Ægtepar fyret fra samme virksomhed. privat bladet. HK lægger sag an. Funktionærloven beskytter dig Loven fra 1938 er stadig moderne.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Ægtepar fyret fra samme virksomhed. privat bladet. HK lægger sag an. Funktionærloven beskytter dig Loven fra 1938 er stadig moderne."

Transkript

1 hk privat bladet 05I2012 for ansatte i private virksomheder 10 tip til belysning Skab jobmuligheder på de sociale medier HK lægger sag an Ægtepar fyret fra samme virksomhed Funktionærloven beskytter dig Loven fra 1938 er stadig moderne 1

2 læs nyt fra Se midtersiderne I hvert nummer foto lene esthave 8 Ægtepar fyret fra samme firma Først fyrede de Lone Anker Rasmussen under hendes barsel. Så fyrede de hendes mand, Paw Svarre, da Lone Anker Rasmussen begyndte en sag imod dem. HK anlægger nu sag imod Dansk Forsikringsmæglerhus nyheder 5 leder 5 nu dages det 25 krydsord + sudoku 32 nyt & Nyttigt 40 brevkasse 46 her finder du hk 47 kims klumme HK privatbladet maj 2012 Udgiver HK/Privatbladet udgives af HK/Privat v. sektorformand Simon Tøgern i samarbejde med HK/Danmark Weidekampsgade København S telefon: Ansvarshavende redaktør Aage Lundgaard (DJ) telefon: , Redaktionssekretær Dorthe Nerving (DJ) telefon: , 2 Journalister Annemette Schou Refsgaard (DJ) telefon: , Jesper Pedersen (DJ) telefon: , Mette Hagedorn (DJ) telefon: , Rani Bech (DJ) telefon: , Repro og Tryk SP3 og Colorprint Administration Anitta Winther Mikkelsen telefon: , Susanne Thomsen telefon: , HK/Danmarks redaktion Frederik Cederskjold (DJ) telefon: , Niels Møller Madsen (DJ) telefon: , Grafisk tilrettelægning Pernille Kleinert telefon: , Forside Arkivfoto: ABA Oplag Næste nummer udkommer 29. juni Stof til dette nummer skal være redak tionen i hænde senest 7. juni Redaktionen påtager sig intet ansvar for stof, der indsendes uopfordret. Husk at give din lokale HK-afdeling besked om adresseændring, hvis du flytter eller skifter arbejdsplads.

3 7 Nyhedsbrev fra din HK/Privat-afdeling HK/Privats afdelinger lancerer nu et nyhedsbrev til dig. Med udgangen af juni deltager alle abonnenter på nyhedsbrevet automatisk i en lodtrækning om 3 gavekort a 500 kroner til enten Fona, Matas eller Bauhaus. 12 Så blev der stemt HK/Privat havde udloddet kontante præmier til de HK-klubber, som kunne præstere den højeste stemmeprocent ved urafstemningen om overenskomsterne. Se, hvem der vandt. 20 Fine forhold for funktionærerne Funktionærloven anno 2012 ligner på de store linjer den oprindelige af sin slags fra Det vidner om en meget progressiv lov, mener forfatter og advokat inden for ansættelsesret Lars Svenning Andersen. Få historien om lovens tilblivelse tip til belysning Vil du sidde ordentligt, så følg med i HK/Privatbladets serie om, hvordan arbejdsredskaberne ved et skrivebord bør bruges. 26 Droppet af jobbet Vi bliver fyret, ligesom vi bliver skilt, mener professor Niels Åkerstrøm Andersen. Det skyldes et langt mere intimt forhold til vores arbejde end tidligere. 28 Hvorfor kommer du ikke i skole? Århus Købmandsskole har succes med at fastholde sine elever. Skolen klarer sig dobbelt så godt som gennemsnittet, når det kommer til fastholdelse. 36 Skab muligheder med de sociale medier Du forøger chancen for at få dit drømmejob, hvis du er synlig på de sociale medier. 39 Sange om solidaritet Solidarity Forever hedder en ny cd med arbejdersange. Det er Bjarne Nielsen, tidligere næstformand i HK/Privat, som står bag. 42 Zarah hygger sig med mor på job Pernille Fischer er meget glad for, at hun kan tage børnene med på job, når det hele brænder på. 44 Børn kommer ofte med på arbejde Hver femte HK er tager en gang imellem sit barn med på job. indhold Sygdom er selvværdets fjende Når man rammes af sygdom, oplever man sig selv som utilstrækkelig. I HK/Privatbladets serie om selvtillid giver psykolog Irene Oestrich gode råd til at opbygge selvtilliden efter længere tids sygemelding HK finder et job til dig HK s jobformidling hjælper aktivt ledige medlemmer i arbejde ved at skabe kontakter mellem dem og virksomheder, som søger nye medarbejdere. Læs om Britt Flade Larsen, som fik nyt job via HK s jobformidling. 30 Handelsskoler frygter øget frafald Næsten alle landets handelsskoler gør noget særligt for at mindske frafaldet, og det virker. Men de gode resultater trues nu af pengemangel. Frafald 3

4 4nyheder HK privatbladet maj 2012 Ungetræf begynder på Facebook Tøgern til møde med ministeren Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S) er lydhør over for HK/Privats forslag til at dæmme op for rodet med udenlandske ansattes lønvilkår. Et møde er nu sat i stand i slutningen af maj En svækket kontrol og et massivt rod i sagerne om udenlandske medarbejderes lønninger. I sidste måned kunne HK/Privatbladet fremlægge en lang række detaljer om, hvordan der er store svagheder i de såkaldte hurtige ordninger for arbejdskraft fra lande uden for Europa. Ordninger, der i stor stil bliver benyttet af it-ansatte og andre typer konsulenter, og som kan være skyld i løndumping inden for netop disse brancher. Siden har HK/Privat kontaktet beskæftigelsesministeren om et møde, hvor formand Simon Tøgern kan forklare nærmere om sine forslag til ændringer af ordningerne. Det er nu blevet sat i stand den 30. maj. - Det er selvfølgelig dejligt, at ministeren vil tage sig tid til at høre, hvad vi konkret har at byde på. Og så må vi håbe, at hun også vil omsætte nogle af forslagene til en fornuftig lovgivning, siger Simon Tøgern. Mette Frederiksen ønsker først at udtale sig efter mødet. Men over for Jyllands-Posten sagde hun i slutningen af april, at der var plads til forbedringer i ordningerne. - Jeg kan godt se, at der er problemer, som skal rettes op, men min reaktion er ikke at plastre det hele til med større dokumentationskrav. Fejl kan ske. Det er den bevidste snyd, vi skal have stoppet. I begyndelsen af august inviterer branchesektionerne i HK/ Privat de unge medlemmer til træf på Idrætshøjskolen i Aarhus. Men allerede nu varmes der op til træffet på Facebook. På Facebookgruppen Ungetraef 2012 kan interesserede chatte, debattere og løbende læse mere om, hvad der sker på træffet. Undervejs vil der også være konkurrencer, og uden at røbe for meget, så skal mobilen i brug. På bagsiden af branchesektionens indstik, som ligger midt i bladet her, finder du flere oplysninger om tid, sted og tilmelding til ungetræffet. 5 Simon Tøgerns bud på tiltag til at sikre danske vilkår, som han vil forelægge beskæftigelsesminister Mette Frederiksen: Lønnen fastsættes ud fra dansk lønstatistik, så ansøgeren sikres samme løn som herboende arbejdstagere. Automatisk tjek af, om den udenlandske arbejdstager får det, han eller hun skal have, ved at samkøre skatteoplysninger og den løn, som er forudsat ved tildeling af arbejdstilladelsen. Løbende høring af de faglige organisationer om alle arbejdstilladelser pr. mail med kort tidsfrist. Myndighederne skal forholde sig neutrale og må ikke tildele arbejdstilladelser til virksomheder, der er i overenkomstforhandlinger eller del i arbejdskonflikter. Myndighederne iværksætter uddannelsesog efteruddannelsesindsats med afsæt i de kvalifikationer, som den importerede arbejdskraft har. Arkivfoto Henrik Bjerregrav

5 HK og LO har udarbejdet lange lister over ideer og forslag, som vil kunne bidrage til at styrke arbejdsstyrkens kompetencer. leder af simon tøgern, formand for HK/Privat Reform eller afvikling Mens dette skrives, går hele det politiske system og venter på den officielle indkaldelse til trepartsforhandlinger. Indtil de reelle forhandlinger går i gang, er der frit spil for alle typer kommentatorer, "eksperter" og politiske kandestøbere. Men det er ikke ren underholdning det hele. Udfordringerne for det danske velfærdssamfund er reelle nok. Demografi, produktivitet og generel erhvervsudvikling har længe udviklet sig i den forkerte retning. Og det er der desværre ikke for alvor blevet gjort noget ved gennem de sidste ti år. Man kan vælge at lade denne udvikling fortsætte. Det vil være det nemmeste - her og nu. Men det vil på lidt længere sigt betyde, at vi vil få et fattigere og mere ulige samfund. Hvis man ikke ønsker den udvikling, så er man nødt til at kaste sig ind i kampen om den byge af reformer, som regeringen vil lancere i den kommende tid. HK og den øvrige fagbevægelse har valgt at stille op til den kamp. HK og LO har udarbejdet lange lister over ideer og forslag, som vil kunne bidrage til at styrke arbejdsstyrkens kompetencer: Alle unge skal sikres reel adgang til en uddannelse, ufaglærte skal sikres mulighed for at blive faglærte, faglærte og andre med en mellemlang videregående uddannelse skal have mulighed for at videreuddanne sig, arbejdsløse skal uddannes og ikke spilde tiden på meningsløs aktivering, sygefraværet skal ned gennem en styrkelse af arbejdsmiljøindsatsen, alle former for social dumping skal modarbejdes, og jagten på sort arbejde og udenlandske koncerners ubeskattede indtægter i Danmark skal styrkes. Regeringen har bebudet en skattereform. Den skal inddrages i forhandlingerne og selvfølgelig bidrage til, at skatten på almindelige lønmodtageres lønindtægter lempes, og at samfundet i endnu højere grad henter sine nødvendige midler fra arbejdsfri indtægter. Alle parter skal bidrage: arbejdsgiverne med de nødvendige investeringer og staten med den nødvendige modernisering af det uddannelses- og arbejdsmarkedspolitiske system. Lønmodtagerne har gennem de seneste år allerede bidraget i form af reallønsfald, afvikling af efterlønnen, halvering af dagpengeperioden, forlængelse af genoptjeningsperioden med mere. Skal der ske yderligere indrømmelser i form af afskaffelse af fridage, så kan det først ske, når ledigheden er faldet varigt til et meget lavt niveau og andre samfundsgrupper har givet andre tilsvarende principielle indrømmelser. For lønmodtagerne er det vigtigt, at disse svære forhandlinger lykkes. Alternativet er ikke rart at tænke på. nu dages det 5

6 6nyheder HK privatbladet maj 2012 tillykke Nye feriedage, hvis du bliver syg Skulle du være så uheldig at blive syg i din ferie, har du nu mulighed for at få dine feriedage erstattet. Det siger de nye ferieregler, som gælder fra det nye ferieår, der startede den 1. maj i år. Hidtil har du kunnet få erstatningsferie, hvis du blev syg før feriens start. Det nye er, at du også har ret til erstatningsferie, hvis du bliver syg efter feriens påbegyndelse. Du skal imidlertid være opmærksom på, at retten til erstatningsferie kun gælder, hvis du giver din arbejdsgiver besked om, at du er syg under ferien. Du skal altså give din arbejdsgiver besked om sygdommen allerede på den første sygedag. Derudover skal du kunne lægeligt dokumentere, at du er syg - og selv betale omkostningerne til det. Er du i Danmark, kan du få en friattest (den tidligere lægeerklæring) fra din læge. Er du i udlandet, kan det være en erklæring fra en læge eller en sygehusjournal. Du har kun ret til erstatningsferie i fire uger, selv om der er fem ugers ferie i ferieloven. Den første uges sygdom (fem dage pr. ferieår) betragtes som en karensperiode, der ikke giver ret til erstatningsferie. Du skal huske på, at du samler karensdagene sammen. Har du eksempelvis fire sygedage i sommerferien, kan du få erstatningsferie fra sygedag nummer to i efterårsferien. Husk på, at sygedagene i karensperioden også skal dokumenteres. De nye regler skyldes en dom fra EU-Domstolen. HK s retshjælp fylder 101 år I 101 år er medlemmerne af HK blevet hjulpet af deres fagforening, når de har haft krav på erstatning fra deres arbejdsgiver. De har fået hjælp af HK s juridiske afdeling, der har ydet gratis advokathjælp. Siden 1911 har den juridiske afdeling ydet advokatbistand til HK erne i næsten sager. Det har skaffet medlemmerne over fem milliarder kroner. Sidste år hentede HK en rekordstor erstatningssum på næsten en halv milliard kroner hjem til medlemmerne gennem retssager og arbejdsskadesager. Ny pjece om barsel til fædre Det står sløjt til med lysten til at holde barselsorlov blandt fædre med HK-baggrund. I gennemsnit holder de mandlige HK-medlemmer kun 39 dages barselsorlov mod de kvindelige medlemmers 316 dage. Hver fjerde HK-far holder ikke engang de første 14 dages orlov, som alle har ret til. Derfor udgiver HK nu en pjece, som fortæller om regler, muligheder og ikke mindst gode erfaringer fra mænd, der har valgt at tage orlov. Og fra kvinder, der lod deres mænd tage ansvar for barnegråd, bleskift og afgørende øjeblikke i deres barns første tid. Pjecen kan downloades på Den fås desuden i HK s afdelinger. Fra den 1. maj i år gælder der nye regler, som giver dig ret til at få erstattet feriedage, hvis du bliver syg undervejs i din ferie. Det skal dog dokumenteres, og det er ikke alle dine sygedage, du kan få erstattet. Jyske HK ere holder fast i efterlønnen Der er regionale forskelle på, hvor stor en del af medlemmerne i HK s a-kasse, der vælger at træde ud af efterlønsordningen. Mens 18 procent af medlemmerne i det vestjyske i slutningen af april foretrak kontanter frem for efterløn, så havde 27 procent af de københavnske HK A-kasse-medlemmer vinket farvel til efterlønnen og hævet pengene. Samlet set havde 24 procent af medlemmerne i HK s a-kasse meldt sig ud af efterlønsordningen. Hele Jylland og Fyn ligger under gennemsnittet, mens sjællænderne og især københavnere har været mere end gennemsnitligt ivrige efter at træde ud af ordningen. Ønsker man at træde ud af efterlønsordningen, skal det ske inden den 1. oktober.

7 Nyhedsbrev fra din HK/Privat-afdeling HK/Privats afdelinger lancerer nu et nyhedsbrev til dig. Hver afdeling trækker med udgangen af juni lod blandt deres nyhedsbrev-abonnenter om tre gavekort a 500 kroner til enten Fona, Matas eller Bauhaus af Dorthe Nerving Nyt tilbud Nu får du en ekstra mulighed for at finde ud af, hvor meget HK/Privat kan hjælpe dig med i dit arbejdsliv. HK/Privats seks afdelinger uden for hovedstadsområdet samt HK Post & Kommunikation udgiver fra nu af et månedligt nyhedsbrev, hvor du bliver tippet om kommende kurser, arrangementer og medlemstilbud i dit lokalområde. Du får vigtig viden om dine rettigheder, og du kan læse korte artikler om, hvad vi kan hjælpe dig med i forbindelse med dit arbejdsliv. Afdelingerne i København udgiver allerede nyhedsbreve med samme indhold. Hver afdeling - også dem i hovedstadsområdet - trækker med udgangen af juni lod om tre gavekort a 500 kroner til enten Fona, Matas eller Bauhaus. Med andre ord er der 27 gavekort på højkant i alt. I nyhedsbrevet får du mulighed for at tilmelde dig kurser og arrangementer vigtig viden om dine rettigheder medlemstilbud SÅDAN TILMELDER DU DIG Du tilmelder dig nyhedsbrevet på din lokale HK/Privat-hjemmeside NORDJYLLAND nordjylland/ din_sektor/hk_privat LANDSDÆKKENDE HK POST & KOMMUNIKATION post_kommunikation MIDTVEST midtvest/ sektorer_i_hk_midtvest/ hk_privat_midtvest MIDT (= FYN) midt/sektorer/ hk_privat_midt ØSTJYLLAND oestjylland_privat IT, MEDIE OG KOMMUNIKATION hovedstaden_imi HK SERVICE HOVEDSTADEN hovedstaden_service SYDJYLLAND sydjylland/ din_sektor/ hk_privat_sydjylland NB! Du tilhører afdelingen i det område, du arbejder i. Hvis du for eksempel bor på Sjælland, men arbejder på Fyn, tilhører du HK/Privat Midt på Fyn. SJÆLLAND sjaelland/om_hk_sjaelland/ sektorer/ hk_privat_sjaelland 7

8 Paw og Lone blev fyret fra samme firma Af Jesper Pedersen foto Lene Esthave Først fyrede de Lone Anker Rasmussen under hendes barsel. Så fyrede de hendes mand, Paw Svarre, da hun begyndte en sag imod dem. HK anlægger nu sag imod Dansk Forsikringsmæglerhus HK privatbladet maj Det begynder med én fyring. Det er 44-årige Lone Anker Rasmussen, der under sin barsel bliver afskediget fra Dansk Forsikringsmæglerhus, en virksomhed, hvor Det Faglige Hus har aktiemajoriteten. Men den går altså ikke, slår HK i et brev fast over for virksomheden. Det er et brud på loven. Det brev får konsekvenser for 39-årige Paw Svarre. Han er gift med Lone Anker Rasmussen - og arbejder også i Dansk Forsikringsmæglerhus. Dagen efter, at HK har sendt brevet, bliver han fyret. - Vi har haft masser af barselssager i HK, men vi har aldrig nogensinde set en sag som denne her, siger Pia Surlykke Vosny, der er faglig konsulent i HK Sydjylland. HK er netop nu i færd med at lægge an til en sag mod Dansk Forsikringsmæglerhus. Her er brud på ligebehandlingsloven, usaglig afskedigelse og brud på foreningsfrihedsloven, mener HK. Og imens sidder Lone Anker Rasmussen og Paw Svarre tilbage på deres landejendom i Rødekro, 30 kilometer fra den tyske grænse. Uden job, med seks børn og temmelig rystede. - Vi er begge to virkelig hårdt ramt på retfærdighedssansen. Jeg har meget svært ved at acceptere den behandling, vi har været ude for igennem hele forløbet. Jeg er rasende, siger Paw Svarre. Tilbageholder hendes penge. Det begynder i november Der er økonomisk smalhals i Dansk Forsikringsmæglerhus. Så man beslutter at nedlægge serviceafdelingen, hvor Lone Anker Rasmussen er ansat som kunderådgiver. Alle i afdelingen, undtagen én, bliver afskediget. Lone Anker Rasmussen er på dette tidspunkt på barsel. Hun skulle efter planen begynde på arbejdet igen i januar. Men der er ikke noget at lave på kontoret, så hun foreslår at forlænge sin barsel frem til den 1. marts, hvor hun er opsagt fra. Det får hun ikke lov til. Og oven i det meddeler Dansk Forsikringsmæglerhus hende, at hun ikke vil

9 9

10 HK privatbladet maj 2012 Paragrafferne i sagen I Lone Anker Rasmussens tilfælde rejser HK/Privat en sag for brud på ligebehandlingsloven: En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager, fordi denne har fremsat krav om udnyttelse af retten til fravær eller har været fraværende efter barselslovens 6-14 eller i øvrigt på grund af graviditet, barsel eller adoption. ( 9) Og videre, at afskedigelsen skal underkendes: medmindre det i særlige tilfælde efter en afvejning af parternes interesse findes åbenbart urimeligt at kræve ansættelsesforholdet opretholdt eller genoprettet. ( 16) Afskediges en lønmodtager i strid med 1, uden at afskedigelsen underkendes, skal arbejdsgiveren betale en godtgørelse. ( 16, stk. 2) 10 Paw Svarres sag handler om brud på foreningsfrihedsloven: En arbejdsgiver må ikke undlade at ansætte en ansøger til en ledig stilling eller afskedige en lønmodtager, fordi denne er medlem af en forening eller en bestemt forening. ( 1) Afskediges en lønmodtager i strid med lovens bestemmelser, skal afskedigelsen underkendes og ansættelsesforholdet opretholdes eller genoprettes, såfremt der nedlægges påstand herom. ( 4) Afskediges en lønmodtager i strid med lovens bestemmelser, uden at afskedigelsen underkendes, skal arbejdsgiveren betale en godtgørelse. ( 4a) få løn for december til marts - ligesom hun skal forvente at betale nogle penge tilbage. Hun har fået for mange penge under sin barsel, mener arbejdsgiveren. - Jeg tænkte egentlig ikke så meget over, at jeg var blevet fyret under min barsel. Men det kunne i hvert fald ikke være rigtigt, at de ville tilbageholde mine penge, fortæller Lone Anker Rasmussen, som derfor tager kontakt til sin fagforening, HK/Privat. Virksomheden må hverken tilbageholde penge eller sige hende op under barslen, slår HK fast. - Selvfølgelig kan man komme i en situation, hvor det er nødvendigt at fyre en medarbejder under barsel. Men det skal så vidt muligt undgås, og der skal være en tungtvejende grund. Det mener vi ikke, at der er i den her situation, siger Pia Surlykke Vosny. For der bliver altså én tilbage fra Lone Anker Rasmussens afdeling. - Og det er ikke, fordi han er bedre kvalificeret til arbejdet. Jeg satte ham faktisk ind i mit arbejde, umiddelbart inden jeg gik på barsel, siger Lone Anker Rasmussen. HK sender et brev til arbejdsgiveren,

11 hvori de skriver, at arbejdsgiveren ikke har ret til at tilbageholde lønnen; at de har forbrudt sig mod loven om ligebehandling, ligesom Lone Anker Rasmussen i øvrigt heller aldrig har fået en ansættelseskontrakt. Det brev bliver sendt den 3. januar Paw bliver fyret dagen efter. Dagen efter, den 4. januar, klokken 15.16, tikker en mail ind på Paw Svarres mobiltelefon. Det er hans opsigelse. Dansk Forsikringsmæglerhus kan ikke have ham ansat, samtidig med at din hustru har valgt at køre en sag imod os for påstået overtrædelse af ligebehandlingsloven, står der. - Jeg bliver fuldstændig rystet. Det er sgu da løgn det her. Det må være en joke, er det første, jeg tænker, siger Paw Svarre. Men det er ingen joke. Han når lige at ringe hjem til sin hustru. Så bliver hans mobiltelefon og mail lukket. - Der er jo ingen som helst saglighed i den afskedigelse. Paw og Lone har intet kompetencefællesskab og ingen fælles arbejdshverdag i virksomheden. Så det, at hun fører en sag imod dem, har intet med hans job at gøre, siger Pia Surlykke Vosny, faglig konsulent i HK Sydjylland. Hun mener samtidig, at det er et brud på foreningsfrihedsloven. En lov, som der føres meget få sager på. En sag af denne her karakter er da også nyt territorium for HK. - Det kan ikke være rigtigt, at man ikke kan sparre med sin faglige organisation, uden at det får vidtrækkende konsekvenser for hele familiens eksistensgrundlag, som bliver trukket helt væk under dem, når de begge bliver fyret, konstaterer Pia Surlykke Vosny. Tilbage på job. Inden for lidt over en måned har Dansk Forsikringsmæglerhus altså fyret både Lone Anker Rasmussen og Paw Svarre. Paw Svarre har så godt som ingen kontakt haft med sin arbejdsgiver siden fyringen. For Lone Anker Rasmussen er det imidlertid ikke slut. Hun kan ikke blive fritstillet. Og starter derfor på arbejde igen den 17. januar. Men hun må hverken få adgang til telefon- eller mailsystem. Så hun får nogle opgaver, hun ikke tidligere har beskæftiget sig med. - Der er en meget mærkelig og meget trykket stemning. De andre piger, som også er blevet sagt op, føler sig også meget forurettede. Og der er ikke noget at lave. Men når man siger det, får man hånligt at vide, at man bare kan spille hjerterfri, siger Lone Anker Rasmussen. En bliver sygemeldt på grund af det dårlige psykiske arbejdsmiljø. Lone Anker Rasmussen løser sine opgaver og prøver efter bedste evne at få tiden til at gå. Hun er der i 14 dage. Så bliver hun suspenderet. Hvilket betyder, at virksomheden har ret til at kalde hende tilbage på jobbet. Den går så heller ikke. Man kan ikke have en medarbejder ansat til at lave ingenting, slår HK fast. Og så bliver Lone Anker Rasmussen fritstillet. I dag er Lone Anker Rasmussen på dagpenge. Paw Svarre får løn indtil 1. juni. Så indtil nu har det økonomisk løbet rundt med seks børn, en granddanois og seks heste. Men det har været hårdt på mange fronter. - Det har ikke været nogen sjove måneder. Selvfølgelig har vi kunnet bruge hinanden, men især i starten fyldte det virkelig meget i hverdagen og i daglige diskussioner, siger Lone Anker Rasmussen. Og der kommer til at gå noget tid, inden det hele er afsluttet. Sagen er nu sendt til HK s advokater i Aarhus, som vil føre sagen videre. Det kommer nok til at tage et år, inden der falder dom i sagen. Dansk Forsikringsmæglerhus afviser Dansk Forsikringsmæglerhus afviser, at de har brudt ligebehandlingsloven og foreningsfrihedsloven. Det skriver salgsog marketingdirektør Steffan Steger i en mail til HK/Privatbladet. - Lone (Anker Rasmussen, red.) blev afskediget samtidig med tre kolleger, fordi vi var nødt til at reducere selskabets omkostninger og derfor nedlagde den funktion, som de fire medarbejdere udførte. Vi var meget opmærksomme på, om der var en anden funktion, som Lone kunne varetage, men der var ingen stillinger, som hun havde kvalifikationerne til at bestride, skriver Steffan Steger. Hvad angår Paw Svarres fyring, afviser Steffan Steger, at den var usaglig og et brud på foreningsfrihedsloven. - Paw Svarre havde en fremtrædende rolle i Dansk Forsikringsmæglerhus i forhold til vore kunder, og vi vurderede, at det ikke var foreneligt med ham som repræsentant for forsikringsmæglervirksomheden og Lone Anker Rasmussens sagsanlæg mod os. Jeg er faktisk forundret over, at Paw ikke selv kunne se, at han stod foran et valg mellem at skulle være 100 procent loyal overfor sin arbejdsplads eller sin kone, skriver Steffan Steger. Når Dansk Forsikringsmæglerhus valgte at tilbageholde Lone Anker Rasmussens løn, skyldes det ifølge Steffan Steger, at man ved en fejl havde udbetalt fuld løn ud over de seks måneders barsel, som er firmaets normale personalepolitik. Han afviser, at hun er blevet lovet fuld løn under hele sin barsel. Efter HK s henvendelse valgte man imidlertid at betale hele lønnen. - På grund af de forskellige opfattelser af, hvad hun og jeg måtte have aftalt under medarbejdersamtalen samt det faktum, at vi allerede havde udbetalt for meget i løn, valgte vi efterfølgende pr. konduite at udbetale løn i hele barselsperioden, forklarer Steffan Steger. Han skriver desuden, at det ikke var hensigtsmæssigt at give Lone Anker Rasmussen kunderelaterede opgaver, da hun vendte tilbage fra barsel. Derfor løste hun opgaver af intern karakter. Da de var løst, blev hun fritstillet for resten af opsigelsesperioden. 11

12 De vandt OK2012- lodtrækningen HK/Privat takker alle, der gav deres mening til kende ved at stemme om overenskomstresultatet i forbindelse med urafstemningen udloddede vi en række præmier blandt de afgivne stemmer om overenskomsterne 2012, og vinderne blev: Rejsegavekort pålydende kroner: Elisabeth Markussen, 7100 Vejle Den nye Ipad: Johan Tams, 8464 Galten Gavekort pålydende kroner til enten Matas, Fona, Gad, Bauhaus, Harald Nyborg eller Silvan: Irene Zobbe 4340 Tølløse, Bente Høj 6070 Christiansfeld, Kim Bendiksen 9000 Aalborg, Tina Johansen 8940 Randers SV, Elin Støttrup 7280 Sønder Felding, Pia Bruhn 8260 Viby J, Kathe Rasmussen 8723 Løsning, Steen Sørensen 8700 Horsens, Jørgen Pedersen 2630 Taastrup, Gerda Borgaard 3060 Espergærde, Birthe Pedersen 8520 Lystrup, Tina Rasmussen 8660 Skanderborg, Kirsten Muus 5762 Vester Skerninge, Arne Sørensen 6880 Tarm, Lisa Jørgensen 4400 Kalundborg, Rita Hørkilde 5750 Ringe, Ulla Sørensen 2600 Glostrup, Tove Hansen 1728 Kbh. V, J ens Weber 8260 Viby J. Vinderne har fået direkte besked. Disse arbejdspladser vandt I forbindelse med urafstemningen om OK 2012 satte HK/Privat også pengepræmier på højkant til klubkasserne på de arbejdspladser, der kunne mønstre den højeste stemmeprocent. På virksomheder, hvor alle har stemt, er der blevet trukket lod om præmierne. Stemme-% Tillidsrepræsentant 1-4 HK-medlemmer (2.000 kroner) Advokatfirmaet Bindslev & Kjeldsen ApS 100 Maja Plambech* Tandlægerne Justesen I/S 100 Alis Kjærgaard Pedersen* 5-10 HK-medlemmer (5.000 kroner) Byggeriets Uddannelser 100 Jette Christiansen* Hilton Copenhagen ApS 100 Marie Bilde Breuner HK-medlemmer ( kroner) Nilpeter A/S 100 Vibeke L. Meyer All Creative A/S 100 Trine Larsen HK-medlemmer ( kroner) Nkt cables A/S 100 Bente Hjelm Villadsen Falck Danmark Vagtcentral, Kolding 88,2 Anna-Marie Degnbol HK-medlemmer ( kroner) Aller Tryk A/S 72,8 Benedicte Toftegård Scandlines 72,5 Catja Bagge Olsen 101- HK-medlemmer ( kroner) KMD A/S - Aalborg 67,0 Kim Skovgaard KMD A/S - Ballerup 60,4 Erik Lykke Hansen Note: Ikke alle virksomheder har en tillidsrepræsentant. Maja Plambech er arbejdsmiljørepræsentant, mens Alis Kjærgaard Pedersen og Jette Christiansen er HK-kontaktpersoner. Så blev der stemt Af Jesper Pedersen foto Lars Horn HK privatbladet maj HK/Privat havde udloddet kontante præmier til de HK-klubber, som kunne præstere den højeste stemmeprocent ved urafstemningen om overenskomsterne. Et par af vinderne findes i i Nordjylland

13 På KMD i Aalborg vil HK-klubben bruge pengepræmien på at skaffe flere medlemmer, fortæller tillidsrepræsentant Kim Skovgaard. - Jeg tror, at mine kolleger ser det som en pligt at stemme om overenskomsten, siger arbejdsmiljørepræsentant Maja Plambeck. overenskomst 2012 Næsten syv ud af ti stemte. Med den imponerende stemmeprocent (67 procent) sikrede HK/Privats medlemmer hos KMD Aalborg sig den helt store pengegevinst i HK/Privats overenskomstkonkurrence: kroner. - Vi har luftet tanken om at bruge pengene på nogle agitationstiltag, så vi kan få flere kolleger til at melde sig ind i HK. Skabe noget synlighed på en anden måde og vise, at der er forskel på at være medlem og ikke-medlem, siger Kim Skovgaard, der er tillidsrepræsentant på KMD. Han forklarer den høje stemmeprocent med, at man har haft en meget direkte kontakt med medlemmerne via nyhedsbreve. Samt at der generelt har været meget opmærksomhed på overenskomster i KMD, efter at virksomheden gik fra kommunalt ejet til privat ejet. - Og så tror jeg, at det spiller en rolle, at man kan stemme elektronisk pr. internet og sms. Det er noget, vi som itvirksomhed er vant til at arbejde med. Stemmeprocent: 100. Godt 40 kilometer fra Aalborg - hos advokatfirmaet Bindslev & Kjeldsen i Aars - har der også været gang i stemmesedlerne. 100 procent af HK/Privats medlemmer har sat deres kryds. Relativt overskueligt, ganske vist, for her er kun fire nmedlemmer. De har vundet den "lille" konkurrence på kroner. - Der er ikke blevet presset på eller blevet gjort noget særligt for at få folk til at stemme. Jeg tror bare, at mine kolleger har set det som deres pligt, siger Maja Plambech, der er arbejdsmiljørepræsentant. Hvad pengene skal bruges til, har de endnu til gode at beslutte sig for. - Men jeg kunne da forestille mig, at de skal bruges til et eller andet socialt arrangement. Burde ikke være nødvendigt med præmier. Både Kim Skovgaard og Maja Plambech er glade for pengene. Men de mener samtidig ikke, at der burde være konkurrencer omkring urafstemningen. - Vi tager selvfølgelig imod pengene, men jeg må indrømme, at jeg er lidt imod alt det med konkurrencer. Det burde ikke være nødvendigt, siger Maja Plambech. Kim Skovgaard er enig. - Jeg er nok lidt både for og imod. Det er jo fint, hvis det får flere til at stemme, men det burde også bare være medlemmernes ret og pligt. Og det er jo medlemmernes penge, vi bruger på præmier. 13

14 Tro på dig selv Vi vil alle sammen gerne have selvværd og selvtillid - men de fleste af os kender til tidspunkter, hvor det er svært. I en serie sætter HK/Privatbladet fokus på, hvorfor din selvtillid og dit selvværd indimellem svigter, og hvad du kan gøre for at styrke dem. Sygdom er selvværdets fjende Af Mette Engell Friis Illustration Mai-Britt Bernt Jensen Når man rammes af sygdom, oplever man sig selv som utilstrækkelig. Man magter ikke det, man plejer, og er sygdommen langvarig, kommer samtidig frygten for, om man nogensinde bliver rask. Om man nogensinde kan arbejde igen. Psykolog Irene Oestrich giver gode råd til at opbygge selvtilliden efter lang sygdom HK privatbladet maj

15 15

16 Irene Oestrich, psykolog, leder af Center for Kognitiv Terapi under Hovedstadens Sygehusfællesskab Er specialist i kognitiv psykoterapi og supervision. Hun leder og underviser og gennemfører samtidig terapi med individuelle klienter og grupper. Adjungeret professor i kognitiv adfærdsterapi ved Aalborg Universitet. HK privatbladet maj Forberedelse til at komme tilbage på jobbet Irene Oestrich mener, at det er vigtigt mentalt at forberede sig på at skulle tilbage på jobbet. Skabe et selvtillidsfundament, som man kan bygge ovenpå i de første uger: Sæt dig et rart sted og beslut dig for at fokusere på succes. Forestil dig det bedste, der kan ske, når du starter på arbejdet igen. Hold dit fokus på, hvordan du helst vil have, det skal være. Gå og dagdrøm om det, du helst vil have skal ske. Gør det gerne flere gange om dagen. Gør succes til en behagelig tanke, du kan tage frem og dvæle ved. Vær helst så specifik som muligt. Visualiser dig selv i en bestemt situation, hvor det går rigtigt godt. Du kan supplere med at huske tilbage på en bestemt succes, genoplev den i detaljer, og forestil dig, at noget lignende kan ske igen, når du kommer tilbage. Hvis du har realistiske bekymringer om, at noget kan blive svært, så lav en strategi for, hvad du helt konkret skal gøre i forskellige situationer. Hvad vil du sige, hvad vil du gøre. Hvem kan du bede om hjælp, hvis du får brug for det? Hvordan vil du organisere din arbejdsdag i begyndelsen? Husk, at du har ret til at tage den med ro, indtil du er i fuld omdrejning igen. Hun kan mange historier. Alt for mange. Om mennesker, der bliver sygemeldt og efter uger eller måneder endelig kan gå i gang med arbejdet igen. Men bedst som datoen for den første arbejdsdag er besluttet, så starter en ny runde med sygdom. Måske får man angstanfald, tør ikke gå ud. Eller måske bliver man svimmel, kaster op, får ondt i kroppen. Det føles som reel sygdom, men det er ikke kroppen, der er syg. Det er selvtilliden, som for alvor skranter. - Der sker noget, når man bliver fysisk eller psykisk syg. Man oplever pludselig, at man føler sig utilstrækkelig og ikke kan magte alt det, man plejer at kunne. Det er meget dramatisk, og mange føler, at de ikke længere ved, hvad deres base er. De kan ikke kende sig selv, og de bliver usikre på, hvad de kan. Derfor kan det også være forbundet med angst at skulle tilbage på arbejdet, siger psykolog, ph.d. og adjungeret professor Irene Oestrich. Hun er en af landets førende eksperter i kognitiv terapi, der handler om måden, mennesker tænker på. Vores følelser og adfærd bestemmes i høj grad af, hvordan vi strukturerer verden ved hjælp af vores tanker, antagelser og evalueringer af hændelser. Irene Oestrich har i mange år arbejdet med blandt andet sygemeldte og deres vej tilbage til arbejdsmarkedet, og hun har ofte set et trist mønster: - Den sygemeldte kommer tilbage på arbejdet, men selvtilliden er i bund, og dermed er det svært at genfinde sin plads. Langsomt begynder hun at få det skidt igen. Måske får hun angstanfald, måske er det mere fysiske symptomer som at kaste op, svimmelhed eller smerter forskellige steder i kroppen. Efter en tid bliver hun sygemeldt igen, og denne gang er vejen tilbage endnu længere. Selv om hun er ved at blive meldt rask, er hun belastet følelsesmæssigt. Tankerne er negative, hun ser tilbage på en hel række af nederlag, og det styrer hendes humør, siger Irene Oestrich. Tankerne styrer dig. Og det er netop tankerne, der er så vigtige for, hvordan vi kommer videre efter en sygdomsperiode. At tro på sig selv bagefter er en stor udfordring. - Når man føler, man har fået en masse nederlag, vil mange have en indre stemme, som fortæller, at de ikke er gode nok og at det aldrig kommer til at gå. Men det er muligt at vende tankerne og i stedet begynde at sige til sig selv: Du har været syg, men du skal nok klare dig, siger Irene Oestrich. - De fleste er ikke ordentligt klar over, at deres selvbil-

17 Det er jo en meget personlig recept, der skal til, og som man sådan set selv skal udskrive. Irene Oestrich selvtillid lede er med til at bestemme det, der sker. Hvis dit billede af dig selv og din personlige fremtid er, at du ikke kan klare det, og at du kun vil opleve nederlag, så er der risiko for, at det bliver en selvopfyldende profeti. Hvis du kan vende tankerne og begynde at tro på dig selv, så vil din selvtillid vokse, og du vil langt lettere kunne imødekomme udfordringerne, der kommer. Irene Oestrichs budskab er derfor, at vi skal lære at se på vores tanker og gøre forventningerne realistiske. - Du er nødt til atidentificere dine tanker, for du hjælper ikke dig selv ved at gå og tænke destruktive tanker. Negative tanker gør kun alting værre. I stedet skal du lære at udfordre dig selv og for eksempel sige: Hvad er det værste, der kan ske, når jeg skal tilbage på arbejde? Hvad er det mest realistiske? Og hvordan kan jeg bedst være forberedt? På den måde kommer du situationen i forkøbet og kan lave en strategi, siger Irene Oestrich. - Det er vigtigt, at man så at sige øver sig i at tackle en situation, især når den har høj sandsynlighed for at opstå. Men på tankeplanet kan man også forberede sig på noget, som er værre. På den måde bliver man bedre forberedt på at håndtere almindelige udfordringer. Glæde er modstandskraft. En anden vigtig udfordring, når man skal møde verden og jobbet igen efter sygdom, er at fokusere på en tidligere succes. - Alle har noget med i rygsækken. Et minde om en gang, hvor alting gik godt. Hvor en opgave blev løst helt rigtigt. Hjernen udløser stresshormoner, når man fokuserer på nederlag, og glædeshormoner - blandt andet dopamin - når man tænker på noget godt. Vi kan således vælge at fokusere på det, der får os til at føle os godt tilpas, siger Irene Oestrich. Når man er i stand til at skabe ro i kroppen og velvære, øger det selvtilliden. Derfor er psykologens råd, at man hver dag skal gøre noget, der gør en glad. Både mens man er sygemeldt, men bestemt også, når man er tilbage på arbejdspladsen. - Det er jo en meget personlig recept, der skal til, og som man sådan set selv skal udskrive, siger Irene Oestrich. - Man skal unde sig selv glæder hver dag. Og man må selv tage ansvaret for, at man får de glæder. Det er selvfølgelig dejligt, når man får ros fra chefen eller kollegerne. Det udløser også dopamin. Men det er vigtigt, at man selv kan give dopaminknappen et tryk. Derfor opfordrer Irene Oestrich til, at man udformer en liste over alle de små og store ting i hverdagen, der medfører glæde. Et dejligt bad, frokost med en god kollega, en gåtur i naturen, en tur i biografen, kontakt med nogen, man kan lide, eller måske en aften på sofaen med fjernbetjening og en dyne. - Det handler om at være sin egen bedste ven eller forælder. At passe godt på sig selv og vise sig selv, at man selvfølgelig fortjener at være glad. Når man tager sig selv, sine behov og ønsker alvorligt, får man bedre selvtillid, påpeger psykologen. Den vigtige velkomst Irene Oestrich understreger igen og igen, at ledere og kolleger har et stort medansvar, når en sygemeldt medarbejder skal tilbage på jobbet. - Måden at blive modtaget på er afgørende for, om tilbagekomsten bliver let eller svær, siger hun. For både ledere og kolleger bør det derfor være en selvfølge at sige: Det glæder os, at du er klar til at komme i gang igen. Indtil du er helt på omgangshøjde, skal du bare spørge, hvis der er noget, der har ændret sig eller noget, du er i tvivl om. - Det er så lidt at sige, men det betyder så meget, understreger psykologen og tilføjer: - Den tilbagevendende medarbejder skal så samtidig huske at bruge sin selvtillid til at være taknemmelig og vise, at hun sætter pris på den nødvendige håndsrækning. Hvis man er flov over at skulle spørge, kan det måske være svært at sige tak. Men det resulterer i, at kollegaen ikke har ret meget lyst til at hjælpe næste gang. Positiv opmærksomhed mennesker imellem er ret afgørende for selvtillid og velvære i samarbejdet. Sådan får du nogle bedre tankevaner Stop op og tænk: Gavner denne tanke, idé, holdning mig? Hvis svaret er nej, så spørg dig selv: Hvilken tanke, idé, holdning ville være mere nyttig lige nu? Øv dig på at flytte dit fokus fra skadelige tankeprocesser til nyttige tankeprocesser. Kilde: Bogen Slip bekymringerne af Irene Oestrich 17

18 HK finder et job til dig af Jesper Nørby foto Lisbeth Holten HK s jobformidling hjælper aktivt ledige medlemmer i job ved at skabe kontakter mellem dem og virksomheder, som søger nye medarbejdere. Ordningen kan være en afgørende hjælp i en tid, hvor mange virksomheder undlader at slå stillinger op offentligt HK s jobformidling agerer Kirsten Giftekniv mellem medarbejdersøgende virksomheder og ledige HK ere. Formidlingen giver jobsøgende HK-medlemmer mulighed for at få arbejde uden om de traditionelle jobopslag, hvor ansøgningerne risikerer at drukne i mængden. En af de HK ere, som har nydt godt af ordningen, er Britt Flade Larsen. Hun mærkede for alvor følgerne af krisen på arbejdsmarkedet, da hun i september 2011 mistede sit job som konsulent i en dansk regnskabsvirksomhed. - For fire år siden var jeg også arbejdsløs i en kort periode. Her kunne jeg vælge og vrage mellem et hav af jobsamtaler og følte mig helt ovenpå. Det var en helt ny situation at komme ud og mærke en massiv arbejdsløshed, så jeg har været jublende lykkelig over HK s hjælp, siger hun. Britt Flade Larsen lagde sit cv ind i HK s jobbank, og godt tre måneder senere var der bid. Omkring jul blev hun kontaktet af en medarbejder fra HK s jobformidling, som fortalte, at Københavns Politi søgte en operatør til deres servicecenter. Britt Flade Larsen kom til jobsamtale og endte med at få stillingen. - Jeg troede, det var løgn. Jeg blev simpelthen så glad. Det var som at vinde i lotto, fortæller hun. Virksomheder slår ikke stillinger op Krisen giver en selvforstærkende effekt, hvor virksomhederne i flere tilfælde helt undlader at slå job op. De kan simpelthen ikke overskue den enorme mængde ansøgninger. Derfor er antallet af opslåede stillinger ekstremt lavt for tiden, fortæller Janne Storm, jobformidler i HK Hovedstaden. - Til gengæld har vi en succesrate på omkring 80 procent med at finde et match til de virksomheder, som henvender sig til os. I den kontekst er succesraten på jobnet.dk jo forsvindende lille, siger hun. Janne Storm håber derfor, at HK erne vil hjælpe med at udbrede kendskabet til HK s jobformidling på deres arbejdspladser. - Jo flere virksomheder, der kender til HK s jobformidling, jo nemmere bliver det for dem at finde en god kandidat uden at skulle læse mange hundrede ansøgninger. Og derved bliver jobmulighederne bedre for de arbejdsløse medlemmer, siger hun. Søgte bevidst gennem HK Britt Flade Larsens stilling hos Københavns Politi havde været slået op på nettet i sommeren Antallet af ansøgninger var dog så højt, at der ikke var ressourcer til at gennemgå dem alle. Derfor endte stillingen i sidste ende hos HK s jobformidling. - De fik 700 ansøgere. Det kunne de simpelthen ikke overskue at skulle arbejde med en gang til, og derfor kontaktede de HK, fortæller Britt Flade Larsen. Det er især små og mellemstore virksomheder, som benytter sig af HK s jobformidling. Britt Flade Larsen håber, at endnu flere virksomheder får øjnene op for muligheden med at kontakte jobformidlingen. På den måde kan andre HK ere også komme ud af den frustrerende situation, hun selv har stået i. - Kontakten fra jobformidlingen betød, at jeg blev hevet ud af det her helvede. Men virksomhederne får jo også selv gavn af det. Hvis det er en lille virksomhed, er bare 200 ansøgninger jo meget at skulle gennemgå, siger hun. Sådan kommer du med i jobbanken Hjælp din virksomhed - og en HK er HK privatbladet maj 2012 I øjeblikket er næsten HK ere fra hele landet med i HK s jobbank. Det tal dækker over både HK ere i arbejde samt jobsøgende medlemmer. Via mithk.dk kan du selv importere dit CV fra jobnet.dk over i HK s jobbank. Desuden kan du kontakte jobformidlingen gennem din lokale HK-afdeling. Læs mere på 18 Arbejder du i en virksomhed, som søger nye medarbejdere inden for HK-området, kan du hjælpe både din arbejdsplads og andre HK ere ved at fortælle om muligheden for at benytte jobformidlingen. Tager din virksomhed kontakt, finder HK egnede kandidater fra jobbanken og matcher dem med din virksomheds krav til kvalifikationer.

19 Britt Flade Larsen kom til jobsamtale og fik jobbet hos Københavns Politi via HK s jobformidling. Du eller din virksomhed kan kontakte HK s jobformidling på en af følgende adresser: HK Nordjylland HK Østjylland HK Midtvest HK Sydjylland HK Midt HK Hovedstaden HK Sjælland 19

20 fine forhold for funktionærerne HK privatbladet maj

21 Funktionærloven anno 2012 ligner på de store linjer den oprindelige af sin slags fra Det vidner om en meget progressiv lov, mener forfatter og advokat inden for ansættelsesret Lars Svenning Andersen. Få historien om lovens tilblivelse her Af Jesper Pedersen arkivfoto ABA Arbejdsmarkedets forhold, det er noget arbejdsmarkedets parter tager sig af. Det er den danske model, og sådan har det været siden Men én gruppe blandt lønmodtagerne skiller sig ud: funktionærerne. Denne lettere diffuse gruppe mennesker, der blandt andre inkluderer langt de fleste HK ere (se faktaboks), har siden 1938 haft sin egen lov: funktionærloven. Vedtaget af de politikere på Christiansborg, som normalt bliver bedt om at holde snitterne fra arbejdsmarkedets forhold. Praksis fra 1800-tallet Allerede i 1800-tallet blev der skabt en praksis, som den første funktionærlov fra 1938 i høj grad byggede på. Der blev dengang skelnet mellem Tyende - de "rigtige" arbejdere - og højere Tjenende. De sidstnævnte havde ifølge retspraksis lange opsigelsesvarsler - op til tre måneder, hvis de tilhørte de mest betroede. Igennem mange år i begyndel- Hvad er en funktionær? Ordet funktionær kommer af det franske fonctionnaire. Det blev første gang brugt i slutningen af 1800-tallet og beskrev personer, som havde en fast, underordnet stilling i stat, kommune eller hos en privat virksomhed. Der er i dag ingen kort og klar definition af, hvad en funktionær er. Men ifølge funktionærloven skal tre krav være opfyldt. 1. Du skal gennemsnitligt arbejde mindst otte timer om ugen. 2. Du skal være ansat i en tjenestestilling - altså, være underlagt en arbejdsgivers instruktioner. Er du selvstændig, er du derfor ikke funktionær. 3. Du skal have arbejde af en bestemt art: Handel, kontor og lagerekspedition. Teknisk eller klinisk bistandsydelse, som ikke er af håndværksmæssig eller fabriksmæssig art. Det gælder blandt andet laboranter og sygeplejersker. Arbejdsledelse/tilsyn. Altså at din vigtigste opgave er at lede og fordele arbejdet samt føre tilsyn. 21

22 HK privatbladet maj Funktionærlovens top Sanne Aakermann Østrup, jurist i HK/Privat, giver her sit bud på de fem bedste goder i funktionærloven - rangordnet og udvalgt efter økonomi og hyppighed. 1. Fuld løn under sygdom ( 5) Funktionærer har ret til fuld løn under hele deres sygdom. Andre grupper - først og fremmest de timelønnede - har i deres overenskomster som regel et loft i forhold til tid og penge. Hvis de ikke er dækket af en overenskomst, har de kun retten til sygedagpenge fra kommunen. 2. Lange opsigelsesvarsler ( 2) Loven giver funktionærer ret lange opsigelsesvarsler. Jo længere anciennitet du har, des længere er varslet (efter seks måneders ansættelse har du eksempelvis tre måneders opsigelse). Andre grupper på arbejdsmarkedet - eksempelvis timelønnede - har ofte opsigelsesvarsler helt nede på dage eller uger. 3. Beskyttelse mod usaglige fyringer ( 2b) Hvis du bliver afskediget uden nogen rimelig forklaring, har du krav på en godtgørelse. Godtgørelsens størrelse afhænger af din anciennitet. LO og DA har kopieret denne regel over i deres hovedaftale i form af Afskedigelsesnævnet, der afgør sager om usaglige opsigelser. 4. Økonomiske goder efter lang og tro tjeneste ( 2a) Bliver du fyret efter mange år i virksomheden, følger der en ekstra økonomisk gevinst med - altså også selv om fyringen er helt i orden. Efter henholdsvis 12, 15 og 18 år i samme virksomhed får du en, to eller tre måneders ekstra løn, når du stopper. 5. Retten til at forhandle om løn og ansættelsesvilkår ( 10) Du har ret til at organisere dig. Det har alle med foreningsfrihedsloven. Funktionærloven går imidlertid skridtet videre og giver dig ret til gennem din faglige organisation at kræve forhandling med virksomhedens ledelse om løn- og arbejdsvilkår. 22 Man kan undre sig over, hvorfor for eksempel lærere ikke skulle være med. sen af 1900-tallet blev det diskuteret at lave en egentlig lov. - Det er lidt sjovt, at det var den borgerlige fløj, som førte an i etableringen af den første funktionærlov. Det var dem, som ønskede, at en meget stor gruppe på arbejdsmarkedet skulle sikres en grundbeskyttelse, siger Lars Svenning Andersen, en af Danmarks førende advokater inden for ansættelsesret og medforfatter til bogen "Funktionærret". Hvem er med? Socialdemokraterne og fagbevægelsen var i starten imod. Lovgiverne skulle ikke blande sig i arbejdsmarkedets forhold. Det klarede overenskomsterne. Og danskerne meldte sig i stigende grad under fagbevægelsens faner. - Der har da også været en politisk vinkel i det. Det har fra de borgerlige partier formentlig været et forsøg på at dæmme op for den voksende organisering. I sidste ende stemte alle partier for loven. Den helt store diskussion var, hvem der skulle være indbefattet af loven. - Den gruppe, som man endte med, var et sammensurium af mange ting. Man kan undre sig over, hvorfor for eksempel lærere ikke skulle være med. Det er formentlig, fordi man var optaget af, at det først og fremmest skulle være privatansatte, siger Lars Svenning Andersen. En progressiv lov Funktionærloven er siden vedtagelsen i 1938 blevet ændret en del gange. Blandt andet kom deltidsarbejde ind under loven, efter at mange kvinder indtog arbejdsmarkedet i 1960 erne. Men på et helt grundlæggende plan er der påfaldende store lighedspunkter mellem loven anno 2012 og loven anno Det, som var hovedhjørnestenene i 1938, er det stadigvæk i dag. Det gælder reglerne om opsigelse, retten til løn under sygdom, regler om misligholdelse, om organisationsretten og om konkurrenceklausuler. Så det var en meget progressiv lov, man vedtog dengang, og det er vel også derfor, at den ikke har flyttet sig afgørende, siger Lars Svenning Andersen. - Det er stadig grundloven for rigtig mange mennesker på arbejdsmarkedet. Funktionærer har siden 1938 været sikret lange opsigelsesvarsler og fuld løn under sygdom. Billederne i denne artikel er fra LO s hovedkontor anno 1947.

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen

Læs mere

Ansættelse af medarbejdere

Ansættelse af medarbejdere Ansættelse af medarbejdere Copenhagen IT University, 1 November 2007 Jan Trzaskowski Copenhagen Business School 1 Overvejelser inden ansættelse? 2 Til næste gang Udarbejd ansættelsesaftale for funktionærer

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd om afskedigelse af gravide og lønmodtagere på barsel

Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd om afskedigelse af gravide og lønmodtagere på barsel Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 173 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd om afskedigelse af gravide og lønmodtagere på barsel 4. marts 2009 J.nr.

Læs mere

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46 KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide

Læs mere

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere. I er i dag en del af en historisk begivenhed, som vil blive husket.

Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere. I er i dag en del af en historisk begivenhed, som vil blive husket. KLAUSUL: DET ER DET TALTE ORD, DER GÆLDER Tale til stormøde om efterløn den 2. februar 2011 i Odense Indledning Harald Børsting Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere.

Læs mere

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder Fyret - hvad nu? Hvad gør jeg rent praktisk og hvad skal jeg vide? I opsigelsesperioden er du fortsat i arbejde og skal handle så normalt som muligt. Du har fortsat dine forpligtelser over for din arbejdsgiver,

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet

FOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 3 9. oktober 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening I denne udgave af nyhedsbrevet kan du læse mere om de nye regler om kønsopdelt lønstatistik,

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Overenskomst Muskelsvindfonden

Overenskomst Muskelsvindfonden Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske

Læs mere

INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER

INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER 12/11 2013 INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER INDHOLD: Fremtidens vækst går gennem bredbånd... 2 Højeste offentlige investeringer i 30 år... 3 Kan DI levere praktikpladserne?... 4 København: S, SF og

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som medlem af Teknik- og Servicesektoren

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som medlem af Teknik- og Servicesektoren F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som medlem af Teknik- og Servicesektoren Derfor skal du være med i fællesskabet I FOAs Teknik- og Servicesektor samler vi en lang række faggrupper, som

Læs mere

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER 2016 DINE RETTIGHEDER OPSIGELSESVARSLER I FUNKTIONÆRLOVEN HAR DU VÆRET ANSAT: ER DER ET VARSEL PÅ: OPSIGELSE SKAL SENEST GIVES VED: Under 6 måneder 1 måned

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

når alting bliver til sex på arbejdspladsen

når alting bliver til sex på arbejdspladsen når alting bliver til sex på arbejdspladsen Fagligt Fælles Forbund Udgivet af 3F Kampmannsgade 4 DK, 1790 København V Februar 2015 Ligestilling og Mangfoldighed Tegninger: Mette Ehlers Layout: zentens

Læs mere

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Nedenfor kan du finde "Spørgsmål og Svar" på mange af de områder, hvor vi erfaringsmæssigt ved, at man kan komme i tvivl om forsikringsbetingelserne. 1 Tegning

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Dagpengeaftale ligger på den flade hånd - UgebrevetA4.dk 20-10-2015 10:05:45

Dagpengeaftale ligger på den flade hånd - UgebrevetA4.dk 20-10-2015 10:05:45 HURTIG AFTALE Dagpengeaftale ligger på den flade hånd Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Iver Houmark Andersen @IHoumark Tirsdag den 20. oktober 2015, 05:00 Del: Der er udsigt til hurtigt at kunne lande

Læs mere

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet 1 Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet For at modtage dagpenge mens du er ledig, skal du stå til rådighed for det danske arbejdsmarked. Det gør du ved blandt andet at opfylde disse betingelser:

Læs mere

Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd. Formål

Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd. Formål Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd Formål 1. Lovens formål er at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd, såvel i privatlivet som i alle samfundets funktioner,

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

Elevers rettigheder ELEVERNE

Elevers rettigheder ELEVERNE Elevers rettigheder ELEVERNE Dine rettigheder under din elevtid I din elevtid skal der være tid til, at du får lært det, du skal altså det, din arbejdsgiver har forpligtet sig til at lære dig. I overskriftform

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Januar 2010 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Tilmelding til jobcentret

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade?

Meld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? ELEV Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Får jeg den rigtige løn? Meld dig ind i FOA Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? Pædagogisk assistentelev Social- og sundhedshjælperelev

Læs mere

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til

Læs mere

Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA.

Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. De nærmere regler om ansættelse af timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA findes

Læs mere

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os.

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Kim Simonsen tale 1. maj Det talte ord gælder. I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Men måske skulle vi ikke kun kalde det en kampdag. Måske skal vi også

Læs mere

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Dorte Barfod www.yougov.dk Copenhagen Marts 2010 1 Metode 2 Metode Dataindsamling: Undersøgelsen er gennemført via internettet i perioden januar/februar

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 Sag 311/2012 (1. afdeling) FOA Fag og Arbejde som mandatar for A (advokat Jacob Sand) mod Y Kommune (advokat Yvonne Frederiksen) I tidligere instans er

Læs mere

Lange ventelister gør depressionsramte mere syge

Lange ventelister gør depressionsramte mere syge Lange ventelister gør depressionsramte mere syge Af Daniel Christensen og Anton Lind Ventetiderne i den offentlige psykologordning er over otte uger på landsplan. Det skader de sygdomsramte, og det er

Læs mere

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret

Læs mere

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE?

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? FYRET FRA JOBBET HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? Jeg er blevet fyret! Jeg er blevet opsagt! Jeg er blevet afskediget! Det er ord, som er næsten

Læs mere

Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.

Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april. Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal

Læs mere

En pjece til mænd om barsel. Far på barsel. Fakta om regler og gode råd til fædre, der gerne vil holde barselsorlov

En pjece til mænd om barsel. Far på barsel. Fakta om regler og gode råd til fædre, der gerne vil holde barselsorlov En pjece til mænd om barsel Far på barsel Fakta om regler og gode råd til fædre, der gerne vil holde barselsorlov 1 Kære Helt konkret mener HK, at 12 uger af barselsorloven skal øremærkes til fædre. 2

Læs mere

Under opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:

Under opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge: NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde

Læs mere

Det er det talte ord, der gælder. har lyst til at mødes og bakke op om vores 1. maj.

Det er det talte ord, der gælder. har lyst til at mødes og bakke op om vores 1. maj. 1. maj tale af LO s næstformand Lizette Risgaard. Det er det talte ord, der gælder God morgen. Godt at se Jer. Hvor er det dejligt, at så mange så tidligt har lyst til at mødes og bakke op om vores 1.

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede er mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, naturvidenskab, samfundsfag og sundhedsvidenskab.

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 4 15. december 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Gå ikke med til proforma opsigelse AutoBranchens ArbejdsgiverForening anbefaler, at medlemmerne ikke går med til proforma opsigelse af

Læs mere

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling 1. Hvad er en arbejdsfordeling? En arbejdsfordeling er en ordning, som en virksomhed kan anvende for at undgå afskedigelser i perioder med manglende ordretilgang mm.

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent

Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk. Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent Arbejdskraft i landbruget dansk og udenlandsk Svinekongres 2012 v/bodil Irene Jensen Specialkonsulent 2... 26. oktober 2012 Disposition Ansættelsesbevislov/kontrakter Arbejdstid Erstatningsferie under

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk

Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk Oplag: 2.000 Redaktion: Nadja Christy, CO-industri Tekst: Azad Cakmak og Nadja Christy, CO-industri Illustrationer: Mette Ehlers Design og grafisk produktion:

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

CIRKULÆRE: 003 Tænk jer om, før I afskediger medarbejdere

CIRKULÆRE: 003 Tænk jer om, før I afskediger medarbejdere Cirkulære: Cirkulære nr. 003 Udgivet første gang 12-11-1996 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleret senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under 7.3 Indhold Man kan ikke

Læs mere

Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. 1)

Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. 1) Page 1 of 6 LBK nr 734 af 28/06/2006 Gældende (Ligebehandlingsloven) Offentliggørelsesdato: 07-07-2006 Beskæftigelsesministeriet Senere ændringer til forskriften LOV nr 182 af 08/03/2011 Oversigt (indholdsfortegnelse)

Læs mere

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten

Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/

Læs mere

Ny dom fra EU-domstolen fastlægger en række centrale begreber af væsentlig betydning for dansk ansættelsesret.

Ny dom fra EU-domstolen fastlægger en række centrale begreber af væsentlig betydning for dansk ansættelsesret. Nyhedsbrev Ansættelsesret, maj 2013 Ny dom fra EU-domstolen fastlægger en række centrale begreber af væsentlig betydning for dansk ansættelsesret. Begrebet handicap er udvidet, idet det nu er slået fast,

Læs mere

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Rekonstruktion og konkurs

Rekonstruktion og konkurs Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte

Læs mere

OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00

OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00 OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00 Del: Der skal saneres i overførselsindkomsterne. Ydelserne skal

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU

Læs mere

Information til sygemeldte

Information til sygemeldte Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.

Læs mere

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET Knap hver anden arbejdssøgende føler, at det i mere eller mindre grad er deres egen skyld, at de ikke har et arbejde. Hvorfor mig? Var jeg for dyr, for besværlig, for

Læs mere

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

MYTEDRÆBER De unge er vilde med fagbevægelsen Af Gitte Redder @GitteRedder Onsdag den 21. oktober 2015, 05:00

MYTEDRÆBER De unge er vilde med fagbevægelsen Af Gitte Redder @GitteRedder Onsdag den 21. oktober 2015, 05:00 MYTEDRÆBER De unge er vilde med fagbevægelsen Af Gitte Redder @GitteRedder Onsdag den 21. oktober 2015, 05:00 Del: Mere end otte ud af ti lønmodtagere under 30 år mener, at fagforeningerne er nødvendige

Læs mere

HIV, liv & behandling. Sociale rettigheder

HIV, liv & behandling. Sociale rettigheder HIV, liv & behandling Sociale rettigheder Denne folder er beregnet til hiv-smittede, der har spørgsmål i forhold til sociale rettigheder og muligheder. Folderen indgår i serien Hiv, liv og behandling,

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Marts 2009 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Aktivt arbejdssøgende

Læs mere

Harald Børsting 1. maj 2014

Harald Børsting 1. maj 2014 Harald Børsting 1. maj 2014 Lokale taler: Helsingør, København, Køge og Roskilde I LO har vi 1 million lønmodtagere. Det er 1 million stemmer i debatten. I debatten om arbejdsløshed og beskæftigelsespolitik.

Læs mere

MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84.

MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. MEDLEMSNYT Juni 2015 Medlemsblad for Vestfyns Lærerkreds, kreds 84. 1. år med Lov 409. Så er første skoleår under Lov 409 næsten gået. Alle har i løbet af året gjort sig dyrt købte erfaringer med den arbejdssituation,

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler Af advokat Tina Reissmann og advokatfuldmægtig Jacob Falsner Som omtalt i Plesners nyhedsbrev i marts

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015 Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015 (Det talte ord gælder talen er klausuleret indtil den påbegyndes) Kære alle sammen. Danmark er et særligt land. Vi har hinandens ryg. Solidaritet

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

VEJLEDNING OM SYGDOM

VEJLEDNING OM SYGDOM VEJLEDNING OM SYGDOM INDHOLD MEDARBEJDERENS PLIGT TIL AT MELDE SYGEFRAVÆR... 3 KONSEKVENS AF MEDARBEJDERENS MANGLENDE OVERHOLDELSE AF RETNINGSLINJER OM SYGEMELDING... 3 DEN LOVPLIGTIGE SYGEFRAVÆRSSAMTALE...

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Den kollegiale omsorgssamtale

Den kollegiale omsorgssamtale Af Birgitte Wärn Den kollegiale omsorgssamtale - hvordan tager man en samtale med en stressramt kollega? Jeg vidste jo egentlig godt, at han havde det skidt jeg vidste bare ikke, hvad jeg skulle gøre eller

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere