Frekvenstabel over spørgeskemaet til ejerledere uden en bestyrelse
|
|
- Frans Karlsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Bilag Bilag 1 Frekvenstabel over spørgeskemaet til ejerledere uden en bestyrelse Er du ejer og leder af en virksomhed uden en bestyrelse? Respondenter Procent Ja 50 96,2 % Nej (så er du udenfor for målgruppen for undersøgelsen, og du bliver sendt til slutningen af spørgeskemaet) 2 3,8 % I alt ,0 % Hvad er de vigtigste årsager til, at din virksomhed ikke har en bestyrelse (Sæt gerne flere krydser) Respondenter Procent Jeg synes ikke, at virksomheden er stor nok til at have en bestyrelse 29 69,0 % Jeg har svært ved at se, hvad jeg skal bruge en bestyrelse til 4 9,5 % En bestyrelse vil mindske min selvbestemmelse og dermed min kontrol over virksomheden 5 11,9 % Jeg har ikke tid til at servicere en bestyrelse med informationer 4 9,5 % Jeg ved ikke, hvordan jeg skal sammensætte en bestyrelse 1 2,4 % En bestyrelse vil skabe en mindre fleksibel beslutningsprocedure 4 9,5 % En bestyrelse vil ikke være økonomisk rentabel for min virksomhed 10 23,8 % Det er for vanskeligt at finde kvalificerede bestyrelsesmedlemmer 1 2,4 % Andre årsager (angiv venligst) 8 19,0 % Ved ikke 2 4,8 % I alt ,0 % Hvad er de vigtigste årsager til, at din virksomhed ikke har en bestyrelse (Sæt gerne flere krydser) - Andre årsager (angiv venligst) Rådgivningsvirksomhed i I/S form. Lovkrav til sammensætning. Virksomheden er personligt ejet. Jeg tror ikke virksomheden vil have interesse for kvalificerede bestyrelsesmedlemmer. Virksomheden er personligt ejet. Ikke selskab. Ifølge lovgivning for min virksomhed er det ikke tilladt. Lovgivning. Vi er et I/S med 13 kompagnoner. Vi er 2 meget erfarne forretningsmænd i ledelsen. Vi har hver især etableret mange virksomheder gennem årene. En bestyrelse i en mindre virksomhed bliver desværre ikke prioriteret særligt højt. Under hvilke omstændigheder vil du overveje at etablere en bestyrelse i din virksomhed? (Sæt gerne flere krydser) Respondenter Procent Under ingen omstændigheder (kan kun vælges alene) 12 29,3 % Hvis min virksomhed har øget behov for rådgivning og sparring 22 53,7 % Hvis min bank anbefaler mig at gøre det 4 9,8 % Hvis min virksomhed befinder sig i en krisesituation 3 7,3 % Hvis min virksomhed har mulighed for at vækste mere end 2 % om året 7 17,1 % Hvis min virksomhed ønsker mere eksport/internationalisering 6 14,6 % Hvis min virksomhed ønsker hjælp til bedre risikostyring 1 2,4 % Hvis kompleksiteten af love og regler stiger i min branche 2 4,9 % I hvor høj grad vil du være villig til at afgive kontrol og rette dig efter bestyrelsens anbefalinger, hvis du havde en? Respondenter Procent I høj grad 7 17,1 % I nogen grad 28 68,3 % I mindre grad 2 4,9 % Slet ikke 1 2,4 % Ved ikke / ikke relevant 3 7,3 % 65
2 Jeg modtager sparring omkring virksomhedens drift og udvikling via (Sæt gerne flere krydser) Respondenter Procent Ingen (kan kun vælges alene) 3 7,3 % Advisory board (rådgivere uden magt over virksomheden) 11 26,8 % ERFA-grupper 16 39,0 % Konsulenter 6 14,6 % Revisorer 25 61,0 % Advokater 5 12,2 % Bankrådgivere 12 29,3 % Personer i mit professionelle netværk 29 70,7 % Familiemedlemmer 11 26,8 % Andre (angiv venligst) 2 4,9 % Jeg modtager sparring omkring virksomhedens drift og udvikling via (Sæt gerne flere krydser) - Andre (angiv venligst) Reklamebureau. 13 kompagnoner. Hvor stor en ejerandel af virksomheden har du? Respondenter Procent Under 50 % 4 9,8 % % 3 7,3 % 100 % 34 82,9 % Hvor stor en ejerandel af virksomheden har du? Respondenter Procent 0-3 år 2 4,9 % 4-10 år 17 41,5 % år 8 19,5 % Mere end 25 år 14 34,1 % Hvor stor en ejerandel af virksomheden har du? Respondenter Procent 0-3 fuldtidsansatte 23 56,1 % 4-9 fuldtidsansatte 10 24,4 % fuldtidsansatte 3 7,3 % fuldtidsansatte 4 9,8 % fuldtidsansatte 1 2,4 % Mere end 100 fuldtidsansatte 0 0,0 % Hvilken selskabsform har virksomheden? Respondenter Procent Aktieselskab (A/S) 0 0,0 % Anpartsselskab (ApS) 17 41,5 % Interessentselskab (I/S) 3 7,3 % Enkeltmandsvirksomhed (personligt ejet) 20 48,8 % Partnerskab (fx K/S eller P/S) 1 2,4 % Andet 0 0,0 % 66
3 Hvilken branche tilhører virksomheden? Respondenter Procent Byggeri og anlæg 5 12,2 % Transport 0 0,0 % Videnservice (fx konsulent, advokat eller revisor) 9 22,0 % Jern- og metalindustri 1 2,4 % Levnedsmiddelindustri 1 2,4 % Øvrig industriproduktion 2 4,9 % Tekstilindustri 0 0,0 % Grossist og agenturhandel 2 4,9 % Hotel og restaurant 0 0,0 % Detailhandel 3 7,3 % Ejendomshandel og udlejning 2 4,9 % Undervisning 0 0,0 % Rejsebureau, rengøring og anden operationel service 1 2,4 % Landbrug, skovbrug og fiskeri 4 9,8 % IT 4 9,8 % Andet 7 17,1 % Hvilken branche tilhører virksomheden? - Andet Rådgivningsvirksomhed i I/S form. Lovkrav til sammensætning. Reklame. Apotek. Trælast / kemiske bindemidler. Apotek. Hvor stor var virksomhedens omsætning det seneste regnskabsår? Respondenter Procent Under 1 mio. kr. 7 17,1 % 1-10 mio. kr ,5 % mio. kr. 4 9,8 % mio. kr. 5 12,2 % Mere end 100 mio. kr. 0 0,0 % Ønskes ikke oplyst 1 2,4 % Hvad er den vigtigste årsag til, at du driver egen virksomhed? Respondenter Procent At beskæftige mig med det fag, jeg interesserer mig for 15 36,6 % At opnå økonomisk gevinst ved på sigt at sælge virksomheden 2 4,9 % At have fuld selvbestemmelse over mit arbejdsliv (dvs. "foden under eget bord") 19 46,3 % At kunne føre mine ideer ud i livet 5 12,2 % At opnå en høj løn og/eller løbende økonomisk udbytte 0 0,0 % Andet 0 0,0 % 67
4 Hvad er de vigtigste årsager til, at din virksomhed ikke har en bestyrelse (Sæt gerne flere krydser) - Andre årsager (angiv venligst) Vi har "slidt" 2 bestyrelser og et advisory board op. I alle tre tilfælde trak bestyrelsen sig af egen vilje med den begrundelse, at der ikke var tilstrækkelige udviklingsmuligheder i virksomheden til retfærdiggørelse af omkostningerne ved en bestyrelse. Som advokat er jeg ved drift i selskabsform af lovgivning forhindret i at have en bestyrelse med deltagelse af andre end advokater. Den slags særregler er svære at indpasse i et generelt spørgeskema. Mange bestyrelser bruger meget tid på at drøfte ting som andre bruger deres arbejdsdag på at udføre. Jeg husker engang Ekstra Bladet ringede rundt til diverse kolonial en gros firmaer, Men kunne ikke komme til at tale med den mand, der evt. skulle udtale sig. Hvorfor ikke, nej HAN SIDDER I MØDE! Jeg handlede på det tidspunkt med Dagrofa, som var det eneste sted de traf den rette mand, direktøren i vor forening FRIKØB. De spurgte ham bl.a. om han kunne sige hvorfor de ikke kunne få fat i nogen de andre steder. Det er a fordi, sagde han, at medens de holder møder, så arbejder vi. Det var den samme filosofi, som Herman Salling i Aarhus brugte i Dansk Supermarked, derfor blev deres bestyrelsesmøder i den tid han levede, altid holdt om lørdagen fra kl. 8, så spildte man ikke gode arbejdstimer de øvrige dage, - og han mente, at selv om de havde en stor virksomhed, så skulle bestyrelsesmedlemmer arbejde om lørdagen, lige så vel som de butiksansatte. Et af de grundlæggende problemer for mange SMV'ere er, solgt sine produkter. Jeg tror man skal have større fokus på salg og markedsføring en på en professionel bestyrelse, vel viden at en sådan måske kunne hjælpe med til at afhjælpe denne problematik. Min virksomhed er et apotek, som er underlagt en stram lovgivning, herunder er der ikke mulighed for at nedsætte en bestyrelse, så muligvis passer min type virksomhed ikke ind i undersøgelsen - men du ønskes god fornøjelse med projektet. En bestyrelse i en mindre virksomhed bliver desværre ikke prioriteret særligt højt. 68
5 Bilag 2 Frekvenstabel over spørgeskemaet til ejerledere med en bestyrelse Er du ejer og leder af en virksomhed med en bestyrelse? Respondenter Procent Ja 73 83,0 % Nej (så er du udenfor for målgruppen for undersøgelsen, og du bliver sendt til slutningen af spørgeskemaet) 15 17,0 % I alt ,0 % Hvad er de vigtigste årsager til, at din virksomhed har en bestyrelse (Sæt gerne flere krydser) Respondenter Procent Fordi det er et lovkrav (lovpligtigt for aktieselskaber) 31 48,4 % Fordi bestyrelsen skal kunne kontrollere direktionen 6 9,4 % For at sikre alle ejeres indflydelse på selskabets drift 7 10,9 % For at hente ekspertise udefra 39 60,9 % For at få sparring 46 71,9 % For at skabe troværdighed overfor omverdenen 24 37,5 % For at udnytte medlemmernes netværk 19 29,7 % For at hjælpe mig med at træffe ledelsesmæssige beslutninger 31 48,4 % Andre årsager (angiv venligst) 1 1,6 % Ved ikke 0 0,0 % I alt ,0 % Hvad er de vigtigste årsager til, at din virksomhed har en bestyrelse (Sæt gerne flere krydser) - Andre årsager (angiv venligst) Det er vigtigt at få de rigtige spørgsmål og at have bestyrelsen til at få ejeren til at holde fokus. Hvilke opgaver varetager din bestyrelse? (sæt gerne flere krydser) Respondenter Procent Kontrollerer direktionens/dit arbejde 25 39,1 % Yder rådgivning og sparring 53 82,8 % Bidrager med ressourcer i form af adgang til netværk, kapital og indflydelse 26 40,6 % Hjælper til at udføre ledelsesmæssige opgaver 14 21,9 % Andet (angiv venligst) 0 0,0 % I alt ,0 % Hvad er din rolle til bestyrelsesmøderne? Respondenter Procent Jeg er menigt medlem 34 53,1 % Jeg er formand 13 20,3 % I min egenskab af direktør/ejerleder deltager jeg som observatør/ressourceperson 16 25,0 % Jeg deltager ikke i bestyrelsesmøderne 0 0,0 % Anden rolle (angiv venligst) 1 1,6 % I alt ,0 % Hvad er din rolle til bestyrelsesmøderne? - Anden rolle (angiv venligst) Direktør, bestyrelsesmedlem & formand (afhængig af hvilket selskab i vores gruppe) Næstformand Bestyrelsen bidrager til de strategiske og langsigtede beslutninger i virksomheden Respondenter Procent I høj grad 33 51,6 % I nogen grad 21 32,8 % I mindre grad 8 12,5 % Slet ikke 2 3,1 % Ved ikke / ikke relevant 0 0,0 % I alt ,0 % 69
6 Bestyrelsen bidrager til de driftsorienterede og kortsigtede beslutninger i virksomheden Respondenter Procent I høj grad 7 11,1 % I nogen grad 21 33,3 % I mindre grad 25 39,7 % Slet ikke 10 15,9 % Ved ikke / ikke relevant 0 0,0 % Bestyrelsen bidrager til at træffe bedre ledelsesbeslutninger i virksomheden Respondenter Procent I høj grad 17 27,0 % I nogen grad 24 38,1 % I mindre grad 16 25,4 % Slet ikke 5 7,9 % Ved ikke / ikke relevant 1 1,6 % Bestyrelsen gør dig i stand til at træffe bedre beslutninger, end hvis du ikke har en bestyrelse Respondenter Procent I høj grad 29 46,0 % I nogen grad 21 33,3 % I mindre grad 8 12,7 % Slet ikke 4 6,3 % Ved ikke / ikke relevant 1 1,6 % Er du villig til at afgive kontrol og rette dig efter bestyrelsens anbefalinger? Respondenter Procent I høj grad 12 19,0 % I nogen grad 43 68,3 % I mindre grad 6 9,5 % Slet ikke 1 1,6 % Ved ikke / ikke relevant 1 1,6 % Ud over bestyrelsen modtager jeg sparring omkring virksomhedens drift og udvikling via (Sæt gerne flere krydser) Respondenter Procent Ingen (kan kun vælges alene) 1 1,6 % ERFA-grupper 28 44,4 % Konsulenter 19 30,2 % Revisorer 42 66,7 % Advokater 24 38,1 % Bankrådgivere 15 23,8 % Personer i mit professionelle netværk 45 71,4 % Familiemedlemmer 16 25,4 % Andre (angiv venligst) 3 4,8 % Ud over bestyrelsen modtager jeg sparring omkring virksomhedens drift og udvikling via (Sæt gerne flere krydser) - Andre (angiv venligst) Ledende medarbejdere Bror og fætter i "Triumviratet" 70
7 Hvorfor indgår der familiemedlemmer i din bestyrelse? (sæt gerne flere krydser) Respondenter Procent Der indgår ingen familiemedlemmer i min bestyrelse (kan kun vælges alene) 24 38,1 % Fordi det er billigt 3 4,8 % For at få en bestyrelse som ikke blander sig 2 3,2 % I kraft af deres indgående kendskab til virksomheden 21 33,3 % I kraft af faglige kompetencer 18 28,6 % Fordi de er medejere 13 20,6 % I kraft af deres store loyalitet og fortrolighed overfor virksomheden 10 15,9 % Anden årsag (angiv venligst) 3 4,8 % Hvorfor indgår der familiemedlemmer i din bestyrelse? (sæt gerne flere krydser) - Anden årsag (angiv venligst) Det er en fondsejet familievirksomhed - de er meddirektører. For at holde familien orienteret om virksomhedens økonomi. Sikre virksomheden hvis der skulle ske mig noget. Bestyrelsen og familiemedlemmet er fortrolige med hinanden. Hvorfor indgår der eksterne medlemmer (ikke familiemedlemmer, ansatte eller medejere) i din bestyrelse? (sæt gerne flere krydser) Respondenter Procent Der indgår ingen eksterne medlemmer i min bestyrelse (kan kun vælges alene) 13 20,6 % I kraft af deres kompetencer 40 63,5 % I kraft af deres netværk og indflydelsessfære 20 31,7 % I kraft af deres branchekendskab 10 15,9 % I kraft af deres erfaring med håndtering af vækstsituationer eller krisesituationer 17 27,0 % For at fungere som sparringspartnere 38 60,3 % Efter krav fra investor/långiver 3 4,8 % På opfordring fra en rådgiver 1 1,6 % Anden årsag (angiv venligst) 3 4,8 % Hvorfor indgår der eksterne medlemmer (ikke familiemedlemmer, ansatte eller medejere) i din bestyrelse? (sæt gerne flere krydser) - Anden årsag (angiv venligst) Medejer. Medejer. Som ejerleder kan du ikke være specialist på alle fronter. Du skal holde fokus på det du er god til. Under hvilke omstændigheder vil du anbefale andre at overveje at etablere en bestyrelse i deres virksomhed? (sæt gerne flere krydser) Respondenter Procent Jeg vil ikke anbefale andre at etablere en bestyrelse (kan kun vælges alene) 2 3,2 % Hvis virksomheden har øget behov for rådgivning og sparring 54 85,7 % Hvis banken anbefaler at gøre det 21 33,3 % Hvis virksomheden befinder sig i en krisesituation 31 49,2 % Hvis din virksomhed har mulighed for at vækste mere end 2 % om året 24 38,1 % Hvis din virksomhed ønsker mere eksport 19 30,2 % Hvis din virksomhed ønsker hjælp til bedre risikostyring 25 39,7 % Hvis kompleksiteten af love og regler stiger i branchen 13 20,6 % Andre grunde (angiv venligst) 4 6,3 % Under hvilke omstændigheder vil du anbefale andre at overveje at etablere en bestyrelse i deres virksomhed? (sæt gerne flere krydser) - Andre grunde (angiv venligst) Finansiering. Under alle omstændigheder ser "fremmede" øjne tingene i et andet - og oftest mere rationelt - lys end ejerlederen. Medansvar for ejere. 71
8 Modtager bestyrelsesmedlemmerne et honorar for deres arbejde? Respondenter Procent Ja 42 66,7 % Nej 21 33,3 % Hvor mange bestyrelsesmøder holdes der gennemsnitligt pr. år? Respondenter Procent 1 5 7,9 % 2 3 4,8 % ,9 % ,4 % ,3 % ,1 % 7 0 0,0 % 8 0 0,0 % 9 0 0,0 % ,6 % Flere 0 0,0 % Har du løbende kontakt til bestyrelsesmedlemmerne imellem bestyrelsesmøderne? Respondenter Procent Ja 61 96,8 % Nej 2 3,2 % Kan bestyrelsen træffe og gennemføre beslutninger, som du ikke er enig i? Respondenter Procent Ja 31 49,2 % Nej 32 50,8 % Hvor mange medlemmer har din bestyrelse? Respondenter Procent 1 1 1,6 % 2 1 1,6 % ,6 % ,4 % ,5 % 6 3 4,8 % 7 1 1,6 % Flere 0 0,0 % Hvor mange bestyrelsesmedlemmer er i familie med dig (eller en af de ejere)? Respondenter Procent ,1 % ,3 % 2 6 9,5 % ,3 % 4 2 3,2 % 5 0 0,0 % 6 0 0,0 % 7 1 1,6 % Flere 0 0,0 % 72
9 Hvor mange bestyrelsesmedlemmer er eksterne (ikke medarbejdere i virksomheden eller i familie med dig eller en af de andre medejere)? Respondenter Procent ,6 % ,7 % ,4 % ,9 % 4 2 3,2 % 5 2 3,2 % Flere 0 0,0 % Angiv venligst hvilken type personer, som indgår i din bestyrelse Respondenter Procent Familiemedlem 28 44,4 % Ven 5 7,9 % Advokat 13 20,6 % Revisor 4 6,3 % Person med ledelseserfaring 31 49,2 % Privat investor 9 14,3 % Person fra samme branche 10 15,9 % Person fra beslægtet branche 11 17,5 % Professionelt bestyrelsesmedlem (bestyrelsesarbejde er personens primære beskæftigelse) 17 27,0 % Andre (angiv venligst) 4 6,3 % Angiv venligst hvilken type personer, som indgår i din bestyrelse - Andre (angiv venligst) Direktør fra nøgle kunde. Innovationskonsulent. Direktører fra andre brancher. Hvordan er virksomhedens behov for forskellige kompetencer i bestyrelsen blevet fastlagt? Respondenter Procent Ud fra min vurdering af virksomhedens behov 24 38,1 % Ud fra min og formandens vurdering af virksomhedens behov 11 17,5 % Ud fra en drøftelse i bestyrelsen omkring virksomhedens kompetencebehov 12 19,0 % Ud fra virksomhedens ejerforhold 13 20,6 % Ved ikke / ikke relevant 3 4,8 % Hvor stor en ejerandel af virksomheden har du? Respondenter Procent Under 50 % 16 25,4 % % 18 28,6 % 100 % 29 46,0 % Hvor mange år har virksomheden eksisteret? Respondenter Procent 0-3 år 6 9,5 % 4-10 år 14 22,2 % år 16 25,4 % Mere end 25 år 27 42,9 % Hvor mange fuldtidsansatte har virksomheden? Respondenter Procent 0-3 fuldtidsansatte 12 19,0 % 4-9 fuldtidsansatte 13 20,6 % fuldtidsansatte 11 17,5 % fuldtidsansatte 19 30,2 % fuldtidsansatte 8 12,7 % Mere end 100 fuldtidsansatte 0 0,0 % 73
10 Hvilken selskabsform har virksomheden? Respondenter Procent Aktieselskab (A/S) 53 84,1 % Anpartsselskab (ApS) 9 14,3 % Interessentselskab (I/S) 0 0,0 % Enkeltmandsvirksomhed (personligt ejet) 1 1,6 % Partnerskab (fx K/S eller P/S) 0 0,0 % Andet 0 0,0 % Hvilken branche tilhører virksomheden? Respondenter Procent Byggeri og anlæg 12 19,0 % Transport 2 3,2 % Videnservice (fx konsulent, advokat eller revisor) 7 11,1 % Jern- og metalindustri 10 15,9 % Levnedsmiddelindustri 3 4,8 % Øvrig industriproduktion 5 7,9 % Tekstilindustri 0 0,0 % Grossist og agenturhandel 8 12,7 % Hotel og restaurant 0 0,0 % Detailhandel 3 4,8 % Ejendomshandel og udlejning 1 1,6 % Undervisning 4 6,3 % Rejsebureau, rengøring og anden operationel service 2 3,2 % Landbrug, skovbrug og fiskeri 2 3,2 % IT 3 4,8 % Andet 1 1,6 % Hvor stor var virksomhedens omsætning det seneste regnskabsår? Respondenter Procent Under 1 mio. kr. 3 4,8 % 1-10 mio. kr ,4 % mio. kr ,9 % mio. kr ,0 % Mere end 100 mio. kr. 5 7,9 % Ønskes ikke oplyst 0 0,0 % Hvad er den vigtigste årsag til, at du driver egen virksomhed? Respondenter Procent At beskæftige mig med det fag, jeg interesserer mig for 10 15,9 % At opnå økonomisk gevinst ved på sigt at sælge virksomheden 7 11,1 % At have fuld selvbestemmelse over mit arbejdsliv (dvs. "foden under eget bord") 27 42,9 % At kunne føre mine ideer ud i livet 16 25,4 % At opnå en høj løn og/eller løbende økonomisk udbytte 1 1,6 % Andet 2 3,2 % Angiv venligst hvilken type personer, som indgår i din bestyrelse - Andre (angiv venligst) At have glæde ved arbejdet samt videreføre en virksomhed, der har mange år på bagen. For at bevare selvstædighed. Iværksætter Har du afsluttende kommentarer, ønsker eller forslag til undersøgelsen? Jacob, tak for forespørgslen. Jeg må uddybe, at vi jo er en "ejerledet særling", da vi som familiefondsejet virksomhed ikke er 100 % ejerledet i den snævre definition af "ejerledet", da den nuværende ledelse ikke pekuniært er "ejer" af aktieandele. Ikke desto mindre, antager jeg, opfører vi os vel som en ejerledet virksomhed. De "professionelle" bestyrelsesmedlemmer, der er interesserede i en plads i en lille virksomheds bestyrelse, er enten ikke særligt kompetente eller unge løver, der vil eksperimentere. Det er derfor hurtigere og mere effektivt at benytte konsulenter, som har ekspertise på aktuelle problemområder, og hvor man kan købe sig til høj faglighed og erfaring. Derfor ingen professionel bestyrelse. 74
11 Bilag 3 Hvad er de vigtigste årsager til, at din virksomhed ikke har en bestyrelse (Sæt gerne flere krydser) Krydset med: Hvor mange fuldtidsansatte har virksomheden? 0-3 fuldtidsansatte 4-9 fuldtidsansatte fuldtidsansatte fuldtidsansatte fuldtidsansatte Jeg synes ikke, at virksomheden er stor nok til at have en bestyrelse 82,6 % 80,0 % 33,3 % 25,0 % 0,0 % 70,7 % Jeg har svært ved at se, hvad jeg skal bruge en bestyrelse til 4,3 % 10,0 % 0,0 % 50,0 % 0,0 % 9,8 % En bestyrelse vil mindske min selvbestemmelse og dermed min kontrol over virksomheden 13,0 % 10,0 % 0,0 % 25,0 % 0,0 % 12,2 % Jeg har ikke tid til at servicere en bestyrelse med informationer 4,3 % 10,0 % 33,3 % 25,0 % 0,0 % 9,8 % Jeg ved ikke, hvordan jeg skal sammensætte en bestyrelse 4,3 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 2,4 % En bestyrelse vil skabe en mindre fleksibel beslutningsprocedure 4,3 % 20,0 % 0,0 % 25,0 % 0,0 % 9,8 % En bestyrelse vil ikke være økonomisk rentabel for min virksomhed 17,4 % 50,0 % 33,3 % 0,0 % 0,0 % 24,4 % Det er for vanskeligt at finde kvalificerede bestyrelsesmedlemmer 0,0 % 0,0 % 33,3 % 0,0 % 0,0 % 2,4 % Andre årsager (angiv venligst) 13,0 % 10,0 % 33,3 % 25,0 % 100,0 % 17,1 % Ved ikke 4,3 % 0,0 % 33,3 % 0,0 % 0,0 % 4,9 % I alt I alt Bilag 4 I hvor høj grad vil du være villig til at afgive kontrol og rette dig efter bestyrelsens anbefalinger, hvis du havde en? Krydset med: Hvor stor en ejerandel af virksomheden har du? Under 50 % % 100 % I alt I høj grad 25,0 % 0,0 % 17,6 % 17,1 % I nogen grad 50,0 % 66,7 % 70,6 % 68,3 % I mindre grad 0,0 % 33,3 % 2,9 % 4,9 % Slet ikke 0,0 % 0,0 % 2,9 % 2,4 % Ved ikke / ikke relevant 25,0 % 0,0 % 5,9 % 7,3 % I alt
12 Bilag 5 Hvad er de vigtigste årsager til, at din virksomhed har en bestyrelse (Sæt gerne flere krydser) Krydset med: Hvilken selskabsform har virksomheden? A/S ApS EMV I alt Fordi det er et lovkrav (lovpligtigt for aktieselskaber) 54,7 % 11,1 % 0,0 % 47,6 % Fordi bestyrelsen skal kunne kontrollere direktionen 11,3 % 0,0 % 0,0 % 9,5 % For at sikre alle ejeres indflydelse på selskabets drift 11,3 % 11,1 % 0,0 % 11,1 % For at hente ekspertise udefra 58,5 % 77,8 % 100,0 % 61,9 % For at få sparring 71,7 % 77,8 % 100,0 % 73,0 % For at skabe troværdighed overfor omverdenen 34,0 % 66,7 % 0,0 % 38,1 % For at udnytte medlemmernes netværk 26,4 % 44,4 % 100,0 % 30,2 % For at hjælpe mig med at træffe ledelsesmæssige beslutninger 43,4 % 77,8 % 100,0 % 49,2 % Andre årsager (angiv venligst) 1,9 % 0,0 % 0,0 % 1,6 % Ved ikke 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % I alt Bemærk at procentfordelingen i kolonnen i alt er lidt forskellig fra spørgsmålet Hvad er de vigtigste årsager anført i bilag 2. Årsagen hertil er, at der er hhv. 64 og 63 respondenter, som har besvaret hvert spørgsmål. Derfor er procentfordelingen her beregnet på baggrund af 63 respondenter. Bilag 6 Modtager bestyrelsesmedlemmerne et honorar for deres arbejde? Krydset med: Hvor mange bestyrelsesmøder holdes der gennemsnitligt pr. år? I alt Ja 0,0 % 33,3 % 60,0 % 71,4 % 77,8 % 100,0 %100,0 % 70,7 % Nej 100,0 % 66,7 % 40,0 % 28,6 % 22,2 % 0,0 % 0,0 % 9,8 % I alt Bilag 7 Hvorfor indgår der familiemedlemmer i din bestyrelse? (sæt gerne flere krydser) Respondenter Procent Fordi det er billigt 3 7,7 % For at få en bestyrelse som ikke blander sig 2 5,1 % I kraft af deres indgående kendskab til virksomheden 21 53,8 % I kraft af faglige kompetencer 18 46,2 % Fordi de er medejere 13 33,3 % I kraft af deres store loyalitet og fortrolighed overfor virksomheden 10 25,6 % Anden årsag (angiv venligst) 3 7,7 % I alt ,0 % Procentfordelingen er renset for de 24 ud af 63 respondenter, som ikke har familiemedlemmer i deres bestyrelser. 76
13 Bilag 8 Hvorfor indgår der eksterne medlemmer (ikke familiemedlemmer, ansatte eller medejere) i din bestyrelse? (sæt gerne flere krydser) Respondenter Procent I kraft af deres kompetencer 40 80,0 % I kraft af deres netværk og indflydelsessfære 20 40,0 % I kraft af deres branchekendskab 10 20,0 % I kraft af deres erfaring med håndtering af vækstsituationer eller krisesituationer 17 34,0 % For at fungere som sparringspartnere 38 76,0 % Efter krav fra investor/långiver 3 6,0 % På opfordring fra en rådgiver 1 2,0 % Anden årsag (angiv venligst) 3 6,0 % I alt ,0 % Procentfordelingen er renset for de 13 ud af 63 respondenter, som ikke har eksterne medlemmer i deres bestyrelser. Bilag 9 Under hvilke omstændigheder vil du overveje at etablere en bestyrelse i din virksomhed (Sæt gerne flere krydser) Respondenter Procent Hvis min virksomhed har øget behov for rådgivning og sparring 22 75,9 % Hvis min bank anbefaler mig at gøre det 4 13,8 % Hvis min virksomhed befinder sig i en krisesituation 3 10,3 % Hvis min virksomhed har mulighed for at vækste mere end 2 % om året 7 24,1 % Hvis min virksomhed ønsker mere eksport/internationalisering 6 20,7 % Hvis min virksomhed ønsker hjælp til bedre risikostyring 1 3,4 % Hvis kompleksiteten af love og regler stiger i min branche 2 6,9 % I alt ,0 % Procentfordelingen er renset for de 12 ud af 41 respondenter, som under ingen omstændigheder overvejer at etablere en bestyrelse. Bilag 10 Hvor stor en ejerandel af virksomheden har du? Krydset med: Hvor bestyrelsen træffe og gennemføre beslutninger, som du ikke er enig i? Ja Nej I alt Under 50 % 41,9 % 9,4 % 25,4 % % 32,3 % 25,0 % 28,6 % 100 % 25,8 % 65,6 % 46,0 % I alt
14 Bilag 11 4 spørgsmål vedrørende bestyrelsens bidrag til beslutningsprocessen opstillet i en tabel Bestyrelsen gør dig i stand til at træffe bedre beslutninger, end hvis du ikke har en bestyrelse Bestyrelsen bidrager til de strategiske og langsigtede beslutninger i virksomheden Bestyrelsen bidrager til de driftsorienterede og kortsigtede beslutninger i virksomheden Bestyrelsen bidrager til at træffe bedre ledelsesbeslutninger i virksomheden I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke /ikke relevant Respondenter 46,0 % 33,3 % 12,7 % 6,3 % 1,6 % 63 51,6 % 32,8 % 12,5 % 3,1 % 0,0 % 64 11,1 % 33,3 % 39,7 % 15,9 % 0,0 % 63 27,0 % 38,1 % 25,4 % 7,9 % 1,6 % 63 Bilag 12 Bestyrelsen gør dig i stand til at træffe bedre beslutninger, end hvis du ikke har en bestyrelse Krydset med: Hvor mange bestyrelsesmedlemmer er eksterne (ikke medarbejdere i virksomheden eller i familie med dig eller en af de andre medejere)? I alt I høj grad 7,7 % 55,0 % 62,5 % 50,0 % 100,0 % 0,0 % 46,0 % I nogen grad 46,2 % 25,0 % 31,2 % 40,0 % 0,0 % 50,0 % 33,3 % I mindre grad 15,4 % 20,0 % 6,2 % 10,0 % 0,0 % 0,0 % 12,7 % Slet ikke 23,1 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 50,0 % 6,3 % Ved ikke / ikke relevant 7,7 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 0,0 % 1,6 % I alt
06. juni 2007 København. Ejerleder 2016
06. juni 2007 København Ejerleder 2016 Kort om analysen Nykredit Ejerlederanalyse gennemføres hvert andet år blandt ca. 1.000 ejerledere. Ejerledere er i denne sammenhæng defineret som en person, der både
Læs mereNykredit Ejerledere Ejerlederanalysen 2018
Nykredit Ejerledere Ejerlederanalysen 2018 Nykredit Ejerledere 2018 Introduktion til undersøgelse Denne undersøgelse er gennemført af Nykredit i samarbejde med konsulentvirksomheden Ennova. Formålet med
Læs mereNykredits ejerlederanalyse 2010. Indhold
Potentiale for vækst i ejerledede virksomheder Nykredits Ejerlederanalyse 2010 Indhold Executive Summary.......................................................... 3 Baggrund.................................................................
Læs mereFire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri
27. december 2011 Fire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri Iværksætterrådgivning. Fire ud af ti erfarne iværksættere har fået råd og vejledning fra andre ved opstarten af deres virksomhed.
Læs merePræstationsbonus. HR-analyse
Præstationsbonus HR-analyse September 2014 Indhold 1. Executive Summary... 3 2. Om undersøgelsen... 4 3. Udbredelsen af præstationsbonus... 6 4. Udbetalt bonus... 9 5. Kriterier for præstationsbonus...
Læs mereKort om analysen. Mette Neville
Bestyrelse Kort om analysen Nykredits Ejerlederanalyse, som vi refererer til i denne folder, gennemføres årligt blandt ca. 1000 danske ejerledere. Ejerleder er i denne sammenhæng defineret som "en person,
Læs mereBestyrelseskvaliteten i SMV
Bestyrelseskvaliteten i SMV en spørgeskema undersøgelse om bestyrelsens rolle og værdi i mindre og mellemstore (SMV) danske virksomheder Fortrolighed Når skemaet er udfyldt garanteres fuld fortrolighed
Læs mereSpørgsmål til refleksion. Læs mere. Bestyrelse
Spørgsmål til refleksion 1. Savner du en sparringpartner at diskutere din virksomheds strategiske og ledelsesmæssige udfordringer med? 2. Mangler du tid til at udvikle og implementere mere langsigtede
Læs mereMidtjyske virksomheder venligt stemt over for ansatte, der starter for sig selv.
2. oktober 2008 Midtjyske virksomheder venligt stemt over for ansatte, der starter for sig selv. Midtjyske iværksættere. Hver tredje virksomhed i Region Midtjylland har oplevet at ansatte starter virksomhed
Læs mereDanske selskabers evne til at skabe overskud
FSR ANALYSE / JANUAR 2018 Danske selskabers evne til at skabe overskud 2010-2016 Undersøgelse af selskabernes årsregnskaber På baggrund af data for regnskaberne leveret af Experian har FSR danske revisorer
Læs mereRef. SOL/KNP 02.10.2014. Selvstændige 2014. Djøf undersøgelser
Ref. SOL/KNP 02.10.2014 2014 Djøf undersøgelser Indhold Indledning... 3 Baggrund... 3 Hovedresultater... 3 Metode... 5 Repræsentativitet... 5 Den typiske selvstændige... 6 Karakteristika... 6 Erfaring
Læs mereHvor blev bestyrelsesansvaret af?
Hvor blev bestyrelsesansvaret af? Poul Foss Michelsen www.foss-michelsen.dk og Merete Vangsøe Simonsen www.focus-advokater.dk Odense Rotary Klub 25. maj 2009 1 Det drejer sig ikke kun om ansvar Jeg vil
Læs mereEjerskifte Henrik Knudsen 10. Juni 2013
Ejerskifte Henrik Knudsen 10. Juni 2013 Agenda Intro af Asnet Board Betaler en bestyrelse sig? Afklaring af ejerlederens personlige overvejelser ved salg Overblik over- og holde gang i processen Konsulenter
Læs mere7 ud af 10 virksomheder mærker finanskrisen
Område: Regional Udvikling Afdeling: Strategi og analyse Dato: 5. februar 2009 Vækstbarometer 7 ud af 10 virksomheder mærker finanskrisen Sådan rammer finanskrisen - 6 krisetegn Virksomhederne i Region
Læs mereDanske IT-advokater. Interviewundersøgelse blandt IT-beslutningstagere
Danske IT-advokater Interviewundersøgelse blandt IT-beslutningstagere Anna Dinesen Oktober 2017 Projektspecifikationer Personer i private virksomheder med indflydelse på valg af IT-ydelser, software og
Læs mereVækstregnskab for Rudersdal Kommune. Juni 2018
Vækstregnskab for Rudersdal Kommune Juni 2018 Disposition 1. Hovedresultater 2. Rudersdals erhvervsspecialisering 3. Vækstindikatorer 4. Iværksætteri 5. Indikatorer for konkurrenceevne 6. Erhvervspolitiske
Læs mereVirksomhedernes brug af IT i Region Syddanmark
20. februar 2009 Virksomhedernes brug af IT i Region Syddanmark Figur 3 I hvilken grad køber virksomheden varer og ydelser via Internettet 100% 90% 80% 70% 60% 50% 44% 40% 30% 28% 20% 10% 0% 12% 13% 2%
Læs mereErhvervslivet på tværs
Virksomheder generelt Virksomhedernes udvikling Regnskaber Globalisering Virksomheder generelt De fleste arbejdssteder er små I Danmark er der knap 284.000 arbejdssteder med beskæftigelse. Næsten halvdelen
Læs mereGrafer til Syddansk Vækstbarometer
Grafer til Syddansk Vækstbarometer Figur 1. Forventningen til omsætning i dette kvartal sammenlignet med samme kvartal sidste år. 1,6% 26,5% 33,6% 38,2% Større Uændret Mindre Ved ikke Kilde: Vækstbarometer
Læs mere1-2.1.1 Produktion, BVT og indkomstdannelse (10a3-gruppering) efter prisenhed, transaktion, branche og tid
-.. Produktion, BVT og indkomstdannelse (a-gruppering) efter prisenhed, transaktion, branche og tid Enhed: Mio. kr. Løbende priser P. Produktion A Landbrug, skovbrug og fiskeri B Råstofindvinding C Industri
Læs mere18. april 2016 Af Kristian Skov Økonomi & Virksomhedsledelse SURVEY FREMTIDENS STRATEGIUDVIKLING
18. april 216 Af Kristian Skov Økonomi & Virksomhedsledelse SURVEY FREMTIDENS STRATEGIUDVIKLING FORDELING AF RESPONDENTER I alt er 17 besvarelser blevet indleveret Blandt disse er 983 beskæftiget som selvstændig
Læs mereKonkursanalyse 2014. Jobtabet i konkurser styrtdykker i finanssektoren og industrien
Jobtabet i konkurser styrtdykker i finanssektoren og industrien Antallet af konkurser var 4.049 i 2014. Dermed faldt konkurstallet for fjerde år i træk og ligger 2.412 under konkurstallet i 2010. De traditionelle
Læs mereErhvervslivet på tværs
Virksomheder generelt Virksomhedernes udvikling Regnskaber Globalisering Virksomheder generelt De fleste arbejdssteder er små I Danmark er der ca. 289.000 arbejdssteder. Næsten halvdelen af arbejdsstederne
Læs mereErhvervslivet på tværs
Virksomheder generelt Virksomhedernes udvikling Regnskaber Globalisering Virksomheder generelt De fleste arbejdssteder er små I Danmark er der knap 286.000 arbejdssteder. Næsten halvdelen af arbejdsstederne
Læs mereLone Sejersen. Change Management v/ Lone Sejersen. Mobil: Mail:
Lone Sejersen En fortid som CEO byggeri, ejendomsadministration og serviceproduktion Bestyrelsesarbejde i SMV segmentet de sidste 10 år Rådgivnings og sparringsforløb for ejerledere, ansatte direktører
Læs mere" # % $# '()* &+ '(), * &#
! " # $ % $# & '()* &+ '(), * &# (! %!, -.( ", -. /, 0 / ) 1 23 Antal nye virksomheder Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland Danmark 2006 8.848 3.510
Læs mereStatistiske informationer www.aarhus.dk/statistik
Indeks 2006=100 Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Erhvervsstrukturen i Aarhus Kommune, 2013 Pr. 1. januar 2013 var der 176.109 arbejdspladser eller beskæftigede i Aarhus Kommune. I forhold
Læs mereRekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2010. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2010
Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2010 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i efteråret 2010: Forgæves rekrutteringer
Læs mereNy selskabslov, nye muligheder
Ny selskabslov, nye muligheder Fordele og muligheder Bag om loven Den 29. maj 2009 blev der vedtaget en ny, samlet selskabslov for aktie- og anpartsselskaber. Hovedparten af loven forventes at træde i
Læs mereRef. MBH Selvstændige Djøf undersøgelser
Ref. MBH 18.07.2016 2016 Djøf undersøgelser Indhold Indledning... 3 Baggrund... 3 Hovedresultater... 3 Metode... 6 Den typiske selvstændige... 7 Karakteristika... 7 Erfaring som lønmodtager og selvstændig...
Læs mereStatistiske informationer
Indeks 2006=100 Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Erhvervsstrukturen i Aarhus Kommune, 2012 Pr. 1. januar 2012 var der 175.528 arbejdspladser eller beskæftigede i Aarhus Kommune. I forhold
Læs mereAnvendelsen af højtuddannet arbejdskraft
Anvendelsen af højtuddannet arbejdskraft er i nogle brancher fordoblet på blot otte år I perioden -18 er der sket et markant løft af uddannelsesniveauet blandt de beskæftigede. I finansierings- og forsikringsbranchen
Læs mereAnalyse Sammensætning af professionelle bestyrelser i virksomheder
Analyse Sammensætning af professionelle bestyrelser i virksomheder Udarbejdet af Kapitalbørsen April 2013 Baggrund Med baggrund i den fortsatte finansielle krise skærpes behovet fra investorer og pengeinstitutter
Læs mereFSR ANALYSE I SAMARBEJDE MED
København, august 2013 Udviklingen i konkurser blandt danske virksomheder August 2013 FSR ANALYSE I SAMARBEJDE MED ESTATISTIK www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer
Læs merePrivate erhverv bruger mest rådgivning
Pernille Langgaard-Lauridsen, chefkonsulent pel@di.dk, 3377 4611 Thomas Peter Sørensen, studentermedhjælp thps@di.dk, 3377 4633 MARTS 2017 Private erhverv bruger mest rådgivning Det offentlige og det private
Læs mereBilag til Erhvervsstrukturen i Syddanmark
Bilag til Erhvervsstrukturen i Syddanmark Bilagsdelen: Udviklingen i antallet af arbejdspladser på brancher og sektorer i Syddanmark, Fyn Sydjylland og de syddanske kommuner fra 2001-2011 Fremskrivning
Læs mereMidtjyske virksomheder mindre optimistiske
1. september Midtjyske virksomheder mindre optimistiske Erhvervskonjunkturer. Små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland er mindre optimistiske i år end sidste år. Der er fortsat mere end tre
Læs mereGenerel erhvervsstatistik
Generel erhvervsstatistik 1 Den danske erhvervsstruktur Serviceerhvervenes betydning vokser fortsat Den danske erhvervsstruktur har gennemgået en meget kraftig udvikling i de seneste årtier. Danmark er
Læs mereDit værktøj til tyske ejendomme ligger her - lige ved hånden!
Dit værktøj til tyske ejendomme ligger her - lige ved hånden! Nøgleydelser: Køb og salg af ejendomme Asset management - Ejendomsadministration (kontakt til lejere, myndigheder, udlejning etc.) - Selskabsadministration
Læs mereBygge og anlægsbranchen på Bornholm
Bygge og anlægsbranchen på Bornholm 26. maj 2014 Formål med undersøgelse: At fremskaffe faktuel viden om sektoren Kort og godt hvordan står det til med bygge- og anlægsområdet på Bornholm? Hvorledes er
Læs mereSKABER STÆRKE RELATIONER OG FORTROLIG SPARRING I ATTRAKTIVE RAMMER
SKABER STÆRKE RELATIONER OG FORTROLIG SPARRING I ATTRAKTIVE RAMMER STÆRKE RELATIONER OG FORTROLIG SPARRING CORPORATE CLUB Corporate Club er en del af JUC Group Danmarks største private udbyder af kurser
Læs mereKonjunkturanalyse. Holbæk Regionens Erhvervsråd
Konjunkturanalyse Holbæk Regionens Erhvervsråd Maj 2010 Generelt om undersøgelsen Fakta om konjunkturanalysen Gennemført i perioden: 27. april 4. maj 2010 Målgruppe: 893 Virksomheder i Holbæk kommune Antal
Læs mereVÆLG DIT NETVÆRK MED OMHU
Netværk for ejerledere VÆLG DIT NETVÆRK MED OMHU Ejerledede virksomheder udgør med god grund 85 procent af dansk erhvervsliv. Friheden til at styre sit eget arbejdsliv, forfølge sine ideer og arbejde med
Læs mereSporskifte. - hvor vil du hen med dit arbejdsliv eller din virksomhed? - fra lønansat til dit eget enkeltmandsfirma
- fra lønansat til dit eget enkeltmandsfirma 1 Sporskifte - fra lønansat til interessentskab med to eller flere ejere af virksomheden 2 - hvor vil du hen med dit arbejdsliv eller din virksomhed? - fra
Læs merePrivate og offentlige erhverv køber rådgivning i samme omfang
DI RÅDGIVERNE - ANALYSE September 2016 Private og offentlige erhverv køber rådgivning i samme omfang I både det offentliges indkøb og det private erhvervslivs indkøb, udgør rådgivning 12 pct. af deres
Læs mereEt godt ejerskifte starter i god tid.
Et godt ejerskifte starter i god tid. Få inspiration til, hvor du allerede nu kan sætte ind, så du og din virksomhed får mest muligt ud af ejerskiftet. Brug dine rådgivere. Inspiration Værktøj Denne inspirationsfolder
Læs mereKort præsentation af Icebreak Invest A/S
Kort præsentation af Icebreak Invest A/S Visionen Hovedparten af et isbjerg er som bekendt skjult under vand sådan er det ofte også med værdier i virksomheden hovedparten af værdierne er skjulte og ikke
Læs mereBestyrelsespartnerskabet
Bestyrelsespartnerskabet Med Bestyrelsespartnerskabet vil Erhvervs- og Byggestyrelsen kvalificere og udvikle bestyrelserne i nye og mindre danske virksomheder. De mest kompetente og relevante bestyrelsesmedlemmer
Læs mereRekordmange jobs afhænger af eksport
Allan Sørensen, chefanalytiker als@di.dk, 2990 6323 APRIL 2019 Rekordmange jobs afhænger af eksport 825.000 eksportrelaterede jobs i Danmark. Aldrig nogensinde før har så mange danske jobs været afhængige
Læs mereEksport giver job til rekordmange
Allan Sørensen, chefanalytiker als@di.dk, 2990 6323 OKTOBER 2018 Eksport giver job til rekordmange 805.000 danske jobs afhænger af eksport. Dette er det højeste niveau nogensinde. Virksomheder, der producerer
Læs mereTID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner.
12 Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. Væksthus Syddanmark er etableret for at styrke syddanske virksomheders mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. I Væksthus Syddanmark får
Læs mereIværksætterledere: Gå på mod er afgørende
23. juni 2011 Iværksætterledere: Gå på mod er afgørende Iværksætteri. Gå på mod er et afgørende karaktertræk for iværksættere. Det mener hver fjerde virksomhedsleder i Region Midtjylland, hvis de da ikke
Læs mereDen Nye Generation Ejerledere
Dato 28.03.2014 og 07.04.2014 kl. 08:30 til 11:00 og 11.04.2014 kl. 08:30 til 13:00 Sted Forskerparken 10, 5230 Odense M Pris Kr. 1.650,00 inkl. moms Baggrund og formål Fra det fynske erhvervsliv er der
Læs mereMMV dag - Workshop - ledelse og strategi skaber vækst
De mindre og mellemstore virksomheder udgør vækstlaget i dansk erhvervsliv. Det er udfordrende at stå i spidsen som ejerleder eller ansat direktør. De fleste direktører i m Vagn Riis MMV dag 19. jan. 11
Læs mereViden ind i virksomheden - skab vækst med en professionel bestyrelse. 5. Maj 2015
Viden ind i virksomheden - skab vækst med en professionel bestyrelse 5. Maj 2015 Agenda 1) Hvad er virksomhedernes typiske kendetegn? 2) Hvorfor en bestyrelse? 3) Hvilke opgaver har en bestyrelse? 4) Gør
Læs mereEtabler en professionel bestyrelse
Etabler en professionel bestyrelse Kongres for svineproducenter 2014 Søren Svendgaard ssv@vfl.dk Læringspunkter fra vores bestyrelseskurser i landbruget Baggrund for mit indlæg Søren Svendgaard Videncentret
Læs mereRekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering forår 2010
Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår 2010 Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i foråret 2010. Forgæves rekrutteringer
Læs mereLØNOGHONORARSTATISTIK2003
LØNOGHONORARSTATISTIK2003 S E L V S T Æ N D I G E Kære IDA-medlem Som noget nyt har IDA i år indsamlet løn- og honoraroplysninger fra IDAs selvstændige medlemmer. 56% af de selvstændige medlemmer har
Læs mereKrav til den gode proces og den gode konsulent. 9. December 2008, Horsens v. Søren Østergaard Pedersen, DMR
Krav til den gode proces og den gode konsulent 9. December 2008, Horsens v. Søren Østergaard Pedersen, DMR 1 1. Om konsulentbranchen og DMR 2. Det gode konsulentkøb 3. Samspil mellem det offentlige vejlednings
Læs mereKonjunkturanalyse. Erhvervsrådet Herning & Ikast-Brande
Konjunkturanalyse Erhvervsrådet Herning & Ikast-Brande Marts 2010 Generelt om undersøgelsen Fakta om konjunkturanalysen Gennemført i perioden: 17. 26. marts 2010 Målgruppe: Virksomheder i Herning & Ikast-Brande
Læs mereOm undersøgelsen fra Match-online.dk
Køberanalyse Introduktion Med en baggrund som HD i regnskabsvæsen og afsætningsøkonomi etableredes CBN Finance & Consult as i 1990. Siden har vi medvirket ved næsten 500 opgaver inden for formidling af
Læs mereIværksættere og selvstændige i DM
Iværksættere og selvstændige i DM Dansk Magisterforening har i foråret 2015 foretaget en undersøgelse blandt foreningens medlemmer, der er selvstændige erhvervsdrivende. Undersøgelsen har til formål at
Læs merePFA Asset Management A/S. Aflønningsrapport for 2016
PFA Asset Management A/S Aflønningsrapport for 2016 Forord Denne rapport beskriver PFA Asset Managements principper for aflønning, samt hvordan gældende regler blev efterlevet i 2016. Rapporten er udformet
Læs mereAnalyse af tildelte klippekort i 2014
Analyse af tildelte klippekort i 2014 Greenland Business A/S har i 2014 tildelt klippekort til 60 iværksættere. Det samlede forbrug var på knap 466.000 kr. ud af et budget på 800.000 kr. Af de 60 tildelinger
Læs mereKonkurstallet falder for tredje kvartal i træk jobtab på vej under
Konkurstallet falder for tredje kvartal i træk jobtab på vej under 1. Antallet af konkurser i tredje kvartal 214 faldt til det laveste niveau i seks år. Det seneste kvartals fald trækkes af bygge- og anlægssektoren
Læs mereStatistiske informationer www.aarhus.dk/statistik
Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Erhvervsstrukturen i Aarhus Kommune - 2014 Pr. 1. januar 2014 var der 180.550 arbejdspladser eller beskæftigede i Aarhus Kommune. I forhold til 1. januar
Læs mere2. kvartal september 2013
2. kvartal 2013 1. september 2013 Velkommen til Væksthusstatikken! Væksthusstatistikken er en midtvejsstatus pr. 30. juni 2013. Når året er omme, opgøres Væksthusenes samlede resultater for 2013 og offentliggøres
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring. Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012
Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Aarhus, April 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...
Læs mereFINANSIERING AF DANSK LANDBRUG I FREMTIDEN? 29. oktober 2015. Adm. direktør, Lasse Nyby
FINANSIERING AF DANSK LANDBRUG I FREMTIDEN? 29. oktober 2015 Adm. direktør, Lasse Nyby Lasse Nyby Adm. direktør Bestyrelsesformand: JSNA Holding A/S Aktieselskabet Skelagervej 15 Beskæftigelse Ansat i
Læs mereRekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Fortsat få rekrutteringsudfordringer på det danske arbejdsmarked
Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår 2011 Fortsat få rekrutteringsudfordringer på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i foråret 2011.
Læs mereGenerel erhvervsstatistik
Generel erhvervsstatistik 1 Den danske erhvervsstruktur Serviceerhvervenes betydning vokser fortsat Den danske erhvervsstruktur har gennemgået en meget kraftig udvikling i de seneste årtier. Danmark er
Læs mereEt godt ejerskifte starter i god tid.
Et godt ejerskifte starter i god tid. Få inspiration til, hvor du allerede nu kan sætte ind, så du og din virksomhed får mest muligt ud af ejerskiftet. Brug dine rådgivere. Inspiration Værktøj Denne inspirationsfolder
Læs mereDanske Bestyrelser i Tal og Fakta
White Paper om Danske Bestyrelser i Tal og Fakta Med speciel fokus på nuværende og potentielle kvindelige bestyrelsesmedlemmer deres bestyrelseserfaring og deres karrieremæssige baggrund Volume 1: Bestyrelser
Læs mereUdvikling og erhvervsfremme for SMV er
Juli 2018 Udvikling og erhvervsfremme for SMV er Denne analyse er del af SMVdanmarks konjunkturundersøgelse foretaget i perioden 15. februar til 1. marts 2018 og besvaret af 774 virksomheder. Størstedelen
Læs mereOmkring 40 pct. af stigningen i beskæftigelsen fra 2013 til 2016 skyldtes øget eksport
3. juli 2018 2018:13 Omkring 40 pct. af stigningen i beskæftigelsen fra 2013 til 2016 skyldtes øget eksport Af Peter Rørmose Jensen, Michael Drescher og Emil Habes Beskæftigelsen er steget markant siden
Læs mereErhvervsnyt fra estatistik Oktober 2014
Laveste konkurstal i seks år jobtab halveret siden 21 Antallet af konkurser i tredje kvartal 214 faldt til det laveste niveau i seks år. Det seneste års fald er især sket øst for Storebælt og trækkes af
Læs mereKommissorium for Vederlagsudvalget (Aflønningsudvalg) i Danske Andelskassers Bank A/S
Baneskellet 1 Hammershøj 8830 Tjele Telefon 8799 3000 CVR-nr. 31843219 J.nr. 12257f Kommissorium for Vederlagsudvalget (Aflønningsudvalg) i Danske Andelskassers Bank A/S 1 Konstituering og formål 1.1 I
Læs mereFra idé til virksomhed på 6 uger. Accelerator. - Et iværksætterkursus
Fra idé til virksomhed på 6 uger Accelerator - Et iværksætterkursus Om Accelerator Accelerator er et tilbud til dig, som er ledig, bor i Aarhus kommune og har en drøm om at blive iværksætter. Hos TalentMatch
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer. Årgang 2006-2008 pr. 1. august 2009
Beskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer Årgang 06-08 pr. 1. august 0 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Århus, Oktober 0 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning...
Læs mereTemamøde: Fra god til vindervirksomhed Den professionelle bestyrelse Tirsdag den 30. november 2010
Temamøde: Fra god til vindervirksomhed Den professionelle bestyrelse Tirsdag den 30. november 2010 Forventningsafstemning Hvad er en bestyrelse hvad skal der til for at vi kan kalde den professionel? Hvad
Læs mereVÆKSTHUS NORDJYLLAND VILJE TIL VÆKST
VÆKSTHUS NORDJYLLAND VILJE TIL VÆKST VORES VIRKSOMHED INDKOM er et professionelt konsulenthus med et nytænkende koncept målrettet små og mellemstore virksomheder. Vi leverer forretningsudvikling i øjenhøjde,
Læs merePROFIL AF VEJLEDTE VIRKSOMHE-
Væksthus Midtjylland PROFIL AF VEJLEDTE VIRKSOMHE- DER I DEN LOKALE ERHVERVSSER- VICE I REGION MIDTJYLLAND TABELLER MED NØGLETAL FOR VEJLEDTE OG ALLE VIRKSOMHEDER (REV.) 9. MAJ 2011 KOLOFON Forfatter:
Læs mereResultater fra erhvervsanalyse af Skive. Præsentation d. 29. august 2018
Resultater fra erhvervsanalyse af Skive Præsentation d. 29. august 2018 Indhold 1. Baggrund, formål og datagrundlag 2. Skives nuværende erhvervsstruktur 3. Temperaturmåling af erhvervslivets præstationer
Læs mereVirksomheders kendskab til VEU-centrene. Tabelrapport
Virksomheders kendskab til VEU-centrene Tabelrapport 1 Dette bilag til EVA s evaluering af virksomheders vurdering af VEU-centrene tager udgangspunkt i en spørgeskemaundersøgelse blandt danske virksomheder.
Læs mereHver femte virksomhed kan levere Cleantech
28. oktober 2010 Hver femte virksomhed kan levere Cleantech Cleantech. Hver femte virksomhed i Region Midtjylland leverer Cleantechprodukter og - løsninger i form af for eksempel energi fra vedvarende
Læs mereSkema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a for Den Danske Naturfond.
Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a for Den Danske Naturfond. Den Danske Naturfond 1 Lovpligtig redegørelse for god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77
Læs mereRekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2009
Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2009 Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i efteråret 2009. Undersøgelsen
Læs mereSkema vedrørende optagelse i FRI og associering til DI
FRI-Håndbog, afsnit 1. Optagelsesskema for Virksomhed, side 1 af 10 Juni 2013 Skema vedrørende optagelse i FRI og associering til DI 1. Ansøgningsskema 2. Oplysning om ledelses- og ejerforhold 3. Oplysning
Læs mereKøbenhavns Kommune, Koncernservice, Statistik -
Indhold Bruttoværditilvækst 2005 priser 1993-2005 2005 priser 2006-2012 Årets priser 1993-2005 Årets priser 2006-2012 Bruttoværditilvækst (mio kr) 2005 priser, kædede værdier 1993 1994 1995 1996 1997 1998
Læs mereRekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2008. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2008
Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår 2008 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i 2. halvår af 2008. Undersøgelsens
Læs mereSkema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a for Den Danske Naturfond. Den Danske Naturfond 2018
Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a for Den Danske Naturfond. Den Danske Naturfond 2018 Den Danske Naturfond 1 Lovpligtig redegørelse for god fondsledelse,
Læs mereVÆKST BAROMETER. Krisen smelter men er der stadig. 5. april 2011
VÆKST BAROMETER 5. april 2011 Krisen smelter men er der stadig Der er flere tegn på en optøning af finanskrisen: Virksomhederne har lettere at finde finansiering end tidligere. Ordrebeholdningerne skrumper
Læs mereAflønningsrapport for 2017
Aflønningsrapport for 2017 Forord Denne rapport beskriver PFA Banks principper for aflønning, og hvordan gældende regler efterleves. Rapporten er udformet med afsæt i regler i lov om finansiel virksomhed
Læs mereTemperaturmåling blandt virksomhederne i. Virksomhedspanelsundersøgelse februar 2014
Temperaturmåling blandt virksomhederne i Ringkøbing-Skjern Kommune Virksomhedspanelsundersøgelse februar 2014 Stabil udvikling i de fleste virksomheder i kommunen 58 % af virksomhederne har angivet, at
Læs mereNotat til Aalborg Byråd. vedrørende valg af selskabsform for Aalborg Letbane
Haugaard Nielsen Advokatpartnerselskab Rasmus Haugaard Advokat (H), Ph.d. Notat til Aalborg Byråd vedrørende valg af selskabsform for Aalborg Letbane 1. Indledning I forbindelse med den forestående selskabsdannelse
Læs mereHvordan italesætter du som rådgiver ejerskifte for ejerlederen?
Ejerskifte Hvordan italesætter du som rådgiver ejerskifte for ejerlederen? 16-11-2011 Steen Witthøfft, PARTNER Advokater Ret&Råd A/S Slide nr. 1 Advokat Steen Witthøfft PARTNER Advokater Ret&Råd A/S Afdelinger
Læs mereSpørgsmål og svar om sparring
Spørgsmål og svar om sparring På debatmødet med Stine Bosse den 12. april 2012 svarede 63 deltagere på det udleverede spørgeskema omkring hvordan erhvervsfolk bruger sparring. Her følger resultatet af
Læs mereStatistiske informationer www.aarhus.dk/statistik
Indeks 2010=100 Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Erhvervsstrukturen i Aarhus Kommune - ultimo november 2014 Ultimo november 2014 var der 183.928 arbejdspladser eller beskæftigede i Aarhus
Læs mereIværksættere i Business Region Aarhus
Iværksættere i Business Region Aarhus 1 Iværksætteri i Business Region Aarhus 1. Tal fra Danmarks Statistik viser, at antallet af nye virksomheder i Business Region Aarhus stiger med 1,6 procent fra 2013
Læs mereom lønpolitik og aflønning i pengeinstitutter, realkreditinstitutter, finansielle holdingvirksomheder og investeringsforeninger
Rapport om efterlevelse af regler om aflønningspolitik i henhold til Europa-Parlamentets og Rådets forordning nr. 575/2013 af 26. juni 2013 om tilsynsmæssige krav til kreditinstitutter og investeringsselskaber
Læs mere