.30okt. her var der naturligt nok meget fokus på Repræsentantskabet, som foregik d.2. og 3. Nov. Derudover har TRR har evalueret årskonferencen, som der var meget god tilfredshed med generelt. Mht. til emnet Social Kapital, var der mere delte meninger. Gruppearbejdet var ikke særlig nærværende i forhold til det vi oplever i virkeligheden. Måske opleves det mere som et lederværktøj? TRR har også haft fokus på at TR ne agerer på den politiske bane og Ann Sofie Orth har deltaget i 3 regioners TR møder - det har været en succes. Et af budskaber har været at bringe regionsformanden i spil, så det ikke nødvendigvis er den enkelte TR, der skal reagere og risikere at komme unødigt i klemme på arbejdspladsen.

2 Næste møde er d.14.dec. Nyt fra Rep: Der har været et par gode og spændende dage. Charlotte og Mette fortæller derfra. Der henvises til referatet og til nyhederne på nettet. Charlotte fortalte fra indholdet i den mundtlige beretningen den skriftlige er sendt ud til alle TR. Derudover gennemgik vi forslag til beslutning; bla. Fagligt selskab for Fysioterapi, erhvervspolitik som de vigtigste. Vi talte om forslaget til revision af Sundhedspolitikken, som blev trukket og som HB (Hovedbestyrelsen) forpligtigede sig til at arbejde videre med. Der bliver en Danske Fysioterapeuters pris (tidligere ForskningsFondens særlige pris). Vedr. forslag til ændringer af love og vedtægter; blev det ikke vedtaget at udvide rep. perioden fra 2 3 år. Ud fra den begrundelse at man mente det ville gå ud over medlems - demokratiet. Det blev vedtaget at valgt til TRR - de geografiske medlemmer, kan foregå regionalt. Vi ændrede formålsparagraffen til også at omfatte det arbejdsmiljømæssige. (Danske Fysioterapeuter arbejder for at varetage medlemmernes faglige, arbejdsmiljømæssige og økonomiske interesser). Johnny Kuhr var på besøg og der blev hold nogle flotte taler både fra Tine, Tina og fra Johnny. Til eftermiddagskaffen fik vi nogle meget flotte lagkager med skønne billeder af Johnny i portræt og dels fra strejken i 08. Smagte skønt ærgerligt man kun kunne spise et stykke! Nyt fra RB (regionsbestyrelsen): Vi holdt sidste møde d.23.okt. Her drøftede vi naturligvis også rep. det var et åbent møde, men ingen medlemmer deltog ærgerligt nok. Derudover arbejdede vi videre med ideerne fra dialog mødet i maj. Der er planer om at vi til foråret vil arrangere et medlemsmøde med temaet Fysioterapi og psykiatri. Vi fortsætter også arbejdet med den politiske bølge, her er emnerne psykiatri, opgaveglidning, vederlags fysioterapi og mere træning - mindre kniv. Vi nedsatte en planlægningsgruppe, som skal forberede generalforsamlingen til foråret. Vi talte om at få justeret regionens hjemmeside. Næste møde er d.6.dec. Vi talte om formandsvalget som jo er i gang. Der er sidste frist for opstilling d.1.dec. 2/8

3 Der afholdes valgmøder i løbet af januar. Det bliver spændende at følge. 2) Fleksibel arbejdstilrettelæggelse - Hvad er udfordringerne? Årsagen til at punktet er sat på dagsordenen er at vi oplever at flere og flere arbejdspladser har det til diskussion og udvider åbningstiderne som god service for borgerne. Der kom forskellige input til hvordan den fleksible åbningstid bliver grebet an. Vi blev enige om at der er stor forskel på om man er selvtilrettelæggende eller arbejder i vagtplaner. Foreningen tror fejlagtigt at alle kommunale terapeuter arbejder som selvtilrettelæggende det er ikke korrekt! Af de tilstedeværende var det fx ca. 1/3 der var selvtilrettelæggende. Vibe fortalte at hun på G1 hørte at den enkelte fys. booker borgerne og lægger arbejdstider derefter (de er selvtilrettelæggende). Mette fortæller at de på Frederiksberg i forbindelse med Projekt Hurtigere på højkant (hverdags rehabilitering) skal til at holde åbent fra Kl i hverdage desuden lørdage det diskuteres hvornår på dagen lørdage. Når de samme terapeuter skal fordele sig på flere dage kan det blive svært at finde et tidspunkt hvor man mødes. Personalets mulighed for at selvtræne er på den måde blevet mindre og det er problematisk. Annette/Tårnby fortæller det samme, men her er der et pres på lokalerne der kan blive svært. Hanne/Gribskov; at de arbejder med begrebet selvtrænende, både for at udnytte pladsen bedre og for at imødekomme borgerne behov. Kontorerne er lukkede, men træningslokalet er åbent til kl. 23 og borgerne er selv ansvarlige. Borgere over 65 år betaler 500 kr. pr. år. Personalet kan også benytte tilbuddet.(gratis?) Sigrid/Herlev: der tilbydes gratis træning 3 måneder efter endt forløb på bestemte tidspunkter for at udnytte lokalerne. Christian og Mette/Gladsaxe: tilbyder det samme i tidsrummet kl Lise/Fredensborg: alle pensionister kan få 1 times instruktion og derefter selvtræning. Line/Lyngby Tårbæk:Alle er varslet arbejdstiden fra kl. 7 20, men arbejder reelt stadig ca. 8 16, men så er muligheden åben for mere fleksibel åbningstid. Har også åbent om lørdagen, her er der ansat stud. fys til at varetage træningen. 3/8

4 Der samler sig et billede af, at vi skal være særligt opmærksomme på de personalemæssige konsekvenser; faglig udvikling, personalemøder og det sociale. God ide at varsle ( se varslingsreglerne s. 30 i job og vilkårsmagasinet.)så har alle mulighed for at indstille sig på de forandringer der kan komme. Nogle har lettere ved at møde på skæve tidspunkter end andre fx børnefamilier i forhold til åbne/lukke tider. Der er i dag langt større ønsker om servicemindedhed og fleksibilitet opgaverne skal måske nok fordeles anderledes end i dag, når åbningstiderne ændrer sig. Terapeuter skal jo i hvert fald ikke kompensere for, at plejepersonalets normering i aften/weekender er mindre end i dagligdagen! Vi skal være opmærksomme på, at skelne mellem den enkelte fysioterapeuts ønske og arbejdspladsens krav. Hvem er det en fordel for? Og vigtigt at forhandle vilkår. Hvis nogen er heldige, at få forhandlet løn eller andre vilkår eller har gode ideer. Så meld gerne ind.( Mette talte om at forsøge med arbejde 4 timer lørdage og få afspadsering for 6. Der er jo ingen penge Det kunne også være at få et kursus for hele arbejdspladsen eller til den enkelte fleksible medarbejder?) 3) TR Synlighed og opbakning hvordan bærer vi os ad med det? Hvordan sikrer vi fodfæste, synlighed og handlekraft? Formålet med drøftelsen er at vi dels passer godt på vores TR rolle og dels fordi TR undersøgelsen siger vi i gennemsnit bruger ca. 1 3 timer ugentligt, - men passer det, hvis vi også regner MED møder, samtaler og forberedelse med ind i arbejdet? Hvordan fordeler vi tiden mellem det fag-faglige og det fag-politiske? Vi skal være meget opmærksomme på ikke at brænde ud som de entusiastiske TR vi er! Rigtig god ide at føre dagbog og fortælle kollegerne og ledere hvad vi egentlig arbejder med. Flere fortæller om gode muligheder for at drøfte fagpolitiske emner på personale eller gruppe møder, andre er det ikke muligt. Nogle bruget ½ times frokost + ½ time af arbejdstiden, så er tids fordelingen sådan nogenlunde fifty /fifty. Nogen fortæller om et møde uden for arbejdstiden, hvor hun fik vældig god opbakning. En særlig udfordring, hvis man som TR skal dække flere adresser. Vi talte om rollen som sparringspartner og om rollen som vagthund af den mere arrige slags. 4/8

5 Vi efterlyste mere dialog med lederne, deres anerkendelse for det vi går og gør. Det krævet at vi sætter os selv i spil og inviterer os selv ind i møderummet med lederen. God opfordring til at gøre det. Vi skal være med til at skabe ro på arbejdspladsen, være medvirkende til at skabe et godt arbejdsmiljø i samarbejde med AMIR, så alle trives og har noget arbejdsglæde. Opfordring til at bruge andre TR både på arbejdspladsen, eller på tværs dels af fag men også brug hinanden. Vi skal være meget opmærksomme på fejlfinding, vi skal forsøge at være proaktive og komme med ideer. Ellers kan vi selv være med til at skabe et dårligt arbejdsmiljø med bare brok! Vi skal være opmærksomme på, om det er taget en beslutning, eller hvem og hvornår der besluttes, for at finde ud af hvor eller hvornår vi har MED - indflydelse og MED -bestemmelse. God og rettidig information og stor retfærdighed er med til at skabe social kapital. 4) Nyt fra arbejdspladserne Referat fa arbejdspladserne er i stikordsform alle forventes at indsende rettelser hvis ikke det der står der er i orden. Gladsaxe: Arbejder med omstruktureringer, fungerer lidt som post og præhospital. Der skal laves meget hurtige funktionsvurderinger. Det stiller store krav til alle terapeuter og til samarbejdet med hospitalerne bla. Herlev. Der er meget fokus på hygiejne. Arbejder med palliation. Har taget Kol. Hjerte og neurologi området hjem. Det betyder en faglig opnormering, har fået en neuropsykolog, og en logopæd. ansat samt nogle flere sygeplejersker. Der er lavet en aftale om, at når en FOA stopper, så ansættes i stedet en sygeplejerske. Gribskov: Jobcentret og træningscentret arbejder meget sammen og det er spændende. Pleje Gribskov kommunal, der er ved at tegne sig et billede af at plejen skal konkurenceudsættes, spørgsmålet er om træningsdelen kan gå fri? Fredensborg: Der arbejdes med en fælles TR uddannelse i hele kommunen. Der er ca. 70 TR som skal deltage i 5 moduler over i alt 9 dage. Hver deltager får udleveret en Ipad som arbejdsredskab. Pengene kommer fra puljemidler mhp. at bedre MED arbejdet. Rehab. er godt kørende med 1 fys og 2 ergoer. Er selvtilrettelæggende uden misbrug. Tårnby: Mange går på barsel og det smitter af i forhold til vikaransættelser. 5/8

6 Frederiksberg: Kører projektet Hurtigere på højkant som er et hverdagsrehabiliterings projekt over 2 år. København SOF/Bo og dagtilbud Musvågevej: Har lige fået lavet en aftale om løntilskudsjob. Spørgsmålet er om den er i orden der var førhen ansat en vikar. Charlotte lover at sende papirer om løntilskud til Tanja. København SUF/ Rehab.IBØ: Tester borgeres funktionsniveau hver dag, men det kræver meget tid. Borgerne er meget forskelligartede, både fysisk, socialt og kognitivt. Får 10 nye SOSUér ansat inden for kort tid og det bliver dejligt. Der har været underskud i plejen gennem en længere periode. København SUF/TC BIN: Arbejder med rehab ligesom IBØ. Plejedelen er også en stor del af projekt effektivitet. TC behandler mindre end det visiterede og bliver nu bedt om at komme med forslag til hvor og hvordan der skal spares. Har også haft løntilskudsstillinger med svingende udkomme. 2 har måttet stoppe aftalen helt. København SUF/ TC IBØ: Arbejder også med forslag til besparelser der skal spares 3 mill. kr på tværs af TC i byen. Vi skal måske til at kalde genoptræningen noget andet; et forslag er at indføre nogen med instruktion og derefter selvtræning. Får besøg af Ninna Thomsen SUF s borgmester omkring de strategiske pejlemærker for det næste år. Der er lagt meget vægt på hjemmeplejen og plejehjem. Området IBØ har derfor bedt om besøget for at få fokus på træning og det terapeutfaglige område. København SOF/ Voksne udviklingshæmmede: Arbejder meget med sundhedsfremme i bosteder og dagtilbud. Der skal spares penge på kørslen til specialterapien, derfor kommer terapeuterne ud på bo-centrene og dagtilbud i større grad. De er 8 terapeuter og spørger så hvordan det skal kunne foregår. Skitsmet går på at sundhedsfremme skal ske på bekostning af behandlingen og skal gerne kunne måles reelt. Hvordan gøres det for denne kronikker gruppe?? Hvordan giver det mening? Hvornår er det sundhedsfremme og hvornår er fysioterapi? Forebyggelse/behandling? København overordnet: der arbejdes med forslag til ny struktur for kommunen. Politikerne skal komme med forslag omkring 1. december og disse skal så behandles i borgerrepræsentationen. 6/8

7 Alle forvaltninger arbejder med tillidsdagsordenen og der har været møde med TR, ledere og borgmestre om hvordan vi arbejder videre med det. Der er indført en whistleblower ordning, så man kan få indberettet fejl og mangler anonymt. Lyngby-Tårbæk: Skal spare 3,2 mill. kr. har forsøgt at spare på alle faggrupper, 1 er opsagt, resten kan ske ved naturligafgang. Fysioterapien er ramt med 38 timer. Er startet et samarbejde med Gentofte og Rudersdal om kræftrehabilitering; 1½ times træning 3 gange ugentligt i form af Mountin bike, svømning eller stavgang. Desuden er der startet cafe Dit Liv som er cafe-snak og undervisning i samarbejde med Kræftens bekæmpelse. Herlev: Omstruktureres og deles i 2. Der skal ske en ombygning for at skabe mere plads. Så selve starten på omstruktureringen udskydes til foråret. Har fået ny mellemleder. Har fået lavet forløbsprogrammer på hjerte, Kol og diabetes området. Er dermed blevet opnormeret med 1 mio.kr. til genoptræningsområdet, muligvis går noget også til administrationen. Ballerup: Hedder nu ikke PPR længere men i stedet for børn og unge. Er blevet slået sammen med sagsbehandlere. Skal i december have en visionsdag er meget spændt på hvad der kommer ud af det. Har i forbindelse med OK 13 blevet inspireret til at få en lønsnak/forhandling. Det gik vældig godt med snakken, det skulle give bedre synlighed i lønsammensætningen spørgsmålet er om det gik så godt, at der også er nogle penge i det??! Bla. fået sat fokus på revistitation. Arbejder meget tværfagligt. Har stillet spørgsmål til hvad det politiske niveau har fokus på. Har desværre ikke fået skrevet noget referat af snakken og det er nok en fejl. Helsingør: Der har været slået en soufchefstilling op længe, det er stadig ikke lykkedes at få den besat. Der har ikke været nogen ansøgere, derfor er der nu konstitueret en sundhedsplejerske i stillingen. Søger løntillæg for nye opgaver og det ses der positivt på. MED strukturen er blevet evalueret og TR,AMIR og medarbejder rep. har været på et 2 dages seminar, lederne deltog kun den ene dag. 7/8

8 5) Træning efter sundhedsloven og træning efter serviceloven Hvordan er udviklingen? Formålet med drøftelsen er at finde ud af om der stadig er problematikker vi skal følge op på. Vi har tidligere talt om forskelligt serviceniveau på SE og SU borgere. Tidligere talt om at SU borgere behandles på bekostning at SU borgere. Nogen steder er der ca halvt at hver. Nogen steder er der kørsel andre steder ikke. Der lægges alle steder meget vægt på hverdagsrehabilitering. Der arbejdes med kvalitetsstandarter. Spørgsmålet er om den ældre medicinske borger taber i systemet, idet de ikke har en genoptræningsplan? Nogle steder får SE borgere træning i længere tid og der arbejdes med overgang til nær-gymnsatik og andre tilbud, nogle steder etableret nærgymnsatik på TC. Der laves fejl i visiteringen og der laves mange revurderinger. Andre steder er terapeuterne selvvisiterende. Kunne foreningen have større fokus på det geriatriske område? 6) Evt. Charlotte beretter kort vedr. OK 13. Alle krav er blevet samlet i SHK og der forhandles i dec./jan. Skal være færdige omkring februar og så kommer ok 13 til urafstemning. Det bliver spændende at se hvad vi kan få igennem. Regionen arrangerer medlemsmøde omkring skulderbehandling under temaet: mere træning - mindre kniv d.22/11. Evaluering og planlægning af næste møde Det har været et godt møde med spændende punkter. Ærgerligt vi var så få. Vi var 11 ud fa 29 kommuner repræsenteret. Vi talte om, om vi skulle forsøge at lave møder i mindre grupper, der hvor der sker et kommune samarbejde. Det var der delte meninger om det har sine fordele og sine ulemper. Emner forslag til næste møde kunne være: Særlige stillinger, løntilskud, rotation, traninee, virksomhedspraktik mv. Socialt Kapitel; hvor rummelige kan/skal vi være? Det rummelige arbejdsmarked. Hvordan tilrettelægger vi arbejdet så vi kan holde til det i flere år /sen pensionsalder? Kan vi lave nogle gode seniorordninger? Vi skal huske at få valgt hvem der skal arrangere næste møde først på mødet og ikke til sidst. Mette Nielsen og Mette Amstrup meldte sig som planlæggere af næste møde Datoplanlægning for 2013 Vi aftalte at Charlotte sender en årsplan ud så vi har en oversigt over de fælles TR møder, de kommunale og de regionale møder. 8/8