Politisk medvind til loft over sagstal

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Politisk medvind til loft over sagstal"

Transkript

1

2

3

4 Politisk medvind til loft over sagstal

5 Læs Mette-Maries fem råd om det gode liv Få pengecoach Mette-Marie Davidsens gode råd til, hvordan du selv kan bestemme over din økonomi og få den pension, du drømmer om. Læs rådene på: Vind! en weekend fuld af forkælelse Vi trækker lod blandt alle, der bestiller et tilbud! Bliver det mon som du drømmer om? Eller kan du allerede nu se, at du sparer for lidt op i forhold til, hvad du tjener? Hvis du fx i forbindelse med en lederstilling har opnået en højere løn, bør du måske sikre dig en ekstra pension, så du kan fortsætte det gode liv. Og du kan trække indbetalingen fra i skat nu. Start med at læse Mette-Marie Davidsens gode råd her: pension

6 SUND KOST ER FOR DYR NYE BØGER ARBEJDSMODEL FOR PRAKTIKSTUDIERNE ET HELHEDSPERSPEKTIV AT VÆRE MENNESKE

7 NY RÅDGIVNING ÅBNET KULTUR-MENTORER EFTERLYSES SÅ KA HAN (MÅSKE) LÆRE DET MOBNING EN LIVSLANG SMERTE DER ER RIFT OM OS!

8 For ringe, Haderslev!

9

10 FEDT AT GÅ PÅ JOB mit NYE job DIT NYE JOB

11 SYV GODE RÅD OM TRIVSEL OG MINDRE STRESS SVING SKELETTET

12 Coaching rykker alle COACH......ING!

13

14 Kunsten at holde ud at lytte COACH......ING!

15 BETTINA FIK POSTEN

16 KAMP OM AT BLIVE NÆSTFORMAND

17

18 MANGE NYE STILLER OP (genopstiller) (genopstiller)

19 (genopstiller) (ny)

20 (ny) (ny)

21 (genopstiller) (ny)

22 (ny) (ny)

23 (ny) (genopstiller)

24 Læserbreve FERIEMINDER ANBRINGELSER SKAL IKKE VÆRE ØKONOMISK GULEROD

25 KVINDEBILLEDER PARADOKS AT NEDLÆGGE RUSTUREN

26 Dansk Socialrådgiverforenings ordinære repræsentantskabsmøde 08

27 STATUS SVIGT KAN MEDFØRE HJERNESKADER REGION NORD REGION SYD

28 TEMADAG Alkoholbehandlere TEMADAG Stofmisbrugsbehandling BESKÆFTIGELSESFAGGRUPPEN Temadag Få nyhedsmails fra DS SENIORER I REGION ØST Tour de Ørestad

29 Etisk Råd søger to nye medlemmer Som vikar bliver jeg åbenlyst værdsat for min store erfaring Jeg oplever, at livet som socialrådgivervikar giver mig Tryghed "Jeg har hele tiden haft arbejde, når jeg ønskede det, uden en eneste ufrivillig ledighedsperiode." Værdi "Det er en positiv oplevelse at komme ud til kunderne. De er imødekommende, hjælpsomme og utroligt glade for at få hjælp fra en erfaren socialrådgiver." Frihed "Det er rart fx at kunne arbejde på deltid og vide, at man når som helst kan vælge flere eller færre arbejdstimer." Selvbestemmelse "Det er rart selv at kunne bestemme hvornår og hvor længe, jeg ønsker at holde ferie." Anerkendelse "Min indsats bliver virkelig påskønnet og værdsat, selvom jeg jo blot laver det samme, som jeg altid har gjort. Det er dejligt at få så mange positive tilkendegivelser for det arbejde, jeg udfører." Udfordringer "Det halve år jeg har arbejdet som vikar har hverken været kedeligt eller rutinepræget." Bente Høst, 53 år Uddannet socialrådgiver i 1978 Adecco søger flere dygtige socialrådgivere og socialformidlere. Ring til os på tlf og hør mere om dine muligheder. Adecco har et tæt samarbejde med Wiederquist kurser adecco.dk DS-Kalender

30 FAMILIEBEHANDLING Børns problemer skal løses i familien Viden om og erfaring med Familier og gravide med sociale, psykiske eller misbrugsproblemer. Børn født med abstinenser, foetalt alkoholsyndrom og senabstinenser. Vi tilbyder Familiebehandling døgn/ambulant Konsulentbistand grundlagt 1/ Familiecenter Dyreby, Vesterbyvej 5, 6854 Henne, , MSTMULTI SYSTEMISK TERAPI Der er samfundsmæssigt større og større fokus på gruppen af udadreagerende unge i aldersgruppen 12-17, hvis adfærd er præget af aggressioner, skole- og misbrugsproblemer, kriminalitet m.v. MST er en veldokumenteret indsats overfor unge med udadreagerende adfærd, hvor der er løbende fokus på, og sikring af, behandlingsarbejdet. MST er et intensivt forældreorienteret behandlingsprogram, der strækker sig over 3-5 måneder. Behandlingen foregår i hjemmet, og der holdes møder 2-3 gange ugentligt. MST er til rådighed hele døgnet, alle ugens dage. MST inddrager netværk og nærmiljø i behandlingen. MST er forebyggende og et alternativ til anbringelse. Organisationen MST HOVEDSTADEN udbyder MST i dele af Region Hovedstaden og Region Sjælland. MST Hovedstaden samarbejder med Servicestyrelsen (MST Danmark) omkring kvalitetssikring, uddannelse, implementering, m.m. Yderligere information kan hentes på eller ved at kontakte Leder Henrik Luplau på tlf eller pr. mail, Ved forespørgsel om visitation af familier kontaktes Henrik Milting Gath på tlf eller pr. mail, Team MST REGION SJÆLLAND Pr. 1. januar 2009 starter vi et MST team med base i Vordingborg, dækkende kommuner syd og nord herfor. Der skal ansættes tre MST terapeuter og én MST vejleder. Stillingen bliver officielt slået op i næste nummer af socialrådgiveren. Stillingsopslaget kan desuden læses på MST Hovedstadens hjemmeside, For yderligere information, kontakt leder Henrik Luplau. MST MST

31 Værelse med tillid Nogle unge får alt hvad de ønsker sig. Andre har ikke engang eget værelse eller en voksen at stole på. Trygge rammer, voksenkontakt, omsorg og fastlagte målsætninger betaler sig. Kostskoler.dk er et netværk af kostskoler i Danmark. Vi tilbyder trygge og stabile rammer, hvor de unge kan udforske, udfordre og udvikle sig selv i et engageret og professionelt fællesskab.

32 Anbringelse af børn kræver specialviden! Anbringelsesnetværket Hovedstaden og Sjælland har masser af knowhow, når det drejer sig om anbringelse af børn og unge uden for hjemmet. Pia Laursen Udbyder: 1-årige uddannelsesforløb i systemisk teori og metode for behandlere/ konsulenter inden for børne, unge & familieområdet. Start januar Stor kontaktflade Rigtig matchning Opdateret specialviden Løbende uddannelse, kurser og supervision Vi varetager tilsyn og tilbyder talrige konsulentydelser. Se mere på eller kontakt os på nedenstående telefonnumre. Familieprojektet Tlf Familieplejen for børn og unge Tlf Rekvirer program via: Telefon: Tegn en profil af Tegn en profil af dig DIN VIKAR SOM VIKAR så finder vi vikaren, så finder vi vikariatet, der matcher der matcher Fonden PRO Tlf Overenskomst med Dansk Socialrådgiverforening Familieplejen Fredensborg Tlf Vikarbureau siden 1995 for Social- og Sundhedssektoren, Socialrådgivere og Socialpædagoger

33 erobring i om PS: Hvor let synes du, det er at tage livet alvorligt? VI VED AT VOLD, MISBRUG OG PSYKISK SYGDOM ØDELÆGGER BØRNS LIV - LAD OS SAMMEN FOREBYGGE FØR SKADERNE SKER Fonden Birke-Bo tilbyder: FAMILIEBEHANDLING Særlig tilrettelagte behandlingsforløb Hurtig tiltag MATCHGRUPPE 4 & 5 Dagligt aktivitetstilbud, social behandling og udarbejdelse af ressourceprofiler 50 UNDERSØGELSER Grundige socialfaglige undersøgelser af familier FAMILIER MED MISBRUG Barnet i Fokus Et tilbud til familier med risikoforbrug af rusmidler KONSULENTOPGAVER Supervision, undervisning og samtaleterapi Vesterbrogade 72, 1620 København V Tel.:

34 DØGNBEHANDLING TIL SMÅBØRNSFAMILIER Formål: Gennem massiv tidlig forebyggende indsats at ændre udviklingstruede børns livssituation Målgruppen er gravide eller forældre med: Psykosociale vanskeligheder Misbrugsproblemer Psykiatriske problemstillinger Alternativ afsoning Kontaktpersoner hos UngPro har, foruden en socialfaglig grunduddannelse, minimum en 1-årig kognitiv grunduddannelse. Motivationsarbejde med udgangspunkt i MI og Per Revstedts teorier. Kognitive samtalerselvværd, vrede, misbrug, strategier m.m. Individuelle undervisningsforløb for unge i den skolepligtige alder evt. kombineret med erhvervsarbejde. Børn i alderen 0-6 med: Følelsesmæssige og sociale vanskeligheder Født med særlige behov p.g.a. for tidlig fødsel og/eller abstinenser eller alkoholskader Børn der skal pædagogisk udredes Vi tilbyder: Familie- og relationsbehandling Individuel terapeutisk og socialpædagogisk behandling af såvel voksen som barn Undersøgelse af forældrekompetence Observation, pædagogisk udredning og behandling af børn i selvstændigt børnehus Inddragelse af netværket Efterværn (hvor det er muligt i forhold til geografiske afstande) Afklaring og beskrivelse af fremtidig støttebehov Nordlys benytter både psykodynamisk og kognitiv tilgang og metoder i behandlingsarbejdet. Individuelle opkvalificerende undervisningsforløb for unge over den skolepligtige alder. Samarbejde med skoler og uddannelsessteder, lektiehjælp og fastholdelse gennem uddannelse. Samarbejde med eksterne behandlere. Aktivitetsmedarbejderebl.a. thaiboksning, fitness, vægtløftning, mountainbike, surf, kite, badminton, kajak og ridning m.m. Også koordinator for unge med Ungdomssanktion. Familiecentret Nordlys, Nørrevænget 4, 7480 Vildbjerg tlf , fax , mail: Vi gør det der virker CAFA Center for anbringelse og forebyggende arbejde Vi løser de opgaver, du ikke kan nå 50 undersøgelser Ungdomssanktion koordinatorfunktionen Interviews/afklarende samtaler med børn, unge og forældre Forældre(evne)undersøgelser Behandling - familiebehandling - terapi Støtte i hjemmet Støtteperson 54 Familierådslagning - netværksmøder Konfliktmægling/mediation Forældrekreds Samvær - samværshus Det generelle tilsyn med opholdssteder Opholdssteder - hjælp til placering Godkendelseskurser - netværks- og plejefamilier Netværks- og familiepleje - døgn og aflastning Fysisk og psykisk handicap - døgn og aflastning Forældre/barn placeringer og/eller observation Kurser for fagpersoner og for plejeforældre Supervision, coaching og konsulentbistand Netop- efterværn - efterværnsgruppe år Gruppe af anbragte unge år Projektvirksomhed og projektstøtte Tilbud om partnerskab KONTORER OG MØDELOKALER: Hovedvejen 3, Ny Glim, 4000 Roskilde - tlf Oehlenschlægersgade 16 b-c, 4200 Slagelse - tlf KONSULENTER Anette Hansen Bente Kliver Birgitte Schjær Jensen Grete M. Madsen Hans Paulsen Jette Lykke Hansen Jytte Lorenzen Jørgen Moe Karin Skov Larsen Kim Kammer Jensen Kirsten Kjær Traore Kirsten Mortensen L e n e F r i i s l c a f a. d k Lillian Kortbek Merete Flyvholm Peter Klagenberg Pia Brenøe Sharon Rasmussen Tina Bjørn Olsen PSYKOLOG Marianne Sørensen LEDELSE Per Jeppesen Jannik Sølyst Jørgensen Susanne Katz REGNSKAB OG SEKRETARIAT Annie Dirksen Susanne Jensen Mona Tellerup Susanne Tengstedt

35 Vil du gøre en forskel, bliv socialrådgivervikar! Hos Hartmanns får du muligheden for at gøre en forskel for dig selv, dine kollegaer og dit fag Vi tilbyder dig vikarjob, som matcher dine ønsker, kvalifikationer og krav. Du får faglig sparring og en personlig personalekonsulent tilknyttet. Vi afholder netværks-caféer og kurser for nyuddannede. Du får højere løn og pension fra første dag. Velafgrænsede opgaver og faglig fordybelse Som vikar i Hartmanns har du mulighed for at bruge din faglighed til at fordybe dig i på forhånd veldefinerede opgaver. Den første dag i dit vikariet tager vi med ud på din arbejdsplads og afstemmer gensidige forventninger. Vi er garant for, at du får en god oplevelse gennem hele vikariatet - både fagligt og personligt. Overskud, gå-på-mod og hår på brystet Hos Hartmanns har vi de bedste socialrådgivere. Det er altafgørende, at du kan agere selvstændigt på dine opgaver fra dag ét samt holde et højt fagligt niveau. Hartmanns er en holdningsvirksomhed! Når du er vikar i Hartmanns, er du ansat i en værdibaseret virksomhed, som tager del i det sociale ansvar. Hartmanns arbejder ud fra værdierne: gensidig respekt, samarbejde, resultatskabelse og innovation. Send din ansøgning og CV til markedschef Hanne Nyström på eller personalekonsulent Connie Sørensen på Hanne Nyström Connie Sørensen Tlf: CAFA Center for anbringelse og forebyggende arbejde 50 undersøgelser Et af vores specialer er 50 undersøgelser, som vi erfaringsmæssigt ved, kan være mere eller mindre omfattende. Før en undersøgelse går i gang, aftaler vi derfor omfang og detaljeringsgrad i forhold til de problemer, forvaltningen ønsker belyst. Støder vi på uforudsete problemstillinger undervejs, som kræver en udvidelse af undersøgelsen, aftales dette med forvaltningen. Konklusionen drøftes med forvaltningen med henblik på dialog om mulige løsningsforslag, hvis dette ønskes, og den færdige rapport forelægges altid for familien. De fleste undersøgelser udføres efter afgivet pristilbud, og vi har erfaring i at håndtere flere undersøgelser samtidig i et samlet pristilbud Vi rådgiver, superviserer og underviser fagfolk i 50 undersøgelser. Hovedvejen 3, Ny Glim, 4000 Roskilde - tlf Oehlenschlægersgade 16 b - c, 4200 Slagelse - tlf Vi løser de opgaver, du ikke kan nå

36 > Med en studieforsikring i BAUTA er du sikret til lav pris Studieforsikringen omfatter: Indboforsikring Rejseforsikring Verden inkl. Afbestillingsforsikring Ulykkesforsikring Prisen for Studieforsikringen er kr. pr. kvartal (indeks 2008), alt efter hvor du bor. Spar 8 % ved at betale én gang om året. > Har du en studieforsikring i BAUTA, kan du få 25 % studierabat på Bil-, Motorcykel- og Knallertforsikring. BAUTA FORSIKRING A/S - Tlf.:

37 Vi er noget helt specielt - Vil du være med? Sygedagpengeteamet i Agens søger socialrådgivere/socialformidlere med pionerånd Hos os er der ikke langt fra ide til handling. Vi arbejder i selvstyrende team, men er samtidig i direkte og tæt dialog med ledelsen. Strukturen er flad, og vi har en uformel omgangstone med vægt på åbenhed kolleger og ledelse imellem. Vi har et godt sammenhold, og prioriterer sociale aktiviteter og godt humør højt. Vi har en ambition om et højt serviceniveau over for vores borgere, og vi lægger stor vægt på at møde det enkelte menneske i øjenhøjde. Vi varetager den lovpligtige opfølgning på sygedagpengeområdet. Du vil få udstrakt kompetence i forhold til støtte efter den sociale lovgivning. Du få stor mulighed for indflydelse på tilrettelæggelse samt afholdelse af individuelle kursusforløb og projekter for netop vores målgruppe. Vi er ny på området, og du vil være med til at sætte dit præg på både organisationen og på indsatsen over for vores målgruppe. Som vores nye kollega har du erfaring inden for beskæftigelsesområdet. Du er kreativ, iderig, og du tør lade dig inspirere af nye metoder og tilgange til arbejdet med målgruppen. Du sætter pris på faglige udfordringer og kvalitet i arbejdet, kan se muligheder og finde balancen imellem at stille krav til borgerne og udvise empati. Du kan arbejde selvstændigt og indgå i et positivt samarbejde - internt såvel som eksternt. Du trives i et uhøjtideligt arbejdsmiljø. Vi tilbyder ansættelse med overenskomstmæssig løn og bonusordning. Endvidere flekstid, mad- og frugtordning. Har du brug for oplysninger om jobbet, er du velkommen til at kontakte: Christine Bigum, socialrådgiver, tlf.: eller Karen Djørup, socialrådgiver, tlf.: eller Beskæftigelseschef Mariann Vilmar, tlf.: Ansøgning sendes til eller til Agens, Strandvejen 99, 4600 Køge. Tiltrædelse efter aftale. Agens har siden april 2008 overtaget den beskæftigelsesrettede indsats på halvdelen af borgerne i Køge Kommune, som modtager henholdsvis sygedagpenge, kontanthjælp eller ledighedsydelse.

38 "Nye vinkler på fremtiden" er Hvidovre Kommunes motto. Udvikling, dialog og nye former for samarbejde mellem kommune, kulturliv, virksomheder, borgere og foreninger kendetegner hverdagen i Hvidovre. Hvidovre Kommune er en grøn kommune midt i Øresundsregionen. 10 minutter fra Københavns Rådhusplads, Øresundsbroen og Københavns Lufthavn. Omkring borgere og 2000 virksomheder har adresse i Hvidovre. Se KOMMUNE Barselsvikariat samt deltidsstilling som bevilger Arbejdsmarkedsforvaltningen i Hvidovre Kommune har et barselsvikariat og en ledig deltidsstilling (ca. 25 t/u) som bevilger. Arbejdet som bevilger i Ydelsesafdelingen består af borgersamtaler samt administration. Borgersamtalerne vedrører typisk ansøgning om kontanthjælp. Derudover holdes borgersamtaler af mere rådgivende karakter. En hel del ansøgninger behandles administrativt, det drejer sig typisk om ansøgninger vedrørende enkeltydelser. Ydelsesafdelingen består af 21 medarbejdere og er placeret på Hvidovre Rådhus, hvilket også gælder Jobcentret. Ydelsesafdelingen er faldet godt på plads efter kommunalreformen. Der er tale om en afdeling med et godt arbejdsmiljø og åbenhed for faglig udvikling og dialog. Der er ansøgningsfrist den 8. oktober Se stillingsopslaget i sin fulde ordlyd på: Faglig leder til Udviklingshuset i Brøndby genopslag Udviklingshuset under beskæftigelsesafdelingen i Brøndby Kommunes Social- og Sundhedsforvaltningen søger en faglig leder til aktiveringsområdet. Stilling er til besættelse fra 1. december Udviklingshuset står for størstedelen af den aktive indsats for matchgrupperne 4 og 5, samt for en del af myndighedsarbejdet over for samme målgruppe. Udviklingshuset arbejder med en række værkstedstilbud, arbejdsprøvninger, virksomhedspraktik og specialtilrettede indsatser. I Udviklingshuset indgår en særlig ungeafdeling, som arbejder målrettet med de unge ml. 18 og 25 år. Denne afdeling har sin egen afsnitsleder. Udviklingshuset har et integrationsteam, som arbejder med borgere, som skønnes at have et særligt integrationsbehov samt med borgere under integrationsloven. Udviklingshusets samlede personalegruppe udgør ca. 45 personer, hvoraf ca. 20 personer er ansvarlige for de lovpligtige kontaktforløb og udarbejdelse af dialogguides. Dine arbejdsområder Som faglig leder i Udviklingshuset vil du være ansvarlig for både faglige og personalemæssige områder. Du skal være med til at sikre en høj faglighed når nye indsatser igangsættes, og samtidig vil du være ansvarlig for formidling og implementering af ny lovgivning på hele kontanthjælpsområdet. Dine opgaver involverer deltagelse i forskellige fagspecifikke personalemøder, og som leder af det sagsansvarlige i afdelingen vil du indgå i ledelsesteamet. Kvalifikationer og kompetencer Ekspertviden på LAB-loven, kontanthjælp, revalidering samt indstilling til førtidspension. Socialrådgiver/socialformidler eller tilsvarende kvalifikationer. Leder- og/eller fagkonsulenterfaring er en fordel. Erfaring med kommunale og statslige EDB-systemer er en fordel Evne for nærværende og anerkendende ledelse. Evne til at bevare overblikket og arbejde selvstændigt. Evne til at samarbejde på tværs af faggrænser. Vi tilbyder I Udviklingshuset vil du få et spændende fagligt arbejde, som du har mulighed for at præge, og du vil blive del af en ambitiøs, meget levende og engageret arbejdsplads, der er i konstant udvikling. I Udviklingshuset arbejder vi målrettet og resultatorienteret, og vi vægter et uhøjtideligt arbejdsmiljø med gode kolleger højt. Samtidig kan vi tilbyde flekstidsordning. Yderligere oplysninger om stillingen - og rekvirering af materiale om afdelingen - kan fås ved henvendelse til afdelingsleder Claus Wester på tlf eller til afsnitsleder Anne Madsen på tlf Løn- og ansættelsesvilkår: Lønnen vil blive fastsat med udgangspunkt i gældende overenskomst, samt efter principperne i "Ny løn". I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ansøgningsfrist den 10. oktober Samtaler forventes afholdt i uge 43. Ansøgning sendes til BRØNDBY KOMMUNE Udviklingshuset Horsedammen 38A, 2605 Brøndby. - eller pr. Mærk kuverten "Faglig leder" Vil du vide mere om Brøndby, er du velkommen til at besøge vores hjemmeside

39 SKAL DETTE VÆRE UDSIGTEN FRA DIN FREMTIDIGE ARBEJDSPLADS? Ingeniørforeningen, IDA opruster på rådgivningsområdet Konsulent til Afdelingen for Privatansatte, Ledere og Selvstændige Afdelingen Arbejder målrettet for bedst mulige løn- og ansættelsesvilkår for individuelt privatansatte medlemmer med og uden ledelsesansvar offentlige ledere samt selvstændige. Afdelingen har fokus på høj service, effektivitet, synlighed og et godt arbejdsmiljø. Vi er i dag 14 medarbejdere. Stillingen søger vi en konsulent til håndtering af kommende arbejdsskadesager ter og andre kolleger være med til at udvikle området i takt med et forventeligt stigende antal sager der organisering af arbejdet. Det er planen, at vi i løbet af 2009 skal ansætte yderligere konsulenter på området opgaver ift. juridisk rådgivning, sparring og coaching af det enkelte medlem om forhold ved ansættelsesstart, under ansættelsen og ved ansættelsens ophør i tæt samarbejde med afdelingens øvrige konsulenter, som primært er jurister. Denne del af stillingen skal ses som et supplement til arbejdsskadeområdet, som bliver det primære arbejdsområde Personen ende kendskab til håndtering af arbejdsskadesager en ligeværdig partner med fokus på at afstemme og opfylde medlemmets forventninger gennem klar, effektiv og dermed professionel sagsbehandling hvor vi har fokus på, om medlemmernes behov for service stemmer overens med afdelingens ydelser fællesskab, hvor videndeling, kollegial sparring og omsorg er en naturlig del af dagligdagen, og hvor fælles værdier løbende udvikles. Vi er kontante, ærlige succeser i fællesskab Interesserede mærket Konsulent/arbejdsskadesager senest mandag den 20. oktober 2008 kl kontakte: Afdelingschef Anne Skanderby, tlf , Advokat Kim Schioldann, tlf , Ansættelsessamtaler forventes gennemført mandag 1. december Generelt rer en målrettet stræben efter at forbedre resultater med fokus på medlemmet og sammenhængen mellem indsats og resultater. Ansættelsesvilkår tider, gode lønforhold efter lokal overenskomst og en OM INGENIØRFORENINGEN Ingeniørforeningen, IDA er en moderne interesseorganisation for alle ingeniører og for andre, der har et beskæftigelses- eller interessemæssigt fællesskab med ingeniører i løsningen af opgaver af teknisk eller teknologisk karakter. IDA, der har medlemmer, varetager både ansattes, lederes og selvstændiges interesser inden for løn og ansættelse, arbejdsmarked, erhvervspolitik, kompetence, karriere og uddannelse, arbejdsmiljø, teknologi og forskning. IDA indgår desuden i samarbejde med andre organisationer og institutioner på områder, der har medlemmernes interesse og som øger fokus på teknologiske problemstillinger. IDA har kontorer i København, Odense, Århus og Aalborg. Læs mere på

40 Rådgiver for børn med handicap og deres familier Egedal Kommunes Rådgivningscenter, Området for børn med handicap, søger som led i opnormering en handicaprådgiver timer ugentligt. Stillingen er ledig snarest. Vi søger en aktiv, udadvent og initiativrig medarbejder til vores handicapområde, der kan føre børn over i en tilværelse som ung. Egedal Kommune har specialiseret opgaverne omkring børn, unge og voksne med handicap. Du skal følge barnet og familien indtil folkeskolen er forbi ved 16 års alderen. Herefter skal du sikre en koordineret overgang til ungegruppen. Det indbefatter samarbejde med PPR om skoleforløb, fritid mm Kort og godt bringe barnet med handicap og familien hele vejen frem til ungdomslivet. Jobcenter Herlev søger barselsvikar, foreløbig i seks måneder. Sygedagepengeteamet har et relativt lavt, stabilt sagstal med fokus på tidlig raskmelding og forlængelsessager. Vi forventer en socialfaglig uddannelse, engagement og ansvarsbevidsthed. Vi iværksætter et grundigt introduktionsprogram. Ansøgningsfrist 8. oktober. Vi forventer, at du ersocialrådgiver,socialformidlerellerevt.kommunomuddannelse indenfor det sociale område fuldkompetence bredinteresseforogvidenomformennesker med handicap kanarbejdeefterprincipperneomdenkoordinerende rådgiver. kendskabtillovområdetforkompenserendeydelser til mennesker med funktionsevnenedsættelse specialistorienteret Visergerne,atdukenderBørnogVoksensystemet og Acadre. Vi tilbyder etområdederarbejderudfraetfællesværdigrundlag i et uformelt fællesskab arbejde,dukanspecialiseredig ogudvikling,duervillig igruppemedeksternsuperviser gradafselvstændigkompetence. Yderligere oplysninger Du kan ringe eller maile til leder af handicapområdet Steen Christiansen på / eller se mere på kommunens hjemmeside. Ansøgningsfrist den 6. oktober Ansøgninger sendes att. Centerchef Conni Olsson til: Egedal Kommune Rådgivningscentret Rådhustorvet Stenløse egedalkommune.dk

41 nye kolleger I Rødovre Jobcenter er forskellige stillinger klar til nye kolleger Vi søger: Sagsbehandler til kontanthjælpsområdet Sagsbehandler til sygedagpengeområdet (barselsvikar til mindst ) Virksomhedskonsulenter - både til fast stilling og indtil udgangen af 2010 til den særlige integrationsindsats Rødovre Jobcenter er velfungerende og med gode resultater vi har konstant fokus på metodeudvikling vi er ca. 70 gode kolleger uden den store udskiftning, hvor der er overskud til nye i faget vi eksperimenterer i øjeblikket med nye samarbejdsformer mellem sagsbehandlere, vejledere og virksomhedskonsulenter - både for at lette det daglige arbejde, og for at skabe bedre kvalitet for borgeren og bedre resultater for jobcentret vi har en uformel - men synlig daglig ledelse vi har en politisk ledelse, der mener at medarbejdere er den vigtigste ressource. Ansættelse Løn og ansættelsesvilkår er selvfølgeligt til forhandling med udgangspunkt i overenskomsten og efter principperne lokal løndannelse. Mere information Ring og hør nærmere hos tillidsrepræsentant for socialrådgivere Susanne Nielsen, virksomhedskonsulent Aydin Tasbent eller jobcenterchef Jakob Duvå på telefon Ansøgning Du kan også få flere oplysninger på Rødovre Kommunes hjemmeside eller kigge forbi til et lille besøg inden du fatter pennen og sender din ansøgning til Rødovre Kommune, Personaleafdelingen, Rødovre Parkvej 150, 2610 Rødovre eller til Husk at oplyse mærket SR for stillingen til kontanthjælpsområdet, mærket SR for stillingen til sygedagpengeområdet eller mærket SR for stillingen som virksomhedskonsulent. Ansøgningsfristen er onsdag den 8. oktober I Rødovre Kommune sætter vi pris på vores medarbejdere. Vi har en trivselsordning med gratis motionsfaciliteter, kaffe, te og frugt - og en sundhedsordning med fysioterapi, helbredscheck og massage. Ny chance - Få job som socialrådgiver/-formidler i Jobcenter Ballerup Ballerup Årets Idrætskommune Læs mere om jobbet og send din ansøgning online

42 Jobcenter Ballerup søger rådgiver til sygedagpengeopfølgning Ballerup Årets Idrætskommune Læs mere om jobbet og send din ansøgning online

43 Jobcenter Vallensbæk søger sagsbehandler (barselsvikar) til dagpengeteam En af vore dygtige kolleger går på barsel medio november Vi søger derfor en sagsbehandler til et vikariat. En ny kollega, der er uddannet kommunom, socialformidler eller socialrådgiver. Stillingen er ledig primo/medio november Teamets opgaver er opfølgning i henhold til dagpengelovens regler og visitering til revalidering, fleksjob eller førtidspension. Vi tilbyder: på maks. 45 sager tryghed, faglig sparring og et højt fagligt niveau indsats kantine, flekstid mv. Vi håber: Vil du vide mere? eller ring til faglig Er du en af vores nye socialrådgivere/socialformidlere? Familieafdelingen i Distrikt Sønderborg har brug for tre nye fuldtids-kolleger snarest. Vi ønsker os nye kollegaer, der er uddannet som socialrådgivere eller socialformidlere. Du bliver budt velkommen til et fagligt engageret miljø med kollegial sparring og grundig introduktion til opgaverne og organisationen. Få mere at vide hos distriktslederne Grethe Byrgesen, tlf , eller Margith Juhl, tlf Din ansøgning skal være os i hænde senest den 10. oktober 2008 på adressen: Sønderborg Kommune Børn og Uddannelse Mads Clausens Vej Nordborg Læs hele jobopslaget på arbejdskraft og uddannelse/ Ledige jobs i kommunen Familierådgiver til Vejle Kommune Ansøgningsfrist: 3. oktober Vejle Kommune søger en familierådgiver pr. 1. oktober med fokus indenfor børn med handicap, herunder rådgivning og sagsbehandling til familier med handicappede børn, børn med ADHD problematikker og børn med forskellige udviklingsforstyrrelser. Læs mere på eller kontakt distriktsleder Mette Koudal, tlf (GENOPSLAG) Har du lyst til at bruge din forvaltningserfaring i en ny kontekst? I vores visitationsteam søger vi en dygtig afklaringskonsulent på fuld tid. Hovedopgaver: til revalidering, fleksjob og førtidspension. Vi forventer, at du: lovgivningen. profilen. vere og stille krav. Vi tilbyder: bejdsplads. administrative opgaver. er Yderligere information hos: Centerchef Henrik Rudolph, eller

44 Socialrådgivere til Familierådgivningen Ikast-Brande Kommune søger socialfagligt bevidste, udviklingsorienterede, kreative socialrådgivere til Familierådgivningen. Nærmere oplysninger om stillingen kan ses på Ikast-Brande Kommunes hjemmeside Her finder du ligeledes oplysninger om Ikast-Brande Kommunes Børn og Ungepolitik, Sammenhængende Børnepolitik m.m. Du er desuden velkommen til at kontakte leder af Familierådgivningen, socialrådgiver Hanne Nørskov på tlf eller socialrådgiver Charlotte Dokkedal på tlf for at høre om afdelingens videreuddannelsespolitik, arbejdsmiljø, fast sagsnorm, faglig udvikling m.v. Din ansøgning skal sendes til Ikast-Brande Kommune, Børne- og familieafdelingen, Bellisvej 2, 8766 Nørre Snede senest 8. oktober Der gennemføres ansættelsessamtaler 23. oktober læs mere på Danmarks energiø søger til familieområdet Sagsbehandler genopslag PRØV SAMSØ Samsø er en lille selvstændig kommune. Samsø er en grøn ø med en farverig kultur og natur og et rigt foreningsliv. Vi er behjælpelig med at finde bolig. Familieområdet søger snarest en socialrådgiver/socialformidler. Som sagsbehandler i Familieafdelingen arbejder du med råd og vejledning til familier, undersøgelser, etablering og opfølgning af foranstaltninger. Arbejdet kræver at du har indsigt i børns behov, gode kontakt- og samarbejdsevner samt sans for at koordinere arbejdet omkring familierne. Desuden skal du kunne arbejde systematisk, målrettet og helhedsorienteret. Vi forventer, at du besidder en høj faglighed nærer ønske om at medvirke til videreudviklingen af familieområdet trives i samarbejde på tværs af sektor- og fagskel. Vi tilbyder løbende ekstern supervision samt gode muligheder for efteruddannelse et godt og veletableret tværfagligt samarbejde relativt få sager pr. sagsbehandler gratis frugt hver dag. Familiearbejdet foregår i et tæt teamarbejde, hvortil der er knyttet en afdelingschef. Der forligger kompetencebeskrivelse samt beskrivelse af rollefordelinger og procedurer, som ligger på kommunens hjemmeside sammen med stillingsopslaget eller som kan rekvireres. Løn efter overenskomst. Yderligere oplysninger kan fås hos afdelingschef Lasse Geiger tlf Ansøgning med relevante bilag sendes senest den 13. oktober 2008 kl til: Samsø Kommune Løn- og personaleafdelingen Langgade Samsø Samsø Kommune

45 Børne- og familieafdelingen søger et antal socialrådgivere/socialformidlere Børne- og familieafdelingen søger følgende medarbejdere: Med arbejdssted i Tarm: ungesagsbehandler Med arbejdssted i Videbæk: ungesagsbehandler Stillingerne er som udgangspunkt på 37 timer pr. uge og ønskes besat pr. 1. november Vi har fået en opnormering og kan derfor opslå ledige stillinger som handicaprådgiver og de tidsbegrænsede stillinger. Børne- og familieafdelingen består af 15 børn- og ungesagsbehandlere, der er fordelt på 3 geografiske områder i Tarm, Videbæk og Ringkøbing. 4 handicaprådgivere, der har fælles base i Videbæk, men dækker hvert sit geografiske område. 3 anbringelseskonsulenter, der arbejder med godkendelse, tilsyn af plejefamilier og opholdssteder. Desuden består afdelingen af 2 teamkoordinatorer samt 1 fagleder. til børn og unge, herunder rådgivning og vejledning, socialfaglige undersøgelser, handleplaner, iværksættelse af og opfølgning på hjælpeforanstaltninger, deltagelse i SSP-samarbejdet, bevilling af merudgifter og tabt arbejdsfortjeneste i lettere handicapsager. For handicaprådgiverne omfatter persongruppen børn og unge med vidtgående handicap, herunder bevilling af merudgifter og tabt arbejdsfortjeneste. Vi lægger vægt på: at sagsbehandlingen ikke må blive et alene-arbejde. Det betyder, at vi dels gør brug af ekstern supervision i nødvendigt omfang, dels har styrket den faglige støtte og sparring fra teamkoordinator, så hun er tæt på sagsbehandleren. Vi tilbyder: en arbejdsplads hvor tidlig indsats og arbejde med helheden i børnene og deres familiers liv har høj prioritet dygtige, engagerede og hjælpsomme kolleger en tydelig kompetenceplan ekstern supervision tæt støtte og sparring af teamkoordinator et selvstændigt job med mange udfordringer Vi forventer: at du har en relevant uddannelse og gerne erhvervserfaring at du er stabil og robust i et udfordrende arbejdsfelt at du har interesse for og vilje til tværfagligt samarbejde at du er åben og fordomsfri at du kan se værdien af systematisk sagsbehandling Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og principperne i ny løn. Din ansøgning med relevant dokumentation sendes til Ringkø- Socialfaglige konsulenter til Contra A/S Vi har travlt på alle vores kontorer i Jylland. Derfor søger vi flere socialfaglige konsulenter til Frederikshavn, Skive og Horsens. Vi forventer at åbne flere kontorer i Jylland og hører derfor også gerne fra dig, selv om et af vore nuværende adresser ikke passer dig. Vi tilbyder: grad af indflydelse og ansvar tilskud til fitness og velvære dere i fokus. inden for beskæftigelsesområdet. Du har også kendskab til lovgivningen vedrørende sygedagpenge, kontanthjælp, revalidering, fleksjob og pension samt arbejdsevnemetoden. Som konsulent vil du arbejde med at rådgive borgere, virksomheder og jobcentre. Dine arbejdsopgaver bliver at udarbejde progressionsrapporter og skriftlige tilbagemeldinger til jobcentrene samt at afklare kompetencer, ressourcer og barrierer hos borgerne. Du skal opsøge og have kontakt til det eksterne arbejdsmarked i forbindelse med praktikforløb. Du skal samtidig medvirke til arbejdsfastholdelse af personer, der har behov for særlige vilkår for at være på arbejdsmarkedet. Derfor søger vi fagligt og personligt kompetente medarbejdere, der forstår helheder og evner at formidle budskaber på en enkel og klar måde. Læs meget mere om os og stillingerne på Vil du være en værdsat medarbejder, og har du lyst til at være en del af en succesfuld virksomhed i rivende udvikling, så mail din ansøgning hurtigst muligt til: contras.dk. Hvis du vil vide mere, så kontakt Lise Hessel Damsgaard på tlf.: Samtalerne bliver afholdt løbende. Contra A/S er en landsdækkende Human Resource konsulent- og kursusvirksomhed. Vi blev stiftet i 1998 og tæller i dag 50 særdeles kvalificerede og motiverede medarbejdere i København og Horsens. Vores ledelsesform og samarbejde bygger på tidssvarende værdier og værdsættende metoder. Vi tror på, at mennesker trives bedst under ordnede forhold og med mulighed for at føre et liv i sund balance mellem arbejdsplads, hjem og fritid. Contra A/S ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.

46 Socialrådgiver til Voksen Handicapområdet Vi søger en sagsbehandler til Voksen Handicapområdet med tiltrædelse snarest muligt. Arbejdstiden er 37 timer ugentligt. Du vil blive tilknyttet Social Service, der er en afdeling, der består af syv socialrådgivere, en økonomimedarbejder og en leder. Voksen Handicapområdet i Odder er kendetegnet ved høj faglighed og prioritering af individuelle løsninger for borgere med funktionsnedsættelse. Målgruppen er voksne fysisk handicappede, udviklingshæmmede og sindslidende. Sagsbehandlernes arbejdsområde er blandt andet visitation til bo- og dagtilbud, råd og vejledning og planlægning af individuelle handicapkompenserende foranstaltninger. Samtidig skal sagsbehandlerne medvirke til at afdække behovet for, og iværksætte relevante nye kommunale tilbud. Vi lægger vægt på du overskuelig kommune Vi tilbyder Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst/ny løn. Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til afdelingsleder Britta Kempel på tlf eller socialrådgiver Hanne Truelsen på Ansøgningsfrist: 6. oktober Samtaler forventes afholdt i samme uge. Vil du vide mere om Odder kommune, kan du læse mere på vores hjemmeside Ansøgning med relevante oplysninger sendes til: Odder Kommune, Social Service, Rådhuset, Rådhusgade 3, 8300 Odder eller med til Socialrådgivere/ socialformidlere søges Børn og Familieafdelingen søger tre nye medarbejdere på fuld tid til forebyggelsen pr. 1. november 2008 eller snarest derefter. Randers Kommune har etableret tre børn og familiecentre, hvor vi arbejder med børn og unge med behov for særlig støtte. En fast stilling samt et barselsvikariat er på Børn og familiecenter Gudenåcentret, og en fast stilling er på Børn og familiecenter Odinsgade. Målet med den nye organisering er at sikre udsatte børn og deres familier den bedst mulige støtte med udgangspunkt i barnets eller den unges behov/ønsker og under hensyn til familiens samlede ressourcer og muligheder. I hvert børn og familiecenter er der ansat forskellige faggrupper; socialrådgivere, psykologer, familiekonsulenter, tale- hørepædagoger, administrativt personale, distriktsledere samt fagkonsulenter. Du vil få: arbejdsopgaver teret højt begreber Som socialrådgiver i forebyggelsen arbejder du med undersøgelser og forebyggende foranstaltninger. Vi er i gang med at udvikle nye modeller for det tværfaglige samarbejde med skoler og daginstitutioner, og du kan være med til at sætte dit præg på dette. Der er mellem 8-10 forebyggelsesrådgivere på hvert børn og familiecenter. Vi har herudover en gruppe, der arbejder med de anbragte børn og unge. Pejlemærkerne for arbejdet er: Barnet i centrum, helhed i indsatsen og tværfagligt samarbejde. Du har i vid udstrækning mulighed for selv at planlægge din arbejdsdag, og vi vægter, at arbejds- og privatliv hænger sammen. Du skal være villig til at modtage supervision ved ekstern supervisor. Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Alle uanset alder, køn, etnisk baggrund m.v. opfordres til at søge. Eventuelle spørgsmål kan rettes til fagkonsulent Dorte Pagter, tlf , eller fagkonsulent Tove Kirk, tlf Ansøgningen skal sendes til Børn og Familieafdelingen, Odinsgade 14, 2. sal, 8900 Randers C. Att. Bente Rasmussen. Ansøgningen skal være os i hænde senest den 7. oktober Der afholdes samtaler i uge 43. Randers Kommune

47 DS:kontakt

48 Nervepirrende andet heat

Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune.

Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. I Jammerbugt kommune mener vi, at den faglige og direkte ledelse gør en forskel. Vi søger derfor en engageret og ambitiøs faglig

Læs mere

To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune.

To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. I Jammerbugt kommune mener vi, at den faglige og direkte ledelse gør en forskel, og vi ønsker derfor at styrke ledelsesressourcerne

Læs mere

Kvalitetsstandard for personlig rådgiver og kontaktperson for børn og unge på handicapområdet

Kvalitetsstandard for personlig rådgiver og kontaktperson for børn og unge på handicapområdet Kvalitetsstandard for personlig rådgiver og kontaktperson for børn og unge på handicapområdet Område Lovgrundlag: Forebyggelse ift. børn og unge med nedsat funktionsevne Tildeling af en personlig rådgiver

Læs mere

Undersøgelse af plejefamilieområdet. Juni 2012

Undersøgelse af plejefamilieområdet. Juni 2012 Undersøgelse af plejefamilieområdet Juni 2012 Dagsorden 1. Opdrag 2. Tilrettelæggelse af projektet 3. Resultater Organisering Tilbudsvifte Plejebørn Plejefamilier Rekruttering og matchning Sagsbehandling

Læs mere

TEMA. barnets REFORM

TEMA. barnets REFORM TEMA barnets REFORM 5 HURTIGE : PALLE SIMONSEN TEMA barnets REFORM Færre blade og færre aktiviteter i 2010 Bliver det mon, som du drømmer om? VIND en weekend for to til blomsterparken Vi trækker lod mellem

Læs mere

Oversigt over antal sager pr. sagsbehandler i Velfærd, Jobcenter

Oversigt over antal sager pr. sagsbehandler i Velfærd, Jobcenter Oversigt over antal sager pr. sagsbehandler i Velfærd, Jobcenter 20. november 2014 Sag 14/28855 Dok.nr. 265535-14 Kontaktperson: Henrik Juul Kjær E-mail: hejuk@assens.dk Nedenfor vises i skematisk oversigtsform

Læs mere

Forslag til ændring af kompetenceplan vedr. Lov om social service, merudgifter og særlig støtte til børn.

Forslag til ændring af kompetenceplan vedr. Lov om social service, merudgifter og særlig støtte til børn. Forslag til ændring af kompetenceplan vedr. Lov om social service, merudgifter og særlig støtte til børn. Bemærk: Dette forslag er udarbejdet på baggrund af den nye lovgivning pr. 1.1.2011, den såkaldte

Læs mere

Faglige pejlemærker. i Dagtilbud NOTAT

Faglige pejlemærker. i Dagtilbud NOTAT NOTAT Faglige pejlemærker for faglig udvikling i Dagtilbud Dagtilbudsområdet ønsker i 2013 at sætte fokus på faglig udvikling af området. Siden januar 2012 har dagtilbudsområdet været organiseret i en

Læs mere

Kvalitetsstandard for fast kontaktperson for barnet, den unge eller hele familien. Høringsmateriale 1.-26. juni 2015

Kvalitetsstandard for fast kontaktperson for barnet, den unge eller hele familien. Høringsmateriale 1.-26. juni 2015 2 Kvalitetsstandard for fast kontaktperson for barnet, den unge eller hele familien Høringsmateriale 1.-26. juni 2015 1 Formålet med kvalitetsstandarden En kvalitetsstandard er et andet ord for serviceniveau.

Læs mere

Tilbud til sårbare børn og unge

Tilbud til sårbare børn og unge Tilbud til sårbare børn og unge Tilbud til sårbare børn og unge 0-6 årige, side 7-17 årige, side 18-22 årige, side Tilbud til familier, side Tilbud til familier Aflastningsophold Børn og familiecentrene;

Læs mere

Virksomhedsplan 2009-2010

Virksomhedsplan 2009-2010 Virksomhedsplan 2009-2010 S A B R O E G A A R D E N Samarbejde Anerkendelse Børn Respekt Omsorg Efteruddannelse Glæde Ansvar Aktivitet Ressourcer Dynamik Engagement Nytænkning 2 Indledning: For at tilgodese

Læs mere

Til forældre og borgere. Roskildemodellen. Tidlig og målrettet hjælp til børn med behov for særlig støtte og omsorg

Til forældre og borgere. Roskildemodellen. Tidlig og målrettet hjælp til børn med behov for særlig støtte og omsorg Til forældre og borgere Roskildemodellen Tidlig og målrettet hjælp til børn med behov for særlig støtte og omsorg Indhold Forord Forord side 2 Roskildemodellen stiller skarpt på børn og unge side 3 At

Læs mere

TILSYNSRAPPORT. Team Ravning

TILSYNSRAPPORT. Team Ravning TILSYNSRAPPORT Team Ravning Anmeldt tilsyn 14. maj 2012 Indhold: Fakta, kort beskrivelse, resumé, vurdering & anbefalinger Baggrundsmateriale Vejle Kommune, Familieafdelingen Skolegade 1 7100 Vejle Tlf.

Læs mere

Udgangspunktet for relationen er:

Udgangspunktet for relationen er: SUF Albertslund er et omfattende støttetilbud til udsatte mennesker i eget hjem, men tilbyder også udredninger og andre løsninger. F.eks. hjemløse, potentielle hjemløse og funktionelle hjemløse. Støtte

Læs mere

Jobprofil for sektionsleder for Sygedagpenge på Jobcenter Thisted

Jobprofil for sektionsleder for Sygedagpenge på Jobcenter Thisted Jobprofil for sektionsleder for Sygedagpenge på Jobcenter Thisted Jobprofil for Område Refererer til Ansvarsområde Sektionsleder for Sygedagpenge Beskæftigelsesafdelingen, Beskæftigelses- Social- og Sundhedsforvaltningen

Læs mere

Dagsorden. Møde i Handicaprådet i Lejre Kommune. Dagsorden: Mandag den 16. februar 2015

Dagsorden. Møde i Handicaprådet i Lejre Kommune. Dagsorden: Mandag den 16. februar 2015 Dagsorden Møde i Handicaprådet i Lejre Kommune Mandag den 16. februar 2015 kl. 17-19, Handicaprådsmøde Mødelokale 1, Hvalsø Rådhus, Møllebjergvej 4, 4330 Hvalsø. Lejre Kommune Møllebjergvej 4 4330 Hvalsø

Læs mere

Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær

Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Job- og kompetenceprofil Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Børnehandicapområdet Maj 2015 1. Om stillingen Børneinstitutionen Posekærs leder gennem flere år går på efterløn. Vi søger en ny leder,

Læs mere

Serviceniveau. Servicelovens 52, stk.3 nr.2:praktisk pædagogisk støtte i hjemmet (Familiekonsulenter).

Serviceniveau. Servicelovens 52, stk.3 nr.2:praktisk pædagogisk støtte i hjemmet (Familiekonsulenter). Serviceniveauer og kvalitetsstandarder for familier, børn og unge. Socialområde. Serviceniveau. Servicelovens 52, stk.3 nr.2:praktisk pædagogisk støtte i hjemmet (Familiekonsulenter). Allerød kommune.

Læs mere

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet

Læs mere

Indhold: Politisk Vision. Virksomhedens Mission. Virksomhedens Vision. Virksomhedens Værdier. Brand & Rednings Mission. Brand & Rednings Vision

Indhold: Politisk Vision. Virksomhedens Mission. Virksomhedens Vision. Virksomhedens Værdier. Brand & Rednings Mission. Brand & Rednings Vision MISSION VISION - VÆRDIER BRAND & REDNING Indhold: Politisk Vision Virksomhedens Mission Virksomhedens Vision Virksomhedens Værdier Brand & Rednings Mission Brand & Rednings Vision Brand & Rednings overordnede

Læs mere

Fokus på job og motivation

Fokus på job og motivation Fokus på job og motivation også for de borgere, der er længst væk fra arbejdsmarkedet Oplæg på Workshop den 22/10-15 Af Thomas Vesterby Mikkelsen, Faglig Koordinator Dagpenge & Kontanthjælp Jobcenter Aarhus

Læs mere

Værdigrundlag Borgeren i centrum nem adgang. Handicap Bo og Beskæftigelse

Værdigrundlag Borgeren i centrum nem adgang. Handicap Bo og Beskæftigelse Værdigrundlag Borgeren i centrum nem adgang Handicap Bo og Beskæftigelse 2 Hvorfor værdier? I det notat der ligger til grund for den administrative organisering i Varde Kommune er der beskrevet 6 hovedelementer.

Læs mere

Gør det noget det virker?

Gør det noget det virker? Familie & Evidens Center 1 Gør det noget det virker? Familie & Evidens Center Giver udsatte børn og unge et bedre liv 2 Indholdsfortegnelse 3 Allerød indholdsfortegnelse Brøndby Mød FEC Skole Forældre

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

Anbringelsesgrundlaget beskriver den overordnede ramme for Familierådgivningens arbejde i forhold til at anbringe børn og unge i Kolding Kommune.

Anbringelsesgrundlaget beskriver den overordnede ramme for Familierådgivningens arbejde i forhold til at anbringe børn og unge i Kolding Kommune. Internt notatark Social- og Sundhedsforvaltningen Stab for rådgivningsområdet Dato 7. oktober 2013 Sagsnr. 13/18875 Løbenr. 162191/13 Sagsbehandler Bettina Mosegaard Brøndsted Direkte telefon 79 79 27

Læs mere

Undersøgelse af plejefamiliers rammer og vilkår Servicestyrelsens konference om plejefamilieområdet

Undersøgelse af plejefamiliers rammer og vilkår Servicestyrelsens konference om plejefamilieområdet Undersøgelse af plejefamiliers rammer og vilkår Servicestyrelsens konference om plejefamilieområdet Den 22. november 2010 Indhold Formål med analysen Grundlaget for analysen Hvordan bruges plejefamilier?

Læs mere

Indsatsområder for udvikling af støttetilbud og særlige indsatser til børn, unge og voksne med ADHD

Indsatsområder for udvikling af støttetilbud og særlige indsatser til børn, unge og voksne med ADHD NOTAT Titel Fra: Til: Resumé: Indsatsområder for udvikling af støttetilbud og særlige indsatser til børn, unge og voksne med ADHD Servicestyrelsen, fungerende chef i Handicapenheden Bente Meunier ADHD

Læs mere

Beskrivelse af lederstillingen ved Skrøbelev Skole: - Familiecenter Flexhuset - Heldagsskole. Langeland Kommune

Beskrivelse af lederstillingen ved Skrøbelev Skole: - Familiecenter Flexhuset - Heldagsskole. Langeland Kommune Beskrivelse af lederstillingen ved Skrøbelev Skole: - Familiecenter Flexhuset - Heldagsskole Langeland Kommune Beskrivelse af Skrøbelev Skole Skrøbelev Skole er en ny institution, der startede med heldagsskole

Læs mere

Målgruppe SUF Albertslund er et tilbud om støtte og behandling i egen bolig for:

Målgruppe SUF Albertslund er et tilbud om støtte og behandling i egen bolig for: Indledning SUF Albertslund er et socialpædagogisk støtte- og behandlingstilbud til unge mellem 18 og ca. 35 år med sociale, adfærds, personlige, psykiske og/eller psykiatriske problemer. SUF Albertslund

Læs mere

Strategi for inklusion. i Hørsholm Kommunes. dagtilbud skoler - fritidsordninger

Strategi for inklusion. i Hørsholm Kommunes. dagtilbud skoler - fritidsordninger Strategi for inklusion i Hørsholm Kommunes dagtilbud skoler - fritidsordninger 2013-2018 Indledning Børn og unges læring og udvikling foregår i det sociale samspil med omgivelserne. Børn og unge er aktive,

Læs mere

Ny på job - Hvordan tager man godt imod nyuddannede psykologer

Ny på job - Hvordan tager man godt imod nyuddannede psykologer Dansk Psykolog Forening 2012 Ny på job - Hvordan tager man godt imod nyuddannede psykologer Mange nyuddannede står usikre over for at skulle begynde i deres første job som psykolog og har behov for svar

Læs mere

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Vores formål og hovedopgaver Vores team udvikler læringskoncepter inden for innovation og entreprenørskab, praktisk problemløsning og samspil

Læs mere

Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015

Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015 Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015 Hvorfor er vejledende sagstal nødvendige Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal kan ses som en hjælp til at strukturere og normere arbejdspladsen

Læs mere

Svendborg Kommunes plan for en sammenhængende indsats over for ungdomskriminalitet, jf. servicelovens 19, stk. 3. 26. juli 2011

Svendborg Kommunes plan for en sammenhængende indsats over for ungdomskriminalitet, jf. servicelovens 19, stk. 3. 26. juli 2011 Svendborg Kommune Børn og Unge Ramsherred 5 5700 Svendborg Tlf. 62 23 30 00 Fax. 62 20 62 72 Svendborg Kommunes plan for en sammenhængende indsats over for ungdomskriminalitet, jf. servicelovens 19, stk.

Læs mere

Forældre til børn med handicap

Forældre til børn med handicap Forældre til børn med handicap - vi hjælper jer på vej. Indhold Familierådgivningen, Handicapgruppen...3 Sundhedsplejerskerne...4 Tale/hørepædagogerne, PPR...5 Ergo/Fysioterapeuterne, PPR...6 Psykologerne,

Læs mere

PARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted

PARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted Koncept for PARTNERSKABSAFTALE Mellem en virksomhed og Jobcenter Ringsted Udarbejdet i juni 2007 1 Redskaber der kan indgå i samarbejdet I herværende aftale om socialt partnerskab mellem x virksomhed og

Læs mere

Vi hjælper dig. > Samtale og undersøgelse og tilrettelæggelse af kursusforløb

Vi hjælper dig. > Samtale og undersøgelse og tilrettelæggelse af kursusforløb Vi hjælper dig Samtale og undersøgelse og tilrettelæggelse af kursusforløb Kursistcase: Søren, 34 år, blodprop i hjernen, har både praktiske, fysiske og kognitive vanskeligheder er efter genoptræning og

Læs mere

Oversigt over antal sager pr. sagsbehandler i Velfærd, Familie, Unge og Uddannelse

Oversigt over antal sager pr. sagsbehandler i Velfærd, Familie, Unge og Uddannelse Oversigt over antal sager pr. sagsbehandler i Velfærd, Familie, Unge og Uddannelse 26. november 2014 Sag 14/28855 Dok.nr. 265534-14 Kontaktperson: Henrik Juul Kjær E-mail: hejuk@assens.dk Nedenfor vises

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

rettighedskatalog Indsats- og fokusområder for Plejefamiiernes Landsforening (PLF)

rettighedskatalog Indsats- og fokusområder for Plejefamiiernes Landsforening (PLF) rettighedskatalog Indsats- og fokusområder for Plejefamiiernes Landsforening (PLF) 2 Plejefamilieområdet er et ganske særligt område. En lang række af de forhold vi arbejder under er ikke direkte sammenlignelige

Læs mere

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel

Læs mere

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag Ullerup Bæk Skolen skal være en tryg og lærerig folkeskole, hvor børnenes selvværdsfølelse, fællesskab, selvstændighed, ansvarlighed, evne til at samarbejde

Læs mere

Udsatte børn og unge- Fremtiden er deres

Udsatte børn og unge- Fremtiden er deres Udsatte børn og unge- Fremtiden er deres Kontorchef Tina Wahl, KL s Center for Social og Sundhed Dansk Socialrådgiverforenings konference 16. april Kvalitet i sagsbehandlingen Udsatte børn og unge Fremtiden

Læs mere

Social Frivilligpolitik

Social Frivilligpolitik Social Frivilligpolitik 2 Forord Det frivillige sociale arbejde i Aalborg Kommune bygger på en meget værdifuld indsats, som et stort antal frivillige hver dag udfører i Aalborg Kommune. Indsatsen er meningsfuld

Læs mere

Overordnet personalepolitik

Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation

Læs mere

Rosenholmvej 35 Tjørring 7400 Herning Tlf. 96 284250

Rosenholmvej 35 Tjørring 7400 Herning Tlf. 96 284250 Tlf. 96 284250 INFORMATION TIL PRAKTIKANTER Udarbejdet af praktikansvarlig: Helle Kidde Smedegaard Forord: Dette hæfte er lavet til kommende studerende med det formål at give nogle konkrete oplysninger

Læs mere

DS støtter lægeordineret heroin

DS støtter lægeordineret heroin DS støtter lægeordineret heroin DRIVER SPORLØS FRA RÆKKEHUS NYE BØGER AV MIN BARNDOM ANVENDELIG FORSKNING DISKUTÉR DIG TIL HØJERE FAGLIGHED *F*U* C*K* D*I*G* DROP ANSVAR I STUDIEJOBS RASLER NED I VÆRDI

Læs mere

ovedstaden Multi Systemisk Terapi

ovedstaden Multi Systemisk Terapi Retsudvalget 2008-09 REU alm. del Bilag 441 Offentligt ovedstaden Multi Systemisk Terapi Hvad er MST? MST multisystemisk terapi er et behandlingsprogram til familier med unge mellem 12-17 år, der har alvorlige

Læs mere

Sundhedsplejen. Til professionelle -støtte til sårbare gravide og familier med barn op til 2 år

Sundhedsplejen. Til professionelle -støtte til sårbare gravide og familier med barn op til 2 år Sundhedsplejen Til professionelle -støtte til sårbare gravide og familier med barn op til 2 år Hvad handler FORUD om? FORUD tilbyder støtte og vejledning til sårbare gravide og småbørnsfamilier med børn

Læs mere

Vi er et konsulenthus, der løser sociale opgaver og udvikler viden med fokus på udsatte børn, unge og familier

Vi er et konsulenthus, der løser sociale opgaver og udvikler viden med fokus på udsatte børn, unge og familier Vi er et konsulenthus, der løser sociale opgaver og udvikler viden med fokus på udsatte børn, unge og familier Vi løser alle typer opgaver, der har udsatte børn, unge og familier i fokus Kundernes behov

Læs mere

Handicap og Psykiatri. Social, Sundhed og Beskæftigelse. Handicap- og psykiatrichefen

Handicap og Psykiatri. Social, Sundhed og Beskæftigelse. Handicap- og psykiatrichefen Jobbeskrivelse Leder af driftsområdet Psykiatri Misbrug Udsatte Organisatorisk indplacering: Forvaltning: Reference til: Ledelse i forhold til: Handicap og Psykiatri Social, Sundhed og Beskæftigelse Handicap-

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

PERSONALE- POLITIK. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm. GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm. POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.

PERSONALE- POLITIK. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm. GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm. POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm NEGATIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.25 pt POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.12 pt PERSONALE- POLITIK Om denne pjece Denne pjece

Læs mere

EVA s personalepolitik

EVA s personalepolitik EVA s personalepolitik DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT EVA s personalepolitik fra holdning til handling EVA er en attraktiv arbejdsplads med fokus på faglighed, arbejdsglæde og plads til forskellighed EVA

Læs mere

Inklusion i skolen Sådan gør vi i Fredensborg Kommune

Inklusion i skolen Sådan gør vi i Fredensborg Kommune Inklusion i skolen Sådan gør vi i Fredensborg Kommune Side 2 Inklusion i skolerne Sådan gør vi i Fredensborg Kommune I Fredensborg Kommune arbejder vi for, at alle de børn, der kan have udbytte af det,

Læs mere

Fremtidens arbejdskraft...

Fremtidens arbejdskraft... PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler

Læs mere

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at

Læs mere

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE

REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE Forord Store forandringer. Store udfordringer. Men også nye og store muligheder for at hjælpe vores mest udsatte

Læs mere

Tids- og investeringsplan i forhold til at investere i forebyggelse og nedbringe antallet af anbringelser i Frederikshavn Kommune

Tids- og investeringsplan i forhold til at investere i forebyggelse og nedbringe antallet af anbringelser i Frederikshavn Kommune Tids- og investeringsplan i forhold til at investere i forebyggelse og nedbringe antallet af anbringelser i Frederikshavn Kommune Dato: 30. oktober 2014 Sagsnummer: 14/20228 I udarbejdelsen af tids- og

Læs mere

REGION SJÆLLANDS LIVSFASEPOLITIK

REGION SJÆLLANDS LIVSFASEPOLITIK REGION SJÆLLANDS LIVSFASEPOLITIK PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG RESPEKT Solrød Sorø Ringsted Køge Slagelse Stevns Næstved Faxe OMSORG

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Velfærd i en ny virkelighed udsatte børn og unge. Politisk Temadag i Syddanmark v. Kontorchef Tina Wahl, KL s Center for Social og Sundhed

Velfærd i en ny virkelighed udsatte børn og unge. Politisk Temadag i Syddanmark v. Kontorchef Tina Wahl, KL s Center for Social og Sundhed Velfærd i en ny virkelighed udsatte børn og unge Politisk Temadag i Syddanmark v. Kontorchef Tina Wahl, KL s Center for Social og Sundhed Udsatte børn og unge Fremtiden er deres Vejen frem - Tre pejlemærker:

Læs mere

ØSTRE GASVÆRK DØGNBEHANDLING AMBULANT BEHANDLING BESKÆFTIGELSES/UDDANNELSES AFKLARING DAGBEHANDLING

ØSTRE GASVÆRK DØGNBEHANDLING AMBULANT BEHANDLING BESKÆFTIGELSES/UDDANNELSES AFKLARING DAGBEHANDLING ØSTRE GASVÆRK DØGNBEHANDLING AMBULANT BEHANDLING BESKÆFTIGELSES/UDDANNELSES AFKLARING DAGBEHANDLING Om Østre Gasværk Østre Gasværk er en selvstændig selvejende institution (Alment velgørende Fond), med

Læs mere

Det er et faktum, at vejen til bedre tilgængelighed og mere rummelighed i høj grad handler om at nedbryde barrierer i det omgivende samfund.

Det er et faktum, at vejen til bedre tilgængelighed og mere rummelighed i høj grad handler om at nedbryde barrierer i det omgivende samfund. Forord Mennesker med handicap skal betragtes som ligeværdige borgere med samme ret som alle andre til at deltage aktivt i alle dele af samfundslivet. Sådan lyder det i FN konventionen om rettigheder for

Læs mere

RÅDGIVNINGSAFDELINGEN I HOLSTEBRO KOMMUNE

RÅDGIVNINGSAFDELINGEN I HOLSTEBRO KOMMUNE Martin Helfer, Leder af Børn og Ungeklinikken: RÅDGIVNINGSAFDELINGEN I HOLSTEBRO KOMMUNE 22-03-2013 1 Pædagogisk Psykologisk Rådgivning Spiren Familiesektionen Sundhedsplejen Østervang Tandplejen Børn

Læs mere

Broen Aalborg. Faste rammer om en frisk start præget af omsorg, forståelse og tryghed

Broen Aalborg. Faste rammer om en frisk start præget af omsorg, forståelse og tryghed Broen Aalborg Faste rammer om en frisk start præget af omsorg, forståelse og tryghed Velkommen til Broen Broen er et stærkt helhedstilbud til unge mellem 13 og 18 år, der har fået en kaotisk start på livet,

Læs mere

Ulrik Frederiksen ny næstformand

Ulrik Frederiksen ny næstformand Ulrik Frederiksen ny næstformand Læs Mette-Maries fem råd om det gode liv Få pengecoach Mette-Marie Davidsens gode råd til, hvordan du selv kan bestemme over din økonomi og få den pension, du drømmer om.

Læs mere

FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND

FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND RM på tværs af de decentrale enheder og fag Sundhed Psykiatri og Social Regional Udvikling Stabsfunktioner BUDSKABSTEMAER via analysen > Indholdsrigt job > Modig

Læs mere

PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE 2 FORORD Personalepolitikken for Esbjerg Kommune indeholder de grundlæggende holdninger og visioner på personaleområdet. Personalepolitikken er således det fælles grundlag

Læs mere

DS undersøgelse Sociale investeringers effekt og udbredelse

DS undersøgelse Sociale investeringers effekt og udbredelse Notat Dato 21. maj 2015 MEB Side 1 af 3 DS undersøgelse Sociale investeringers effekt og udbredelse Dansk Socialrådgiverforening (DS) har foretaget en undersøgelse af kommunernes sociale investeringer.

Læs mere

Indholdsfortegnelse: Indledning 2. Mål med politikken 2. Idégrundlag 2. Værdier 2. Etik 3. Ledelsesgrundlag 4. Kommunikation og information 4

Indholdsfortegnelse: Indledning 2. Mål med politikken 2. Idégrundlag 2. Værdier 2. Etik 3. Ledelsesgrundlag 4. Kommunikation og information 4 Indholdsfortegnelse: Indledning 2 Mål med politikken 2 Idégrundlag 2 Værdier 2 Etik 3 Ledelsesgrundlag 4 Kommunikation og information 4 Samarbejde 5 Coachting, supervision og psykolog 5 Konfliktløsning

Læs mere

Tilsynsnotat af 28 november 2012.

Tilsynsnotat af 28 november 2012. Tilsynsnotat af 28 november 2012. Navn: Silkeborg Krisecenter Lovgrundlag: Midlertidigt botilbud efter SEL 109 Adresse: E-mail: Grønnegade 14, 8600 Silkeborg krisecenter@silkeborg.dk Telefon: Tlf. 89 70

Læs mere

Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.

Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv. Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne

Læs mere

Hvad indeholder personalepolitikken? Personalepolitikken er en ramme, som udgøres af et enkelt fundament og en række delpolitikker.

Hvad indeholder personalepolitikken? Personalepolitikken er en ramme, som udgøres af et enkelt fundament og en række delpolitikker. Forord Hvad skal vi bruge en personalepolitik til? Personalepolitikken i Frederikshavn Kommune er et fælles ansvar, som vi skal forpligte hinanden på. På samme måde som vi forpligter hinanden på, at vi

Læs mere

Status på førtidspension Status på bunkebekæmpelse af sager fra kredsretterne i Grønland Status på hjælp til børn og unge Handicapcenter Martha Lund

Status på førtidspension Status på bunkebekæmpelse af sager fra kredsretterne i Grønland Status på hjælp til børn og unge Handicapcenter Martha Lund Status på førtidspension Status på bunkebekæmpelse af sager fra kredsretterne i Grønland Status på hjælp til børn og unge Handicapcenter Martha Lund Olsen Marts 2014 Status førtidspensionsreformen Marts

Læs mere

Aftale om forpligtende samarbejde. Delaftale 6 Beskæftigelse og integrationen. Den 6. april 2006 Dragør j.nr. 00.01.A.09

Aftale om forpligtende samarbejde. Delaftale 6 Beskæftigelse og integrationen. Den 6. april 2006 Dragør j.nr. 00.01.A.09 Dragør Kommune Tårnby Kommune Aftale om forpligtende samarbejde Delaftale 6 Beskæftigelse og integrationen Den 6. april 2006 Dragør j.nr. 00.01.A.09 Forord Dragør og Tårnby kommunalbestyrelser indgik i

Læs mere

Tilsyn Uanmeldt tilsyn 22.november 2012 Familiecentret Nordlys Nørrevænget 4 7480 Vildbjerg Leder: Helle Blomhøj Tilsynsenheden

Tilsyn Uanmeldt tilsyn 22.november 2012 Familiecentret Nordlys Nørrevænget 4 7480 Vildbjerg Leder: Helle Blomhøj Tilsynsenheden Tilsyn Uanmeldt tilsyn 22.november 2012 Familiecentret Nordlys Nørrevænget 4 7480 Vildbjerg Leder: Helle Blomhøj Tilsynsenheden Tilsynsenheden Tilbuddets navn og adresse Familiecentret Nordlys Nørrevænget

Læs mere

10:30 11:10 Præsentation og diskussion af de foreløbige resultater fra evalueringen

10:30 11:10 Præsentation og diskussion af de foreløbige resultater fra evalueringen Program 09:30 10:00 Morgenmad 10:00 10:15 Velkomst v. Vejles jobcenterchef Lone Dræby Kristiansen 10:15 10:30 Velkomst v. chefkonsulent Ulrik Sørensen fra INM 10:30 11:10 Præsentation og diskussion af

Læs mere

Er sygdom et privat anliggende?

Er sygdom et privat anliggende? Er sygdom et privat anliggende? De første sygedagpenge krav om inaktivitet og sengeleje Den 3 delte førtidspension Den tidligere førtidspensionsreform & arbejdsevnemetoden Aktiv syg og ikke længere en

Læs mere

Leder af Familieværket

Leder af Familieværket Stillings- og personprofil Leder af Familieværket Syddjurs Kommune Januar 2016 Opdragsgiver Syddjurs Kommune Adresse Syddjurs Kommune Tingvej 17 8543 Hornslet 87 53 50 00 www.syddjurs.dk Stilling Leder

Læs mere

Mundtlig redegørelse til BUU den 9. januar 2014

Mundtlig redegørelse til BUU den 9. januar 2014 Mundtlig redegørelse til BUU den 9. januar 2014 Omlægning på handicapområdet - skærpet målgruppe vurdering og anden støtte: bl.a. etablering af A-team Fokuspunkter Beslutning i BUU den 10. oktober 2013

Læs mere

Handlingsplan 2009-2012. Job og uddannelse for borgere med varige funktionsnedsættelser

Handlingsplan 2009-2012. Job og uddannelse for borgere med varige funktionsnedsættelser Handlingsplan 2009-2012 Job og uddannelse for borgere med varige funktionsnedsættelser 1. december 2008 1 1. FORMÅL Handicapstrategien på beskæftigelsesområdet supplerer Københavns Kommunes overordnede

Læs mere

DE 5 SKARPE : TOBIAS BØRNER STAX

DE 5 SKARPE : TOBIAS BØRNER STAX DE 5 SKARPE : TOBIAS BØRNER STAX KORT NYT SKAL HJÆLPES I FORM NYE BØGER PÅ EGNE VINGER ETIK I VEJLEDNINGEN ØKONOMI FOR KVINDER KORT NYT BØRNS MISTRIVSEL SKAL HURTIGERE FREM WWW UDVIKLINGSHÆMMEDE OG MISBRUG

Læs mere

B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb

B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e 14. december 2012 Virksomhedscentre og ressourceforløb J.nr. 2012-0020057 2. kontor Baggrund Førtidspensionsreformen betyder, at borgere, der er i risiko

Læs mere

HANDLEPLAN FOR INKLUSION I SKOVVANGSOMRAÅ DET

HANDLEPLAN FOR INKLUSION I SKOVVANGSOMRAÅ DET HANDLEPLAN FOR INKLUSION I SKOVVANGSOMRAÅ DET Indhold Handleplan for inklusion i Skovvangsområdet.... 2 Sammenhæng... 2 Definition af inklusion.... 2 Område Skovvang... 3 Overordnede principper.... 3 Aktører....

Læs mere

Beskrivelse af lederstillingen ved Møllehuset. Langeland Kommunes behandlingssted for børn og unge

Beskrivelse af lederstillingen ved Møllehuset. Langeland Kommunes behandlingssted for børn og unge Beskrivelse af lederstillingen ved Møllehuset Langeland Kommunes behandlingssted for børn og unge Beskrivelse af Møllehuset: Møllehuset er et miljøterapeutisk behandlingssted for børn og unge fra Langeland.

Læs mere

Skolepolitik. Silkeborg Kommunes skolepolitik

Skolepolitik. Silkeborg Kommunes skolepolitik Skolepolitik Silkeborg Kommunes skolepolitik 1 2 Indledning En skole i Silkeborg Kommune består af en undervisningsdel og en fritidsdel. Skolepolitikken angiver, hvad der skal være kendetegnende for Den

Læs mere

Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere

Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere På Virupskolen ændrer vi skolens ledelsesstruktur pr. 1. august 2015. Vi søger derfor 2 pædagogiske ledere til at indgå i vores ledelsesteam. Vi søger en pædagogisk

Læs mere

Jobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune

Jobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil

Læs mere

Leder til Center for Afklaring og Beskæftigelse CAB.

Leder til Center for Afklaring og Beskæftigelse CAB. Leder til Center for Afklaring og Beskæftigelse CAB. Da vores institutionsleder for CAB har valgt at gå på efterløn, opslås der en ledig stilling til besættelse til den 1. august 2013 eller snarest derefter.

Læs mere

Sagsbehandlingsfrister på det sociale område i Faxe Kommune 2014. Udlagt på hjemmeside marts 2014.

Sagsbehandlingsfrister på det sociale område i Faxe Kommune 2014. Udlagt på hjemmeside marts 2014. Sagsbehandlingsfrister på det sociale område i Faxe Kommune 2014. Udlagt på hjemmeside marts 2014. Emne Ansvarligt Serviceområde Generel sagsbehandlingsfrist Lov om social pension: Personligt tillæg og

Læs mere

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012 JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset 3. Kvartal 2012 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Baggrund og Formål... 2 Datagrundlag... 2 Retur til Job... 2 Køn... 3 Alder... 3

Læs mere

Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder

Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik Overordnede mål og indsatsområder Udarbejdet Januar 2007 Arbejdsmarkedspolitikkens indhold: Visioner s.3 Lovgrundlag s.4 Udfordringer s.4 Grundlag s.4 Mål for

Læs mere

Stillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014

Stillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune

Læs mere

Næstved Kommunes. Sammenhængende børne- og ungepolitik

Næstved Kommunes. Sammenhængende børne- og ungepolitik Næstved Kommunes Sammenhængende børne- og ungepolitik Næstved Kommune Rådmandshaven 20 4700 Næstved Telefon: 5588 5588 naestved@naestved.dk www.naestved.dk Forord.... 4 Introduktion til politikken... 5

Læs mere

Tillægsansøgning om Det gode ressourceforløb

Tillægsansøgning om Det gode ressourceforløb Tillægsansøgning om Det gode ressourceforløb Benyttes hvis kommunen allerede har indsendt ansøgning til empowermentprojektet Ansøger Kommune Hedensted Navn og titel på projektansvarlig HC Knudsen, beskæftigelseschef

Læs mere

Børnehaven Neptun Neptunvej 77 8260 Viby J 87 13 81 01. lonsc@aarhus.dk www.bhneptun.dk

Børnehaven Neptun Neptunvej 77 8260 Viby J 87 13 81 01. lonsc@aarhus.dk www.bhneptun.dk Børnehaven Neptun Neptunvej 77 8260 Viby J 87 13 81 01 lonsc@aarhus.dk www.bhneptun.dk 1 Velkommen til Børnehaven Neptun Børnehaven Neptun er en almindelig børnehave som efter mange års erfaring også varetager

Læs mere

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte.

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte. NOTAT Møllebjergvej 4 433 Hvalsø F 4646 4615 Tove Wetche Jobcenter, Team SDP D 4664 E towe@lejre.dk Dato: 6. juni 213 J.nr.: 13/99 Evalueringsrapport for LBR projekt Beskæftigelses-/uddannelsesindsats

Læs mere

Myndighedssocialrådgiverens kernefaglighed

Myndighedssocialrådgiverens kernefaglighed Myndighedssocialrådgiverens kernefaglighed Hvilket mindset har socialrådgivere i denne kontekst? Hvilke præmisser baserer socialrådgiveren sin praksis på? I Dansk Socialrådgiverforening har vi afgrænset

Læs mere

Hjemløsekoordinationsskemaet

Hjemløsekoordinationsskemaet Projekt Bedre kvalitet i arbejdet med hjemløse Hjemløsekoordinationsskemaet Denne udgave af hjemløsekoordinationsskemaet blev udviklet under projektet, men blev ikke taget i brug, da det blev besluttet

Læs mere